Группа уполномоченных по охране труда Череповецкого меткомбината прошла подготовку 13-15 ноября. Четверо работников «Карельского окатыша» (предприятие входит в горнодобывающий дивизион компании ПАО «Северсталь») приехали в Череповец по приглашению Вологодской областной организации ГМПР.
В этом году в обучение уполномоченных по охране труда включены занятия по обмену опытом работы. Коллеги познакомили слушателей с практиками общественного контроля на предприятии.
О ведении электронного учета деятельности уполномоченных рассказал Олег Бронов, председатель комитета по охране труда «Карельского окатыша».
- Обнаруженные замечания наши уполномоченные вводят в специальную компьютерную программу, - рассказал Олег Васильевич. – В электронной форме заводится соответствующая позиция, мы называем ее «представление». Представление составляется адресно – уполномоченный указывает руководителя, которому он направляет свое замечание, описывает суть вопроса, прикрепляет фотографии, предлагает возможные варианты решения вопроса, определят сроки. После заполнения и отправки формы на личный номер телефона уполномоченного приходит смс-уведомление. Далее через смс он узнает о ходе рассмотрения представления и его решении. Руководитель в свою очередь получает это представление по электронной почте и берет в работу. Если представление остается не закрытым до указанного срока - это автоматически отмечается в программе. За невыполнение представлений снижается оценка работы руководителей.
Олег Васильевич рассказал о практике работы уполномоченных, привел примеры устраненных замечаний, ответил на вопросы череповчан.
Работа профсоюзного актива сейчас у нас выходит на новый уровень, – поделился он. – Мы ездим к коллегам, общаемся, изучаем их практики. В ближайшее время собираемся начать плановое обучение уполномоченных по охране труда, проводим для них семинары на актуальные темы.
Олег Бронов
председатель комитета по охране труда «Карельского окатыша»
В Белорецком районе на базе «Арский камень» состоялось очередное обучение профсоюзного актива Республики Башкортостан. Несмотря на выходной день, на встречу приехали 40 профсоюзных активистов.
Обучение проводила доктор экономических наук, и.о. зав.кафедрой социологии труда и экономики предпринимательства Института экономики, финансов и бизнеса Башкирского госуниверситета Ульяна Назарова.
Перед началом работы председатель первички Белорецкого металлургического комбината Георгий Хлесткин ознакомил всех собравшихся с историей базы отдыха и легендами, с ней связанными.
Проведены психологические тренинги и тематические игры на тему «Лидерство и навыки убеждения в работе профсоюзного лидера».
По мнению собравшихся, эти знания являются основным инструментом по вовлечению работников в профсоюз, которые помогают более эффективно решать производственные, бытовые, социальные вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности, а также при ведении переговоров с руководителями различного уровня.
По-настоящему семейным, по-родственному теплым стало празднование юбилея первичной профсоюзной организации ОАО «Соликамский магниевый завод». Председатели цеховых профсоюзных организаций, профактивисты, коллеги и социальные партнеры, ветераны собрались вместе в уютном зале клуба корпоративного санатория-профилактория.
Двадцать пять лет назад по решению профсоюзной конференции заводчане вошли в состав Пермского краевого комитета ГМПР. В сложный период «лихих девяностых» профсоюзный комитет завода, его лидеры и профсоюзный актив решали множество проблем: акционирование, перевод экономики на рыночные рельсы, выработка и совершенствование механизмов социальной защиты работников завода. Решались вопросы взаимоотношений с администрацией завода, обеспечивалось сохранение единства профсоюза. СМЗ – предприятие, которое не закрылось в начале девяностых и сумело не только устоять на ногах, но и продолжило развиваться, добиваясь новых результатов. А еще здесь удалось создать особую атмосферу в коллективе, причем на много лет вперед.
На СМЗ получают ниобий, тантал, лантан, церий, неодим, празеодим, самарий, европий, гадолиний, титан. Названия весьма экзотичные, как говорит генеральный директор предприятия Дмитрий Мельников. Дмитрий Леонидович поблагодарил профсоюзную организацию за работу по сплочению коллектива и отметил, что столь высоких результатов предприятие достигло благодаря трудовому коллективу и его профсоюзной организации. Поздравить профорганизацию пришли Василий Киселев, главный инженер завода, Евгения Насекина, зам.генерального директора по кадрам и общим вопросам, другие руководители.
Александр Лямин, председатель краевой организации ГМПР отметил, что сегодня высокая социальная ответственность руководства и профсоюзного комитета, опыт и профессионализм менеджмента и квалифицированных работников позволяют отвечать на вызовы времени, достойно защищать интересы коллектива.
Александр Шендрик, уполномоченный по Москве, вручил председателю профорганизации завода Александру Мальцеву Почетный диплом за значимый вклад в развитие профсоюзного движения.
Валерий Кусков, председатель Свердловской организации ГМПР, наградил Почетным знаком «Надежда профсоюза» газоспасателя СМЗ и активного члена «молодежки» Дмитрия Мельникова. Почетный знак «Лучший уполномоченный по охране труда» вручен Ираиде Морозовой; «За активную работу в профгруппе» - Светлане Угриновой.
С праздничной датой присутствующих поздравили Андрей Головлев и Александр Штин, председатели профорганизаций Лысьвенского и Чусовского металлургических заводов, Игорь Погудин (Акционерное общество «Пермцветмет»), Татьяна Майорова (Корпорация ВСМПО АВИСМА).
Аплодисментами встретили магниевики Анатолия Емельянова, председателя координационного совета профсоюзов Соликамска, более пятнадцати лет возглавлявшего профсоюзный комитет завода.
За большой вклад в становление и развитие профсоюзного движения лучшие профактивисты отмечены почетными грамотами ЦС ГМПР, Пермского краевого комитета профсоюза и профкома первичной профсоюзной организации Соликамского магниевого завода.
19 ноября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) состоялось заседание рабочей группы, рассмотревшей практику применения «Рекомендаций профсоюзным комитетам по работе в условиях реструктуризации предприятий и применения аутсорсинга».
Поводом для рассмотрения вопроса стала ситуация, сложившаяся на предприятиях компании «Металлоинвест» - перевод работников строительных специальностей ремонтно-монтажного управления АО «Уральская Сталь» (г. Новотроицк Оренбургской обл.) в ООО «Рудстрой» Белгородской обл. (организация входит на правах цеховой в первичку Лебединского ГОКа).
Цель – сохранение членства в ГМПР, социальной защищенности работников, осуществление контроля за ходом перевода.
Вопрос в том, чтобы сохранить членскую базу на данном участке работ. Опыт последних лет показывает, что когда работодатели меняют структуру, на новых участках не всегда создаются профгруппы. Падает членство в профсоюзе. Надо избежать такого развития событий.
Борис Петров
председатель профорганизации ОАО «Лебединский ГОК»
Важно было обсудить взаимодействие профактива Лебединского ГОка и «Уральской Стали» по вопросу обособленных подразделений ООО «Рудстрой», оценить действия профорганизаций на соответствие Уставу ГМПР.
Иван Филиппов
председатель профорганизации АО «Уральская Сталь»
Вопрос важен для всего профсоюза, поэтому принято решение практику применения рекомендаций рассмотреть на заседаниях комиссий по профстроительству и уставной деятельности, по законодательству и правозащитной работе.
18 ноября в актовом зале первого электролизного производства состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета ППО «РУСАЛ Красноярск», в котором приняли участие профсоюзные активисты из всех организаций и подразделений, состоящих на учете в первичке.
На повестке дня один из самый актуальных вопросов – заключение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу.
Член тарифной комиссии ЦС ГМПР, председатель профорганизации «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин рассказал о том, как идут переговоры:
- В ходе переговоров уже согласованы многие пункты документа, но по основным пунктам раздела «Оплата труда» достичь договоренности пока не удалось. Переговоры зашли в тупик. Поэтому было принято решение обсудить этот вопрос на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов, чтобы профсоюзные активисты могли эту информацию довести до своих подразделений.
Председатель первички проинформировал, по каким пунктам раздела «Оплата труда» достичь договоренности не удалось, рассказал о позиции профсоюза и реакции представителей компаний, входящих в АМРОС.
Сейчас мы проводим переговоры по заключению нового коллективного договора, и все предложения профсоюзной стороны в ОТС нами также обсуждаются. Если брать факт выполнения коллективного договора за 2019 год, то мы видим, что эти все пункты у нас выполняются. На заводе у нас нет тарифной ставки 1 разряда. Минимальный оклад рабочего на предприятии составляет 17 300 рублей, что естественно больше, чем 0,75 МРОТ по Российской Федерации. Если говорить про рост заработной платы, то мы ожидаем, что к концу этого года он будет около 12-14%.
Андрей Назаров
Директор по персоналу АО «РУСАЛ Красноярск»
Директор по персоналу напомнил, что повышение заработной платы у работников предприятия в течение года происходит в несколько этапов. Первое - в феврале, и это не считая индексации заработной платы, второе – это увеличение размера годовой премии работникам. Компания взяла на себя обязательства планомерно увеличивать размер премии по итогам работы за год до 100% заработной платы. Если в прошлом году ее размер составлял 50% от размера заработной платы, то в декабре этого года она составит 75%. Соответственно в следующем году она должна достичь 100% от заработной платы работника».
Сегодня на красноярской промплощадке среди организаций, входящих в АМРОС и поддерживающих ОТС, нет работников, заработная плата которых была бы ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе. Например, минимальная заработная плата в АО «РУСАЛ Красноярск» сегодня составляет 33 216 рублей.
Иван Володин
председатель профорганизации "РУСАЛ Красноярск"
Информация об основных разногласиях по разделу «Оплата труда» и ходе переговоров по ОТС была распечатана для всех присутствующих. В ближайшее время во всех подразделениях будет проведено обсуждение этого вопроса на профсоюзных собраниях и заседаниях профсоюзных комитетов подразделений.
Участники расширенного заседания профкома поддержали в полном объеме предложения ГМПР по разделу «Оплата труда» и подтвердили реальность их выполнения.
Основной вопрос расширенного заседания президиума Московской областной организации ГМПР, которое прошло с участием председателей первичных профсоюзных организаций, - ход переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы.
Проанализированы данные от первичных профсоюзных организаций по размеру тарифных ставок на предприятиях металлургического комплекса Московской области, количеству работников и их профессий, получающих заработную плату менее 2-х прожиточных минимумов (29094 рубля). Справочно: в Московской области размер прожиточного минимума трудоспособного населения за II кв. 2019г. – 14547 рублей, а минимальная заработная плата с 1 ноября т.г. - 15000 рублей.
Среднемесячная заработная плата на предприятиях за сентябрь - от 41 до 56 тысяч руб., e работников ведущих профессий от 45 до 102 тысяч руб., темп роста средней заработной платы за 2-ой квартал 2019 года к соответствующему периоду прошлого года составил 8,2%.
Решено в первичных профсоюзных организациях ГМК области провести расширенные заседания профсоюзных комитетов, проинформировать членов профсоюза о ходе переговоров по ОТС и определить свою позицию по разделу «Оплата труда», выработать предложения по дальнейшим действиям профсоюзной стороны.
Рассмотрены ряд вопросов согласно плану работы МОО ГМПР: анализ мониторинга профсоюзного членства за III квартал текущего года; проведение семинара-тренинга «Управление конфликтами и стрессами»; оздоровление членов профсоюза и членов их семей по льготным путевкам в профсоюзных санаториях, итоги детской оздоровительной кампании.
За летний период в загородных оздоровительных лагерях отдохнули 673 ребенка, все заявки работающих родителей на оздоровление детей были удовлетворены, оплата путевки составила не более 10% от ее полной стоимости.
Председатель областной организации ГМПР Елена Вышиванюк проинформировала о решениях Генсовета ФНПР и о предстоящей отчетно-выборной конференции Союза «Московского областного объединения организаций профсоюзов».
Президиум Оренбургской областной организации ГМПР - о производственном травматизме на предприятиях ГМК.
За два месяца второго полугодия (сентябрь-октябрь) 2019 года уровень травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области резко вырос. Восемь человек пострадали, причем трое из них скончались - такой отрицательной динамики эксперты в области охраны труда не помнят уже лет десять. Все несчастные случаи высшей степени тяжести: тяжелые, смертельные, групповой. О неутешительных результатах состояния производственного травматизма говорили на заседании президиума Оренбургской областной организации ГМПР, который прошел в Орске.
Главный технический инспектор труда областной организации Александр Васильев привел конкретные примеры произошедших трагедий.
• 25 сентября на горизонте 1175 метров подземного рудника ПАО «Гайский ГОК» подземный проходчик выполнял работы по очистке скважин. Был травмирован упавшим на него куском горной породы, в результате получил травмы, несовместимые с жизнью. Скончался на месте.
• 16 октября при выполнении сварочных работ упал с высоты электросварщик ручной сварки ООО «Уралцветметремонт» (г. Орск). Степень тяжести травм – тяжелая.
• 22 октября 2019 года во время передвижения электромостового крана в «Шлаковом пролете» печного участка ЭСПЦ АО «Уральская Сталь» (г. Новотроицк), произошел выброс шлака из шлаковой чаши, находящейся в этот момент на отметке 0,00 м. под краном. В результате попадания раскаленного шлака в кабину крана машинист крана получил травмы, несовместимые с жизнью.
Эти и многие другие случаи, связанные с человеческими трагедиями, говорят об одном – ситуация на производстве продолжает оставаться крайне напряженной.
В этой связи Александр Васильевич рассказал об инициативах «Металлоинвеста» по снижению травматизма.
- Компания поставила перед собой задачу вывести культуру безопасного труда на новый уровень за счет повышения персональной ответственности каждого работника. Если раньше работник считал, что главное – выполнить сменное задание, то теперь подход меняется: «Если действие небезопасно – остановись!». И за это еще и поощрят премией.
Было разработано «Положение о дополнительном премировании за соблюдение ОТиПБ», которое распространяется на все категории работников, за исключением руководителей управленческого звена, - пояснил технический инспектор. - Проект запущен на основных предприятиях компании, в том числе в АО «Уральская Сталь». На эти цели выделили дополнительный ФОТ в размере 5% от годового фонда оплаты труда.
Профсоюзные лидеры на предприятиях «Металлоинвеста» расценивают такое начинание управляющей компании и как дополнительную инициативу по повышению доходов работников. Например, по итогам третьего квартала 2019 года, «Металлоинвест» направил 250,5 млн рублей на премирование сотрудников предприятий компании. В частности, по результатам оценки работников за третий квартал 2019 года дополнительная премия в размере 42 904 547 рублей начислена 8891 работнику АО «Уральская Сталь».
Очевидна необходимость внесения в коллективные договоры дополнений, направленных на снижение травматизма с учетом опыта «Металлоинвеста».
Первичные профсоюзные организации обсудят это на расширенных заседаниях с участием представителей работодателя, а также усилят контроль за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и принятыми работодателем мерами по устранению причин несчастных случаев на производстве.
Охрана труда – не единственный вопрос повестки дня. Лидер областной организации Оксана Обрядова сообщила о ходе переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 годы.
Отдельное внимание - состоянию профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях ОАО «Комбинат «Южуралникель», ЗАО «УЦМР», «Рассвет». Члены президиума высказали мнение, что резервы для увеличения численности профсоюзных организаций в этих предприятиях, безусловно, имеются. Под контролем областной организации ГМПР профкомам предстоит представить и реализовать конкретные программы действий в этом направлении работы.
Среди других моментов - подготовка ко Дню профсоюзного активиста (он традиционно пройдет в конце декабря 2019 года), участие областной организации ГМПР в софинансировании вкладыша «Вместе мы – ГМПР» в газете «Простор», другие вопросы.
Со следующего года на предприятиях «Металлоинвеста» будет действовать унифицированный коллективный договор. Это стало известно на заседании комиссии по принятию коллективного договора на Лебединском ГОКе.
- Работа над единым коллективным договором для группы предприятий, входящих в «Металлоинвест», идет уже довольно давно. Первоначально на Социальном совете управляющей компании, куда входят профсоюзные лидеры всех предприятий, была достигнута договоренность о том, что никто не будет ущемлен. Наоборот, к более лучшим условиям будут подтягивать отстающих. И хотя прийти к усредненному значению непросто, мы продвинулись к достижению этой цели. Понятия «работник Лебединского или Михайловского ГОКов, ОЭМК или «Уральской стали» нивелируются. Все члены трудовых коллективов – работники компании «Металлоинвест». И они должны находиться в одинаковых условиях. В этом логика. Представители профсоюза уверены (многолетний опыт сотрудничества подкрепляет эту уверенность) - мы найдем общий язык с управляющей компанией и придем к «золотой середине», совмещающей в себе и возможности работодателя, и желания коллектива. Отмечу, что каждый коллективный договор – это шаг вперед, к дополнительным льготам и выплатам, - прокомментировал председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Проект коллективного договора будет опубликован в газете «Рабочая трибуна», с ним может ознакомиться каждый член ГМПР. Обсуждение проекта пройдет во всех коллективах. Окончательно документ будет принят на конференции.
На протяжении многих лет профсоюзный комитет «Уральской Стали» поддерживает ветеранов предприятия. Этот год не стал исключением.
Почти 200 тысяч рублей выделил профсоюзный комитет предприятия для того, чтобы вышедшие на заслуженный отдых работники смогли, по доброй традиции, почувствовать заботу. Мероприятия начались в октябре и продлятся до конца ноября. За это время председатели и активисты ветеранских организаций пройдут с гостинцами по домам, навестят тех, кто не может принять в них участие.
В первом листопрокатном цехе традиционная встреча ветеранов оказалась многочисленной, около 100 человек 7 ноября пришли в профком, чтобы встретиться с бывшими коллегами, обсудить последние новости. Встретила их председатель цеховой профорганизации Мария Афанасьева. Она пожелала им крепкого здоровья, успехов, «чтобы на дачах все росло, было много урожая, дети уважали, внуки обожали».
Мария Александровна прочла стихотворение известной новотроицкой поэтессы, ветерана «Уральской Стали» Галины Ясаковой. Трогательные четверостишья тронули за душу всех гостей, находящихся в зале. Продолжили череду поздравлений коллеги-листопрокатчики - Александр Мартемьянов прочитал собственные стихи, а Петр Барсуков порадовал ветеранов шуточными песнями.
Слышались поздравления в адрес именинников, юбиляров, участников Всероссийского шахматного турнира. Торжественная часть плавно перешла в неофициальную - щедро накрытые столы, сладкие угощения, душевные разговоры...
Не осталась в стороне и молодая смена. Председатель молодежной комиссии листопрокатчиков Вячеслав Седайкин организовал и провел развлекательную программу, с веселыми играми и шуточными заданиями, звучали песни, которые помнят ветераны. По отзывам гостей, праздник получился замечательным!
На отчетной конференции первички комбината «Магнезит» рассказали о зарплате и социальных гарантиях
А ведь многие и сейчас уверены, что социальные гарантии они имеют по доброй воле работодателя. Даже если кто и знает, как достаются эти бонусы, то давно уже привык к тому, что они есть и никуда не денутся. О «ритуальном» и потребительском мышлении работников и о том, чего добился профсоюз за два с половиной года, говорилось на отчетной конференции профсоюзной организации саткинского комбината «Магнезит».
Первичка «Магнезита» одна из немногих в областной организации ГМПР, кто отчитывается перед коллективом – членами профсоюза – каждый год. В этом году впервые конференция была выездной – прошла в центре активного отдыха под Кусой.
Из «непростых времен», которые продолжают переживать предприятия саткинской площадки Группы «Магнезит», похоже, целую эпоху можно сложить. Озвучивая итоги работы участникам конференции, председатель первички комбината Алексей Сабуров отметил, что и этот год не стал исключением: вновь режим жесткой экономии ресурсов и бесконечная реструктуризация. «Издержки» – увольнения работников или переводы с потерей гарантий по колдоговору и правовой защиты профсоюза. Каждый случай увольнения разбирал профком, но избежать потерь не удалось.
Что сохранили? Главное – коллективные договоры на всех саткинских предприятиях Группы, где есть профсоюз. Это сам комбинат «Магнезит», Группа «Магнезит», «МагнезитМонтажСервис». Подписали колдоговор в «Ремонтно-механическом предприятии». А это гарантированные социальные бонусы, добытые для работников в напряженных переговорах с работодателем, о чем напомнила председатель профорганизации газового цеха комбината Елена Леонтьева.
Одна из гарантий – индексация заработной платы. В 2019 году, например, она проводилась дважды на 5% – в январе и июле. Это выше индекса региональной инфляции. Хотя, индексируя, работодатель стабильно забывает, что начальная база в рублях уже сколько лет мизерная. За 9 месяцев этого года средняя зарплата на саткинской площадке Группы составила 35940 рублей (данные управления персонала ПАО «Комбинат «Магнезит»), у рабочих – 29390 рублей. Это ниже всех сравнительных показателей – среднеобластного, в подотрасли, по нормативам ОТС (минимум 4 региональных ПМ).
Мы занимались и продолжаем выстраивать работу по вопросам увеличения заработной платы, улучшения условий труда, решения трудовых проблем работников. Стремились все возникшие вопросы решать с представителями руководства путем переговоров, так как уверены, что только тесное, основанное на взаимном доверии сотрудничество профсоюза и работодателя позволит решить многие проблемы.
Алексей Сабуров
председатель профорганизации комбината "Магнезит"
Что касается конкретных социальных гарантий и компенсаций, то все они на вес золота, и профком постоянно следил за их выполнением. В списке – поддержка молодых работников и молодоженов, помощь работающим женщинам, компенсации за лечение работников и оздоровление их детей, единовременная субсидия в связи с рождением ребенка (10 тысяч рублей), выплаты каждому члену семьи погибшего на производстве его годового заработка (норматив ОТС).
В первичке «Магнезита» в последние годы развивается молодежное движение – это видно по многочисленным выездным акциям, в которых участвует и которые организует молодежь. Итог этой работы подвел Андрей Вогулкин, член молодежной комиссии профкома. Вообще, саткинцы в лидерах по природному туризму и конкурсам на природе, причем они объединяют коллективы не только Группы «Магнезит», но и других предприятий и организаций района, и не только работников, но и супругов с детьми. Кстати, на конференцию в окрестности Кусы саткинцы тоже приехали с семьями – для них организовали коллективные мероприятия на свежем воздухе.
Тем не менее, возможность активно провести время на природе и сплотиться привлекает не всех: членство в профорганизации не растет. Отношение к социальным гарантиям как к должному не мотивирует идти в ГМПР. Хотя, кажется, все просто: чем больше профсоюз, тем большего он сможет добиться. Примеров тому много – ММК, ЧТПЗ, «ММК-МЕТИЗ», Ашинский метзавод, где профленство всегда на высоте.
Сейчас для первички важно наладить взаимодействие с работодателем в охране труда, проведении спецоценки условий труда, организовать электронный учет членов профсоюза. Об этом говорили делегаты специалисты обкома ГМПР. Обязательно – поставить информационную работу: оказывается, не все молодые работники вообще знают о гарантиях, которые для них предусмотрены колдоговором.
«И менять отношение к профсоюзу, сам тип мотивации – от «ритуального» (по привычке) и потребительского (из-за материальных благ) к осознанному и солидарному, – подчеркнул Алексей Сабуров, – где в основе понимание профсоюза как коллективной защиты и вовлеченности». Эти задачи взяты на ближайшую перспективу в работе первички.
Во Владикавказе 9 ноября около 350 бывших работников завода «Электроцинк» вышли на митинг с требованием трудоустройства.
Как мы ранее сообщали в информации «Электроцинк» в режиме консервации», в конце 2018 года глава Республики Северная Осетия-Алания Вячеслав Битаров и президент Уральской горно-металлургической компанией (УГМК) Искандер Махмудов приняли решение о закрытии ОАО «Электроцинк» после произошедшего 21 октября 2018 года пожара в цехе электролиза. Большое влияние на это решение оказала Российская экологическая партия «Зеленые», ратующая за экологическую безопасность.
В июне этого года предприятие расторгло трудовые договоры с более чем тысячей работников. Из 1111 человек, которые обратились за помощью, служба занятости в Северной Осетии трудоустроила 15 работников во Владикавказе, еще 28 нашли работу самостоятельно.
Отчаявшиеся люди, ставшие безработными, вышли на митинг с плакатами: «Чтоб Алания росла, нужны рабочие места», «Электроцинк» - это достойный труд, достойная зарплата», «Стране нужен цинк, а нам – работа», «Где обещанная работа с белой зарплатой?»
Бывшие работники завода «Электроцинк» приняли Обращение к Главе, Парламенту и Правительству Республики Северная Осетия-Алания, республиканским средствам массовой информации:
«Уважаемые Вячеслав Зелимханович! Алексей Васильевич! Таймураз Русланович!
Мы, участники митинга, бывшие работники дважды орденоносного Трудового Красного Знамени завода «Электроцинк», твердо надеемся на Вашу помощь в решении наших сложнейших жизненных проблем, возникших в результате прекращения производственной деятельности завода «Электроцинк».
В эти ноябрьские дни отмечается 115-летие начала работы завода «Электроцинк», который оказал огромное влияние на развитие всей инфраструктуры Владикавказа.
С приходом Уральской горно-металлургической компании, при активной поддержке руководства республики, завод обрел второе дыхание в плане повышения эффективности производства, улучшения экологии и социальных объектов.
Одновременно с этим в последние годы стала активно проводиться кампания, направленная на закрытие завода. С экранов телевизоров, в печати, соцсетях сыпалась ложь и клевета, безосновательные обвинения и нападки на деятельность завода людей некомпетентных и далеких от производства. Результат всей этой кампании - 21 октября 2018 года - поджог с последующим закрытием предприятия.
Когда озвучивают, что работы лишились 2000 человек – это не та цифра. Многочисленные организации, тесно работающие в кооперации с заводом «Электроцинк», подрядчики, члены их семей - это более 10 тысяч жителей Осетии - остались без средств к существованию.
За этот год после остановки завода все мы поняли, что нет никакого альтернативного решения, связанного с трудоустройством людей, оставшихся без средств к существованию. Все призывы к предпринимателям республики подключиться и помочь в трудоустройстве оказались несостоятельными.
Рабочая группа, созданная в республике, которая должна оказывать содействие в трудоустройстве, вопросах, связанных с ипотекой, ссудами, кредитами, помощью многодетным семьям, в течение года собралась 2 раза. Реальной помощи от работы этой комиссии не было.
Мы, бывшие работники завода, требуем: «Дайте нам достойную работу, которую Вы нам обещали, когда закрывали завод. Не можете обеспечить работой – верните наши рабочие места на заводе!».
В противном случае мы будем продолжать активные действия с обращением в адрес вышестоящих органов исполнительной и законодательной власти Российской Федерации, федеральных и международных организаций по правам человека. От имени и по поручению участников митинга, бывших работников ОАО «Электроцинк», Атарбек Зелимович Баскаев".
По сообщению ТАСС, с митингующими встретились вице-премьер Северной Осетии Игорь Касамбиев и региональный бизнес-омбудсмен Тимур Медоев. Митингующим опять пообещали трудоустроить бывших работников завода.
В АО «Карельский окатыш» продлили коллективный договор до 2023 года. Ранее в него был внесен ряд изменений, мотивирующих сотрудников предприятия к вступлению в профсоюз.
В частности, согласно новому договору, для работников АО «Карельский окатыш» при наличии ходатайства профкома ГМПР размер компенсации морального вреда при утрате трудоспособности из-за профессионального заболевания, полученного на производстве, исчисляется исходя из расчета одного среднемесячного заработка за каждые 3 года стажа работы во вредных условиях труда в организации, но не более 6 среднемесячных заработков при условии соблюдения работником правил использования средств индивидуальной защиты и с учетом характеристики, предоставляемой руководителем структурного подразделения. При отсутствии ходатайства - 0,5 среднемесячного заработка.
В свою очередь, размер компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве при установлении инвалидности и при наличии ходатайства профкома ГМПР составляет не менее 2 годовых заработков для инвалидов 1 группы; 1,5 годового заработка - 2 группы; одного годового заработка - 3 группы. При отсутствии ходатайства - не менее 1,5 годовых заработков; одного; 0,5 соответственно.
Кроме того, при увольнении работников в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ) размер выплачиваемого выходного пособия по ходатайству выборного профсоюзного органа первичной организации ГМПР увеличивается для лиц, проработавших в Обществе:
- свыше 10 лет - на величину месячной тарифной ставки 3 разряда; свыше 15 лет - двух месячных тарифных ставок 3 разряда; свыше 20 лет - трех месячных тарифных ставок 3 разряда.
- АО «Карельский окатыш» - одно из передовых горно-добывающих предприятий по среднему уровню заработной платы, которая составляет 77500 рублей, - добавил председатель профорганизации ГМПР в АО «Карельский окатыш» Александр Казанцев.
В Дирекции по электролизному производству АО "РУСАЛ Красноярск" состоялось торжественное вручение профсоюзных билетов новым членам профсоюза. По традиции в начале мероприятия был показан видеофильм о первичке.
Со словами приветствия к работникам, вступившим в профсоюз, обратился председатель профсоюзной организации Дирекции по электролизному производству Борис Хайленко. Он рассказал об основных направлениях работы, подробно остановился на проблемах, с которыми обращаются в профком работники, и как их удается решить. Основной акцент был сделан на подготовке проекта коллективного договора и на том, как ведутся сегодня переговоры по его заключению.
Всего с начала года на предприятии в члены профсоюза вступил 401 работник. Из них 207 человек - это работники Дирекций по электролизному производству и обеспечению производства.
На Медногорском медно-серном комбинате выбрали лучшего водителя года.
В конкурсе профессионального мастерства участвовали пять представителей автотракторного участка желдорцеха: Андрей Иванов, Владимир Сорокин, Геннадий Евсеев, Игорь Кретов и Раис Тагиров.
- Практически все работы в структурных подразделениях предприятия выполняются с участием автомобильной техники. Водители комбината являются высококлассными профессионалами и постоянно повышают свой уровень знаний, - сказала на открытии конкурса заместитель генерального директора по персоналу Татьяна Веденеева.
Тестирование на знание правил ПДД проходило на базе автошколы ДОСААФ, в условиях, приближенных к экзаменационным. Практических заданий было два. Водители на время проводили подготовку автомобиля к выезду и выполняли упражнения на автодроме автошколы. Учитывались как скорость прохождения всех элементов, так и правильность, точность выполнения. За каждый штрафной балл начисляли плюс пять секунд к итоговому времени участника.
По сумме очков был определен победитель. Им стал Раис Тагиров. Второе место занял Игорь Кретов, на третьем – Владимир Сорокин.
- Работаю водителем шестой год и столько же раз участвовал в конкурсе. Рад, что на этот раз сумел занять первое место. Готовился к испытанию тщательно, ведь в начале октября представлял предприятие на областном конкурсе профмастерства среди водителей, - делится победитель конкурса Раис Тагиров.
Организаторы состязания вручили призерам денежные сертификаты и подарки от профкома, а победитель конкурса был удостоен персональной надбавки к заработной плате, которую будет получать в течение одного календарного года.
Марсель Солодкий, председатель профсоюзной организации ММСК:
- Это традиционный ежегодный конкурс, он стал пятым по счету на комбинате. Участвовали в нем лучшие водители желдорцеха. Это яркое интересное событие проходит на полигоне автошколы, только вместо легковых машин выезжают КАМАЗы, водители которых должны показать умение владеть огромной машиной с ювелирной точностью. Очень зрелищное событие. Профком поддерживает участников призами. Ранее конкурсы профмастерства проводились для сварщиков, плавильщиков, лаборантов, слесарей-ремонтников, водителей.
Металлурги достойно выступили на региональном профсоюзном конкурсе «Молодежный лидер-2019», прошедшем в Челябинске под эгидой Федерации профсоюзов области.
За звание самого активного, креативного и успешного лидера соревновались представители отраслевых профсоюзов – ГМПР, ДОРПРОФЖЕЛ, РОСПРОФПРОМ, работников образования, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, атомной энергетики и промышленности.
Челябинскую областную организацию ГМПР представляли мастер участка, председатель совета по работе с молодежью «ОСК» (Группа ММК) Илья Леонтьев, слесарь-ремонтник ММК Максим Мельников, электромонтер «ММК-МЕТИЗ» Айгуль Сабитова.
Конкурс состоял из нескольких этапов: участники прошли тестирование, рассказали о своей деятельности, представили социальные проекты. Последний этап был самым интересным – лидеры делились идеями, как можно решить проблемы работающей молодежи и вовлечь ее в общественную жизнь. Для одних мотиваторы активности – спорт, волонтерство, творчество, для других – креативная тема создания мобильного отряда по охране труда. Были и проекты конкретной помощи. Например, Илья Леонтьев предложил программу содействия молодежи в приобретении ипотечного жилья при участии средств работодателя и профсоюзной кассы взаимопомощи.
Работу конкурсантов оценивало жюри – представители областной Федерации профсоюзов, областной организации Российского профсоюза работников культуры, Южно-Уральского государственного гуманитарно-педагогического университета, «НПО «Электромашина».
По итогам конкурса представитель Илья Леонтьев (Группа ММК) занял почетное третье место, получив диплом победителя и денежный сертификат. Вместе с ним лучшими лидерами признаны Анна Титова - воспитатель детского сада из Трехгорного, и Антон Туманов - директор Дворца детского творчества из Златоуста.
Продолжается серия осенних встреч председателя профорганизации Лебединского ГОКа Бориса Петрова с профактивом подразделений. Одна из них состоялась в автотракторном управлении, цеховая первичка которого объединяет 777 членов профсоюза, в том числе водителей автомобилей, занятых на перевозке руды, бульдозеристов, слесарей-ремонтников – людей, работающих в карьере комбината.
На заседании присутствовали профгрупорги, уполномоченные по охране труда, ответственные за работу с молодежью и спортивную жизнь коллектива АТУ.
Председатель цеховой профорганизации Владимир Гладких проанализировал заработную плату работников на соответствие заявленной средней по подразделению.
- Согласен, есть повод для размышлений. Мы обязательно займемся этим вопросом, - отозвался приглашенный на расширенное заседание цехкома главный инженер подразделения Виктор Соколов.
Одним из ключевых пунктов повестки дня стали выборы уполномоченных по охране труда. В этом году два человека ушли на заслуженный отдых и на их места по рекомендации подразделений избрали новых: водителя первой автоколонны Юрия Золотых, имеющего десятилетний стаж работы, и слесаря Ивана Иванченко, также опытного и ответственного работника.
Борис Петров отметил, что лебединские автомобилисты всегда занимают лидирующие позиции в профсоюзных конкурсах по охране труда и промышленной безопасности, которые проводит обком ГМПР. А водитель большегрузного автомобиля Андрей Бережнов в этом году признан вторым во Всероссийском конкурсе.
- Сейчас в подразделениях идет кампания по довыборам. Когда все группы уполномоченных будут укомплектованы, мы обязательно проведем обучение, выдадим удостоверения, и люди будут работать, - сказал Борис Викторович.
Он поинтересовался, как обстоят дела с поощрением уполномоченных работодателем в соответствии с положением, действующим на Лебединском ГОКе. Владимир Гладких пояснил, что в этом вопросе разногласий с работодателем не возникает – ежемесячно из фонда руководителя на эти цели выделяются средства.
- Что касается деятельности профкома комбината в цифрах, то за 10 месяцев материальная помощь работникам АТУ составила 451 тысячу рублей, кроме этого, 148 тысяч рублей выделено по решению профкома на лечение автомобилистов. В кассе взаимопомощи 21 работник АТУ получил более 11 миллионов рублей в качестве беспроцентных ссуд. Около 30 человек воспользовались бесплатными профсоюзными путевками на летний отдых, - рассказал Борис Викторович.
Виктор Соколов отметил беспрецедентное обеспечение управления новой техникой, в этом году в АТУ пришло 19 единиц, но попросил профактив довести до рядовых членов просьбу - относиться к ней бережнее. Он добавил, что много пользы приносят такие инструменты бизнес-системы, как «доска решения проблем» и «фабрика идей». В АТУ создана служба по развитию бизнес-системы, и на ее повестке дня - нулевой травматизм. Виктор Николаевич призвал к более активной работе в этом направлении.
Борис Петров развеял слухи о переходе на четырехдневку. Он рассказал, что комбинат работает устойчиво, на продукцию есть спрос, она успешно продается, поэтому нет оснований для сокращения рабочей недели.
- Самое главное, что профком выносит из этих встреч - это то, что люди нам доверяют, они активно поддерживают диалог, советуются. Именно на доверии строится наша работа, - подчеркнул профсоюзный лидер комбината.
Фото: Николай Рыбцев
7 ноября в Москве состоялось четвертое заседание тарифных комиссий ГМПР и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу (ОТС).
Сторонами согласованы многие пункты проекта документа. Подтверждено намерение заключить ОТС на три года - 2020-2022 гг., с ежегодным пересмотром раздела «Оплата труда».
Однако по основным пунктам раздела «Оплата труда» достичь договоренности не удалось.
Так, профсоюзная сторона предлагает довести минимальный размер заработной платы до 2 прожиточных минимумов (ПМ) по работникам основных видов деятельности и до 1.7 ПМ – по неосновным видам. Работодатели предложили повысить его до 1.8 для работников основных профессий и отклонили возможность повышения для работников неосновных видов деятельности.
Профсоюзная сторона предложила довести размер тарифной ставки первого разряда до уровня не менее 0.75 минимального размера оплаты труда (МРОТ) по Российской Федерации. Данное предложение работодателями категорически отклонено.
Еще один пункт – повышение заработной платы сверх инфляции не менее чем на 5% при наличии финансовой возможности – также категорически отклонен представителями компаний, входящих в АМРОС.
В связи со сложившимися обстоятельствами профсоюзная сторона приостановила переговоры для обсуждения ситуации на расширенных заседаниях выборных коллегиальных органов во всех организациях профсоюза, разъяснения позиции тарифной комиссии ГМПР и обеспечения участия большинства членов профсоюза в выработке позиции.
После обсуждения в трудовых коллективах будет принято решение о дальнейших действиях.
В Санкт-Петербурге во Дворце труда состоялась встреча представителей профсоюзов промышленности Петербурга и Гамбурга. Главным обсуждаемым вопросом стало участие работников в управлении предприятием.
Как это делается у немцев - решили выяснить наши коллеги в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, воспользовавшись своим давним сотрудничеством с профсоюзом металлистов Германии «ИГ-Металл» для организации саммита.
С иностранными коллегами встречались представители промышленных теркомов профсоюзных организаций межрегионального объединения «Союз металлистов», куда входят предприятия горно-металлургического комплекса, судо-, авиа- и машиностроения, нефтегазстроительства.
- Необходимость вводить представителей работников в состав коллегиального органа управления вызвала замешательство среди руководства, - сказал председатель «Союза металлистов», председатель территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники Сергей Максименко.
Немецкой практикой введения работников в управленческие органы поделился представитель «ИГ Металл» Эмануэль Глас:
- В Германии наблюдательные советы существуют уже давно, профсоюзные лидеры и рядовые члены организаций являются их полноправными участниками. Руководство предприятия обязано согласовывать с ними все важнейшие управленческие решения. Но это все получилось не сразу.
По мнению участников встречи, в России этот процесс тоже будет долгим и непростым и потребует, прежде всего, законодательных корректировок, считают профлидеры. Во встрече принимал участие депутат Госдумы, экс-председатель «Союза металлистов» Сергей Пантелеев.
Александр Миронов, председатель Ленинградской (СПб) территориальной организации ГМПР, заместитель председателя «Союза металлистов» Санкт-Петербурга и Ленинградской области, вел «круглый стол» в качестве модератора. Он отметил, что задача это не простая, но первый шаг уже сделан:
- Через формы законодательных инициатив, через настойчивость председателей первичных организаций мы сможем добиться такого же высокого уровня социального взаимодействия трудовых коллективов и собственников в управлении крупными промышленными предприятиями. И мы отдаем себе отчет, что повышение влияния профсоюзов приведет к увеличению уровня взаимных обязательств. Мы готовы разделить эту ответственность.
Также на встрече шел разговор о том, как защититься от потери работы в эпоху наступления «Индустрии 4.0». В Германии в связи с цифровизацией и роботизацией экономики уже началась глобальная трансформация занятости. Немецкие профсоюзы настаивают, чтобы она проходила с учетом интересов работников, была социальной и экологичной.
Представители и российской, и германской стороны были едины во мнении - необходимо постоянное переобучение работников востребованным профессиям и повышение квалификации. Работа эта должна вестись и государством, и работодателями - под постоянным контролем профсоюзов.
В эпоху глобальных вызовов особенно важно, чтобы права работников защищали сильные и многочисленные профсоюзы - подчеркнул председатель межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности Алексей Вышегородцев, рассказавший коллегам о создании два года назад объединенного профсоюза промышленности в России, в состав которого вошли члены профсоюзов текстильной и легкой, машиностроительной и оборонной отраслей.
Участники встречи поделились опытом в области профсоюзного обучения и подвели итоги молодежного обмена, обсудили проект нового Соглашения о сотрудничестве, которое планируется подписать в Гамбурге в 2020 году. Кроме этого, немецкие коллеги встретились с представителями исполнительной и законодательной власти Санкт-Петербурга, а также посетили промышленные предприятия города.
Зам. начальника цеха подготовки производства Александр Фешкин и слесарь-ремонтник Владимир Черненко – работники АО «Карельский окатыш» - члены ГМПР - покорили самую высокую точку Европы - гору Эльбрус.
Александр Фешкин и Владимир Черненко совершили восхождение на высоту 5624 метра, установив на восточной вершине горы флаг ГМПР.
Эльбрус покорился им не с первого раза. Летом 2018 года подъем закончился на высоте 4150 метров.
- Мы поднимались в горы с западной стороны. Маршрут пролегал через водопад Девичьи косы на высоте 2800 метров, затем нам удалось добраться до обсерватории - 3150 метров. В следующие дни на фуникулере поднялись до станции «Мир» (3500м), а от нее пешком до базы МЧС - на высоту 4150 метров. Там и провели последние двое суток. Это восторг! Сложно передать словами мое восхищение заповедной природой и рассветом в горах, - вспоминает Александр Фешкин.
По его словам, в прошлом году группа были вынуждена развернуться назад из-за ледовой крошки и сильного ветра.
В следующем году в планах Владимира Черненко - покорение одной из самых высоких гор в Южной Америке. Вершина называется Аконкагуа, ее высота над уровнем моря составляет 6960,8 метра. Она находится на территории аргентинской провинции Мендоса в 15 километрах от границы с Чили.
Председатель профорганизации ГМПР в АО «Карельский окатыш» Александр Казанцев пожелал своим товарищам здоровья и успехов в покорении всех вершин в мире.
В Волгоградской области прошло выездное расширенное заседание комиссии областного комитета ГМПР по работе с молодежью. В мероприятии участвовали представители четырех предприятий региона: Волжского трубного завода, «ВМК «Красный Октябрь», Волгоградского алюминиевого завода, филиала «Волгоградский» АО «Северсталь канаты».
Двухдневная программа была насыщенной, на заседании молодежной комиссии участники пообщались, обменялись опытом работы, наметили планы на следующий год, а также сразились в интеллектуально игре «Квиз».
– Уже не в первый раз участвую в молодежных мероприятиях Волгоградского обкома ГМПР, – отметил председатель комиссии по работе с молодёжью ВТЗ Максим Ткач. – Два дня были интересными, яркими и полезными.
Как отметила заместитель председателя областного комитета ГМПР Оксана Арискина, главная цель таких мероприятий – это возможность профсоюзной молодежи пообщаться в неформальной обстановке, узнать друг друга получше, ведь от активности молодежи, их вовлеченности в общественную жизнь зависит и развитие профсоюза на предприятиях.
