Столкновение теории и практики, поиск креативных подходов к подаче информации, работа в социальных сетях по формированию имиджа профсоюзов, - эти и другие темы обсуждались на семинаре с ответственными за информационную работу в членских профсоюзных организациях, организованном Федерацией профсоюзов Орловской области. Среди участников - представители "Орловского сталепрокатного завода".
Обозначенная тема семинара - «Поиск информационного повода и работа с информационным материалом» - может показаться слишком простой или очевидной. Но только не для тех, кто начал заниматься информационной работой недавно и для кого это направление не является основным родом деятельности, а лишь вспомогательным в свободное время. А из почти 80 участников семинара большинство относится именно к этой категории. Это председатели и заместители председателей ряда областных организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций, ответственные за информационную работу в членских организациях.
Как выяснилось, заявленная тема действительно оказалась нужной и полезной для большинства присутствующих. И даже для тех, кто занимается информационной работой давно, в выступлениях лекторов были сведения, которые заставляли задуматься, менять что-то в своей работе, искать новые, более интересные людям формы подачи информации.
Теоретические знания слушателям дал доцент кафедры журналистики и связей с общественностью факультета журналистики Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева Андрей Дмитровский. Он рассказал о том, что такое информационный повод, где его искать и как с ним работать дальше. Дал ряд определений, которые он вывел сам и которые гораздо глубже отражают суть используемых в журналистике понятий, чем официальные термины. Вот несколько мыслей, которые особенно ценны в информационной работе профсоюзов.
Главное для информационщика - принцип ППЖ: подними себя, заставь искать информационный повод и писать о нем. Новостной повод – это скорее угол зрения того человека, кто использует его в своей работе. Если не можете найти информационный повод, то придумайте его. А еще лучше просто оглянитесь по сторонам – инфоповоды кругом. Их можно почерпнуть у коллег, в соцсетях, в собственных наблюдениях. Журналистика – это магия воздействия на общество через информацию. Работа эта должна вестись системно и регулярно.
Очень интересным для присутствующих оказалось выступление директора телерадиокомпании «Орел» Николая Куревина. Как практик, он рассказал о том, какая информация о деятельности профсоюзных организаций может быть интересна СМИ, как выгодно подать даже самый заурядный повод и заставить журналистов захотеть опубликовать его в своих СМИ. Очень важный момент, на который обратил внимание руководитель ОГТРК - сопровождение любого информационного материала иллюстрациями.
В завершающей части семинара Андрей Дмитровский дал небольшой мастер-класс. Он раскрыл несколько секретов, как правильно выстроить текст заметки, как придумать заголовок, привлекающий внимание и заставляющий прочесть текст целиком. Обозначил несколько самых распространенных ошибок, допускаемых пишущими авторами.
Так как все лекторы все же больше говорили о собственной работе, то для участников ценным было участие в дискуссии заместителя председателя Федерации профсоюзов области, руководителя пресс-центра ФПОО Юрия Власова, который выступил модератором семинара. Он перекладывал сведения на профсоюзные реалии, делал акцент на том, какие информационные поводы могут отыскать профсоюзные активисты в своей работе, как интересно подать новость о прошедшем у них событии.
С семинара участники выходили вдохновленные на дальнейшую работу. У многих горели глаза, а в головах уже зрели мысли о том, какой будет следующей заметка, размещенная в соцсетях, на сайте или на информационном стенде.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в конкурсе профессионального мастерства выбрали лучшего слесаря-ремонтника. Заявки на участие в профессиональном соревновании подали более 50 работников из подразделений дирекции ремонтного комплекса.
Первым этапом конкурса стало тестирование с теоретическими вопросами, по результатам которого в финал вышли 10 претендентов на победу. Второй этап предполагал выполнение практического задания: в течение 30 минут финалистам требовалось собрать и разобрать редуктор – устройство, которое применяется для снижения частоты вращения двигателя и повышения крутящего момента.
Жюри оценивало качество и скорость выполнения задания финалистами, а также применение средств индивидуальной защиты и соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
В итоге победу в профессиональном конкурсе одержал Алексей Медведев. Второе место завоевал Михаил Алабин, на третьем месте оказался Сергей Коршиков. В номинации «Лучший молодой рабочий» победил 23-летний Евгений Сидоров.
Победители конкурса получили корпоративные знаки отличия «НЛМК-PRO», дипломы и памятные подарки. Кроме того, призерам выплачены денежные премии и предусмотрены надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство в размере от 20 до 30%, которые они будут получать в течение года.
Металлурги спустились на горизонт –250 и сравнили социалку в двух холдингах.
В Челябинской областной организации ГМПР планируют начать новый этап социального диалога с «Русской медной компанией». Предполагается организовать межрегиональное трехстороннее совещание с представителями медного холдинга и рассмотреть идею создания социального совета. Ее недавно обсудили профактивы предприятий РМК и «Уральской горно-металлургической компании» (УГМК), когда были в гостях у работников Учалинского ГОКа.
На Учалинском ГОКе при содействии профсоюзной организации комбината активно развивают промышленный туризм: только в этом году предприятие уже несколько раз принимало металлургов и горняков Челябинской области. В этот раз на учалинской земле встретились работники предприятий двух ведущих компаний цветной металлургии – УГМК и РМК. На крупнейший в Республике Башкортостан ГОК приехали представители «Карабашмеди», КМЭЗ, Челябинского цинкового завода, АГРК. К молодежи, которая обычно выступает инициатором таких поездок, присоединились председатели первичных профорганизаций – Сергей Яшукин (ЧЦЗ), Надежда Панина («Карабашмедь»), Наталья Князькова (АГРК).
Медно-цинковый концентрат, который делают на Учалинском ГОКе из добываемой здесь руды, идет на Челябинский цинковый завод и другие металлургические предприятия. На «Карабашмеди» из аналогичного полуфабриката производят черновую медь, затем она обретает новую жизнь на КМЭЗ – превращается в катанку и катоды. Получается полный производственный цикл. Спустившись в одну из шахт рудника УГОК «Узельгинский», металлурги увидели, как начинается этот цикл. Они пообщались с горняками – обсудили условия труда, посетили бытовые объекты.
Общение в более активном формате продолжилось в соседнем поселке Межозерном с участием работников «Узельгинского» и входящего в АГРК рудника «Чебачье». Как мотивируют профчленствов на Учалинском ГОКе, рассказал предпрофкома рудника «Узельгинский» Ренат Сагитов. От профлидера ЧЦЗ Сергея Яшукина узнали о социальных программах и участии в них профсоюза в коллективе челябинских цинкачей.
Металлургам и горнякам было что сравнить: практически все предприятия УГМК позитивно выделяются уровнем зарплаты и социальных гарантий, социальным диалогом, высоким профчленством. РМК по всем этим показателям есть куда стремиться, на многих предприятиях компании социальный диалог вести просто некому - нет профсоюзных организаций. Поэтому есть идея создания на уровне медного холдинга социального совета с представительством работодателей и профсоюза. Такую перспективу планируется обсудить на совещании в конце года с участием лидеров территориальных организаций ГМПР, представителей РМК и власти.
Очень понравилось, как нас встретили – тепло, радушно, по-домашнему. Понравились люди – открытые, общительные. Особая благодарность Ильдару, который сопровождал нас в шахте в роли экскурсовода – выдал много информации, постарался ответить на все вопросы. Я впервые в шахте, все интересно настолько, что даже забыла об усталости после ночной смены. Чем еще удивили учалинские горняки? Некоторыми социальными бонусами. В питании, например: работодатель переводит на карты работников средства на обеды в заводских столовых, и если работник не успел их истратить, то на них можно купить продукты в этих же столовых. Позавидовала, какая яркая, насыщенная жизнь у молодежи ГОКа – «Ребусня», маскарад и другие массовые мероприятия. Это хорошо работает и на мотивацию профчленства. Теперь стало еще понятнее, что нам тоже это направление нужно развивать.
Президиум областной организации принял постановления по важнейшим вопросам.
25 сентября в Свердловской областной организации ГМПР прошло заседание ее президиума. Помимо членов президиума в нем приняли участие ряд приглашенных председателей первичных профорганизаций предприятий ГМК области, а также Кирилл Ягодкин, ведущий специалист отдела горно-металлургического комплекса министерства промышленности и науки Свердловской области.
Главным вопросом повестки дня стала ситуация с производственным травматизмом на предприятиях горно-металлургического комплекса области в 2019 году. Главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области Андрей Соколов дал разъяснения о расследовании несчастных случаях, о проблемах в работе по данному направлению.
Андрей Алексеевич назвал причины несчастных случаев: неудовлетворительная организация производства работ, содержание и недостатки в организации рабочих мест, эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, неприменение работником средств индивидуальной защиты и нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения.
Это связано и с крайне низкой организационной и профилактической работой среди всех категорий работников предприятий, а также с недостаточным производственным контролем. Предстоит работа не только по приведению инструкций по охране труда в соответствие с утвержденными правилами, но и проведение семинаров с уполномоченными по охране труда.
Любовь Тишкова, председатель координационного молодежного совета обкома, докладчик по следующему вопросу, привела аргументы в пользу повышения численности молодежного актива в кадровом резерве, а также и на реальных профсоюзных должностях до заявленных 25 процентов. В настоящее время более всего к этой цифре приближено число молодых профгрупоргов – 22 процента.
Не везде проводятся семинары для молодежи. Да что там говорить, не везде даже созданы молодежные комиссии. Важнейшим требованием времени стало и повышение границы определения максимального возраста работников, подпадающих под определение "молодежь" в отраслевом Соглашении - до 35 лет.
Все ее предложения нашли отражение в постановлении президиума областной организации ГМПР.
Любовь Тишкова
председатель координационного молодежного совета обкома
Заместитель председателя областной организации Николай Алексеев доложил о выполнении предыдущих решений президиумов областной организации об организационном укреплении первичных профсоюзных организаций: ОАО «Ключевский завод ферросплавов», АО «Уральская фольга», ОАО «Каменск-Уральский завод ОЦМ», ОАО «Святогор», ООО «НЛМК Метиз». Даны практические рекомендации для дальнейшей работы.
О повышении профчленства отчитались председатели ППО Владимир Золотарев (ОАО «КЗТС») и Марина Диметренко (ОАО «Уралредмет»). Они также получили рекомендации.
Доверенный врач областной организации Татьяна Богодяж проинформировала об итогах оздоровительной кампании прошедшего лета. На организацию детского отдыха израсходовано (без средств областного бюджета):
- работодатели 204 млн руб. (+9 %)
- профбюджет 3,1 млн руб. (-10 %)
- родительская плата 42 млн руб. (-6 %)
Доля родительской платы на приобретение различных видов путевок в среднем не превысила 17 %. По представленным отчетам, в целом за 9 месяцев 2019 года, с участием работодателей и ППО, различными формами оздоровления и отдыха было охвачено 8174 детей работников отрасли (+0,2 %). В среднем коэффициент обеспеченности путевками составил 88 на 1000 работающих.
В 2019 году продолжилась практика проведения тематических смен и акций «Профсоюз» в оздоровительных лагерях области. Полноценные смены «Профсоюз» проведены в лагерях «Баранчинские огоньки» (АО «ЕВРАЗ НТМК»), «Гагаринский» (АО «ПНТЗ»), «Святогор» (ОАО «Святогор»), «У трех пещер» (ОАО «КУМЗ»), а также были организованы профсоюзные дни и акции в загородном оздоровительном лагере «Чайка» (АО «ЕВРАЗ КГОК»). Решено не допускать снижения численности оздоровленных детей загородными формами отдыха, предусматривая в коллективных договорах соответствующие объемы и финансирование, а также своевременно информировать членов профсоюза о порядке оздоровления и отдыха детей в 2020 году и содействовать организованному проведению заявочной кампании.
О ходе подготовки к переговорам по заключению регионального отраслевого Соглашения рассказал Дмитрий Подлевских, секретарь областной организации ГМПР по правовым и социально-экономическим вопросам.
Президиум также утвердил дату и повестку проведения очередного пленума областного комитета ГМПР – 24 декабря, рассмотрел ряд других вопросов.
25 сентября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло второе заседание тарифных комиссий ГМПР и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС).
Обсуждены представленные стороной работодателей предложения в проект ОТС. Стороны пришли к заключению о необходимости сбора дополнительных данных для продолжения переговоров.
Следующее заседание тарифных комиссий планируется провести 16 октября.
Металлурги и горняки горнозаводской зоны разобрали реальные ситуации из трудовой жизни, чтобы научиться решать свои проблемы. Это называется «метод кейсов», он был применен на семинаре, прошедшем в Кусе при участии представителей координационного молодежного совета Челябинской областной организации ГМПР.
Участниками семинара стали работники Саткинского чугуноплавильного завода, комбината «Магнезит», ЗЭМЗ. Многие были с семьями: приезжать в Кусу, в центр активного отдыха «Евразия», вместе с супругами в областной организации ГМПР – традиция.
Самоорганизация, информация и коллективный договор – три тематические площадки, предложенные участникам организаторами. Именно эти направления – самые действенные в плане решения проблем. В роли спикеров площадок – специалисты областного комитета ГМПР – Владимир Ревенку, Владимир Нечаев, Владимир Широков. Модераторы – члены областного координационного молодежного совета профсоюза (КМС).
Любая практика показывает, что эффективнее решать проблемы всем вместе, при максимальной вовлеченности каждого. К этому пришли участники, работая с заведующим орготделом обкома Владимиром Ревенку. Самое интересное, что примеров таких решений хватает: есть реальные победы, в т. ч. благодаря профсоюзу. Причем не только в трудовой сфере, но и шире. Но о них в коллективах мало знают. Более того, иногда они воспринимаются рутинно – не осознаются как победы. Все люди – разные по складу, характеру, и часто это мешает объединяться. Но профсоюз, как многоукладная организация, может сплотить всех – и борцов, и аналитиков, и этим надо пользоваться.
Еще один способ решения проблем – активное участие работников в переговорах по коллективному договору. В идеале колдоговор – это квинтэссенция всех потребностей коллектива, грамотно оцененных и оформленных в виде аргументированных предложений. Так что все просто: чем больше слышат рядовых работников в ходе коллективных переговоров и чем они сильнее вовлечены в колдоговорную кампанию, тем эффективнее на них же потом будет работать колдоговор. К таким итогам пришли участники семинара после группового тренинга с экономистом обкома Владимиром Нечаевым.
Информационная сфера – тема третьей площадки, которую вел специалист обкома по информационной работе Владимир Широков при поддержке члена КМС Вадима Качкайкина. Сайт gmpr74 – сегодня это не только новостной портал, но и полезные сервисы, развиваемые с учетом запросов работников, членов профсоюза и профактива. Участники узнали, как на сайте работает онлайн-консультация юриста и как ориентироваться в единой базе консультаций, которая регулярно обновляется. Еще один, совсем недавно созданный раздел – профсоюзный глоссарий. Это интерактивная база справочных статей по всем направлениям профсоюзной деятельности. Она работает по принципу Википедии – внутренние перекрестные ссылки связывают в единую систему все новости и разделы сайта. Тренинг-работа в группах помогла установить обратную связь: работники сами оценили и сравнили разделы сайта, сказали, в чем их польза, в каком направлении их дальше развивать, а в ходе мозгового штурма предложили идеи создания правовой инфографики для пополнения копилки в соответствующем разделе gmpr74.
Устинова Лариса, профорганизация СЧПЗ:
– Было по-своему интересно в каждой группе, много полезной информации, все были на позитиве. Бурно проходили обсуждения на разные темы, каждому дали возможность высказаться, никого не оставили без внимания. Приятно было узнать, что к нашему мнению прислушиваются и учитывают, например, как лучше оформить сайт для работников. Хочется собираться чаще в такой компании и с такими интересными людьми.
Коптеева Екатерина, председатель областного молодежного совета ГМПР, профорганизация ЧЭМК:
– Мне нравится, что наш большой профсоюзный коллектив растет – приходят новые люди и находят поддержку в профсоюзе. Здесь я увидела таких людей. Семинары – это хорошие площадки для обмена опытом, а если есть чем поделиться – значит, мы растем, развиваемся.
В железнодорожном цехе Учалинского ГОКа (Республика Башкортостан) состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучшая локомотивная бригада».
В соревнованиях приняли участие работники АО «Учалинский ГОК», в том числе представители Сибайского филиала, ООО «Сангалыкский диоритовый карьер» и ООО Завод «Техноплекс» - всего шесть команд.
Напутствие участникам дал заместитель директора по общим вопросам Александр Андросенко, отметив, что мероприятие приурочено к 65-летию комбината. Ободрила конкурсантов начальник управления по персоналу Людмила Андросенко, подчеркнув, что волнение необходимо отбросить, ведь здесь по большому счету уже собраны лучшие.
Погода не благоволила, с утра зарядил сильный дождь, однако, как отметил начальник ЖДЦ Руслан Сафин, машинисты работают круглый год -и в лютые морозы, и в знойную жару: «Просто делайте то, что вы делаете каждый день на работе, также уверенно и спокойно». Для железнодорожного цеха этот год также является юбилейным - в марте цех отметил 60-летие с момента своего образования.
Конкурс состоял из двух частей: теоретической и практической. Сначала участникам предстояло ответить на 20 тестовых вопросов по Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, затем уже на привычных для них железнодорожных путях показать свое профессиональное мастерство. Практическая часть, состоящая из трех этапов, получилась яркой, эмоциональной и зрелищной. Уже во время первого этапа, когда бригадам предстояло остановить локомотив на минимальном расстоянии от установленной планки, был задан высокий уровень. Валерий Курочкин и Ильдар Закиров (АО «Учалинский ГОК») остановились в 80 мм от планки, однако Радик Халилов и Марат Зарипов (АО «Учалинский ГОК»), которые выступали одними из последних, установили рекорд и ювелирно остановили огромный локомотив в 47 миллиметрах от планки.
Второй этап предполагал замену тормозной колодки на скорость, здесь лидером оказалась бригада Рашита Ибрагимова и Ильнура Ирназарова (Сибайский филиал) им удалось заменить деталь менее чем за половину минуты – 29,4 секунд. Третий этап был также ориентирован на скорость, необходимо было выявить и устранить неисправность по электрической части локомотива, и снова бригада Радика Халилова и Марата Зарипова оказалась лучшей – всего 49,22 секунды.
Неудивительно, что именно эта бригада в итоге стала лучшей. «Честно говоря, я шел за первым местом и ничуть не сомневался в своих силах. У меня большой стаж – 30 лет, работу я свою люблю. В детстве катался на тепловозе, и мне очень нравилось, после школы отучился и устроился на работу в ЖДЦ, с тех пор верен и профессии, и предприятию. Очень благодарен своим наставникам, машинисту, с которым работал долгое время – Муниру Саубанову и машинисту-инструктору Александру Курдюкову, которые многому меня научили и были моими наставниками», - рассказывает Радик Халилов.
Немного отстала по баллам бригада Наиля Кабирова и Павла Обухова (АО «Учалинский ГОК») и заняла второе место. На третьем - бригада Валерия Курочкина и Ильдара Закирова (АО «Учалинский ГОК»).
обсудили в Липецке лидеры российской промышленности.
На Новолипецком металлургическом комбинате 18-19 сентября прошел первый межотраслевой семинар руководителей и специалистов по социальным вопросам. Его организовала Корпорация производителей черных металлов совместно с Группой НЛМК при поддержке Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России.
В семинаре приняли участие свыше 120 представителей из более 20 ведущих российских предприятий горно-металлургического комплекса, энергетики, транспорта, сферы страхования и здравоохранения, а также журналисты и ученые. В работе семинара-совещания приняли участие вице-президент по кадрам и системе управления Группы НЛМК Михаил Архипов, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, председатель ГМПР Алексей Безымянных, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков. От ГМПР с докладом по теме «Роль профсоюзов в эволюции социального пакета» выступил заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль.
Участники обсудили актуальные тренды социальной политики компаний, разнообразие подходов в развитии социального партнерства, роль профсоюзных организаций и влияние социального пакета на бренд работодателя. Заслуживает внимания формирование и предоставление социального пакета, поддержка сотрудников с детьми, организация отдыха трудящихся и членов их семей, ведь социальный пакет, как ничто иное, показывает, насколько компания ценит своих сотрудников.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Представители бизнеса и ведущие эксперты в социальной сфере поделились практиками внедрения корпоративного волонтерства, поддержки сотрудников с детьми, развития сферы оздоровления и отдыха, а также обсудили альтернативные программы в области льгот и социальных выплат. Особое внимание было уделено особенностям реализации корпоративных социальных программ на предприятиях разных отраслей, возможным рискам внедрения и оценке их эффективности.
Новолипчане поделились с коллегами успешным опытом вовлечения работников в мероприятия по распространению здорового образа жизни, а также итогом реализации программы корпоративного волонтерства. Для гостей организовали экскурсию на объекты социальной сферы НЛМК. В рамках форума также прошла выставка провайдеров социальных услуг.
Очередная группа уполномоченных профсоюза по охране труда ПАО «Северсталь» сдала экзамен 20 сентября.
Уполномоченные по охране труда проходят переподготовку раз в три года. Трехдневный курс включает в себя основы охраны труда, занятия по спецоценке и трудовому праву, лекции по оказанию первой помощи. В этом году обучение актива дополнили практическими вопросами.
Опытом с коллегами поделились лучшие уполномоченные - работники управления транспорта и управления главного энергетика Алексей Наумов и Мария Якуничева. О реализации проектов компании «Северсталь» в области безопасности рассказали менеджеры управления охраны труда и промбезопасности предприятия Елена Большакова, Ирина Голик и Тамара Волохова.
- Одним из важных вопросов в нашей работе сегодня является взаимодействие с работниками, избранными трудовыми коллективами для контроля за безопасными условиями труда, – отметила Ирина Голик.
На комбинате работаю восемь лет, уполномоченным избрана год назад. Всего в цехе четыре уполномоченных – по одному на бригаду. Работаем в тесном сотрудничестве с мастерами и работниками. У нас аккуратный и чистый цех, используются лучшие практики по охране труда, при такой дисциплине следить за безопасностью легче. Зачастую замечания устраняются в течение смены. Те, что требуют контроля, записываю в журнал. За последний год добились улучшения освещения в цехе – тусклые лампы заменили на светодиодные, установили дополнительное ограждение в зонах рабочего оборудования и на кранах. Хотелось бы, чтобы в цехе проходили встречи для уполномоченных, где бы мы могли делиться информацией и обмениваться мнениями с другими профсоюзными активистами.
Екатерина Клюнина
старший машинист крана цеха отделки металла №3, производство плоского проката
Являюсь уполномоченным с 1992 года. За это время многое на производстве изменилось, стало лучше и безопаснее. Думаю, в этом есть и заслуга профсоюза. Общественный контроль за охраной труда помогает сделать условия труда на местах лучше. Недавно участвовал во встрече уполномоченных коксоаглодоменного производства, где мы обменивались опытом и мнениями. В наших рядах многие ребята «болеют» за свою работу: находят нарушения, добиваются решения, требуют от руководителей ответственного отношения к вопросам безопасности. В то же время есть и те, кто к работе относятся формально. По моему журналу большая часть замечаний выполняется. Например, по освещению вопросы решаются быстро, в сроки устраняем вопросы по пешеходным маршрутам, ремонтам оборудования.
Алим Муминов
ригадир, углеподготовительный цех коксохимического производства «Северстали»:
В сентябре статус общественного помощника по безопасности подтвердил 21 работник «Северстали, до конца года еще 90 человек пройдут аттестацию.
После участия в семинаре информационных работников ГМПР в Нижнем Новгороде (см. «Прокачайся до пиарщика за три дня») делегация Данск Металла прибыла в Москву, где 19 сентября в офисе Центрального Совета ГМПР состоялась встреча с руководством профсоюза и руководителями ряда отделов.
Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева рассказала о структуре нашего профсоюза, взаимодействии территориальных и первичных организаций, задачах организации, молодежной политике ГМПР, а также о начавшихся переговорах по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения.
Датчан интересовали вопросы охраны труда, правовой защиты членов ГМПР, организационного укрепления профсоюза. В свою очередь датские коллеги поделились опытом привлечения в профсоюз, рассказали о работе с молодежью, обучении доверенных и уполномоченных лиц, ведении переговоров с работодателями.
Состоялся обмен мнениями о состоянии и развитии дружеских деловых связей между ГМПР и профсоюзом металлистов Дании. Обеими сторонами подтверждена готовность продолжить сотрудничество и обмен информацией.
В Сухобузимском районе Красноярского края состоялся молодежный слет «Одна команда – один профсоюз», организованный Красноярской краевой организацией ГМПР.
На него съехались 30 молодых профсоюзных активистов от первичных профсоюзных организаций «РУСАЛ-Красноярск», Ачинского глиноземного комбината, Богучанского алюминиевого завода, Глиноземсервиса, «Сибцветметгазоочистка».
Молодые люди на протяжении двух дней искали ответы на вопросы «Зачем я в профсоюзе, что я делаю и что должен делать?» Ответы оказались не таким однозначными, как казалось в начале форма.
Многие участники практически заново открыли для себя профсоюз, познакомившись с опытом других организаций, подробно узнав о работе краевого комитета и краевой федерации профсоюзов.
- Я смело могу сказать, что молодежь уже не та, - делится своими впечатлениями Сергей Цвиров, председатель Красноярской краевой организации. – Не та, что была еще пять лет назад. Нам задавали жесткие политические вопросы, чувствовался искренний интерес ко всему, что происходит в стране, в промышленности, в социальной сфере. Никто нас не щадил, и не давал уйти от ответа. И главное – ребята хорошо разбираются в тех темах, о которых спрашивали. Они не равнодушные. Но главное, их никто специально не отбирал из тех 4,5 тысяч молодых людей, что работают на металлургических предприятиях края.
Этот слет – стартовая площадка для проведения будущего межрегионального профсоюзного форума молодежи, который должен будет состояться в августе следующего года в продолжение Таштагола.
Одним из домашних заданий стал конкурс на лучший трехминутный видеоролик о слете, итоги которого будут подведены в конце месяца. Но сейчас уже одна работа выложена в социальной сети ВК. Информационные технологии рулят.
С 2001 года Вологодская областная организация ГМПР проводит конкурс среди членов профсоюза работников образовательных организаций. Они готовят новые кадры для металлургического производства. По результатам работы за полугодие лучшие преподаватели и мастера профессионального образования поощряются единовременной денежной премией.
В этом году профсоюз внес изменения в положение о конкурсе: был увеличен размер выплаты и число работников, которые могут ее получить.
Теперь в профсоюзных организациях профильных колледжей установили квоту на премирование – к награждению представляется один человек от десяти членов профсоюза. Критериями оценки являются: успешное освоение студентами учебных программ, проведение внеклассной, методической, воспитательной и общественной работы, дисциплина, участие в конкурсах и профсоюзной деятельности, профессиональное развитие.
По новому положению итоги работы подвели за первое полугодие. В Череповецком металлургическом колледже профсоюзную премию получат девять человек. Это преподаватели: Елена Егорушкина, Светлана Ермилова, Ирина Курканина, Наталья Легарева, Анна Смирнова, Светлана Соколова, Яна Тюшина, мастер производственного обучения Антонина Пичугина и заведующий технологическим отделением – Татьяна Нечесова.
В Череповецком технологическом колледже будут премированы четверо: преподаватели Елена Ходина и Екатерина Федорова и мастера профессионального образования Галина Библиева и Светлана Зайцева.
в Нижнем Новгороде стартовал семинар информационных работников ГМПР.
Как и принято, начался он с приветственных слов. Эффективной работы участникам пожелали Михаил Орлов - заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций Нижегородской области, Александр Ушков - председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР, Юрий Горанов – председатель комиссии ЦС ГМПР по информационной политике.
О ситуации в горно-металлургическом комплексе и профсоюзе слушателям рассказал заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. В частности, он отметил положительную динамику производства основных видов металлургической продукции за 7 месяцев этого года в сравнении с соответствующим периодом предыдущего. Российским металлургам удалось сохранить объёмы производства (4573 млрд руб против 4106 млрд руб), прибыль (977,7 млрд руб. против 842, й млрд руб.), уровень рентабельности продукции (металлургическое производство) снизился на 4,0 процента и составил 22,7%, на 10,4% уменьшилось число убыточных предприятий (28.3% против 38,7% в 2018 г.).
Андрей Владимирович обратил внимание на снижение численности работающих в ГМК (638,7 тыс. чел. против 643,4 тысяч в 2018г.), назвал среднемесячную заработную плату - 57870 рублей (4,9 прожиточного минимума трудоспособного населения).
Речь шла также о начале переговоров по заключению нового отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы, основных положениях проекта профсоюзной стороны: минимальном размере заработной платы для работников, размере тарифной ставки 1 разряда, минимальном уровне повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях и других. Обращено внимание на недостаточно эффективную работу по мотивации профсоюзного членства – за первое полугодие 2019 года численность членов профсоюза снизилась почти на 4 тысячи человек.
Особенностью проведения данного семинара стало участие в нем представителей профсоюза ДАНСК Металл. Знакомство началось с показа фильма об информационных ресурсах Центрального Совета профсоюза на английском языке, подготовленном специально для данного семинара.
Опыт зарубежных коллег интересен. Хенрик Уильям Олсен, заместитель руководителя департамента по организационным вопросам, в ДАНСК Металл более 23 лет, знает работу профсоюза что называется изнутри. Интересна рассказанная им история развития профсоюза. Образовавшись 20 августа 1888 года путём слияния пяти небольших профсоюзов общей численностью 700 членов, сегодня это один из влиятельных профсоюзов Дании. ДАНСК металл – это 100704 членов профсоюза, работающих на 18318 предприятиях, 30 представительств профсоюза в разных регионах страны, 2065 доверенных лиц, 2354 уполномоченных по охране труда - гордость профсоюза, продолжение их «руки» на предприятиях, которые ежедневно ведут диалог с членами профсоюза, головной офис находится в Копенгагене. Х. Олсен познакомил с датской социальной моделью, рассказал о своде правил ведения переговоров, проинформировал о задачах продвижения профсоюза, имеющихся коммуникациях.
О работе учебного центра профсоюза, программах обучения сообщила Лене Бохольм Педерсен, инструктор учебного центра предприятия Метальсколен (село Йорлунне), Ларс Андерсен, председатель местного отделения, подробно остановился на работе копенгагенского филиала профсоюза, а Томас Став Кнудсена, цеховой староста на предприятии по техническому обслуживанию, подробно ответил на вопросы о работе доверенных лиц.
Какова «новая» информационная реальность? Каковы проблемы внутренних и внешних коммуникаций? Какие виды пиара и пиар-кампаний можно использовать при привлечении работника в профсоюз? Каковы способы измерения и пути повышения эффективности коммуникаций? Как использование актуальных тенденций и кейсов может поменять повседневную жизнь? На эти и многие другие вопросы со знанием дела участникам отвечал Александр Вишняков, руководитель рекламных проектов, консультант по маркетинговым и социальным коммуникациям, кандидат политических наук.
Участники получили целый комплекс как теоретических, так и практических знаний, нацеленный на эффективное управление внутренними и внешними коммуникациями.
Завтра семинар продолжит свою работу.
В актовом зале управления Сорского ГОКа (Республика Хакасия) прошла конференция трудовых коллективов Сорского горно-обогатительного комбината и ферромолибденового завода по продлению коллективного договора.
В начале конференции подвели итоги по выполнению колдоговора, заключенного в 2016 году. Согласно приведенным цифрам выплаты социального характера за последние три года составили 87,063 млн руб., оказана материальная помощь работникам предприятия - 10,64 млн руб. За три года прошли санаторно-курортное лечение 174 работника и 22 ребенка, 299 детей работников отдохнули в детских оздоровительных лагерях, затраты составили 11,814 млн руб.
На поощрение работников в честь юбилейных дат было выплачено по СГОК - 657 тыс. руб., по СФМЗ - 378 тыс. руб. В честь 70-летия комбината, выплачена премия передовикам производства в сумме - 490 тыс. рублей, победителям конкурса «Лучшим по профессии» и работающим ветеранам предприятий, отработавшим 30 и более лет - 246,5 тыс. руб.
Из работников предприятий СГОК и СФМЗ была создана народная дружина «Горняк», которая дежурит на улицах города для поддержания тишины и обеспечения спокойствия горожан. За участие в народной дружине работникам СГОК и СФМЗ выплачено за отчетный период 683 тыс. руб.
В 2019 году при профкоме была создана комиссия по делам молодежи, члены комиссии приняли участие в семинаре в г. Кемерово, организовали квест, участвовали сами и привлекли других в проведении Международного дня охраны труда, в соревнованиях по пейнтболу, в конкурсах и эстафетах, посвященных Дню Победы. Профком выделил на проведение молодёжных мероприятий 60 тыс. руб.
С 2016 по 2019 год проведено 3 корпоративные спартакиады, для этого профкомом было выделено 220 тыс. руб., администрацией предприятий - около 250 тыс. руб.
Делегаты конференции признали работу по выполнению коллективного договора удовлетворительной, новый проект документа прорабатывался детально, с учетом всех внешних и внутренних факторов. В состав колдоговорной комиссии, которая была основным разработчиком, вошли как представители работодателя, так и работников.
По словам председателя профкома Галины Сушкевич, при разработке документа на новый период ни одно из обязательств действующего колдоговора не было исключено. Сохранены все актуальные пункты прошлого периода действия. Более того, был внесен ряд улучшений в области социально-трудовых обязательств. В раздел «Оплата труда» внесены дополнения, согласно которым минимальный размер заработной платы будет зависеть не только от минимального размера оплаты труда по РФ, он будет составлять не менее 1,7 прожиточного минимума для работников основных профессий (ГТЦ, ОФ, ЦФМ, технологических и ремонтных рабочих, руководителей, мастеров, механиков, энергетиков, электромехаников) и не менее, чем 1,4 прожиточного минимума неосновных профессий трудоспособного населения по Республике Хакасия. В этом же разделе добавлен новый пункт, в нем говорится о том, что работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансового состояния предприятия, результатов труда работников и изменений на рынке заработных плат.
Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия.
Размер месячной заработной платы работника увеличивается раз в полугодие (в январе и июле текущего года) на сумму индексации. Индексация рассчитывается путем умножения двух прожиточных минимумов трудоспособного населения по РФ на рост свободного индекса потребительских цен за полугодие. Новый вариант коллективного договора также заключен сроком на три года.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК, Белгородская область) выбрали участок с наилучшей организацией рабочих мест.
Практикум для руководителей и работников комбината проводился с целью проверки применения системы организации рабочего места под названием "6С", которая позволяет создавать эффективные, безопасные и комфортные условия труда.
Практикум "6С" – новый формат мероприятия по внедрению инструмента производственной системы НЛМК1. Он предполагает работу команд в составе ТОП-руководителей комбината, начальников цехов и линейного персонала.
В практикуме задействовали восемь структурных подразделений СГОКа. В каждом из них команда определила участок, составила план мероприятий по "6С" и реализовала его.
Итоги подводили по оценкам конкурсной комиссии и открытого голосования команд-участниц. Абсолютным победителем признан участок цеха хвостового хозяйства. Второе место присудили участку дренажной шахты, на третьем месте – участок автотранспортного цеха.
- Цель практикума "6С", - комментирует начальник управления по операционной эффективности Стойленского ГОКа Светлана Семенова, – научиться анализировать и определять причины, которые тормозят производственный процесс в цехах, находить их решение и устранять с помощью инструмента "6С". По итогам 2019 года мы охватим этим инструментом более 300 участков СГОКа.
13 сентября в Губкине (Белгородская область) состоялось торжественное собрание, посвященное 50-летию первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа.
На празднование были приглашены активисты первички и ее ветераны, лидеры партнерских профсоюзных организаций, председатели областных объединений, представители руководства комбината и администрации округа, руководство Центрального Совета ГМПР.
В приветственном слове председатель первичной профсоюзной организации Борис Петров тепло поздравил собравшихся с праздником и подчеркнул важность профсоюза для всех работников комбината, а также выразил надежду, что первичка Лебединского ГОКа доживет и до 100-летнего юбилея.
Первым из почетных гостей лебединцев поздравил заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Андрей Шведов:
— Уважаемые коллеги! Горно-металлургический профсоюз России гордится вашим коллективом! Безусловно, у нас есть разные предприятия: и большие, и маленькие. Но именно крепость горняков и металлургов, которые объединились в наш профсоюз, создает ему имидж среди всех прочих, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России. Скажу больше: и в международном пространстве – в том числе! Председатель нашего профсоюза Алексей Безымянных, подписавший юбилейный диплом, тоже поздравляет с этой почетной датой. Я думаю, что этот диплом будет напоминать всем, кто придет в профсоюзный комитет за помощью и поддержкой, что вы - сильная команда, и являетесь частью Горно-металлургического профсоюза России! Долгих вам лет, процветания и крепости!
Андрей Шведов от лица Центрального Совета ГМПР наградил самых заслуженных активистов почетными грамотами. А председатель профкома цеховой организации ремонтно-механического управления и управления по производству запасных частей Александр Никулин был удостоен нагрудного знака «Почетный знак ГМПР». Также нагрудный знак «За социальное партнерство» был передан директору по социальным вопросам Леониду Альяных.
Председатель Белгородской региональной общественной организации «Белгородское областное объединение организаций профсоюзов» Николай Шаталов акцентировал внимание на практически стопроцентном охвате членства, что говорит о востребованности данной профсоюзной организации, выполняющей не только представительские, но и защитные функции, о действии одного из лучших коллективных договоров в отрасли. Он также наградил активистов от лица возглавляемой им организации.
Затем на сцену поднялись лидеры первичек ГМПР Белгородской области во главе с председателем областной организации Лоттом Адамовым — председатель профкома «Комбината КМАруда» Алексей Топоров, председатель профкома Стойленского ГОКа Марина Алешкова и заместитель председателя профкома ОЭМК Сергей Коршиков. Они отметили, что наряду с эффективной внутренней работой, профком ЛГОКа осуществляет еще и значительную внешнюю, направленную на развитие других организаций, оказывая им консультационную помощь.
Председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов:
— Бренд Лебединского ГОКа далеко известен за пределами нашей страны. Достаточно сказать, что он дважды вписан в книгу рекордов Гиннеса. Постоянно происходит обновление производства, постоянно устанавливаются новые рекорды и достижения. А кто все это делает? Это делают работники. А работники – кто? Это члены профсоюза! Поэтому, что бы ни сделал Лебединский ГОК – это сделали люди, это сделали члены нашего профсоюза! Лебединский ГОК вносит значительный вклад в развитие нашей области и страны. И это ваш вклад! Это делаете вы! Ваша сила не только в том, что вы самая крупная организация в Белгородской области и одна из самых крупных в стране. Сила ваша еще и в том, что вы – единомышленники. Вы правильно ориентируетесь во времени, в политике, принимаете взвешенные решения. Вы пользуетесь авторитетом, и этот авторитет дает возможность доводить требования работников до ваших социальных партнеров.
Лотт Адамов продолжил награждение профсоюзных активистов нагрудными знаками и грамотами. Эстафету у него принял исполняющий обязанности главного инженера Лебединского ГОКа Сергей Немыкин.
А затем чествовали ветеранов, зал стоя приветствовал их продолжительными аплодисментами:
- Кажется совсем недавно все это было – первая руда, всесоюзная ударная, первая тонна… А теперь это история. И за всем этим стоят люди разных поколений, — звучали со сцены слова ведущих. — Всем, чего добился комбинат, чем известен он в мире горняков и металлургов, чем славен в России и за рубежом, он обязан многим поколениям горняков. Именно поэтому особое почтение в коллективе — к ветеранам. Мы рады, что сегодня, в этот юбилейный день, ветераны профсоюзного движения нашего предприятия вместе с нами.
Далее земляков поздравили заместитель главы администрации Губкинского городского округа по инвестиционной политике и экономическому развитию Людмила Сотник и член Координационного совета организаций профсоюзов Губкинского городского округа Евгения Корчагина.
Председатель первичной организации Борис Петров и его заместитель Юрий Романов вручили активу почетные грамоты и благодарности от профкома. Борис Викторович отметил, что помимо удостоенных наградами сегодня, еще более 100 человек были награждены чуть ранее на собраниях в цехах. И абсолютно все награжденные помимо грамот и благодарностей получат также и денежные премии.
Среди всех достижений профсоюзной организации Лебединского ГОКа, возможно, самым ценным является то, что они смело могут о себе сказать: «Мы – единое целое!»
Филиал «Волгоградский» АО «Северсталь канатов» посетили председатели первичных профсоюзных организаций металлургических предприятий региона и члены комиссии по информационной работе Волгоградской областной организации ГМПР.
Состоялась встреча с исполнительным директором филиала Юрием Блинковым. В ходе беседы обменялись мнениями и опытом координирования работы первичных профсоюзных организаций.
Далее отправились на предприятие. Руководитель технологической службы Елена Кушкина провела экскурсию по основным производственным подразделениям. Гости побывали на участках канатного цеха, в сталепроволочном цехе, в заводской лаборатории физико-механических испытаний. Не прошли мимо и бытовых помещений – комнат сменно-встречных собраний и приема пищи.
Особое внимание обратили на стенды, где отражена информация о профсоюзной деятельности и событиях предприятия. Члены комиссии отметили актуальность представленных данных и материалов, анонсах предстоящих мероприятий.
Безопасность на производстве – это не только жизненно важно, но и выгодно. Работников предприятий Металлоинвеста будут поощрять материально за соблюдение требований охраны труда и высокую производственную культуру.
Система дополнительного премирования вводится на всех предприятиях компании. На эти цели выделены средства в размере 5% от годового фонда оплаты труда. Выплачивать премии будут ежеквартально на основании оценки.
На Лебединском ГОКе новая система презентована на встрече с профактивом и руководителями подразделений. Сотрудники Металлоинвеста подробно объяснили, как и по каким критериям будет производиться оценка. В тестовом режиме система запускается уже сейчас, то есть по итогам текущего квартала лебединцы уже получат премию. В настоящий момент идёт работа над тем, чтобы запустить новшество в режиме онлайн.
- Хорошее начинание, - отметил профсоюзный лидер лебединцев Борис Петров. - Надеемся, что это не последняя инициатива управляющей компании по повышению доходов наших работников.
Седьмой форум «Молодежь и профсоюз: стратегия будущего» прошел в конце августа Задонском районе Липецкой области. В этом году мероприятия был непростым. По случаю 65-летнего юбилея Федерации профсоюзов региона организаторы пригласили не только молодежь, но и гостей из Центрального федерального округа…
В первый день состоялось заседание совета ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Федерации, участие в котором принял заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Обсудили молодежную политику и работу с профактивом в возрасте до 35 лет.
Опытом работы профсоюзной организации Новолипецкого меткомбината поделился председатель профорганизации предприятия Василий Литовкин. Он остановился на основных мероприятиях, на тех программах и проектах, которые реализуют администрация и профком в области молодежной политики. Коллеги из Центрального федерального округа также делились подробностями работы своих молодежных объединений.
А уже вечером профсоюзная молодежь на деле доказывала, что она во всех этих программах участвует или, как минимум, о них знает.
Первичку НЛМК среди более чем сотни участников представляла замечательная команда: член молодежного совета ФПЛО, мастер автотранспортного управления Роман Востриков, член комиссии по работе с молодежью профкома комбината, машинист крана доменного цеха № 1 Екатерина Курганович, слесарь аварийновосстановительных работ цеха водоснабжения Павел Юраткин и фрезеровщик основного механосборочного цеха Юлия Малахова. Компанию им составили коллеги по профсоюзу металлургов – ребята со «Стагдока», «Доломита» и студенты базовых учебных заведений ПАО «НЛМК».
В течение трех дней участники форума обсуждали актуальные вопросы работы с молодежью, делились опытом, разбирались в избирательном праве и юридических тонкостях деятельности профсоюзных организаций, пели, танцевали, готовили проекты, состязались в интеллектуальных играх и на спортивных площадках, горячо обсуждали социальную рекламу в профсоюзе. В общем, сказать, что программа форума была насыщенной, это ничего не сказать. А еще добавьте ко всем этим тренингам и дискуссиям проведение в рамках форума ежегодного конкурса «Молодой профсоюзный лидер ФПЛО» и вы поймете, что ребятам уж точно не приходилось скучать.
– Я не впервые приезжаю на форум и могу сказать, что с каждым годом желающих принять в нем участие становится все больше. И если раньше каждый мог поучаствовать, то теперь организаторы устраивают отбор, так что количество переходит в качество, – говорит Роман Востриков. – Профсоюз живет, действует, укрепляет свои позиции, в том числе и среди молодежи. И это видно по наполнению форума. Мы не слушали скучные лекции, а «прокачивали», как это модно говорить, собственные возможности и способности. Седьмой форум получился качественнее, интереснее предыдущих, перенял лучшие практики и приемы ведущих российских мероприятий такого же плана. И если я и жалею, так только о том, что не удалось присутствовать на всех площадках, ведь многие совпадали по времени проведения.
Екатерина Курганович, напротив, впервые принимала участие в форуме:
– Столько эмоций, что и не передать! – отзывается она о прошедшем мероприятии. – Мне понравилась и организация, и наполнение. И от участников форума я в восторге. Такие активные, позитивные, приятные люди! В обществе таких ребят невольно подзаряжаешься энергией, которую трудно найти в череде рабочих будней. Знаете, иногда нужна такая перезагрузка, и для меня ею стал форум. Участвовала практически во всем, ведь нельзя упускать возможности учиться новому. Здорово, что есть такие мероприятия и что у нас, членов молодежного профсоюзного актива, есть возможность принимать в них участие.
На спортивной площадке «Жарки» состоялся пятый женский турнир по пейнтболу среди команд промплощадки «РУСАЛ Саяногорск», организованный молодежным советом профсоюзной организации предприятия.
Шесть команд - «Молодёжка ГМПР», «Незабудки», «Анодчицы», «Динамит», «НахАLки», «Высокое напряжение», блеснули женской красотой и волей к победе.
Нешуточные страсти разгорелись на игровом поле с первых минут. Накал страстей и эмоций … Все девушки стремились к победе...
В последнем поединке турнира - две команды, показавшие уверенную и сильную игру, это «Молодежка ГМПР» и «Анодчицы», которые заняти второе и первое места соответственно.
А пока мамы выясняли отношения на пейнтбольной площадке, ребятня оттачивало своё мастерство в полевом тире, роняя мишени с помощью пейнтбольных маркеров.
