На Самарском металлургическом заводе проходит отчетно-выборная кампания.
Главная конференция всей первичной профсоюзной организации состоится в июне. На последнем заседании профкома была утверждена ее повестка, состав комиссии и мероприятия по подготовке и проведению, утверждены число и состав делегатов от всех профподразделений завода.
Также речь шла о делегировании двух представителей ППО на IХ съезд ГМПР, а также кандидатуре представителя в состав Центрального Совета ГМПР. Василий Рогожников, председатель ППО Самарского металлургического завода, представил информацию о работе профсоюзного комитета по повышению эффективности деятельности и численности организации: - Регулярно осуществляется анализ состояния профсоюзного членства. Составлен план мероприятий по его увеличению. На 1 января на заводе работало 2809 человека, из них 2303 состоят в профсоюзных рядах – это 82%. Многие, кто устраивается на работу, стремятся сюда из-за регулярной «белой» заработной платы, комфортных условий труда, социальной защиты и уверенности в завтрашнем дне. Всего этого удалось добиться благодаря многолетней работе профсоюзных активистов. И сейчас нам предстоит выбрать таких же неравнодушных и грамотных представителей от работников, чтобы успешно добиваться поставленных задач. От этого выбора зависит наше будущее.
В организации составлен график проведения профсоюзных собраний в профгруппах и цеховых организациях, он согласован с руководителями производственных отделов и участков.
Так, в плавильно-литейном производстве уже состоялись отчетно-выборные собрания в профгоруппах отдела качества ПЛП, на участках прессования труб, литья круглых и плоских слитков, индукционных и газовых печей корпуса, в цехе №11. Проводятся собрания и в других производствах. Так, в прессовом производстве прошло собрание на участке прессования труб цеха №59.
Профгрупорги основательно готовятся к этим мероприятиям, ставя целью донести членам профсоюза информацию о проделанной за предыдущий период работе. При этом используются современные интерактивные средства визуализации отчетов, чтобы наглядно представить итоги деятельности профактива. На собраниях отмечают лучших активистов, выбирают уполномоченных по охране труда.
Меры санитарно-эпидемиологического надзора накладывают свои ограничения, поэтому предварительно проводятся встречи с работниками в каждой смене отдельно, чтобы соблюдать все требования Роспотребнадзора. Согласно утвержденному графику в марте должны состояться выборы и в других профгруппах плавильно-литейного и прессового производств.
Лебединский ГОК занял первое место в областном смотре-конкурсе по охране труда и культуре производства среди организаций горно-металлургического комплекса области и уполномоченных по охране труда за 2020 год.
Данный конкурс ежегодно проводит Белгородская областная организация Горно-металлургического профсоюза России. Его цель – снижение уровня травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников, усиление общественного контроля соблюдения прав работников на здоровые и безопасные условия труда, а также повышение активности и эффективности работы уполномоченных, обобщение и распространение опыта лучших из них. В конкурсе принимало участие 12 организаций, на которых работает более 36 тысяч человек, и 592 уполномоченных по охране труда. Предприятия, участники конкурса, в зависимости от численности, разделены на четыре группы, и в каждой определяется победитель, набравший наибольшее количество баллов по почти 20 показателям. Конкуренцию Лебединскому ГОКу в группе крупнейших предприятий составили ОЭМК и Стойленский ГОК.
– Победа лебединцев обусловлена несколькими причинами: организация показала положительную динамику по снижению травматизма, не допустила смертельных несчастных случаев на производстве. Кроме этого, показатель затрат на охрану труда на одного работника на Лебединском ГОКе – один из самых высоких среди организаций горно-металлургического комплекса Белгородчины. Также отмечу активную работу уполномоченных. Все эти слагаемые и привели к успеху, – пояснил главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
По итогам конкурса комбинат удостоен диплома Белгородской областной организации ГМПР и Управления по труду и занятости населения Белгородской области. Пяти работникам ГОКа и дочерних обществ, являющихся уполномоченными лицами профкома по охране труда, вручены свидетельства о присвоении звания «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли – 2020», нагрудный знак Белгородской областной организации ГМПР «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли» и денежные премии.
– Отмечу, что данный смотр-конкурс демонстрирует итоги совместной работы профсоюза, в том числе уполномоченных и производственников: начиная от рядовых работников до руководства комбината, подразделений, цехов – по сути, каждого члена коллектива. Тема охраны труда и безопасного производства является приоритетной на комбинате. И то, что ЛГОК удостоен первого места по итогам 2020 года, это – серьёзная оценка проделанной работы, дающая право гордится нашим предприятием, – прокомментировал председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
15 марта стартовала отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации Новолипецкого комбината. Этому событию была посвящена информационная встреча, проведенная 16 марта в формате Skype-конференции. В мероприятии приняло участие более 200 человек из числа профсоюзного актива: председатели цеховых профорганизаций, члены профкомов, профгрупорги, председатели цеховых комиссий.
Встречу открыла инструктор по делопроизводству и учету профсоюзного членства организационно-административного отдела профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» Екатерина Быкова. Она ознакомила собравшихся с повесткой дня и озвучила основные задачи собрания.
К участникам встречи обратился председатель профорганизации комбината Василий Литовкин:
- 2021 год – время отчетов и выборов в профсоюзе металлургов. Первые собрания проходят сейчас в профсоюзных группах. Профгрупорги – начальное звено в системе профсоюзной работы, и мы опираемся на эту категорию профсоюзного актива, ведь профгрупорг непосредственно на рабочем месте: на участке, в бригаде, в отделе – работает с членами профсоюза. Вы чувствуете коллектив, хорошо его знаете, вы - наши главные помощники.
Василий Алексеевич осветил актуальные вопросы работы профсоюзного комитета предприятия, затронул проблему профсоюзного членства и поблагодарил тех, кто совмещает основную работу с общественной.
- Мы должны провести эту кампанию гласно, открыто и на высоком уровне, - отметил председатель профорганизации.
Заведующий организационно-административным отделом профкома комбината Николай Ермин свое выступление разбил на три блока. Первый был посвящен основным направлениям и содержанию работы профгрупорга. Выступающий подробно остановился на том, чем занимается человек, выбранный для руководства профгруппой. Во втором блоке «О профсоюзной группе» Николай Иванович рассказал об этой структурной единице профсоюза и о том, как осуществляется управление ею. Подготовке и проведению отчетов и выборов в профгруппе был посвящен третий блок, в ходе которого для слушателей была раскрыта тема подготовки отчетного доклада профгрупорга и порядка ведения конференции в профгруппе. Для детального изучения всем участникам были заранее разосланы необходимые информационные материалы.
Начало положено. Теперь день за днем отчетно-выборная кампания будет набирать обороты.
- Мы открыты для общения, - подчеркнул Василий Литовкин. – Заходите, звоните, обращайтесь с любыми вопросами. Только когда внутри самой профсоюзной организации царят порядок, взаимопонимание и доверие, мы сможем эффективно трудиться на благо новолипчан – членов профсоюза металлургов.
Василий Алексеевич пожелал профсоюзному активу конструктивного проведения отчетно-выборной кампании, каждому из коллег – энергии, активности, позитива, неравнодушия. И выразил надежду, что коллектив непременно окажет им доверие, избрав на профсоюзные должности.
Наталья МОРОЗОВА, электромонтер цеха по ремонту металлургического оборудования, профгрупорг:
- Встреча прошла строго в рамках обозначенного времени и была очень полезной. Информация лишней не бывает. На повестку дня вынесли проведение отчетно-выборных собраний в коллективах, были обозначены задачи для профгрупоргов. Все четко, ясно. Я уже являюсь профгрупоргом, но выступающих слушала с интересом, ведь всегда появляется что-то новое, что нужно знать.
Евгения КОСТЕНКО, инженер центральной метрологической лаборатории, профгрупорг:
- Я профгрупорг, и вместе с коллегами из других подразделений присутствовала на встрече. Было очень познавательно. Отмечу, что такой формат проведения мне показался вполне удобным, так как практически без отрыва от рабочего места я смогла получить актуальную информацию о проведении отчетов и выборов и работе профгрупоргов. В целом мне очень понравилось. Слушала внимательно, изучила присланный материал, так как надеюсь быть избранной и на следующий срок.
Почти каждый день трудовые коллективы «Северстали» оценивают деятельность профгрупоргов на местах и выбирают коллег для профсоюзной работы. В тех цехах, где бригады и участки определились с профгрупоргами, проходят цеховые профсоюзные конференции.
Так, 16 марта председателя профсоюзной организации выбрали в цехе технического обслуживания и ремонта энергооборудования управления главного энергетика. ЦТОиР энергооборудования образовался в январе 2021 в ходе реорганизации. Сегодня в цехе работает 280 человек, 172 из них состоят в профсоюзе.
На должность председателя цеховой организации претендовали два работника. В ходе тайного голосования неосвобожденным председателем избрана Оксана Шестакова, изолировщик на термоизоляции. Оксана работает на комбинате более 15 лет.
- Для меня это не первый опыт. Я долгое время была профгрупоргом, уполномоченным по охране труда, избиралась председателем профкома, - рассказывает Оксана. - После объединения наш коллектив стал гораздо больше. Будем знакомиться, решать вопросы, волнующие работников.
Кроме того, на конференции в состав профсоюзного комитета цеха выбраны шесть работников.
Ранее неосвобожденного председателя профсоюзной оганизации выбрали члены профсоюза в цехе подвижного состава управления транспорта, им стал Владимир Лаврентьев. В шихтоподготовительном цехе №2 агломерационного производства неосвобожденным председателем профорганизации избрали Ольгу Цветкову.
Почему профсоюз не пиарит свои победы? А если и пиарит, то так, что это не доходит до рядовых работников, – люди не знают о них. Новые взгляды от новых людей на «бородатые» вопросы были предложены на «круглом столе», проведенном Челябинской областной организацией ГМПР для активной профсоюзной молодежи металлургических и горнодобывающих предприятий. Участником разговора стал известный блогер-металлург.
Выездной «круглый стол» прошел в центре активного отдыха «Евразия» (Кусинский район). Он получился с элементами тренинга – ребята не только обменялись проблемами и опытом, но и попытались в активном формате предложить идеи решений. В мозговом штурме приняли участие выпускники разных групп областной Школы молодого профлидера ГМПР, члены областного молодежного совета профсоюза, участники акции «Жизнь на минималках» – работники предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Сатки, Карабаша, Аши, В. Уфалея, Бакала.
На встречу приехали председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, кузнец из В. Уфалея («МетМашУфалей»), известный блогер Иван Высочанский, один из ведущих в Челябинске журналистов-фрилансеров, автор, оператор и режиссер серии видеороликов областной организации ГМПР Алексей Нагибин.
Новые люди – новые идеи для решения старых профсоюзных проблем. Такой приток свежести разговору дал Иван Высочанский. Молодой рабочий стал известен в соцсетях своими короткими видео, в которых искренне возмутился выпадами поколения «мажоров» против работяг-«нищебродов». Кузнец убедительно напомнил этим людям, чьими руками в стране создаются материальные ценности, без которых не было бы ничего.
Проблему незнания происходящего Иван обозначил и на «круглом столе», но уже в приложении к профсоюзу, для которого он пока новый человек. «Люди не знают, что делает для них профсоюз, как защищает, как борется за них. Если бы у них под рукой была такая информация, касающаяся если и не их, то тех, кого они знают, друзей, знакомых с других цехов, то они были бы в профсоюзе», – считает Высочанский. И проблема не в том, что такой информации нет (ведь есть профсоюзные сайты, печатные издания, соцсети и мессенджеры, информационные стенды), а в том, что она все-таки не доходит до рядовых работников.
Да, благодаря таким проектам, как, например, «Жизнь на минималках» или за «восстановление крепостного права», о профсоюзе узнают широкие массы. Но это разовые акции, а нужны постоянные провайдеры. То есть – конкретные люди, активисты, реально увлеченные профсоюзными идеями и доведением их до других, и такие же искренние и убежденные, как Иван Высочанский. Плюс – альтернативные технические средства, например, мобильные приложения с широким охватом аудитории. В областной организации ГМПР работа в этом направлении идет, но пока остаются технические вопросы, и опять же интерес и мотивация профлидеров и профактивов не везде радуют.
Участники «круглого стола» рассказали о конкретных проблемах работающей молодежи, как в их решении участвует профсоюз. Сейчас в ГМПР набирает обороты отчетно-выборная кампания, а это возможность для молодых активистов самим включиться в решение своих проблем, избравшись в профсоюзные органы. На этом акцентировал внимание зам председателя областной организации Владимир Ревенку. Отдельно коснулись работы соцсетей – как освещать деятельность профсоюза, фильтровать информацию, как этим привлекать подписчиков и повышать мотивацию профчленства.
Взгляд на отношения «профсоюз – работник – работодатель» с разных сторон стал темой мозгового штурма, предложенного участникам. Они активно поработали в группах, предложив свое видение решения одной проблемы с разными гранями:
• что работодатель ждет от профсоюза и что профсоюз может предложить работодателю?
• что может дать профсоюз конкретному работнику?
• что еще должен сделать профсоюз, чтобы привлечь в свои ряды новых работников?
• что ждет профсоюз от своих членов как функциональная система?
Предложенные идеи вывели на корневые решения – больше работать с человеческим фактором, совершенствовать организационную систему ГМПР, развивать принцип солидарности.
Итог встречи подвел Юрий Горанов:
– Для нас, областной организации ГМПР, важно, чтобы молодежь двигалась по профсоюзной лестнице. Чтобы становились не только участниками, но и руководителями профсоюзного движения. Для этого мы реализуем наши молодежные проекты, в т. ч. Школу молодого профлидера, акционизм. Действуйте. Именно сейчас открываются дороги для того, чтобы вы включались в работу выборных органов профсоюза – идет отчетно-выборная кампания. Только с вашей помощью мы сможем стать эффективнее и гибче как система и как сила.
Налогонеоблагаемый минимум
Сейчас 20 млн россиян получают доходы на уровне МРОТ и ниже. Да еще 13% с этого отдают государству. И вот уже 15 лет профсоюзы и депутаты предлагают не взимать подоходный налог, если доход не превышает МРОТ. Во многих экономически развитых странах так и делается: с бедных налогов не берут. И пойдя по тому же пути, мы не скопируем чужой опыт, мы вернемся на свой изначальный путь. Ведь еще в царской России подоходный налог вводился только для состоятельных господ, был прогрессивным, а налогонеоблагаемый минимум существовал до 1993 года.
На днях в Госдуму в очередной раз поступил на рассмотрение законопроект, предлагающий ввести нулевую ставку налога на доход физических лиц (НДФЛ) для бедных. Сергей Катасонов (депутат от ЛДПР) предложил освободить от налогообложения россиян, чей доход не превышает 204 тыс. руб. в год (17 тыс. руб. в месяц). Законопроектом предусматривается государственная поддержка среднего класса в России, на который в большей степени пришлось сокращение рабочих мест и заработных плат, вызванное кризисом 2020 года.
Предложения ФНПР
Собственно, это предложение - часть многолетней борьбы за внедрение прогрессивного налогообложения в России (на этом много лет настаивает ФНПР). И лишь в ноябре прошлого года был совершен первый шаг в этом направлении - депутаты Госдумы приняли закон о повышении налоговой ставки до 15% на часть доходов физических лиц свыше 5 млн руб. в год. Таким образом, богатые начнут-таки платить больше. Но справедливо ли, что платить будут и бедные? Инициируемая ФНПР, начиная с середины 90-х годов, тема освобождения малоимущих россиян от налога на доходы физических лиц в связке с необходимостью введения прогрессивного налога уже длительное время находится в числе актуальных. Конечно, это социально справедливое предложение, потому что разница в уровнях доходов бедных и богатых очень высока, а в числе бедных - почти четверть населения страны.
Мировая практика
Между тем налогонеоблагаемый минимум существует во многих развитых странах. В других странах вместо необлагаемого минимума применяются налоговые вычеты. Великобритания. Личная льгота по подоходному налогу (Рersonal allowance) составляла в 2018 - 2019 налоговом году 11 850 фунтов стерлингов в год. С этой суммы налог не платится, а весь доход, превышающий ее, подлежит налогообложению по прогрессивной шкале. Льгота снижается на 1 фунт ст. на каждые 2 фунта ст. дохода сверх 100 тыс. фунтов ст. в год. Испания. Декларация о доходах подается раз в год. Нулевая точка в расчетной базе налогообложения - сумма, требуемая “для удовлетворения базовых потребностей и достойного проживания в Испании”, называемая “необлагаемым персональным/семейным минимумом”. В 2018 году этот минимум для совершеннолетнего лица составил 5550 евро в год. Персональный минимум увеличивается по достижении налогоплательщиком 65 и 75 лет. Необлагаемую сумму можно увеличить за счет вычетов на членов семьи: 1200 евро за иждивенца-инвалида или ребенка младше 3 лет + 600 евро за каждого из детей постарше. Кроме того, в налогооблагаемую сумму могут не включаться: инвестиции в жилье, например, ремонт; вычеты для работающих матерей; взносы за членство в политической партии; расходы на детский сад для ребенка до 3 лет (1000 евро в год); суммы пожертвований и инвестиций в объекты, имеющие культурное и социальное значение для страны. США. Можно получить стандартный годовой вычет в размере 12 200 долларов на человека (или детализированный, с учетом всех льгот). Для семейной пары вычет вдвое выше.
Предполагаемые последствия
Между тем, последствия введения необлагаемого налогом минимума могут быть многочисленны и в перспективе способствовать оздоровлению экономики. Так, благодаря росту доходов вырастет покупательная способность населения. Почти все эти деньги будут потрачены на товары, что подстегнет экономику, и таким образом часть выпадающих налогов вернется в бюджеты. Кроме того, снизится объем социальной помощи, которая сейчас из того же бюджета оказывается бедным семьям. У правительства появится финансовая заинтересованность в росте доходов населения, а пока бедные приносят «доход», эта заинтересованность невелика. После же введения налогонеоблагаемого минимума только двукратное увеличение зарплат у получателей «минималок» вернет налоговые сборы к прежнему уровню. У налоговой службы появится мотивация выявлять «серые» зарплаты. Пока на многих предприятиях ограничиваются официальными выплатами на уровне МРОТ, остальное доплачивают в конвертах. Объем «серых» зарплат, по оценкам экспертов, составляет до трети от общего оборота - налоговые службы крайне вяло пытаются уличать нарушителей. Зато повышаются налоги для законопослушных работодателей, то есть бремя перекладывается с нарушителей на добросовестных.
В АО «РУСАЛ Саяногорск» проведена специальная оценка условий труда, СОУТ охватила не только завод, но и филиал ООО «ИСО» в городе Саяногорске, ООО «УБО» и ООО «КраМЗ-Авто».
От результатов этой важной процедуры зависят многие компенсации и льготы для работников, в том числе доплаты и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда.
Несмотря на ограничения связанные с пандемией было проверено 169 рабочих мест, на которых занято 547 работников н самом заводе, в СФ «ИСО» 1070 рабочих мест (занято более 1500 работников), в «УБО» 8 рабочих мест для 26 работников и «КраМЗ-Авто» 2 рабочих места для 9 работников.
Представители профсоюзной организации были задействованы на всех этапах аттестации. Один из главных этапов – проведение замеров. Во время замеров, проходили встречи с рабочими коллективами, проводилась разъяснительная работа среди работников предприятия. - СОУТ - это инструмент, который позволяет максимально объективно дать оценку условий, в которых работают люди. Задача профсоюзной стороны, участвующей в комиссии по проведению СОУТ, – соблюсти предельную достоверность замеров вредных факторов, проконтролировать соблюдение методики проведения СОУТ, не допустить необоснованного прекращения предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда, – отметил председатель первичной профсоюзной организации Василий Анищенко. – Начиная с 2015 года мы приобрели огромный опыт участия в этом процессе. По результатам проведенной спецоценки, определяется класс условий труда, формируются медицинские требования допуска к работе, производятся доплаты за работу во вредных условиях труда, устанавливается дополнительный отпуск.
В результате проделанной работы было выявлено - по заводу более 90% работников трудятся на работах с вредными условиями труда, в частности: подкласс 3.1 – 22,6% имеют 124 работника; подкласс 3.2 – 57% - 312 работников; подкласс 3.3 – 10,6% - 58 работников. По филиалу ООО «ИСО» свыше 80 % работников заняты на работах с вредными условиями труда, в частности: подкласс 3.1 имеют 292 работника (19,2%), подкласс 3.2 - 329 работников (21,6%), подкласс 3.3 - 608 работников (33,9%) и один работник филиала имеет подкласс 3.4.
По итогам СОУТ на большинстве рабочих мест подклассы остались без изменений, а на рабочих местах, где СОУТ проходил впервые, у работников были установлены повышенные оплаты труда и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Речь идет о литейном отделении завода (участок литья Проперцы), участке погрузки и разгрузки анодных блоков ЦСХ и в СФ ИСО на одном из участков ЦАП.
Кампания стартует в профорганизации предприятия с 23 марта собраниями в профгруппах.
С марта по июнь собрания членов ГМПР пройдут во всех структурных подразделениях первичной профорганизации предприятия, профлидеры отчитаются, что сделано для работников за 5 лет, определят задачи на следующий срок, коллективы изберут новых профлидеров. Отчеты и выборы – самое главное событие в жизни профсоюзной организации за пять лет. Их результаты определят, как будет развиваться профсоюз дальше, по каким позициям и критериям продолжит представлять и отстаивать права и интересы работников.
Решение о начале кампании выборный орган первичной профорганизации «ММК-МЕТИЗ» принял 15 марта. Перед стартом пройдет подготовка – инструктивные совещания с председателями цеховых организаций по вопросам проведения отчетно-выборных собраний. Будет проведена работа по подбору в составы профкомов цехов наиболее активных членов профсоюза, которых предполагается выдвинуть в новые составы выборных органов.
Для профактива подготовлены методические материалы и памятки, образцы протоколов и других документов, необходимых при организации отчетов и выборов. Собрания будут проходить с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований. Предусмотрены моральные и материальные поощрения председателей и членов цеховых организаций за активную работу в отчетный период.
Как в большинстве предприятий, кампания в ППО «ММК-МЕТИЗ» пройдет в несколько этапов. Откроют ее с 23 марта собрания в профгруппах, которых в структуре первички насчитывается 54. С 14 апреля отчетно-выборные мероприятия стартуют в девятнадцати цеховых организациях. В самых крупных из них – производстве крепежа, производстве высокоуглеродистой проволоки и канатов, сталепроволочном производстве – собрания пройдут по корпусам, отделениям и сменам. На этом этапе в структурных подразделениях также изберут 57 уполномоченных по охране труда. Финальная фаза начнется с 5 июня – подготовка к 38-й отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ». Уже утверждена комиссия по подготовке и проведению конференции. Она состоится 16 сентября.
Отчетно-выборная кампания на Магнитогорском метизно-калибровочном заводе будет максимально массовой, т. к. предприятие в лидерах в области по уровню профсоюзного членства – в ГМПР состоят больше 98% работников.
В профсоюзном комитете ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР состоялось обучение впервые избранных председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений.
На новом этапе становления активистам, по мнению более опытных товарищей, нужна помощь в понимании их роли в деятельности профсоюзной организации. Поэтому чрезвычайно важно поделиться с ними необходимыми знаниями в этой области и побудить их к творческому выполнению своих обязанностей, нешаблонному мышлению.
Работники профсоюзного комитета ЕВРАЗ НТМК – заместитель председателя ППО Евгений Шалин, уполномоченный профсоюзного комитета Павел Южаков, главный бухгалтер профсоюзного комитета Анна Сергеевна, главный специалист по организационно-массовой работе Наталья Кукса – рассказали профактивистам о ключевых аспектах предстоящей им работы и пообещали всестороннюю поддержку.
Председатель ППО ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев поприветствовал новых председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений, обратив их внимание на несколько важных моментов.
– Профсоюзная организация сегодня остаётся единственной общественной организацией, которая эффективно решает вопросы социальной защищённости трудящихся, на законных правах представляя их интересы и выступая посредником между работодателем и работником.
По словам председателя, часто работники, где профсоюзная организация заключила хороший коллективный договор, думают, что зарплата и льготы, которые они получают, даются им благодаря доброте администрации.
– Но это же удалось благодаря усилиям профсоюза. Именно защита интересов трудящихся через коллективный договор, представление интересов работника перед работодателем, регулирование уровня заработной платы через отраслевое тарифное соглашение, контроль за исполнением соглашений по охране труда, коллективного договора, за соблюдением трудового законодательства являются приоритетными для нашей профсоюзной организации, – отметил Владимир Григорьевич.
По мнению Владимира Радаева, самым важным условием в работе председателей профкомов является постоянное индивидуальное общение с работниками. Деятельность профсоюза и заключается в том, чтобы помочь трудящимся увидеть, что их проблемы – это проблемы и многих других работников, и что их собственный интерес в решении этих проблем является общим интересом.
– От того как расставлены приоритеты деятельности в профсоюзной организации, насколько профессионально действует профсоюзный орган, каким ресурсом обладают профсоюзные кадры, зависит успех профсоюза в целом, – резюмировал он.
На заседании профсоюзного комитета ППО «РУСАЛ Красноярск» был принят целый ряд важных решений.
С марта начинается отчетно-выборная кампания в организации. Утверждены графики проведения отчетно-выборных собраний в структурных подразделениях и нормы представительства делегатов на цеховые конференции. Отчетно-выборные собрания и конференции пройдут в 28 структурных подразделениях - всего 14 конференций, 10 собраний, а в четырех подразделениях, по согласованию с профсоюзным комитетом ППО «РУСАЛ Красноярск», будут проведены отчетно-выборные собрания по сменам. Начинается кампания с проведения собраний в профгруппах, перед членами профсоюза отчитаются более 100 профгрупоргов.
Планируется, что к 1 июня во всех структурных подразделениях отчетно-выборная кампания закончится, и профсоюзный комитет ППО «РУСАЛ Красноярск» приступит к подготовке XXI отчетно-выборной конференции.
Кроме этого, профсоюзный комитет принял решение о внесении изменений в некоторые положения об оказании материальной помощи членам профсоюза, в частности это касается ооложения об оказании матпомощи в связи с трагическими событиями, со смертью ближайших родственников членов профсоюза.
- Прошлый год был очень неспокойным из-за нарастающей пандемии коронавируса, – прокомментировал это решение председатель организации Иван Володин. - Резко возросло число случаев, когда мы оказывали помощь членам профсоюза именно в связи со смертью родственника. Уже с начала этого года такая помощь оказана 26 членам профсоюза. Смерть - это всегда трагедия, то, с чем невозможно смириться, невозможно предугадать, и помощь наша всегда востребована. Поэтому мы решили увеличить выплаты по этому случаю до 10 000 рублей вместо 5 000 выплачиваемых ранее.
Также внесены изменения в положение об оказании помощи в связи с выходом на пенсию члена профсоюза.
- Размер оказываемой материальной помощи зависит от профсоюзного стажа в нашей организации, - продолжает Иван Юрьевич. - Считаю, что такая поддержка необходима работнику, увольняющемуся на пенсию. И это некая благодарность члену профсоюза за преданность организации. Вот представьте, человек отработал на предприятии 30-40 лет и все эти годы являлся членом организации. При увольнении на заслуженный отдых по нашему положению он может получить единовременную помощь до 32 000 руб.
Еще одно изменение коснулось акции «Собираемся в школу». Профком увеличил размер выплаты членам профсоюза по каждому случаю до 4 000 рублей.
Речь шла и о возобновлении санаторно-курортного лечения работников АО «РУСАЛ Красноярск» и филиала ООО «ИСО» в г. Красноярск, организации учебы для уполномоченных по охране труда и профгрупоргов подразделений. Заслушан отчет спортивно-оздоровительной комиссии о проведенных мероприятиях.
Информация о принятых решениях размещена во всех группах первички в социальных сетях и доведена до членов профсоюза через информационные стенды в подразделениях.
В первичку Ашинского метзавода вошло новое подразделение – профорганизация «Уралдомнаремонт-Модернизация».
Учредительное собрание в трудовом коллективе предприятия прошло 11 марта. В ряды профсоюзной организации АМЗ влились 104 работника из 130, а это 80% коллектива.
Этому предшествовали встречи коллектива с председателем первички Ашинского метзавода Дмитрием Русалевым, на которых работникам подробно разъяснили цели и задачи профсоюза, рассказали, как добиваться повышенных гарантий, как профсоюз помогает в трудных ситуациях. Одновременно проходили консультации со специалистами областной организации профсоюза.
Участники собрания единогласно проголосовали за создание профсоюзной организации. Избрали председателя профсоюзной организации – им стал мастер огнеупорного участка Николай Туркин. В состав профкома вошли работники Андрей Юдин, Алексей Кожарин, Алексей Ченцов и Вячеслав Яншаев. Приняли единогласное решение о вхождении новой профсоюзной организации в структуру первички Ашинского метзавода и в Горно-металлургический профсоюз России.
– Благодарю вас за доверие, оказанное нашей профсоюзной организации, – обратился Дмитрий Русалёв к работникам. – Теперь наша задача – представлять ваши трудовые интересы и защищать ваши права. Надеюсь, что мы построим деловые отношения с руководством ООО «Уралдомнаремонт-Модернизация» и будем решать вопросы конструктивно.
Директор ООО «Уралдомнаремонт-Модернизация» Салават Шафиков также выразил надежду на плодотворную работу и взаимоотношения между профсоюзом и администрацией предприятия:
– Думаю, что совместными усилиями мы сможем улучшить благосостояние нашего коллектива.
Работники обсудили план работы созданной профсоюзной организации. В ближайшее время планируется заключить коллективный договор, в котором будут прописаны дополнительные социальные гарантии для трудящихся.
В профкоме «Уральской Стали» в очном формате прошел XII пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР.
В работе пленума принимал участие председатель Федерации профсоюзов области Ярослав Чирков. Он проинформировал коллег о результатах работы общественного объединения в ушедшем году, о социально-экономической обстановке в области.
Задача – укрепление профсоюза
Мероприятие дало старт отчетно-выборной кампании в профсоюзных организациях региона - выборы профактива пройдут на всех уровнях структуры. Также 2021 год станет временем подведения итогов пятилетки и всесторонней оценки деятельности ГМПР. Главное событие – отчетно-выборную конференцию областной организации ГМПР - решено провести 21 октября 2021 года в Новотроицке. Утвержден план основных мероприятий по ее подготовке и проведению.
Уже в апреле обком ГМПР организует семинар по отчетам и выборам. Активисты обновят свои знания, детально рассмотрят проблемы, которые возникают на практике. Как отметила Оксана Обрядова, лидер областной организации профсоюза, важно, чтобы отчеты и выборы прошли достойно. Нельзя допустить такого, что впоследствии был повод признать их нелегитимными, а решения и действия уже избранных активистов – незаконными. Для участников пленума подготовили необходимые рекомендации и инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов.
- ФНПР объявила 2021-й год Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов. Поэтому всем структурам необходимо выстраивать свою деятельность для решения этой ключевой задачи, - подчеркнула Оксана Михайловна. Она также отметила, что итоги масштабной кампании планируется подвести 13-14 декабря 2021 года на сьезде профсоюза в Москве. Пройдет он очно или дистанционно, будет зависеть от эпидемиологической обстановки.
Цифры неумолимы
Безусловно, пандемия повлияла на условия труда работников, несмотря на принятые беспрецедентные меры по предотвращению заражений. Все было настроено на сохранение стабильной работы промышленных предприятий и трудовых коллективов. По словам Евгения Гусарова, заместителя председателя областной организации ГМПР, этой цели в целом удалось достигнуть, однако снижения численности членов профсоюза избежать, к сожалению, не удалось.
В результате увольнений работников по собственному желанию, оптимизации численности и изменений организационной структуры, на предприятиях ГМК региона количество работников снизилось на 520 человек, 346 из них являлись членами профсоюза.
Лидерство по охвату профчленством продолжает удерживать Гайский ГОК (председатель ППО А.В. Архипов) – 99,3%. Крупнейшее предприятие также сумело сохранить численность работающих на прежнем уровне. Структура остальных предприятий комплекса незначительно сократилась.
Всего по состоянию на начало года в состав Оренбургской областной организации ГМПР входят 14 первичек, объединяющих 29102 человека, 14402 из которых - работающие члены профсоюза.
Несмотря на относительную стабильность, Евгений Николаевич выразил обеспокоенность тенденцией снижения членской базы. Он отметил, что профкомам предприятий и организаций нужно не только анализировать причины, но и принимать конкретные меры по увеличению членской базы. Мириться со снижением нельзя.
Охрана труда: система по-прежнему несовершенна
Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на предприятиях ГМК области в 2020 году составило 36 человек против 42 в 2019-м. Общий показатель травматизма снизился, но возросло количество смертельных случаев - в 2 раза. Этот факт еще раз обращает внимание на необходимость держать на профсоюзном контроле работу по охране труда. По этому вопросу выступил главный технический инспектор труда ГМПР по Оренбургской области Александр Васильев. Специалист выразил тревогу общим состоянием дел. Он отметил, что нередко работники намеренно скрывают несчастные случаи на производстве. Отдельные руководители подразделений и ответственные специалисты недостаточно контролируют ход выполнения работ с механизмами и спецтехникой, нарушают допуск к работам повышенной опасности. Имеет место и несогласованность действий, отсутствие взаимодействия между службами на предприятиях, нарушения инструкций по охране труда, а также личная неосторожность пострадавших.
Эти и другие проблемы вкупе формируют ситуацию на производстве, которую нельзя назвать «спокойной». Концепция «нулевого травматизма» по-прежнему является стремлением, но не результатом. Следует признать и тот факт, что система управления охраной труда традиционно реагирует на уже свершившиеся несчастные случаи.
Не улучшились показатели и по профзаболеваемости. По сравнению с прошлым годом, количество дней нетрудоспособности по больничным листам возросло на 296 дней. В лидерах по этому показателю Гайский ГОК, другие предприятия отчитались о снижении.
Несмотря на жесткие требования к работодателям в вопросах техники безопасности и охраны труда, штрафные санкции и репутационные последствия, техническая инспекция труда ГМПР совместно с контролирующими органами продолжает выявлять сотни нарушений (по итогам 2020 года – 449).
Ситуация не особо улучшается, словно все вновь идет по кругу. Есть вопросы и к деятельности уполномоченных профсоюза по охране труда, которые должны занимать более жесткую позицию в вопросах защиты здоровья работников на вредном производстве.
Члены пленума пришли к мнению, что только ужесточение контроля, более оперативное и своевременное информирование профкомов о нарушениях по охране труда могут изменить ситуацию к лучшему.
Представителям огненной профессии посвящается…
В третье воскресенье июля отмечается профессиональный праздник – День металлурга. Как правило, это яркое событие в жизни трудовых коллективов предприятий отрасли. И к нему всегда ведется предварительная подготовка. Поддерживая трудовые традиции, комитет утвердил наградной материал и размеры денежных премий для поощрения лучших работников, членов ГМПР.
При благоприятной эпидемиологической обстановке в цеховых комитетах, советах ветеранов запланированы «круглые столы», тематические встречи и другие культурно-массовые и спортивные мероприятия, посвященные Дню металлурга. Своеобразной благодарностью за нелегкий, но почетный труд представителей огненной профессии станет также специальный выпуск вкладыша «Вместе мы – ГМПР» в областной газете «Простор».
В Ростове-на-Дону состоялся IX пленум Ростовской областной организации ГМПР, на котором были подведены итоги прошлого года и намечены задачи на 2021 год.
В частности, в повестке дня стояли вопросы об утверждении финансового отчета за 2020 год; о сводном статистическом отчёте Ростовского обкома профсоюза за 2020 год; об итогах работы по охране труда и окружающей среды за 2020 год; об отчете правового инспектора труда по защите прав и интересов работников в 2020 году.
В качестве модератора пленума выступил председатель областной организации профсоюза Сергей Анучкин. Он открыл мероприятие докладом «Об итогах работы Ростовской областной организации ГМПР в 2020 году и задачах на 2021 год». Сергей Анучкин отметил, что в составе Ростовской областной организации ГМПР находится 12 первичных профсоюзных организаций, в которых состоит 6068 человек из 8858 работников предприятий.
Количество членов профсоюза сократилась на 288 человека на фоне снижения числа работников на 377 человек.
– Уровень профсоюзного членства среди работающих составил 68,5% (в 2019 году – 68,8%). Общий охват профчленством работающих и учащихся составил 73,2% против 73,1% в 2019 году. Уровень профсоюзного членства среди женщин и молодежи составляет 36% и 43,1% соответственно, – сообщил председатель.
По словам Сергея Анучкина, несмотря на пандемию, предприятия ГМК Ростовской области работали с полной загрузкой и выполняли все обязательства по ранее установленным программам.
В свою очередь областная и первичные профсоюзные организации эффективно решали задачи по защите и представительству прав работников.
– Работники были обеспечены необходимыми средствами защиты. Нарушений, связанных с оплатой труда не было. Профсоюзные мероприятия по решению возникающих вопросов и производственные совещания проводились онлайн и в телефонном режиме.
На пленуме также обсуждалась подготовка к отчетно-выборной кампании, качественный и количественный составы на конференции. Были затронуты часто задаваемые вопросы, рассмотрены спорные моменты. В ходе обсуждения доклада итогами своей работы за 2020 год поделились председатели первичных профсоюзных организаций.
На заседании был утвержден бюджет на 2021 год и годовые отчёты. Кроме того, пленум принял решение о присуждении профсоюзных стипендий студентам-активистам учебных заведений.
По всем обсуждаемым вопросам приняты постановления.
Председатели комиссий по работе с молодежью структурных подразделений «Уральской Стали» встретились после долгого вынужденного перерыва, связанного с ограничительными мерами в пандемию.
О социально-экономическом положении работников предприятия, результатах I и II этапов конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», решениях XII пленума комитета Оренбургской областной организации ГМПР и с другой информацией выступили руководители профсоюзной организации и технический инспектор труда ГМПР.
Затем заместитель председателя первички Роман Кондратенко разделил ребят на три группы. Каждой было предложено разработать и представить мероприятия для определенной даты: к празднику Весны и Труда, Дню Победы и Дню металлурга в двух вариантах: для проведения их в онлайн-режиме и очном формате. Соскучившиеся по живому общению, молодые лидеры сгенерировали много интересных идей, из которых были выбраны наиболее предпочтительные для реализации. Теперь каждой группе в недельный срок предстоит подготовить положения о мероприятиях и представить на рассмотрение в профком.
Работникам «ММК-МЕТИЗ» увеличили социальные гарантии и компенсации. Они записаны в новом коллективном договоре, который заключен на конференции трудового коллектива 11 марта.
Подписанию предшествовала большая работа в рамках коллективных переговоров, которые продолжались на предприятии больше двух месяцев. За это время колдоговорная комиссия, сформированная на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза, полностью проверила выполнение действующего коллективного договора. По итогам этой работы сформировано информационное письмо, которое было направлено в коллективы подразделений «ММК-МЕТИЗ», – работники обсудили, как выполнялся колдоговор в 2020 году, внесли предложения и замечания в проект нового документа. Финалом кампании стала конференция.
Практически во все разделы колдоговора внесены изменения, всего более 70. В основном они коснулись увеличения социальных гарантий и компенсаций работникам. Так, повышены размеры единовременной материальной помощи при рождении ребенка, ежемесячных выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Увеличена единовременная помощь родителям (а также опекунам) первоклассников. Повышена выплата заводчанам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
Есть изменения в разделе «Оплата труда». Работа в День металлурга теперь будет оплачиваться в двойном размере. Приняты положения о доплатах при диспансеризации и медосмотрах. Включен пункт о материальном поощрении работников, успешно сдавших нормативы ГТО.
Конференция коллектива «ММК-МЕТИЗ» прошла с соблюдением всех требований эпидемиологической безопасности. Коллективный договор «ММК-МЕТИЗ» будет действовать до конца 2023 года. Подписи под ним поставили директор ОАО «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин и председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова.
Считаю договоренности, записанные в новом коллективном договоре, важным социальным достижением, результатом плодотворного социального партнерства. Такой договор однозначно улучшает благосостояние наших работников. А благодаря такому социальному партнерству, уверена, коллектив предприятия успешно справится со стоящими перед ним задачами по выполнению производственной программы, загрузке производства, реализации продукции, что, в свою очередь, позволит выполнить принятые в колдоговоре обязательства в полном объеме.
Елена Рамазанова,
председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»
По содержанию коллективного договора «ММК-МЕТИЗ» не раз был в числе лидеров в отрасли и области. Так, в 2020 году компания признана победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение». В том же году «ММК-МЕТИЗ» стал призером областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организации».
Сегодня, 12 марта, в режиме онлайн состоялось заседание Исполкома Международной организации профсоюзов (МОП Профцентр «Союзметалл»).
В работе Исполкома приняли участие Алексей Безымянных - председатель ГМПР, а также члены Исполкома - представители России, Грузии, Беларуси, Украины, Казахстана, Армении, Кыргызстана, Таджикистана. Вел заседание Асылбек Нуралин, президент МОП Профцентр «Союзметалл», председатель отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл».
Рассмотрены вопросы подготовки к VII конгрессу Профцентра, обсуждены кандидатуры для избрания Президентом, вице-президентами, Генеральным секретарем и в состав Исполкома МОП. Речь шла также об исполнении сметы доходов и расходов Профцентра за 2020 год.
Свердловская областная организация ГМПР приняла в Екатеринбурге профсоюзный женский актив ГМК области, возродив таким образом прерванную на несколько лет традицию в первые весенние недели собирать и чествовать профактивисток.
Напомним, Свердловская областная организация на 33 процента состоит из женщин, среди работающих членов профсоюза их более 35 процентов. Женщины возглавляют 25 первичных профорганизаций (около 50 процентов) и 350 профорганизаций структурных подразделений. Кроме того, свыше 1500 профгрупоргов – это женщины.
В этом году более 80 представительниц прекрасной половины профактива предприятий ГМК региона с географией от Каменска-Уральского до Североуральска и от Богдановича до Михайловска встретились в Екатеринбурге, чтобы услышать слова поздравления и пообщаться после долгого перерыва, вызванного пандемией.
Первая часть праздника проходила в конференц-зале НИИ охраны труда ФНПР. Знакомые лица, спокойная музыка, дружеские беседы и программа, подготовленная областным комитетом, создавали неповторимую праздничную атмосферу.
– Замечательно, что один из весенних дней посвящается вам, нашим подругам. Мы любим вас в радости и печали, вы – наша надежда и опора. – С таких слов начал свое выступление председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. – Сегодня у нас есть возможность выразить вам уважение, любовь и нежность, которые вы, бесспорно, заслуживаете.
Первым приятным сюрпризом для собравшегося женского профактива стал семинар «Модный приговор в домашних условиях» от Оксаны Рыжковой, главного редактора глянцевых журналов, стилиста, пресс-атташе Венского фестиваля и представителя Sony Pictures на Урале. В своем небольшом выступлении она рассказала, как любая женщина может быть красивой, вписываясь в довольно скромный бюджет, а также коснулась тенденций женской моды на ближайшие весну и лето.
После перехода в Театр музыкальной комедии женщины ГМПР получили еще один сюрприз – концерт от ведущих солистов театра. По словам выходящих из зала, 1,5 часа хитов прошли незаметно под шквал аплодисментов, вызывая лишь положительные эмоции.
А лучшим подарком для Свердловской областной организации ГМПР было множество слов искренней благодарности от прекрасной половины профсоюзного актива.
Профсоюзный лыжный кросс Чусовского металлургического завода на стадионе «Металлург» объединил более 430 участников – работников предприятия и членов их семей.
На профсоюзную лыжню вышли коллективы 14 подразделений завода. Большинство команд возглавляли руководители, а также председатели профсоюзных организаций цехов и физорги.
Участников кросса приветствовали начальник управления по персоналу Жанна Леушина и председатель профсоюзной организации ЧМЗ Александр Штин.
Коллективы серьезно подошли к вопросу об оформлении команд, что придало празднику красочности. Свой старт сотрудники электросилового цеха посвятили 2021 году – году науки и технологии. Коллектив складского хозяйства обыграл тему отчетно-выборной кампании в профсоюзной организации.
Цех по сервисному обслуживанию и ремонту оборудования выделялся большим количеством участников на лыжне.
На финише каждый участник кросса получил сувенир от профсоюзной организации. А для детей, которые пришли вместе с родителями, по традиции был организован веселый праздник с играми и развлечениями.
– Наш профсоюзный лыжный кросс проходит на ЧМЗ уже более 40 лет. В этом году количество его участников не снизилось по сравнению с прошлым годом. При этом в помещении лыжной базы мы строго соблюдали все меры безопасности, связанные с пандемией COVID-19. И в нашем мероприятии нет проигравших. Но самые сплоченные и дружные получат от профсоюзной организации награды, – рассказал Александр Штин.
На «Северстали» активно проходит отчетно-выборная кампания профсоюза. До 31 марта все профсоюзные группы должны оценить деятельность профгрупоргов и выбрать своих представителей на новый срок.
О том, как готовятся к отчетно-выборным собраниям на рабочих местах, рассказала неосвобожденный председатель профорганизации второго агломерационного цеха Наталья Костерина.
– В нашем цехе четыре профорга в бригадах, один - у ремонтного дневного персонала и один - на участке по ремонту конвейеров. Профсоюзные отчеты и выборы сейчас проводятся вместо сменно-встречных собраний в зале АБК. Здесь есть возможность соблюсти все условия по эпидемиологической безопасности. Также можно продемонстрировать слайды, благодаря этому выступление профгрупоргов стало более информативным.
– В отчете профгрупорга обязательно рассказываем про колдоговор, социальные льготы, которые могут получить работники, санаторные путевки. Для каждой профгруппы делаю таблицу – сколько и каких путевок по годам было выдано и кому. Это один из наиболее животрепещущих вопросов. Многие работники не владеют информацией о том, чем могут воспользоваться или получают ее в искаженном виде. Очень хорошо, что у нас есть возможность провести сейчас собрания очно. Для профсоюзной работы личное общение, когда можно подробно рассказать, объяснить, показать, ответить на вопросы – очень важно.
– Много рассказываем о мероприятиях, которые проводили в отчетном периоде для работников. Например, у нас были экскурсионные поездки в Санкт-Петербург, Москву, Калининград, которые организовывал профсоюз для членов ГМПР по льготной стоимости. Коллективы посещали спектакли, концерты, цирковые шоу, билеты на которые также частично компенсировал профсоюз. Ежегодно мы проводим турнир по боулингу, лазертагу, творческие конкурсы для работников и их детей, поздравляем коллег с юбилеями и праздничными датами. Расходы идут из нашего профсоюзного бюджета. Я веду учет всех членов профсоюза, кто в какое время получал подарки или денежные сертификаты, всегда прошу профгрупоргов рассказывать, на что идут профсоюзные взносы, кому и чем помогаем. Все эти решения мы принимаем на профкоме коллегиально, но все равно порой находятся те, кто считает, что кого-то обидели, не все понимают, почему профсоюз может расходовать средства только на членов профсоюза.
– Всего в цехе трудится 266 человек, из них в профсоюзе состоит 211 работников. Вторая и четвертая бригады у нас уже отчитались и выбрали профгрупоргов. В первом случае избрали на новый срок, а во втором были перевыборы. Первая бригада собралась сегодня 10 марта, здесь профгрупорг также избран на новый срок. Следующее собрание 12-го. Цеховая конференция назначена на 17 марта.
В первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» продолжается отчетно-выборная кампания.
Цеховые профорганизации перешли на новый этап. Конференции и собрания прошли в подразделениях коксохимического производства и управления железнодорожного транспорта. Отчеты и выборы также прошли в крупносортном, рельсобалочном, кислородно-компрессорном, фасонно-литейном цехах, теплоэлектроцентрали, цехе по ремонту электрооборудования.
Избранные на конференциях председатели профорганизаций структурных подразделений уже приступили к работе. В ремонтно-механическом цехе коксохимического производства появился новый профгрупорг – Александр Черкащенко. Несмотря на свой юный возраст (25 лет), он уже имеет опыт профсоюзного лидера, являясь уполномоченным по работе с молодежью своего цеха и всего КХП.
– В 2017 году я устроился работать на ЕВРАЗ НТМК на коксохимическое производство, в этот же день я вступил в ГМПР. На работу меня привёл отец, объяснив, что ЕВРАЗ НТМК – это надёжное предприятие, в котором можно быть уверенным всегда, – вспоминает Александр Черкащенко. – С первых же дней у меня появилось огромное желание участвовать в жизни профсоюза, в профсоюзных мероприятиях и молодёжной организации, стараясь привлечь остальных. Мой наставник – председатель профсоюзного организации КХП Андрей Нехорошков – оказал мне огромную помощь.
По словам работников цеха, новый профгрупорг активен во всем. Его можно увидеть почти на всех мероприятиях: научно-технических конференциях, конкурсе по охране труда, автоквестах, слете работающей молодежи, турслетах и походах. Девиз Александр Черкащенко: «Нет ничего невозможного».
– Сейчас редко встретишь молодого человека, у которого глаза горят, который беспокоится за каждого, кто окружает его. Именно таким и должен быть профгрупорг, – считает Андрей Нехорошков. – После выборов в цехах у нас образовалась сильная команда профсоюзных активистов. И Александр замечательно влился в дружный коллектив.
По мнению Андрея Нехорошкова, за такими ребятами – будущее профсоюза. За три года работы на комбинате Александр Черкащенко заслуженно признан лауреатом молодежной премии, удостоен наград администрации и профсоюзного комитета ЕВРАЗ НТМК.
