В магнитогорском тресте «Водоканал» прошла отчетная профсоюзная конференция
Более полумиллиона рублей составила материальная помощь, оказанная профсоюзом работникам муниципального предприятия «Трест «Водоканал» (Магнитогорск). Об этом говорилось на отчетной конференции первичной профорганизации треста, которая подвела итоги профсоюзной работы за 3 года.
Почти 1300 работников сегодня трудятся на разных площадках треста, расположенных по всему городу. Учитывая такую численность и разброс подразделений, защищать права работников непросто. Тем ценнее достигнутые результаты. О них 92 делегатам конференции рассказал председатель первички Андрей Мартынов.
Работа за 3 года (с момента проведения последней отчетно-выборной конференции) усилилась по многим направлениям. Только материальной помощи членам профсоюза выделено на сумму более полумиллиона рублей. При этом расширен список категорий работников, которым оказывалась такая поддержка. Увеличены выплаты в связи с тяжелым материальным положением, одиноким мамам и многодетным семьям. Выросло число участников профсоюзной кассы взаимопомощи. Из нее выдано 374 беспроцентных займа на общую сумму более 9,8 миллиона рублей. Максимальный размер займа увеличен до 60 тысяч рублей, и получить его, по новым условиям, теперь легче. 180 детей работников за три года в летний сезон отдохнули в детских оздоровительных центрах.
По результатам проведенных с работодателем переговоров на предприятии, несмотря на финансовые проблемы, удалось сохранить все прежние социальные гарантии и компенсации. Они закреплены в коллективном договоре, который заключен до 2020 года.
Но есть вопросы по заработной плате. Тарифные ставки и оклады повышались регулярно: в 2017 году – на 5%, в 2018-м – на 2%, в 2019-м – на 4%. Однако уровень средней зарплаты на предприятии остается низким. Как заверил Андрей Мартынов, профком продолжит работу по повышению оплаты труда.
В последнее время уполномоченные по охране труда треста все активнее участвуют и побеждают в областных и отраслевых тематических конкурсах. Это показатель качественного изменения работы профкома в охране труда. Сейчас на предприятии действуют 45 уполномоченных. Для них проведено комплексное обучение в «Школе безопасности» ММК. С участием уполномоченных в коллективе организовано анкетирование по уровню осведомленности работников о результатах спецоценки условий труда. Для мотивации деятельности уполномоченных среди них проводится смотр-конкурс.
То, что работа профсоюза за 3 года вышла на новый уровень, что она видна, отметило большинство выступивших участников конференции. Слово взяли работники Елена Рукавишникова, Ольга Дерябина, Владимир Колобанов, Ксения Андрияшина. Они также назвали популярные направления – проведение культурных выездных мероприятий для работников, массовых календарных и спортивных праздников, обучение профактива. Поэтому позитивный сдвиг в уровне профчленства в коллективе не случаен: за два с половиной года он поднялся на 6,8% и сегодня составляет 68,1%. Этот результат, как и уровень организации самой конференции, отметили и представители обкома ГМПР – специалист орготдела Вячеслав Трошин, технический инспектор профсоюза Владимир Уржумцев.
О недостатках тоже говорилось. По мнению Андрея Мартынова, это в целом низкая активность членов профсоюза. «Мне, как председателю, нужны не только обсуждения социальных вопросов, но и конструктивные предложения, инициативы по проведению мероприятий», – подчеркнул профлидер. Второй момент – молодежь. Созданный по инициативе профкома молодежный совет проявлял активность, вовлекал молодых работников в мероприятия, но сегодня эта работа сошла на «нет», ее нужно восстанавливать.
Давайте меняться вместе. Мы хотим, чтобы наше предприятие развивалось и в экономическом, и в производственном плане, и социально. Должны включаться все стороны социально-трудовых отношений – между работниками и работодателем и между работниками внутри.
Андрей Мартынов
председатель профорганизации магнитогорского треста "Водоканал"
Это пожелание поддержала присутствовавшая на конференции Ольга Колыванова, начальник службы по управлению персоналом треста.
Профсоюзная организация ПАО «Гайский ГОК» (предприятие сырьевого комплекса УГМК) отметила 60-летний юбилей.
Торжественное мероприятие, посвященное этому событию, прошло во Дворце культуры «Горняк» и собрало много почетных гостей.
История профсоюзной организации комбината – это, по сути, летопись жизни ГОКа, его коллектива. Огромный вклад в становление организации внесли первый председатель профкома Матвей Шелехов, а затем Матвей Пузанов и Геннадий Ляпин. С 2008 года организацию возглавляет Александр Архипов. Именно его выступление открыло торжественную программу.
Директор ПАО «Гайский ГОК» Геннадий Ставский выразил мнение, что в юбилейный год свои задачи коллектив предприятия выполняет с честью.
- Желаю всем безопасной работы, высокой заработной платы и социальной защищенности. Уверен, с таким сплоченным коллективом и поддержкой профсоюза, в котором состоит практически каждый работник, мы будем работать долго и успешно. Работы у нас не становится меньше, и это самое главное.
С юбилеем профсоюзную организацию комбината поздравила заместитель председателя ГМПР Светлана Боева.
Тот результат, которого вы смогли достигнуть, достоин самой высшей оценки. Это большой труд профсоюзного актива, который ежедневно добивается для своих работников улучшений условий труда. Неслучайно Гайский ГОК - 11-кратный лауреат конкурса «Лучшее предприятие ГМК высокой социальной эффективности».
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
Профактив предприятия демонстрирует высокие результаты во всех конкурсах, проводимых Центральным Советом ГМПР. Неизменно в числе победителей – профгрупорги и председатели цеховых организаций ППО Гайского ГОКа. Фотографии людей труда активиста Серика Истлеуова неоднократно украшали обложки ведущих профсоюзных изданий и журналов. Все это говорит о том, что профсоюзная организация может гордиться своим активом.
Ярослав Чирков, председатель регионального объединения профсоюзов, поблагодарил действующую команду профсоюзного актива предприятия.
- Важно не только взять самое лучшее, - сказал он. - Нужно еще продолжать заложенные традиции. Пример совместной работы профсоюзной организации и руководства предприятия показывает, что и в наше непростое время можно работать по-человечески, ценить и уважать трудовой коллектив.
От имени Оренбургской областной организации ГМПР коллег поздравила Оксана Обрядова.
Размер заработной платы горняков, высокий охват профсоюзным членством, качественный коллективный договор, систематическое обучение профсоюзных кадров, развитое социальное партнерство являются образцовыми. Ваша первичка является лидером по многим показателям. Мы гордимся вашими производственными и профсоюзными успехами и говорим слова благодарности каждому из вас.
Оксана Обрядова
председатель Оренбургской областной организации ГМПР
Профсоюзные лидеры, председатели цеховых организаций профсоюза были отмечены почетными грамотами и благодарностями Центрального Совета ГМПР, Федерации профсоюзов Оренбуржья, Оренбургской областной организации ГМПР. Подарком всем присутствовавшим стали выступления творческих коллективов Дворца культуры «Горняк».
В этот день активисты и ветераны вновь и вновь делились своими воспоминаниями и опытом. В их словах звучала гордость за то, что им удалось сделать для Горно – металлургического профсоюза России и своего родного предприятия, наблюдалась искренняя любовь к людям, преданность делу, которому многие посвятили всю жизнь. Сохраним живые голоса истории на много-много лет вперед…
За неделю школьники из 12 общеобразовательных учреждений Волгограда смогут познакомиться с историей и увидеть производственный процесс на заводе спецсталей «Красный Октябрь».
Первыми экскурсантами в рамках Всероссийской акции сегодня стали 30 учеников МОУ СШ 40 Дзержинского и МОУ СШ 130 Ворошиловского районов Волгограда.
Сначала школьники посетили музей «Красного Октября», где его директор Наталия Болдырева рассказала об основных событиях из истории завода, начиная от закладки первой заводской плиты до производства металлопроката в современное время. После экскурсионная группа отправилась к руинам центральной заводской лаборатории, разрушенной во время Сталинградской битвы, а затем – в электросталеплавильный цех №2.
Как отмечают участники, посещение ЭСПЦ-2, где сотрудники предприятия рассказали о процессе выплавки стали и провели небольшую экскурсию по цеху, - один из самых запоминающихся моментов мероприятия.
Всего в течение недели ученики и педагоги еще 10 школ, лицеев и гимназий познакомятся с работой завода. Благодаря этому проекту старшеклассники и студенты могут вживую «изучить» производственный процесс, пообщаться с высококвалифицированными специалистами, что поможет определиться в будущем с выбором профессии или работы.
– Вместе с этим в рамках договора социального партнерства волгоградские студенты регулярно посещают промышленную площадку как с целью ознакомления с металлургическим предприятием, так и для прохождения производственной практики, – рассказывают представители отдела развития и обучения «Красного Октября».
Источник: vmzko.ru
16 уполномоченных профсоюза прошли курс подготовки и подтвердили право общественного контроля за охраной труда на предприятиях ГМК Вологодской области.
Аттестация очередной группы профактива состоялась 18 октября. В трехдневную обучающую программу для уполномоченных входят темы по основам охраны труда и промышленной безопасности, предупреждению производственного травматизма, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, социальная защита пострадавших, занятия по спецоценке и трудовому праву, лекции по оказанию первой помощи.
– Помимо основной программы мы стараемся дать практику общественного контроля, – рассказывает Василий Елагин, главный технический инспектор труда ГМПР по Вологодской области. – Рассказываем обязанности и порядок работы уполномоченного, приводим примеры работы, приглашаем представителей управления промышленной безопасности "Северстали", знакомим слушателей с проектами и процессами в области охраны труда на предприятии, отвечаем на вопросы по оценке уполномоченных, ведению журнала, даже проводим игру "Найди нарушение". Это практическое задание всегда имеет живой отклик у группы.
До конца года плановую аттестацию пройдут еще около 70 человек.
Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков принял участие в XI Приморском профсоюзном форуме 18-20 октября.
Форум собрал 280 профсоюзных активистов из Приморья, Хабаровского края, Сахалина и Якутии, которые приехали в поселок Горные Ключи, чтобы отточить коммуникативные навыки, попробовать себя в качестве лидеров, научиться создавать привлекательный медиаконтент в рамках профсоюзной повестки и противостоять профессиональному выгоранию. Благоприятная атмосфера мероприятия способствовала налаживанию коммуникаций и обмену опытом практической работы.
Форум открыл председатель Федерации профсоюзов Приморья Владимир Исаков, отметив, что формат, который был выбран еще в 2007 году для работы с председателями первичных профсоюзных организаций Приморья, актуален и по сей день.
Мы готовим настоящих лидеров - обучаем тактике ведения коллективных переговоров, учим грамотно отстаивать социально-экономические интересы людей труда. Я рад, что наша площадка традиционно вызывает интерес у профактивистов не только из Приморья, но и с других территорий Дальнего Востока. У нас похожие проблемы, общие для всего региона, и решать их вместе - эффективнее.
Владимир Исаков
председатель Федерации профсоюзов Приморья
Рабочая программа форума началась с тренинга для развития медиакомпетентности профсоюзного лидера, где приглашенные тренеры из Института экономики знаний (Санкт-Петербург) Андрей Глазырин и Константин Шерсткин учили профактивистов шире использовать возможности интернета как медиапространства, продвигать актуальные проблемы рынка труда и рассказывать о реальных делах профсоюзов в социальных сетях.
19 октября прошли тренинг «Векторы и модели развития профсоюзной организации в современных условиях» и панельная дискуссия, посвященная актуальным проблемам, с которыми сталкиваются профорганизации региона. На панельной дискуссии рассматривались такие вопросы, как массовые сокращения и перевод на режим неполного рабочего времени на предприятиях Приморья, вывод персонала на аутсорсинг, а также тяжелые несчастные случаи и смерти на производстве, борьба за районный коэффициент не ниже 30% для работников предприятий всех форм собственности.
Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков выступил в качестве технического инспектора, обратив внимание участников дискуссии на то, что, согласно Трудовому кодексу РФ (Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях), работодатели независимо от наличия или отсутствия профсоюзных организаций обязаны при возникновении тяжелого или смертельного несчастного случая отправлять уведомления о нем в территориальное объединение организаций профсоюзов, что дает его представителям право зайти на территорию того или иного предприятия даже в случае отсутствия профсоюза.
- Участвуя в работе комиссии по расследованию тяжелого или несчастного случая у представителей территориального объединения организаций профсоюзов есть возможность провести работу по созданию на таком предприятии профсоюзной организации, убедив работодателя в том, что ему это выгодно, - отметил он.
Валерий Онисенков пояснил, что обычно профсоюзная организация берет на себя львиную часть работы по охране труда, осуществляет контроль за нарушениями, что не всегда удается успешно осуществлять мастерам и линейным руководителям.
Мы помогаем разрабатывать нормативно-правовые акты, создаем совместные комиссии по охране труда. Ведь снижение травматизма - это важно для работодателя как с точки зрения обеспечения безопасности своих сотрудников, так и с позиции сокращения отчислений в Фонд обязательного медицинского страхования. Поэтому сотрудничать с профсоюзами не только почетно в плане развития социального партнерства, но и выгодно.
Валерий Онисенков
председатель Приморской краевой организации ГМПР
Третий день работы форума был посвящен взаимодействию отраслевых профессиональных объединений Приморского края с молодыми активистами.
Состоялось первое практическое занятие в фотоклубе «Фотопрофсоюз»
Организатором фотоклуба для членов профсоюза выступила профорганизация Группы ММК, а руководителем - известный в городе фотограф Александр Барденцев. Первое практическое занятие прошло в профессиональной студии и было посвящено навыкам работы с разными источниками освещения.
Около полусотни любителей фотографии стали участниками хобби-клуба. Среди них как начинающие фотографы, так и опытные, уже получившие признание в фотоконкурсах. Основная цель клуба - объединить любителей фотографии и предоставить им площадку для общения и обмена опытом.
Отзывы, которые оставили участники после первых занятий - положительные. В будущем планируется создать из участников фотоклуба единую команду фотографов, которая будет помогать качественно освещать проводимые мероприятия.
Евгений Баскаков, управление ООО "МРК", участник фотоклуба:
- Хочу поделиться впечатлениями от съемки в студии. Очень хотел начать изучать работу со светом, накопилось много вопросов по этой теме. Но когда приехал в студию, процесс фотосъемки так поглотил меня, что я вообще про все забыл. Сколько, оказывается, возможностей для творчества может дать одна лишь лампочка. Урок пролетел на одном дыхании, мне все безумно понравилось.
Созыв IX пленума ЦС ГМПР, утверждение преподавателей профсоюзного обучения, итоги участия профсоюза во Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!», отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» 2018 года, работа по увеличению численности в отдельных организациях Красноярского края, Кемеровской и Челябинской областей, внесение изменений в положение «О ежегодном смотре-конкурсе правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР» - эти вопросы рассмотрены на Исполкоме ЦС профсоюза, прошедшем 17 октября в Москве в офисе Центрального Совета профсоюза.
Пленум решено созвать 18 декабря в Москве, рассмотрен проект его повестки дня.
Закончена двухгодичная подготовка группы профсоюзных преподавателей ГМПР. Ее участники получили удостоверения из рук председателя профсоюза.
Актуальным и приоритетным стало рассмотрение вопроса о состоянии профчленства в ряде организаций. И если на предыдущих заседаниях исполкомов ЦС оценивалась работа профорганизаций с устойчиво низким членством на протяжении длительного времени, то на данном - заслушаны председатели тех профорганизаций, где в прошлые годы фиксировалось достаточно высокое профчленство и на протяжении последних ряда лет наблюдается отрицательная его динамика.
Перед Исполкомом отчитались Андрей Ходырев – председатель профорганизации «Кузнецкие ферросплавы» (Кемеровская область), Егор Цибульский – председатель профорганизации АО «Трубодеталь» (Челябинская область). Пояснения давали председатели Кемеровской и Челябинской областных организаций Михаил Виноградов и Юрий Горанов. Они говорили о предпринимаемых шагах по исправлению ситуации, в частности, о наличии комплексной программы по увеличению профчленства на «Трубодетали».
На рассмотрение вопроса на заседание по вызову Исполкома не явился председатель профорганизации ОАО «Красноярский завод цветных металлов» Роман Хорошилов – члены Исполкома в принятом постановлении отметили его неявку и указали на недопустимость таких действий. В отсутствии председателя профорганизации о ситуации рассказал Сергей Цвиров – председатель Красноярской краевой организации.
Отмечено, что во всех организациях уровень профсоюзного членства падает начиная с 2013 года: «Кузнецкие ферросплавы» - 2013 г. – 63.6%, II квартал 2019 г. – 48.9%; «Трубодеталь» - 62% и 28,8% и «Красноярский завод цветных металлов» – 85.9 и 5.2% соответственно.
Однако, как отметили члены Исполкома, предпринимаемые шаги не дают положительных результатов, используемые меры, формы и методы работы малоэффективны, а задачи, которые ставят перед собой руководители этих профорганизаций, не позволяют достигнуть среднеотраслевого показателя уровня профчленства.
Мы готовы оказать любую методическую, практическую помощь, провести при необходимости социологическое исследование на «Трубодетали». Но не могу не отметить недоработку руководителей профорганизаций, которые в соответствии с Уставом ГМПР несут персональную ответственность за данное направление работы. Нужно обращать внимание не только на мотивационные моменты, применение набора необходимых инструментов, но и четко просчитывать последствия предпринимаемых шагов, которые могут привести к необратимым результатам.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Документы Исполкома в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.
16 октября, в Москве, в офисе ЦС профсоюза, состоялось заседание тарифных комиссий ГМПР и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС).
В ходе острой дискуссии по разделу «Оплата труда» стороны пришли к договоренности об уточнении ряда пунктов раздела и предоставлении своих формулировок на следующее заседание, которое планируется провести 7 ноября этого года.
Для молодежного профактива Богучанского алюминиевого завода состоялся тренинг.
Обучение провели преподаватели из первичных профсоюзных организаций - «РУСАЛ Красноярск» Лариса Самсончик, «Ачинского глиноземного комбината» - Марина Малюхова и Александр Корсаков.
Обсуждены основные вопросы профсоюзной деятельности. Речь шла о развитии профсоюзного движения, о роли профактива в выстраивании системы социального партнерства, необходимых качествах профсоюзного лидера.
Участники семинара выполнили практические задания, в которых отработали навыки работы в команде, принятия оперативных решений, сплочения коллектива. Один из практических кейсов тренинга - организация и проведение предвыборной кампании на пост председателя первички.
В Москве с 14 по 18 октября проходит четвертый, завершающий этап проекта Центрального Совета ГМПР по подготовке преподавателей профсоюзного обучения. 15 октября состоялось занятие-практикум, в котором приняли участие 22 будущих учителя из восьми российских регионов и два представителя белорусского профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
Преподаватель учебного курса Эдуард Вохмин начал семинар с обсуждения основных обучающих мероприятий, на которых побывали участники семинара после встречи группы в июне. Чтобы рассказать о приобретенном опыте и о том, как его можно применить на практике, участники разделились на группы.
Напомним, что особенность методики преподавания в «Школе трудовых практик», директором которой является Эдуард Вохмин, заключается в максимальном вовлечении в процесс обучения.
Следующей задачей было написать о наиболее важных событиях в преподавательской деятельности за прошедший период и обсудить их в группе. Некоторым удалось обменяться опытом в 2–3 группах.
В рамках мероприятия будущие профсоюзные преподаватели встретились с председателем ГМПР Алексеем Безымянных.
Мы уже не раз говорили о том, что отмечается достаточно шаткая конструкция организации обучения в Школах профсоюзного актива, поэтому связываем с данным выпуском большие ожидания. Преподаватели профсоюзного обучения будут принимать активное участие в работе данных Школ. Вы будете обучать организаторов профсоюзных групп, выстраивая с ними эффективные коммуникации. Пока данный механизм не работает так, как требуется. Но мы продолжаем работу в данном направлении.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
По его словам, несколько выпускников предыдущей группы уже заработали солидный авторитет, и ЦС ГМПР часто привлекает их, чтобы запустить определенные обучающие процессы или участвовать в качестве модераторов в мероприятиях Центрального Совета.
«Надеемся и на вашу эффективную работу в рамках общей профсоюзной деятельности независимо от региональной принадлежности. Искренне желаю всем удачи», – добавил председатель. Он также остановился на некоторых проблемах профсоюзного движения в мире, в том числе в России, и ответил на ряд вопросов.
Семинар был продолжен обсуждением роли преподавателя в развитии профсоюзной организации и методов оценки состояния профсоюза в ходе обучения – рассматривались реальные кейсы и способы их решения.
Особое внимание на занятиях уделялось методике группового коучинга и ее использованию в обучении профактива. Но главное, чему будущие преподаватели научились на семинаре, - это заинтересовывать людей, вовлекая их в интерактивные игры-занятия. Подобный инновационный подход к обучению, по мнению Эдуарда Вохмина, позволяет поднять серьезные проблемы, которые не всегда получается озвучить при других обстоятельствах.
Сегодня семинар продолжает свою работу. Его участники рассмотрят основные принципы обучения как один из инструментов укрепления членской базы профсоюза, обсудят тему «Мотивация – рекрутинг – органайзинг».
17 октября Исполком ЦС ГМПР утвердит их в качестве преподавателей профсоюзного обучения ГМПР.
Газете первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода – 60 лет.
Первый номер заводской газеты «Рабочий» вышел в свет 8 июля 1959 года. Это был орган парткома, завкома и дирекции строящегося Куйбышевского (Самарского) металлургического завода. Открывался первый номер обращением к рабкорам: «Газета призвана оказывать действенную помощь в решении хозяйственно-политических задач, в борьбе с недостатками в производстве, в быту, в борьбе с консерватизмом в техническом прогрессе, с расточительностью и расхлябанностью. Задачи эти нелёгкие и успешно выполнить их газета сможет только при активном участии в ней широкого корреспондентского актива из числа рабочих, инженерно-технических работников и служащих». Таково было кредо создателей «Рабочего». Первыми редакторами были М. Рузова и Л.Данченко, под руководством которых газета с первых дней своего существования начала писать обо всем, что волновало работников предприятия.
Через десять дней после выхода первого номера, в «Рабочем» появился первый материал начинающей журналистки Лии Мирской (Павловой), которая в 1968 году возглавила редакцию заводской газеты и оставалась редактором многие-многие годы. Газета стала её домом, судьбой, детищем, её единственной любовью. Лия Иосифовна создала коллектив не просто профессионалов, а глубоко преданных своему делу людей.
Здесь, в редакции, работали люди творческие. Читатели с интересом ждали стихи и прозу Натальи Чечуриной, задиристые заметки Владимира Клименко. Для них газета «Рабочий» была трамплином в дальнейшем журналистском деле. Для других газета стала делом всей их жизни. Сюда, в «Рабочий» приходили и опытные журналисты, как Иван Дровянников и Эдуард Михнович. Много лет с газетой сотрудничал нештатный журналист, главный шахматист завода Олег Ермаков. Здесь, в «Рабочем», появлялись глубокие материалы Надежды Александровой, для которой газета стала единственным местом работы, как и для бессменного секретаря редакции Марии Беловой.
Газета – это летопись предприятия, история общества, барометр настроения коллектива. И изменялась она вместе с обществом. В 2003 году стало неожиданностью для всех решение компании РУСАЛ, тогдашнего владельца завода, о прекращении издания газеты. С таким решением сотрудники предприятия не смирились. Профсоюзный комитет пошел им навстречу и взял под свое крыло издание газеты «Рабочий».
Только два месяца, пока решались организационные вопросы, газета не выходила. Её редактором стала Ольга Николаевна Таланова. Ей пришлось менять и тематику издания. В первую очередь газета становится органом первичной профсоюзной организации ГМПР Самарского металлургического завода. В соучредителях - администрация завода. Но это продолжалось недолго. Уже в 2009 году администрация извещает редакцию и профсоюзный комитет о том, что выходит из состава соучредителей. Газета стала шире информировать своих читателей о деятельности профсоюзной организации, Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России, Федерации профсоюзов Самарской области, Федерации независимых профсоюзов России. И вся редакция «ужалась» до одного человека. Таким образом, в текущем, 2019 году, отмечаются три значимых для газеты даты – 60 лет со дня выхода первого номера, 15 лет тому назад именно профсоюзный комитет поддержал издание газеты и 10 лет как она становится печатным органом первичной профсоюзной организации СМЗ.
На протяжении всех лет существования газета старалась рассказывать о людях труда, о лучших из лучших и о рядовых тружениках, о людях профсоюза. Читатели с интересом ждут заметки Людмилы Шарановой, уполномоченного профсоюзного комитета по плавильно-литейному производству, под рубрикой «Новости литейки». Она же пишет и о многочисленных мероприятиях, проводимых профсоюзным комитетом для детей. Это уже ее заметки как председателя комиссии профкома по работе с женщинами и детьми. Александр Мельников, председатель комиссии профсоюзного комитета по охране труда, знакомит читателей с состоянием охраны труда на производстве. Интересны заметки Елены Щипановой о том, что сплачивает их коллектив дирекции по качеству и технологии. Это и совместные поездки на природу, и спортивные состязания. Многие с интересом ждут сообщений Владимира Лукьянова, председателя спортивной комиссии профкома, о проводимых на заводе соревнованиях, которые проходят в рамках заводской спартакиады. О том, чем живут наши ветераны, регулярно пишет председатель цеховой профорганизации Фонда милосердия и здоровья «Металлург» Екатерина Михайлова. Изредка появляются и публикации Лии Иосифовны Павловой. Несмотря на свой почтенный возраст, она еще в журналистском строю. Ну и, конечно, все видят на страницах газеты фотоснимки бессменного фотографа Юрия Морозова. Газета живёт, благодаря своим рабочим корреспондентам.
Почему газету металлургического завода назвали «Рабочий», почему не, скажем, «Металлург», что было бы логичным? Дело в том, что 1959 году металлургический завод был закрытым предприятием. На само слово «алюминий» было наложено жесточайшее табу. Нельзя было называть не только производимую здесь продукцию, но и город, где находится завод, имена его первых руководителей. Вот поэтому и предложили назвать газету просто - «Рабочий».
Достаточно скоро завод приобрел статус открытого. А имя, данное газете при рождении, осталось, и предопределило ее направленность: служить интересам рабочего человека. Отсюда и тематика ее выступлений, и активное участие в ее выпуске рабкоров.
Лидия Колесова
На Челябинском цинковом заводе подписан новый коллективный договор.
На Челябинском цинковом заводе в ближайшие три года полностью сохранят социальный пакет. Такое обязательство принял работодатель в новом коллективном договоре ПАО «ЧЦЗ», утвержденном и подписанном на конференции трудового коллектива 9 октября.
145 делегатов подвели итоги выполнения действующего колдоговора и утвердили новый – на 2020–2022 годы. В конференции приняли участие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов и директор ПАО «ЧЦЗ» Павел Избрехт, который осветил производственные итоги, перспективы и инвестиционную политику предприятия.
Конструктивно и по существу конференция обсудила социально-экономические итоги почти трех лет – периода действия колдоговора. Об этом проинформировал председатель первичной профорганизации ЧЦЗ Сергей Яшукин.
Этот период был экономически положительным для ЧЦЗ: по объему выпускаемой продукции достигнут плановый уровень (200 тысяч тонн товарного цинка и сплавов в год). Бюджет доходов и расходов выполнялся по основным финансово-экономическим показателям – выручке от реализации продукции, всем видам прибыли, финансовому результату. Все это не только за счет благоприятной рыночной конъюнктуры, но и, как подчеркнул Сергей Яшукин, благодаря слаженной работе коллектива. В рамках реализации инвестпроектов модернизировалось производство, обновлялось оборудование.
Тарифные ставки и оклады каждый год повышались в среднем на 5%. Это позволило ЧЦЗ сохранить позиции в числе предприятий ГМК – лидеров по средней заработной плате в регионе.
Сильной стороной колдоговора ЧЦЗ всегда было наполнение соцпакета, что неоднократно подтверждено высокими местами предприятия в областном и отраслевом конкурсах на лучший колдоговор. В числе социальных гарантий, которыми были обеспечены работники в прошлые годы и которые сохранены в новом колдоговоре, – выплаты пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком, оплата дородовых отпусков беременным женщинам, работающим во вредных условиях труда, оказание адресной материальной помощи и помощи многодетным семьям, единовременные выплаты в связи с первым вступлением в брак, рождением ребенка и в связи с выходом на пенсию.
Традиционно реализуемая социальная инициатива – обеспечение бесплатным питанием всех без исключения заводчан. Для этого всем выданы персонифицированные пластиковые карточки.
Кроме этого, по новому колдоговору удвоено количество бесплатных путевок в санатории УГМК (с 2016 году ЧЦЗ в составе этой компании). Это здравницы в Свердловской, Кемеровской областях и Краснодарском крае. Теперь ежегодно будет выделяться не менее 50 путевок.
Особое внимание на ЧЦЗ всегда уделяли охране труда. Задача №1 – работа с минимальным количеством травм, лучше вообще без них. На мероприятия по достижению этого и улучшению условий труда за два года выделено больше 130 миллионов рублей. Еще 54 миллиона – плановые затраты на 27 мероприятий в 2019 году. По результатам медосмотров, охвативших 100% коллектива, не выявлено ни одного профзаболевания. В первичной профорганизации повышено качество подготовки уполномоченных по охране труда: 75 из 80 уполномоченных прошли специальное обучение за счет работодателя с выдачей удостоверений. Для мотивации их деятельности проводится ежегодный конкурс.
Насыщенная культурно-спортивная жизнь коллектива – еще один показатель социального благополучия. У заводчан популярны все спортивно-массовые мероприятия, организуемые в том числе при участии молодежной организации предприятия «МАССИВ». При этом активисты «МАССИВа» не только проводят мероприятия и акции, но и совершенствуют содержание соцпакета, внося социальные инициативы в колдоговор. Так, по их предложению в колдоговор был вписан новый пункт, предусматривающий компенсацию части родительских затрат на содержание детей в коммерческих детских садах. Этой возможностью воспользовались десятки работников. В этом году принято положение о внедрении комплекса ГТО, за 9 месяцев нормы на различные знаки отличия сдали около 280 заводчан.
Конференция признала обязательства работодателя и профкома, содержащиеся в колдоговоре ЧЦЗ, выполненными. Здесь же состоялось подписание нового колдоговора. Его обсуждение предварительно прошло в коллективах всех подразделений. В колдоговорной комиссии вместе с членами профкома работал экономист обкома ГМПР Владимир Нечаев. Подписи под новым документом поставили Павел Избрехт и Сергей Яшукин.
В правительстве Красноярского края состоялось награждение победителей краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2018 года. Церемония проходила на расширенном заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Победителями смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» Красноярского края по итогам работы за 2018 год стали:
1 место - акционерное общество «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод», город Красноярск,
2 место - закрытое акционерное общество «Богучанский алюминиевый завод», Богучанский район
В приветственном слове министр экономики и регионального развития Красноярского края Егор Васильев подчеркнул, что внимание социальных партнеров направлено на развитие и укрепление трехстороннего сотрудничества – власти, профсоюзов и работодателей – в муниципальных образованиях.
Конкурс проводится уже более 10 лет и нацелен на привлечение внимания общественности к тому, насколько важно решать социально-трудовые вопросы - будь то муниципальное учреждение или частная организация. Конкурс помогает нам выявлять и тиражировать лучшие практики развития, чтобы совершенствовать систему социального партнерства
Егор Васильев
министр экономики и регионального развития Красноярского края
Победителей поздравили председатель Федерации профсоюзов края Олег Исянов и первый вице-президент некоммерческого партнерства работодателей "Союз товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края" Геннадий Лапунов.
«Прежде чем войти в производственное помещение, убедитесь, что вы одеты так же, как я!» – призывает всех входящих в цех «образцовый работник» Оскольского электрометаллургического комбината.
27 подобных фигур появились во всех основных подразделениях комбината. На 20 «моделях» представлены различные варианты спецодежды, соответствующие требованиям охраны труда и промышленной безопасности именно того цеха, в котором они установлены. В некоторых подразделениях стоят сразу несколько фигур, чтобы каждый сотрудник цеха знал, какие средства индивидуальной защиты он должен использовать на своём рабочем месте.
«Работа в спецодежде и применение средств индивидуальной защиты - осознанная ответственность личной безопасности каждого сотрудника предприятий Металлоинвеста», – отметил заместитель главного инженера Александр Лазуткин – начальник управления охраны труда и промышленной безопасности ОЭМК.
Рядом с одним из манекенов висят цветные рисунки детей работников цеха, которые посвящены вопросам безопасности труда. Это очередное профилактическое мероприятие, проводимое по инициативе Металлоинвеста, главная цель которого состоит в том, чтобы наглядно продемонстрировать важность строгого соблюдения всех требований по применению средств индивидуальной защиты.
Представители ЦС ГМПР приняли участие в форуме «Главные правовые события года»
VIII юридический форум для практиков «Главные правовые события года» в Государственном Кремлевском дворце 10 октября традиционно собрал юристов со всей России, в том числе специалистов юридического отдела ЦС ГМПР.
Форум состоял из пяти сессий: договоры, юридические лица, недвижимость, интеллектуальная собственность и процесс. На каждой сессии выступали практикующие юристы и адвокаты.
Модератором форума был назначен партнер компании «Пепеляев Групп» Роман Бевзенко.
Главный редактор журнала «Юрист компании» Мария Ивакина рассказала о том, как суды применяют постановление пленума Верховного суда РФ по заключению и толкованию договора. Соуправляющий партнер фирмы «Lurye, Chumakov & Partners» Андрей Чумаков выступил с докладом «Новые поправки в ГК РФ: как работать с цифровыми правами и электронными сделками». В свою очередь главный редактор журнала «Арбитражная практика для юристов» Андрей Набережный рассказал участникам форума, почему суды все чаще привлекают к субсидиарной ответственности.
Роман Бевзенко в своем выступлении раскрыл последние тенденции судебной практики в сфере недвижимости. Руководитель направления Блока по цифровым бизнес-решениям ПАО «МТС» Мария Джушхинова сообщила о главных изменениях в работе с недвижимостью в 2019 году.
Особый интерес участников форума вызвала презентация ведущего эксперта юридической справочной «Система Юрист» Романа Масаладжиу о том, как судиться по новым правилам, когда дело уже в арбитражном суде.
Команда Орловского сталепрокатного завода прошла «Тропой героев» - 29 команд, 145 участников, 3 км препятствий… Сталепрокатчики доказали, что они команда, которой по плечу любые трудности.
Спонсором участия команды «ОСПАЗа» в корпоративной «Тропе героев» стали профсоюзный комитет и администрация предприятия.
В команду, по правилам «Тропы», вошли шестеро участников. Ребята решили выступать в своей родной заводской спецодежде и подобрали соответствующее название для команды — «Бегущая сталь».
Несколько слов следует сказать о трассе. Обычный маршрут «Тропы героев» включает 6-7 километров пути с 30 препятствиями. Протяженность корпоративной трассы организаторы уменьшили вдвое, чтобы, как они отмечали, пройти ее могли даже совершенно неподготовленные люди, например, офисные работники. Однако это совершенно не означает, что сложность трассы была уменьшена. Отнюдь! Участникам предстояло преодолеть сложные препятствия: пересеченную и лесную местность, богатую ямами, канавами, водоемами, поваленными деревьями. Преодолеть ее в одиночку сможет далеко не каждый.
«Бегущая сталь» смогла доказать, что она настоящая команда. Что вместе можно преодолеть любые сложности и препятствия. Что если рядом есть друг, готовый подставить плечо, то можно смело нырять в воду или взбираться на вершину. Что вместе и невозможное возможно.
- Отличная гонка, мне очень понравилось, получил множество позитивных эмоций, - говорит термист крепежного цеха Сергей Селихов. — Наша команда достойно преодолела все приготовленные препятствия. Особенно порадовало обилие бодрящих водных участков, а заключительное испытание «Эверест» стало той самой вишенкой на торте. По завершении гонки организаторы угостили нас вкусной кашей, чаем, кофе, теплым глинтвейном.
Справочно. «Тропа героев» была создана в 2018 году по инициативе губернатора Орловской области Андрея Клычкова. Она представляет собой спортивно-патриотическую игру в формате кросса по пересеченной местности с преодолением препятствий. Главная идея игры - пропаганда здорового образа жизни и массового спорта.
Работники «ММК-МЕТИЗ» организовали флешмоб и встретились «без галстуков» с руководством
Флешмобом и встречей без галстуков отметили Всемирный день коллективных действий работники «ММК-МЕТИЗ».
Работники Магнитогорского метизно-калибровочного завода встретились в неформальной обстановке с руководством предприятия. Пообщаться с заводчанами, профактивом пришли директор «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин, начальник управления персонала и соцпрограмм Олег Парфилов, председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова.
Неформальный тон задали председатели цеховых профорганизаций и активная молодежь: к диалогу присоединились победители и участники корпоративных творческих проектов «Железная леди», «Гвоздь сезона». Атмосферу поддержал Александр Мухин, прямо в зале сняв галстук.
Вся беседа прошла в нестандартном формате блиц-коммуникации – короткий вопрос, короткий ответ. Это позволило за небольшое время охватить много тем.
Достойный труд, достойная заработная плата - для «ММК-МЕТИЗ» это актуально и по факту реально: средняя зарплата метизников растет, причем с опережением региональной инфляции. На промплощадке сегодня продолжается масштабная реконструкция, с 2020 года стартует 5-летняя инвестиционная программа – понятно, что работников интересует будущее предприятия. Они также спрашивали о создании новых рабочих мест, состоянии санитарно-бытовых помещений и социальных объектов, перспективах улучшения инфраструктуры. Говорилось о предоставлении путевок в санатории и наполнении соцпакета.
«ММК-МЕТИЗ» - из тех предприятий, где реально работает соцпартнерство. Это отметили обе стороны – профсоюз и руководство. И заверили, что такой принцип взаимоотношений будет соблюдаться впредь.
Финалом дня стал флешмоб, устроенный молодежью «ММК-МЕТИЗ» на площадке у заводского Дворца культуры. Его участники еще раз подчеркнули солидарность с требованиями всех профсоюзов – достойной заработной платы и условий труда. Это сделали с помощью синхронной хореографической постановки, тематических растяжек, яркой атрибутики и под исполненный вживую гимн завода.
Осенью 19 команд приступили к интеллектуальной игре в библиотеке профкома "Северстали".
Что объединяет Турцию и художника Илью Репина? История этой страны и творчество художника стали темой первой игры нового сезона «Книжного шкафа».
В этом сезоне к игре присоединились две новых команды – это сборная дирекции по планированию производства и ветераны профсоюзной организации «Северстали». Первая встреча была посвящена перекрестному Году культуры и туризма в Турции и России. По ее итогам в лидеры вышла команда центра технического развития и качества. К слову, эта сборная становилась абсолютным лидером по итогам первых двух сезонов. Хорошие результаты показали команды «СТАЛЬЭМАЛИ», центра «Промсервис» и «Северсталь-Инфокома».
Вторая игра состоится в конце октября по теме «Что ели и пили герои фильмов и литературных произведений, что любили изображать художники на своих картинах».
– Это был первый опыт участия команды «План Ы» в интеллектуальной игре «Книжный шкаф», – рассказывает менеджер дирекции по планированию производства и логистике Иван Солнцев. – Наша команда в различных вариантах ее состава принимает участие во многих городских мероприятиях: «Лига Индиго», «Мозгобойня», «Клуб Умных Игр» и других. Также был опыт участия в отдельных играх «Книжного шкафа», например, между производственной дирекцией и работниками медсанчасти «Северсталь». Серию игр «Книжный шкаф» выгодно отличают продуманные вопросы, которые затрагивают не только различные сферы нашей жизни, истории и знаний, но и разносторонние темы внутри одной категории вопросов. Атмосфера во время игры, знания команд-соперников, да и место проведения – библиотека, все это создает особенную обстановку. Игра была не простой, но очень интересной. Часто внутри команды звучали правильные или близкие к ним ответы, но мнения разделялись, что добавляло азарта. Обязательно примем приглашение на участие в будущем и будем тщательней готовиться. Спасибо за игру!
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2019 года реализовали 67 мероприятий, направленных на улучшение условий труда, повышение промышленной и пожарной безопасности, а также снижение уровня производственного травматизма. На эти цели предприятие направило более 150 млн рублей.
288 стойленцев, ответственных за безопасное производство работ, прошли обучение и аттестацию безопасным методам и приемам выполнения работ на опасных производственных объектах и получили допуски на их обслуживание.
В цехах и подразделениях комбината приобретены агрегаты и оборудование для обеспечения безопасного ведения работ — манипулятор для транспортировки зубьев ковша экскаватора, двухскоростная болтинг-машина для затяжки и отвинчивания гаек, пресс для вулканизации конвейерной ленты и т.д.
В производственных помещениях участков обогатительной фабрики смонтированы автоматические системы пожаротушения тонкораспыленной водой и порошкового пожаротушения. На объектах цеха сетей и подстанций установлены автоматическая пожарная сигнализация, а также система оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре. На подземном участке горно-капитальных работ дренажной шахты смонтирована автоматическая пожарная сигнализация.
В рамках улучшения условий труда для работников обогатительной фабрики закуплен сушильный шкаф для одежды. Для персонала участка железнодорожных путей в карьере приобретена передвижная столовая на базе автомобиля КАМАЗ. Она представляет собой автофургон со специальным отсеком с раковиной, электрическим чайником и микроволновкой. Автомобиль снабжен генератором для «мини-кухни», обогревается автономной системой. Передвижная столовая рассчитана на 14 человек.
Охрана труда и промышленная безопасность – приоритетные направления деятельности Стойленского ГОКа. Комбинат ежегодно реализует программу мероприятий по улучшению условий труда, оздоровлению работников и повышению промышленной безопасности. Так, по итогам работы 2018 года СГОК стал победителем XVI Всероссийского отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда».
Межрегиональное взаимодействие профсоюзных организаций в профсоюзе продолжает развиваться. Четвертого октября члены президиума Московской областной организации ГМПР провели совместный семинар – совещание с профсоюзным активом Смоленского производственного объединения «Кристалл».
Повестка - о практике работы первичных профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства.
Представители каждой стороны говорили о коллективном договоре, предоставляемых работникам льготах и гарантиях, обращали внимание на преференции для членов профсоюза.
Председатель Московской областной организации Елена Вышиванюк познакомила с основными документами, действующими в Московской области, - соглашением о минимальной заработной плате и региональным (трехсторонним) соглашением. Елена Федоровна привела некоторые цифры, в частности средней заработной платы работников ГМК Подмосковья за II квартал 2019 года по сравнению с аналогичном периодом 2018 года – рост составил 9 процентов.
Председатель первички ПО «Кристалл» Александр Козлов поделился информацией о дисконтной программе для членов профсоюза, доплатах, предусмотренных коллективным договором молодым огранщикам после обучения для закрепления на предприятии.
Руководители организаций обсудили вопросы организационного укрепления профсоюзных организаций, социального партнерства, эффективности действующих коллективных договоров, работу профсоюзных органов по мотивации профсоюзного членства. Участники активно обменивались информацией о правовой защиты членов профсоюза, об обучении, реализации молодежной политики и оздоровлении работников и их детей.
Участники отметили высокие социальные гарантии, действующие в АО «Металлургический завод «Электросталь», обсудили вопрос реального роста заработных плат работников - здесь с 1 октября представителям рабочих профессий, а это порядка 3000 человек, на 8 процентов увеличена заработная плата.
Делегация областной организации посетила музей Смоленского производственного объединения «Кристалл» и производственный комплекс уникального предприятия. Обмен опытом работы удался.
Московская областная организация пригласила профсоюзный актив ПО «Кристал»» в Москву на семинар – тренинг: « Управление конфликтами и стрессами» (преподаватель А. Глазырин - директор Института экономики и знаний Санкт-Петербургского университета).
