Объединение федеральных социальных фондов, колдоговорная кампания и состояние травматизма стали основными темами ежемесячного оперативного совещания председателей первичек Челябинской областной организации. Совещание прошло онлайн на Zoom-платформе.
Участниками стали профлидеры Группы ММК, ЧМК, Челябинского трубопрокатного и Ашинского металлургического заводов, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», комбината «Магнезит», Челябинского цинкового, Златоустовского металлургического и Кыштымского медеэлектролитного заводов, БРУ, Александринской горно-рудной компании, а также председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов. Вел заседание Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР.
Пенсионный фонд и ФСС объединят
В России объединят два крупнейших социальных государственных фонда – Пенсионный и Фонд соцстраха. Как объединение может отразиться на россиянах, рассказал Олег Екимов.
Председатель федерации области также рассказал об итогах прошедших заседаний Ассоциации профсоюзов УрФО и видеоконференции с ФНПР. Они были посвящены вопросам обеспечения работников безопасными условиями труда. В регионе немало предприятий, которые не реализуют средства соцстраха на обеспечение безопасных условий труда, санаторно-курортного лечение работников. Поэтому областная Федерация профсоюзов
сейчас готовит пакет документов и алгоритм действий, которые направит работодателям.
Сверили позиции с властью
Областная организация ГМПР и министерство промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области сверили позиции. Юрий Горанов рассказал о прошедшей недавно встрече с министром Павлом Рыжим, на которой обсудили дальнейшее взаимодействие в рамках реализации заключенного в 2020 году Соглашения о сотрудничестве. Одна из тем – перспектива разработки и заключения регионального отраслевого соглашения с участием областного министерства, работодателей и областной организации профсоюза. Достигнута договоренность о регулярном обмене социально-экономической информацией.
В марте в областной организации ГМПР ожидаются внеочередная выборная конференция профорганизации ЧМК 11 марта и пленум областной организации 17 марта. Сделан акцент на актуальных темах пленума – постановка конкретных задач для выполнения Программы действий ГМПР до 2026 года, формирование постоянно действующих комиссий, корректировка основных организационных документов первичных профсоюзных организаций в соответствии с обновленным Уставом профсоюза.
Охват колдоговорами – вырос
Участники совещания обсудили итоги кампании по заключению колдоговоров на предприятиях ГМК области в 2021 году. Их сообщил экономист областной организации Владимир Нечаев.
Из 89 юрлиц, где есть ГМПР, сегодня коллективные договоры заключены в 68 организациях. В 2021 году по сравнению с предыдущим годом вырос охват работников колдоговорами – со 109 тысяч до 109 900, в т. ч. за счет заключения колдоговоров в новых профорганизациях. 22 договора в прошлом году заключены заново, 18 – пролонгированы. В колдоговорных комиссиях в помощь профсоюзу активно работали специалисты областной организации ГМПР.
Основное внимание в переговорах с работодателями уделялось заработной плате. За год она была проиндексирована практически на всех предприятиях. Самый высокий рост показали ММК и Ашинский метзавод.
За 4 недели февраля на предприятиях ГМК области, где действует ГМПР, произошло 2 несчастных случая со смертельным исходом. Как уточнил главный технический инспектор труда профсоюза Виктор Костромитин, оба случая отнесены к категории не связанных с производством. Причина обоих – острая сердечная недостаточность.
Вопросы охраны труда – в числе главных в программах школ профактива, которые сегодня, в Год профсоюзного обучения, действуют в областной организации. Обучение активно идет в первичках Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧМК, ЧЭМК, БРУ. В ближайшее время начнутся семинары на Ашинском и Челябинском цинковом метзаводе, СЧПЗ, АГРК.
В Екатеринбурге начала свою работу пятая Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ). В течение календарного года 34 (а именно столько участников в этот раз собралось для участия в ее работе) молодых профактивиста будут изучать премудрости профсоюзной работы.
Занятия открыл председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. В своей речи он приветствовал молодежь и подчеркнул, что одним из важнейших аспектов профессиональной подготовки будущего профсоюзного специалиста выступает его становление не только как профессионала, обладающего специальными навыками, но и личности с особыми нравственными, волевыми, гражданскими качествами, способной сознательно участвовать в жизни общества, совершать осознанные реальные действия в отношении окружающего как в личном, так и в общественном плане. Поддержала профсоюзного лидера и председатель областного молодежного совета Любовь Селиванова (победитель первой ШМПЛ), которая призвала стремиться вперед и вверх, так как «молодая кровь профсоюзам нужна уже сегодня».
О работе областной организации профсоюза и ее взаимодействии с первичками рассказали руководители направлений: заместитель председателя по оргработе Сергей Юркин, секретарь по социально-экономическим и правовым вопросам Дмитрий Подлевских, главный технический инспектор Андрей Соколов, главный редактор газеты «Уральский металлург» и журнала «Авангард» Игорь Березовский. В свою очередь слушатели смогли задать интересующие их вопросы и теперь будут ждать развернутых занятий по всем направлениям профсоюзной деятельности.
Об основе основ – организационной работе, ключевых направлениях деятельности профсоюза и структуре ГМПР рассказала профсоюзный преподаватель Галина Калинина.
Далее обучающиеся приступили к работе в командах. Игра «Кораблекрушение» была направлена на сплочение участников. В итоге результат слаженной работы команд в игре оказался пусть и не самым лучшим, но была заметна именно «командная работа». А это значит, что состав этой школы подобран первичными организациями качественно и с перспективой на дальнейшую активную профсоюзную деятельность на предприятиях ГМК Свердловской области. Уже сейчас ребята решительно настроены на работу, что подтвердило задание составить «Правила ШМПЛ».
Домашним заданием по традиции стало вовлечение работников предприятия в профсоюзные ряды.
Почти 19 тысяч замечаний выявили на промплощадке Группы ММК в 2021 году уполномоченные ГМПР по охране труда, сообщает пресс-служба ППО Группы ММК.
Абсолютное большинство зафиксированных нарушений было устранено работодателями в кратчайшие сроки, а значит, не привело к печальным последствиям. Примечательно, что все замечания выявлены работниками, которые следят за состоянием рабочих мест на общественных началах.
Помимо контроля на общественных началах профсоюз в постоянном режиме мониторит ситуацию в сфере охраны труда в подразделениях Группы ММК, где в прошлом году были тяжелые несчастные случаи. Так, в 2021 году специалисты технической инспекции профсоюза провели почти 100 проверок, выявив при этом более 300 нарушений требований охраны труда и санитарно-бытовых условий работников.
Пандемия внесла коррективы в систему коммуникаций профсоюза с работниками. В период отмены практически всех очных встреч и собраний каждый работник получил возможность оперативно задавать вопросы и оставлять замечания «в один клик» на сайте профсоюзной организации и в мобильном приложении «Мой профсоюз». В результате за 12 месяцев работники оставили более 80 вопросов и замечаний. Они касались обучения и проверки знаний по охране труда, обеспечения СИЗ, содержания территории и пешеходных маршрутов, обеспечения санитарно-бытовых условий труда и в особенности ограничений, введенных в период пандемии. 41 вопрос потребовал проведения проверок на местах и выработки предложений по устранению выявленных нарушений.
Профсоюзные специалисты отмечают: в последнее время все чаще тема охраны труда для работников переходит из разряда скучных и надоевших в список тем, изучаемых осознанно. Поддерживает этот вектор и профсоюз – сегодня через уполномоченных по охране труда каждый работник может напрямую подавать замечания и предложения, связанные с охраной труда в определенном подразделении, а также назвать проблемные моменты, важные для каждого работника.
Всего в Группе ММК, а также на муниципальных предприятиях «Маггортранс» и трест «Теплофикация» (входят в ППО Группы ММК) действуют более 750 уполномоченных по охране труда. В профсоюзной организации ведется большая работа по мотивации их деятельности. Так, в колдоговоре ММК предусмотрен специальный бонус: при выполнении определенных требований уполномоченный получает дополнительный оплачиваемый день к отпуску. Ежегодно в Группе ММК отмечают лучших уполномоченных по итогам смотра-конкурса, победителей награждают специальным нагрудным знаком. Представители ММК – традиционно в числе победителей областного, отраслевого и федерального конкурсов уполномоченных.
В Бакальском рудоуправлении рассказали об изменениях в Трудовом кодексе по охране труда и особенностях общественного контроля за охраной труда. В трудовом коллективе предприятия прошел ежегодный семинар-совещание уполномоченных ГМПР и профактива по охране труда.
Обучение провели технические инспекторы труда Челябинской областной организации профсоюза Виктор Костромитин и Василий Кожухов. Они поделились результатами анализа производственного травматизма на предприятиях ГМК региона, рассказали об особенностях и практике организации профсоюзного контроля за обеспечением работодателем здоровых и безопасных условий труда. Отдельной темой стало законодательство в сфере охраны труда и последние изменения в нем. В частности – новая редакция 10-го раздела («Охрана труда») Трудового кодекса, которая начнет действовать с 1 марта этого года.
Во встрече принял участие руководитель службы охраны труда БРУ Сергей Шаталов. Он отметил важность взаимодействия работодателя с профсоюзом в вопросах охраны труда и ценность помощи, которую оказывают в решении этих вопросов уполномоченные ГМПР.
Совещание завершилось общением на практические темы в формате «вопрос-ответ». На вопросы отвечали представители областной организации профсоюза.
Анна Белова, председатель профсоюзной организации БРУ:
- Спасибо представителям областной организации за ценную и актуальную информацию. Было активное общение, обсуждение. Особенно интересная тема для наших активистов, связанная с травматизмом на производстве, когда и как уполномоченные должны принимать участие в расследовании несчастных случаев. Ну и 10-й раздел Трудового кодекса – очень важные изменения.
Бакальское рудоуправление – одно из немногих предприятий ГМК области, где налажено постоянное взаимодействие работодателя и профсоюза по охране труда. Главными представителями ГМПР в этом партнерстве выступают именно уполномоченные по охране труда. В 2021 году в ходе отчетно-выборной кампании их было избрано 29, все сегодня активно работают. Для этого в коллективном договоре предприятия предусмотрено еженедельное освобождение от основной работы на 2 часа. Представители БРУ – победители областного, отраслевого и федерального конкурсов уполномоченных. В 2021 году уполномоченная Татьяна Гордеева, лаборант химанализа ОТК и метрологии, вошла в число победителей конкурса ФНПР.
В Каменске-Уральском (конференц-зале ЦЗЛ) состоялась конференция трудового коллектива ОАО «КУМЗ», которая признала выполненным коллективный договор 2021 года и утвердила коллективный договор 2022 года.
С основными докладами выступили директор по персоналу и социальным вопросам Татьяна Талайкова и председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» (КУМЗ) Александр Доронин. В работе конференции также приняли участие генеральный директор ОАО «КУМЗ» Андрей Берсенев и председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Директор по персоналу и социальным вопросам Татьяна Талайкова в своем выступлении отметила конструктивный диалог представителей работодателя и трудового коллектива в ходе подготовки проекта колдоговора на 2022 год в рамках двухсторонней заводской комиссии, стремление участников к выработке общих позиций. С учетом этого представленный делегатам конференции проект договора состоялся в качестве по-настоящему консолидированного документа.
Она отметила результативность приоритетных направлений колдоговора за прошлый год, акцентировала внимание делегатов на вопросах, связанных с динамикой роста показателя средней зарплаты, а также с развитием оздоровления заводчан и их детей, с организацией горячего питания, поддержкой ветеранского движения, реализацией комплекса мер корпоративного характера.
По ее словам, затраты по реализации социальной программы в 2021 году превысили запланированный уровень на 1,5 млн рублей.
Отдельно Татьяна Талайкова остановилась на выполнении мероприятий по охране труда, затраты по которым в 2021 году составили свыше 61 млн рублей, что почти на 10 млн рублей больше суммарных затрат в этой сфере за 2020 год. Фактические затраты по данным мероприятиям в расчете на одного работающего возросли в 2021 году на 21%.
Выступление Александра Доронина было посвящено анализу выполнения колдоговорных обязательств в области трудовой и технологической дисциплины, тенденциям в вопросах кадровой стабильности и оплаты труда.
Он рассказал о реализации мероприятий Соглашения по охране труда, об актуальности вопроса по обеспечению средствами индивидуальной защиты, о комплексе мероприятий в рамках социального партнерства, включая подготовку праздничных программ к Новому году, 23 февраля, 8 Марта, 9 мая, Дню металлурга, 1 сентября, Дню матери, организацию экскурсий, мероприятий оздоровительного и спортивного характера. Кроме того, он отметил конструктивное сотрудничество администрации и профорганизации завода.
Лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков обратил внимание участников конференции на значение социального партнерства на КУМЗ, организация которого на уровне среднего звена (предцехкомы – начальники цехов) продолжает служить примером для многих профорганизаций региона. Он подчеркнул, что на мероприятии обсуждается достойный по качеству подготовки и содержанию колдоговор КУМЗ на 2022 год.
По оценке генерального директора Андрея Берсенева, стороны справились с выполнением колдоговора на 2021 год. Он отметил его главную особенность, социальное достижение, связанное с распространением действия по компенсации стоимости питания на всех работников завода и с ростом самой компенсации.
Перейти от заявлений программного характера к коллективным действиям, необходимым для преодоления социальных и экономических последствий пандемии COVID-19, призвал международное сообщество Генеральный директор МОТ Гай Райдер.
Выступая на открытии проходящего под эгидой МОТ Глобального форума по ориентированному на человека восстановлению, Гай Райдер обратил особое внимание на усилившееся в результате пандемии неравенство, от которого страдают прежде всего те, кто слабее других.
«Мы встали на путь восстановления, но его нынешняя направленность способствует закреплению и усилению неравенства, - подчеркнул глава МОТ. – Все, что от нас требуется, чтобы взять под контроль и изменить эту тенденцию, - начать действовать, иначе наш мир может стать более несправедливым и в конечно счете более опасным...Определив новые конкретные направления совместных действий и сотрудничества в каждой из областей, которым посвящен форум, будь то инклюзивный рост и достойный труд, всеобщая социальная защита, защита работников и жизнеспособных предприятий, справедливый переход к углеродно-нейтральной экономике, мы поможем добиться прорыва, который принесет реальные результаты».
В трехдневном форуме приняли участие главы государств и правительств, руководители международных организаций и многосторонних банков развития, организаций работодателей и работников из разных стран мира. Они предложили конкретные шаги, призванные усилить противодействие международного сообщества кризису, вызванному пандемией COVID-19.
На заседаниях форума выступил ряд глав государств и правительств, представляющие все регионы планеты, и руководители международных организаций, поддержавшие призыв к ориентированному на человека восстановлению за счет укрепления многостороннего и трехстороннего сотрудничества. Первой темой, которую обсудили участники форума в день открытия, стал «Достойный труд и инклюзивный экономический рост». Последующие заседания будут посвящены таким темам, как «Всеобщая социальная защита», «Защита работников и жизнеспособных предприятий», «Справедливый переход». Глобальный форум завершился в четверг заседанием, темой которого стала «На пути к ориентированному на человека восстановлению после кризиса COVID-19 , которое носит инклюзивный, стабильный и устойчивый характер».
Участники форума обсудили также меры и инвестиции, необходимые для реализации «Глобального призыва к действиям» МОТ и инициативы «Глобальный ускоритель» по созданию рабочих мест и обеспечению всеобщей социальной поддержки.
Глобальный форум высокого уровня по ориентированному на человека восстановлению прошел с 22 по 24 февраля в виртуальном формате с участием глав государств и правительств, руководителей международных организаций и многосторонних банков развития, лидеров организаций работодателей и работников во всем мире.
Электрогазосварщик теплоэлектроцентрали Гайского ГОКа Ринат Альмухамитов стал серебряным призером XVIII областного конкурса профессионального мастерства «Лучший сварщик».
Организаторы мероприятия - правительство Оренбургской области, Оренбургский союз промышленников и предпринимателей, Западно-Уральское управление Ростехнадзора и Федерация профсоюзов Оренбуржья, ООО «НАКС-ПФО».
Кроме него в профессиональном состязании приняли участие электрогазосварщики ремонтно-механического завода Андрей Шаргородский, Салават Каипов, Владимир Платонов. Все они - не новички в областном конкурсе, не раз поднимались на пьедестал почета, занимая призовые места.
В соревновании приняли участие 44 сварщика – представители различных предприятий Оренбуржья. Конкурс состоял из проверки теоретических знаний и практического задания – сварки контрольного соединения трубы диаметром 159 миллиметров.
- Работники Гайского ГОКа уверенно сдали теоретический экзамен, отвечали правильно и быстро, - комментирует председатель ППО АО «Гайский ГОК» Игорь Черных. - Практическое задание выполняли хорошо, но немного не уложились по времени. Радует, что ошибки, если и были, то незначительные. Владимир Платонов вошел в пятерку лучших. Ринат Альмухамитов занял второе место в номинации «Ручная дуговая сварка». Профком и администрация ГОКа ведут большую совместную работу по повышению квалификации работников – профконкурсы между цехами, обучение в учебном центре. Ведь не секрет, что хорошая работа хорошо оплачивается, а в этом заинтересован профсоюз.
Семнадцати лучшим конкурсантам вручен сертификат о включении в кадровый резерв «Профессионалы Оренбуржья». Ринат Альмухамитов - в их числе.
Знак отличия «Заслуженный профессионал Оренбургской области» вручен семи инженерам, в том числе Дмитрию Матвиевскому – главному сварщику Гайского ГОКа.
Благодарственное письмо Оренбургского союза промышленников и предпринимателей «За большой вклад в развитие системы подготовки кадров на предприятии» вручены руководителям десяти предприятий, в том числе директору ПАО «Гайский ГОК» Геннадию Ставскому.
На «ММК-МЕТИЗ» общественный контроль за охраной труда станет качественнее: здесь состоялось ежегодное обучение уполномоченных по охране труда. Представители профсоюза прошли комплексный курс и тестирование.
Занятия организовал работодатель по договоренности с профкомом и в соответствии с коллективным договором. В течение рабочей недели на базе магнитогорского центра подготовки кадров «Персонал» уполномоченные изучали основы охраны труда и управления охраной труда в организации.
Что обязан сделать работодатель для обеспечения безопасных условий труда, что включает система соцпартнерства в охране труда, как проводится СОУТ и как предупреждать профзаболевания – эти и другие вопросы уполномоченные разбирали в теории и на примерах. Кроме того, коснулись специальных вопросов обеспечения требований охраны труда и безопасности на производстве. Это коллективные средства защиты, предупреждение производственного травматизма.
Отдельное внимание уделили социальной защите пострадавших на производстве – особенностям обязательного социального страхования от несчастных случаев, а также их расследованию и учету, оказанию первой помощи.
Занятия вели специалисты «Школы безопасности» ММК, центра «Персонал». 40-часовая программа включала 20 часов очных занятий с преподавателями, с соблюдением всех требований эпидемиологической безопасности, и 20 часов – дистанционно (тесты).
Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
- В сфере охраны труда постоянно происходят изменения. Обновляются требования, выходят новые нормативные акты, законы. И это обучение, которое мы организуем уже больше 10 лет, дает нашим уполномоченным возможность узнать о данных изменениях, использовать их в работе, чтобы качественнее осуществлять общественный контроль за охраной труда.
В работе с уполномоченными «ММК–МЕТИЗ» всегда был в числе лидеров. Опыт первички неоднократно отмечен на уровне областной организации ГМПР, Федерации профсоюзов области, на всероссийских и международных совещаниях по охране труда. Система работы с уполномоченными на заводе включает качественную подготовку, в т. ч. с отрывом от производства, обеспечение уполномоченных необходимой правовой и методической литературой, а также практическую поддержку профкома. Гарантии деятельности уполномоченных, их статус обеспечены колдоговором, специальным Положением и Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда».
В 2021 году 48 уполномоченных «ММК–МЕТИЗ» по результатам 80 проверок зафиксировали почти 2,5 тысячи предложений и замечаний по улучшению условий труда работников. По каждому из них работодатель принял меры.
Большое значение профком придает стимулированию и мотивации деятельности уполномоченных. Лучшие регулярно поощряются морально и материально. Много лет проводится смотр-конкурс на звание лучшего уполномоченного. Недавно профком подвел итоги их деятельности в 2021 году, отметив одиннадцать лучших.
Состоялось совещание технической инспекции труда профсоюзов с Рострудом.
В мероприятии приняли участие начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда Иван Яцких и главные технические инспекторы труда общероссийских профсоюзов. ГМПР представлял Олег Сокур, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР, главный технический инспектор профсоюза.
Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков подчеркнул общность истории инспекций труда профсоюзов и Роструда, что обуславливает их дальнейшие перспективы совместной работы. По его словам, необходимо усиливать контроль за реализацией коллективных договоров и отраслевых соглашений в рамках совместных проверок, тем более, что Президент РФ Владимир Путин дал такое поручение надзорным органам.
Был поднят вопрос участия профсоюзных инспекторов в расследование несчастных случаев на производстве. Вне зависимости от наличия профсоюза на предприятии профсоюзный технический инспектор труда должен быть приглашен в комиссию.
Начальник Управления Иван Яцких отметил, что участие профсоюзов в проверках максимально полезно и сказал: «Мы продолжим наше сотрудничество».
Главные технические инспекторы труда высказали свои предложения по взаимодействию с Государственной инспекцией труда и проинформировали о существующих проблемах. Было предложено актуализировать существующее соглашение между Рострудом и ФНПР.
Первичная профсоюзная организация Лысьвенского металлургического завода ведет три колдоговорных кампании одновременно.
Это связано с тем, что первичка объединяет семь предприятий, на которых заключаются пять колдоговоров. Все они действуют в течение трех лет, но три раздела, требующие финансового обеспечения - заработная плата, охрана труда, социальные гарантии, пересматриваются ежегодно.
На сегодняшний день три колдоговора - на Лысвенском металлургическом заводе, заводе эмалированной посуды и в ООО "Лысьва-теплоэнерго" подошли к завершению своего срока действия.
- Подписание колдогвора на Лысьвенском заводе эмалированной посуды планируется до 1 марта. Минимальный размер оплаты труда установлен на уровне МРОТ по России, так как эта цифра выше, чем по региону, плюс 15% уральской надбавки, - говорит председатель первички Андрей Головлев. - Много вопросов возникает по разделу «Охрана труда». При составлении плана-бюджета постоянно приходится выбирать между промышленной сферой и бытовой. Причина проста – есть здания еще дореволюционной постройки, которые требуют капитальных вложений в ремонт, что оттягивает на себя значительную часть финансирования.
Увеличить уровень оплаты труда на лысьвенских эмалях пока не получается, руководство предприятия часто меняется, и каждый раз профсоюзному лидеру приходится налаживать социальное партнерство с нуля.
На Лысьвенском металлургическом заводе тоже недавно сменился директор, им стал Алексей Кузнецов, работавший до этого на Магнитогорском металлургическом комбинате (ЛМЗ входит в группу компаний ММК). ЛМЗ - единственный в России производитель электролитически оцинкованного проката и проката с полимерными покрытиями на его основе.
- На ЛМЗ переговоры по оплате труда подходят к концу. Уровень заработной платы - один из ключевых факторов привлекательности производств на рынке труда, привлечения или удержания квалифицированного персонала на предприятии. Работодатель заинтересован в том, чтобы закрепить минимальные гарантии ОТС по оплате труда в коллективном договоре, - продолжает Андрей Головлев.
В ОТС минимальный размер заработной платы для работников основного производства должен быть не менее 1,8 ПМ по региону, а для работников неосновных видов деятельности - 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.
- У нас эти цифры соответственно 1,6 и 1,2, - комментирует ситуацию Андрей Дмитриевич. - Осталось урегулировать эту ключевую проблему переговоров по заработной плате. Подвижки есть, надеемся, что придем к положительному решению.
Третья колдоговорная кампания проходит на небольшом предприятии ООО "Лысьва-теплоэнерго", где работают 265 человек, а профсоюзное членство составляет более 50%.
- Никаких проблем с заключением колдоговора у энергетиков нет, - говорит председатель первички. - Руководство предприятия грамотное, хорошо понимает основы социального партнерства, важность повышения заработной платы и социальных гарантий. На сегодняшний день их коллективный договор один из самых лучших на наших пяти предприятиях.
Председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров и заместитель председателя Юрий Романов встретились с представителями студенческой первичной профсоюзной организации Губкинского филиала НИТУ МИСиС.
Как сообщалось ранее, на II пленуме Белгородского областного комитета ГМПР, который состоялся в январе 2022 года, было принято Положение о профсоюзных стипендиях студентам профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций горно-металлургического комплекса Белгородской области. Лебединский профком пошёл дальше. Было решено наладить сотрудничество с профсоюзной студенческой первичкой Губкинского филиала НИТУ МИСиС – кузницей инженерных кадров горняцких профессий.
Борис Петров и Юрий Романов рассказали ребятам о работе профсоюзного комитета, о его целях и задачах, ответили на многочисленные вопросы. Ребятам также был показан видеоролик о профсоюзной жизни комбината, каждый из участников встречи получил на память журнал о культурно-спортивной деятельности профорганизации Лебединского ГОКа.
– Стипендия от ГМПР – это, конечно, дополнительный мотивирующий фактор и для хорошей учёбы, и для повышения активности, – считает председатель профорганизации студентов ГФ НИТУ МИСиС, аспирант, инженер кафедры горного дела Николай Степанов. – Работодателями для выпускников Губкинского филиала являются Лебединский, Стойленский, Яковлевский ГОКи, ОЭМК и Комбинат КМАруда. Поэтому опыт профсоюзной деятельности, азы которой они получают в стенах вуза – это тот жизненный опыт, который пригодится им в будущем.
Первичка в институте была создана летом 2021 года, с того момента работа идёт очень активно, особенно в научном направлении, в том числе в учёном совете, где представлены интересы студентов. По словам профлидера, на договорной основе выстраиваются доброжелательные отношения с руководством филиала. При этом профком является не только выразителем мнений рядовых членов организации, но и посредником при решении различных вопросов.
– Считаю, что данная встреча была очень полезной для студентов. Компания «Металлоинвест» является нашим стратегическим партнёром, поэтому мы ориентируем выпускников, чтобы они поступали на работу на предприятия именно этой компании, в частности на Лебединский ГОК. Ребятам очень важно узнать не только об инженерной составляющей их будущего места работы, но и о жизни предприятия в целом, – отметил директор центра дополнительного образования ГФ НИТУ МИСиС Денис Ермолаев.
По итогам данной встречи будет разработана программа взаимодействия между первичными организациями комбината и вуза. Прежде всего, подразумевается проведение совместных мероприятий спортивного и культурного характера с участием молодёжи Лебединского ГОКа и студентов профильного вуза.
В городе Железногорске-Илимском состоялось заседание президиума комитета Иркутской областной организации, на котором были подведены итоги 2021 года, приняты планы и мероприятия на предстоящий год.
Члены президиума утвердили годовой план работы областной организации, в который вошли мероприятия, связанные с текущей деятельностью, а также план проведения проверок работодателей техническим и правовым инспекторами труда.
Президиум принял решение о созыве в апреле очередного пленума, на котором будут утверждены задачи и мероприятия областной организации по выполнению решений IX съезда ГМПР, Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы, XV отчетно-выборной конференции Иркутской областной организации ГМПР.
С учетом начала нового отчетно-выборного периода и обновлением состава выборных органов решено провести обучение профактива по вопросам ведения организационной работы в профсоюзе.
Рассмотрен и утвержден отчет о состоянии профсоюзного членства в 2021 году. Процент профсоюзного членства среди работающих и учащихся изменился в целом незначительно, однако в абсолютных цифрах количество работающих членов профсоюза сократилось на 52 человека. При этом общее количество работников на предприятиях возросло. Поэтому работа по привлечению работников в члены профсоюза должна стать для руководителей и профактива всех уровней приоритетной. Особое внимание предложено уделить структурным подразделениям с низкой численностью членов профсоюза и достижению в них минимального уровня профсоюзного членства (более 50 % от численности персонала).
Президиум подвел итоги коллективно-договорной кампании в 2021 году. Практически все члены профсоюза охвачены действием существующих 17-ти коллективных договоров.
По итогам прошедшей отчетно-выборной кампании в 2021 году утвержден отчет о количестве избранных профсоюзных активистов и руководителей всех уровней.
Утверждены отчеты технического и правового инспекторов труда, составленных на основании данных профсоюзных организаций о деятельности в сфере охраны труда и правовой защиты членов профсоюза.
Подведены итоги конкурсов по информационной работе и охране труда, в которых первое место заняла первичная профсоюзная организация Братского алюминиевого завода.
Cостоялось плановое заседание профкома АО «Белорецкий металлургический комбинат», в работе которого принял участие председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров.
Открывая заседание, председатель первичной профсоюзной организации АО «БМК» Георгий Хлесткин информировал о текущей ситуации на предприятии и показателях производственной деятельности.
Затем на заседании обсуждались вопросы участия уполномоченных по охране труда ППО в конкурсах, проводимых Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан и ЦС ГМПР, активизации работы уполномоченных, а также вопросы организационного укрепления профсоюза.
Кроме того, обсуждались проекты мероприятий, приуроченных к 260 летнему юбилею Белорецкого металлургического комбината. По всем вопросам повестки дня приняты соответствующие решения.
Члены профсоюзного комитета в преддверии начала организации летнего отдыха и оздоровления получили необходимую информацию о порядке приобретения, распределения и выдачи путевок за счет средств бюджета Республики Башкортостан и по реализации мероприятий по обеспечению безопасности жизни и здоровья детей в период их пребывания в организациях отдыха детей.
Необходимо отметить, что на заседании членами профкома была высказана озабоченность задержками сроков доставки профсоюзных изданий через Почту России.
Председатель Республиканского комитета профсоюза Дамир Сабуров в своем выступлении обратил внимание на необходимость повышения эффективности в профсоюзной работе через кадровое укрепление руководителей выборных органов, повышение активности информационной работы через социальные сети всех председателей цеховых комитетов профсоюза и необходимость более широкого вовлечения молодежи в руководящие органы.
Профсоюзная организация ЕВРАЗ НТМК с 3 по 17 февраля в формате видеоконференции провела обучение профгрупоргов, объяснив, как работает Целевая система оплаты труда.
Главная задача обучения – понять, как будет пересматриваться размер заработной платы работников с 1 апреля 2022 года.
К обучению профгрупоргов в Zoom были привлечены специалисты Дирекции по персоналу ЕВРАЗ НТМК. Они подробно рассказали о порядке проведения оценки по существующим критериям и о том, как она влияет на рост заработной платы.
Существует пять критериев оценки эффективности сотрудника: результативность, охрана труда и пожарная безопасность, развитие производства, многофункциональность и замещение, оценка непосредственного руководителя. Результат оценки всех работников подразделения по пятому критерию проходит проверку на объективность и утверждение на цеховой комиссии в составе руководителя структурного подразделения и представителей дирекции по персоналу и профсоюза.
Профгрупорги также смогли напрямую задать вопросы специалистам и получить на них развернутые ответы.
Необходимо отметить, что с 1 января 2021 года все подразделения ЕВРАЗ НТМК перешли на Целевую систему оплаты труда. Теперь делается следующий шаг – второй пересмотр зарплаты, что позволит крепче связать между собой достижения работника и его доход. Тех, кто достигнет максимальных результатов, ожидает наибольший рост дохода.
Чтобы система ежегодного пересмотра зарплат во всех подразделениях ЕВРАЗа была понятна, прозрачна и объективна, в процессе оценки участвуют и профсоюзные активисты.
Челябинские металлурги вышли на праздничный лед. В разгар олимпийских баталий в Пекине они устроили массовое катание на коньках.
Традиционную ЗОЖ-акцию на катке челябинского городского парка имени В. В. Терешковой провели Челябинская областная организация ГМПР и профком Челябинского трубопрокатного завода. Коньки надели несколько сотен молодых работников ЧТПЗ, челябинских металлургического и электрометаллургического комбинатов, «Трубодетали», «Челябвтормета».
Участников приветствовали председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, его заместитель Владимир Ревенку, представитель профкома ЧТПЗ Ольга Силина.
– Сама история этого мероприятия говорит о силе воли и характере нас, металлургов. Нам не помешали ни падение метеорита в 2013 году, ни пандемия. А все потому, что здоровый образ жизни наших членов профсоюза – это отличная мотивация для молодежи формировать и поддерживать активную жизненную позицию, которая всегда была одним из драйверов профсоюзного движения, – отметил Юрий Горанов, открывая мероприятие.
Многие металлурги приехали парами, семьями с детьми и образовали на льду красивые группы, взявшись за руки. Создать праздничное настроение помогли отличная погода, «звездная» иллюминация, бодрящая музыка и профсоюзные флаги, эффектно развивавшиеся в руках участников.
В конце 2021 года первичная профсоюзная организация ООО «Глиноземсервис» (филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание», г. Ачинск, Красноярский край) заключила дополнительное соглашение к коллективному договору.
Изменения в первую очередь коснулись улучшения условий труда. В профсоюзной газете, которую выпускает первичка каждый месяц, представлены новые льготы и гарантии и подробно рассказано, что главная цель документа обеспечить социально-трудовые отношения на условиях гораздо лучших, чем закреплено в действующем законодательстве.
В дополнительных приложениях установлена норма обеспечения работников с вредными условиями труда молоком и пектиносодержащими напитками 0,2 л. в смену (ранее этого не было). Кроме того, у профсоюзной организации появилась возможность ходатайствовать об обеспечении молоком и пектином остальных работников при наличии у работодателя средств.
В пункт о соблюдении работодателем противоэпидемиологических мер внесено уточнение, что осуществляться должны «противоэпидемиологические мероприятия работодателя в соответствии с действующим законодательством». Благодаря этой формулировке, санитарные нормы будут применяться исключительно в рамках закона.
В новую редакцию внесены важные пункты, касающийся только членов профсоюза своевременно перечисляющих профсоюзные взносы:
об оказании материальной помощи членам профсоюза, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, уволившимся с предприятия в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, в том числе льготного, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка; к 1-му сентября многодетным семьям и семьям, где ребенок с ограниченными возможностями школьного возраста и др.
Такой дифференцированный подход, обеспечивающий преференции членам профсоюза, способствует увеличению профсоюзного членства. Тем более, что средства на оказание материальной помощи формируются из членских профсоюзных взносов и планируются в смете профсоюзного бюджета ППО ООО «Глиноземсервис» ГМПР.
- На первый взгляд изменений немного, - говорит председатель первичной профсоюзной организации Игорь Курбатов. – Но дом складывается по кирпичику. Задача профкома показать всему коллективу, как профсоюзная организация представляет интересы работника при разработке коллективного договора или на стадии внесения изменений в него. И члены профсоюза и особенно те, кто пока не вступил в организацию, должны видеть, как происходит сотрудничество с работодателем, как ведутся переговоры, как в этих переговорах отстаиваются социально-экономические права и интересы работников, какие преференции есть для членов организации. И вторая важная функция профсоюзного комитета, куда должны отбираться лучшие, - это контроль выполнения колдоговора, потому как на бумаге бывает все просто, а в жизни далеко не всегда.
Работников Златоустовского металлургического завода обучили навыкам организационного укрепления и информирования. Выездной семинар, проведенный профсоюзной организацией ЗМЗ, собрал профактив предприятия на лоне природы – в живописных окрестностях Златоуста, в одном из местных туристических центров.
После прошедших отчетов и выборов в профсоюзной организации ЗМЗ, как и в других первичках, обновился профактив. В профкомы цехов пришли новые люди, с желанием, но небольшим опытом общественной и профсоюзной деятельности. Поэтому профком принял решение обучить актив. Группу составили председатели профорганизаций основных цехов и подразделений, их помощники, рядовые профактивисты, дополнили – опытные профлидеры. В качестве преподавателей пригласили специалистов областной организации ГМПР.
Сколько нас в профсоюзе и чего не хватает, чтобы стать сильнее и сплоченнее? Об этом златоустовцы поговорили с Вячеславом Трошиным, специалистом областной организации по организационной работе. Он презентовал основные направления деятельности областной организации, акцентировал внимание на проблемах мотивации профчленства и вовлечения работников в ГМПР. Последняя тема особенно актуальная для ЗМЗ: из-за недостаточного уровня профчленства в коллективе предприятия недавно применили новые подходы ведения коллективных переговоров. Так, профсоюз организовал массовый сбор подписей, чтобы заручиться поддержкой коллектива при представлении интересов работников в переговорах по коллективному договору. Этот опыт профактивисты обсудили вместе со специалистом областной организации Владимиром Нечаевым. Потенциал такой новации в том, что таким способом можно дополнительно привлечь работников в профсоюз, как это уже делают на многих предприятиях страны. Иллюстрацией к теме стал опыт вовлечения работников в ГМПР, которым поделились в конце некоторые цеховые профлидеры.
В прошлом году профорганизация ЗМЗ хорошо продвинулась в соцсетях – аудитория сообщества первички «ВКонтакте» выросла вдвое. Как в этот же период развивались другие сетевые профсоюзные сообщества, рассказал Владимир Широков, специалист областной организации по информационной работе. Участники составили ТОП эффективности современных средств массовой информации, познакомились с главными информресурсами ГМПР, освоили технологию создания информационного продукта – официального сообщения.
«Полезно, практично. Увидели свое место в профсоюзах в организационной, информационной сфере, четче увидели свои проблемы», – отметили участники на итоговом «круглом столе». Важно, чтобы такие семинары имели не только образовательный эффект, но и мотивационный – побуждали к деятельности актив и захватывали, в том числе непрофсоюзную аудиторию.
Лариса Старикова, термокалибровочный цех, зампредцехкома:
– Много полезного узнала по информационной теме. Тема мобильного приложения актуальна. С ним профсоюз может стать ближе к народу, а это очень важно для нас. Что касается темы коллективного договора, то хотелось бы, чтоб в нем было больше бонусов именно для членов профсоюза, так мотивация профсоюзного членства будет сильнее. Ведь постоянно приходится говорить работникам, в чем выгоды профчленства, буквально на пальцах считать, убеждать. Людмила Файзуллина, ЭСПЦ-2, предцехкома:
– Я стала предцехкомом совсем недавно – только в прошлом месяце. Поэтому такой семинар для меня был очень кстати. С интересом узнала, как профсоюз в соцсетях может преподносить себя, как через них привлекать людей в ГМПР. Тоже задумалась о нашем коллективном договоре – как доносить его до людей, особенно пункты по оплате труда, компенсации. Какие аргументы подбирать на самый частый вопрос работников – что дает им профсоюз.
Годом профсоюзного обучения объявила Челябинская областная организация ГМПР 2022 год. Это будет основным вектором деятельности после отчетно-выборной кампании 2021 года. Семинары и тренинги в рамках комплексных образовательных программ уже идут в Группе ММК, на «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК. Готовится к старту учебный сезон на Ашинском метзаводе. Всего за год профсоюзными школами будет охвачен весь профактив – более 3 тысяч работников. В занятиях в качестве преподавателей примут участие специалисты областной организации ГМПР по всем направлениям, приглашенные специалисты в области психологии, ораторского мастерства, деловых коммуникаций, профактив предприятий области.
Первичная профсоюзная организация ОАО “Губахинский кокс” (Пермский край) подписала дополнительное соглашение к коллективному договору, действие которого подошло к концу.
- Мы решили пролонгировать существующий коллективный договор, - рассказывает Татьяна Панихидина, председатель первички, - и внести в него дополнительные льготы и гарантии работникам, предложения от которых собирали весь предыдущий год.
Новые пункты коснулись дополнительных выплат социального характера. Прежде всего это оплачиваемые отпуска в связи с различными жизненными ситуациями – своей свадьбой или свадьбой детей, в случае рождения ребенка – в день выписки супруги из роддома отпуск предоставляется отцу, в случае проводов сына в армию. Кроме того, единовременная материальная помощь будет выплачиваться одному из супругов в связи с заключением первого брака.
В полном объеме сохраняются меры социальной поддержки многодетным семьям, работникам, являющимся одинокими родителями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, ветеранам предприятия.
- Предложения профсоюзной стороны были полностью поддержаны руководством компании, - говорит Татьяна Николаевна. – У нас развитое социальное партнерство, профсоюзный комитет находит поддержку практически во всех своих начинаниях.
Срок действия договора продлен до 2023 года, однако работа над сбором новых предложений в следующий документ началась уже сейчас. Предстоит серьезное обсуждение новых пунктов и положений, призванных улучшить социальную защиту коллектива.
В первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР состоялся семинар для председателей структурных профсоюзных организаций по теме «Мотивация профсоюзного членства». На сегодняшний день это наиболее востребованная тема для профсоюзного актива.
Участники проговорили о текущих проблемах в современных профсоюзах, рассказали о своем опыте привлечения работников в профсоюз, рассмотрели теоретическую базу в вопросах мотивации, разобрали тему «Теорию поколений».
Часть семинара проходила в форме игры «Профсоюзный мотиватор» для лучшего усвоения теории. Основной акцент был сделан на анализе ценностей и стимулов четырех поколений: «Беби-Бумеры», «Х», «Y», «Z». Профлидеры поработали в группах, каждая из которых представляла одно поколение. Это помогло лучше понять представителей каждой возрастной категории, их интересы и потребности. В ходе обсуждения определили ресурсы, которыми обладает сегодня первичная профсоюзная организация, а также наработали предложения на перспективу, что еще необходимо внедрить для повышения уровня мотивации.
Участники семинара получили домашнее задание. Им необходимо в своих трудовых коллективах проанализировать персональный состав потенциальных членов профсоюза с позиции проработанного им на обучении поколения, пообщаться с работниками, сформировать предложения по привлечению их в профсоюз.
Вопросам охраны труды и промсанитарии, состоянию бытовых помещений в цехах профком Самарского металлургического завода уделяет самое серьезное внимание.
Ежегодно от руководителей и профактива собираются предложения по ремонту санитарно-бытовых помещений и проведению мероприятий для улучшения условий труда на производственных участках. Далее все поступившие предложения комиссионно, с участием цехового комитета, руководителей и представителей дирекции по охране труда, здоровья и экологии обсуждаются и по ним принимаются решения. Часть предложений направляются руководству заводу для включения в ежегодное Соглашение мероприятий по охране труда, часть реализуется своими силами.
Так, на 2021 год в заводское Соглашение было включено 5 предложений от прокатного производства. Все они выполнены в срок. Сумма затрат составила более 5 млн рублей. Выполнен весь планируемый объем в мужской раздевалке 4 этажа АБК 2 корпуса цеха №2. В настоящее время ремонт продолжается и завершится в этом году.
Последним, из включенных мероприятий 2021 года стал ремонт мужского и женского туалетов в корпусе 10-А, где он не проводился длительное время. Работы выполнены с хорошим качеством.
На 2022 год по предложениям с участков по прокатному производству в заводское Соглашение включено 5 предложений, на их выполнение планируется затратить более 3 млн рублей.
Еще пример. Сотрудники жаловались, что в душевых раздевалок АБК корпуса №1 холодно - дует из вентиляционных отверстий. После обращения к руководству цеха № 14 старшим мастером Игорем Лапиным была оформлена заявка, закуплены и установлены анемостаты. В душевых стало теплее.
