ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
Фото ГМПР
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
16.09.2015
СОСТОЯЛОСЬ ЗАСЕДАНИЕ ИСПОЛКОМА ФНПР
16 сентября в видеорежиме прошло заседание Исполнительного комитета ФНПР. Заседание вел Председатель ФНПР М.В. Шмаков. Члены Исполкома ФНПР утвердили кандидатуры для избрания председателей территориальных объединений организаций профсоюзов в ходе ближайших конференций ТООП.
Члены Исполкома ФНПР также приняли решение об Обращении к Президенту Российской Федерации, Правительству Российской Федерации в связи с обсуждением проекта Госбюджета на 2016 год.
В Обращении содержатся требования к представителям государственной власти не допустить при формировании федерального бюджета на 2016 год снижения уровня социальных обязательств государства перед гражданам Российской Федерации.
Текст Обращения будет опубликован на сайте ФНПР и распространен в средствах массовой информации в ближайшие дни.
Департамент общественных связей ФНПР.
10.09.2015
НАГРАДЫ ТЕМ, КТО ВСЕ МЕНЯЕТ К ЛУЧШЕМУ
Президент глобальной группы упаковочной продукции Alcoa Эд Хеммерсбах посетил Самарский металлургический завод. В рамках визита он побывал на производственных площадках предприятия, встретился с работниками и принял участие в Дне информирования.
В 2005 году в Alcoa стартовала корпоративная программа You Make Difference Award («Вы всё меняете к лучшему»). Награда в виде фишки с логотипом компании вручается сотруднику, который добился наиболее заметных улучшений в своей деятельности. Цель данной программы – поощрять и мотивировать работников на будущие достижения. Одна фишка эквивалентна десяти акциям компании. Она не даёт права собственности на акции, но ее обладателю перечисляется денежный эквивалент стоимости полученных фишек.
День информирования начался с награждения десяти заводчан - номинантов этой корпоративной программы. В этот день пришла еще одна награда всему коллективу предприятия - бронзовая медаль за лучший результат по экономии DI во 2-ом квартале между заводами группы прокатной продукции. Сергей Бурцев, директор по операционной эффективности, получая медаль, отметил:
- Это награда всем сотрудникам, которые принимают участие в реализации инициатив DI, а таких у нас сегодня 71% от численности. Такая награда не первая, и уверен, что не последняя.
На следующий день Эд Хеммерсбах встретился с сотрудниками, которые входят в кадровый резерв завода. Разговор шел о стратегии группы упаковочной продукции, проблемах и способах их решений.
10.09.2015
НАГРАДЫ ТЕМ, КТО ВСЕ МЕНЯЕТ К ЛУЧШЕМУ
Президент глобальной группы упаковочной продукции Alcoa Эд Хеммерсбах посетил Самарский металлургический завод. В рамках визита он побывал на производственных площадках предприятия, встретился с работниками и принял участие в Дне информирования.
В 2005 году в Alcoa стартовала корпоративная программа You Make Difference Award («Вы всё меняете к лучшему»). Награда в виде фишки с логотипом компании вручается сотруднику, который добился наиболее заметных улучшений в своей деятельности. Цель данной программы – поощрять и мотивировать работников на будущие достижения. Одна фишка эквивалентна десяти акциям компании. Она не даёт права собственности на акции, но ее обладателю перечисляется денежный эквивалент стоимости полученных фишек.
День информирования начался с награждения десяти заводчан - номинантов этой корпоративной программы. В этот день пришла еще одна награда всему коллективу предприятия - бронзовая медаль за лучший результат по экономии DI во 2-ом квартале между заводами группы прокатной продукции. Сергей Бурцев, директор по операционной эффективности, получая медаль, отметил:
- Это награда всем сотрудникам, которые принимают участие в реализации инициатив DI, а таких у нас сегодня 71% от численности. Такая награда не первая, и уверен, что не последняя.
На следующий день Эд Хеммерсбах встретился с сотрудниками, которые входят в кадровый резерв завода. Разговор шел о стратегии группы упаковочной продукции, проблемах и способах их решений.
10.09.2015
В АРТЕЛИ СТАРАТЕЛЕЙ «НЕЙВА»
Состоялось выездное заседание технической инспекции труда Свердловского обкома ГМПР. Технические инспектора и старшие уполномоченные посетили артель старателей «Нейва», расположенную в г. Невьянске с целью познакомиться с технологией получения драгметаллов, бытовыми и санитарно-гигиеническими условиями проживания работников.
Следует отметить, что в АС «Нейва» сто процентное профсоюзное членство. Добыча драгоценного металла – это труд, как говорят, корпоративный. От слаженной работы всех подразделений, каждого специалиста зависит конечный результат.
Участники совещания посетили одну из гидравлик артели, познакомились с работой финального участка работы - шлихоочистительной установки. Обсудили вопросы производственного травматизма, обеспечения старателей спецодеждой, СИЗ, организацию труда и отдыха работников с главным инженером артели Игорем Здоровцом.
В рамках встречи состоялся «круглый стол» с участием председателя Свердловского обкома ГМПР В. Кускова. Были обсуждены актуальные вопросы производственного травматизма, проблемы проведения СОУТ на предприятиях области и пути их решения, намечены планы дальнейшей работы инспекции.
10.09.2015
В АРТЕЛИ СТАРАТЕЛЕЙ «НЕЙВА»
Состоялось выездное заседание технической инспекции труда Свердловского обкома ГМПР. Технические инспектора и старшие уполномоченные посетили артель старателей «Нейва», расположенную в г. Невьянске с целью познакомиться с технологией получения драгметаллов, бытовыми и санитарно-гигиеническими условиями проживания работников.
Следует отметить, что в АС «Нейва» сто процентное профсоюзное членство. Добыча драгоценного металла – это труд, как говорят, корпоративный. От слаженной работы всех подразделений, каждого специалиста зависит конечный результат.
Участники совещания посетили одну из гидравлик артели, познакомились с работой финального участка работы - шлихоочистительной установки. Обсудили вопросы производственного травматизма, обеспечения старателей спецодеждой, СИЗ, организацию труда и отдыха работников с главным инженером артели Игорем Здоровцом.
В рамках встречи состоялся «круглый стол» с участием председателя Свердловского обкома ГМПР В. Кускова. Были обсуждены актуальные вопросы производственного травматизма, проблемы проведения СОУТ на предприятиях области и пути их решения, намечены планы дальнейшей работы инспекции.
10.09.2015
СБОРНАЯ ОЭМК НА ВСЕРОССИЙСКОЙ СПАРТАКИАДЕ
Металлурги ОЭМК удостоены чести представлять Белгородскую область на заключительном этапе Всероссийской спартакиады трудовых коллективов, который проходит с 9 по 13 сентября в Пензе. Федерация независимых профсоюзов России посвятила эту спартакиаду 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.
8 сентября, перед отправкой сборной команды ОЭМК на соревнования, в старооскольском Дворце спорта им. А. Невского собрались все заинтересованные лица. Сергей Дубенцов, зам. начальника Белгородского областного управления физкультуры и спорта обратился к спортсменам:
- Три года назад, благодаря взаимодействию профсоюзов, работодателей, администрации области, мы возродили областную спартакиаду трудовых коллективов. А поскольку металлурги традиционно занимают первые места, вам и выпала честь на Всероссийской спартакиаде впервые защищать флаг Белгородской области и вашего предприятия.
Андрей Никитский, зам. председателя Белгородского обкома ГМПР, выразил уверенность, что белгородцы вернуться с победой.
Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК отметил:
- У нас нет сомнения в том, что вы покажете всё, на что способны. Мы не знаем, что представляют собой наши соперники, но металлурги никогда не пасовали перед трудностями. Пожелание - обойтись без травм и показать себя достойно. Каждый должен выйти на свою планку и чуть-чуть приподнять её.
Постарался передать хорошее настроение спортсменам комбината и Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель социального Совета холдинга «Металлоинвест», депутат Старооскольского городского округа.
- Уверен, что и на этот раз металлурги не подведут. Вы в Белгородской области стали лучшими спортсменами и снова дадите повод говорить о том, что на ОЭМК люди не только умеют работать, отдыхать, но и показывать высокие результаты в спорте.
В состав команды включена семья металлургов Меньшиковых. Соревнование семей – новшество спартакиады.
10.09.2015
СБОРНАЯ ОЭМК НА ВСЕРОССИЙСКОЙ СПАРТАКИАДЕ
Металлурги ОЭМК удостоены чести представлять Белгородскую область на заключительном этапе Всероссийской спартакиады трудовых коллективов, который проходит с 9 по 13 сентября в Пензе. Федерация независимых профсоюзов России посвятила эту спартакиаду 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.
8 сентября, перед отправкой сборной команды ОЭМК на соревнования, в старооскольском Дворце спорта им. А. Невского собрались все заинтересованные лица. Сергей Дубенцов, зам. начальника Белгородского областного управления физкультуры и спорта обратился к спортсменам:
- Три года назад, благодаря взаимодействию профсоюзов, работодателей, администрации области, мы возродили областную спартакиаду трудовых коллективов. А поскольку металлурги традиционно занимают первые места, вам и выпала честь на Всероссийской спартакиаде впервые защищать флаг Белгородской области и вашего предприятия.
Андрей Никитский, зам. председателя Белгородского обкома ГМПР, выразил уверенность, что белгородцы вернуться с победой.
Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК отметил:
- У нас нет сомнения в том, что вы покажете всё, на что способны. Мы не знаем, что представляют собой наши соперники, но металлурги никогда не пасовали перед трудностями. Пожелание - обойтись без травм и показать себя достойно. Каждый должен выйти на свою планку и чуть-чуть приподнять её.
Постарался передать хорошее настроение спортсменам комбината и Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель социального Совета холдинга «Металлоинвест», депутат Старооскольского городского округа.
- Уверен, что и на этот раз металлурги не подведут. Вы в Белгородской области стали лучшими спортсменами и снова дадите повод говорить о том, что на ОЭМК люди не только умеют работать, отдыхать, но и показывать высокие результаты в спорте.
В состав команды включена семья металлургов Меньшиковых. Соревнование семей – новшество спартакиады.
09.09.2015
ОПЫТ - ЛУЧШИЙ НАСТАВНИК
Мотивация профсоюзного членства, технологии органайзинга и укрепления членской базы профсоюза - эти и другие вопросы обсуждали участники Школы молодого профсоюзного лидера Вологодского областного совета профсоюза на образовательный форум «Северные зори – 2015» в Череповце.
Двухдневная образовательная программа включала тренинги и интерактивные занятия в группах, разработку проектов, ролевые игры. Участники обменивались опытом и идеями, совместно находили ответы на актуальные вопросы. Ведущим преподавателем форума был Эдуард Вохмин, генеральный директор «ООО Трудовой консалтинг». Он отметил:
- У ребят много энергии и желания что-то делать. Стратегию действий, главное направление работы должны определять профсоюзные руководители. А молодежь, конечно, нужно активно привлекать в профсоюз, вооружать их методами работы. К этому они, по-моему, готовы.
Гостями форума стали опытные профсоюзные активисты из других регионов. Председатель молодежной комиссии первичной профорганизации Новолипецкого металлургического комбината и Липецкого обкома ГМПР, корреспондент профсоюзной газеты «Сегодня и завтра» Евгения Сахарова и председатель цехового комитета Первоуральского новотрубного завода Елена Тараньжина активно участвовали в работе форума.
Елена Тараньжина:
- Я на таком мероприятии впервые. Познакомилась с ребятами, узнала их мнение о профсоюзной деятельности. Они рассказали, какой видят свою работу в будущем, что бы им хотелось изменить, улучшить. Мне близки их трудности, проблемы. Все новое пыталась соотнести с тем, как это работает или может работать на нашем предприятии. Искали вместе решения сложных вопросов. Очень важно другое видение одних и тех же проблем, опыт работы коллег. Хотелось, чтобы такой образовательный форум проходил и у нас.
Марина Луканичева, специалист по работе с молодежью Вологодского областного Совета ГМПР:
- За три года образовательный форум «Северные зори» зарекомендовал себя как эффективная информационная и коммуникационная площадка. Важно объединить ребят из разных предприятий, профорагнизаций, имеющих различный опыт и взгляды, в одну команду. Такое взаимодействие позволяет расширить кругозор, подать пример и получить мощный идейный заряд для каждого.
09.09.2015
ОПЫТ - ЛУЧШИЙ НАСТАВНИК
Мотивация профсоюзного членства, технологии органайзинга и укрепления членской базы профсоюза - эти и другие вопросы обсуждали участники Школы молодого профсоюзного лидера Вологодского областного совета профсоюза на образовательный форум «Северные зори – 2015» в Череповце.
Двухдневная образовательная программа включала тренинги и интерактивные занятия в группах, разработку проектов, ролевые игры. Участники обменивались опытом и идеями, совместно находили ответы на актуальные вопросы. Ведущим преподавателем форума был Эдуард Вохмин, генеральный директор «ООО Трудовой консалтинг». Он отметил:
- У ребят много энергии и желания что-то делать. Стратегию действий, главное направление работы должны определять профсоюзные руководители. А молодежь, конечно, нужно активно привлекать в профсоюз, вооружать их методами работы. К этому они, по-моему, готовы.
Гостями форума стали опытные профсоюзные активисты из других регионов. Председатель молодежной комиссии первичной профорганизации Новолипецкого металлургического комбината и Липецкого обкома ГМПР, корреспондент профсоюзной газеты «Сегодня и завтра» Евгения Сахарова и председатель цехового комитета Первоуральского новотрубного завода Елена Тараньжина активно участвовали в работе форума.
Елена Тараньжина:
- Я на таком мероприятии впервые. Познакомилась с ребятами, узнала их мнение о профсоюзной деятельности. Они рассказали, какой видят свою работу в будущем, что бы им хотелось изменить, улучшить. Мне близки их трудности, проблемы. Все новое пыталась соотнести с тем, как это работает или может работать на нашем предприятии. Искали вместе решения сложных вопросов. Очень важно другое видение одних и тех же проблем, опыт работы коллег. Хотелось, чтобы такой образовательный форум проходил и у нас.
Марина Луканичева, специалист по работе с молодежью Вологодского областного Совета ГМПР:
- За три года образовательный форум «Северные зори» зарекомендовал себя как эффективная информационная и коммуникационная площадка. Важно объединить ребят из разных предприятий, профорагнизаций, имеющих различный опыт и взгляды, в одну команду. Такое взаимодействие позволяет расширить кругозор, подать пример и получить мощный идейный заряд для каждого.
08.09.2015
МОЛОДО – НЕ ЗНАЧИТ ЗЕЛЕНО
На Стойленском ГОКе реализуется новый проект «Молодой специалист». Двухгодичная программа предусматривает вовлечение молодых работников в инновационную работу на комбинате, поддержку инициатив и отбор лучших. Главным критерием успешного прохождения курса молодого специалиста станут инженерные проекты, которые участникам нужно разработать, защитить, а лучшие из них реализовать на практике.
Границы своих проектов молодые специалисты определяют совместно с экспертами-консультантами из числа высококвалифицированных руководителей и специалистов структурных подразделений. Мария Бабанина, инженер по охране окружающей среды ремонтного комплекса, в своем цехе обратила внимание на устаревший способ мойки оборудования перед ремонтом. Обоснование внедрения моечной установки теперь стало одним из аспектов ее инженерного проекта.
- Я выбрала тему, которая и экологию затрагивает, и механике помогает, и людям работу облегчит, - говорит Мария. – Звучит она так: «Повышение качества дефектовки оборудования, поступающего в ремонт». Идея эта возникла давно, я постараюсь ее оформить, аргументировать и вынести на комиссию.
Чтобы работа над проектами стала максимально эффективной, молодых специалистов распределили по тематическим секциям, где за ними закреплены опытные наставники. Кроме того, работу в секциях они совмещают с учебой. Уже прошли тренинги по коммуникативной компетенции, на очереди тренинг по эффективной презентации.
- Эта программа - один из элементов системы адаптации молодых сотрудников на предприятии, - объясняет директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский. – Во первых, мы хотим рассказать, что представляет собой сегодня Стойленский ГОК, какие у нас задачи, цели и перспективы развития. Во-вторых, готовим для участников ряд тренингов по развитию личностных и управленческих компетенций, которые необходимы в рамках эффективной производственной деятельности. В-третьих, мы проводим для них ряд семинаров, встреч с руководителями комбината по направлениям деятельности молодежи, спортивные мероприятия. Но самое главное - в течение этой программы молодые специалисты должны разработать свой инженерный проект. Важно, чтобы, работая над ним, они выросли профессионально.
В конце года у участников программы состоится защита проектов. Лучшие из них будут реализованы в подразделениях, а авторов наградят денежными премиями, ежемесячными доплатами в будущем году. Кроме того, отличники перейдут во второй этап программы «Молодой специалист», который предусматривает разработку и реализацию индивидуального плана развития каждого победителя. В нем будут прописаны первые траектории карьерного роста ребят. Он предусматривает развитие управленческих навыков с учетом личных данных участников. Точно также будет проводиться ряд обучающих и развивающих мероприятий. Для участников программы это очень полезно в рамках профессионального роста, они смогут путем получения этого статуса заявить о себе и сказать, что предприятие, структурные подразделения и Группа НЛМК в целом могут рассчитывать на них.
08.09.2015
МОЛОДО – НЕ ЗНАЧИТ ЗЕЛЕНО
На Стойленском ГОКе реализуется новый проект «Молодой специалист». Двухгодичная программа предусматривает вовлечение молодых работников в инновационную работу на комбинате, поддержку инициатив и отбор лучших. Главным критерием успешного прохождения курса молодого специалиста станут инженерные проекты, которые участникам нужно разработать, защитить, а лучшие из них реализовать на практике.
Границы своих проектов молодые специалисты определяют совместно с экспертами-консультантами из числа высококвалифицированных руководителей и специалистов структурных подразделений. Мария Бабанина, инженер по охране окружающей среды ремонтного комплекса, в своем цехе обратила внимание на устаревший способ мойки оборудования перед ремонтом. Обоснование внедрения моечной установки теперь стало одним из аспектов ее инженерного проекта.
- Я выбрала тему, которая и экологию затрагивает, и механике помогает, и людям работу облегчит, - говорит Мария. – Звучит она так: «Повышение качества дефектовки оборудования, поступающего в ремонт». Идея эта возникла давно, я постараюсь ее оформить, аргументировать и вынести на комиссию.
Чтобы работа над проектами стала максимально эффективной, молодых специалистов распределили по тематическим секциям, где за ними закреплены опытные наставники. Кроме того, работу в секциях они совмещают с учебой. Уже прошли тренинги по коммуникативной компетенции, на очереди тренинг по эффективной презентации.
- Эта программа - один из элементов системы адаптации молодых сотрудников на предприятии, - объясняет директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский. – Во первых, мы хотим рассказать, что представляет собой сегодня Стойленский ГОК, какие у нас задачи, цели и перспективы развития. Во-вторых, готовим для участников ряд тренингов по развитию личностных и управленческих компетенций, которые необходимы в рамках эффективной производственной деятельности. В-третьих, мы проводим для них ряд семинаров, встреч с руководителями комбината по направлениям деятельности молодежи, спортивные мероприятия. Но самое главное - в течение этой программы молодые специалисты должны разработать свой инженерный проект. Важно, чтобы, работая над ним, они выросли профессионально.
В конце года у участников программы состоится защита проектов. Лучшие из них будут реализованы в подразделениях, а авторов наградят денежными премиями, ежемесячными доплатами в будущем году. Кроме того, отличники перейдут во второй этап программы «Молодой специалист», который предусматривает разработку и реализацию индивидуального плана развития каждого победителя. В нем будут прописаны первые траектории карьерного роста ребят. Он предусматривает развитие управленческих навыков с учетом личных данных участников. Точно также будет проводиться ряд обучающих и развивающих мероприятий. Для участников программы это очень полезно в рамках профессионального роста, они смогут путем получения этого статуса заявить о себе и сказать, что предприятие, структурные подразделения и Группа НЛМК в целом могут рассчитывать на них.
04.09.2015
ФОРУМ – ПЛОЩАДКА ДЛЯ ЛИДЕРОВ
В Липецкой области состоялся III Молодежный профсоюзный форум «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». В форуме участвовали более 150 человек - представители молодежных советов территориальных объединений профсоюзов регионов Центрального федерального округа, активисты молодежных структур профсоюзных организаций Липецкой области. ГМПР представляли молодые профлидеры НЛМК, «Индезита», «Стагдока» и Липецкого металлургического колледжа.
Тема первого дня форума - «Молодежь – импульс развития профсоюзного движения». Начался он с дискуссии о современных проблемах профсоюзного движения. В качестве эксперта выступил первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Он отвечал на вопросы молодежи о профчленстве, задачах, которые стоят перед активистами, участвующими в колдоговорных компаниях, и перспективах профессиональных союзов.
Данная тематика вызвала настоящий ажиотаж, обсуждались возможные пути развития профсоюзов и привлечения к работе молодых специалистов.
Церемония открытия форума прошла в виде демонстрации, посвященной профсоюзному движению в России. Колонны с участниками представили основные вехи истории создания российских профессиональных союзов.
В торжественном мероприятии приняли участие представители органов законодательной и исполнительности власти региона, руководители областных организаций профсоюзов.
В рамках открытия состоялось торжественное вручение свидетельств на право получения стипендии Федерации профсоюзов Липецкой области. 9 лауреатов удостоены права получать в 2015-2016 учебном году именные стипендии. Это профсоюзные активисты, студенты профессиональных образовательных организаций. Все стипендиаты входят в кадровый резерв Федерации профсоюзов Липецкой области.
Вечернюю программу продолжили конкурсные мероприятия: «Молодой профсоюзный лидер ЦФО-2015» и «Профсоюзный мастер 2015». Завершился первый день форума развлекательной программой «Профсоюзное настроение», участники смогли отдохнуть и пообщаться друг с другом.
Второй день форума начался с динамичной зарядки и был посвящен теме «Активная жизненная позиция». Интерактивные площадки разной направленности позволили пообщаться со специалистами областной научной библиотеки, пройти психологический тест, посетить специализированную выставку спецодежды и правовую приемную.
Конкурсные задания, диспуты, работа над проектными идеями – все это занимало участников форума до вечера. Председатели областных профсоюзных организаций выступили спикерами на дискуссионных площадках, объединенных одной темой «Молодежь в современном профсоюзном движении». На заседании Молодежного совета Ассоциации ЦФО участники обсудили современные проблемы профсоюзной молодежи.
Ну а творческий вечер раскрыл литературный талант профсоюзных активистов. Множество стихов, шуток, конкурсов и улыбок подарили друг другу участники форума.
В рамках форума было организовано обсуждение проекта резолюции, все участники имели возможность познакомиться с ее содержанием, подать в оргкомитет форума свои предложения по совершенствованию молодежной политики профсоюзов и решению социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи.
В третий день форума участники обменивались мнениями, делились впечатлениями, а главное поддержали тему дня «Чтобы достичь совершенства, требуется в равной мере физическое здоровье, интеллектуальное развитие, духовное познание и деятельность».
Ежегодный форум становится площадкой для формирования профсоюзного кадрового резерва, обучения активистов профсоюзного движения, информирования молодежи о целях и задачах современного профсоюзного движения, формирования у молодежи активной гражданской позиции.
04.09.2015
ФОРУМ – ПЛОЩАДКА ДЛЯ ЛИДЕРОВ
В Липецкой области состоялся III Молодежный профсоюзный форум «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». В форуме участвовали более 150 человек - представители молодежных советов территориальных объединений профсоюзов регионов Центрального федерального округа, активисты молодежных структур профсоюзных организаций Липецкой области. ГМПР представляли молодые профлидеры НЛМК, «Индезита», «Стагдока» и Липецкого металлургического колледжа.
Тема первого дня форума - «Молодежь – импульс развития профсоюзного движения». Начался он с дискуссии о современных проблемах профсоюзного движения. В качестве эксперта выступил первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Он отвечал на вопросы молодежи о профчленстве, задачах, которые стоят перед активистами, участвующими в колдоговорных компаниях, и перспективах профессиональных союзов.
Данная тематика вызвала настоящий ажиотаж, обсуждались возможные пути развития профсоюзов и привлечения к работе молодых специалистов.
Церемония открытия форума прошла в виде демонстрации, посвященной профсоюзному движению в России. Колонны с участниками представили основные вехи истории создания российских профессиональных союзов.
В торжественном мероприятии приняли участие представители органов законодательной и исполнительности власти региона, руководители областных организаций профсоюзов.
В рамках открытия состоялось торжественное вручение свидетельств на право получения стипендии Федерации профсоюзов Липецкой области. 9 лауреатов удостоены права получать в 2015-2016 учебном году именные стипендии. Это профсоюзные активисты, студенты профессиональных образовательных организаций. Все стипендиаты входят в кадровый резерв Федерации профсоюзов Липецкой области.
Вечернюю программу продолжили конкурсные мероприятия: «Молодой профсоюзный лидер ЦФО-2015» и «Профсоюзный мастер 2015». Завершился первый день форума развлекательной программой «Профсоюзное настроение», участники смогли отдохнуть и пообщаться друг с другом.
Второй день форума начался с динамичной зарядки и был посвящен теме «Активная жизненная позиция». Интерактивные площадки разной направленности позволили пообщаться со специалистами областной научной библиотеки, пройти психологический тест, посетить специализированную выставку спецодежды и правовую приемную.
Конкурсные задания, диспуты, работа над проектными идеями – все это занимало участников форума до вечера. Председатели областных профсоюзных организаций выступили спикерами на дискуссионных площадках, объединенных одной темой «Молодежь в современном профсоюзном движении». На заседании Молодежного совета Ассоциации ЦФО участники обсудили современные проблемы профсоюзной молодежи.
Ну а творческий вечер раскрыл литературный талант профсоюзных активистов. Множество стихов, шуток, конкурсов и улыбок подарили друг другу участники форума.
В рамках форума было организовано обсуждение проекта резолюции, все участники имели возможность познакомиться с ее содержанием, подать в оргкомитет форума свои предложения по совершенствованию молодежной политики профсоюзов и решению социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи.
В третий день форума участники обменивались мнениями, делились впечатлениями, а главное поддержали тему дня «Чтобы достичь совершенства, требуется в равной мере физическое здоровье, интеллектуальное развитие, духовное познание и деятельность».
Ежегодный форум становится площадкой для формирования профсоюзного кадрового резерва, обучения активистов профсоюзного движения, информирования молодежи о целях и задачах современного профсоюзного движения, формирования у молодежи активной гражданской позиции.
03.09.2015
В ШКОЛУ С ПРАЗДНИКОМ В ДУШЕ
Во многих профорганизациях ГМПР стало давней традицией перед 1 сентября устраивать школьникам праздничные мероприятия.
На Белорецком металлургическом комбинате, например, каждый год устраивают спортивный праздник. Главные участники – это, конечно, первоклашки. На старт вышли 150 будущих учеников. В забеге среди мальчиков первым стал Семен Дмитриев, среди девочек - Алиса Минигулова. В награду победители получили спортивный инвентарь, а всем детям были вручены подарочные сертификаты на приобретение канцелярских принадлежностей.
Праздник продолжился семейными состязаниями, участие в которых приняли 120 семей. Эти соревнования с забавными этапами, для них не требуется специальной спортивной подготовки: бег, метание теннисных шариков, преодоление туннеля, прыжки с мячом. Главное в этой игре - взаимопомощь, чтобы успешно преодолеть все трудности.
Отдельно были организованы соревнования для многодетных семей и семей с одним ребенком. Абсолютно все участники могли попробовать свои силы в таких видах спорта, как дартс, армспорт, прыжках в длину с разбега и прыжках на скакалке. А для юных творческих личностей была замечательная возможность посоревноваться в конкурсе рисунков на асфальте.
В этот день на стадионе не было проигравших, поскольку каждая команда получила сладкие призы для семейного чаепития.
Волжский трубный завод в преддверии праздника во Дворце культуры Волгоградгидростроя устроил театрализованное представление с участием театральной студии «Сказка за сказкой» и детских коллективов Дворца.
Будущих школьников и их родителей встречали ростовые куклы, приглашая пройти в фойе дворца. Здесь каждого из ребят ждал сюрприз – подарок от администрации и профкома Волжского трубного завода, который юные гости тут же примеряли на себя. Мальчишки и девчонки получили красочные ранцы для школы, полные всего того, что им понадобится в учебе. Для мальчиков и девочек ранцы были разными, но все имели красочный логотип ВТЗ. Благодаря этому «первоклашек-трубников» теперь можно будет безошибочно узнать даже на улицах города.
Настоящим сюрпризом для юных зрителей во время театрализованного представления стало выступление «профессора», показавшего настоящее шоу, основанное на законах физики и химии. Простые, но вместе с тем зрелищные опыты наглядно показали, как важно хорошо знать точные науки.
Дети покидали стены дворца с широкими улыбками, радуясь замечательным подаркам. Администрация и профкомом Волжского трубного завода сделали так, чтобы этот день на долгие годы остался в их памяти ярким праздником.
03.09.2015
В ШКОЛУ С ПРАЗДНИКОМ В ДУШЕ
Во многих профорганизациях ГМПР стало давней традицией перед 1 сентября устраивать школьникам праздничные мероприятия.
На Белорецком металлургическом комбинате, например, каждый год устраивают спортивный праздник. Главные участники – это, конечно, первоклашки. На старт вышли 150 будущих учеников. В забеге среди мальчиков первым стал Семен Дмитриев, среди девочек - Алиса Минигулова. В награду победители получили спортивный инвентарь, а всем детям были вручены подарочные сертификаты на приобретение канцелярских принадлежностей.
Праздник продолжился семейными состязаниями, участие в которых приняли 120 семей. Эти соревнования с забавными этапами, для них не требуется специальной спортивной подготовки: бег, метание теннисных шариков, преодоление туннеля, прыжки с мячом. Главное в этой игре - взаимопомощь, чтобы успешно преодолеть все трудности.
Отдельно были организованы соревнования для многодетных семей и семей с одним ребенком. Абсолютно все участники могли попробовать свои силы в таких видах спорта, как дартс, армспорт, прыжках в длину с разбега и прыжках на скакалке. А для юных творческих личностей была замечательная возможность посоревноваться в конкурсе рисунков на асфальте.
В этот день на стадионе не было проигравших, поскольку каждая команда получила сладкие призы для семейного чаепития.
Волжский трубный завод в преддверии праздника во Дворце культуры Волгоградгидростроя устроил театрализованное представление с участием театральной студии «Сказка за сказкой» и детских коллективов Дворца.
Будущих школьников и их родителей встречали ростовые куклы, приглашая пройти в фойе дворца. Здесь каждого из ребят ждал сюрприз – подарок от администрации и профкома Волжского трубного завода, который юные гости тут же примеряли на себя. Мальчишки и девчонки получили красочные ранцы для школы, полные всего того, что им понадобится в учебе. Для мальчиков и девочек ранцы были разными, но все имели красочный логотип ВТЗ. Благодаря этому «первоклашек-трубников» теперь можно будет безошибочно узнать даже на улицах города.
Настоящим сюрпризом для юных зрителей во время театрализованного представления стало выступление «профессора», показавшего настоящее шоу, основанное на законах физики и химии. Простые, но вместе с тем зрелищные опыты наглядно показали, как важно хорошо знать точные науки.
Дети покидали стены дворца с широкими улыбками, радуясь замечательным подаркам. Администрация и профкомом Волжского трубного завода сделали так, чтобы этот день на долгие годы остался в их памяти ярким праздником.
01.09.2015
С ДНЕМ ЗНАНИЙ!
Осенняя хмурь с дождем не помешала детям верхнеуфалейских металлургов весело отметить начало учебного года. В канун Дня знаний около ста ребят и их родителей – работников «Уфалейникеля», Уфалейского завода металлоизделий и ООО «Литейный центр» – стали участниками семейного праздника. Его организовал в Верхнем Уфалее Челябинский областной комитет ГМПР совместно с профкомом «Литейного центра».
В городском центре искусств с наступающим учебным годом мальчишек и девчонок поздравили председатель городской ассоциации профсоюзных организаций и профкома «Литейного центра» Мария Кабирова и специалист обкома Владимир Нечаев.
Подарком стал веселый мультфильм, который дети с удовольствием посмотрели вместе с родителями. Устроенное перед этим шоу химических чудес оказалось не только увлекательным, но и познавательным. Вместе с ведущими – профессором Кукушкиным и его помощницей Ксю – ребята провели захватывающие эксперименты с волшебными порошками и жидкостями. Бурю эмоций вызвали джинн из пробирки, исполняющий желания, теплый искусственный снег, который всем было интересно потрогать, укрывшее полсцены огромное дымное облако и другие удивительные явления.
Работница «Литейного центра», машинист крана Юлия Васильева пришла на мероприятие вместе с сыном Богданом, племянником Всеволодом и мамой Ольгой Николаевной.
– Узнала о празднике из объявления, висевшего в цехе, и из СМСок, которые пришли от профкома мне и мужу – он работает плавильщиком, – рассказывает Юлия. – Дети вернулись домой полные впечатлений. Рассказывали про опыты – про сухой лед, газообразную «газировку» – пробовали, вкусно! Мы с удовольствием приходим на такие семейные встречи – они сближают.
– На предприятии трудится немало многодетных пап и мам, поэтому такие мероприятия важны и нужны, – подчеркнула Мария Кабирова. - Массовая СМС-рассылка – одно из направлений информационной работы, которое сегодня реализуется в «Литейном центре» в рамках внедренной системы электронного учета членов профсоюза.
Владимир Нечаев рассказал металлургам об акциях и основных профсоюзных мероприятиях, которые в этом году будет проводить областной комитет ГМПР с целью решения проблемы индексации заработной платы на предприятиях ГМК региона. Сегодня эта проблема актуальна и для всех металлургических предприятий Верхнего Уфалея.
01.09.2015
С ДНЕМ ЗНАНИЙ!
Осенняя хмурь с дождем не помешала детям верхнеуфалейских металлургов весело отметить начало учебного года. В канун Дня знаний около ста ребят и их родителей – работников «Уфалейникеля», Уфалейского завода металлоизделий и ООО «Литейный центр» – стали участниками семейного праздника. Его организовал в Верхнем Уфалее Челябинский областной комитет ГМПР совместно с профкомом «Литейного центра».
В городском центре искусств с наступающим учебным годом мальчишек и девчонок поздравили председатель городской ассоциации профсоюзных организаций и профкома «Литейного центра» Мария Кабирова и специалист обкома Владимир Нечаев.
Подарком стал веселый мультфильм, который дети с удовольствием посмотрели вместе с родителями. Устроенное перед этим шоу химических чудес оказалось не только увлекательным, но и познавательным. Вместе с ведущими – профессором Кукушкиным и его помощницей Ксю – ребята провели захватывающие эксперименты с волшебными порошками и жидкостями. Бурю эмоций вызвали джинн из пробирки, исполняющий желания, теплый искусственный снег, который всем было интересно потрогать, укрывшее полсцены огромное дымное облако и другие удивительные явления.
Работница «Литейного центра», машинист крана Юлия Васильева пришла на мероприятие вместе с сыном Богданом, племянником Всеволодом и мамой Ольгой Николаевной.
– Узнала о празднике из объявления, висевшего в цехе, и из СМСок, которые пришли от профкома мне и мужу – он работает плавильщиком, – рассказывает Юлия. – Дети вернулись домой полные впечатлений. Рассказывали про опыты – про сухой лед, газообразную «газировку» – пробовали, вкусно! Мы с удовольствием приходим на такие семейные встречи – они сближают.
– На предприятии трудится немало многодетных пап и мам, поэтому такие мероприятия важны и нужны, – подчеркнула Мария Кабирова. - Массовая СМС-рассылка – одно из направлений информационной работы, которое сегодня реализуется в «Литейном центре» в рамках внедренной системы электронного учета членов профсоюза.
Владимир Нечаев рассказал металлургам об акциях и основных профсоюзных мероприятиях, которые в этом году будет проводить областной комитет ГМПР с целью решения проблемы индексации заработной платы на предприятиях ГМК региона. Сегодня эта проблема актуальна и для всех металлургических предприятий Верхнего Уфалея.
26.08.2015
ДЛЯ ДОСТОЙНОГО ИМИДЖА ПРОФСОЮЗА
При поддержке профсоюзного комитета, администрации Самарского металлургического завода и Федерации профсоюзов Самарской области прошел форум активных молодых работников «Стратегическое развитие молодежной политики на СМЗ. Имидж профсоюза в глазах молодежи», в котором приняли участие работники всех подразделений предприятия.
26.08.2015
ДЛЯ ДОСТОЙНОГО ИМИДЖА ПРОФСОЮЗА
При поддержке профсоюзного комитета, администрации Самарского металлургического завода и Федерации профсоюзов Самарской области прошел форум активных молодых работников «Стратегическое развитие молодежной политики на СМЗ. Имидж профсоюза в глазах молодежи», в котором приняли участие работники всех подразделений предприятия.
24.08.2015
ИНДЕКСАЦИЯ СО СДЕРЖАННЫМ ОПТИМИЗМОМ
Работникам Бакальского рудоуправления с 1 августа на 3,9 процента проиндексированы тарифные ставки и оклады. Таков итог долгих коллективных переговоров, продолжавшихся на предприятии больше полугода. Решение об индексации принято работодателем в непростых условиях: в прошлом месяце из-за проблем с реализацией продукции почти три недели основное производство и большая часть трудового коллектива находились в простое. И хотя сейчас компания работает в относительно нормальном режиме, долгожданное решение об индексации пока не внушает работникам полной и уверенной радости: еще недавно предприятие числилось в должниках по зарплате и горняки готовились потребовать ее на митинге.
Новости 3701 - 3720 из 4344 Начало | Пред. | 184 185 186 187 188 | След. | Конец |
| © | ЦС ГМПР: 127994, ГСП-4, Москва, ул. Большая Дмитровка, 5/6
Тел.: (495) 692-09-53, факс: (495) 692-14-23, e-mail: cs@gmpr.ru |
 |