Главное в обучении - процесс и его результат. Речь идет о Школе профсоюзного актива (ШПА) в техникуме, где две эти помножены на интерес студентов.
Алтайская краевая организация профсоюза провела в Заринском политехническом техникуме заключительное мероприятие ШПА сезона 2017-2018. Организаторы предложили ребятам интерактивную игру «Профсоюз – это сила!» по принципу известной телепередачи «Своя игра». Техническую сторону процесса взяла на себя городская библиотека (отдел краеведения).
В актовом зале техникума у большого экрана собрались 4 команды. На столах «шпаргалки»: структура профсоюза, журнал «ГМПР-Инфо», выдержки из Трудового кодекса и Устава ГМПР, последний выпуск газеты «Союз – Металл - Алтай», копии статей из Отраслевого тарифного соглашения и Конвенции Международной организации труда. Под рукой у участников - лист с расшифровкой аббревиатур ППО, ОТС, МОТ, ФНПР, чтобы молодые студенты могли ориентироваться в профсоюзной терминологии. Ребята придумали названия команд, на свет появились ГЭМ, М.О.Р, ПД и Ф.А.З.А.Н.Я.Т.А.
Действо началось с выбора участниками категории и цены вопроса, после чего на экране показались картинка и задание. Ведущая прочитала текст, дала комментарии, обратила внимание, где найти подсказку среди шпаргалок. Важно было ответить правильно, подняв табличку «ВЕРНО» или «НЕВЕРНО». И дело пошло!
В категории «Вот такая история» ребята узнали, что в начале XIX в. в Англии многие предприниматели нанимали вместо мужчин женщин, которые ничуть не хуже справлялись со станком, но не имели при этом профсоюзной защиты. А в России до конца XIX в. действовало лишь немного касс взаимопомощи с незначительным числом членов…
Чтобы верно ответить в категории «Документоведы» командам необходимо было поработать с бумагами. Так они узнали, где действует ГМПР, кто может стать его членом и др. Категория «Как живешь, первичка» познакомила ребят с первичными профсоюзными организациями АКО ГМПР. А на вопросы в категории «Кто главный» правильно ответил тот, кто знал о первых лицах профсоюза и умело воспользовался информацией из периодических изданий. Грамотная работа пригодилась и в категории «Со СМИ на ты». Первыми помощниками в ответах на вопросы были журнал «ГМПР-Инфо», газета «Союз-Металл-Алтай» и социальные сети.
По итогам игры победу одержала самая малочисленная команда «М.О.Р.», в состав которой вошли Максим Лобанов, Саша Фоменко, Женя Норков и Слава Зулин.
Интеллектуальная битва завершилась мирным чаепитием. В неформальной обстановке председатель профорганизации студентов Лариса Беспалова подвела итог учебного года, а ее коллега председатель профорганизации педагогов Лилия Ткаченко выразила благодарность организаторам мероприятия.
Ярославская горнорудная компания (ЯГРК), а значит и поселок Ярославский, где располагается градообразующее предприятие, обретут второе дыхание. Врио губернатора Андрей Тарасенко на встрече с директором Алюминиевого дивизиона РУСАЛа Алексеем Арнаутовым, генеральным директором Ярославской горнорудной компании Евгением Исаковым и лидером Приморской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России Валерием Онисенковым пообещал предприятию поддержку.
Решение вызвать собственника и руководителя предприятия на прямой разговор глава региона принял после того, как в конце апреля 2018 года лично посетил производственную площадку некогда сильного горнодобывающего предприятия края. Это произошло после того, как председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков при поддержке Федерации профсоюзов Приморского края в очередной раз вынес ситуацию в поселке Ярославский, монопрофильном муниципальном образовании, на краевую трехстороннюю комиссию. Тарасенко остался недовольным увиденным, неопределенностью по поводу запуска производства и даже пообещал ходатайствовать о лишении предприятия лицензии.
Ярославская горнорудная компания входит в состав ОК РУСАЛ с 2012 года. В 2013-м производство было приостановлено по причине отсутствия сбыта продукции из-за остановки основных потребителей сырья - криолитовых заводов на Урале. Мощности предприятия также были к тому времени устаревшими и неэффективными. С тех пор собственник инвестировал 330 млн руб. в новое оборудование и направил 262 млн руб. - на погашение задолженности перед бюджетными и внебюджетными фондами. Кроме того, РУСАЛ сегодня поднимает ранее остановленные заводы в других регионах и ЯГРК логично вписывается в обновленную производственную цепочку.
Алексей Арнаутов представил главе региона проект реконструкции предприятия и рассказал о переходе на новую технологию получения высокосортного флюоритового концентрата. По его словам, сегодня идет разработка проектной документации. Окончательно реконструкция, включающая в том числе строительство новых цехов и переоснащение котельных, завершится в третьем квартале 2020 года, после чего обновленное производство заработает в полном объеме.
Это положительно повлияет на социально-экономическое развитие поселка Ярославский, позволит открыть более 1000 рабочих мест (сегодня на предприятии трудятся всего 170 человек, большая часть из которых задействованы в охране) и принесет поступления в местные бюджеты.
Врио губернатора, со своей стороны, пообещал содействие в получении заемного финансирования на реализацию проекта реконструкции. Рассмотрят возможность и включения поселка Ярославский в состав Михайловского ТОРа, что обеспечит предприятию дополнительные налоговые льготы.
Предприятие остро нуждается в газификации промышленной площадки. Ранее котельные отапливались дорогостоящим мазутом, что было экономически невыгодно и отчасти способствовало кризисной ситуации на производстве.
Тарасенко поручил департаменту промышленности совместно с РУСАЛом рассчитать необходимые объемы газа и пообещал провести переговоры с Газпромом по прокладке ветки газопровода на предприятие.
ЯГРК нуждается в поддержке администрации и переговорах с филиалом ОАО «РЖД» Дальневосточная железная дорога. Ее позиция сегодня препятствует восстановлению производственного процесса на комбинате. РЖД намерена законсервировать или закрыть перегон Лучки – Ярославка – Приморская и железнодорожные пути на станции Ярославка – Приморская. Но поставка оборудования и сырья, отправка готовой продукции Ярославкой горнорудной компании должны осуществляться по железной дороге.
Тарасенко и Арнаутов договорились заключить Cоглашение о сотрудничестве между компанией РУСАЛ и администрацией Приморского края. Оно будет подписано в сентябре этого года на Восточном экономическом форуме.
- Профсоюз не меньше работодателя заинтересован в запуске предприятия и его стабильной работе. Это даст жителям поселка рабочие места, обеспечит их зарплатой, территорию - налогами. В этом и состоит суть социального партнерства, когда мы помогаем работодателям привлечь внимание власти к проблемам предприятий и в трехстороннем формате пытаемся найти устраивающие всех решения, - отметил Валерий Онисенков.
С момента остановки предприятия Валерий Валерьевич входит в рабочую группу по смягчению негативных последствий консервации производства ЯГРК и совместно с местными органами исполнительной власти участвовал в составлении комплексного инвестиционного плана развития поселка. Возобновление деятельности предприятия - часть этого плана.
- Я помню Ярославский красивым, благополучным поселком, когда три тысячи человек работали на горнорудном комбинате, достойно содержали семьи и уверенно смотрели в завтрашний день. Когда на предприятии трудились целыми династиями, вчерашние школьники получали образование и возвращались работать домой. И я хочу, чтобы эти времена вернулись, - говорит председатель отраслевого профсоюза края.
Сегодня в поселке живут около 10 тысяч человек, при этом большая часть трудоспособного населения работает вахтовым методом во Владивостоке и Хабаровском крае. И не только мужчины. Женщины также вынуждены оставлять детей на старших родственников и уезжать зарабатывать деньги в другие города и поселки региона.
- Были сомнения, что на реконструированном комбинате некому будет работать, мол, все специалисты давно разъехались. Это не так. Я держу связь с бывшими работниками предприятия и знаю, с каким нетерпением они ждут запуска производства. Люди устали от неопределенности, работы вдали от дома и мечтают воссоединиться с семьями, жить и трудиться на родной земле, - уверен Валерий Онисенков.
Профсоюзы постоянно акцентируют внимание краевой власти на состояние монопрофильных муниципальных образований Приморья. Из девяти монотерриторий края еще две, помимо поселка Ярославского, находятся в сложном социально-экономическом положении - это Светлогорье и Дальнегорск. Проблемы те же: отток трудоспособного населения, низкий уровень жизни и слабая предпринимательская активность.
Источник: сайт Федерации профсоюзов Приморского края
Повысить пенсионный возраст - в ближайших планах нового правительства. Федерации независимых профсоюзов России до сих пор удавалось отбить упорные атаки правительства на этот счет. И вот теперь вновь предстоит бой, к которому профсоюзы готовились.
Новый этап обсуждения повышения пенсионного возраста начался после выступления в Госдуме премьер-министра РФ Дмитрия Медведева. Планы правительства по повышению пенсионного возраста не соответствуют интересам трудящихся и не получат поддержки профсоюзов. Об этом говорится в письме председателя ФНПР Михаила Шмакова премьер-министру Дмитрию Медведеву.
Председатель Федерации напоминает правительству, что «дискуссии на эту тему ведутся не один десяток лет. Требование о повышении пенсионного возраста было в числе первых, поставленных перед Правительством Российской Федерации консультантами Всемирного банка и Международного валютного фонда. Эта мера, инициируемая либеральными экономистами, в том или ином виде присутствует во всех вариантах концепций реформирования пенсионной системы и ни разу не получала одобрения ни у абсолютного большинства в научном и экспертном сообществе, ни тем более у народа. Политики и эксперты каждый раз обращали внимание инициаторов на невысокий и краткосрочный экономический эффект, но большой уровень социального риска при реализации этой идеи, а также на необходимость комплексного подхода.
В письме М. Шмакова указывается, что «до настоящего времени существенно не изменена политика в области доходов работающих. Число людей, которых можно было бы отнести к так называемому «среднему классу», не растет. По-прежнему высокий процент работающих «бедных». Такое положение не мотивирует людей думать о дальнейших перспективах, к которым, безусловно, относится пенсионное обеспечение, и, соответственно, мешает его системному реформированию… По-прежнему серьезной остается возможность развития конфликта поколений. Трудоустройство является проблемой для молодого поколения и лиц старшего возраста».
ФНПР считает нецелесообразным поддерживать дальнейшие инициативы в области реформирования системы социальной защиты до ратификации основополагающих конвенций МОТ в этой области и определения согласованного уровня социальной защищенности наемных работников, в т. ч. в области обязательного социального страхования.
Почему пенсионный возраст повышать нельзя - в инфографике "Солидарности".
23 мая в Екатеринбурге состоялся пленум ЦС ГМПР. В его работе участвовали Ирина Куропаткина, секретарь ФНПР, представитель Федерации в Уральском федеральном округе, Алексей Киселев, заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области, Алексей Окуньков, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России.
Основной вопрос – организационное укрепление профсоюза, докладчик – председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Алексей Алексеевич поставил главной стратегической задачей поиск путей укрепления профсоюза, расширение зон его влияния как на предприятиях, так и на региональном и федеральном уровнях. И подчеркнул, «решение этой задачи невозможно без проведения соответствующих структурных преобразований, финансового, кадрового укрепления профсоюза, усиления образовательной и информационной работы, широкого вовлечения молодежи в профсоюзную деятельность». Председатель профсоюза отметил, что несмотря на замедление темпов снижения численности профсоюза в целом, отрицательную динамику приостановить не удается. В период 2012-2016 годов численность работающих членов профсоюза снизилась на 128 тысяч человек при уменьшении числа работающих в ГМК на 142 тысячи. По данным статистического отчета за 2017 год произошло сокращение общей численности членов профсоюза в 23 территориальных организациях на 19 тысяч человек, уровень профсоюзного членства за год снизился на 0,1% и составил 66,6%. Одновременно с этим в 11 территориальных организациях уровень профчленства выше среднеотраслевого, отмечен рост членов профсоюза среди работающих в абсолютных цифрах в Алтайской, Красноярской, Нижегородской, Оренбургской, Хакасской территориальных организациях и ряде первичек, выходящих на ЦС ГМПР. Создано 67 новых организаций, при этом успешно развиваются и ведут профсоюзную деятельность только некоторые из них.
Алексей Безымянных призвал присутствующих к откровенному разговору.
В выступлениях участников пленума звучали разные оценки, подходы, решения. Речь шла о важности социального диалога, необходимости обучения, эффективности информационной работы, о непростой работе по возврату доверия к профсоюзу, об объективной оценке ситуации при создании новых организаций, рациональном подборе кадрового состава, о необходимости помощи организациям с низким уровнем финансирования и др.
Пленум рассмотрел проблемы совершенствования законодательства, регулирующего деятельность профсоюзов (докладчик – Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР). Он отметил, что в настоящее время законодательство, затрагивающее деятельность профсоюзов, не в полной мере отвечает их целям и задачам. Принимаемые в последнее время законы либо вносимые в них точечные поправки часто не корреспондируются с действующими законами, что приводит к разбалансированности законодательной системы.
Выступающие в прениях говорили о необходимости конкретных поручений в адрес руководства ФНПР и депутатов ГД, касающихся проектов федеральных законов о механизме обеспечения индексации заработной платы, об обязательности принятия решений по проблемам в сфере трудовых отношений в рамках социального партнерства, о предоставлении профсоюзам права непосредственного обращения в суд с исками о защите прав неопределенного круга лиц и др. Поступали предложения о возврате в Уголовный кодекс нормы права об уголовной ответственности за нарушение прав профсоюза, централизации правовой и технической инспекций, ведении мониторинга и информировании организаций профсоюза об изменениях в нормативных правовых актах социально-трудового характера. Речь шла и о роли ФНПР и межфракционной группы «Солидарность» в совершенствовании законодательства, регулирующего деятельность профсоюзов.
О ходе проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса России рассказал Олег Сокур, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР. СОУТ проведена на 187572 рабочих местах на предприятиях, где действуют организации профсоюза, 68% рабочих мест отнесены к вредному классу условий труда. На 4% рабочих мест подкласс условий труда повышен, у 8% работников уменьшен дополнительный отпуск, у 5,8% - размер доплат. В основном на большинстве предприятий удалось сохранить предоставляемые ранее льготы и компенсации.
Рассмотрены итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР за 2017 год. Акт ревизии принят к сведению.
Пленум внес изменения в Концепцию системы профсоюзного обучения в ГМПР, в положение о школе профсоюзного актива. Документы пленума в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза и изданы отдельной брошюрой.
В ОАО «Победит» (Республика Северная Осетия-Алания) состоялась конференция по подведению итогов выполнения колдоговора за 2015-2018 годы и принятию нового на период 2018-2020 гг.
Председатель первичной профсоюзной организации предприятия Ефим Хубаев рассказал об экономической ситуации. Завод находился в нестабильном финансовом положении, полностью зависел от заказов АО «НИМИ», которое испытывало трудности с зарубежными партнерами. В ОАО Победит» произошла смена руководства, у профактива было опасение, что достигнутые социальные договоренности могут быть нарушены. Поэтому, в 2015 году пришлось продлить действие колдоговора, заключенного в 2013 году. Удалось сохранить трудовой коллектив и прежние льготы и гарантии.
В рамках действующего колдоговора выполнялись мероприятия по охране труда, на которые было израсходовано около 25 млн рублей, в том числе на средства индивидуальной защиты - 6,4 млн рублей, на лечебно-профилактическое питание - 13 млн рублей, на обеспечение молоком - 5,4 млн рублей. На собраниях трудовых коллективов в подразделениях было много нареканий на низкое качество спецодежды и СИЗ. Все вопросы удалось решить.
На предприятии прошла спецоценка условий труда под контролем профактива. По некоторым рабочим местам класс вредности был снижен, но профкому удалось договориться с работодателем о сохранении работникам всех прежних льгот и гарантий.
Подробно Ефим Васильевич остановился на вопросах оздоровления:
- В этом году заводу исполняется 70 лет, многие трудятся на предприятии десятилетиями и нуждаются в регулярном курортном лечении. Все желающие получают льготные путевки. Учитывая компенсацию от профкома и руководства предприятия, работники оплачивают 43-45% стоимости путевки. За отчетный период было приобретено 375 санаторных путевок в города Железноводск, Ессентуки, Кисловодск, в санатории Осетии и на Черноморское побережье, а также 360 путевок в детский оздоровительный лагерь «Металлург», которые частично оплатил завод и Министерство труда и социальной защиты республики. Около 3000 человек (работники и члены их семей) отдохнули на заводских базах отдыха «Майрамадаг» и «Горный Карца» по путевкам от профкома.
Желающие проходили лечение в санатории «Тамиск» в дневном стационаре без отрыва от производства. За отчетный период этими услугами воспользовались 305 работников и членов их семей.
На территории предприятия работает медицинский пункт, где все желающие могут пройти необходимые процедуры: внутримышечные и внутривенные инъекции, магнитолазерная терапия, четырехкамерные ванны, ингаляции, озокерит с парафином, работает массажный кабинет.
Работникам оказывается материальная помощь на лечение, ремонт жилья, похороны близких родственников. За отчетный период предоставлена беспроцентная ссуда на общую сумму 22037 тыс. рублей. Оказана материальная помощь работникам и неработающим пенсионерам на сумму 12589 тыс. рублей, из средств профсоюзного бюджета - 920 тыс. рублей.
Проработавшие на заводе более 10 лет при уходе на заслуженный отдых получили к юбилейным датам от одного до трех заработков.
Много внимания на предприятии уделяется качеству питания. Работает заводская столовая, в которой силами ремотно-строительного цеха проведен текущий ремонт. Учтена просьба профкома о выдаче лечебно-профилактического питания отдельным категориям работников.
Комментируя проект нового коллективного договора, Ефим Хубаев сказал:
- Документ подробно обсуждался в трудовых коллективах подразделений. Работники высказали много предложений по его улучшению, которые были вынесены на заседания согласительной комиссии. Например, на протяжении нескольких лет поднимался вопрос о выдаче лечебно-профилактического питания работникам цеха № 3, электросварщикам и другим работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не предусмотренного трудовым законодательством. Удалось убедить работодателя, и принято положительное решение.
Ефим Васильевич подчеркнул, что в новом колдоговоре сохранены все прежние социальные льготы, а по некоторым разделам - приняты дополнительные.
Председатель Северо-Осетинской республиканской организации ГМПР Валерий Кумалагов отметил:
- Профактив завода «Победит» отличает хорошая организованность и целеустремленность в решении намеченных вопросов. Несмотря на сложную социально-экономическую обстановку, колдоговор предприятия становился победителем конкурса Республики Северная Осетия-Алания в 2015 и в 2017 годах. Поздравляю трудовой коллектив с принятием нового, лучшего колдоговора.
состоялся 22 мая в Екатеринбурге.
Исполком ЦС внес на рассмотрение V пленума проекты документов с учетом предложений и замечаний, высказанных на заседании.
Принята к сведению информация об итогах участия организаций ГМПР в первомайских мероприятиях. Отмечено, что присутствие символики профсоюза в праздничных колоннах недостаточно. Решено уделять особое внимание оснащению символикой ГМПР.
Исполком утвердил список рекомендуемых наименований территориальных и первичных профсоюзных организаций, зарегистрированных в качестве юридических лиц. В будущем предложено согласовывать наименование организаций с комиссией ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
Единогласно утверждено и рекомендовано к тиражированию (по заявкам профсоюзных организаций) Методическое пособие для профгрупоргов.
Исполком ЦС профсоюза также определил победителей отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР».
Комиссия по законодательству и правозащитной деятельности рассмотрела применение медиации в системе трудовых отношений. С информацией выступила Ю. Жильцова, кандидат юридических наук, доцент Уральской государственной юридической академии. Речь шла также о рекомендациях по наименованию территориальных и первичных профсоюзных организаций, зарегистрированных в качестве юридических лиц. Информацией о правозащитной работе в Свердловской областной организации ГМПР с коллегами поделился Д. Подлевских, главный правовой инспектор труда ГМПР по Свердловской области.
На заседании комиссии по охране труда речь шла о ходе проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса РФ. Заслушаны итоги III этапа смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР». Члены комиссии познакомились с результатами оперативного анализа производственного травматизма за четыре месяца 2018 года (в сравнении с аналогичным периодом 2017 г.).
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности готовится к реализации пилотного проекта по созданию межрегиональных отделений ГМПР в Центральном и Приволжском федеральных округах России. Рассмотрены предложения о внесении изменений в инструкцию по учету членов профсоюза и в положение «О форме учетной карточки членов профсоюза».
Члены комиссии по информационной политике обменялись опытом работы. О том, как добиться открытости информации и доведения позиции выборных органов всех уровней до членов профсоюза, рассказали председатель Челябинской областной организации Ю. Горанов и главный редактор Свердловской областной организации И. Березовский. Были обсуждены регламент проведения и программа семинара ответственных за информационную работу в территориальных и первичных организациях, который пройдёт в июне в Череповце. Перед присутствующими с информацией о системе электронного учета и обмена информацией для профсоюзов и работников «Е-Профсоюз» выступил В. Деркач, руководитель департамента развития профдвижение Федерации Свердловской области.
Тема заинтересовала членов учебно-методического совета и комиссии по профстроительству и уставной деятельности, которые присоединились к обсуждению вопроса.
Учебно-методический совет рассмотрел изменения в методическое пособие для профгрупоргов, Концепцию системы профсоюзного обучения в ГМПР, положение о школе профсоюзного актива.
На заседании финансово-бюджетной комиссии говорили об исполнении финансового плана-бюджета за 2017 год, отчислении членских взносов и поступлениях в Фонд развития профсоюза. А на заседании контрольно-ревизионной комиссии удовлетворили заявление председателя комиссии В. Поносова об освобождении от занимаемой должности. Председателем избран Ю. Лоншаков.
Основным вопросом IV пленума Республиканской организации Башкортостана ГМПР стало организационное укрепление профсоюза.
– Нас не может не беспокоить падение численности профсоюзного членства, вызванное реорганизацией предприятий и оптимизацией работников. Необходимо разработать планы-программы по организационному укреплению и вовлечению в профсоюз работников с учетом интересов всех возрастных групп, уделив особое внимание работе с молодежью. Также нужно провести детальный мониторинг предприятий в близлежащих районах на предмет создания в них профсоюзных организаций, – отметил председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров.
Дамир Шамсунович подчеркнул, что изменение профсоюзной работы и сложившихся стереотипов – дело непростое. Важно сохранить опыт, наработанный годами, освоить новые методы работы с профактивом, продолжить развивать и совершенствовать правозащитную, финансовую работу.
– Работники должны воспринимать профсоюз как инструмент для решения своих проблем, – сказал Дамир Сабуров и обратил внимание на важность информационной работы. Недостаточное информирование трудовых коллективов о деятельности профсоюза создает впечатление о его бездействии. Поэтому республиканский комитет начал активно использовать социальные сети для создания профсоюзных групп и информирования профатива.
Выступающие рассказали об организационном укреплении своих первичных профсоюзных организаций. Так, в АО «Белорецкий металлургический комбинат» разработана и действует программа действий по увеличению численности членов профсоюза и мотивации профчленства. По словам председателя первички Георгия Хлесткина, по цеховым комитетам предприятия еженедельно проводится мониторинг ситуации профчленства, что позволяет оперативно решать возникающие вопросы. Важным мотивационным фактором является оздоровление членов профсоюза. В 2018 году на эти цели выделено 800 тыс. рублей, и работники смогут поправить здоровье в санаториях «Ассы» и «Якты-Куль». Большое внимание уделяется работе с молодежью, уполномоченными по охране труда.
– Регулярно проводим мероприятия для ветеранов производства, рассказываем об этом в местной газете. Когда люди читают, что о членах профсоюза заботятся даже на пенсии, то еще больше нам доверяют, – отметил Георгий Хлесткин.
Председатель первичной профсоюзной организации Учалинского горно-обогатительного комбината Амур Зайнуллин предложил создать рабочую группу для участия в конкурсах на получение господдержки в виде грантов с целью дополнительного финансирования проведения социально-значимых, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Марат Хусаинов рассказал о деятельности ФП РБ, сделав акцент на работе правовых инспекторов и колдоговорных отношениях. Начальник отдела металлургии и неметаллических производств Министерства промышленности и инновационной политики РБ Валерий Галиев проинформировал об экономических показателях ГМК региона.
Первый заместитель министра семьи труда и социальной защиты населения РБ Юрий Мельников с сожалением отметил, что в горно-металлургическом комплексе республики не заключено отраслевое соглашение. Отдельно он остановился на уровне травматизма в отрасли, который продолжает оставаться высоким. Особое внимание призвал уделить методике расследования и учета микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности.
На пленуме состоялось награждение лучших профактивистов.
На заводе «Ижсталь» (входит в группу "Мечел"), Республика Удмуртия, состоялся конкурс плаката и детского рисунка на тему охраны труда.
Цель конкурса – формирование сознательного отношения к вопросам промышленной безопасности. Жанр плаката выбран за наглядность и выразительность, а участие в конкурсе детей позволяет в нетривиальной форме донести до взрослых необходимость соблюдения требований и норм охраны труда, воспитывает в подрастающем поколении уважительное отношение к труду.
На конкурс было представлено несколько десятков работ. При подведении итогов учитывалось соответствие сюжета тематике конкурса, самобытность и оригинальность средств изображения, техника исполнения.
Среди взрослых победителем конкурса стала специалист управления охраны труда и техники безопасности Александра Липатова. Второе место – у столяра ООО «Ижсталь-авто» Михаила Абросимова, третье – у обработчика поверхностных пороков металла Натальи Судневой.
Лучшим детским рисунком признана работа Амины Муллахметовой. Шестилетний Ярослав Сысоев занял второе место. Замкнула тройку призеров Анастасия Сазонова. Самым юным участником конкурса стал четырехлетний Марат Гараев, чей рисунок отмечен специальной номинацией. Приз зрительских симпатий завоевал плакат кладовщика электросталеплавильного цеха Александры Тарасовой. Участники конкурса поощрены призами для развития творческих способностей. Победители отмечены денежными премиями.
«Конкурс позволяет посмотреть на вопросы охраны труда глазами работников завода, выявить наиболее актуальные с их точки зрения проблемы в области техники безопасности. Лучшие конкурсные работы будут размещены на производственных участках в качестве наглядной агитации», – прокомментировал главный инженер ПАО «Ижсталь» Алексей Гисс.
Барнаульский завод «Кристалл» (сегодня именуемый ООО «Бриллианты АЛРОСА») отметил свое 45-летие. Предприятие уникально не только по роду деятельности, но и потому, что осталось в числе действующих промышленных предприятий Алтайского края, сохранилось вопреки всем трудностям и жестким виражам экономической политики прошлых десятилетий, на изломе которых ушли в небытие многие, казалось бы, непотопляемые промышленные гиганты. А «Кристалл» жив, в первую очередь благодаря простым скромным людям.
В этот день трудовой коллектив поздравили представители администрации края и города, коллеги из Смоленска. Цветы, почетные грамоты и благодарности, разговор о прошлом и настоящем…
Торжество открылось чествованием ветеранов. Владимир Степанович Пирогов, Владимир Александрович Вишняков, Александр Иванович Мардасов, Николай Николаевич Минаков, Николай Петрович Серый Казак, Александр Петрович Шарапов, Алексей Александрович Захваткин, Анатолий Семенович Косиненко, Геннадий Алексеевич Дудкин, Раиса Семеновна Псарева - они не понаслышке знают, как все начиналось.
Юность «Кристалла» поистине овеяна «бриллиантовым» блеском: высокая заработная плата, возможность получить жилье, санаторно-курортное лечение, лучшие в городе детские дошкольные учреждения. Но главное - профессия, неслыханная для Алтая… Прошло 45 лет, но по сей день кристалловец - это элита. Оно и понятно, не каждому довелось держать в руке настоящий алмаз и уж, тем более, превратить его в бриллиант…
Настоящие кристалловцы оставались верны своей профессии, когда пришли лихие перестроечные времена. Специалисты высочайшего уровня шли в вынужденные отпуска, занимались благоустройством территории, жили без заработной платы. Но они верили: завод будет жить.
Сегодня благодаря совместным усилиям директорского корпуса, специалистов, трудового коллектива, профсоюзной организации ООО «Бриллианты АЛРОСА» набирает обороты. Растут объемы реализации бриллиантов, успешно осуществляются планы технического перевооружения. Начиная с 2016 года АК «АЛРОСА» инвестирует в ООО «Бриллианты АЛРОСА» ограночное оборудование на сумму 48 млн руб. В настоящее время производственные мощности предприятия позволяют перерабатывать алмазное сырье в объеме 50-60 тыс. карат в год. При нормальной загрузке сырьем предприятие в состоянии работать эффективно и с прибылью. Средняя численность работающих - 224 человека, 179 человек – 80% от числа работающих – члены профсоюза. Ежегодно производится индексация заработной платы, работникам предоставляются социальные льготы и гарантии в соответствии с условиями коллективного договора.
Как отметил генеральный директор ООО «Бриллианты АЛРОСА» Павел Винихин, жизнь предприятия входит в прежнее русло, «мы сохранили высокопрофессиональные кадры, преемственность трудовых традиций. Завод устремлен в будущее новыми планами и мечтами, и заводчане верят - они обязательно сбудутся.
Смотр-конкурс «Молодежный лидер ГМПР – 2018» проходил 8 мая в Белгородской области. Его организатором выступил Центральный Совет ГМПР. 26 молодых профсоюзных активистов горно-металлургических предприятий России собрались, чтобы выяснить, кто из них лучший.
- Главная цель конкурса – повысить уровень молодежной работы в коллективах. Ребятам была предоставлена возможность изучить опыт родственных организаций, практиковаться в применении навыков решения практических ситуаций, принимать грамотные управленческие решения. Под руководством опытных тренеров в группах по направлениям участники конкурса искали новые идеи, обсуждали формы и методы профсоюзной работы среди молодежи. Ожидаемый результат - улучшение коммуникаций в профсоюзной молодежной среде, выявление лидеров, способных увлечь профсоюзной идеей как можно большее число людей, наладить результативный диалог с работодателем и др. Молодежь - наше будущее, - отметил заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
Конкурс проводился в три этапа: оценка материалов о работе молодежной комиссии в организации, защита конкурсных работ (по выбранной номинации) и дебаты по проблемным вопросам.
Участники разделились по секциям: «Профсоюзный агитатор», «Инновации в профсоюзе», «Информационный прожектор», «Ситуация – коллективный договор». Каждый из них подготовил соответствующий проект.
В полной мере проявить лидерские качества участники смогли в ходе дебатов. Каверзные, а иногда провокационные вопросы, «подкинутые» организаторами, ставили оппонентов по разные стороны барьера. Каждый должен был аргументировано отстоять свое мнение. Победителем состоявшихся пяти уровней дебатов стала Любовь Татаурова.
- Претендентов на звание лучшего было много. Столько умных, достойных, талантливых ребят приехало. Этот конкурс – своего рода проверка для каждого из нас, и я рад, что попал на него. Узнал много нового, - поделился своим мнением Максим Илющенко, и.о. мастера АО «ЕВРАЗ ЗСМК», представитель Кемеровской территориальной организации ГМПР, победитель в номинации «Профсоюзный агитатор». Его работа о привлечении внимания к проблемам молодежи стала лучшей.
В номинации «Инновации в профсоюзе» победителем признана Любовь Татаурова, ОАО «Первоуральский динасовый завод», Свердловская областная организация ГМПР. Тема – повышение эффективности работы молодежных комиссий - группа быстрого реагирования. Речь шла о 12 профсоюзных инициативах «Эстафета добрых дел – добрые дела твори».
- Впервые я приняла участие в конкурсе несколько лет назад, не заняла никакого места, но и в профсоюзе тогда была новичком. Сейчас мне помог наработанный опыт, ежедневное общение с людьми, - сказала на награждении Л. Татаурова.
Очень убедительна в номинации «Информационный прожектор» была Александра Домрина, инженер ПАО «ММК», Челябинская областная организация ГМПР. Куратор проектов по новым видам и способам взаимодействия и информирования молодежи и членов профсоюза, Александра презентовала проект по использованию онлайн-сервиса Google формы.
В номинации «Ситуация – коллективный договор» первенство присуждено Вадиму Качкайкину, гибщику труб АО «Трубодеталь», Челябинская областная организация ГМПР. Профсоюзная организация предприятия после трудового спора в 2014 году потеряла численность. В проекте Вадима речь шла о предпринимаемых шагах по ее восстановлению.
- Видно, что ребята очень ответственно подошли к конкурсу, чувствуется серьёзная подготовка. Много интересных фишек по работе в Интернете. На конкурсе царила творческая обстановка, ребята постоянно общались между собой: на занятиях, спортивных площадках, на экскурсиях, в столовой. Этот обмен мнениями – бесценный опыт, который, несомненно, пригодится им в дальнейшей работе, - считает журналист профсоюзной газеты НЛМК Евгения Сахарова, председатель комиссии по работе с молодёжью профорганизации Новолипецкого комбината, член КМС при ЦС ГМПР.
- Хотелось бы, чтобы молодежное движение стало ещё более масштабным, охватило как можно больше молодёжи на предприятиях, в учебных учреждениях. Мы рассчитываем на них, не забывая и об опыте старших поколений – такой сплав даст наилучший синергетический эффект, - добавил Андрей Никитский, заместитель Белгородской областной организации ГМПР.
Яркий солнечный день. На Красной площади много людей. Цветы, улыбки, радостные встречи. Каждый год, накануне 9 мая, сюда приходят тысячи москвичей и гостей столицы почтить память павших героев, поздравить друг друга со всенародным праздником – Днем Победы, который в этом году отмечается 73-й раз. Сегодня, 4 мая, в Москве состоялась традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены.
В церемонии приняли участие работники аппарата ЦС ГМПР во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных, президент Российского союза товаропроизводителей Олег Сосковец, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, представители компаний и холдингов, профсоюзный актив предприятий Москвы и Московской области, ветераны войны и труда, студенты и сотрудники Национального исследовательского технологического университета «МИСиС», представители отраслевых профсоюзов.
Что чувствуют люди разного возраста, опыта, образования, сферы деятельности в эти минуты? О чем говорит эта традиция нашего профсоюза? Об этом в видеорепортаже.
В конце апреля в Самарском академическом театре оперы и балета были подведены итоги конкурса «Организация эффективного социального партнерства в сфере труда». В церемонии награждения участвовали и.о. главы региона Дмитрий Азаров и председатель Федерации профсоюзов области Павел Ожередов.
Среди победителей конкурса - коллектив АО «Арконик - Самарский металлургический завод». Знамя получили генеральный директор завода Михаил Спичак и председатель профсоюзного комитета Василий Рогожников.
«Россия вновь встречает День международной солидарности трудящихся. Первомай в столице – это дух коллективизма и уважения к человеку труда. Это чувство сопричастности к великим достижениям великой страны, это преемственность традиций, это демонстрация профсоюзов за социальные права и гарантии. Только солидарность, сплоченность и добросовестный труд помогут нам преодолеть любые сложности и испытания», - разносится над Красной площадью.
Сегодня в сердце России звучат лозунги и справедливые требования профсоюзов: «Достойная зарплата – основа достойной жизни!», «Безопасные условия труда – каждому работнику!», «Гражданину России – достойный труд и достойную зарплату!», «За мир и стабильность!», «Зарплата! Занятость! Законность!», «Индексацию зарплат и пенсий - не ниже уровня инфляции!», «Молодежь без работы – Россия без будущего!».
В столичном шествии участвует около 120 тысяч человек. Представители всех профессиональных союзов выражают свои требования к властям и работодателям под главным девизом: «За достойный труд, за справедливую социальную политику!». Приветствуют участников председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев, поздравляет всех собравшихся с Днем международной солидарности трудящихся почетный гость - Генеральный Секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу. В демонстрации принимает участие мэр Москвы Сергей Собянин. С трибун на Красной площади участников шествия приветствуют более 6,5 тысяч передовиков производства, заслуженных людей, ветеранов.
В числе демонстрантов представители Горно-металлургического профсоюза России во главе с его председателем Алексеем Безымянных. По традиции колонну ГМПР отличает единая форма. В нее охотно облачились и члены семей, дети. Над нашей колонной развиваются флаги профсоюза, разноцветные цветы и шары.
Михаил Шмаков заявляет:
- 1 мая 2018 года профсоюзы России празднуют свою очередную победу: ФНПР добилась выполнения требования статьи 133 Трудового кодекса РФ об установлении МРОТ не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а также законодательного установления механизма его индексации. Президентом РФ Владимиром Путиным принято решение, в соответствии с которым с 1 мая 2018 года МРОТ составит 100 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Одним шествием по Красной площади Первомай в Москве, естественно, не ограничивается. Столичные парки открывают летний сезон. По этому случаю в праздничные дни пройдут более сотни мероприятий – концерты, спортивные и танцевальные соревнования, экскурсии, будут работать ярмарки, проводиться мастер-классы, интерактивные шоу, конкурсы и викторины, заработают кафе на открытом воздухе.
В первомайские дни на нашу почту приходят поздравления и фотографии праздничных мероприятий из разных регионов страны. И мы сразу делимся с вами улыбками наших коллег, цветами, шарами, лозунгами и праздничным настроением. В Свердловской области свыше 100 тысяч человек приняли участие в первомайских мероприятиях. Так как горно-металлургический комплекс является базовой отраслью в регионе, а предприятия ГМК в большинстве своем - градообразующие, то и в первомайских колоннах в городах области большинство составляли члены ГМПР. В Екатеринбурге в колонне демонстрантов шли около тысячи представителей ГМПР.
Во главе колонны - Валерий Кусков, председатель областной организации, и Николай Алексеев, заместитель председателя. Среди демонстрантов представители первичных профорганизаций Первоуральского новотрубного завода, "Уралэлектромедь", Филиала ППМ УЭМ (г. Кировград), Кировградского завода твердых сплавов, «ВИЗ-Сталь», «Уралгипрмез», Уральского института стандартных образцов, ВНИИМТ, Уральского института металлов, НИИ охраны труда ФНПР, профильных колледжей, аппарата областной организации ГМПР. На Первомайском митинге среди выступающих - Максим Рыков, участковый маркшейдер гидравлики «Аник-Пачка», профгрупорг первичной профорганизации Артели старателей «Нейва» ГМПР:
- Сегодня мы живем в очень напряженное время. На нашу промышленность западный мир накладывает абсолютно незаконные и несправедливые санкции. Западные политики утверждают, что российская экономика разорвана в клочья. Это неправда! В металлургии региона сегодня реализуются крупнейшие за последние десятилетия инвестиционные проекты: запущена новая домна на Нижнетагильском металлургическом комбинате, грандиозный инвестпроект реализуется на промплощадке Каменск-Уральского металлургического завода - завершается строительство нового прокатного комплекса. Заканчивается строительство шахты Черемуховская-Глубокая на СУБРе, идет реконструкция плавильно-прессово-заготовительных и прокатно-волочильных мощностей на Ревдинском заводе ОЦМ и реконструкция металлургического производства «Святогора».
Профсоюзные митинги под единым лозунгом «За достойный труд, за справедливую социальную политику!» прошли сегодня в Иркутской области. 350 активистов ГМПР приняли участие в акциях - это Братский алюминиевый завод, Коршуновский ГОК, ИркАЗ СУАЛ, «Иргиредмет», аппарат Иркутской областной организации ГМПР. В Липецке состоялся митинг-концерт, после чего был дан старт автопробегу "Мы в Профсоюзе!".
Как и было заявлено, 10 тысяч профсоюзных активистов прошли торжественным шествием в Ростове-на-Дону. Во главе колонны демонстрантов - знамена Федерации профсоюзов Ростовской области. Почетное право нести их доверено лучшим профсоюзным активистам, представляющим трудовые коллективы разных сфер и отраслей. В шествии приняли участие 32 территориальных организаций отраслевых профсоюзов. Вологодскую областную организацию ГМПР на митинге представил Юрий Изотов. Он обратился к присутствующим с призывом бороться с «серыми» зарплатами, быть солидарными в вопросах защиты интересов человека труда и добиваться реального роста доходов населения, следуя принципам социального партнерства. 8000 человек приняли участие в первомайской акции профсоюзов Череповца в этом году. Праздничное шествие и митинг на площади Металлургов поддержали работники предприятий и организаций города. Металлурги, химики, учителя и воспитатели, строители и железнодорожники, работники государственных и муниципальных учреждений вышли под лозунгом «Доходам населения – реальный рост!».
Акция профсоюзов в Волгограде собрала на шествие и митинг 20 тысяч человек. Мероприятия, посвященные празднику Весны и Труда, прошли 1 Мая во всех городах и районах Волгоградской области. В г. Волжском первомайское шествие собрало 20 тыс. человек, из них 8 тысяч – молодые работники.
1 Мая в Белгороде, Старом Осколе и Губкине прошли первомайские профсоюзные митинги. В областном центре, в митинге, организованном Белгородским областным объединением организаций профсоюзов, от ГМПР участие приняли первичные профсоюзные организации ВИОГЕМ, Гормаш, Яковлевского рудника, Техноинком. В Старом Осколе на площади ДК «Комсомолец», митинг организовал Координационный Совет профсоюзов под руководством председателя Ларисы Насоновой, являющейся по совместительству председателем профсоюзной организации Старооскольского завода металлургического машиностроения.
Первомай в Орске погода не испортила. С 8.30 люди стали подходить к месту сбора. Всего за 15 минут площадь была переполнена. Профсоюзные активисты готовили растяжки, баннеры и другую первомайскую атрибутику. За короткий период времени участники первомайской акции уже выстроились в ряды по 7 человек. Буквально оставалась одна минута до начала акции профсоюзов - демонстрации, Готовность была номер один. Как вдруг появилось солнышко и зазвучала дробь оркестра. Засияли лица людей, детей,организаторов. Всего в акции приняли участие 3000 человек, это гораздо больше, чем в прошлом году (членов ГМПР - более 250 человек). К Первомаю в Орске присоединились представители ОАО "Криолит"( г. Кувандык), ООО "Уралцветметремонт"( г.Орск), самыми многочисленными были ряды Гайского ГОКа и Орского индустриального колледжа. Молодежь составила четвертую часть от общего количества участников, членов ГМПР. В Магнитогорске тоже моросил дождь, но это не помешало проведению акции, в праздничном шествии приняли участие около 40 тысяч человек. Организатором выступила ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. Работники горно-металлургического комплекса возглавили праздничную колонну. Более 15 тысяч человек представляли разные подразделения Группы ПАО "ММК". Основным лозунгом шествия стали призывы к социальной стабильности и повышению реального уровня заработной платы. Также в шествии приняли участие работники муниципальных и частных организаций. Движение колонны продолжалось более полутора часов, затем участников шествия ожидала развлекательная программа, подготовленная при участии профсоюзной организации. В Заринске (Алтайский край) прошел автопробег, посвященный 1 мая, организатором которого стала первичная профсоюзная организация ОАО "Алтай-Кокс".
Профсоюзные активисты, представители трудовых коллективов предприятий города и области, рабочая и студенческая молодежь, ветераны и пенсионеры, все, кто поддерживает справедливые требования в защиту интересов и прав Человека труда, собрались 1 мая в центре Челябинска. Здесь прошел митинг, посвященный Дню международной солидарности трудящихся. В других городах и районах Челябинской области 1 мая прошли шествия, митинги, флэшмобы, информационные пикеты, собрания в трудовых коллективах. Участие приняли около 80 тысяч южноуральцев, самые массовые мероприятия прошли в Магнитогорске, Аше, Сатке, Златоусте.
В МАГНИТОГОРСКЕ ПРОШЕЛ РЕГИОНАЛЬНЫЙ КОНКУРС НА ЛУЧШЕЕ СОЦПАРТНЕРСТВО В ОХРАНЕ ТРУДА
Охрана труда – это образ жизни. Это не громкие слова, а реальный факт. Во всяком случае – для участников регионального конкурса «Лучшее социальное партнерство в сфере охраны труда», прошедшего в Магнитогорске, на базе первичной профорганизации Группы ММК.
В канун всемирного Дня охраны труда город металлургов собрал работников предприятий ГМК региона – лучших специалистов служб охраны труда и уполномоченных ГМПР по охране труда. Представители работодателя и профсоюза показали не только высший уровень знаний и навыков, но и умение работать в команде, и внутреннее понимание важности охраны труда.
В Магнитку приехали представители горных и металлургических предприятий Челябинска, Аши, Кыштыма, Карабаша, Бакала. Достойную конкуренцию им составили команды предприятий Магнитогорска, включая самую представительную делегацию Группы ММК. Участниками также стали работники Михеевского ГОКа, активными зрителями – гости из далекой Карелии, представители первички АО «Карельский окатыш» (г. Костомукша).
– Мы не впервые проводим такие конкурсы. Они дают положительный опыт. И Магнитогорский металлургический комбинат не случайно в этот раз выбран местом проведения. Здесь очень высоко поставлена работа по охране труда именно в рамках соцпартнерства, и она эффективна, – отметил, приветствуя участников, Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР. – Поэтому такую работу нужно развивать. В том числе через такие конкурсы и в том числе проводя их на уровне предприятий. Ведь от этого выигрывают все.
Руководство и первичная профорганизация Группы ММК сегодня качественно меняют подходы в охране труда, реализуют новые программы и проекты. Один из проектов – открытый недавно уникальный учебно-тренировочный полигон – «Школа безопасности», где с использованием современных средств и технологий работников обучают основам безопасного поведения. «Школа безопасности» и стала главной площадкой конкурса – здесь прошли три из четырех этапов.
Оказать первую помощь пострадавшему – дело непростое: важно до секунд знать последовательность действий с момента обнаружения травмированного работника до окончания сердечно-легочной реанимации. Но цена вопроса – человеческая жизнь. Конкурсанты «спасали» манекен под руководством профессионального медика, а затем получили от него мастер-класс. Организовал эту часть конкурса корпоративный центр подготовки кадров «Персонал».
Темой второго этапа стали средства индивидуальной защиты. Партнер конкурса – федеральный поставщик СИЗов ООО «Техноавиа» – предложил участникам несколько практических заданий. Например – используя специальный гардероб, полностью «одеть» работника определенной профессии в СИЗы и спецодежду в соответствии с типовыми нормами.
Еще один этап прошел непосредственно на производстве – в цехе ремонта металлургического оборудования (ЦРМО) «МРК». На производственной площадке нужно было найти и зафиксировать специально «подготовленные» нарушения требований охраны труда. Строп, висящий на крановом крюке, открытый электрический ящик на токарном станке, заполненная выше бортов грузоподъемная тара – все заметили и отметили внимательные и профессиональные взгляды участников.
Теоретическая часть конкурса – компьютерное тестирование. 20 вопросов, подготовленных специалистами по охране труда ММК, включали все о несчастных случаях, страховых выплатах, условиях труда, профзаболеваниях и другие темы, связанные с охраной труда.
Кроме этого, в рамках программы конкурса участникам предоставили возможность посетить производство ММК: они ознакомились с условиями труда в доменном цехе и листопрокатном цехе №11.
Разбор ошибок и недочетов подытожил этапы. Он состоялся во второй день на расширенном круглом столе с участием профактива Группы ММК, председателя областной организации ГМПР Юрия Горанова, председателя профорганизации Группы ММК Бориса Семенова, его заместителя Юрия Демчука, директора по охране труда и промбезопасности ПАО «ММК» Григория Щурова, директора КЦПК «Персонал» Андрея Козловского. Самые распространенные ошибки команд-конкурсантов назвали координаторы этапов. Например, на этапе выявления нарушений требований охраны труда – это незамеченные большинством отсутствие нижнего элемента ограждения и тара с обрезью стружки на пешеходном маршруте, а на этапе оказания первой помощи пострадавшему – несоблюдение правил собственной безопасности. Кроме этого, участники обсудили сегодняшние проблемы в охране труда на производстве, ситуацию с травматизмом, вопросы взаимодействия специалистов по охране труда и уполномоченных.
– Уверен, что проведение подобного мероприятия является своевременным и актуальным для всех предприятий ГМК, – сказал, поводя итоги конкурса, Борис Семенов, председатель ППО Группы ММК. – К этому нас подталкивает жизнь, вернее, ситуация с производственным травматизмом. К сожалению, нам не удается предотвратить несчастные случаи на производстве, в том числе и смертельные. Поэтому найти новые формы воздействия на ситуацию очень важно. Проведение такого конкурса способствует развитию синергии, которую можно и нужно получать от совместных усилий в сфере охраны труда сторон социального партнерства.
Торжественный финал конкурса – награждение победителей. После тщательного анализа результатов экспертное жюри выявило лучшие команды в каждом из этапов. По сумме баллов персонально отмечены лучшие специалисты по охране труда и лучшие уполномоченные, победные первые места в этом зачете присуждены соответственно Ринату Раимову («ММК-Метиз») и Светлане Сысоевой (магнитогорский трест «Водоканал»). Главные командные призы завоевали представители «Трубодетали» Андрей Ломтев и Вадим Качкайкин (3 место), команда Горно-обогатительного производства ММК Артур Кагарманов и Андрей Ямщиков (2 место) и работники «Объединенной сервисной компании» (Группа ММК) Артур Максиняев и ВадимМажитов (1 место). Всем победителям положением о конкурсе предусмотрены денежные премии.
Артур Максиняев и Вадим Мажитов участвовали в подобном конкурсе впервые. Но неожиданных заданий для них не было. Помогли хороший уровень собственной подготовки и доступная информация о конкурсе.
– Самыми трудными моментами были задания по СИЗам и оказанию первой помощи пострадавшему. Впервые тренировались на манекене, до этого только видео смотрели, – признаются ребята. – При искусственном дыхании, нам сказали, был недостаточный подъем грудной клетки. Теперь знаем свои недочеты, будем работать, устранять. Это ведь и в жизни может пригодиться. Поэтому польза от участия – стопроцентная. Считаем, что неплохо справились с заданием в ЦРМО, нашли больше 50 нарушений. В целом конкурс хорошо организован, и цели – правильные. Специалист по охране труда и уполномоченный профсоюза должны работать в связке, а для этого надо постоянно общаться и слышать друг друга, чтобы был общий результат – безопасность людей.
На состоявшемся заседании президиума Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР рассмотрен ряд вопросов.
Достойный труд - безопасный труд
Анализируя состояние производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2017 году, главный технический инспектор труда территориального комитета профсоюза Александр Борыгин с удовлетворением отметил, что по сравнению с 2016-м общий уровень травматизма снизился более чем в два раза.
Если в 2016 году произошло 11 несчастных случаев, то в 2017-м — пять. Без травм в 2017-м отработали 16 организаций, в которых действуют первички ГМПР. Значительно - в 6,6 раза - снижен уровень производственного травматизма на ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево», в АО «РУСАЛ Бокситогорск» - в 2,2 раза.
Сформирован институт уполномоченных по охране труда в ППО «Ижорские металлурги», «Бокситогорский глинозем» (предприятие АО «РУСАЛ-Бокситогорск») и ОАО «Завод Красный выборжец».
Технический инспектор труда теркома подчеркнул, что представители профсоюза участвуют в расследовании всех несчастных случаев на производстве, отстаивая интересы пострадавших работников.
Также стоит отметить, что первичные профорганизации ГМК региона ведут подробный мониторинг и анализ состояния здоровья работников, причин естественных смертей на производстве. Результаты мониторинга ежегодно предоставляются работодателям. На основе этих данных профкомы вносят свои предложения руководству предприятий по улучшению условий труда и профилактике профзаболеваний.
Однако, по словам Борыгина, на некоторых предприятиях профкомы не всегда анализируют причины травм - для профилактики несчастных случаев. В связи с этим, в принятом постановлении профкомам предписано: обязательно совместно с работодателем рассматривать результаты расследования каждого несчастного случая - для принятия мер, направленных на предупреждение производственного травматизма.
Заострили внимание участники заседания и на дальнейшем укреплении института уполномоченных по охране труда. Так, в принятом постановлении профкомам рекомендовано рассмотреть возможность обучения уполномоченных за счет средств не только профсоюза, но и работодателя. Для совершенствования работы уполномоченных члены президиума считают необходимым практиковать их ежеквартальные отчеты о проделанной работе на собраниях в структурных подразделениях.
Шел на заседании разговор и о состоянии здоровья работников. К сожалению, у жителей Бокситогорского района не всегда есть возможность получить квалифицированную медицинскую помощь - из-за острой нехватки узких специалистов в учреждениях здравоохранения. Эту проблему в очередной раз озвучила председатель первичной профорганизации «БазэлЦемент-Пикалево» Лариса Иудина. Несмотря на многочисленные обращения профсоюза в различные инстанции, решить ее пока не удалось. В связи с этим, члены президиума приняли решение: внести предложение о включении в обязательства сторон (приложение к областному трехстороннему соглашению) на 2019 год пункт, касающийся укомплектованности врачами медучреждений Бокситогорского района.
Взаимодействие с работодателем — работа продолжается
Члены президиума обсудили вопрос усиления роли профкомов в управлении предприятиями. Эту практику в территориальной организации начали внедрять в конце 2016 года.
В настоящее время работа выходит на новый уровень. В территориальной организации разработана Концепция точечного взаимодействия работодателя и профсоюза — с целью улучшения условий труда, повышения роли профорганизации, соблюдения норм охраны труда и эффективной работы предприятия. Если на первом этапе рассматривалось взаимодействие только профсоюзных комитетов и дирекций, то сейчас в Концепции большое внимание уделено и социальному партнерству на уровне председателей цеховых организаций и, соответственно, руководства структурных подразделений.
Пилотной площадкой для реализации Концепции выбрали «БазэлЦемент-Пикалево».
На Магнитке открылся региональный конкурс на лучшее социальное партнерство по охране труда. Организатором конкурса выступила Челябинская областная организация ГМПР. В этом году в нем принимают участие 19 команд, представляющих предприятия горно-металлургического комплекса региона.
В первый соревновательный участникам предстоит пройти этапы, включающие оказание первой помощи, выбор средств индивидуальной защиты для работы в разных условиях. Базой для проведения этих этапов станет «Школа безопасности ПАО «ММК».
Также запланировано проведение этапа для выявления смоделированных нарушений на промплощадке. Местом для проведения - один из участков механоремонтного комплекса.
Во второй соревновательный день участникам предстоит показать знание теоретических вопросов в области охраны труда. Этот этап будет проходить в форме компьютерного тестирования.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Уверен, что проведение подобного конкурса является своевременным и актуальным для всех предприятий ГМК. К этому нас подталкивает жизнь, вернее, ситуация с производственным травматизмом. К сожалению, нам не удается предотвратить несчастные случаи на производстве, в том числе и смертельные. Поэтому найти новые формы воздействия на ситуацию очень важно.
Мне кажется, в настоящее время недостаточно используется в комплексе функционал структур, отвечающих за охрану труда, как со стороны работодателя, так и со стороны профсоюзной организации. По сути, они работают автономно. Проведение такого конкурса способствует развитию синергии, которую можно и нужно получать от совместных усилий сторон социального партнерства.
На Высокогорском ГОКе состоялся конкурс профессионального мастерства по охране труда среди молодых работников предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области.
На трех этапах конкурса 13 представителей с 12 предприятий региона соревновались в знании вопросов из области охраны труда, Устава ГМПР и трудового законодательства, на лучший агитплакат по охране труда и в практических заданиях («оживление» манекена).
Открыли конкурс председатель первичной профсоюзной организации ВГОКа Александр Гадун и председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Александр Григорьевич пожелал ребятам честной борьбы, а Валерий Николаевич сделал акцент на необходимости проведения таких конкурсов – ведь охрана труда – одно из важнейших направлений деятельности профсоюза. В жюри вошли также главный технический инспектор областной организации ГМПР Андрей Соколов, начальник отдела промышленной безопасности предприятия Иван Годов, члены координационного совета по работе с молодежью обкома ГМПР.
Лидерство менялось после прохождения каждого этапа. Кто-то не смог ответить на все вопросы (а их было 65), а кто-то не сумел «оживить» манекен.
В результате 1 место - у представительницы Высокогорского ГОКа Алены Жбановой, второе занял Александр Атаманов (РУСАЛ Каменск-Уральский), на третьем - представитель ПНТЗ Евгений Незговоров. Они и получили почетные дипломы и ценные призы от Свердловской организации ГМПР, остальные участники отмечены благодарственными письмами.
Сегодня в пресс-центре МИА «Россия Сегодня» состоялась пресс-конференция председателя ФНПР М. Шмакова, посвященная первомайским мероприятиям.
Небольшой зал полон журналистов, среди которых представители ведущих СМИ. Повышенный интерес в этом году к майским праздникам спровоцирован накалом политических страстей в стране и мире. Сыграли свою роль и введенные санкции, и заявления о национализации РУСАЛа. Михаил Шмаков говорил о необходимости изменений в социальной политике страны, напомнил историю Первомая:
- Праздник имеет непростую историю. Но сегодняшняя ситуация показывает, что пришло время вернуться к его первоначальному названию – Дню международной солидарности трудящихся. Потому что 1 мая – это не только праздник труда, это день памяти о погибших борцах за достойный труд и достойную оплату этого труда, это демонстрация наших целей, нашего единства и достижений. Не случайно именно с 1 мая вступает в силу закон, который приравнял МРОТ к прожиточному минимуму. Второй важной победой стало решение Конституционного Суда РФ о «чистоте» МРОТ. Но мало издать закон, - подчеркнул председатель Федерации, - нужно добиться его исполнения, и эта - одна из главных.
Праздник действительно международный - манифестации и митинги пройдут в 140 странах мира, в России заявлено около 3 миллионов участников. Наиболее массовые мероприятия планируются в Москве – более 100 тысяч человек уже в четвертый раз пройдут по Красной площади. Якутск, Краснодар, Сургут, Самара, Пермь, Ижевск, Магнитогорск, Владивосток… На празднование Первого мая в Россию приедет генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу. Об этом рассказал второй участник пресс-конференции, председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев.
Андрей Исаев, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в ГД, обратился к руководству других политических партий с просьбой присоединиться к профсоюзам в этот день:
- Первое мая - это, прежде всего, профсоюзная акция, и наша задача поддержать лозунги трудящихся независимо от политических убеждений.
Журналисты воспользовались поводом, чтобы задать руководству ФНПР непростые вопросы о повышении МРОТ, пенсионного возраста, финансовом состоянии Пенсионного фонда РФ, судьбе малого и среднего бизнеса и многие другие. Ответы были такими же непростыми. А вывод, наоборот, оказался весьма прост – надо чаще встречаться. То, что интерес к деятельности профсоюзных организаций со стороны СМИ вырос, показывает возросшее влияние профсоюзов на социальные процессы в обществе.
- Конечно, важно, сколько человек придет на первомайские праздники, - сказал в завершении Михаил Шмаков. – Но гораздо важнее, сколько людей увидят силу профсоюзов страны, потому что «Наша сила – в единстве!».
