Новый коллективный договор утвердили на Саткинском чугуноплавильном заводе.
Хороший подарок к новому году: на Саткинском чугуноплавильном заводе с 1 января 2022 года увеличат социальные выплаты и премии. Такие обязательства взял на себя работодатель в новом коллективном договоре, утвержденном на конференции трудового коллектива.
Конференция прошла на территории доменного цеха. Ее участниками стали представители всех подразделений, предцехкомы, директор завода Алексей Иванов, зампредседателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.
157 миллионов рублей составили затраты СЧПЗ на выполнение социальных обязательств, начиная с 2017 года – по предыдущему колдоговору. Об этом сообщил, отчитываясь о его выполнении, Алексей Иванов. Из них более 30 миллионов ежегодно направляются на выплаты премий за выслугу. Более 1 миллиона рублей потрачено на выплату пособий на рождение детей, почти три миллиона рублей – на пособия по уходу за ребенком, 1,3 миллиона – на премии юбилярам, около 20 миллионов – на реализацию остальных социальных программ.
Ежегодно индексировалась зарплата. Последняя индексация проводилась в июле 2021 года (ССЫЛКА), по договоренности профсоюза с работодателем, на 5%. Следующая индексация, как заверил директор, будет проведена уже с 1 января нового года – на 10%. Кроме этого, принято решение увеличить финансирование на приобретение спецодежды.
Новый колдоговор будет действовать с 1 января 2022 года до конца 2024-го. В нем в целом сохранены все социальные гарантии и компенсации. При этом проиндексированы некоторые выплаты. Так, более чем на 30% увеличены выплаты за рождение детей. За первого ребенка работники теперь будут получать 10 тысяч рублей, за второго – 12 тысяч, за третьего и последующих – 15 тысяч рублей. В 4 раза увеличится оплата раскомандировок, на 20% вырастут коэффициенты по начислению премии за выслугу.
– Кампания по заключению коллективного договора длилась три месяца – мы собирали предложения от подразделений, работала комиссия, проводились консультации с областным комитетом профсоюза, затем – переговоры с представителями работодателя. В целом они прошли спокойно. Обе стороны были открыты для диалога, и нам удалось достичь компромисса по всем вопросам, – отметила председатель первичной профорганизации СЧПЗ Екатерина Шишкина.
Состоялся II пленум Красноярской краевой организации ГМПР, на котором, в частности, были подведены итоги прошедшей отчетно-выборной кампании и IX съезда ГМПР.
Кроме того, утверждены перспективный план работы краевой организации на 2022 год и перспективный план обучения профсоюзных кадров и актива на следующий год.
В краевом комитете были созданы комиссии, чтобы осуществлять работу по следующим направлениям: по развитию и укреплению социального партнерства, по правовой защите членов профсоюза, охране труда и безопасным условиям, организационной и кадровой работе. Создан методический совет по вопросам профсоюзного образования, в который вошли профсоюзные преподаватели, прошедшие обучение по программе ЦС ГМПР. Также утверждены комиссия по информационной и агитационной деятельности с комиссией по развитию профдвижению и мотивации профсоюзного членства.
Необходимо отметить, что профактивисты краевой организации ГМПР принимают участие в Спартакиаде трудящихся Красноярского края, а на следующий год запланированно проведение двух крупных массовых мероприятий. При этом в каждой первичке ведется спортивно-оздоровительная работа. Чтобы повысить эффективность по данному направлению работы на уровне края, была утверждена спортивно-оздоровительная комиссия.
На пленуме краевым комитетом было изменено штатное расписание краевой организации и внесены изменения в порядок расчета индексации заработной платы аппарата краевой организации ГМПР.
Сформирована и утверждена смета доходов и расходов краевой организации на 2022 год.
В завершение мероприятия члены краевого комитета рассмотрели обращение профсоюзного комитета ППО «Ачинский глиноземный комбинат» и утвердили Олесю Александровну Бабенко в должности технического инспектора труда Красноярской краевой организации ГМПР.
Как привлечь молодежь на производство? Хорошим соцпакетом. В Челябинской области многие металлургические предприятия готовы предоставить такой пакет, но знают об этом далеко не все. Представители работодателей решили сами рассказать об этом будущим металлургам. Они встретились со студентами одного из ведущих в регионе учебных заведений, готовящих рабочих-металлургов, – Южно-Уральского многопрофильного колледжа (Челябинск). Встречу организовали при поддержке областной организации ГМПР.
Пообщаться со студентами и преподавателями колледжа приехали представители служб персонала и заработной платы, а также профлидеры и профактивисты Златоустовского металлургического и Саткинского чугуноплавильного заводов, «Докарб Графит» (Челябинск).
На ЗМЗ бонусы для молодежи действительно привлекательны, и их немало. Завод готов частично компенсировать молодым работникам проживание или предоставить общежитие, выплачивает «подъемные», может оплатить получение высшего образования. Уже сегодня предприятие предлагает оплачиваемую практику. Об этом студентам рассказали замдиректора по персоналу ЗМЗ Екатерина Панкова и зампредседателя молодежного совета, председатель профорганизации ЦЗЛ Анастасия Смердова.
Челябинское предприятие «Донкарб Графит» тоже активно реализует молодежные программы. Здесь также насыщенная социальная жизнь, помогающая профессиональной и личностной самореализации. Соцпакет предприятия презентовала директор по персоналу ООО «Донкарб Графит» Татьяна Ложкина.
Понятно, что соцпакет не самое главное. Молодежь интересует уровень и своевременность выплаты заработной платы. На предприятиях ГМК области она выплачивается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, которое Горно-металлургический профсоюз регулярно заключает и корректирует с объединением работодателей «АМРОС». Так, на Саткинском чугуноплавильном заводе зарплата ежегодно индексируется. Кроме того, недавно здесь заключен новый коллективный договор, который включает весь спектр социальных гарантий и компенсаций для работников. Об этом рассказали председатель профсоюзной организации СЧПЗ Екатерина Шишкина и директор по персоналу предприятия Ирина Самохина.
Как отметил специалист областной организации ГМПР Владимир Нечаев, металлургические предприятия заинтересованы в грамотных работниках, обученных современным технологиям, имеющих актуальные профессиональные навыки. Именно таких специалистов сегодня готовит ЮУМК, в т. ч. по международным стандартам Worldskills. На это акцентировали внимание представители колледжа – директор металлургического отделения Ирина Тихонова, ее зам Ирина Кулиненко, преподаватель Галина Карзунова. Студенты также узнали, как на предприятиях работает профсоюз и как взаимодействует с работодателем.
Гостям показали работу главных лабораторий колледжа – гидропривода, электропривода, мехатроники, программирования. Для наглядного знакомства с производством студентов, в свою очередь, пригласили посетить предприятия – участники встречи договорились организовать серию экскурсий.
Представители ЗМЗ также побывали в областной организации профсоюза – встретились с председателем Юрием Горановым, его замами Александром Коротких и Владимиром Ревенку. Областная организация ГМПР готова помогать предприятиям в работе по профессиональной ориентации молодежи и наставничеству. Наставничество сейчас активно развивается российскими профсоюзами при поддержке председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрея Ветлужских. Как именно помогать предприятиям в этой сфере в рамках социального партнерства, профлидеры обсудили с представителями ЗМЗ.
В преддверии Нового года семьи волжских трубников приняли участие в традиционном ежегодном конкурсе «Семья металлургов»-2021, организатором которого выступил профсоюзный комитет предприятия при поддержке администрации завода.
Творческое состязание с каждым годом становится все популярнее, в этом году в финале встретились не три, как обычно, а пять семей волжских трубников: Дворецкие, Курышкины, Седовы, Стадниковы, Трудовы. Они прошли довольно сложный путь, прежде чем выйти на сцену. Но это того стоило.
Конкурс в этом году прошел в новом и необычном формате. В домашнем задании зрители увидели видео-презентации семей, их профессиональные фотосессии в необычных образах, а также их минуту славы. Семьи показали свои таланты и раскрылись с разных сторон.
В задании «Устами ребенка» по объяснениям детей семьи угадывали профессии, которые есть на заводе. А на этапе под названием «Зашифровщик» по смайликам разгадывали сказки. Отметим, что у каждой семьи была мощная группа поддержки. Коллеги, друзья и родственники с плакатами, кричалками и стихами болели за своих, громкие аплодисменты не смолкали после выступлений. Творческие вокальные номера семьям и зрителям дарили артисты Волжского и Волгограда. Гостями праздника стали представители профсоюзного комитета Волгоградского металлургического комбината «Красный Октябрь».
По решению жюри победителями конкурса стала семья Стадниковых: Дмитрий, Анастасия и их дети Соня и Максим. Они получили подарки и главный приз – уикенд для всей семьи в Волгограде, с проживанием в одном из лучших отелей города-героя.
– Эмоции переполняют, мы не ожидали, что станем победителями конкурса, рады очень, – прокомментировала победу Анастасия Стадникова.
Семьи-лауреаты также были награждены множеством подарков, в числе которых сертификат на ужин в ресторане для всей семьи и в магазин бытовой техники. Ценным подарком от управляющего директора ВТЗ Сергея Четверикова была награждена семья Седовых, также спецприз от Волгоградского обкома ГМПР получили Дворецкие.
– Я не первый раз участвую в конкурсе в качестве члена жюри, хочу отметить, что это творческое соревнование с каждым годом проходит все интересней, видно, что все вложили душу, поделились с нами своей теплотой и энергетикой, – отметила заместитель председателя Волгоградского обкома ГМПР Оксана Арискина.
– Каждый год мы с нетерпением ждем этот конкурс, – отметил председатель первичной профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин. – Здесь всегда очень искренняя дружеская атмосфера. В этом году конкурс проходил в новом формате, это позволило работникам предприятия еще больше раскрыться не только в профессиональном плане, но и творческом.
На ОЭМК выявили лучших профессионалов среди слесарей-ремонтников, электромонтеров и электрогазосварщиков.
Около 30 человек собрал конкурс профессионального мастерства, который уже в одиннадцатый раз провели на предприятии.
— В последние годы такие базовые специальности, как слесарь-ремонтник, электромонтер и электрогазосварщик, — на вес золота. На многих предприятиях отмечают кадровый дефицит по этим направлениям, а наш конкурс способствует повышению престижа профессии, — отмечает главный энергетик ОЭМК Владимир Каширин.
«Задание с «изюминкой»
В конкурсное задание для слесарей-ремонтников каждый год добавляют новые нюансы. В этот раз, по словам ведущего специалиста УГЭ Андрея Яновского, сборка узла учета хозпитьевой воды была осложнена тем, что соединительный элемент — сгон — достаточно короткий. — Конкурсанты должны сделать много операций по нарезанию резьбы и уплотнению соединений короткого сгона, — объясняет он.
В норматив — 45 минут — уложились многие участники, а первым с задачей справился слесарь-ремонтник УРЭЭО Алексей Федотов, который собрал весь узел за рекордные 37 минут. Он и стал победителем: при подаче воды в узел не зафиксировано протечек, а манометр правильно показал давление в трубопроводе.
— В прошлом году я занял второе место, тогда приходилось делать больше резьбовых соединений и уплотнений. В этот раз сложным элементом был сгон, — говорит Алексей. — Победить помог и спорт: занимаюсь армреслингом, а жим руки нужен и для закручивания муфт и гаек.
Приоритет —безопасность
Электромонтеры готовили к ремонту кабельную линию высоковольтной ячейки К06. Конкурс проходил в помещении распределительной подстанции «Меткомбинат 110/10 кВ», где на время обесточили пятую секцию шин. Подводным камнем для участников стал выбор комплекта средств индивидуальной защиты: из множества представленных вариантов им предложили найти исправный СИЗ.
По словам ведущего специалиста ЦСП Сергея Груздова, важна правильная последовательность выполняемых операций: отключение электрооборудования, установка заземления, подготовка рабочего места...
— Решил вот проверить себя, — улыбается электромонтер СПЦ № 1 Александр Логоша, который на ОЭМК работает всего одиннадцать месяцев и впервые принимает участие в конкурсе. — Теперь знаю — это того стоит: опыт, общение, драйв.
Среди электромонтеров победителем в возрастной категории до 30 лет стал Владислав Дурнев из цеха сетей и подстанций. В группе старше 30 лет первое место — у Игоря Чуева из ЦТОиР электросталеплавильного производства.
— Самое важное в нашей работе — это электробезопасность, — говорит Игорь Чуев. — Задание было довольно сложным. Старался не спешить, правильно выбрать СИЗ и сделать переключение. Справился.
От 3 до 300 атмосфер
Напряженными были соревнования и у электрогазосварщиков. Им предложили сварить два образца трубы диаметром 159 миллиметров под углом 45 градусов.
— Это сложный шов, —поясняет главный специалист по ремонту энергооборудования комбината, председатель комиссии Олег Рогов. — Чтобы его сварить, нужен опыт. Сварщик должен уметь работать в любом положении — сбоку, снизу — чтобы шов получился качественным. На выполнение — полчаса.
— Такую работу мы делаем ежедневно, варим трубы водоснабжения комбината разного диаметра и разного давления — от 3 до 300 атмосфер, — говорит электрогазосварщик УРЭЭО Иван Серебренников. — Здесь ошибка даже в доли миллиметра недопустима.
Лучшим электрогазосварщиком признали Александра Карпова из УРЭЭО. В категории до 30 лет победу одержал Андрей Свердлов из ЦТОиР ФОиМ.
Что нужно для создания праздничного настроения под Новый год? Для ребятни – совсем немного: елка, подарки, добрый Дед Мороз и его веселая и красивая внучка. Подарить детям чудо не сложно, главное этого захотеть. А взамен можно получить такой заряд положительных эмоций, которого хватит и до конца года, и надолго вперед.
В Инклюзивном детском центре «Ромашка» состоялся веселый новогодний праздник. Когда ребята, занимающиеся в центре, вышли на прогулку, к ним навстречу неожиданно направились Дед Мороз и Снегурочка. После радостного приветствия начались забавные конкурсы, хороводы вокруг елочки, различные задания на смекалку или ловкость. Сколько смеху было, сколько задора в глазах и непосредственных детских улыбок! Ну а завершилась «елка» традиционно – вручением подарков.
Надо отметить, что и Дедушка, и его внучка были весьма артистичными. Роли сказочных персонажей исполнили председатель первичной профорганизации «НКАЗ» ГМПР Иван Григорьев и председатель профорганизации литейного отделения №2 Новокузнецкого алюминиевого завода Татьяна Степаненко. Помимо них, в организации праздника принимала участие целая команда профсоюзных активистов.
– Наша профсоюзная команда ежегодно участвует в благотворительном новогоднем марафоне компании РУСАЛ «Верим в чудо, творим чудо». В этом году половина команды занята в организации праздника для ребят из социально-реабилитационного центра «Уютный дом», а вторая половина готовила поздравление для воспитанников «Ромашки», – рассказал «Дед Мороз» Иван Григорьев. – Мы украсили помещения внутри центра, нарядили там елку и подготовили утренник с конкурсами и подарками. Стоит отметить помощь работников литейного отделения №2, на средства которых были приобретены новогодние подарки.
Помимо участия в благотворительных акциях, профактив ППО «НКАЗ» традиционно проводит к Новому году различные мероприятия для заводчан и их детей. На днях будут подведены итоги конкурса детского творчества, а чуть позже – конкурса новогоднего оформления подразделений НКАЗа.
14 декабря в Москве в гостинице «Космос» состоялся I пленум Центрального Совета ГМПР
На пленуме избран Исполком ЦС ГМПР в следующем составе:
1. Безымянных Алексей Алексеевич председатель профсоюза;
2. Боева Светлана Николаевна заместитель председателя профсоюза;
3. Володин Иван Юрьевич председатель первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск»;
4. Воронков Андрей Александрович председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь»;
5. Горанов Юрий Александрович председатель Челябинской областной организации ГМПР;
6. Зайнуллин Амур Жавдатович председатель первичной профсоюзной организации АО «Учалинский ГОК»;
7. Кравченко Наталия Александровна - председатель Крымской территориальной организации ГМПР;
8. Кусков Валерий Николаевич председатель Свердловской областной организации ГМПР;
9. Литовкин Василий Алексеевич председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР;
10. Лихушин Александр Евгеньевич председатель первичной профсоюзной организации «Оскольский электрометаллургический комбинат»;
11. Печёрских Вадим Геннадьевич председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР;
12. Радаев Владимир Григорьевич председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР;
13. Рогожников Василий Васильевич председатель первичной профсоюзной организации «Самарский металлургический завод»;
14. Семёнов Борис Михайлович председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР;
15. Тарасенко Михаил Васильевич секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, Депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ;
16. Туваев Федор Степанович - председатель первичной профсоюзной организации ГМПР в АО «Выксунский металлургический завод»;
17. Шведов Андрей Владимирович заместитель председателя профсоюза;
18. Юрковец Павел Леонидович - председатель Хакасской территориальной организации ГМПР.
Пленум избрал финансово-бюджетную комиссию ЦС ГМПР (председатель Лихушин Александр Евгеньевич, председатель ППО ОЭМК) и комиссию ЦС ГМПР по профсоюзному строительству и уставной деятельности (председатель Ушков Александр Евгеньевич, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР).
Для развития профсоюза и обеспечения необходимого уровня финансирования мероприятий, связанных с его организационным укреплением, установлен размер целевого взноса в Фонд развития ГМПР на 2022 год.
Пленум утвердил также финансовый план-бюджет ЦС ГМПР на I полугодие 2022 год.
Москва, 13 декабря 2021 года, 10 часов, гостиничный комплекс «Космос», киноконцертный зал. Председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных объявляет о начале работы IX съезда ГМПР. На большом экране – заставка и девиз форума «Действуя вместе, добьемся большего». Звучит Гимн профсоюза.
В работе съезда принимают участие 430 делегатов, а также делегации родственных зарубежных профсоюзов из Бельгии, Венгрии, Словакии, Швейцарии, Беларуси, Кыргызстана, Армении, Казахстана, Таджикистана, представители отраслевых профсоюзов, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, руководители ФНПР, предприятий ГМК, ветераны, представители СМИ.
На экране – фильм, подготовленный ЦС профсоюза. В нем – цифры, факты, высказывания рядовых членов профсоюза, ведь «ГМПР по-прежнему на страже интересов тех, кто ежедневно делает свой вклад в развитие страны».
Отчитываясь о работе Центрального Совета ГМПР, председатель профсоюза Алексей Безымянных информирует о наиболее значимых результатах деятельности профсоюза, акцентирует внимание на проблемах, которые остались нерешенными или возникли совсем недавно, и решать их предстоит уже новому составу Центрального Совета ГМПР, всему профсоюзному активу в последующие годы. В их числе – повышение уровня заработной платы горняков и металлургов, сохранение рабочих мест и трудовых коллективов в условиях продолжающейся пандемии, сохранение и создание безопасных условий труда, активное участие в проведении спецоценки условий труда, усиление правовой защищенности членов профсоюза, дальнейшее повышение эффективности информационной работы, развитие социальных сетей, подготовка профсоюзных СММ-специалистов. Значимыми остаются направления организационного укрепления профсоюза, увеличения членской базы, консолидации действий всех профсоюзных структур, развитие солидарности, работа с молодежью и потенциальными членами профсоюза.
- У нас есть все для движения вперед. Это и устойчивая, высококонкурентная работа предприятий ГМК, и квалифицированные работники, и современный профсоюз, отмечающий в этом году свое 30-летие, - такими словами закончил председатель свое выступление.
С докладом о работе контрольно-ревизионной комиссии ГМПР выступил Юрий Лоншаков.
В прениях по докладам выступили:
- Валдис Козинов, слесарь-электрик, уполномоченный по охране труда ППО ПАО «Северсталь»;
- Елена Вышиванюк, председатель Московской областной организации ГМПР;
- Татьяна Кременчугская, уполномоченный профкома первичной профорганизации АО «Белорецкий металлургический комбинат»;
- Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР;
- Елена Позникова, председатель первичной профорганизации ОАО «Прииск Соловьевский»;
- Владимир Ревенку, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР;
- Елена Смолина, председатель профорганизации инженерных служб ПАО «ММК», ППО Группы ПАО «ММК»;
- Снежана Тонкова, оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин прессового цеха ОАО «КУМЗ», профгрупорг первичной профорганизации ОАО «КУМЗ»;
- Максим Цирулькевич, председатель профорганизации филиала «ИСО» в г. Красноярске ППО «РУСАЛ Красноярск».
Они подняли актуальные вопросы, высказали предложения по повышению эффективности по всем направлениям профсоюзной деятельности.
С полным текстом выступлений можно будет ознакомиться в стенографическом отчете съезда.
В адрес участников съезда звучат приветственные слова. Александр Корчагин, президент Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, председатель НГСП, подчеркнул важную роль ГМПР в принятии консолидированных решений по защите прав и интересов трудящихся на Всероссийском уровне.
Елена Мухтиярова, заместитель министра труда и социальной защиты РФ, отметила, что ГМПР является одним из крупнейших профсоюзов России и его деятельность крайне важна для развития металлургической отрасли, совершенствования системы социального регулирования через участие в РТК для сохранения трудовых коллективов и улучшении благосостояния работников.
Асылбек Нуралин, президент МОП профцентра «Союзметалл», председатель Отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл» (Республика Казахстан) отметил большую роль ГМПР в формировании общей позиции по развитию социальной политики и впечатляющие результаты по защите прав горняков и металлургов.
Олег Сосковец, Президент Российского союза товаропроизводителей, первый заместитель председателя правительства Российской Федерации 1993-1996 гг., министр металлургии СССР 1991 г.:
- Моему стажу в металлургии 50 лет. Достижения отечественной металлургии впечатляют, и в этом большая заслуга Горно-металлургического профсоюза России. Ваша профсоюзная деятельность очень важна для каждого работника и для нашего общества. Перспектива развития горно-металлургической отрасли и будущее страны во многом зависит от вас.
Михаил Шмаков, председатель ФНПР:
- ГМПР – один из самых мощных, сильных профсоюзов в системе профсоюзного движения страны. Вам по плечу любые задачи. Вы четко идете намеченным курсом и добиваетесь для работников достойных и безопасных рабочих мест, справедливой заработной платы, социальных гарантий, прописанных в российском законодательстве и коллективных договорах.
На протяжении 30 лет вы принимали важные решения для простых тружеников. И сегодня проведение такого масштабного форума очно в условиях пандемии – это тоже важное решение, которое позволило нам всем собраться вместе, пообщаться, принять важные решения для дальнейшего развития профсоюза.
Делегаты съезда признали работу Центрального Совета профсоюза за отчетный период удовлетворительной.
Съезд внес изменения в Устав ГМПР. О них доложил Александр Ушков, член комиссии Центрального Совета профсоюза по подготовке и проведению IX съезда ГМПР, председатель комиссии Центрального Совета по профстроительству и уставной деятельности.
Состоялись выборы председателя ГМПР и его заместителей. Делегаты вновь избрали председателем профсоюза Алексея Безымянных. Его заместителями стали Светлана Боева и Андрей Шведов.
Съезд избрал также Центральный Совет ГМПР (83 чел.) и контрольно-ревизионную комиссию (11 чел.). На состоявшемся заседании КРК ее председателем избран Юрий Лоншаков.
На Медногорском медно-серном комбинате пролонгирован действующий коллективный договор на 2022-2024 годы.
Подписание Соглашения о пролонгации состоялось 7 декабря на итоговом заседании комиссии по колдоговору.
Со стороны работодателя документ подписал генеральный директор ООО «ММСК» Ильфат Исхаков, со стороны трудового коллектива – председатель первичной профсоюзной организации предприятия Марсель Солодкий.
В коллективном договоре имеются дополнительные соцпрограммы по медицинскому и профилактическому лечению, материальной поддержке семьи, в том числе в трудных жизненных ситуациях, дополнительным отпускам для работников по семейным обстоятельствам. Закреплены договоренности по поддержке молодежи и ветеранов комбината.
Подготовка к конкурсу профмастерства среди электрогазосварщиков АО «Алтай-Кокс» началась задолго до его проведения. Была составлена необходимая документация, тщательно проработана конкурсная программа. В мероприятии приняло участие 24 работника – представители цеха тепловодоснабжения, автотранспортного цеха и самая многочисленная команда специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Производственные обязанности у «цеховиков» разные, но наличие общей специальности объединило конкурсантов на одной площадке.
В качестве первого испытания был тест по теории. Он содержал 40 вопросов, на которые легко ответил тот, кто владел хорошими общетехническими и специальными знаниями, а также отлично знал требования охраны труда при проведении сварочных работ.
На выполнение теста по условиям конкурса отводилось 30 минут. Участники проявили высокую эрудицию, лучшими на этом этапе стали Евгений Жданов, Тимофей Маликов и Геннадий Ретивых. Они набрали по 39 баллов из 40.
По окончанию тестирования 12 конкурсантов с наивысшими баллами приступили к первому практическому заданию – подготовке и сборке под сварку двух катушек, изготовленных из трубы Ø60,0×6,0. За 20 минут работникам необходимо было, соблюдая требования охраны труда, подготовить инструменты, выбрать две катушки нужного размера, учесть все нюансы перед зачисткой деталей, собрать соединение согласно технологической карте, проверить качество сборки и выполнения прихваток, после чего передать собранный стык на оценку членам жюри. Задача для участников с одной стороны типовая, с другой – осложнена волнением, связанным с соревновательным процессом.
Вторая часть практического задания заключалась в выполнении приварки контрольного сварного соединения (КСС) к сварочному столу на прихватки, для фиксации КСС, а именно сварного шва в вертикальном положении.
Сварку необходимо было выполнить в соответствии с технологической картой и, конечно, с соблюдением требований охраны труда. На весь процесс отводилось 30 минут. Дополнительное время несло штрафные баллы.
Готовые сварочные образцы участников маркировались членами жюри и в дальнейшем подвергались визуальному и рентгеновскому контролю под кодом.
С работой справились все, правда с разными временными показателями и разным качеством сварного шва. Но на то он и конкурс. Самыми лучшими комиссия признала швы в исполнении Андрея Токарева и Алексея Байера, которые постарались сделать свою работу максимально качественно и аккуратно.
Победитель определился по сумме очков всех этапов. В результате места распределились следующим образом: 1 место – Андрей Токарев, 2 место – Евгений Жданов, 3 место – Тимофей Маликов. Лучшим молодым рабочим признан Алексей Свининых. Профсоюзная награда досталась Владимир Щербаков.
Владимир Щербаков:
- Я не первый год участвую в конкурсе профмастерства, занимал и 2, и 3 места. Всегда в программе конкурса теория и практика – всё знакомо, но без подготовки ничего не получится. К первому этапу освежаешь в памяти основы сварочного дела, изучаешь экзаменационные билеты, смотришь нормативные документы. На практическом задании важно не торопиться, хорошо зачистить электроды иначе может возникнуть непровар, останется шлак внутри и т.д.
Лидеры этого конкурса – работники, которые уже пробовали свои силы в подобном состязании раньше и в этом году они убедительно выступили. Думаю, и дальше участники заявят о себе на будущих конкурсах, я то точно!
По итогу мероприятия все конкурсанты получили памятные подарки от предприятия, а для победителя и призеров были предусмотрены дипломы и достойные премиальные вознаграждения.
На Волжский трубный завод поступили новогодние подарки, которые в этом году получат 5589 детей сотрудников в возрасте до 14 лет от администрации предприятия и профсоюзного комитета.
Подарки развезли по подразделениям предприятия. Их раздача будет проходить в течение декабря с соблюдением всех норм безопасности в связи с коронавирусной инфекцией.
В этом году детвору ждут традиционные сладости и приятные сюрпризы. Что внутри подарка ребята узнают, когда получат его от Деда Мороза, но на заводе постарались выбрать интересный и яркий праздничный набор в плане оформления и наполнения, чтобы подарок понравился всем детям без исключения.
Работники Магнитогорского метизно-калибровочного завода рассказали в стихах о волшебстве производства метизов, любимой профессии и профсоюзе. На предприятии впервые прошел поэтический конкурс.
«Родному заводу посвящается» – так назвали конкурс организаторы – Группа социальных программ «ММК-МЕТИЗ», профком и администрация заводского ДК. Таким образом решили выявить мастеров поэтического слова, помочь им реализовать творческий потенциал, а также вовлечь работников, особенно молодежь, в культурную жизнь коллектива. Главным вдохновителем состязания стал директор Дворца культуры «ММК-МЕТИЗ», победитель областного конкурса рабочей песни Владимир Терентьев.
Работники с воодушевлением отнеслись к идее – мастеров рифмы нашлось немало. На конкурс прислали десятки стихов и даже миниатюрных поэм.
С любовью и романтикой заводчане рассказали о родном предприятии, где, «словно песней задорной», станки стучат и куда люди идут «с улыбкой в любую погоду». Настоящее и прошлое завода, тесно переплетенное с историей легендарной Магнитки и человеческими судьбами, художественно и образно раскрылось в лирических описаниях, сюжетах, хрониках. Темами и героями стали знаменитая продукция «ММК-МЕТИЗ», дружные трудовые коллективы и профсоюз, который «в беде никогда не оставит» и «в сердце на все времена».
Оценивать творчество было непросто. В жюри вошли представители администрации предприятия, профкома, ДК, заводского комитета женщин, Магнитогорского концертного объединения. Оценивались композиционная целостность, смысловая глубина, владение рифмой и поэтическим слогом, ритмическая стройность, эмоциональная насыщенность, грамотность.
По всем критериям самым одаренным (1-е место) был признан бригадир сталепроволочного производства Ильгиз Хамматов. Его мини-поэма «Про завод» – настоящая песня о том, как рождается метизная продукция – «саморезы, гвозди, шурупы и болты, сетка и винты».
Достойное 2-е место присуждено тоже представителю сталепроволочного производства – машинисту крана Ольге Белышевой. Она прислала на конкурс сразу несколько произведений, с эпическим размахом рассказала о разнообразной жизни завода и увлекательную «Историю гвоздей».
Третьим мастером слова признана ведущий экономист Управления финансов и экономики Татьяна Николаенко. Жюри тронула ее личная история о том, как 17-летняя девушка пришла на предприятие, и «с той самой минуты стал завод мне родной».
Победители награждены дипломами и премиями. Все участники также отмечены в различных номинациях. Среди них – профактивисты Елена Грачева (лучший профгрупорг ГМПР, инструментальный цех), Надежда Андреева (председатель цехкома цеха подготовки производства), Гульнара Хакимова (уполномоченный профсоюза по охране труда, центр контроля качества продукции).
Комиссия Свердловского областного комитета ГМПР – Координационный совет по работе с молодежью собралась на первое в новом отчетном периоде заседание.
Следует отметить, что первым заседание «молодежки» стало и среди других комиссий, а состав совета в этом созыве как никогда велик – 20 представителей молодежного профсоюзного актива с предприятий ГМК Свердловской области. В него вошли: один председатель ППО, два заместителя председателя ППО, семь председателей профорганизаций подразделений, два профгрупорга, восемь человек занимаются работой с молодежью в первичных профорганизациях.
– Основной целью работы совета на грядущий период является выведение работы Координационного совета по работе с молодежью на качественно новый уровень по всем направлениям деятельности, оперативность реагирования на вызовы современности, решение возникающих задач на достойном уровне. Та база, которая была создана за эти годы, стала хорошей основой для будущей эффективной работы молодежи на всех уровнях областной организации ГМПР. Уверен, что построение системы эффективного взаимодействия с молодежными советами на местах с целью оказания им практической и методической помощи – важное направление работы, – открыл заседание председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Он рассказал ребятам о текущем положении дел в организации, о молодежной политике, традиционных мероприятиях.
– Сегодня молодежь профсоюза активна, креативна, это успешные люди, знающие своё дело, стремящиеся развиваться, впитывать информацию. В нашей отрасли создана хорошая база для реализации молодежной политики профсоюза. Поэтому нашим главным принципом работы является то, что молодежь – это не только «будущее» профсоюза, но и его успешное «настоящее», – подвел итог своему выступлению Валерий Николаевич.
Секретарь Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Слязин рассказал о работе федерации, Программе занятости молодежи в РФ, текущих мероприятиях ФПСО и пригласил к участию в них.
В рабочей части заседания молодые профлидеры, прежде всего, познакомились друг с другом, поделились информацией о своей работе на предприятиях. На основе этих данных совет утвердил ответственных по ряду направлений своей деятельности: культмассовая работа, спорт и туризм, обучение, работа с ветеранами.
Молодые профактивисты также приняли план работы на 2022 год. Помимо традиционных Школы молодого профсоюзного лидера, туристического слета «Территория ГМПР» (который на этот раз пройдет в Полевском), «Профсоюзной мозголомки» и конкурса по охране труда, стоит обратить внимание на возвращение Фестиваля КВН, фотоконкурса. В 2022 году также планируется совместный с комиссией по работе с ветеранами круглый стол «Сохраняя традиции – из поколения в поколение» и так называемый Профсоюзный агитпробег, в котором будет оказана консультативная и практическая помощь первичкам, уровень профчленства в которых ниже 50%. Основным мероприятием года станет традиционный Форум для председателей ППО и молодежных лидеров «Новые дороги» в марте 2022 года.
Кроме того, ребята рассмотрели изменения в положение о Координационном совете по работе с молодежью. Они будут предложены вышестоящим профорганам для принятия на очередном заседании пленума Свердловского обкома ГМПР.
Необходимо отметить, что одобренные советом предложения в план на 2022 год, содержат в себе ряд важных мероприятий, направленных на мотивацию молодежи для вступления в профсоюзные ряды.
Минимальная заработная плата в С.-Петербурге в 2022 году составит 21500 рублей. Это на 36,9% больше МРОТ, который будет установлен в России с 1 января 2022 года (13 617 рублей).
Губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин подписали Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт‑Петербурге на 2022 год, утверждающее МРОТ и обязательства сторон на 2022 год. Эти документы – приложения к трехстороннему соглашению Санкт‑Петербурга на 2020-2022 годы.
«Прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный в Петербурге на 2022 год, составит 13571 руб. Таким образом, минимальная заработная плата в городе превысит его на 37%», - сказал губернатор. Глава города подчеркнул, что подписанные документы - одни из главных гарантов социальной стабильности. Он поблагодарил Федерацию профсоюзов и Союз промышленников и предпринимателей за сотрудничество. «У нас с вами общая задача - обеспечить благополучие петербуржцев. Год был финансово удачным. Мы достигли уверенного роста в экономике и должны сохранить эту тенденцию», - обратился глава города к участникам церемонии подписания.
По словам Александра Беглова, благодаря трехсторонним договоренностям удалось сохранить предприятия и рабочие места в период пандемии. После тяжелого 2020 года экономика города перешла к уверенному росту. Индекс промышленного производства в городе по итогам 9 месяцев составил 107,3 процента, что не только выше, чем в среднем по России, но и превосходит ИПП многих европейских государств. По итогам девяти месяцев петербургские предприятия отгрузили заказчикам продукции на общую сумму 1 трлн 998 млрд рублей. Рост по сравнению с тем же периодом 2020 года составил 25,1%. Самые высокие показатели - в машиностроении, производстве компьютеров и электронной техники. Город достиг рекордного показателя по вводу жилья за последние четыре года - более 2,5 млн квадратных метров, что на 70% больше, чем в прошлом году.
Благодаря своевременно принятым мерам восстанавливается рынок труда. В экономике города трудятся более 3 млн человек. По сравнению с осенью прошлого года безработица снизилась более чем в четыре раза. В октябре прошлого года в Петербурге было 109 тысяч официально зарегистрировано безработных, сегодня - 25 тысяч. В северной столице самый низкий уровень безработицы в России. По методике Международной организации труда, которая учитывает «скрытую» безработицу, он составляет 1,7%. При этом в службе занятости сейчас 40 тысяч вакансий. Вырос спрос на высококвалифицированные кадры, в образование сферу IT. Успешно реализуется национальный проект «Производительность труда». За счет внедрения бережливых технологий выработка на одного сотрудника увеличилась в среднем на 31%. Средняя номинальная заработная плата за январь-сентябрь 2021 года составила 73342 рубля – на 11,2% больше, чем за тот же период 2020 года. Ситуация на рынке труда стабильная.
Анатолий Турчак отметил, что по размеру МРОТ на 2022 год Петербург вышел в лидеры в стране. «Правительство города эффективно помогает промышленности. Целый ряд направлений развивается очень активно - радиоэлектроника, машиностроение, фармакология, пищевая промышленность», - сказал он.
Владимир Дербин, в свою очередь, подчеркнул важность того, что размер МРОТ в Петербурге на 2022 год установлен выше уровня инфляции. Он отметил отличительную черту обязательств на 2022 год – в них учтены ковидные реалии. Так, например, работодателям рекомендовано снижать рабочую нагрузку работникам, переболевшим коронавирусом, предоставлять таким работникам санаторно-курортного лечения за счет средств работодателя. Председатель ЛФП также обратил внимание социальных партнеров на два широко обсуждаемых вопроса: о запланированном существенном повышении тарифа на наиболее популярный у горожан вид проездного билета «Подорожник» и на необходимость при исполнении решений по вакцинации в условиях пандемии обсуждать принимаемые работодателями на предприятиях меры с профсоюзами.
Смотр-конкурс «Лучший молодежный лидер» на «ММК-МЕТИЗ» регулярно проводится больше 10 лет. На заводе трудится много активных, творческих молодых работников, цель конкурса – поддержать их активность, инициативы, помочь реализовать личный потенциал, а также содействовать в развитии общественной, профсоюзной работы с молодежью. Организатором мероприятия традиционно выступает профком.
Участники конкурса – молодежные лидеры цехов, управлений и служб. Конкурсная комиссия в составе представителей совета молодежи и профкома традиционно оценивает их работу по множеству критериев. Например, адаптационная работа с молодыми работниками, состояние трудовой дисциплины в подразделении, использование новаций в своей общественной деятельности и обязательная профсоюзная составляющая – охват профчленством среди молодежи подразделения. Еще один показатель – вклад конкурсантов в пропаганду здорового образа жизни, развитие спортивных традиций коллектива, причем, чтобы не только участвовали, но и вовлекали других, проводили массовые мероприятия.
Всего в этом году конкурсная комиссия рассмотрела 17 кандидатов. По сумме всех показателей 1-е место присуждено Екатерине Сельницыной, молодежному лидеру крупнейшего подразделения – производства крепежа. Она не первый раз входит в число лучших молодежных лидеров завода, в этом году впервые избрана председателем цеховой организации. Второе место заняла работница управления финансов и экономики Олеся Арбузова, тоже опытный молодежный лидер, эффективный спортивный организатор, участница и победитель многих творческих конкурсов. Замкнул тройку лидеров представитель отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии Алексей Киян. В своем подразделении он уже много лет бессменный молодежный лидер, не раз отмечен в данном конкурсе, активный волонтер, постоянный участник и организатор молодежных и спортивных мероприятий, игрок заводской футбольной команды – победителя чемпионата «Магнитогорской футбольной лиги».
Профком также отметил несколько молодых работников, которые совсем недавно стали молодежными лидерами, но уже активны, вовлекают молодежь. Среди них – Денис Колодин (сталепроволочное производство), учащийся областной Школы молодого профлидера ГМПР; Анна Гулящева (лаборатория охраны окружающей среды); Иван Демидов (инструментальный цех).
Все победители и номинанты будут награждены грамотами, благодарностями и премиями в конце декабря на расширенном совещании председателей профсоюзных цеховых организаций.
Конкурс профессионального мастерства состоялся в АО «Алтай-Кокс». Свои знания, навыки и умения демонстрировали электромонтеры.
Соревнования проходили в два этапа (теоретический и практический). Победитель определился по наибольшей сумме итогового балла. Им стал Игорь Дегтерев. Поддержал коллегу Антон Злобин, у него 2 место. Третье занял Сергей Шторк. Звания «Лучший молодой рабочий» удостоен Евгений Юртайкин. Почетной грамотой первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс» награжден Павел Гусельников.
В 2021 году на Алтай-Коксе пройдет девять конкурсов профессионального мастерства для работников различных специальностей. В течение года соревноваться в профессиональном мастерстве будут также машинисты установки сухого тушения кокса, газодувных машин, вагоноопрокидывателя, стропальщики, электромонтеры, электрогазосварщики.
Соревнования направлены на повышение престижа рабочих профессий и мотивацию к более эффективной и качественной работе, а также на развитие технического творчества металлургов, пополнение кадрового резерва предприятия.
Красноярская краевая организация ГМПР с 30 ноября по 2 декабря провела семинар на тему «Обучение председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива по организационной, правовой и социально-трудовой деятельности». Обучение прошло в Восточно-Сибирском региональном учебном центре профсоюзов.
Это первая образовательная программа, которая состоялась после проведения XXVII отчетно-выборной конференции краевой организации. В обучении приняли участие вновь избранные председатели цеховых профсоюзных организаций и профсоюзные активисты из первичек «РУСАЛ Красноярск», ООО «Глиноземсервис» ГМПР, АО «Германий».
Специалисты Федерации профсоюзов Красноярского края и преподаватели Учебного центра подготовили для них насыщенную программу: начиная с правил ведения делопроизводства в ППО и заканчивая формированием разделов коллективного договора. Кроме этого, были рассмотрены юридические аспекты деятельности профсоюзных организаций.
Участники семинара и преподаватели отметили общий позитивный настрой, желание продолжать учиться и делиться опытом друг с другом. Все темы, представленные в программе обучения, оказались актуальными. Участники семинара выразили уверенность, что практическое применение полученных знаний позволит избежать многих ошибок в работе профсоюзной организации.
Первичная профсоюзная организация ОАО «ДИНУР» совместно с учебно-методическим советом Свердловской областной организации ГМПР организовали семинар «Семь причин быть в профсоюзе» для вновь избранных профгрупоргов и профактивистов структурных подразделений.
Семинар открыл председатель ППО ОАО «ДИНУР» Дмитрий Перминов. Поприветствовав участников и пожелав успеха в учебе и дальнейшей работе, Дмитрий Анатольевич дал напутствие профгрупоргам, что именно они являются передовым звеном профсоюзной деятельности, ведь именно от профгрупорга во многом зависит, как подается информация, насколько он осведомлен о проблемах, волнующих работников.
Преподаватель ГМПР, руководитель Учебно-методического совета Галина Калинина начала семинар со знакомства с участниками и вопроса каждому: «Зачем я в профсоюзе?». Первый блок семинара был посвящен организационной структуре профсоюза, начиная от профгруппы, цеховой профсоюзной организации и заканчивая территориальными организациями с вышестоящими органами профсоюза. Во втором блоке участники посмотрели фильм, созданный коллегами из Челябинска, разъясняющий работу профгрупорга.
Далее работали в группах, каждая из которых раскрывала одну из причин, почему человек приходит в профсоюз. Группы в течение получаса готовили свои презентации по выбранной теме, после чего рассказывали о своих мыслях и решениях. Галина Васильевна раскрывала вопросы вместе с участниками, приводила опыт других ППО и делала предложения в ходе прорабатывания данных направлений.
Завершением семинара стал круглый стол, где каждый участник смог ответить на вопрос, обозначенный в самом начале семинара: «Зачем я в профсоюзе?», а также поделиться впечатлениями о семинаре.
Заместитель председателя ППО ОАО «ДИНУР» Любовь Селиванова акцентировала внимание на важности каждого члена профсоюза и профсоюзного движения в целом, об информационной составляющей, о доведении информации до коллег: ведь участником подобного семинара может стать каждый. В свою очередь председатель профсоюзной организации Дмитрий Перминов в итоговой речи обозначил, что 2022 год в Свердловской областной организации ГМПР объявлен годом профсоюзного обучения, в котором ППО ОАО «ДИНУР» ГМПР нацелена принимать самое активное участие.
В конференц-зале Яковлевского ГОКа состоялся очередной круглый стол на тему: «Повысим культуру безопасности труда!».
Организатором выступил профсоюзный комитет. С момента проведения прошлого совещания прошло чуть более двух месяцев, а обстановка по травматизму не изменилась, реального снижения его уровня не произошло – наоборот, при несчастных случаях тяжелые травмы получили еще два работника. Принятое участниками круглого стола решение было направлено в адрес руководителя комбината на рассмотрение. Следует сказать, что некоторые вопросы были рассмотрены и включены в план мероприятий по снижению уровня травматизма лишь сейчас. В работе круглого стола приняли участие члены профсоюзного комитета, уполномоченные лица по охране труда, старший менеджер по охране труда УОТиПБ Екатерина Житенева, а также главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко. Всего – 11 человек.
Мероприятие открыл председатель профсоюзной организации предприятия Игорь Климов. Он заявил о необходимости проведения таких совещаний ежемесячно. Игорь Александрович сообщил о проблемах в сфере охраны труда, низком уровне линейных руководителей, нежелании некоторых работников соблюдать требования ОТ.
Далее слово предоставили Алексею Тищенко. Он рассказал об уровне травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области на сегодняшний день, подробно остановился на уровне травматизма Яковлевского комбината и продемонстрировал динамику частоты несчастных случаев с 2018 по 2021 годы. Подводя итог, Алексей Александрович отметил важность налаживания взаимодействие между уполномоченными и руководителями подразделений по вопросам безопасности труда.
О планируемых и проводимых мероприятиях по снижению уровня травматизма на предприятии в свете указанных событий поведала старший менеджер по охране труда УОТ и ПБ Екатерина Житенева. Она согласилась, что проблема роста травматизма на комбинате существует, в частности в подземном руднике, и представила план мероприятий по его снижению. Среди мероприятий: проведение обучения для линейных руководителей по осуществлению производственного контроля, повышение доплат наставникам за стажировку. Она также напомнила о том, что на комбинате работает горячая линия компании «Северсталь».
После выступления Екатерины Сергеевны от уполномоченных лиц по охране труда последовали вопросы, которые она не оставляла без ответа. Оказалось, что очень много вопросов не решаются на встречах с руководителями подразделений. Среди уполномоченных активно выступали: Алексей Горлов, Богдан Горбунов и Андрей Левашов. Во время обсуждения выяснилось, что культура безопасности среди работников подземного рудника находится на невысоком уровне. Некоторые работники после проводимых уполномоченными бесед о важности соблюдения требований безопасности все также продолжают их нарушать. В связи с этим участники отметили необходимость всестороннего разбора ситуаций с нарушителями.
Технический инспектор труда Алексей Тищенко подчеркнул важность создания в организации такой системы, когда сотрудники не допускают рискованных действий – как своих, так и коллег. При создании этой системы нужно выстраивать взаимодействие по вопросам безопасности со всеми уровнями работников – от рабочих до руководителей. Об устранении ранее поданных уполномоченными замечаний по вопросам безопасности на комбинате рассказал инструктор по охране труда профкома Владимир Набойченко. После выступления участники круглого стола пришли к единому мнению, что работу по повышению уровня культуры безопасности требуется проводить как со стороны рабочих, так и со стороны руководителей линейного звена.
Первичная профсоюзная организация «СинТЗ» ГМПР организовала семинар «Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией на промышленном предприятии» для председателей профорганизаций структурных подразделений АО «Синарский трубный завод» и организаций, вставших на профобслуживание.
Мероприятие провела заместитель председателя ППО Татьяна Буйначева при содействии начальника бюро оценки и развития персонала Управления развития и подготовки персонала АО «СинТЗ» Натальи Собяниной, которая рассказала об организации на предприятии аттестации рабочих в 2022 году и ответила на интересующие председателей профорганизаций структурных подразделений вопросы.
В начале семинара Татьяна Буйначева отметила, что первичная профсоюзная организация строит свою работу в правовом поле, опираясь при взаимодействии с представителями работодателя на раздел II «Социальное партнерство в сфере труда» Трудового кодекса Российской Федерации. Участники семинара подробно рассмотрели вопрос о представлении интересов работников первичной профсоюзной организацией, отметили все преимущества профсоюза перед иными представителями трудящихся. Далее на практических примерах работы в АО «СинТЗ» разобрали формы социального партнерства на промышленном предприятии. Приводились примеры из работы комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ», комитета по охране труда, комиссии социального страхования, комиссий по работе с персоналом, жилищно-бытовой комиссии, комиссии по трудовым спорам, комиссии по контролю оказания услуги общественного питания.
Затем начальник бюро оценки и развития персонала УРПП АО «СинТЗ» Наталья Собянина рассказала о том, каким образом будет организована аттестация рабочих в 2022 году по корпоративному стандарту и о работе председателей профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия в качестве члена аттестационной комиссии. По ее словам, задачи, которые ставят перед собой представители работодателя, – это поддержание оптимального профессионального уровня сотрудников предприятия и производительности труда, улучшение подбора кадров и поощрение карьерного роста сотрудников. Представители работодателя и аппарат профкома рассматривают участие председателей профорганизаций структурных подразделений АО «СинТЗ» в этой работе как ещё один эффективный инструмент социального партнерства, в том числе направленный на повышение роли профсоюза на промышленном предприятии.
Во второй части семинара заместитель председателя ППО Татьяна Буйначева ещё раз привела аргументы, зачем социально-ответственному работодателю и его представителям необходим профсоюз на предприятии, а также, каким образом представители работников в лице профсоюза в рамках обязательств коллективного договора договариваются об объеме денежных средств, выделяемых работодателем по разделам колдоговора, и участвуют в контроле целевого расходования данных средств. Как пояснила зампредседателя, сохранение уровня профсоюзного членства в ППО – это главная задача в работе профактива. Именно поэтому еще раз предцехкомы обсудили преимущества членов профсоюза при представлении их интересов профкомом ППО, а также рассмотрели проводимые целевые мероприятия и программы, финансируемые из средств профсоюзного бюджета согласно утвержденной смете ППО на текущий календарный год.
