Первый городской турнир по бадминтону среди школьников прошёл в Губкине на зимних каникулах.
Организаторами соревнований стали администрация и профсоюзный комитет Лебединского ГОКа. Выступивший на торжественном открытии турнира заместитель председателя профсоюзной организации Юрий Романов отметил, что своеобразным толчком к развитию этого вида спорта на губкинской территории в своё время послужила корпоративная спартакиада Металлоинвеста, в программу которой был включён любимый вид спорта многих поколений – приверженцев подвижных игр на воздухе.
Несколько лет назад лебединец Владимир Стрельников под эгидой комбината организовал детскую секцию, теперь ребят тренирует и его воспитанник Дмитрий Карпов, также лебединец и «звезда» настольного тенниса регионального масштаба. Сейчас бадминтон включён в программу рабочей спартакиады Лебединского ГОКа. При этом в Губкине действуют две подростковые секции: одна на базе 10-й школы, вторая (в связи с ремонтом лебединского физкультурно-оздоровительного комплекса) – на базе школы №15. Дети, занимающиеся в них, и стали участниками чемпионата.
Градообразующее предприятие имеет большой опыт проведения подобных мероприятий – более 10 лет проводится городской турнир среди юных губкинских теннисистов, приуроченный ко Дню Победы. В нём ежегодно принимают участие порядка 80 школьников.
– Это очень хорошая поддержка для развития юношеского спорта не только в нашем регионе, но и в Белгородской области в целом, – отметил начальник отдела физической культуры и спорта Губкинского городского округа Юрий Чуев.
В данном соревновании было около 30 участников, мальчиков и девочек различного возраста. Всем им от профкома комбината были вручены фирменные кепки и футболки с символикой Горно-металлургического профсоюза России. Призовой фонд обеспечил Лебединский ГОК. В то же время медали и грамоты вручили от губкинской администрации.
– Совместными усилиями был достигнут отличный результат, главное слагаемое которого – это счастливые глаза наших детей, – считает Юрий Романов. – Они «заразились» этим видом спорта, с удовольствием занимаются, и, конечно, им важно показать свои успехи. Что, собственно, и произошло на данном турнире. Надеюсь, мы положили начало новой традиции, и эти соревнования будут проводиться ежегодно.
Данное мероприятие открыло программу празднования 55-летия образования Лебединского ГОКа, отмечаемое в этом году.
В ООО «Тимокс» (структурное подразделение Братского алюминиевого завода) состоялась конференция трудового коллектива, на которой были подведены итоги выполнения колдоговора за 2021 год и подписан новый на 2022 год. В конференции приняли участие председатель первички БрАЗа Сергей Сковпин и его заместитель Сергей Мезенин.
С докладом выступил директор ООО «Тимокс» Виктор Власюк. Он отметил, что все условия колдоговора выполнены и даже с перерасходом суммы в размере около миллиона рублей. Рост средней заработной платы составил 12 %.
На следующий год в колдоговоре сохранены все социальные гарантии, планируется увеличение тарифных ставок на уровень не ниже инфляции. В новом документе предусмотрены меры поддержки работников в трудных ситуациях, оплата проезда в отпуск, материальная помощь молодежи, нуждающимся в дорогостоящем лечении, дополнительные отпуска за работу в сложных условиях. Содержательным по мероприятиям получился раздел колдоговора "Охрана труда".
Виктор Власюк также отметил, что для работников предприятия, а это в основном высококвалифицированные специалисты, которых практически нет на рынке труда, уровень заработной платы недостаточен. Этим вопросом необходимо заниматься совместно и стороне работодателя, и профактиву.
Участники конференции обсудили вопросы повышения профчленства и укрепления своей профорганизации. Принято решение: коллективный договор за 2021 год признать выполненным в полном объеме. Подписи под новым документом поставили директор ООО «Тимокс» Виктор Власюк и председатель первички БрАЗа Сергей Сковпин.
На Медногорском медно-серном комбинате подвели итоги деятельности комиссии по трудовым и производственным вопросам за 2021 год.
Напомним, комиссия совместно с профсоюзом была создана в мае 2021 года с целью решения наиболее актуальных вопросов условий труда. В ее состав вошли шестнадцать работников предприятия из главных и вспомогательных цехов комбината. За истекший период на рассмотрение комиссии поступило 114 вопросов, 97 из них решены положительно. Например, финансирование затрат на обеспечение средствами индивидуальной защиты и спецодеждой возросло с 40 млн. руб. до 70 млн рублей за истекший период. На 10% увеличилась стоимость талона лечебно-профилактического питания, которое обеспечивается за счет средств предприятия.
- Решение о создании совместной комиссии было своевременным и необходимым, что позволило оперативно приступить к решению накопившихся проблем и поступающих от работников комбината вопросов. Система реагирования на обращения была максимально упрощена. Это были звонки непосредственно в профком, личные встречи в трудовых коллективах цехов. В этом плане хотелось бы отметить активную работу всех членов комиссии и руководителей подразделений, которые проявляли искреннюю заинтересованность в позитивном решении поступающих вопросов от сотрудников предприятия. Как результат - в коллективе комбината наметился позитивный сдвиг в оценке деятельности руководства ММСК по результатам обратной связи с работниками, - рассказывает председатель профорганизации Марсель Солодкий.
В активе комиссии 21 заседание. Важной информацией был ход ремонтных работ в медеплавильном цехе, где выполнены ремонты двух шахтных печей, плавильного агрегата «Победа» и двух конвертеров. По количеству обращений вслед за группой вопросов по СИЗам и спецодеждой была тема об условиях труда. Ремонты бытовых помещений, приобретение и установка кондиционеров, кулеров, холодильников и др. были в числе главных в повестке дня на заседаниях комиссии. Среди них, оперативно решенный вопрос об установлении доплат за работу в условиях аномально-высоких температур на летний период. Кроме этого, по рекомендациям совместной комиссии вносились коррективы в улучшение качества питания в рабочих столовых, работу душевых и парилки, освещение пешеходных дорожек и автостоянок, замену окон и дверей в служебных помещениях и пр.
Общая сумма затрат, направленная предприятием на улучшение условий охраны труда работников в 2021 году, составила порядка 90 млн рублей.
Региональная неделя депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ, члена комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко в Липецкой области традиционно началась с участия в оперативном совещании профсоюзного актива Новолипецкого металлургического комбината, на которое еженедельно собираются председатели цеховых профорганизаций. В расширенном заседании участвовали около 70 профсоюзных активистов.
Михаил Тарасенко рассказал о результатах работы ГД в период осенней сессии, из 143 принятых законодательных актов третья часть пришлась на социальную сферу: - На здравоохранение и социальную политику в главном финансовом документе заложены огромные средства. Таких цифр не было никогда! Два триллиона уйдет на адресную помощь более чем пяти миллионам семей.
Этот бюджет позволит решить ряд важных социальных задач: продолжить модернизацию первичного звена здравоохранения, обновить парк машин "скорой помощи" и парк школьных автобусов, начать капитальный ремонт школ и обеспечить бесплатным горячим питанием школьников младших классов.
Несмотря на то, что предстоящий год будет непростым: пандемия продолжается, международная обстановка остается сложной надо, полагаю, смотреть в будущее с оптимизмом, а мы будем делать все для того, чтобы гражданам не пришлось затягивать пояса.
Работники задавали вопросы на жизненно важные темы - как законодательной властью решаются проблемы, с которыми люди сталкиваются каждый день.
Помимо НЛМК Михаил Тарасенко провел встречу с профсоюзными лидерами ведущих отраслей области, разговор получился обстоятельным и развернутым. - Для меня такой диалог очень важен, потому что дает мощную "обратную связь" - ведь за каждым из этих людей стоят многотысячные коллективы, - прокомментировал Михаил Тарасенко.
Депутат Государственной Думы дал развернутое интервью программе "Вести-интервью" на Липецкой ГТРК. Он рассказал о бюджете на 3 года, о новых мерах поддержки семей и ужесточении наказания для автохамов.
Контролер станочных и слесарных работ механического цеха Управления по производству запасных частей АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» Ольга Любезных в 2021 году показала впечатляющие результаты в области работы по охране труда.
Так, по итогам отраслевого конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2019–2020 годы она заняла второе место в номинации «Обрабатывающее производство» с присуждением ей Почетной грамоты ЦС ГМПР. Следом пришло другое радостное известие – Ольга Федоровна заняла первое место в одном из самых престижных смотров-конкурсов» «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР» за 2019–2020 годы, за победу в котором вручается соответствующий знак.
С двойной победой ее поздравляли товарищи в цехе, администрация Управления и профсоюзный комитет. Но главное чествование дважды титулованного уполномоченного состоялось в декабре на IX съезде ГМПР, который проходил в Москве. Почетную грамоту ЦС ГМПР и нагрудный знак «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР» Ольге Любезных вручал председатель Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.
– Когда я сидела в зале, а потом поднималась на сцену для награждения, вся моя жизнь с того момента, как я пришла на комбинат, прошла перед глазами. Я видела сотни рук, аплодировавших мне, а сама я в этот момент искала глазами делегацию Белгородского обкома и нашей первички во главе с Лотом Павловичем Адамовым и Александром Евгеньевичем Лихушиным. Я чувствовала себя частью одной большой и дружной семьи. Был момент, когда сердце сжалось, а на глаза навернулись слезы.
ОЭМК – это судьба
На комбинат Ольга Федоровна пришла в 2014 году, имея на руках «корочку» об окончании профессионального училища № 22. Вакантных мест по специальности «машинист крана» на тот момент не оказалось. В кадровой службе ей предложили место уборщика производственных помещений. Она согласилась. И, по ее словам, ни разу об этом не пожалела.
– Меня поставили в резерв и через год перевели на освободившуюся вакансию в ремонтно-механическом цехе, – рассказывает Ольга Любезных о своих первых шагах на комбинате. – К этому времени я уже знала все участки в цехе и разбиралась, какую функцию выполняет каждый из них. Мне все было интересно, поэтому адаптация на новом рабочем месте прошла быстро. За 5 лет я успела поработать на всех участках: сборки, станочном, инструментальном, термическом, подготовительном участке производств.
Трудолюбивую и доброжелательную девушку тепло встретили в коллективе. Ее заметило и руководство цеха. Как-то при встрече начальник Управления Владимир Наумов спросил ее о планах на будущее, нет ли желания освоить другую профессию, и предложил учиться на контролера станочных и слесарных работ.
Работа с людьми мне по душе
На тот момент Ольга Федоровна уже два года была уполномоченным профкома по охране труда, и эта общественная нагрузка ей очень нравилась.
Профессия контролера станочных и слесарных работ «спустила ее с небес на землю» и дала возможность быть среди людей, что очень важно для работы уполномоченного. И здесь в полной мере раскрылся ее талант профсоюзного общественника. Ольга Любезных стала постоянным участником конкурса уполномоченных по охране труда между цехами комбината, три года подряд становилась лучшим уполномоченным ОЭМК: в 2018, 2019, 2020 годах. Были у нее победы и на уровне Белгородского обкома ГМПР. В 2021 году ее копилка побед пополнилась наградами федерального уровня.
Ее трудно не заметить
Председатель цехкома УПЗЧ Максим Мелихов называет Ольгу «палочкой-выручалочкой».
– Ольга Федоровна – открытый и доброжелательный человек, у нее никогда не бывает плохого настроения. Она активно участвует в мероприятиях, которые проходят в цехе и на комбинате. Соревнования по гражданской обороне, конкурсы «Таланты ОЭМК» и «Королева осени» – везде фамилия Любезных среди участников и победителей, – отмечает Максим Владимирович.
«Спасибо» – высший пилотаж в работе
О своей общественной нагрузке Ольга Федоровна рассказывает эмоционально, как будто речь идет об увлекательном хобби.
– Уполномоченным может быть только предельно внимательный, дисциплинированный и воспитанный человек. Он должен уметь находить общий язык и с коллегами, и с руководством цеха. Его задача – не отрывать направо и налево штрафные талоны, а так поставить работу, чтобы охрана жизни и безопасность труда стали для человека осознанной необходимостью. Высший пилотаж в нашей работе – это когда тебе на замечание отвечают словом «спасибо».
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел заключительный конкурс профессионального мастерства 2021 года – сезон завершили слесари по ремонту и обслуживанию оборудования дивизиона «Руда».
В суперфинале встретились семь представителей трех предприятий сырьевого дивизиона Группы НЛМК (Стойленского ГОКа, «Стагдока» и «Доломита») – призеры аналогичных конкурсов на своих площадках.
В ходе практического этапа участникам предстояло выполнить два задания. В первую очередь – продемонстрировать умение правильно производить контрольные измерения и составлять эскиз детали. Затем в течение 40 минут – выполнить сборку редуктора, изготовив соединительную «шпонку».
Жюри учитывало правильность выбора инструмента, порядок сборки, качество выполнения работы. Кроме того, оценивались соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности, а также эстетическая составляющая.
В итоге «Лучшим слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования» дивизиона «Руда» признан работник управления ремонтов СГОКа Константин Шатков. Второе место занял Виктор Саломатов из ремонтного цеха «Стагдока», третье – представитель управления ремонтов СГОКа Сергей Козлов.
Звания «Лучший молодой рабочий» удостоен 28-летний Александр Дурнев (цех технического обслуживания и ремонтов фабрики окомкования СГОКа).
Победителей отметили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO». Лучшим по профессии назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
Напомним, что в 2021 году, в год 60-летия Стойленского ГОКа, на комбинате прошли 15 конкурсов профессионального мастерства для работников различных специальностей. Впервые были организованы профсоревнования между сотрудниками трех предприятий дивизиона «Руда». Помимо слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования СГОКа, «Стагдока» и «Доломита» в суперфинале «Лучшего по профессии» участвовали электрогазосварщики и электрормонтеры.
В Центре культуры и искусства НТМК состоялась конференция работников АО «ЕВРАЗ НТМК» по заключению коллективного договора на 2022–2024 годы.
На конференции присутствовали 170 делегатов из 196 избранных. В её работе также принимал участие председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков.
Первым выступил вице-президент ООО «ЕВРАЗ» – руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов. Он рассказал об итогах работы комбината за 2021 год, отметив, что предприятие выполняет план по всем основным производственным показателям.
Особое внимание вице-президент ООО «ЕВРАЗ» – руководитель дивизиона «Урал» уделил теме охраны труда и промышленной безопасности, определив ее приоритетом в работе предприятия. В рамках соглашения по охране труда были реализованы мероприятия, направленные на улучшение условий труда и снижение количества несчастных случаев на производстве.
Кроме того, успешно реализованы социальные программы. Осуществлялась деятельность по охране здоровья работников, организации санаторно-курортного лечения и отдыха, реализации молодежной программы, развитию корпоративной культуры.
В целях реализации задач по улучшению жилищных условий работникам предоставлялась денежная компенсация за использование кредитных средств на приобретение жилья.
Выступление председателя первичной профорганизации «ЕВРАЗ НТМК» Владимира Радаева было посвящено острым вопросам, которые встают перед каждым работником комбината. Особое внимание было уделено работе предприятия в период пандемии. Также Владимир Григорьевич отметил приоритетные направления совместной работы администрации и профсоюзного комитета, направленные на улучшение условий жизни металлургов.
В прениях выступили работники ЕВРАЗ НТМК. Они поднимали производственные и социальные проблемы, касающиеся работы в структурных подразделениях и на предприятии в целом. Уполномоченный по работе с молодежью Александр Черкащенко предложил внести изменения в ипотечную программу (компенсация процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья) – исключить ограничение по сумме (1 млн руб.) и по площади (15 кв. м на одного члена семьи). Член комиссии по защите прав потребителей Леонид Буйских поднял вопросы, касающиеся организации питания в столовых. Проблемы по доставке работников на работу и с работы из села Петрокаменское, поселка Первомайский и поселка Уралец обозначил председатель транспортной комиссии Константин Козлов. Член профорганизации УПП Венера Павликова предложила вернуться к вопросу создания «женского кабинета», в основе идеи которого раз в месяц врачам вести прием работниц на базе здравпунктов комбината.
Все выступавшие дали удовлетворительную оценку выполнению коллективного договора. Делегаты конференции их поддержали, проголосовав единогласно за выполнение коллективного договора.
Второй вопрос повестки дня – заключение коллективного договора на 2022–2024 годы.
В новом коллективном договоре сохраняется весь объем социальных льгот и гарантий для работников. По программе оздоровления будет увеличен «Лимит ответственности» до 2900 рублей в сутки. Также будет увеличен размер многих социальных выплат.
Делегаты конференции проголосовали большинством голосов за принятие нового коллективного договора.
В заключение председатель ППО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Радаев ответил на вопросы участников конференции.
Оренбургская областная организация провела заключительное в этом году заседание президиума. Его участники рассмотрели вопросы как организационного, так и социально-экономического характера.
В Новом 2022 году вновь предстоит определить лучших уполномоченных ГМПР по охране труда, утверждены сроки проведения II этапа конкурса - с 15 февраля по 15 марта 2022 года.
Напомним, конкурс направлен на снижение уровня травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников, усиление общественного контроля за соблюдением прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышение активности, эффективности работы уполномоченных, обобщение и распространение опыта лучших из них.
Одним из значимых стал вопрос о состоянии профсоюзного членства и работа профкомов по вовлечению в профсоюз новых членов. Анализ за 2021 год провели в областной организации ГМПР. Так, в ряде первичек, состоящих на учете в обкоме, в профсоюзе сегодня менее 50 % работников. Одна из причин - отсутствие системной работы с людьми, в том числе по повышению мотивации профчленства. Отстают от показателей коллег и среднеотраслевого первички «Комбината «Южуралникель» (52%,) преподавателей медногорского и орского индустриальных колледжей (41,6% и 38,2% соответственно), ЗАО «Уралцветметремонт» ( 21,6%) и другие.
В 2021 году результативную работу по сохранению и росту профсоюзного членства вели первичные профсоюзные организации: АО «Гайский ГОК» ГМПР (председатель Черных И.А.), АО «Уральская Сталь» г. Новотроицк ГМПР (председатель Филиппов И.А.), ООО «Медногорский МСК» (председатель Солодкий М.Ф.) и ОАО «Криолит» (председатель Юхлов С.Н.).
Президиум постановил всем профкомам вести ежемесячный мониторинг состояния профчленства, ежеквартально его анализировать, а также утвердил перечень из 14 мер, которые позволят профкомам предприятий и организаций отрасли улучшить показатели по членству.
Помимо организационных вопросов в центре внимания стоят задачи информационные – были подведены итоги выпуска вкладыша «Вместе мы – ГМПР» в газете «Простор». Напомним, тематические полосы выходят на страницах областной профсоюзной прессы с 2019 года. С учетом того, что следующий год объявлен ФНПР Годом информационной работы и цифровизации, сотрудничеству с областным профсоюзным изданием нужно уделить особое внимание. Кроме того, всем профсоюзным структурам нужно шире использовать в работе цифровые сервисы.
Как известно, без четкого плана не будет и понятных действий. Поэтому очень важно определиться с приоритетами в новом году. Президиум Оренбургской областной организации ГМПР утвердил план своей деятельности на I квартал 2022 года и отдельный – по обучению. Главным пунктом в нем остаётся защита прав работников, поддержка профсоюзных организаций, повышение доходов горняков и металлургов, а также снижение уровня травматизма.
В завершении председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова поздравила членов президиума с наступающим Новым годом, пожелала им и всем работникам ГМК региона благополучия, счастья и новых ярких побед!
Вовлечение новых членов в профсоюз, укрепление и рост профсоюзных рядов. Эта тема стала главной на состоявшемся последнем в уходящем году заседании комитета Ленинградской (Санкт-Петербургской) Территориальной организации ГМПР.
На заседании обсудили пути и методы повышения профсоюзного членства. Специалисты территориального комитета разработали программу, в которой обращено особое внимание не только на информационную и молодежную работу, но и на другие возможности пополнения профсоюзных рядов. Так, в территориальной организации в части вовлечения в профсоюз большие надежды возлагают на председателей цеховых комитетов, профгрупоргов, которые ближе всех находятся к работникам. Но для качественной работы профактивистов их необходимо обучить методам эффективных коммуникаций, пиару профсоюза среди работников. Поэтому учебе профактива профсоюз металлургов и горняков, как и прежде, будет уделять самое пристальное внимание.
Также участники заседания обсудили возможность поощрения профактива и профлидеров первичных профорганизаций (ППО) — как материального, так и морального — за успехи по привлечению новых работников в профсоюз. На ряде предприятий ГМК области и города такая практика уже внедряется. Но эта работа должна стать системной — уверены в организации.
Положительные результаты дал и опыт работы в первичной профорганизации «Ижорские металлурги» профсоюзных органайзеров - из числа профактивистов, прошедших соответствующую учебу. О том, как органазйеры «Ижорских металлургов» работают с председателями цехкомов и профгрупп по вовлечению новых работников в ряды ГМПР также было рассказано на сегодняшнем заседании.
Не стоит, по мнению профлидеров, забывать и о спортивной и культурно-массовой работе, ведь такие мероприятия не только объединяют людей, но и рекламируют профсоюз.
Опытом работы Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ) поделился с коллегами председатель межрегиональной организации РОСПРОФПРОМ Алексей Вышегородцев. Он рассказал об акции «Приведи друга в профсоюз», которая несколько лет назад была организована на Тихвинском вагоностроительном заводе, о четко выстроенной системе взаимодействия руководства первички и профактива на Ленинградском металлическом заводе.
Также лидер профсоюза промышленности в регионе заострил внимание на том, что сегодня необходимо обратить особое внимание на подготовку кадрового резерва на руководящие должности в первичных профорганизациях.
Подводя итоги обсуждению, председатель территориальной организации ГМПР Лариса Иудина подчеркнула, что необходимо делать ставку на активных, неравнодушных, пользующихся авторитетом в коллективе людей, к мнению которых прислушиваются и которые смогут вовлечь своих коллег в профсоюз.
Прошло подписание коллективных договоров в трех организациях состоящих на учете в ППО Группы ПАО «ММК»: ООО «ММК-Учетный центр», ООО «Автотранспортное управление» и ООО «ММК-Индустриальный парк».
Ранее колдоговоры были подписаны в ООО «Огнеупор» и ООО «ММК-Информсервис».
Борис Семенов, председатель профсоюзной организации группы ММК:
- Радует, что руководство этих организаций понимает важность включения дополнительных льгот и гарантий для работников в коллективные договоры. Особо отмечу социально ориентированный подход руководства ООО «Автотранспортное предприятие». Помимо профсоюзных предложений по инициативе работодателя в колдоговор былвнесен пункт о двойной оплате работникам при работе в свой профессиональный праздник – День автомобилиста. Я думаю, это обрадует людей.
В документ вошли практически все предложения профсоюзной стороны – свыше 35 пунктов претерпели изменения. Социальный пакет работников данных организаций увеличился – существенно повысились материальные выплаты от работодателя, расширился перечень предоставления социальных отпусков и других льгот, гарантированных коллективным договором.
Коллективные договоры начнут действовать с 1 января 2022 года.
В Екатеринбурге впервые в новом составе после отчетно-выборной конференции в очно-заочном формате прошло заседание президиума Свердловской областной организации ГМПР.
Не все члены президиума смогли приехать на заседание, поэтому приняли участие в мероприятии при помощи платформы для видеоконференций ZOOM. Заседание вел председатель областной организации Валерий Кусков.
Об итогах участия Свердловской областной организации ГМПР во Всемирном дне коллективных действий профсоюзов «За достойный труд!» в 2021 году доложил заместитель председателя областной организации Николай Алексеев. В целях реализации требований профсоюзов по достижению параметров достойного труда солидарные действия областной организации ГМПР в октябре 2021 года проводились под девизом «Защитим социальные гарантии работников!».
На заседании было отмечено, что важным и значимым мероприятием стало подписание 7 октября 2021 года Соглашения об исключении Протокола разногласий из Отраслевого соглашения между Свердловской областной организацией ГМПР, РОР «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки Свердловской области на 2020–2022 годы. В этот же день состоялась региональная встреча руководства Горно-металлургического профсоюза России с председателями территориальных и первичных организаций ГМПР республик Башкортостан и Удмуртии, Пермского края, Оренбургской, Самарской, Челябинской областей, в ходе которой удалось организовать коллективный флешмоб, посвященный Всемирному дню коллективных действий профсоюзов «За достойный труд!». Кроме того, был показан видеоролик на тему девиза акции «Защитим социальные гарантии работников!», созданный в соответствии с Концепцией Федерации профсоюзов Свердловской области.
В Книгу Почета Свердловской областной организации внесены имена председателя ППО Кировградского завода твердых сплавов Владимира Золотарева и председателя ППО филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь» Александра Макарова.
В свою очередь, Михаил Абрамов (первичная профсоюзная организация Артели старателей «Нейва» ГМПР), Васили Горбунов (первичная профсоюзная организация «Синарский трубный завод» ГМПР) и Александр Полунин (первичная профсоюзная организация ОАО «Первоуральский динасовый завод» ГМПР) рекомендованы для внесения в Книгу Почета Федерации профсоюзов Свердловской области.
Об участии в мероприятиях, посвященных Дню образования профсоюзного движения в Свердловской области в 2022 году доложил председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков, который напомнил, что профсоюзный праздник, как всегда, отмечается 1 февраля.
По его словам, в этот день состоится традиционное областное торжественное собрание в Екатеринбурге, на которое будет приглашен ряд профсоюзных активистов. На местах также пройдут расширенные заседания профсоюзных комитетов, собрания и награждение профактивистов.
В завершение заседания президиум утвердил план работы Свердловского обкома ГМПР на 2022 год в целом и на I квартал 2022 года в частности. Кроме того, был составлен план обучения профкадров и актива Свердловской областной организации ГМПР.
Состоялся III пленум Липецкого областного комитета ГМПР, на котором были рассмотрены актуальные вопросы деятельности областной организации профсоюза металлургов и намечены основные направления дальнейших действий.
В работе пленума принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области Иван Дедяев.
Доклад председателя Липецкой областной организации ГМПР Василия Грекова был посвящён итогам работы Липецкой областной организации ГМПР в 2021 году.
Докладчик отметил, что для эффективного выполнения защитных функций должны приниматься меры по сохранению и увеличению численности членов профсоюза, вовлечению в профсоюз работающей молодежи и привлечению ее к активной профсоюзной работе.
Эта работа ведется сегодня, будет проводиться и дальше.
– Задачи по модернизации экономики и решению социальных проблем не должны противоречить существующим нормативно-правовым актам. Решение этих задач возможно исключительно в рамках социального диалога с учетом взаимных интересов мер, – отметил Василий Васильевич.
В обсуждении доклада приняли участие председатель ППО ГМПР АО «Индезит Интернэшнл» Владимир Захарчук и председатель ППО ООО «ЛТК «Свободный сокол» Ирина Панарина.
После обсуждения доклада областным комитетом было принято постановление. Сформирована и утверждена смета доходов и расходов областной организации на 2022 год.
Кроме того, на пленуме был утверждён состав комиссий по организационной работе, по социально-экономическим вопросам, по охране труда, по правовым вопросам и по работе с молодёжью.
В завершение мероприятия состоялось вручение юбилейных медалей «30 лет ФНПР» профсоюзным работникам Липецкой областной организации ГМПР.
Конференция трудового коллектива в АО «ЕВРАЗ КГОК» завершила трехмесячный период коллективных переговоров.
По итогам отчетных докладов исполнительного директора ЕВРАЗ КГОК Александра Принёва и председателя первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Владимира Помазкина конференция трудового коллектива сделала выводы о том, что все условия коллективного договора выполняются как с точки зрения порядка их реализации (вопросы рассматриваются комиссионно, с участием представителей профсоюзной организации и работодателя), так и с позиции фактического предоставления выплат и льгот, согласно условиям коллективного договора.
Необходимо отметить, что в период действия коллективного договора были достигнуты дополнительные договоренности о выплатах (в апреле и декабре 2021 года) сверх условий коллективного договора.
Соответственно, фактическое выполнение условий коллективного договора позволило выполнить и условия Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) по Горно-металлургическому комплексу Свердловской области. Например, по сохранению и росту реального содержания заработной платы: за отчетный трехлетний период (2019–2021 годы) рост СЗП превысил рост прожиточного минимума (ПМ) и индекса потребительских цен (ИПЦ).
По другому показателю ОТС – минимальной заработной плате (МЗРП): с введением новой целевой системы оплаты труда (ЦСОТ) на основе грейдов нижняя граница заработной платы поднялась до уровня 28800 рублей и превысила уровень 2ПМ. Это значительно перекрывает условия ОТС по ГМК России, согласно которым МЗРП на 2021 год установлена на уровне 1,8 ПМ.
На конференции также обсуждался проект нового коллективного договора, в рамках которого в сфере оплаты труда удалось договориться: об увеличении размера индексации заработной платы; очередном пересмотре заработных плат по матрице целевой системы оплаты труда; 10-процентном увеличении границ диапазонов грейдов; дополнительной единовременной выплате в декабре, увеличении компенсации стоимости питания в рабочих столовых.
Всё это позволит с учетом сохранения всех ранее действовавших условий в сфере оплаты труда (тринадцатая зарплата, три единовременные выплаты в течение года, а также реализация системы АЦП (амбициозного целеполагания) и ФРБ (фонда развития безопасности) увеличить заработную плату в среднем на 9–11% при условии выполнения производственной программы.
Более того, в 2022 году будут увеличены суммы выплат дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию. Такое увеличение составит более 10%.
По разделу «Охрана труда и производственный быт» финансирование на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда увеличено на 16%.
По разделу «Льготы и социальные выплаты», кроме расширения перечня здравниц, в которые могут поехать для оздоровления работники, достигнута договоренность по отдельным видам социальных выплат об их увеличении от 10 до 25%.
Таким образом, в результате переговоров был согласован более весомый для работников колдоговор.
Конференция трудового коллектива, в которой принимали участие девяносто делегатов, единогласно приняла условия нового коллективного договора.
Профсоюзный комитет Лебединского ГОКа подвёл итоги конкурса плаката «Профсоюз – моя защита!», посвящённый 30-летию Горно-металлургического профсоюза России.
Конкурс стартовал в сентябре и проводился среди цеховых организаций первичной профсоюзной организации. В нем приняли участие работники комбината и дочерних обществ. На суд жюри поступило 25 работ.
Первое место и премию 10 тысяч рублей завоевал Михаил Толоконников, водитель АТУ. Второе место и премию 7 тысяч рублей — Дмитрий Бунин, электромонтёр Центра ТОиР – ГБЖ2. Третье место и премия 5 тысяч рублей – у Владимира Гринько, электрослесаря энергоцентра. Тремя поощрительными премиями по 3 тысячи рублей каждая награждаются Елена Тюрикова, ведущий специалиста Центра ТОиР – ФОК и машинисты экскаватора рудоуправления – Виктор Темников и Алексей Богомолов.
Всем остальным участникам – по одной тысяче рублей на зарплатные карты. Такой подарок к Новому году.
В год 20-летия ТМК фестиваль елочных красавиц объединил коллективы 24 подразделений и служб Волжского трубного завода, а также партнеров ВТЗ – подрядные организации.
Конкурсанты не перестают удивлять своей фантазией и творческими находкам. Каждое подразделение старалось предложить уникальную креативную идею: цифровая елка, из дерева, металла, пробок, джутовой веревки, изоляторов, хвои и даже овощей и фруктов. Заводчане создавали целые новогодние композиции, необычно их презентовали комиссии со стихами и представлениями. Главным же гером праздничных ансамблей у многих участников стал символ наступающего года – тигр. Более десятка различных вариантов скульптуры праздничного героя было представлено на конкурс. Тигр засветился яркими огнями, засверкал глазами, затанцевал в голограмме, был нарисованным, вырезанным из фанеры, сделанным из металла, ажурный и литой. Он дарил заводчанам праздничное настроение и радость.
Сплавом инженерной мысли и художественного воплощения можно назвать композицию коллектива электросталеплавильного цеха (ЭСПЦ) с живой елкой, фигурой сталевара и тигра. Вместе с коллегами реализовал проект начальник участка спецавтотранспорта Александр Скачко, главным художником композиции выступил прессовщик ЭСПЦ Евгений Кулькин. Посвящена новогодняя композиция проекту модернизации ЭСПЦ «Нержавеющая река».
– Для изготовления композиции мы использовали самые разные металлические материалы, узлы и агрегаты. Конечно же, не обошлись и без внедрения в движущиеся части нашей композиции деталей от спецавтотранспорта. Сталевар сгибает правую кисть и сталеразливочный ковш поворачивается, имитируя выливание расплавленной стали в промежуточный ковш и рождение горячего тигренка. В основании поворотного механизма платформы установлен главный тяговый редуктор, который используется в сверхмощных автомобилях, перевозящих в ЭСПЦ грузы до 160000 кг. Приводит его в действие мотор-редуктор от шлаковоза. На создание скульптуры у нас ушло ровно 30 дней, – рассказывает Александр Скачко.
По итогам конкурса «Лучшей елкой ВТЗ -2022» стала композиция службы главного инженера. В номинации «Символ года» победа досталась коллективу ЭСПЦ, ТЭСЦ был отмечен номинацией «Красота парящего металла», в номинации «Поэзия металла» лучшим был признан коллектив механического цеха. Остальные цеха также были отмечены номинациями, все участники получили подарки.
23 декабря в АО «Корпорация Красный октябрь» подписан коллективный договор.
От имени работодателя документ подписал управляющий директор Константин Волков, от имени работников - председатель первичной профсоюзной организации Металлургических предприятий «Красный Октябрь» Юрий Лутченков.
Коллективный договор - это основополагающий документ, в котором прописаны социальные гарантии для всех работников предприятия.
Ранее, на рабочей встрече комиссией по подготовке проекта коллективного договора АО «Корпорация Красный октябрь» была достигнута договоренность о продлении действующего документа сроком на один год (2021-2022 гг.), с внесением изменений, принятых в период действия коллективного договора 2019-2021 гг., без внесения новых, с приведением текста действующей редакции в соответствие нормативным документам.
Все предложения, поступившие вновь из цехов и структурных подразделений, остаются актуальными для рассмотрения двухсторонней комиссией в новом 2022 году.
АО «Белорецкий металлургический комбинат» – крупнейшее предприятие Белорецка: здесь трудится более 5 тысяч человек. Первичная профсоюзная организация имеет славную 116-летнюю историю, и работники профсоюзу доверяют: об этом говорит хотя бы тот факт, что уровень профчленства здесь превышает 80%.
О том, как живёт и чем дышит профсоюз Белметкомбината, рассказал председатель первичной профсоюзной организации Георгий Хлёсткин.
– Георгий Руфинович, АО «БМК» – потенциально опасное промышленное производство, поэтому велика роль уполномоченных профсоюза по охране труда.
– В ходе отчётно-выборной кампании в структурных подразделениях было избрано 35 уполномоченных по охране труда. Все они прошли обучение в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров по 40-часовой программе, успешно сдали экзамены и получили удостоверения. Работая на производстве, они постоянно следят за температурным и питьевым режимами, за обеспеченностью и правильным использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ), за освещённостью и безопасностью рабочих мест. Также они постоянно принимают участие в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), в расследовании произошедших несчастных случаях.
– Сегодня многие организации и предприятия забывают о возможности решать возникающие проблемы работников на производстве посредством комиссии по трудовым спорам, которая у вас есть и эффективно работает. Как часто работники комбината обращаются в КТС и с какими проблемами?
– За 5 лет в КТС подали заявления 62 работника. В их пользу решено 50 обращений, что составляет 81%. Вопросы были разные, в том числе несогласие с дисциплинарным взысканием, с графиком отпусков и с предоставлением дополнительного отпуска за вредность, с увольнением по медицинским показаниям; были вопросы по уровню заработной платы и премированию, по нарушениям пропускного режима. Ряд обращений разрешается на подготовительном этапе по соглашению сторон.
– Цены на товары и услуги растут. Поспевает ли за ними заработная плата работников?
– В апреле 2021 года мы приняли новый коллективный договор на три года. В ноябре подвели полугодовые итоги его выполнения. Серьёзное внимание было уделено разделу «Оплата труда». За истекшие полгода рост средней заработной платы к уровню прошлого года составил 9,9%. Сегодня средняя зарплата составляет около 41–42 тысяч рублей. Ежеквартально проводится её индексация в виде разовой выплаты, а по итогам IV квартала в январе включается в тарифы и оклады. Конечно, рост зарплаты не успевает за реальным ростом цен на товары и услуги, на тарифы ЖКХ. Чтобы дополнительно поддержать работников, при профкоме с 2009 года действует касса взаимопомощи. За 12 лет выдано 25165 беспроцентных ссуд. Естественно, многие члены профсоюза получили их не по одному разу: рассчитался – возникает право на следующую. Общая сумма ссуд за эти годы составила 611 млн 806 тыс. рублей. Ежемесячно 180–200 человек получают ссуды на общую сумму от 7 до 9 млн рублей. Используют их на подготовку к школе, оплату обучения в вузах, на подготовку к зиме, на покупку сложной бытовой техники, на организацию семейного летнего отдыха.
– Сколько у вас трудится молодых людей и какие льготы для них имеются?
– На предприятии трудится около 25% молодёжи. В нашем коллективном договоре льготам для молодых посвящён целый раздел. Приоритетным считается закрепление молодых работников на предприятии, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищённости. Работает институт наставничества. Приняты и действуют положения «О Совете молодых специалистов», «О статусе молодого специалиста БМК», «О стажировке молодых специалистов». Проводятся конкурсы на звание лучшего по профессии, проходят научно-практические конференции молодых инженеров и техников.
– Какие интересные мероприятия для работников удалось провести в этом году?
– Эпидемическая ситуация, сложившаяся в последние годы, не даёт нам возможности проводить все наши традиционные мероприятия: весёлые старты «Всей семьёй на стадион», весёлые старты на воде в бассейне «Отдыхаем вместе с мамой», традиционный «Забег первоклассников». Пришлось искать другие формы работы. Так, в 2020 году вместо традиционного представления для первоклассников заработала профсоюзная почта: каждый первоклассник получил поздравительное письмо от профсоюза с началом школьного обучения и сертификат на канцелярские товары. Совместно с корпоративной газетой «Металлург» ко Дню матери проводим фотоакции: «Селфи с мамой», «А я вместе с детьми», «Мисс преображение – красота на рабочем месте».
– Сорок процентов работников АО «БМК» составляют женщины. Есть ли в коллективном договоре для них привлекательные социальные гарантии?
– Нашим женщинам мы стараемся уделять максимум внимания. В колдоговоре есть специальный раздел: «Труд и гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями». С момента постановки на учёт, независимо от места работы, все беременные сотрудницы комбината получают компенсацию на питание из расчёта 50 руб. за рабочую смену, в течение которой она посетила столовую.
Тяжёлые условия труда требуют реабилитации. К услугам работниц –профилакторий «Белоречье», специализированные заезды «Мать и дитя». С 2018 года работаем с домом отдыха «Берёзки» по оздоровлению наших членов профсоюза. За это время льготными путёвками воспользовались 275 человек. В следующем году эту программу продолжим, планируем заложить на неё в бюджет 1 млн рублей.
Все дети в возрасте от года до 14 лет получают от предприятия новогодние подарки, профсоюзный комитет взял на себя затраты на приобретение подарков для детей до года. Кроме того, мы ежегодно проводим новогоднюю акцию для первоклассников «Новогодняя сказка в подарок» (посещение театра за счёт средств профсоюза). Семьям, имеющим трёх и более детей, предприятие ежегодно к новому учебному году оказывает материальную помощь. Профком изыскивает свои варианты помощи нуждающимся семьям.
Работницы комбината приходят к нам как с вопросами, связанными с производством (условия труда, спецодежда), так и со своими личными проблемами.
Стараемся быть в курсе всех изменений в законодательстве, касающихся семьи, чтобы вовремя донести эту информацию до наших женщин. Словом, мы готовы ответить на любой вопрос, постараться решить возникшую проблему: иногда нужна консультация юриста, иногда – рассказать, в какую инстанцию обращаться, какие документы предоставлять, а порой необходимо просто дать возможность выговориться, поделиться наболевшим.
– Если раньше летним детским отдыхом традиционно занимались профсоюзы, то теперь нам говорят: каждый сам за себя…
– Раньше ежегодно порядка 400 детей работников нашего предприятия отдыхали в ДОЦ «Белоречье» и спортивном лагере им. А. Матросова.
В этом году система реализации путёвок на летний отдых кардинально поменялась. Родители приобретают их напрямую через ГИС «Учёт детей и подростков РБ, нуждающихся в услугах отдыха и оздоровления». Женсовет подготовил для наших работников пошаговую инструкцию-памятку, как пользоваться этим новым ресурсом. Плюсы новации в том, что у родителей есть возможность самим выбирать место, где будет отдыхать их ребёнок. Огромные минусы заключаются в том, что из неё исключены работодатели, которые софинансировали летний отдых, и размер родительского взноса за путёвку увеличился в несколько раз, а количество загородных лагерей в Башкирии сократилось более чем в два раза. В этом году в Белорецке только два загородных лагеря принимали детей: «Абзаково» и «Бригантина». Поэтому для детей работников нашего предприятия на базе санатория-профилактория «Белоречье» летом было проведено три заезда «Мать и дитя», в ходе которых оздоровилось 83 семьи с детьми.
– Следующий год ФНПР объявила Годом информационной политики и цифровизации профсоюзной работы.
– Цифровизация – это здорово, очень модно и популярно, в ногу со временем. Но мне кажется, что ничто не заменит живого общения, диалога лицом к лицу, глаза в глаза. О важности такого общения никогда не нужно забывать.
И я мечтаю о том, что какой-нибудь год будет объявлен Годом рабочего человека. Ведь именно его руками создаются все блага, и он заслуживает уважения.
Беседовала Ирина ЛЕВЧУК, еженедельная общественно-политическая газета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан «Действие».
Что такое профсоюз? На этот вопрос может быть множество различных ответов, при этом каждый понимает, что профсоюз - это организация, которая проходит свой жизненный цикл по законам любой бизнес-структуры. В постоянно меняющемся мире важно четко понимать цели и обладать гибкостью мышления для быстрого реагирования на изменения в общественной, экономической, социальной жизни общества.
В первичной профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода периодически проходят сессии, на которых разрабатывается стратегия устойчивого развития организации.
На днях состоялась очередная встреча, на которой были обсуждены и определены миссия, ценности, приоритетные направления деятельности профорганизации ПНТЗ, а также разработаны конкретные мероприятия по выполнению поставленных задач.
- Наша организация успешно внедряет лучшие бизнес-практики в профсоюзную деятельность. И сегодня пришло время для определения роли профсоюзов в реализации повестки ESG. Стратегия ППО на новый период - это устойчивое развитие, реализуемое на принципах ESG, - подвел итог председатель первичной профорганизации предприятия Сергей Ошурков.
Аббревиатуру ESG можно расшифровать как «экология, социальная политика и корпоративное управление». Сегодня ESG-повестка становится актуальна для всех стран мира, и Россия не исключение. В настоящее время наиболее приоритетной составляющей ESG повестки для платформенной экономики является социальная (social), в которой выделяются следующие направления - обеспечение прав и благосостояния работников, взаимодействие с местными сообществами, осуществление «социальных инвестиций», а также борьба с COVID19.
На этой неделе профсоюзный комитет Лебединского ГОКа начал выдачу новогодних подарков детям с ограниченными возможностями.
Таких на комбинате и в дочерних обществах – 116 человек. За этой цифрой стоит равное ей количество трагедий: разбитые мечты, бессонные ночи, боль, постоянное нервное напряжение всех членов семьи.
– Родители, чьи дети имеют проблемы со здоровьем, нуждаются в особой поддержке. Это – непреложный факт. На комбинате многое делается для таких семей. Несколько лет назад профком принял решение вручать им специальные новогодние подарки. Мы видим, что это решение нашло отклик: родители горячо благодарят, и дети рады получить красочный увесистый сундучок вкусных конфет, – отметил председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Второй год подряд из-за пандемии коронавирусной инфекции, во избежание её распространения, председатели профсоюзных организаций цехов вручают подарки для детей их мамам и папам.
– От души поддерживаю такие начинания нашего профкома и с удовольствием выступаю в роли Деда Мороза, – рассказал председатель профорганизации цеха рудоуправления Сергей Некрасов.
Каждого из тысячи членов цеховой организации он знает лично. Сегодня у него 11 семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями.
Больше всего таких семей (23) состоит на учёте в профсоюзной организации цеха дирекции по техническому обслуживанию и ремонтам. В ТОиР и самый многочисленный коллектив – более 3 тысяч человек.
– Народ очень доволен нашими подарками – всё-таки Новый год ассоциируется со сладостями. Работники благодарят профком, рассказывают, как радуются ребятишки. Конечно, очень душевная традиция, – отметил председатель цеховой профорганизации ТОиР Сергей Степанишин.
– Моему сыну 12 лет, он любит сюрпризы, ждёт этого подарка каждый год. Как родитель скажу – очень качественные конфеты, всегда свежие, вкусные. И вообще, приятно такое внимание к нашей семье, – поделился своим мнением слесарь – ремонтник ТОиР – ОФ Александр Канищев.
Напомним, что согласно коллективному договору новогодние подарки получат все дети работников комбината. Планируется раздать около 8 тысяч наборов. Кроме того, 12 пенсионеров комбината из числа ветеранов Великой Отечественной войны также получат новогодние подарки от предприятия. А 27 декабря сотрудникам Металлоинвеста будет выплачена премия по итогам 2021 года.
Состоялось подписание Соглашения о социально-экономическом сотрудничестве между г. Ачинск и Ачинским глиноземным комбинатом компании РУСАЛ. Свои подписи под документом поставили управляющий директор АГК Евгений Жуков и глава Ачинска Александр Токарев. Сумма соглашения на 2022 год превышает 100 млн рублей.
Большой блок социальных инвестиций будет направлен на образование. Самые яркие проекты - создание образовательного кампуса естественно-технологической направленности в школе № 3 и капитальный ремонт двух корпусов школы №12. В перечне благополучателей и Ачинская детская художественная школа им. А.М. Знака, там оборудуют керамическую мастерскую. Начнется и второй этап работы над документацией по реконструкцию здания под детский сад.
Развитие спорта также в приоритете. В 2022 году будет разработана проектно-сметной документация лыжно-биатлонного комплекса МБУ "СШ им. Г.М. Мельниковой". Это будет первый этап реализации масштабного проекта по строительству нового спортивного объекта. Комплексная спортивная площадка появится в школе №3 и еще две - на территории города.
И вновь фокус внимания РУСАЛа нацелен на проекты благоустройства. В 2022 году произойдет реконструкция парка «Троицкий». Начнут работу с создания проектно-сметной документации, завершат благоутроительными мероприятиями. Также благодаря РУСАЛу будет разработаны проектно-сметные документы на строительство нового сквера, который запланирован на территории ЮРВ вдоль ул. Стасовой.
Управляющий директор АГК Евгений Жуков сказал:
- Основная цель нашего взаимодействия - это создание комфортных условий жизни в нашем городе. Приоритетными направлениями в Соглашении для нас остается образование, спорт, благоустройство города. И то и другое – это вклад в будущее. Мы поступательно идем в решение городских задач, не оставляем ни одного проекта незавершенным. И в следующем году нас всех ожидает много работы, и я уверен, что мы с ней успешно справимся совместно с администрацией города Ачинска.
За годы совместной работы Компания РУСАЛ инвестировала в город в рамках соглашения свыше 450 млн рублей.
