На Лысьвенском металлургическом заводе 17 апреля прошел семинар для профсоюзных активистов с темой о роли и задачах профгруппоргов. В нем приняли участие работники ряда предприятий ГМК региона: заводов Лысьвенского металлургического и Соликамского магниевого, эмалированной посуды, бытовой техники и силикатных фритт, а так же работники ООО «Лысьва-теплоэнерго». Обучение провёл профсоюзный преподаватель, председатель профорганизации Соликамского магниевого завода Александр Мальцев.
Проведены тренинги и деловые игры. Профсоюзные активисты познакомились со структурой профсоюза и основополагающими документами деятельности ГМПР. Обсудили основные функции и принципы профсоюзной работы.
Речь шла о важной роли профгрупорга в сплочении профактива. Ведь они находятся в центре трудовых коллективов, знают нужды работников, к ним в первую очередь обращаются коллеги за помощью.
Для лучшего усвоения теоретического материала проведена ролевая игра, в которой каждый мог себя попробовать в роли профсоюзного активиста и начальника цеха. Допустим надо решить вопрос по обеспечению спецодеждой или по повышению заработной платы. На тренинге профактивисты оттачивали мастерство ведения переговоров, находили новые доводы в пользу работников. Ситуации по решению таких задач были разные и непредсказуемые, но поучительные.
Участники семинара пришли к выводу, что у профсоюзных активистов, особенно вновь избранных, недостаточно знаний и навыков, чтобы конструктивно разговаривать с работодателем на одном языке. Выход очевидный - нужно постоянно учиться и серьезно заниматься самообразованием.
В ООО «Скоростной трамвай» состоялось выездное совещание по охране труда с участием главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко и технического инспектора труда областной организации профсоюза Владимира Толмачева. Мероприятие началось с доклада об уровне травматизма в организациях ГМК страны и области в минувшем году.
Было отмечено, что в 2018 году на предприятиях ГМК области по сравнению с показателями предыдущего периода произошло снижение уровня общего травматизма на 11%, количество пострадавших, получивших тяжелые травмы, также снизилось на 18,2%. Однако произошел рост показателей смертельного травматизма на 33%. 7 предприятий ГМК региона отработали без травм.
Владимир Толмачев подробно остановился на расследовании случаев травматизма. Основными причинами стали: неудовлетворительная организация производства работ, нарушение пострадавшими требований промышленной безопасности и охраны труда, нарушения проектов производства работ.
Алексей Тищенко добавил:
- Шесть тяжелых и смертельных случаев произошли с работниками в возрасте от 38 до 41 лет. Это неопытные работники? Нет, напротив, опытные и слишком самоуверенные. Основными причинами травматизма в 96% случаев являются опасные действия работников и лишь в 4% - опасные условия труда. Получается, что если обращать внимание лишь на совершенствование технических средств, спецодежды и пр., но не уделять внимание управлению персоналом, то травматизм снизить невозможно. И одним из важных направлений по снижению уровня травматизма является проведение поведенческого аудита безопасности.
Завершилась встреча на торжественной ноте. ООО «Скоростной трамвай» признан победителем в 3-й группе областного смотра-конкурса по охране труда. Диплом областной организации ГМПР и Управления по труду и занятости населения Белгородской области вручен директору предприятия Игорю Свиридову. Он поблагодарил на награду и отметил важность темы проведенного совещания:
- Охрана труда - важнейшее направление в работе любого предприятия. У нас с травматизмом дела обстоят хорошо, в том смысле, что его практически нет. Занимаемся этими вопросами системно - в рамках еженедельных совещаний, Дней охраны труда. В организации функционирует бюро по охране труда, контроль осуществляют 6 уполномоченных. Выделяются значительные суммы на закупку средств индивидуальной защиты, проведение мероприятий по улучшению охраны труда и условий на рабочих местах. Нашей организации в конце мая исполнится уже 40 лет, и мы эксплуатируем преимущественно те трамваи, которые были изначально закуплены. Но старый парк поддерживаем в хорошем работоспособном состоянии, создаем безопасные условия как для работников организации, так и для наших пассажиров.
Андрей Дубровин
В Москве начал работу 5-дневный семинар правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР, на который приехали 45 специалистов из 18 регионов нашей страны. В работе семинара принимают участие представители Республик Казахстан и Беларусь. Мероприятие началось с представления всех участников, открыла его заведующий юридическим отелом ЦС ГМПР Наталья Сущева.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных рассказал об основных задачах профсоюза на 2019 год. Алексей Алексеевич проинформировал о подготовке к заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, остановился на проблемах унификации тарифной политики в отрасли, к которой необходимо стремиться, чтобы наше ОТС соответствовало стандартам развитых стран. Огромная работа, которая ведется сейчас в этом направлении, заключается не только в сборе и анализе данных по системам оплаты туда, но и выстраивании отношений с социальными партнерами.
Председатель профсоюза обратил внимание собравшихся на то, что деятельность всех категорий специалистов организации должна быть направлена на повышение профсоюзного членства:
- Эта задача является постоянной целью работы всех категорий специалистов профсоюза. В наших территориальных и первичных организациях есть резервы, с которыми можно и необходимо работать. Каждый профсоюзный специалист должен прилагать в своей области все усилия, чтобы росло доверие к профсоюзу, уважение к его деятельности, а для этого необходимо обладать высокой квалификацией. Именно поэтому проведение таких семинаров является важным, особенно в области юриспруденции, где изменения происходят постоянно, и необходимо следить за ними. К словам «профсоюзный юрист» должны относиться с уважением и работники, и особенно работодатели. В рамках этой задачи сейчас стартовала работа по организации системы межрегионального взаимодействия, чтобы охватить полномасштабной профсоюзной деятельностью, в том числе и юридической службы, все регионы присутствия ГМПР.
Впереди у юристов пять дней насыщенной программы. Перед ними с лекциями выступят доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Ирина Костян, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, советник отдела политики охраны труда департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Александр Липин, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР, руководитель Центра трудовых отношений и социального партнерства ИПД «АТиСО», кандидат экономических наук Олег Соколов.
На семинаре будут подробно рассмотрены темы «Законодательство о труде и судебная практика: проблемы взаимодействия. Трудовое право и цифровые технологии», «Практика государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров и соглашений. Взаимодействие с профсоюзами», «Проблемы, возникающие при оспаривании результатов специальной оценки условий труда» и другие актуальные проблемы.
Помимо лекционного материала, в работе семинара запланирован обмен опытом, для этого в программе намечено выступление специалистов ведущих юридических служб, а также коллег из Республик Казахстан и Беларусь, которые поделятся своими наработками и особенностями юридический деятельности. Также в программу обучения входит тестирование специалистов.
Липецкий областной комитет ГМПР провел обучение профгрупоргов первичных профсоюзных организаций студентов Липецких металлургического колледжа и политехнического техникума. Занятия проходили на базе Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области.
Семинар открыл председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков. Он проинформировал об основных направлениях деятельности областной организации, подробно рассказал о роли молодёжи в решении профсоюзных задач.
Главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области Виктор Поливкин провел беседу на тему «Правовые основы деятельности профсоюзной организации. Социальные гарантии студенческой и работающей молодежи», а полученные в её ходе знания студенты закрепили, обсуждая вопросы контрольных тестов.
Директор Учебно-методического центра Марина Насонова и ведущий специалист по реализации молодежных инициатив и проектов Анастасия Бирюкова провели несколько тренингов. В занятии «Раскрытие качеств лидера» участники определяли качества, необходимые успешному профактивисту. В тренинге «Умеем работать с людьми» ребят разделили на команды и предложили смоделировать работу своей мечты (картину идеальной работы). Корректное доведение информации до участников команды постигали студенты в тренинге «Коммуникации в организации». Утверждение «Социально-активная молодежь – главный стратегический ресурс профсоюза» стало основой тренинга «Лаборатория социальных проектов».
Студенты заинтересованно обсуждали полученную информацию, обменивались мнениями, разбирали типичные и нетипичные случаи в сфере трудовых отношений и своей профсоюзной деятельности, спорили, доказывали , проявляли творческий подход и креативность при разработке социальных проектов. Все были единодушны в том, что такие семинары нужны, помогают молодежному активу раскрыть свой потенциал и объединиться в настоящую команду.
В работе семинара приняли участие специалист по организационной работе Липецкого областного комитета ГМПР Александр Литовкин, председатели профорганизаций студентов колледжа Лариса Карнаухова и техникума Жанна Зиновьева.
Всем участникам семинара были вручены удостоверения о прохождении курса обучения, а самые активные получили сувениры.
В апреле на всех предприятиях компании «Металлоинвест» проводятся мероприятия в рамках программы, приуроченной к Всероссийской неделе охраны труда – 2019. На Лебединском ГОКе прошёл показ корпоративной спецодежды и других средств индивидуальной защиты. Известные отечественные производители продемонстрировали работникам комбината свои новейшие разработки СИЗов, которые уже в 2019 году поступят в распоряжение лебединцев, а также сотрудников ОЭМК, Михайловского ГОКа и Уральской Стали.
Первым презентовал новинки работникам комбината Николай Путилин, директор по работе с корпоративными клиентами ОАО «СОМЗ». А именно, защитные очки: открытые с минеральным или пластиковым стеклом, закрытого типа с нанесением новейших оптических покрытий, с корригирующим эффектом.
- Сегодня производители очков, способных обеспечить защиту глаз и коррекцию зрения одновременно, предлагают свою продукцию таким ответственным работодателям как «Металлоинвест», – рассказал Роман Русецкий, начальник управления по промышленной безопасности, охране труда и экологии УК «Металлоинвест». – Сейчас Компания воплощает в жизнь программу, которая предусматривает покупку такой оптики для определенной категории работников с ослабленным зрением. Чтобы их работа была еще более комфортной и безопасной, а близорукость, например, не являлась поводом для пренебрежения правилами ОТиПБ».
В формате дефиле презентовали новые брендированные модели спецодежды, которые сошьёт на заказ ООО «ТАИТ» для всех предприятий «Металлоинвеста»: зимние и летние комплекты для работников, сигнальные костюмы и жилеты, специальная одежда для сотрудников сервиса. Качественные и удобные – они не только отвечают всем характеристикам практичности и удобства применения, но и выполнены с учетом эстетики: грамотный крой, приятная цветовая гамма, лаконичный дизайн.
- Показ — это одно из мероприятий в рамках программы компании «Металлоинвест», приуроченной к проведению НОТ–2019, – рассказала Яна Тарасенко, начальник управления корпоративных коммуникаций Лебединского ГОКа. – Его цель популяризовать среди работников информацию о том, что СИЗ – это не скучно. Это высокотехнологичные средства для защиты человека на производстве. И те, что «Металлоинвест» приобретает для коллективов своих предприятий – современные, качественные, надёжные и модные.
Современные технологии индивидуальной защиты представила крупная российская компания «Энергоконтракт». Эта спецодежда сочетает надежность, комфорт и износостойкость, с защитой от искр, брызг расплавленного металла и электрической дуги. Костюмы изготавливаются из термостойкого материала с полимерным покрытием, позволяющим искрам и брызгам металла скатываться, не задерживаясь на поверхности одежды.
Сегодня работники смогли не только получить представление о том, какой совсем скоро станет их корпоративная спецодежда, но и задать поставщикам все интересующие вопросы. После показов участники смогли проверить свои знания о СИЗ в викторине, и самые активные получили полезные призы.
Аналогичные мероприятия в эти дни проходят на всех предприятиях компании «Металлоинвест».
Театр начинается с вешалки, а профком - с профчаса. Именно здесь намечаются планы, анализируется сделанное, обсуждается вся профсоюзная жизнь как первички, так и областной организации и профсоюза в целом. Конечно, акцент падает на самые насущные вопросы, то есть, касающиеся текущей работы профкома, всего актива. С целью изучения методов ведения профсоюзной работы в первичных организациях, Белгородский областной комитет в 2019 году запланировал цикл визитов на профчасы. Эту ответственную миссию взял на себя заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. С начала года он уже успел посетить Яковлевский и Лебединский ГОКи, Комбинат КМАруда, ОЭМК. И вот, в начале апреля, состоялся визит на Стойленский ГОК.
Андрей Никитский рассказал о социально-экономическом положении в области, о работе областной организации ГМПР в 2018 году. Подчеркнул, что сегодня одним из приоритетных вопросов в работе обкома является снижение производственного травматизма. Данная работа проводится силами штатных профсоюзных технических инспекторов труда, которых в областной организации и её первичках - 6 человек, и целой армией уполномоченных профсоюза по охране труда – их 600 человек. В рамках областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства, проекта по снижению производственного травматизма, реализуемого областной организацией профсоюза, областным профобъединениям совместно с Управлением по труду и занятости населения области проведены проверки на предприятиях ГМК, выявлено более 300 нарушений, выдано 55 предписаний об их устранении.
- На заседании Президиума областного объединения (БОООП) было отмечено, что из всех областных комитетов, а их в Белгородской области 15, только два полноценно работают в сфере охраны труда - это обком медиков и наш обком ГМПР. Безусловно, неоценим вклад в это достижение и первички Стойленского ГОКа, что подтверждается, в частности, победой в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда и культуре производства за 2018 год.
Затем перешли к делам насущным. Обсудили проведение на СГОКе индивидуальной оценки деятельности сотрудников, результатом которой уже в апреле станет распределение всех работников по категориям. В основе принятия решения о присуждении той или иной категории - система оценки результативности труда работника. Присуждаемые категории напрямую будут влиять на размер индексации должностных окладов, а также стимулирующие выплаты. Естественно, такие вопросы не должны решаться вне поля зрения профсоюза.
- Чтобы защитить работников от всякого рода необъективности, профсоюз настоял на включении в положение об оценке персонала определённый механизм. Если человек не согласен с результатом, то может написать заявление с требованием создать комиссию, в которую будут входить начальник структурного подразделения, представители HR- службы и профсоюза, - доложила Марина Алешкова. - Мы постарались донести эту информацию до всех на собраниях цехкомов, размещали ее на стендах, в нашей группе «ВКонтакте». Проводили опрос среди тех, кого уже «откалибровали». Оказалось, что 70% принявших участие в опросе не согласны с оценкой. Однако ни одного заявления, ни одного звонка в профком пока не поступало. Работа в этом направлении продолжится, тем более что отнесение к той или иной категории не постоянно, может меняться.
Следующим выступил технический инспектор труда профсоюзной организации ОАО «СГОК» Николай Гущин:
- На этой неделе по заявлению крановщиц обогатительной фабрики мы совместно с управлением охраны труда комбината, при участии начальника участка, провели целевую проверку. Нарекания были на состояние комнат раскомандировок и приема пищи, кабин кранов (кресла, стёкла). Вопросы решаются.
Эту тему продолжила Марина Алешкова:
- На прошлой неделе профком провел совещание, на котором присутствовали начальник управления охраны труда Андрей Рассохин и начальник отдела охраны труда Валерий Прохоренко. Разбирали план по улучшению условий труда на 2019 год. Выяснилось, что на это заложено 114 млн рублей! Суммы по подразделениям сильно разнятся, нам пояснили, что на это влияют актуальные потребности в дорогостоящем промышленном оборудовании, также способном улучшить условия труда. Самое главное, что мы вынесли из совещания: под этот план подразделения через профком могут подать заявки, и они обязательно будут удовлетворены. Во всяком случае, можно решить все вопросы с улучшением санитарно-бытовых условий.
- Руководство также пообещало провести обучение всех уполномоченных по охране труда. Сейчас у нас их 61 человек. Нужно подготовить списки, на время обучения уполномоченные будут освобождены от работы, - добавил Николай Гущин.
Затем Марина Алешкова рассказала о культурно-массовом направлении деятельности профкома.
- При планировании экскурсионной работы мы не стали полагаться на свой вкус, а сделали опрос в нашей группе в «ВКонтакте», какие экскурсии в каком направлении наиболее интересны. На первое место вышли историко-краеведческие, на втором - гастрономические.
Инструктор по оргработе Надежда Сахапова рассказала о планируемых мероприятиях для пенсионеров и ветеранов Стойленского ГОКа, организации традиционной акции «Георгиевская ленточка».
Завершал профчас Илья Коноваленко, председатель комиссии по работе с молодежью при профкоме ГОКа. Рассказал о ближайшем заседании молодежного совета, соревнованиях по пейнтболу, в котором примут участие команды от каждого подразделения и организации семейного отдыха работников.
Андрей дубровин,
фото автора
Профсоюзный комитет первичной организации ОАО «Братский алюминиевый завод» подвел итоги конкурса на лучшую постановку информационной работы среди структурных подразделений в 2018 году.
Было отмечено, что информационная работа велась на высоком уровне. Вся система информирования от еженедельных оперативных совещаний до размещения наглядной информации на профсоюзных стендах проходила без сбоев. Отдельные профкомы подразделений подошли к информированию работников нестандартно. Например, профком санитарно-промышленной лаборатории ввел систему доведения наиболее важной профсоюзной информации через рассылку по электронной почте, а также через записи в журнале сменных заданий.
Профкомы участка складского хозяйства и электролизного цеха № 2 переняли положительный опыт профорганизации Братского филиала ООО «РУС-Инжиниринг» по проведению обучения и доведению новостей профсоюзной организации до профактива и рядовых членов профсоюза, совмещая информирование и обучение со спортивно-массовыми мероприятиями. Профкомы дирекции анодной массы и электролизного цеха № 2 организовали регулярно обновляемые аккаунты в социальных сетях для оперативного информирования профактива. Важно отметить, что в подразделениях, где информационная работа поставлена во главу угла, членство в профсоюзе является самым высоким.
В 2018 году обновленный состав молодежной комиссии профкома запустили аккаунты в Instagram, ВКонтакте. Николай Киризлиев, являясь профгрупоргом участка, также ведет группу Viber для членов профсоюза своего подразделения.
Главная задача информационной работы, направленная на укрепление профсоюзного единства, сохранения численности профорганизации, выполняется успешно.
На заседании президиума Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР основными в повестке дня были вопросы охраны труда и состояния производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Санкт-Петербурга и Ленобласти.
По информации главного технического инспектора труда территориальной организации Александра Борыгина, к сожалению, в 2018 году на предприятиях отрасли двух регионов количество несчастных случаев увеличилось более чем в два раза по сравнению с 2017-м (12 и 5, соответственно). Причем произошли два тяжелых и один групповой несчастный случай. Травмы на производстве получили работники шести производств. В то же время есть и позитивные результаты: 12 организаций ГМК отработали без травм.
Основная причина несчастных случаев, по оценкам профсоюза — в неудовлетворительной организации работ. Также профкомы не всегда имеют возможность участвовать в трехступенчатом контроле за состоянием охраны труда на рабочих местах и совместно с работодателем рассматривать результаты расследования несчастных случаев, чтобы в дальнейшем принимать меры по недопущению травматизма впредь.
Не во всех первичках сегодня сформирован институт уполномоченных по охране труда.
«Все вышеназванное не позволяет профсоюзным комитетам в полном объеме осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах», - подчеркнул председатель территориальной организации ГМПР Александр Миронов.
В связи с этим, в принятом на заседании президиума постановлении первичкам рекомендовано: добиваться от работодателей включения в состав комиссии по расследованию несчастных случаев уполномоченных по охране труда профкомов, рассматривать результаты расследования несчастных случаев на заседаниях профкомов с приглашением работодателей, разработать меры, направленные на их дальнейшее предупреждение, активизировать работу по формированию института уполномоченных по охране труда, провести обучение уполномоченных за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Сегодня, 9 апреля, в Санкт-Петербурге состоялось открытие семинара-совещания технической инспекции труда ГМПР, в котором принимают участие 47 человек из 21 региона страны. Цель семинара, организованного ЦС профсоюза, - повышение знаний в области охраны труда и производственной безопасности. Основная тема – «Итоги проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса России в 2014-2018 гг.».
Открыл семинар заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов с информацией о социально-экономической ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса страны. Андрей Владимирович акцентировал внимание на основных задачах профсоюза и технической инспекции труда ГМПР. Председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов проинформировал о задачах, стоящих перед профактивом по решению проблем охраны труда на предприятиях области. Подробный анализ результатов проведения специальной оценки условий труда в организациях ГМК представил заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Олег Сокур.
В течение первого дня участники семинара рассмотрели разные вопросы. О поведенческом аудите безопасности (ПАБ) по охране труда рассказал Евгений Макаров, начальник восстановительного поезда станции Санкт-Петербург – Финляндский. Тема выступления заместителя начальника управления, начальника отдела по надзору за металлургическими объектами Управления горного надзора (г. Москва) Александра Медведева - «О практике осуществления Ростехнадзором контроля за соблюдением в организациях ГМК требований законодательной и нормативной правовой базы в области промышленной безопасности». Основные направления деятельности Государственной инспекции труда Ленинградской области в вопросах охраны труда осветила заместитель начальника отдела правового обеспечения надзорной деятельности - Главный государственный инспектор труда Гострудинспекции в Ленинградской области Дарья Кузина. О порядке использования средств, выделяемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости проинформировала начальник отдела страхования профессиональных рисков ГУ Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС Наталья Кривоногова.
В завершение первого дня семинара технический инспектор труда отдела охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Иван Дурягин рассказал об оперативном контроле за расследованиями несчастных случаев в организациях ГМК.
Завтра участники семинара посетят АО "Ижорский трубный завод", познакомятся с производственным процессом и системой охраны труда на предприятии. Узнают новое в законодательстве по гигиене и медицине труда, особенностях расследования профессиональных заболеваний, обсудят вопросы профессиональной патологии при работе на горно-металлургических предприятиях. В планах - подведение итогов работы технической инспекции труда ГМПР в 2018 году, рассмотрение вопросов проведения отраслевого смотра – конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР».
Итогом встречи станет «круглый стол» с обсуждением проблем в работе технической инспекции труда ГМПР и пути их решения.
В Свердловской областной организации ГМПР стартовала третья Школа молодого профсоюзного лидера. Двадцать профактивистов от предприятий горно-металлургического комплекса области собрались, чтобы узнать о профсоюзной деятельности, внести свой вклад в общее дело и обрести новых друзей.
Председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков подчеркнул:
- Мы не претендуем на эксклюзивность и уникальность нашей школы, но хотим, чтобы именно ее выпускники завтра пришли в профсоюзные организации разных уровней подготовленными потенциальными лидерами. Убеждён, что такое обучение будет способствовать формированию у молодежи социальной активности и гражданской позиции, а полученные знания и опыт пригодятся в профсоюзной работе.
Для участников школы провели экскурсию по отделам областного комитета. О своей работе рассказали заведующие отделами: Дмитрий Подлевских – о правовой защите и социально-экономической деятельности, Андрей Соколов – об охране труда, Сергей Юркин – об организационной работе, и о деятельности пресс-службы – Игорь Березовский. Затем ребята приступили к занятиям.
О том, что такое профсоюз, его структура, основные направления деятельности рассказала профсоюзный преподаватель, руководитель учебно-методического совета обкома ГМПР Галина Калинина. Профактивисты изучали основы работы областной организации, задавали вопросы, познакомились с нормативными документами. Домашним заданием стало подробное изучение Устава профсоюза.
Далее слушатели приступили к работе в команде. Игра «Кораблекрушение» была направлена на сплочение, умение добиваться поставленной цели сообща. «Командная работа» показала, что случайных людей нет, первичные профсоюзные организации постарались делегировать в Школу молодого профлидера действительно неравнодушных, перспективных и заинтересованных в профсоюзной работе молодых людей.
На заключительной встрече участники благодарили организаторов за полученные знания, содержательную программу, полезные тренинги и важный для дальнейшей работы раздаточный материал.
В коллективах предприятий ГМК Челябинской области провели социологическое исследование. Инициатором выступил областной комитет ГМПР. Результаты удивили.
Исследование по заказу обкома профсоюза провел Уральский социально-экономический институт. Респондентами стали более 1200 работников ММК, ЧМК, ЧЭМК, Челябинского цинкового завода, комбината «Магнезит» и других предприятий, работающих во вредных и опасных условиях труда.
Как показали результаты, 13 процентов работников не знают, какой класс вредности установлен на их рабочих местах. Причем приличная доля из этого числа – 16 процентов – работники с трудовым стажем свыше 20 лет.
Только чуть более 70 процентов опрошенных «качественно» ознакомились с результатами проведения спецоценки – изучили сопутствующие документы. Остальные – а это больше 25% – ознакомились формально - «за ознакомление с результатами СОУТ поставил подпись, но подробной информацией не владею». При этом степень интереса разделила респондентов на группы: чаще всего то, насколько важны для них результаты СОУТ, отмечали работники со стажем менее 1 года, реже – работники со стажем 1–5 лет и свыше 20 лет.
Велико число работников, не знающих, какие мероприятия по улучшению условий труда разработаны для их рабочих мест. Таких почти 39 процентов. Степень заинтересованности данными мероприятиями разделила людей на те же группы: больше всего «знающих» среди работников со стажем до 1 года и меньше всего – среди работников со стажем 1–5 лет и свыше 20 лет.
Наибольший интерес у авторов исследования вызвал последний вопрос анкеты «Какие результаты специальной оценки условий труда для вас приоритетны?» Подавляющее большинство работников (85 процентов – в основном, работники со стажем 15–20 и 1–5 лет) ответило, что предпочло бы сохранение льгот без изменения условий труда. В списке льгот – доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, ранний срок выхода на пенсию. Только чуть более 7 процентов выбрали «существенное улучшение условий труда» взамен отказа от льгот. Примерно столько же (чуть менее 7 процентов) высказались за комбинацию – сохранение льгот при существенном улучшении условий труда.
На этот же вопрос респондентам была предоставлена возможность написать свой вариант ответа. Различие вариантов подтвердило несовершенство методики СОУТ и недостаточную объективность ее результатов. Работники предложили, в частности, пригласить независимую экспертизу по контролю условий труда, провести повторную СОУТ после реализации мероприятий по улучшению условий труда. Также в числе предложений: данные результатов спецоценки занести в личный кабинет работника на сайте предприятия; сохранить все льготы и увеличить зарплату, в т. ч. за счет повышения тарифной ставки; пересмотреть срок выхода на пенсию для работников с классами 3.1, 3.2, 3.3, т. к. многие работники старше 55 лет имеют ограничения после профилактических медосмотров (работа без тяжести, не на высоте и т. д.).
В целом проведенное исследование говорит о недостатке информации о результатах СОУТ и о гарантиях и льготах, установленных за работу во вредных и опасных условиях. Поэтому первичным профсоюзным организациям рекомендовано активизировать информационную деятельность в этом направлении, особенно среди молодых работников.
«Предпочтение льгот улучшению условий труда является следствием низкого уровня доходов работников, что типично не только для предприятий горно-металлургического комплекса, но и носит системный характер в экономике России», – еще один вывод, который делают авторы исследования.
На «МетМашУфалее» крановщицы состязались в художественном профмастерстве.
В ООО «МетМашУфалей» машинисты кранов открыли новый заводской конкурсный сезон среди профессионалов.
Крановщицы механосборочного и кузнечно-прессового цехов состязались в мастерстве управления машиной и теории. Примечательно, что в преддверии конкурса они вышли с предложением к руководству завода и организаторам: разбить участников на две группы – по цехам, и ввести в призовой фонд вместо одного победителя шесть призеров – по три места на каждую группу. Пожелание конкурсанток было услышано. В итоге в 2019 году обладателями трех степеней наград за профмастерство в профессии «Машинист крана» стали шесть заводчанок.
Победителями по общему зачету признаны Светлана Новогородцева из кузнечно-прессового цеха и Ольга Крипец из механосборочного. Серебро у Натальи Санниковой (кузнечно-прессовый цех) и Юлии Загидуллиной (МСЦ). Третью ступень заняли Зоя Лаптева (КуПЦ) и Светлана Логиновских (МСЦ). Все призеры получили денежные премии. Поощрительные призы стали приятным вознаграждением для всех участниц конкурса.
Заводскому конкурсу профмастерства более 20 лет. Организаторы этого своеобразного экзамена на навыки и знания всегда старались заинтересовать заводчан, улучшить демонстрацию их мастерства для жюри и болельщиков. Традицию постоянно совершенствовать профессиональный конкурс активно поддерживает сегодняшнее поколение организаторов. За три года вопросы в теоретической части стали сложнее. А в практике участникам предлагают продемонстрировать профессиональные таланты в одинаково сложных и увлекательных заданиях. Кстати, в этом году практический экзамен для машинистов кранов можно в полной мере назвать художественным вождением крана. К примеру, команде механосборочного цеха предлагалось сделать воздушный трек с облетом груза на скорость вокруг бочек. А крановщицы КуПЦ упражнялись в точном расчете ухвата тяжелых грузов и укладки этих грузов в заранее подготовленные ограничительные рамки. И здесь учитывалось время выполнения задания.
Конкурсная комиссия строго и увлеченно следила за исполнительским талантом и опытностью участниц конкурса, точностью исполнения.
А участницы открыто делились эмоциями:
- Супер конкурс! Он стоит того, чтобы в первую очередь испытать самих себя. У всех стаж большой, так что нередко работаем «на автомате». А здесь надо было и опыт, и сноровку проявить.
- Тренировались? Мы тренируемся каждую смену. В конкурсе еще и везение важно. И чтобы рука не дрогнула от волнения…
Двадцать три работника «Северстали» успешно аттестовались после профсоюзного обучения.
Экзамен стал итогом трехдневного курса, где слушатели получили необходимые знания, встретились с представителями управления охраны труда и специалистами профкома.
– Помимо основной программы подготовки мы стараемся рассказать о практике общественного контроля в области охраны труда, - рассказывает Василий Елагин, главный технический инспектор труда ГМПР по Вологодской области. – В этом потоке мы подробно рассмотрели вопросы специальной оценки условий труда. Эта тема одна из самых востребованных сегодня.
Елена Большакова, менеджер управления охраны труда, промбезопасности и экологии «Северстали», и Эдуард Финогенов, специалист по охране труда профкома предприятия, проинформировали о ходе процесса на производстве, выработанных подходах при проведении очередной СОУТ и участии профсоюза.
– Мы рассмотрели еще один важный вопрос, – отметил Эдуард Финогенов. – Это участие уполномоченных в разработке программы по системе аспирации и вентиляции на производстве. Предполагается, что общественные помощники проведут осмотр установок вентиляции и очистки воздуха на участках и занесут данные в чек-лист. Там будет отражена работоспособность устройств и количество человек, находящихся в зоне их действия. Эту информацию специалисты управления промбезопасности будут учитывать при разработке проекта модернизации данной системы.
Кроме того, в ходе обучения слушатели познакомились с лучшими практиками работы уполномоченных. Машинист котлов управления главного энергетика Мария Якуничева, лучший уполномоченный по итогам 2018 года, представила свои инициативы по охране труда.
Молодые работники различных структурных подразделений Надеждинского металлургического завода собрались во Дворце культуры металлургов на очередной семинар, организованный профсоюзным комитетом. В качестве преподавателей работали Галина Калинина – руководитель учебно-методического совета Свердловского областного комитета ГМПР и Екатерина Мустяцы — специалист профкома завода по организационной работе.
Познакомиться друг с другом и настроиться на рабочий лад участникам помогли задания на командообразование. Четыре команды отправились по маршруту преодоления непростых, но очень увлекательных препятствий.
Сформированные таким образом и сплоченные команды приступили к обсуждению предложенной темы «Профсоюз и молодежь». В результате дискуссии и совместной работы удалось выяснить, что профсоюз необходим молодежи в повседневной трудовой жизни, что подтверждалось множеством различных аргументов.
Воодушевленные сделанными выводами участники более подробно познакомились с качествами молодежных профсоюзных лидеров и оценили свои возможности в этой роли. Выполнили задания по подготовке и организации мероприятий, направленных на решение предложенных проблем. Что конкретно может и делает профсоюзный актив, молодые работники подробно узнали, работая с карточками и подбирая к каждому направлению работы конкретные действия.
Профсоюзные активисты попробовали себя в роли председателей цеховых организаций, рассмотрели в малых группах конкретные ситуации по проблемам работников, выработали алгоритм возможных и необходимых действий для достижения результата. Объем и сложность работы цехового комитета произвел на молодежь большое впечатление.
В АО «НЛМК-Инжиниринг» состоялась встреча с молодежным профсоюзным активом. Кроме членов профкома первички, на нее были приглашены представители первичных профсоюзных организаций родственных предприятий.
Встреча получилась интересной и содержательной, вместо молодежных программ и мероприятий актив обсуждал тему повышения уровня профсоюзного членства. Для первички АО «НЛМК-Инжиниринг» это вопрос непростой. Уровень профчленства здесь оставляет желать лучшего. В течение трех часов неравнодушные участники пытались разобраться не только в том, что могло бы побудить коллег вступать в профсоюз, но и в том, что заставляет их выходить из состава организации.
Вместе с ребятами о профсоюзных «бонусах» и недоработках рассуждали работники Липецкого областного комитета ГМПР, гости из Новолипецкого металлургического комбината, «Индезита», «Липецкой трубной компании» и «Доломита». Встречу вела председатель комиссий по работе с молодежью первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» и Липецкого обкома профсоюза Евгения Сахарова.
Профактивисты успели и поделиться опытом, и подискутировать, и поработать с каждой из причин как вступления, так и выхода из профсоюза. По отзывам участников, равно как и по их настроению, понятно: таких мероприятий профсоюзному активу явно не хватает, и не только в «НЛМК-Инжиниринге».
В акватории Курчатовского залива Братского водохранилища уже девятый год работники - члены профсоюза структурных подразделений Братского алюминиевого завода «скрещивают удочки».
Соревнования по подледному лову рыбы всегда привлекали немалое число участников, вот и в этот раз более сорока рыбаков, среди которых женщины и дети разных возрастов, по сигналу красной ракеты приступили к лову. После одновременного скрежета вгрызающихся в лед буров наступила тишина, и буквально через минуту тишину раздался крик «Есть!». Удача улыбнулась Семену Замаратских. Шло время, бурились лунки, рыбаки переходили с одного места на другое, менялись наживки, снасти, кто-то покидал место соревнования, но большинство предпочло остаться. В назначенное время рыбаки пошли на взвешивание. Много номинаций, разные факторы и аспекты...
Самых маленьких окуней - весом 8 грамм - выловили Руслан Хлыстов и Дмитрий Тронин, экземпляры побольше - 220 и 132 грамма, попались на удочку Виктора Петрова, пенсионера, старейшего работника литейного отделения №2, и Дмитрию Жижченко.
На этапе скоростного бурения, а лед в этом году более 80 см, первыми стали братья Хлыстовы, Руслан – золотой призер, Максим – серебряный, бронзу завоевал Андрей Орлов.
Были отмечены судейской бригадой и самые юные рыболовы – Михаил Сергиенко и Маргарита Конушкина, обоим по 5 лет, вместе со своими родителями от начала до конца соревнования они проявили стойкость, упорно сопротивляясь морозу и порывистому сильному ветру.
Победителями в главной номинации «Максимальный улов» стали Виктор Петров, Андрей Орлов и Семен Замаратских. Пока судьи подводили итоги, все участники и болельщики отведали приготовленный представителями профсоюза горячий и ароматный плов.
Это ежегодное мероприятие востребовано членами профсоюза, и не только как соревнование, а прежде всего как возможность членам профсоюза структурных подразделений пообщаться, познакомиться, обсудить общие проблемы и совместно найти их решения.
22 марта состоялась конференция трудового коллектива АО "Комбинат КМАруда", делегаты которой обсудили выполнение коллективного договора за 2018 год, рассмотрели предложения и замечания, поступившие в ходе предварительного обсуждения.
Главный инженер Сергей Самофалов представил итоги работы за отчетный период:
- Объем добычи железистых кварцитов составил 4, 97 млн тонн, что выше планового задания на 6%, производство концентрата – 2,2 млн тонн, (выше плана 2018 г. на 5,1%, но ниже 2017-го на 2%). Товарная продукция произведена на 7,74 млрд рублей.
Введено в эксплуатацию рекордное число добычных камер - 13, в полном объеме проведены капитальные ремонты стволов ДПК №2 и №3 дробильно-обогатительных фабрик 1 и 2. Продолжаются испытания по внедрению эмульсионного взрывчатого вещества. Идут работы по подготовке Стретенской залежи к ведению закладочных работ, по развитию системы управления техническим процессом. Продолжается строительство и пусконаладочные работы по клетевому стволу и по вскрытию запасов этажа горизонта минус 160 - минус 250 м.
Средняя заработная плата работника за отчетный период составила 48298 рублей, что на 7% выше уровня прошлого года. За высокие показатели в трудовой деятельности, выполнение дополнительных объемов и превышение плана регулярно выплачивались премии, общая сумма которых составила 3,2 млн рублей. На оплату труда израсходовано 1, 567 млрд рублей. Выплаты социального характера - 12,6 млн рублей. Трудящимся комбината оказана материальная помощь на сумму 2,5 млн рублей.
Главный инженер проинформировал о реализации предложений работников, они касались финансовых вопросов и улучшения условий труда. Значительная их часть уже выполняется, часть требует дополнительной проработки. После пуска литейно-прокатного комплекса «Тулачермет-Сталь», «оттягивающего» на себя финансовые ресурсы, будут рассмотрены вопросы, касающиеся заработной платы и доплат.
Что касается условий труда, то в желдорцехе запустили диспетчерский пульт, приобрели новый тепловоз, а также самоходно-буровые установки. Силами ремонтно-строительного цеха выполняются текущие и капитальные ремонты во всех структурных подразделениях. Предполагается принципиально новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты - эта сфера будет отдана на аутсорсинг. Администрация закладывает двукратное увеличение затрат на СИЗ.
Председатель первичной профсоюзной организации комбината Алексей Топоров обратил внимание на те пункты колдоговора, которые отличают его от аналогичных документов других предприятий.
- Чуть ли не на единственном предприятии Белгородской области у нас есть раздел "О работе с молодежью", - поделился Алексей Юрьевич. - Итогом стала реализация молодежным советом 86 мероприятий. Проведена аттестация, тренинги, повышение квалификации. Пройден подготовительный этап трехуровневой системы здоровьесбережения. Практически завершилось создание медико-санитарной части: закончены ремонтно-строительные и строительно-монтажные работы в поликлинике №1, приобретено оборудование, набирается персонал. Надеемся, что в конце апреля медицинская комиссия будет работать уже здесь.
Для тех, кто работает во вредных и опасных условиях труда, число путевок увеличено на треть, кто не имеет этих факторов, обеспечение путевками в санаторий-профилакторий идет за счет профсоюза.
Отметил Топоров и проблемные точки, главная из которых - производственный травматизм. Выйти "в ноль" пока не удается. По мнению председателя профорганизации, достичь этой цели можно, воспитывая культуру производства, охраны труда и промышленного контроля. А помочь в этом призваны конкурсы по охране труда, регулярно проводимые профкомом.
Председатель профорганизации управления производственного контроля Екатерина Лаптева дополнила:
- Из запланированных на 2018 год 104 мероприятий по улучшению условий труда выполнено 78. Затраты составили 21,147 млн рублей. В цехах улучшены санитарно-бытовые условия. Работникам, совмещающим профессии, постоянно выполняющим совмещающие работы, дополнительно выдавались СИЗ, предусмотренные типовыми нормами. Проводилась вакцинация, приобретались медицинские маски, витамины и др. Проведена специальная оценка условий труда на 92 рабочих местах. Работники пользовались путёвками выходного дня на базу отдыха "Горняк", в санаторий-профилакторий, бесплатно посещали бассейн и ледовый каток.
В заключение заместитель председателя Белгородской областной организации Андрей Никитский вручил Алексею Топорову почетную грамоту, первичке - почетный диплом за первое место в конкурсе Белгородского областного объединения организаций профсоюзов в номинации "Лучшая первичная профсоюзная организация и ее лидер" за 2018 год, управляющему директору АО "Комбинат КМАруда" Сергею Солодянкину - благодарность "За успешное развитие социального партнерства, создание благоприятных условий эффективной деятельности профсоюзной организации и обеспечение высокого качества жизни трудового коллектива".
Внедрение института доверенных лиц членов профсоюза, цифровые новации, собственное мобильное приложение, касса взаимопомощи, - эти и многие другие наработки магнитогорцев стали поводом и основными темами для общения во время визита в Магнитогорск представителей профсоюзных организаций крупнейших заводов автомобилестроения России.
Автомобилестроители и металлурги – давние партнеры. В бизнесе здесь прочные связи – ПАО «ММК» поставляет прокат на многие предприятия российского автопрома. Представители же профсоюзных организаций до недавнего времени такими отношениями похвастаться не могли. Начало закономерному сближению положил визит делегации, в состав которой вошли представители профорганизаций ОАО «Камаз», ОАО «Автоваз», ОАО «Газ», ОАО «Челябинский тракторный завод». Возглавил делегацию председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ Андрей Фефелов. В диалоге также принял участие председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Гостей интересовали самые разные направления работы первички – от мотивации членства и структурных изменений организации до специфики решения вопросов, связанных с охраной труда. Особым пунктом в разговоре стал вопрос о выстраивании социального партнерства с работодателем. И хотя посетить социальные объекты на этот раз гости не успели, побывать на промплощадке металлургического гиганта автомобилестроителям удалось. С неподдельным восторгом гости наблюдали за процессом рождения металла, а затем за этапами дальнейшего его превращения в автомобильный лист.
Тема новаций, успешно реализуемых сегодня в первичке Группы ММК, вызвала живой интерес гостей. Они получили возможность на практике познакомиться с работой ERP-системы «Логистика ресурсов» и мобильного приложения «Мой профсоюз». Информационные технологии, используемые в организации уже более 10 лет, продолжают совершенствоваться и наполняться новыми возможностями.
Итогом насыщенного дня стали договоренности сторон продолжить сотрудничество в формате общения расширенными делегациями. Это позволит вести более целенаправленный разговор, который станет полезным представителям и той, и другой стороны.
Андрей Фефелов, председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ:
- Сферы деятельности наших организаций достаточно схожие, но подходы ко многим вещам различны. Сегодня многие предприятия отказались от поддержки социальной сферы, а на Магнитке она сохранена, что очень важно для работников. Думаю, здесь правильно расставлены акценты и выстроено сотрудничество с руководством предприятия по выполнению коллективного договора. Есть много вещей, которые хотели бы изучить детально, обсудить на двусторонних встречах металлургоы и автомобилестроителей, которые планируем проводить.
Олег Косых, председатель ППО ОАО «Челябинский тракторный завод»:
- Меня приятно удивил высочайший уровень социального партнерства в Магнитогорске. К сожалению, нашему предприятию за последние годы не везло на работодателей и у нас, в основном, конфронтация была – митинги, пикеты и все прочее. И только с приходом нового генерального директора зажили мирно, перешли от пикетов и митингов к деловому разговору и переговорному процессу. Мы решаем вопросы оздоровления работников, дотации на питание, по спецодежде. Несмотря на то, что пока на заводе тяжелое экономическое состояние, идем навстречу друг другу. И очень хотелось бы поучиться этому у наших коллег.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Мы всегда открыто делимся тем опытом и новациями, которые уже внедрили в своей работе. Приятно, что это вызывает интерес у наших коллег не только по отраслевому профсоюзу, но и за его пределами. При этом нельзя сказать, что подобные встречи направлены только на знакомство с нашей работой. Это взаимный интерес. Мы пытаемся определить точки роста в работе коллег, получить наиболее полную информацию. Наверное, это и является мотивацией для сближения таких разных, на первый взгляд, но достаточно схожих по сути профсоюзных организаций.
Встреча руководства страны с активистами из регионов прошла в Москве 21 марта.
Мероприятие по итогам Года добровольца было посвящено вопросам экологического воспитания и просвещения. Помимо членов Совета Федерации и представителей органов власти в нем участвовали более 200 человек: члены волонтерских организаций, педагоги среднего и дополнительного образования из всех регионов страны.
Первый заместитель председателя Совета Федерации Николай Федоров рассказал о национальном проекте «Экология». При этом отметил, что решить экологические проблемы исключительно силами государства не удастся. Надежными партнерами он назвал общественные движения и организации. Но встреча с представителями регионов показала, что добровольческие инициативы на местах не всегда получают должную поддержку.
– Отсутствие информационной поддержки со стороны средств массовой информации и небольшой интерес к социальным проектам со стороны местной администрации активисты назвали одними из ключевых проблем в своей работе, – рассказала участник встречи, педагог, председатель профсоюзной организации работников и руководитель волонтерского движения Череповецкого металлургического колледжа Ольга Вратновская. – В тех регионах, где власти понимают важность добровольческих инициатив, где есть помощь в информационном продвижении, эта деятельность идет успешнее. Также активисты отметили необходимость проведения грантовых проектов, чтобы гражданские инициативы могли получить и финансовую поддержку.
Ольга Вратновская и студентка Виктория Беляева представляли опыт волонтерского экологического движения Череповецкого металлургического колледжа. В работе «Экоклуба» участвуют студенты, члены Горно-металлургического профсоюза.
– Шестой год подряд мы со студентами организуем экологические мероприятия в Череповце, разрабатываем, защищаем и проводим социальные проекты. Неоднократно участвовали в конкурсах на получение грантов в Вологодской области, получали инвестиции на реализацию своих идей. Например, проект «Зеленая лаборатория», где мы используем технологию переработки пищевого пластика в нить для заправки 3Д-принтера. Также ведем сотрудничество с представителям власти и социально-ориентированными организациями, – отмечает Ольга Павловна. – Эта встреча была необходима. Важно, что руководство страны опирается на мнения общественников и формирует федеральные программы поддержки таких структур.
В Челябинске прошел 2-дневный социально-экономический форум профактива ГМПР области.Он был посвящен технологиям ведения, задачам и информационному сопровождению колдоговорной кампании.
Двойная «заточенность» темы встречи – не только на суть, но и на подачу информации о переговорах – не случайна: информационная активность влияет и на позицию работодателя, и на мнение трудовых коллективов. Поэтому на форум приехали две категории профактива – непосредственные участники переговоров в первичках и ответственные за информработу – члены комиссий по социально-экономической и информационной работе областной организации ГМПР. Кроме того, обком ГМПР пригласил представителей ФНПР, Федерации профсоюзов Свердловской и Челябинской областей.
Сейчас один из трендов – пролонгация коллективных договоров. К сожалению, она становится все более массовой и входит в привычку, а это «расслабляет». Открывая учебную часть форума, об этом сказал Александр Коротких, зам председателя областной организации ГМПР.
– Раньше, до 2008 года, были во многом качественные колдоговоры, с солидными гарантиями и компенсациями, но в связи с кризисом мы в какой-то степени пошли на поводу у работодателей, надеясь, что потом удастся все восстановить. Не вышло. Более того, мы начали заключать колдоговоры комиссионно, а не на конференциях. В результате коллективы не знают, за что борется профсоюз, не видят свое участие в колдоговорной кампании и теряют к ней интерес, - отметил Александ Валентинович.
Колдоговорная кампания – процесс длительный, многоэтапный, его нужно планировать заранее. Бизнес-тренер – экономист, профессор ЮУрГУ Юлия Бабанова провела для участников деловой тренинг: профлидеры познакомились с цифровой экономикой, разобрали различные технологии решения проблем, освоили навыки стратегического моделирования и управления.
Практическая работа в группах вместе с тренером вывела на активную дискуссию: должны ли позиции ОТС дублироваться в колдоговоре, как добиться выполнения колдоговора работодателем и пр. Один из главных выводов – за каждым предложением профсоюза должен стоять мощный аргумент. Полезным «сухим остатком» стал коллективно сформированный план действий для профсоюзных первичек по подготовке, сбору и продвижению предложений в Отраслевое тарифное соглашение. «Фишкой» тренинга стала попытка взглянуть на профсоюз глазами работодателей, «бизнес-взглядом» – благодаря преподавателю, которая специализируется на обучении топ-менеджеров и впервые общалась с представителями профсоюза.
С интересом послушали южноуральцы опыт профсоюзов Свердловской области – о колдоговорной кампании как системного процесса, включая обязательную экспертизу проекта колдоговора в областной организации профсоюза (как и в Челябинской областной организации ГМПР). Об этом рассказал Алексей Киселев, зам председателя ФПСО.
На видеосвязь с участниками вышел профлидер завода «Фольксваген» в Калуге Дмитрий Трудовой. Профорганизация этого предприятия имеет хороший опыт использования колдоговорной кампании как инструмента мотивации профчленства Только благодаря колдоговорным кампаниям численность первички выросла с 700 до 1700 работников.
Об информационной и колдоговорной работе в контексте современной политической и экономической ситуации, о необходимости правильной интерпретации информации для профактива и о профсоюзных коммуникациях говорил Александр Шершуков.
– Здесь называлось много коммуникаций с членами профсоюза, которые сейчас используются. Это все хорошо. Но я бы посоветовал не распаляться на количество, руководствоваться принципом разумной достаточности. Проведите на ваших предприятиях анкетирование – какими инфо-источниками люди пользуются, откуда получают информацию и откуда хотели бы получать. Пока мало первичных профорганизаций, которые в состоянии одновременно поддерживать медийную активность через все каналы. Для этого либо нет денег, либо специалистов или добровольцев-активистов. Лучше все усилия направить на один, но востребованный ресурс, – отметил главный редактор «Солидарности».
А на какой именно, рассказала Аксана Сгибнева. Пресс-секретарь Свердловской областной федерации дала полный расклад информационных ресурсов, которые рекомендуется использовать на различных этапах колдоговорной кампании начиная от информационных стендов и заканчивая пресс-релизами. При этом в любой момент важно, чтобы информация «легла на душу», иначе вся работа теряет смысл.
Тему завершил итоговый «круглый стол» с участием председателя областной организации ГМПР Юрия Горанова. Профлидеры обсудили предложения областной организации в проект Отраслевого тарифного соглашения, где подробнее остановились на разделе «Оплата труда».
