Фото ГМПР

Пятнадцать самых творческих, спортивных и организованных семей года со всей страны приехали в Москву на заключительную отраслевую встречу «Семья металлургов – 2019», чтобы поучаствовать в спортивных и творческих конкурсах, посмотреть достопримечательности столицы и просто хорошо провести время в новогодние праздники.

Ежегодная встреча в гостиничном комплексе Института искусств и информационных технологий в поселке Менделеево (Московская область) 3–7 января собрала семьи, победившие в корпоративных и региональных конкурсах, из Красноярского края, Амурской, Белгородской, Вологодской, Липецкой, Новгородской, Оренбургской, Свердловской и Челябинской областей. Это стало возможным благодаря профкомам предприятий и ЦС ГМПР.
Представители Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» и ЦС профсоюза подготовили, по мнению гостей из регионов, чрезвычайно яркую, интересную и насыщенную программу. После прибытия, небольшого отдыха и плавания в бассейне семьи металлургов встретились с доктором психологических наук Аллой Фоминовой. Участники встречи разбились на группы, чтобы познакомиться и определить круг вопросов, актуальных для каждой семьи. А вечером детишек ждал спортивный конкурс «Веселые старты».
На следующий день, 4 января, гостям подарили путешествие по сказочному городу – новогодней Москве, украшенной елками, гирляндами, иллюминацией. Маршрут экскурсии позволил окунуться в атмосферу праздника, а также ознакомиться с основными достопримечательностями города. За исключением нескольких семей это было их первое путешествие по столице, поэтому рассказ гида о Москве, о ее знаковых местах вызвал особый интерес. Кроме того, у детей и родителей была возможность полюбоваться захватывающими видами города со смотровой площадки на Воробьёвых горах. Ведущий – экскурсовод Михаил Федоров, который является профессиональным историком и архивистом, блестяще справился с задачей сформировать у гостей целостное представления о Москве – столице одной из крупнейших мировых держав.
После экскурсии детей ждал самый большой подарок – новогодняя елка в Кремле, которая остается в памяти каждого ребенка на всю жизнь как частичка детства – самого счастливого времени. Юных зрителей ожидал сюрприз – премьера спектакля «Письмо Деду Морозу». Это была история о добре и зле, дружбе и взаимопомощи, наполненная прекрасной музыкой и глубоким смыслом.
После ужина всех, у кого остались силы, ожидали соревнования по дартсу и армрестлингу.
Но самое интересное ожидало гостей на следующий день. Это было посещение Москвариума и космического музейного комплекса – центра «Космонавтика и авиация». В крупнейшем в Европе аквариуме, удаленном от морского побережья, многие семьи впервые увидели более 12 тысяч редких морских и пресноводных обитателей. Посетители понаблюдали за уникальными крупными морскими животными – косатками, белухой и дельфинами.
Далее – центр «Космонавтика и авиация». Разделившись на три группы, гости послушали историю освоения космоса, «слетали на Луну» на игровом симуляторе, а также побывали в «Космической сфере» – 5D-кинотеатре с настоящим дымом взлетающей ракеты. Важные факты о покорении космоса и «потрясающие ощущения» – так можно охарактеризовать общие впечатления металлургов о музейном комплексе.
По прибытию в гостиницу семьи продемонстрировали свои «Визитные карточки». Это – добрый, душевный и веселый конкурс, на котором рассказывают о своей жизни, быте, увлечениях и достижениях. Можно петь, плясать, читать стихи, показывать приемы единоборств. Ограничения – лишь простор фантазии. Некоторые номера были настолько убедительны, что могли бы поспорить с победителями шоу на Первом канале «Точь-в-точь».
6 января гости соревновались в плавании, а вечером папы и мамы встретились с заместителем председателя ГМПР Андреем Шведовым, который поздравил всех с Новым годом и остановился на ключевых целях, достижениях и планах Горно-металлургического профсоюза России. В частности, речь шла о новом Отраслевом тарифном соглашении по ГМК на 2020–2022 годы – большом успехе ГМПР. Главное в соглашении – зарплаты металлургов все-таки будут расти. Также говорили об общих задачах, сплоченной работе, ключевой роли членов профсоюза на местах в развитии и движении вперед. При этом каждый мог задать вопрос Андрею Шведову как в рамках мероприятия, так и лично после встречи.
Заключительным этапом встречи «Семья металлургов – 2019» стало подведение итогов конкурса «Визитная карточка», гала-концерт и рождественский ужин. Победителей и проигравших не было. Ведь главный посыл отраслевых мероприятий «Семья металлургов» – каждая семья представляет собой уникальную Вселенную. Недаром великий русский писатель Лев Толстой считал, что она является основой всего общества, и именно в семье находят отражение те процессы, которые происходят в обществе.
Без памятных призов и подарков 7 января не уехал никто. Одним из них были часы, чтобы засечь время до новых приятных встреч, каникул, дискуссий, которых, скорее всего, будет еще много.

На «ММК-МЕТИЗ» состоялся финал «Железной леди» – одного из самых ярких конкурсов предприятия.

Самые очаровательные, фантастичные и смелые девушки «ММК-МЕТИЗ» сыграли времена года на сцене заводского ДК. Финальной сказкой современных снегурочек на предприятии завершился конкурс «Железная леди».

Корпоративный конкурс красоты и талантов «Железная леди» впервые состоялся на предприятии в прошлом году. Организаторы – администрация, профком и комитет женщин завода. Он стал одним из самых ярких событий в коллективе «ММК-МЕТИЗ», а для участниц – отличной возможностью раскрыть свой потенциал – и в творчестве, и в профессии, повысить общественный статус работающей женщины.
В этом году «Леди» стартовала в июле и включила пять этапов. На первом девушки презентовали себя как увлеченную и разностороннюю личность, на втором – проводили благотворительные акции, праздники и игры для детей, в т. ч. оставшихся без попечения родителей. Затем, в октябре, доводили до совершенства свою физическую форму и демонстрировали спортивные достижения. Следующие этапы потребовали творческого напряжения – на четвертом леди раскрывали в сценических условиях свои таланты.

Особенно запомнился многим самый «вкусный» этап – кулинарный, когда конкурсантки учились готовить блюда, а затем показывали свои умения на «пельменном» мастер-классе с приглашением воспитанников детского социального центра. Пельмени всех цветов и форм, с самыми неожиданными начинками под занавес осени превратили этап в праздничный фестиваль ароматов и вкусов.

Творческой кульминацией конкурса стал финал, собравший 26 декабря в зале заводского Дворца культуры максимальное количество зрителей. Прекрасная и «сумачечая» леди-Весна, румяная девушка-Лето, золотая Осень и Снегурочка-Зима, «сводящая с ума»: четыре сезона-образа конкурсантки представили коллективно, переодеваясь в тематические наряды, исполняя хиты о временах года и зажигательные танцевальные композиции. Это было уже не состязание, а показательные выступления, гала-концерт талантов. Яркое дополнение к номерам – «визитка» команды «ММК-МЕТИЗ», ставшей в этом году призером конкурса Группы ММК «Профсоюзная молодежка».

Все этапы участниц оценивало опытное жюри. В его состав вошли директор «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин (председатель жюри), председатель первичной профсоюзной организации Елена Рамазанова (зам председателя жюри), начальник управления персонала и соцпрограмм «ММК-МЕТИЗ» Олег Парфилов, председатель заводского комитета женщин Дина Шеметова.

Все двенадцать девушек в финале были объявлены победительницами в разных номинациях. Лидер кулинарного этапа Татьяна Блинникова (управление безопасности) получила титул «Леди щедрая душа». Самой спортивной признали Анастасию Ухаткину (Центр отгрузки готовой продукции), самой очаровательной – Анастасию Фадееву (ЦЗЛ). Айгуль Сабитова (инструментальный цех), выпускница областной Школы молодого профлидера ГМПР, получила звание «Леди активность», а победительница 1-го этапа Екатерина Даниленко (управление персонала и соцпрограмм) номинирована как «Леди креативность».

Главные победные места определило суммарное количество баллов, набранное каждой участницей за все этапы. Третье место поделили Татьяна Блинникова и Екатерина Даниленко. Второе место досталось Елене Яниной. Самой «железной» леди – обладателем 1-го места – стала Александра Сабирова (производство крепежа).

В Саткинском районе молодежь вместе с ГМПР организовала для детей новогодний благотворительный

«марафон»

Около ста детей горняков Саткинского района поздравили в роли Деда Мороза и Снегурочки молодые работники саткинской площадки Группы «Магнезит». Новогодняя благотворительная акция организована молодежным советом профкома комбината «Магнезит» при поддержке первичной профсоюзной организации предприятия.
За неделю праздничных поездок по домам Дед Мороз и Снегурочка проехали всю Сатку, поздравили детей работников – членов ГМПР – в Бакале и поселке Межевой. Малыши читали стихотворения, отгадывали загадки, пели песни, водили хороводы, получали подарки.
Такую акцию, при участии профсоюза, на предприятии проводят второй год. Она нравится и работникам, и исполнителям. Но самое большое число эмоций приход главных символов праздника рождает, конечно, у малышей.
«Всегда приятно нести детям, семьям добро и хорошее настроение, в такие волшебные дни – особенно, – отметили исполняющие роли Деда Мороза и Снегурочки Денис Ахмадуллин (техническое управление комбината) и Анастасия Рудакова (отдел главного метролога). – В этом году мы разнообразили программу – устраивали игры в «снежки», домашние флешмобы с участием родителей. Даже бабушки с удовольствием танцевали с внуками и внучками. У детей эмоции зашкаливают – приятно это видеть, нести радость в дом в эти несколько минут, которые оставляют воспоминания на долгие месяцы. И мы сами питались этой энергией, заряжались позитивом».
«Вы самые классные Снегурочка и Дед Мороз! – написала отзыв одна из работниц предприятия. – Спасибо большое! Сколько дедов морозов приглашали и разочаровались, а вы просто порадовали. Организовали все здорово!»

Профком выделил средства не только на дополнительные подарки детям работников, к которым мы приезжали домой, но и детям, которых встречали по дороге, на улице, когда шли с Дедом Морозом и Снегурочкой. Так профсоюз поздравил с Новым годом жителей Саткинского района.

Андрей Вогулкин

организатор акции, первичная профорганизация комбината "Магнезит"

Коллектив отдела технического контроля Волжского трубного завода на конкурс «Лучшая заводская елка», который традиционно проходит на предприятии в канун Нового года, изготовил елку пряничную. Ее вес - 50 килограммов.

Конец декабря для коллектива ОТК ВТЗ стал творческим. Сначала в подразделении прошел конкурс поделок в двух номинациях: «Елочная игрушка» и «Имбирный пряник». Организаторы – профсоюз и начальник ОТК Алексей Божесков – не случайно обратили внимание на европейскую пряничную традицию. Процесс приготовления пряников довольно сложный, требует внимания и усердия, а это - незаменимые качества в работе контролеров ОТК. Результат порадовал, а аромат вкусных поделок добавил новогоднего настроения. Работы покорили жюри проникновенностью идей, позитивным, добрым настроем.

Руководители ОТК так вдохновились, что когда стартовал конкурс новогодних елок, решили сделать новогоднюю красавицу по рецепту имбирного пряника. Оригинально и, как говорится, со вкусом.
В процессе был задействован практически весь коллектив ОТК, конечно, под чутким руководством начальника. На приготовление вкусной красавицы ушло 25 кг муки, 10 кг сахара, 5 кг сливочного масла, 3л меда, 80 штук яиц и 7 дней работы на кухне кулинаров ОТК. Как шутят мастерицы, пока пекли, пряников наелись досыта и надолго.

– Мы выпекли 64 пряничных коржа, после чего стали думать, как их закрепить, чтобы елочка была похожа сама на себя, и приобрела законченный вид, – рассказывает руководитель профорганизации ОТК Светлана Кабелькова. – Сначала спроектировали мини-макет для будущей елки, а уже потом стали конструировать и саму елку.

Работали слажено и дружно, результат превзошел все ожидания: елочка получилась статная – выстой 110 см.
– Крепили мы наши пряничные коржи на трубу и промазывали эту конструкцию айсингом – специальной глазурью, после чего елочку украшали, – рассказывает Светлана. – А потом выставили на конкурс.

Не забыли ОТК и про цехи завода – для каждого они изготовили пряничную елочную игрушку. В конкурсе заводских елок красавица ОТК победила в номинации «Юбилею ВТЗ посвящается». А еще в эти дни она стала объектом восхищения, пристального внимания и фотосессии заводчан.

Наталья Иванова

Прошла отчетная конференция трудового коллектива Высокогорского ГОКа, посвященная выполнению коллективного договора в 2014-2019 годах и подписанию нового документа на 2020-2022 годы.

От структурных подразделений ВГОКа на мероприятии присутствовали 109 делегатов. Конференцию открыл председатель первичной профсоюзной организации ВГОКа Александр Гадун.
- 2019 год был достаточно нелегким для коллектива. Это серьезные долги, давление со стороны государственных органов - как фискальных, так и проверяющих, что, конечно, не способствовало стабильному экономическому росту. Тем не менее, благодаря совместным усилиям коллектива, руководителей и специалистов, решались и решаются задачи по выпуску продукции, востребованной на рынке, а также по минимизации издержек производства. Комбинат выстоял, комбинат работает.
По его словам, в целом все гарантии деятельности профсоюзной организации, предусмотренные коллективным договором, выполнялись. В то же время наметилась серьезная проблема, связанная с главным условием колдоговора.
- В течение 2019 года не соблюдались сроки перечисления профсоюзных взносов на счет ППО, а также сумм погашения долгосрочных ссуд в кассу взаимопомощи, что нарушает условия коллективного договора. На 20 декабря задолженность перед профсоюзной организацией достигла 2 миллионов рублей.
На конференции также поднималась тема увеличения заработной платы. По сравнению с 2018 годом ее средняя величина выросла на 1612 рублей, или на 5,4 процента.
Конференция постановила: коллективный договор 2014-2016 годов, продленный до 2019 года, считать выполненным.
Еще одна важная тема - колдоговор на 2020-2022 годы.
- Работа над коллективным договором шла с июля по октябрь. Дискуссии были напряженные, не раз приходилось брать паузу, консультироваться. Тем не менее стороны нашли общий язык. Ни одного протокола разногласий по коллективному договору сейчас нет, - сообщил Александр Гадун. - В новом колдоговоре комиссия утвердила стартовый коэффициент повышения минимальной оплаты труда и индексацию заработной платы.
Председатель ППО «ВГОК» ГМПР добавил, что все это будет происходить не спонтанно, как было раньше, а ежегодно с 1 марта, что закреплено в документе.
Комиссия по ведению коллективных переговоров уполномочила генерального директора ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» Дмитрия Рыбакина и Александра Гадуна подписать коллективный договор на 2020-2022 годы. Предложения и замечания делегатов конференции рассмотрят на комиссии по ведению коллективных переговоров до 15 февраля. Ответы на вопросы делегатов, прозвучавшие на конференции и присланные в письменном виде, будут опубликованы в газете «Высокогорский горняк» до 1 февраля.

Новогодний праздник на льду устроили детям работников ЧЭМК

Дети работников ЧЭМК помогли Деду Морозу расколдовать мешок с подарками и найти Снегурочку. Новогодний праздник в Ледовом дворце «Уральская молния» для них впервые организовала молодежная комиссия профкома комбината.
Ледовая арена «Уральской молнии» стала местом увлекательного волшебного действия рядом с пышной новогодней елкой. Детей металлургов встретили сказочные персонажи – Снеговик, Баба Яга, Кот Ученый, Кощей Бессмертный. Вместе с ними ребята стали участниками новогоднего квеста: отгадывали загадки, ребусы, танцевали под заводные мелодии. Это помогло им найти и расколдовать волшебный мешок Деда Мороза, вернуть похищенную Снегурочку и заработать сладкие подарки.
Всех персонажей успешно сыграла активная профсоюзная молодежь ЧЭМК – Анатолий Мурзин, Максим Белканов, Анна Камышева, Анна Рязанова, Капиталина Емельянова, Ирина Чемпалова.
Финальный горячий чай со вкусной выпечкой взбодрил и детей после энергичных игр, и родителей. После этого для всех желающих было организовано свободное катание на коньках.

Состоялась конференция трудового коллектива филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов  (Иркутская обл.) по подписанию коллективного договора на 2020 – 2022 годы.

О выполнении коллективного договора за 2017-2019 годы отчитались директор по персоналу филиала Сергей Шишкин и директор по экологии, охране труда и промышленной безопасности Алексей Тенигин.
Председатель первичной профсоюзной организации предприятия Александр Титов рассказал, что переговоры по новому документу были непростыми, основные его разделы обсуждались и утверждались на уровне управляющей компании.
В новом коллективном договоре сохранены все прежние льготы и гарантии. Есть ряд улучшений. Например, установлено, что минимальный размер заработной платы не может быть ниже 1,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, повышен размер материальной помощи работникам предприятия, увеличена сумма дотации на питание.
Колдоговор подписали генеральный директор филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов Олег Буц и председатель первичной профсоюзной организации Александр Титов.

Главным событием пленума Свердловской областной организации ГМПР стало подписание Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу региона.

Переговоры были непростыми - по ряду предложений со стороны профсоюза договориться не удалось. В результате частью документа стал протокол разногласий, включающий семь пунктов. Два из них связаны с экономической политикой, один пункт - из раздела «Оплата труда», два - из раздела «Охрана труда», еще два пункта касаются развития социального партнерства. Стороны договорились продолжить переговоры в 2020 году, отметив высокую вероятность достижения консенсуса. Кроме того, была высказана готовность взаимодействовать в рамках социального партнерства для укрепления экономической стабильности в регионе, что во многом зависит от улучшения благосостояния работников горно-металлургического комплекса Свердловской области.
Подписи под документом поставили: председатель Свердловской областной организации ГМПР, координатор трехсторонней комиссии со стороны профсоюза Валерий Кусков; и.о. министра промышленности и науки Свердловской области, заместитель координатора со стороны областной власти Игорь Зеленкин и вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей, координатор со стороны работодателей Анатолий Сысоев.

24 декабря в городском Дворце культуры состоялась конференция трудового коллектива. Коллективный договор, заключенный в конце 2013 года и пролонгированный в 2016-м, прекратит свое действие 31 декабря, а 1 января вступит в силу новый - на 2020–2022 годы.

Обсуждать первые вопросы нового документа начали еще в мае. Тогда паритетная комиссия собралась впервые. Летом работа кипела в профгруппах: здесь принимались, обсуждались, обобщались предложения работников. Выслушивалось все, даже, как говорится, из области фантастики, ведь очень часто то, что представляется нам нереальным, оказывается самым жизнеспособным.

Когда предложения в проект нового документа были тщательно проанализированы и обобщены, работа паритетной комиссии продолжилась с удвоенной силой. С 25 ноября по 6 декабря в цехах прошли почти полсотни конференций трудовых коллективов. В обсуждении проекта нового коллективного договора участвовали около 2500 человек. На каждой из них делегаты давали оценку выполнения действующему колдоговору - в основном, выполнен, обсуждали проекта нового документа, вносили предложения, некоторые из которых уже вошли в совместное постановление администрации и профсоюзного комитета.

На конференцию комбината было избрано 268 делегатов. Выбирая каждого из делегатов, члены трудовых коллективов доверили им выражать не только и не столько свое, сколько общее мнение. Сила в единстве, помните? Конференция начала свою работу в три часа дня. К этому моменту зарегистрировалось 262 делегата.
В президиум были избраны управляющий директор ПАО «НЛМК» Вячеслав Воротников, председатель профорганизации комбината Василий Литовкин и его заместитель Вячеслав Бычков. Приняли повестку дня, включающую пять вопросов. И, как сказал, отправляясь в космос, Юрий Гагарин – «поехали!»

О выполнении колдоговора за 2014–2019 годы отчитывались Вячеслав Воротников и Василий Литовкин. В докладе управляющего директора акцент был сделан на производственные показатели, ростом которых Новолипецкий комбинат смело может похвастаться, на улучшение условий труда, реализацию Стратегии 2022, на вопросы экологии и, конечно, безопасности на производстве.

– Год был нелегким, и не только этот, – отметил Вячеслав Иванович. – Но мы выполнили все, что намечали. И даже в таких непростых условиях сохраняем существующие гарантии и принимаем новые обязательства.

Доклад профсоюзного лидера был больше посвящен непосредственно выполнению колдоговора. Было отмечено, что этот документ позволяет решить многие проблемы как общего, так и частного характера, и что политику, проводимую комбинатом, действительно и в полной мере можно назвать социально ответственной. Но амбициозные цели, подчеркнул выступающий, необходимо ставить не только в вопросах производства, но и в реализации социальных проектов и программ.

У нас прекрасный коллективный договор, он неоднократно признавался лучшим в разных смотрах и конкурсах. Однако мы не можем, как бы нам ни хотелось, сказать, что он выполнен абсолютно. Мы все-таки говорим «в основном», имея в виду, что рост заработной платы, например, не всегда успевал за инфляцией. Так что нам есть над чем работать.

Василий Литовкин

председатель профорганизации НЛМК

Следом за руководителями на трибуну поднялись делегаты. Николай Хорольский (ферросплавный цех) в своем выступлении осветил проблемные места в области охраны труда и промышленной безопасности и отметил необходимость постоянной профилактической работы в этом вопросе. Олег Шабуров (цех динамной стали) поднял волнующий всех и каждого вопрос индексации заработной платы. Наталья Зайцева (конвертерный цех № 2) остановилась на проблемах женщин на производстве, а Михаил Узунов (управление железнодорожного транспорта) еще раз перечислил те предложения работников, которые в новый документ не вошли, но остаются на рассмотрении администрации и профкома предприятия.

Делегаты проголосовали единодушно: «да» - выполнению коллективного договора 2014–2019 годов в основном выполненным и «да» проекту документа на предстоящий трехлетний срок.
Самым торжественным моментом конференции и самым долгожданным событием с первого дня работы паритетной комиссии стало подписание Вячеславом Воротниковым и Василием Литовкиным коллективного договора на 2020–2022 годы. Руководители поставили свои подписи, под аплодисменты собравшихся пожали друг другу руки и пригласили трудовой коллектив смело войти в новый год – с новым коллективным договором.

В областной организации ГМПР впервые прошло интеллект-шоу «Мозгобойня».

«Мозгобойня» - модная игра в традициях «Что? Где? Когда?» - собрала молодых металлургов и горняков со всей области.
Это было жарко и ярко – как и всегда проходят командные игры в таком формате. Ребята не просто блистали эрудицией, но и успешно подключали интуицию, подогретую эмоциями. Плюс мощный командный дух, по-профсоюзному коллективная поддержка, переживания и за своих, и за соперников.
На интеллектуальный ринг приехали представители металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Аши, Кыштыма, Карабаша, Сатки, В. Уфалея, Бакала. В группе - участники областной Школы молодого профлидера ГМПР.
Испытания для мозгов проходили в несколько туров. Молодежь называла по вопросам различные термины и понятия, дополняла известные цитаты и факты, угадывала события и явления, пробовала себя в качестве экспертов мирового кинематографа, музыкального искусства и литературной классики, искала истину в картинках. Праздничный антураж в зале и уже вполне «дедморозовы» аксессуары в одежде участников.
Самой интеллектуально-прорывной в итоге, по суммам набранных баллов, оказалась команда, соответственно назвавшаяся по учебному заведению, – «Школота». У ребят из команды «После обеда», судя по названию, были свои приоритеты. Возможно, поэтому они немного уступили, заняв 2-е место. Для группы «Пятерочка» важнее было дружное участие, но и они неплохо справились с заданиями, добравшись до почетного третьего места. Пятерку замкнули девчата из «Girls Power» и неунывающие интеллект-борцы «Без логики».
За удачные выступления команды получили бонусные сертификаты и эксклюзивное безалкогольное шампанское с маркой "ГМПР".

23 декабря управляющий директор «Уральской Стали» Евгений Маслов и председатель профсоюзной организации предприятия Иван Филиппов поставили свои подписи под коллективным договором на 2020 -2022 годы.

Подписанию документа предшествовала конференция работников «Уральской Стали», в которой приняли участие главный инженер предприятия Алексей Просяник, председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Главными действующими лицами конференции стали 114 делегатов, представляющие структурные подразделения.
В сентябре 2019 года был принят типовой коллективный договор на уровне управляющей компании «Металлоинвест». Затем началась работа над проектом коллективного договора в цехах комбината, в паритетную комиссию «Уральской Стали» поступило 21 предложение, которые были рассмотрены.

Подробнее о базовых положениях коллективного договора участникам конференции рассказал председатель ППО АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов:

- Проект коллективного договора на 2020-2022 годы составлен в рамках законодательства, в него вошли нормы и гарантии, превышающие установленные законодательством России. Так, в документе прописан механизм повышения заработной платы. Для поддержания ее реального содержания работодатель обязуется при достижении 5-процентного роста индекса потребительских цен (с момента последнего повышения заработной платы) принимать решение о ее повышении.

Сохранил все социальные гарантии раздел «Социальные программы». По-прежнему будут организовываться спортивные и культурные мероприятия для работников и членов их семей. Предусмотрены меры социальной поддержки пенсионеров, а также иные выплаты, компенсации и льготы, порядок и условия которых определяются локально-нормативными актами.

В новом колдоговоре нашли отражение социальные льготы и гарантии, принятые отдельными постановлениями к коллективному договору на 2017-2019 годы. В их числе такие, как предоставление работникам корпоративных абонементов на посещение плавательного бассейна «Волна»; предоставление одного календарного дня с сохранением средней заработной платы работающим по однобригадному, односменному графику работы (выходной – суббота, воскресенье) для оформления санаторно-курортной карты. Предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств предприятия шлифовщикам, операторам станков с программным управлением, станочникам, занятым на металлообработке, кроме работников, пользующихся правом  получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в размере от 3 до 7 календарных дней (в зависимости от стажа работы).
Прежде чем приступить к утверждению новой версии коллективного договора Иван Филиппов подвел итоги.

Выполнение коллективного договора 2017-2019 годов проходило в условиях неравномерного спроса и неустойчивых цен на внешних и внутренних рынках металлов, - подчеркнул Иван Александрович. - Несмотря на это, работодатель обеспечил выполнение Отраслевого тарифного соглашения в части повышения заработной платы, а ее рост опережал инфляцию. Производились дополнительные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. С 1 января 2019 года введены новые тарифные сетки, заработная плата работников комбината за 11 месяцев 2019 года увеличилась к аналогичному периоду 2018 года на 11,4 процента.

Иван Филиппов

председатель профорганизации "Уральской Стали"

Была организована работа цеховых комиссий по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в состав которых на постоянной основе вошли председатели профорганизаций структурных подразделений и уполномоченные профкома по охране труда. Выполнены требования ст.221 ТК РФ по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Работающим во вредных условиях бесплатно выдавалось молоко и спецпитание, занятые на горячих участках работники в летний период обеспечивались газированной и минеральной водой, в зимний период чаем. Проводились комплексные проверки структурных подразделений. Получившим травму на производстве работодатель возмещал моральный вред, проводились выплаты семьям погибших на производстве.

Иван Филиппов отметил, что профсоюзный комитет осуществлял постоянный контроль за выполнением достигнутых договоренностей, которые были направлены на обеспечение стабильных и трудовых гарантий работников, на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение действующего законодательства и согласованных социально-экономических интересов. Все обязательства выполнены в полном объеме.

Марина ВАЛГУСНОВА

В областной Школе молодого профлидера ГМПР стартовал новый учебный сезон.

Молодые металлурги и горняки Челябинской области - активисты ГМПР – «зашли» в историю. Буквальным прикосновением к прошлому в Челябинске открылся новый учебный сезон областной Школы молодого профлидера ГМПР.

Известный образовательный проект областной организации профсоюза отмечает день рождения: 21 декабря двенадцать лет назад начала обучение первая группа ШМПЛ. Сегодня стартовал сезон уже для 11-й группы.
В ее составе - молодые металлурги и горняки самых разных профессий - работники предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Сатки, Аши, Кыштыма, Карабаша, В. Уфалея, Бакала. Ежегодно в рядах «школьников» - представители ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК, «Трубодетали», КМЭЗ, «Магнезита», СЧПЗ. После долгой паузы приехали учиться ребята с Ашинского метзавода, дочерних предприятий «Мечела».

Стаж профчленства в группе тоже разный, но всех объединяет активность и живой интерес к профсоюзной работе. Школа собирает вместе увлеченных людей, помогает им разобраться в профсоюзной деятельности, развиться в личностном и лидерском плане. Об этом, напутствуя участников, сказал Юрий Горанов. Председатель областной организации ГМПР пожелал каждому творчества и напористости, узнать как можно больше и раскрыть в себе еще ярче внутренние мотиваторы, чтобы затем мотивировать других.

Сезон ШМПЛ традиционно начинается с экскурса в историю профсоюзов. В этот раз ребята погрузились в прошлое глубже и шире. Они побывали в областном краеведческом музее, где смогли «потрогать» металлургию времен дедов и прадедов – их специально провели по промышленной экспозиции. Как работала доменная печь середины 18 века, теперь можно только представить, глядя на водяное колесо и воздуходувные меха. А вот точное действие доменных весов для руды с чугунными гирями «школьники» испытали лично, положив на подвесные чаши конца 19 века смартфоны века 21-го. Да и к самому брендовому экспонату музея – обломку Челябинского метеорита – у металлургов и горняков интерес тоже был, можно сказать, профессиональный: камень возрастом 4 миллиарда лет принес из космоса настоящую железную руду.
Как работали и за что боролись металлурги и горняки древности – это «школьники» узнали вечером того же дня уже в Учебно-методическом центре профсоюзов. Дружины и артели, промыслово-ремесленные братства, горнозаводские товарищества, кассы и общества взаимопомощи - так назывались профессиональные объединения работников в древней Руси и Российской империи. О предшественниках современных профсоюзов рассказал заведующий орготделом обкома ГМПР Владимир Ревенку. Профессиональный материал для этого предоставил крупнейший в стране исследователь профсоюзного движения Вадим Большаков. Интересно, что еще в начале 16 века рабочие пытались через «соцпартнерство» того времени добиться социальной справедливости – когда между Новгородской митрополией и дружинами разнорабочих был заключен, по мнению историков, прообраз первого коллективного договора. На этот факт сегодняшняя профсоюзная молодежь отреагировала живо: «И что изменилось с тех пор? Только статусы и названия».

Профессии профактивиста в Едином квалификационном справочнике нет, уже в этом ее уникальность - это шутка от Светланы Корепановой, директора УМЦ. Она поговорила со «школьниками» о базовых принципах профсоюзной деятельности, внутренней мотивации и мотивации профчленства. На групповом тренинге молодежь сформулировала и аргументировала свои мысли, почему оказалась в профсоюзе, чего ждет от него и что сама может дать. Получилась отличная корректировка позиций, с которыми ребятам теперь учиться и идти дальше. Но и дискуссионный запал наметился: хорошо или нет, когда для набора профчленства используется административный ресурс работодателя и как добиться осознанного профчленства? На эти темы они еще поспорят на следующих занятиях.

Финал двух дней обучения – погружение в организационную тему. Участники познакомились с многоуровневой структурой ГМПР. И даже успели практически освоить организационную работу - создали «профсоюзную организацию» внутри учебной группы. Причем – тоже структурированную. Для этого разделились на команды, избрали в них «первичные профсоюзные органы», затем – выборный орган всей группы во главе с председателем - им стала Марина Шайхутдинова (Ашинский метзавод).

В такой «структуре» им предстоит учиться. Программа насыщенная, традиционно охватывает все направления профсоюзной работы. Трудовое законодательство, охрана труда и информационная работа - это темы следующего занятия. Затем - ресурсы и деятельность профсоюзной первички, соцпартнерство и коллективные переговоры, коллективные действия и международная работа профсоюзов. По предложениям группы запланированы тренинги по ораторскому мастерству и психологии лидерства. Приоритет – выездным занятиям с посещением предприятий: это тоже пожелание участников. Сезон завершится выпуском в мае 2020 года.

Благотворительный фонд «ОМК-Участие» ежегодно в преддверии новогодних праздников инициирует благотворительную акцию «С миру по Ёлке» во всех городах присутствия предприятий Объединенной металлургической компании.

Цель проекта - показать, что делать добрые дела и помогать может каждый, и только собрав с миру по елке, от каждого по чуть-чуть, возможно реализовать большую и светлую идею праздника для детей.

Молодёжная комиссия первичной профсоюзной организации АО "Выксунский металлургический завод" традиционно приняла в ней участие, купив для детей социально-реабилитационного центра кроссовки.

Улучшить эмоциональное состояние детей, подарить маленьким ребятам новогоднее настроение, веру в чудеса, радость общения – главная цель акции.

На Волгоградском алюминиевом заводе подписали новый коллективный договор, предыдущий действовал с 01.01.02014 г., был пролонгирован в 2017 г. Новый документ значительно расширяет права и гарантии работников предприятия.

Достаточно был сложен ход переговоров, ведь основные его разделы обсуждаются и утверждаются на уровне управляющей компании. Основные проблемы возникли при обсуждении раздела «Оплата труда, социальные гарантии и льготы».
Договориться удалось. Повышена материальная помощь, проведена индексация социальных программ, сохранена индексация заработной платы работников. В новом документе появился раздел «Работа с молодежью».

Подводя итоги выполнения действующего договора, председатель профорганизации ВгАЗа Игорь Князев сказал, что это был сложный этап в жизни предприятия - консервация и запуск электролизного производства, строительство и вывод на проектную мощность анодной фабрики, модернизация порошковой металлургии, прием (с 450 до 1700 человек) новых работников и сплочение коллектива.
Все взятые на себя обязательства компания, несмотря на сложную ситуацию, выполнила.

Перед делегатами выступил Юрий Моисеев, генеральный директор завода. Подводя итоги прошедших лет, он отметил, что Волгоградский алюминиевый завод планомерно преобразуется в уникальную производственную площадку.
Действительно, завод шел как по ступенькам: 2014 год – модернизация литейного производства; 2015 – модернизация порошкового производства; 2016 – начало проекта производства обожженных анодов; 2017 – начало возрождения производства первичного алюминия методом электролиза; 2018 – запуск этих производств; 2019 – технологическая долина – выпуск готовой продукции из алюминия.

Сегодня на Волгоградском алюминиевом заводе работает 1810 чел. (на 01.01.17 – 570), средняя заработная плата за 10 месяцев 2019 года составила 49645 руб, ее постоянная часть 81%. Уровень зарплаты выше, чем на волгоградских предприятиях АО ВМК «Красный Октябрь» и АО «Северсталь канаты».

Есть значительные улучшения в области охраны труда и промышленной безопасности: работники электролизного производства переведены с респираторов на фильтрующие полумаски, оснащены кондиционерами краны производственных корпусов, для обучения сотрудников созданы специальные видеоролики. Внедрена система LOTO (улучшения в области промышленной безопасности). Уделяется внимание транспортной безопасности: это и схемы организации безопасности дорожного движения, и дорожная и сигнальная разметка на территории и в производственных корпусах, установка сферических зеркал на опасных участках движения транспорта.
Проводится экологическая модернизация электролизного производства. Вышло на проектную мощность и увеличило среднемесячный выпуск готовой продукции (обожженных анодов) анодное производство.

Не обошел вниманием генеральный директор перспективы развития предприятия. Это касается, прежде всего, строительства на территории промплощадки нового производственного кластера глубокой переработки алюминия, так называемой технологической долины. Сегодня Волгоградский алюминиевый завод планомерно преобразуется в уникальную производственную площадку.
Стратегия компании остается прежней - производство высококачественной продукции, удовлетворяющей потребностям наших клиентов, рост доли продукции с высокой добавленной стоимостью, внедрение экологически чистых технологий, содействие развитию внутреннего рынка потребления алюминия.

Новый колдоговор будет действовать три года – 2020-2022 гг. Документ подписали генеральный директор завода Юрий Моисеев и председатель профорганизации Игорь Князев.

Также на конференции был утвержден новый состав комиссий по трудовым спорам и по социальному страхованию. В них на паритетной основе вошли представители завода и профсоюза.

23 декабря на Лебединском ГОКе подписан коллективный договор на 2020-2022 годы.

Этому событию предшествовала большая работа: были проработаны и подготовлены документы, в корпоративной газете опубликован отчет о выполнении совместных обязательств работодателя и работников комбината по действующему коллективному договору за 10 месяцев 2019 года, проведены собрания в коллективах подразделений ГОКа и дочерних обществ. В ходе обсуждений поступило 81 предложение, к рассмотрению принято 52.

- Предложения очень разные, охватывают все направления жизни комбината: это и охрана труда, и детский отдых, и социальная сфера и др. Многие из них повторялись, поэтому были разделены на категории. Они будут направлены руководству «Металлоинвеста» для дальнейшей проработки. Необходимо отметить активность и ответственную гражданскую позицию многих представителей коллектива. Изменился мир, появилось больше информации, изменились и наши люди: они лучше понимают ситуацию, возросли запросы. Но при этом видно, что коллектив живет сегодняшними реалиями, - отметил председатель профорганизации Борис Петров.

В новом коллективном договоре сохранены все льготы и гарантии предыдущего. Среди улучшений нужно отметить следующее: минимальный размер заработной платы не может быть ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области, предусмотрена индексация заработной платы. Кроме этого, стороны договорились, что будут разработаны положения о помощи участникам локальных конфликтов и о сохранении рабочих мест для работников, призванных в ряды Российской Армии.

Коллективный договор подписан на конференции представителей трудового коллектива комбината, в актовом зале управления. Свои подписи под документом поставили управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов и председатель профсоюзной организации комбината Борис Петров.

Это знаменательное событие. Коллективный договор – это документ, определяющий на довольно продолжительный период жизнь большого коллектива, каждого его члена, членов их семей… Конечно, это очень волнующий момент, очень ответственный. Сейчас, после кропотливой подготовительной работы, есть чувство удовлетворения и гордости за наш коллектив, за команду, которая провела эту работу. И, конечно, гордость за наше предприятие – от профсоюза зависит многое, но не менее важно желание работодателя идти навстречу пожеланиям коллектива. Сегодня мы это увидели.

Борис Петров

председатель профорганизации Лебединского ГОКа

Екатерина ТЮПИНА
Фото Николая РЫБЦЕВА

Работников Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр» можно поздравить с успешным заключением коллективного договора. Здесь состоялась конференция трудового коллектива, где на повестке дня стояли сразу несколько важных вопросов.

С информацией о выполнении коллективного договора за 2016 - 2019 годы перед участниками встречи выступили директор Ассоциации Сергей Гольдин и председатель профорганизации Рита Пилюгина. Речь шла о росте заработной платы, о постоянном обеспечении безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, назначении специальных доплат родителям, чьи дети отдыхают в оздоровительном лагере «Прометей».

В ходе обсуждения второго вопроса стало очевидным, что колдоговор, заключаемый на 2020 - 2022 годы, пополнили семь новых пунктов. Дополнения внесены в такие разделы, как «Права и обязанности работодателя», «Обеспечение социальных гарантий работников организации», «Заработная плата», «Гарантии и компенсации».

Со словами поздравления от лица первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР к медикам обратилась заведующая юридическим отделом профкома предприятия Елена Хороших. Она пожелала трудовому коллективу дальнейшей успешной работы и напомнила о том, что двери профсоюзного комитета для любого сотрудника Новолипецкого медицинского центра всегда открыты.

На Новолипецком металлургическом комбинате администрация и профсоюзный комитет проводят большую работу по улучшению условий труда для женщин, поддержке семей, материнства и детства. Этот опыт был представлен на городской практической конференции «Будущее в настоящем: повышение значимости семейных ценностей и института семьи».

О работе комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профкома НЛМК рассказала ее председатель Людмила Минина. На предприятии действуют 62 женские цеховые комиссии, которые занимаются проблемами 10 тысяч работниц комбината и его дочерних предприятий. В зоне их ответственности - несколько направлений начиная от таких масштабных, как реализация гендерной политики ГМПР, и до более частных, касающихся улучшения условий труда и быта женщин на производстве.

Благодаря председателям женсоветов подразделений на предприятии постоянно проводится мониторинг льготных категорий семей и непосредственная работа с ними. Особое внимание -  массовым встречам, в которых принимают участие и взрослые, и дети. Это различные спортивно-оздоровительные мероприятия, организация досуга, праздничные приемы.

Совместно с Благотворительным фондом социальной защиты «Милосердие» профком НЛМК ежегодно становится инициатором акций «Рождественский поезд», «Школьная страна», «Надежда», а также принимает участие в программе «О поощрительных мерах в сфере семейной политики». За последние пять лет 38 лучших работников комбината выдвигались на соискание городских и областных наград.
Участников заседания не надо было убеждать в важности и значимости семьи, ее роли в воспитании подрастающего поколения. Это была встреча заинтересованных людей, которые делились опытом, поднимали важные проблемы, вместе думали над их решением.

Состоялось чествование победителей городского конкурса лучших практик организации работы в сфере поддержки, защиты прав и интересов семьи. В числе победителей признаны проекты «Семья – это важно! Семья – это счастье!» (ПАО «НЛМК»), «Семья металлургов – бесценное достояние общества» (первичная профсоюзная организация ПАО «НЛМК» ГМПР), «Подарим радость детям» (первичная профсоюзная организация ПАО «НЛМК» ГМПР и Благотворительный фонд «Милосердие» ПАО «НЛМК»), «Повышение престижа института семьи в молодежной среде» (Липецкий металлургический колледж).

Лебединцы подвели итоги года. Праздничное мероприятие состоялось 20 декабря в Губкинском центре культурного развития «Форум». 2019-й был годом театра, в соответствии с этим и была выстроена драматургия новогоднего вечера. Были здесь и сценаристы, и режиссеры, и, конечно, артисты, своим творчеством дарившие зрителям праздничное настроение. Однако главным действующим лицом остаются люди, славный коллектив ведущего предприятия, подошедшего к завершению производственного года с новыми свершениями и трудовыми победами.

- Наше производство я бы сравнил с большим симфоническим оркестром: каждый музыкант должен досконально знать свою партию и исполнять ее виртуозно. И только тогда зазвучит настоящая музыка, будут новые высоты и новые достижения. Главное, чтобы это было достигнуто безопасно и с хорошим настроением, - отметил Олег Михайлов, управляющий директор Лебединского ГОКа.

Отдали должное ветеранам, которые положили начало славной эпохе разработки Лебединского месторождения: торжественную церемонию открыла номинация «Знаменательная дата года» - 60-летие добычи первой тонны руды. Под знаковую песню «Лебединцы, вперёд!» управляющий директор Олег Михайлов и председатель профсоюзной организации Борис Петров вручили первопроходцам памятные подарки.

В номинации «Признание года» награды получили обладатели звания «Заслуженный работник компании Металлоинвест»: коммерческий директор комбината Игорь Лямкин, главный технолог завода ГБЖ Юрий Крымов и взрывник дренажной шахты Александр Миронов.

Событием года признан выпуск 200-миллионной тонны концентрата с массовой долей железа более 69,5%. Железный аргумент в пользу победителей - коллектива обогатительной фабрики. На сцену за наградами были приглашены Сергей Копанев, начальник фабрики, и Сергей Захаров, председатель профорганизации подразделения.

Замечательный российский авиаконструктор Андрей Николаевич Туполев говорил: «Некрасивые самолеты не летают». И в вашем труде есть красота: красота поступка, красота мысли, красота решения. У нас с вами впереди большие планы, которые обязательно воплотятся в жизнь.

Андрей Варичев

генеральный директор компании «Металлоинвест»

- Роль профсоюза в общей победе довольно весома. В первую очередь, это обеспечение безопасного труда, второе - консолидация коллектива и нацеливание на выполнение плана, и третье - создание условий для полноценного отдыха и проведения интересного досуга. Мы – вместе, мы одна семья, - поделился опытом председатель профорганизации ФОК Николай Юрин.

Чествовали и лебединскую «Семью года» - супругов Михайловых: Татьяну, оператора пульта управления рудоуправления, и Александра, машиниста конвейера обогатительной фабрики, в семье подрастают две дочки, мама и папа - активные участники спортивной и общественной жизни комбината, достойный пример для своих детей. Профсоюзный комитет по традиции подарил семейству сертификаты на посещение ресторана детского кафе гостиничного комплекса «Лебедь».
В номинации «Профессионал года» награды получили Андрей Воловодов, машинист бульдозера автотракторного управления, участник международного чемпионата операторов техники «Четра», и победители корпоративного этапа конкурса профмастерства «Металлоинвеста» водитель АТУ Алексей Богачёв и водитель УГП Антон Голицын.
Врачи и социальные работники были отмечены в номинации «Забота года», кстати, в этой номинации был награжден заместитель председателя профорганизации Юрий Романов, энтузиасты технической мысли нашли свои награды в номинации «Инициатива года». А еще «Результат года», «Идея года», «Достижения года» и другие.

Этот год уже вошел в историю и как юбилейный, и как год новых побед. Обновляются производственные мощности, комбинат ждут отличные перспективы. Пусть 2020 станет для всех нас счастливым!

Борис Петров

председатель профорганизации "Лебединский ГОК"

Доверенные лица членов профсоюза ППО Группы «ММК» предлагают свои идеи и предложения руководителю организации во время обучения.

Определить положительные моменты и недоработки в деятельности организации – такую задачу ставит перед каждым доверенным лицом членов профсоюза Борис Семенов, председатель профорганизации Группы «ММК» во время еженедельных встреч в процессе обучения общественников.

Повторять просьбу дважды не приходится – общественники активно рассказывают, чем живут их подразделения, какие сферы профсоюзной деятельности наиболее востребованы и какие вопросы требует оперативного решения.

Слабая мотивация возрастных членов профсоюза, нехватка времени на исполнение профсоюзных обязанностей, давление работодателей на общественников - это лишь часть критических моментов. Впрочем, позитивных изменений доверенные лица насчитывают гораздо больше - это и оперативность электронного учета, и возросшая прозрачность расходования средств, и значительное улучшение информационной проницаемости с внедрением мобильного приложения, и многое другое.

Часть проблемных вопросов разрешается во время разговора с председателем профорганизации, другая - фиксируется и попадает в разработку специалистам, а самые интересные идеи лягут в основу долгосрочной стратегии развития профсоюзной организации. И хотя актуальный разговор порой затягивается, но абсолютно все общественники благодарят за возможность донести свои проблемы и предложения напрямую первому лицу.

17 декабря в офисе ЦС ГМПР состоялась встреча председателей первичных профсоюзных организаций трубных предприятий компаний «ТМК», «ОМК» и Группы «ЧТПЗ» с директором департамента металлургии и материалов министерства промышленности и торговли Российской Федерации Павлом Серватинским. Во встрече участвовали заместитель директора Фонда развития трубной промышленности Виктор Височкин и исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков.

Руководители профсоюзных организаций обеспокоены проблемой, связанной с использованием производственных мощностей, особенно по выпуску труб большого диаметра, завершением крупных проектов строительства нефте- и газопроводов, появлением новых игроков на внутреннем рынке.

В результате снижения спроса и создания новых мощностей существенно снизилась загрузка действующих подразделений по выпуску труб большого диаметра на Выксунском металлургическом заводе (составляет лишь 25-30% от проектной), на Волжском трубном и Челябинском трубопрокатном заводах (от 35 до 50% соответственно). Это ведет к сокращению рабочих мест, снижению заработной платы, потере квалифицированных кадров и ухудшению психологического климата в трудовых коллективах. Для предупреждения негативных последствий необходимо, чтобы государственные органы содействовали созданию условий равномерного распределения загрузки имеющихся мощностей и добросовестной конкуренции.

Эту позицию поддержали председатели первичных профсоюзных организаций других трубных предприятий, так как аналогичные проблемы могут возникнуть как на рынке бесшовных, так и сварных труб.

Павел Серватинский сообщил, что Минпромторг России разделяет озабоченность в связи со сложившейся ситуацией и принимает меры для ее исправления. Прекращено государственное кредитование строительства новых производств, если аналогичная продукция уже выпускается на внутреннем рынке; завершается работа по стандартизации закупок, целью которой станет «исключение перекосов» в сторону единственного поставщика; министерством разработан механизм субсидирования логистических затрат (до границы) на экспортные поставки; ведется мониторинг новых потребителей трубной продукции в РФ и за рубежом. Директор департамента предложил представителям компаний и профсоюза активнее работать с Фондом развития трубной промышленности и на площадках Федеральной антимонопольной службы по продвижению и реализации продукции, а значит, сохранения трудовых коллективов предприятий.

На встрече отмечено, что по итогам 2019 г. рынок трубной продукции стабилен, за исключением сегмента труб большого диаметра, но в 2020 г. и ближайшей перспективе нет предпосылок для его развития.

Виктор Височкин отметил, что к новому игроку на рынке труб большого диаметра – Загорскому трубному заводу в Подмосковье - есть вопросы, касающиеся подтверждения заявленного качества и эффективности выпускаемой продукции. Он выразил уверенность, что по бесшовным трубам угрозы перепроизводства пока нет, поскольку введенные мощности не превышают 50% спроса.

Алексей Окуньков проинформировал присутствующих о трудных переговорах по заключению нового ОТС на 2020-2022 гг., в том числе и по неопределенным перспективам в трубной подотрасли.
Участники встречи отметили ее своевременность и полезность, признали необходимость дальнейших действий для нормализации ситуации.