Сегодня в режиме видеоконференции прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Свердловской области.
Были рассмотрены новая система оплаты труда в бюджетной сфере, развитие моногородов региона, заслушаны информации о выполнении Соглашения за I полугодие 2020 года и задолженности по заработной плате на предприятиях области.
Татьяна Трошкина, председатель Ассоциации областных организаций бюджетной сферы, основные предложения адресовала правительству РФ. Это установление единых базовых окладов, оплата труда на единицу объема нагрузки (норму труда), определение порядка индексации зарплат бюджетников и др.
Совместное решение комиссии решено направить в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
Председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских обозначил важность урегулирования вопросов зарплаты для всех категорий работников, высказал свою позицию по ведению переговоров по заключению областного трёхстороннего соглашения на новый срок.
В настоящее время предлагается действующий вариант соглашения сохранить, добавив в него п, связанные пункты, связанные с изменениями в законодательстве и принятыми обязательствами по федеральным и региональным программам.
В пассажирских автобусах Лебединского ГОКа для перевозки сотрудников установлены рециркуляторы воздуха, что стало очередным шагом руководства комбината в реализации комплекса мер по предупреждению распространения короновирусной инфекции.
Рециркуляторы (смешанного типа) работают в двух положениях: при наличии людей в салоне – дезинфицируют воздух, в отсутствие людей – озонируют. Приборы установлены на всех 80 автобусах.
– Водители прошли специальный инструктаж, у каждого из них есть пульт управления прибором. Озонация проводится по окончании каждого рейса. Затем 15 минут салон проветривается и только после этого автобус выходит на линию. Кроме того, по-прежнему два раза в день производится обработка автобусов дезинфицирующим раствором. В наличии у водителя всегда имеются защитные маски – любой пассажир может обратиться и получить ее абсолютно бесплатно, – рассказал начальник автоколонны пассажирского транспорта управления грузопассажирских перевозок Дмитрий Кочкин.
Дмитрий Александрович также показал видеокамеру, направленную на переднюю дверь салона, которая установлена для контроля соблюдения пассажирами масочного режима.
– Конечно, приходится привыкать ко всем этим новшествам, но это же в общих интересах, – считает водитель Виктор Романенко, – делаем всё, что в наших силах.
Напомним, что каждую неделю по маршрутам лебединских автобусов проводятся рейды, в ходе которых проверяется наличие масок у пассажиров и соблюдение водителями противовирусных требований.
– С самого начала этого сложного периода была введена 15-процентная доплата водителям за дополнительную работу по обработке автобусов. Масочный режим на территории подразделения строго соблюдается. Мы же понимаем, что инфекция никуда не ушла. Поэтому каждый относится ответственно не только к исполнению общественных обязанностей, но и к личной гигиене – регулярная обработка рук, ношение перчаток. Думаю, что это уже вошло в привычку. Но надо помнить, что в борьбе с вирусом нет мелочей, – резюмировал председатель профорганизации управления грузопассажирских перевозок Алексей Зайцев.
12 октября состоялось первое заседание тарифных комиссий Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центрального Совета ГМПР. В соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы раздел V «Оплата труда» пересматривается ежегодно.
Планировалось, что заседания комиссий пройдут в очном режиме, однако в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации представители АМРОС вышли на переговоры в режиме онлайн-конференции. Исполняющий директор АМРОС Алексей Окуньков проинформировал об изменениях в составе комиссии АМРОС.
Состоялся обмен мнениями по ситуации в горно-металлургическом комплексе, была затронута тема повышения налога на добычу полезных ископаемых (НДПИ) для металлургов и производителей удобрений, оговорен регламент работы комиссий. Принято решение завершить переговоры в первой декаде декабря 2020 года.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных привел данные мониторинга, проведенного ЦС ГМПР, в котором участвовали 121 предприятие ГМК. В соответствии с ним на 50 предприятиях (41,3% от общего числа предприятий, представивших данные) минимальная заработная плата (МЗП) работников находится на уровне до 1,7 прожиточного минимума (ПМ), на 13 (10,7%) предприятиях колеблется от 1,7 до 1,8 ПМ. Девятнадцать предприятий (15,7%) показали уровень МЗП от 1,8 до 1,9 ПМ; 39 предприятий (32,2%) имеют минимальную заработную плату 1,9 ПМ и более.
Сторона работодателей предложила оставить раздел без изменений.
Сторона профсоюза внесла свои предложения:
- продлить действие раздела 5 «Оплата труда» на 2021 год;
- внести изменения в п.5.5.
«Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени в 2021 году будет повышен не менее чем до 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне».
- Раздел 5 «Оплата труда» дополнить следующим пунктом:
«Минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го квалификационного разряда, занятого в нормальных условиях труда, не может быть ниже 0,75 МРОТ по РФ».
12 октября в офисе ЦС ГМПР состоялось заседание Исполкома Центрального Совета профсоюза.
Обсуждено проведение отчетов и выборов в ГМПР, созыв очередного пленума ЦС профсоюза, подведены итоги отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР 2019 года».
Председатель профсоюза Алексей Безымянных проинформировал о решении Генерального Совета ФНПР от 12 февраля 2019 года о проведении отчетно-выборной кампании Федерации независимых профсоюзов России с 2019 по 2021 годы. В связи с этим Исполком ЦС ГМПР решил внести на рассмотрение X пленума ЦС ГМПР вопрос о проведении отчетов и выборов в профсоюзе и проведении IX съезда ГМПР в декабре 2021 года.
Как в непростые времена пандемии не сбиться с намеченного курса, обсудили участники заседания. Речь шла о численности членов профсоюза, работе профорганизаций в период распространения Covid-19, были представлены результаты анкетирования работы предприятий в условиях пандемии: режим работы (полная и неполная занятость, вахты, простои), число работающих на удаленном режиме, решение вопросов оплаты труда. Говорили также о коммуникациях, используемых профорганизациями для связи с членами профсоюза, о решении проблем и задач в повседневном режиме.
Распространение коронавирусной инфекции COVID-19 серьезно повлияло на достижение наших целей, были отменены и скорректированы многие мероприятия, большая часть профактива продолжает работать в режиме онлайн. Скорее всего, массовые мероприятия будут отменены до конца этого года и в первом квартале 2021 года. Несмотря на это, мы должны двигаться вперед, отчетно-выборная кампания должна стать хорошо организованной, масштабной, быть в зоне особого внимания профсоюза.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Участники проанализировали предыдущие отчетно-выборные кампании, норму представительства на съезды, согласились с необходимостью внесения изменений в Устав ГМПР, обсудили другие организационные вопросы. Решение о созыве IX съезда ГМПР будет принято на X пленуме ЦС профсоюза, который планируется провести в Москве 16 декабря в очном режиме с соблюдением всех противоэпидемиологических требований.
Итоги отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР 2019 года» будут размещены на сайте профсоюза.
Металлурги и горняки Челябинской области отметили 7 октября онлайн-голосованием, выступлениями в СМИ и творческими проектами. Участниками мероприятий стали тысячи работников предприятий ГМК области.
Внебюджетная сфера и моногорода
Представители ГМПР 7 октября приняли участие в традиционном расширенном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Оно прошло в формате видеоконференции с подключением студий в городах и районах. В числе участников – председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов, председатели и представители профорганизаций ЧЭМК, Бакальского рудоуправления, «Верхнеуфалейские металлурги». Стороны соцпартнерства обсудили вопросы увеличения заработной платы южноуральцев, социально-экономическую обстановку в моногородах, дополнительные меры по стабилизации ситуации на рынке труда в регионе.
На заседании вплотную подошли к необходимости решения проблемы низкого уровня оплаты труда во внебюджетном секторе, включая предприятия ГМК. Начиная с 2019 года наметился разрыв по темпам роста зарплат в бюджетной и внебюджетной сферах. Так, средняя зарплата бюджетников в прошлом году составила 35066 рублей – она выросла на 6,3%, а у работников внебюджетной сферы – 31168 рублей с ростом 2,4%, при уровне инфляции 3%. Эти данные привела 1-й зам губернатора Ирина Гехт. Проблему планируется поднять на идущих сегодня переговорах по заключению Регионального трехстороннего соглашения.
Другой нюанс связан с социальным обеспечением безработных граждан. О нем сообщил Владислав Смирнов, начальник Главного управления по труду и занятости населения области. Государство сегодня обеспечило россиян, официально признанных безработными, достойными гарантиями. В результате у людей стало больше мотивации не работать и получить регистрацию в службе занятости, чем быть трудоустроенными, например, на промышленных предприятиях, с почти таким же уровнем достатка.
Тема моногородов, поднятая участниками заседания, тоже напрямую касается металлургов и горняков. Из студии в Бакале к обсуждению подключилась зам председателя профорганизации БРУ Елена Потапова. Она сказала о важности государственной помощи градообразующим предприятиям. Один из способов – распространить на такие предприятия действие льгот, которые имеют ТОСЭРы.
В онлайне и региональных СМИ
Накануне 7 октября представители областной организации ГМПР рассказали об основных требованиях в рамках Всемирного дня коллективных действий ведущим СМИ региона. Это требования повышения уровня оплаты труда работников отрасли, эффективной индексации зарплаты, сохранения рабочих мест и создания новых. Председатель областной организации Юрий Горанов выступил на «Радио России», его зам Владимир Ревенку вместе с председателем Федерации профсоюзов области Олегом Екимовым – в эфире областного ТВ.
Жизнь на минималках
МРОТ и стоимость потребительской корзины, которые сегодня установило государство, не соответствуют реалиям, прожить на них невозможно. Сейчас правительство РФ предлагает новую методику подсчета МРОТ (исходя из 42% медианной заработной платы, которая ниже средней на 20-25%), но это не улучшит ситуацию. В связи с этим молодежь предприятий ГМК области планирует акцию, суть которой – прожить месяц на заложенную стоимость продуктовой части потребительской корзины (ПМ минус коммунальные и обязательные платежи, затраты на непродовольственные товары). Сопровождение безопасного проведения акции (страховка, медобслуживание) обеспечат областная организация ГМПР и Федерация профсоюзов области. Акция будет активно освещаться в интернете, соцсетях. Она стартует во второй половине октября также в рамках Всемирного дня коллективных действий.
На счету волонтёрской команды «Калейдоскоп» ППО «НКАЗ» ГМПР уже много полезных дел. Вообще команда энтузиастов во главе со Светланой Костаревой, заместителем председателя профорганизации лаборатории экоаналитического контроля завода, существует уже пять лет, но профсоюзной (с присвоением официального названия, приобретением формы с логотипами команды и профорганизации) она стала в прошлом году.
– Мы решили, что хотим действовать именно от профсоюза, – говорит Светлана. – Ведь в составе команды – все члены ГМПР.
Последние два месяца для молодых энтузиастов были особенно активными. В августе они помогали братьям нашим меньшим - посетили приют «Шанс на жизнь» и передали на собранные средства продукты питания, намордники, домики и другие нужные для питомцев вещи.
В сентябре ребята занимались очисткой от мусора Байдаевских карьеров.
– В этом мероприятии, проводимом РУСАЛом, мы участвуем несколько лет подряд, – рассказывает капитан команды. – Поработали хорошо, общими усилиями собрали 166 мешков мусора. Кстати, по итогам акции нашей команде было присвоено звание самой «экологичной».
Приняли участие в благотворительной акции «Помогай-игры» - занимались обустройством территории инклюзивного детского центра «Ромашка», а также поучаствовали в сборе средств на приобретение игр и спортивного инвентаря для детей с ограниченными возможностями.
Команда «Калейдоскоп» внесла свою лепту и в озеленение Новокузнецка, участвовала в высадке саженцев яблони и рябины в Саду Алюминщиков, а затем саженцев сирени на улице Обнорского.
- В составе нашей команды официально числятся шесть человек, – рассказывает Светлана. - Это Татьяны Шепелева и Зенкова – председатель профорганизации физлаборатории и ее заместитель, Татьяна Степаненко и Максим Скрылёв – председатель профорганизации литейного отделения и его заместитель, а также уполномоченный по охране труда Татьяна Литвинова и член профсоюза Елена Савченко. Но на самом деле команда «Калейдоскоп» гораздо больше, потому что во всех добрых делах с большим удовольствием участвуют члены наших семей, друзья и близкие.
На заседании Исполкома Федерации профсоюзов Самарской области с информацией об общественном контроле за состоянием условий и охраны труда в первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода выступил ее председатель Василий Рогожников.
- Контроль за соблюдением требований охраны труда на предприятиях первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода, в которую входят работники АО «Арконик СМЗ» и АО «АлТи Фордж», - одно из основных направлений в деятельности первички. Эта работа координируется профкомом, реализуется силами комиссии по охране труда, а также уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда. Председатель комиссии А. Мельников наделен полномочиями технического инспектора труда.
На предприятиях заключены коллективные договоры, где есть раздел «Охрана труда», действует система управления охраной труда. С 2008 года проходят мероприятия по выявлению и устранению профессиональных рисков. На предприятии - 94 уполномоченных, все они прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре ФПСО. Для членов комиссий по охране труда и уполномоченных ежеквартально проводятся семинары по изучению и применению новых правил и изменений в законодательстве, рассматривается текущее состояние производственного травматизма, профессиональных заболеваний и другие вопросы.
За первое полугодие текущего года на заводе АО «Арконик СМЗ» зарегистрировано два несчастных случая, в результате которых работники получили легкие травмы. В состав комиссии по их расследованию были включены председатель комиссии по охране труда и уполномоченный профсоюзного комитета. Два работника получили профессиональные заболевания. По данным фактам также было проведено расследование, разработаны профилактические мероприятия. На заводе проводится анализ всех инцидентов в сфере охраны труда, разрабатываются корректирующие мероприятия, выполнение которых также контролирует профком.
В рамках требования Роспотребнадзора ежедневно оценивается состояние здоровья персонала. Работники лаборатории промышленной санитарии периодически проводят производственный контроль запыленности, загазованности на участках, уровней шума, вибрации, освещенности на рабочих местах. Обеспечен профсоюзный контроль за проведением медицинских осмотров работников предприятий. В 2019 году прошли санаторно-курортное лечение 92 человека, в этом году планируется оздоровить в санаториях 84 работников.
В первом полугодии текущего года введено в эксплуатацию 17 объектов производственного назначения, которые позволили значительно улучшить условия труда в цехах завода. Для приемки указанных объектов созданы комиссии, в состав которых включен и председатель комиссии по охране труда профсоюзного комитета.
Ежемесячно на заводе проводится совещание по охране труда, где анализируется состояние дел на основании информации о выявленных опасностях и рисков. В работе совещания принимают участие и выступают с информацией старшие уполномоченные по охране труда. Лучшие коллективы за достижение высоких показателей в области охраны труда поощряются денежной премией. Наряду с руководителями и работниками подразделений премируются также и уполномоченные по охране труда. В 2020 году лаборант химического анализа цеха №9 Елена Каргина заняла третье место в конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФПСО», а литейщик цветных металлов Александр Щербаков - третье место в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» по итогам работы в 2019 году.
На заседаниях профсоюзного комитета и президиума регулярно рассматриваются вопросы, связанные с охраной труда и соблюдением правил техники безопасности. Информация о работе комиссии по охране туда профсоюзного комитета дается в информационном листке профкома, а также на страницах профсоюзной газеты «Рабочий».
В результате обсуждения данного выступления на заседании президиума ФПСО было рекомендовано продолжать работу по осуществлению контроля за соблюдением работодателей требований законодательства по охране труда; обеспечивать контроль за выполнением мероприятий по устранению несчастных случаев; продолжить контроль за недопущением нарушений прав работников в период пандемии коронавируса; инициировать разработку корпоративной программы укрепления здоровья работников.
Профсоюзная организация Первоуральского новотрубного завода в связи с Днем единых действий «За достойный труд!» провела ряд мероприятий.
7 октября на всех проходных нашего завода работников встречали активисты профсоюзной организации ПНТЗ, которые рассказывали про этот день и вручали памятные сувениры работникам: брелки c символикой профсоюза и чехлы для пропусков с инструкцией, как проголосовать за резолюцию ФНПР.
Состоялось подписание соглашений о социальном партнерстве на уровне цехов во всех структурных подразделениях. В соглашении прописаны условия совместной работы администрации цеха и цеховых профорганизаций для эффективного решения вопросов работников подразделения и создания благоприятных условий для дальнейшего развития производства и работников.
Председатель профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков от лица профсоюзов городского округа Первоуральск выступил на областном совещании с участием представителей органов власти Свердловской области, использовав эту возможность для обозначения проблем, которые нужно решать совместно при поддержке государства.
Профсоюзная организация ПНТЗ создает условия для развития членов профсоюза и их самореализации, для оперативного и эффективного решения возникающих проблем. Председатель профорганизации еще раз напомнил, что «профорганизация - это не он, она, они. Это - все мы!»
Сегодня в Федерации профсоюзов Челябинской области проходит встреча членов президиумов Федераций профсоюзов Свердловской и Челябинской областей, руководителей областных отраслевых организаций профсоюзов. В ней участвуют председатели Валерий Кусков, председатель Свердловской организации ГМПР и Юрий Горанов, председатель Челябинской организации профсоюза.
Участники проинформировали о складывающейся ситуации в отраслях, особенностях профсоюзной работы в условиях ограничений, вызванных распространением коронавирусной инфекции COVID-19.
Обсуждаются вопросы цифровизации внутри профсоюзной системы, а также внешнее продвижение профсоюзов в социальных сетях с учетом цифровых технологий.
Символы профсоюзной акции предложили сварщики "Промсервиса". Они изготовили поделки из металла к Дню действий профсоюзов "За достойный труд".
Череповецкие сварщики признаются, что тема для поделок была очень сложная, и придумать, как воплотить свое понимание в изделие, было нелегко. Металлурги уверены, что достойный труд – это честные и прозрачные заработные платы, безопасные условия труда, социальные льготы и гарантии для рабочих.
– Трудно было из этой темы придумать предмет. Идеи были разные, но остановился на трудовом кодексе, - рассказывает Артем Лупан, электросварщик ручной сварки ЦТОиР - Считаю, что именно в этом документе прописаны все правила, как должен организовываться достойный труд.
В администрации Ленинградской области состоялось заседание Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В заседании участвовал председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов.
Обсуждено формирование проекта бюджета Ленинградской области на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов.
Плановые показатели:
- 2021 г. доходы -149 211 758 600 руб., расходы на 9,5% больше;
- 2022г. доходы- 156 667 151 700 руб., расходы на 2,4% больше;
- 2023г. доходы –137 093 683 800руб., расходы на 3,3% больше.
Другими ключевыми темами стали обсуждение проектов обязательств сторон на 2021 год к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2019-2021 годы и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год.
В настоящее время в регионе установлен минимальный размер заработной платы 12 800 рублей, что выше предыдущего года на 6,7 % и выше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (12 130 руб.) на 5,5 %. Минимальная заработная плата будет расти, ее планируется повысить на 11,5% в 2021 году, а это заметный рост.
Профсоюзы предложили также определить доплату за работу во вредных условиях не ниже 12% от тарифной ставки (оклада), а работодатели - 4% по Трудовому кодексу РФ. На предложение профсоюзов включать в органы управления предприятий председателей первичных профсоюзных организаций или их заместителей работодатели ответили отказом, сославшись на законодательство.
Обсудили трудовую миграцию в области, а также стоимость патента для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Ленинградской области. В 2015 г. право на работу получили 60 699 чел., в 2019 – 63 248, за 8 месяцев 2020 – 30 389. Это представители Узбекистана (20 636 чел.), Таджикистана (8 028 чел.), Украины (1 006 чел.) и др.
Эпидемиологическая ситуация безусловно повлияла на состояние трудовой миграции в 2020 году, тем не менее запрет на пересечение государственной границы не вызвал острого дефицита кадров на предприятиях, традиционно привлекающих иностранных работников.
Также на заседании рассмотрели вопросы, связанные с формированием перечня субъектов малого и среднего предпринимательства, имеющих статус социального предприятия. Обсудили недопущение продажи, перепрофилирования и изменения функционального назначения действующих стационарных загородных детских оздоровительных лагерей, находящихся в собственности Ленинградской области. Рассмотрели вопросы профилактики ВИЧ-инфекции среди работающего населения Ленинградской области и ситуации с расследованием несчастных случаев в организациях.
Руководитель Государственной инспекции труда Игорь Соловьёв Геннадьевич проинформировал о состоянии производственного травматизма, сообщив, что в 1-ом полугодии 2020 г. проведено 9 расследований тяжелых несчастных случаев и 5 - со смертельным исходом.
На Первоуральском новотрубном заводе прошло награждение победителей соревнований WorldSkills в компетенции «Охрана труда». Ими стали специалисты по охране труда Дмитрий Азаров, Андрей Окороков и Наталья Воробьева.
Компетенция «Охрана труда» представляет собой социально значимую дисциплину, направленную на обеспечение безопасности профессиональной деятельности работников в процессе осуществления ими трудовой деятельности. Соревнования проходили в дистанционно-очном режиме.
Участники чемпионата на конкретном примере оценивали профессиональные риски и эффективность системы управления охраной труда, информировали сотрудников предприятия о возможных рисках на производстве, разрабатывали программы инструктажей по охране труда, определяли потребность в средствах индивидуальной защиты, а также решали другие прикладные задачи, с которыми сталкиваются специалисты по охране труда.
Начальник управления промышленной безопасности Вадим Трифонов, руководитель департамента по реализации программы «Будущее Белой металлургии» Алексей Смирнов и председатель профсоюзной организации предприятия Сергей Ошурков сказали им слова благодарности, отметили важность работы каждого специалиста и приоритет охраны труда, вручили подарочные наборы и денежное поощрение.
Впереди победителей ждет российский этап соревнований. Пожелаем им победы!
Профсоюзные активисты и работники предприятий ГМК участвуют во Всероссийской акции профсоюзов "За достойный труд". Девиз этого года «Стране нужны рабочие места: защитим существующие, создадим новые!»
Оренбургская областная организация ГМПР присоединилась к Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!»
Профсоюзные активисты и работники предприятий горно-металлургического комплекса региона голосуют в поддержку резолюции ФНПР и размещают свои фотографии в социальных сетях и на иных интернет-ресурсах. Работники требуют возродить производство, остановить безработицу, выступают за стабильную занятость, сокращение безработицы.
С учётом эпидемиологической обстановки в городах Оренбуржья для доведения позиции профсоюзов используются преимущественно дистанционные форматы работы.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошли конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования и токарей. Заявки для участия в конкурсах подали более 130 представителей обеих профессий из разных подразделений СГОКа.
Каждый конкурс предполагает два этапа – электронное тестирование на знание основ производства, специфики профессии, правил охраны труда и промышленной безопасности и выполнение практического задания. Жюри оценивает качество и скорость работы участников, соблюдение норм и правил охраны труда.
В финале конкурса среди слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования участникам предстояло за 50 минут проверить соответствие детали заданным параметрам с помощью штангенциркуля и микрометра и изготовить крепежные элементы и сборки фланцевого соединения.
Лучший результат по сумме баллов за оба этапа показал самый опытный участник конкурса слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования ремонтно-механического участка Юрий Галкин. Второе и третье места заняли его коллеги из электромеханического участка Павел Ковальчук и Евгений Еремин соответственно. «Лучшим молодым рабочим» стал слесарь ремонтно-механического участка Константин Шатков.
В финале за звание лучшего токаря участникам нужно было в течение 20 минут изготовить деталь, которую используют при ремонте большегрузных автомобилей в автотранспортном цехе.
Лучшие результаты вновь показали представители управления ремонтов. Победителем стал многолетний призер конкурса Юрий Кузнецов, чей стаж работы на предприятии составляет 35 лет. Второе место завоевал Александр Беззабара, на третьем месте – Иван Каверзин. Номинация «Лучший молодой рабочий» присвоена 22-летнему Кириллу Рудакову.
Победители профсоревнований получили дипломы, корпоративные значки НЛМК PRO, памятные подарки и денежные премии. Кроме того, в течение года для них предусмотрены надбавки к тарифной ставке за мастерство от 20 до 30%.
обсуждались на расширенном заседании комиссии по социально-экономическим вопросам Свердловской областной организации ГМПР.
В обсуждении повестки дня приняли участие 22 лидера первичных профорганизаций, представитель прокуратуры Свердловской области - прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства, прав и свобод граждан Марина Боровинская, заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев, председатель региональной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Татьяна Трошкина. Вел заседание председатель комиссии Александр Доронин, председатель ППО ОАО "КУМЗ". Валерий Кусков, лидер областной организации ГМПР, отметил, что необходимо подробно обсудить ряд серьезнейших вопросов, решения которых значительно повлияют на дальнейшую деятельность областной и первичных профорганизаций. Сотрудничество с органами прокуратуры, особенности работы ППО в условиях пандемии, позиция профсоюзной стороны в предстоящих переговорах по внесению изменений в региональное отраслевое Соглашение, цифровизация профсоюзной работы и т.д. - все эти темы сегодня крайне актуальны и важны.
В своем выступлении Марина Боровинская акцентировала внимание на обязанности работодателей проводить ежегодную индексацию заработной платы, механизм которой должен быть отражен в колдоговоре предприятия или в его локальных нормативных актах. Отсутствие этого является серьезным нарушением. Прокурор призвала профсоюзных лидеров осуществлять контроль за исполнением работодателем трудового законодательства и использовать налаженный областным комитетом контакт с областной прокуратурой в деле защиты прав работников.
О работе в период пандемии рассказали председатели первичных профорганизаций Александр Доронин, ( ППО ОАО "КУМЗ"), Василий Горбунов (ПАО "Синарский трубный"), Владимир Грачев ("РУСАЛ-Каменск-Уральский"), Николай Прокофьев ("РУСАЛ-Краснотурьинск"), Владимир Радаев (ОАО"ЕВРАЗ НТМК"). Опыт работы профсоюзных организации в условиях распространения коронавирусной инфекции будет обобщен и распространен.
С информацией о социально-экономическом положении по горно-металлургическому комплексу области и подготовке к заседанию отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ГМК Свердловской области доложил Дмитрий Подлевских, секретарь по социально-экономическим вопросам областной организации. Решением комиссии обкому профсоюза предписано продолжать мониторинг социально-экономической ситуации и занятости работников предприятий, а также проводить экспертизу коллективных договоров предприятий на соответствие ОС и согласование вопросов регулирования заработной платы на предприятиях отрасли (минимальный размер оплаты труда, доля постоянной части з/п, ее индексация, рост з/п, оплата труда в нерабочие выходные и праздничные дни и др.).
Первички же обязаны своевременно заключать коллективные договоры на предприятиях с внесением необходимых изменений согласно отраслевого соглашения по ГМК Свердловской области на 2020-2022 годы.
Также ориентирами стали следующие задачи: достижение в 2020 году уровня минимальной заработной платы работников основных видов производства на всех предприятиях ГМК не ниже 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и 1,45 для неосновных видов деятельности, выполнение положений Соглашения по сохранению и повышению уровня реального содержания заработной платы, соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения до 4, доведение доли постоянной части заработной платы до размера не менее 70 %.
Интерес и оживленную полемику вызвал вопрос о внедрении в профорганизациях цифровизации. Своим опытом поделились председатель ППО АО «ПНТЗ» Сергей Ошурков, председатель обкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ Татьяна Трошкина и Алексей Киселев, заместитель председателя ФПСО. Решено глубже изучить данный опыт.
У предприятия «Метагломерат» (поселок Магнитка, Кусинский район) пока неясны перспективы работы в ближайшее время. Собственники завода обещают решить вопросы с поставками рудного сырья. О текущем состоянии дел и будущем предприятия шла речь на встречах представителей органов региональной власти и местного самоуправления, прошедших в поселке Магнитка.
В совещании приняли участие Министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов области Павел Рыжий, глава Кусинского муниципального района Юрий Лысяков, глава Магнитского городского поселения Алексей Чистяков, представители Главного управления по труду и занятости области, Государственной инспекции труда, работодателя и компании-собственника. Профсоюзную сторону представляли председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.
ООО «Метагломерат» входит в промышленную группу УСМК (Урало-Сибирская металлургическая компания, головное предприятие – ЧЭМК), объединяет более 430 работников, является для Магнитки градообразующим предприятием. Неофициальная информация об увольнениях и возможном закрытии производства появилась на предприятии в начале августа 2020 года. Этой информацией работники поделились с областной организацией профсоюза. После этого о предприятии написали ведущие СМИ региона, оно стало темой совещаний представителей региональной власти, органов местного самоуправления, служб занятости.
Как заверил представитель собственника, пока есть определенные проблемы с поставками руды для «Метагломерата». Но в ближайшее время они должны решиться. Правда, речь идет о периоде в несколько месяцев, начиная с ноября. Вопрос в том, как пережить это время работникам. Руководство ЧЭМК сейчас предлагает им ехать на «вахты» на другие предприятия холдинга – в ЯНАО (заполярье), Пермский край, на ЧЭМК.
Но проблема, по мнению представителей профсоюзов, в том, что далеко не многие могут принять такие условия в силу социального положения. Значительная доля работников предприятия – женщины, в т. ч. матери-одиночки, многие ухаживают за пожилыми родителями. Кроме того, в поселке у большинства работников – собственные хозяйства, нажитые в течение всей жизни и обеспечивающие их семьи питанием. Бросить их люди не могут. При этом сами работники готовы какое-то время находиться в режиме простоя, но не увольняться. Как показывает практика, это выгодно и работодателю.
Есть вопросы и к действиям собственников. Например – почему вовремя не довели до власти информацию по проблемам с поставками руды, которые возникли еще в августе. Тем самым можно было бы упредить социальную напряженность. Этот вопрос поднял Олег Екимов.
Еще один нюанс – решение проблемы занятости высвобождаемых работников «Метагломерата» за счет трудоустройства на предприятиях Златоуста. Такое трудоустройство сейчас готова предложить служба занятости. Но Златоуст расположен в 50 километрах, добираться на работу каждый день два часа (если по хорошей дороге) – слишком большие затраты. Эту тему озвучила депутат областного Заксобрания Татьяна Кузнецова.
Все эти вопросы в ближайшее время будет решать специальная рабочая группа в составе представителей регионального Минпрома, собственника, органов местного самоуправления и профсоюзов. Решение о создании группы стало итогом совещаний.
На Волжском трубном заводе введен в эксплуатацию административно-лабораторный комплекс «ECO HOUSE ТМК» («Зеленый дом ТМК») для экологической службы завода. В церемонии открытия комплекса принял участие генеральный директор ТМК Игорь Корытько, управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков, а также руководители и представители профильных ведомств администрации Волгоградской области, Волгоградской областной Думы, контролирующих и надзорных природоохранных органов, представители руководства ТМК и ВТЗ.
В новом двухэтажном здании «ECO HOUSE ТМК» расположены помещения для проведения аналитического контроля различных сред. Для проведения исследований экологический центр оснащен самым современным оборудованием и высокоточными средствами измерений. Особое внимание уделено созданию комфортных условий для эффективной работы сотрудников. Футуристический облик «ECO HOUSE ТМК» ярко выделяется в ряду типовой производственной застройки, наглядно демонстрируя необходимость поддержания баланса между антропогенным воздействием на природу и усилиями ТМК по ее сохранению.
«Стратегическая цель ТМК — это минимизация техногенной нагрузки на окружающую среду при производстве и реализации высокотехнологичной, конкурентоспособной трубной продукции. Во всех проектах компании, реализуемых в рамках Стратегической инвестиционной программы, непременно есть экологическая составляющая. ТМК проводит максимально прозрачную политику в области экологии. Мы создаем условия для улучшения экологической обстановки в регионах деятельности нашей компании. Поэтому не случайно, что на территории одного из ключевых наших предприятий — Волжского трубного завода — мы открыли такой объект, как «ECO HOUSE ТМК». Это не только современный лабораторный комплекс, рабочее место персонала экослужбы, но и эффективная площадка для научных дискуссий, встреч экологов региона в целях дальнейшего развития и улучшения окружающей среды», — сказал Игорь Корытько.
«Волжский трубный завод последовательно реализует программу стратегического развития ТМК, ориентированную на обеспечение экологической безопасности. Создавая современный административно-лабораторный комплекс, мы также стремились сделать деятельность экологов завода еще более эффективной. Когда все исследовательские ресурсы сосредоточены в одном месте, информация оперативна, условия работы становятся комфортнее, вовлеченность персонала и производительность возрастает. Уверен, это придаст новый импульс развитию экотехнологий на ВТЗ», — отметил Сергей Четвериков.
В Свердловской областной организации ГМПР состоялось очередное очно-заочное занятие IV Школы молодого профсоюзного лидера.
Те, кто не смог приехать поучаствовать в мероприятии, присоединились к нему посредством электронной платформы ZOOM. В любом случае, ребята радовались возможности личной встречи, пусть и не такой продолжительной.
На этот раз основными темами стали охрана труда, правовые основы деятельности профсоюза и, непосредственно, лидерство.
Открыл семинар председатель областной организации Валерий Кусков. Он рассказал о последних событиях в жизни профсоюза, в том числе и о состоявшихся заседаниях выборных органов, призвал молодежь включиться в отчеты и выборы, до которых осталось несколько месяцев.
Секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам обкома Дмитрий Подлевских проинформировал о правах профсоюзного актива, законах и правовых актах, которые закрепляют эти положения, обязанностях по улучшению социально-экономического положения членов ГМПР на предприятиях в области.
Главный технический инспектор Андрей Соколов в своем выступлении охарактеризовал положение дел в областной организации в таком непростом направлении работы, как охрана труда. Состояние производственного травматизма, его причины и меры по его предотвращению, задачи профсоюзного актива в этой области, работа технической инспекции – вызвали неподдельный интерес у слушателей.
С техникой РОСТ в области лидерства ребят познакомила профсоюзный преподаватель Галина Калинина. Она подробно расписала пошаговое движение в выяснении своих личных потребностей и их реализации. Для лидеров уметь разбираться в себе - одно из важнейших качеств. А уж научить этому своих коллег – в этом случае действительно становишься настоящим «гуру».
На заключительном «круглом столе» молодежь делилась своими впечатлениями от проведенного семинара. Они были неоднозначными, но не из-за качества материала, а из-за внутренних амбиций и комплексов некоторых из участников. Для них становление профсоюзными лидерами выходит на принципиально новый уровень, и организаторы семинара надеются, что ребята смогут разобраться в себе и стать ведущими в своих первичках.
Следующее занятие Школы пройдет в начале декабря в необычном формате. Предполагается пригласить на это занятие лучших выпускников предыдущих школ и провести нескольких мероприятий в формате форума.
Конкурс профмастерства машинистов паровых турбин прошел в управлении главного энергетика ПАО «Северсталь».
Оказалось, что мастера своего дела могут объяснить принцип работы турбогенератора даже с помощью фена и детской игрушки.
– Ранее мы не проводили по этой профессии конкурсы, – рассказывает председатель профорганизации управления главного энергетика Наталья Черняева. – Радует, что в мероприятии участвуют представители сразу трех цехов: теплосилового, теплоэлектроцентрали электровоздушной и паровоздушной станций. Всего десять человек, двое из них - женщины.
Главная задача машиниста паровых турбин - это обслуживание турбогенератора: пуск, остановка оборудования, контроль за показаниями, выявление и устранение неисправностей. Участница конкурса Марина Тараненко работает машинистом паровых турбин уже два года. За это время работница приобрела достаточной опыт.
– Мастер предложил поучаствовать, сначала отнеслась настороженно, но коллеги поддержали, поэтому согласилась попробовать свои силы. Конкурс – замечательная возможность освежить знания. Я готовилась к нему неделю, читала разную литературу, узнавала для себя что-то новое, что-то просто вспоминала. В любом случае эта полезная информация пригодится в работе, - делится впечатлениями Марина Тараненко.
Энергетики прошли два испытания: теоретическое и практическое. На первом этапе работники решали тест, отвечали на вопросы по охране труда, эксплуатации турбогенераторов, трубопроводов пара и теплообменников. Вторая часть состояла из трех заданий: включение в работу паропровода, практика по первой медицинской помощи и творческое задание. Оно оказалось самым интересным. Участники должны были представить, что объясняют принцип работы турбогенератора своим детям. Они чертили схемы, использовали подручные предметы. Марина Тараненко использовала фен для сушки волос, генератором была катушка с нитками, а в качестве ротора выступила детская игрушка вертушка.
Победителем конкурса стал Кирилл Скворцов из ТЭЦ-ПВС, второе место занял Андрей Моряков работник ТЭЦ-ЭВС2 ,а на третьем месте - Иван Лебедев, ТЭЦ-ПВС. От профсоюзной организации приз как лучшему молодому работнику достался Евгению Калинину (ТЭЦ-ПВС).
В Челябинской областной организации ГМПР состоялись занятия Школы молодого профлидера. Новые занятия областной Школы молодого профлидера ГМПР прошли в Челябинске. Гостями стали представители первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» (Новокузнецк).
Впервые за много недель ребята встретились очно. И за два дня многое успели – погрузиться в психологию делового общения и конфликтологию, освоить навыки красноречия и обсудить идеи проведения Всемирного дня действий «За достойный труд!».
11-ю группу ШМПЛ составили представители ЧМК, «ММК-МЕТИЗ», Челябинского цинкового, Ашинского металлургического и Саткинского чугуноплавильного заводов, «Трубодетали», БРУ.
«Вся наша жизнь – решение конфликтов» – с этим замечанием одного из участников Школы не поспоришь. А в профсоюзной работе это актуально вдвойне – надо защищать интересы и права работников, участвовать в коллективных переговорах с работодателем, споры и несовпадение интересов здесь неизбежны. Как вести такую работу с использованием психологических навыков, ребят научила психолог, преподаватель Учебно-методического центра профсоюзов области Елена Сидорчева.
Давить на совесть или кокетничать, искать разумный компромисс или добиваться своего всеми способами? В дискуссиях и ролевых играх участники вместе с тренером разобрали типы конфликтных личностей и способы поведения в конфликте, открыли для себя психологическое айкидо и НЛП, получили мастер-класс, как успокаиваться, уметь слышать людей и даже использовать конфликт себе на пользу – сделать из него «конфетку». Такие навыки бесценны в любых переговорах, что подтвердили ситуативные игры с имитацией разных типов конфликтов.
Умение убеждать – еще один ценный навык для любого профсоюзника, тем более профлидера. «Школьники» познакомились с одним из самых известных преподавателей ШМПЛ – специалистом по ораторскому мастерству, доцентом кафедры режиссуры кино и телевидения ЧГИК Ариной Марковой.
Искусством говорить не только красиво, но и заразительно за пару часов не овладеть, мастерство достигается постоянной практикой и терпением. Но есть секреты, помогающие в этом, – набор специальных «чистоговорок», умение использовать интонацию, чувства и жесты, цитаты и афоризмы, элементы эпатажа, способы побороть волнение и страх. Ими преподаватель поделилась в ходе тренинга и практикума.
В дополнение к урокам областной комитет ГМПР организовал для участников Школы дискуссионную площадку. В здании областной Федерации профсоюзов прошел «круглый стол», где к «школьникам» очно и онлайн (на Zoom-платформе непосредственно с рабочих мест) присоединилась активная молодежь других предприятий – Челябинска, Карабаша, В. Уфалея. Накануне Всемирного дня действий 7 октября молодежь оценила современные профсоюзные возможности и ресурсы для того, чтобы провести масштабную и ярку массовую акцию с акцентом на социальные проблемы. Обсудила, как попасть в пул СМИ, с помощью пиара повысить авторитет профсоюзов. Отметила важность поддержки интернет-акции российских профсоюзов – электронное голосование за Резолюцию ФНПР. Модераторами встречи выступили один из ведущих в Челябинске журналистов-фрилансеров Алексей Нагибин и зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.
«С удовольствием «помозгоштурили» оба дня. Обменялись опытом, эмоциями. Самоизоляция, как ни крути, такого эффекта не даст. Да еще и море полезной информации и навыков от преподавателей», – так высказались участники ШМПЛ в конце занятий. Следующая встреча «школьников» будет финальной – их ждет защита проектов, которые они в группах тщательно разрабатывали в онлайне весь период самоизоляции.
Я не первый раз в Челябинске и уровень организации обучения в Челябинской областной организации ГМПР знаю. Осталась довольна, узнала то, что хотела узнать. Особенно интересно было послушать преподавателя по ораторскому искусству – очень полезная для профсоюзников информация и практикум. Мы в нашей профсоюзной организации тоже хотим эту тему в обучении развивать и надеемся, что сможем наладить сотрудничество с Ариной Марковой.
