Фото ГМПР

ГМПР во Всемирный день действий «За достойный труд!»

7 октября трудящиеся всего мира, объединенные Международной конфедерацией профсоюзов, выступили в защиту своих законных прав и интересов. Всего в акциях ФНПР приняли участие около 1,4 миллиона человек, из которых более 400 тысяч человек – профсоюзной молодежи.

Алтайский край

Около 4 часов длилась встреча профактива ОАО «Алтай-Кокс» с руководством завода и депутатами городского собрания Заринска. Обсуждено более 80 вопросов - будущее города, влияние процессов оптимизации производства на состояние трудовых коллективов, социальная политика, повышение заработной платы, обеспечение работников СИЗ, проведение медосмотров, организация оздоровительного отдыха и др. На большую часть вопросов работники получили ответы в ходе встречи, оставшиеся взяты руководителями на контроль для принятия решений.

Белгородская область
В Белгороде 7 октября в парке Победы состоялся митинг под лозунгом «За реальный рост заработной платы!». В нем приняли участие около трех тысяч человек - представители профсоюзов работников горно-металлургического комплекса региона, АПК, государственных учреждений и общественного обслуживания, культуры, образования и науки, здравоохранения, жизнеобеспечения, электропрофсоюза, железнодорожников, транспортных строителей и других отраслей. Участники митинга приняли резолюцию, которая будет направлена в органы законодательной и исполнительной власти.
Белгородское областное объединение организаций профсоюзов призывает стороны социального партнерства к конструктивному диалогу и поиску взаимоприемлемых решений. Профсоюзы выступают за достойную заработную плату, стабильную и качественную занятость, комфортность и безопасность труда, социальные гарантии.

Волгоградская область

Декада профсоюзных мероприятий в области стартовала 1 октября - проходят профсоюзные собрания с единой повесткой дня. 8 октября состоялись встречи с органами власти, профсоюзного актива с представителями контрольно-надзорных органов региона, «круглый стол» с участием специалистов регионального отделения Фонда социального страхования РФ и отделения Пенсионного фонда РФ по Волгоградской области. Руководители обкома ГМПР – в числе участников.

Вологодская область
Критерии достойного труда обсуждены на профсоюзном форуме «Северные Зори», прошедшем на «Северстали». Его участниками стали 150 человек.

Республика Башкортостан

В Уфе состоялось собрание профсоюзного актива Башкортостана. Рассмотрены проблемы, связанные с оплатой труда, соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников, реализацией программы «Достойный труд в Республике Башкортостан». В работе собрания участвовали представители первичных, территориальных и отраслевых профсоюзных организаций республики, органов исполнительной и законодательной власти, работодателей и средств массовой информации.
Башкортостан стал первым регионом России, где разработана и принята региональная программа по реализации и продвижению принципов достойного труда.
Прошли расширенные профсоюзные собрания на предприятиях ГМК республики.

Иркутская область

В Братске 8 октября состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Обсуждена подготовка проекта городского трехстороннего Соглашения на 2020–2022 годы и предоставление льгот учителям на проезд во время отпуска. В мероприятии участвовал председатель профсоюзной организации ОАО «Братский алюминиевый завод» Сергей Сковпин и его заместитель Сергей Мезенин.

Профсоюзная игра: впервые
Ее участниками стали представители профсоюзных организаций «Всероссийский электропрофсоюз», «Газпром трансгаз Томск профсоюз», здравоохранения, строителей России, АО «Органика». ГМПР представляли команды ППО «Кузнецкие ферросплавы» и «Кузнецкий индустриальный техникум». Участники моделировали и обыгрывали разные поведенческие ситуации, касающиеся реальной профсоюзной работы.
В Кемерове прошло расширенное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В Большом зале Совета народных депутатов собрались представители профсоюзов Кузбасса, администрации области, депутаты, работодатели. Делегацию Кемеровской территориальной организации ГМПР представляли 10 человек.
Участники встречи обсудили актуальные вопросы оплаты труда работников и уровня заработной платы в регионе, развитие социального партнерства, производственный травматизм и другие вопросы.

Красноярский край
Достойный труд и его обеспечение стали темой для обсуждения на расширенном заседании профсоюзного комитета ППО «РУСАЛ Красноярск» - здесь скоро начнутся переговоры по заключению нового коллективного договора алюминиевого завода.
Молодежная комиссия ППО "РУСАЛ Красноярск" провела информационно-агитационные акции в подразделениях на промплощадке. Профсоюзные активисты рассказывают своим коллегам об основных требованиях профсоюзов, направлениях работы первички, молодежной комиссии, знакомят с профсоюзной газетой «Солидарность», отвечают на часто задаваемый вопрос "Что дает профсоюзный билет?"

В Ачинске состоялась трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Председатель координационного совета организаций профсоюзов Ачинска и Ачинского района Ольга Черненко отметила ее роль в решении социально-трудовых проблем трудовых коллективов. Представители первички «Ачинский глиноземный комбинат» провели пикеты и флешмобы в Ачинске, в которых приняли участие более 100 человек.

Липецкая область

В большом зале Федерации профсоюзов Липецкой области за «круглым столом» собрались представители Государственной инспекции труда, региональных управлений труда и занятости, образования и науки, здравоохранения, культуры и туризма, а также руководители областных организаций профсоюзов и предприятий. В повестке дня - соблюдение требований законодательства в сфере охраны труда, меры по усилению надзора и контроля за соблюдением трудовых прав и гарантий работников.Выработанные рекомендации будут направлены в соответствующие органы и организации.

Московская область

Расширенное заседание профкома АО «Металлургический завод «Электросталь» 7 октября было посвящено Всероссийской акции «За достойный труд!» Девиз «За реальный рост заработной платы!» стал лейтмотивом мероприятия. Председатель профорганизации завода Иван Павличенко проинформировал об увеличении заработной платы рабочих на 8% с 1 октября 2019 года, премиальные и поощрительные выплаты за сентябрь будут начисляться исходя из уже увеличенных ставок и окладов. Профком продолжит переговоры с руководством об увеличении заработной платы всем категориям работников предприятия.   

Нижегородская область

Представители областной организации 7 октября приняли участие в информационном автопробеге, проведенном молодежным советом Федерации профсоюзов региона. По улицам Новосибирска проехала колонна из 11 машин. Основными лозунги акции стали: «Достойный труд - достойная заработная плата!», «Есть инфляция – должна быть индексация!», «Вместе - мы сила!», «Зарплата! Занятость! Законность! ЗЕЛЕНЫЙ!».

Оренбургская область
В Оренбурге и Орске 7 октября состоялись пикеты. Сотни людей принимали участие в коллективных действиях, организованных профсоюзами Оренбуржья.
В Орск прибыли горняки и металлурги - члены ГМПР из Гая, Новотроицка, Медногорска, Кувандыка, подошли орчане (всего 100 человек). Основной лозунг «Горнякам и металлургам современной металлургии – реальный рост зарплаты!»
Во время пикета собирались подписи в поддержку законопроекта Оренбургской области о санаторно - курортном лечении работников бюджетной сферы. Ранее в Оренбурге состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, где в повестку дня также был включен данный вопрос.

Приморский край
Основная тема мероприятий в Приморском крае - не допустить снижения дальневосточного районного коэффициента. В начале сентября этого года краевая администрация приняла решение, устанавливающее с 1 января 2020 года районный коэффициент на территории Приморья 1.2 вместо привычного 1.3, не согласовав это с профсоюзами, которые выступили против.
В Дальнегорске состоялся пикет с участием членов ГМПР ОАО «Дальполиметалл». Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков стал участником митинга в Арсеньеве. Выступающие говорили о том, что снижение районного коэффициента негативно отразится на экономических интересах жителей края.

Ростовская область

Руководство Ростовской областной организации ГМПР приняло участие в заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло в формате видеоконференции и транслировалось в городах и районах донского региона. Профактив первичных профорганизаций предприятий ГМК области имел возможность наблюдать за ходом заседания в прямом эфире и комментировать рассматриваемые вопросы.

Свердловская область

В здании правительства области состоялось областное собрание председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива членских организаций Федерации профсоюзов региона. ГМПР представляли 75 человек. Исполняющий обязанности губернатора области Алексей Орлов обсудил с председателями первичных профсоюзных организаций необходимость консолидации усилий власти, бизнеса и профсоюзов для обеспечения в регионе достойной зарплаты и соблюдения условий труда. Федерация профсоюзов области в качестве главного лозунга сформулировала требование – повышение зарплаты на пять процентов выше инфляции. Мероприятия за достойный труд с участием профсоюзного актива также пройдут в Полевском, Кушве, Каменске-Уральском, Североуральске, Сухом Логу, Серове, Ревде и других городах.

Челябинская область
О «крепостном праве» и зарплатах металлургов и горняков говорилось на пресс-конференции в редакции «Комсомольской правды». В последние годы темпы роста зарплат южноуральцев серьезно отстают от темпов инфляции, развития промышленности и экономики, поэтому социально-экономическое положение металлургов и горняков на отдельных предприятиях вынуждает проводить исторические параллели.
На заседании областной трехсторонней комиссии, которая была организована в формате видеоконференции с подключением студий в муниципальных образованиях области, социальные партнеры – профсоюзы, власть и работодатели - обсудили меры для снижения уровня бедности в области, вопрос об экологической безопасности на территории региона, поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства. Рассмотрен вопрос о принимаемых мерах по повышению заработной платы в АО «Челябинский электрометаллургический комбинат». Напомним, что работники ЧЭМК заявили о проблеме низкой заработной платы на первомайской акции профсоюзов в этом году. Они выступили с требованием ее индексации.

В Республике Саха (Якутия) на семи предприятиях прошли собрания профсоюзных активов, на которых обсуждались вопросы зарплаты, охраны труда, выполнение коллективных договоров. Также в программе мероприятий, запланированных на День единых действий,  состоялась встреча с министром промышленности и геологии республики Максимом Терещенко. На встрече обсуждались предстоящее заключение республиканского отраслевого тарифного соглашения на ближайшие три года, вопросы развития ювелирно-гранильной промышленности, профсоюзная деятельность по защите интересов работников.

К акции присоединилась профсоюзная организация Группы ММК. О том, как Концепцию достойного труда она реализует в своей деятельности, разъясняют председатели структурных подразделений первички, доверенные лица. Участие в тематических собраниях приняли более 9,5 тысяч работников Группы ММК и муниципальных предприятий.

На «Северстали» проходит профсоюзный форум «Северные Зори». Его участниками стали 150 человек.

В этом году тема форума – конфликтология. Первый лекционный день прошел в актовом зале дирекции по техническому развитию и качеству. Председатель Вологодской областной организации ГМПР Юрий Изотов приветствовал слушателей, напомнив, что "Северные зори" проходят уже в шестой раз.

– Очень важно, что сегодня нам всем удалось участвовать в форуме, – отметил председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Александр Афанасьев. – По традиции мы приглашаем гостей из других организаций. В этом году с нами работники «Северстали» из Колпино, «Карельского окатыша», «Олкона». Уверен, что такие мероприятия позволят достигать общие цели по повышению зарплаты и улучшению условий труда работников.

Лектор, директор института экономики знаний Андрей Глазырин попросил слушателей нарисовать прямоугольник и слона на листе бумаги. Этот простой психологический тест положил начало разговору о конфликтах и способах их решения.

Мы будем разбирать тему «Конфликты», моя задача - работать на их профилактику, рассказать вам, как сделать так, чтобы конфликт не возник.

Андрей Глазырин

Директор института экономики знаний

Второй и третий день мероприятия станут выездными. Занятия пройдут в «Торово». Участники в группах отработают навыки разрешения конфликтных ситуаций.

Более 600 человек собрала отчетная конференция профсоюзной организации Группы ММК.

43-я отчетная конференция первичной профсоюзной организации Группы ММК в канун Всемирного дня действий «За достойный труд!» собрала более 600 человек, представляющих почти 50 тысяч членов ГМПР. В статусе приглашенных гостей в работе конференции участие приняли и. о. гендиректора ПАО «ММК» Олег Ширяев, председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов, заместитель председателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов.

Главным вопросом повестки стал отчет о работе организации в 2017-2018 годах, сообщает пресс-служба ППО Группы ММК. Его представил председатель первички Борис Семенов, который предложил делегатам анализ основных направлений деятельности организации, курируемых соответствующими комиссиями профсоюзного комитета.

Среди основных значимых достижений – внесение в коллективный договор ММК (а далее и в остальные 32 коллективных договора) существенных пунктов, обеспечивающих реальный рост заработной платы, повышение выплат при несчастном случае, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, пострадавшему в результате несчастного случая.

Другое востребованное направление – правовая помощь: за обозначенный период работникам предоставлено почти 2 тысячи юридических консультаций, рассмотрено более 40 индивидуальных и коллективных трудовых споров; около 1,5 тысячи нормативных документов, касающихся интересов работников, получили правовую оценку профсоюзных юристов.

Замыкает тройку приоритетных направлений профсоюзный контроль в сфере охраны труда. 790 общественных уполномоченных по охране труда ведут ежедневную кропотливую работу по выявлению и предупреждению замечаний и недоработок в этой сфере.

Настоящим информационным успехом стало создание в 2017 году собственного мобильного приложения «Мой профсоюз», аналогов которому до сих пор нет ни в регионе, ни в стране. Уже сегодня этим оперативным средством связи пользуются более 10 тысяч членов профсоюза, ежедневно получая ответы на самые разные вопросы.

Культура, спорт, молодежная политика, которая получила новый импульс благодаря включению в колдоговоры соответствующего раздела, забота о неработающих пенсионерах и совершенствование такого востребованного инструмента, как касса взаимопомощи, организационная работа – достижения у профсоюзной организации имеются по всем пунктам, но помимо этого для каждого направления работы председатель обозначил приоритетные задачи на будущее.

Положительную динамику в развитии организации отметили делегаты конференции, выступившие в ходе конференции. Охрана труда, работа с молодежью, которая сегодня составляет около 30% от всех членов профсоюза, переговоры по индексации зарплаты работников, поддержка неработающих пенсионеров – все эти пункты отметили выступающие. Итоговым голосованием делегаты дали удовлетворительную оценку работе первичной организации за минувшие два года.

Подобное мероприятие для нашей организации носит не просто декларативный характер. Это эффективный способ довести информацию о реальной деятельности профсоюза, до представителей всех, даже самых отдаленных подразделений. Кроме того, важно услышать оценку тех, для кого вся эта работа и проводится. Понимание того, что выбранный курс поддерживается большинством наших членов профсоюза, дает большой импульс к дальнейшему развитию обозначенных направлений.

Борис Семенов,

председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР:

Такая конференция – это значимое событие не только для нашего региона, но и в целом для Горно-металлургического профсоюза России. Сегодня здесь озвучены многие реальные дела, которые делает крупнейшая первичка. Вы являетесь инициаторами и провайдерами огромного пакета социальных профсоюзных программ, которые сегодня успешно реализуются на предприятии и являются примером для подражания другим профсоюзным организациям. Это и ваши успехи в колдоговорной кампании, и высокое профсоюзное членство, и весомый социальный пакет для работников, и главное, все это является результатом той работы, которую проводит профсоюзная организация.

Юрий Горанов,

председатель областной организации ГМПР

Металлурги и горняки покорили хребет Зюраткуль

В преддверии Всемирного дня коллективных действий «За достойный труд!» металлурги и горняки горнозаводской зоны Челябинской области совершили восхождение на хребет Зюраткуль. Экстремальную зимнюю экзотику в разгар золотой осени ощутили работники предприятий саткинской производственной площадки Группы «Магнезит», Бакальского рудоуправления, Златоустовского электрометаллургического завода, областного комитета ГМПР.

То солнце искристое, то снег стеной: Уральские горы показали свой изменчивый нрав. На дощатой тропинке в предгорье было скользко, дальше – мокро и хлюпко, а выше, на курумниках (каменные реки и поля), и вовсе начались опасности – сугробы снега скрывали расщелины и острые края, и каждый шаг требовал предельной осторожности. Но обошлось без травм, хотя в группе была не только молодежь, но и опытные профсоюзники – Анна Белова, например, председатель первички БРУ. Были и преседатели профорганизаций цехов, и рядовые профактивисты, и даже не члены профсоюза: приглашения поучаствовать от первички «Магнезита» – главного организатора – получили все.

До самой макушки (почти 1200 метров над уровнем моря) дошли немногие – группа разделилась. Но для всех это путешествие стало испытанием на прочность и сплоченность, тренировкой коллективных действий, как отметил Алексей Сабуров, председатель первички «Магнезита».

7 октября, как и Первомай, один из главных дней профсоюзов, когда мы показываем наше единство и солидарность. Кому показываем? Власти и работодателям. Олигархам, которые трудом металлургов и горняков зарабатывают себе места в рейтинге Форбс. Вот так и разделились: они – в Форбс, мы – в горы; они побеждают в ВТО, мы – в ГТО!

Алексей Сабуров

председатель профорганизации комбината "Магнезит"

Кстати, были они здесь не единственными: на узкой тропе металлургам и горнякам встретились ценители уральской красоты из Башкирии, Удмуртии. Из Уфы сюда приехали, можно сказать, свои – активисты профсоюза нефтяников. С ними вместе и развернули у зюраткульской вершины профсоюзные флаги. В этом месте флаг ГМПР уже не раз поднимали раньше, но в таких погодных условиях – впервые.

«Это было настоящей победой», – делились впечатлениями, спустившись к знаменитой входной арке из резного дерева, от которой стартует зюраткульская экотропа. В эти дни она стала буквальным «порталом» в зиму, здесь даже кто-то большого снеговика успел слепить. А за победу полагаются медали. И они были – от профкома «Магнезита» памятный сувенир получил каждый участник.

Сугробы, болото, капризы погоды – это было жесткое испытание. Мы карабкались по валунам, мерзли, но поднимались с улыбкой, восхищаясь зимней красотой. А наверху просто захотелось кричать от счастья: мы сделали это! От нашего завода были Надежда Скачкова (ЭСПЦ-3), Владимир Могутов (молотовый цех), Светлана Реберг и Екатерина Поколова (ЦЗЛ). И все дошли до вершины. На работе тоже так – то солнце, то ветер со снегом, каждую минуту «погода» меняется, и такие восхождения учат бороться с трудностями, главное помогать друг другу на каждом шагу, как делали это мы.

Анастасия Смердова

Златоустовский электрометаллургический завод

В профсоюзном комитете АО «ОЭМК» прошел «круглый стол» по теме специальной оценки условий труда. Тема выбрана не случайно. На предприятиях горно-металлургического комплекса области начался новый этап ее проведения.

В мероприятии приняли участие представители выборного органа первичных профсоюзных организаций, областного комитета, технические инспекторы труда, специалисты по охране труда организаций, всего 35 человек. Среди приглашенных: начальник отдела трудовых правоотношений и охраны труда Управления по труду и занятости населения области Ольга Гребеник и директор центра охраны труда Белгородской области Виктория Кобченко.

Председатель Белгородского обкома ГМПР Лотт Адамов подытожил пятилетний цикл и обозначил приоритетные направления для дальнейшего проведения спецоценки. Заместитель председателя профорганизации предприятия Сергей Коршиков рассказал о специфике проведения СОУТ в условиях трансформации системы управления производством на АО «ОЭМК».

Информативным и актуальным были выступления Виктории Кобченко и Ольги Гребеник. Виктория Николаевна рассказала об особенностях проведения исследований и измерений вредных производственных факторов на рабочих местах. Она подчеркнула необходимость подачи предложений работниками при определении вредных факторов и точек их замера. Ольга Николаевна рассказала о процедуре проведения государственной экспертизы условий труда.

Опытом по подготовке к проведению спецоценки и участием в работе комиссий на предприятиях АО «ОЭМК» и ОАО «Стойленский ГОК» поделились технические инспекторы труда Александр Созаев и Николай Гущин, о проведении замеров вредных производственных факторов на рабочих местах ООО «Корпанга» поделился уполномоченный по охране труда Михаил Рязанов. О возникающих вопросах при реализации процедуры СОУТ рассказали технические инспекторы труда Алексей Тищенко и Александр Цуканов.

Лотт Павлович призвал к более активному участию представителей профсоюза при проведении СОУТ в меняющихся экономических условиях.

На площадке Федерации профсоюзов Свердловской области прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в регионе, приуроченное ко Всемирному дню действий за достойный труд.

- В настоящее время на территории Свердловской области действует 123 соглашения, что на 15% выше, чем в январе этого года (107 соглашений), - отметил директор Департамента по труду и занятости населения области, заместитель председателя трехсторонней комиссии Дмитрий Антонов. – В регионе остается положительной тенденция роста заключенных коллективных договоров: зарегистрировано 2105 коллективных договоров, что на 7% превышает уровень, зарегистрированный на 1 сентября прошлого года (1969 коллективных договора). Всего в области действует более 8000 коллективных договоров.

В повестке областной трехсторонней комиссии - задолженность по зарплате, создание новых и сохранение, модернизация действующих рабочих мест, поддержка предприятий автомобильного пассажирского транспорта, обслуживающих социально-значимые маршруты по регулируемому тарифу, уровень заработной платы на предприятиях и в организациях области, выработка мер для снижения уровня бедности.

Перед членами областной трехсторонней комиссии выступил депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. Среди выступающих также представители региональных кабмина, объединения работодателей и отраслевых профсоюзов.

На заседании решено дать старт коллективным переговорам между сторонами социального партнерства и сформировать комиссию под председательством вице-губернатора Олега Чемезова по внесению дополнений в действующее областное трехстороннее соглашение на 2018-2020 гг. между ФПСО, областным правительством, союзом промышленников и предпринимателей. В частности, Федерация профсоюзов области предлагает ежегодно, в течение 3 лет, повышать зарплату на всех предприятиях и в организациях внебюджетной сферы региона на 5% выше инфляции и довести среднюю зарплату по области выше среднего показателя по РФ.

24 сентября прошла встреча профсоюзного актива Алтайской краевой организации с коллегами из Кемеровской территориальной организации ГМПР. На алтайской земле профлидеры из Новокузнецка, Заринска, Барнаула и Рубцовска обсудили цели и задачи профсоюзного движения, рассмотрели теоретические аспекты мотивации, поработали в группах.

Семинар открыла Ольга Тюльпина, председатель Алтайской организации. Ключевые вопросы современных профсоюзов осветил председатель Кемеровской территориальной профорганизации Михаил Виноградов. Он отметил важность реорганизации профсоюза, взаимодействия между территориальными организациями, использования наработанных методик, ресурсов. Данный процесс, по его мнению, положительно отразится на деятельности обеих организаций.
Обучение профактива провел Денис Топкаев, профсоюзный преподаватель. Он наглядно объяснил методики мотивации профсоюзного членства, подробно остановился на потребностях целевых групп, закрепил знания присутствующих практическим заданием, презентовал преимущества профсоюзного членства.

– Многие наработки при проведении семинара взяты из Школы профсоюзного актива предприятий Кемеровской области, – сказал Денис. – Ими мы и поделились с алтайскими коллегами. Хотелось бы дать больше практических заданий участникам семинара, но время было ограничено. Надеюсь, в дальнейшем у нас еще будет возможность реализовать все идеи по обучению профактива.

– На предприятии я работаю два года. И если раньше мне было просто интересно в профсоюзе, то сегодня хочется знать больше о его структуре, функциях, – отметила Лидия Черникова (ППО ООО «Бриллианты АЛРОСА»). - Появилось понимание того, что без профсоюза сложнее жить, он во многом помогает, предоставляет возможность разнообразить досуг молодежи, а мне, как молодому специалисту, это очень важно. Да и узнать что-то новое всегда полезно, тем более от опытных коллег из соседнего региона.

– День потрачен не зря, – улыбается Любовь Воронкова (ППО ОАО «Алтай-Кокс»). – Для молодого профактивиста, как я, важно не просто знать, но и понимать значимость профсоюза на предприятии. Как сказал Денис Топкаев, нам важно иметь хорошие навыки выстраивания причинно-следственных связей, чтобы аргументированно доносить информацию до людей, действовать на опережение. Именно этот фундамент и закладывали на обучении наши кемеровские коллеги.

На «Уральской Стали» состоялась внеочередная выборная конференция первичной профсоюзной организации (ППО). Делегаты конференции избрали нового лидера первичной профсоюзной организации в связи с уходом на заслуженный отдых Марины Калмыковой.

Управляющий директор предприятия Евгений Маслов поблагодарил Марину Васильевну за большой вклад и работу во благо трудового коллектива, а также пожелал всему составу профкома, который доизберут делегаты, успехов и свершений. Он заявил, что принципы социального партнерства, как и ранее, будут во главе политики комбината.

На должность председателя профорганизации была предложена кандидатура Ивана Филиппова. Иван Александрович – коренной оренбуржец, родился в селе Колпак Гайского района. Начинал рабочим в совхозе «Октябрь» Гайского района. В послужном списке кандидата разные должности – начальник караула, инспектор Госпожнадзора, инженер пожарной охраны по охране металлургического комбината, специалист, а затем и начальник отдела по сертификации, аттестации и лицензированию «Уральской Стали». С 2015 по 2018 годы он трудился в администрации города, исполняя полномочия главы муниципального образования Новотроицк. Затем вновь вернулся на «Уральскую Сталь».
Большинство голосов (при одном воздержавшемся) на конференции отдали в поддержку И. Филиппова. В числе главных направлений, которые намерен реализовывать новый председатель - повышение профсоюзного членства, охрана труда, социальное партнерство и правовая защита, организационная и информационная работа.

Мы умеем выстраивать диалог с властью, руководством предприятия в любых условиях и в будущее смотрим с оптимизмом. И важно сохранять этот настрой. Наша главная ценность – это трудовой коллектив, члены профсоюза. Только сообща, совместными усилиями и при поддержке всех профсоюзных структур мы сможем добиться поставленных целей и задач.

Иван Филиппов

председатель ППО "Уральской Стали"

Столкновение теории и практики, поиск креативных подходов к подаче информации, работа в социальных сетях по формированию имиджа профсоюзов, - эти и другие темы обсуждались на семинаре с ответственными за информационную работу в членских профсоюзных организациях, организованном Федерацией профсоюзов Орловской области. Среди участников - представители "Орловского сталепрокатного завода".

Обозначенная тема семинара - «Поиск информационного повода и работа с информационным материалом» - может показаться слишком простой или очевидной. Но только не для тех, кто начал заниматься информационной работой недавно и для кого это направление не является основным родом деятельности, а лишь вспомогательным в свободное время. А из почти 80 участников семинара большинство относится именно к этой категории. Это председатели и заместители председателей ряда областных организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций, ответственные за информационную работу в членских организациях.
Как выяснилось, заявленная тема действительно оказалась нужной и полезной для большинства присутствующих. И даже для тех, кто занимается информационной работой давно, в выступлениях лекторов были сведения, которые заставляли задуматься, менять что-то в своей работе, искать новые, более интересные людям формы подачи информации.
Теоретические знания слушателям дал доцент кафедры журналистики и связей с общественностью факультета журналистики Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева Андрей Дмитровский. Он рассказал о том, что такое информационный повод, где его искать и как с ним работать дальше. Дал ряд определений, которые он вывел сам и которые гораздо глубже отражают суть используемых в журналистике понятий, чем официальные термины. Вот несколько мыслей, которые особенно ценны в информационной работе профсоюзов.
Главное для информационщика - принцип ППЖ: подними себя, заставь искать информационный повод и писать о нем. Новостной повод – это скорее угол зрения того человека, кто использует его в своей работе. Если не можете найти информационный повод, то придумайте его. А еще лучше просто оглянитесь по сторонам – инфоповоды кругом. Их можно почерпнуть у коллег, в соцсетях, в собственных наблюдениях. Журналистика – это магия воздействия на общество через информацию. Работа эта должна вестись системно и регулярно.
Очень интересным для присутствующих оказалось выступление директора телерадиокомпании «Орел» Николая Куревина. Как практик, он рассказал о том, какая информация о деятельности профсоюзных организаций может быть интересна СМИ, как выгодно подать даже самый заурядный повод и заставить журналистов захотеть опубликовать его в своих СМИ. Очень важный момент, на который обратил внимание руководитель ОГТРК - сопровождение любого информационного материала иллюстрациями.
В завершающей части семинара Андрей Дмитровский дал небольшой мастер-класс. Он раскрыл несколько секретов, как правильно выстроить текст заметки, как придумать заголовок, привлекающий внимание и заставляющий прочесть текст целиком. Обозначил несколько самых распространенных ошибок, допускаемых пишущими авторами.
Так как все лекторы все же больше говорили о собственной работе, то для участников ценным было участие в дискуссии заместителя председателя Федерации профсоюзов области, руководителя пресс-центра ФПОО Юрия Власова, который выступил модератором семинара. Он перекладывал сведения на профсоюзные реалии, делал акцент на том, какие информационные поводы могут отыскать профсоюзные активисты в своей работе, как интересно подать новость о прошедшем у них событии.
С семинара участники выходили вдохновленные на дальнейшую работу. У многих горели глаза, а в головах уже зрели мысли о том, какой будет следующей заметка, размещенная в соцсетях, на сайте или на информационном стенде.

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в конкурсе профессионального мастерства выбрали лучшего слесаря-ремонтника. Заявки на участие в профессиональном соревновании подали более 50 работников из подразделений дирекции ремонтного комплекса.

Первым этапом конкурса стало тестирование с теоретическими вопросами, по результатам которого в финал вышли 10 претендентов на победу. Второй этап предполагал выполнение практического задания: в течение 30 минут финалистам требовалось собрать и разобрать редуктор – устройство, которое применяется для снижения частоты вращения двигателя и повышения крутящего момента.
Жюри оценивало качество и скорость выполнения задания финалистами, а также применение средств индивидуальной защиты и соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
В итоге победу в профессиональном конкурсе одержал Алексей Медведев. Второе место завоевал Михаил Алабин, на третьем месте оказался Сергей Коршиков. В номинации «Лучший молодой рабочий» победил 23-летний Евгений Сидоров.
Победители конкурса получили корпоративные знаки отличия «НЛМК-PRO», дипломы и памятные подарки. Кроме того, призерам выплачены денежные премии и предусмотрены надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство в размере от 20 до 30%, которые они будут получать в течение года.

Металлурги спустились на горизонт –250 и сравнили социалку в двух холдингах.

В Челябинской областной организации ГМПР планируют начать новый этап социального диалога с «Русской медной компанией». Предполагается организовать межрегиональное трехстороннее совещание с представителями медного холдинга и рассмотреть идею создания социального совета. Ее недавно обсудили профактивы предприятий РМК и «Уральской горно-металлургической компании» (УГМК), когда были в гостях у работников Учалинского ГОКа.

На Учалинском ГОКе при содействии профсоюзной организации комбината активно развивают промышленный туризм: только в этом году предприятие уже несколько раз принимало металлургов и горняков Челябинской области. В этот раз на учалинской земле встретились работники предприятий двух ведущих компаний цветной металлургии – УГМК и РМК. На крупнейший в Республике Башкортостан ГОК приехали представители «Карабашмеди», КМЭЗ, Челябинского цинкового завода, АГРК. К молодежи, которая обычно выступает инициатором таких поездок, присоединились председатели первичных профорганизаций – Сергей Яшукин (ЧЦЗ), Надежда Панина («Карабашмедь»), Наталья Князькова (АГРК).

Медно-цинковый концентрат, который делают на Учалинском ГОКе из добываемой здесь руды, идет на Челябинский цинковый завод и другие металлургические предприятия. На «Карабашмеди» из аналогичного полуфабриката производят черновую медь, затем она обретает новую жизнь на КМЭЗ – превращается в катанку и катоды. Получается полный производственный цикл. Спустившись в одну из шахт рудника УГОК «Узельгинский», металлурги увидели, как начинается этот цикл. Они пообщались с горняками – обсудили условия труда, посетили бытовые объекты.

Общение в более активном формате продолжилось в соседнем поселке Межозерном с участием работников «Узельгинского» и входящего в АГРК рудника «Чебачье». Как мотивируют профчленствов на Учалинском ГОКе, рассказал предпрофкома рудника «Узельгинский» Ренат Сагитов. От профлидера ЧЦЗ Сергея Яшукина узнали о социальных программах и участии в них профсоюза в коллективе челябинских цинкачей.
Металлургам и горнякам было что сравнить: практически все предприятия УГМК позитивно выделяются уровнем зарплаты и социальных гарантий, социальным диалогом, высоким профчленством. РМК по всем этим показателям есть куда стремиться, на многих предприятиях компании социальный диалог вести просто некому - нет профсоюзных организаций. Поэтому есть идея создания на уровне медного холдинга социального совета с представительством работодателей и профсоюза. Такую перспективу планируется обсудить на совещании в конце года с участием лидеров территориальных организаций ГМПР, представителей РМК и власти.

Очень понравилось, как нас встретили – тепло, радушно, по-домашнему. Понравились люди – открытые, общительные. Особая благодарность Ильдару, который сопровождал нас в шахте в роли экскурсовода – выдал много информации, постарался ответить на все вопросы. Я впервые в шахте, все интересно настолько, что даже забыла об усталости после ночной смены. Чем еще удивили учалинские горняки? Некоторыми социальными бонусами. В питании, например: работодатель переводит на карты работников средства на обеды в заводских столовых, и если работник не успел их истратить, то на них можно купить продукты в этих же столовых. Позавидовала, какая яркая, насыщенная жизнь у молодежи ГОКа – «Ребусня», маскарад и другие массовые мероприятия. Это хорошо работает и на мотивацию профчленства. Теперь стало еще понятнее, что нам тоже это направление нужно развивать.

Наталья Сопова,

ППО "Карабашмедь"

Президиум областной организации принял постановления по важнейшим вопросам.

25 сентября в Свердловской областной организации ГМПР прошло заседание ее президиума. Помимо членов президиума в нем приняли участие ряд приглашенных председателей первичных профорганизаций предприятий ГМК области, а также Кирилл Ягодкин, ведущий специалист отдела горно-металлургического комплекса министерства промышленности и науки Свердловской области.
Главным вопросом повестки дня стала ситуация с производственным травматизмом на предприятиях горно-металлургического комплекса области в 2019 году. Главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области Андрей Соколов дал разъяснения о расследовании несчастных случаях, о проблемах в работе по данному направлению.
Андрей Алексеевич назвал причины несчастных случаев: неудовлетворительная организация производства работ, содержание и недостатки в организации рабочих мест, эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, неприменение работником средств индивидуальной защиты и нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения.
Это связано и с крайне низкой организационной и профилактической работой среди всех категорий работников предприятий, а также с недостаточным производственным контролем. Предстоит работа не только по приведению инструкций по охране труда в соответствие с утвержденными правилами, но и проведение семинаров с уполномоченными по охране труда.

Любовь Тишкова, председатель координационного молодежного совета обкома, докладчик по следующему вопросу, привела аргументы в пользу повышения численности молодежного актива в кадровом резерве, а также и на реальных профсоюзных должностях до заявленных 25 процентов. В настоящее время более всего к этой цифре приближено число молодых профгрупоргов – 22 процента.

Не везде проводятся семинары для молодежи. Да что там говорить, не везде даже созданы молодежные комиссии. Важнейшим требованием времени стало и повышение границы определения максимального возраста работников, подпадающих под определение "молодежь" в отраслевом Соглашении - до 35 лет.
Все ее предложения нашли отражение в постановлении президиума областной организации ГМПР.

Любовь Тишкова

председатель координационного молодежного совета обкома

О повышении профчленства отчитались председатели ППО Владимир Золотарев (ОАО «КЗТС») и Марина Диметренко (ОАО «Уралредмет»). Они также получили рекомендации.

Доверенный врач областной организации Татьяна Богодяж проинформировала об итогах оздоровительной кампании прошедшего лета. На организацию детского отдыха израсходовано (без средств областного бюджета):
- работодатели 204 млн руб. (+9 %)
- профбюджет 3,1 млн руб. (-10 %)
- родительская плата 42 млн руб. (-6 %)
Доля родительской платы на приобретение различных видов путевок в среднем не превысила 17 %. По представленным отчетам, в целом за 9 месяцев 2019 года, с участием работодателей и ППО, различными формами оздоровления и отдыха было охвачено 8174 детей работников отрасли (+0,2 %). В среднем коэффициент обеспеченности путевками составил 88 на 1000 работающих.
В 2019 году продолжилась практика проведения тематических смен и акций «Профсоюз» в оздоровительных лагерях области. Полноценные смены «Профсоюз» проведены в лагерях «Баранчинские огоньки» (АО «ЕВРАЗ НТМК»), «Гагаринский» (АО «ПНТЗ»), «Святогор» (ОАО «Святогор»), «У трех пещер» (ОАО «КУМЗ»), а также были организованы профсоюзные дни и акции в загородном оздоровительном лагере «Чайка» (АО «ЕВРАЗ КГОК»). Решено не допускать снижения численности оздоровленных детей загородными формами отдыха, предусматривая в коллективных договорах соответствующие объемы и финансирование, а также своевременно информировать членов профсоюза о порядке оздоровления и отдыха детей в 2020 году и содействовать организованному проведению заявочной кампании.

О ходе подготовки к переговорам по заключению регионального отраслевого Соглашения рассказал Дмитрий Подлевских, секретарь областной организации ГМПР по правовым и социально-экономическим вопросам.
Президиум также утвердил дату и повестку проведения очередного пленума областного комитета ГМПР – 24 декабря, рассмотрел ряд других вопросов.

Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ

25 сентября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло второе заседание тарифных комиссий ГМПР и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС).

Обсуждены представленные стороной работодателей предложения в проект ОТС. Стороны пришли к заключению о необходимости сбора дополнительных данных для продолжения переговоров.

Следующее заседание тарифных комиссий планируется провести 16 октября.

Металлурги и горняки горнозаводской зоны разобрали реальные ситуации из трудовой жизни, чтобы научиться решать свои проблемы. Это называется «метод кейсов», он был применен на семинаре, прошедшем в Кусе при участии представителей координационного молодежного совета Челябинской областной организации ГМПР.

Участниками семинара стали работники Саткинского чугуноплавильного завода, комбината «Магнезит», ЗЭМЗ. Многие были с семьями: приезжать в Кусу, в центр активного отдыха «Евразия», вместе с супругами в областной организации ГМПР – традиция.
Самоорганизация, информация и коллективный договор – три тематические площадки, предложенные участникам организаторами. Именно эти направления – самые действенные в плане решения проблем. В роли спикеров площадок – специалисты областного комитета ГМПР – Владимир Ревенку, Владимир Нечаев, Владимир Широков. Модераторы – члены областного координационного молодежного совета профсоюза (КМС).
Любая практика показывает, что эффективнее решать проблемы всем вместе, при максимальной вовлеченности каждого. К этому пришли участники, работая с заведующим орготделом обкома Владимиром Ревенку. Самое интересное, что примеров таких решений хватает: есть реальные победы, в т. ч. благодаря профсоюзу. Причем не только в трудовой сфере, но и шире. Но о них в коллективах мало знают. Более того, иногда они воспринимаются рутинно – не осознаются как победы. Все люди – разные по складу, характеру, и часто это мешает объединяться. Но профсоюз, как многоукладная организация, может сплотить всех – и борцов, и аналитиков, и этим надо пользоваться.
Еще один способ решения проблем – активное участие работников в переговорах по коллективному договору. В идеале колдоговор – это квинтэссенция всех потребностей коллектива, грамотно оцененных и оформленных в виде аргументированных предложений. Так что все просто: чем больше слышат рядовых работников в ходе коллективных переговоров и чем они сильнее вовлечены в колдоговорную кампанию, тем эффективнее на них же потом будет работать колдоговор. К таким итогам пришли участники семинара после группового тренинга с экономистом обкома Владимиром Нечаевым.
Информационная сфера – тема третьей площадки, которую вел специалист обкома по информационной работе Владимир Широков при поддержке члена КМС Вадима Качкайкина. Сайт gmpr74 – сегодня это не только новостной портал, но и полезные сервисы, развиваемые с учетом запросов работников, членов профсоюза и профактива. Участники узнали, как на сайте работает онлайн-консультация юриста и как ориентироваться в единой базе консультаций, которая регулярно обновляется. Еще один, совсем недавно созданный раздел – профсоюзный глоссарий. Это интерактивная база справочных статей по всем направлениям профсоюзной деятельности. Она работает по принципу Википедии – внутренние перекрестные ссылки связывают в единую систему все новости и разделы сайта. Тренинг-работа в группах помогла установить обратную связь: работники сами оценили и сравнили разделы сайта, сказали, в чем их польза, в каком направлении их дальше развивать, а в ходе мозгового штурма предложили идеи создания правовой инфографики для пополнения копилки в соответствующем разделе gmpr74.
Устинова Лариса, профорганизация СЧПЗ:
– Было по-своему интересно в каждой группе, много полезной информации, все были на позитиве. Бурно проходили обсуждения на разные темы, каждому дали возможность высказаться, никого не оставили без внимания. Приятно было узнать, что к нашему мнению прислушиваются и учитывают, например, как лучше оформить сайт для работников. Хочется собираться чаще в такой компании и с такими интересными людьми.
Коптеева Екатерина, председатель областного молодежного совета ГМПР, профорганизация ЧЭМК:
– Мне нравится, что наш большой профсоюзный коллектив растет – приходят новые люди и находят поддержку в профсоюзе. Здесь я увидела таких людей. Семинары – это хорошие площадки для обмена опытом, а если есть чем поделиться – значит, мы растем, развиваемся.

В железнодорожном цехе Учалинского ГОКа (Республика Башкортостан) состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучшая локомотивная бригада».

В соревнованиях приняли участие работники АО «Учалинский ГОК», в том числе представители Сибайского филиала, ООО «Сангалыкский диоритовый карьер» и ООО Завод «Техноплекс» - всего шесть команд.

Напутствие участникам дал заместитель директора по общим вопросам Александр Андросенко, отметив, что мероприятие приурочено к 65-летию комбината. Ободрила конкурсантов начальник управления по персоналу Людмила Андросенко, подчеркнув, что волнение необходимо отбросить, ведь здесь по большому счету уже собраны лучшие.
Погода не благоволила, с утра зарядил сильный дождь, однако, как отметил начальник ЖДЦ Руслан Сафин, машинисты работают круглый год -и в лютые морозы, и в знойную жару: «Просто делайте то, что вы делаете каждый день на работе, также уверенно и спокойно». Для железнодорожного цеха этот год также является юбилейным - в марте цех отметил 60-летие с момента своего образования.

Конкурс состоял из двух частей: теоретической и практической. Сначала участникам предстояло ответить на 20 тестовых вопросов по Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, затем уже на привычных для них железнодорожных путях показать свое профессиональное мастерство. Практическая часть, состоящая из трех этапов, получилась яркой, эмоциональной и зрелищной. Уже во время первого этапа, когда бригадам предстояло остановить локомотив на минимальном расстоянии от установленной планки, был задан высокий уровень. Валерий Курочкин и Ильдар Закиров (АО «Учалинский ГОК») остановились в 80 мм от планки, однако Радик Халилов и Марат Зарипов (АО «Учалинский ГОК»), которые выступали одними из последних, установили рекорд и ювелирно остановили огромный локомотив в 47 миллиметрах от планки.
Второй этап предполагал замену тормозной колодки на скорость, здесь лидером оказалась бригада Рашита Ибрагимова и Ильнура Ирназарова (Сибайский филиал) им удалось заменить деталь менее чем за половину минуты – 29,4 секунд. Третий этап был также ориентирован на скорость, необходимо было выявить и устранить неисправность по электрической части локомотива, и снова бригада Радика Халилова и Марата Зарипова оказалась лучшей – всего 49,22 секунды.

Неудивительно, что именно эта бригада в итоге стала лучшей. «Честно говоря, я шел за первым местом и ничуть не сомневался в своих силах. У меня большой стаж – 30 лет, работу я свою люблю. В детстве катался на тепловозе, и мне очень нравилось, после школы отучился и устроился на работу в ЖДЦ, с тех пор верен и профессии, и предприятию. Очень благодарен своим наставникам, машинисту, с которым работал долгое время – Муниру Саубанову и машинисту-инструктору Александру Курдюкову, которые многому меня научили и были моими наставниками», - рассказывает Радик Халилов.

Немного отстала по баллам бригада Наиля Кабирова и Павла Обухова (АО «Учалинский ГОК») и заняла второе место. На третьем - бригада Валерия Курочкина и Ильдара Закирова (АО «Учалинский ГОК»).

обсудили в Липецке лидеры российской промышленности.

На Новолипецком металлургическом комбинате 18-19 сентября прошел первый межотраслевой семинар руководителей и специалистов по социальным вопросам. Его организовала Корпорация производителей черных металлов совместно с Группой НЛМК при поддержке Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России.

В семинаре приняли участие свыше 120 представителей из более 20 ведущих российских предприятий горно-металлургического комплекса, энергетики, транспорта, сферы страхования и здравоохранения, а также журналисты и ученые. В работе семинара-совещания приняли участие вице-президент по кадрам и системе управления Группы НЛМК Михаил Архипов, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, председатель ГМПР Алексей Безымянных, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков. От ГМПР с докладом по теме «Роль профсоюзов в эволюции социального пакета» выступил заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль.

Участники обсудили актуальные тренды социальной политики компаний, разнообразие подходов в развитии социального партнерства, роль профсоюзных организаций и влияние социального пакета на бренд работодателя. Заслуживает внимания формирование и предоставление социального пакета, поддержка сотрудников с детьми, организация отдыха трудящихся и членов их семей, ведь социальный пакет, как ничто иное, показывает, насколько компания ценит своих сотрудников.

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

Новолипчане поделились с коллегами успешным опытом вовлечения работников в мероприятия по распространению здорового образа жизни, а также итогом реализации программы корпоративного волонтерства. Для гостей организовали экскурсию на объекты социальной сферы НЛМК. В рамках форума также прошла выставка провайдеров социальных услуг.

Очередная группа уполномоченных профсоюза по охране труда ПАО «Северсталь» сдала экзамен 20 сентября.

Уполномоченные по охране труда проходят переподготовку раз в три года. Трехдневный курс включает в себя основы охраны труда, занятия по спецоценке и трудовому праву, лекции по оказанию первой помощи. В этом году обучение актива дополнили практическими вопросами.

Опытом с коллегами поделились лучшие уполномоченные - работники управления транспорта и управления главного энергетика Алексей Наумов и Мария Якуничева. О реализации проектов компании «Северсталь» в области безопасности рассказали менеджеры управления охраны труда и промбезопасности предприятия Елена Большакова, Ирина Голик и Тамара Волохова.

- Одним из важных вопросов в нашей работе сегодня является взаимодействие с работниками, избранными трудовыми коллективами для контроля за безопасными условиями труда, – отметила Ирина Голик.

На комбинате работаю восемь лет, уполномоченным избрана год назад. Всего в цехе четыре уполномоченных – по одному на бригаду. Работаем в тесном сотрудничестве с мастерами и работниками. У нас аккуратный и чистый цех, используются лучшие практики по охране труда, при такой дисциплине следить за безопасностью легче. Зачастую замечания устраняются в течение смены. Те, что требуют контроля, записываю в журнал. За последний год добились улучшения освещения в цехе – тусклые лампы заменили на светодиодные, установили дополнительное ограждение в зонах рабочего оборудования и на кранах. Хотелось бы, чтобы в цехе проходили встречи для уполномоченных, где бы мы могли делиться информацией и обмениваться мнениями с другими профсоюзными активистами.

Екатерина Клюнина

старший машинист крана цеха отделки металла №3, производство плоского проката

Являюсь уполномоченным с 1992 года. За это время многое на производстве изменилось, стало лучше и безопаснее. Думаю, в этом есть и заслуга профсоюза. Общественный контроль за охраной труда помогает сделать условия труда на местах лучше. Недавно участвовал во встрече уполномоченных коксоаглодоменного производства, где мы обменивались опытом и мнениями. В наших рядах многие ребята «болеют» за свою работу: находят нарушения, добиваются решения, требуют от руководителей ответственного отношения к вопросам безопасности. В то же время есть и те, кто к работе относятся формально. По моему журналу большая часть замечаний выполняется. Например, по освещению вопросы решаются быстро, в сроки устраняем вопросы по пешеходным маршрутам, ремонтам оборудования.

Алим Муминов

ригадир, углеподготовительный цех коксохимического производства «Северстали»:

После участия в семинаре информационных работников ГМПР в Нижнем Новгороде (см. «Прокачайся до пиарщика за три дня») делегация Данск Металла прибыла в Москву, где 19 сентября в офисе Центрального Совета ГМПР состоялась встреча с руководством профсоюза и руководителями ряда отделов.

Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева рассказала о структуре нашего профсоюза, взаимодействии территориальных и первичных организаций, задачах организации, молодежной политике ГМПР, а также о начавшихся переговорах по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения.

Датчан интересовали вопросы охраны труда, правовой защиты членов ГМПР, организационного укрепления профсоюза. В свою очередь датские коллеги поделились опытом привлечения в профсоюз, рассказали о работе с молодежью, обучении доверенных и уполномоченных лиц, ведении переговоров с работодателями.

Состоялся обмен мнениями о состоянии и развитии дружеских деловых связей между ГМПР и профсоюзом металлистов Дании. Обеими сторонами подтверждена готовность продолжить сотрудничество и обмен информацией.

В Сухобузимском районе Красноярского края состоялся молодежный слет «Одна команда – один профсоюз», организованный Красноярской краевой организацией ГМПР.
На него съехались 30 молодых профсоюзных активистов от первичных профсоюзных организаций «РУСАЛ-Красноярск», Ачинского глиноземного комбината, Богучанского алюминиевого завода, Глиноземсервиса, «Сибцветметгазоочистка».
Молодые люди на протяжении двух дней искали ответы на вопросы «Зачем я в профсоюзе, что я делаю и что должен делать?» Ответы оказались не таким однозначными, как казалось в начале форма.
Многие участники практически заново открыли для себя профсоюз, познакомившись с опытом других организаций, подробно узнав о работе краевого комитета и краевой федерации профсоюзов.
- Я смело могу сказать, что молодежь уже не та, - делится своими впечатлениями Сергей Цвиров, председатель Красноярской краевой организации. – Не та, что была еще пять лет назад. Нам задавали жесткие политические вопросы, чувствовался искренний интерес ко всему, что происходит в стране, в промышленности, в социальной сфере. Никто нас не щадил, и не давал уйти от ответа. И главное – ребята хорошо разбираются в тех темах, о которых спрашивали. Они не равнодушные. Но главное, их никто специально не отбирал из тех 4,5 тысяч молодых людей, что работают на металлургических предприятиях края.
Этот слет – стартовая площадка для проведения будущего межрегионального профсоюзного форума молодежи, который должен будет состояться в августе следующего года в продолжение Таштагола.
Одним из домашних заданий стал конкурс на лучший трехминутный видеоролик о слете, итоги которого будут подведены в конце месяца. Но сейчас уже одна работа выложена в социальной сети ВК. Информационные технологии рулят.

С 2001 года Вологодская областная организация ГМПР проводит конкурс среди членов профсоюза работников образовательных организаций. Они готовят новые кадры для металлургического производства. По результатам работы за полугодие лучшие преподаватели и мастера профессионального образования поощряются единовременной денежной премией.
В этом году профсоюз внес изменения в положение о конкурсе: был увеличен размер выплаты и число работников, которые могут ее получить.
Теперь в профсоюзных организациях профильных колледжей установили квоту на премирование – к награждению представляется один человек от десяти членов профсоюза. Критериями оценки являются: успешное освоение студентами учебных программ, проведение внеклассной, методической, воспитательной и общественной работы, дисциплина, участие в конкурсах и профсоюзной деятельности, профессиональное развитие.
По новому положению итоги работы подвели за первое полугодие. В Череповецком металлургическом колледже профсоюзную премию получат девять человек. Это преподаватели: Елена Егорушкина, Светлана Ермилова, Ирина Курканина, Наталья Легарева, Анна Смирнова, Светлана Соколова, Яна Тюшина, мастер производственного обучения Антонина Пичугина и заведующий технологическим отделением – Татьяна Нечесова.
В Череповецком технологическом колледже будут премированы четверо: преподаватели Елена Ходина и Екатерина Федорова и мастера профессионального образования Галина Библиева и Светлана Зайцева.