В учебном классе ППО "РУСАЛ Красноярск" прошло обучение по охране труда уполномоченных из подразделений, входящих в состав АО "РУСАЛ Красноярск" и "дочерних" организаций.
Занятие входит в цикл семинаров обучения профсоюзного актива на 2019 год, его вел технический инспектор труда Красноярского крайкома ГМПР Владимир Абазов.
Для вновь избранных это были первые шаги в сфере охраны труда, для другой части аудитории повторение уже полученных знаний и более углубленное изучение вопроса.
Программа занятия началась с просмотравидеофильма о безопасности на производстве по стихотворению Дона Меррелла "Я мог бы жизнь тогда спасти". Важные, мотивирующие и заставляющие задуматься слова есть в нем:
Я мог бы жизнь тогда спасти.
Но мимо предпочел пройти.
И не было мне все равно.
И было времени полно.
Я мог вмешаться, но не стал...
Этот фильм и задал тон всему занятию - как важно не оставаться равнодушным, не пройти мимо, если видишь нарушение. Часто ли мы с вами одергиваем коллегу, если видим, что он что-то делает не так и это угрожает его здоровью? Время, отведенное для занятия, пролетело незаметно. Лекционный материал сменялся диалогом. Получив ответы на все вопросы, уполномоченные разошлись по своим рабочим местам.
На «Алтай-коксе» изменили формат профсоюзных стендов.
Профком организации отказался от висящей на стене доски с ячейками, куда вкладывалась распечатанная на принтере информация, и заменили их яркими постерами.
- Не должны быть стенды ради стендов, - рассказывает Елена Павлова, председатель профорганизации. – Составил повестку собрания, распечатал, вложил в ячейку, отчитался – информационная работа проведена. А результата нет. Никто уже не читает эти листки, люди проходят мимо таких стендов. Мы опросили наших работников – прежний подход уже давно никому не интересен. Но возможность размещать на территории предприятия информацию о себе – это громадный ресурс для профсоюза, и не использовать его нельзя. Мы решили сделать постеры - художественно оформленные плакаты.
Постеры на стенах «Алтай-кокса» двух видов. Часть из них посвящена истории и деятельности профорганизации и предприятия. Работники видят знакомые лица в ретроспективе лет, они останавливаются чтобы посмотреть на плакаты, которые размещены в самых посещаемых местах – возле банкомата, кабинетов, которые постоянно ищут, возле профкома.
Другие постеры рассказывают о сегодняшней жизни организации, но там тоже минимум печатного текста, и фотографии, фотографии, фотографии – о заседаниях профкома, проведенных мероприятиях, встречах с руководством, об активистах и их работе. Такой своеобразный настенный «Инстаграм».
- У нас еще остались в цехах старые стенды с ячейками, но мы видим, что их не читают, а к новым постерам подходят и смотрят, - продолжает делиться опытом Елена Васильевна. - Это своеобразные фото-отчеты о работе профкома, и сделать их не трудно. Мы приобрели цветной струйный принтер и сами печатаем фотографии формата А4. Расходные материалы недорогие, а технические характеристики струйного принтера требуют его регулярной загрузки. И мы не даем ему простаивать. Фотографии не выкидываем, создали архив, куда складываем снимки, обязательно сопровождая информацией, кто на фотографии, какое событие и когда происходило. Думаю, пройдет немного времени и эти фото тоже станут историческими, так как цифровые носители – это хорошо, но пусть будет и бумажный архив.
Эти стенды профком расположил возле учебного центра предприятия, где большая проходимость работников, и у людей есть время, чтобы все внимательно посмотреть в ожидании начала занятий. От информлистков по-прежнему никто не отказывается, но, возможно, их формат тоже поменяется в зависимости от того, в какой форме люди предпочитают воспринимать информацию.
Сегодня в Москве, в офисе ЦС ГМПР, начала работать группа по разработке рекомендаций для выборных профсоюзных органов по подготовке и проведению массовых коллективных акций. Данная группа создана по решению декабрьского (2018 г.) пленума ЦС ГМПР.
Участники группы обсудили, как решить основные проблемы, возникающие при проведении массовых акций: преодолеть отрыв профактива от трудовых коллективов, вовлекать для участия в профсоюзных акциях как можно больше рядовых членов профсоюза, обеспечить их осознанное участие в коллективных действиях.
Члены рабочей группы обменялись собственным опытом проведения коллективных акций, говорили о возникающих проблемах, необходимости применения более гибких форм информирования и обратной связи, солидарной поддержке, инструментах для достижения целей.
Речь шла также об учете возможных рисков для организации и участников коллективных действий, необходимости соблюдения трудового законодательства и понимания уровня готовности трудового коллектива, возможности применения хорошо зарекомендовавших себя практик.
Мы должны решить две основные задачи при проведении массовых коллективных акций в поддержку требований профсоюза: обеспечить четкое взаимодействие его структур и массовое, осознанное участие в них членов профсоюза. Ключевым моментом в организации акций должно стать информирование членов профсоюза, индивидуальная работа. Это достаточно серьезная проблема. Решить ее будет непросто. Но мы должны ею заниматься.
Металлурги и горняки на областном спортивном фестивале «Профсоюзы на льду»
Металлурги и горняки достойно выступили на областном спортивном фестивале, прошедшем в челябинском ледовом дворце «Уральская молния» под эгидой Федерации профсоюзов области.
В фестивале «Профсоюзы на льду» приняли участие более тысячи работников предприятий и организаций, а также членов их семей со всей области, сообщает пресс-служба областной Федерации профсоюзов.
Профсоюзное мероприятие в таком формате проводилось впервые. Основная идея – организовать семейный спортивный праздник для пропаганды активного отдыха и здорового образа жизни, укрепления командного духа. Интересно было всем, независимо от спортивной подготовки и возраста участников.
Множество игровых, развлекательных и спортивных площадок позволили увидеть и попробовать различные формы занимательного досуга: мастер-классы по конькобежному спорту, игре в керлинг, эстафеты, конкурсы. Для самых смелых и азартных – интерактивный аттракцион «Сумо», а для юных участников - мастер-класс по изготовлению поделок с помощью 3D-ручек.
Главное событие фестиваля – турнир по хоккею в валенках на кубок областной Федерации профсоюзов. За него боролись более 40 команд от профсоюзных организаций области, из них 8 – металлурги и горняки. Это представители Группы ММК, ЧМК, ЧЭМК, «Трубодетали», Тургоякского рудоуправления, СЧПЗ, «Челябвтормета», «СПК-Чимолаи». Хоккеисты Магнитки в итоге завоевали почетный титул чемпионов и увезли с собой главный кубок.
Партнерами спортивного фестиваля выступили министерство по физической культуре и спорту Челябинской области, депутаты Законодательного собрания области, региональное отделение политической партии «Союз Труда», ЛД «Уральская молния» и другие общественные объединения и организации.
В базовом учебном заведении Новолипецкого комбината Липецком политехническом техникуме состоялся конкурс на знания в области охраны труда. Организатором мероприятия выступил Липецкий областной комитет ГМПР, а участниками стали будущие машинисты крана и программисты.
Металлургическое производство опасно даже для программистов, если не знать правил охраны труда или игнорировать их. К строгому соблюдению этих правил будущих работников готовят с помощью таких соревнований. За ходом квеста следило жюри, состоящее из специалистов техникума и обкома профсоюза.
Двум командам-соперникам предстояло пройти пять этапов. На первом – им предложили ответить «да» или «нет» на 10 вопросов типа «Вибрация – это физический фактор условий труда?» или «Шум измеряется в герцах?». Вопросы по охране труда ждали участников и на втором этапе, только уже с вариантами ответов. Так, к примеру, для ответа на вопрос: «Чем определяется продолжительность рабочего времени в организации?» - ребятам было предложено на выбор три варианта ответа: «приказом руководителя», «Трудовым кодексом Российской Федерации» и «правилами внутреннего трудового распорядка».
Третий этап – пантомима. Команда без слов должна была изобразить некое стихийное бедствие, а соперники должны были догадаться, о чем речь. Кроссворды ждали юношей и девушек на четвертом этапе, а на пятом проходил блиц-опрос: короткие вопросы и четкие ответы. Ребята должны были быстро и точно назвать, чем проверить утечку бытового газа, как называется химический элемент, используемый для очистки воды, и каков срок хранения материалов о расследовании несчастного случая.
Пока участники готовились к творческому заданию и решали кроссворды, ведущий мероприятия, помощник председателя областной организации Иван Литовкин задавал вопросы зрителям – студентам ЛПТ.
Баллы были подсчитаны, победитель определен. Обе команды получили сладкие подарки, а капитаны и наиболее активные участники поощрены памятными призами. Подводя итоги, Иван Алексеевич разобрал допущенные ошибки и объяснил их суть со ссылкой на нормативные документы. В правилах охраны труда, особенно на таком предприятии, как Новолипецкий комбинат, нет лишних пунктов и неважных позиций. За все, что написано, заплачено человеческими жизнями, чтобы принимать только правильные решения.
В планах областного комитета ГМПР ко Всемирному дню охраны труда в апреле провести подобное мероприятие среди команд Липецкого политехнического техникума и Липецкого металлургического колледжа.
Трудовой кодекс и соцпартнерство стали темами очередных занятий в Школе молодого профлидера.
Молодежный профлидер должен уметь увлечь за собой, но при этом не оторваться от реальности. Энергию и рождение идей должны контролировать и направлять трезвый ум, прагматичные навыки. Этому учат в 10-й Школе молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР. Недавно здесь состоялась вторая серия занятий.
Полезным «приземлением» назвала одна из участниц Школы эти занятия: если открытие «сезона» в декабре для многих стало эмоциональным всплеском, то теперь пришлось спуститься и освоить необходимые знания. А как иначе? Ведь это самое насущное, что должно быть в голове у каждого профлидера каждый день.
В первую очередь – основы трудового законодательства. Не зря говорят, что Трудовой кодекс – настольная книга профсоюзника. Он и стал им здесь, на партах Челябинского учебно-методического центра профсоюзов. Представителей ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК, «Трубодетали», Чусовского метзавода, Учалинского ГОКа и других предприятий познакомила с ТК РФ главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова.
Знакомство с основными разделами Кодекса закрепили разбором реальных правовых ситуаций на металлургических и горных предприятиях. А затем – практическая работа по индивидуальным заданиям. Например, работника отозвали из отпуска: правомерно ли это и какая в данном случае «работает» статья ТК РФ? Таким образом ребята отработали немало актуальных тем, с которыми уже довелось столкнуться в трудовой жизни: установление заработной платы; порядок, место и сроки ее выплаты; очередность предоставления, продление или перенос отпуска, в том числе работникам, занятым во вредных и/или опасных условиях труда, и пр.
После первого занятия в декабре был взрыв эмоций, чувство уверенности, в голове крутились всякие идеи по мотивации работников, просто полет – что я могу! Но теперь пришло чувство приземленности, открылись глаза. И это правильно. Есть огромное множество нюансов, связанных и с Трудовым кодексом, и с соцпартнерством, которые нужно знать, учитывать и применять. Очень полезная деловая игра – каждый почувствовал себя на месте другого. Мы наглядно убедились, как может получиться конфликт, если каждый тянет одеяло на себя. Но когда начинаешь прислушиваться к другим, можно прийти к одной цели, взаимопониманию, единой выгоде. И еще игра показала, что кто-то готов менять свое мнение, а кто-то нет, и это приводит в тупик. Жду следующих занятий!
Анастасия Смердова,
Златоустовский электрометаллургический завод
Далее – основы социального партнерства. Важнейший блок информации, которую для участников приготовил экономист областного комитета ГМПР Владимир Нечаев. Хотя приготовил, скорее, условия и задания, а информацию и навыки металлурги и горняки получали сами – в деловой игре. Для этого они разделились и обсуждали идеи командами. Одной из задач, например, стало проведение деловых переговоров с максимальной выгодой для себя. Так ребята освоили навыки их ведения, мастерство аргументации, мотивации и демотивации, научились искать союзников и анализировать возможности оппонентов. И на такой волне активности познакомились с главными документами – коллективным договором, генеральным, отраслевым и региональным соглашениями.
Занятие закончилось «круглым столом», где подвели итоги, поделились впечатлениями и эмоциями. Впечатлений было много.
Делегация Свердловской областной организации ГМПР посетила первичную профорганизацию Группы ПАО «ММК».
В составе делегации представители большинства профсоюзных организаций предприятий, входящих в горно-металлургический комплекс Свердловской области, от активиста до председателя первички - ОАО «Высокогорский ГОК», АО «Уралэлектромедь», АО «Первоуральский новотрубный завод», ОАО «Сухоложский огнеупорный завод», Богдановичское ОАО «Огнеупоры», АО «ЕВРАЗ НТМК», ПАО «Надеждинский металлургический завод», ОАО «Кировградский завод твердых сплавов», ОАО «Динур», ОАО «СУБР», работники аппарата областной организации, члены координационного совета по работе с молодежью Свердловского обкома ГМПР. Возглавил ее заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев.
Договоренность о визите была достигнута еще в октябре прошлого года на форуме профсоюзной молодежи «PROдвинь PROфсоюз» в Первоуральске, организованном Свердловским обкомом ГМПР, в котором принимала участие делегация из Магнитогорска.
С 26 по 29 января гости знакомились с социальными объектами ПАО «ММК», в том числе горнолыжными комплексами «Металлург» и «Абзаково», медицинским корпусом санатория «Юбилейный», детским центром «Уральские зори» - круглогодичным оздоровительным лагерем. Узнали много нового и интересного о производстве и условиях труда работников Магнитогорского металлургического комбината – побывали в доменном цехе, на стане «5000» и листопрокатном цехе №11. Обзорная экскурсия по музею ММК и осмотр редкого книжного фонда библиотеки при учебно-методическом центре оставили гостей в восторге. Культурной программой стал матч хоккейных команд «Металлург» и «Автомобилист». Результат – охрипшие голоса и буря эмоций от хорошей и зрелищной игры.
Важный пункт программы - посещение учебно-тренировочного комплекса «Школа безопасности». Гостям повезло: их визит совпал с повышением квалификации уполномоченных по охране труда.
Программа обучения заинтересовала свердловскую делегацию: в соседнем регионе работают над укреплением статуса уполномоченного, расширением его компетенций. Магнитогорский опыт вполне может стать основой для следующего уровня этой работы.
– Мои коллеги – представители молодежи профсоюзных организаций, комитетов и комиссий из Нижнего Тагила, Богдановича, Сухого Лога, Верхней Пышмы, Качканара, Североуральска, Первоуральска. Они впервые оказались на ММК, – рассказал Николай Алексеев. – Было интересно увидеть прокатные станы, которые отвечают требованиям современной металлургии. Впечатляют задачи, которые решают магнитогорские металлурги.
Николай Алексеев считает, что Школа безопасности справляется с подготовкой уполномоченных. Использование средств индивидуальной защиты, спецодежда, безопасные условия работы – всё это позволяет переходить на более качественный уровень обучения.
Основной целью приезда делегации стал обмен опытом профсоюзной деятельности. В рамках визита состоялся семинар с участием профактива ППО Группы ПАО ММК ГМПР. Обсуждались актуальные вопросы, новые направления развития и молодежная политика профсоюза.
- В своей работе сегодня мы выделяем три основных направления. Это усиление правовой защиты членов профсоюза, увеличение общественного контроля в сфере охраны труда и внедрение современных информационных технологий в деятельность профсоюзной организации, - такими словами открыл «круглый стол» председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.
Магнитогорцы охотно делились опытом реализации своих цифровых разработок. Речь шла об информационной ERP – системе «Логистика ресурсов» и собственном мобильном приложении «Мой профсоюз». Гостям рассказали об опыте совершенствования организационной структуры и внедрения института доверенных лиц.
В обсуждении работы с молодежью затронули конкурс «Профсоюзная молодежка» и поделились секретами съемок промороликов. Одним из результатов плодотворной работы стало согласование нового проекта – «Профсоюзные игры КВН», направленного на развитие и укрепление взаимоотношений между профсоюзными организациями горно-металлургического комплекса России.
30 января на заседании Исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) принято решение о проведении 12 февраля заседания Генерального совета ФНПР. В повестке дня Генсовета – вопрос о дате X съезда Федерации независимых профсоюзов России, сообщается на сайте федерации.
Проект повестки дня съезда будет определен на Генсовете, но можно предположить, что она будет касаться основных социально-трудовых проблем России и отношения к ним профсоюзов, профсоюзных действий на перспективу, а также отчетов и выборов руководящих органов.
Напомним, IX съезд ФНПР состоялся в феврале 2015 года.
Исполком принял решение об объявлении 2019 года Годом 100-летия Академии труда и социальных отношений, Годом профсоюзного образования, рассмотрен ряд других вопросов.
Основные документы Исполкома ФНПР будут размещены на сайте ФНПР.
В АО «РУСАЛ Красноярск» состоялась конференция трудового коллектива по выполнению коллективного договора.
- 2018 год для нас был прецедентным, - так начал свое выступление директор по персоналу Андрей Руппель. – Причиной тому стало наложение санкций на компанию. Вопреки всем сложностям руководство предприятия выполнило все обязательства, взятые на себя по коллективному договору, и работники не ощутили на себе санкционные меры.
Андрей Олегович в своем выступлении подробно остановился на тех мероприятиях и достижениях, которые были реализованы в прошлом году.
В прошлом году потрачено более 25 млн рублей на улучшение условий труда 3212 работников. Был произведен ремонт строительных конструкций, полов, кровли и светоаэрационных фонарей в дирекции литейного производства, отремонтирован буфет, комнаты отдыха машинистов кранов в литейных отделениях, произведена замена кондиционеров в кабинах кранов в электролизном производстве, капитальный ремонт комнат отдыха в корпусах электролиза, также были приобретены 120 путевок на санаторно-курортное лечение для работников на общую сумму более 5 млн. рублей.
Если говорить о затратах на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и молоком, то все обязательства предприятие выполнило. На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств защиты затрачено более 121 млн рублей. Работники обеспечивались смывающими, защитными и обезвреживающими средствами. Все «вредники» получают молоко, на приобретение которого в 2018 г. было затрачено более 12 млн рублей.
Один из главных разделов коллективного договора - это оплата труда. Сегодня на предприятии трудится 4210 человек. Средняя заработная плата в целом по предприятию составила 59 665 рублей, что на 4,8% больше, чем в 2017 году.
В течение года заработная плата всем работникам была проиндексирована в порядке, описанном в коллективном договоре. И если с января по июнь размер индексации составлял 515,32 руб., то с июня она была увеличена до 965 руб. Помимо тех мероприятий, которые были запланированы в бизнес-плане, работникам были дополнительно выплачены премии за реализацию проектов в размере более 15 млн рублей, премии победителям заводского и корпоративного этапов конкурса «Улучшения года». В декабре руководством компании было принято решение по увеличению размера годовой премии до 50% от средней заработной платы. Средний размер премии рабочих составил 22481 руб. В перспективе к 2020 году размер годовой премии может достичь 100% от средней заработной платы, и тогда можно будет говорить о полноценной 13-й заработной плате.
На реализацию социальных программ и обязательств, прописанных в коллективном договоре, было израсходовано почти 192 млн рублей, на 2 млн рублей больше, чем в предыдущем году.
В коллективном договоре есть раздел «Обучение, развитие и занятость». По новым и дополнительным профессиям прошли обучение более 800 работников, повысили квалификацию по рабочим профессиям 514 человек, показатель тестирования с использованием дистанционного обучения вырос в 2 раза и составил почти 11 тысяч.
Председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин рассказал о работе профсоюзного комитета, подробно остановился на деятельности уполномоченных по охране труда в подразделениях. Также прозвучал отчет о правовой работе и юридической помощи членам профсоюза. За личными консультациями к юристу профкома в прошлом году обратились 640 членов профсоюза, 36-ти работникам была оказана помощь в составлении исковых заявлений в суд. Делегаты конференции познакомились с отчетом о работе комиссии по трудовым спорам. Только за прошлый год в комиссию обратились 19 работников, по 13 заявлениям вопрос был решен в пользу работника.
Материальная поддержка членов профсоюза, работа комиссии по защите прав потребителей, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий – все это нашло отражение в отчете профсоюзного комитета.
На конференции выступил управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Е.Ю. Курьянов. Он рассказал о планах и перспективах предприятия и ответил на вопросы делегатов, которых интересовало буквально все, начиная от работы служебного транспорта и состояния бытовок, до наведения порядка на заводских автостоянках и увеличения суммы дотации на питания в связи с ростом цен в заводских столовых и буфетах.
Делегаты конференции дали оценку выполнения колдоговора - «удовлетворительно».
25 января состоялся VIII пленум комитета Московской областной организации ГМПР (МОО). Основной вопрос - о реализации Программы действий Горно-металлургического профсоюза России в области организационной работы.
Председатель областной организации профсоюза Елена Вышиванюк рассказала, что на 1 января 2019 года в структуру МОО входят 14 первичных профсоюзных организаций. В рядах ГМПР состоят 7257 человек из 9619 работающих. Охват профсоюзным членством - 75,4%. С 2016 года численность работающих сократилась на 605 человек, а членов профсоюза - на 811. Охват профчленством среди работающей молодежи постоянно растет, и на начало 2019 года составляет, 83,8%. Елена Федоровна отметила, что в каждой профорганизации есть резервы роста.
Речь шла об обучении профсоюзных кадров, информировании членов профсоюза, вовлечении в профсоюзную деятельность вновь принятых работников, сохранении и увеличении профсоюзных рядов в первичных профсоюзных организациях, о реализации Программы действий Московской областной организации ГМПР по мотивации профсоюзного членства, сохранению и увеличению численности членов профсоюза на 2018-2021 годы.
В качестве положительного примера приведена работа первичной профсоюзной организации «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта», где численность растет на протяжении двух лет. Повысился уровень профчленства в первичке «Металлургический завод «Электросталь». При этом не удалось увеличить количество первичных профсоюзных организаций с охватом профсоюзным членством более 50% от числа работающих. Работники, не состоящие в ГМПР, придерживаются иждивенческой позиции, не стремятся поддержать профорганизацию. Ситуация меняется, когда им требуется юридическая защита, материальная помощь, морально-психологическая поддержка и др.
Областная организация большое внимание уделяет обучению профактива и работе с резервом кадров. За 2018 год обучение прошли 435 человек. Создано три школы профсоюзного актива - в областной организации, в первичных профсоюзных организациях «Металлургический завод «Электросталь» и «Москокс». Оказывается помощь малочисленным организациям. На семинарах рассматривались вопросы социального партнерства, мотивации профчленства, проведения коллективно-договорных кампаний, работы с молодежным профактивом и другие.
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Металлургический завод «Электросталь» Иван Павличенко рассказал о главных направлениях профсоюзной деятельности, особенностях работы с молодежью, членами ГМПР и не состоящими в профсоюзе. Иван Иванович отметил, что требуется прилагать много усилий, чтобы хотя бы затормозить падение уровня профчленства.
Его поддержал председатель первичной профсоюзной организации Московского коксогазового завода Виктор Кузьмин. На предприятии налажено социальное партнерство, у руководителя есть понимание роли профсоюзной работы, каждый вновь принятый работник посещает профком. И все-таки сложности с мотивацией есть. Сейчас люди думают, вступать в профсоюз или нет, подробно расспрашивают о материальной выгоде, о взаимоотношениях профкома с начальством. Один из последних примеров – при поступлении на работу женщина несколько часов в профкоме подробно изучала колдоговор, что-то выписывала, считала, анализировала, советовалась… Очень важно находить подход к каждому работнику, руководствоваться не общими словами и призывами, а конкретными цифрами и фактами.
О проблемах с профчленством говорила и заместитель председателя Союза «Московское областное объединение организации профсоюзов» Валентина Акимова.
Заместитель председателя МОО ГМПР Рита Смородинская проинформировала о решениях VII пленума Центрального Совета профсоюза, предстоящей кампании по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы.
По обсуждаемым вопросам приняты соответствующие постановления.
Состоялось заседание комитета Алтайской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России, на котором присутствовали профлидеры из Барнаула, Заринска и Рубцовска.
Обсуждены результаты деятельности организации в 2018 году. Первый вопрос – о состоянии профчленства. В структуру АКО ГМПР входит 8 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 4219 человек (в 2017 г. - 4233): работающих членов профсоюза в 2018 году насчитывалось – 2614 (в 2017 г. - 2709), а также 855 студентов и 750 неработающих пенсионеров.
На самом крупном предприятии края ОАО «Алтай-Кокс» (около 3600 человек) численность профчленства – 65,6%. А на втором по числу работников АО «Сибирь – Полиметаллы» (около 1900 человек) - только 8%. В ноябре прошлого года была организована встреча заместителя председателя ГМПР Светланы Боевой с представителями компании УГМК и руководством АО «Сибирь – Полиметаллы».
Второе направление деятельности краевой организации - это принятие необходимых мер, чтобы работодатели обеспечивали повышение уровня реального содержания заработной платы (увеличение окладов, стимулирующих выплат, индексации). Пока не на всех предприятиях, где действуют профсоюзные организации ГМПР, в 2018 году заработная плата была проиндексирована.
Положительные результаты есть в области охраны труда. Активное взаимодействие уполномоченных по охране труда со специалистами работодателя привели к снижению производственного травматизма. Профкомы первичных организаций контролируют выдачу СИЗ, спецодежды, проведение медицинских осмотров. Если проблемы не получается решить в рабочем порядке, принимаются меры с привлечением контролирующих органов.
Ольга Тюльпина, председатель Алтайской краевой организации, в своем докладе рассказала об участии в знаковых событиях региона, среди которых были выборы председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, региональный семинар для профактива Сибири, круглый стол по вопросам неформальной занятости, летняя детская оздоровительная компания в первичках, информационная деятельность, правовая защита и другое.
В актовом зале электролизного производства № 1 состоялась конференция, основным вопросом которой стал отчет о выполнении коллективного договора филиала ООО «РУС - Инжиниринг» (Красноярский край) за 2018 год.
Колдоговор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказывать им материальную помощь.
Сегодня в красноярском филиале ООО «РУС - Инжиниринг» работает 1826 человек. По словам директора Департамента по персоналу Ирины Мешалкиной, средняя заработная плата промышленного персонала выросла по сравнению с прошлым годом на 4,8 % и составляет 59200 рублей.
В декабре 2018 г. рабочим было выплачено единовременное вознаграждение в размере 50% средней заработной платы. В прошлом году эта выплата составляла 30%, а в перспективе к 2020 году она должна достичь 100%. Ежемесячно работникам филиала индексируется заработная плата, механизм которой утвержден коллективным договором.
В отчете также были затронуты вопросы о проделанной работе по охране труда, технике безопасности и промышленной безопасности на предприятии.
Ирина Николаевна отметила, что на предприятии созданы необходимые санитарно-гигиенические условия, все службы и участки оборудованы санитарно-бытовыми помещениями.
Спецодежда работникам выдается в сроки, предусмотренные утвержденным перечнем по выдаче бесплатной специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, в необходимом количестве и качестве в соответствии с сертификатами и своевременно.
Говоря о социальной политике, директор по персоналу сообщила, что несмотря на сложную экономическую обстановку, на те санкции, которые были применены к компании РУСАЛ, предприятие, как и прежде, поддерживало социальную сферу.
Администрация предприятия продолжила исполнять взятые на себя при подписании коллективного договора обязательства. В течение года было выдано более 100 путевок в санаторий «Алтай» г. Белокуриха, 38 детей работников филиала отдохнули в детских оздоровительных лагерях.
Была оказана материальная помощь работникам филиала в связи со сложной жизненной ситуацией на общую сумму 151 тысяча рублей. На заслуженный отдых проводили 27 человек и выплатили им единовременное материальное вознаграждение на общую сумму 5,7 млн рублей.
Администрация филиала оплачивает аренду залов для занятий спортом. Объединенная команда РУСАЛа заняла 1 место в турнире по мини-футболу, посвященном памяти Героя Социалистического труда И.П. Саплинова, стала чемпионом в спартакиаде Советского района г. Красноярска среди крупных предприятий, в профсоюзной спартакиаде команда филиала заняла второе место.
Работники АО «Учалинский ГОК» получили ключи от новых квартир. Три из них шахтеры рудника «Узельгинский» приобрели в п. Межозерный. Одно- и двухкомнатные квартиры предоставлены в чистовой отделке — новоселам остается только повесить люстры и завезти мебель.
— Оказание помощи в решении жилищных вопросов — одно из ключевых направлений социальной политики комбината, — говорит начальник управления социальных проектов АО «Учалинский ГОК» Гюзель Лукманова. — Согласно действующего положения работники предприятия, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, получают беспроцентные займы на десять лет.
При выборе участников программы преимущество отдается молодым специалистам, высококвалифицированным работникам, обладателям дефицитных профессий, членам профсоюза.
— Большая удача, что мне одобрили приобретение квартиры по жилищной программе комбината, — радуется машинист ПДМ Равиль Хаерваров. — Работаю в шахте с 2016 года, живу у бабушки с дедушкой. Осталось недолго их стеснять: как только закончу сборку мебели в своей квартире, сразу перееду!
На Медногорском медно-серном комбинате прошел конкурс профмастерства среди электромонтеров.
Девять участников – представители энергетического, железнодорожного, медеплавильного, сернокислотного цехов и цеха капитальных ремонтов - взяли в руки отвертки, чтобы на деле показать, кто на что способен.
Практическое задание состояло в том, чтобы обнаружить ошибки, «спрятанные» в электрической схеме реверсивного электромагнитного пускателя, и устранить их. Лимит времени - полчаса. «Легче с нуля собрать, чем поломку искать», - терли затылки парни. Но на то и был расчет организаторов конкурса.
- Мы усложнили практическое задание. Вместо простой сборки электрической схемы участники должны были в ней найти и устранить неисправности. Таким образом действия электромонтеров были приближены к реальным условиям на производстве, - сказал инженер отдела главного энергетика Александр Полушатов, входящий в состав конкурсной комиссии.
В теоретической части конкурсанты демонстрировали, насколько хорошо знают устройство и правила технической эксплуатации электроустановок, правила охраны труда. В целом все хорошо справились с заданиями. Если и были недочеты, то у новичков производства, чей стаж составляет несколько месяцев.
Победителем конкурса стал Марат Хисамитдинов, представитель энергоцеха, член профсоюзной организации ММСК. Его вдумчивость и старательность, помноженные на тринадцать лет работы по профессии, сделали свое дело. Марату присвоено звание «Лучший по профессии». В течение года он будет получать персональную надбавку к заработной плате в размере тысячи рублей за профессиональное мастерство.
Второе и третье места заняли Алексей Романов (УПТК, энергоцех) и Петр Морозов (УСПиК, МПЦ). Все получили денежные сертификаты на соответствующие суммы, а тройка победителей еще и ценные призы от профкома.
Председатель конкурсной комиссии, главный энергетик ММСК Александр Пономарев поблагодарил участников за работу. Он отметил, что профессионализм всегда в цене, и призвал конкурсантов набираться опыта и совершенствоваться в своем деле.
Кто как отмечает январские праздники, а спортивная молодежь комбината «КМАруда», как правило, весело, активно, оригинально и под руководством профкома.
В этот раз молодежный профактив собрался на базе отдыха «Горняк» и решил вспомнить детство – поиграть в хоккей. Настрой соответствующий: все беспрестанно острят, никакой спортивной дисциплины нет и в помине. Ощущение, что собрались дворовые друзья. Много друзей!
- В этом и весь смысл встречи, - делится председатель первичной профсоюзной организации комбината Алексей Топоров. – Этой игрой, не являющейся зачетным мероприятием, открываем спортивный год. Главными трофеями будут сладкие призы от профкома.
Стоит отметить, что «хоккей на валенках» - ноу-хау комбината КМАруда. Игра проводится на ледовой площадке, ворота по размеру близки к традиционным для хоккея на льду, чего не скажешь о клюшках. Они позаимствованы из хоккея на траве, равно как и мяч – вместо шайбы. Верхняя одежда игроков – произвольная, на ногах обязательно валенки. В этом главная фишка мероприятия. Валенки – это не только теплая обувь, но и защита от ударов клюшками. А еще и некий символ. В ряду понятий «зима, детство» у жителей наших широт слово «валенки» стоит третьим.
Шесть команд по четыре игрока в каждой разбиты на три пары. Матч – два периода по семь минут. В финал вышли три команды. И хотя организаторы приложили все усилия, чтобы спортивное мероприятие больше походило на неформальную дружескую игру, страсти все же кипели нешуточные. Финальный матч получился самым результативным: сборная команда автоцеха победила объединенную команду шахтеров со счетом 8:5. А больше всех голов в финале «накидал» соперникам бывший судья – инструктор Степанов.
Ловлю на послематчевое интервью главного героя встречи.
- Все отлично, погода не подкачала. Вначале хотели пригласить спортивный костяк, но потом позвали всех желающих. Собралось 70 работников, многие с семьями.
- Это своего рода шуточное открытие спортивного сезона. А когда сезон стартует по-настоящему?
- Спортивный год начнётся 26 января с лыжной эстафеты. 2 февраля состоится необычное спортивное мероприятие - фестиваль по сноу-кайтингу. У нас есть двое ребят, профессионально занимающихся этим видом спорта. Мы их уже посылали на чемпионаты России и даже мира. Решили пригласить сноу-кайтингистов из соседних областей – Курской, Орловской, Воронежской. 9 февраля – традиционное участие во всероссийской гонке «Лыжня России» в «Лесной сказке». 23 февраля проведём соревнования по гирятлону. В феврале также планируется зимняя спартакиада по четырем видам спорта с Яковлевским ГОКом. Кроме того, наша команда готовится принять участие в чемпионате Белгородской области по дартсу. В планах- цеховые соревнования по баскетболу.
На этой встрече дело хоккеем не ограничилось. Все желающие смогли попробовать свои силы в стрельбе из лука. Причем тут летний вид спорта, да еще и экзотический? Оказалось, что это идея энтузиаста Александра Воронова.
Вычислить его среди участников не составило труда. Он терпеливо объяснял каждому, как натягивать тетиву, целиться, поражать мишень. Оказалось, что все стреляли из лука впервые. Немало времени и сил Александр потратил на обучение новичков. В итоге из 17 человек, отстрелявшихся в зачёт, шестеро с пяти попыток выбили 34 и более очков.
- Почему именно этот вид спорта, да еще зимой? – поинтересовался у Александра.
- Прошлым летом мы ездили на соревнования с Яковлевским ГОКом. Был турнир по волейболу, эстафеты и стрельба из лука. Мне эта тема понравилась, и по возвращению предложил такой вид спорта ввести и у нас. Пообещали рассмотреть вопрос. Идея пришлась, что называется, ко времени. Сказали: «Сам всё организуешь – делай». И организовал. Арендовал лук, купил мишень. Всем понравилось.
- Введём этот вид спорта в спартакиаду, - пообещал Алексей Топоров.
На КМАруде смелым идеям всегда рады, и даже такие спорные имеют шансы на реализацию. По крайней мере, палки в колеса не ставят, если дело хорошее и поможет увлечь, сплотить людей, позволят поэкспериментировать. Это один из важных принципов молодежной политики комбината.
Андрей Дубровин
Первичной профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода 84. Свой день рождения она отпраздновала 12 января в Ледовом дворце спорта.
Собравшихся поздравил директор по персоналу Александр Лужбин, который сам является членом ГМПР. Положительно отозвался о деятельности профсоюза заместитель управляющего Западным управленческим округом Свердловской области Марк Веберов. Собравшихся также поздравил председатель профорганизации предприятия Сергей Ошурков.
- Профсоюз – это люди. Профсоюзная организация объединяет более восьми тысяч человек. День рождения – наш общий праздник, мы отмечаем его дружным коллективом. Вместе мы уже добились многого, ставим перед собой новые цели и уверен, сможем покорить очередные вершины, - сказал Сергей Леонидович.
Праздничная программа включала творческие мастер-классы для детей и взрослых, веселую игротеку, аквагрим, ростовые куклы и красочные фотозоны. Особое настроение создали выступления фигуристов, творческих коллективов города и, конечно, заводских звезд - финалистов корпоративного фестиваля КВН - команды «Крепче стали».
Атмосферу праздника дополнил товарищеский хоккейный матч. Трибуны быстро заполнились зрителями, которые от души болели за команды «Руководителей» и «Работников». Кто из них выйдет с трофейным кубком победителя, определили решающие секунды последнего периода - мяч был заброшен в ворота «Работников».
Впрочем, встать на коньки имели возможность абсолютно все - для гостей праздника было организовано массовое катание.
Какой день рождения без подарков? Члены профсоюза, лишь предъявив свой профсоюзный билет, имели возможность поучаствовать в лотереи и получить призы, начиная с фирменной кружки и заканчивая сертификатом в магазин «Спортмастер» на сумму 10 000 рублей! Такого ещё не было!
Самые дружные и талантливые семьи года собрались в Москве, на заключительной отраслевой встрече «Семья металлургов -2018», в гостиничном комплексе Института искусств и информационных технологий в п. Менделеево (Московская обл.). Это семьи металлургов из Новгородской и Волгоградской, Московской, Липецкой, Свердловской, Вологодской, Челябинской и Ленинградской областей, победители корпоративных и региональных конкурсов.
Вряд ли можно оспаривать утверждение, что семья играет огромную роль в жизни любого человека. Ребенок ты или взрослый, каждому важно жить в любящей семье, в атмосфере теплоты и добра. Конкурс «Семья металлургов» уже многие годы остаётся востребованным. Главная его цель – пропаганда и повышение престижа семейного образа жизни, распространение положительного опыта семей, ведущих здоровый образ жизни, развивающих увлечения и таланты членов семьи.
Ярославский, Павелецкий и Ленинградский вокзалы, аэропорты Домодедово и Шереметьево - 3 января представители Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов “Сплав” и ЦС профсоюза встречали семьи. Размещение, питание, медицинское обслуживание, транспорт, сопровождение прибывающих детей и взрослых, - все отлеживалось самым тщательным образом и работало как хорошо слаженный часовой механизм и днем, и ночью.
Уже в день заезда – полезная встреча с психологом Аллой Фоминовой, доктором психологических наук, доцентом Московского педагогического университета, а вечером - веселые старты для детей.
На следующий - экскурсия по Москве. Предложенный экскурсионный маршрут можно отнести к классическим – он помог посетившим в первый раз столицу ознакомиться с основными достопримечательностями города, а тем, кто уже знаком с Москвой, собрать образ в единое целое. Семьи узнали интересные и малоизвестные факты из истории столицы; имена, которые навечно вписаны в летопись Москвы; как развивался город, сравнили древнюю и современную застройки, поразились уникальным архитектурным сооружениям. Вёл экскурсию Михаил Федоров, ведущий экскурсовод, профессиональный историк и архивист.
А потом - одно из главных событий поездки - елка в Кремле. Мечта каждого ребёнка попасть на Главную елку страны. В огромной семье из народов и народностей, республик и областей, городов и губерний ребята чувствовали себя как дома. И каждый понимал, что это его праздник. Главными героями представления «Тайна планеты Земля» на сцене Государственного Кремлевского дворца стали персонажи русских народных сказок. Садко, Левша, Данила-мастер, Новый год и, конечно, Дед Мороз и Снегурочка. Они объединились, чтобы разгадать тайну планеты Земля и одолеть космических пиратов. Ведь главный зимний праздник под угрозой! В поисках сокровища Голубой планеты герои совершили захватывающее путешествие на космическом корабле «Фантазия». Все искали Соль Земли - ее основное богатство. Пройдя множество приключений, выяснили, что Соль Земли - это люди, их добрые дела и поступки.
Вечером – соревнования по дартсу и армрестлингу.
Организаторы приготовили интересную программу. Семьи посетили крупнейший в современной России космический музейный комплекс - центр «Космонавтика и авиация». В экспозиции представлено более 120 уникальных образцов летательной и космической техники. В павильоне разместились игровые симуляторы, экспозиционный модуль «Монолит» и «Космическая сфера» - уникальный 5D-кинотеатр, где посмотрели историю покорения Вселенной человеком. Спецэффекты, стерео очки, кресло с вибрацией. Дети и взрослые были в восторге.
Отдыхать некогда – конкурсы следуют один за другим. «Визитная карточка» познакомила с историей семей, их жизнью и бытом, традициями, победами и достижениями. Каждая семья самобытна и интересна по-своему, каждая чтит свои традиции, семейные ценности. По настоящему веселыми и азартными получились семейные старты, соревнования по плаванию. Как и перед любым испытанием, дети и родители немного волновались, однако эстафеты быстро подняли настроение и спортивный дух.
А вот на встрече пап и мам с заместителем председателя профсоюза Андреем Шведовым речь шла уже о серьезных вещах. Состояние горно-металлургического комплекса России, предстоящая в этом году кампания по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, условия труда, уровень заработной платы. Говорили о целях и задачах профсоюза и роли каждого в их реализации.
Семьи, приехавшие на встречу, разные: многодетные, молодые, творческие, шумные и скромные, спортивные и музыкальные, но все - любящие. Это чувствовалось и по их лицам, и по улыбкам, и по атмосфере сердечности и удивительного единства.
И совсем неслучайно Людмила Чиграй, директор Фонда «Сплав», на праздничном рождественском ужине сказала: «Семья для каждого из нас - самое главное, самое нужное в жизни. И если в ней царят взаимопонимание и доверие, тепло и уют - это настоящее счастье. Будьте счастливы!»
Молодежная комиссия профкома ППО "РУСАЛ Красноярск" впервые в этом году провела акцию "Профсоюзный Дед Мороз", с посещением и поздравлением детей членов профсоюза по домашним адресам. Эта идея давно не давала покоя молодым профактивистам.
И вот в этом году благодаря поддержке профкома она была реализована.
Огромное желание побывать в сказке, попробовать силы в актерском мастерстве переполняли ребят, а чтобы все прошло "без сучка и задоринки" для тех, кто будет играть сказочных персонажей был организован мастер-класс, который провела почетный кинематографист России, лауреат премии "Вдохновение" Красноярского краевого комитета по культуре Елена Семенова.
Главный посыл семинара - вдохновить ребят, чтобы они не сыграли, а прожили сказку с каждым ребенком. Ведь новогодний Дедушка не просто дарит подарки, а устраивает представление в каждом доме, где его с нетерпением ждут.
По окончании мастер-класса участникам были вручены сертификаты, подтверждающие полномочия на создание волшебного праздника, сказок, шуток и игры для профсоюзной детворы.
В назначенный день профсоюзный Дед Мороз и Снегурочка приехали в гости к ребятишкам членов профсоюза. Молодые профактивисты подготовили для ребят новогоднюю развлекательную программу. Дети с удовольствием играли, танцевали, рассказывали стихи сказочным персонажам и, конечно, получали долгожданные подарки. Как говорится, первый блин не оказался комом. Все прошло замечательно. Довольны и детки, и их родители.
Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края проводит акцию «Начни год с профсоюзным календарем». Акция проходит на разных предприятиях края.
Сегодня молодежная комиссия ППО "РУСАЛ Красноярск" провела ее на рабочих местах алюминиевого завода.
Представляем фотофакты от первичной профсоюзной организации.
Комиссия по работе с молодежью при профкоме ППО АО "СГОК" провела благотворительное мероприятие для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитанников Старооскольского центра развития и социализации детей физкультурно-спортивной направленности «Старт». Именно так теперь называется заведение, ранее известное как "Старооскольский детский дом".
Почему именно детский дом, почему боулинг, выяснил у председателя стойленской первички Марины Алешковой.
- Когда мы обсуждали, зачем нужна молодежная комиссия, пришли к выводу, что она должны быть социально значимой. Должна заниматься волонтерством, оказывать помощь социально незащищенным и малозащищенным слоям населения. Ну, вот поэтому детский дом. Думали организовать новогодний утренник. А когда выяснилось, что там разновозрастный контингент, есть взрослые дети, решили лучше сделать что-то интересно всем. Потому и боулинг, - поделилась своими мыслями Марина Николаевна. Илья Коноваленко, председатель комиссии по работе с молодежью при профсоюзе стойленского ГОКа, рассказал:
- В преддверии Нового года мы решили пообщаться с детишками, которым порой не хватает старших наставников. Молодые активисты в выходной совместили приятное с полезным: провели активные подвижные игры, командообразующие мероприятия, чаепитие. Затем подтянулись наши партнеры из ДК "Комсомолец". Дед Мороз, Снегурочка, Снеговик и другие персонажи поздравят ребят с Новым годом...
К часу дня фойе боулинг клуба «STREET17» оказалось заполненным детьми разных возрастов. 28 человек, преимущественно мальчишки от 5 до 14 лет, мгновенно «пропитали эфир» ребячьим щебетом. И не было бы в этом во всем, пожалуй, ничего особенного, если бы не знать, кто они и откуда. Если бы...
Знаете, чем отличаются эти детки? Взглядом, глазами. В их глазах то, чего не должно быть в детских глазах. В них грусть, след совершенно недетского опыта. Они смотрят, изучая, безмолвно спрашивая, прямо в душу. И выдержать этот взгляд очень сложно. К горлу подкатывает комок и становится... стыдно. За что? За то, что у тебя всё хорошо. Хочется помочь - да. Хочется извиниться за несправедливость этого мира. Очевидно же, что никакие подарки, никакие спонсорские мероприятия не компенсируют в полной мере главного - отсутствия полноценного домашнего тепла, материнской ласки, отцовской поддержки. В полной мере - нет, но в какой-то - возможно.
Забегая вперед, скажу, что совершенно чудесным образом эта история завершилась на мажорной ноте. Волонтеры разделили детишек на команды, расставили по дорожкам. Активист МИГ Ярослав Пакуш как заправский аниматор, вооруженный микрофоном, метался от одной группы к другой, постоянно комментируя броски, поддерживая тех, кто бросил неудачно, и бурно празднуя с теми, кому удалось выбить страйк. В общем, пытался создавать драйвовую атмосферу, и надо признать, ему это удалось. В игру с азартом включились не только ребята, но и их педагоги.
- Организаторы думали провести новогодний утренник, но остановились на таком формате. Не прогадали? - обращаюсь к воспитателю старших классов Людмиле Коваленко.
- Ребятам нравится. У нас же и профиль спортивный, - рассказывает Людмила Александровна. - Вот скоро будем заливать каток. А малышам вообще всё интересно! И даже не столько сами соревнования, сколько ведущий с микрофоном, результаты на табло. А новогодних утренников у нас будет еще как минимум два.
Незаметно пролетел час, но это было еще не всё. Всем участникам вручили памятные грамоты. Конечно, места не присуждали. "Самой активной команде", "Самой ловкой", "Самой быстрой" и т.д. - таковы были сегодняшние номинации. Однако это устроило не всех. Кто-то из старших ребят спросил: "Почему грамоты командные, а не личные?" На что Илья Коноваленко изрёк: "Ответ прост: только вместе можно достичь максимального результата. Таков девиз профсоюза: вместе мы сила! Поэтому, где бы вы ни учились, и где бы ни работали, ищите профсоюзную организацию, там найдете людей, которые вам помогут и подскажут, как правильно идти по жизни».
А потом было заявленное изначально чаепитие - с конфетами и пиццей, а сказочные персонажи постарались развлечь детей. Ну и конечно, никто не остался без сладкого подарка. Завершилось мероприятие фотографированием на память с флагом ГМПР.
