Фото ГМПР

В ПАО «Гайский ГОК» на расширенном заседании двухсторонней комиссии по подготовке и принятию коллективного договора на 2019-2021 годы рассмотрен акт выполнения коллективного договора за 2018 год и проект нового документа. Со стороны работодателя в ее работе участвовали руководители комбината во главе с директором ГОКа Геннадием Ставским, сторону трудового коллектива представляли профактивисты и председатель профорганизации комбината, сопредседатель комиссии Александр Архипов.

Комиссия отметила, что средняя заработная плата работников за 2018 год составила 58628 руб. Это на 9 процентов выше соответствующего периода 2017-го года (при уровне инфляции по Оренбургской области 4,3%). Минимальная заработная плата работников - 17354 руб. Соотношение минимальной заработной платы к прожиточному минимуму (который по региону составил 9391 руб.) – 1,8. Расходы комбината на мероприятия по охране труда 264,7 млн рублей. Общая сумма выплат на предоставление социальных льгот работникам и пенсионерам – 70,17 млн руб., в том числе ветеранам – 32,07 млн руб. Комиссия единогласно утвердила акт выполнения коллективного договора за 2018 год.

При рассмотрении проекта нового документа, на 2019-2021 годы, за основу был взят действующий коллективный договор с учетом предложений, поступавших в ходе его подготовки. Все основные пункты, касающиеся социально-экономической защиты работников, сохранены и даже улучшены. Тарифные ставки, выплаты, предусмотренные колдоговором, которые финансируются из прибыли комбината, на 2019 год проиндексированы на 4%.

Новый документ будет регулировать трудовые отношения на Гайском ГОКе в течение трех лет.
- В новом коллективном договоре отражены основные нормы социально-трудовых отношений на нашем предприятии, – отметил председатель Александр Архипов. – Уверен, это даст возможность строить конструктивные взаимоотношения с работодателем, будет служить надежной основой для стабильной работы предприятия и успешного выполнения производственных показателей.

Игорь ЧЕРНЫХ

На базе отдыха «Хрустальная» прошло завершающее занятие второй Школы молодых профсоюзных лидеров Свердловской областной организации ГМПР и конкурс «Молодой профсоюзный лидер». 15 человек более чем от 10 предприятий горно-металлургического комплекса региона соревновались, кто же наиболее достоин этого звания.

За четыре сессии Школы молодежь узнала немало – и о работе областного комитета, и о нормативных документах ГМПР, и о проектной деятельности, пройдены курсы командообразования и лидерства. Также члены школы приняли участие в Форуме профсоюзной молодежи «PROдвинь PROфсоюз» в октябре 2018 года.
В программе конкурса «Молодой профсоюзный лидер – 2019» были четыре задания: «Автопортрет» (домашнее задание, работа молодежной и профсоюзной организаций), «Блиц» (тест на знание Устава ГМПР и Трудового кодекса РФ), «Конкурс-сюрприз» (свое видение профсоюзных инноваций для реализации на разных уровнях профсоюза) – его условия ребята узнали непосредственно перед началом конкурса, и «Проект» (проект для реализации на любом уровне Свердловской областной организации и ГМПР в целом). Темы для проектной деятельности были предложены участниками Форума профсоюзной молодежи.
Компетентное жюри, состоящее из профсоюзных преподавателей, возглавил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Перед началом мероприятия профлидер пообщался с ребятами, рассказал о текущей ситуации в отрасли и профсоюзе и пожелал всем честной борьбы.
Конкурс «Автопортрет» прошел на высоком уровне, все участники творчески (с наглядной агитацией, атрибутикой, видеофильмами) рассказали о деятельности своих молодежных и профсоюзных организаций. И хотя регламент был жестким – 2 минуты на человека – о самом важном – личном вкладе в развитие своих организаций, ребята рассказать успели.
На конкурсе «Блиц» участникам предложили 10 вопросов по знанию Устава и Трудового кодекса РФ. Одиннадцатый вопрос был так называемым «профсоюзным», на общие знания по профсоюзной тематике.
В конкурсе «Сюрприз» нужно было за 15 минут представить на суд жюри профсоюзную инновацию. Оценивалась новизна идеи, ее реализуемость и отдача. Участники подошли к данному конкурсу ответственно и несколькими идеями для продвижения заинтересовался лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Самым серьезным и по подготовке, и по реализации стал конкурс «Проект». Каждая из трех групп представила свой проект по одному из трех направлений профсоюзной деятельности и планы по его реализации. Темы были выбраны самые актуальные: «Охрана труда для меня», «Обучение. Как? Зачем? Почему?», «Какая информация нужна рядовому члену профсоюза? Профсоюзный PR». Все три проекта были достаточно интересными, но, как посчитало жюри, требующими доработки. 
По результатам конкурса три призовых места распределились следующим образом:
1 место – Алена Жбанова (ОАО «Высокогорский ГОК»);
2 место – Сергей Кожевников (АО «НЛМК-Урал»);
3 место – Дамир Джумаев (ОАО «Святогор»).
На следующий день профсоюзный преподаватель ГМПР Галина Калинина провела семинар - тренинг «Жизнь в радость», где через различные задания ребята сравнивали, анализировали и учились навыкам для жизни в «радость».
Все участники Школы получили сертификаты об ее окончании, а победители конкурса дипломы и ценные призы.

5 марта в Академии труда и социальных отношений в рамках мероприятий, посвященных 100-летию вуза, прошел международный круглый стол «Роль профсоюзного образования в формировании будущего сферы труда». В его работе приняли участие представители ФНПР, МОТ, общероссийских профсоюзов, образовательных учреждений профсоюзов России и зарубежных стран.

Организаторы - Федерация независимых профсоюзов России, Международная организация труда и АТиСО. В составе участников – Андре Мария-Елена - директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV), Ольга Кулаева - директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Сиббель Лео, старший специалист по международным трудовым стандартам Бюро МОТ в Москве; Балденс Эгилс - председатель Союза свободных профсоюзов Латвии, Гоча Александрия - главный специалист по деятельности трудящихся Бюро МОТ в Москве, Хёггман Мария - руководитель международного департамента Конфедерации профессиональных работников Финляндии, Рамиро Пизарро - руководитель проекта МОТ «Партнерства в сфере занятости молодежи в странах СНГ – II фаза»; представители Азербайджана, Республики Башкортостан, Узбекистана, Академии и ее филиалов. ГМПР представлял председатель профсоюза Алексей Безымянных.

Открыла заседание Н. Кузьмина - ректор АТиСО, заместитель председателя ФНПР. Нина Николаевна рассказала гостям академии об истории вуза, обозначила современные тренды и вызовы в изменении трудовых отношений, а именно: распространение нетипичных форм занятости, общемировую тенденцию к появлению все большего числа удаленных рабочих мест, влияние на сферу труда достижений науки и техники.

С приветственным словом к участникам мероприятия обратился председатель ФНПР М. Шмаков. Михаил Викторович начал свое выступление с освещения основных задач и проблем, которые являются злободневными в рамках работы на площадке МОТ. Особое внимание Шмаков обратил на необходимость сохранения паритета социальных партнеров и прямое влияние активной деятельности организации на изменения в трудовом законодательстве. Механизм МОТ по ратификации конвенций, по мнению Шмакова, «создает в России основу национального законодательства о труде, что является, безусловно, очень важной миссией МОТ как всемирного трудового парламента». М. Шмаков отметил, что в эпоху развивающихся технологий невозможно работать только с тем багажом знаний, который был получен много лет назад, поэтому профессиональное переобучение для многих профсоюзных лидеров просто жизненно необходимо.

Участники обсудили отчет Глобальной комиссии МОТ по будущему сферы труда, сотрудничество между Российской Федерацией и МОТ, международные трудовые стандарты, обеспечивающие доступ трудящихся к обучению и повышению квалификации. Большое внимание уделили системе подготовки профсоюзных кадров, а также оценили опыт профессионального обучения в контексте инклюзивного общества, проанализировали роль профсоюзного обучения в укреплении рабочего движения и деятельность МОТ в регионах, познакомились с современными исследованиями о профсоюзах в рамках социологии профсоюзного движения, рассмотрели другие вопросы.

Завершая мероприятие, Н. Кузьмина заявила, что «профсоюзное образование - это стратегический ресурс цивилизации». Нина Николаевна подчеркнула, что в развивающемся мире высоких технологий оно обязательно поможет нам взойти на новые вершины, а «методологические ответы искать нужно на пути реабилитации экономики труда и как науки, и как практики».
По итогам работы «круглого стола» будет опубликован сборник докладов.

В профкоме Новолипецкого металлургического комбината чествовали победителей смотра на звание «Лучший уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК». Награждали победителей председатель профорганизации Василий Литовкин и депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко.

Но, прежде чем назвать имена призеров, немного статистики. На предприятии сегодня трудятся 699 уполномоченных по охране труда. В 2018 году ими было подано более 19000 предложений, направленных на обеспечение требований по охране труда и промышленной безопасности, улучшение условий труда на рабочих местах, экологии, повышение уровня культуры и эстетики производства.

Общественные уполномоченные по охране труда активно работают во всех цехах и подразделениях комбината. Администрация и профсоюзный комитет предприятия решают одну общую задачу – делают все необходимое для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников на производстве. В этом вопросе первыми помощниками руководителей в профилактике производственного травматизма являются именно общественные уполномоченные, осуществляющие профсоюзный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников.

За свою работу в 2018 году награды получили машинист тепловоза Сергей Зайцев, слесарь-­ремонтник Максим Сидорин, дозировщик ФСЦ Алла Долгова, огнеупорщик Николай Кулаков, шлифовщик Олег Елисеев, бригадир ЦГП Юрий Жуков, бригадир рудного двора АГЦ Николай Слесар, машинист пневмотранспорта Инесса Голева, слесарь Сергей Кокоткин, инженер Юрий Попов, инженер-­химик Екатерина Томилина, лаборант химического анализа Марина Кожемякина, электромонтер Олег Сурков, контролер КХЦ Галина Жукова, резчик холодного металла Сергей Колыбелкин.

Комиссия по охране труда профкома комбината подвела итоги работы общественных уполномоченных в структурных подразделениях. Среди дирекций места распределились следующим образом: лучшим назван коллектив дирекции по энергетическому производству, второй стала дирекция по сталеплавильному производству, третьей – дирекция по прокатному производству. Определили лидеров и в индивидуальном зачете. Первое место занял плавильщик ферросплавов Николай Хорольский, второе – слесарь-­ремонтник Игорь Баканов, третье – контролер КХЦ Галина Жукова.

В Кусе прошел традиционный семейно-спортивный праздник Челябинской областной организации ГМПР.

Металлурги и горняки приехали семьями, да и в целом все чувствовали себя здесь одной большой семьей под названием профсоюз. Традиционный праздник «Снежно! Дружно!», организованный координационным молодежным советом областной организации профсоюза, собрал в Кусинском районе, на живописном лоне горной природы, около 150 работников предприятий ГМК области и членов их семей.
В центр активного отдыха «Евразия» приехали работники ЧЭМК, комбината «Магнезит», Златоустовского электрометаллургического и Саткинского чугуноплавильного заводов, Тургоякского рудоуправления, «Челябвтормет», «СПК-Чимолаи» (Челябинск).
Возможность встретиться и пообщаться в кругу коллег, знакомых и родственников профактивисты и другие участники использовали для того, чтобы рассказать о ситуации на своих предприятиях, поделиться опытом решения трудовых проблем. Одна из главных проблем – заработная плата работников, отсутствие ее реального роста. Об этом, приветствуя всех, сказал председатель областной организации Юрий Горанов.
2019 год – важный для горно-металлургического комплекса: пройдут переговоры по новому Отраслевому тарифному соглашению, и одна из позиций, включения которой в ОТС будет добиваться профсоюз, касается увеличения тарифной части зарплаты. В областной организации уже идет формирование пакета предложений в ОТС, и в ней важно участие всех первичек, подчеркнул Юрий Горанов.
На каждом предприятии сейчас актуальна проблема индексации зарплаты. На «Магнезите» удалось договориться с работодателем о 5-процентной индексации – ее провели с 1 января этого года. Об этом рассказал председатель первички комбината Алексей Сабуров. А на ЧЭМК, например, эти вопросы пока в стадии затяжного обсуждения.

Очень эмоционально высказалась о проблеме поддержки профсоюза со стороны работников в ходе коллективных переговоров Татьяна Ковригина, профлидер ТРУ:
– Мы постоянно в состоянии напряжения и буквально пропускаем каждый пункт коллективного договора через нервы. Да, можно отсиживаться за спинами, не состоять в профсоюзе и просто пользоваться тем, чего он добился. Но если профсоюз будет поддерживать весь коллектив, то гарантий и компенсаций он сможет добиться гораздо больше.

О солидарности, массовости и сплоченности сказали учащиеся Школы молодого профлидера последнего «созыва», представители ЧЭМК и СЧПЗ Александр Бычков и Дарья Акбашева, молодые профактивисты «Трубодетали» и «СПК-Чимолаи» Вадим Качкайкин и Илья Ефанов.

Все мероприятие стало хорошим примером демонстрации главных человеческих ценностей – семьи, дружбы, взаимопонимания и поддержки. Участники посмотрели фильмы о главных коллективных действиях областной организации ГМПР в прошлом году. Программу дня дополнили мероприятия на свежем воздухе – катание на сноубордах, горных лыжах и особенно понравившееся детворе катание на тюбингах с разных горок, а также обзорная экскурсия на подъемнике на местную высоту. Участникам предоставили возможность покулинарить в мангальных зонах, и ароматные шашлычки с запахом горной весны насытили особенной пикантностью всю атмосферу встречи. Отличному настроению помогла и погода, которая в первый день весны хоть и грозилась кратковременными снежными завесами, но все же больше радовала голубым небом и теплом. Благодарность организаторам за «снежное» сплочение, уезжая, участники высказывали индивидуально и целыми коллективами.

Анастасия Смердова, ЗЭМЗ:
– Выражаю большую благодарность от своего предприятия и цеха за такое чудесное мероприятие. Мои коллеги были очень рады побывать здесь, всё понравилось, радовались все – и дети, и взрослые. В этом году от нашего завода было больше тех, кому за 35. Кто-то ни разу не стоял на лыжах, но благодаря этой поездке у них появилось больше уверенности в себе, в достижении цели. Многие уже спрашивают, что еще будет?

Роман Михайлов, ТРУ:
– Ездим на это мероприятие не в первый раз. В этом году взяли и младшего сына. Всей семье понравилось. Старший в прошлый раз с инструктором впервые встал на сноуборд, а в этом году катался уже сам. Мы его почти не видели – все время на доске. Младший с удовольствием провел время в детской игровой комнате – уезжать не хотел. Про нас, взрослых, скажу: «Здорово!» Такие встречи дают общение с коллегами – теплое, дружное, позитивное. Это даже дети заметили.

Владимир Широков

В теплой и дружественной атмосфере прошло торжественное собрание, посвященное 80-летию профсоюзной организации «Ижстали». Все эти годы деятельность профсоюза неразрывно связана с жизнью предприятия: в трудовых буднях и праздниках, в работе с ветеранами и подрастающим поколением, в спорте и отдыхе…

На мероприятии присутствовали председатель ГМПР Алексей Безымянный, председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики Сергей Шерстобит, руководители профсоюзных организаций крупных предприятий города и республики, лидеры профсоюзной организации прошлых лет, профсоюзный актив подразделений предприятия.

В поздравительной речи Алексей Безымянных отметил:
- История вашей организации создавалась усилиями нескольких поколений, тысячами членов профсоюза, активистов, профсоюзных лидеров, в ней много моментов – и радостных, и переломных и сложных. Однако опыт и профессионализм, сплоченность и ответственное отношение всегда позволяли отвечать на вызовы времени и достойно защищать интересы членов профсоюза.
О высоком уровне работы и организации профсоюзной организации «Ижсталь» говорил председатель Федерации профсоюзов республики.

Поздравляя ижсталевцев с праздником, управляющий директор завода Сергей Козённов подчеркнул взаимодействие профсоюза и администрации предприятия:
- Путь этот не всегда был гладким, но лидеры профсоюзного движения, его актив никогда не противопоставляли свои интересы интересам завода, не делали карьеры на временных трудностях предприятия. Все спорные вопросы решались конструктивно, в процессе диалога. Важно, что усилия профсоюзной организации всегда были направлены на мобилизацию ее членов на решение насущных задач.

Председатель профорганизации Юрий Тюрин поблагодарил профсоюзный актив за наработанный опыт и активную работу:
- Сила нашего профсоюза – в его единстве, солидарности и справедливости! Слава и гордость – в его людях, профсоюзных кадрах и его активе.

На мероприятии вручены государственные награды и почетные грамоты. Руководитель производственного управления Евгений Шмаков удостоен звания «Заслуженный металлург РФ», главный сварщик Михаил Наймушин и старший калибровщик технического управления Владимир Сигарев получили медали ордена «За заслуги перед отечеством» II степени. Председатель профсоюза вручил управляющему директору «Ижстали» знак «За социальное партнерство», профсоюзная организация отмечена Почетным дипломом ГМПР.

Подведены итоги конкурса на лучшую профсоюзную организацию 2018 года. В первой группе победителем стала организация отделов заводоуправления, II место – у цеха прокатного, III – у ООО «Ижсталь-авто». Во второй группе I место завоевал коллектив центральной лаборатории, II – управление контроля качества продукции, III – ООО «Мечел-Энерго». В третьей группе I место у цеха по ремонту и эксплуатации установовк водоснабжения, II – отдел главного энергетика, III – отдел эксплуатации зданий и сооружений.

С праздником ижсталевцев поздравили воспитанники детского сада, мюзик-холл «Чингыли» и вокальный квартет Удмуртской филармонии. Завершилось мероприятие торжественным исполнением Гимна ГМПР.

Состоялась встреча Алексея Безымянных с Сергеем Козённым и директором по персоналу завода Натальей Петровой. Обсуждены перспективы развития предприятия, вопросы дальнейшего развития социального партнерства, подготовки персонала.

АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть» - крупнейшее медицинское учреждение Магнитогорска. Сегодня здесь трудятся более 2,5 тысяч человек. Предоставляя медицинские услуги в основном работникам градообразующего металлургического комбината, медицинские работники и сами являются членами Горно-металлургического профсоюза России (состоят на учете в первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК») – так сложилось исторически.

Коллективный договор, действующий сегодня в учреждении, был подписан в 2016 году. Отчет по его выполнению будет представлен на конференции, которая запланирована в июне текущего года. А пока стартовала работа над проектом нового коллективного договора.
В комиссию по его разработке на паритетных началах вошли представители администрации медицинского учреждения и первичной профсоюзной организации. Переговоры коснутся всех основных разделов будущего документа.

Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Начиная работу над проектом коллективного договора, мы ставим задачу внести позитивные изменения в проект этого документа. Каждый новый коллективный договор должен быть лучше предыдущего, увеличивая социальный пакет и гарантии для работников.

Алексей Коваленко, директор АНО «Центральная клиническая МСЧ»:
- Мы готовы к диалогу и взаимовыгодному сотрудничеству, готовы рассматривать все возможные варианты. Главное при этом – найти баланс между желанием обеспечить работников дополнительными социальными бонусами и финансовыми возможностями организации. Исключить вариант, при котором коллективный договор станет просто формальным документом.

На Центральной ТЭЦ г. Новокузнецка прошла конференция трудового коллектива. На повестке дня было два вопроса: «О подписании Соглашения по внесению изменений и дополнений в коллективный договор МКП «Центральная ТЭЦ» на 2018–2019 годы на согласованных условиях» и «Принятие решения по протоколу разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор».

В работе конференции приняли участие 89 делегатов, а также первый заместитель главы города Е. Бедарев и начальник отдела по труду и занятости городской администрации Л. Калентьева.
Проведению конференции предшествовала длительная работа. В ходе переговоров по коллективному договору, которые начались в августе прошлого года, сторонами социального партнерства было согласовано много пунктов. В частности, внесены изменения в график выплаты заработной платы; уточнены формулировки в разделах «Льготы и социальные гарантии» и «Охрана труда».
Однако по трем вопросам стороны не договорились: по индексации тарифных ставок и окладов работников на фактический рост индекса потребительских цен по Кемеровской области за 2018 год; по проведению работодателем мероприятий по оптимизации численности персонала; по единовременной выплате каждому работнику 10000 рублей за 2018 год. Они вошли в протокол разногласий и стали предметом обсуждения на конференции, которое сопровождалось эмоциональными выступлениями делегатов. Было предоставлено слово директору Центральной ТЭЦ А. Сергееву и первому заместителю главы Новокузнецка Е. Бедареву.
В итоге сторона работодателя согласилась с предложениями профсоюзной организации: произвести индексацию тарифных ставок и окладов с января 2019 года и сохранить мораторий на сокращение численности персонала станции. Однако при этом работодатель предложил снять вопрос о единовременном поощрении работников в размере 10 000 рублей. Делегаты с этим не согласились.
Было принято решение о приостановке работы конференции трудового коллектива, для того чтобы комиссия по коллективным переговорам продолжила работу по урегулированию вопроса о единовременной выплате.
По информации ППО «ЗапСиб»

На Богучанском алюминиевом заводе впервые был проведен конкурс на звание лучшего уполномоченного по охране труда.
Конкурс направлен на повышение уровня профсоюзного контроля, за обеспечением на производстве здоровых и безопасных условий труда, на повышение активности уполномоченных по охране труда профсоюза, профилактику производственного травматизма и заболеваемости, пропаганде безопасных приемов труда.
Для участников были подготовлены тестовые задания по всем направлениям деятельности предприятия. На втором этапе было практическое занятие по оказанию первой медицинской помощи на тренажере «Максим».
Оказать первую помощь пострадавшему – дело непростое: важно до секунд знать последовательность действий с момента обнаружения травмированного работника до окончания сердечно-легочной реанимации, цена вопроса – человеческая жизнь.
В заключение конкурса были предложены специально подготовленные фотографии производственных процессов, на которых необходимо было определить нарушения требований охраны труда и промышленной безопасности, а также указать последовательность действий работников при их обнаружении.

Учитывались знания и подготовка участников, ведение журналов контроля состояния условий труда. При подведении итогов были определены трое победителей. Первое место присуждено лаборанту спектрального анализа Центральной заводской лаборатории Софье Бигун. Второе и третье заняли электромонтер Олег Столицын и старший лаборант химанализа Анна Игнатьева.
Победителям были вручены денежные призы и профсоюзные дипломы, а также средства индивидуальной защиты и сертификаты на получение новой спецодежды. Победители конкурса Бигун и Столицын примут участие в краевом конкурсе, организованном Красноярским крайкомом ГМПР.

Состоялись президиум и пленум Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР, на которых обсуждены итоги работы за 2018 год.

В прошлом году были заключены три новых коллективных договора и пролонгированы действующие договоры в 16 организациях. В силу малочисленности предприятия первичной профорганизации «Институт Механобр» договор не заключен, а также затянулось подписание колдоговора в первичке АО «Северсталь-СМЦ-Всеволожск». Профком ППО АО «Пикалевский цемент» отказался от участия в колдоговорной кампании, так как администрация предприятия хотела подписать «пустой документ».
На предприятиях, где действуют первичные организации ГМПР и коллективные договоры, зарплата в прошлом году выросла, и на большинстве превышает инфляцию. Однако очень часто высокий рост связан со сверхурочными, работой в выходные дни, по срочным заказам и др. Данный вывод подтверждает и скачкообразность средней зарплаты по месяцам, но в целом профкомы добились ее роста.
Представители территориальной организации участвовали в рабочей группе и комиссиях Ленинградской федерации профсоюзов по заключению и выполнению трехсторонних соглашений Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
В своем выступлении председатель организации Александр Миронов оценил работу председателей первичных организаций:
- Большинство из вас занимаются этой деятельностью на неосвобожденной основе, что ставит в непростое положение, когда приходится выстраивать отношения с работодателем. И все-таки, несмотря на все трудности, необходимо работать, за вами люди, для них именно вы - профсоюз и защита.
Александр Дмитриевич назвал основные причины снижения профчленства – это и неверие людей в социальные институты, одним из которых является профсоюз, и желание получить конкретную материальную выгоду вместо осознанного членства, и экономия на взносах. Злополучный закон о выходе на пенсию тоже сыграл свою роль. Немаловажную роль играют отсутствие ярких личностей в медийном пространстве, слабая работа с работодателем, пассивность актива в подразделениях предприятий и другое.
В то же время Александр Миронов отметил положительные результаты:
- Чтобы люди вступали в профсоюз, необходима усиленная работа профсоюзного актива с людьми, в том числе и с инженерно-техническим персоналом, повышение авторитета и влияния профкома. Без этого невозможно сохранить численность организации, не говоря уже о росте членства. Мы разработали концепцию взаимодействия с работодателем, обучили этому, но многие до сих пор еще работают по старинке, забывая, что на дворе действуют жестокие законы капитализма и сейчас надо «очень быстро бежать, чтобы просто оставаться на месте».
Миронов говорил об активизации работы с молодежью, использовании всех возможных информационных ресурсов для продвижения профсоюза и пропаганды его деятельности, о необходимости улучшать условия труда, чтобы люди видели силу профорганизации, ее реальные возможности, тогда и с мотивацией профчленства будет намного проще.
Были приняты решения реально оценить сложившееся положение с уровнем профчленства в первичных организациях, использовать все возможности для укрепления и сохранения профсоюзных организаций, увеличить в два раза бюджетирование информационной работы и обучение профактива.
В заключение выступления председатель территориальной организации сказал:
- Коллеги, время и люди выбрали вас, надо работать.

В ОА «Карабашмедь» 14 февраля прошла конференция трудового коллектива по утверждению согласованной части коллективного договора на 2019 - 2021 годы. В конференции приняли участие председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.

Директор по социальным вопросам АО «Карабашмедь» Александр Алферов дал оценку выполнения предыдущего коллективного договора, назвал проблемы выполнения отдельных его пунктов, разрешение которых проходило в диалоге с профсоюзной организацией, рассказал о переговорах. Договориться удалось не по всем позициям, неразрешенные вопросы будут и дальше обсуждаться с профсоюзной стороной.

Надежда Панина, председатель профсоюзной организации предприятия, рассказала о выполнении производственных показателей и его социальных обязательств колдоговора. По данным РМК, по итогам 2018 года завод «Карабашмедь» произвел 139,2 тысяч тонн черновой меди, что на 12,5% больше чем в 2017 году, но ниже плановых показателей 2018 года. Средняя цена за тонну меди в 2018 году составила 6475 долларов США при среднегодовом курсе доллара 62,9 руб. (58,3 в 2017 году, рост 7,9%). Рост средней заработной платы за период действия коллективного договора составил 12,4%, включая индексацию тарифов и окладов в 2016 – 2,8%, в 2017 г. – 4%, в 2018 г. – 3,98%, при этом инфляция за аналогичный период составила 14,7% (2016 - 6,8%, 2017-3%; 2018 - 4,3%).

В областной организации вели постоянный мониторинг хода переговоров, проводили консультации с профкомом. Радует тот факт, что Русско-медная компания совместно с профсоюзной организацией руководствовались Отраслевым и региональным соглашениями, вели конструктивный диалог. Это позволило выйти на согласованные решения и продолжить дальнейшие переговоры по социальным аспектам колдоговора.

Юрий Горанов

председатель Челябинской областной организации

На конференции с предложениями об увеличении выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, материальной помощи многодетным семьям, при вступлении в первый брак и рождении детей, одиноким матерям, ветеранам выступили представители совета ветеранов и молодежь. По данным вопросам договоренность не достигнута.

Пять дней, с 11 по 15 февраля, участники форума жили в Таштаголе, в Губернском центре горнолыжного спорта и сноуборда. Ребята участвовали в профсоюзных играх, различных семинарах и тренингах. Учились работать с документами, разбирали формулу начисления заработной платы, оценивали правильность составления протоколов. А ещё работали над техникой уверенного поведения, обсуждали управленческие компетенции руководителя. Подробно рассматривали мир социальных сетей, анализировали информационное наполнение профсоюзных групп.

В ходе форума молодежные активисты посетили музей этнографии и природы Горной Шории, поднялись на гору Курган на Поклонный крест в Шерегеше. Эти события, по словам молодых профактивистов, запомнятся им надолго.

Каждый день форума начинался с показа ролика дня предыдущего, где участники видели себя в процессе игры, тренинга, на экскурсии.

Теперь ребятам предстоит использовать полученные знания, навыки в своей работе и продолжить новые знакомства.

15 февраля 2019 года в г. Лысьве состоялся VI пленум Пермского краевого комитета ГМПР, посвященный 70-летию организации. В его работе участвовал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Обсуждены деятельность краевого комитета, исполнение бюджета за 2018 год, план работы на 2019 год.
Председатель краевой организации Александр Лямин начал доклад с оценки условий, в которых приходилось действовать организации. И, прежде всего, это пенсионная реформа, проведенная правительством вопреки протестам трудящихся - более 3,5 тысяч человек участвовали в митингах и акциях – это 70,4 % от общей численности краевой организации ГМПР, оказана материальная помощь членам профсоюза и их семьям, пострадавшим от наводнения в Забайкалье, взрыва в Керчи и взрыва бытового газа в Магнитогорске.
Андрей Шведов поздравил с юбилейной датой, передал приветственный адрес председателя ГМПР Алексея Безымянных. Он отметил, что для краевой организации остается актуальной тема численности и работа по ее увеличению. Солидарная поддержка, как один из инструментов укрепления профсоюза, должна помочь в решении многих вопросов первичных профсоюзных организаций региона.
В работе пленума приняли участие председатель Свердловской областной организации Валерий Кусков, заместитель председателя Челябинской областной организации Александр Коротких. Они рассказали о своей работе, взаимодействии территориальных организаций по обучению профактива и оказанию помощи.
Сегодня Пермская краевая организация ГМПР объединяет 8 первичных организаций с численностью членов профсоюза 4687 человек из 9982 работающих. За отчетный год организация уменьшилась на 198 членов ГМПР, в то время как число работающих стало на 172 больше. Уровень профчленства снизился во всех профсоюзных организациях за исключением Пожарной части – 45, в целом по предприятиям ГМК региона упал на 2,9%. Создана профсоюзная организация в ГОиЧС, профсоюзные ячейки на ЧПФ и в ОАО "Привод".

В марте 2018 года профсоюзный комитет принял план мероприятий для повышения уровня профсоюзного членства на Соликамском магниевом заводе, который сейчас реализуется.
В первичной профсоюзной организации АО «Губахинский кокс» избран новый председатель, им стала Татьяна Панихидина. Положительные результаты уже заметны.
С начала 2018-го номинальная заработная плата работников возросла на 3994 рубля (113,8%), в реальном выражении с учетом индекса потребительских цен (103,8%) - на 109,7%, выросла ее покупательная способность - с 2,6 ПМ до 2,9 ПМ.
В текущем году первичные профсоюзные организации ГМПР приняли активное участие в Первомайских мероприятиях под лозунгами: «Росту цен - удвоение заработной платы", «Работа! Зарплата! Достойная жизнь!», «Сохранить рабочие места и социальные гарантии». Профком Лысьвенского металлургического завода вывел на демонстрацию - 1100 человек, профком Чусовского металлургического завода – 1500 человек, профком ОАО «Соликамский магниевый завод» - 700 человек, профком Губахинского кокса - 250 человек. Всего горняков и металлургов участвовало 3550 человек – 70,4% от численности краевой организации ГМПР.
Ведется обучение профактива, особое внимание уделяется вновь избранным активистам. Регулярно проводятся конкурсы на лучший профорган, лучшего уполномоченного по охране труда краевой организации и другие.
Осуществляется правовая защита членов профсоюза. Проводились проверки работодателей, готовились представления, обращения в прокуратуру, велась индивидуальная защита членов профсоюза в судебных органах, оказывалась правовая помощь в разработке соглашений и локальных нормативных актов, рассматривались жалобы и обращения работников. В 2018-м проведено две проверки соблюдения работодателями трудового законодательства: в ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» и Управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
К 70-летию организации координационный молодежный совет организовал туристический форум, в котором участвовали 6 команд от профорганизаций региона. На «круглом столе» обсудили проблемы молодежи.

По миллиарду рублей в 2018 году было выделено на социальные льготы, охрану и условия труда. На Череповецком металлургическом комбинате 14 февраля подвели итоги выполнения колдоговора. Участниками мероприятия стали 150 человек: работники подразделений и руководители.

Рост зарплаты на Череповецком металлургическом комбинате в прошлом году опередил инфляцию.
– Средняя зарплата на предприятии самая высокая в отрасли, – отметил председатель профсоюзной организации Александр Афанасьев. – С годовым вознаграждением она составила 67,5 тысяч рублей. Самой высокой в отрасли у нас остается и условно-постоянная ее часть – более 80%. В соответствии с колдоговором металлурги получали доплаты за работу во вредных условиях труда, посещение рабочих и сменно-встречных собраний, работу в ночное и вечернее время.

Приоритетной задачей для профсоюза и администрации остается снижение травматизма и исключение смертельных травм.
– Чтобы минимизировать травматизм, у нас есть большой ресурс – уполномоченные по охране труда, – отметил Александр Сергеевич. – Мы надеемся, что будем еще эффективнее работать в этом направлении.
В 2018-м на мероприятия по охране труда было выделено более 1,16 млрд рублей. Почти полмиллиарда - на приобретение спецодежды, ее стирку и химчистку. Проводилось финансирование медосмотра работников, обеспечение молоком, обучение. Была продолжена целевая программа по пешеходным маршрутам.

На выполнение раздела «Социальные льготы и гарантии» направлено более 1 млрд рублей. Большое внимание уделялось оздоровлению работников. Так, в санаториях побывали семь с половиной тысяч металлургов и их детей. В том числе летом 2997 ребят отдохнули в оздоровительных и санаторных лагерях, большинство – на Черноморском побережье. Доля оплаты работниками за путевки составляет 10%, некоторым категориям путевки выделяются бесплатно. 276 работников получили материальную помощь в трудной жизненной ситуации, 35 - оформили целевые займы. Финансирование на эти цели от работодателя было увеличено в прошлом году на 20%. Еще почти 10 млн рублей материальной помощи было выдано профкомом. Более 800 человек получили единовременную выплату на рождение малыша от предприятия. Значительные суммы направлялись на материальную помощь многодетным родителям, опекунам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплаты донорам, поощрение работников с 50-летием. Женщины с момента постановки на учет в женской консультации освобождаются от работы. Они готовятся стать мамами дома, получая среднюю зарплату.

Для молодых работников предприятия в 2018 году проводились адаптационные и обучающие мероприятия, появилось несколько новых. Студенты профильных учреждений проходят на комбинате практику. Производственные навыки получили полторы тысячи ребят, 367 выпускников были приняты на работу. Более 100 работников вернулись на производство после службы в армии. Все они получили по 10 тысяч рублей материальной помощи.

Валентина БЕЛОВА

На Череповецком металлургическом заводе «Северстали» прошло обучение неосвобожденных председателей профорганизаций ряда цехов.

Неосвобожденный председатель профкома – это работник предприятия, который совмещает основную работу на производстве с общественной деятельностью. У такого положения есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, профлидер всегда в курсе всех проблем коллектива, с другой, занятость на основной работе практически не оставляет времени для общественной деятельности. Такие профлидеры есть в подразделениях с численностью менее 500 членов профсоюза.

Обучение состояло из нескольких блоков. В первом рассказали о структуре профсоюзной организации и направлениях работы профкома. Живой диалог с участниками обучения вели Юлия Зайцева, Людмила Токарева и Вячеслав Чистяков - освобожденные председатели профорганизаций производств комбината. Они рассказали, как происходит согласование с профсоюзом графиков отпусков, ключевых показателей эффективности, изменения штатного расписания, распоряжений о дисциплинарных наказаниях. Профлидеры объяснили, каким образом должен действовать председатель, чтобы достичь результата.

Второй блок был посвящен решению практических задач. Заместитель председателя профорганизации «Северстали» Иван Шутов подробно разобрал конкретные примеры защиты работников.

Коллективный договор предприятия участники обучения рассмотрели на деловой игре. Так, игроки должны были сказать, какие выплаты положены работнику при рождении ребенка, по каким случаям может быть предоставлен дополнительный отпуск или какие льготы есть у многодетной семьи. Искать ответы на эти вопросы помогала специалист профкома Надежда Короткая.

В четвертом блоке слушатели познакомились с информационными ресурсами профсоюза. Перед аудиторией выступила Ольга Батасова, специалист по информационной работе профкома. Завершил занятие председатель Вологодской областной организации Юрий Изотов, который рассказал об актуальной теме – спецоценке условий труда.

В Москве, в офисе ЦС ГМПР, 13-14 февраля состоялось заседание координационного молодежного совета при ЦС профсоюза. Встреча собрала коллег ряда предприятий горно-металлургического комплекса. Участники обсуждали работу молодежных советов в первичках, а также варианты более широкого участия молодежи в повседневной работе профсоюза.

На предприятиях горно-металлургического комплекса России трудятся более 200 тысяч молодых работников (31,6% от общего числа работающих), которые являются наследниками традиций, существующих на каждом производстве. Поэтому работа с ними должна быть в сфере особого внимания первички, отметил зампредседателя ГМПР Андрей Шведов, открывая встречу.
Одной из актуальных тем стало освобождение занятых на производстве молодых членов выборных профсоюзных органов. Любовь Тишкова, руководитель проекта ППО Первоуральского новотрубного завода, рассказала, что многие первички вообще не направляют молодых профактивистов на семинары или профсоюзные курсы. Председатель профорганизации подземного рудника ППО Гайского ГОКа Сергей Лапин добавил, что при такой системе молодым профсоюзным лидерам тяжело развивать свои навыки.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных подтвердил, что этот вопрос действительно непростой, и каждый случай приходится решать в индивидуальном порядке.
Ведущий специалист орготдела ППО Группы ММК Михаил Юхин предложил привлекать к обучению в Школе профсоюзного актива преподавателей, не связанных с профсоюзной тематикой. По его мнению, взгляд со стороны может стать новым импульсом для развития навыков молодых активистов.
Председатель ГМПР посоветовал не забывать, что «во главе угла работы профсоюзов стоит не товар, а работа с людьми, поэтому тренинги со специалистами, далекими от специфики школ профсоюзного актива, могут не принести ожидаемой пользы».

Необходимо избежать отрыва профактива от людей, занятых на производстве. В этом особая роль отводится молодежи, которая может вести работу ярко и эффектно. В умении привлечь внимание к существующим проблемам молодежи нет равных.

Алексей Безымянных,

председатель ГМПР

Завершая встречу, Андрей Шведов отметил, что профсоюз предоставляет молодежи, в том числе, возможность для саморазвития. Соответственно, необходимо выстроить работу «юного крыла» первички таким образом, чтобы суметь заинтересовать молодежь. Присутствующие согласились, что, в конечном итоге, активная работа с молодыми кадрами повышает имидж предприятия и его профсоюзной организации.

Такое решение было принято 12 февраля на заседании Генерального совета ФНПР.

С докладом о созыве X съезда Федерации независимых профсоюзов России выступил заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь:
- Восьмой съезд Федерации определил новый порядок проведения отчетно-выборной кампании. Сначала съезд ФНПР, определяющий цели и задачи профобъединения, а затем – съезды и конференции членских организаций. При принятии этого решения было определено, что его реализация возможна только после истечения двух циклов. Приняв сегодня решение о проведении съезда в указанные даты, мы завершаем так называемый переходный период….

X съезд ФНПР пройдет 20-22 мая в Москве с нормой представительства – один делегат от 50 тысяч членов профсоюзов. В числе вопросов, внесенных на его рассмотрение, отчет Генерального совета ФНПР по выполнению решений IX съезда ФНПР, резолюции X съезда и Программа ФНПР, выборы руководящих и контрольно-ревизионных органов.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что «актуальность проведения X съезда ФНПР, в том числе, и в необходимости проанализировать работу профсоюзов в ответ на серьезные социальные вызовы … Считаю, что настало время и для внесения поправок в Закон о профсоюзах, и там, где это требуется, изменении методики и тактики борьбы за социально-трудовые права работников».

Генсовет ФНПР принял постановление о проведении отчетно-выборной кампании ФНПР в 2019-2021 годах, в том числе 2-х съездов общероссийских профсоюзов и 3-х конференций территориальных профобъединений в 2019 году, 16-ти съездов профсоюзов и 59-ти конференций в 2020 году, 19-ти съездов профсоюзов и 20-ти конференций в 2021 году. Ряду профсоюзов рекомендовано провести съезды в 2021 году. Генеральный совет ФНПР обратил особое внимание на необходимость решения задач организационного, финансового и кадрового укрепления, обеспечение единства действий профсоюзов страны.

Члены Генсовета приняли к сведению информацию о ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2018 году. При этом были поддержаны коллективные действия членских организаций ФНПР, их требования по разработке комплекса мер для реализации прав пенсионеров, предпенсионеров и молодежи с учетом рисков, связанных с повышением возраста выхода на пенсию. В основном одобрены действия профсоюзов и работа Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На Синарском трубном заводе (СинТЗ) вступил в силу новый коллективный договор на 2019 год. Документ подписали на конференции трудового коллектива управляющий директор завода Вячеслав Гагаринов и председатель профсоюзной организации Василий Горбунов.

Общезаводской конференции предшествовали собрания в структурных подразделениях предприятия, в ходе которых трудящиеся обсудили итоги выполнения коллективного договора за 2018 год и подготовленный комиссией по регулированию социально-трудовых отношений проект документа на 2019 год.
Традиционно первым вопросом повестки стало выполнение производственного задания в 2018 году и задачи на 2019 год, обсудили также подготовку к празднованию 85-летия завода.
Управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов остановился на социальных проектах, которые финансируются не только из средств колдоговора. К ним относятся снижение ручного труда за счет введения в эксплуатацию нового оборудования по инвестиционной программе, ремонт столовых крупных цехов, установка в них технологических коммуникаций и оборудования. На эти цели в 2018 году затрачены десятки миллионов рублей.
С докладами выступили председатель комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, директор по экономике и финансам СинТЗ Денис Шипицын и председатель профорганизации Василий Горбунов. Затронуты темы занятости трудящихся, профессиональной подготовки кадров, организации труда и заработной платы, поощрения за труд, охраны труда и другие.
В юбилейный год предприятия увеличены расходы на социальные программы на 21 млн руб. (по сравнению с предыдущим годом больше на 10%). Ожидается и увеличение Фонда оплаты труда. В новом документе прописано обязательство о сохранении уровня реального содержания зарплаты, включая ее индексацию, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Свердловской области. Предусмотрены надбавки за профмастерство, доплаты за руководство бригадой, работу в газозащитной аппаратуре, подготовку и переподготовку квалификации кадров и др.
Приоритетными остаются оздоровление работников предприятия и членов их семей, культурно-воспитательные и патриотические мероприятия, социальная поддержка ветеранов, молодежи и лиц с семейными обязанностями.
Раздел по работе с молодежью, к которой отнесены сотрудники до 35 лет включительно, предусматривает расходование средств на направление «Молодежь» из фонда профбюджета. Работодатель же гарантирует предоставление беспроцентного займа молодым работникам, вступившим в первый брак, в размере 35-50 тыс. рублей.
Выходное пособие выплачивается при увольнении на пенсию, есть выплаты по случаю рождения ребенка - 5 тыс. рублей, а также ряд других пособий, компенсаций и матпомощи.
Новый колдоговор регламентируют права профсоюзной деятельности. Согласно документу, работники, входящие в состав профсоюзных органов, занятые на производстве, освобождаются от работы для краткосрочного профсоюзного обучения на курсах повышения квалификации, посещения семинаров по развитию и привлечению персонала, а также для выездных двухдневных тренингов. На это время им за счет работодателя сохраняется средняя заработная плата и оплачиваются командировочные расходы.

В Челябинске в честь юбилея областной организации ГМПР прошла торжественная встреча ветеранов профсоюзного движения и молодежи.

Торжественное мероприятие стало в буквальном смысле сходом времен – прошлого, настоящего, будущего. Встретились ветераны профсоюзного движения и молодежный актив областной организации профсоюза.
Собралась фактически вся область – легендарная Магнитка, горнозаводцы из Аши, Златоуста, Сатки, Миасса и Бакала, представители озерного севера – Карабаша, Кыштыма, Верхнего Уфалея, Вишневогорска.

Торжественность обстановке придал гимн ГМПР, прозвучавший в ходе встречи, а демонстрация фильма, специально подготовленного обкомом, и посещение Музея истории профсоюзного движения на Южном Урале стали приглашением к воспоминаниям.

С приветственным словом ко всем обратился председатель областной организации Юрий Горанов. Он вспомнил главные вехи профсоюзной истории, рассказал о сегодняшних приоритетах в работе областной организации, с уважением обратился к ветеранам, выразив признательность за их заслуги:
– Вы достойно несли знамя профсоюза. И мы сегодня стараемся достойно продолжать ваши традиции, передавать их молодежи, которая тоже присутствует здесь.
Собравшиеся вспомнили бывших профсоюзных лидеров, ушедших из жизни. Их память, по предложению Юрия Горанова, почтили минутой молчания.

Участников поздравили гости – заместитель председателя ГМПР, бывший зампредседателя областной организации Андрей Шведов, председатель Федерации профсоюзов области, бывший председатель областной организации ГМПР Николай Буяков. К поздравлениям присоединился Олег Екимов, зампредседателя областной Федерации профсоюзов, депутат Заксобрания области, бывший юрисконсульт областной организации ГМПР.

Челябинская областная организация в ГМПР была и остается в числе лидеров. Она всегда задавала тон в решении проблемных вопросов, в работе с членами профсоюза, во взаимоотношениях с работодателями, в организации коллективных действий, обучении профактива. И это не только благодаря мощным ресурсам, но, прежде всего, благодаря людям, по-настоящему преданным своему делу, профессионалам в вопросах защиты интересов человека труда. И я очень рад видеть сегодня здесь столько близких мне людей, с которыми довелось работать не один год в родной для меня организации, с которыми была прожита часть моей жизни.

Андрей Шведов,

заместитель председателя ГМПР

Видеопоздравления юбилярам прислали председатель ГМПР Алексей Безымянных, экс-председатель ГМПР, депутат Госдумы РФ Михаил Тарасенко, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, депутат Госдумы РФ Андрей Ветлужских.

Кульминацией официальной части стал «круглый стол» с участием работников аппарата областной организации. Ветераны вспоминали свою работу, коллег и товарищей по профсоюзу, рассказывали, как ГМПР повлиял на их судьбы, давали напутствия молодым. Молодежь делилась своими взглядами на сегодняшние проблемы в профсоюзе, на методы общественной работы и профсоюзными планами на будущее.

В тяжелые кризисные времена профсоюзные организации отличались «крутой солидарностью трудящихся», и слава всем ветеранам за то, что в лихие годы они смогли сохранить профчленство, не дали развалить профсоюз. Об этом сказали, обращаясь ко всем присутствующим, бывший председатель профкома ЧТПЗ Анатолий Воронин и бывший работник профкома Группы ММК Николай Головин. За «круглым столом» выступили ветераны первичек Анатолий Томчук (Группа ММК), Вера Старун (Тургоякское рудоуправление), а также действующие профлидеры – Юрий Курицын (Ашинский металлургический завод), Алексей Сабуров (комбинат «Магнезит»), Александр Самойлов («СПК-Чимолаи»), Мария Филиппова («Верхнеуфалейские металлурги»). Вспомнили годы в профсоюзе и поделились опытом бывшие работники обкома Владимир Давыдов, Николай Решетов, Валерий Федосеев, Владимир Кукарин. От молодежи слово взяли Михаил Юхин (Группа ММК), Павел Первухин (ЧМК), Евгений Вагин (Бакальское рудоуправление).
Фотографирование профсоюзных поколений завершило официальную часть встречи.

В Челябинской областной организации ГМПР подведены итоги конкурса «Лучший профсоюзный уголок (стенд) первичной профсоюзной организации».
Конкурс, приуроченный к Году организационного укрепления и 70-летнему юбилею областной организации, направлен на расширение информационного поля профсоюзов, повышение доступности и открытости профсоюзной информации, формирование объективного отношение к деятельности ГМПР, повышение качества информационной работы в первичных профорганизациях.
Проводился конкурс с 1 июня по 1 декабря 2018 года в два этапа. Первый - среди цеховых организаций, второй – областной, по трем группам первичек в соответствии с численностью членов профсоюза.
Для участия во втором этапе было представлено более 100 фотографий профсоюзных стендов и уголков. Конкурсные материалы оценивали комиссии областного комитета ГМПР по информационной и организационной работе. В числе оценочных критериев – полнота, системность и актуальность профсоюзной информации; регулярное обновление материалов, их практическая ценность, яркость и разнообразие; наличие профсоюзной символики.
Президиум признал победителями:
- в 1-й группе (до 1000 членов профсоюза): 1 место – ППО ООО «Бакальское рудоуправление», 2 место – ППО ОАО «Трубодеталь», 3 место – ЗАО «Кыштымский медеэлектролитный завод»;
- во 2-й группе (от 1000 до 5000 членов профсоюза): 1 место – ППО ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз», 2 место – ППО ПАО «Комбинат «Магнезит», 3 место – ППО ПАО «Ашинский металлургический завод»;
- в 3-й группе (свыше 5000 членов профсоюза): 1 место – ППО Группы ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» ГМПР, 2 место – ППО ПАО «Челябинский трубопрокатный завод», 3 место – ППО ПАО «Челябинский металлургический комбинат».