Фото ГМПР

Состоялось очередное занятие для профгрупоргов Свердловской организации ГМПР «Семь причин быть в профсоюзе».

В видеоконференции приняли участие представители Синарского трубного, Надеждинского металлургического, Первоуральского динасового и Верх-Исетского металлургического заводов.

Примечательно, что впервые семинаре поучаствовали представители другого региона – к видеоконференции подключилась заведующая организационным отделом ППО «РУСАЛ Красноярск», преподаватель ГМПР Галина Кудряшова.

Председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков традиционно открыл мероприятие. Он обрисовал ситуацию в отрасли и вновь напомнил профгрупоргам, что именно они – передний край профсоюзной деятельности, а также пожелал успехов в учебе и дальнейшей работе.

Участники посмотрели фильм, созданный коллегами из Челябинска, разъясняющий работу профгрупорга, поделились с преподавателями своим жизненным опытом, рассказав, почему они пришли в профсоюз.

Семинар продолжился работой в группах, каждая из которых раскрывала одну из причин, почему человек приходит в профсоюз.

Напомним эти ключевые причины:
– Действенный профсоюз – это помощь в решении вопросов работающих членов профсоюза.
– Профсоюз дает возможность активно участвовать в своей деятельности и поощряет активистов, ходатайствуя о представлении членов профсоюза к награждению государственными наградами и о присвоении им почетных званий.
– Участие в социальных конкурсах и организация отдыха членов профгруппы.
– Чем сильнее профсоюзная организация, тем больше дополнительных льгот и гарантий для работников может быть включено в коллективный договор.
– Контроль за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах, поддержка здоровья и оздоровление.
– Развивайся с профсоюзом! Профсоюз дает новые знания и возможности!
– Солидарность на уровне профгруппы.

Группы в течение получаса готовили свои презентации по выбранной теме, после чего в течение нескольких минут докладывали о своих решениях, а спикеры раскрывали эти вопросы вместе с участниками, приводили опыт других ППО и делали предложения по данным направлениям работы.
Как всегда, на итоговом круглом столе каждый отмечал, что было важно именно для него.

Итоги популярного корпоративного конкурса подвели в первичной профсоюзной организации предприятия

Смотр-конкурс «Лучший молодежный лидер ОАО «ММК-МЕТИЗ» проводится четвертый год. На заводе трудится много активных, творческих молодых работников, цель конкурса – поддержать их активность, инициативы, помочь реализовать личный потенциал, а также содействовать в развитии общественной, профсоюзной работы с молодежью. Организатором мероприятия традиционно выступает профком.

Участники конкурса – молодежные лидеры цехов, управлений и служб. Конкурсная комиссия в составе представителей совета молодежи и профкома традиционно оценивает их работу по множеству критериев. Например, адаптационная работа с молодыми работниками, использование новаций в своей общественной деятельности и обязательная профсоюзная составляющая – охват профчленством среди молодежи подразделения. Еще один показатель – вклад конкурсантов в пропаганду здорового образа жизни, развитие спортивных традиций коллектива. Причем, чтобы не только участвовали, но и вовлекали других, проводили массовые мероприятия.

В этом году особое внимание при оценке уделялось работе молодежных лидеров в условиях пандемии. Важная часть социальной политики предприятия – поддержка волонтерского движения. В этом году она была с уклоном на помощь одиноким пожилым горожанам, в т. ч. ветеранам «ММК-МЕТИЗ». Именно эта категория населения оказалась самой уязвимой в условиях самоизоляции. Конкурсная комиссия проверила, как молодежные лидеры справились с этой работой. Каждый из них принял активное участие в доставке пенсионерам продуктовых наборов.

Одним из активных волонтеров был Алексей Киян, ведущий специалист отдела охраны труда, промбезопасности и экологии. В своем подразделении он уже много лет бессменный молодежный лидер, постоянный участник и организатор молодежных и спортивных мероприятий, игрок заводской футбольной команды, ставшей в 2020 году победителем чемпионата «Магнитогорской футбольной лиги». В этом году Алексей отмечен грамотой главы города за участие в городском волонтерском проекте «Мы вместе», а в прошлом месяце он внес свой вклад в посадку деревьев и создание заводской «Аллеи безопасности».

Итоги конкурса молодежных лидеров подвели в преддверии 77-летия со дня создания профсоюзной организации предприятия, которое она отметила 27 октября.

Победителями и обладателями 1-го, 2-го и 3-го мест признаны соответственно Алексей Киян, Екатерина Сельницына (председатель профорганизации крупнейшего подразделения – производства крепежа) и Олеся Арбузова (управление финансов и экономики). Они награждены грамотами профкома и премиями. Еще одиннадцать участников конкурса отмечены за активную и качественную работу.

– Причём в самой работе ничего не изменилось – вывозим горную массу, выполняем план, – говорит Михаил Николаевич. – А вот пандемия коронавируса внесла свои коррективы: сразу же, как только на комбинате были введены противовирусные меры, пришлось привыкать носить маски, часто мыть руки и так далее. Сейчас это уже вошло в привычку, как и ежесменная обработка пультов и других поверхностей в кабине антисептическими средствами.

Наряду с производственными задачами, о соблюдении личной противовирусной безопасности теперь говорят и на раскомандировке при выдаче наряд-задания, напоминая о необходимости носить маску и держать безопасную дистанцию.

– Состояние здоровья работников сегодня вышло на первый план. И администрация, и профсоюз ежедневно анализируют показатели заболеваемости. И если ранее в поле зрения находились в основном сотрудники, состоящие на учёте в поликлинике, то теперь – и те, кто просто «подхватил» ОРВИ. Всё необходимое оборудование для очистки воздуха, обработки рук и т.д. было закуплено и установлено в кратчайшие сроки. В столовой есть график питания, позволяющий избежать скопления людей, нанесена разметка для соблюдения социальной дистанции. Средства индивидуальной защиты выдаются регулярно, – пояснил председатель профкома УЖДТ Константин Коротенко.

По словам Константина Васильевича, железнодорожники с пониманием относятся к выполнению противовирусных мероприятий. Например, увеличилось количество желающих сделать прививку от гриппа: в настоящий момент на вакцинацию в поликлинике ООО «ЛебГОК-Здоровье» записалась почти половина коллектива УЖДТ.

– Конечно, пандемия накладывает свой отпечаток на нашу жизнь: «удалёнка» и «дистанционка» не способствуют укреплению контактов между людьми, – поделился своими размышлениями помощник машиниста электровоза Денис Григоров. – Зато есть время для самосовершенствования и достижения целей. Что касается меня, то уверен, что каждый помощник стремится стать машинистом. Диплом у меня уже есть, сейчас нарабатываю опыт и навыки. Работа мне очень нравится!

Денис – напарник Михаила Гольцева, у которого он перенимает не только секреты профессии, но и оптимистичное отношение к жизни: люди строят планы, рождаются дети – всё будет хорошо!

На «Уральской Стали» прошел день информирования. В нем приняли участие губернатор Оренбургской области Денис Паслер, руководители высшего звена компании «Металлоинвест», управляющий директор комбината Ильдар Искаков, начальники структурных подразделений предприятия, председатели цеховых профсоюзных организаций, ответственные за охрану труда и промышленную безопасность. Традиционное мероприятие прошло в новом формате. 

Алексей Просяник – главный инженер АО «Уральская Сталь»:
- Раньше мы выпускали буклеты. Задавались вопросы, потом эти вопросы разбирались, отмечались. На это всегда уходило много времени, и сегодня мы это делаем друг для друга, глядя в глаза.

Денис Меньшиков, директор по социальным вопросам рассказал о ситуации на комбинате с коронавирусом. Он отметил, что принятые профилактические меры позволили металлургам работать без производственных потерь, выполняя поставленные задачи и строя планы на будущее.

Директор по развитию Бизнес-Системы Александр Степанов пояснил нюансы перевода внутренних документов предприятия из бумажного формата в цифровой. Заместитель главного инженера — начальник управления охраны труда и промышленной безопасности Павел Лапынин рассказал о пользе диалогов безопасности. Они проводятся ежемесячно, чтобы минимизировать на комбинате травмы и аварии.

Директор по персоналу Александр Кучеров напомнил о том, что с 1 октября Металлоинвест повышает доходы сотрудников на всех своих предприятиях, а также о преимуществах электронных трудовых книжек. На Дне информирования в режиме онлайн работники могли задать руководителям любые волнующие вопросы. Всего к мероприятию присоединилось 190 человек.

Мы приветствуем проведение таких встреч. В них участвует достаточно большое число наших профактивистов. Почти двести человек станут ретрансляторами информации в своих коллективах. Сегодня презентации и доклады руководителей комбината уже на руках. Вопросы освещались актуальные, профактив, начиная от профгрупоргов и уполномоченных по охране труда, участвует во всех процессах, происходящих на комбинате, включая Бизнес-систему. Совместные обходы, рейды, беседы, дайджесты, буклеты – используются все возможные коммуникации для эффективной работы трудового коллектива.

Иван Филиппов,

председатель профсоюзной организации АО "Уральская Сталь"

На Волжском трубном заводе прошли мероприятия в рамках Дня безопасности в металлургии-2020 (Steel Safety Day). Аудит безопасности провел первый заместитель генерального директора - главный инженер ТМК Вячеслав Попков. Вместе с управляющим директором ВТЗ Сергеем Четвериковым они проинспектировали основные и ряд обеспечивающих производство подразделений.

Было проверено состояние безопасности на рабочих местах по наиболее распространенным причинам травматизма в металлургической промышленности: падение с высоты, падение предметов, движущиеся машины и механизмы, безопасность производственных процессов.
В ходе проведения Дня безопасности-2020 одной из лучших практик ВТЗ был назван реализованный проект по внедрению цифровых технологий в сферу охраны труда. С конца 2019 года на предприятии эффективно работает система видеоаналитики нарушений. В опасных зонах установлены камеры с поддержкой функции анализа видеоизображения. Система позволяет непрерывно контролировать соблюдение требований охраны труда в части нахождения в опасной зоне и зафиксировать возможные нарушения работниками требований безопасности.
Кроме того, аудиторы посетили и положительно оценили квест-комнату для проверки знаний и навыков в области охраны труда и промбезопасности, оборудованную в литейном цехе ВТЗ. Здесь на специальной площадке смонтированы объекты, демонстрирующие разного рода нарушения по безопасности труда. За определенное время работники, проходящие тестирование, должны выявить максимальное количество несоответствий. Проверка считается пройденной, если обнаружено не менее 80% от общего числа представленных на площадке нарушений.
Сергей Четвериков, Управляющий директор ВТЗ:
- Охрана труда, как неотъемлемая часть промышленного производства, не может оставаться в стороне от инновационных решений. Использование видеоаналитики, создание новых современных объектов для контроля соблюдения требований охраны труда работниками – это универсальные высокоэффективные технические решения.
Владимир Сармин, председатель первичной профсоюзной организации ВТЗ:
- ТМК участвует в программе Steel Safety Day уже в пятый раз. Это огромный положительный опыт и дополнительные мероприятия, позволяющие укоренить на предприятии соблюдение требований безопасности, совместными силами снизить травматизм, улучшить условия труда. В этой работе активно участвуют уполномоченные по охране труда профсоюза – их на ВТЗ более 360 человек. Это организация проведения и контроль выполнения мероприятий, информирование работников, участие в обсуждении мер по обеспечению безопасного труда. Важно, что в этот процесс вовлекается максимальное количество сотрудников всех производственных подразделений завода. Забота о безопасности работников и достижение цели нулевого травматизма — одно из приоритетных направлений работы руководства предприятия и первичной профсоюзной организации.

На ММК-МЕТИЗ работает один из лучших в ГМПР профгрупоргов

По итогам отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» за 2019 год Людмиле Флягиной, распределителю работ участка производства металлических сеток сталепроволочного производства ОАО «ММК-МЕТИЗ», присвоено первое место. Она стала победителем в номинации самых больших профгрупп – свыше 200 человек.
Это заслуженная награда, к которой Людмила Флягина шла 11 лет. Именно столько составляет ее стаж общественной работы. «Побольше бы таких профгрупоргов, и тогда профсоюзная жизнь на предприятии стала бы еще ярче, интереснее, активнее», – так оценивает ее работу Елена Рамазанова, председатель первичной профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ».

Людмила трудится на заводе уже девятнадцать лет. Общественная работа давно стала неотъемлемой частью ее жизни, которую она разделила на две сотни человек. Она словно заботливая мама большой заводской семьи: поможет решить проблему, даст мудрый совет, посоветует, как поступить в той или иной ситуации, постарается расставить точки над i в случае возникновения какого-либо конфликта.

«Она сразу обаяла меня своей отзывчивостью, желанием помочь любому работнику, независимо от того, просят ее об этом или нет. Да и мне с ней комфортно работать, могу обратиться к ней по любому вопросу. Если надо составить какой-то документ, донести до работников какую-то важную информацию – она всегда идет на помощь», – так характеризует Людмилу Дмитрий Филиппов, начальник отделения производства изделий из проволоки.

«Я люблю работать с людьми», – признается профгрупорг. И это одна из составляющих успеха ее работы, а еще – отзывчивость, энергичность, неравнодушие и искренность. А когда у человека такой подход к делу, то есть и результат, и заслуженное признание.

Кстати, в этом году такое признание было дважды: в сентябре Людмила Флягина была признана лучшей в региональном конкурсе профгрупоргов ГМПР, который традиционно проводит Челябинская областная организация ГМПР.

Светлана Панченко

Свердловская областная организация ГМПР организовала системное обучение профактива в условиях пандемии.

Программа включает в себя онлайн- и офлайн-семинары. Для профгрупоргов уже прошли 8 онлайн-семинаров под названием «7 причин быть в профсоюзе», обучением охвачено более 150 профгрупоргов из первичных профорганизаций «Качканар-Ванадий», ЗАО «Кушвинский завод прокатных валков», «Высокогорский ГОК», Филиал «производство металлов АО «Уралэлектромедь», ОА «Первоуральский новотрубный завод», ПАО «Северский трубный завод», ПАО «Синарский трубный завод», АО «Уралэлектромедь», металлургический завод «Электросталь Тюмени», ОАО «Динур», АО «Серовский завод ферросплавов», ОАО «Сухоложский огнеупорный завод», ПАО «Надеждинский металлургический завод», ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», АО «Верх-Исетский металлургический завод», «Артель старателей «Нейва». Цикл семинаров продолжается.

Еженедельно в режиме онлайн из студии Свердловского обкома ГМПР ведется трансляция на интернет-платформе ZOOM для профгрупоргов первичных профорганизаций ГМПР региона. Каждый вторник к семинару удаленно подключаются профгрупорги из трех - шести профсоюзных организаций. Целью этих учебных мероприятий явилось формирование практического опыта по темам: «Зачем быть в профсоюзе? Что дает профсоюз в целом и каждому в отдельности?».
Для усиления эффекта мы собираем в одном семинаре представителей разных первичных профорганизаций: кроме обучения его участники имеют возможность пообщаться с коллегами, поделиться опытом, своими взглядами на разные проблемы. Здесь же они узнают, какие последние события и мероприятия проходили у коллег.
Практически в начале каждого семинара профгрупоргов приветствует Валерий Кусков, председатель областной организации ГМПР. И каждый раз он подчеркивает, что профгрупорг – это «активист, находящийся на самом острие борьбы за права Человека труда, в самой гуще профсоюзной деятельности. А собравшиеся у мониторов люди - это идейные сподвижники профсоюзного движения, настроенные на движение вперед – к сильному профсоюзу».

Ведут семинары Николай Алексеев, заместитель председателя областной организации профсоюза, и руководитель учебно-методического совета, преподаватель ГМПР Галина Калинина. При необходимости к работе подключаются специалисты аппарата обкома профсоюза по направлениям.
В программе семинара - просмотр обучающего фильма о работе профгрупорга, снятый челябинскими коллегами. Участники вебинара сначала работают в мини-группах своих первичек, где ищут ответ на вопрос «Что для меня профсоюз?». Здесь каждый делится своим опытом, а все вместе - набирают знания по аргументации в пользу профсоюзного членства, которые пригодятся в работе по вовлечению в профсоюз на местах. Далее один из участников группы представляют этот опыт. И каждого ждет искренняя поддержка ведущих.
Работа в группах способствует расширению кругозора профгрупоргов, пониманию деятельности профсоюза не только через культурные и спортивные мероприятия. Здесь рождается осознание такого понятия, как "действенный профсоюз». Среди постоянных тем обсуждения такие вопросы, как «Сильный профсоюз, и зачем он нужен? Солидарность профсоюзного движения на уровне профгруппы. Зачем обеспечивать контроль за охраной труда? Как поддержать здоровье и развиваться вместе с профсоюзом?».

В отзывах о семинарах - не только «спасибо», но и откровенные признания об открытиях, сделанных в ходе обучения. Профгрупорги искренне радуются новым знаниям, которые потом обязательно пригодятся участникам в реальной жизни и профсоюзной работе, в общении - как с членами профсоюза, так и с еще не определившимися со своей позицией работниками.
У Ирины Ехимович, профгрупорга ППО ПАО «НМЗ», в ходе обучения родились строки, отражающие общий настрой участников семинара: Спасибо за учебу и нужные советы! ГМПР – ты лучший профсоюз планеты!

Несмотря на доступность удаленного обучения, Свердловский обком ГМПР не забывает и об очной форме проведения семинаров. Так, 7 октября те же специалисты обкома профсоюза провели очный семинар для профгрупоргов на площадке «РУСАЛ – Каменск-Уральский». Через несколько дней уже были в Нижнем Тагиле, здесь прошел семинар для профактива Высокогорского ГОКа. Возможность личного общения - важное отличие этих семинаров.

Профсоюзная организация ОАО «ММК-МЕТИЗ» подвела итоги деятельности уполномоченных по охране труда структурных подразделений предприятия за 9 месяцев 2020 года.

По состоянию на 1 октября здесь трудятся 59 уполномоченных по охране труда. В каждом подразделении - свои передовики. За 9 месяцев выявлено 2580 отклонений от норм и правил в области охраны труда. В условиях распространения коронавирусной инфекции проводится постоянный мониторинг соблюдения эпидемиологических требований: наличие антисептиков и дозаторов, информационных листов, своевременность уборки помещений, наличие бактерицидных устройств.

Елена Рамазанова, председатель профорганизации ОАО «ММК-Метиз»:
- Понимая роль уполномоченных, профсоюзный комитет делает все возможное для повышения мотивации этой категории профактива и их поощрения. При подведении итогов работы уполномоченных все они отмечены денежными премиями. По завершении года планируем провести традиционный конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда.

Профсоюзная организация ОАО «ММК-МЕТИЗ» подвела итоги деятельности уполномоченных по охране труда структурных подразделений предприятия за 9 месяцев 2020 года.

По состоянию на 1 октября здесь трудятся 59 уполномоченных по охране труда. В каждом подразделении - свои передовики.
За 9 месяцев выявлено 2580 отклонений от норм и правил в области охраны труда. В условиях распространения коронавирусной инфекции проводится постоянный мониторинг соблюдения эпидемиологических требований: наличие антисептиков и дозаторов, информационных листов, своевременность уборки помещений, наличие бактерицидных устройств.
Понимая роль уполномоченных, профсоюзный комитет делает все возможное для повышения мотивации этой категории профактива и их поощрения.

Елена Рамазанова, председатель профорганизации ОАО «ММК-Метиз»:
- При подведении итогов работы уполномоченных все они отмечены денежными премиями. По завершении года планируем провести традиционный конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда.

Николай Юрин считает, что в период пандемии на профсоюзную организацию ложится особая ответственность.
– Профгрупорги, члены цехкома усиленно работают в коллективах, ведут разъяснительные беседы, объясняют многочисленные новшества, вводимые противовирусным штабом комбината. Конечно, они и сами подают пример безопасного поведения.

В местах общего пользования, в переходах, бытовых помещениях работают рециркуляторы по обеззараживанию воздуха, установлены автоматы с дезинфицирующими растворами для обработки рук, проводится регулярная обработка поверхностей и помещений. В столовой фабрики окомкования введён график питания работников, установлены нормы дистанцирования, пища на линии раздачи отделена специальными экранами, а хлеб, выпечка и столовые приборы подаются в индивидуальной упаковке. Ежесменно каждый работник, помимо положенных СИЗ, получает средства индивидуальной противовирусной защиты. Немногочисленные сотрудники старше 65 лет работают удалённо. Повсеместно на фабричных стенах размещена наглядная агитация – плакаты с информацией о механизме передачи коронавирусной инфекции и с методами профилактики и борьбы с ней.

– От рабочих в ходе бесед всегда поступает множество вопросов. Конечно, нужно быть подготовленным. Я лично черпаю информацию на совещаниях в профкоме комбината, на оперативках у руководства фабрики, много читаю различной прессы. Могу сказать, что работники фабрики относятся к противовирусным требованиям с пониманием. Ведь это факт, что наше здоровье зависит от нас самих. Просто необходимо соблюдать все предписания врачей, – считает Николай Петрович.

Как предприятия ГМК Оренбуржья справляются с COVID-19.

В Оренбургской области ежедневно растет число зарегистрированных случаев заболевания пациентов COVID-19. Сегодня в регионе уже подтверждено более 15 тысяч случаев COVID-19, скончались 96 пациентов. Большинство организаций и предприятий возвращаются к режиму удаленной работы. Однако коронавирус продолжает распространяться, и заражение им часто происходит именно на работе.
В условиях сложной эпидемиологической обстановки особую важность приобретает стабильная работа промышленных предприятий, которые вносят весомый вклад в обеспечение финансовой устойчивости региона, сохраняют баланс на рынке труда и занятости.

Что сегодня предпринимают работодатели в случае выявления коронавируса у работников? Какие мероприятия проводят?
По информации первичной профсоюзной организации АО «Уральская Сталь» за период с начала пандемии на предприятии зарегистрировано 173 случая COVID-19, из которых 143 выздоровели. Ежедневно регистрируется от 1 до 5 человек с заболеванием и в таком же количестве - выздоровевших. С начала года работникам выдано более 11000 индивидуальных наборов защиты, в состав которых входили многоразовые маски, перчатки, антисептические средства, витамины и около 29000 шт. одноразовых лицевых масок (по 3 шт. на человека). Индивидуальные наборы защиты (1653 шт.) выдаются и работникам дочерних Обществ.
Компания «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» видит свою приоритетную цель в создании безопасных для жизни и здоровья условий труда и заботе о благополучии работников и их семей. С марта 2020 года всем работникам Уральской Стали было выделено около 100 млн рублей для самостоятельного приобретения защитных средств.

Комбинат принимает все возможные меры по предотвращению заражений на территории промплощадки, в том числе выполняет требования Указа губернатора области. Профсоюзная организация участвует в обсуждении профилактических мероприятий и распространении по каналам корпоративной связи и интернете информации, содержащей меры по противодействию пандемии. Случаев ухудшения условий труда, связанных с пандемией, не выявлено.

Иван Филиппов

председатель профорганизации АО «Уральская Сталь»

Кроме указанных мероприятий, проводимых на «Уральской Стали», компания «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» оказывает благотворительную поддержку медицинским и государственным учреждениям области и города. Так, в 2020 году в администрацию Новотроицка перечислены денежные средства в размере 6,4 млн руб. на приобретение ТМЦ, защитных средств, медицинского оборудования и др. Помощь направлена на поддержку детской городской больницы, центра СПИД, социальных служб, комитета по делам молодежи и других учреждений.

Имеются случаи заболевания коронавирусной инфекцией и на Гайском горно-обогатительном комбинате. И здесь работодателем при взаимодействии с профсоюзной организацией принимаются все меры для недопущения распространения инфекции. При этом в профкоме отмечают рост сезонных, простудных заболеваний.

Все работники обеспечены средствами индивидуальной защиты. Перед началом смены производится визуальный осмотр и термометрия каждого работника. Ежедневно проводится санобработка помещений комбината, тестирование работников с вирусными заболеваниями, контактирующих с большим количеством людей, отсутствующих на рабочем месте более 7 дней и прибывших с других регионов. Профактив осуществляет необходимую информационную работу по разъяснению мер для предотвращению распространения коронавирусной инфекции.

Александр Архипов

председатель профорганизации ПАО «Гайский ГОК»

Изменения, связанные с коронавирусом, затронули все сферы жизни. Несмотря на сложные условия, работодатели соблюдают нормы и требования по организации труда своих работников. Сейчас основная цель – остановить распространение инфекции.

Сергей Шкерин

21 октября состоялось заседание комиссии ЦС ГМПР по информационной политике в онлайн-режиме на площадке Zoom. Тема: «Коммуникации в период пандемии. Инструменты, приоритеты, практика».

Открыл заседание заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. Он отметил:
- Из-за пандемии, в условиях резкого сокращения традиционных для профактива очных встреч и межличностного общения, особую остроту приобретают вопросы эффективного информирования работников. Информационная работа становится одним из мощных и эффективных ресурсов деятельности профсоюза. Цель заседания – обсудить, как в наших территориальных и первичных организациях справляются с современными вызовами, осваивают интернет-ресурсы и другие средства коммуникации, насколько это продуктивно работает и какие проблемы мешают.

Андрей Владимирович проинформировал о последних событиях – проведении Исполкома Центрального Совета профсоюза и первом заседании тарифных комиссий Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центрального Совета ГМПР. Рассказал о ближайших планах по подготовке и проведению пленума в декабре этого года и планируемой отчетно-выборной кампании профсоюза в 2021 году. 

Председатель Челябинской областной организации ГМПР, председатель комиссии ЦС ГМПР по информационной политике Юрий Горанов: "Заседание комиссии в формате онлайн проводится впервые. Важно не останавливаться, нарабатывать опыт и осваивать новые возможности. Стараться использовать все имеющиеся инструменты и информационные поводы, чтобы заявить о себе".

В качестве примера Юрий Александрович привел кампанию территориальной организации по поддержке работников Челябинского электрометаллургического комбината и «Метагломерата», входящих в единую производственную цепочку. Предприятие планировали закрыть, основной части работников предложили уйти по сокращению либо перевестись на другие предприятия региона. Было направлено обращение в региональное правительство, подготовлены и распространены в соцсетях видеоролики о ситуации. В итоге для стабилизации ситуации была создана рабочая группа, в которую вошли как чиновники правительства области и администрации Кусинского района, так и представители группы ЧЭМК и профсоюзные работники. 

Об опыте челябинцев проинформировал Владимир Широков, специалист обкома ГМПР по информационной работе. Он, в частности, отметил усиление традиционных средств связи (телефонная связь, электронная почта) одновременно с более широким использованием мессенджеров и социальных сетей. Появилось много групп по тематикам и различным категориям профактива, быстрее прошло освоение онлайн-площадок, которые использовались для проведения заседаний выборных органов, колдоговорной кампании, обучения, конкурсов и форумов. Новые формы - это движение вперед, это новый опыт. Однако обозначились и проблемы онлайн-коммуникаций: нет живого обмена опытом, эмоционального погружения, снижается качество обучения, усложнились процедуры обмена информацией, согласований, на которые затрачивается значительно больше времени, конкурсы проходят без драйва, у участников нет возможности увидеть себя среди других, да и использование онлайн-площадок требует дополнительной технической поддержки. «Мы стремились, чтобы наполняемость наших информационных ресурсов не уменьшилась, а информация соответствовала запросам. И нам это удалось».

Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации профсоюза рассказала, что для информирования продолжают активно использовать традиционные формы – готовятся информационные листки, подбираются актуальные материалы для вкладки ГМПР в областной профсоюзной газете «Простор». В период пандемии стали выпускать чек-листы с изложением краткой информации в доступной форме по актуальным вопросам - разъяснения юристов, технических инспекторов, судебные решения в интересах работников.

В первичной профсоюзной организации ОАО «Комбинат «КМАруда» продолжают проходить мероприятия и встречи в очном режиме, как сообщил председатель первички Алексей Топоров. Предприятие сравнительно небольшое, противоэпидемиологические меры соблюдаются строго. Некоторые мероприятия профактиву все же пришлось провести в режиме онлайн: конференция по заключению колдоговора, майские акции. Сейчас большая часть совещаний и переговоров с руководством комбината проходит в онлайн-режиме.
Председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук рассказал об интернет-ресурсах территориальной и первичных организаций региона, о том, что их использование стало более интенсивным и разнообразным. Сергей Иванович посетовал, что новые формы информирования не могут заменить личное общение, которое продолжает быть очень востребованным профактивом.

Приглашенный на заседание комиссии председатель Нижегородской территориальной организации, председатель оргуставной комиссии ЦС профсоюза Александр Ушков поддержал коллегу. Проводить дискуссии, обмениваться мнениями с помощью онлайн-платформ уже получается, а вот кропотливая, доскональная работа над документами (как было на заседании рабочей группы комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, где обсуждались изменения и дополнения в Устав ГМПР и инструкцию по проведению отчетно-выборной кампании) должна проводиться в очном формате.

Ситуация с пандемией нацелила профактив усиленно осваивать интернет-ресурсы и выявила много проблем – недостаточные технические возможности, необходимость приобретения новых навыков, сложность проведения массовых встреч, обучения с выполнением практических заданий. 

В заключение Андрей Шведов отметил:
- Это наша реальность, и мы должны идти в ногу со временем, использовать все возможные формы и методы. Важно, чтобы не было пробелов в донесении информации до каждого работника, остановки в проведении колдоговорных кампаний, отстаивании интересов членов профсоюза. Это наш новый опыт, и он нам нужен.

Во втором Всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Технологии и ресурсы» в Сочи приняли участие представители ГМПР из ряда регионов, в том числе Свердловской, Челябинской и Амурской областей.

Форум был посвящен формированию современного образа профлидера и различным актуальным задачам – от изучения перспективных форм профсоюзных кампаний до методов привлечения дополнительного финансирования для профорганизаций. В связи с эпидемиологической ситуацией организаторы уделили много внимания безопасности на площадках форума, обеспечив всех участников необходимыми средствами индивидуальной защиты и разделив его работу на два зала. Спикеры, не сумевшие принять участие в работе форума лично, вышли на связь в формате видеомостов.

– Главный наш ресурс – это здравый смысл, – отметил, открывая форум, зампред Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков.

В открытии мероприятия участвовали представитель Московского бюро Международной организации труда (МОТ) Гоча Александриа, глава Международной конфедерации труда (МКП) Шаран Барроу.
Шаран Барроу сказала: 
– Сегодня, когда вы будете обсуждать инструменты, необходимые для проведения кампаний, переговоров, для достижения побед, вы должны знать, что работаете над основой для нового социального контракта, для экономического восстановления и достижения устойчивости.

В первый день мероприятия на дискуссионной площадке «Профсоюзы в эпоху пандемии: как лечить трудовые отношения?» спикерами выступили ректор Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Александр Запесоцкий и заведующий сектором Европы и Центральной Азии по деятельности трудящихся Международной организации труда Сергиус Гловацкас. Бизнес-консультант Анна Бочарова рассказала о нюансах процессного и проектного подхода к управлению организациями в современном мире, а заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь постарался представить, каким образом теория Бочаровой применима к профсоюзной практике.

Еще одна площадка форума была посвящена поискам вариантов дополнительного финансирования для профсоюзных организаций. Старший научный сотрудник Центра социального предпринимательства и социальных инноваций НИУ ВШЭ Анастасия Москвина рассказала, с какими грантовыми площадками следует работать и какие нюансы стоит учитывать при привлечении таких средств. Профсоюзные лидеры, уже имевшие опыт работы с грантами, поделились своими впечатлениями. Участники мероприятия получили возможность познакомиться с рядом ярких эпизодов из фильмов с профсоюзной и околопрофсоюзной тематикой. В конце дня состоялось награждение премией «Профсоюзный Авангард – 2020».

Среди награжденных – внушительная команда ГМПР. Две статуэтки «Профсоюзного Авангарда» отправились в Свердловскую область. Свердловская областная организация ГМПР (председатель Валерий Кусков) и ППО АО «Первоуральский новотрубный завод» (председатель Сергей Ошурков) получили награды в номинации «Новация». Еще один «Профсоюзный Авангард» получили коллеги из Челябинской областной организации ГМПР за победу в номинации «Акция».

Лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков был награжден Почетной грамотой в номинации «Лидер» за организацию и проведение интернет-акции «Первомай в нашем сердце».
– Я глубоко признателен газете «Солидарность» и ее главному редактору Александру Шершукову за мощное продвижение профсоюзных идей! – заявил в ответном слове Валерий Кусков.

Второй день работы форума начался с выступления зампреда ФНПР Евгения Макарова, который рассказал о влиянии современных технологий на мир труда. Эту же тему затронул главный специалист по вопросам занятости Международной организации труда Михаил Пушкин. О современном образе лидера говорил известный политтехнолог Евгений Минченко. Какой коммуникационный стиль сегодня востребован, чем мировой электорат отличается от российского – темы не столь далекие от профсоюзов, как может показаться, поскольку можно примерить к себе и образы лидеров, и учесть особенности настроений.
О технологиях профсоюзных кампаний речь шла на последней площадке форума. Конкретные примеры эффективных кампаний привели представитель Международного союза работников пищевой и смежных отраслей IUF Кирилл Букетов и президент Шереметьевского профсоюза летного состава Игорь Дельдюжов.
В заключение форума его участники высказали готовность побывать и на третьем интеллект-форуме. Александр Шершуков поддержал идею и пообещал создать внутреннюю коммуникационную площадку для форумчан, где можно было бы обсудить темы на будущее.

Конкурс "Семья металлурга", который профком «РУСАЛ Красноярск» запустил еще в июне, завершен. Его победителем стала семья Колесовых, работника участка производства фтористых солей АО «РУСАЛ Красноярск».

В связи с пандемией коронавируса и мерами безопасности, которые были предприняты на промплощадке Красноярского алюминиевого завода, два первых этапа конкурса прошли в режиме онлайн.

Итоги первого этапа были подведены 8 июля, в День семьи, любви и верности. Из всех присланных работ жюри отметило четыре семьи, которые и продолжили соревнование. Их работы оказались самыми яркими и интересными. Семьи рассказали о себе и подготовили визитную карточку на тему «Семья - это счастье».

15 июля им вручили конверты с заданиями второго этапа. Как и планировалось, задания эти были творческими. Во-первых, семья должна была подготовить творческий номер, в котором бы раскрывались их таланты. А, во-вторых, примерить на себя образы героев известных картин или кинофильмов и сделать фото. Вот уж где семьи проявили безудержную фантазию - с ними можно познакомиться на новостной лент в группе «Профком «РУСАЛ Красноярск» во «ВКонтакте» (от 10 сентября 2020 г.).

Третий, заключительный этап, проведен в спортзале «Металлург». Веселые семейные старты прошли с соблюдением всех мер безопасности. Со всеми конкурсными заданиями семьи справились легко и весело. Папы показали мастерское владение футбольным мячом, проводя его змейкой. Мамы наперегонки прыгали через обруч, детки собирали шары. И вся семья преодолела большую эстафету. Проигравших не было. В зале царила атмосфера добра и взаимовыручки. По итогам всего конкурса все семьи получили памятные подарки от профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск», подарочные карты в аквапарк «Дружба» и сладкие призы.

Состоялся традиционный открытый Уральский конкурс рабочей песни. 

В этом году в организационный комитет поступило более 80 заявок от исполнителей из 7 субъектов РФ, представляющих более 30 муниципальных образований и 50 организаций. Все они рассмотрены оргкомитетом и жюри конкурса. По итогам в финал конкурса были допущены 47 номеров.

17 октября года работники из 7 регионов, представляющие более 20 организаций, выступили на гала-концерте уральского конкурса рабочей песни в большом концертном зале «Свердловский государственный областной дворец народного творчества».

Традиционно победа присуждалась в трёх номинациях:
- «Боевой профсоюз, рабочая песня» - Никита Лукашин, Челябинский электрометаллургический комбинат;
- «Человек Труда – это звучит гордо!» - трио "Настроение", детский сад "Детство", г. Нижний Тагил;
- «Наш завод, наш трудовой край» - Наталья Назаренко, Магнитогорский металлургический комбинат.
Обладатель Гран при - Валерий Блинов, ОАО "Динур".
Лучший ансамбль "Голоса Синары "Синарский трубный завод". 

Среди лауреатов конкурса также Виктор Копылов, аппаратчик абсорбции сернокислотного цеха Челябинского цинкового завода с произведением "Здесь куют металл!".

Поздравляем металлургов с достойными выступлениями и наградами!

Лучшими исполнителями предыдущих конкурсов был исполнен «Марш ФНПР» в новой музыкальной обработке в честь 30 – летия ФНПР.

Справочно. Уральский конкурс рабочей песни проводится ежегодно начиная с 2014 года по инициативе Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов УрФО, соучредителем конкурса является центральная профсоюзная газета «Солидарность». В конкурсе принимают участие представители всех субъектов УрФО, а также ряда регионов РФ. По итогам конкурса выпускаются видеоролики и диск «Рабочая классика», более подробно об этом можно узнать на странице конкурса на сайте ФПСО.

Больше фото на сайте Федерации профсоюзов Свердловской области

Шестая встреча министров труда и занятости стран БРИКС под председательством министра труда и социальной защиты Российской Федерации Антона Котякова состоялась 9 октября в формате видеоконференции.

На открытии встречи с приветственным словом к ее участникам обратились министр труда РФ Антон Котяков, президент РСПП Александр Шохин, председатель ФНПР Михаил Шмаков, генеральный директор МОТ Гай Райдер.

Ключевыми темами заседания стали подходы к формированию культуры безопасного труда в странах БРИКС и снижение уровня бедности посредством проведения социальных и экономических преобразований. В ходе встречи эксперты обсудили процесс реализации приоритетных задач, изложенных в Декларации, подписанной по итогам прошедшей в 2019 году встречи. Стороны подтвердили необходимость повышения эффективности координации и сотрудничества БРИКС по продвижению качественной  занятости, развития диалога внутри БРИКС по вопросам труда, обмен опытом и информацией по вопросам труда и занятости. 

«Встреча министров труда и занятости стран БРИКС проходит в шестой раз. Мы обсудили вопросы охраны труда и развития цифровой экономики, шаги для развития культуры безопасного труда и расширения охвата трудящихся социальной защитой. Уверен, что развитие цифровых технологий будет способствовать достижению этих целей и придаст дополнительный импульс к совершенствованию институтов рынка труда наших стран и повышению их эффективности», – отметил Антон Котяков.

Особое внимание экспертов было приковано к обсуждению будущего сферы труда в цифровой экономике. Министры признали фундаментальную необходимость адаптации государственной политики и трудового законодательства с учетом новых тенденций сферы труда, активную совместную работу по управлению данными о рынке труда, содействия улучшению условий труда для формирования устойчивой системы социального обеспечения. Участники встречи подтвердили, что цифровая экономика открывает беспрецедентные возможности, а новые технологии и новые рынки создают новые рабочие места с повышенной производительностью труда.

По итогам встречи министры приняли Декларацию. В документе отмечается, что сегодня крайне важно использовать преимущества цифровизации и глобализации национальных экономик, расширяя объем потенциальных выгод, создавая таким образом устойчивые и адаптируемые рынки труда и социального развития.

Решимость стран БРИКС (Бразилии, России, Индии, Китая и Южной Африки) активизировать поддержку рынков труда перед лицом беспрецедентных проблем, порожденных пандемией COVID-19, высоко оценил Генеральный директор МОТ Гай Райдер: «Социальный диалог позволяет нам действенно примирить различные интересы, создать атмосферу доверия и чувство причастности к принимаемым ответным мерам. Значение социального диалога трудно переоценить».

Сегодня в режиме видеоконференции прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Свердловской области.

Были рассмотрены новая система оплаты труда в бюджетной сфере, развитие моногородов региона, заслушаны информации о выполнении Соглашения за I полугодие 2020 года и задолженности по заработной плате на предприятиях области.

Татьяна Трошкина, председатель Ассоциации областных организаций бюджетной сферы, основные предложения адресовала правительству РФ. Это установление единых базовых окладов, оплата труда на единицу объема нагрузки (норму труда), определение порядка индексации зарплат бюджетников и др.
Совместное решение комиссии решено направить в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских обозначил важность урегулирования вопросов зарплаты для всех категорий работников, высказал свою позицию по ведению переговоров по заключению областного трёхстороннего соглашения на новый срок.
В настоящее время предлагается действующий вариант соглашения сохранить, добавив в него п, связанные пункты, связанные с изменениями в законодательстве и принятыми обязательствами по федеральным и региональным программам.

12 октября состоялось первое заседание тарифных комиссий Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центрального Совета ГМПР. В соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы раздел V «Оплата труда» пересматривается ежегодно.

Планировалось, что заседания комиссий пройдут в очном режиме, однако в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации представители АМРОС вышли на переговоры в режиме онлайн-конференции. Исполняющий директор АМРОС Алексей Окуньков проинформировал об изменениях в составе комиссии АМРОС.

Состоялся обмен мнениями по ситуации в горно-металлургическом комплексе, была затронута тема повышения налога на добычу полезных ископаемых (НДПИ) для металлургов и производителей удобрений, оговорен регламент работы комиссий. Принято решение завершить переговоры в первой декаде декабря 2020 года.

Председатель профсоюза Алексей Безымянных привел данные мониторинга, проведенного ЦС ГМПР, в котором участвовали 121 предприятие ГМК. В соответствии с ним на 50 предприятиях (41,3% от общего числа предприятий, представивших данные) минимальная заработная плата (МЗП) работников находится на уровне до 1,7 прожиточного минимума (ПМ), на 13 (10,7%) предприятиях колеблется от 1,7 до 1,8 ПМ. Девятнадцать предприятий (15,7%) показали уровень МЗП от 1,8 до 1,9 ПМ; 39 предприятий (32,2%) имеют минимальную заработную плату 1,9 ПМ и более.

Сторона работодателей предложила оставить раздел без изменений.

Сторона профсоюза внесла свои предложения:
- продлить действие раздела 5 «Оплата труда» на 2021 год;
- внести изменения в п.5.5.
«Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени в 2021 году будет повышен не менее чем до 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне».
- Раздел 5 «Оплата труда» дополнить следующим пунктом:
«Минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го квалификационного разряда, занятого в нормальных условиях труда, не может быть ниже 0,75 МРОТ по РФ».