Состоялось выездное заседание технической инспекции труда Свердловского обкома ГМПР. Технические инспектора и старшие уполномоченные посетили артель старателей «Нейва», расположенную в г. Невьянске с целью познакомиться с технологией получения драгметаллов, бытовыми и санитарно-гигиеническими условиями проживания работников.
Следует отметить, что в АС «Нейва» сто процентное профсоюзное членство. Добыча драгоценного металла – это труд, как говорят, корпоративный. От слаженной работы всех подразделений, каждого специалиста зависит конечный результат.
Участники совещания посетили одну из гидравлик артели, познакомились с работой финального участка работы - шлихоочистительной установки. Обсудили вопросы производственного травматизма, обеспечения старателей спецодеждой, СИЗ, организацию труда и отдыха работников с главным инженером артели Игорем Здоровцом.
В рамках встречи состоялся «круглый стол» с участием председателя Свердловского обкома ГМПР В. Кускова. Были обсуждены актуальные вопросы производственного травматизма, проблемы проведения СОУТ на предприятиях области и пути их решения, намечены планы дальнейшей работы инспекции.
Состоялось выездное заседание технической инспекции труда Свердловского обкома ГМПР. Технические инспектора и старшие уполномоченные посетили артель старателей «Нейва», расположенную в г. Невьянске с целью познакомиться с технологией получения драгметаллов, бытовыми и санитарно-гигиеническими условиями проживания работников.
Следует отметить, что в АС «Нейва» сто процентное профсоюзное членство. Добыча драгоценного металла – это труд, как говорят, корпоративный. От слаженной работы всех подразделений, каждого специалиста зависит конечный результат.
Участники совещания посетили одну из гидравлик артели, познакомились с работой финального участка работы - шлихоочистительной установки. Обсудили вопросы производственного травматизма, обеспечения старателей спецодеждой, СИЗ, организацию труда и отдыха работников с главным инженером артели Игорем Здоровцом.
В рамках встречи состоялся «круглый стол» с участием председателя Свердловского обкома ГМПР В. Кускова. Были обсуждены актуальные вопросы производственного травматизма, проблемы проведения СОУТ на предприятиях области и пути их решения, намечены планы дальнейшей работы инспекции.
Металлурги ОЭМК удостоены чести представлять Белгородскую область на заключительном этапе Всероссийской спартакиады трудовых коллективов, который проходит с 9 по 13 сентября в Пензе. Федерация независимых профсоюзов России посвятила эту спартакиаду 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.
8 сентября, перед отправкой сборной команды ОЭМК на соревнования, в старооскольском Дворце спорта им. А. Невского собрались все заинтересованные лица. Сергей Дубенцов, зам. начальника Белгородского областного управления физкультуры и спорта обратился к спортсменам:
- Три года назад, благодаря взаимодействию профсоюзов, работодателей, администрации области, мы возродили областную спартакиаду трудовых коллективов. А поскольку металлурги традиционно занимают первые места, вам и выпала честь на Всероссийской спартакиаде впервые защищать флаг Белгородской области и вашего предприятия.
Андрей Никитский, зам. председателя Белгородского обкома ГМПР, выразил уверенность, что белгородцы вернуться с победой.
Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК отметил:
- У нас нет сомнения в том, что вы покажете всё, на что способны. Мы не знаем, что представляют собой наши соперники, но металлурги никогда не пасовали перед трудностями. Пожелание - обойтись без травм и показать себя достойно. Каждый должен выйти на свою планку и чуть-чуть приподнять её.
Постарался передать хорошее настроение спортсменам комбината и Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель социального Совета холдинга «Металлоинвест», депутат Старооскольского городского округа.
- Уверен, что и на этот раз металлурги не подведут. Вы в Белгородской области стали лучшими спортсменами и снова дадите повод говорить о том, что на ОЭМК люди не только умеют работать, отдыхать, но и показывать высокие результаты в спорте.
В состав команды включена семья металлургов Меньшиковых. Соревнование семей – новшество спартакиады.
Металлурги ОЭМК удостоены чести представлять Белгородскую область на заключительном этапе Всероссийской спартакиады трудовых коллективов, который проходит с 9 по 13 сентября в Пензе. Федерация независимых профсоюзов России посвятила эту спартакиаду 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.
8 сентября, перед отправкой сборной команды ОЭМК на соревнования, в старооскольском Дворце спорта им. А. Невского собрались все заинтересованные лица. Сергей Дубенцов, зам. начальника Белгородского областного управления физкультуры и спорта обратился к спортсменам:
- Три года назад, благодаря взаимодействию профсоюзов, работодателей, администрации области, мы возродили областную спартакиаду трудовых коллективов. А поскольку металлурги традиционно занимают первые места, вам и выпала честь на Всероссийской спартакиаде впервые защищать флаг Белгородской области и вашего предприятия.
Андрей Никитский, зам. председателя Белгородского обкома ГМПР, выразил уверенность, что белгородцы вернуться с победой.
Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК отметил:
- У нас нет сомнения в том, что вы покажете всё, на что способны. Мы не знаем, что представляют собой наши соперники, но металлурги никогда не пасовали перед трудностями. Пожелание - обойтись без травм и показать себя достойно. Каждый должен выйти на свою планку и чуть-чуть приподнять её.
Постарался передать хорошее настроение спортсменам комбината и Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель социального Совета холдинга «Металлоинвест», депутат Старооскольского городского округа.
- Уверен, что и на этот раз металлурги не подведут. Вы в Белгородской области стали лучшими спортсменами и снова дадите повод говорить о том, что на ОЭМК люди не только умеют работать, отдыхать, но и показывать высокие результаты в спорте.
В состав команды включена семья металлургов Меньшиковых. Соревнование семей – новшество спартакиады.
Мотивация профсоюзного членства, технологии органайзинга и укрепления членской базы профсоюза - эти и другие вопросы обсуждали участники Школы молодого профсоюзного лидера Вологодского областного совета профсоюза на образовательный форум «Северные зори – 2015» в Череповце.
Двухдневная образовательная программа включала тренинги и интерактивные занятия в группах, разработку проектов, ролевые игры. Участники обменивались опытом и идеями, совместно находили ответы на актуальные вопросы. Ведущим преподавателем форума был Эдуард Вохмин, генеральный директор «ООО Трудовой консалтинг». Он отметил:
- У ребят много энергии и желания что-то делать. Стратегию действий, главное направление работы должны определять профсоюзные руководители. А молодежь, конечно, нужно активно привлекать в профсоюз, вооружать их методами работы. К этому они, по-моему, готовы.
Гостями форума стали опытные профсоюзные активисты из других регионов. Председатель молодежной комиссии первичной профорганизации Новолипецкого металлургического комбината и Липецкого обкома ГМПР, корреспондент профсоюзной газеты «Сегодня и завтра» Евгения Сахарова и председатель цехового комитета Первоуральского новотрубного завода Елена Тараньжина активно участвовали в работе форума.
Елена Тараньжина:
- Я на таком мероприятии впервые. Познакомилась с ребятами, узнала их мнение о профсоюзной деятельности. Они рассказали, какой видят свою работу в будущем, что бы им хотелось изменить, улучшить. Мне близки их трудности, проблемы. Все новое пыталась соотнести с тем, как это работает или может работать на нашем предприятии. Искали вместе решения сложных вопросов. Очень важно другое видение одних и тех же проблем, опыт работы коллег. Хотелось, чтобы такой образовательный форум проходил и у нас.
Марина Луканичева, специалист по работе с молодежью Вологодского областного Совета ГМПР:
- За три года образовательный форум «Северные зори» зарекомендовал себя как эффективная информационная и коммуникационная площадка. Важно объединить ребят из разных предприятий, профорагнизаций, имеющих различный опыт и взгляды, в одну команду. Такое взаимодействие позволяет расширить кругозор, подать пример и получить мощный идейный заряд для каждого.
Мотивация профсоюзного членства, технологии органайзинга и укрепления членской базы профсоюза - эти и другие вопросы обсуждали участники Школы молодого профсоюзного лидера Вологодского областного совета профсоюза на образовательный форум «Северные зори – 2015» в Череповце.
Двухдневная образовательная программа включала тренинги и интерактивные занятия в группах, разработку проектов, ролевые игры. Участники обменивались опытом и идеями, совместно находили ответы на актуальные вопросы. Ведущим преподавателем форума был Эдуард Вохмин, генеральный директор «ООО Трудовой консалтинг». Он отметил:
- У ребят много энергии и желания что-то делать. Стратегию действий, главное направление работы должны определять профсоюзные руководители. А молодежь, конечно, нужно активно привлекать в профсоюз, вооружать их методами работы. К этому они, по-моему, готовы.
Гостями форума стали опытные профсоюзные активисты из других регионов. Председатель молодежной комиссии первичной профорганизации Новолипецкого металлургического комбината и Липецкого обкома ГМПР, корреспондент профсоюзной газеты «Сегодня и завтра» Евгения Сахарова и председатель цехового комитета Первоуральского новотрубного завода Елена Тараньжина активно участвовали в работе форума.
Елена Тараньжина:
- Я на таком мероприятии впервые. Познакомилась с ребятами, узнала их мнение о профсоюзной деятельности. Они рассказали, какой видят свою работу в будущем, что бы им хотелось изменить, улучшить. Мне близки их трудности, проблемы. Все новое пыталась соотнести с тем, как это работает или может работать на нашем предприятии. Искали вместе решения сложных вопросов. Очень важно другое видение одних и тех же проблем, опыт работы коллег. Хотелось, чтобы такой образовательный форум проходил и у нас.
Марина Луканичева, специалист по работе с молодежью Вологодского областного Совета ГМПР:
- За три года образовательный форум «Северные зори» зарекомендовал себя как эффективная информационная и коммуникационная площадка. Важно объединить ребят из разных предприятий, профорагнизаций, имеющих различный опыт и взгляды, в одну команду. Такое взаимодействие позволяет расширить кругозор, подать пример и получить мощный идейный заряд для каждого.
На Стойленском ГОКе реализуется новый проект «Молодой специалист». Двухгодичная программа предусматривает вовлечение молодых работников в инновационную работу на комбинате, поддержку инициатив и отбор лучших. Главным критерием успешного прохождения курса молодого специалиста станут инженерные проекты, которые участникам нужно разработать, защитить, а лучшие из них реализовать на практике.
Границы своих проектов молодые специалисты определяют совместно с экспертами-консультантами из числа высококвалифицированных руководителей и специалистов структурных подразделений. Мария Бабанина, инженер по охране окружающей среды ремонтного комплекса, в своем цехе обратила внимание на устаревший способ мойки оборудования перед ремонтом. Обоснование внедрения моечной установки теперь стало одним из аспектов ее инженерного проекта.
- Я выбрала тему, которая и экологию затрагивает, и механике помогает, и людям работу облегчит, - говорит Мария. – Звучит она так: «Повышение качества дефектовки оборудования, поступающего в ремонт». Идея эта возникла давно, я постараюсь ее оформить, аргументировать и вынести на комиссию.
Чтобы работа над проектами стала максимально эффективной, молодых специалистов распределили по тематическим секциям, где за ними закреплены опытные наставники. Кроме того, работу в секциях они совмещают с учебой. Уже прошли тренинги по коммуникативной компетенции, на очереди тренинг по эффективной презентации.
- Эта программа - один из элементов системы адаптации молодых сотрудников на предприятии, - объясняет директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский. – Во первых, мы хотим рассказать, что представляет собой сегодня Стойленский ГОК, какие у нас задачи, цели и перспективы развития. Во-вторых, готовим для участников ряд тренингов по развитию личностных и управленческих компетенций, которые необходимы в рамках эффективной производственной деятельности. В-третьих, мы проводим для них ряд семинаров, встреч с руководителями комбината по направлениям деятельности молодежи, спортивные мероприятия. Но самое главное - в течение этой программы молодые специалисты должны разработать свой инженерный проект. Важно, чтобы, работая над ним, они выросли профессионально.
В конце года у участников программы состоится защита проектов. Лучшие из них будут реализованы в подразделениях, а авторов наградят денежными премиями, ежемесячными доплатами в будущем году. Кроме того, отличники перейдут во второй этап программы «Молодой специалист», который предусматривает разработку и реализацию индивидуального плана развития каждого победителя. В нем будут прописаны первые траектории карьерного роста ребят. Он предусматривает развитие управленческих навыков с учетом личных данных участников. Точно также будет проводиться ряд обучающих и развивающих мероприятий. Для участников программы это очень полезно в рамках профессионального роста, они смогут путем получения этого статуса заявить о себе и сказать, что предприятие, структурные подразделения и Группа НЛМК в целом могут рассчитывать на них.
На Стойленском ГОКе реализуется новый проект «Молодой специалист». Двухгодичная программа предусматривает вовлечение молодых работников в инновационную работу на комбинате, поддержку инициатив и отбор лучших. Главным критерием успешного прохождения курса молодого специалиста станут инженерные проекты, которые участникам нужно разработать, защитить, а лучшие из них реализовать на практике.
Границы своих проектов молодые специалисты определяют совместно с экспертами-консультантами из числа высококвалифицированных руководителей и специалистов структурных подразделений. Мария Бабанина, инженер по охране окружающей среды ремонтного комплекса, в своем цехе обратила внимание на устаревший способ мойки оборудования перед ремонтом. Обоснование внедрения моечной установки теперь стало одним из аспектов ее инженерного проекта.
- Я выбрала тему, которая и экологию затрагивает, и механике помогает, и людям работу облегчит, - говорит Мария. – Звучит она так: «Повышение качества дефектовки оборудования, поступающего в ремонт». Идея эта возникла давно, я постараюсь ее оформить, аргументировать и вынести на комиссию.
Чтобы работа над проектами стала максимально эффективной, молодых специалистов распределили по тематическим секциям, где за ними закреплены опытные наставники. Кроме того, работу в секциях они совмещают с учебой. Уже прошли тренинги по коммуникативной компетенции, на очереди тренинг по эффективной презентации.
- Эта программа - один из элементов системы адаптации молодых сотрудников на предприятии, - объясняет директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский. – Во первых, мы хотим рассказать, что представляет собой сегодня Стойленский ГОК, какие у нас задачи, цели и перспективы развития. Во-вторых, готовим для участников ряд тренингов по развитию личностных и управленческих компетенций, которые необходимы в рамках эффективной производственной деятельности. В-третьих, мы проводим для них ряд семинаров, встреч с руководителями комбината по направлениям деятельности молодежи, спортивные мероприятия. Но самое главное - в течение этой программы молодые специалисты должны разработать свой инженерный проект. Важно, чтобы, работая над ним, они выросли профессионально.
В конце года у участников программы состоится защита проектов. Лучшие из них будут реализованы в подразделениях, а авторов наградят денежными премиями, ежемесячными доплатами в будущем году. Кроме того, отличники перейдут во второй этап программы «Молодой специалист», который предусматривает разработку и реализацию индивидуального плана развития каждого победителя. В нем будут прописаны первые траектории карьерного роста ребят. Он предусматривает развитие управленческих навыков с учетом личных данных участников. Точно также будет проводиться ряд обучающих и развивающих мероприятий. Для участников программы это очень полезно в рамках профессионального роста, они смогут путем получения этого статуса заявить о себе и сказать, что предприятие, структурные подразделения и Группа НЛМК в целом могут рассчитывать на них.
В Липецкой области состоялся III Молодежный профсоюзный форум «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». В форуме участвовали более 150 человек - представители молодежных советов территориальных объединений профсоюзов регионов Центрального федерального округа, активисты молодежных структур профсоюзных организаций Липецкой области. ГМПР представляли молодые профлидеры НЛМК, «Индезита», «Стагдока» и Липецкого металлургического колледжа.
Тема первого дня форума - «Молодежь – импульс развития профсоюзного движения». Начался он с дискуссии о современных проблемах профсоюзного движения. В качестве эксперта выступил первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Он отвечал на вопросы молодежи о профчленстве, задачах, которые стоят перед активистами, участвующими в колдоговорных компаниях, и перспективах профессиональных союзов.
Данная тематика вызвала настоящий ажиотаж, обсуждались возможные пути развития профсоюзов и привлечения к работе молодых специалистов.
Церемония открытия форума прошла в виде демонстрации, посвященной профсоюзному движению в России. Колонны с участниками представили основные вехи истории создания российских профессиональных союзов.
В торжественном мероприятии приняли участие представители органов законодательной и исполнительности власти региона, руководители областных организаций профсоюзов.
В рамках открытия состоялось торжественное вручение свидетельств на право получения стипендии Федерации профсоюзов Липецкой области. 9 лауреатов удостоены права получать в 2015-2016 учебном году именные стипендии. Это профсоюзные активисты, студенты профессиональных образовательных организаций. Все стипендиаты входят в кадровый резерв Федерации профсоюзов Липецкой области.
Вечернюю программу продолжили конкурсные мероприятия: «Молодой профсоюзный лидер ЦФО-2015» и «Профсоюзный мастер 2015». Завершился первый день форума развлекательной программой «Профсоюзное настроение», участники смогли отдохнуть и пообщаться друг с другом.
Второй день форума начался с динамичной зарядки и был посвящен теме «Активная жизненная позиция». Интерактивные площадки разной направленности позволили пообщаться со специалистами областной научной библиотеки, пройти психологический тест, посетить специализированную выставку спецодежды и правовую приемную.
Конкурсные задания, диспуты, работа над проектными идеями – все это занимало участников форума до вечера. Председатели областных профсоюзных организаций выступили спикерами на дискуссионных площадках, объединенных одной темой «Молодежь в современном профсоюзном движении». На заседании Молодежного совета Ассоциации ЦФО участники обсудили современные проблемы профсоюзной молодежи.
Ну а творческий вечер раскрыл литературный талант профсоюзных активистов. Множество стихов, шуток, конкурсов и улыбок подарили друг другу участники форума.
В рамках форума было организовано обсуждение проекта резолюции, все участники имели возможность познакомиться с ее содержанием, подать в оргкомитет форума свои предложения по совершенствованию молодежной политики профсоюзов и решению социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи.
В третий день форума участники обменивались мнениями, делились впечатлениями, а главное поддержали тему дня «Чтобы достичь совершенства, требуется в равной мере физическое здоровье, интеллектуальное развитие, духовное познание и деятельность».
Ежегодный форум становится площадкой для формирования профсоюзного кадрового резерва, обучения активистов профсоюзного движения, информирования молодежи о целях и задачах современного профсоюзного движения, формирования у молодежи активной гражданской позиции.
В Липецкой области состоялся III Молодежный профсоюзный форум «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». В форуме участвовали более 150 человек - представители молодежных советов территориальных объединений профсоюзов регионов Центрального федерального округа, активисты молодежных структур профсоюзных организаций Липецкой области. ГМПР представляли молодые профлидеры НЛМК, «Индезита», «Стагдока» и Липецкого металлургического колледжа.
Тема первого дня форума - «Молодежь – импульс развития профсоюзного движения». Начался он с дискуссии о современных проблемах профсоюзного движения. В качестве эксперта выступил первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Он отвечал на вопросы молодежи о профчленстве, задачах, которые стоят перед активистами, участвующими в колдоговорных компаниях, и перспективах профессиональных союзов.
Данная тематика вызвала настоящий ажиотаж, обсуждались возможные пути развития профсоюзов и привлечения к работе молодых специалистов.
Церемония открытия форума прошла в виде демонстрации, посвященной профсоюзному движению в России. Колонны с участниками представили основные вехи истории создания российских профессиональных союзов.
В торжественном мероприятии приняли участие представители органов законодательной и исполнительности власти региона, руководители областных организаций профсоюзов.
В рамках открытия состоялось торжественное вручение свидетельств на право получения стипендии Федерации профсоюзов Липецкой области. 9 лауреатов удостоены права получать в 2015-2016 учебном году именные стипендии. Это профсоюзные активисты, студенты профессиональных образовательных организаций. Все стипендиаты входят в кадровый резерв Федерации профсоюзов Липецкой области.
Вечернюю программу продолжили конкурсные мероприятия: «Молодой профсоюзный лидер ЦФО-2015» и «Профсоюзный мастер 2015». Завершился первый день форума развлекательной программой «Профсоюзное настроение», участники смогли отдохнуть и пообщаться друг с другом.
Второй день форума начался с динамичной зарядки и был посвящен теме «Активная жизненная позиция». Интерактивные площадки разной направленности позволили пообщаться со специалистами областной научной библиотеки, пройти психологический тест, посетить специализированную выставку спецодежды и правовую приемную.
Конкурсные задания, диспуты, работа над проектными идеями – все это занимало участников форума до вечера. Председатели областных профсоюзных организаций выступили спикерами на дискуссионных площадках, объединенных одной темой «Молодежь в современном профсоюзном движении». На заседании Молодежного совета Ассоциации ЦФО участники обсудили современные проблемы профсоюзной молодежи.
Ну а творческий вечер раскрыл литературный талант профсоюзных активистов. Множество стихов, шуток, конкурсов и улыбок подарили друг другу участники форума.
В рамках форума было организовано обсуждение проекта резолюции, все участники имели возможность познакомиться с ее содержанием, подать в оргкомитет форума свои предложения по совершенствованию молодежной политики профсоюзов и решению социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи.
В третий день форума участники обменивались мнениями, делились впечатлениями, а главное поддержали тему дня «Чтобы достичь совершенства, требуется в равной мере физическое здоровье, интеллектуальное развитие, духовное познание и деятельность».
Ежегодный форум становится площадкой для формирования профсоюзного кадрового резерва, обучения активистов профсоюзного движения, информирования молодежи о целях и задачах современного профсоюзного движения, формирования у молодежи активной гражданской позиции.
Во многих профорганизациях ГМПР стало давней традицией перед 1 сентября устраивать школьникам праздничные мероприятия.
На Белорецком металлургическом комбинате, например, каждый год устраивают спортивный праздник. Главные участники – это, конечно, первоклашки. На старт вышли 150 будущих учеников. В забеге среди мальчиков первым стал Семен Дмитриев, среди девочек - Алиса Минигулова. В награду победители получили спортивный инвентарь, а всем детям были вручены подарочные сертификаты на приобретение канцелярских принадлежностей.
Праздник продолжился семейными состязаниями, участие в которых приняли 120 семей. Эти соревнования с забавными этапами, для них не требуется специальной спортивной подготовки: бег, метание теннисных шариков, преодоление туннеля, прыжки с мячом. Главное в этой игре - взаимопомощь, чтобы успешно преодолеть все трудности.
Отдельно были организованы соревнования для многодетных семей и семей с одним ребенком. Абсолютно все участники могли попробовать свои силы в таких видах спорта, как дартс, армспорт, прыжках в длину с разбега и прыжках на скакалке. А для юных творческих личностей была замечательная возможность посоревноваться в конкурсе рисунков на асфальте.
В этот день на стадионе не было проигравших, поскольку каждая команда получила сладкие призы для семейного чаепития.
Волжский трубный завод в преддверии праздника во Дворце культуры Волгоградгидростроя устроил театрализованное представление с участием театральной студии «Сказка за сказкой» и детских коллективов Дворца.
Будущих школьников и их родителей встречали ростовые куклы, приглашая пройти в фойе дворца. Здесь каждого из ребят ждал сюрприз – подарок от администрации и профкома Волжского трубного завода, который юные гости тут же примеряли на себя. Мальчишки и девчонки получили красочные ранцы для школы, полные всего того, что им понадобится в учебе. Для мальчиков и девочек ранцы были разными, но все имели красочный логотип ВТЗ. Благодаря этому «первоклашек-трубников» теперь можно будет безошибочно узнать даже на улицах города.
Настоящим сюрпризом для юных зрителей во время театрализованного представления стало выступление «профессора», показавшего настоящее шоу, основанное на законах физики и химии. Простые, но вместе с тем зрелищные опыты наглядно показали, как важно хорошо знать точные науки.
Дети покидали стены дворца с широкими улыбками, радуясь замечательным подаркам. Администрация и профкомом Волжского трубного завода сделали так, чтобы этот день на долгие годы остался в их памяти ярким праздником.
Во многих профорганизациях ГМПР стало давней традицией перед 1 сентября устраивать школьникам праздничные мероприятия.
На Белорецком металлургическом комбинате, например, каждый год устраивают спортивный праздник. Главные участники – это, конечно, первоклашки. На старт вышли 150 будущих учеников. В забеге среди мальчиков первым стал Семен Дмитриев, среди девочек - Алиса Минигулова. В награду победители получили спортивный инвентарь, а всем детям были вручены подарочные сертификаты на приобретение канцелярских принадлежностей.
Праздник продолжился семейными состязаниями, участие в которых приняли 120 семей. Эти соревнования с забавными этапами, для них не требуется специальной спортивной подготовки: бег, метание теннисных шариков, преодоление туннеля, прыжки с мячом. Главное в этой игре - взаимопомощь, чтобы успешно преодолеть все трудности.
Отдельно были организованы соревнования для многодетных семей и семей с одним ребенком. Абсолютно все участники могли попробовать свои силы в таких видах спорта, как дартс, армспорт, прыжках в длину с разбега и прыжках на скакалке. А для юных творческих личностей была замечательная возможность посоревноваться в конкурсе рисунков на асфальте.
В этот день на стадионе не было проигравших, поскольку каждая команда получила сладкие призы для семейного чаепития.
Волжский трубный завод в преддверии праздника во Дворце культуры Волгоградгидростроя устроил театрализованное представление с участием театральной студии «Сказка за сказкой» и детских коллективов Дворца.
Будущих школьников и их родителей встречали ростовые куклы, приглашая пройти в фойе дворца. Здесь каждого из ребят ждал сюрприз – подарок от администрации и профкома Волжского трубного завода, который юные гости тут же примеряли на себя. Мальчишки и девчонки получили красочные ранцы для школы, полные всего того, что им понадобится в учебе. Для мальчиков и девочек ранцы были разными, но все имели красочный логотип ВТЗ. Благодаря этому «первоклашек-трубников» теперь можно будет безошибочно узнать даже на улицах города.
Настоящим сюрпризом для юных зрителей во время театрализованного представления стало выступление «профессора», показавшего настоящее шоу, основанное на законах физики и химии. Простые, но вместе с тем зрелищные опыты наглядно показали, как важно хорошо знать точные науки.
Дети покидали стены дворца с широкими улыбками, радуясь замечательным подаркам. Администрация и профкомом Волжского трубного завода сделали так, чтобы этот день на долгие годы остался в их памяти ярким праздником.
Осенняя хмурь с дождем не помешала детям верхнеуфалейских металлургов весело отметить начало учебного года. В канун Дня знаний около ста ребят и их родителей – работников «Уфалейникеля», Уфалейского завода металлоизделий и ООО «Литейный центр» – стали участниками семейного праздника. Его организовал в Верхнем Уфалее Челябинский областной комитет ГМПР совместно с профкомом «Литейного центра».
В городском центре искусств с наступающим учебным годом мальчишек и девчонок поздравили председатель городской ассоциации профсоюзных организаций и профкома «Литейного центра» Мария Кабирова и специалист обкома Владимир Нечаев.
Подарком стал веселый мультфильм, который дети с удовольствием посмотрели вместе с родителями. Устроенное перед этим шоу химических чудес оказалось не только увлекательным, но и познавательным. Вместе с ведущими – профессором Кукушкиным и его помощницей Ксю – ребята провели захватывающие эксперименты с волшебными порошками и жидкостями. Бурю эмоций вызвали джинн из пробирки, исполняющий желания, теплый искусственный снег, который всем было интересно потрогать, укрывшее полсцены огромное дымное облако и другие удивительные явления.
Работница «Литейного центра», машинист крана Юлия Васильева пришла на мероприятие вместе с сыном Богданом, племянником Всеволодом и мамой Ольгой Николаевной.
– Узнала о празднике из объявления, висевшего в цехе, и из СМСок, которые пришли от профкома мне и мужу – он работает плавильщиком, – рассказывает Юлия. – Дети вернулись домой полные впечатлений. Рассказывали про опыты – про сухой лед, газообразную «газировку» – пробовали, вкусно! Мы с удовольствием приходим на такие семейные встречи – они сближают.
– На предприятии трудится немало многодетных пап и мам, поэтому такие мероприятия важны и нужны, – подчеркнула Мария Кабирова. - Массовая СМС-рассылка – одно из направлений информационной работы, которое сегодня реализуется в «Литейном центре» в рамках внедренной системы электронного учета членов профсоюза.
Владимир Нечаев рассказал металлургам об акциях и основных профсоюзных мероприятиях, которые в этом году будет проводить областной комитет ГМПР с целью решения проблемы индексации заработной платы на предприятиях ГМК региона. Сегодня эта проблема актуальна и для всех металлургических предприятий Верхнего Уфалея.
Осенняя хмурь с дождем не помешала детям верхнеуфалейских металлургов весело отметить начало учебного года. В канун Дня знаний около ста ребят и их родителей – работников «Уфалейникеля», Уфалейского завода металлоизделий и ООО «Литейный центр» – стали участниками семейного праздника. Его организовал в Верхнем Уфалее Челябинский областной комитет ГМПР совместно с профкомом «Литейного центра».
В городском центре искусств с наступающим учебным годом мальчишек и девчонок поздравили председатель городской ассоциации профсоюзных организаций и профкома «Литейного центра» Мария Кабирова и специалист обкома Владимир Нечаев.
Подарком стал веселый мультфильм, который дети с удовольствием посмотрели вместе с родителями. Устроенное перед этим шоу химических чудес оказалось не только увлекательным, но и познавательным. Вместе с ведущими – профессором Кукушкиным и его помощницей Ксю – ребята провели захватывающие эксперименты с волшебными порошками и жидкостями. Бурю эмоций вызвали джинн из пробирки, исполняющий желания, теплый искусственный снег, который всем было интересно потрогать, укрывшее полсцены огромное дымное облако и другие удивительные явления.
Работница «Литейного центра», машинист крана Юлия Васильева пришла на мероприятие вместе с сыном Богданом, племянником Всеволодом и мамой Ольгой Николаевной.
– Узнала о празднике из объявления, висевшего в цехе, и из СМСок, которые пришли от профкома мне и мужу – он работает плавильщиком, – рассказывает Юлия. – Дети вернулись домой полные впечатлений. Рассказывали про опыты – про сухой лед, газообразную «газировку» – пробовали, вкусно! Мы с удовольствием приходим на такие семейные встречи – они сближают.
– На предприятии трудится немало многодетных пап и мам, поэтому такие мероприятия важны и нужны, – подчеркнула Мария Кабирова. - Массовая СМС-рассылка – одно из направлений информационной работы, которое сегодня реализуется в «Литейном центре» в рамках внедренной системы электронного учета членов профсоюза.
Владимир Нечаев рассказал металлургам об акциях и основных профсоюзных мероприятиях, которые в этом году будет проводить областной комитет ГМПР с целью решения проблемы индексации заработной платы на предприятиях ГМК региона. Сегодня эта проблема актуальна и для всех металлургических предприятий Верхнего Уфалея.
При поддержке профсоюзного комитета, администрации Самарского металлургического завода и Федерации профсоюзов Самарской области прошел форум активных молодых работников «Стратегическое развитие молодежной политики на СМЗ. Имидж профсоюза в глазах молодежи», в котором приняли участие работники всех подразделений предприятия.
Во время форума профактивисты выявляли недочеты в работе молодежного совета, находили способы их решения и работали в команде.
Участники были разделены на три группы, каждая определяла проблемные моменты молодежной работы, затем выделяли наиболее актуальные темы. Вот некоторые из них: плохая коммуникация среди молодежи, низкая активность в производственном процессе и общественной жизни, незаинтересованность руководителей подразделений в поддержке молодежного совета, недостаточная информированность молодежи о работе профсоюзной организации.
Молодым заводчанам рассказали о молодежной работе Федерации профсоюзов Самарской области, обучении профсоюзного актива, программе «Профсоюзный дисконт» и других направлениях работы.
Специалисты учебного центра профсоюзов провели тренинг на командообразование.
В заключение были определены основные направления молодежной политики на Самарском металлургическом заводе.
При поддержке профсоюзного комитета, администрации Самарского металлургического завода и Федерации профсоюзов Самарской области прошел форум активных молодых работников «Стратегическое развитие молодежной политики на СМЗ. Имидж профсоюза в глазах молодежи», в котором приняли участие работники всех подразделений предприятия.
Во время форума профактивисты выявляли недочеты в работе молодежного совета, находили способы их решения и работали в команде.
Участники были разделены на три группы, каждая определяла проблемные моменты молодежной работы, затем выделяли наиболее актуальные темы. Вот некоторые из них: плохая коммуникация среди молодежи, низкая активность в производственном процессе и общественной жизни, незаинтересованность руководителей подразделений в поддержке молодежного совета, недостаточная информированность молодежи о работе профсоюзной организации.
Молодым заводчанам рассказали о молодежной работе Федерации профсоюзов Самарской области, обучении профсоюзного актива, программе «Профсоюзный дисконт» и других направлениях работы.
Специалисты учебного центра профсоюзов провели тренинг на командообразование.
В заключение были определены основные направления молодежной политики на Самарском металлургическом заводе.
Работникам Бакальского рудоуправления с 1 августа на 3,9 процента проиндексированы тарифные ставки и оклады. Таков итог долгих коллективных переговоров, продолжавшихся на предприятии больше полугода. Решение об индексации принято работодателем в непростых условиях: в прошлом месяце из-за проблем с реализацией продукции почти три недели основное производство и большая часть трудового коллектива находились в простое. И хотя сейчас компания работает в относительно нормальном режиме, долгожданное решение об индексации пока не внушает работникам полной и уверенной радости: еще недавно предприятие числилось в должниках по зарплате и горняки готовились потребовать ее на митинге.
Коллективные переговоры в ООО «БРУ» шли с февраля и должны были закончиться в апреле, в канун колдоговорной конференции коллектива. Но состоявшаяся конференция, подведя итог выполнения колдоговора в 2014 году, признала невыполненным его главный, зарплатный раздел. Впервые за много лет проблема с выполнением работодателем обязательств по оплате труда встала так остро.
– Запланированная среднегодовая величина зарплаты – 25132 рубля – не достигнута. Более того, по итогам 2014 года произошло снижение ее на 2,4 процента. Индексация тарифов и окладов, записанная в решении прошлогодней конференции на 1 января 2015 года, не произведена, – констатировала, выступая перед делегатами, председатель профкома Анна Белова.
Поэтому, после пролонгации на конференции действующего колдоговора на 2015–2016 годы, было решено продолжить переговоры по индексации зарплаты, в рамках двухсторонней комиссии БРУ по регулированию социально-трудовых отношений.
На предложение о продолжении переговоров руководство ответило не сразу: понадобилась месячная консультация с отраслевым объединением работодателей АМРОС, прежде чем работодатель согласился, что индексация – его обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом и Отраслевым тарифным соглашением. В течение полутора месяцев прошло 5 заседаний, и лишь 13 августа стороны приняли окончательные обоюдные решения. Они вошли в дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор.
Администрация и профком, представлявший интересы работников, договорились об индексации с 1 августа тарифных ставок и окладов на разницу между региональным индексом потребительских цен и величиной индексации, произведенной в БРУ в 2014 году. Эта разница составила 3,9 процента. Принято решение о доведении минимального размера заработной платы в 2015 году, в соответствии с ОТС, до величины 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области за IV квартал 2014 года. Кроме того, работодатель обязался довести среднюю зарплату по предприятию к декабрю этого года до уровня 25263 рублей (сейчас она чуть превышает 22 тысячи рублей), а с 1 января 2016 года вновь произвести индексацию – на разницу между региональным индексом потребительских цен и ростом фактической средней зарплаты в рудоуправлении по итогам 2015 года.
Профлидер БРУ Анна Белова считает достигнутые договоренности хорошим результатом, отмечая, что работодатель в конечном счете услышал позицию коллектива и пошел навстречу. Однако один из омрачающих моментов – проблема задержки выплаты зарплаты. Еще два месяца назад эта проблема стояла очень остро: предприятие задолжало рабочим за полтора месяца, и большая часть работников выразила готовность выйти на митинг, проведение которого фактически уже было согласовано с администрацией Бакала и получило поддержку в областной организации ГМПР. Только массовый настрой и единство горняков и их семей, лишенных средств к существованию, убедили работодателя погасить долги. Однако угроза долгового «рецидива» сохраняется до сих пор, что влияет на степень социальной напряженности в коллективе.
– При обострении ситуации, – подчеркивает председатель профкома, – все достигнутые договоренности по оплате труда могут потерять смысл. Приближается новый учебный год, не за горами зима: надо одеть-обуть детей, собрать в школу. И при таком развитии событий, если снова будет задержка, люди пойдут на массовые акции, защищая свои права. Это должен понимать работодатель.
Работникам Бакальского рудоуправления с 1 августа на 3,9 процента проиндексированы тарифные ставки и оклады. Таков итог долгих коллективных переговоров, продолжавшихся на предприятии больше полугода. Решение об индексации принято работодателем в непростых условиях: в прошлом месяце из-за проблем с реализацией продукции почти три недели основное производство и большая часть трудового коллектива находились в простое. И хотя сейчас компания работает в относительно нормальном режиме, долгожданное решение об индексации пока не внушает работникам полной и уверенной радости: еще недавно предприятие числилось в должниках по зарплате и горняки готовились потребовать ее на митинге.
Коллективные переговоры в ООО «БРУ» шли с февраля и должны были закончиться в апреле, в канун колдоговорной конференции коллектива. Но состоявшаяся конференция, подведя итог выполнения колдоговора в 2014 году, признала невыполненным его главный, зарплатный раздел. Впервые за много лет проблема с выполнением работодателем обязательств по оплате труда встала так остро.
– Запланированная среднегодовая величина зарплаты – 25132 рубля – не достигнута. Более того, по итогам 2014 года произошло снижение ее на 2,4 процента. Индексация тарифов и окладов, записанная в решении прошлогодней конференции на 1 января 2015 года, не произведена, – констатировала, выступая перед делегатами, председатель профкома Анна Белова.
Поэтому, после пролонгации на конференции действующего колдоговора на 2015–2016 годы, было решено продолжить переговоры по индексации зарплаты, в рамках двухсторонней комиссии БРУ по регулированию социально-трудовых отношений.
На предложение о продолжении переговоров руководство ответило не сразу: понадобилась месячная консультация с отраслевым объединением работодателей АМРОС, прежде чем работодатель согласился, что индексация – его обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом и Отраслевым тарифным соглашением. В течение полутора месяцев прошло 5 заседаний, и лишь 13 августа стороны приняли окончательные обоюдные решения. Они вошли в дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор.
Администрация и профком, представлявший интересы работников, договорились об индексации с 1 августа тарифных ставок и окладов на разницу между региональным индексом потребительских цен и величиной индексации, произведенной в БРУ в 2014 году. Эта разница составила 3,9 процента. Принято решение о доведении минимального размера заработной платы в 2015 году, в соответствии с ОТС, до величины 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области за IV квартал 2014 года. Кроме того, работодатель обязался довести среднюю зарплату по предприятию к декабрю этого года до уровня 25263 рублей (сейчас она чуть превышает 22 тысячи рублей), а с 1 января 2016 года вновь произвести индексацию – на разницу между региональным индексом потребительских цен и ростом фактической средней зарплаты в рудоуправлении по итогам 2015 года.
Профлидер БРУ Анна Белова считает достигнутые договоренности хорошим результатом, отмечая, что работодатель в конечном счете услышал позицию коллектива и пошел навстречу. Однако один из омрачающих моментов – проблема задержки выплаты зарплаты. Еще два месяца назад эта проблема стояла очень остро: предприятие задолжало рабочим за полтора месяца, и большая часть работников выразила готовность выйти на митинг, проведение которого фактически уже было согласовано с администрацией Бакала и получило поддержку в областной организации ГМПР. Только массовый настрой и единство горняков и их семей, лишенных средств к существованию, убедили работодателя погасить долги. Однако угроза долгового «рецидива» сохраняется до сих пор, что влияет на степень социальной напряженности в коллективе.
– При обострении ситуации, – подчеркивает председатель профкома, – все достигнутые договоренности по оплате труда могут потерять смысл. Приближается новый учебный год, не за горами зима: надо одеть-обуть детей, собрать в школу. И при таком развитии событий, если снова будет задержка, люди пойдут на массовые акции, защищая свои права. Это должен понимать работодатель.
Молодёжь Таганрогского металлургического завода при участии профкома предприятия проводит конкурсы любителей искусства граффити.
Первый конкурс под названием «Виктория» посвящен 70-летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне. В проекте участвовали тагметовцы Иван Авраменко, Николай Ухватов, Алексей Гришков и Евгений Богданов. Они превратили серые бетонные секции стены вдоль завода в яркие произведения настоящего «пульверизаторного искусства».
Второй проект – «Аrt-Металл». Металлургия – тема понятная участникам конкурса. За вдохновением далеко ходить не надо было – они черпали его каждый день на своих рабочих местах. В работе слесаря-ремонтника грузоподъемных машин трубопрокатного цеха Ивана Авраменко изображено трубопрокатное производство сквозь огромный пролом в серой бетонной стене. А в рисунке инженера отдела материального обеспечения Алексея Гришкова слились воедино жар плавящегося июльского асфальта и огненная лава, льющаяся из металлургического ковша.
Многочисленные зрители, проходившие мимо места работы граффистов, восхищались увиденным. Проезжающие машины притормаживали, и водители одобрительно сигналили. Творческая идея молодых металлургов шагнула далеко за пределы завода. В конкурсе захотели поучаствовать другие городские граффисты.
Председатель профкома ТАГМЕТа Денис Рудь пояснил:
- Главная цель творческого состязания – предоставление возможности художественного самовыражения молодым заводчанам. И еще надеемся, что это поможет ликвидировать никчёмные «художества» на сером заборе, окружающем предприятие.
Молодёжь Таганрогского металлургического завода при участии профкома предприятия проводит конкурсы любителей искусства граффити.
Первый конкурс под названием «Виктория» посвящен 70-летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне. В проекте участвовали тагметовцы Иван Авраменко, Николай Ухватов, Алексей Гришков и Евгений Богданов. Они превратили серые бетонные секции стены вдоль завода в яркие произведения настоящего «пульверизаторного искусства».
Второй проект – «Аrt-Металл». Металлургия – тема понятная участникам конкурса. За вдохновением далеко ходить не надо было – они черпали его каждый день на своих рабочих местах. В работе слесаря-ремонтника грузоподъемных машин трубопрокатного цеха Ивана Авраменко изображено трубопрокатное производство сквозь огромный пролом в серой бетонной стене. А в рисунке инженера отдела материального обеспечения Алексея Гришкова слились воедино жар плавящегося июльского асфальта и огненная лава, льющаяся из металлургического ковша.
Многочисленные зрители, проходившие мимо места работы граффистов, восхищались увиденным. Проезжающие машины притормаживали, и водители одобрительно сигналили. Творческая идея молодых металлургов шагнула далеко за пределы завода. В конкурсе захотели поучаствовать другие городские граффисты.
Председатель профкома ТАГМЕТа Денис Рудь пояснил:
- Главная цель творческого состязания – предоставление возможности художественного самовыражения молодым заводчанам. И еще надеемся, что это поможет ликвидировать никчёмные «художества» на сером заборе, окружающем предприятие.