В Школе профгрупоргов Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) завершающий этап. Тринадцать профактивистов успешно завершили курс семимесячного обучения и сдали экзамен.
Экзаменационная комиссия, в составе которой Николай Алексеев, зампредседателя Свердловской областной организации ГМПР, Сергей Ошурков, председатель ППО АО «ПНТЗ» ГМПР, проверила заполненные дневники, оценила знания основ профсоюзной деятельности и помогла разобраться в тонкостях работы профлидера.
Преодолевая волнение, каждый из профгрупоргов доказал, что профсоюзная работа – это знание своих прав и умение их отстаивать, это способность понять и объяснить, это готовность содействовать и помогать.
На Волжском трубном заводе определили лучшего машиниста крана металлургического производства.
Ставший традиционным конкурс профессионального мастерства стартовал на ВТЗ в начале апреля 2019 года. Изначально в нем приняли участие 40 человек из 7 подразделений предприятия, в их числе впервые были и представители литейного цеха. В финал, который проходил на площадке трубопрессового цеха (ТПЦ-2), вышли семеро лучших специалистов, победивших в своих цехах на предварительных этапах трудового состязания. Перед началом мероприятия к участникам конкурса обратились управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и заместитель председателя профсоюзного комитета завода Владимир Князьков.
Они отметили важность и необходимость подобных состязаний, а также подчеркнули, что конкурсы профессионального мастерства давно уже стали неотъемлемой частью корпоративной культуры завода. На заводе работают 576 крановщиков, и на конкурсе собрались лучшие из них.
Конкурсная программа состояла из теоретической и практической частей. Теорию конкурсанты сдавали в виде тестов по профессиональным компетенциям и охране труда, а на практике показывали свое искусство управления краном и проведения крановых операций. В их число, в частности, впервые было включено фигурное складирование стальной заготовки из одного багета в другой, а также традиционная «змейка», выполняемая с ведром воды, закрывание спичечного коробка и забивание гвоздя с помощью специального груза. По сумме набранных баллов лучшей в своей профессии членами конкурсной комиссии была признана машинист крана ТПЦ-2 Вера Макарова. Она стала обладателем главного приза трудового состязания и ежемесячной директорской надбавки в размере 10 тыс. рублей на ближайшие 12 месяцев.
– На завод я пришла сразу после окончания техникума, – поделилась Вера. – В цехе работаю четыре года и в четвертый раз принимаю участие в конкурсе. На этот раз мне, наконец, удалось одержать победу. Хотя и очень волновалась, особенно перед выполнением практических заданий. Кстати, перед финалом меня напутствовал Александр Калинин из нашего цеха, победитель прошлогоднего конкурса. Его слова тоже мне помогли справиться с волнением.
Александровский сад. Самый центр Москвы. Размеренность, спокойствие и созерцательность. Здесь хорошо присесть на скамейку и под весенними лучами насладиться стремящимися к солнцу первыми цветками. Здесь красиво и многолюдно. Много туристов с телефонами, снимают, ахают, восхищаются. На ритуал смены почетного караула у Кремлевской стены можно смотреть часами.
Сегодня здесь прошла традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата. В ней приняли участие ветераны войны и труда, руководство профсоюза и работники аппарата ЦС ГМПР, представители Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, ряда компаний, профсоюзный актив предприятий Москвы и области, студенты МИСиС, учащиеся 3А класса московской школы № 630 имени дважды Героя Советского Союза Г.П. Кравченко.
Сбор у памятника Г.К. Жукову, у участников церемонии – георгиевские ленточки и гвоздики. Звуки метронома отсчитывают минуту молчания. Звучит Гимн России. Солдаты, торжественно чеканя шаг, несут гирлянду Славы. Мраморная плита у Вечного огня устилается гвоздиками. К нему приходят не на экскурсию. Он горит, чтобы в самые значительные, самые главные мгновения жизни мы могли проникнуться его светом, прикоснуться к его вечности. В этом огне – доблесть солдат Победы, верность сегодняшнего поколения подвигу отцов и дедов, свет, устремленный в завтрашний день.
Люди не спешат отходить, замирают на несколько мгновений, погружаясь в свои мысли, вспоминая подвиг близких. События тех страшных лет коснулись каждой семьи…
Новые лица, сильные эмоции (часть из них – в видеорепортаже)… Не стирается, не тускнеет с годами память о войне. Каждый год в этом мероприятии принимают участие все новые студенты и школьники. Они знают о Великой Отечественной войне, к счастью, только по книгам, и участие в такой церемонии, хочется верить, станет в их жизни очень важным событием.
Солнечно, безветренно, тепло. В этот раз 1 мая погода порадовала москвичей и гостей столицы. Васильевский спуск, набережные превратились в многоцветный поток – сегодня в столице приняли участие в праздничном шествии более 100 тысяч человек. Представители отраслевых профсоюзов пришли с семьями, много молодежи, детей.
Десять утра. Под бой кремлевских курантов колонны вышли на Красную площадь. Демонстрацию возглавили председатель ФНПР Михаил Шмаков, первый заместитель председателя ФНПР, заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев и председатель Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» Валентина Кабанова. В демонстрации вместе с профсоюзными лидерами принял участие мэр Москвы Сергей Собянин. Почетные места на трибунах у стен Кремля отданы ветеранам труда. Нынешняя первомайская акция профсоюзов проходит под лозунгом «За справедливую экономику в интересах человека труда!».
Приветствуя праздничное шествие, Михаил Шмаков заявил:
- Сегодня под главным лозунгом ФНПР люди требуют, чтобы их доходы соответствовали все возрастающим тарифам и налогам. Профсоюзы считают, что путь развития нашей экономики должен быть скорректирован. Заработная плата должна быть достойной, чтобы экономическая жизнь нашей страны была наиболее активной. Только так будут создаваться новые рабочие места, будет достойная заработная плата, достойный труд и достойная жизнь.
Ярким первомайским акцентом стала колонна Горно-металлургического профсоюза России, которую отличали единая форма одежды, флаги, цветы и в тон ослепительному весеннему солнцу – оранжевые шары. В этот раз в нашей колонне - представители Московских городской и областной организаций ГМПР, а также профактивисты из Волгоградской, Липецкой областей и Республики Крыма. О своих впечатлениях они поделились в репортаже.
После шествия по Красной площади праздник продолжился. Прогулки и пикники на природе в компании друзей и знакомых - это тоже первомайская традиция. Насыщенную программу подготовили столичные парки. Там сегодня открывается летний сезон. С 1 по 10 мая в Москве состоится более 200 крупных праздничных мероприятий.
Под таким лозунгом в городах и населенных пунктах, где действуют предприятия горно-металлургического комплекса страны, члены ГМПР отметили Первомай. ВСвердловской области свыше 100 тысяч человек приняли участие в первомайских мероприятиях. Так как горно-металлургический комплекс является базовой отраслью в регионе, а предприятия ГМК в большинстве своем - градообразующие, то и в первомайских колоннах в городах области большинство составляли члены ГМПР. В Екатеринбурге в шествии демонстрантов приняли участие около тысячи представителей профсоюза. Во главе колонны - Валерий Кусков, председатель областной организации, и Николай Алексеев, его заместитель. Среди демонстрантов - представители первичных профорганизаций АО «Уралэлектромедь», АО «ВИЗ», ООО «Вторчермет НЛМК Урал», ОАО «Уралредмет», ОАО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов», ОАО «Ювелиры Урала», Уралгипромез, Уральский институт стандартных образцов, ВНИИМТ, Уральский институт металлов, НИИ охраны труда ФНПР, профильных колледжей, аппарата областной организации ГМПР.
В г. Волжском (Волгоградская обл.) прошла праздничная демонстрация, в которой принял участие профактив Волжского трубного завода. Многие заводчане пришли вместе с семьями, друзьями, знакомыми. Первомай для трудящихся, членов профсоюза, – особый праздник. Колонна ВТЗ выделялась многочисленностью и креативным оформлением. Впереди шествия шли девушки в ярких костюмах, по центру была «сооружена» необычная фигура, украшенная символикой ТМК и ГМПР. В этом году вместо привычной растяжки колонну трубников украшало панно из воздушных шаров с логотипом предприятия. По краям заводчане шли со знаменами профсоюза и Трубной Металлургической Компании. 10 тысяч череповчан приняли участие в первомайской акции профсоюзов, большинство из них – члены ГМПР. Колонны демонстрантов прошли шествием по центральным улицам города. Митинг состоялся на площади Металлургов. Председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР Юрий Изотов и председатель профсоюзной организации «Северстали» Александр Афанасьев были в числе выступающих. В своих обращениях они коснулись вопросов экономики и положения трудящихся, сформулировали основные требования профсоюзов, вошедшие в резолюцию митинга. В ней записано, что все стороны социального партнёрства должны прилагать максимум усилий по: индексации заработной платы работников в соответствии с реальным ростом потребительских цен; повышению размера пособий по безработице; увеличению размера пенсии темпами, превышающими инфляцию, и восстановлению индексации пенсий работающим пенсионерам и другим вопросам. Резолюция митинга будет направлена в органы власти.
Около 6 тысяч человек – представителей предприятий ГМК Иркутской области приняли участие в первомайских мероприятиях, которые состоялись в Иркутске и Братске. В Уфе (Республика Башкортостан) на площади перед Горсоветом состоялся митинг, в котором приняли участие члены ГМПР - работники АО «Башвтормет». В г. Белорецке прошли митинг и традиционная легкоатлетическая эстафета на приз газеты «Белорецкий рабочий» с участием профактива Белорецкого металлургического комбината. 350 членов профсоюза - работников АО «УГОК», стали участниками шествия и митинга в г. Учалы. Работники Баймакского литейно-механического завода в г. Баймак вышли в Первомай на митинг, который состоялся на центральной площади. В г. Бурибай состоялся «Час здоровья» приуроченный к 1 Мая, в мероприятии приняли участие члены профсоюза - работники АО «Бурибаевский ГОК». Более 1150 членов ГМПР республики отметили Первомай.
Погода внесла свои коррективы в празднование в Таштаголе. Порывистый ветер с дождём и снегом буквально сбивал с ног людей, спешащих на шествие и митинг. Пришлось переносить проведение митинга под своды Дворца культуры «Горняк». Зал ДК был полон, здесь собрались более 350 человек – члены ГМПР из Таштагола, Новокузнецка, поселков Темир-Тау, Каз, Мундыбаш, представители власти и Совета народных депутатов Таштагольского района. Многие пришли вместе с детьми.
Начался митинг под звуки гимнов Российской Федерации и Горно-металлургического профсоюза России. Никого не оставили равнодушными выступления представителей ППО «ЗапСиб» ГМПР - председателя профорганизации Таштагольской шахты Андрея Михайлова, рабочей производственных бань ООО «Кузбасс-сервис» Ирины Сапуновой, председателя Темирского профкома Олега Суворова и других. Председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских, обращаясь к представителям бизнеса, отметил: «Соблюдайте трудовой кодекс! Уважайте людей труда! Достойная заработная плата, социальный пакет и безопасные условия труда – залог развития предприятий!».
Сегодня в День международной солидарности трудящихся по основному проспекту Ленина города Орска прошла многочисленная профсоюзная колонна, насчитывающая в своих рядах более 3000 человек. Среди них – члены отраслевых профсоюзов восточного Оренбуржья. Работники промышленных предприятий Гайского ГОКа, ЮУМЗа, Уралцветметремонта, ОНОСа, образования, культуры, здравоохранения, преподаватели , студенты и учащиеся Орского индустриального колледжа, Орского нефтяного техникума, жители и гости города продемонстрировали свою солидарность и сплоченность. Каждый профсоюз был представлен своей яркой атрибутикой. Основные девизы в Орске – «Нацпроекты в поддержку созидательного труда!» «Горнякам и металлургам – реальный рост заработной платы!»
Каждая профсоюзная организация шла со своими лозунгами. Например, члены ГМПР (их было 500 человек) шли с требованиями: «За невыплату зарплаты на Светлинском ферроникелевом заводе, ОРМЕТО – ЮУМЗ – к ответу!», « Горнякам и металлургам – реальный рост зарплаты!», «Особое внимание – онкобольным!», «Рабочие места малым городам!», « Забастовкам – законодательную упрощёнку!»,«Молодежи – доступное образование, работу, жильё, детские сады!», « За социальную справедливость, солидарность, достойный труд!», «За развитие российской промышленности!», «Нет – росту цен на топливо!» и др.
Белгородская областная организация ГМПР отметила 1 мая на трёх площадках в городах Белгород, Старый Оскол, Губкин. В шествиях и митингах активное участие приняли профсоюзные организации предприятий: ОЭМК, ОЗММ, Стойленский ГОК, Лебединский ГОК, Комбинат КМАруда, Скоростной трамвай, ОСМиБТ, НИТУ МИСиС, а также областной комитет в полном составе.
Впервые за много лет профсоюз Богучанского алюминиевого завода совместно с администрацией поселка решили возродить традиции! На митинг вышли муниципальные учреждения, заводчане и просто неравнодушные граждане! Перед собравшимися выступил председатель первичной профсоюзной организации "Богучанский алюминиевый завод" ГМПР Медведев Алексей Сергеевич: "Сегодня в праздничном шествии жители посёлка Таёжный продемонстрировали гордость за свой труд, а нам ведь действительно есть чем гордиться, благодаря Вам, Вашему труду, наш Богучанский район один из динамично развивающихся, в социально-экономическом плане, районов нашей страны, каждый из Вас своим трудом делает вклад в становление, мощь, развитие нашей Родины. Горно-металлургические профсоюзы России на первомайские мероприятия вышли с лозунгом - Горнякам и металлургам реального роста заработной платы! От себя хочу добавить, не только горнякам и металлургам, а всем людям труда - роста заработной платы!"
Первомайскую демонстрацию и митинг в городе Качканар организовала и провела профсоюзная организация "Качканар-Ванадий". Участие принимали педагоги и медики города, а так же простые горожане. Магнитогорск, Аша, Сатка, Златоуст, Верхний Уфалей, Миасс... Непривычно холодная погода не помешала металлургам и горнякам массово и с хорошим настроением отпраздновать День весны, труда и солидарности. Около 30 тысяч работников металлургических и горных предприятий 1 мая вышли с плакатами, атрибутикой и знаменами ГМПР на улицы и площади городов Челябинской области.
В Магнитогорске в общегородском шествии, традиционно организуемом по инициативе профсоюзной организации Группы ПАО «ММК», приняли участие более 30 тысяч горожан.
Традиционное массовое шествие трудовых коллективов предприятий и представителей общественных организаций состоялось в Аше. Работники Ашинского металлургического завода, ставшие центральной частью колонны, выделялись яркими плакатами, славящими труд и родное предприятие. Всего в шествии приняли участие более 2 тысяч человек, в том числе более 1 тысячи металлургов.
В Златоусте на акцию вышли около три тысячи горожан – работники Златоустовского электрометаллургического завода и других предприятий и организаций. Шествие закончилось митингом у мемориала Славы, где профлидеры озвучили главные социально-экономические проблемы златоустовцев.
Активное участие в первомайских мероприятиях приняли металлурги Верхнего Уфалея. По центральной площади города прошло праздничное шествие более трех тысяч работников предприятий, учреждений, представителей политических партий и общественных организаций. Большое представительство – более 600 человек – составили металлурги «МетМашУфалея» и «Литейного центра». Главная тема-лозунг мероприятия – «Малая Родина – мой Уфалей!».
В «Донкарб Графит» после ремонта открыли новые соцобъекты.
Работники челябинского предприятия «Донкарб Графит» теперь могут не только привести себя в порядок после тяжелой трудовой смены, но и одновременно получить эстетическое удовольствие. На предприятии завершился капитальный ремонт социальных объектов.
Самый крупный объект – это новые заводские душевые. Работы начались еще осенью 2017 года, и помещения сдавались в несколько очередей, чтобы сотрудники сразу же могли в них «переселиться» из старых раздевалок.
В ходе ремонта душевых были полностью заменены системы отопления и водоснабжения, освещения и электроснабжения, канализации и вентиляции. Установлена пожарная сигнализация, запорно-регулирующая арматура для тепловых пунктов и насосных станций подачи воды. Сами помещения душевых разделены на чистую и грязную зоны, отделаны кафелем со стильными рисунками. Здесь установлены современные гардеробные шкафы с выдвижными скамейками, а коридор украсила фотовыставка с художественными снимками всех переделов предприятия.
В объект уже вложено около 46 миллионов рублей, но он и дальше будет улучшаться. В настоящий момент начался ремонт входной группы и лестничных пролетов, ведущих к душевым.
Производилась реконструкция и других соцобъектов. В частности, в семи санузлах сделаны отделочные работы, заменены сантехника, водопровод, канализация и вентиляция, установлены водонагреватели и сушилки для рук, светодиодные светильники. На участке обжига оборудована комната операторов.
– Создавать хорошие бытовые условия для сотрудников – одна из приоритетных задач для нашего предприятия, – говорит управляющий директор «Донкарб Графит» Сергей Сотников. – Ведь от этих условий напрямую зависит, с каким настроением человек приходит на завод, как он относится к своему рабочему месту и оборудованию, насколько эффективно выполняет свои обязанности.
26 апреля 2019 года в Доме Правительства Российской Федерации прошло очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Перед началом заседания в Наградном зале Дома Правительства прошло торжественное награждение победителей и призеров Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» за 2018 год. Награжденных поздравили заместитель Председателя Правительства РФ Т. Голикова, координаторы сторон комиссии - президент РСПП А. Шохин и председатель ФНПР М. Шмаков.
В числе награжденных – предприятия горно-металлургического комплекса России. В номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» первое место завоевало акционерное общество «Оскольский электрометаллургический комбинат» (Белгородская область); в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» второе место присуждено акционерному обществу «Уралэлектромедь» (Свердловская область).
В своем приветствии к награжденным А. Шохин отметил, что такие конкурсы способствуют распространению информации о лучшей социально ответственной деловой практике и укреплению репутации бизнеса в обществе. РСПП в этих целях создал на своем сайте библиотеку лучших корпоративных практик социальной направленности бизнеса. А Шохин предложил победителям конкурса разместить в этой библиотеке и свои социальные программы.
В соответствии с повесткой на заседании комиссии были рассмотрены сценарные условия, основные параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации и предельные уровни цен (тарифов) на услуги компаний инфраструктурного сектора на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов, которые представило Минэкономразвития России.
Сопредседатель рабочей группы РТК, вице-президент РСПП М. Глухова проинформировала комиссию о предварительном рассмотрении этих материалов на рабочей группе РТК и замечаниях стороны работодателей по этому документу. А. Шохин предложил в основном поддержать представленный документ, а правительству учесть замечания РСПП при подготовке в 3 квартале уточненного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации.
Комиссия рассмотрела и поддержала законопроект, касающийся особенностей пенсионного обеспечения граждан Республики Крым и города Севастополя.
Рассмотрены вопросы о ситуации и принимаемых мерах по ликвидации задолженности по заработной плате на предприятиях ОАО «Сосновский судостроительный завод» (Кировская область) и ГУП Чувашской Республики «Чувашавтотранс». Комиссия приняла по ним соответствующие решения и поддержала также предложение заместителя координатора стороны работодателей Ф. Прокопова о проведении анализа эффективности действующих законодательных мер по обеспечению выплаты заработной платы на предприятиях-банкротах.
25 апреля в Москве VIII пленум Центрального Совета ГМПР обсудил проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы, итоги проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса России в 2014-2018 годах, результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР за 2018 год, проведение профессионального праздника Дня металлурга в Москве, участие представителей ГМПР в проведении X съезда ФНПР и другие вопросы. В работе пленума приняли участие представители Минтруда России, ряда компаний ГМК входящих в АМРОС.
Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева рассказала об итогах выполнения ОТС за 2018 на основе данных 180 предприятий, охватывающих 481,1 тыс. работающих. Средняя заработная плата (СЗП) в целом по ГМК - 55 тысяч 879 рублей и увеличилась на 7,6 процента по отношению к 2017 году. Ее покупательная способность составила 5 величин прожиточного минимума трудоспособного населения. Но доля предприятий, где это соотношение еще не достигнуто 4, остается высоким - 55 процентов. Отмечено невыполнение в полном объеме отдельных норм ОТС в ряде организаций отрасли. Так не выполнен пункт 5.7. о сохранении уровня реального содержания заработной платы 32 процентами предприятий. Одна из причин – отсутствие в коллективных договорах конкретного механизма ее индексации. На более чем 20 процентах предприятий работодатель решает этот вопрос в зависимости от имеющихся финансовых ресурсов.
В докладе дан анализ экономической ситуации в стране и в горно-металлургическом комплексе, а так же прогноз ее развития, обозначены условия, в рамках которых будет заключаться новое Отраслевое тарифное соглашение по ГМК на 2020-2022 гг.
Всего в проект ОТС поступило более 150 предложений. После их подробного рассмотрения тарифной комиссией ЦС ГМПР, принято около 20 процентов. Акценты сделаны на улучшение качества жизни работников, в частности, на повышении гарантий по минимальной и средней заработной плате, сокращении дифференциации в оплате труда, обеспечении сохранения жизни и здоровья, социальной защищенности работников. В проект ОТС вошли не только дополнения, улучшающие существующие разделы, но и новые гарантии, например, для работников предпенсионного возраста.
У нас есть цель - создать достойные условия для жизни и работы горняков и металлургов и одним из инструментов ее достижения является ОТС. Каким оно будет, зависит от нашей активной и принципиальной позиции.
Светлана Боева,
заместитель председателя ГМПР
Александр Афанасьев, председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь» и член тарифной комиссии ЦС ГМПР, проанализировал предложения в раздел «Оплата труда», большая часть которых касалась намерения довести уровень минимальной заработной платы до величины не менее 2 ПМ. О важной роли ОТС при заключении коллективного договора и ведения переговоров с иностранным работодателем говорил Василий Рогожников, председатель первичной профорганизации АО «Арконик СМЗ». Александр Коротких, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР, акцентировал внимание на необходимости внести в ОТС условия по защите и восстановлению на работе незаконно уволенных. Борис Котляр, заместитель исполнительного директора АМРОС, заверил, что обеспечение достойных условий труда и высокой заработной платы – это общие цели для социальных партнеров, и важно этого добиваться для каждого человека – работника ГМК. Сергей Сковпин, председатель первичной профорганизации ПАО «РУСАЛ Братск», заострил внимание на условии ОТС по предоставлению компенсаций на дорожные расходы работникам и членам семьи в период отпуска. Вопрос дифференцированных доплат за работу во вредных условий труда поднял Сергей Ошурков, председатель первичной профорганизации ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
Не менее актуальная тема для профсоюза – проведение спецоценки условий труда. Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, проанализировал результаты пятилетнего периода проведения СОУТ в организациях ГМК. Спецоценка была проведена на 97% рабочих местах. Выяснилось, что из 588 тысяч человек более половины работают во вредных условиях. Снижение классов условий труда, размеров льгот и компенсаций произошло примерно у 10% работников отрасли. Вместе с тем, почти у 8,5% работников увеличились размеры доплат либо отпусков. 12,4 тысяч человек получили дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда. Установлены (либо повышены) доплаты за работу во вредных условиях 37,6 тысячам работникам.
Таких результатов удалось добиться благодаря своевременно начатой и постоянной работе территориальных и первичных организаций ГМПР, технической инспекции труда и профсоюзного актива. В этом году начинается новый этап проведения СОУТ. Нам надо учесть ошибки и не допустить ущемления прав работников.
Андрей Шведов,
заместитель председателя ГМПР
Ирина Воробьева, заместитель начальника отдела регулирования специальной оценки условий труда Минтруда России, рассказала о проблемах, с которые сталкивается Минтруд как регулятор СОУТ, обратила внимание на специфику проведения спецоценки на предприятий ГМК, где долевое соотношение рабочих мест с вредными и опасными условиями труда превышает 50%.
О практике проведения СОУТ рассказали выступающие. Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР, обратил внимание на узкие места - есть серьезные недоработки в определении времени нахождения человека во вредных условиях труда. Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР, рассказал о результатах спецоценки на предприятиях ГМК региона. Борис Петров, председатель первичной профорганизации ОАО «Лебединский ГОК», поделится опытом социального партнерства – при снижении подклассов вредности люди не потеряли льготы. О несовершенстве методики СОУТ говорил Федор Туваев, председатель первичной профорганизации АО «Выксунский металлургический завод», председатель комиссии по охране труда ЦС ГМПР. Профактиву завода удалось добиться справедливости и отстоять льготы за работу во вредных условиях для около 900 человек.
Положительные примеры по защите интересов работников – это результат больших усилий, ежедневной, настойчивой, бескомпромиссной работы территориальных и первичных организаций. Уверен, что и другие задачи нам будут по плечу. В работе над проектом ОТС и очередным этапом проведения СОУТ мы должны идти от достигнутого – к лучшему.
В новый коллективный договор для муниципального предприятия «Маггортранс» (входит в ППО Группы компаний ММК) в ходе переговоров удалось включить важные разделы. В течение трех месяцев длился переговорный процесс по обсуждению проекта нового коллективного договора муниципального предприятия. Интересы работников отстаивали специалисты и юристы первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». И это неслучайно - несмотря на то, что предприятие давно имеет статус муниципального, большинство работников его по-прежнему остаются членами профсоюзной организации металлургов.
Одной из болевых точек в ходе переговоров работодателя и профсоюза является сложное финансовое положение организации, которое отражается и на социальном пакете работников. В современных финансовых реалиях зачастую работодатель в лице руководства Маггортранса просто не может обеспечить работников дополнительными социальными бонусами и преференциями. Включить в коллективный договор пусть минимальные, но обязательные гарантии для работников – основная задача для профсоюзной стороны.
Одним из таких острых вопросов – стал вопрос возмещения морального вреда в случае несчастного случая на производстве. Подобная формулировка ранее вообще отсутствовала в документе. Представители работодателя настаивали на том, что в силу особенностей организации, все выплаты работникам такого характера могут проводиться только через суд. Однако, юристам профсоюзной организации удалось убедить внести в новый коллективный договор понятие компенсации о моральном вреде несчастного случая на производстве, что автоматически становится обязательной гарантией для работника, пострадавшего в случае несчастного случая на производстве. Впрочем, для работодателя тоже есть свои плюсы – подобные вопросы можно урегулировать в досудебном порядке.
Кроме того, позитивные изменения были внесены в раздел, касающийся молодежной политики на предприятии, а также в новом коллективном договоре Маггортранса появится новый раздел, посвященный работе профсоюзных уполномоченных по охране труда.
Конференция по принятию нового коллективного договора в Маггортрансе запланирована на ближайшее время. А пока проект документа проходит этап обсуждения в трудовом коллективе.
На Яковлевском ГОКе (Белгородская область) состоялось совещание по вопросам охраны труда, в котором приняли участие уполномоченные лица по ОТ, представители профкома, руководители подразделений и специалисты службы ОТ и ПБ предприятия.
От областного комитета присутствовали главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко и заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. ППО «Яковлевский ГОК» представлял председатель Игорь Климов, от работодателя — представитель службы по ОТ и ПБ Андрей Селин.
На совещании обсуждался уровень производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса, взаимодействие уполномоченных и должностных лиц по вопросам обеспечения безопасности труда, итоги проведения специальной оценки условий труда, выполнение раздела по охране труда в коллективном договоре, соблюдение положений Отраслевого тарифного соглашения.
Алексей Тищенко обрисовал ситуацию с производственным травматизмом в целом по стране, и рассказал об итогах по предприятиям Белгородской области:
— В 2018 году на предприятиях ГМК Белгородской области по сравнению с показателями прошлого года произошло снижение общего травматизма на 11%, количество пострадавших, получивших тяжелые травмы, также снизилось на 18,2%. Однако произошел рост смертельного травматизма на 33%. АО «Яковлевский ГОК», к счастью, не относится к числу этих предприятий. Теперь нужно стремиться к показателям нулевого травматизма, для чего следует прививать культуру безопасности на производстве.
Андрей Никитский в своем выступлении отметил роль уполномоченных в организации охраны труда на производстве и выразил надежду, что в ближайшем будущем после прохождения обучения уполномоченные по охране труда на Яковлевском ГОКе заработают в полную силу.
В конце встречи стороны оценили вклад друг друга в социальное партнерство, наметили новые совместные задачи и договорились в ближайшее время провести еще одно совместное совещание профсоюзной стороны и работодателем.
Областная школа молодого профлидера ГМПР побывала на Учалинском ГОКе (Башкирия).
Школа молодого профлидера областной организации ГМПР впервые в своей истории спустилась под землю. Молодые профлидеры и профактивисты металлургических и горных предприятий побывали на Учалинском ГОКе.
Очередной сбор 10-й Школы молодого профлидера не случайно состоялся накануне Всемирного дня охраны труда: ребята своими глазами увидели и реально ощутили все «прелести» тяжелого и опасного горняцкого труда. Получилось погружение во всех смыслах – в землю, в профессию, в практику.
Участниками выездной встречи стали представители ММК, ЧЭМК, «Трубодетали», «ММК-МЕТИЗ», Златоустовского электрометаллургического завода, «СПК-Чимолаи» и других предприятий области, а также гости из Пермского края – работники Чусовского металлургического завода. Ребята спустились в одну из шахт карьера «Молодежный» Узельгинского рудника, крупнейшего подразделения Учалинского ГОКа (1600 работников). Карьер расположен в поселке Межозерный Верхнеуральского района, добывает медно-цинковую руду.
На глубине 250 метров участники ШМПЛ не только увидели условия труда горняков, но и пообщались с ними – узнали о зарплате, гарантиях и компенсациях. Об этом же гостям рассказал председатель цехкома рудника Ренат Сагитов. В шахте почти святое – обязательное соблюдение техники безопасности. Не случайно ТБ – главная тема большинства плакатов в административных и технических помещениях рудника. Рассказывают и напоминают здесь о ней во всех жанрах – и строго-официально, и креативно. Это положительно отметили все гости, покидая предприятие. Вспомнили и о производственном родстве: руда Узельгинского рудника – необходимое сырье для челябинских металлургов, например, для Челябинского цинкового завода. (Кстати, то, во что превращается их продукция у цинкачей, учалинские горняки не так давно видели своими глазами – в конце прошлого года они были в гостях на ЧЦЗ. В свою очередь продукция ЧЦЗ идет в т. ч. на ММК – на оцинковку автолиста в листопрокатных цехах.)
Представители ШМПЛ также побывали в профкоме Учалинского ГОКа – встретились с председателем первички комбината Амуром Зайнуллиным. УГОК отличается развитым соцпартнерством профсоюза и работодателя, в т. ч. благодаря социально ориентированному собственнику – УГМК. Поэтому на предприятии, как рассказал Амур Зайнуллин, стабильное профчленство: сейчас в профсоюзе около 90% коллектива, объединяющего примерно 5,6 тысячи человек. У колдоговора ГОКа сильная материальная часть: профсоюз смог договориться с работодателем о приличных выплатах работникам, например, на сборы ребенка-первоклассника в школу, на рождение детей, погребение родственников.
Гостей – представителей молодой первички «СПК-Чимолаи» – заинтересовала система профсоюзного сервиса учалинцев. Например – организация отдыха и оздоровления работников, многолетний опыт по обеспечению детей горняков путевками в оздоровительные лагеря. Это направление – хороший инструмент мотивации профчленства. В профкоме УГОК планируют двигаться дальше – создать кассу взаимопомощи, и работодатель готов в этом содействовать.
Другое направление, в котором учалинцы сделали серьезный шаг, – информационное. Не так давно первичка начала выпускать собственное печатное издание (только что вышел 2-й номер) и создала профсоюзную группу во ВКонтакте.
Еще одна встреча участников ШМПЛ состоялась в поселке Межозерный, где, кроме Узельгинского рудника, находится рудник «Чебачье» Александринской горнорудной компании – предприятия «Русской медной компании». Молодые профлидеры встретились с профактивом рудника и председателем первички АГРК Натальей Князьковой. Обсудили перспективы развития соцпартнерства с работодателем. Социальный диалог здесь пока не на такой высоте, как у учалинцев, но пути взаимодействия есть, а главное, у профсоюза и администрации есть общие интересы. Как их реализовать – «школьники» попытались предложить в ходе импровизированного мозгового штурма.
Это была самая «практичная» встреча в рамках Школы, отметили, подводя итог поездке, молодые профлидеры. Добраться сюда было не так просто: Челябинск не близко, Чусовой еще дальше, да и ехали с разных концов, помогая транспортом коллегам. Но никто не пожалел о потраченных выходных.
Ринат Раимов, ММК-МЕТИЗ, зав отделом по охране труда и здоровья профкома:
– Проведение вводного инструктажа с интегрированной программой обучения использования изолирующего противогаза заставило всех задуматься, что это не игра, а серьезное дело, где нет места халатности и ошибкам. Ценой ошибки может быть жизнь! Первые впечатления после входа в шахту: поразили масштабы и, в первую очередь, тяжесть и психоэмоциональная нагрузка у людей, которые здесь трудятся. Это постоянная, почти 100-процентная влажность воздуха, недостаток кислорода, освещение и много других негативных факторов. И, как многие из нас говорили, каким же облегчением было увидеть свет на выходе!.. Если в целом, то все понравилось, начиная с приезда и до финала. По предприятию видно, что функционирует система охраны труда, о чем свидетельствует наглядная агитация с призывами быть нетерпимыми к нарушениям. В диалоге с работниками было видно, что они знают про классы условий своего труда, положенные льготы.
Максим Гусев, Чусовской металлургический завод:
– У меня отец – бывший шахтер, уголь добывал. Я рос на историях про шахтерское ремесло, поэтому для меня побывать в шахте стало настоящим событием. Спасибо за эту возможность организаторам, Челябинскому обкому и представителям Узельгинского рудника, которые провели для нас экскурсию... Школа продолжает радовать разнообразием тем. Не угадаешь, чему будет посвящено следующее занятие, встреча, но можно точно сказать – будет интересно и познавательно. Ну и, конечно, здорово, что за пять прошедших занятий ребята так сдружились, сплотились, и теперь поездка на очередное мероприятие воспринимается ещё и как поездка на встречу с друзьями, с которыми хотелось бы встречаться чаще.
Владимир Ревенку, зав орготделом Челябинского обкома ГМПР:
– В чем особенность этой Школы – ее межрегиональная ориентация. В этой встрече по сути объединились три территориальные организации ГМПР – Челябинская областная, Башкирская республиканская (в лице Учалинского ГОКа) и Пермская краевая (Чусовской метзавод). Синергия усилий в действии. Эффект – дополнительное сплочение профсоюза, тренировка солидарности, накопление опыта взаимопомощи, товарищеское взаимодействие более опытных и сильных товарищей со своими географическими соседями-братьями. Тем более что сегодня такой тренд пропагандируется на уровне всего нашего профсоюза.
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации «Северсталь» Иван Шутов посетил первичку трубопрофильного завода в Шексне (Вологодская область) для обсуждения вопросов развития организации.
Трубопрофильный завод в Шексне – молодое предприятие, первую продукцию отгрузил летом 2010 года. Это уникальное для Северо-Запада производство выпускает круглые, квадратные и прямоугольные трубы диаметром сечения от 127 мм до 426 мм.
На заводе трудятся около 160 человек, 60% из них состоят в профсоюзе. Колдоговор предприятия считается одним из лучших в области. В нем предусмотрено санаторно-курортное лечение работников и оздоровление детей, льготы многодетным родителям, материальная помощь различным категориям и многое другое.
Профсоюзная организация завода входит в состав первички «Северстали». Профсоюзным лидером на трубопрофильном заводе избран мастер по логистике Дмитрий Кудрявцев. Его помощники - профгрупорги и уполномоченные по охране труда, члены профкома. За столом в его кабинете собрались члены профкома Ирина Груздева и Илья Игнашов, уполномоченные по охране труда Елена Киселева и Руслан Черемушкин, профгрупорг первой бригады Вадим Калистратов.
При входе в административное здание завода сразу видишь профсоюзный стенд. Именно он, по словам работников, основной источник информации. Председателю профкома обязательно дают слово на рабочем собрании. Несмотря на это, члены профактива отметили, что хотят получать больше новостей о профсоюзе и чаще участвовать в мероприятиях. Это не всегда получается из-за работы по сменам: например, сложно набрать группу на экскурсию. Один из выходов – присоединяться к мероприятиям крупных производственных подразделений Череповецкого металлургического комбината. Распространить дисконтную программу «Профсоюзный плюс» на организации в Шексне – еще одно предложение. Иван Шутов также предложил при необходимости провести выездной день приема профсоюзного юриста. Он также напомнил основные преимущества членов профсоюза: бесплатная юридическая помощь, защита от несправедливых наказаний и депремирования, контроль за спецоценкой условий труда. Кроме того, профактив завода примет участие в профсоюзном обучении.
состоялся 24 апреля в Москве. Вел заседание председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Исполком Центрального Совета внес на рассмотрение VIII пленума проекты документов с учетом предложений и замечаний, высказанных на заседании.
Утверждены победители отраслевого смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2018 год.
Участники заседания активно обсудили проект Рекомендаций по подготовке и проведению коллективных акций организациями ГМПР. Были высказаны предложения по улучшению документа.
После заседания состоялась лекция на тему: «Развитие системы обязательного социального страхования» для членов Центрального Совета профсоюза.
Сегодня, 24 апреля, в офисе ЦС ГМПР прошли заседания комиссий Центрального Совета ГМПР.
На заседании комиссии по профстроительству и уставной деятельности рассмотрели проект рекомендаций по подготовке и проведению коллективных акций организациями ГМПР, вышедший сборник нормативных документов профсоюза.
Внесение изменений в Гражданский и Уголовный кодексы Российской Федерации, а также защита членов профсоюза Московской областной организацией ГМПР стали предметом обсуждения комиссии по законодательству и правозащитной работе.
Члены тарифной комиссии рассмотрели поступившие с мест предложения в проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 годы.
Финансово-бюджетная комиссия обсудила исполнение финансового плана-бюджета за 2018 год, проанализировала отчисление членских профсоюзных взносов в прошлом году, а также динамику доходов, расходов ЦС ГМПР и численности работающих членов профсоюза за 2011-2018 годы.
На учебно-методическом совете разбирались вопросы профсоюзного обучения в 2018 году. Речь шла о проектах ЦС ГМПР по подготовке преподавателей профсоюзного обучения и специалистов по укреплению членской базы профсоюза, региональном семинаре для профактива Дальнего Востока.
На заседании комиссии по охране труда обсуждены итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2018 год и методические рекомендации «Организация работы представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей специальную оценку условий рабочих мест по условиям труда».
Члены контрольно-ревизионной комиссии утвердили результаты ревизии финансово-хозяйственной деятельности Центрального Совета.
На заседании комиссии по информационной политике речь шла о проведении семинара информационных работников в 2019 году, информационном сопровождении деятельности Оренбургской областной организации ГМПР. Обсуждены вопросы выполнения Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы, раздел «В области информационной работы»; информационные листки и информационные пакеты ЦС ГМПР: тематика, востребованность, распространение.
Заседание Совета правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» было посвящено утверждению председателя правления Фонда. Прошло также заседание рабочей группы по разработке рекомендаций по подготовке и проведению коллективных акций организациями ГМПР.
VI пленум комитета Челябинской областной организации ГМПР подвел 5-летние итоги проведения спецоценки условий труда.
Уже пять лет, как на предприятиях и в организациях страны проводится спецоценка условий труда. Что изменилось за это время в горно-металлургическом комплексе? Чего добился профсоюз, и с какими проблемами столкнулся при проведении СОУТ? Об этом говорилось на VI пленуме комитета областной организации ГМПР, состоявшемся в Челябинске накануне Всемирного дня охраны труда.
Участниками пленума стали профлидеры предприятий ГМК области, члены обкома ГМПР, представители служб охраны труда и промбезопасности предприятий, УрСЭИ, Главного управления по труду и занятости области, НИИ охраны труда ФНПР, экспертной организации по проведению СОУТ, зампредседателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов.
За пять лет плановая спецоценка проведена на всех предприятиях ГМК области. Всего охвачено 60 тысяч рабочих мест. Допустимый класс труда установлен на 25% рабочих мест, условия труда остальных признаны вредными и опасными. Об этом участникам пленума сообщил, выступив с основным докладом, главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин. Разбивка по подклассам: 3.1 – 24% рабочих мест, 3.2 – 46%, 3.3. – 24%, 3.4 – 2%. На этих местах трудятся более 110 тысяч работников.
Эти же пять лет стали временем напряженной деятельности представителей профсоюза, связанной с участием в СОУТ. Была наработана серьезная практика, позволившая более объективно решать вопросы спецоценки. Выявлены особенности, не отраженные или недостаточно детализированные в нормативных правовых актах. Так, на «Трубодетали» профком добился изменения с более низкого на реальный класс условий труда. Принципиальная позиция профлидера ТРУ после проведения внеплановой спецоценки обеспечила изменение класса условий труда со 2-го на 3.2.
Виктор Костромитин, главный технический инспектор труда ГМПР:
– Один из негативных моментов как со стороны экспертов, так и со стороны комиссий предприятий – некачественное определение наличия вредных факторов на рабочих местах. Как правило, не идентифицируются и соответственно не измеряются факторы, которые напрямую не воспринимаются органами чувств человека. Это электромагнитные поля промышленной частоты, электромагнитные поля радиочастотного диапазона, ультразвук, инфразвук. А если еще добавить эти факторы на рабочих местах, то и класс вредности может быть изменен… Не все химические вещества подлежат измерениям, не всегда учитываются вредные факторы на соседнем рабочем месте. Например, совместная работа слесаря со сварщиком. Сварщику устанавливают вредность, а слесарю нет.
Участниками пленума стали профлидеры предприятий ГМК области, члены обкома ГМПР. Зампредседателя областной Федерации профсоюзов О. Екимов, председатель первички «ММК-МЕТИЗ» Е. Рамазанова, зампредседателя областной организации ГМПР А. Коротких, председатель областной организации ГМПР Ю. Горанов.
Все это приводит к изменению размеров гарантий и компенсаций работников, их прав на досрочное пенсионное обеспечение. Поэтому так важно участие в СОУТ представителей профсоюза, и их роль год от года все возрастает.
В течение пяти лет технические инспекторы труда активно вели информационно-разъяснительную работу по вопросам организации СОУТ. Техническая инспекция областной организации ГМПР провела более 40 целевых проверок выполнения работодателями законодательства о СОУТ, в т. ч. совместно с Гострудинспекцией. Проверки выявили одну из главных проблем: после проведения СОУТ работодатели не торопятся улучшать условия труда. А проведенное в трудовых коллективах социологическое исследование показало, что и сами работники не заинтересованы в этом и фактически согласны жертвовать своим здоровьем. Эта проблема, как отметил пленум, требует отдельного внимания и качественного решения. На это же обратил внимание председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Разные нюансы проблем, связанных с проведением спецоценки, высветили представители первичек и приглашенные. Многие говорили о проблеме выполнения мероприятий по улучшению условий труда и необходимости качественного обучения участников СОУТ – представителей профсоюза. О важности в СОУТ такого параметра, как время воздействия факторов, рассказал Денис Семериков, зав лабораторией НИИ охраны труда ФНПР (Екатеринбург). Опытом участия профсоюза в проведении СОУТ на предприятиях Группы ММК поделился Юрий Демчук, зампредседателя ППО Группы ММК. Расклад самых типичных недочетов экспертных организаций, проводящих спецоценку, и их причин дал Марат Бикмухаметов, директор Центра экспертизы, аттестации и сертификации (Магнитогорск). Общую статистику по региону, связанную с СОУТ, изложил Виктор Аверьянов, начальник отдела охраны труда и госэкспертизы Главного управления по труду и занятости области. С результатами социологического исследования, проведенного по заказу обкома ГМПР и посвященного СОУТ, познакомила доктор экономических наук, замдиректора УрСЭИ Ольга Зубкова (подробнее об этом). Собственным видением проблем на примере опыта своих первичек поделились профсоюзные специалисты по охране труда Вадим Качкайкин (Трубодеталь) и Алексей Зисман (ЧМК).
– Проблемы, названные сегодня, серьезны. Некоторые, честно говоря, удивили. Как, например, отсутствие интереса у работников в улучшении условий труда (по результатам соцопроса). Но у нас есть ресурсы для их решения, и мы будем стараться максимально эффективно влиять на эти процессы, – подвел итог председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Для этого, в частности, пленум принял решение – президиуму обкома подготовить инициативу о необходимости доступа в федеральную информационную систему СОУТ. Также приняты решения, адресованные первичкам: добиваться включения мероприятий по результатам СОУТ в ежегодный план по улучшению условий труда и контролировать его исполнение; включать в колдоговор пункт о необходимости согласования этих мероприятий с профкомом. Отдельное внимание уделено обучению и профсоюзному контролю: первичкам – провести дополнительное обучение профактива, участвующего в СОУТ, контролировать определение реального времени нахождения работников во вредных и опасных условиях труда, для чего принимать участие в данной работе.
Сегодня без женщин невозможно представить современное профсоюзное движение – более 80 процентов профсоюзных организаций всех уровней в Оренбуржье возглавляют женщины, в том числе девять областных комитетов Федерации профсоюзов области.
Хотя изначально профсоюзное движение было чисто мужским, а женщин в профсоюзные организации не принимали. Однако со временем ситуация менялась и женщины стали играть все более весомую роль.
Как женщине раскрыть свой потенциал и чувствовать себя счастливой, быть уверенной и успешной? Эти и другие темы стали главными на форуме, который организовала для женской части профсоюзного актива Оренбургская областная организация Горно-металлургического профсоюза России.
В его работе приняли участие директор учебно-методического центра профсоюзов Елена Кузьмина, профессиональный фотограф-тренер Антон Горин, стилист-имиджмейкер Татьяна Минеева, председатели профильных комиссий по работе с женщинами предприятий ГМК региона, главный редактор газеты «Простор» Сергей Шкерин, профсоюзные лидеры, активисты и студенты.
Отдельное внимание форуму уделили профсоюзные активисты ОАО «Орскнефтеоргсинтез» во главе с председателем профкома предприятия Ларисой Михайловой. Они участвовали в форуме в качестве приглашенной делегации от Росхимпрофсоюза.
- Милые дамы! – так обратилась к женщинам Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР. - В этот прекрасный день мы проводим свой первый отраслевой женский форум. И мне хотелось бы сегодня для вас весны, цветов и комплиментов! Живите, любите, дарите тепло и радость!
В своем вступлении Оксана Михайловна привела интересные статистические факты. Оказывается полное гендерное равенство, согласно исследованию Всемирного банка, существует лишь в Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембурге и Швеции. Эксперты пришли к выводу, что во всем мире женщинам предоставляется только три четверти юридических прав, которыми обладают мужчины. Это ограничивает их возможности получить работу или начать собственное дело. За десять лет удалось добиться определенного прогресса, среднемировой индекс прав женщин вырос с 70 до 75. В экономике 22 стран устранены ограничения на женский труд. А в 13 странах были приняты законы, обязывающие выплачивать равное вознаграждение за труд равной ценности.
Также председатель обкома ГМПР обратила особое внимание на национальные проекты, разработанные по 12 направлениям, главная цель которых повысить благосостояние граждан нашей страны и обеспечить качественную экологию, образование, здравоохранение. «В Оренбуржье более 50 региональных проектов, которые дополняют федеральные. В 2019 году на реализацию национальных проектов в Оренбургской области будет направлено 13 миллиардов 800 миллионов рубле. Из них 4 миллиарда – из областного бюджета, 7 – из федерального и 2 миллиарда 800 миллионов – это внебюджетные средства» - подчеркнула Обрядова, - А женщины – активная часть в нашей областной организации ГМПР, продвинутые во всех вопросах и способные решать их со всеми вместе.
Далее с презентациями о льготах и гарантиях для женщин, закрепленных в коллективных договорах предприятий, и их мерах поддержки профсоюзными комитетами выступили председатели профильных комиссий по работе с женщинами предприятий ГМК региона.
На местном телеканале вышел репортаж о событии.
23 апреля в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось совещание руководителей профсоюза с председателями территориальных организаций.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных проинформировал о работе над проектом Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы. Особое внимание было уделено обсуждению вопросов профчленства. Алексей Алексеевич напомнил, что сегодня около 200 тысяч работников предприятий, где действуют организации ГМПР, не состоят в профсоюзе.
- Работа по повышению уровня профчленства является основной в 2019 году. И от вас, руководителей территорий присутствия ГМПР, во многом зависит ее результат. Мы продолжим практику заслушивать председателей профорганизаций о принимаемых мерах, разбираться со сложными ситуациями, обмениваться опытом, подсказывать. Если будет проводиться системная работа, то будет и результат, - подчеркнул Алексей Алексеевич.
Еще одна актуальная тема - межрегиональное взаимодействие организаций профсоюза. Участники совещания рассказали о проводимой работе, обсудили механизмы сотрудничества по различным направлениям профсоюзной деятельности.
- Необходимо направить усилия на организационное и структурное укрепление профсоюза, оказание разносторонней помощи для дальнейшего развития ГМПР. Такая работа очень важна, в ее основе – воспитание принципов солидарности, - подытожил обсуждение вопроса Алексей Безымянных.
Речь шла также об участии ГМПР в первомайской акции, поощрении лучших профактивистов, порядке прохождения обращений и писем.
С 16 по 19 апреля делегация ГМПР в составе председателя контрольно-ревизионной комиссии Юрия Лоншакова и помощника председателя ГМПР Анатолия Соловьева посетила Абинский электрометаллургический завод (Краснодарский край). Это новое предприятие, его строительство началось в 2008 году. Высокотехнологичный металлургический объект был запущен в 2010 году, став всего за несколько лет флагманом экономики Южного федерального округа.
Представители Центрального Совета ГМПР приняли участие в заседании профсоюзного комитета первичной организации, где состоялся разговор о путях развития всего профсоюза и первички, о задачах, стоящих перед профсоюзным движением в целом, о ситуации в отрасли.
Юрий Лоншаков вручил председателю ППО «АЭМК» Елене Слепой флаг и штандарты Горно-металлургического профсоюза России.
18 апреля прошла встреча с генеральным директором предприятия Виталием Бабенко, на которой обсудили вопросы социального партнерства, коллективный договор и перспективы развития предприятия.
Члены делегации побывали в сортопрокатном цехе, встретились с работниками, посмотрели оборудование, познакомились с сортами выпускаемой продукции.
19 апреля 2019 года в актовом зале администрации города Качканар состоялась конференция первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» ГМПР (АО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат»). Организовать внеочередную конференцию пришлось по причине выхода на заслуженный отдых Анатолия Пьянкова, более 20 лет возглавлявшего профсоюзную организацию.
На конференции присутствовали делегаты от всех подразделений комбината и дочерних структур, где имеются профсоюзные организации, входящие в ППО «Качканар-Ванадий». В конференции участвовали председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, заместитель главного редактора газеты «Солидарность» Александр Кляшторин, директор дирекции по социальной политике компании ЕВРАЗ Григорий Мисник, управляющий директор АО «ЕВРАЗ Качканарский ГОК» Алексей Кушнарев, мэр города Качканар Андрей Ярославцев.
Заслушан отчет Анатолия Пьянкова о работе профсоюзного комитета, проведенной с августа 2016 года по настоящее время. Анатолий Александрович рассказал о юридической поддержке членов профсоюзной организации, деятельности по вопросам охраны труда, о работе молодежной, информационной, спортивной комиссий профкома. Был также представлен отчет о финансовой деятельности организации за этот период.
Единогласно делегаты признали деятельность председателя и возглавляемого им профсоюзного комитета за отчетный период удовлетворительной.
Следующим пунктом повестки конференции значились выборы нового председателя профсоюзной организации на срок до очередной отчётно - выборной конференции, которая планируется в 2021 году.
Единственной кандидатурой, заявленной профсоюзным комитетом ППО «Качканар-Ванадий» на этот пост, был Владимир Помазкин. Свое мнение по кандидатуре высказал Анатолий Пьянков. Он отметил высокий уровень компетентности Владимира Михайловича и выразил уверенность, что этот лидер способен сохранить и приумножить авторитет профсоюзной организации «Качканар-Ванадий». Голосование проводилось открытым способом. Делегаты конференции поддержали мнение Анатолия Пьянкова, единогласно проголосовав за предложенную кандидатуру. Председателем первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» стал Владимир Помазкин.
Под таким названием лебединский профком провёл 17 апреля конференцию, посвящённую Всемирному Дню охраны труда. Зал ЦКР «Лебединец» был заполнен, все подразделения и дочерние общества предприятия прислали на встречу своих делегатов.
Председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров отметил, что одним из слагаемых успешной результативной работы в данном направлении являются слаженные совместные действия профсоюза и работодателя. Он вручил награды наиболее активным общественникам.
— Защита прав и интересов работников на охрану труда на производстве является приоритетной обязанностью профсоюзов. Но мы подходим к этому вопросу шире: уже несколько лет в преддверии Всемирного Дня охраны труда специалисты профкома проводят тематические классные часы в школах Губкина, а также конкурсы детского рисунка. В этом году посетили социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, по результатам беседы дети подготовили творческие работы. Из их рисунков составлена экспозиция, которую вы видели в фойе. Формирование культуры безопасности жизни необходимо начинать как можно раньше, - рассказал Борис Петров.
Тему культуры безопасности продолжил Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда Горно-металлургического профсоюза России по Белгородской области. Главный специалист управления охраны труда комбината Роман Чуриков отметил, что темой корпоративной недели охраны труда на предприятиях «Металлоинвеста» этого года стал слоган «Безопасность – выбор лидеров». О том, как работает система профилактики и оздоровления лебединцев рассказала руководитель группы охраны здоровья комбината Ольга Смехнёва.
Все выступления «разбавлялись» неформальными концертными номерами: члены молодёжного Совета и комиссии по работе с молодёжью профорганизации энергоцентра подготовили их самостоятельно. Каждый участник мероприятия получил листовку с «Кардинальными требованиями по охране труда и промышленной безопасности», принятыми на предприятиях «Металлоинвеста» и карманный профсоюзный календарь с детскими рисунками «Папа, мы ждём тебя дома!».
