Фото ГМПР

Лебединцы подвели итоги года. Праздничное мероприятие состоялось 20 декабря в Губкинском центре культурного развития «Форум». 2019-й был годом театра, в соответствии с этим и была выстроена драматургия новогоднего вечера. Были здесь и сценаристы, и режиссеры, и, конечно, артисты, своим творчеством дарившие зрителям праздничное настроение. Однако главным действующим лицом остаются люди, славный коллектив ведущего предприятия, подошедшего к завершению производственного года с новыми свершениями и трудовыми победами.

- Наше производство я бы сравнил с большим симфоническим оркестром: каждый музыкант должен досконально знать свою партию и исполнять ее виртуозно. И только тогда зазвучит настоящая музыка, будут новые высоты и новые достижения. Главное, чтобы это было достигнуто безопасно и с хорошим настроением, - отметил Олег Михайлов, управляющий директор Лебединского ГОКа.

Отдали должное ветеранам, которые положили начало славной эпохе разработки Лебединского месторождения: торжественную церемонию открыла номинация «Знаменательная дата года» - 60-летие добычи первой тонны руды. Под знаковую песню «Лебединцы, вперёд!» управляющий директор Олег Михайлов и председатель профсоюзной организации Борис Петров вручили первопроходцам памятные подарки.

В номинации «Признание года» награды получили обладатели звания «Заслуженный работник компании Металлоинвест»: коммерческий директор комбината Игорь Лямкин, главный технолог завода ГБЖ Юрий Крымов и взрывник дренажной шахты Александр Миронов.

Событием года признан выпуск 200-миллионной тонны концентрата с массовой долей железа более 69,5%. Железный аргумент в пользу победителей - коллектива обогатительной фабрики. На сцену за наградами были приглашены Сергей Копанев, начальник фабрики, и Сергей Захаров, председатель профорганизации подразделения.

Замечательный российский авиаконструктор Андрей Николаевич Туполев говорил: «Некрасивые самолеты не летают». И в вашем труде есть красота: красота поступка, красота мысли, красота решения. У нас с вами впереди большие планы, которые обязательно воплотятся в жизнь.

Андрей Варичев

генеральный директор компании «Металлоинвест»

- Роль профсоюза в общей победе довольно весома. В первую очередь, это обеспечение безопасного труда, второе - консолидация коллектива и нацеливание на выполнение плана, и третье - создание условий для полноценного отдыха и проведения интересного досуга. Мы – вместе, мы одна семья, - поделился опытом председатель профорганизации ФОК Николай Юрин.

Чествовали и лебединскую «Семью года» - супругов Михайловых: Татьяну, оператора пульта управления рудоуправления, и Александра, машиниста конвейера обогатительной фабрики, в семье подрастают две дочки, мама и папа - активные участники спортивной и общественной жизни комбината, достойный пример для своих детей. Профсоюзный комитет по традиции подарил семейству сертификаты на посещение ресторана детского кафе гостиничного комплекса «Лебедь».
В номинации «Профессионал года» награды получили Андрей Воловодов, машинист бульдозера автотракторного управления, участник международного чемпионата операторов техники «Четра», и победители корпоративного этапа конкурса профмастерства «Металлоинвеста» водитель АТУ Алексей Богачёв и водитель УГП Антон Голицын.
Врачи и социальные работники были отмечены в номинации «Забота года», кстати, в этой номинации был награжден заместитель председателя профорганизации Юрий Романов, энтузиасты технической мысли нашли свои награды в номинации «Инициатива года». А еще «Результат года», «Идея года», «Достижения года» и другие.

Этот год уже вошел в историю и как юбилейный, и как год новых побед. Обновляются производственные мощности, комбинат ждут отличные перспективы. Пусть 2020 станет для всех нас счастливым!

Борис Петров

председатель профорганизации "Лебединский ГОК"

Доверенные лица членов профсоюза ППО Группы «ММК» предлагают свои идеи и предложения руководителю организации во время обучения.

Определить положительные моменты и недоработки в деятельности организации – такую задачу ставит перед каждым доверенным лицом членов профсоюза Борис Семенов, председатель профорганизации Группы «ММК» во время еженедельных встреч в процессе обучения общественников.

Повторять просьбу дважды не приходится – общественники активно рассказывают, чем живут их подразделения, какие сферы профсоюзной деятельности наиболее востребованы и какие вопросы требует оперативного решения.

Слабая мотивация возрастных членов профсоюза, нехватка времени на исполнение профсоюзных обязанностей, давление работодателей на общественников - это лишь часть критических моментов. Впрочем, позитивных изменений доверенные лица насчитывают гораздо больше - это и оперативность электронного учета, и возросшая прозрачность расходования средств, и значительное улучшение информационной проницаемости с внедрением мобильного приложения, и многое другое.

Часть проблемных вопросов разрешается во время разговора с председателем профорганизации, другая - фиксируется и попадает в разработку специалистам, а самые интересные идеи лягут в основу долгосрочной стратегии развития профсоюзной организации. И хотя актуальный разговор порой затягивается, но абсолютно все общественники благодарят за возможность донести свои проблемы и предложения напрямую первому лицу.

17 декабря в офисе ЦС ГМПР состоялась встреча председателей первичных профсоюзных организаций трубных предприятий компаний «ТМК», «ОМК» и Группы «ЧТПЗ» с директором департамента металлургии и материалов министерства промышленности и торговли Российской Федерации Павлом Серватинским. Во встрече участвовали заместитель директора Фонда развития трубной промышленности Виктор Височкин и исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков.

Руководители профсоюзных организаций обеспокоены проблемой, связанной с использованием производственных мощностей, особенно по выпуску труб большого диаметра, завершением крупных проектов строительства нефте- и газопроводов, появлением новых игроков на внутреннем рынке.

В результате снижения спроса и создания новых мощностей существенно снизилась загрузка действующих подразделений по выпуску труб большого диаметра на Выксунском металлургическом заводе (составляет лишь 25-30% от проектной), на Волжском трубном и Челябинском трубопрокатном заводах (от 35 до 50% соответственно). Это ведет к сокращению рабочих мест, снижению заработной платы, потере квалифицированных кадров и ухудшению психологического климата в трудовых коллективах. Для предупреждения негативных последствий необходимо, чтобы государственные органы содействовали созданию условий равномерного распределения загрузки имеющихся мощностей и добросовестной конкуренции.

Эту позицию поддержали председатели первичных профсоюзных организаций других трубных предприятий, так как аналогичные проблемы могут возникнуть как на рынке бесшовных, так и сварных труб.

Павел Серватинский сообщил, что Минпромторг России разделяет озабоченность в связи со сложившейся ситуацией и принимает меры для ее исправления. Прекращено государственное кредитование строительства новых производств, если аналогичная продукция уже выпускается на внутреннем рынке; завершается работа по стандартизации закупок, целью которой станет «исключение перекосов» в сторону единственного поставщика; министерством разработан механизм субсидирования логистических затрат (до границы) на экспортные поставки; ведется мониторинг новых потребителей трубной продукции в РФ и за рубежом. Директор департамента предложил представителям компаний и профсоюза активнее работать с Фондом развития трубной промышленности и на площадках Федеральной антимонопольной службы по продвижению и реализации продукции, а значит, сохранения трудовых коллективов предприятий.

На встрече отмечено, что по итогам 2019 г. рынок трубной продукции стабилен, за исключением сегмента труб большого диаметра, но в 2020 г. и ближайшей перспективе нет предпосылок для его развития.

Виктор Височкин отметил, что к новому игроку на рынке труб большого диаметра – Загорскому трубному заводу в Подмосковье - есть вопросы, касающиеся подтверждения заявленного качества и эффективности выпускаемой продукции. Он выразил уверенность, что по бесшовным трубам угрозы перепроизводства пока нет, поскольку введенные мощности не превышают 50% спроса.

Алексей Окуньков проинформировал присутствующих о трудных переговорах по заключению нового ОТС на 2020-2022 гг., в том числе и по неопределенным перспективам в трубной подотрасли.
Участники встречи отметили ее своевременность и полезность, признали необходимость дальнейших действий для нормализации ситуации.

Накануне дня энергетика на металлургическом заводе «Электросталь Тюмени» прошел конкурс профессионального мастерства «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

Состязание было направлено на повышение профессионального мастерства, обмен опытом, развитие технического творчества работников и выявление лучших в своей профессии.
Профессиональный конкурс прошел в два этапа. 15 минут участникам дали, чтобы показать свои теоретические знания, а затем они перешли к практике. Электромонтерам предстояло за то же время правильно собрать электросхему на специальных стендах, при этом комиссия оценивала и время сборки. Кроме того, участников ждало еще одно испытание - поиск неисправностей. Было необходимо найти пять ошибок, чтобы привести схему в рабочее состояние.
По итогам конкурса первое место заняли работники прокатного цеха Алексей Осипов и Антон Горбатенко, набрав максимально возможные 40 баллов. Второе место взяли Виктор Юдин и Алексей Иванов из электросталеплавильного цеха - оба получили 31 балл. Третье место не присуждалось.
- Конкурс «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования» на нашем предприятии проводится впервые. Поэтому вдвойне приятно, что все участники продемонстрировали отличные профессиональные знания, навыки и умения, и выбрать победителей было достаточно непростой задачей, - рассказал председатель профкома Вадим Колыхалов.
По его словам, «электромонтер» - это одна из компетенций конкурса WorldSkills, который проводится на мировом уровне.
- Будем готовить специалистов для участия и в этом мероприятии. А пока хотелось бы сказать огромное спасибо организаторам нашего конкурса, компетентной комиссии, администрации предприятия, команде профкома и всем участникам, - сообщил Вадим Колыхалов. - Всего в 2019 году было проведено четыре конкурса профессионального мастерства для машинистов кранов, огнеупорщиков, водителей грузового транспорта и электромонтёров. На нашем заводе это уже хорошая традиция. В 2020 году планируем провести пять конкурсов профессий и один - совместный с родственным предприятием «Надеждинский металлургический завод».

Приближается главный праздник в году, значит, надо заниматься новогодними делами.

Чудо-елки украшают профком аглопроизводства ППО ПАО "Саверсталь". Участники творческого конкурса – дети работников до 15 лет. Елки сделаны из сизаля, картона, шишек – на конкурс представлены около 30 работ. Жюри выберет победителей: определит чудо-елку и елку-красу. Запланирован также и приз зрительских симпатий.

Многодетных работников (направление агломерат) начали поздравлять Дед Мороз со Снегурочкой. Роли новогоднего волшебника и его внучки исполняют сотрудники производства. Всего они побывают в 15 семьях. Дед Мороз и Снегурочка поиграют с малышами, послушают стихи и, конечно, каждый ребенок получит сладкие подарки. Такое поздравление профком АГП организует уже много лет подряд.

Выставку поделок «Жила на свете мышь» проводит профком коксохима. Сорок мышек обжились в филиале библиотеки на производстве. Их изготовили коксохимики и их дети. Поделки выполнены из ткани, металла, картона и других материалов. Завтра, в субботу, ребятишек-участников конкурса наградят на семейном празднике в развлекательном центре «Осьмирук».

А в сталеплавильное производство на днях заглянули Дед Мороз со Снегурочкой. Здесь прошли съемки новогоднего профсоюзного ролика.

20 декабря в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Документ подписали исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) Алексей Окуньков и председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных. В церемонии подписания участвовали представители ведущих металлургических компаний страны.

Алексей Безымянных:
- Сегодня мы ставим заключительную точку в переговорах, которые длились почти четыре месяца. Они были непростыми. Это связано с текущими процессами, которые происходят и в экономике, и в политике страны, это связано и с высоким уровнем достигнутых ранее договоренностей, которые мы взяли за основу в переговорном процессе. Вести переговоры с «высокой планки» всегда тяжело. Но важен результат. И он есть. Новое ОТС стало очередным шагом вперед в повышении благополучия наших работников.

Алексей Окуньков:
- Сейчас в компаниях ГМК идут заседания комитетов, на которых, в том числе, рассматриваются вопросы заработных плат. И здесь наши договоренности, ОТС играют свою роль. Мы понимаем, что достигнутые договоренности – не предел. И, должен сказать, в компаниях изыскивают возможности превышать параметры, установленные ОТС.
К сожалению, пока мы по-разному оцениваем 2020 год. Он будет непростым. Нет четкого понимания по инвестиционным проектам, нет полной ясности в загрузке производственных мощностей. Но считаю, что перспективы двигаться вперед у нас хорошие.

За решение стратегических задач
Первый заместитель руководителя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Михаил Тарасенко награжден медалью Столыпина II степени.
Медаль вручил глава российского правительства Дмитрий Медведев на церемонии, состоявшейся на последнем пленарном заседании осенней сессии Госдумы 18 декабря.

- Я действительно очень высоко, искренне оцениваю нашу совместную работу. Мы и спорим, и не соглашаемся подчас друг с другом. Но самое главное, что в этих спорах рождается истина, а истина в парламенте – это качественные законы, - заявил Дмитрий Медведев.

Медаль Столыпина, по постановлению правительства России, вручается в качестве поощрения за заслуги в решении стратегических задач социально-экономического развития страны, в том числе реализации долгосрочных проектов кабмина в области промышленности, сельского хозяйства, строительства и в других областях деятельности.

Новый Герой труда РСО-Алания
Слесарь-ремонтник цеха тугоплавких металлов №1 завода «Победит» Николай Бедухо награжден медалью «Герой труда РСО-Алания». Медаль вручил Глава Северной Осетии Вячеслав Битаров 14 декабря.

- Эта награда заслужена не только мной, но и всем коллективом завода «Победит». Спасибо всем! - сказал Николай Бедухо, который не в первый раз становится обладателем почетных знаков отличия за добросовестный труд и рационализаторскую деятельность.

Ранее он был награжден медалью «Во славу Осетии», занесен в Книгу почёта завода «Победит» и ему дважды присваивалось звание «Лучший по профессии». За заслуги в области промышленности Николай Бедухо удостоен почетного звания «Заслуженный работник промышленности».

Звание «Герой труда Республики Северная Осетия-Алания» учреждено республиканским парламентом. Медаль является высшей степенью отличия за особые трудовые заслуги и присваивается гражданам, добившимся выдающихся результатов, в том числе в производственной деятельности.

В группе ММК состоялся финал конкурса «Профсоюзная молодежка».
Конец года активная и креативная профсоюзная молодежь Магнитогорска завершила ярко. Творческим событием городского масштаба стал финал конкурса «Профсоюзная молодежка», прошедшего под эгидой первичной профорганизации Группы ММК.
«Профсоюзная молодежка» – конкурс с давними традициями. Он объединил ранее проводившиеся в Группе ММК творческие состязания работающей молодежи – «Горячие парни горячих цехов» и «Профсоюзные девчата». В этом году конкурс посвятили 90-летнему юбилею Магнитогорска. Состязание стартовало в июне: на первом этапе ребята проходили спортивную полосу препятствий. На втором этапе в августе – стали участниками городского интерактивного квеста, а третий организаторы превратили в танцевальную битву.
В финал вышли шесть самых творческих и спортивных коллективов – команды прокатного и металлургического производств ММК, «ММК-Информсервиса», «Шлаксервиса», «ММК-МЕТИЗ» и сборная ММК. Они и разыграли главные награды на сцене ДК металлургов имени С. Орджоникидзе. Ребята устроили настоящее шоу, в очередной раз доказав, что умеют не только отлично работать, но и отдыхать.
Действие началось еще в фойе, где участники представили свои инсталляции на разные темы: известные памятники города в исполнении команды Управления логистики, музыкальный куб от прокатчиков, оригинальные фотозоны. Искрометный юмор, зажигательная хореография и мощный вокал – это уже основные номера: главное действие прошло в форме КВН. Жанры – пародии на команды-соперницы, залпы шутками в «Профсоюзном биатлоне», номер-поздравление родному городу с юбилеем.
Выбрать самых талантливых и оригинальных профессиональному жюри оказалось непросто. Только после затяжного совещания озвучили окончательные итоги. Почетное третье место заняли ребята из «ММК-Информсервиса». «Серебро» досталось девушкам и парням «ММК-МЕТИЗ». А победителем признана команда «Шлаксервиса».
Год завершается, яркий финал состоялся. Но… все еще только начинается. Председатель первичной профорганизации Группы ММК Борис Семенов сделал важное объявление:
- Магнитка скоро примет отраслевой фестиваль КВН. Мы долго к этому шли. Еще два года назад я раскрыл наши планы выйти за пределы Магнитогорска с этим ярким, красочным и уже ставшим брендовым для нашей организации шоу. И вот сегодня нам это удалось. 7 февраля 2020 года в этом зале состоится поединок между 5 командами металлургических городов нашей страны. В Магнитогорск приедут команды: «Северсталь» (Череповец), наши земляки из «Уральской Стали» (Новотроицк), «Первоуральский новотрубный завод» и команда компании «ЕВРАЗ» из Новокузнецка. Поэтому надо готовиться, чтобы составить достойную конкуренцию и достойно принять всех гостей.

Главная тема IX пленума Центрального Совета ГМПР, состоявшегося 18 декабря в Москве, - утверждение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы.

В работе пленума приняли участие исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, представители ряда компаний ГМК, победители отраслевых конкурсов «Лучший профгрупорг ГМПР» и «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», члены комиссий Центрального Совета.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева, характеризуя экономику ГМК, акцентировала внимание на проблемах переговорного процесса, привела уточненные формулировки пунктов раздела «Оплата труда», по которым были основные разногласия. Речь шла о минимальном размере заработной платы и ее повышении, дополнительных оплачиваемых днях по семейным обстоятельствам и др.

- База ОТС по ГМК достаточно высокая. Рост минимальной заработной платы на 1 подпункт потребует достаточно большого финансирования. Отмечу, тарифная комиссия выполнила свою работу. Мы сделали еще один шаг вперед, улучшив нормы ОТС, которые, в конечном итоге, приведут к повышению благосостояния работников ГМК, - сказала Светлана Николаевна.

Свой взгляд на проект высказали члены Центрального Совета. Федор Туваев, председатель первичной профсоюзной организации в АО «Выксунский металлургический завод», проинформировал, что основные пункты проекта ОТС на предприятии уже выполняются. Это касается и минимального размера оплаты работников основных и неосновных видов деятельности, и ставки первого разряда, и ежегодного повышения реального содержания заработной платы. Федор Степанович предложил на следующих переговорах рассмотреть возможность включения в ОТС дифференцированных показателей по зарплате.
Владимир Помазкин, председатель ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР, отметил, что «движение вперед, безусловно, есть», но, несмотря на ежегодное повышение заработной платы, ее покупательная способность снижается, предложил при следующих переговорах прописать механизм повышения заработной платы с учетом ее реального содержания.
Председатель Московской областной организации Елена Вышиванюк поддержала проект ОТС, пояснив, что на ряде предприятий региона уже достигнуты предлагаемые показатели по оплате труда. Однако отметила, что в целом уровень зарплаты недостаточный, а близость Москвы усугубляет проблему закрепления кадров.
Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР, проанализировавший уровень покупательной способности зарплаты на предприятиях ГМК регион, обратил внимание на необходимость решения проблемы мотивации персонала в связи с непрекращающимися процессами оптимизации и увеличения нагрузки на работников.
Председатель профорганизации ПАО «ТАГМЕТ» Денис Рудь поддержал решение тарифной комиссии ЦС ГМПР. На предприятии идет колдоговорная кампания и принятый документ поможет определить позиции переговорщиков с учетом новых ориентиров.

Конечно, мы по разному оцениваем ситуацию, но в очередной раз смогли прийти к соглашению, обеспечить поступательное движение вперед. В целом экономическую ситуацию в ГМК можно назвать стабильной, я бы даже назвал отечественную металлургию «островком благополучия». Но металлургическим компаниям нужны предсказуемые перспективы, стабильные инвестиции, а их нет.

Алексей Окуньков

исполнительный директор АМРОС

В этот раз переговоры по заключению нового ОТС проходили как никогда тяжело. Но мы смогли перейти от конфронтации к компромиссу. И та, и другая сторона, поверьте, недовольна конечным результатом. Но движение вперед есть. И это главное. Хочу отметить высокую работоспособность, профессионализм и дисциплину членов тарифной комиссии ЦС ГМПР.

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

Пленум утвердил Отраслевое тарифное соглашение по ГМК на 2020-2022 годы в согласованном тарифной комиссией ЦС ГМПР варианте единогласно.

Обсуждая работу ЦС ГМПР в 2019 году, Алексей Алексеевич обратил внимание на то, что в отчете перечислены ряд законопроектов, в обсуждении которых на рабочих группах и заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений участвовали представители Центрального Совета. Эта работа «за кадром», но именно здесь «снимается» много вопросов, связанных с решением социально-трудовых проблем. Председатель профсоюза также акцентировал внимание на межрегиональном взаимодействии организаций профсоюза - перспективном направлении, во многом определяющем будущее ГМПР. Как эта работа проводится, рассказали Иван Володин - председатель первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» (поделился опытом сотрудничества с Приморской, Кемеровской, Иркутской территориальными организациями), Наталья Кравченко - председатель Крымской территориальной организации ГМПР (рассказала о взаимодействии с Белгородской областной организацией). Юрий Изотов, председатель Вологодской областной организации, привел примеры так называемой пассивной деятельности профактива, предложил помощь тем, кто хочет развиваться. Валерий Кумалагов, председатель Северо-Осетинской республиканской организации ГМПР, рассказал о ситуации на заводе «Электроцинк», неисполнении обещаний правительства республики трудоустроить бывших его работников, которые 9 ноября вынуждены были провести митинг, поддержке Центрального Совета.

2020 год – Год памяти и славы. Светлана Боева (докладчик по вопросу) анонсировала мероприятия ЦС, посвященные 75-летию Победы в Великой Отечественной войне. Это конкурс творческих работ «Нам не помнить об этом нельзя» среди молодежи ГМПР, посвященный труженикам тыла в годы войны, возложение гирлянды Славы и цветов к Могиле Неизвестного солдата в Москве, выездное заседание пленума ЦС ГМПР в Керчи, отраслевой фестиваль авторской песни «Песни нашей Победы» (г. Железногорск) и другие.

Пленум утвердил отчет об использовании средств Фонда развития ГМПР в 2019 году, определил целевой взнос на следующий год, утвердил финансовый план-бюджет на 2020 год.

Состоялось награждение ряда руководителей профсоюзных организаций, а также победителей отраслевых конкурсов «Лучший профгрупорг ГМПР» и «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР».

На Лебединском ГОКе состоялся конкурс среди руководителей среднего звена одного из основных производств комбината на знание в области охраны труда и промышленной безопасности. 

Конкурс организован совместно администрацией и профкомом ФОК. Цель конкурса обозначил начальник хозяйственной службы и одновременно заместитель профкома фабрики Алексей Левченко:
- На комбинате и в управляющей компании в целом постоянно идёт огромная работа в сфере безопасности производства. Этим конкурсом мы также вносим свою лепту. Категория участников выбрана не случайно, мастер - это тот человек, который непосредственно контактирует с рабочим персоналом, выдаёт наряд-задание, отвечает за всё, что происходит на его участке и т.д. Сегодня нам необходимо понять, на каком уровне находятся знания мастеров в данном векторе, где нам нужно поработать, написать методические рекомендации, провести специальные курсы… К тому же коллектив существенно обновился, молодым нужны и знания, и опыт. В общем, этот конкурс, так сказать, разведка боем, потому что мы хотим понять ситуацию и определить дальнейшее направление работы.
По словам Алексея Николаевича, количество откликнувшихся, а это 30 мастеров, по 4 человека от каждого цеха, служит показателем заинтересованности самих участников. Всего на ФОК трудится 107 специалистов среднего звена.
Конкурс проходил в три этапа. Первый – тестирование, нужно было ответить на 59 вопросов, касающихся не только охраны труда и промбезопасности как таковых, но и различных аспектов производственной деятельности, тех, что входят в компетенцию мастера, в том числе нюансов бизнес-системы, ставшей неотъемлемой частью рабочего процесса. В создании теста приняли участие главные и ведущие специалисты фабрики, он основан на нормативной документации и жизненных примерах, то есть максимально приближен к работе производственников среднего звена. Далее нужно было выполнить два практических задания: правильно заполнить наряд-задание и наряд-допуск.
Итоги конкурса: первое место занял Роман Черных, мастер по обслуживанию электроэнергетического оборудования, на втором – один из самых опытных мастеров ФОК Николай Акимов, мастер участка обжига №2, третье место по количеству набранных баллов присуждено Сергею Лапко, мастеру кранового участка цеха по обслуживанию механического оборудования. Его коллега Константин Бранчуков, мастер того же участка, признан лучшим молодым сотрудником.
Торжественное награждение победителей будет приурочено к совещанию по охране труда, которое состоится на ФОК в ближайшее время.

По инициативе первичной профсоюзной организации Уральской Стали в декабре было проведено обучение руководителей структурных подразделений, являющихся членами профсоюза.
Это новый формат, цель которого – повышение эффективности работы профсоюзной организации. Выработать единые подходы, выявить перспективные направления и, напротив, болевые точки, определить какие задачи эффективнее решать совместно с профсоюзом, а какие без него – эти и многие другие моменты в игровой форме обсуждали участники семинара.
Интенсив-тренинг для них провела директор учебно-методического центра ФПО Елена Кузьмина.
- Далеко не многие профсоюзные организации уделяют внимание обучению своего социального партнера. В этом плане опыт Уральской Стали является уникальным, – считает Елена Ивановна.
– Металлурги всегда был в числе лидеров по обучению профсоюзного актива. В этот раз тренинг был посвящен развитию менеджерских качеств руководителей – умению договариваться, грамотно использовать ресурсы, которые есть у сторон для решения общих задач. Семинар позволил обеим сторонам пересмотреть свои подходы и стратегию взаимодействия с социальным партнером. Это был пилотный тренинг. Надеюсь, он оказался полезным для его участников.

Проекты документов IX пленума ЦС ГМПР, проведение конкурса творческих работ «Нам не помнить об этом нельзя», посвященного труженикам тыла в годы Великой Отечественной войны, итоги конкурса «На лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» и другие вопросы стали темой обсуждения на заседании Исполкома ЦС ГМПР, состоявшемся 17 декабря в Москве.

Проекты документов рекомендованы для рассмотрения на пленуме. Утверждено положение о конкурсе «Нам не помнить об этом нельзя». Его решено провести среди работников предприятий горно-металлургического комплекса в возрасте до 35 лет, студентов базовых учебных заведений – членов профсоюза. Награждение победителей конкурса пройдет в Москве, планируется выпустить сборник лучших работ.

Внесены изменения в положение о конкурсе «На лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо». Подведены его итоги.

Принято решение об участии в конкурсе ФНПР «О проведении в 2020 году конкурса членских организаций ФНПР по обучению профсоюзных кадров и актива, посвященного 30-летию образования ФНПР».

Исполком рассмотрел также выполнение решений предыдущих заседаний об увеличении профсоюзного членства в ряде первичных профсоюзных организаций. Территориальным органам профсоюза на основе мониторинга профчленства предложено провести корректировку своей деятельности в этом направлении, продолжить выполнение намеченных планов. В марте 2020 г. вопрос будет рассматриваться повторно.

В тот же день состоялось совещание председателя профсоюза А. Безымянных с руководителями территориальных организаций ГМПР. Речь шла о ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу.

Документы Исполкома ЦС ГМПР в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.

В Алтайском крае завершился фотобатл на просторах соцсети Instagram, организованный молодежной комиссией Алтайской краевой организации ГМПР.
Молодые люди из Заринска и Барнаула, чьи сердца бьются в унисон с профсоюзом, приняли активное участие в конкурсе. Им нужно было прожить неделю так, чтобы ежедневные тематические задания куратора нашли свое отражение на страницах интернета.
Самые целеустремленные, креативные и дисциплинированные смогли соответствовать всем требованиям фотобатла «Профсоюз – наша жизнь!». Они прекрасно себя чувствовали в предложенных темах, легко влились в процесс и достойно дошли до финала. Свои работы ребята представили в каждой категории: «Профсоюзная осень»; Всемирный день действий профсоюзов "За достойный труд"; «Профсоюзная семья»; «Профсоюзные мечты»; «Здоровый образ жизни».
В итоге, не очень строгое жюри распределило награды среди участников так: первые места у Юлии Ткач (ППО КГБПОУ Заринский политехнический техникум) и Лидии Черниковой (ППО ООО «Бриллианты АЛРОСА»), второе место у Ани Саркисян (ППО ООО «Бриллианты АЛРОСА»), лучший пост у Лидии Черниковой, приз зрительских симпатий у Юлии Ткач.
Лучших из лучших АКО ГМПР отметит дипломами, призеры конкурса получат футболки с профсоюзной символикой, а победители еще и сертификаты в магазин косметики (финал то получился женским).

Сегодня, 17 декабря, в Москве прошли заседания комиссий Центрального Совета ГМПР.

На совместном заседании комиссий по профстроительству и уставной деятельности и по законодательству и правозащитной работе рассмотрена практика использования «Рекомендаций профсоюзным комитетам по работе в условиях реструктуризации предприятий и применения аутсорсинга». Обсуждены вопросы учета членов профсоюза при переводе работников в аутсорсинговые организации, взаимодействие территориальных и первичных профсоюзных организаций, действия профсоюзных комитетов. Речь шла о порядке участия территориальных органов профсоюза в формировании и утверждении бюджетов первичных организаций, внесении изменений в инструкцию о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов.
Финансово-бюджетная комиссия проанализировала отчисление членских профсоюзных взносов, доходы и расходы Фонда развития ГМПР за 2019-й и план-бюджет на 2020 год.
Тема заседания тарифной комиссии – заключение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2010-2022 годы.
Учебно-методический совет обсудил вопросы профсоюзного обучения и повышения квалификации профактива в 2019 году.
На заседании комиссии по охране труда рассмотрены проекты федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс» (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости) и постановления Правительства РФ «О признании утратившими силу нормативных правовых актов Российской Федерации, об отмене НПА федеральных органов исполнительной власти, регулирующих трудовые отношения, а также отношения в сфере социального обслуживания».
Члены контрольно-ревизионной комиссии акцентировали внимание на проделанной работе в уходящем году, поступлении и распределении профвзносов.
Комиссия по информационной политике рекомендовала внести изменения в положение «О конкурсе на лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо», обсудила итоги конкурса на лучшую публикацию в журнале в 2019 году, результаты мониторинга информационных ресурсов профсоюзных организаций, их использование и задачи по повышению эффективности.
Члены координационного молодежного совета рассмотрели проведение конкурса творческих работ «Нам не помнить об этом нельзя» в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, говорили об участии представителей ГМПР в молодежном форуме ФНПР «Стратегический резерв 2019: мотивация», деятельности молодежных комиссий (советов) территориальных и первичных организаций профсоюза.
В повестке дня расширенного заседания совета правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» - вопросы поступления благотворительных взносов и исполнения бюджета за 2019 год, изменения в составе правления Фонда.
На заседаниях комиссий ЦС ГМПР большое внимание уделялось перспективам деятельности профсоюза и планам работы на следующий год.

Студенты Череповецкого технологического колледжа хотят учиться, участвовать в спортивных соревнованиях и проводить командные мероприятия. Об этом они говорили на профсоюзной конференции. Ее участниками стали 57 студентов – представители разных групп и курсов.

Сегодня в технологическом колледже 879 ребят в профсоюзе. Этой осенью в организацию влились первокурсники – 342 человека.

Председатель профсоюзной организации студентов колледжа, четверокурсница Алеся Мишина рассказала о работе за год. Одно из направлений работы профкома – обучение и развитие лидерских качеств. За год в колледже при поддержке профкома прошло много мероприятий. Это конкурс творческих работ «Осенние фантазии», «Новогодняя ель», игра-квест ко Дню студента, соревнование «Лучшая новогодняя комната» в общежитии, конкурс к 23 февраля «А ну-ка, парни!», конкурсы стенгазет ко Дню учителя, к Новому году, ко Дню защитника Отечества.

Несколько студентов каждые полгода получают профсоюзную стипендию за успехи в учебе и участие в общественное жизни.

В профком колледжа вошли трое первокурсников: Наталья Ашихмина, Даниил Фадейков и Алексей Галкин.

Горно-металлургический профсоюз не остался в стороне и оказал помощь пострадавшим от взрыва дома в поселке Яковлево.

В течение получаса после ЧП на место трагедии прибыла техника Яковлевского ГОКа: два погрузчика, два самосвала и автобус. Работники автотранспортного цеха предприятия - Геннадий Подзолков, Виктор Макаркин, Юрий Сергеев, Михаил Выборный и Владимир Левков - вместе со спасателями в течение 10 часов разбирали завалы дома. Работы по поиску и спасению пострадавших не прекращались всю ночь.
«От такого никто не застрахован. И в этой ситуации важно как можно скорее оказать пострадавшим помощь и поддержку», - отметил председатель областной организации ГМПР Лотт Адамов.
Областной комитет Горно-металлургического профсоюза выделил сотрудникам Яковлевского ГОКа и пенсионерам комбината, проживавшим в доме, в качестве единовременной помощи на неотложные нужды по 10 тысяч рублей каждому. Средства им передал председатель профкома комбината Игорь Климов.
Позже планируется адресная помощь всем пострадавшим работникам ЯГОКа.

В АО «Алтай-Кокс» прошел заключительный этап конкурса «Молодой Лидер – 2019».

Финалистом быть непросто
Только невежда может сказать, что участие в «Молодом Лидере» - это праздное времяпрепровождение. Со стороны кажется, что ребятам легко и просто проходить испытания, покидать зону комфорта, доказывать свою состоятельность (испытывая сомнения), а на финальном этапе реализовывать социально значимые проекты и выступать на сцене. Но, поверьте, на это способен не каждый.

Великолепная пятерка
В этом году, впервые за многолетнюю историю конкурса, в финале встретились исключительно представители сильного пола.
Илья Новиков, Даниил Голубев, Андрей Киселев, Станислав Архипов и Сергей Гаар, заручившись поддержкой Благотворительного фонда «Милосердие» и помощью неравнодушных горожан, воплотили в жизнь свои идеи. Спорт и безопасность вдохновили ребят на добрые дела. Заринску повезло. Благодаря «золотым» рукам финалистов он стал еще краше, еще активнее, еще комфортнее.

Под пристальными взглядами
Каждый год формат конкурса меняется, неожиданные финальные задания уравнивают шансы на победу новичков и бывалых, новые лица в составе жюри делают непредсказуемым развитие событий.
В этот раз на сцене участникам необходимо было ярко презентовать свой проект; раскрыть тему и аргументированно защитить личную точку зрения; сформировать команду по заданию организаторов; выйти победителем из боя эрудитов; получить заветные баллы благодаря группам поддержки.
Синусоида оценок жюри не давала виновникам торжества и зрителям точного ответа – кто же получит звание «Молодой лидер – 2019».

Они лучшие
И вот настал момент. На сцену пригласили председателя профорганизации Игоря Иушина для вручения дипломов участников и сертификатов Даниилу Голубеву и Андрею Киселеву. За волю к победе Игорь Владимирович также отметил Даниила памятным подарком и профсоюзным дипломом.
Коуч Алексей Слепокуров (вел работу с ребятами в полуфинале, член жюри) вручил заслуженную награду бронзовому призеру - Станиславу Архипову. К слову сказать, коллега Алексея - Станислав Мордвинов - также приехал поболеть за ребят. Бизнес-тренеры «Молодого лидера-2019» до прошли с участниками весь путь, поддерживая их в самые ответственные моменты. Это дорогого стоит.
Второе место занял Илья Новиков. Новый глава города Заринска Виктор Азгалдян пожал ему руку и вручил диплом и сертификат АО «Алтай-Кокс».
Председатель жюри традиционно отмечает лидера конкурса. В этом году генеральный директор Павел Лизогуб поздравил с победой Сергея Гаара.

Лидерство – скорее искусство, чем наука, а лидеры – талантливые ребята. У них есть набор врожденных качеств, которые можно совершенствовать с помощью обучения, подготовки и опыта. В развитии лидерских способностей существует еще и такой момент как оказаться в правильном месте в правильное время. Конкурс «Молодой лидер» является «правильным местом» для перспективной молодежи АО «Алтай-Кокс».

Профком Надеждинского металлургического завода 10 декабря провел семинар по социальному партнерству для председателей цеховых профорганизаций и их заместителей.

Семинар стал очередным этапом обучения в курсе повышения квалификации профсоюзных цеховых лидеров. Занятие подготовили и провели юрисконсульт, правовой инспектор труда ГМПР Ирина Зайченко и специалист профкома по организационной работе Екатерина Мустяцы.

«После отчетно-выборной кампании 2016 года в первичной профсоюзной организации стартовали курсы подготовки председателей цеховых организаций и их заместителей. В данном цикле были охвачены такие направления, как правовые основы профсоюзной деятельности, организационная и информационная работа, зарплата и охрана труда. 10 декабря прошел уже восьмой семинар, который был посвящен социальному партнерству, неразрывно связанному с предыдущими темами. Практически все участники семинара продемонстрировали прекрасное владение понятиями и готовность погрузиться в тему еще глубже» - рассказала Екатерина Мустяцы.

В свою очередь Ирина Зайченко помогла лидерам цеховых профорганизаций разобраться, что происходит на федеральном, региональном, отраслевом и локальном уровнях, в частности, какие создаются органы социального партнерства и какие виды cоглашений принимаются.

Рассматривая различные формы социального партнерства, особое внимание было уделено тому, как они отражаются в коллективном договоре предприятия, существенно усиливая защищенность работников и расширяя социальные гарантии. Участники семинара работали в группах, чтобы обменяться опытом и выработать совместные решения.
В завершение был проведен традиционный тренинг по психологии, на котором рассматривались типы личности и подходы к каждому из них.
Следующий семинар будет посвящен ведению переговоров.

Традиционно в конце года подводятся итоги и намечаются планы на будущее. Этот декабрь также не стал исключением. Во всех подразделениях, где работают члены профсоюза, проходят отчетные собрания и конференции, обсуждается выполнение коллективных договоров.

В актовом зале электролизного производства работники филиала ООО «ИСО» обсудили выполнение целевых показателей. Основные производственные достижения филиала действительно радуют. Капитальные ремонты электролизеров (а их было 401) выполнены в полном объеме. Хороший показатель по внеплановому простою оборудования - 262 простоя против 312 планируемых. По повышению оборачиваемости запасов цель ставилась 49 суток, удалось снизить этот показатель до 30. Отмечен высокий показатель реализации неликвидной продукции - увеличив его с 12 млн до 20 с лишним. Можно смело заявить, что филиал ООО «ИСО» сегодня уверенно чувствует себя на рынке.
Отдельный разговор - о реализации социальных программ, прописанных в коллективном договоре.

- Все, что мы гарантировали и обещали трудовому коллективу, в полном объеме исполнили, – так начала свое выступление директор по персоналу филиала ООО «ИСО» Ирина Мешалкина. - Выполнены все цели и задачи, которые ставились перед филиалом и, самое главное, сохранена социальная стабильность в коллективах. Немного приросли по социальному пакету и заработной плате.

Планы на следующий год также радуют. Будет повышен размер дотации на питание всем работникам. С 1 января его размер составит 110 рублей за каждую рабочую смену. В два раза увеличится единовременная материальная помощь семье в случае потери сотрудника компании.

Есть изменения, касающиеся периодических осмотров работников. Дело в том, что последние 5 лет не было периодических осмотров для тех, которые не связаны напрямую с производственным процессом. Со следующего года все будут проходить периодический медицинский осмотр, в том числе и офисные сотрудники. Дополнительно, согласно законодательству, в следующем году 1500 работников филиала, занятых на работах во вредных условиях, должны будут пройти психиатрическое освидетельствование.
Большое внимание администрация филиала уделяет оздоровлению своих сотрудников и их детей. За последние два года существенно увеличилось количество детских путевок. Это и логично, потому что увеличилось количество детей у сотрудников. На следующий год есть договоренность на путевки в лагеря «Гренада» и «Дружба» и остается еще корпоративный лагерь в г. Саяногорске. Запланировано увеличение взрослых путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников.

Администрация выполнила все обязательства и по разделу коллективного договора «Оплата труда». В этом году работникам некоторых подразделений была увеличена заработная плата за счет вакансий, производительности труда и дополнительного бюджета, который был выделен компанией на поддержание уровня заработной платы некоторых категорий работников относительно рыночной заработной платы. В конце этого года работники филиала получат премию по итогам работы за год, размер которой составит 75% от заработной платы, а по планам следующего года ее размер увеличится до 100%.
Ирина Николаевна выразила надежду, что следующий год будет таким же стабильным для работников филиала, как и уходящий.

Итоги работы подвел и руководитель филиала Андрей Картавцев. Он также отметил, что филиал занимает сегодня лидирующие позиции и заверил, что и в дальнейшем основной упор будет сделан на поддержание стабильности предприятия, повышение уровня социальной защищенности работников и рост заработной платы.

Накануне состоялась встреча председателей профсоюзных организаций подразделений с руководителями филиала ООО «ИСО», на которой были подписаны изменения и дополнения в коллективный договор, действие которых начнется с 1 января следующего года.

- такова тема семинара-совещания руководителей и специалистов предприятий горно-металлургического комплекса, организованного ООО «Корпорация Чермет» 11-12 декабря. Семинар прошел в бизнес-центре гостиничного комплекса «Салют» в Москве.

В работе семинара приняли участие президент ООО «Корпорации Чермет» Н. Гугис, исполнительный директор «АМРОС» А. Окуньков, председатель ГМПР А. Безымянных, представители научного сообщества, директора, менеджеры и начальники управлений по развитию организации и оплате труда ООО УК «Металлоинвест», Группы ПАО «ММК», АО «ОМК», Группы компаний НЛМК, ЕВРАЗ, «Норникеля» и др.

На семинаре обсуждались вопросы применения на предприятиях новой системы оплаты труда, изменение системы мотивации работников, выявление резервов и перспективы роста производительности труда, развитие культуры охраны труда и промышленной безопасности, совершенствование системы прохождения обязательных медицинских осмотров и диспансеризации, последствия внедрения систем автоматизаций для работников.

Участники семинара отметили положительную роль профсоюзов в совершенствовании социально-трудовых отношений на предприятиях горно-металлургического комплекса.