В конце 2018 года на рабочем месте помощника машиниста тягового агрегата АО «Стойленский ГОК» прошла специальная оценка условий труда (СОУТ) результаты которой, по мнению работников, обратившихся в профсоюз, не соответствовали реальным условиям их работы.
Для решения вопроса были объединены знания по методике и организации проведения СОУТ со стороны работников профкома и знания специфики рабочего места, рабочей позы, времени нахождения во вредных условиях, производственно-технической инструкции – со стороны обратившихся работников. Всё имело значение, мелочей в таких вопросах не бывает.
На рабочем месте помощника машиниста тягового агрегата была проведена внеочередная специальная оценка условий труда. В результате работникам были назначены соответствующие льготы и компенсации.
В адрес профкома пришло благодарственное письмо. В нем, в частности говорится: «Потребовалось немало времени и совместных усилий, но оно того стоило. В результате внеочередной специальной оценки условий труда, которая была проведена на основании особого мотивированного мнения председателя профорганизации Алешковой Марины Николаевны, были подтверждены условия труда, в которых мы работаем. Спасибо, профком! Действительно, вместе мы сила!»
Отборочный тур профсоюзного фестиваля авторской и эстрадной песни «Перекликаются гитары, переплетаются сердца», который традиционно проводит профсоюзная организация Группы ММК, прошел в новом формате.
Профсоюзный фестиваль проходит в 21-й раз. Этого события ждут десятки талантливых авторов и исполнителей, работающих на градообразующем предприятии.
В этом году формат отборочного тура изменен – он проходит в строгом соответствии с требованиями Роспотребнадзора, а это значит - зрителей нет, дезинфицирующими средствами обрабатывается даже аппаратура, в концертном помещении находится ограниченное число участников.
Серьезные противовирусные меры не испортили настроение 36 работникам, подавшим заявки на участие в оборочном туре. Каждый из них получил право представить на суд жюри по 2 композиции и исполнить их на концертной сцене.
В жюри конкурса вошли известные в городе представители культуры и искусства. Помимо традиционной тройки победителей им предстоит выявить лучших в 11 дополнительных номинациях: «Песня Победы», «Лучший автор музыки», «Лучший дуэт», «Лучший исполнитель», «Лучшая туристская песня», «Лучший автор стихов», «Дебют» и другие.
Впервые в этом году при определении лучших исполнителей будет учитываться мнение интернет-пользователей. Победителя в номинации «Приза зрительских симпатий» определит онлайн-голосование.
На Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК) прошел третий в 2020 году конкурс профессионального мастерства – определяли лучшего среди электромонтеров по ремонту и обслуживанию устройств сигнализации, централизации и блокировки, которые применяются на железных дорогах.
Жюри оценивало знание устройства систем железнодорожной автоматики, умение работать с измерительными приборами и с электрическими схемами.
Работники демонстрировали знания требований охраны труда и промышленной безопасности, производственной системы, а также интегрированной системы менеджмента Группы НЛМК. Практическое задание включало поиск и устранение неисправностей на макете устройств сигнализации, централизации и блокировки.
Лучше всех с конкурсным заданием справился Алексей Левданский. Среди молодых специалистов победителем стал Евгений Лунёв. В то же время все участники конкурса продемонстрировали хорошие знания как теории, так и практики.
На знаменитую вершину работник коксохимпроизводства Магнитогорского металлургического комбината предприятия взял с собой флаг профсоюзной организации.
Андрей Зыков (старший мастер коксового цеха КХП ПАО «ММК») стал участником восхождения на высочайшую гору России и Европы, входящую в список уникальных вершин частей света «Семь вершин» - Эльбрус. 5642 метра над уровнем моря – именно такую высоту покорил наш коллега вместе со своей супругой. Стоит отметить, что восхождение на Эльбрус Андрей Зыков совершает не в первый раз. Но каждый раз он берет с собой флаг родного производства с логотипом профсоюзной организации.
В системе Большого Кавказа Эльбрус занимает особое место, как и в сердцах всех российских альпинистов, для которых слова Владимира Высоцкого "Лучше гор могут быть только горы" давно стали аксиомой. Это - высочайший горный массив Бокового хребта Кавказских гор. Геологи определили, что Эльбрус - конус потухшего вулкана. Его западная вершина достигает высоты 5642 метра, восточная - 5621 метр, они разделены глубокой седловиной, которая также является пятитысячником, её высота - 5325 метров.
Покорение Эльбруса – мечта любого альпиниста.
Кстати, брать с собой профсоюзный флаг в путешествия и в увлекательные походы – уже традиция членов профсоюзной организации группы ММК. Только за последние годы флаг первички побывал в горах Домбайской поляны, на Мамаевом кургане и еще в нескольких десятках городов России, входящих в экскурсионную программу для членов профсоюза.
Что общего между системами управлений рисками и охраной труда? Этот вопрос прозвучал с кафедры корпоративного университета ТМК2U, учебного центра ПАО «ТАГМЕТ».
Внештатный технический инспектор Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Грабовский начал с него семинар для старших уполномоченных по охране труда профсоюзной организации ПАО «ТАГМЕТ» по программе «Обучение и проверка знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов».
Девятнадцать уполномоченных из сталеплавильного, трубопрокатного, трубосварочного, энергетического цехов и других подразделениях завода изучили темы: «Основы охраны труда», «Основы управления охраны труда в организации», «Социальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности», «Социальная защита пострадавшего на производстве», «Расследование и учет несчастных случаев на производстве», «Оказание первой помощи пострадавшим на производстве».
Обучение, организованное профсоюзным комитетом по договору с частным образовательным учреждением дополнительного профобразования «Таганрогский учебный центр охраны труда», прошло при активном содействии корпоративного университета ТМК2U и подтвердило основные ожидания инициаторов проекта.
- Материал вызвал большой интерес у слушателей и позволил многим участникам по-новому взглянуть на использование полученных знаний на своем рабочем месте, – сказал в перерыве между лекциями слесарь-ремонтник Александр Шпынев. – Для меня, как старшего уполномоченного по охране труда, прозвучало много полезной информации, особенно касающейся целей и задач социального страхования, основных приоритетов организации безопасных условий труда.
Обучение уполномоченных по охране труда – это не разовый процесс, проводится он в профсоюзной организации предприятия систематически.
Понимая важность поставленных задач, Александр Грабовский умело сочетал теоретические выкладки с диалогами, комментариями, давая присутствующим возможность высказаться. Он затронул несколько важных рекомендательных пояснений, прозвучавших в форме дополнений к основным темам доклада. Так, лектор помог участникам сориентироваться во взаимосвязях систем управлений рисками и охраны труда.
- Политика работодателя в области управления профессиональными рисками должна быть частью политики в области охраны труда, – заметил А. Грабовский. – Все участники процесса, отвечающие за безопасный труд работника, должны поддерживать в актуальном состоянии свои знания для достижения целей в области управления профессиональными рисками и следовать их положениям.
Участники семинара подробно разобрали и обсудили новые изменения в законодательной базе РФ, касающейся охраны труда и промбезопасности, рассмотрели предложенные лектором примеры, сравнили их со случаями, произошедшими на предприятиях горно-металлургического комплекса.
Проверка полученных знаний прошла в форме тестирования, по результатам которого все участники получили удостоверения установленного образца.
На фабрике окомкования Лебединского ГОКа, на открытом воздухе, с соблюдением всех необходимых мер противовирусной безопасности 27 августа прошло торжественное мероприятие, посвящённое 45-летию выпуска первой партии лебединских окатышей.
От лица руководства комбината с этим знаковым событием фабрикантов поздравил главный инженер предприятия Сергей Немыкин. Отметив немалый вклад подразделения в успешное выполнение производственных задач, он подчеркнул особую ценность каждого сотрудника, каждого члена дружного сплочённого коллектива фабрики.
С начальником ФОК Андреем Митькиным они вручили награды заслуженным работникам – почётные грамоты и благодарственными письма, подкреплённые денежными премиями. От профсоюзного комитета каждая из шести профгрупп получила микроволновые печи и электрочайники. Заместитель председателя профорганизации Юрий Романов тепло поздравил коллектив ФОКа и пожелал ему крепости духа и процветания.
Начальник службы оперативного управления производством Олег Малахов сообщил, что получил благодарственное письмо от губернатора Белгородской области Евгения Савченко. Он также поделился своими мыслями о празднике.
– Юбилей фабрики – это и мой личный праздник. Когда я пришёл сюда работать много лет назад, всё тут было иначе. Теперь наша фабрика – высокотехнологичное производство, за продукцией которого выстраивается очередь. Я горжусь тем, что в этом есть и моя заслуга! – сказал Олег Николаевич.
В свою очередь председатель профорганизации ФОК Николай Юрин отметил, что все эти 45 являются чрезвычайно важным этапом в жизни каждого работника.
– Для старшего поколения – это жизненный опыт, для молодёжи – пример беззаветного служения выбранному делу, любви к профессии, патриотического отношения к родному предприятию. Для всех нас этот юбилей – настоящий семейный праздник! – отметил Николай Юрин.
Коллектив фабрики славится своими традициями, многие из которых держатся на преемственности поколений – здесь немало рабочих династий. В последние годы рядом с дедами на рабочие места становятся внуки первых лебединских окомкователей.
В 1975 году запуск первой обжиговой машины на Лебединском ГОКе вывел горнодобывающее предприятие на новый уровень. И этот же шаг стал первым в процессе внедрения на ГОКе технологии прямого восстановления железа – именно из окатышей сейчас получают брикеты железной руды, самую востребованную продукцию для производства высококачественной стали. Примечательно, что если выпущенными за 45 лет окатышами загрузить вагоны, то получится состав длиной 74 тысячи километров – можно два раза обернуть им земной шар по экватору!
Но сегодня на повестке дня – не количество, а высокое качество выпускаемого сырья, которое с нетерпением ждут ведущие предприятия Европы и Азии. Фабриканты умеют удовлетворить самые высокие запросы потребителей. Уровень обладающих высшим образованием превышает 80%, на фабрике постоянно внедряются новейшие методы и формы производственных отношений, работает «Фабрика идей». Профсоюзная первичка – одна из самых многочисленных и сплочённых на комбинате. 97% членов рабочего коллектива состоят в Горно-металлургическом профсоюзе России.
Итоги II (областного) этапа ежегодного конкурса ЦС ГМПР «Лучший профгрупорг ГМПР» были подведены на очередном заседании президиума Свердловской областной организации ГМПР.
В связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой заседание прошло в формате онлайн с применением электронной платформы ZOOM. В качестве модератора мероприятия выступил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Первым и основным вопросом повестки дня стало подведение итогов II этапа конкурса профгрупоргов. Призовые места были распределены следующим образом:
– по первой группе – профгруппы численностью до 50 человек.
I место – Ольга Филатова, резчик труб и заготовок трубопрокатного цеха №8 АО «Первоуральский новотрубный завод», профгрупорг производственного участка отделки труб ТПУ 30-102;
II место – Илья Соснин, дверевой участка коксовых батарей №5–6 коксового цеха №3 Коксохимпроизводства АО «ЕВРАЗ НТМК», профгрупорг технологической бригады №1;
III место – Евгений Терехов, электрогазосварщик металлургического цеха АО «Святогор», профгрупорг энерго-электроремонтной службы.
– по второй группе – профгруппы численностью от 50 до 100 человек.
I место – Андрей Кодочигов, оператор машины непрерывного литья заготовок участка МНЛЗ конвертерного цеха АО «ЕВРАЗ НТМК», профгрупорг бригады №2 и Андрей Кондратьев, машинист мельниц цеха подготовки сырья Дирекции по глиноземному производству Филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ», профгрупорг участка №1;
II место – Екатерина Малышенко, лаборант химического анализа Центральной аналитической лаборатории ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг методической группы;
III место – Радик Хасанов, электрик кузнечно-прессового цеха ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», профгрупорг ремонтной службы.
– по третьей группе – профгруппы численностью от 100 до 200 человек.
I место – Андрей Мызников, машинист-инструктор железнодорожного цеха ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг службы тяги;
II место – Наталья Оплетаева, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин прессового цеха ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», профгрупорг корпуса №40.
Победители конкурса, занявшие призовые места в каждой группе, будут награждены почётными дипломами Свердловской областной организации ГМПР и денежными премиями, а также правом представлять регион на Всероссийском этапе конкурса.
Президиум также утвердил Положение о проведении конкурса детских рисунков «Жизнь и здоровье главнее всего», посвященный Всемирному дню охраны труда.
На «Русполимете» (Нижегородская область) новое пополнение – завершили обучение молодые специалисты по механической обработке металлопродукции, одному из приоритетных направлений деятельности предприятия. Очень скоро они пойдут с обходным листом, в котором один из пунктов – посещение профкома, где им подробно расскажут о коллективном договоре и тех социальных гарантиях, которые обеспечивает этот документ.
- На первом собеседовании мы подробно рассказываем новичкам, чем живет завод, - говорит Николай Молодцов, председатель первичной профсоюзной организации. – Но мало растолковать, что получают члены профсоюза, важно обозначить ответственность, которая накладывается на работника, когда он вступает в профсоюзную организацию. Даже рядовые члены организации у нас принимают активное участие в работе при заключении коллективного договора.
Через три месяца действие коллективного договора заканчивается, новый проект с предложениями от трудового коллектива по росту заработной платы, улучшению санитарно-бытовых норм, расширению социальных гарантий уже подготовлен, в октябре начнется колдоговорная кампания. В документе особое внимание уделено молодежи. Возможно, поэтому со вступлением в профсоюз молодых специалистов проблем нет, даже наоборот, они охотнее пишут заявление после того, как им расскажут о работе молодежной комиссии профкома. - У нас тесное взаимодействие с руководством предприятия, - рассказывает Николай Михайлович. - Три раза в неделю я участвую в оперативных совещаниях, где представляю трудовой коллектив, рассказываю о возникающих проблемах. Кто как не профсоюз знает их, к нашим активистам обращаются работники с разными предложениями, и наша задача - донести эту информацию до дирекции и проследить за решением обозначенных задач.
Проделана огромная работа – все начальники цехов вступили в ГМПР, сейчас даже директор по производству стал членом профсоюза.
«Русполимет» - градообразующее предприятие г. Кулебаки, город и завод - единое целое, и заводчане приходят в профком не только с рабочими вопросами, но и для решения общегородских проблема: состояние дорог, работа детских садов, школ, организация спортивных секций. Приходится решать социальные вопросы во всем городе, но это только укрепляет авторитет профсоюза.
Я представитель советского времени и не боюсь об этом заявить, ведь цель социалистического строя как раз и заключалась в развитой социальной сфере, в заботе о человеке труда. Нам до такого уровня взаимодействия бизнеса и народа расти и расти. Сейчас мы называем это социальным партнерством, а тогда считали, что по-другому просто нельзя. Но убежден, работу надо строить так, чтобы дети играли на хороших площадках, молодежь имела широкие возможности, а старость была обеспеченной. И на местах на это можно влиять, принимая активное участие в развитии завода, города. Это наш дом.
Николай Молодцов,
председатель первичной профсоюзной организации «Русполимет»
Через неделю начинается новый учебный год, профкомы предприятий, где действуют первичные организации ГМПР, помогают родителям собрать детей в школу, особое внимание уделяется первоклассникам. Не стали исключением и ППО «Металлурги Поволжья» (АО «Металлургический Завод Балаково», Саратовская область). Почти сто семей завода отправят своих детей в этом году в школу, и потратиться на малышей придется порядком.
- Мы провели опрос членов нашей первички, которые в прошлом году получили наборы первоклассника, - рассказывает Елена Филимон, председатель первичной профсоюзной организации. - Выяснили, что из набора подошло, уточнили, удовлетворены ли качеством принадлежностей для труда, узнали, от чего дети были в восторге. По итогам этого соцопроса сформировали новые наборы, сделав упор на качество товаров.
Этот год не дал возможности организовать летний детский отдых многим предприятиям горно-металлургического комплекса России. И профкомы выкручивались, кто как мог, так как людям все равно требуется семейный отдых. «Металлурги Поволжья» решили эту проблему еженедельными турами выходного дня в соседние города. Для этого организовываются выездные экскурсии в те учреждения культурного отдыха, которые сейчас открыты. - Мы заказываем автобус на 40 человек, набираем группу, предварительно выяснив предпочтения наших работников. Для членов профсоюза поездки бесплатные, - говорит Елена Владимировна.
Учитывая, что на предприятии практически 100% членство, получается, что все работники пользуются этой возможностью. Завод был построен в 2008 году, он производит около миллиона тонн сортового проката в год, в качестве сырья использует металлолом. Это первый производитель проката в Приволжском Федеральном округе, здесь трудятся около 1620 работников. Год назад сменился собственник, и новая команда стала выстраивать отношение с первичной профсоюзной организацией на условиях более развитого социального партнерства. - Активный диалог выстаивается напрямую с руководством предприятия, в организацию вступили служащие и топ-менеджеры.
Предприятие развивается, началось строительство сервисного пункта для водителей и автомастерской, рельсобалочного стана и завода по переработке цинкосодержащей пыли, который также будет производить брикеты с высоким содержанием цинка и инертного материала, чтобы выйти на новые зарубежные рынки, в том числе стран Каспийского бассейна и Прибалтики. Завершение планируется в 2024 году, уже сейчас ведется подготовка кадрового состава, организация 300 новых рабочих мест. - Думаю, политика социального ориентирования у руководства предприятия не изменится, а значит, и наша первичная организация будет расти и развиваться.
Новый учебный год стартует совсем скоро. Ручки и тетради, краски и кисти, школьная форма и портфель – лишь минимум того, что понадобится школьникам. Профсоюз ежегодно помогает родителям первоклассников.
Более 1000 рябят, которые впервые сядут за парты, получат подарки от профсоюзной организации к началу учебного года на «Северстали». Сертификаты на покупку школьных товаров уже вручают в профкомах подразделений работникам, которые состоят в профсоюзе.
– Мы выдали около 100 сертификатов на канцелярию. Стараемся сотрудничать с максимально выгодными магазинами, в которых можно совмещать подарочную сумму и акции, – рассказывает председатель профорганизации сталеплавильного производства Юлия Бодрова. – Работники благодарны, помощь никогда не бывает лишней.
Поддержка родителей первоклассников для профкома «Северстали» стала уже традиционной. В 2020 году на эти цели было направлено более миллиона рублей. Также по колдоговору предприятия работники, впервые отправляющие ребёнка в школу, могут взять однодневный оплачиваемый отпуск на первый день учебного года. Эта льгота предоставляется по заявлению работника.
Более 400 мальчишек и девчонок, чьи родители трудятся на Волжском трубном заводе, впервые пойдут в школу. Из-за пандемии коронавирусной инфекции праздник для первоклассников, который ежегодно готовят администрация и профсоюзный комитет завода, отменен.
Однако это не помешает поздравить первоклассников с началом учебного года. Традиционно к 1 сентября они получат фирменные школьные рюкзаки – отдельно для мальчиков и девочек. Ранцы наполнены канцтоварами и необходимыми школьными принадлежностями.
Полным ходом идет подготовка к 1 сентября в профкоме ММК-Метиз. В ДК ОАО «ММК-МЕТИЗ» уже поздравляют будущих первоклассников с наступающим Днем знаний – 1 сентября и награждают победителей корпоративного «Конкурса дневников».
В свою очередь, ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР подготовила 2,5 тысячи подарков (канцелярских наборов) для детей членов профсоюза, которые в этом году пойдут в первый класс. В «Набор первоклассника» от профсоюзной организации входят основные канцелярские принадлежности.
– Как любая общественная организация, наша профсоюзная организация считает важным вкладываться в будущее, будущее – это наши дети. Подтверждение этому в том значительном количестве мероприятий, организуемых ежегодно именно для детей членов профсоюза – работников Группы компаний ММК и городских организаций. Также в этом году подарки к Дню знаний от профсоюзной организации получат более трети всех магнитогорских первоклассников – это дети членов горно-металлургического профсоюза. Уверен, эта адресная помощь станет хорошим подспорьем для многих семей, – сказал председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР Семенов Борис
Не осталась в стороне и профсоюзная организация ОАО «Лебединский ГОК». Традиционно в этом году пройдет акция для первоклассников «В добрый путь, малыш!».
– Праздник для первоклассников обязательно состоится, – отметила председатель женской комиссии профорганизации комбината Ирина Рудоманова. – Другое дело, в каком формате? Посмотрим, как позволит эпидемиологическая ситуация. Сейчас определённо можно сказать одно: все необходимые меры безопасности будут соблюдены.
По ее словам, традиционную поддержку к 1 сентября получат первоклассники из многодетных семей и дети с ограниченными возможностями, идущие в первый класс, которым будут вручены сертификаты в магазин школьных принадлежностей на сумму 1,5 тысячи рублей каждый. ППО «Богучанский алюминиевый завод» также не оставит детей, которые пойдут первый раз в первый класс, без подарков. Единственное условие – их родители-члены профсоюза должны были заранее предоставить необходимую информацию.
В преддверии 1 сентября первичка ОАО «Алтай-Кокс» подготовила для детей членов профсоюза скидочные купоны в ряд магазинов города Заринска, в которых можно приобрести все необходимое для учебы.
Кроме того, в преддверии 1 сентября профорганизация оказала материальную помощь семьям заводчан на общую сумму 100000 рублей.
На Учалинском ГОКе первоклассникам, чьи родители являются членами профсоюза, вручат рюкзаки, канцелярские принадлежности и сладости. Всего традиционные наборы получат более 250 мальчишек и девчонок, которым предстоит впервые сесть за школьные парты. ППО ОАО «Надеждинский металлургический завод» ГМПР к 1 сентября выплатит единовременную материальную помощь одному из родителей – члену профсоюза (необходимые документы и заявления на матпомощь необходимо было предоставить заранее) на ребенка-первоклассника в размере 2 000 рублей.
А профсоюзная организация ПАО «СинТЗ» раздаст подарочные сертификаты «Первый раз в первый класс».
Профсоюзная организация Оскольского электрометаллургического комбината уже начала традиционную ежегодную акцию, приуроченную ко Дню знаний. Профактивисты вручают подарки будущим первоклассникам. Каждый из них получит красивый чемоданчик с канцелярскими принадлежностями – всего 472 первоклассника, чьи родители работают на ОЭМК.
Напомним, что традиция дарить наборы детям членов профсоюза ОЭМК, а это почти 90% работников, существует с 2005 года. Обычно мероприятие проводится в торжественной обстановке, но в этом году из-за эпидемиологической ситуации подарки раздадут председатели цеховых комитетов.
Несмотря ни на какие препятствия 1 сентября 2020 года будет самым настоящим праздником.
Плановая спецоценка условий труда стартовала на «Северсталь-Метизе». Представители профсоюза участвуют на всех этапах ее проведения.
Первая спецоценка прошла на заводе в 2015 году. В этом году СОУТ будет проведена на более чем 800 рабочих местах. Сейчас спецоценка уже прошла на рабочих местах персонала отдела технического контроля в гвоздильном и энергоцехе "Северсталь-метиза". Оценено более ста рабочих мест.
– Участки отдела технического контроля расположены во всех цехах завода, условия труда разные: на одном рабочем месте лаборант находится в кабинете, на другом – выходит в цех, контактирует с кислотой, – комментирует председатель профорганизации завода Ольга Бельская. – Представители профсоюза участвуют на всех этапах проведения СОУТ: от определения точек замеров до согласования и подписания ее итогов. В прошлый раз спецоценка прошла в 2015 году, у нас есть опыт участия в этом процессе. Сегодня работники принимают в нем самое активное участие.
Организация, проводящая замеры, также работает с нами в тесном контакте. Мы договариваемся по всем вопросам заранее, вместе выходим на замеры, сверяем данные, привлекаем работников, чтобы они подтвердили время нахождения во вредных условиях труда. После обработки материалов измерений организация, проводящая замеры, поэтапно предоставит данные в службу охраны труда предприятия для сверки и подтверждения.
Напомним, что по результатам СОУТ определяется класс условий труда, формируются медицинские требования допуска к работе, производятся доплаты за работ у во вредных условиях труда, даются дополнительные отпуска.
Ольга БАТАСОВА
фото предоставлено управлением коммуникаций «Северсталь-Метиза»
В юбилейный для «Уральской Стали» и Новотроицка год профсоюзная организация предприятия отметила свой 75-летний день рождения. За десять лет до того, как состоялась первая плавка и у новотроицкого металлургического гиганта появилась официальная дата рождения, на строящемся предприятии уже существовала профсоюзная организация.
Именно она решала все социальные и бытовые вопросы работников, здесь помогали с жильем и продуктовыми талонами, выделяли места в детских садах для детей работников комбината и многое другое.
В истории профсоюзной организации «Уральской Стали» немало достижений, которые превратили ее в мощную структуру. Сегодня профсоюзная организация комбината является крупнейшей в Оренбургской области и занимает ведущее место среди других организаций Горно-металлургического комплекса России.
Благодаря грамотному диалогу и партнерским отношениям профсоюзной организации предприятия и работодателю в лице компании Металлоинвест удается дополнять социальные льготы и гарантии работникам и ветеранам предприятия.
В канун 75-летнего юбилея профсоюзной организации комбината прошли праздничные мероприятия, во время которых почти 140 работников и ветеранов предприятия были отмечены наградами и памятными подарками.
Теплые пожелания в адрес активистов прозвучали от управляющего директора «Уральской Стали» и главного инженера Алексея Просяника, председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексея Безымянных, руководителя Оренбургской областной организации ГМПР Оксаны Обрядовой, председателя Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослава Чиркова.
Обращаясь к активистам, в разное время внесшим свой вклад в развитие организации, председатель профсоюзной организации комината Иван Филиппов отметил:
- Наша профсоюзная организация – пример солидарности и сплоченности, единства и активности. Это помогает нам уверенно идти вперед и стоять на защите интересов трудового коллектива. С юбилеем, дорогие коллеги! Дальнейшего развития и процветания предприятию и первичной профсоюзной организации «Уральской Стали» ГМПР.
Слова особой благодарности прозвучали в адрес председателей, руководивших организацией в разные годы, - Владимира Изюмченко, (1986- 1992 гг.) и Марины Калмыковой (2005 - 2019 гг.).
В этом году формат юбилейных торжеств был изменен с учетом требований карантинных мероприятий. Церемония награждения прошла на открытом воздухе.
Межпроизводственный конкурс профессионального мастерства токарей прошел сегодня на «Северстали». Профсоюз отметил самого молодого участника.
В соревновании приняли участие десять работников, представляющих цеха плоского и сортового проката. Конкурс прошел в два этапа. На первом из них работники проходили тестирование и выполняли творческое задание на платформе «Цифровая сталь». На втором – изготавливали конкурсную деталь из заготовки.
– Это ось роликовой коробки, выполняем по разработанному чертежу. Я выточил за 45 минут 30 секунд, – поделился в ходе конкурса Дмитрий Акименко, токарь цеха гнутых профилей.
Для удобства, работников разделили на три подгруппы. Пока одни решали тесты, другие стояли у станка и вытачивали деталь. Практическое задание оценивалось по качеству изготовленного продукта и затраченному времени. За самое быстрое выполнение участнику полагалось 10 дополнительных баллов.
– Иногда случалось так, что работник завершал практическое задание одним из последних и не претендовал на бонусные баллы за скорость, зато выполнял работу идеально и получал максимально высокую оценку за качество продукта, – рассказывает организатор конкурса, специалист по развитию персонала производства плоского проката Андрей Камышев.
Итоговую оценку по результатам испытаний определяло жюри. Первое место завоевал Дмитрий Акименко, второе – Дмитрий Бульенов, на третьем – Андрей Белоусов.
Специальный приз от профсоюза из рук председателя профорганизации горячего проката Вадима Гаршанина получил самый молодой участник, член ГМПР. Им стал Никита Хохлов, работник сортопрокатного производства. Никита трудоустроился недавно, сразу после окончания профильного колледжа. Его стаж на производстве – 8 месяцев. На конкурсе Никита также завоевал дополнительный приз за лучшее выполнение творческого задания. Все участники конкурса получили дипломы и памятные сувениры, победителю и призерам полагается денежная премия.
«Уголовно-правовые риски в профсоюзной деятельности» – семинар-практикум с таким названием состоялся 20-21 августа. Организаторами мероприятия для профлидеров и активистов выступила редакция центральной профсоюзной газеты «Солидарность» и профсоюз адвокатов России.
В семинаре принимает участие около 50 человек из разных регионов России. ГМПР представляла заместитель заведующего юридическим отделом ЦС ГМПР Елена Агеева.
– Совершенно понятно, почему столько людей решили принять участие в нашем семинаре – его тематика очень актуальна для профсоюзов, носит абсолютно прикладной характер. Это риски, с которыми может столкнуться любой профсоюзный лидер, – отметил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор «Солидарности» Александр Шершуков, открывая семинар. Он напомнил, что за последние несколько лет к ряду профсоюзных руководителей предъявлялись различные претензии в части нарушения законодательства.
Профсоюзным лидерам и активистам об «Уголовно-правовых рисках в профсоюзной деятельности» рассказали председатель профсоюза адвокатов Григорий Абуков, зампред отраслевого профсоюза Вахтанг Федоров, адвокат и специалист в области налогового права Василий Ваюкин, адвокат юридической фирмы «ART DE LEX» Александр Тонконог. Психологический тренинг для участников провела Юлия Абдулова, практический психофизиолог и гештальт-терапевт.
В своих докладах спикеры затронули такие темы, как практика возбуждения уголовных дел в отношении профлидеров, меры предупреждения и практика защиты при уголовных преследованиях, определение и предупреждение рисков уголовного преследования и финансововй деятельности профсоюзов, изъятие и выемка документов и предметов, др.
По результатам анализа сложившейся практики внесены предложения о восстановлении в Уголовном кодексе РФ статьи об ответственности за нарушение прав профсоюзов, корреспондирующейся со ст. 30 ФЗ "О профессиональных союзах и гарантиях деятельности", а также проработке вопроса о наделении адвокатов и профсоюзных лидеров статусом специального субъекта, позволяющим обладать определенным иммунитетом в случае привлечения к уголовной ответственности.
Особое внимание выступающие обратили на принятие решений профсоюзными органами при подготовке и совершении сделок в рамках осуществления предпринимательской деятельности: следует четко руководствоваться федеральными законами "Об общественных объединениях", "О некоммерческих организациях", "О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности", уставами профсоюзов, коллегиальным принятием решений уполномоченными профсоюзными органами. Во избежание негативных последствий при возможном вмешательстве следственных органов и проведении ими проверок финансово-хозяйственной деятельности профорганизации рекомендовано, помимо КРК, привлекать к ревизиям независимых аудиторов.
Внеочередная профсоюзная отчетно-выборная конференция прошла на Ашинском металлургическом заводе
Работники Ашинского металлургического завода избрали нового председателя первичной профсоюзной организации. Им стал Дмитрий Русалев. Внеочередная отчетно-выборная конференция состоялась в первичке предприятия 20 августа.
Действующий председатель профсоюзной организации АМЗ Юрий Курицын принял решение сложить полномочия. В соответствии с Уставом ГМПР состоялось заседание профкома, где просьба Юрия Ивановича была удовлетворена, определены дата и квота внеочередной конференции.
Отчетно-выборная конференция прошла в здании комплекса товаров народного потребления в соответствии с требованиями Роспотребнадзора по проведению массовых мероприятий в условиях пандемии. Участниками стали 49 делегатов, а также председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, и. о. гендиректора и председатель совета директоров ОАО «Ашинский металлургический завод» Леонид Назаров.
Конференция АМЗ проведена в соответствии с требованиями Роспотребнадзора
Это уже вторая профсоюзная конференция за два года и юбилейная, 50-я в истории первички. Предыдущий форум профактива проходил год назад в рамках отчетной кампании Челябинской областной организации ГМПР на «экваторе» выборного срока. Делегаты обсудили отчет о профсоюзной деятельности за год, с которым выступил Юрий Курицын. Оценку работе поставили «удовлетворительно» – это результат системной и эффективной работы по защите и отстаиванию социально-экономических прав и интересов трудового коллектива.
Ваша профсоюзная организация – одна из крупных, успешных и крепких в областной организации ГМПР. Ее работа, опыт выстраивания и реализации социального диалога не раз отмечены на уровне области и страны. В этом году завод стал победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» и регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Ваше предприятие – один из примеров эффективного решения вопроса проведения индексации заработной платы. Все это – свидетельство большого авторитета и способности профсоюзной организации выстраивать отношения с работодателем, представляя и защищая интересы работников.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации ГМПР
Выборы председателя профсоюзной организации прошли на альтернативной основе. Выдвигались две кандидатуры: от листопрокатного цеха, профкома и ЦЗЛ – действующий зампредседателя первички Дмитрий Русалев, от ЭСПЦ-2 – слесарь Андрей Сухарев. Большинство голосов по результатам тайного голосования получил Дмитрий Русалев.
После избрания он обратился к присутствующим:
– Уважаемые металлурги, спасибо вам за доверие! Основными задачами работы профсоюзной организации остаются: занятость коллектива, соблюдение трудового права, мероприятия по повышению заработной платы, работа в сфере охраны труда. От себя хочу добавить, что во многом благодарен за огромный опыт, переданный мне, и за помощь в работе моему непосредственному руководителю, наставнику Юрию Ивановичу Курицыну. Он верой и правдой все эти годы работал на благополучие металлургов и добивался комфортных условий для заводчан, всегда был только на стороне рабочего, добивался повышения зарплат, отстаивал интересы трудового коллектива.
Дмитрий Русалев работает на АМЗ с 2003 года. Заместителем председателя ППО является с 2007 года. Прошел всю систему профсоюзного образования – в т. ч. областную Школу молодого профлидера ГМПР (выпускник 1-й группы), системное обучение профсоюзного резерва. Дважды избирался депутатом Ашинского городского поселения. Награжден почетными грамотами Челябинского обкома и Центрального Совета ГМПР, отмечен благодарственным письмом Законодательного собрания области.
Конференция выразила благодарность Юрий Курицыну за многолетнюю деятельность на посту председателя первичной профорганизации. Он отдал этой работе 38 лет, является одним из самых авторитетных и уважаемых профлидеров не только в областной организации ГМПР, но и во всем профсоюзе, был делегатом учредительного съезда ГМПР, отмечен высшими профсоюзными наградами. На конференции Юрию Ивановичу вручена благодарность председателя Комитета Госдумы РФ по экологии и охране окружающей среды.
Работник подземного рудника Гайского ГОКа Антон Масагутдинов, член ГМПР, представитель трудовой династии, изготавливает на 3D-принтере образцы горной техники. Над изготовлением отдельных машин принтер «трудится» непрерывно до двух суток. А еще в «мастерской» Антона изготавливаются и мини-логотипы цехов.
- В основу работы 3D-принтера заложен принцип послойного создания твердой модели, - поясняет Антон. - Модель создается из пластика-филамента в виде нити, намотанной на катушку. Филамент подается в принтер, который расплавляет его с помощью печатной головки, придавая нужную форму. Это довольно кропотливая работа, требующая много времени. Над созданием некоторых деталей принтер трудится более суток, вырисовывая каждый фрагмент.
А в январе этого года историко-краеведческий музей города получил подарок от Гайского ГОКа - специально для него работники комбината создали интерактивный стенд, отображающий в миниатюре промышленную площадку ГОКа и город Гай. Его автором также стал Антон.
- Это долгожданный и желанный для нас подарок, - рассказывает директор музея Марина Зеленина. - Стенд уникален - это авторская работа, он многофункционален, в нем столько заложено информации, что позволяет нам проводить мероприятия для самых разных возрастных групп. И, кроме того, он стильный и очень гармонично вписался в наш интерьер, став главным экспонатом выставки о Гайском ГОКе и городе Гае, который и появился на карте нашей Родины благодаря уникальному месторождению. Все посетители музея принимают экспозицию со стендом с полным восторгом!
- Нашей задачей было вписать стенд в небольшое по своим размерам помещение. Мы поработали с интерьером, реконструировали вход в него, изменили цветовую гамму. А сам стенд пришлось изогнуть - условно разделив его на напольную и настенную части. На напольной части разместили производственную площадку комбината и само рудное тело гайского месторождения с указанием горизонтов его отработки. Настенная часть макета полностью отображает город, - рассказывает Антон Масагутдинов.
По его словам, творческой команде из четырех человек примерно месяц потребовался на разработку проекта, согласование с ведущими специалистами ГОКа, администрацией округа и два месяца на сборку макета.
- Опыт по изготовлению промышленной площадки комбината у нас уже был, а вот для создания городской зоны мы предварительно изучали генплан города, спутниковые снимки, фотографии и видео, - рассказывает Антон,- Городских элементов было создано порядка полутора тысяч и каждый дом, здание мы размещали на макете вручную – проецируя на него с помощью проектора карту города. Промплощадку ГОКа разбили на 90 сегментов, каждый размером 15 на 15 см, на которых в соответствии с планом размещены здания, АБК, копры шахт, дороги, пути сообщения и т.д. все в строгом соответствии с масштабом. Каждый элемент, модель макета вначале создавались на компьютере с помощью соответствующих программ, а затем печатались на 3D принтере.
На Надеждинском металлургическом заводе (НМЗ) подвели итоги профсоюзного фотокросса – ежегодного мероприятия, которое уже в четвертый раз организовала профорганизация предприятия.
В этом году в фотокроссе приняли участие 13 команд. В их составе было от 3 до 6 человек, всего более 60 участников. Это не только работники предприятия, но также их супруги и дети. При организации мероприятия были соблюдены все необходимые меры для сохранения здоровья участников – предусмотрены временной интервал перед приходом каждой команды, бесконтактная передача заданий, масочный режим.
– Фотокросс традиционно приурочивается ко Дню физкультурника, но в этом году мы немного сместили сроки проведения. Очень надеялись, что чуть-чуть изменится ситуация, связанная с пандемией. Фотокросс состоялся больше в заочной форме, практически бесконтактно. Все задания были заранее разложены в конверты. Сделанные фотографии участники присылали в мессенджеры либо на электронную почту, – рассказала специалист по организационной работе ОО ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод» ГМПР Екатерина Мустяцы.
Всего было предложено восемь тематических заданий. По мнению команд, самым запоминающимся стало задание «Повтори!». Комиссия подготовила картины на спортивную тематику, и в кадре, помимо участников, должны были оказаться мячи, ракетки, клюшки, весла и даже лошади.
Жюри отметило разнообразный подход к теме «Профсоюзная цель», где были охвачены почти все направления деятельности профсоюза, в том числе коллективный договор, объединение, защита, оздоровление, награждение лучших и профсоюзный дисконт. Еще одно задание – «Моя профессия», к которому все подошли с долей креатива.
По мнению жюри, было невероятно сложно выделить лучшие, яркие и необычные кадры из такого количества интересных работ. В результате тщательного отбора победителем профсоюзного фотокросса-2020 стала команда «Аглоеды» (агломерационный цех), второе место разделили сборные команды «Фемур» и «Фотолюбы», а третье место заняли «Смайлики» (ЦПП) и «Калибрята» (калибровочный цех).
Номинация «За волю к победе» присуждена «Команде смелых, целеустремленных» и команде «МЕТРОЛОГиЯ».
В номинации «Помним, гордимся», посвященной 75-летию Победы, лучшей стала команда «Бронепоезд НадеЖДа».
За «Самый яркий кадр» в теме «Краски лета» спецприз получает команда «Андромеда».
Победители и номинанты будут награждены дипломами и призами профсоюзной организации, остальные получат сладкие подарки.
Мировой кризис, порожденный пандемией, на всех сказался по-разному, большая часть металлургических предприятий работает в прежнем режиме, но есть и такие, где реализация продукции снижается, идет сокращение объемов производства. На Соликамском магниевом заводе вводится четырехдневная рабочая неделя. Как справляются с ситуацией профсоюзные активисты в столь сложных условиях. Слово - председателям цеховых профсоюзных организаций.
Алексей Кочнев работает мастером участка автотранспортного цеха, является председателем комиссии по трудовым спорам и заместителем председателя цеховой организации. В этой должности он уже более 10 лет. - Старшее поколение уходит на пенсию, - рассказывает Алексей Леонидович. - Без них стало сложнее вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность. У родившихся с 90-е зачастую отсутствует чувство коллективизма и сплоченности, зато есть привычка измерять все личной выгодой. Винить их в этом нельзя, надо искать подход. В условиях рыночных отношений и постоянной неопределенности иметь такую опору как профсоюз – как раз выгодно. Не всегда получается эту мысль до них донести, особенно во время кризиса, когда на учете каждая копейка.
В автотранспортном цехе 150 водителей, слесарей, трактористов. Работников волнует вопрос заработной платы и занятости, особенно в условиях сокращения производства. Они хватаются за любую подработку, готовы выходить в выходные дни, работать сверхурочно. - Свои проблемы обсуждают «на перекурах», люди они очень остро чувствуют несправедливость, но не всегда правильно понимают причины проблемы. Именно здесь важно повернуть разговор в нужное русло, чтобы грамотно и доходчиво объяснить позицию профсоюза, на примерах показать возможности солидарных действий. Позиция коллектива и позиция одного человека не идут ни в какое сравнение, но коллективом еще надо стать, а без профсоюза это не получится.
Цех по стирке и ремонту спецодежды маленький, всего 43 человека, и разбросан по всему предприятию. Нина Павличенко - председатель цеховой профорганизации три года, она сталкивается с проблемой каждодневного общения. - Люди сложно идут на контакт, если не будешь сам подходить и задавать вопросы – работы не получится. Махнуть рукой нельзя, можно потерять даже то, что сейчас имеем, растерять традиции. А именно в традициях наша сила, а еще в поддержке. За время своей работы я поняла, что очень часто в профсоюзе ищут поддержку. И в горе, и в радости, и в болезнях, и в праздники объединить людей непросто.
Лев Зеленев стал председателем цеховой профорганизации тоже недавно, его выбрали два года назад, когда он перешел в ремонтно-механический цех. В коллективе 75 человек. Сейчас ему приходится учиться, набираться опыта, много общаться с людьми, которые обращаются по самым разным проблемам - от нехватки спецодежды до материальной помощи. - Первое время было непривычно решать столько вопросов, но втянулся, начал разбираться сам. Понял, что профсоюз – это как страховка. Сегодня ты экономишь на взносах, а завтра остаешься без защиты и поддержки. С молодежью проще – их можно привлечь спортом, тем более он у нас поощряется, а победы в межцеховых соревнованиях «Трудовая вахта» премируются.
Ирина Салгаева уже 11 лет - председатель профорганизации цеха готовой продукции, здесь работает 157 человек. Это лаборанты, территориально они разбросаны по всему предприятию, собрать всех вместе очень сложно. - Но делать это все равно надо, используя любой повод, - говорит Ирина Александровна. – Профсоюз силен своей сплоченностью, но ее не бывает без каких-то совместных мероприятий. Наш цех считается обслуживающим, зарплаты ниже, чем на основном производстве.
Одна из моих задач - обеспечить льготные путевки на оздоровление, оказать материальную помощь при дорогостоящем лечении, важна любая помощь, а еще внимание. На 1 Мая на профсоюзных досках мы сделали коллаж из фотографий работников и пенсионеров, ушедших на пенсию. Люди были в восторге, стенд занял первое место. А когда приглашаем пенсионеров на наши мероприятия – спектакли, экскурсии, - получаем много благодарностей. Такое отношение не остается не замеченным, пусть наша молодежь пока не всегда может его оценить, но все равно в них закладывается уважительное отношение к старшему поколению.
Все председатели цеховых профорганизаций, с кем удалось поговорить, отметили, что хотя сейчас завод и переживает не самые лучшие времена, сохранить трудовой коллектив можно только сберегая его традиции. И это одна из задач профсоюза.
О работе первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат» рассказывает ее председатель Георгий Хлёсткин.
Белорецкий металлургический комбинат – одно из старейших предприятий Республики Башкортостан. В этом году ему исполняется 258 лет, не юбилей ещё, но возраст солидный. Первичная профсоюзная организация отсчитывает свою историю с 1905 года. Сегодня на БМК трудится более 5300 человек, из них 81% являются членами Горно-металлургического профсоюза России.
– Как отразилась пандемия на работе вашего предприятия?
– Несмотря на пандемию, БМК работает в штатном режиме с соблюдением всех противоэпидемиологических норм, поскольку входит в перечень системообразующих для экономики Республики Башкортостан предприятий. По производственным показателям идет небольшое снижение в связи с остановкой ряда предприятий-клиентов из-за мер по противодействию коронавирусу.
В июне мы выпустили юбилейную 20-миллионнную тонну метизов. Юбилейную тонну произвели в самом крупном сталепроволочном цехе БМК, где выпускается самый широкий сортамент продукции предприятия из 200 марок стали - от гвоздей и проволоки различного назначения до арматурных прядей. 20-милионную тонну изготовила смена мастера цеха легированной проволоки №11 Андрея Слепова, ею стала оцинкованная проволока для сеток, используемых в строительной отрасли.
– Каковы ближайшие перспективы?
– Комбинат продолжает реализацию проекта по повышению эффективности сталепроволочно-канатного производства, который в 2019 году получил государственную поддержку в лице Фонда развития промышленности Российской Федерации и правительства республики. Проект рассчитан на 5 лет - до 2023 года. Его внедрение позволит улучшить качество выпускаемой продукции, повысить рентабельность производства, увеличить производительность труда, а также решить экологические задачи.
Работы над проектом идут полным ходом. Завершается техперевооружение одного из сталепроволочных цехов комбината: в прошлом году там была установлена новая градирня для охлаждения технической воды. Запущен новый замкнутый цикл водоснабжения для волочильного оборудования. Установлено новое современное лентошлифовальное оборудование для обработки стальной заготовки. На нем механическим способом (без кислоты, как ранее) удаляется окалина с катанки (заготовки для проволоки).
Также в этом году в соответствии с проектом модернизации сталепроволочно-канатного производства заключен контракт на поставку 12 новых волочильных станов. Поставки будут осуществляться тремя партиями до октября 2021 года. Первая партия оборудования на БМК ожидается в третьем квартале 2020 года. В настоящее время готовится фундамент под первые четыре новых волочильных стана, которые будут установлены в конце этого года в одном из сталепроволочных цехов комбината.
– Какие льготы и гарантии есть у работников?
– Поддержка заводчан осуществляется через реализацию пунктов коллективного договора, который предусматривает определенный социальный пакет. Это, например, оздоровление работников и их детей, добровольное медицинское страхование, организация спортивно-массовой работы, поддержка многодетных семей, помощь пенсионерам предприятия, частичная компенсация питания работников в столовых.
При первичной профсоюзной организации более 10 лет действует касса взаимопомощи, в которой члены профсоюза могут взять беспроцентную ссуду до одного года.
– Вопросы безопасности по-прежнему в центре внимания?
– Безопасность труда – это один из важнейших вопросов и для профсоюза, и для работодателя. На нашем предприятии действует комитет по охране труда, он является составной частью системы охраны труда, а также одной из форм участия работников в управлении этой системой. Его работа строится на принципах социального партнерства и на паритетной основе.
Особое внимание уделяется специальной оценке условий труда. В комиссию по СОУТ включены наши представители, которые лично присутствуют на рабочем месте во время проведения замеров. В каждом цеховом профсоюзном комитете есть общественные уполномоченные по охране труда. Представители профсоюза всегда участвуют в расследованиях несчастных случаев на производстве.
Мы держим руку на пульсе, отслеживаем сроки обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, особое внимание уделяем их качеству.
- Трудовое соперничество развивается?
- Да, развиваются трудовые соревнования за звания «Лучший рабочий по профессии», «Лучший специалист», «Лучший трудовой коллектив». Обновляется Доска почета БМК, на ней размещены 66 фотографий передовиков производства. Не оставляем без внимания профактивистов.
– Летний отдых детей. Какой он в этом году?
– С 18 июня на комбинате стартовала летняя оздоровительная кампания, которую открыл заезд «Мать и дитя». За смену (14 дней) в санатории-профилактории «Белоречье» отдохнут и оздоровятся 24 родителя и 28 детей в возрасте до 14 лет. И ребята, и взрослые укрепят здоровье благодаря различным оздоровительным мероприятиям. Для них будет организовано пятиразовое питание.
В этом году из-за пандемии мы вынуждены были вносить изменения, касающиеся и сроков начала летней оздоровительной программы БМК, и ее содержания. Все мероприятия будут проходят с соблюдением разработанных Роспотребнадзором правил, в том числе с обязательным оформлением санаторно-курортной карты для сопровождающего ребенка взрослого человека. Он должен предъявить справку об отсутствии заболевания и контакта с вероятными больными COVID-19 за период не менее 14 дней до даты заезда.
На Челябинском цинковом заводе в цехе КЭЦ закончили работу над граффити. Рисунки украшают пролеты с первого до второго этажа. Общая площадь росписи – 150 квадратных метров. На ней отражена история становления Челябинского цинкового завода и комплекса электролиза цинка.
Черно-белые фото, по которым и рисовали художники, сохранились в архиве, и теперь их решили показать в настенном граффити. Работы не афишировались, проход по лестнице частично был ограничен.
- Цех совместно с подрядной организацией «НУР» решил сделать этот подарок к 85-летию нашего завода, - рассказывает мастер гидрометаллургического отделения КЭЦ Александр Саврасов. – Получилось, по отзывам, неплохо.
