Профсоюзная организация «Северстали ведет в социальной сети «ВКонтакте»" рубрику #профсоюз_в_цехе, в которой рассказывает о том, что делают вновь избранные профкомы подразделений структурных подразделений.
В машиностроительном центре «ССМ-Тяжмаш» профсоюзное членство одно из самых высоких на комбинате. Задачу по организационному укреплению профком ставил себе на прошлый отчетный период и успешно ее выполнил. В новой пятилетке актив взял курс на развитие информационной работы и рост престижа профсоюзной организации.
– Самое главное – это общение, – утверждает Ирина Соловьева, председатель профорганизации центра. – Во-первых, потому что людям важно внимание, во-вторых, это главный канал передачи информации в трудовом коллективе. Большую часть новостей работники узнают в чайных, беседуя во время перерывов.
В этом году в ходе отчетно-выборной кампании машиностроители избрали 29 профгрупоргов, которые представляют коллективы девяти производственных участков. Их деятельность координируют неосвобожденные председатели профкомов на местах. Недавно в машиностроительном центре ввели новую практику – личные встречи председателя подразделения с каждым профгрупоргом теперь проходят ежеквартально.
– Очень важно поговорить с человеком напрямую, узнать, чем он живет, настроить на работу, – говорит Ирина Ивановна. – В ходе общения я рассказываю о профсоюзе, текущей работе профкома, раскрываю темы, которые стоят на повестке дня, передаю публикации на стенды и профсоюзные журналы, мы обсуждаем вопросы, которые задают в трудовых коллективах, ставим цели на квартал для каждого профгрупорга. У нас в команде появились новички, у которых еще нет опыта, им необходимо больше информации. Работники просят презентации, печатные издания, видеоролики о профсоюзе, чтобы делиться знаниями с коллегами. Стараемся все запросы удовлетворить. Если человек владеет знаниями, он сможет помочь своим коллегам сориентироваться в той или иной ситуации.
Опыт Ирины Соловьевой говорит о том, что умение вести диалог – это один из самых важных навыков профсоюзного лидера.
– Наша работа строится на социальном партнёрстве, на умении договариваться, – продолжает председатель. – К нам обращаются со всеми вопросами: одному работнику нужно помочь разобраться в расчетном листке, другому требуется спецодежда, третьему не дали талон к врачу. В каждом случае профсоюз должен найти решение: связаться с администрацией или поликлиникой, выяснить, попросить, договориться, а потом объяснить работнику, что к чему и как дальше действовать. Например, на днях мужчина пожаловался, что у него низкая заработная плата, выяснилось, что работник давно мог повысить свой разряд и получать больше, но руководитель вовремя не направил его на курсы повышения квалификации, а сам работник проявлять инициативу не стал. В ходе переговоров с администрацией пришли к соглашению о том, что в ближайшее время сотрудник будет направлен на обучение.
Профком подразделения практикует адресный подход во многом.
– За годы общественной деятельности я убедилась, в том, что именно внимание к человеку дает результат, поэтому считаю наши встречи с профгрупоргами нужной инициативой. Стараюсь, чтобы и они работали качественно – могли помочь, подсказать, объединить людей. Для этого каждого знакомлю с его профсоюзной группой – обращаю внимание на состав коллектива: есть участки, где трудятся одни мужчины, есть люди в возрасте, молодежь – везде своя специфика. Вижу, что избранные люди меня понимают и разделяют наши ценности, а с такой командой многое по силам.
Соцсети и акционизм, контроль за охраной труда и построение современных профсоюзов: в первичной профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ» прошло обучение в Школе профактива. Впервые в этом году на занятия собрались все категории профактива.
В структурных подразделениях первички только что прошла отчетно-выборная кампания – обновились профсоюзные кадры, новым активистам нужны знания и навыки профсоюзной работы. Поэтому в профкоме решили провести комплексный семинар с охватом базовых направлений профсоюзной деятельности. Обучение организовали в строгом соответствии современным санитарно-эпидемиологическим требованиям. Основную группу учащихся составили председатели цеховых профорганизаций.
Их познакомили с правовыми основами деятельности профсоюзов, федеральным законом о профессиональных союзах, организационным строением и Уставом ГМПР. Важное направление – общественный контроль за охраной труда. С вводной презентацией на эту тему выступил технический инспектор труда ГМПР Ринат Раимов.
Отдельный блок – роль профсоюзов в современном мире, актуальные формы и инструменты работы по улучшению условий и оплаты труда работников. На семинар пригласили заместителя председателя Челябинской областной организации ГМПР Владимира Ревенку, который рассказал об акционизме. Это направление сейчас активно развивается в рядах металлургов и горняков региона, членов ГМПР, и дает результаты. Подтверждение этому – итоги медиапроектов областной организации профсоюза – за «восстановление крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе».
Профактивисты подробно узнали о действующих на предприятии социальных программах в т. ч. организации санаторно-курортного оздоровления и лечения, стоматологических услугах, бонусах для молодых родителей. Проинформировала об этом ведущий специалист Группы соцпрограмм Евгения Орехова.
В первичке «ММК-МЕТИЗ» наряду с небольшими действуют крупные подразделения. Например, в цеховой организации производства крепежа – 703 работника. Как организовать работу председателя профорганизации цеха в таком масштабе? Этому было посвящено выступление заместителя председателя первички Александра Климентьева.
Информационные вопросы осветил специалист ППО Группы ММК Алексей Бабушкин. Акцент был сделан на мобильной информации – социальных сетях и приложении «Мой профсоюз».
Школа профактива первички «ММК-МЕТИЗ» продолжит работу в этом году. В планах – обучение ведению коллективных переговоров и заключению колдоговора, командообразованию, более глубокое погружение в сферу охраны труда.
В следующем году пройдут семинары для отдельных категорий профактива – уполномоченных по охране труда, профгрупоргов, молодежных профлидеров
В АО «МЗ Балаково» (Саратовская область) состоялась вторая отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «Металлурги Поволжья» Горно-металлургического профсоюза России, участниками которой стали 40 делегатов.
В мероприятии приняли участие генеральный директор АО «МЗ Балаково» Виталий Бабенко, главный инженер Вадим Левенец, финансовый директор Виктория Петухова. Во вступительном слове генеральный директор рассказал о роли профсоюза, его назначении и важности, обозначил ближайшие производственные планы и задачи.
О работе профкома за пятилетний период отчиталась председатель первичной профсоюзной организации предприятия Елена Филимон. Она доложила о результатах работы по основным направлениям профсоюзной деятельности: организационная работа, охрана труда и здоровья, социально-трудовые отношения, правозащитная, информационная, культурно-массовая работа. Содержательный отчет продемонстрировал совершенствование профсоюзной работы и развитие организации.
Заслушан также отчет о финансово-хозяйственной деятельности профкома. Было отмечено, что нецелевого использования денежных средств не установлено.
Работа профкома признана удовлетворительной, отчет контрольно-ревизионной комиссии утвержден. Елена Филимон избрана председателем первичной профсоюзной организации на новый срок, избраны профком и ревизионная комиссия.
В своем ответном слове Филимон Елена поблагодарила за оказанное доверие участников конференции, которое станет поддержкой в работе профкома, отметив, что «профсоюз для меня – это, прежде всего, внимание к людям, возможность оказания необходимой помощи тем, кто в ней нуждается. Особенно важным считаю создание комфортных условий для труда и отдыха. Вместе с профсоюзным активом будем выстраивать правильный вектор взаимоотношений с работодателем, работать в партнерстве и на благо наших сотрудников. Это — главное».
На «Карабашмеди» профсоюзная организация выросла численностью. Это результат эффективной коллаборации молодой энергии и мудрости профактива. Подробнее о том, как работал профсоюз в течение пяти лет, чего добился для работников, рассказали на отчетно-выборной конференции первичной профорганизации предприятия, которая состоялась 13 августа.
Конференция собрала 43 делегата – профактивистов цехов и подразделений, в числе приглашенных – зам гендиректора «Карабашмеди» по социальным вопросам Александр Алферов, специалист Челябинской областной организации ГМПР Владимир Нечаев.
Форум подвел основные итоги работы профсоюза за пять лет. Одним из главных направлений все эти годы были заключение, изменение и контроль за выполнением коллективного договора. Об этом, выступая с отчетным докладом, рассказала председатель первички Надежда Панина. В рамках этой работы удалось сохранить все компенсации и гарантии для работников, в т. ч. дополнительные – за вредные условия.
Непросто решался вопрос повышения и индексации зарплаты. Он постоянно был в фокусе внимания профкома, обсуждался на переговорах с работодателем. Молодые активисты «Карабашмеди» участвовали в медиа- и интерактивных проектах областной организации ГМПР по проблеме низкого МРОТ, а также сохранения гарантий в сфере охраны труда – «МиСеПоБ», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе». Зарплатная тема и сегодня остается в центре внимания профсоюза, в т. ч. индексация. В целом, как подчеркнула Надежда Панина, многие серьезные вопросы удавалось решить с работодателем. Помогла практика живого общения руководства с коллективами.
Надежда Панина, председатель профорганизации «Карабашмеди»:
– Надо отдать должное руководству. Оно не отказывается от встреч как с работниками, так и с профактивом. И такие встречи всегда дают положительный результат. Практика социального партнерства показывает, что такой способ эффективен и обеспечивает понятное и доступное взаимодействие рабочего и руководителя.
Профком активно участвовал в решении вопросов оздоровления и лечения работников и членов их семей, оказывал помощь в удешевлении путевок в санаторно-курортные и лечебные учреждения (в т. ч. расположенные в г. Сочи), детский оздоровительный лагерь.
Профлидер особенно отметила активизацию на предприятии в эти годы профсоюзного молодежного движения. Все выпускники областной Школы молодого профлидера ГМПР проявили себя как активисты, организаторы, увлеченные общественными идеями. Возросло количество массовых мероприятий для молодежи, созданы и развиваются два профсоюзных сообщества в соцсетях. Вся эта работа привела к повышению авторитета профсоюза в коллективе предприятия, росту профсоюзных рядов. За пять лет численность первички увеличилась на 22%.
"Эффективная команда, состоящая из молодой энергии и мудрости, председателя и уполномоченных по охране труда, а также председателей профорганизаций цехов, вместе со всеми членами профсоюза при совместных усилиях и дальнейшем сотрудничестве обеспечат рост социальных гарантий», – заключила Надежда Панина.
Ее слова подтвердили выступления делегатов из цехов и подразделений, рассказавших о конкретных действиях профсоюза по решению проблем работников. Так, в сернокислотном цехе урегулирована непростая ситуация, связанная с условиями труда аппаратчиков; в энергоцехе работников, попавших под сокращение, сохранили в штате предприятия; в металлургическом цехе пересмотрели оплату труда машинистов насосных установок; договорились о переносе отпусков по просьбам работников. Об этом рассказали Владимир Лезин (сернокислотный цех), Ольга Удалова (энергоцех), Галина Дементьева (ВОХР), Сергей Алексеев (совет ветеранов), Татьяна Целищева, Елена Помаз (ФОК).
Конференция оценила работу профкома на удовлетворительно. Сформирован новый состав профкома – 13 человек. Председателем первички открытым голосованием вновь избрана Надежда Панина. Ее заместителем стала Наталья Сопова, до этого возглавлявшая молодежную комиссию профкома.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел очередной конкурс профессионального мастерства: на предприятии выбрали лучших помощников машиниста экскаватора.
Всего в соревновании, нацеленном на популяризацию рабочих профессий и поддержку профессионального развития работников, поучаствовали около 40 горняков.
Участникам нужно было пройти два этапа – показать теоретические знания, включая правила охраны труда и промышленной безопасности, и продемонстрировать мастерство на практике.
По итогам теоретического этапа в финал конкурса вышли 10 представителей профессии. Претенденты на победу за 10 минут должны были качественно и безопасно провести смазку катков ходовой тележки экскаватора – одного из основных механизмов машины.
В результате первое место в профсоревновании завоевал Сергей Мещеряков. На втором месте – Николай Чурилов, третье место – у Александра Мизенко. Победа в номинации «Лучший молодой рабочий» присуждена 27-летнему Павлу Бетехтину.
Торжественное подведение итогов и награждение победителей прошло в актовом зале рудоуправления. Работников отметили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO» и специальными значками в честь 60-летия СГОКа. Лучшим по профессии назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
Впереди стойленцам еще предстоит посоревноваться за звание лучших среди электромонтеров, электрослесарей, водителей фургонов и слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования.
Отчетно-выборная конференция прошла в первичной профсоюзной организации АО «Ступинская металлургическая компания».
Из 49 присутствовали 45 делегатов, которые заслушали и обсудили отчет о работе профкома первички за пятилетний период. В работе конференции приняли участие председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк и ее заместитель – Рита Смородинская.
Оценка – удовлетворительно. Было принято постановление конференции, в котором главные задачи – это увеличение социальных льгот, повышение заработной платы работников и увеличение численности профсоюзной организации.
Утвержден отчет контрольно-ревизионной комиссии. На должность председателя единогласно был снова избран Букин Виктор Александрович. Составы профкома ППО и КРК – 23 и три человека соответственно. Все вопросы были рассмотрены оперативно, конструктивно, со знанием дела.
– В плане социального партнерства нам удается находить компромиссные решения с работодателем по коллективному договору, где прописаны социальные льготы и гарантии работников сверх трудового законодательства. Мы стремимся, чтобы все пункты этого документа выполнялись в обозначенные сроки. Ежегодно работодатель в рамках раздела коллективного договора «Социальные льготы» выделяет более 17 млн рублей. Эти денежные средства направляются на дополнительные выплаты работникам, на лечение, юбилейные даты, компенсацию за санаторное лечение и оздоровление детей, – сообщил председатель первичной профсоюзной организации Виктор Букин.
Напомним, что на сегодняшний день средняя заработная плата на заводе составляет 48 890 руб., а у ведущих профессий – операторов станков ЧПУ – 98 000 руб.
На конференции отмечалось, что в отчетном периоде профком ППО успешно контролировал вопросы выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда и технике безопасности. Далее рассматривались вопросы трудовой дисциплины, пенсий, итоги проверок состояния рабочих мест и санитарно-бытовых условий.
Виктор Букин также акцентировал внимание на немаловажной роли сплоченности коллектива.
– За последние годы мы стали дружнее. Профсоюзная организация завода сегодня – это 59,6% от числа работающих (2100 человек), и это – крепкая, сплоченная команда. Несмотря на то, что остается еще много вопросов по всем направлениям профсоюзной деятельности, и все они важны для работников, мы справляемся с вызовами времени, достойно защищаем членов профсоюза, укрепляем членскую базу, а также постоянно занимаемся вопросами заработной платы работников и улучшением благосостояния человека труда. Потенциал у нас есть – в состав профсоюзного комитета вошли опытные работники-активисты, у которых множество планов и идей.
В свою очередь председатель МОО ГМПР Елена Вышиванюк зачитала приветствие председателя Горно-металлургического профсоюза Алексея Безымянных и поздравила всех с успешной работой. В частности, положительные результаты касались сохранения рабочих мест, что стало возможным благодаря совместным усилиям работодателя и первичной профсоюзной организации.
Состоялся профсоюзный автопробег, организованный Кемеровской территориальной организацией ГМПР. Шесть экипажей машин с 4 по 10 августа проехали более 3000 км по маршруту Новокузнецк - село Ташанта (на границе с Монголией) с флагами и профсоюзной символикой.
В акции приняли участие 24 человека вместе с семьями из пяти первичных организаций Кемеровской области – «ЗапСиб», «Кузнецкие ферросплавы», кузнецкие индустриальный, металлургический техникумы, территориальный комитет.
- Это было интересно и полезно, - рассказывает Дмитрий Митрофанов, специалист по работе с молодежью Кемеровской территориальной организации профсоюза, непосредственный организатор мероприятия. – Флаги ГМПР поочередно крепились к машинам. На нас обращали внимание. Туристы из разных городов страны - Волгограда, Череповца, Санкт-Петербурга, Москвы - задавали вопросы.
Мы рассказывали про наш профсоюз, какая деятельность ведется по защите прав работников, какие у нас есть гарантии, как профсоюз участвует в организации и работы, и отдыха – люди удивлялись, кто-то даже завидовал тем социальным льготам, которые есть на наших предприятиях. Мы испытывали чувство гордости.
Маршрут автопробега был построен так, чтобы захватить и степные просторы Алтайского края, и горы Республики Алтай, шла проверка машин, людей. Только четыре машины смогли подняться на перевал Кату-Ярык – УАЗ Патриот (Запсиб), Лада-Веста (Терком), Datsun (Запсиб) и Suzuki (Запсиб), представители первички «Кузнецкие ферросплавы» были во всех четырех экипажах.
- Чуйский тракт, по которому мы шли через Алтай, поразил своими красотами, трасса входит в 10 самых красивых дорог мира по версии National Geographic, - продолжил Дмитрий. - До села Кош-Агач (Республика Алтай) – очень оживленная, а дальше как будто попадаешь на другую планету – машин практически нет.
Так сложилось, что на это время выпало много семейных праздников участников автопробега – дни рождения, годовщины свадеб, так что в пути скучать не пришлось. Погода только в самый первый день напугала проливным дождем, даже кемпинг разбить не получилось - ночевали в придорожной гостинице, но остальной маршрут нас сопровождали только солнечные дни.
Санитарные нормы все выполнялись, организация была продумана тщательно. Отбор участников проводился только среди привитых членов профсоюза. На следующий год планируется межрегиональный автопробег Новокузнецк – Иркутск, приглашения получат все соседние области, где действуют организации ГМПР, с остановками в ключевых точках, чтобы полноценно представить Горно-металлургический профсоюз России в нескольких регионах страны.
Традиционные ежегодные соревнования добровольных пожарных дружин в этом году собрали 9 команд «Ижстали» (Республика Удмуртия) и показали, что мастерство дружинников растёт год от года.
Если в первый соревновательный сезон "чемпионы" проходили "трассу" за 6-7 минут, то на этот раз уложились в 62 секунды.
В приветственном слове председатель профорганизации "Ижсталь" Юрий Тюрин отметил, что огнеборцы станут достойными помощниками профессионалам, а для этого им понадобятся здоровье, быстрота и смелость
Ижсталевцы продемонстрировали умение действовать в пожароопасной ситуации на 4 традиционных этапах, передавая в качестве эстафетной палочки наконечник от брандспойта.
1 этап. Легко ли доставить до пункта связи 2 ведра с водой, не пролив ни капли? Участники продемонстрировали, что более чем!
2 этап. Пожарные взмывают в воздух над ростовым барьером под несмолкаемые овации зрителей.
3 этап. Возгорание учебное, но пламя настоящее… как и огнетушитель. Тушим пожар!
4 этап. Размотать шланг, подсоединить к пожарному гидранту и открыть вентиль - вот это скорость!
Самой быстрой оказалась команда ЦКП. На преодоление полосы препятствий без единого штрафа калибровщикам понадобилась 1 минута и 2 секунды.
Участник 3 этапа Владимир Орлов, плавильщик проката и труб ЦКП, показал лучшее время тушения горящей жидкости. Второе место, отстав от победителя лишь на секунду, заняли представители ООО "Ижсталь-ТНП". Огнеборцы ЦРТОМ были третьими.
Спецпризы от профсоюзной организации "Ижсталь" получили:
- самый молодой участник соревнований - Игорь Ракин, оператор станков с программным управлением;
- самый опытный огнеборец - Виктор Петухов, обработчик поверхностных пороков металла.
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа провёл творческий конкурс «Трудовые династии», посвящённый 15-летию Металлоинвеста.
– Люди – наша главная ценность, всё держится на коллективе. На том, что сделали наши первопроходцы, ветераны комбината. Каждый из них вложил в родное предприятие частичку души. Теперь на их рабочие места встают дети и внуки. Они не только продолжают дела отцов и дедов, но и являются хранителями памяти. Мы благодарны каждому, кто заглянул в семейный архив, нашёл фотографии прошлых лет, записал бесценные свидетельства своих близких о том, как через призму его семьи проходило становление нашего предприятия, – отметил председатель ППО Лебединского ГОКа Борис Петров.
Ведущий специалист обогатительной фабрики Кирилл Лавриненко прислал на конкурс две фотографии. Одна – 1983 года. На ней – его ещё молодой дед – машинист крана УЖДТ Борис Петрович Коршиков с женой и коллегами на Курской дуге. На другом фото – вся семья, в том числе папа Кирилла – ведущий специалист дирекции ТОиР УПЗЧ Владислав Павлович.
Постоянные участницы семейных профсоюзных конкурсов – мать и дочь Куприяновы (Наталья Алексеевна и ЛюбовьВикторовна) – и в этот раз не остались в стороне. Каждая из них прислала свою работу. Мама отметила на фотографии места работы всех своих трёх дочерей: ООО «Коммунальщик» ДСФ (Надежда Горохова), Рудоуправление (Вера Невинных) и УТК (Любовь). Сама Наталья Алексеевна трудилась на Лебединском ГОКе в ЦПП с 1977 по 2011 год. Её муж Виктор Николаевич работал в АТУ с 1977 по 1994 год. Все мужья дочерей – также работки Лебединского ГОКа. Недавно лебединцем стал и внук Натальи Алексеевны. Теперь их девять – членов одной семьи, чьи судьбы неразрывно связаны с комбинатом.
45 лет отработал на Лебединском ГОКе бывший председатель первичной профсоюзной организации фабрики окомкования Николай Петрович Юрин, 34 из них – на общественной работе. Сейчас династию продолжают его сын и внук. А в своё время здесь трудились его брат и жена. Общий лебединский стаж семьи Юриных составляет 67 лет.
Целый рассказ о своей семье прислала поездной диспетчер УЖДТ Ольга Толстопятова. Пять членов её семьи – лебединцы. Родоначальниками династии стали её родители Меркуловы – Людмила Кингиновна, оператор пульта управления ОФ, и Вячеслав Михайлович, водитель большегрузного автомобиля, сейчас они – пенсионеры. Оба работали на ГОКе с 1971 года. Стали свидетелями таких знаменательных событий, как ввод в эксплуатацию первой очереди обогатительной фабрики, прибытие на карьер первой партии большегрузных японских автомобилей Komatsu. Их воспоминания изобилуют словами «первый», «впервые».
– Дома родители много и интересно говорили о работе, о комбинате. Я бы сказала, вдохновенно, – пишет автор.
Неудивительно, что их дочери также связали свои жизни с Лебединским ГОКом. Более того, Ольга Вячеславовна, выйдя замуж, попала в семью лебединских железнодорожников Толстопятовых, которая сама по себе уже была трудовой династией.
Члены жюри конкурса, с удовольствием рассматривая фотографии и читая зарисовки, пришли к общему мнению о том, что выделить победителя в таком душевном и трогательном конкурсе просто невозможно. Поэтому приняли решение наградить всех участников: каждому был выдан диплом, и перечислена денежная премия размером две тысячи рублей. Из-за ограничений, связанных с пандемией, собрать всех участников вместе не удалось. Но все чествования отложены до лучших времён, а не отменены.
12 августа в конференц-зале цеха 14 состоялась отчетная конференция по исполнению коллективного договора. В ее работе приняли участие руководители структурных подразделений, председатели профорганизаций цехов, профактивисты.
О выполнении колдоговора за 6 месяцев 2021 года отчитались сторона работодателя в лице управляющего директора Владимира Топорова и сторона работников в лице председателя профсоюзной организации Сергея Ошуркова.
Несколько цифр:
⁃ план по производству выполнен на 98,9% относительно бюджета. Загрузка есть до конца года, а по некоторым позициям и более года;
⁃ средняя зарплата выросла на 13,5% и составила 52 386 руб.;
⁃ экономический эффект от правозащитной деятельности профсоюза - 1,2 млн руб.;
⁃ в санаториях оздоровилось 190 человек, по профсоюзным путёвкам - 119 работников.
Помимо отчета о выполнении коллективного договора были обозначены задачи на 2-е полугодие, приведена информация о загрузке производственных мощностей, перспективах работы, спецодежде, о внедрении ЕСОТ. Участникам сообщили, что оптимизация численности не планируется, наоборот идет набор кадров, действует акция «Приведи друга».
Напомним, что коллективный договор на ПНТЗ со сроком действия на 3 года был заключен в марте 2020 года.
В конференц-зале заводоуправления комбината прошла XVII отчетно-выборная конференция, которая поставила финальную точку в масштабной отчетно-выборной кампании первичной профсоюзной организации, охватившей около девяти тысяч человек.
В работе конференции приняли участие 112 делегатов. Среди почетных гостей - Лотт Адамов, председатель Белгородской областной организации профсоюза, Виктор Воронов, председатель Совета ветеранов ОЭМК, директора по направлениям, руководители цехов и подразделений комбината.
Мероприятие началось с торжественного момента – исполнения гимна ГМПР и трансляции видеообращений к делегатам конференции генерального директора УК «Металлоинвест» Назима Эфендиева и председателя ГМПР Алексея Безымянных.
«Профсоюзная организация ОЭМК — одна из крупнейших по численности в Горно-металлургическом профсоюзе России и по праву считается одной из лучших в отрасли, — отметил в приветственном слове к участникам конференции генеральный директор УК Металлоинвеста Назим Эфендиев. — В основе коллективного договора комбината, регулирующего взаимоотношения между работниками и работодателем, заложен ключевой приоритет стратегии компании — партнерство. Мы — одна команда и решаем общие задачи».
Председатель ГМПР Алексей Безымянных выразил уверенность в том, что делегаты конференции примут мудрые, взвешенные, правильные решения, изберут истинных лидеров, авторитетный профсоюзный актив.
Доклад председателя - ключевой момент форума
Оплата труда, социально-трудовые отношения и правовая защита работников предприятия, организационная и информационная работа, охрана труда, касса взаимопомощи - эти и многие другие темы нашли отражение в докладе председателя первичной профорганизации ОЭМК Александра Лихушина.
В начале выступления Александр Евгеньевич остановился на анализе внутренних и внешних факторов, которые неблагоприятно повлияли на экономику ГМК за отчетный период. Ограничительные санкции, повышение пенсионного возраста, изменения характера трудовых отношений в связи с пандемией поставили перед профсоюзом новые задачи по защите социально-экономических интересов работников.
В этих условиях профком комбината основное внимание уделял выполнению условий коллективного договора (КД), повышению социальной защищенности работников, предотвращению массовых увольнений, соблюдению работодателем трудового законодательства.
Александр Евгеньевич подчеркнул, что сторона работодателя относилась к вопросу выполнения КД ответственно, предложения профсоюзной стороны рассматривались в рабочем порядке. В итоге все социальные программы и положения были выполнены. Затраты на их выполнение в 2020 году по сравнению с 2016 годом выросли почти на 30 процентов и составили более 1,5 миллиарда рублей. А всего за пять лет на выполнение КД работодатель направил более 6,7 миллиарда рублей. Или в среднем по 138,8 тысячи рублей на одного работника в год.
Затем профсоюзный лидер кратко остановился на результатах реализации основной задачи профсоюзного комитета – оплаты труда, которая за отчетный период повышалась 11 раз(!). В 2016 году она составила 43,6 тысяч рублей, а в 2020 году – 64,1 тысячи рублей. Примечательно, что даже в период пандемии коронавируса, рост среднемесячной зарплаты по сравнению со спокойным 2019 годом составил 11,5 процента
Александр Евгеньевич подчеркнул, что вопрос заработной платы должен остаться в приоритете и вновь избранного профсоюзного комитета наряду с вопросом безопасности труда, которому на комбинате уделяется особое значение.
Содержательный отчет председателя первички продемонстрировал совершенствование профсоюзной работы за отчетный период, о чем говорит и тот факт, что организация не растеряла численности своих рядов, а в некоторых подразделениях даже улучшила показатели. На сегодняшний день профчленство составляет 93,7% от общего количества работников. Это лучший показатель по предприятиям ГМК области и один из лучших в России.
Отчет председателя о проделанной работе дополнили выступающие - Евгений Щеголев, ведущий инженер УПЗЧ, лучший уполномоченный профкома по охране труда ГМПР в 2018 году и Елена Тищенко, кладовщик ЦОП, член комиссии профкома по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства.
«Зоркое око» уполномоченных
Выступление Евгения Щеголева о работе профкома по охране труда запомнилось многим любопытным фактом. А именно: «из 3146 человек, прошедших за 20 лет через институт уполномоченных, легкую травму получил один человек. И ни один уполномоченный не был очевидцем несчастного случая, то есть не пострадал ни один работник, который находился рядом с уполномоченным». Можно предположить, что в этот момент присутствующим в зале подумалось, что команду уполномоченных профкома не зря называют «зорким оком» комбината. За отчетный 5-летний период они подали почти 293 тысячи предложений по улучшению условий и охраны труда, которые были реализованы в установленные сроки. А на предотвращения несчастных случаев работодатель за пять лет выделил внушительные средства - 1 млрд 307,9 млн руб. или около 26,5 тыс. руб. в год на одного работника среднесписочной численности персонала. В вопросах охраны труда и безопасности профсоюз и работодатель идут рука об руку.
Этот слабый сильный пол…
Комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства одна из самых сильных в структуре профкома ОЭМК. Об этом говорили в своих выступлениях и Александр Лихушин, и Лотт Адамов, и Алексей Кушнарев. Генеральный директор УК Металлоинвест Назим Эфендиев также отметил их работу в своем видеообращении. На счету этих альтруистов сотни ярких, запоминающихся мероприятий, направленных на сплочение семей работников комбината, развитие их творческого потенциала. Как шутливо заметил управляющий директор комбината Алексей Кушнарев, одно только перечисление организованных и проведенных мероприятий создает впечатление, что вся деятельность этой комиссии – сплошной праздник.
Но Елена Тищенко в своем докладе сделала упор не на очевидных для всех заслугах и успехах, а подняла важнейший вопрос о необходимости усилить социальную защищенность женщин, работающих на комбинате. Причем, сделала она это с цифрами и аргументами в руках, которые невольно заставляли прислушаться к ее эмоциональному выступлению.
В завершении своего выступления Елена Тищенко передала Обращение к руководству и социальной дирекции комбината, в котором комиссия профкома по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства ходатайствует о возможности увеличить размер социальных выплат работникам и членам их семей с учетом инфляции.
Обращение подписали 22 представителя структурных подразделений, 5 председателей цеховых профорганизаций, состоящих в женской комиссии, председатель женской комиссии профкома.
Чтобы остаться в строю…
Просьба увеличить размер выплат с учетом инфляции пенсионерам комбината содержалась и в выступлении Виктора Воронова, председателя совета ветеранов комбината. Сегодня для 5 тысяч пенсионеров, состоящих на учете в ветеранской организации, она составляет одну тысячу рублей в месяц. Несколько лет назад эта сумма была ощутимым подспорьем к пенсии, за что ветераны неоднократно благодарили управляющую компанию. Но сегодняшняя инфляция, практически, свела на нет эту помощь.
Даже при выходе на пенсию большинство оэмковцев не теряют связь с родным предприятием: продолжают состоять в профсоюзной организации, участвуют в различных мероприятиях, проводимых профкомом, активно помогают и поддерживают друг другу в решении различных вопросов, в том числе и через социальные сети. Не случайно вторая просьба председателя совета ветеранов, адресованная управляющему директору, касалась современной информационной системы, которую необходимо установить на компьютеры офиса. С ее помощью ветеранам будет проще оставаться в строю общественной жизни комбината.
Ни одну просьбу Алексей Владиславович не оставил без внимания, а взял на карандаш. И когда вышел к трибуне, пообещал, что поставит эти вопросы перед управляющей компанией.
Оценки высокие. Есть замечания Лотт Адамов назвал первичную профорганизацию ОЭМК лучшей в областной организации ГМПР.
- Именно здесь рожаются инициативы и проекты, которые становятся образцом для других. Это и касса взаимопомощи, и опыт уполномоченных по охране труда, и продуктивная работы женской комиссии профкома… На вашу первичку многие равняются, на вашем опыте учатся. За высокими показателями стоят неравнодушные, имеющие свою точку зрения активисты, слаженная работа которых позволяет принимать правильные решения и приводит к хорошим результатам.
Лотт Адамов
председатель Белгородской областной организации профсоюза
Алексей Кушнарев дал положительную оценку работе конференции. Но были в его выступлении и конструктивные замечания.
— Хотелось, чтобы было больше выступлений от представителей подразделений: что их волнует, на что, по их мнению, нужно обратить внимание. Ведь на подобных форумах можно поднимать любые проблемы, решение которых сделает нашу работу более эффективной. - отметил руководитель комбината.
Алексей Кушнарев
управляющий директор ОЭМК
Он напомнил, что очередной коллективный договор, на основе которого базируется социальное партнерство работодателя и профкома, будет рассматриваться в конце будущего года, но готовить его надо уже сегодня, чтобы в него вошли те моменты, которые действительно волнуют работников. Особенно это касается предложений в раздел «Охрана труда», который непосредственно связан с безопасностью и здоровьем работников комбината.
Подведены итоги работы профсоюзной организации за 2016-2021 годы, ее признали удовлетворительной. На новый срок был избран состав профкома и ревизионной комиссии. По итогам открытого голосования председателем первичной профсоюзной организации ОЭМК избран Александр Лихушин.
В беседе с корреспондентами Александр Евгеньевич поблагодарил участников конференции и более чем девятитысячный отряд своей команды за оказанное доверие.
- Наша профсоюзная организация накопила большой опыт работы. Но успокаиваться и почивать на лаврах нельзя. Доверие людей надо поддерживать конкретными делами, защищая их законные права, чтобы каждый работник комбината постоянно чувствовал надежную опору в лице профсоюза. Мы видим, какие у нас есть недоработки и обязательно их учтем. Самое главное, что в состав вновь избранного профкома вошли яркие, неравнодушные люди, с которыми любая задача по плечу.
Александр Лихушин
председатель первичной профсоюзной организации ОЭМК
В завершение мероприятия участники конференции возложили цветы к памятнику А.А.Угарова.
Чуть больше двух недель осталось до начала нового учебного года. Для 120 мальчишек и девчонок, родители которых являются членами профсоюза Стойленского ГОКа, он станет первым в их жизни.
Чтобы сделать приближающееся событие ярким и запоминающимся, профсоюзный комитет комбината более 15 лет проводит акцию «Подарок первокласснику».
На этот раз первой со сцены Дома творчества «Славянский» ребят поздравила председатель комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин при профсоюзном комитете СГОКа Елена Финагина.
– Дорогие ребята! Наш добрый волшебник профсоюз старается сделать все возможное, чтобы вы больше времени проводили вместе со своими родителями, участвовали в семейных праздниках, чувствовали и понимали друг друга, ведь делиться эмоциями – это здорово! Мы надеемся, что сегодняшний праздник первоклассника надолго останется в вашей памяти, ведь нет ничего ценнее времени, проведенного вместе. А мы обязательно будем искать новые возможности сделать семейный досуг наших членов профсоюза разнообразней и интересней! От души хочу сказать спасибо всем, кто собрался в этом зале, за вашу активность и неравнодушие! Итак, волшебство начинается.
В этом году портфели со школьными принадлежностями ребятам вручили во время увлекательного путешествия в страну знаний. А сопровождали ребят на пути в Тридесятое царство василисы премудрые, которые вместе с ними останавливались на необычных станциях: «Разгадай-ка», «Зарифмуй-ка» и выполняли веселые задания на смекалку, а также рассказывали, что они знают о Стойленском ГОКе и добром волшебнике профсоюзе.
– Сегодня было очень весело, – говорит Маша, дочь Альбины Харламовой, специалиста цеха обогащения. – Я смогла ответить на все вопросы, и мне вручили очень красивый портфель, а внутри еще краски, пенал и пластилин! Теперь я готова к школе и жду 1 сентября.
А Игорь, старший сын Александра Фомина, слесаря по ремонту автомобилей АТЦ, на празднике первоклассника уже завсегдатай. Свой первый в жизни портфель он получил от профсоюза ровно три года назад, а сегодня провожает в первый класс своего младшего брата Диму, который тоже с гордостью несет свой новый ранец.
– Замечательный качественный портфель – проверено временем, с прошлым мы проходили два года. И этот, уверена, тоже не подведет. Все содержимое тоже очень необходимо, – говорит Юлия Фомина, мама Игоря и Димы. – Приятно, что профсоюз постоянно заботится о нас и всегда помогает собирать ребятишек в школу, ведь цены на канцтовары сегодня, прямо сказать, кусаются. Без такого подарка у нас было бы вдвое больше расходов.
Со 2 по 4 августа председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков и депутат Госдумы Виктор Пинский побывали в трудовых коллективах предприятий горно-металлургического комплекса региона.
- Цель рабочей поездки – встретиться с работниками, выяснить текущие проблемы, проверить условия труда и быта, обсудить перспективы развития предприятий с работодателями. Мы побывали в Приморском ГОКе, горно-рудной компании «АИР», «Дальполиметалле», - рассказал Валерий Онисенков. - Основная тема встреч – взаимодействие профактива с профсоюзными депутатами, что это может дать в плане сохранения предприятий и рабочих мест, эффективной деятельности первичных профорганизаций и развития территорий. Виктору Витальевичу проблемы приморцев знакомы хорошо. По просьбе краевой организации ГМПР он неоднократно принимал активное участие в решении сложных вопросов.
Работники цеха технологического транспорта и службы технического контроля Приморского ГОКа подняли проблему качественного медицинского обслуживания для жителей Дальнегорска.
- Город всегда испытывал трудности с квалифицированной врачебной профессиональной помощью, но особенно остро люди почувствовали это сейчас, в пандемию. Конечно, это требует вмешательства власти, и не должно становиться одной из причин, которые заставляют дальнегорцев принимать решения о переезде в другие регионы страны, - считает Виктор Пинский.
На встрече обсудили и другие вопросы, которые волнуют жителей северных территорий Приморья: транспортную доступность и низкое качество дорог, взлетевшие цены на автомобильное топливо и тарифы ЖКХ, которые в Дальнегорске выше, чем в других районах края. Люди считают это несправедливым.
Работники двух горно-металлургических предприятий Красноармейского района – «АИР» и «Приморский ГОК» благодарили лидера краевой организации ГМПР и депутата за участие в судьбе поселка Восток. Совместными усилиями удалось добиться вывода приморских производств отрасли из-под новой ставки налога на добычу полезных ископаемых (НДПИ), и это спасло местных жителей от потери рабочих мест и источников дохода, а поселок - от вымирания.
Встреча прошла во Дворце культуры горняков и собрала представителей трудовых коллективов и членов их семей. Подчеркивались плюсы эффективной совместной работы профактива с профсоюзными депутатами. Участники встречи наметили направления дальнейшей работы по совершенствованию законодательства, нормативных документов для создания благоприятных условий развития приморских предприятий горно-металлургического комплекса.
Общественный резонанс и миллионы на поддержку работников: в первичной профсоюзной организации Челябинского электрометаллургического комбината отчитались за 5 лет профсоюзной деятельности. В выездной отчетно-выборной конференции приняли участие 65 делегатов, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, экс-председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков.
Именно ЧЭМК в прошлые годы стал одним из ярких примеров решения проблемы индексации заработной платы – с подачи областной профсоюзной прессы о предприятии заговорили региональные СМИ, крупные паблики, информационные порталы. В целом за отчетный период зарплата челябинских электрометаллургов выросла на 35,4% при официальной инфляции 28%. Об этом делегатам конференции, выступая с отчетным докладом, рассказал председатель первички Олег Дегтярев. Хотя это лишь официальная статистика и есть над чем работать. Но в любом случае после многих лет проблема получила решение. Большую помощь в этом, в т. ч. в информационном плане, оказали областная организация ГМПР, Федерация профсоюзов области. Еще один яркий пример – присоединение ЧЭМК к Отраслевому тарифному соглашению, впервые более чем за 10 лет. Это тоже произошло после профсоюзной информационной кампании.
В течение пяти лет активно велась работа по наполнению коллективного договора. Так, по результатам спецоценки условий труда работникам был установлен ряд гарантий и компенсаций. В их числе – дифференцированная доплата за условия – от 4 до 20% тарифной ставки в зависимости от класса условий; гарантии, связанные с продолжительностью рабочего времени и дополнительным оплачиваемым отпуском. Ряд гарантий был восстановлен благодаря настойчивости и активности профкома в ходе переговоров по урегулированию протокола разногласий.
Первичка ЧЭМК всегда отличалась различными программами помощи членам профсоюза. 244 миллиона рублей составила общая сумма беспроцентных займов, которые получили за пять лет 5763 человека в профсоюзной кассе взаимопомощи. Почти полторы тысячи металлургов также получили материальную помощь в связи с травмой на общую сумму более 15 миллионов рублей в рамках программы мотивации профчленства. 380 работникам оказана правовая и консультационная помощь. Двадцать восемь из 38 заявлений, поступивших в комиссию по трудовым спорам и оформленных при помощи юриста первички, рассмотрены в пользу работников.
Но красной нитью в работе профкома всегда проходила тема оплаты труда. В конце выступления Олег Дегтярев снова вернулся к ней.
Сейчас в протоколе разногласий по колдоговору пункт об индексации зарплаты остается неурегулированным. Но, как говорится, вода камень точит. Мы смогли добиться присоединения к ОТС. И я думаю, вопрос об индексации тоже решим. Но эта работа ляжет уже на плечи нового состава профсоюзного комитета, отсидеться здесь не получится.
Олег Дегтярев
председатель первичной профорганизации ЧЭМК
О работе профкома по конкретным направлениям рассказали делегаты – председатель профорганизации отдела охраны труда Юлия Иноземцева, председатель профсоюзной комиссии по охране семьи, материнства, отцовства и детства Наталья Челякова, председатель профорганизации цеха сетей и подстанций Дмитрий Пчелин. Они подвели итоги деятельности по охране труда, защите прав работающих женщин, поддержке семей работников, оказанию помощи социально незащищенным работникам, а также по работе с молодежью.
Хочу сказать о сегодняшней социально-экономической ситуации в ГМК страны. Прибыль собственников растет: по сравнению с прошлым годом она увеличилась примерно на 40%. Рентабельность в отрасли одна из лучших – порядка 30%. И это дает нашей металлургии большой запас прочности, чтобы сохранять лидерство на профильных рынках продукции. А вот заработная плата в ГМК увеличилась только на 8,3%. И это при том, что мы постоянно ведем и отраслевые переговоры, и коллективные на локальном уровне. В этом году тоже готовимся к этапу в тарифных переговорах. Продолжим добиваться доведения минимальной зарплаты в отрасли по основным профессиям не менее чем до 2 ПМ, по неосновным – до 1,7 ПМ. Будем снова настаивать на установлении в ОТС ставки 1 разряда. …Этот год – важный для профсоюза. Приближается финал отчетно-выборной кампании. В декабре пройдет съезд ГМПР, который пока планируем в очной форме. Какие проблемы хотим высветить на нем в первую очередь? Это уровень профчленства, эффективность инструментов нашей работы в этом направлении. Поставим задачи на следующие пять лет, одна из них – обучение о вовлечение молодежи в нашу работу. И здорово, что на вашем предприятии, как и в целом в областной организации, такая активная, живая молодежь. Желаю вашей первичке оставаться такой же сплоченной, чтобы добиться еще не одной индексации зарплаты.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Вашей профсоюзной организации пришлось работать в непростых условиях. Хочу сказать огромное спасибо вам, профактиву, за принципиальную позицию, которую мы всегда старались продвигать на областном уровне. Я в том и вижу основную задачу областной организации, обкома – помогать первичкам в достижении принятых ими решений. Идти вперед мы можем только все вместе. Именно так и было в ситуации с индексацией заработной платы, когда показала себя цепочка действий на разных уровнях. Я благодарен вам за активное участие в наших общих медиа-проектах и пиар-акциях, благодаря которым мы добиваемся изменений в пользу работников на федеральном уровне. Яркий пример – проект «Почти как в офисе» против ряда предложенных правительством изменений в 10-ю главу Трудового кодекса. Надеемся, что вы и в дальнейшем будете так же активно участвовать в общих проектах и поддерживать нашу позицию в диалоге с работодателями и властью.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации ГМПР
Конференция признала работу профкома удовлетворительной. Принято постановление, в котором отмечена проблема невыполнения работодателем обязательств по увеличению и индексации заработной платы работников. Поэтому решено рекомендовать профкому в следующем отчетном периоде больше внимания уделять повышению эффективности переговорного процесса, добиваться безусловного выполнения колдоговора, развивать и совершенствовать институт уполномоченных по охране труда, добиваться незамедлительной реакции работодателя на замечания и предложения уполномоченных. Решено больше внимания уделять обучению профактива, совершенствовать систему информирования членов профсоюза о позиции и действиях профкома и других профорганов, а при полном использовании возможностей переговорного процесса и недостижении положительных результатов – применять как методы воздействия организацию массовых выступлений, освещение в СМИ, обращения в надзорные органы.
Сформирован новый состав профкома – 17 человек. Председателем первички вновь избран Олег Дегтярев. Его заместителем по итогам голосования, проведенного на первом заседании профкома, стал Олег Первухин. Состоялась церемония награждения лучших профактивистов грамотами Центрального совета и областной организации ГМПР.
У первичной профорганизации Синарского трубного завода - новый председатель. Руководить первичной профорганизацией делегаты отчетно-выборной конференции доверили Юрию Черноскутову, возглавлявшему до этого профорганизацию структурного подразделения заводоуправления СинТЗ.
Отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации завода проходила в три этапа. После обучения в марте председателей профсоюзных организаций структурных подразделений началась подготовка к проведению кампании в 11 структурных подразделениях Синарского трубного завода и 8 организациях, вставших на профобслуживание.
В апреле-мае прошли отчеты и выборы в 263 профгруппах, а в июне-июле - в 18 цеховых организациях и в совете ветеранов. Итогом отчетов и выборов на предприятии стала 45-я отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации, которая определила вектор профсоюзной деятельности на ближайшие пять лет.
В работе конференции приняли участие 87 делегатов, управляющий директор АО «СинТЗ» Вячеслав Гагаринов, заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев, исполняющий обязанности директора по управлению персоналом Николай Кучеров, руководители структурных подразделений АО «СинТЗ».
О пятилетней работе профкома доложил председатель первичной профсоюзной организации Василий Горбунов. Вопросы организационной работы, мотивации профактива для решения оргуставных задач, финансирование социальных программ и целевые расходы по мотивации профчленства были представлены в раздаточном материале. Также на протяжении всей конференции демонстрировалась слайд-презентация по всем одиннадцати направлениям деятельности профкома первички в отчетном периоде.
О работе контрольно-ревизионной комиссии доложила Ольга Сафронова. Делегаты конференции единогласно признали работу первичной профсоюзной организации удовлетворительной и утвердили отчет ревизионной комиссии.
Третьим вопросом в повестке конференции было избрание председателя первичной профсоюзной организации. Василий Горбунов, который с 2003 года возглавлял первичку, принял решение уйти на заслуженный отдых. Была предложена председателя профсоюзной организации заводоуправления Юрия Черноскутова.
Юрий Николаевич пришел на СинТЗ в 2000 году в трубоволочильный цех №2 учеником подручного вальцовщика. Восемь лет работал в составе комиссии по работе с молодежью при профкоме. Начинал инструктором в цехе В-2, затем был помощником начальника цеха в трубоволочильном цехе № 3, начальником бюро в центре подготовки и развития персонала заводоуправления. С мая 2011 года работал в социальном отделе, а после реструктуризации – в отделе сопровождения персонала менеджером по протокольному обеспечению. Юрий Черноскутов больше 20 лет активно занимается общественной работой, руководит заводской волейбольной командой «Синара». В 2016 году был избран председателем профорганизации заводоуправления на неосвобожденной основе.
Делегаты конференции единогласно избрали Юрия Черноскутова председателем первичной профсоюзной организации Синарского трубного завода. Его заместителем вновь избрана Татьяна Буйначева. В состав профсоюзного комитета вошли 15 профактивистов, из которых 10 являются председателями наиболее многочисленных профсоюзных организаций структурных подразделений АО «СинТЗ», а также ООО «РТЦС» и ООО «МЛЗ».
Управляющий директор АО «СинТЗ» Вячеслав Гагаринов поблагодарил Василия Горбунова за совместную плодотворную работу по решению социально-трудовых вопросов работников, а также за личный вклад в деятельность Общественного Совета ТМК по вопросам социального партнерства, с момента создания которого Василий Валентинович являлся заместителем председателя Совета. Руководство ПАО «ТМК» также высоко оценило вклад Василия Валентиновича в решение вопросов социального партнерства на предприятиях Трубной металлургической компании. Приказом ПАО «ТМК» он награжден знаком «Знак отличия ТМК» II степени. Заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев поблагодарил Василия Валентиновича за совместную работу в составе президиума Свердловского обкома ГМПР и вручил ему одну из высших наград Центрального Совета - «Почетный знак ГМПР».
Российские олимпийцы вернулись на родину. По всему Ленинскому проспекту, пока они следовали из аэропорта Внуково на Васильевский спуск, атлетов приветствовали болельщики, в числе которых были члены Горно-металлургического профсоюза России.
Олимпийцы следовали по тому самому маршруту славы, которым в прежние годы проезжали космонавты, начиная от Юрия Гагарина. Такой путь был специально выбран для того, чтобы как можно больше людей могли увидеть героев Олимпиады и поздравить их.
В Японии сборная выступила с позиции спортивной силы. Россияне вернулись триумфаторами, завоевав целую россыпь медалей, и встречу им устроили соответствующую.
- 71 медаль завоевана нашими замечательными спортсменами и спортсменками. Это наше лучшее выступление с 2004 года, со времен Афин, – отметил президент Олимпийского комитета России Станислав Поздняков.
Состоялась XXVIII отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат».
В работе конференции приняли участие 76 делегатов, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, член Исполкома ЦС ГМПР, председатель первичной профсоюзной организации НТМК Владимир Радаев. В качестве приглашенных на конференции присутствовали исполнительный директор ЕВРАЗ КГОК Александр Принёв, директор по персоналу дивизиона Урал Сергей Селькин, директор по социальным отношениям ЕВРАЗ КГОК Андрей Вахрамеев.
Председатель первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин отчитался о работе профсоюзного комитета за период с 2016 по 2021 гг. Особое внимание он уделил таким вопросам, как контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, улучшение условий и охраны труда, правовой защите работников, сохранению рабочих мест, заработной плате и социальным гарантиям. Были отмечены и критические моменты, и достигнутые результаты.
Критические замечания коснулись отсрочек выполнения отдельных мероприятий по улучшению условий труда. После совместного с работодателем рассмотрения их причин, мероприятия были выполнены. В числе вопросов, которые не сходят с повестки дня профсоюзного комитета, была названа проблема обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью, улучшения условий охраны труда и производственного быта работников.
При анализе результатов правозащитной работы в отчетном периоде было отмечено возросшее количество случаев оказания помощи работникам при обращении в суд. Предметом судебных споров были требования о взыскании необоснованно удержанной премии и отмене дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, о защите личного достоинства, о присвоении звания «Ветеран труда», о назначении льготных пенсий и другие.
В результате достигнутых договоренностей по коллективному договору и соглашениям средняя заработная плата работников комбината выросла с 48611 рублей (в 2016 году) до 64457 рублей (6 мес. 2021 г.).
На конференции были определены задачи профсоюзного комитета на ближайшую перспективу по обеспечению достойных условий труда работников, повышению заработной платы.
Председателем первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» на новый срок избран Владимир Помазкин.
На Волгоградском металлургическом заводе «Красный Октябрь» состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации. В ее работе приняли участие директор предприятия Владимир Шилин, председатель областного Совета профсоюзов и общественной палаты Волгоградской области Татьяна Гензе, председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук, председатель комитета Волгоградской областной Думы по образованию, науке, делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму Алексей Волоцков.
Главные вопросы конференции - итоги работы профкома и контрольно-ревизионной комиссии за 2016-2021 годы, выборы председателя первичной профсоюзной организации и нового состава профсоюзного комитета. С отчетным докладом выступил председатель первичной профсоюзной организации предприятия Сергей Белоусов.
На сегодня в первичке «Красного Октября» состоит 750 членов. На заседаниях профкома обсуждались вопросы деятельности производства, утверждение инструкций по охране труда, внесение изменений в коллективный договор, оказание материальной помощи сотрудникам, проведение культурно-массовых мероприятий.
- Наша сила в единстве, поэтому приоритет в деятельности профкома - сплочение коллектива, увеличение численности профорганизации. Мы стремимся, чтобы сотрудники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого человека, помогая решать проблемы. Работники должны быть уверены, что профорганизация, в которой они состоят, способна эффективно представлять и защищать их интересы, - отметил Сергей Белоусов.
Деятельность председателя ППО Сергея Белоусова была отмечена Благодарственным письмом от имени руководства завода.
Участники конференции сделали свой выбор – единогласным решением доверили возглавить первичную профсоюзную организацию на новый срок Юрию Лутченкову, работнику цеха весового хозяйства металлургического производства.
- Благодарен моим избирателям за оказанное доверие. Постараюсь не подвести, буду работать с полной отдачей. Состою в профсоюзе около семи лет. Все работники, которых избрали в профком - отличные профессионалы, активные, нацеленные на результат, - поделился впечатлениями Юрий Лутченков. - В первую очередь мы собираемся повысить численность профсоюзников, привлечь к нам как можно больше молодежи.
- Отчетно-выборная конференция профсоюзной организации — это важное событие. Сегодня прозвучали отчетные доклады, свое мнение высказал генеральный директор, работники дали оценку деятельности профсоюзной организации, ее выборных органов. Мы услышали, какая работа была проведена первичкой в разных направлениях – в организации культурно-массовых мероприятий на сплочение трудового коллектива, по поддержке ветеранов производства, семей металлургов, с молодежью, – отметила Татьяна Гензе. - Человек две трети своей жизни проводит на рабочем месте и имеет гарантированные условия труда. Они были достигнуты в результате длительной борьбы, которую вели профсоюзы. Сегодня, подводя итоги, хочется отметить, что профсоюзная организация вместе с администрацией предприятия решала все проблемы, возникающие в связи с пандемией коронавируса.
Традиции по защите прав работников на «Красном Октябре» берут свое начало ещё с периода строительства завода. В марте 1917 году на металлургическом предприятии ДЮМО был избран первый фабзавком Царицына. Рабочие поручили комитету бороться за улучшение жизненных условий.
Свердловская областная организация проводит семинары для вновь избранных профлидеров структурных подразделений первичных профсоюзных организаций ГМПР.
Напомним, что в первичных профорганизациях еще идут отчетно-выборные собрания и конференции, но учебно-методический совет областного комитета уже разработал программу и собрал на обучение впервые избранных председателей структурных подразделений.
Так, 30 июля и 3 августа 2021 года специально для них на электронной платформе ZOOM состоялись онлайн-семинары на тему «Основные направления профсоюзной деятельности и организационная работа структурного подразделения».
В них приняли участие профсоюзные активисты Надеждинского металлургического завода, Серовского завода ферросплавов, НЛМК–Урала, Богословского рудоуправления, МЗ «Элетросталь Тюмени», ВИЗ-Стали, Ревдинского завода ОЦМ, КУМЗа, Ключевского завода ферросплавов, Уральского института металлов, ВГОКа.
Оба семинара открыл председатель Свердловской областной организации Валерий Кусков, который поздравил участников с избранием на ответственный пост, очень значимый для профсоюза.
– Председатель структурного подразделения – это гордость, значимость, – отметил в своей речи Валерий Николаевич.
С информацией об охране труда и работе уполномоченных перед собравшимися выступал главный технический инспектор ГМПР Андрей Соколов.
В свою очередь председатель учебно-методического совета СОО ГМПР, преподаватель ГМПР Галина Калинина рассказала об основных направлениях профсоюзной деятельности, представив презентацию по организационной работе профсоюза.
Зачем проводить заседания профкома и профсоюзные собрания; чем занимаются профсоюзные комиссии, и как они взаимодействуют с комиссиями профкома первичной профсоюзной организацией; надо ли передавать информацию всем членам профсоюза, и как это осуществить; какую роль в работе профсоюза занимают профгруппы и зачем они – участники мероприятия получили ответы на все эти вопросы.
По теме вовлечения в профсоюз председатели была составлена целая технология, позволяющая не упустить из вида ни одного работника.
Однако главное внимание на семинарах было уделено личности самого председателя профсоюзной организации структурного подразделения, а также качествам, необходимых ему для того, чтобы работать со своей командой.
На заключительном круглом столе участники семинара сошлись во мнении, что они должны всегда находиться в гуще событий и быть готовыми оперативно реагировать на запросы и просьбы своих работников.
В Липецкой областной организации ГМПР прошла восемнадцатая отчетно-выборная конференция. В ее работе приняли участие председатель ГМПР Алексей Безымянных, депутат Государственной Думы ФС РФ, первый заместитель Председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, и.о. председателя Федерации профсоюзов Липецкой области Иван Дедяев.
Делегаты подвели итоги пятилетней деятельности организации, выбрали новый состав областного комитета профсоюза на следующие пять лет.
Председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков рассказал о работе за отчетный период. В настоящее время в состав областной организации входит 14 первичных профсоюзных организаций. Уровень профсоюзного членства среди работающих составляет 74,1% (в 2017 году — 80,2%). Общий охват профсоюзным членством работающих и учащихся - 73,8% против 80,8% в 2017 году. Уровень профчленства среди женщин и молодежи – 74,7% (в 2017 г. – 84,7%) и 79,3% (в 2017 г. - 84,9%) соответственно.
Центральное место в деятельности областной организации профсоюза и первичек занимают вопросы улучшения социально-экономического положения работников через систему социального партнерства, заключения и выполнения коллективных договоров, своевременной индексации заработной платы, предоставления социальных льгот и гарантий на всех предприятиях и в организациях горно-металлургического комплекса области.
Вопросы укрепления членской базы профсоюза постоянно находятся в центре внимания областного комитета. Они регулярно рассматриваются на пленумах и президиумах областного комитета, на заседаниях профкомов первичек.
За период с 2017 года средняя заработная плата в металлургическом комплексе области выросла в 1,4 раза и составила 52420 рублей. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы за период с 2017 года составила около 16 миллионов рублей.
- Коэффициент полезного действия нашей внутренней работы и внешних акций напрямую зависит от массовости и сплоченности. Нам необходимо сохранить целостность профсоюза и продолжить работу по росту его рядов, совершенствуя работу по мотивации профсоюзного членства, - подчеркнул Василий Греков.
Делегаты заслушали и утвердили отчёт контрольно-ревизионной комиссии областной организации, избрали делегатов на IX съезд ГМПР.
Работа областной организации профсоюза была признана удовлетворительной, председателем Липецкой областной организации ГМПР переизбран Василий Греков.
