Руководство и профлидеры Лебединского ГОКа возложили корзины цветов к постаменту памятника павшим воинам в переулке Героев. Они почтили память всех защитников, не вернувшихся с фронтов Великой Отечественной войны.
Обычно в этот день в сквере собираются лебединцы, звучат торжественные речи, музыка военных лет, караул у памятника несут курсанты военно-патриотических клубов Губкина… В этом году день начала войны отмечался в условиях пандемии covid-19. В связи с этим никаких массовых акций не проводилось, а участники данного мероприятия провели его с соблюдением всех антивирусных требований: в масках, не нарушая социальную дистанцию.
- Пока живы традиции, жива память: 27 миллионов жизней отдала страна в этой страшной войне во имя Победы. Мы должны это помнить, чтить память миллионов советских солдат и передавать эту память потомкам. Тем более, что День памяти и скорби неразрывно связан с Днём Великой Победы, - сказал управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов.
- Чем дальше от нас уходят эти тяжёлые времена, тем острее мы чувствуем необходимость хранить ценности, которые передало нам старшее поколение. И сейчас вопрос борьбы за мир не потерял своей актуальности. Конечно, мы будем продолжать традицию и 22 июня отдавать дань памяти всем погибшим в этой войне, — отметил председатель первичной профсоюзной организации комбината Борис Петров.
Екатерина Тюпина
В День памяти и скорби, 22 июня, в Новотроицке у монумента Вечно живым прошла мемориальная акция.
В память о великом подвиге советского народа к Вечному огню возложили цветы и венки глава Новотроицка, руководители городских предприятий и общественных организаций.
Участники почтили память соотечественников, погибших в годы Великой Отечественной войны минутой молчания. В акции участвовали председатель профорганизации «Уральской Стали» Иван Филиппов и его заместитель Роман Кондратенко.
В годы войны на фронт из Новотроицка ушли 989 человек, 225 новотройчан остались на полях сражений. Сегодня в Новотроицке проживают 23 участника Великой Отечественной войны, 593 ветерана, 12 бывших несовершеннолетних узников фашистских лагерей и три жителя блокадного Ленинграда.
Акцию с таким названием провели активисты Федерации независимых профсоюзов Крыма в рамках празднования 75-ой годовщины Победы в Великой Отечественной войне. Рассказывает председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко.
- Эта акция в республике проходит второй раз. В этом году 22 июня состоялся автопробег, в котором приняли участие руководители членских организаций профсоюзного объединения и Молодежного совета ФНПК. Маршрут составил более 200 км – от Симферополя до Керчи. Участники останавливались около памятников воинам.
В керченских мероприятиях принял участие профактив территориальной организации ГМПР, в том числе председатель нашего молодежного совета и председатель первичной профсоюзной организации Керченского политехнического колледжа Ольга Письменная. Посетили несколько памятных мест - побывали на горе Митридат, где расположен обелиск Славы героям, посвященный генералам, офицерам, сержантам и рядовым Отдельной приморской армии, морякам Азовской военной флотилии и всем воинам, павшим в боях за освобождение Крыма. Возложили Гирлянду славы и памяти к мемориалу «Вечный огонь». Посетили Аджимушкайские каменоломни – памятное место сопротивления наших бойцов. Полностью окруженные, без света, свежего воздуха и тепла, в условиях острого дефицита еды, воды и медикаментов подземный гарнизон 170 дней удерживал оборону и совершал контратаки.
Профактив Керченского металлургического завода во главе с председателем первичной профсоюзной организации Валентиной Толстовой провел торжественное мероприятие с возложением цветов около памятника работникам, не вернувшимся с полей сражений, который расположен на территории предприятия.
Компания «Руслайм», «дочка» Лебединского ГОКа (Белгородская обл.), работает на природном меле вскрышной толщи Лебединского месторождения, запасы которого измеряются миллионами тонн. В период пандемии новой коронавирусной инфекции коллектив, несмотря на трудности, продолжает выпускать продукцию высочайшего качества. Работа идёт в штатном режиме.
- Мы провели комплекс защитных мероприятий: в помещениях установлены диспенсеры с антисептическими растворами для обработки рук, введён график обработки поверхностей обеззараживающими средствами, в АБК и кабинетах размещены бактерицидные УФО-лампы. Соблюдение масочного режима - безусловное, как и безопасной дистанции. Мы, как и все лебединцы, получили комплекты индивидуальной защиты от Металлоинвеста, а также материальную помощь. Наши работники пользуются автобусами и столовыми Лебединского ГОКа, где соблюдаются все необходимые защитные меры, - рассказал Игорь Кашин, технический директор АО «Руслайм».
Завод работает круглосуточно, он укомплектован самым современным оборудованием, здесь используются лучшие достижения по ведению и управлению технологическим процессом, в котором заняты около 130 человек. Смена начинается с термометрии и беседе о самочувствии: каждый работник измеряет температуру тела, только после этого получает наряд-задание и отправляется на рабочее место – в масках и перчатках, а также в респираторах, где это необходимо.
- Каждые полчаса обрабатываем ручки дверей, каждые два - моем все поверхности, проводим обработку раздевалок и душевых. Конечно, работы прибавилось, но ведь от этого зависит безопасность многих людей, поэтому делаем всё, что нужно в такой ситуации, - пояснила техсотрудница Зоя Ивашина.
- В связи с пандемией многое изменилось. Люди больше стали заботиться о себе. Перестали здороваться за руку, соблюдают расстояние. Если почувствовал себя неважно, на работу – ни шагу. Маски, перчатки – всё как положено. Ну, а вообще, считаю, надо беречь себя и работать. Жизнь никто не отменял, - поделился своим мнением Сергей Черных, машинист расфасовочно-упаковочной машины.
И в этот сложный период АО «Руслайм» продолжает индивидуально работать с каждым покупателем в поиске наиболее подходящей марки тонкодисперсного мела, чтобы в полной мере удовлетворить их требованиям. Безопасность продукции подтверждается санитарно-эпидемиологическим заключением. В свою очередь, потребители также соблюдают ряд требований. В договоры включён пункт об исполнении масочного режима. Если маски у покупателя нет, её бесплатно выдадут в экспедиторской, где также установлена бактерицидная лампа для обеззараживания помещения, имеются антисептики для обработки рук. Термометрию водители проходят при въезде на Лебединский ГОК.
В «Руслайме» числится один заболевший работник с диагнозом COVID-19. Вирус он подхватил в больнице, где лечился, сейчас пошёл на поправку.
Обстановка в коллективе в этот непростой для всех нас период изменилась в лучшую сторону, люди стали гораздо дисциплинированней, быстро адаптировались к новым условиям, ко всему происходящему относятся с пониманием. Руководство завода постоянно информирует коллектив о ситуации, проводится мониторинг заболеваемости. Вопрос безопасности работников - на особом контроле. А болезнь мы обязательно победим.
Загородные детские лагеря Челябинской области готовятся к открытию
В таком жестком режиме ограничительных мер детские лагеря отдыха еще никогда не работали, но обстановка требует. С 1 июля в Челябинской области стартует детский оздоровительный сезон. Лагеря откроются не все, уменьшится количество дней в сменах, серьезно изменится формат отдыха, но все-таки сезон состоится. Ход подготовки организации детской оздоровительной кампании летом 2020 года недавно обсудили в областной организации ГМПР и Федерации профсоюзов области.
Коррективы от COVID
На начало 2020 года в летний сезон в области предполагалось оздоровить более 270 тысяч детей, почти на 20 тысяч больше, чем в прошлом году. Но ситуация с пандемией внесла свои коррективы, и количество точно будет ниже. Правда, в качестве компенсации область планирует активно использовать осенние каникулы для размещения детей в здравницах, если позволит эпидемиологическая ситуация. Об этом рассказал министр образования и науки Челябинской области Александр Кузнецов президиуму областной Федерации профсоюзов 19 июня.
- Нами был проведен расчет дополнительных потребностей в приобретении оборудования, средств индивидуальной защиты в условиях сохранения риска распространения COVID-19 для обеспечения деятельности организаций отдыха и оздоровления. Направлено письмо губернатору с предложением внести изменения в закон об областном бюджете в части ассигнований на приобретение дополнительного оборудования – бактерицидных ламп, бесконтактных термометров, средств индивидуальной защиты – всего необходимого, чтобы соблюсти Рекомендации Роспотребнадзора, – уточнил министр. – Мы предполагаем дополнительные ассигнования направлять организаторам летнего отдыха и оздоровления в качестве субсидий местным бюджетам на возмещение расходов».
В областной Реестр организаций отдыха и оздоровления детей сейчас внесено 766 организаций, в т. ч. 691 лагерь дневного пребывания, 60 загородных лагерей. Но несколько лагерей уже заявили, что не откроются в этом сезоне.
- Предполагаем, что открываться лагеря будут не одновременно. В первую очередь будем запускать ДОЛ на базе общеобразовательных организаций примерно с 6 июля. Справок о COVIDе у детей требовать не будут, только стандартный набор документов. Но персонал должен будет пройти соответствующее обследование по Рекомендациями Роспотребнадзора», – добавил министр.
Как изменится режим отдыха?
В соответствии с Рекомендациями Роспотребнадзора во время смены в загородных лагерях дети и сотрудники не смогут покидать пределы учреждения. Посещения родителей (родительские дни) отменят.
Заезжать дети и сотрудники будут одновременно, персонал обяжут носить маски и перчатки, детей – нет. Дважды в день все будут измерять температуру, если у кого-то обнаружат признаки ОРВИ, вызовут «скорую».
Ограничат общение детей разных отрядов – кружки и секции будут работать в разное время, как и столовая. Основные мероприятия организуют на свежем воздухе.
Детей в лагерях будет вполовину меньше, чем обычно – для обеспечения безопасной дистанции.
Особое внимание администрация лагерей должна будет уделить санитарной обработке помещений и территорий. В лагерях установят дозаторы с антисептиками, кулеры с водой и одноразовыми стаканчиками.
Что у металлургов?
В «Горном ущелье» и «Уральских зорях» Группы ММК в прошлом году отдохнули около 4,6 тысячи детей металлургов, в этом году планируется 1,8 тысячи. Лагеря уже прошли все проверки, в т. ч. Роспотребнадзора, профсоюзного комитета Группы ММК, и готовы к открытию. В этом году они пополнились новыми объектами – открытым бассейном с подогревом, велодромом. Это итог реализации проектов благоустройства, предложенных детьми в прошлом году в рамках профсоюзной смены.
В «Лесной заставе» Челябинского цинкового завода для детей работников, скорее всего, будет только одна смена в августе продолжительностью 18 дней. В лагере к сезону активно шло обновление инфраструктуры (строительство учебного корпуса, реконструкция спортзала), но в этом году объекты откроют не все. Например, из-за ограничительных мер не будет работать бассейн. Стоимость путевки для детей работников – 8 тысяч рублей.
Детский круглогодичный лагерь «Еланчик» ЧТПЗ , по информации профкома завода, возможно, откроется только после 1 сентября.
Пока готовятся к работе «Уральская березка» и «Искорка» – лагеря ЧМК. Предположительная дата открытия – 1 июля. Планируются 3 и 4 смены соответственно, продолжительность – 14 дней.
«Акакуль» ЧЭМК решено законсервировать до следующего года. За сезон здесь отдыхали около 400 детей металлургов. Консервация уже идет.
«Радуга» КМЭЗ подтвердила дату открытия – 2 июля. По информации профкома, всего предполагается 3 смены по 14 дней, в т. ч. с 18 июля и 4 августа. Всего за сезон планируется принять 420 детей. Путевки уже продаются, стоимость – 1350 рублей для работников-родителей, 2600 – для работников-бабушек, общая стоимость – 30 тысяч рублей.
Оздоравливать нужно
Если все дети останутся в городах, то еще неизвестно, где будет выше риск заразиться. На это обратил внимание президиум областной организации ГМПР. Поэтому позиция профсоюза – поддержать работу по подготовке лагерей к открытию, в т. ч. загородных, несмотря на то, что выполнить все требования Роспотребнадзора непросто. Работодатели тоже заинтересованы в открытии сезона.
Президиум призвал первичные профорганизации уделять особое внимание созданию благоприятных и безопасных условий отдыха и оздоровления детей в летний сезон-2020. Принято решение обратиться в областную Федерацию профсоюзов с предложением по увеличению объемов финансирования детской оздоровительной кампании. Обком также организует для предприятий ГМК мониторинг всех действующих на Южном Урале загородных ДОЛ на предмет наличия путевок.
Еще каких-то три месяца назад профсоюзный корреспондент мог выбирать, какие мероприятия посетить, а какие – не обязательно, у какого председателя первички взять комментарий, а где можно обойтись – и без больших потерь. Теперь все иначе. Увидел информацию в профсоюзном паблике – и бегом выяснять, что это было?
- Начинаем размораживать череду своих социокультурных мероприятий. Онлайн форматы – это все равно, что цветы нюхать в противогазе, - делится Алексей Топоров, председатель профорганизации «Комбината КМАруда». – И первое мероприятие серьезного масштаба – это награждение победителей конкурса профессионального мастерства центральной отраслевой санитарно-технической лаборатории.
За звание боролись 12 лаборантов химического анализа четвёртого разряда. Конкурс проводился для демонстрации и оценки профессиональной компетентности и состоял из теоретической и практической частей. Задания, разработанные руководителем подразделения Мариной Пономаренко в соответствии с текущими профстандартами, касались непосредственно лабораторной деятельности.
Участницы принесли специальную одежду: халат (костюм) лаборанта, резиновые медицинские перчатки, защитные очки, калькулятор. Им были выданы оборудование и реактивы. Результаты оценивала комиссия под председательством директора по персоналу Юлии Солодянкиной и наблюдатели (коллеги с более высоким разрядом). Максимальное количество баллов (85) набрала Юлия Автушкова. Всего один балл уступила ей Ольга Булгакова, занявшая второе место. Третьей стала Антонина Гордеева с результатом 70 баллов.
- Подразделению, кстати, более 50 лет, – с гордостью продолжает рассказ Алексей Топоров. - Поскольку на комбинате есть рабочие места с опасными и вредными производственными факторами, именно эта лаборатория является контролёром состояния промышленной безопасности. Группы разные: по замеру шума, запыленности, сточных вод. Лаборатория единственная в области имеет Международный сертификат на проведение экологического аудита. Мы получили его в прошлом году, в этом продлили.
С прошлого года есть положение (закреплено в колдоговоре), когда победители конкурса профессионального мастерства поощряются доплатой к окладу на период всего следующего года в размере от 4 до 12%. Величина в каждом конкретном случае зависит от того, какое место занял конкурсант и какой у него разряд. Три победительницы, начиная со следующего месяца, будут получать эту доплату.
Мы проводили конкурс очно, но с соблюдением всех норм безопасности: с применением защитных средств, выдерживанием социальной дистанции и пр. Наградили призеров вместе с главным инженером Сергеем Самофаловым.
Что в ближайших планах? 19 июня, чуть раньше официального праздника, отметим День медицинского работника. В 7.45 под «живой» саксофон с распростёртыми объятиями, но с соблюдением санитарных норм, будем встречать работников медико-санитарной части. При входе каждой девушке-медику, а их у нас 66, будет подарим букет цветов и сертификат магазина «Летуаль», а мужчинам, их 6, сертификат магазина «СпортМастер». Сильно затягивать церемонию не будем, потому как, все-таки, рабочий день.
В воскресенье. 21 июня, накануне Дня памяти и скорби, в сквере Шахтерской славы проведем традиционную акцию «Свеча памяти». В ней примут участие представители нашего комбинатовского патриотического клуба «За Родину!», активисты совета молодых специалистов и ветераны. С соблюдением санитарных норм произведем возложение цветов и в память о погибших героях зажжем свечи и лампадки.
В Школе молодого профсоюзного лидера, которая действует при Федерации профсоюзов Самарской области, от первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода в этом учебном году обучался Геннадий Иванов, ведущий инженер-электроник дирекции по информационным технологиям.
Недавно выпускники Школы защитили свои дипломные проекты. Одним из интересных был проект Геннадия на тему «Освещение деятельности ППО Самарского металлургического завода (АО «Арконик СМЗ») посредством чат-бота в социальной сети «ВКонтакте». Вот что он рассказал о своей работе:
- Идея дипломного проекта – адресное и систематическое информирование членов профсоюза и всех работников завода о работе первичной профсоюзной организации вне информационного поля компании Arconic. Современные проблемы требуют современных решений, поэтому предложил создать в социальной сети «ВКонтакте» официальную группу первичной профсоюзной организации и внедрить в нее специальный чат-бот, запрограммированный на неограниченное количество ключевых слов пользователя. Чем больше ответных реакций бота будет прописано администратором, тем более живым и естественным будет выглядеть общение с ним. Это могут быть ответы на вопросы о коллективном договоре, новостях профсоюза и его Уставе, о профдисконте, материальной помощи, профсоюзной газете, Дне новичка, спортивных событиях и др.
Большим преимуществом группы является удобство её использования, так как доступ может осуществляться абсолютно с любого устройства, имеющего выход в Интернет. Информационные материалы будут собраны в одном месте, удобно систематизированы и доступны как на рабочем месте, так и вне его. В настоящий момент группа с чат-ботом создана и проходит тестирование. Профсоюзная организация СМЗ ждёт воплощения данного проекта.
Лидия Колесова
Фотоконкурс с таким названием традиционно проводится профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Оскольского электрометаллургического комбината в рамках праздника «Мы, ОЭМК, одна семья», и в этом году впервые - дистанционно, в онлайн-формате. Лучшими моментами своей семейной жизни поделились 39 участников со всех основных подразделений предприятия.
В состав жюри конкурса вошли представители профсоюзного комитета и Управления корпоративных коммуникаций (УКК). Как рассказала председатель комиссии профкома ОЭМК по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства Людмила Саранцева, оценивались оригинальность сюжета, подача, качество фотографии.
- Призовой фонд профкома предусматривает подарки для всех участников, - пояснила Людмила Саранцева. - За первое место - сертификаты на 2000 рублей, за второе и третье — по 1500 и 1000. Тем, кто не выиграл, достанется утешительный приз в 500 рублей.
- Было сложно оценивать работы, сравнивая любительскую съемку и профессиональные фотосессии, - говорит член жюри, ведущий специалист УКК Катерина Иванишина. - Хочется отдать предпочтение не мастерству фотографа, а искренности эмоций и событийности.
Фотография, сделанная самым простым мобильным телефоном, может оказаться шедевром, если кто-то с любящим сердцем удачно ловит момент. Примером можно назвать фото победителя в номинации «Лето - это маленькая жизнь!» Наталии Мирошниченко, эксперта отдела администрирования проектов. Завораживающий кадр снят на телефон прошлым летом в Туапсе, где отдыхала многодетная семья. В кадре трое детей Наталии — две дочери и сын. В тот день море штормило, вспоминает она, и купаться было нельзя. Дети играли на пирсе, а взрослые ловили удачные кадры.
Победителями в этой номинации также стали Людмила Пруцева - «Девочки с персиками» и Дмитрий Тынянских - «Дачный сезон» (2 место); Игнат Катаев - «Где-то там» и Александр Васильев - «Сладкая жизнь» (3 место).
Лучшей в номинации «Обнимашки» признана работа Сергея Туголукова, мастер по ремонту оборудования электрослужбы СПЦ-2 с сыном Артёмом. На фотографии со смешным названием «Ээх, папка, щёки отъел!» малыш оттягивает папе щёку. Комичная и трогательная фотография завоевала сердца членов жюри и принесла папе с сыном первое место. Фото было сделано пару лет назад, с тех пор Артёмка подрос, научился кататься на велосипеде и самокате. Вторыми призерами в этой номинации стали Екатерина Никулина с фотографией «Мое счастье» и Марина Шаталова - «Всей семьей». Третье место у Марины Вовнянченко и Александра Васильева.
«Надо же, как похожи», - хочется воскликнуть, глядя на фотографии участников фотоконкурса в одноимённой номинации. Марина Шаталова, техник СПЦ-2, своим двойняшкам Ане и Тае каждый новый год устраивает тематические фотосессии, а тётя и бабушка шьют для девочек специальные наряды. Фото с семимесячными малышками в корзинке символизирует главный семейный урожай, которым близкие любовались в гостях у бабушки. Но победило яркое фото в новогодних нарядах. Пока это единственные дети в семье, и угодили они сразу всем: одна похожа на папу, другая - на маму.
Похожи друг на друга и герои «серебряного» победителя в этой номинации - ведущий инженер-программист Светлана Звягинцева прислала на конкурс фотографию совместного отдыха в Крыму с семьёй подруги - Людмилы Пруцевой. Друзья захватили на отдых костюмы, в которых играли в корпоративный боулинг, и выглядели командой в одинаковых футболках и шляпах. Кстати, Людмила тоже в числе победителей за фото «Девочки с персиками» ей досталось второе место в номинации «Лето - это маленькая жизнь». Вторые места у Светланы Звягинцевой «Мы к вам заехали на час» и Дмитрия Тынянских «Кровь - не вода!».
Социально-экономическую ситуацию на предприятиях ГМК обсудил президиум Челябинской областной организации ГМПР.В рассмотрении вопроса участвовали заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, начальник Главного управления области по труду и занятости Владислав Смирнов. Вел мероприятие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Область ощущает дыхание кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Признаки налицо – снижение объемов производства, сокращение социальных вложений в промышленности, рост безработицы. Но этот кризис совсем не похож на предыдущие. О его уникальности, позиции и действиях профсоюза на предприятиях региона в новых условиях говорилось на заседании президиума комитета Челябинской областной организации ГМПР.
В формате скайп-конференции собрались представители крупнейших предприятий ГМК области – профлидеры Группы ММК, ЧМК, Челябинского трубопрокатного, Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов, ЧЭМК, комбината «Магнезит», КМЭЗ, Бакальского рудоуправления.
Коронавирус не отпускает регион: статистика заражений пока не снижается. Социальная сфера уже несет потери – сказывается затягивание ремней бизнесом. Хотя в горно-металлургическом комплексе пока в целом стабильно. Об этом участникам рассказал Александр Коротких, зам председателя областной организации ГМПР. На сегодня большинство предприятий ГМК области продолжает работать в режиме полной загрузки. Работники трудятся в разных режимах, в т. ч. в дистанционном (не более 15%).
Нашим предприятиям помогло то, что все они – с непрерывным производственным циклом. Доменную печь остановить нельзя. Поэтому все работали и работают в целом в обычном режиме. Более того, практически все металлургические компании страны вошли в период пандемии с устойчивым финансовым положением, нормальной долговой нагрузкой, поэтому серьезного падения в экономике не было. Если смотреть по средней зарплате, то в 1-м квартале она даже увеличилась. Например, в черной металлургии: с 48600 рублей по итогам 2019 года – до 56659 рублей в апреле этого года.
Александр Коротких,
зам председателя областной организации ГМПР
И все же металлурги ощутили дыхание кризиса, хоть и незначительное. Во 2-м квартале, по данным социально-экономического мониторинга областной организации ГМПР, началось снижение объемов загрузки. В металлургическом производстве она составила 95% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в добыче металлической руды – 93%, в производстве меди – 85%, готового проката – 94%, стальных труб – 85,4%. Собственники и работодатели перешли в режим экономии: приостановлена реализация инвестпроектов, сокращаются издержки. Как подчеркнул Александр Коротких, идет экономия и на вложениях в человеческий капитал, например, на индексации заработной платы. Решения об отсрочке индексации уже приняло несколько компаний.
В этом году на предприятиях ГМК области пройдут коллективные переговоры. Таких предприятий около 60%. Работники не должны потерять социальные гарантии и компенсации, а попытки работодателей покуситься на них в ходе переговоров – возможны. Это нужно учесть в предстоящей кампании. Президиум рекомендовал профорганизациям при проведении переговоров в условиях ограничительных мер использовать в т. ч. альтернативные способы коммуникаций сторон. Пример – «Магнезит», где недавно заключили новый колдоговор. Еще один момент – участившиеся случаи пролонгации колдоговоров, которая не позволяет отражать актуальные изменения в соответствии с новым ОТС.
Президиум также рекомендовал первичкам в сегодняшних условиях контролировать сроки действия колдоговоров, своевременно принимать решения по регламенту коллективных переговоров и продолжить практику направления проектов колдоговоров на экспертизу специалистам обкома профсоюза.
Еще одно последствие пандемии – рост безработицы в регионе. О непростой ситуации на рынке труда рассказал Владислав Смирнов:
– Пока продолжается серьезный прирост официально зарегистрированных безработных. Он несколько ниже темпов прироста (примерно на 15%), чем в мае, но все равно приличный. До конца июня ожидаем общего числа безработных – около 70 тысяч, примерно как в апреле этого года. За прошлую неделю трудоустроено 760 человек. На общественные работы с начала года направлено больше 2 с половиной тысяч человек. 138 организаций сегодня заявили об увольнениях 891 работника, из них пять – о массовых увольнениях 219 человек. Это небольшая цифра, и ситуация в целом стабильна. В режиме неполного рабочего времени – 155 организаций (5909 работников). О простое заявили 99 организаций (7048 работников), в т. ч. Ашинский метзавод (186 человек). Нестандартность ситуации в том, что рост безработицы пошел в крупных городах. Среди безработных много тех, кто не имел официально оформленных трудовых отношений.
Что касается горно-металлургического комплекса в целом по России, то здесь ситуация пока в норме. Об этом рассказала Светлана Боева.
Массовых сокращений ни на одном предприятии не заявлено. Есть увольнения по соглашению сторон, но – минимальное количество. Наблюдается незначительное снижение объемов производства в металлургии (96-98%), предприятия ювелирной промышленности находятся в простое.
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
Социальная ситуация в области более-менее контролируется в тех организациях, где есть профсоюз, социальное партнерство, где заключается колдоговор. Больше всех проблем с занятостью испытывает сфера розничной торговли и услуг, т. е. где чаще всего с работниками официально не оформляются трудовые отношения.
Пик негативного влияния пандемии коронавируса на российский рынок труда позади. Об этом в среду, 17 июня, заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков во время социального форума «Эффективные антикризисные стратегии государства и бизнеса: социальный аспект», который был организован Российским союзом промышленников и предпринимателей. В формате видеоконференции на сессии «Рынок труда: уроки кризиса и посткризисное развитие» обсуждена эффективность мер государства и бизнеса по сохранению рабочих мест и трудовых коллективов, рынок труда в новых условиях; успешные практики и перспективы внедрения цифровых технологий в трудовые отношения.
- Рынок труда в Российской Федерации на сегодняшний день прошел пик пандемии значительно лучше, чем в целом ряде стран. Мы видим, что у нас уровень безработицы по итогам мая составил 6,1%, при этом в таких развитых странах, как Соединенные Штаты, он составлял более 13%, - отметил глава Минтруда.
Ранее 15 июня Котяков сообщил, что число безработных граждан в России к 1 июня составило более 4,5 млн. Он отметил, что с середины апреля до конца мая в среднем в неделю регистрировали порядка 220–250 тыс. безработных россиян, однако за первые две недели июня только около 150 тыс. человек в неделю. Таким образом, рост численности официально зарегистрированных безработных замедлился.
11 июня российский премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о продлении на три месяца возможности получения пособия по безработице. Также он распорядился назначать выплаты гражданам без предоставления ими справок.
Прошедший форум – традиционное мероприятие, на котором обсуждаются и формируются предложения по взаимодействию государства и бизнеса. Председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов стал участником площадки, которая была посвящена социальным вопросам. Социальный аспект эффективных антикризисных стратегий государства и бизнеса обсуждали министр труда РФ Антон Котяков, зам. председателя Правительства РФ Татьяна Голикова, руководитель Роструда Михаил Иванков, председатель ФСС России Андрей Кигим, а также представители крупнейших российских компаний. Профсоюзную сторону в качестве спикера представлял председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Ключевым вопросом обсуждения стал анализ работы в новых условиях, в частности, массовый перевод работников на удаленный режим, который в этом году применили большинство российских предприятий и организаций. Каким образом полученный опыт бизнес намерен использовать после снятия ограничений и как это может сказаться на простых работниках – главное, что волновало представителей профсоюза. Другой важный вопрос – цифровая экономика и переход на полный электронный документооборот. Сегодня об этом говорят уже как о новой реальности.
17 июня Свердловская областная организация профсоюза провела президиум на платформе ZOOM, она позволила обсудить документы, выслушать комментарии коллег, познакомиться с презентациями. А с учетом того, что на многих предприятиях командировки в связи с пандемией запрещены, удалось собрать стопроцентный кворум.
В его работе приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев.
Несмотря на удаленный формат, повестка была насыщенной. Обсудили социально-экономическую ситуацию в горно-металлургическом комплексе (ГМК) области в условиях пандемии коронавируса, реализацию норм Отраслевого соглашения по ГМК региона на 2020-2022 гг., проведение колдоговорной кампании. Об этом доложил секретарь по социально-правовым вопросам обкома Дмитрий Подлевских.
Предприятия ГМК области продолжают свою работу, среднемесячная численность работников составляет 98,7% относительно аналогичного периода прошлого года. В январе-апреле 2020 г. уровень средней заработной платы на металлургических предприятиях составил 45119,2 рубля (107,7% по отношению к аналогичному периоду 2019 года), на горнорудных предприятиях - 48214,7 рублей (104,6%), покупательная способность заработной платы работников - 4,27.
Обком планирует обсудить на заседании отраслевой тарифной комиссии области социально-экономическое положение работников предприятий ГМК; внести в раздел 6 «Оплата труда» пункт о повышении в течение трёх лет уровня заработной платы и доведения ее до средних показателей по горно-металлургического комплексу РФ. Планируется также исключить отдельные пункты из протокола разногласий.
Текущая социально-экономическая ситуация в отрасли в целом по стране характеризуется как не самая благоприятная. Наблюдается снижение мировых цен на металлы, однако на внутреннем рынке происходит, пусть не значительный, но рост спроса на продукцию металлургических предприятий. Отмечу, что при всей неоднозначности экономической ситуации для профсоюза главным приоритетом остается защита Человека труда.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Президиум принял решение продолжить ежемесячный мониторинг занятости и социально-экономического положения на предприятиях ГМК области, а также добиваться обеспечения уровня заработной платы в соответствии с нормами Отраслевого соглашения (не ниже 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и 1,45 для неосновных видов деятельности; соотношение СЗП к ПМ трудоспособного населения до 4; долю постоянной части заработной платы до размера не менее 70%).
Утвержден план работы областного комитета на III квартал, IX пленум обкома решено провести в июле 2020 года (если позволит эпидемиологическая ситуация), утвердил его повестку.
Была утверждена новая редакция Положения о премировании профкадров и профактива Свердловской областной организации ГМПР по итогам работы за год, президиум также премировал первичные профорганизации за увеличение численности членов профсоюза и высокий уровень профсоюзного членства в 2019 году. Были внесены изменения в Положение о ежегодном смотре-конкурсе первичных профсоюзных организаций по итогам работы за год.
На заседании были также подведены итоги ряда конкурсов, утверждены победители II (регионального) этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России.
День металлурга в 2020 году на предприятиях и в организациях горно-металлургического комплекса области решено проводить с учетом эпидемиологической ситуации.
В марте 2020 года никто и представить не мог, как в одночасье изменится мир. Признаемся честно, вначале мы оказались не готовы к новым реалиям, новым условиям, в которых пришлось работать. В такой же ситуации оказались власти, работодатели, предприниматели, коммунальщики, другие службы… Но это мало утешает. Работа профсоюзных активистов – это прежде всего общение. Именно его и лишил нас вирус.
Трудней всего было первичным профорганизациям, которые продолжили свою работу, перестраиваясь на ходу. Кому-то было легче, кому-то сложнее. Все зависело от того, насколько первичка была подготовлена технически и кадрово к переходу на работу в режиме онлайн. При этом, отмечу, что профгрупорги и уполномоченные по охране труда продолжили на территории предприятий, добровольно возложив на себя новые обязанности контроля за соблюдением санитарных норм, а также помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации в связи с пандемией.
Валерий Кусков
председатель Свердловской областной организации ГМПР
-
Мы обязательно вернемся к полноценной профсоюзной работе, основанной на личном общении, - продолжил Валерийц Кусков. - Но и сегодня нам нельзя притормаживать. Обком профсоюза и первичные профорганизации приобрели за эти месяцы бесценный опыт работы в новых условиях, его надо проанализировать и распространить.
«Полюс Магадан» - одно из самых северных золотодобывающих предприятий, первичная организация которого входит в состав Горно-металлургического профсоюза России с 2018 года.
На предприятии трудится более 1700 человек, из них 600 – члены профсоюза, и люди продолжают вступать в организацию, видя, каких успехов удается добиться, учитывая сложные условия труда.
Открытое месторождение «Наталка» расположено в 400 км к северу от Магадана, поэтому метод работы – вахтовый как для жителей региона, так и для приезжих, только по разным графикам. Местные трудятся месяц через месяц, а приезжие - два через два. Дорогу полностью оплачивает работодатель.
- Были сложности по установке такого графика, особенно для местных жителей, - рассказывает председатель профорганизации Владимир Екимов. – Но мы отстаивали интересы людей, и работодатель пошел навстречу.
Этот график прописан в коллективном договоре, который был заключен в марте 2020 года. Отдельным блоком закреплены гарантии, компенсации и льготы, в числе которых 100% оплата авиабилетов до места отдыха и обратно (это около 80 тысяч рублей), 100% оплата санаториев и домов отдыха, из которых - 80% за счет работодателя и 20% за счет профсоюзной организации.
- Это второй наш коллективный договор, - говорит Владимир Лазаревич. – Он заключен на два года. Мы постарались учесть все недочеты нашего предыдущего опыта. Первый коллективный договор в 2019 году был заключен только на год. Переговоры шли непросто, как в первый, так и во второй раз колдоговорная кампания продолжалась около трех месяцев.
Высокая оплата труда и расширенные льготы положительно сказываются на кадровой политике, текучки кадров на предприятии практически нет.
- Более того, - добавляет Владимир Екимов, - в коллективном договоре прописано отдельным пунктом, что при приеме на работу жители Магаданской области имеют приоритет перед приезжими.
Удаленность региона и вахтовый метод работы благоприятно сказались на положении предприятия во время пандемии. И приезжие, и местные жители перед началом вахты проходят 10-дневный карантин, когда за их здоровьем наблюдают медицинские работники, персонал которых сейчас увеличен.
- Эти 10 дней оплачиваются из расчета средней заработной платы. Случаев заражения у нас не было, предприятие работает в штатном режиме с соблюдением всех противоэпидемических мер.
На Красноярском алюминиевом заводе сформирован список сотрудников, которые смогут приобрести квартиру при поддержке компании.
Участниками программы, которые отбираются по бальной системе, станут более тысячи работников предприятий РУСАЛа. Часть из них получат жилищный сертификат в июне, остальные – осенью.
Сегодня возможность участвовать в программе получили 122 работника завода, набравшие наибольшее количество балов, показавшие высокие результаты в работе и, конечно же, в общественной жизни предприятия.
Первые сертификаты участникам были вручены в торжественной обстановке в заводском актовом зале. Работники радовались и благодарны компании, которая предоставила им такую возможность. Да и не удивительно, ведь условия участия в Программе очень привлекательные - без первоначального взноса по ипотеке. Половину ежемесячного взноса берет на себя компания РУСАЛ, ставка по ипотеке - 7,5 %.
Первыми обучаться онлайн в профсоюзной организации «Северстали» стали слушатели Школы молодого профлидера. И тема была подходящая – «Эффективное лидерство». Интерактивный курс провели председатель совета молодежи предприятия Илья Маклаков и специалист профкома Надежда Короткая.
Обучение было организовано на платформе Microsoft Teams. Это простой и удобный сервис для дистанционного общения. Платформа объединяет в рабочем пространстве чат, встречи, заметки и вложения.
Илья Маклаков пояснил присоединившимся участникам, кто такой лидер и чем он отличается от руководителя, перечислил лидерские качества, привел примеры деятельности. Слушатели отвечали на вопросы теста, писали комментарии, давали оценки и высказывали мнения.
Во второй части семинара Надежда Короткая рассказала о том, какие инициативы реализует молодежь в структурных подразделениях. Объяснила, как создать команду для участия в проекте или самостоятельно его реализовать. Например, провести конкурс рисунков или стихов среди работников цеха, выйти на субботник, собрать ребят на турслет, найти участников для творческих состязаний и др.
В условиях самоизоляции такое обучение становится все более востребованным.
Три года назад ее заложили работники предприятия по инициативе молодежного совета. Они высадили саженцы 13 неаллергенных тополей с характерным серебристым оттенком листьев, символизирующим крылатый металл.
Сегодня заводская молодежь постригла кусты форзиции, обновила краску на буквах с названием аллеи, разрыхлила и привела в порядок посадочные лунки, и обильно полила молодые деревца.
Такая забота, безусловно, поможет их «подопечным» перенести аномально жаркую и сухую погоду, установившуюся в последнее время в Волгограде.
Уже несколько месяцев добровольцы Заринска (Алтайский край) поддерживают людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации из-за пандемии коронавируса. Весомый вклад в доброе дело вносит градообразующее предприятие АО «Алтай-Кокс». Сегодня, например, продолжается работа с пенсионерами предприятия, заводчане-добровольцы доставляют им на дом продуктовые наборы. Активное участие принимают представители профсоюзной организации.
Евгения Перонко, председатель профорганизации ЧУЗ МСЧ:
- В конце мая работники медсанчасти помогали формировать продуктовые наборы для пенсионеров АО «Алтай-Кокс». В первый день мы осилили 800 наборов, во второй – 1000. За два дня разгрузили весь склад… На этом не остановились – развезли продукты по адресам. Мы курировали определенные дома, а также заглянули в гости к пенсионерам поселка Новый.
Любовь Воронкова, председатель профорганизации СЦРКО:
- Вместе со спортивной командой «Надежда» мы доставили ветеранам завода подарки от предприятия, были и в Слободке. Как подарок воспринимали люди продуктовый набор. «Сарафанное радио» разнесло весть о посещении волонтеров быстро, и люди ждали нас дома, на дачу не выезжали. Конечно, случалось всякое: был случай, когда сменился адрес проживания пенсионера, и мы находили его по новому месту жительства…
Андрей Зудилов, председатель профорганизации отдела технического контроля:
- В группу профкома в Вотсап поступило сообщение, что требуются волонтеры с автомобилями для доставки продуктовых наборов пенсионерам. У меня как раз вечер был свободным, я записался и после работы с 18.00 до 20.00 доставлял наборы. Мне дали список из 19 человек, все они проживали в одном доме по улице Металлургов. Посетил почти всех, несколько пенсионеров не оказалось дома. Встречали все по-разному: кто-то уже знал, что должны доставить набор, кто-то с удивлением, а в одной квартире вообще открывать не хотели, пока не выпытали, кто я такой, кто послал и зачем, даже после объяснений открыли с опаской, но все были довольны и благодарны, что завод про них помни.
Иван Кандауров, председатель профорганизаии ЦА:
- В волонтерском движении я с 2014 года. Это интересно. Это важно.
Сегодня пенсионеры завода нуждаются в помощи. Они ждут добровольцев, благодарят предприятие за поддержку. В моей жизни марафон добрых дел продолжается – почти каждый день после работы я развожу продуктовые наборы.
Сергей Ушаков, председатель профорганизации СЦРКЭО:
- Оказывать людям помощь на добровольной основе – это особое состояние души. Когда приходишь к пожилым людям, чувствуешь их искренность, радушие, неподдельную благодарность за помощь. Такое ощущение, будто ты доставляешь не продукты, а радость.
И кажется, сегодняшний ритм жизни не позволяет найти время на общественное дело, но есть люди, которые всё успевают. Наш цех не исключение. Дмитрий Антипов доставлял наборы пенсионерам, Максим Автаев в село Комарское увозил продукты и т.д. Всех и не назовешь, добровольцы - они же не рассказывают о проделанной работе – сделали доброе дело, и хорошо!
Несмотря на определенные изменения в работе, которые накладывает коронавирус, Лебединский ГОК продолжает работать в штатном режиме. Меры безопасности дают свой результат - люди спокойны и мотивированы на дальнейшую работу, обеспечивая бесперебойную деятельность комбината.
Шахтёры – люди особенные. Стоит только попасть на территорию дренажной шахты Лебединского ГОКа, сразу окунаешься в атмосферу настоящего братства. Тут абсолютно все говорят друг другу «здравствуйте», улыбаются при встрече, вежливо интересуются, к кому проводить, если гость заблудился.
– Ну да, шахта – это семья. У нас тут всем есть дело до каждого. А по-другому не получается – под землёй работает только абсолютное доверие, – рассказал начальник подземного участка №2 Евгений Бычков.
Поводом для встречи стала, что сейчас – не редкость, ситуация с короновирусом. Как шахтёры переживают это сложное время, с каким настроением отправляются на работу, какие меры приняты в подразделении, чтобы уберечь людей от заражения – вот наш перечень вопросов, на которые мы пытались найти ответы.
– Все очень хорошо понимают сложность данной ситуации, но производственные задачи никто не отменял, – отметил наш собеседник. – Конечно, приняты все необходимые меры: установлены рециркуляторы воздуха, диспенсеры с антисептиком для обработки рук, развешана наглядная агитация, в местах скопления людей нанесена разметка для соблюдения социальной дистанции, перед сменой каждому сотруднику измеряется температура тела.
По словам Евгения Бычкова, масочный режим соблюдается очень строго. Под землю, к месту работы, люди теперь доставляются небольшими группами. Клеть рассчитана на 12 человек, но сейчас в ней «ездят» по трое. Очень подняла наш дух материальная помощь от управляющей компании. Также все сотрудники получили антивирусные пакеты индивидуальной защиты от «Металлоинвеста».
– Шахтёры высоко оценили эту заботу. Сделано много, и я хочу отметить, что все эти меры не были бы столь эффективны, если бы не сознательность каждого члена нашего коллектива. Мы очень тщательно соблюдаем все требования. Конечно, этому способствует и общая обстановка в коллективе, та самая взаимовыручка, которая не раз выручала шахтёров в трудных ситуациях. У нас в крови – чёткое соблюдение правил охраны труда и чувство локтя, – добавил он.
Мы побывали в подразделении рано утром, прошли с утренней сменой все этапы, предшествующие спуску в шахту: в раскомандировках, а их тут две – горнопроходческая и электромеханическая, мерили температуру и получали наряд-задание, в ламповой получили необходимое под землёй оборудование, проводили первую группу до самой клети. Несмотря на внутреннюю собранность и сосредоточенность, у шахтёров было отличное настроение, их общение друг с другом сопровождалось шутками.
– В коллективе – спокойная обстановка, заболевших у нас нет. Конечно, мы беспокоимся о собственном здоровье и стараемся обезопасить себя. Все настроены на выполнение производственных задач. Вирус вирусом, а работа работой, вода не даёт расслабиться, – отметил профгрупорг дренажки Александр Болгов, электрослесарь по ремонту оборудования.
Екатерина Тюпина
Фото: Николай Рыбцев
На прошлой неделе сообщалось о завершении колдоговорной кампании на ЕВРАЗ ЗСМК.
10 июня Вице-президент – руководитель дивизиона «Сибирь» Алексей Солдатенков и председатель профсоюзной организации «ЗапСиб» Вадим Печерских подписали коллективный договор на 2020-2022 годы.
Члены постоянно действующей комиссии по заключению, внесению изменений и дополнений в коллективный договор утвердили отчет о выполнении колдоговора за 2018-2019 годы. В целом затраты на его выполнение составили 4758.7 млн руб. Отчет о выполнении будет направлен в профорганизации структурных подразделений комбината.
Добавим, что размер фактической суммы единовременного поощрения в феврале 2-021 года по итогам работы за 2020 год устанавливается с учетом районного коэффициента в зависимости от выполнения следующих ключевых показателей эффективности:
- объем продаж металлопродукции (отгрузка), тыс.т – 50%,
- EBITDA, тыс. Руб. – 50% (плановым значением ключевых показателей являются бюджетные параметры).
Фактическая сумма единовременного поощрения определяется путем умножения планового размера единовременного поощрения на одного работника на сумму фактического веса всех ключевых показателей.
Победителями конкурса по итогам работы за 2019 год в подразделениях признаны 26 человек.
В профгруппах численностью до 50 человек первое место присуждено Васелисе Журавлевой (сталеплавильное производство), второе - Екатерине Забейворота (центр «Промсервис») и Елене Лукиной (управление главного энергетика), третье - Виктору Удалову (сортопрокатное производство) и Светлане Мотиной (центр «Промсервис»); в номинация «Профгруппы от 50 до 100 человек» первое место заняла Светлана Мелюшкина (центр «Домнаремонт).
Лучшими молодыми профгрупоргами стали Альбина Смирнова (сталеплавильное производство), Константин Соколов (производство плоского проката).
Светлана Мелюшкина, распределитель работ центра «Домнаремонт»:
– Я работаю в компании уже 12 лет, начинала в «Металлургремонте». Затем нас объединили с «Домнаремонтом», а потом мы перешли на комбинат. Шесть лет являюсь профгрупоргом строительно-монтажного участка. С утра вижу всех работников. В течение дня они заняты на разных объектах по всему комбинату. Сейчас, например, наш коллектив работает на строительстве доменной печи №3 и стана в сортопрокатном производстве. До карантина удавалось пообщаться на сменно-встречных собраниях. Коллектив у нас в основном мужской. Есть опытные работники, много приходит молодежи. Некоторые даже не знают, что такое профсоюз. Объясняю, что наша организация – это, в первую очередь, защита, даю почитать брошюру. Есть активные ребята, например, Евгений Павочка, он также часто помогает в работе с молодежью. Сейчас учится в Школе молодого профлидера. Основные вопросы, с которыми обращаются коллеги: детский отдых, материальная помощь, несправедливые наказания, несогласие с результатами поведенческого аудита. Разбираемся со всеми проблемами. Бывает, что приходят ребята и хотят выйти из профсоюза. Говорят, что ничем не пользуются. Объясняю. Задумываются и остаются в нашей организации.
Виктор Удалов, электросварщик сортопрокатного производства:
– На комбинате работаю больше 10 лет, из них пять в сортопрокатном производстве. Последние два года являюсь профгрупоргом. Сегодня в профгруппе 20 работников. Все в профсоюзе. Коллектив разновозрастной: и на пенсию провожаем, и молодежь приходит. В коллективе есть две девушки – нам повезло, с ними всегда светлее, уютнее. Мне кажется, сохранить нажитое очень важно, так и в профсоюзе - важно поддержать имеющийся уровень. У нас охват профсоюзным членством не только сохранился, но даже подрос. Вновь приходящие работники сразу попадают в наш дружный коллектив, а те, кто уже давно работают, понимают, зачем состоять в профсоюзе. Это, кстати, один из самых часто задаваемых вопросов. Как я обычно объясняю: профсоюз – не та организация, которая должна заниматься досугом, развлечениями. Эта организация дает уверенность и стабильность. Если что-то не так, ты один не останешься, в трудные моменты сделают все, чтобы помочь. Не зря Горно-металлургический профсоюз – одна из самых мощных организаций в стране. Ко мне обращаются с разными вопросами: детский отдых, путевки, пожелания по мероприятия, даже иногда идут с житейскими ситуациями. Даю телефон профсоюзного юриста, там помогут. В целом я считаю, что наши достижения – результат совместных усилий. Как говорят, один в поле не воин, а я, как профгрупорг, пришел не на пустое место, а продолжаю начатое другими.
На ЧМК работает один из лучших в области уполномоченных по охране труда области.
Зачем на предприятии нужен уполномоченный профсоюза по охране труда? Есть же целые службы, которые следят за условиями труда на производстве, соблюдением требований охраны труда. Александр Кирюшин, старший уполномоченный ГМПР по охране труда 1-го прокатного цеха ЧМК, считает, что такой человек позволяет сохранять баланс интересов в отношениях работника и работодателя. Правоту его мнения подтверждает не один пример из его же собственного опыта, который недавно получил высшую оценку на областном уровне.
Коллективы двух станов цеха, где Александр Кирюшин избран старшим уполномоченным, это почти 500 человек. И есть среди них те, кто относится к его профсоюзной деятельности откровенно с негативом. «Слишком дотошный» – передает отдельные высказывания о нем уполномоченный профкома ЧМК по прокатному цеху №1 Татьяна Носкова.
Что правда, то правда: во время обходов по цеховой территории (а это огромная площадь) Александр обращает внимание на любую мелочь. Не у каждого и вопрос-то возникнет, например, глядя на обычный выключатель на стене – что он включает и выключает? У Кирюшина – возникает. Потому что непонятно, где расположен, и без разметки. Или цеховые душевые: вроде, нормально моются люди после смены, а оказываются, рискуют – недостаточное освещение. Мало того, что он внимательный, так еще и щепетильный: заметил проблему – спуску не даст никому, обязательно добьется устранения и обязательно в положенные сроки. Вот за это он и не нравится некоторым, кто отвечает за бытовые и производственные условия и кому без этих замечаний гораздо спокойнее.
Зато эта щепетильность, возможно, уже сохранила здоровье, а может, и жизнь не одному человеку. Так, после замечания Кирюшина починили защелку на малом подъеме у балочного крана – снизилась вероятность скидывания стропа и несчастного случая. А совсем недавно, три недели назад, восстановлено поврежденное ограждение на аварийных ножницах – агрегате, который находится в опасной зоне.
«Грузоподъемные механизмы на металлургическом производстве – краны, кран-балки, тали – это одни из самых опасных мест, – говорит Александр. – Но очень многие, к сожалению, не соблюдают требования охраны труда при работе с ними. По моему опыту – около 70 процентов. Поэтому я постоянно обращаю именно на это особое внимание, когда общаюсь с работниками».
И это только два случая из множества. В 2019 году он провел больше 40 проверок, зафиксировал 57 замечаний и предложений по улучшению условий труда, выдал 48 представлений, из них 35 было реализовано.
Еще одна важная роль уполномоченного – представительство и защита интересов работника, члена профсоюза, получившего травму на производстве. Нередко при расследовании несчастного случая на пострадавшего пытаются взвалить максимальную ответственность – сам, мол, виноват, надо было соблюдать требования охраны труда. Хотя оказывается, например, что работника отправили работать неопытного или без своевременно проведенного инструктажа. В таких случаях Кирюшин всегда на стороне пострадавшего, его позиция обоснована и принципиальна, может быть выражена и в особом мнении.
Свою общественную миссию он выполняет уже девять лет. Начинал уполномоченным на одном стане – мелкосортном «250-1». Теперь – старший уполномоченный на двух станах. «Таких ответственных и авторитетных людей у нас немного, да еще и убежденных профсоюзников, – с уважением говорит о нем Татьяна Носкова. – Поэтому ценим его, оказываем доверие и планируем продвигать по профсоюзной линии в будущем».
Достойно оценили Александра и в Челябинской областной организации ГМПР: в этом году он стал победителем областного конкурса уполномоченных ГМПР по охране труда. Грамоту победителя на прошлой неделе ему вручил председатель профорганизации ЧМК Айдар Сафиуллин. Теперь Александр будет представлять Челябинскую область на отраслевом конкурсе, который проводит Центральный Совет ГМПР.
