Состоялся конкурс профмастерства среди машинистов установки сухого тушения кокса АО «Алтай-Кокс».
Сама установка сухого тушения кокса является ключевым элементом для осуществления процесса сухого тушения раскаленного кокса в камерах, куда тот загружается непосредственно из кузова вагона при помощи подъемника. Этот процесс проходит в коксовом отделении предприятия.
Конкурс профмастерства дал возможность работникам почувствовать нюансы своей профессии, позволил усовершенствовать навыки и умения, добавив в них определенный смысл.
По результатам всех испытаний победителем стал Александр Меринов. На втором месте — Алексей Жданов. Третье место в конкурсе завоевал Алексей Меринов. Звание «Лучшего молодого рабочего» присвоено Александру Казанцеву.
Лидеры конкурса получили дипломы, корпоративные подарки и денежные премии.
Молодежный совет Волгоградского алюминиевого завода начинался 10 лет назад при профсоюзном комитете. Председатель первичной профсоюзной организации Игорь Князев заметил молодых работников, у которых было много интересных идей. Но никакая инициатива не живет долго без поддержки, и было принято решение создать отдельную структуру, выделить средства на ее деятельность и развитие.
- Инициативы нужно поддерживать, - говорит Игорь Князев. - Для молодых людей важно, чтобы их слышали, чтобы давали возможность превращать мечты в планы, а планы в реальность. Без этого не будет развития ни у профсоюзной организации, ни у предприятия. И руководство РУСАЛа это хорошо понимает, поэтому молодежный совет был встроен в корпоративную структуру, но отделить его от профсоюза уже невозможно, тем более что практически все члены совета – профсоюзные активисты.
Совет ведет сразу несколько проектов. Волонтерская программа включает в себя обширную деятельность с подшефными организациями – интернатами, реабилитационными центрами, и пожилыми людьми. К примеру, весь декабрь команды волонтеров «Доброе сердце», «Благое дело» и «Созвездие добра» устраивали новогодние представления, поздравляли детей и пенсионеров с наступающим праздником, дарили подарки, организовывали концерты. А команда "Ёлки-шихтовки" литейного отделения полностью восстановила стену в реабилитационном центре для детей и подростков.
- При приеме на работу я провожу собеседование с каждым, - рассказывает Игорь Николаевич. - И молодым людям обязательно рассказываю про молодежный совет. Многие хотят попробовать, но далеко не все выдерживают, и дело здесь не только в нагрузке. Мало высказать инициативу, нужно ее претворить в жизнь. Молодежный совет с одной стороны предоставляет массу возможностей, но с другой - требует от человека столько же усилий и в организаторском плане, и в творческом подходе. Но и результат получается достойным. Многие, кто стоял у основания совета, уже сделали хорошую карьеру – думаю, это яркий показатель.
Активная жизненная позиция – это главное качество, которое необходимо, чтобы войти в совет, плюс нужны организаторские способности и, конечно, желание заниматься значимым общественным делом. Жизнь не ограничивается только работой и семьей, при желании можно успевать везде, считает один из членов совета Ирина Карташова: - Я возглавила молодежный совет в 2016 году, когда завод был еще на консервации, но нам хотелось движения. И как только у завода появилась перспектива, мы вышли с инициативой возобновить деятельность структуры. Мы привыкли жить яркой, полной жизнью еще в студенчестве, где я тоже была председателем молодежного совета профсоюзной организации. В 2018-м ушла в декретный отпуск, а вернувшись к работе, вновь взяла на себя общественную нагрузку. Без этого невозможно.
Основной целью деятельности совета Ирина считает адаптацию молодых людей в коллективе, привнесение в их жизнь новых смыслов. Сергей Свиридов, куратор спортивного направления, видит своей задачей не только продвижение здорового образа жизни, но и сплочение коллектива.
- Дать людям возможность почувствовать себя единой командой, которая добивается побед – это здорово, - говорит Сергей. - Незадолго до начала пандемии мы выиграли областной конкурс по пейнтболу среди предприятий горно-металлургического комплекса Волгоградской области – незабываемые впечатления. Да, сейчас сложно проводить массовые мероприятия, но это не значит, что невозможно. Главное желание. Почти двадцать наших работников приняли самое активное участие в корпоративном челлендже «Подтянись», где надо было снять и выложить видео с подтягиванием.
Волгоградский алюминиевый завод считается одним из самых спортивных в корпорации. Никого не приходится уговаривать принять участие в соревнованиях, люди сами выходят с инициативами. Больше трети коллектива задействовано в различных состязаниях.
Мероприятия молодежного совета финансируются из двух источников – от работодателя и профсоюзной организации, и это накладывает определенную ответственность и обязательства. - Когда мы выделяем средства, - говорит Игорь Князев, - то ставим условие – только для членов профсоюза, и наша позиция является дополнительным стимулом для вступления в профсоюзные ряды.
В энергоцентре Лебединского ГОКа состоялся конкурс плакатов «Ценность безопасности», организаторами которого выступили профком подразделения и служба по охране труда и промышленной безопасности.
Целями творческого состязания стали повышение культуры в сфере безопасного производства, предупреждение травматизма, усиление контроля за состоянием условий труда.
– Считаю, что мы добились желаемого – плакаты очень информативны, видно, что люди, подготовившие их, серьёзно проработали тему, – отметила заместитель главного инженера – начальник отдела ОТиПБ энергоцентра Мария Иваненко, – конкурс является одним из составляющих большой программы, направленной на улучшения в сфере охраны труда. Перед её принятием была проведена глубокая диагностика, выявлены тонкие места. Программа охватывает все категории работников и разработана с учётом множества факторов.
От подразделений энергоцентра поступило около 20 работ. Первое место в номинации «Лучший агитационный плакат» заняла Мария Аршинова, электромонтёр по обслуживанию подстанций. Её плакат «Не выходи из реальной жизни!» призывает к элементарным, но от этого не менее важным вещам: держаться за перила и смотреть под ноги, когда идёшь по лестнице. Ведь травмы, полученные во время спуска или подъёма по ступенькам, часто выбивают человека из жизни – вывихи и переломы лечатся довольно долго.
«Повезёт – не повезёт» – рулетка с такой надписью изображена в центре плаката, занявшего второе место. Его автор – электромонтёр Наталья Старикова – призывает зрителя: «Жизнь – не игра! Не надейся на авось!».
Обладательница третьего места – Альбина Травкина, электромонтёр по обслуживанию подстанций. Она представила охрану труда в виде Ангела- хранителя.
В номинации «Лучший информационный плакат» победила Светлана Антонова, ведущий специалист энергоцентра. Её работа обращает внимание на то, что правила по охране труда – это закон.
Второе место жюри присудило Анне Голенцовой, специалисту ЭЦ, третье – Юлии Бородиной, машинисту насосных установок. За активное участие в конкурсе отмечены электромонтёры Юлия Тамахина и Юлия Стельмах, а также изолировщик Наталья Елисеева, подготовившие по два и более плаката. Призёры получили денежные премии от профкома подразделения.
– Охрана труда – важнейшая составляющая успешной работы энергоцентра. Мы занимаемся энерго-, газо- и водоснабжением огромного комбината, поэтому все правила и регламенты обязательны к безукоризненному выполнению. Человек, пришедший на работу, должен спокойно уйти домой, в целости и сохранности. В профкоме работает высококомпетентная комиссия по охране труда, проводятся конкурсы профмастерства, а также творческие. На участках работают 11 уполномоченных по охране труда. Все вносят свою лепту в общую безопасность, – рассказал председатель профсоюзной организации энергоцентра Юрий Батурин.
– В этом году в энергоцентре идёт оснащение подстанций камерами видеонаблюдения. Это тоже один из шагов к улучшению сферы безопасности. Диспетчер будет находиться с дежурным на прямой связи в режиме онлайн. Также энергоцентр участвует в пилотном проекте «Охота на риски»: линейный персонал проходит специальное обучение и получает сертификаты. Конечно, профилактика – на первом месте. Коллектив энергоцентра постоянно участвует во всех конкурсах, действующих на комбинате, от уполномоченных профкома до «Фабрики идей». Тем не менее мы решили ещё раз обратить внимание наших работников на тему безопасного труда. Все правила, без преувеличения, написаны кровью, об этом нельзя забывать! – подчеркнул начальник энергоцентра Сергей Вахрушев.
В крупнейшем подразделении БрАЗа - филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Братске - подписано дополнительное соглашение к колдоговору.
Итоги выполнения коллективного договора за 2019-2021 годы подвели на конференции трудового коллектива филиала. Участники конференции приняли решение пролонгировать действующий колдоговор на 2022 год, а также подписать дополнительное соглашение к нему, направленное на улучшение социальных гарантий работников предприятия.
В братском филиале «ИСО» трудится более 1400 работников, две трети из которых является членами профсоюза, поэтому профсоюзная организация филиала считается одной из крупнейших в структуре ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ».
С информацией о выполнении коллективного договора за 2019-2021 годы выступили начальник отдела управления персоналом филиала Елена Никифорова и заместитель председателя первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «БрАЗ» Сергей Мезенин.
Отмечен ежегодный рост уровня средней заработной платы на предприятии (более 10% в год). Помимо этого, в течение отчетного периода производилась индексация заработной платы. Реальный рост зарплаты в филиале, декларируемый компанией в трехлетней программе, выполнен в полном объеме.
Традиционно приоритетным направлением на предприятии является организация охраны труда. За три года на весь комплекс мер по охране труда затрачено более 180 млн рублей.
Большое внимание уделяется и обучению персонала. За период с 2019 по 2021 год свыше 2600 человек осваивали различные образовательные программы, среди них - обучение по новым и смежным профессиям, по промышленной безопасности, повышение квалификации и даже получение высшего образования за счет средств компании. Кроме того, производственную практику для получения навыков рабочей профессии в подразделениях филиала прошли около 60 студентов учебных заведений города Братска.
Суммарные затраты на оздоровление и отдых составили 7,6 млн рублей, при этом следует отметить, что из-за пандемии в 2020, 2021 годах оздоровление приостанавливалось.
Также в рамках коллективно-договорного регулирования на ИСО сохранен льготный проезд и авансирование проезда в отпуск работникам и членам их семей. По данной статье израсходовано более 28 млн рублей, воспользовалось этой льготой 650 работников.
Одним из новшеств социальной политики является «Жилищная программа», которая реализуется на предприятии с 2020 года. Сотрудники могут как приобрести жилье, так и произвести рефинансирование существующего ипотечного кредита. Затраты на реализацию программы составили почти 2,7 млн рублей.
По итогам обсуждения докладов делегаты конференции сошлись в едином мнении - коллективный договор за 2019-2021 годы считать выполненным.
Что касается коллективного договора на 2022 год, конференция приняла решение пролонгировать действующий документ с сохранением всех льгот и гарантий, а также внести некоторые изменения в дополнительное соглашение. Этому решению предшествовала работа комиссии из представителей работников и работодателя, помимо этого вопрос обсуждался на собраниях трудовых коллективов всех цехов филиала.
Как пояснил Сергей Мезенин, в связи с созданием в 2019 году филиала «ИСО», он немного выбился из общего графика подписания коллективных договоров на площадке: - В структуре первички Братского алюминиевого завода восемь подразделений, во всех заключаются свои коллективные договоры. При этом берется за основу коллективный договор головного предприятия, а это произойдет в конце 2022 года. Также, в процессе собраний, переговоров комиссии появились вопросы, требующие дополнительной проработки. По этим причинам принято решение пока пролонгировать коллективный договор в ООО «ИСО», чтобы затем уже заключить новый, опираясь на документ главного завода.
Вместе с тем, профсоюзная организация и руководство филиала подписали дополнительное соглашение к коллективному договору и приложения от трудового коллектива, касающиеся оказания материальной помощи работникам, правил внутреннего трудового распорядка, перечня профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком, водой и другими отдельными льготами и т.д.
Так, например, увеличиваются суммы оказания материальной помощи в различных жизненных ситуациях, суммы дотации на питание, а также возможности дальнейшего повышения заработной платы. В целом, финансирование социальной программы на 2022 год по таким направлениям, как компенсация оплаты проезда в отпуск, приобретение путевок, расходы на культурно-массовые мероприятия и другое планируется увеличить на 16%.
Первичные профсоюзные организации ГМПР и работники горно-металлургического комплекса РФ решили личным примером и спортивными достижениями поддержать Олимпийскую сборную России – 4 февраля в Пекине стартовали XXIV зимние Олимпийские игры.
Так, в городе Учалы 5 февраля состоялось первенство АО «Учалинский ГОК» по лыжным гонкам, приуроченное открытию Олимпиады-2022.
В соревнованиях приняли участие восемь команд, представляющих цехи комбината. Мужчинам предстояло пройти трехкилометровую дистанцию трассы, а женщинам – двухкилометровую.
В результате упорной борьбы лидерами гонки стала команда Обогатительной фабрики, на несколько очков им уступила команда энергоцеха. Третье место завоевали спортсмены Учалинского подземного рудника.
Активное участие в соревнованиях также приняли председатели цеховых организаций профсоюза. Особенно отличились Ахат Сагадеев и Ольга Алибаева.
В свою очередь в городе Череповце в клуб «Лыжня Северстали» уже вступили более 400 человек – работников Череповецкой производственной площадки.
Чтобы почувствовать себя, как на Олимпийских играх, и получить оригинальный сувенир от компании «Северсталь», участникам клуба с 1 декабря 2021 года по 31 марта 2022 года необходимо не менее 15 раз выйти на лыжню и преодолеть не менее трех километров за один забег.
В стороне не остались и представители ППО АО «Гайский ГОК» ГМПР, которые вышли на свой лыжный «марафон» и пожелали российской сборной достойного выступления и побед.
Соревнования монтеров пути цеха железнодорожного транспорта дали старт конкурсам профессионального мастерства 2022 года на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК).
Заявки на участие в профконкурсе монтеров подали 23 работника комбината.
На первом этапе с помощью электронного тестирования конкурсанты продемонстрировали теоретические знания. Они ответили на 30 вопросов по правилам технической эксплуатации основного оборудования и на 10 вопросов по ОТПБ.
В финал вышли 10 железнодорожников с наибольшим количеством баллов. На практическом этапе им предстояло выполнить два задания: собрать и разобрать рельсовый стык и скрепить деревянные шпалы десятью железнодорожными костылями.
По результатам обоих этапов конкурса «Лучшим монтером пути» Стойленского ГОКа признан Иван Гаманюк. Второе место занял Олег Федотов, третье – Роман Холодов.
– Нам важно формировать привлекательные условия труда, обеспечивать высокий уровень безопасности, корпоративной культуры, повышать значимость рабочих профессий. И конкурс профмастерства – один из этапов работы в этом направлении. Участие в таких соревнованиях способствует профессиональному росту стойленцев и мотивирует их к дальнейшим трудовым успехам, – отметил директор по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский.
Победителей наградили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO».
В 2022 году на Стойленском ГОКе планируется провести 15 конкурсов профессионального мастерства. Впервые в истории конкурса «Лучших по профессии» выберут среди слесарей по ремонту автомобиля и машинистов железнодорожно-строительных машин.
На «ММК-МЕТИЗ» за год средняя зарплата выросла на 8,9 процента – выше уровня областной инфляции. Увеличение оплаты труда – одно из обязательных условий коллективного договора предприятия. Недавно работодатель и профсоюз подвели итоги его выполнения за 2021 год.
Выполнение колдоговора проверила специальная комиссия. В нее на паритетной основе вошли представители работодателя и профсоюзной организации. Председатель – директор «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский, сопредседатель – профлидер предприятия Елена Рамазанова. Одно из двух заседаний комиссии впервые прошло онлайн.
Все пункты колдоговора выполнены в полном объеме. Своевременно проводилась индексация тарифов и окладов. Работников обеспечили всеми социальными гарантиями и компенсациями. Особое внимание работодатель уделял мероприятиям по охране труда, сохранению жизни и здоровья работников, повышению эффективности промышленной и экологической безопасности. Так, в производстве крепежа установили вендинговый аппарат по выдаче СИЗ, работники получили более 280 специальных защитных очков с корригирующим эффектом, начато внедрение экзоскелетов для облегчения физического труда заводчан.
По содержанию коллективного договора «ММК-МЕТИЗ» не раз был в числе лидеров в отрасли и области. Так, в 2020 году компания признана победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» и призером областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организации». По итогам 2021 года предприятие отмечено в нескольких номинациях регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Много сделано в целом для улучшения условий труда, доступности рабочих мест. Одно из мероприятий – организация парковочных мест на заводских автостоянках для людей с ограниченными возможностями. Большая работа проведена по организации отдыха работников и членов их семей.
Кроме колдоговора, комиссия рассмотрела выполнение совместного с профсоюзом соглашения по охране труда и утвердила новое соглашение, на 2022 год. Оно нацелено на дальнейшее улучшение условий труда метизников.
Работодатель и профсоюз также рассмотрели и обсудили все предложения по улучшению социальных гарантий и компенсаций, поступившие в течение года от работников.
Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
- Полноценный коллективный договор способствует сохранению имиджа предприятия, стабильности и спокойствию в трудовом коллективе. И очень важно, что все социальные обязательства в нашем колдоговоре сегодня сохранены и выполнены.
Активисты молодежной и первичной профсоюзной организации АО «Серовский завод ферросплавов», а также члены координационного молодежного совета Свердловской областной организации ГМПР в честь 104-й годовщины образования Федерации профсоюзов Свердловской области совершили восхождение на вершину горы Серебрянский камень, где был поднят флаг ГМПР.
Напомним, что Серебрянский камень – это гора Конжаковско-Серебрянского массива, которая считается одной из самых живописных вершин Северного Урала. Высота горы составляет 1305 метров.
Как рассказали активисты Екатерина Черепанова, Дмитрий Григорьев и Алексей Черепанов, восхождение планировали давно, но никак не могли собраться, а тут такой повод появился. Решили покорять вершину горы Серебрянский камень по технической дороге («дунитной» дороге – в простонародье), которая ведет к горе Конжак. Выдвинулись еще до рассвета. На градуснике было -20 градусов по Цельсию – нормальная зимняя температура. Погода благоволила.
– Поднимались по тропе, которую накатали снегокатчики, что заметно облегчило путь. Ведь идти по раскатанному снегу легче – меньше проваливаешься. Нам очень повезло с погодой – днем на голубом небе сияло яркое солнце и не чувствовалось ни малейшего дуновения ветра. Когда поднимаешься в гору, такое бывает редко. Шли не торопясь, любовались видами гор и рассматривали следы лесных животных, пытаясь угадать, чьи они. 13 километров до вершины горы обернулись не столько испытанием, сколько приятной прогулкой по красивым местам, – поделилась впечатлениями Екатерина Черепанова.
На фоне живописного пейзажа на вершине горы Серебрянский камень был развернут флаг ГМПР.
Примечательно, что 26-километровое путешествие (дорога до вершины и обратно) заняло у Екатерины Черепановой, Дмитрия Григорьева и Алексея Черепанова всего 7 часов.
На Синарском трубном заводе состоялась конференция работников по выполнению коллективного договора в 2021 году и одобрению колдоговора на 2022 год.
Конференция впервые была организована и проведена в режиме онлайн в связи с усилением в АО «СинТЗ» действующих противоэпидемических мер, направленных на предупреждение распространения COVID-19. Делегатами конференции стали 53 представителя структурных подразделений предприятия.
Председатель первичной профсоюзной организации Юрий Черноскутов отметил, что в 2021 году в АО «СинТЗ» со стороны работодателя выполнялись обязательства по разделам коллективного договора, в том числе по вновь введенным мероприятиям, касающимся различных выплат с целью закрепления вновь принятых работников.
Как отмечено в Комментариях к Проекту коллективного договора на 2022 год, комиссией по регулированию социальных отношений АО «СинТЗ» проработаны дополнения и изменения в проект колдоговора, направленные на усиление данной работы в 2022 году. Юрий Николаевич более подробно остановился на задачах, которые необходимо сторонам работников и работодателя совместно решать в рамках колдоговора АО «СинТЗ» на 2022 год.
На конференции единогласно принято постановление о выполнении мероприятий колдоговора в 2021 году и одобрен коллективный договор АО «СинТЗ» на 2022 год.
Третьим вопросом рассматривалась работа комиссии социального страхования в 2021 году. Отмечено, что комиссия социального страхования в 2021 году в своей работе руководствовалась требованиями законодательных, нормативных и локальных актов, а также проводила работу с учетом сложившейся эпидемиологической ситуации. В связи с кадровыми перестановками в АО «СинТЗ» и вновь избранным составом профкома на отчетно-выборной конференции ППО «СинТЗ» ГМПР было внесено предложение об изменении в составе комиссии социального страхования. Участники конференции единогласно проголосовали за предложенные кандидатуры в состав КСС. Председателем комиссии избрали начальника отдела сопровождения персонала АО «СинТЗ» Сергея Каширина.
Далее слово предоставили управляющему директору АО «СинТЗ» Вячеславу Гагаринову. В начале своего выступления Вячеслав Алексеевич поблагодарил трудовые коллективы предприятия за проделанную в 2021 году работу. Более чем на 100% выполнены производственные показатели, финансовые показатели, реализованы мероприятия инвестиционной программы.
Управляющий директор отметил, что производственный план утвержден на 100% загрузки производственных мощностей предприятия.
– Радует, что в 2022 году АО «СинТЗ» обеспечено заказами. Предприятие выпускает все виды труб нефтяного сортамента, трубы ТЛТ, широкий сортамент нержавеющих труб (с учетом работы ООО «ТМК-ИНОКС»). Не имея своего сталеплавильного комплекса, предприятие остается лидером за счет освоения новых видов продукции. Так, в 2021 году на предприятии освоили 27 видов новой продукции. Всё это позволяет выполнять обязательства коллективного договора на 2022 год.
В заключение своего выступления Вячеслав Гагаринов отметил, что в реализацию ряда мероприятий по коллективному договору встраиваются внешние факторы, связанные с состоянием мирового рынка и политической ситуации вокруг России. Тем не менее АО «СинТЗ» входит в ПАО «ТМК», компания имеет намерения только развиваться и двигаться вперед, реализовать свои проекты. Вячеслав Алексеевич пожелал всем хорошей и плодотворной работы в 2022 году, которая приведёт к реализации всех производственных и социальных программ в АО «СинТЗ».
На ММСК состоялось первое заседание совместной комиссии с начала 2022 года, сообщается на сайте предприятия.
Вел заседание генеральный директор ММСК Ильфат Исхаков. Присутствовали, члены профкома, представители администрации и руководители структурных подразделений. Всего 26 человек.
Напомним, что совместная с профсоюзом комиссия по решению трудовых и производственных вопросов, поступающих от работников комбината, была создана в мае 2021 года. За истекший период на рассмотрении комиссии поступило 114 вопросов, 97 из них были решены положительно, 17 перешли к исполнению на текущий год.
В повестку дня были вынесены вопросы о выполнении ранее принятых мероприятий, велось обсуждение поступивших обращений от работников. Среди них: обеспеченность СИЗ, условия труда на участке складского хозяйства, установка пластиковых окон для технических помещений энергоцеха и установка видеонаблюдения на кране медного склада. В перечне производственных поручений на участке подготовки сырья и шихты запланировано изготовление воздуховодов аспирационной системы конвейеров, замена освещения на транспортерах, на участок брикетирования заявлена поставка материалов для редуктора сушильной печи №1, в железнодорожный цех будут приобретены материалы для обустройства автовесовой и др.
Подводя итоги заседания, Ильфат Исхаков обратил внимание на более ответственной работе руководителей цехов с персоналом своих подразделений, призвав их жить интересами и проблемами работников для выстраивания доверительных отношений и создания благоприятного психологического климата в коллективах.
Обучение
Профсоюзный комитет Череповецкого завода «Северсталь-метиз» в 2022 году продолжил обучение актива. В январе для неосвобожденных председателей профорганизаций цехов прошел тренинг «Эффективные коммуникации и аргументация».
– Жизнь показывает, что для успеха в работе необходимы не только опыт и экспертные знания, но и эффективные навыки коммуникаций, – отмечает АннаПилипова, председатель профорганизации ОТК завода. – Умение показать значимость своей позиции, быть убедительным, побеждать в дискуссии, профессионально работать с возражениями необходимы общественному лидеру как воздух.
В ходе занятия работники учились повышать личную эффективность, развивали навыки передачи информации в трудовом коллективе, осваивали техники управления конфликтом. На обучении слушатели разбирали ситуации из практики профсоюзной работы и учились работать с барьерами и возражениями, возникающими в ходе продвижения своей общественной позиции.
По итогу занятия участники отметили, что полученные знания пригодятся им не только в работе, но и в обычных жизненных ситуациях.
За эффективную работу
- Мы подвели итоги работы по освоению новых видов продукции в 2021 году - и результат впечатляющий. Предприятия "Северсталь-метиза" - череповецкий завод "Северсталь-метиза", волгоградский завод "Северсталь канаты" и Орловский сталепрокатный завод - начали производство 123 новых видов продукции. Выручка от их реализации составила 450 миллионов рублей, - сообщает Сергей Ковряков, генеральный директор ОАО «Северсталь-метиз», на своей странице «ВКонтакте»
На итоговом рапорте в формате онлайн-собрания в Teams, к которому подключилось более 100 человек - максимально возможное количество награждаемых – Сергей Ковряков поблагодарил все коллективы и команды за высокий вклад в достижении общей цели.
Завершающая номинация в итоговом рапорте посвящена сотрудникам, которые принимают активное участие в деятельности профсоюзной организации.
В номинации «Профсоюзный лидер» победителями стали:
- Бурлуцкий Дмитрий Александрович – электромонтер – «Лучший уполномоченный по охране труда»;
- Кадулина Нина Анатольевна – специалист – «За верность профсоюзу»
На Новолипецком металлургическом комбинате подведены итоги работы уполномоченных по охране труда в IV квартале минувшего года, а также названы лучшие уполномоченные по результатам 2021-го.
Лучший результат по количеству предложений в области охраны труда за период октябрь-декабрь 2021 г. – 52,3 предложения на 100 работающих – показала Дирекция по энергетическому производству. На втором месте - Дирекция по сталеплавильному производству: 27 предложений на 100 работающих. Подразделения Дирекции ремонтного комплекса показали третий результат: уполномоченные подали здесь предложения из расчета 21,1 на 100. С результатом 17,3 предложения на сотню сотрудников на четвертое место вышла Дирекция по прокатному производству. 16,3 предложения на 100 работающих и пятое место - у Дирекции по аглодоменному производству. И шестой результат – 10,8 предложения на 100 сотрудников – показала Дирекция по логистике.
В целом за год уполномоченными подано 17201 предложение.
По итогам работы за 2021 год наиболее активными и результативными показали себя следующие общественные уполномоченные по охране труда: машинист тепловоза управления железнодорожного транспорта Иван Горбачев, старший машинист теплоэлектроцентрали Евгений Зубков, оператор поста управления механосборочного цеха сталеплавильного оборудования Олег Дыкин, бригадир цеха горячего проката Сергей Докукин, термист цеха динамной стали Сергей Распопов, плавильщик фасонолитейного цеха Алексей Кондратьев, огнеупорщик огнеупорного цеха Ярослав Коновалов, инженер центральной лаборатории комбината Елена Макарова, плавильщик ферросплавного цеха Владимир Кретов, огнеупорщик конвертерного цеха №1 Николай Кулаков, термист цеха холодного проката и покрытий Алексей Тулупов, слесарь аварийно-восстановительных работ цеха водоснабжения Сергей Двуреченский, слесарь по сборке металлоконструкций механоремонтного цеха Галина Кулакова, старший машинист утилизационной теплоэлектроцентрали Владимир Тобольцев и слесарь-ремонтник доменного цеха №1 Александр Яшкин.
Победителям в торжественной обстановке вручены дипломы и премии.
На Ковдорском ГОКе с 1 января состоялась плановая индексация заработной платы.
Повышение оплаты труда на предприятии проходит в два этапа с начала года и с первого апреля - это решение коллектива, которое зафиксировано в коллективном договоре. Общая сумма индексации составляет 8,4% - величина инфляции по России. В регионе уровень роста цен ниже, чем в целом по стране. В колдоговоре указан именно региональный показатель, но профсоюзный комитет убедил работодателя, что темп роста покупательной способности заработной платы должен быть выше инфляции.
Помимо основной заработной платы действует система квартального премирования, величина премии зависит от результатов выполнения каждым подразделением ключевых показателей эффективности, рассматривается вопрос перехода на ежемесячные выплаты. Годовая премия выплачивается после подведения итогов производственной деятельности предприятий группы компаний «ЕвроХим» за год.
Новый коллективный договор был заключен в июне прошлого года, удалось добиться повышения материальной помощи на погребение, выплат на юбилейные даты. Для спортсменов ввели новый пункт, при сдаче нормативов ГТО на золотой, серебряный или бронзовый значок – премия в десять, семь и пять тысяч рублей соответственно. Помимо этого, занятия в спортивном зале полностью оплачивает работодатель, как и посещение бассейна, лечение в профилактории предприятия, в том числе и стоматологическую помощь.
Профсоюзный комитет продолжит работу над расширением списка льгот и гарантий работников в следующую колдоговорную кампанию.
В рамках Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между Генеральной прокуратурой РФ и Федерацией независимых профсоюзов России 27 января состоялась рабочая встреча работников Старооскольской городской прокуратуры с профсоюзным активом ППО «ОЭМК».
Председатель первичной профсоюзной организации комбината Александр Лихушин подчеркнул важную роль прокуратуры в жизни общества как гаранта законности. В свою очередь прокурор Старого Оскола Евгений Куценко обозначил общие цели и задачи, которые стоят перед прокуратурой и профсоюзами.
Оба руководителя сошлись во мнении, что поле деятельности прокуратуры и профсоюза лежит в одной плоскости. Цель рабочей встречи – наметить пути для еще более успешного и эффективного решения задач, направленных на защиту социальных гарантий рабочего человека.
Помощник городского прокурора по надзору за соблюдением трудового законодательства, юрист 3 класса, Андрей Воротынцев прочитал лекцию «О роли профсоюзов при защите прав работников». Лекция, как и встреча, носили полуформальный характер. Профсоюзные активисты не только «освежили» знания в вопросах правовых основ, но и задавали вопросы представителям прокуратуры, участвовали в обсуждении вопросов. В первую очередь металлургов интересовали проблемы, связанные с прохождением процедуры специальной оценки условий труда. Здесь довольно часто возникают разногласия между работодателем, профсоюзом и работником. И причина, порой, кроется в несовершенстве нормативных актов, лежащих в основе спецоценки.
Интересовали оэмковцев и основные изменения в Трудовом законодательстве, которые произошли в прошлом году и произойдут с 1 марта 2022 года. И традиционные вопросы охраны труда, не теряющие своей актуальности, тоже неоднократно поднимались во время встречи.
Большое внимание работники прокуратуры уделили дискриминации работников как при приеме на работу, так и в процессе уже существующих трудовых отношений.
- Задача профсоюза донести до работодателя, что ответственность, вплоть до уголовной, за нарушение этого закона, будет нести именно он, - подчеркнул прокурор города. - Рублем могут наказать и тех работодателей, которые используют в тексте объявлений о вакансиях информацию дискриминационного характера, указывая, например, пол и возраст сотрудника и т.д.
Представитель надзорного ведомства отметил, что конфликтные ситуации и проблемные вопросы между работником и работодателем по любому из перечисленных направлений лучше решать путем грамотного информирования обеих сторон, не доводя ситуацию до глубокого конфликта. И в этом смысле работа профсоюзной организации ОЭМК может служить примером. На протяжении нескольких лет индивидуальные трудовые споры между работодателем и работником проходят в досудебном порядке. Это свидетельствует о росте правовой грамотности как представителей работодателя, так и самих работников комбината. Есть в этом заслуга и правового инспектора профкома, который на постоянной основе оказывает консультативную помощь работникам и председателям цеховых организаций.
Обе стороны дали высокую оценку состоявшейся встрече, полезной и конструктивной, и выразили пожелание, чтобы дальнейшее взаимодействие городской прокуратуры и ППО «ОЭМК» проходило на постоянной основе.
Подводя черту встречи, Александр Лихушин сказал:
- Городская прокуратура, являясь инициатором сегодняшней встречи, сделала в нашу сторону первый шаг. Мы расцениваем его как жест особого доверия к нашей организации, и в свою очередь постараемся им разумно воспользоваться. Ни у кого не вызывает сомнения, что эффективность общественного контроля во много раз возрастает, когда он сочетается с государственным контролем и надзором. В этом смысле прокуратура – наш надежный союзник. Будем всячески помогать друг другу, чтобы на территории ОЭМК все права работников, закрепленные Трудовым законодательством, неукоснительно соблюдались.
Заседание совета Московской областной организации ГМПР состоялось в профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации «Металлургический завод «Электросталь».
Большинство членов совета присутствовали очно, остальные участвовали в мероприятии при помощи платформы ZOOM. Основной вопрос повестки дня – «Итоги IX съезда ГМПР и задачи по выполнению решений съезда».
Председатель областной организации, делегат съезда Елена Вышиванюк подробно осветила решения IX съезда ГМПР, остановилась на Программе действий ГМПР на 2022–2026 годы и резолюциях: «Вектор развития профсоюза – организационное и кадровое укрепление»; «Горняки и металлурги требуют повышения качества жизни».
Докладчика дополнили делегаты от областной организации (Денис Силин, Виктор Букин, Анастасия Кузьмина, Валерия Ланцова, Андрей Каменский) – каждый из них рассказал о своих впечатлениях и планах по реализации решений. Особого внимания заслуживали выступления впервые избранных делегатов, в которых они дали оценку и рассказали о конкретной работе по информированию своих коллективов сразу по приезду со съезда.
Отдельной темой в докладе и выступлениях звучало, как нужно выстраивать социальный диалог с работодателями, чтобы выполнить задачи Программы действий профсоюза по росту средней заработной платы до 90000 рублей в 2026 году, индексации, увеличению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Напомним, что средняя заработная плата (СЗП) по предприятиям ГМК Подмосковья за 2021 год составила 58273 рубля, а темп роста – 8,8% по отношению к 2020 году.
На заседании также обсуждались вопросы профсоюзного обучения, информирования, работы с молодежью, профсоюзной солидарности.
Члены Совета рассмотрели еще один вопрос, который имеет особое значение для эффективной реализации функций профсоюза. О задачах первичных профсоюзных организаций по выполнению решений вышестоящих органов по информационной политики и цифровизации доложила Рита Смородинская – заместитель председателя. По решению Генсовета ФНПР 2022 год – «Год информационной политики и цифровизации работы профсоюзов». Было отмечено, что информация должна оперативно доводиться до членов профсоюза как традиционными методами (при помощи печатных источников информации и при личных встречах), так и через современные средства коммуникации (социальные сети, мессенждеры и т. д.).
Пандемия внесла свои коррективы. Большинство заседаний президиума областной организации и совещаний проводятся посредством видеоконференцсвязи. Для председателей первичных профсоюзных организаций с целью оперативного информирования создана группа в WhatsApp, которая успешно используется в течение двух лет.
Таким образом профсоюзные организации информируются о принимаемых федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти решениях; в группе происходит обмен информацией о социально-экономической ситуации на предприятиях, а также решаются актуальные вопросы, связанные с профсоюзной деятельностью.
В большинстве профсоюзных организаций аналогичные профсоюзные группы созданы в мессенджерах, где идет оперативный обмен данными и, что немаловажно, есть обратная связь.
Информация о событиях профсоюзной жизни размещается на странице Московской областной организации ГМПР в Фейсбуке и Инстаграм.
При этом популярность интернета будет расти, поэтому без привлечения молодежи к продвижению профсоюзных организаций, а следовательно и всего профсоюза, в интернет-пространстве не обойтись.
На весну МОО ГМПР запланировал Молодежный форум, включающий обучение молодых профактивистов именно по этому направлению.
Кроме того, в рамках зачедания Совет утвердил отчет о работе Совета МОО ГМПР за 2021 год, избрал финансово-бюджетную комиссию, комиссию по информационной работе и Молодежный Совет областной организации.
В Старом Осколе состоялся II пленум Белгородского областного комитета ГМПР.
В повестке дня значились как традиционные для начала года вопросы, так и отражающие новые инициативы обкома. К последним следует отнести предложение «Об утверждении Положения о профсоюзных стипендиях обучающимся (студентам) профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций горно-металлургического комплекса Белгородской области».
Заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский напомнил собравшимся, что практика выплачивать профсоюзные стипендии студентам – членам студенческих первичек – несколько лет назад уже была. Однако по ряду причин, в том числе из-за частой смены председателей студенческих первичек, она была приостановлена.
– И вот мы выходим к вам с инициативой возобновить работу со студентами ссузов и вузов как будущими работниками горно-металлургических предприятий области, – сообщил Андрей Евгеньевич. – Напомню, таких учебных заведений у нас сейчас пять: Губкинский горно-политехнический колледж, Старооскольский филиал Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе, Старооскольский индустриально-технологический техникум, Старооскольский и Губкинский филиалы НИТУ МИСиС. Хотелось бы, чтобы наши студенты, приходя на работу, имели базовые представления о профсоюзе.
По его словам, в качестве мотивации профсоюзной работы для этих организаций следует возобновить выплату профсоюзных стипендий.
– Мы разработали новое Положение, имеющее принципиальные отличия от предыдущего. Суть в том, что раньше мы отправляли денежные средства, согласно решению президиума, в профсоюзные комитеты учащихся и студентов, и они сами решали, кто из студентов достоин получать нашу профсоюзную стипендию. Сейчас, по примеру наших коллег из Свердловской и Челябинской областных организаций, решение будет принимать президиум областной организации, куда будут направляться необходимые документы: характеристики, результаты учебы, общественной работы претендента на стипендию, и мы ежегодно будем утверждать размер стипендий и персональный состав наших стипендиатов.
Инициатива вызвала неподдельный интерес и живую дискуссию в зале. Так, заместитель председателя профсоюзной организации Лебединского ГОКа Юрий Романов поинтересовался статистикой, уточнив, сколько из предыдущих стипендиатов пришли на работу в горнодобывающую и металлургическую области? Андрей Никитский ответил, что, к сожалению, такая статистика не велась, и это как раз одна из причин, почему прежнее Положение решено изменить.
Председатель ППО Лебединского ГОКа Борис Петров высказался о значимости качества взаимодействия с руководством учебных заведений. По его мнению, сами по себе студенческие первички даже с дополнительной мотивацией в виде стипендий будут иметь серьезные сложности с привлечением новых членов без поддержки администрации ссузов и вузов.
– В ходе отчетно-выборной кампании мы посещали собрания и конференции в учебных заведениях, общались с их директорами, – ответил Андрей Никитский, – и хочу сказать, что отношение к профсоюзу вообще и к тому, чтобы возобновить деятельность студенческих профсоюзных организаций в частности, только положительное. Я думаю, что поддержку со стороны администрации – найдем. Мы хотим возобновить эту деятельность для того, чтобы со студентами действительно проводилась профсоюзная работа, чтобы, когда они выпускались, то знали, что такое Горно-металлургический профсоюз России, чтобы они приходили на предприятия уже более-менее подготовленными активными членами профсоюза.
Развеять сомнения и подтвердить серьезность намерений взялся председатель студенческой профсоюзной организации Губкинского филиала НИТУ МИСиС Николай Степанов.
– Наша профорганизация – самая молодая. Она была создана менее года назад, но мы уже начали активно работать. Как один из результатов – мы организовали бесплатную печать для студентов. Они видят, куда идут их членские взносы. Мы уже начали планировать различные мероприятия. Идею выплаты профсоюзных стипендий студентам горячо поддерживаю!
Тему продолжила председатель первичной профсоюзной организации Старооскольского филиала НИТУ МИСиС Людмила Крахт.
– Здесь нет представителя студенческого профкома Старооскольского филиала МИСиС, но тем не менее я в курсе его работы и скажу за него. Он делился своими планами, они достаточно разнообразные. На что я обратила внимание – это поддержка спортивной работы профсоюзом. На сегодняшний день они закупили абонементы на посещение бассейна, местных спортивных учреждений в соответствии с запросами студентов.
Черту под дискуссией подвел Борис Петров.
– Предлагаю на следующий год пересмотреть Положение и, если все будет хорошо, добавить и размер стипендии, и количество стипендиатов!
После этого Андрей Никитский вынес решение на голосование, и присутствующие единогласно её поддержали. Также единогласно участники пленума проголосовали и по остальным вопросам повестки дня. Были сформированы постоянно действующие комиссии и методический совет областного комитета ГМПР, а также рассмотрены и утверждены основные направления деятельности Белгородской областной организации ГМПР на 2022–2026 годы.
Предваряя обсуждения плана-бюджета на 2022 год, Андрей Никитский отметил, что показатели незначительно отличаются от предыдущего года в сторону уменьшения, но не более чем на 1%.
– На самом деле, ничего экстраординарного не произошло, – прокомментировала главный бухгалтер областной организации Людмила Бойко, – в цифрах изменения по некоторым статьям даже с плюсом. Просто, по нашим представлениям, вал на 2022 год увеличится по сравнению с предыдущем годом, соответственно, поменялся процент в плане-бюджете.
План-бюджет был также утвержден единогласно, как и постановление об отчислении в Фонд развития ГМПР в этом году.
Год обучения, индексация зарплаты и состояние травматизма стали основными темами ежемесячного оперативного онлайн-совещания председателей первичек Челябинской областной организации ГМПР.
Его участниками стали профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Сатки, Кыштыма, Бакала, Карабаша, Миасса, Верхнего Уфалея, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов. Вел заседание Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР.
Ежемесячные онлайн-совещания председателей первичек – одна из форм системной работы областной организации ГМПР. Решение о проведении таких совещаний принял президиум обкома в 2020 году, первое прошло в феврале 2021 года. Цель – оперативный обмен актуальной информацией и мнениями между профлидерами, обсуждение проблемных вопросов, координация общих позиций и действий.
Профлидеры обменялись информацией по актуальным темам сегодняшнего дня. Одна из них – обучение профактива. В 2022 году, после прошедшей отчетно-выборной кампании, это будет один из главных векторов. Как рассказал Владимир Ревенку, зам председателя областной организации, обучение уже идет в первичках. Среди них – «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК. Семинары и тренинги проходят для разных категорий профактива по программам, разработанным совместно с областной организацией ГМПР и Челябинским УМЦ профсоюзов. По собственным планам, но с включением специалистов областной организации работает профорганизация Группы ММК. В ближайшие дни стартуют школы профактива на Ашинском и Златоустовском металлургических заводах.
Одна из популярных форм организации обучения – модульная, когда программа формируется из тематических блоков (модулей) для одной или нескольких групп активистов – правового, социально-экономического, по охране труда, информационного и т. д. О такой практике участникам совещания рассказал профлидер ЧЭМК Олег Дегтярев.
Всего за год планируется охватить школами весь профактив – более 3 тысяч работников. В занятиях в качестве преподавателей примут участие все специалисты аппарата областной организации, приглашенные специалисты в области психологии, ораторского мастерства, деловых коммуникаций, профактив предприятий области.
Наряду с обучением в этом году ожидается активная колдоговорная кампания. Юрий Горанов напомнил важные моменты, на которые нужно ориентироваться при ведении переговоров с работодателями. Первое – последние изменения в Отраслевом тарифном соглашении (раздел «Оплата труда»). Второе – направлять проекты колдоговоров на экспертизу в областную организацию профсоюза. Третье – для усиления позиции профсоюзной стороны включать в колдоговорные комиссии специалистов областной организации.
Еще один момент – добиваться в ходе переговоров как минимум безусловной индексации заработной платы работников. Экономист областной организации Владимир Нечаев к этой теме дал справочную информацию – как проходила индексация на предприятиях ГМК области в прошлом году. В разговор включились председатели первичек Борис Семенов (Группа ММК), Сергей Яшукин (ЧЦЗ), Татьяна Ковригина (ТРУ). Нужно учитывать, что индексация еще не значит рост зарплаты и что в переговорах работодатель не во всем полномочен и выполняет указания управляющей компании. Поэтому переговоры надо вести одновременно и с управляющими компаниями, через Центральный Совет ГМПР, а для более аргументированной позиции профсоюзных организаций хорошо бы иметь финансово-экономический анализ деятельности наших предприятий.
2021 год, к сожалению, унес несколько жизней металлургов и горняков. Главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин подвел краткие итоги года по производственному травматизму. Статистика несчастных случаев, включая смертельные, в целом осталась на уровне прошлых лет. По-прежнему вызывают тревогу факты смерти работников от общих заболеваний (такие случаи считают не связанными с производством). Не случайно проблемы в охране труда планируется серьезно обсудить на ближайшем пленуме комитета областной организации и посвятить этому комплексное обучение. Пленум пройдет 17–18 марта 2022 года в пригороде Челябинска, на базе оздоровительного комплекса ЧЦЗ «Лесная застава».
Профсоюзный комитет первичной профорганизации ВТЗ подвел итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда в 2021 году».
Трое победителей – электромеханик трубопрессового цеха №2 Алексей Тамбовцев, слесарь-ремонтник энергетического цеха №2 Михаил Чапайкин и слесарь-ремонтник литейного цеха Владимир Калмыков примут участие во втором этапе конкурса, проводимого областным комитетом ГМПР.
Конкурс проводится в целях повышения уровня профсоюзного контроля и роли уполномоченных в обеспечении на производстве здоровых и безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Также он помогает повысить активность уполномоченных, их статус и авторитет в коллективе. Всего на ВТЗ работают 100 уполномоченных по охране труда, которые есть в каждом подразделении. Каждый день уполномоченные совершают обходы рабочих мест, следят за промышленной и пожарной безопасностью, уделяют внимание соблюдению питьевого режима в цехе, консультируют коллег по вопросам безопасности труда и другое. Уполномоченные по охране труда профсоюза – это своеобразные помощники в цехе, связующее звено между работниками и руководителями.
При подведении итогов конкурса оценивалась вся работа уполномоченных за год, в частности, отсутствие случаев травматизма, количество поданных предложений по охране труда, количество проверок, проведенных уполномоченным за год и др.
В итоге по первой группе победителем был признан Алексей Тамбовцев, электромеханик ТПЦ-2, втрое место у газорезчика ЭСПЦ Олега Жирновникова, третье место завоевал наладчик оборудования ТЭСЦ Владимир Мирошник.
По второй группе победа досталась слесарю-ремонтнику ЭНЦ-2 Михаилу Чапайкину, а «серебро» получила инженер по ремонтам ЦСиП Екатерина Косенко. В третьей группе первым стал слесарь-ремонтник ЛЦ Владимир Калмыков.
Победители и призеры конкурса будут награждены денежными премиями от профсоюза.
- Охрана здоровья наших работников, их труда, создание комфортных и безопасных условий - важное направление деятельности нашего предприятия. Уполномоченные по охране труда - это неравнодушные люди, которые вносят большой вклад в обеспечение безопасности на рабочих местах, – отметил председатель первичной профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин.
На Боровичском комбинате огнеупоров (Новгородская область) в прошлом году произошли значительные перемены – сменилось руководство и предприятия, и первичной профсоюзной организации.
На фоне пандемии значительно снизился спрос на продукцию комбината огнеупоров, сократились заказы, уменьшился объем производства. И, как результат, произошло уменьшение заработной платы работников, что соответственно привело к оттоку кадров, при этом чаще всего начали уходить квалифицированные и молодые работники.
Боровичи – небольшой промышленный город, основа жизни которого – огнеупорный комбинат, и, покидая предприятие, люди начали уезжать в другие регионы на заработки.
- В прошлом году индексация тарифов и окладов – постоянной части заработной платы - проходила два раза, но из-за снижения стимулирующих выплат, напрямую зависящих от финансовых результатов комбината, средняя заработная плата даже снизилась, - рассказывает вновь избранный председатель первичной профсоюзной организации Светлана Круглова. – Мы стали терять лучшие кадры. Сменившееся руководство начало активную деятельность по расширению рынков сбыта продукции, поиску заказов и работе с персоналом. На профсоюзную организацию легла сложная задача – в условиях стагнации удержать коллектив. И уже сейчас можно говорить о первых результатах нашей совместной деятельности.
Средняя заработная плата на комбинате выросла с 40 до 48 тысяч рублей. Расширение ассортимента и номенклатуры огнеупоров, внедрение новой, перспективной высокотехнологичной продукции, привлечение новых крупных партнеров - предприятий металлургической промышленности, а также потребителей из газовой отрасли, позволило увеличить объемы производства и выйти на приличные финансовые показатели.
Со своей стороны профсоюзная организация стала расширять программу социальных льгот и гарантий. С 2021 года профком первички АО «БКО» за счет собственных средств начал предоставлять компенсацию стоимости путевки в оздоровительный санаторно-курортный центр в размере 70 %. Таким образом, работники-члены профсоюза за 14 дней пребывания в санатории с лечением и питанием оплачивают около 4 тысяч рублей.
- Такой же размер компенсации предусмотрен при оплате путевки на нашу базу отдыха, - продолжает Светлана Васильевна. – Далеко не все могут поехать на море, а отдых с выездом нужен обязательно, и уютные благоустроенные домики в лесу с качественным питанием и организованным досугом – хорошая замена.
Кроме санатория-профилактория и базы отдыха комбинат огнеупоров содержит на своем балансе и другие социальные объекты – физкультурно-оздоровительный центр «Олимп», ледовый дворец «Металлург», Дом культуры.
С 2021 года профсоюзная организация предоставляет льготу и при посещении данных объектов в размере 50% от полной стоимости услуги. А с 2022-го профком расширил социальную программу, и на детей работников, состоящих в организации.
Расширена программа по льготной ипотеке. С 2006 года более 500 сотрудников предприятия улучшили свои жилищные условия, 300 работникам возвращаются проценты. Увеличен перечень профессий, для которых предусмотрена полная компенсация процентов работодателем, остальным возмещается половина от уплаченных процентных ставок.
Меры поддержки для отслуживших в армии закреплены в коллективном договоре – материальная помощь в размере одной средней заработной платы – первая через три месяца, остальные раз в год в течение пяти лет.
- Мы шаг за шагом работаем вместе руководством комбината, чтобы людям было интересно и комфортно на предприятии, чтобы молодежь видела перспективу, а старший персонал стабильность и защиту. И без налаженного диалога профсоюзной стороны и работодателя ничего не получится.
Первичная профсоюзная организация «Качканар-Ванадий» совместно с областным комитетом Свердловской областной организации (СОО) ГМПР провела семинар «Организационная работа в профсоюзе» для вновь избранных председателей структурных подразделений.
Семинар открыли председатель ППО «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин и представители администрации предприятия. Поприветствовав участников и пожелав успеха в учебе, представители напомнили об обязательном выполнении мер безопасности в связи со сложной санэпидемиологической обстановкой.
Основная часть началась со знакомства. Заместитель председателя СОО ГМПР Николай Алексеев и преподаватель ГМПР, руководитель Учебно-методического совета Галина Калинина познакомили участников, которых было более 30 человек, между собой.
Затем им представили презентацию по основным направлениям профсоюзной деятельности. Николай Алексеев рассказал, с чего начинается работа над проектом коллективного договора и как важно участие каждого структурного подразделения в создании полноценного и эффективного документа. Также были рассмотрены вопросы заработной платы, защиты членов профсоюза и охраны труда, каждый из которых обычно выносится в отдельные разделы КД и занимает важное место в профсоюзной деятельности в целом.
Галина Калинина говорила о внутрисоюзной работе, в том числе организационной, информационной, а также об обучении и культурно-массовых мероприятиях профсоюза.
Следующий блок семинара был посвящен дискуссии: четыре группы обсуждали, зачем профсоюз нужен работникам, предприятию и для чего объединению нужны члены профсоюза. Здесь были рассмотрены виды профсоюза в современном обществе, и как можно опираться на такую классификацию. Придя к пониманию, для чего нужен профсоюз, участники семинара сошлись во мнении, что большего можно достичь, если слышать и понимать друг друга, кроме того, осознали, насколько важно заниматься вовлечением новых членов в профсоюзные ряды, а также информировать о деятельности организации ее членов.
Профлидеры КГОКа также рассмотрели направления организационной деятельности профсоюза. Для этого были организованы мини-группы, в которых участники рассматривали интересующие их вопросы, а преподаватели помогали им «капнуть глубже», используя практический опыт ППО области. В помощь им была подготовлена презентация, раздаточные материалы и представлен ролик о взаимодействии.
Завершением семинара стал круглый стол, где каждый участник смог задать возникшие вопросы и обозначить необходимые темы для следующих семинаров.
Заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев в итоговом выступлении отметил, что 2022 год в СОО объявлен Годом профсоюзного обучения всего профсоюзного актива – президиум областной организации уже утвердил план по обучению. Николай Борисович также напомнил качканарцам, что при областном комитете работают девять школ профактива, которые охватывают все направления профсоюзной деятельности, а специалисты обкома профсоюза готовы приехать в любую первичную организацию и принять активное участие как в обучении профактива и членов профсоюза, так и для оказания конкретной практической помощи.
