В Сутоморе (Черногория) 24-26 мая состоялась II Международная научно-практическая конференция, организованная телеканалом «Профсоюз ТВ» совместно с рядом отраслевых профсоюзов, на тему «Язык солидарности. Лучшие практики социального партнерства».
В ее работе участвовали представители профсоюзов ряда стран Балканского региона, России и Беларуси. Были представлены такие отрасли, как деревообрабатывающая, нефтегазовая промышленность, атомная и электроэнергетика, образование, металлургия, автомобильная промышленность и машиностроение и другие.
Участники конференции поделились опытом социального диалога, заключения и выполнения отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.
С приветственным словом к участникам обратились С. Драндров, главный редактор «Профсоюз ТВ», и Исполнительный секретарь Независимой конфедерации профсоюзов Черногории – SSCG Бранко Пламенак. Ситуацию в сфере социального диалога и заключения коллективных договоров в Черногории изложил представитель Конфедерации профсоюзов Владимир Крсманович.
- Профсоюзы Черногории заинтересованы в сильных сторонах социального партнерства, способных решать важные проблемы, стоящие сегодня», - отметил В. Крсманович. В качестве примера успешной реализации социального диалога он рассказал о подписании «Меморандума о взаимном согласии» между правительством, социальными партнерами и Международной организацией труда, касающегося программы обеспечения достойного труда. «Цель Меморандума в том, чтобы все решения в области трудового и социального законодательства принимались с участием всех социальных партнеров», – заявил Крсманович.
Участники конференции обменялись опытом работы по таким направлениям, как социальный диалог и коллективные переговоры в России, Черногории, Сербии, Беларуси; эффективный органайзинг, рассказали о лучших практиках социального партнерства, его особенностях на разных уровнях – от предприятия до отрасли, региона и страны, приводились примеры деятельности конкретных организаций.
Затронуты темы корпоративного волонтерства и его использования для привлечения работников в профсоюз, организации и проведения спортивно-массовых мероприятий как инструмента органайзинга и способа повышения заинтересованности работодателя в сотрудничестве с профсоюзом, применения медиативных технологий как инструмента разрешения конфликтов в социальном партнерстве.
Особо интересным оказался опыт заключения соглашения между профсоюзной организацией и администрацией ПАО «АВТОВАЗ», которым поделился председатель профсоюзной организации, член совета директоров предприятия Сергей Зайцев.
На «АВТОВАЗе» действует отдельное соглашение, распространяющееся только на членов профсоюза, которое предусматривает дополнительную материальную помощь, льготы на оздоровление и другие, что способствует мотивации работников и повышению членства. Его заключение привело к росту профсоюзного членства от 0,5 до 2% в год (на сегодня профчленство в организации 58 %).
Интерес у участников вызвало выступление Джины Тришович, которая рассказала об особенностях, преимуществах и рисках социального партнерства на отраслевом уровне на опыте Профсоюза энергетиков Сербии. Она отметила, что действие отраслевого тарифного соглашения в отрасли, которую она представляла, распространяется на всех работников. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вопрос решается через суд, что происходит крайне редко. Д. Тришович поделилась опытом создания в 2018 г. региональной сети, в которую входят 30 стран (Сербия, Черногория, Турция, Кипр, Босния, Хорватия, Македония, страны Европы). Она также отметила, что кризис – это время показать силу и связь между профсоюзами. Забастовки могут быть методом выхода из него, но важно решать возникающие проблемы с помощью механизма социального партнерства.
Делегацию ГМПР представляли заместитель председателя профсоюза Светлана Боева, заместитель председателя ППО ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Александр Чумичкин, заведующий социально-экономическим отделом Центрального Совета Сергей Вестфаль, специалист международного отдела Анна Костякова.
С. Боева поделилась практикой социального партнерства в горно-металлургическом комплексе Российской Федерации, особенностях заключения Отраслевого тарифного соглашения и гарантиях, закрепленных в нем, проинформировала о конкурсе «Предприятие ГМК высокой социальной эффективности» и об участии профсоюза в законотворческой деятельности.
Делегация ГМПР встретилась с представителями профсоюзов других стран. Насыщенный, гибкий и интерактивный формат конференции способствовал непринужденному и открытому общению между ее участниками, активному и заинтересованному обсуждению общих проблем.
Мероприятие еще раз доказало, что солидарность в профсоюзном движении не имеет границ, обусловленных языками и странами, потому что его участники говорили на одном языке – языке солидарности.
Конференция получила широкое освещение в средствах массовой информации Черногории. В заключительный день ее работы сюжет о прошедшем мероприятии вышел на центральном телеканале страны.
На VI пленуме комитета Республиканской организации Башкортостана ГМПР обсудили вопросы повышения эффективности профсоюзной деятельности и проект Отраслевого тарифного соглашения по ГМК на 2020-2022 г.г.
Вначале заседания председатель Республиканской организации Башкортостана Дамир Сабуров проинформировал о результатах прошедшего X съезда ФНПР, в котором принимал участие в качестве делегата.
Комментируя проект Отраслевого тарифного соглашения, Дамир Шамсунович подробно остановился на вопросах оплаты труда. По итогам 2018 года и первого квартала 2019-го средняя заработная плата выросла практически на всех предприятиях ГМК республики от 7 до 14%. Но в отрасли наметилась тенденция проведения индексации заработной платы без существенного увеличения фондов оплаты труда за счет автоматизации производства и сокращения численности работников. Недобросовестные работодатели используют разные возможности снижения оплаты труда, например, если постоянная часть заработной платы существенно ниже переменной, в колдоговорах нет четкого механизма установления доплат за вредные условия, совмещение профессий, выполнение обязанностей за временно отсутствующего и т.д.
– Если на ваших предприятиях идет процесс внедрения профстандартов, прошу информировать о том, какие возникают вопросы или проблемы, особенно если происходит снижение различных форм доплат работникам при расширении сферы деятельности, – обратился Дамир Сабуров к участникам пленума.
Председатель профорганизации АО «Учалинский ГОК» Амур Зайнуллин рассказал о работе с профактивом, в которой самое главное – личное общение с каждым человеком, знание проблем и потребностей, оперативная помощь в любой сложной ситуации. Большое значение в повышении имиджа первичной профорганизации имеет хорошо налаженная информационная работа. Помимо традиционных стендов используются социальные сети, первичка выпускает свою газету «Профсоюзная жизнь».
На предприятии успешно решаются вопросы оздоровлению трудового коллектива. Профком договаривается о скидках в санатории для членов профсоюза и их семей. Действует программа по возмещению частичной стоимости путёвки, сумма компенсации составляет до 10 тысяч рублей. В прошлом году, таким образом, оздоровилось 187 работников ГОКа. Большое внимание уделяется и организации летнего отдыха для детей сотрудников. Уже который год около 1250 девчонок и мальчишек проводят летние каникулы в оздоровительном лагере им. В. Терешковой на озере Калкан.
Профком выяснил, что многие работники желают заниматься спортом и организовал на предприятии спартакиаду по 18 видам. Для членов профсоюза приобретаются абонементы в тренажерный зал, бассейн, на ледовый каток. Только в этом году такой возможностью воспользовались уже 340 человек.
На пленуме выступили правовой инспектор рескома Андрей Цибизов с информацией о соблюдении трудового законодательства на предприятиях ГМК региона, представитель Министерства промышленности и инновационной политики республики Ильгиз Бикбердин, рассказавший о перспективах развития отрасли, заместитель председателя профкома АО «БМК» Наталья Воронцова о работе женсовета предприятия.
Артур Сунагатуллин
На прошлой неделе в городе Братске прошли два профсоюзных мероприятия - VI пленум комитета Иркутской областной организации ГМПР и двухдневный семинар для неосвобожденного профсоюзного актива из первичек ГМПР Иркутска, Братска, Шелехова, Бодайбо, п. Тыреть, а также для членов комитета областной организации и руководителей первичных профсоюзных организаций. Основная тема пленума и обучения - организационное укрепление профсоюза.
Участники семинара под руководством преподавателя Эдуарда Вохмина (г. Москва) обсудили сложности ведения профсоюзной деятельности в современных условиях и особенности взаимодействия с членами профсоюза, составили портрет современного работника и члена профсоюза, на практических занятиях отработали механизмы вовлечения в члены профсоюза. Постоянные дискуссии, обмен опытом, обсуждение положительных и отрицательных примеров сопровождали процесс обучения.
Тема организационного укрепления Иркутской областной и первичных профсоюзных организаций продолжилась на пленуме. Актуальность данного вопроса продиктована статистикой последний лет. За период с 2016 по 2018 годы численность работающих членов профсоюза снизилась на 345 человек при уменьшении общего количества работающих всего на 65. Уровень профсоюзного членства снизился на 1,9 % и составил 70,8 %.
На пленуме отмечалось, что Иркутская областная организация профсоюза в структуре ГМПР относится к организациям с уровнем профсоюзного членства выше общеотраслевого (65,9 %). Однако существует реальный риск ухудшения ситуации. Не первый год в профорганизациях крупных структурных подразделений предприятий ГМК региона сохраняется ситуация с уровнем профсоюзного членства ниже 50 % среди работающих.
При обсуждении этого вопроса говорилось о серьезной проблеме - чем меньше членская профсоюзная база, тем меньше возможностей у профсоюзной организации. При этом резервы для улучшения ситуации на предприятиях есть - почти каждый третий работник не является членом ГМПР. Оказывают негативное влияние и процессы вывода непрофильных производств в аутсорсинг.
Пленум определил, что сохранение текущего уровня профсоюзного членства и вовлечение в члены профсоюза новых работников должно стать приоритетным направлением деятельности областной и первичных профсоюзных организаций до окончания отчетного периода. Важным условием в работе по организационному укреплению является обучение профсоюзного актива. Говорилось о применении системного подхода, выборе актуальной тематики, использовании новых форм обучения.
Отмечено, что необходимо больше внимания уделять информационному и коммуникационному взаимодействию между структурными подразделениями профсоюзной организации, стараться доводить информацию о профсоюзной деятельности до каждого работника и налаживать обратную связь.
По решению пленума выборные органы первичных профсоюзных организаций в ближайшее время рассмотрят вопрос организационного укрепления, с учетом сложившихся особенностей на предприятиях, направят конкретные предложения в областную организацию профсоюза для выработки дальнейших действий.
Приятным окончанием заседание стало награждение лучших профактивистов. Нагрудный знаком ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» вручили Павлу Дементьеву и Борису Паулю.
Состоялось заключительное в этом учебном году занятие в Школе профсоюзного актива первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода, в котором принял участие генеральный директор Михаил Спичак.
Он проинформировал об экономической ситуации на предприятии:
- Завод максимально загружен заказами, в этом году планируется выпустить 225 тыс. тонн продукции. Это предел, на большее не хватает мощностей, - отметил Михаил Григорьевич. - Все производства работают хорошо. Заказы выполняются в срок, дисциплина поставок составляет 95-97%.
Генеральный директор рассказал, что предприятие в 2018 году стало победителем конкурса «Организация эффективного социального партнерства в сфере труда». Коллективный договор СМЗ признан лучшим в регионе – занял I место в конкурсе «Лучший коллективный договор 2018 года», а профсоюзная организация - II место в конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация» в категории «Промышленность, строительство и энергетика». На региональном уровне отличились и волонтеры завода.
Михаил Григорьевич подробно остановился на разборе двух несчастных случаев, которые произошли в мае, призвал всех быть внимательными на своих рабочих местах, тщательно соблюдать технику безопасности и ответил на вопросы профактивистов.
Председатель первичной профсоюзной организации завода Василий Рогожников акцентировал внимание на основных проблемах профсоюзной работы. Это, прежде всего, профчленство. На предприятии идёт смена поколений – уходят на заслуженный отдых те, кто начинал работать ещё в советские времена, и для кого состоять в профсоюзе было само собой разумеющимся. С вновь поступающими на завод ведется мотивационная работа, большая часть (около 80%) вступают в члены ГМПР, но по итогам первого квартала текущего года уровень профчленства в первичке снизился.
Другая проблема – это возобновление работы Молодёжного совета. В настоящее время ведётся работа по поиску молодёжных лидеров, Василий Васильевич выразил надежду, что осенью удастся сформировать полноценный, работоспособный Молодёжный совет.
Лидер профорганизации напомнил, что в 2020 году заканчивается действие коллективного договора и уже сейчас необходимо думать над наполнением нового документа. Предстоит сформулировать предложения в дополнительное соглашение к колдоговору по улучшению условий труда – какие ремонтные работы требуется провести в бытовых комнатах, санузлах, на рабочих местах. Это необходимо сделать до конца июня, чтобы мероприятия получили финансовую поддержку при вёрстке бюджета на 2020 год.
В конце итогового занятия самым активным слушателям курсов Школы профсоюзного актива были вручены Сертификаты об окончании учебы.
24 мая на территории первичной профсоюзной организации ОАО «Металлургический завод «Электросталь» состоялся IX пленум Московской областной организации ГМПР. Основной вопрос заседания - состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, результаты СОУТ на предприятиях ГМК области.
Заместитель председателя областной организации Рита Смородинская представила подробную информацию:
- Работа в области охраны труда и окружающей среды в 2018 году была направлена на профилактику производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, снижение уровней аварийности, обеспечение защиты прав работников, пострадавших на производстве, укрепление органов профсоюзного контроля в сфере охраны труда.
За 2018 год на предприятиях горно-металлургического комплекса области произошло 9 несчастных случаев (в 2017 году - 10) - в АО «Ступинская металлургическая компания» - 5 (1 тяжелый), в АО «Металлургический завод «Электросталь» - 3, в АО «МОСКОКС» - 1.
Ряд предприятий ГМК области в прошлом году отработали без травм. Это АО «Солнечногорский завод металлических сеток «ЛЕПСЕ», АО «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта», ПАО «Дмитровский опытный завод алюминиевой комбинированной ленты», ООО «Бронницкий ювелирный завод», АО «Щелковский завод вторичных драгоценных металлов», АО «Подольские огнеупоры», АО «Метком Групп» и другие.
Общественный контроль состояния охраны труда на рабочих местах осуществляли 11 совместных комитетов (комиссий) и 96 уполномоченных, из них 35 прошли обучение в 2018 году. Проведено 545 проверок соблюдения норм и правил охраны туда. Уполномоченными оформлено более 500 замечаний по устранению выявленных нарушений.
СОУТ проведена на 5667 рабочих местах (количество работающих 6213, занятых во вредных условиях труда более 4800 человек). Вопросы реформирования системы льгот и компенсаций за вредные условия труда регулярно рассматривались на заседаниях профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, где проводилась оценка социальных последствий принятых законов, определялись «болевые точки» и вырабатывался алгоритм действий профсоюзных организаций в этих условиях.
Участие профактива в комиссиях по проведению СОУТ положительно повлияло на принятие конечных решений. Так, по результатам СОУТ, в ООО «Бронницкий ювелирный завод» добавлены отпуска 33 работникам, в АО «МОСКОС» установлены доплаты 21 работнику, увеличены доплаты 14 работникам в АО «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта», в АО «Металлургический завод «Электросталь» на большинстве рабочих мест сохранились или добавлены дополнительные отпуска и компенсации.
Тем не менее, проведённая специальная оценка условий труда в организациях металлургического комплекса области привела к снижению размера (либо отмене) у части работников дополнительных отпусков и доплат (прекращены отчисления на досрочную пенсию 102 работникам и снижен отпуск у 36-и )».
Выступающие Анастасия Кузьмина – ведущий специалист ППО «Металлургический завод «Электросталь», Виктор Кузьмин – председатель ППО «Москокс», Наталья Финогина – председатель ППО «ЭППЖТ» рассказали о системе охраны труда на своих предприятиях, работе профактива по предупреждению несчастных случаев и обучению уполномоченных. Например, на заводе «Электросталь» большое внимание уделяют профилактике производственного травматизма. В цехах оформлена наглядная агитация по соблюдению правил охраны труда, не утратили актуальности и плакаты советских времен. Основной призыв: «Работник! Тебя ждут дома!» расположен на самых видных местах в производственных подразделениях и настраивает трудовой коллектив на безопасный труд.
Председатель областной организации Елена Вышиванюк проинформировала о прошедшем X Съезде ФНПР под лозунгом «За справедливую экономику», в котором приняла участие в качестве делегата. Рассказала о принятии основных решений, готовности социальных партнеров к сотрудничеству с профсоюзами и участии Президента Российской Федерации Владимира Путина в заседании.
Елена Федоровна доложила о важных вопросах деятельности Горно-металлургического профсоюза России. Речь шла о проекте Отраслевого тарифного соглашения по ГМК на 2020-2022 годы (ОТС), основных предложениях профсоюзной стороны, выработанных тарифной комиссией ЦС ГМПР о размере МРОТ, дифференциации оплаты труда работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, о более высоких социальных гарантиях.
- Наш профсоюз ждут непростые переговоры по заключению ОТС на новый срок. Главные задачи - закрепить в документе реальный рост заработной платы, улучшить ряд позиций по социальной защите работников, сделать ОТС еще более сильной основой для заключения коллективных договоров. Для этого необходима наша с вами поддержка предложений профсоюзной стороны, - подчеркнула Елена Вышиванюк.
На пленуме были подведены итоги финансово-хозяйственной деятельности областной организации за 2018 год, рассмотрены другие вопросы.
23-24 мая в Москве состоялось заседание социально-производственного Совета горно-металлургического комплекса ООО «ЕвразХолдинг». В повестке – выработка необходимых совместных решений по вопросам внедрения Бизнес-системы ЕВРАЗа (БСЕ) и целевой системы оплаты труда (грейдинг), общих подходов по актуальным вопросам социального обеспечения.
В заседании участвовали: со стороны ЕВРАЗа - вице-президент по персоналу Наталья Ионова, директор дирекции по социальной политике Григорий Мисник, директор дирекции по экономике и организации труда Дмитрий Городецкий, директора по персоналу: Павел Синяев (Дивизион Сибирь), Сергей Селькин (Дивизион Урал), Равиль Умяров (ЕВРАЗ Ванадий-Тула), директора по направлениям. ГМПР представляли председатель Кемеровской территориальной организации Михаил Виноградов, председатели первичных профсоюзных организаций: Владимир Радаев (НТМК) и его заместитель Владимир Фисталь, Владимир Помазкин (Качканар-Ванадий) и его заместитель Дмитрий Савватеев, Вадим Печерских (ЗапСиб), Юлия Кудрявцева (ЕВРАЗ Ванадий-Тула), советник председателя ГМПР Константин Добромыслов.
С приветственным словом к участникам обратились сопредседатели Совета Наталья Ионова и Владимир Радаев.
Екатерина Белых, директор по развитию Бизнес-системы ЕВРАЗа, и Вадим Печерских проинформировали о результатах развертывания БСЕ. С этапами реализации грейдинговой системы познакомил Дмитрий Городецкий. Обсуждены программы развития социального партнерства, формирование и реализация программы «Поддержка работников». По всем вопросам повестки состоялись дискуссии.
Следующее заседание Совета запланировано на август–сентябрь этого года.
Комбинат КМАруда продолжает удивлять. В минувшие выходные база отдыха «Горняк» на два дня превратилась в базу туристического слета, на который собрались молодые спортсмены-активисты и просто активисты Комбината КМАруда. Ну и ничего бы в этом особенного и не было — проводят турслеты и другие предприятия ГМК области - если бы не особая атмосфера, в которой проходят все мероприятия комбината.
25 участников выстроились в линейку, перед ними — импровизированная сцена, на которой ведущая Елена Бабина готовится зачитать приветственную речь. Елена так «зажгла» на научно-практической конференции, что было бы преступным недоразумением проигнорировать ее талант. Ну и не проигнорировали же.
Второе удивление - председатель профсоюзной организации Алексей Топоров… в байкерском «прикиде». Просто Топоров прибыл на мотоцикле и оделся соответствующе. Ну а чего - нормальный ход! Главный профсоюзный байкер задвинул мегапафосный спич о прелестях советской системы воспитания молодежи, разбросанных камнях и о том, что пора их собирать. Никто ничего не понял ровно до слов «и пусть победит сильнейший!», встреченных дружным «Ураааа!».
Затем всех пригласили в шатер на брифинг. Там спортивный инструктор комбината и по совместительству главный судья соревнований Андрей Степанов с помощниками в деталях ознакомили будущих участников с регламентом соревнований. Пять команд от пяти цехов и подразделений по пять человек в каждой.
Алексей Коршиков часом позже оказался и лучшим «ворошиловским стрелком», и лучшим «робингудом», обеспечив своей команде первенство в стрельбах из винтовки и лука. Лучшими были шахтеры и в метании гранаты. По крайней мере, на дальность. Участник их команды Станислав Дзиов трижды отправил снаряд почти на 50 метров! А точнее были энергетики.
С интеллектуальной викториной особых проблем не возникло ни у кого. Вопросы преимущественно касались истории родного предприятия, охраны труда и безопасности, а также темы туризма и общих знаний. «Самыми умными» в итоге оказались энергетики.
Настоящая битва развернулась во время перетягивания каната. Доподлинно известно, что канат больше всех оказался нужным представителям энергослужбы.
И вот как это было со слов Дениса Давыдова:
- Рванув канат в разные стороны, команды показали, что никто из них сдаваться не собирается. Волейбольная площадка на пляже собрала абсолютно всех зевак с базы отдыха. С обеих сторон — крики: «Давай! Рви! Тяни!» Никто никому не уступает, а выражения лиц участников соревнующихся команд, подкашивающиеся ноги и испарина дают понять что силы на пределе, и состязание продолжается не на «физике» соревнующихся, а на силе духа. Команда шахты все-таки выдохлась, и мало-помалу уступила энергослужбе. Ребята попадали в песок и не могли встать.
А вот с победителем самого главного конкурса определиться не удалось. Ну и в самом деле: как сравнить, например, шурпу, приготовленную шахтерами из… барсука, и уху из свежевыловленных лягушек-силявок из местного водохранилища, сваренную представителями автоцеха? В общем, судьи не посмели никого обидеть и записали в протокол одинаковые баллы.
В конкурсе эмблем и кричалок всех перекричали обогатители. А потом еще была дискотека, песни под гитару.
Главный трэш был оставлен на день второй. Командам предстояло пройти так называемую туристическую полосу по командной технике пешеходного туризма. Заплыв на катамаране открыл дистанцию. Команды проплывали до «пристани», швартовались и кидали спасательный круг условному утопающему. Далее бег по автомобильным покрышкам, первая помощь и транспортировка «пострадавшего», ползание под сеткой, установка палатки, забег в рамках коридоров, огражденных маркировочными лентами, переправы по параллельным веревкам и бревну, снятие палатки, завязывание узлов, подъем на холм спортивным способом, прохождение по конструкции из веревок, забег по чуркам, установленных в затопленной водой части островка и финальные упражнения на финише: определение азимута, проверка знаков аварийной сигнализации, раскладывание костра.
Было весело! Лучшими в прохождении полосы препятствий оказались представители ремонтно-строительного цеха, проскакавшие дистанцию за 15 мин 21 сек и набравшие 7 штрафных баллов. Совсем малость уступили им шахтеры, на третьем месте работники энергослужбы.
Сложив места, занятые командами по всем дисциплинам в течение двух дней, судьи получили итоговый результат.
Места в первом молодежном туристическом слете среди команд цехов и подразделений Комбината КМАруда распределились следующим образом: 5 место — команда цеха автомобильного транспорта и строительных машин, 4 место — дробильно-обогатительная фабрика, 3 место — энергослужба, 2 место — ремонтно-строительный цех. А победителем стала команда шахтеров. Получая из рук Алексея Топорова переходящий кубок, они ликовали так, как будто только что выиграли Лигу чемпионов!
В Челябинске вчера стартовал межрегиональный форум молодежи ГМПР.
Более 100 молодых профсоюзных лидеров и активистов из 15 металлургических и горнодобывающих регионов России, а также Казахстана съехались, чтобы поделиться опытом, скорректировать стратегию молодежной профсоюзной политики, обсудить подходы в решении проблем работающей молодежи.
23 мая программу 4-дневного форума открыла экскурсия на производство – гости побывали в цехе «Высота 239» ЧТПЗ, встретились с профактивом предприятия. В тот же день в областной Федерации профсоюзов прошли заседание координационного молодежного совета Центрального Совета ГМПР и дискуссионный клуб.
В челябинской части программы форума – «круглый стол» в областном Законодательном собрании, встреча с молодыми депутатами региона. Затем молодые профлидеры переедут в Кусу, в центр активного отдыха «Евразия». Там пройдут дискуссионные площадки, встречи с руководством ГМПР, областной организации ГМПР, Федерации профсоюзов Челябинской области.
На Первоуральском новотрубном заводе прошел областной конкурс по охране труда среди молодых работников предприятий горно-металлургического комплекса.
Представители АО «ПНТЗ», ОАО «ВГОК», Богдановичского ОАО «Огнеупоры», филиала «Производство полиметаллов», АО «НЛМК-Урал», «РУСАЛ Каменск-Уральский», «Синарского трубного завода» и АО «ВИЗ» выясняли, кто же из них лучший в этой области профсоюзной деятельности.
Конкурсная программа состояла из трех частей: теоретическая (87 вопросов из области охраны труда), «домашнее задание» - презентация агитплакатов по охране труда и практика («оживление» манекена).
Открыли конкурс заместитель председателя ППО «ПНТЗ» Владислав Изотов и заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев. Кроме них в жюри конкурса вошли доверенный врач областной организации Татьяна Богодяж, технические инспекторы областной организации Алевтина Куклина, Сергей Чемезов и Алексей Григорьев.
Лидерство менялось после каждого конкурса. Кто-то не смог ответить на вопросы, кто-то не «задел» плакатами, кто-то не «оживил» манекен…
Первое место занял представитель филиала «Производство полиметаллов» Андрей Дерябин, второе у представителя АО «ПНТЗ» Евгения Незговорова, на третьем - Вячеслав Громов, РУСАЛ Каменск-Уральский. Победителям вручены почетные дипломы и ценные призы от областной организации ГМПР, остальным участникам - благодарственные письма и сувениры.
Еще в феврале на территории красноярской промплощадки РУСАЛа произошли изменения. Было организованно новое юридическое лицо ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИСО), в которое перешли работники филиала ООО «РУС - Инжиниринг». И хотя рабочие места у работников остались прежними, по закону в новой организации необходимо было провести специальную оценку условий труда.
Чего ждать работнику от этой процедуры, хорошо известно. Если работодатель улучшил условия труда, класс вредности снижается, соответственно работник лишается и части льгот. Но если условия труда остались на прежнем уровне, то снижение уровня льгот и компенсаций недопустимо. Так считают в профсоюзном комитете ППО «РУСАЛ Красноярск», ведь представлять интересы членов профсоюза, а также всех работников филиала, рассматривать результаты спецоценки и отстаивать право работников на гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях некому, кроме профсоюзной организации, действующей на территории промплощадки.
Для проведения спецоценки был заключен договор с компанией ООО «ЭсАрДжи-ЭКО». Она, кстати, проводила спецоценку и в прошлый раз. На первом этапе приступили к проведению измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в ряде цехов. Всего было обследовано более 500 рабочих мест, на каждом из них совместно с аттестующей организацией присутствовал представитель профсоюзной организации - А. Евстигнеев, председатель профорганизации ООО «ИСО», и В. Абазов, технический инспектор труда ГМПР.
Председатели профсоюзных организаций подразделений, уполномоченные по охране труда, да и сами работники проявили неравнодушие и ответственность. Ведь они, как никто другой, знают все тонкости производственных процессов: кто, на каком рабочем месте, сколько времени проводит во вредных условиях труда. Своевременно обращали внимание комиссии на вредные факторы, с которыми приходится сталкиваться в работе, четко следили, чтобы замеры были проведены при полной загрузке оборудования.
Теперь аттестующая организация обработает полученные данные, подготовит акты и карты специальной оценки условий труда каждого рабочего места, а специалисты профсоюзной организации тщательно их проверят. С результатами спецоценки будет ознакомлен каждый работник филиала.
Основная задача профкома - не допустить необоснованного снижения льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
22 мая 2019 года стал завершающим днем работы Х Съезда Федерации независимых профсоюзов России.
Делегаты приняли перспективную программу развития организации на ближайшие годы. Документ получил название «За справедливую экономику!» и содержит главные цели дальнейшей работы ФНПР.
«Идеал ФНПР – справедливое общество, построенное на сотрудничестве всех граждан ради достижения общественного блага, в котором каждый имеет работу, дающую ему экономическую свободу и профессиональное, культурное, духовное развитие, в котором каждый защищен от бедности и безработицы, в котором гарантировано право на достойную жизнь независимо от пола, возраста, состояния здоровья, национальности, семейного и социального положения, религиозных и политических взглядов», – говорится в документе.
– Документ не сиюминутный. Он задает вектор развития, – отметила ректор АТиСО Нина Кузьмина, представляя программу делегатам съезда. – Справедливая экономика там, где справедливо распределяется произведенный продукт, где существует эффективный общественный договор, где труд безопасен, где способности каждого к труду реализуются в общественно-приемлемой форме.
Профсоюзы понимают справедливую экономику как сферу, где производство происходит на основе улучшающихся условий труда, а распределение прибыли строится на принципах переговоров, договоров и соглашений, которые ведут к росту реальных доходов работающих. Это означает, что достойный труд возможен тогда, когда экономическая эффективность сочетается с повышением уровня жизни, ростом зарплаты. В ФНПР уверены, что справедливая экономика – это залог развития России.
Делегаты Съезда заслушали и обсудили вопрос о внесении изменений в Устав ФНПР. Принято соответствующее постановление.
С приветствием Съезду выступил Президент Российской Федерации Владимир Путин. Подчеркнув знаменательность проведения Съезда в период празднования 100-летия Международной организации труда, он высоко оценил роль, которую играли входящие в ФНПР профсоюзы в свой очередной отчетный период, особенно в социально-экономической сфере.
- Очень важно, что благодаря совместной работе в рамках социального партнерства в стране последовательно реализуются согласованные планы решения социально-трудовых вопросов, в том числе из тех, которые мы с Михаилом Викторовичем Шмаковым обговариваем на наших рабочих встречах, - подчеркнул Президент.
Затем он рассказал о своем видении участия профсоюзов в реализации национальных проектов, контроле за этой важнейшей работой. Владимир Владимирович посоветовал профсоюзным лидерам последовательно реагировать на имеющиеся нарушения законных прав трудящихся и профсоюзов со стороны ряда недобросовестных работодателей, «не допуская консервации этих проблем». Реагировать в законных рамках и на бездействие тех «глав региональных администраций, которые подстраиваются под сложившийся подчас «порядок беззакония» по отношению к людям со стороны бизнеса. Государство на всех уровнях обязано помогать профсоюзам в их законных требованиях». В заключение он отметил:
- Работа у нас разная, но цель одна обеспечить достойную жизнь наших граждан. И если мы будем работать вместе, мы достигнем этой цели. Со своей стороны, Михаил Шмаков обратился к Президенту с конкретными предложениями в социально-трудовой сфере, выработанными делегатами X съезда ФНПР и необходимыми для улучшения качества жизни российских граждан.
После закрытия X съезда Федерации независимых профсоюзов России на первом заседании Генерального Совета ФНПР заместителями Председателя ФНПР избраны: Сергей Геннадьевич Некрасов (первый заместитель), Андрей Константинович Исаев (на общественных началах), Нина Николаевна Кузьмина (на общественных началах), Давид Михайлович Кришталь, Евгений Иванович Макаров, Александр Владимирович Шершуков.
Сегодня, 21 мая, X съезд ФНПР продолжил работу. Заседание началось с выступления Председателя Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации Вячеслава Володина. Он отметил уникальность ФНПР не только в стране, но и во всем мире, как структуры, представляющей интересы миллионов трудящихся, признав особую роль профсоюзов, их лидеров в принятии Госдумой законодательных актов, прежде всего на рабочем подготовительном этапе в комитетах Думы вместе с депутатами.
Вячеслав Володин подчеркнул высокий профессионализм, производственный и жизненный опыт представителей профсоюзов, участвующих в законодательном процессе, аргументированность и убедительность их доводов и предложений. Он оценил многолетнюю практику депутатского партнерства и взаимодействия с профсоюзами как прямой интерес общества и государства, когда во многом благодаря влиянию профсоюзов на государственном уровне последовательно создаются условия, при которых соблюдение принципов социального партнерства более выгодно, чем их игнорирование. Когда во многом удалось в непростой ситуации сохранить социальные гарантии, в том числе оказывающие помощь человеку труда. Вячеслав Викторович отметил: "Нам непросто с Михаилом Викторовичем. Диалог он ведет жестко, это могу сказать и о многих руководителях отраслевых профсоюзов».
Говоря об имеющихся резервах во взаимодействии профсоюзов и законодателей, Вячеслав Володин пригласил общероссийские отраслевые профсоюзы к более инициативной и эффективной работе непосредственно в комитетах Государственной Думы, где имеются немалые возможности для профсоюзных предложений и инициатив. Михаил Шмаков оценил безусловную важность этого предложения в дальнейшей совместной работе с депутатским корпусом, прежде всего в совершенствовании трудового законодательства и укреплении механизмов социального партнерства, во взаимодействии с государством и бизнесом для улучшения качества жизни российских граждан.
Делегаты Съезда продолжили обсуждение и принятие резолюций X съезда ФНПР, а именно: «Создание механизмов управления условиями и охраной труда – основа управления профессиональными рисками»; «Организационное и кадровое укрепление – основа эффективной деятельности ФНПР и профсоюзов»; «Мотивация и вовлечение – молодежная стратегия ФНПР!»; «Наращивать влияние трудящихся!», «Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России!». В ходе обсуждения резолюции «Информационная работа: осваивать новые инструменты, повышать эффективность» выступил председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» ГМПР Борис Семенов. Магнитка представила свои информационное разработки – управленческую цифровую систему «Логистика ресурсов» и мобильное приложение «Мой профсоюз». Цифровые программы в свою работу первичка внедрила несколько лет назад, однако для профсоюзного движения в целом – это пока инновации. Именно поэтому Магнитка получила приглашение представить свои разработки на съезде, где собираются представители всех отраслевых профсоюзов. Одно из предложений, озвученных Борисом Семеновым, - создание Единой федеральной профсоюзной социальной сети.
В ходе обсуждения проектов резолюций выступили 37 делегатов. Была отмечена необходимость создания новых, достойных рабочих мест, оснащенных современным оборудованием и технологиями, отвечающих безопасным условиям труда, обеспечивающих стабильную занятость и достойную заработную плату работнику в соответствии с уровнем квалификации.
Профсоюзы считают, что основой для установления минимальной государственной гарантии по оплате труда должен стать минимальный (восстановительный) потребительский бюджет, который обеспечивает не только удовлетворение основных материальных, но и социальных, культурных и духовных потребностей работника.
Профсоюзы уверены, что повышение покупательной способности заработной платы увеличит доходную базу бюджетов, снизит бюджетные расходы на социальные пособия, трансферты регионам и во внебюджетные фонды; обеспечит рост сбережений и инвестиций, создав необходимую основу для развития отечественного производства. А обеспечение гендерного равенства в оплате труда следует рассматривать как важную составляющую деятельности профсоюзов по достижению социально-экономического равенства и, как следствие, снижению уровня бедности.
Съезд настаивает на разработке системы мер, стимулирующих трудовую деятельность граждан Российской Федерации в районах Крайнего Севера. Обращено внимание Правительства Российской Федерации на недопустимость снижения гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам на территориях Крайнего Севера.
В выступлениях делегатов говорилось, что доходы и социальные гарантии должны обеспечивать каждой семье равный доступ к ресурсам социальной сферы. В этой связи Съезд считает необходимым: проведение преобразований в системе социальной защиты работников на основе долгосрочной и целостной социальной политики; добиваться развития системы обязательного социального страхования на страховых принципах, обеспечения финансовой устойчивости внебюджетных социальных фондов, их автономии от решения бюджетных задач, разграничения функций социального страхования и государственной социальной помощи.
Съезд призвал федеральные и региональные органы власти принять исчерпывающие меры по безопасности и гигиене труда, экологии и сохранению здоровья работников на производстве.
Делегаты подробно рассмотрели вопросы профсоюзного строительства, указали приоритетные задачи профсоюзов на современном этапе. Подчеркнута необходимость увеличения численности членов профсоюзов; создания новых первичных организаций на предприятиях во всех сферах экономики; обеспечения обязательного и непрерывного обучения профсоюзных руководителей; формирования дееспособного кадрового резерва наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов.
Отмечая важную роль, которую играют ФНПР и ее членские организации в Международной организации труда, Съезд обратил внимание на необходимость продолжения процесса ратификации Российской Федерацией наиболее важных конвенций МОТ социально-трудовой значимости и их последующего выполнения.
Особое внимание обращено на всемерное распространение профсоюзной идеологии, пропаганду ценностей достойного труда и правозащитной работы профсоюзов, эффективное информационное взаимодействие профсоюзных организаций, повсеместное использование современных PR-технологий, новых инструментов коммуникации.
Были приняты постановления X съезда ФНПР по первому и второму вопросу повестки дня (отчетам Генсовета и КРК), а также постановление о прекращении полномочий органов Федерации независимых профсоюзов России.
Состоялись выборы председателя ФНПР. Эту часть совещания вел секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. X съезд ФНПР избрал председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова.
- Обещаю корабль с гордым названием ФНПР на мель не посадить, будем продолжать плодотворно и эффективно работать, - отметил Михаил Викторович, отвечая на поздравления делегатов.
Съезд единогласно избрал Генеральный Совет ФНПР, которому дополнительно к имеющимся были предоставлены права изменения нормы представительства и замены членов Генерального Совета ФНПР, единогласно избрал Исполнительный комитет ФНПР и Контрольно-ревизионную комиссию ФНПР.
В перерывах между заседаниями представители ГМПР рассказали о своих впечатлениях. Михаил Тарасенко, секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов:
- Тема социальной справедливости прошла красной нитью через отчет Генерального Совета ФНПР и звучит в каждом выступлении по резолюциям. Это говорит о большой неудовлетворенности в обществе социальной справедливостью. Какими формами и методами профсоюзы будут добиваться решения этих вопросов? Пока точки не поставлены, дискуссия продолжается. Могу сказать с уверенностью, что в современном мире уважают силу, поэтому профсоюзы должны быть сильны. Сильной может быть финансово мощная организация, которая не на словах, а на деле сможет реально защищать права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, которая должна быть готова к проведению эффективных солидарных действий. А если профсоюзные взносы в основном уходят на материальную помощь или заработную плату профсоюзных чиновников – то это не профсоюз. Надеюсь, что эти вопросы прозвучат остро при обсуждении резолюции об укреплении финансовой базы профсоюзов. Вера Тилькун, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Надеждинский металлургический завод»:
- Я участник съезда ФНПР третий раз, являюсь членом Генсовета ФНПР, участвую в работе комиссии по социальным гарантиям. С течением времени меняются акценты профсоюзной работы. На прошлом съезде выступала на тему социальной защиты женщин-тружениц, говорила о вопиющем факте, что мамы в декрете по уходу за ребенком от полутора лет получают пособие в размере 50 рублей. И только сейчас эти вопросы начали активно обсуждаться в правительственных структурах, говориться о возможных изменениях такой ситуации.
С особым интересом прослушала обсуждение резолюции «О социальной защите членов профсоюза». Сейчас усиливается тенденция сокращения льгот и гарантий работникам. Этого допустить никак нельзя. Обнадеживает, что в выступлениях руководителей правительства звучала мысль о готовности и необходимости более тесного сотрудничества с профсоюзами. Юрий Изотов, председатель Вологодской областной организации ГМПР:
- Хочу отметить хорошую подготовку аппарата ФНПР по резолюциям. В них в полной мере отражена позиция профсоюзного объединения по разным направлениям работы. Ярким и эмоциональным было обсуждение резолюции «Каждому работнику – достойную заработную плату», поддерживаю мнение, что прожиточный минимум должен применяться для определения минимального размера социальных пособий, а не для установления минимальных гарантий по оплате труда. Это ориентир, та планка, к которой мы должны стремиться.
Москва, 20 мая 2019 года. В фойе концертного зала гостиничного комплекса «Измайлово» шумно и многолюдно. Слова приветствия, вспышки фотоаппаратов, радость встреч, нескончаемые вопросы-ответы. Яркие стенды, репортажные фотографии, флаги членских организаций ФНПР – отраслевых профсоюзов и территориальных профсоюзных объединений. Сегодня здесь в 10 часов начал работу X съезд Федерации независимых профсоюзов России под девизом «За справедливую экономику!». В его работе принимают участие 654 делегата (в том числе 25 делегатов и 8 приглашенных от ГМПР), а также руководители государства, члены Правительства и Федерального Собрания РФ, депутаты Государственной Думы, представители объединений работодателей, руководители международных профсоюзных объединений и профобъединений иностранных государств, представители СМИ.
Открывая съезд, председатель ФНПР Михаил Шмаков напомнил об основных достижениях профсоюзов за последние годы: повышение МРОТ до прожиточного минимума, исключение из МРОТ надбавок и компенсаций, возвращение индексации зарплат бюджетникам, корректировка изначального законопроекта по изменению пенсионной системы.
- Профсоюзы выступали против повышения пенсионного возраста. Нам не удалось отбить его в целом, однако именно по настоянию профсоюзов в него были внесены серьезные изменения, - отметил Михаил Викторович. - Восстановление пенсионной социальной справедливости на этом не остановится, тем более, мы добились продолжения деятельности рабочей группы по совершенствованию пенсионного законодательства при Государственной Думе. Сейчас на первом месте у нас возвращение прежних границ пенсионного возраста для северян. И я уверен, что это реально.
Лидер ФНПР остановился на важных вопросах деятельности профсоюзного объединения. Одна из ключевых целей – борьба за достойный уровень заработной платы - «Работающий человек не должен быть бедным!». ФНПР настаивает на пересмотре потребительской корзины в сторону ее увеличения. «Необходимо оторвать минимальный размер оплаты труда от прожиточного минимума и привязать к минимальному потребительскому бюджету», «инвестиции государству стоит искать не на внешнем, а на внутреннем рынке, для этого у населения должны быть нормальные доходы», «необходимо добиваться определения и установления в законодательстве основных принципов индексации заработной платы», «пособие по безработице не должно быть ниже регионального прожиточного минимума", «ФНПР продолжит отстаивать право наемных работников на эффективное социальное страхование».
Михаил Шмаков подчеркнул:
- В стране сформировался устойчивый запрос граждан на справедливость — в экономике, политике, в отношении к интересам и чаяниям граждан. Для того, чтобы соответствовать этому вызову, профсоюзы должны быть эффективными и во время переговоров, и во время проведения публичных акций. Эта эффективность возможна только тогда, когда внутри есть четкая организационная структура, позволяющая реализовывать принятые решения.
В выступлении заместителя Председателя Правительства Российской Федерации по вопросам социальной политики Татьяны Голиковой акцент сделан на важности работы на принципах трехстороннего взаимодействия (профсоюзы – правительство – работодатели), что, по ее мнению, будет играть существенную роль при выполнении национальных проектов.
- Уверена, что роль профсоюзов в социальном диалоге будет оставаться на столь же высоком уровне, - подчеркнула Татьяна Алексеевна.
Делегатов съезда приветствовал гендиректор Международной организации труда Гай Райдер, который в своем видеообращении выразил уверенность, что решения X съезда ФНПР повлияют на положение дел с трудом не только в России, но и в мире.
На трибуне - Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу:
- Мир стал втрое богаче, чем был 20 лет назад. Но все больше людей ложатся спать голодными. Утрата доверия к институтам, включая саму демократию, накаляют обстановку в сфере труда. До 60% работников трудится без оформления, без прав и гарантий. Людям нужна надежда. Миру нужен новый социальный контракт.
Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин предложил рассматривать этапы и предварительные результаты реализации национальных проектов на заседаниях Российской трехсторонней комиссии.
В выступлении Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Максима Топилина говорилось о мерах социальной защиты лиц предпенсионного возраста - на повышение квалификации этой категории работников в текущем году выделено 5 млрд рублей. Максим Алексеевич заверил, планируется пересмотр размера потребительской корзины. И добавил, что "до 2024 года мы должны в два раза уменьшить количество наших граждан, живущих за чертой бедности".
С большим вниманием делегаты восприняли выступление главы Всеобщей конфедерации профсоюзов Владимира Щербакова. Одобрительными аплодисментами прерывали доклад главы грузинского профобъединения Ираклия Петриашвили, который привел вопиющие факты игнорирования прав профсоюзов властями и работодателями в некоторых странах бывшего Союза.
Во время перерыва между заседаниями Михаил Шмаков провел брифинг для журналистов. Обсуждались возможности профсоюзного объединения в решении социальной защиты работников. Подробно остановились на теме целесообразности внедрения в России системы индивидуального пенсионного капитала (ИПК).
– Для того, чтобы накопительная пенсионная система работала, необходима такая зарплата, чтобы граждане, помимо повседневных и экстренных трат, могли откладывать средства на пенсионный счет. С нынешними зарплатами у большинства россиян такой возможности нет, - объяснил лидер ФНПР. По словам Михаила Шмакова, «автоподписка» граждан на индивидуальный пенсионный капитал неприемлема».
Вторая половина первого дня заседания была посвящена обсуждению резолюций.
Результаты СОУТ на предприятиях ГМК области, проведение профессионального праздника - Дня металлурга, изменения в составе обкома и комиссии по работе с молодежью, итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности обкома ГМПР за 2018, - эти и другие вопросы обсудили на V пленуме Белгородского областного комитета ГМПР, Заседание прошло в первичной профсоюзной организации ОАО «ОЭМК».
Главный технический инспектор труда по Белгородской области Алексей Тищенко сообщил, что процедура специальной оценки условий труда на рабочих местах горняков и металлургов в организациях региона была начата во второй половине 2014 года. На 1 января 2019-го СОУТ проведена во всех организациях, на 26 тыс. рабочих мест, подавляющее большинство которых – 7509 - в АО «ЛГОК». В АО «ОЭМК» - 7282, ОАО «СГОК» - 3118 и АО «Комбинат КМАруда» - 2126. На большинстве предприятий (АО «ЛГОК», АО «ОЗММ», АО «КМАрудоремонт», ООО «Скоростной трамвай», АО «Руслайм», ООО «Агрофирма «Металлург») плановая СОУТ проводилась сразу на всех рабочих местах и завершалась в течение одного года.
Почти у 70% работников организаций, находящихся на профобслуживании обкома ГМПР, условия труда являются вредными, в них заняты 23080 работников. По итогам СОУТ 4 класс условий труда на рабочих местах не установлен.
При этом, согласно данным, предоставленным профкомами первичных профсоюзных организаций, произошло снижение класса условий труда на более чем трех тысячах рабочих мест только за счет применения Методики проведения СОУТ. Например, на ЛГОК таких рабочих мест - 1839, ОЭМК - 1121, СГОК - 224, КМАрудоремонт - 54. Число работников, у которых сокращен дополнительный отпуск, составило более 500 человек, а доплаты снижены почти у 300 работников.
Наряду с этим повышен подкласс условий труда на почти двух тысячах рабочих мест. В результате чего у работников появился дополнительный отпуск и установлены доплаты.
Есть достаточно примеров, когда профорганизации не допустили нарушений прав работников.
Был случай, когда замеры проводились при неполной загрузке оборудования, после чего работники обратились в прокуратуру. В результате проведены повторные замеры при штатной работе оборудования. Помимо этого, при определении времени нахождения работника во вредных условиях труда члены комиссии от выборного органа профсоюзной организации настаивали на проведении хронометража. Профсоюз обращал внимание также на учет предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или)опасных производственных факторов. Некоторые оценивающие организации при проведении идентификации, замеров активно вели диалог с работниками, учитывали их предложения. Также в ОАО «Стойленский ГОК» были случаи, когда представители профсоюза, являясь членами комиссии по проведении СОУТ, составляли особое мотивированное мнение, после чего было инициировано проведение внеплановой спецоценки на указанных рабочих местах.
Несмотря на то, что к настоящему времени накоплен достаточный опыт проведения СОУТ, периодически возникают ситуации, которые требуют однозначных подходов и решений. В частности, они относятся к выбору организаций, проводящих СОУТ, подбору членов комиссии, учёту специфики производства, определению роли и задачи каждой стороны, участвующей в СОУТ, подготовке необходимой документации и многих других. Непрерывный и сквозной профсоюзный контроль за правильностью проведения СОУТ на всех стадиях и этапах работ с начала их проведения является гарантией соблюдения трудовых и социальных прав работающих.
Участники пленума отметили, что проблемы и вопросы, возникающие при проведении специальной оценки условий труда в организациях комплекса, влияют на уровень социальной защищенности работников, обеспечение их в полном объеме соответствующими гарантиями и компенсациями, и являются приоритетом в работе областной организации профсоюза.
Принято положение о комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин обкома, утвержден ее состав.
Утверждены итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности обкома.
Завершился пленум награждением профсоюзных активистов в честь 65-летия Белгородского областного объединения организаций профсоюзов.
Первичная профсоюзная организация «Богучанский алюминиевый завод» ГМПР (п. Таежный Красноярского края) провела брейн-ринг по охране труда.
Открыл турнир Алексей Коновницын, менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности ЗАО «БоАЗ», пожелав участникам удачи.
В командном первенстве соревновались 5 команд. На протяжении двух часов за звание самых эрудированных в области охраны труда боролись команды коммерческой дирекции, дирекции по качеству и экологии, Серии электролиза, цеха эксплуатации и ремонта высоковольтного оборудования и цеха по ремонту электрооборудования.
В перерывах между раундами своими выступлениями радовали дети заводчан. Танцевальный коллектив под руководством Екатерины Римской исполнял танцы, вокальные способности продемонстрировала Злата Онищенко.
По итогу соревнований наибольшее число баллов набрала команда коммерческой дирекции. Она и стала победителем. Переходящий кубок будет находиться у участников до следующей игры.
- Такой конкурс проводился у нас впервые. Вдохновились идеей наших коллег из «Всероссийского электропрофсоюза», у них он проводится с 2013 года. Подобные мероприятия дают дополнительные знания и повышают ответственность работников в области соблюдения правил и требований по охране труда и промышленной безопасности. Это особенно важно, когда речь идет о снижении рисков производственного травматизма среди работающих, о развитии культуры охраны труда на производстве», - пояснил Алексей Медведев, председатель первичной профсоюзной организации «Богучанский алюминиевый завод».
VII пленум Липецкого областного комитета ГМПР обсудил ход выполнения областной организацией «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы».
Участники пленума отметили, что решение экономических, социальных и правовых проблем возможно лишь при условии организационного укрепления профсоюза, поэтому организационные, информационные и финансовые ресурсы переориентированы на работу с профсоюзным активом и рядовыми членами профсоюза.
В основе ее - совершенствование планирования работы, исполнительская дисциплина, ответственность профсоюзных лидеров, обучение профсоюзных кадров и активистов с привлечением дополнительных средств.
Сегодня областная организация насчитывает 45850 человек (работающих – 29926 чел., пенсионеров - 14019), что составляет 77,6% от общего числа работников металлургических предприятий и организаций. Это выше среднеотраслевого уровня. Охват профсоюзным членством молодежи до 35 лет составляет около 85%.
Но проблема снижения численности касается и нас. В среднем мы по-прежнему теряем по 0,1-0,2% за квартал. В семи первичных организациях уровень профчленства ниже среднеотраслевого, и исправление этой ситуации - главная задача областной организации в ближайшее время.
Василий Греков
председатель Липецкой областной организации
Поэтому планируется более эффективно использовать информационные технологии, сделать интересными и доступными материалы на бумажных носителях, в том числе через газету профсоюзного комитета НЛМК «Сегодня и завтра» и приложение к «Липецкой газете», работать с радио и телевидением, особенно с «Профсоюз-ТВ-Липецк».
Требуют решения вопросы занятости, доступности жилья, профессионального образования и других проблем работающей и учащейся молодежи. Положительные сдвиги есть, но работу молодежных комиссий надо активизировать.
На профсоюзном учёте в областном комитете 14 первичных профсоюзных организаций. Девятнадцать колдоговоров заключены в 10 из них, в том числе 9 – в дочерних, находящихся на профучете и профобслуживании в первичке НЛМК».
Средняя заработная плата в 2018 году: ПАО «НЛМК» - 66550 руб. (2017 г. – 63831 руб., рост на 4,3%); АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» - 42619 руб. (2017 г. – 40250 руб., рост на 5,9%); ООО «ЛТК «Свободный сокол» - 31169 рублей (2017 г. - 28495 руб., рост на 9,3%); ОАО «Стагдок» - 48070 руб. (2017г. – 45461 рубль, рост на 5,7%); ОАО «Доломит» -44518 руб. ( 2017г. – 41607 рублей, рост на 7%).
Социально-экономические разделы коллективных договоров в основном выполняются, средняя заработная плата на предприятиях номинально растет, но ее покупательная способность по большинству предприятий снижается.
Здесь возможны различные подходы. Так, Группа НЛМК вводит новую систему оценки труда работников, переходит от плоского ежеквартального роста зарплаты к ежегодному индивидуальному росту дохода на основе оценки деятельности для всех сотрудников. И чем выше эта оценка, тем больше шансов и на карьерный рост, и на повышение базовой части оплаты труда.
Максимально снизить производственный травматизм, исключить случаи с тяжелым и смертельным исходом – одна из приоритетных задач. Общественный контроль осуществляют 748 уполномоченных по охране труда и один технический инспектор, ими проведено более 15 тысяч проверок. Все выявленные нарушения после получения представлений общественных уполномоченных устранены.
На предприятиях произошло 19 несчастных случаев (17 в 2017 г.), в том числе 3 смертельных (2- в 2017 г.). Коэффициент частоты вырос с 0,5 до 0,6, коэффициент тяжести снизился с 67,8 до 57,7.
Основные причины несчастных случаев со смертельным исходом – человеческий фактор. В ПАО «НЛМК» два случая произошли по причине грубого нарушения пострадавшими элементарных требований инструкций по охране труда, обе пострадавшие для уборки рабочих мест зашли за ограждение опасных зон, не отключив работающее оборудование. В ООО «ЛТК «Свободный сокол» руководители электрослужбы не определили структуру и порядок производства работ электроперсонала в смене, порядок обесточивания оборудования, что и привело к попаданию пострадавшего под напряжение.
На всех предприятиях ГМК региона закончена специальная оценка условий труда (на 11240 рабочих местах) и всем работающим во вредных условиях труда (на 4637 рабочих местах) назначены выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством. В этом году спецоценка условий труда будет проводиться в ПАО «НЛМК».
Участники пленума обсудили и другие вопросы профсоюзной деятельности: юридическую защиту членов ГМПР, обеспечение правовой грамотности, солидарные действия, проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы, итоги проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса России в 2014-2018 годах.
В обсуждении приняли участие председатель ФПЛО Анатолий Жидких, председатель ППО ОАО «Доломит» Надежда Шохина, заведующий организационно-административным отделом ППО ПАО «НЛМК» ГМПР Николай Ермин.
Так называется выставка, которая открылась в Старооскольском краеведческом музее. Оскольский электрометаллургический комбинат (ОЭМК, входит в компанию «Металлоинвест») представлен на ней многочисленной семьей Демаковых.
Личные вещи и документы, фотографии и награды – все, что рассказывает о жизни и трудовой деятельности нескольких поколений династий, собрано в экспозициях, посвящённых известным людям Белгородчины.
– Для меня самое ценное на выставке – это отцовская книга «Сварка и резка металлов», а также его гармонь, – поясняет бывший слесарь-ремонтник ОЭМК Николай Демаков. – Павел Иванович – основатель династии – открыл для нас благодатный край Белгородчину и Старый Оскол, который стал родиной для наших детей и внуков. Отец всегда увлекал личным примером, особым трудолюбием, его до сих пор помнят и уважают коллеги. Сегодня на ОЭМК работают внуки Павла Ивановича. Как написал старший сын Виктор в гимне семьи, «и в пламенной реке электростали потоки наших нынешних трудов».
А гармонь – для души, признаётся Николай Павлович, без неё не обходится ни один семейный праздник. Теперь на ней играют Демаковы-младшие.
Выставку «Династии моей Белгородчины» Белгородский историко-краеведческий и Старооскольский краеведческий музеи организовали в рамках проекта «Через творчество – к знаниям», чтобы познакомить жителей региона с семьями, которые своим трудом добились больших высот, внесли значительный вклад в социально-экономическое развитие области.
– Старый Оскол – город династий, – подчеркнула директор Старооскольского краеведческого музея Светлана Мищерина. – А династия – это накопление и передача опыта. Я благодарю участников выставки за то, что мы вместе смогли рассказать землякам об их семьях и достижениях.
Преемственность традиций и сопричастность общему делу – эти черты характерны для тех, кто из поколения в поколение остаётся верен профессии. Идти по стопам родителей и не подвести их – высокая ответственность, отмечали продолжатели династий. Все семьи, пришедшие на праздник, получили благодарственные письма от музея. Выставка продлится до 10 июня.
Этот лозунг не раз повторялся в презентациях участников традиционного конкурса на лучшего уполномоченного по охране труда, который прошёл на Новокузнецком алюминиевом заводе.
19 сотрудников завода и новокузнецкого филиала ИСО демонстрировали членам жюри знания правил промышленной безопасности, умение оказывать доврачебную медицинскую помощь, способность говорить о серьёзных вещах творчески и с юмором.
Первый этап – творческое домашнее задание по предложенным фотографиям с запечатлёнными на них нарушениями. Тут конкурсанты проявили все свои артистические способности вкупе со знаниями требований охраны труда и промышленной безопасности. Задание традиционное, результат и на этот раз порадовал жюри. Стихи собственного сочинения, песни, фотофильмы и даже импровизированные спектакли вызывали у зрителей смех и шквал оваций.
Машинист перегружателей участка транспортировки глинозёма и фторсолей Аркадий Вязин представил поэму «Страшный сон главного инженера», где в красках описал, что может случиться, если смотреть на выполнение требований безопасности сквозь пальцы. Его коллеги подготовили фильм о жизни водителя погрузчика Клауса и безымянных индийских строителей, работающих на высоте, где в красках и весьма наглядно показаны последствия нарушений правил охраны труда. Машинист крана Татьяна Степаненко сочинила мюзикл о важности соблюдения правил безопасности. Используя «нарезки» из популярных песен, она создала живую и яркую историю. «При съёмках этого фильма пострадали все актёры!» – уточнил мастер химводоочистки Денис Еремеев, представив аудио-постановку о работе на высоте в 1903 году, подведя итог, что: «И даже в начале прошлого века безопасный труд облагораживал жизнь человека»!
Следующее задание предполагало выявление нарушений правил охраны труда на рабочем месте. В течение 20 минут участникам требовалось выявить и описать нарушения, зафиксированные на предложенных фотографиях. Оказалось, что заводчане настолько строго относятся к правилам безопасности, что незамеченным не осталось ни одно нарушение.
Третий этап – тест на знание терминологии и основных правил охраны труда. Участникам пришлось изрядно потрудиться, отвечая на коварно составленные вопросы. И вновь – большинство тестов с максимальным количеством правильных ответов.
Последним, четвертым этапом, стало оказание доврачебной помощи. Конкурсанты тянут билеты и выполняют задания: оказывают помощь при термо- и электротравмах, головокружениях, обмороках, ожогах и ушибах, кровотечениях и травмах глаз... В качестве наглядного пособия выступает тренировочный манекен. Предполагалось, что на нём будут показаны только приёмы реанимации пострадавшего с использованием методики искусственного дыхания, но конкурсанты демонстрировали на тренажёре и алгоритм действий по оказанию помощи при переломах, падении с высоты и даже в случае обморока.
И в этом деле участники оказались серьёзно подкованными:
– От наших действий может зависеть судьба человека, – говорят они. – Тут важна и теория, которую знаешь назубок, и практика.
Победителем конкурса стала машинист крана литейного отделения №2 Татьяна Степаненко, второе место занял машинист перегружателей участка транспортировки глинозёма и фторсолей Аркадий Вязин, третье – бригадир компрессорной станции энергоцеха Алексей Квас. Победители получили от профсоюзной организации денежные премии – 3000, 2500 и 2000 рублей.
Валентина Лангуева
На Чусовском металлургическом заводе прошла акция #ЯЗаБезопасность.
В ней приняли участие работники всех цехов и подразделений завода.
- Мы рассказали рабочим о Всемирном дне охраны труда, - поясняет Ксения Безгодова, специалист по охране труда. – Побеседовали о кардинальных правилах, о том, какие опасные факторы присутствуют на их рабочих местах, о целях подразделения в области безопасности производства на 2019 год.
Предложили работникам сфотографироваться с хештегом #ЯЗаБезопасность, вручили футболки с названием акции. Конечно, кто-то не хотел разговаривать, другие отнекивались, объясняя, что очень заняты. Такие реакции для нас не новость. И все же акция подарила не только нам, но и работникам цехов множество положительных эмоций.
Продолжилась она на очном рапорте. Викторину на тему охраны труда с руководителями подразделений провёл Вячеслав Феофилов, руководитель службы по охране труда. И четверо участников рапорта, ответив правильно на вопросы, тоже получили в подарок футболки с надписью #ЯЗаБезопасность.
Подобные акции на ЧМЗ проходят уже не первый год. В 2016 году работники завода получили значки «Я работаю безопасно», в 2017 году – магниты с фотографиями детей и стихами про безопасный труд. Помнить о том, что работать безопасно важно, в первую очередь, для себя и своей семьи, должен каждый работник ЧМЗ 365 дней в году.
На Светлинском ферроникелевом заводе сложилась кризисная ситуация, обусловленная отсутствием сырья и рынка сбыта готовой продукции. Завод числится в должниках по налогам и сборам, не осуществляет расчеты с контрагентами. Кроме того, предприятие, в отношении которого начата процедура банкротства, задолжало работникам порядка 6 млн рублей зарплаты и выходных пособий. По последней информации, ситуация на предприятии продолжает усугубляться.
- За март-апрель работники так и не получили зарплату, компенсации за отпуск несмотря на заверения представителей администрации предприятия, - прокомментировала со ссылкой на председателя первички завода Александра Рогача юристконсульт областной организации профсоюза Елена Скрипникова. - Положенные выплаты при сокращении работники также не получили. В настоящее время направленно коллективное заявление в прокуратуру Светлинского района, где по данному обращению проводится проверка.
Напомним, руководство ООО «Светлинский ферроникелевый завод» объявило о сокращении с 30 апреля последних оставшихся 174 работников. В этот же день состоялась информационная встреча с работниками предприятия по вопросам занятости.
К бывшим сотрудникам предприятия приехали и.о. министра труда и занятости населения Наиля Исхакова, начальник управления по развитию предпринимательской деятельности министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Ольга Ковалева, глава Светлинского района Виктор Тараканов, представители районной прокуратуры, пенсионного фонда, социальных служб и служб занятости, предприятий района и востока области.
Наиля Исхакова подчеркнула, что собственник и руководство предприятия игнорируют попытки связаться с ними и не предпринимают никаких мер для изменения ситуации и погашения задолженности перед работниками.
О возможностях трудоустройства рассказали представители предприятий – потенциальных работодателей: ООО «Оренбургские минералы» ( г. Ясный), ООО «Медногорский медно-серный комбинат» (г. Медногорск), ООО «Уральский медный прокат» (г. Гай), светлинских ООО «Стройремонт», ведущего разработку Игизского месторождения кварцитов, ООО «Теплоэнергоресурс», ОАО «Элеватор Рудный Клад», СПК «Озёрный».
После встречи состоялась ярмарка вакансий, в ходе которой более 40 работников ферроникелевого завода определились с вариантами трудоустройства.
- Мероприятия по обеспечению занятости будут продолжаться. У нас на учёте стоит буквально каждый из высвобожденных работников. Мы готовы предложить людям бесплатное переобучение на специальности, которые востребованы в самом Светлом. Есть возможность трудоустройства на работу вахтовым методом, сегодня несколько человек выбрали именно этот вариант. В любом случае никто из работников завода не останется один на один со своей проблемой, - подчеркнула Наиля Исхакова.
По поручению врио губернатора Оренбургской области Дениса Паслера ситуация с выплатой задолженности взята на контроль министерством и органами прокуратуры.
В свою очередь профсоюзная сторона готовит судебные иски к бывшему работодателю.
