Первичная профсоюзная организация ПАО «РУСАЛ Братск» (Братский алюминиевый завод) провела соревнования среди работников Братского филиала ООО «ИСО» по хоккею с мячом в валенках.
Турнир открыли председатель первичной профсоюзной организации Сергей Сковпин и руководитель филиала ООО «ИСО» в г. Братске Дмитрий Мараканов.
В соревнованиях приняли участие девять команд (1 вратарь и четверо в поле), в том числе приглашенная команда дирекции по обеспечению производства ПАО «РУСАЛ Братск». Игры проводились по олимпийской системе.
Организаторы приложили все усилия, чтобы соревнования прошли как дружеская спортивная встреча. Правда, атрибуты суровой мужской игры все-таки присутствовали. Здесь были и отчаянные сейвы вратарей, и силовые приемы, и столкновения, от которых игроки валились в кучу малу, и даже произошло несколько удалений. Но, благодаря жесткому и справедливому судейству, ни одной травмы не было.
В финале встретились команды Цеха капитального ремонта и Цеха грузоподъемных механизмов, которая в ожесточенной борьбе стала победителем турнира.
Все участники мероприятия получили отличный заряд бодрости и хорошее настроение.
Напомним, что хоккей в валенках – давняя русская зимняя забава. При этом валенки – это не только теплая обувь, но еще и средство защиты от ударов клюшками. Здесь все, как и должно быть в настоящем хоккее, только передвигаться по льду в валенках – не такая простая задача, как кажется на первый взгляд. В то же время это довольно веселое представление, для зрителей, поскольку игрокам как минимум нужно устоять на ногах, а как максимум – забивать мячи.
Весна-2020 к работникам Челябинского электрометаллургического комбината (ЧЭМК) явилась жаркой «Бахамой-мамой» и «Хаваной кукареллой»: на предприятии прошел творческий фестиваль «Весенний поцелуй». Традиционный заводской праздник-конкурс в этом году ферросплавщики устроили в стиле «электрометаллургического мюзик-холла».
Каждый год в начале весны профком и служба социального развития ЧЭМК собирают на конкурс таланты самых пристрастных к музыке работников. А их на комбинате всегда много, как и творческой энергии, желания петь, танцевать и делиться эмоциями с другими. Так, креативно и ярко, металлурги поздравляют родной коллектив с главными мужским и женским праздниками – 23 февраля и 8 марта. Два года назад состязание проходило в стиле битвы хоров, затем – в танцевальном формате. В этом году решили объединить вокал и хореографию – так родилась идея мюзик-холла.
Целый месяц подготовки, репетиций с хормейстерами и хореографами, режиссерских прогонов не прошел зря: получилось настоящее шоу, марафон звезд. Сменяли друг друга яркие костюмы и антураж, сольный вокал, групповые танцы, сюжетные постановки. Добавляли эмоций специально приготовленные праздничные видеопожелания от детей работников, авторские «рекламные» ролики с продвинутым юмором. Поддавали жару и болельщики в зале с плакатами, флажками и шариками.
Но сначала – дань святой памяти этого года, 75-летие Великой Победы. Душевно и патриотично на сцене зазвучали песни военных лет – конкурс открыл тур «Фронтовые агитбригады». Бравые ребята в пилотках и гимнастерках и девушки в юбках хаки танцами и песнями оживили целую эпоху – трагическую, победную, великую. Особенно запомнилась команда 2-го цеха: мужчины сделали коллективную поддержку женщинам-«однополчанам», и они пели у них на руках, зависнув в воздухе. «Смуглянка», «Ты ждешь, Лизавета», «На солнечной поляночке», «Одессит Мишка», «Дорога на Берлин» – и через три четверти века мы отлично знаем и любим эти песни, зал горячо принял и поддержал каждую из них.
Исполнить танцевальный мировой хит – такое задание было у конкурсантов для 2-го тура. Но не просто исполнить, а зажечь. Более того – танцуя, спеть мотив на русском языке, желательно с юмором, да еще и поближе к профессиональной тематике – о родном комбинате и работе на нем. На то он и «электрометаллургический мюзик-холл» – так назвали тур.
Репертуар участники подобрали реально звездный – хиты танцпола 1970-80-х, и уже первые звуки фонограммы заводили зал. А высшие баллы можно было ставить только за один выход – настолько удивляли команды стилем, прическами, костюмами. «Давай наливай – за ЧЭМК!» – заманчивым припевом и «ресторанно-столовой» сценкой преобразила мотив из репертуара Криса Нормана и Сьюзи Кватро сборная «Ассорти». С темпераментом, экспрессией и самыми креативными нарядами в стиле «Аббы» и «Бони М.» выступили команды «ПКУ» (проектно-конструкторское управление) и «Своя компания». Неожиданным переодеванием обескуражили зрителей парни в касках из команды «ЭлектроКИП» (работники электродного производства и КИП) – прием подсказал выбранный для номера хит Сабрины «Бойс-бойс-бойс». А сборная «Молодежка», пожалуй, зажгла жарче всех: ребята в оранжевых и сиреневых париках так и пели – «мы будем с вами вместе зажигать наш ЧЭМК!», призвав всех танцевать до утра под динамичную «Хавану кукареллу».
Неудивительно, что такую «звездную тусовку», как назвала мероприятие одна из его ведущих, начальник отдела соцразвития ЧЭМК Наталья Челякова, судить было сложно. В этом признались все члены жюри. В него вошли председатель профорганизации комбината Олег Дегтярев, начальник 1-го и 2-го отделов ЧЭМК Алексей Еременко, авторитеты в культуре – помощник председателя областной организации ГМПР, заслуженный работник культуры Наталья Попова, доцент ЧГИК, музыкальный руководитель театра «Манекен» Анастасия Бородина, руководитель образцового хореографического коллектива «Фантазия» ДК ЖД Евгения Павлова.
Врыв оваций подтвердил объективность оценок судей: победителем конкурса по сумме набранных баллов признана команда 2-го цеха. Лишь два балла ей уступила сборная «Ассорти», занявшая в итоге второе место. К дипломам победителей профком добавил денежные призы. Отмечены и группы поддержки из зала, которые поддерживали команды не только аплодисментами, кричалками и плакатами, но и собственными вокальными номерами. Самой активной и поющей названа группа болельщиков команды ПКУ.
– Это было зажигательно и эмоционально, у вас такие способные, творческие работники, – поделилась впечатлениямиНаталья Попова. – И то, что, работая на основной, такой тяжелой работе, люди столько времени уделяют творчеству, с такой душой все это делают, – дорогого стоит. Хочу пожелать, чтоб ваши конкурсы и фестивали и дальше прирастали талантами.
– Спасибо всем командам за творчество, хорошую подготовку. Уважительно подошли к теме войны, композиции выстроены, форму красиво подобрали, качественные присядки у мужчин, – отметила Евгения Павлова. – А «мюзик-холл» – очень ярко, качественно, много поддержек, я как хореограф оценила.
«Добрый вечер, ЧЭМК!» – коллективное исполнение популярной заводской песни с подачи заводного ведущего Никиты Лукашина красиво завершило праздник.
В учебном центре «Уральской Стали» прошел семинар для уполномоченных профсоюза по охране труда.
В этом году первая группа из 16 работников, представляющих 15 структурных подразделений комбината, пополнила знания в области охраны труда и промышленной безопасности. Большинство — 10 человек — это вновь избранные трудовыми коллективами уполномоченные.
Работники изучали правила и требования инструкций по охране труда, документы, регламентирующие порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, нормы социальной защиты. Подробно разбирались не только правовые моменты, но и вопросы взаимодействия с руководителями подразделений, техническим инспектором ГМПР, коллегами из других цехов.
— Работа уполномоченных — одно из ключевых направлений деятельности профсоюза. От того, насколько ответственно вы выполняете свои обязанности, как внимательно относитесь к обеспечению безопасности на рабочих местах, зависит здоровье каждого работника, — обратился к участникам семинара председатель профсоюзной организации «Уральской Стали» Иван Филиппов.
В числе тех, кто не первый год работает уполномоченным и сегодня сам является наставником новичков, - электрослесарь ТЭЦ Ринат Сафиуллин:
— Такое обучение необходимо. Зачастую вновь избранный уполномоченный профсоюза по охране труда не до конца понимает свои обязанности и свою главную задачу — соблюдение прав работников. Если есть желание быть уполномоченным, должны быть и знания. Семинар — это еще и площадка для обмена опытом, где мы, более опытные наставники, передаём свои знания и навыки тем, кто только начинает выполнять эти общественные обязанности. Мы стараемся донести до молодых коллег понимание, что от их действий, внимательности и ответственности зависит безопасность, а порой и жизнь работников структурного подразделения.
Помимо обучающих семинаров более опытные уполномоченные профсоюза по охране труда принимают участие в программе «Адаптация», которую организует профсоюзный комитет «Уральской Стали» для работников-новичков. Эти мероприятия — часть целого комплекса мер по охране труда и безопасности работников, которые проводятся на предприятии.
Работники Чусовского металлургического завода дружно вышли на старт профсоюзного лыжного кросса.
Это многолетняя и любимая заводская традиция, когда активный отдых сплачивает людей. В 2020 году в мероприятии приняли участие 415 работников ЧМЗ и членов их семей.
Председатель профсоюзной организации ЧМЗ Александр Штин и начальник управления по персоналу Жанна Леушина поприветствовали участников кросса.
– Этой традиции много лет. Она живет и развивается благодаря вашей активной поддержке. Рядом с молодыми работниками – самые опытные – наши ветераны. Приятно видеть рядом с родителями детей. Желаю всем хорошего отдыха, получить заряд бодрости и энергии. Вместе мы сила! – отметил Александр Штин.
Спортивный праздник был посвящен двум важным датам: 75-летию Великой Победы и 110-летию профсоюзной организации Чусовского металлургического завода. Каждый коллектив проявил творчество, выдумку при оформлении своих спортивных команд. Эмблемы, шары, пилотки, плакаты, яркие флажки, шапочки помогли создать особую праздничную атмосферу.
Пример сплоченного дружного коллектива продемонстрировала команда заводоуправления (председатель профсоюзного комитета – Нина Колупаева). На старт они вышли с призывом «ЗА» – защита, занятость, зарплата, здоровье! «Ладонь» на груди каждого участника – дружеское рукопожатие всем участникам профсоюзного кросса. Интересно оформили свою команду коллектив «Белого камня». На ярких жилетах призыв: «Профсоюз – это плюс! Кто же этот профсоюз? Это ты, это я, вместе мы с тобой друзья!».
Председатели профсоюзных комитетов, встав на лыжню в первых рядах, и в спортивном состязании вели за собой коллективы. Рядом с ними – физорги и руководители цехов.
Профсоюзный комитет ЧМЗ для всех участников приготовил полезные подарки: на финише каждый получил брелок с символикой ГМПР и профсоюзной организации ЧМЗ. 11 коллективов были особо отмечены за творческое оформление команд. Для детей также организовывали веселый спортивный праздник с подарками от профкома.
Профсоюзный лыжный кросс объединил заводчан в большую дружную команду, еще раз доказав, что спорт – это позитив, а профсоюзная организация ЧМЗ надежна и сплочена как никогда.
Надежда Горшенина
Члены профсоюзной организации ПАО «Северсталь» ГМПР – всего более 40 работников – стали участниками читательского марафона «Дистанция 20/20».
До конца 2020 года им предстоит прочитать не менее 20 книг и дать свои рецензии на них. 10 марта в библиотеке профкома прошла первая встреча марафонцев. Именно библиотека инициировала этот необычный социальный проект, направленный на популяризацию чтения. Сегодня ее фонды насчитывают более 80 000 книг.
– Благодаря профсоюзу мы имеем возможность ежемесячно приобретать книжные новинки, - рассказала директор библиотеки Ольга Тихомирова. – Нашим читателем может стать любой житель Череповца – читательский билет оформляется по паспорту. Сегодня новые книги в магазинах стоят дорого, а библиотека работает для людей бесплатно. У нас можно найти книги Евгения Водолазкина, Захара Прилепина, Гузель Яхиной, Дины Рубиной и других современных писателей. Традиционно популярностью пользуется фантастика отечественных авторов, которая также широко представлена у нас на абонементе.
Проект призван рассказать широкой аудитории о прелестях чтения. Ожидается, что после прочтения очередной книги каждый участник будет публиковать на нее рецензию в соцсети. Для таких постов организаторы запустили хештег #я_читаю_2020
Всего в марафоне 10 тематических этапов. Каждый из них предваряет установочная встреча, на которой библиотекари знакомят участников с очередной темой, представляют авторов и книги, которые можно взять на дом. На каждый этап дается 1 месяц, за который участник должен прочитать не менее двух книг и представить отзывы на них. Победитель проекта получит приз на 10 000 рублей. Аудитория участников состоит только из членов профсоюза. Желающие могут присоединиться к проекту на любом этапе. Для этого необходимо написать сообщение в сообщество библиотеки ВКонтакте.
Вокальный конкурс с участием профессиональных артистов впервые прошел на «ММК-МЕТИЗ».
На Магнитогорском метизно-калибровочном заводе устроили «звездное» вокал-шоу: в коллективе впервые прошел музыкальный конкурс «Две звезды». Лучшие заводские баритоны, сопрано и контральто спели в дуэтах с профессиональными артистами. Организаторами выступили группа социальных программ и профком «ММК-МЕТИЗ».
Уже отборочный тур в январе показал, как много талантов трудится на предприятии и насколько идея конкурса понравилась заводчанам. Свои вокальные способности на январском этапе участники презентовали сольными номерами в разных жанрах – академических, эстрадных, народных. Звучали со сцены и задушевная лирика, и поп, и шансон.
Оценку выступлениям давали не только за качество вокала, но и за артистизм, оригинальность, созданный художественный образ. Оценивало компетентное жюри, в которое вошли профессиональные музыканты – преподаватели Магнитогорской консерватории, в том числе организатор городского творческого проекта «Хочу петь», заслуженный артист России Андрей Рябцев. Возглавили жюри на правах председателя и зама – директор «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин и председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова.
После первичного прослушивания жюри отобрало 12 лучших участников. Пригласили профессиональных артистов – известных певцов города, лауреатов различных конкурсов, в том числе международных. Несколько недель они готовили заводских звезд к финалу, прошедшему в конце февраля, и выступили с ними в дуэтах.
А накануне Международного женского дня финалисты стали участниками гала-концерта, собравшего полный зал заводского ДК. Получился настоящий музыкальный фестиваль, хит-парад в индивидуальном исполнении – отличный подарок к празднику всем женщинам предприятия. Номера украсили детские танцевальные коллективы ДК.
Единодушными овациями зрители приветствовали Оксану Терентьеву (управление продаж) с лиричной эстрадной классикой «Руки в небеса» («Путь») и работницу профкома Татьяну Силаеву с шансоном «Берегу и кораблю». Самобытной переделкой «Что мы наделали» (из дуэтного репертуара Ваенги) порадовала Дина Шеметова, председатель заводского комитета женщин. Вокальную пару ей, кстати, составил вдохновитель конкурса, директор ДК Владимир Терентьев, он же победитель областного конкурса рабочей песни. Удивила исполнением на английском языке Ольга Барышева (центр образования и развития персонала). А Олег Парфилов (управление персонала и соцпрограмм) при поддержке творческих ребят в роли пиратов буквально зажег зал харизматичным «Моя бабушка курит трубку!»
По итогам финала жюри с большим трудом определило лучших – настолько ярко и сильно показали себя все. Почетное третье место отдали артистичной Оксане Терентьевой (управление продаж). Второе – заняла обаятельная Татьяна Николаенко (управление финансов и экономики). Талантливый Игорь Кривенко (группа инноваций и технического перевооружения) заслуженно взял 1-е место. Под шквал оваций назвали обладательницу главной награды – Гран-при. Это Ольга Барышева (центр образования и развития персонала). Она сможет продолжить свой «звездный» путь, записав собственный трек в профессиональной студии звукозаписи и снявшись в видеоклипе.
Профком также назвал победителей в специальных номинациях (в составе дуэтов). Ими стали Татьяна Силаева («Лучший романтический дуэт»), Дина Шеметова («Лучший художественный образ»), Олег Парфилов («Лучший мужской дуэт»), Татьяна Антипова («Лучший женский дуэт»).
- Мы стараемся каждый год реализовать какой-то новый творческий проект, чтобы помогать раскрывать таланты наших работников. А талантов у нас очень много. В прошлые годы ярко проходили молодежные конкурсы – «Гвоздь сезона», «Железная леди». В этом году таким проектом стали «Две звезды», тоже с участием молодежи. Судя по активности конкурсантов и впечатлениям зрителей, проект удался. Радуюсь и горжусь каждым нашим участником – все показали себя здорово. Они не просто талантливые, но и креативные, смелые. Каждый их выход на сцену был целым событием, рождением оригинального образа. О каждом можно было бы рассказывать с восхищением и долго. И, конечно, нам было очень трудно определять лучших. Мое личное мнение – лучшие все, – сказала председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова.
- Моей наставницей и партнером в дуэте была Лариса Цыпина, солистка городского театра оперы и балета. Она провела для меня четыре занятия, учила, как подавать голос, правильно дышать, держать голову (от ее положения очень много зависит). Я не новичок в музыке – когда-то окончила музыкальную школу, выступала с вокальными номерами на заводских конкурсах. Но все равно то, что узнала, чему научилась, стало большим открытием. В финале мы пели дуэтом «Голубку», кубинскую народную песню. Жанр для меня оказался нелегким – оперетта, где нужно резко переходить с октавы на октаву, максимально владеть голосом. Я старалась. Очень хотелось не подвести свою наставницу, не сфальшивить. Поняла, что качественно петь – это огромный труд… Конкурс стал хорошей возможностью для творческой самореализации, личностного развития, самоутверждения. Я поняла, что мне нравится быть на сцене. А когда у тебя получается – еще и чуточку гордости испытываешь. И приятно, когда тебя после этого узнают в коллективе, уже в другом статусе, – поделилась впечатлениями Татьяна Николаенко – одна из победительниц конкурса, профсоюзная организация «ММК-МЕТИЗ».
В Братском филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» проведена проверка соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда.
Технический инспектор труда Станислав Вороно и правовой инспектор труда Анатолий Бурлаков Горно-металлургического профсоюза России по Иркутской области осмотрели рабочие места во всех подразделениях предприятия. Станислав Вороно ознакомился с локальными нормативными актами, регламентирующими вопросы охраны труда, проверил состояние охраны труда на рабочих местах, порядок обучения и проведения инструктажей.
Содержание трудовых договоров, порядок наложения дисциплинарных взысканий, премирование работников, а также привлечение их к сверхурочным работам и многие другие вопросы трудовых прав членов профсоюза стали предметом пристального внимания Анатолия Бурлакова.
Инспекторы также встретились с руководством предприятия, пообщались с работниками и профактивом.
По результатам проверки представителю работодателя будут направлены акты и предписания с указанием выявленных нарушений и обозначены сроки для их устранения.
Комиссия по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородского областного комитета ГМПР провела форум в Музее истории КМА (г. Губкин), в котором приняли участие профактивистки ОЭМК, Лебединского, Стойленского, Яковлевского ГОКов, Комбината КМАруда, ОСМиБТ, СТИ НИТУ МИСиС.
Вводная тема форума была продиктована самим местом проведения: сотрудники музея ознакомили участниц с историей освоения Курской магнитной аномалии.
Первым информационным блоком форума стал доклад кандидата исторических наук, доцента кафедры гуманитарных наук СТИ НИТУ МИСиС, члена областной комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Лидии Пивоваровой «Женщины в истории России»:
- Среди великих и прославленных наших соотечественников, оставивших яркий след в истории, немало женщин. В их числе правительницы, государственные деятели, активистки, спортсменки, актрисы, художницы, поэтессы. В чем секрет русских женщин, тайна их очарования и величие душевной красоты?
Чтобы ответить на эти вопросы, Лидия Николаевна провела обширный экскурс в историю, представив биографии княгини Ольги, царевны Софьи, императриц Елизаветы и Екатерины II, дипломата Александры Коллонтай, поэтессы Анны Ахматовой, гимнастки Ларисы Латыниной, героя войны Зинаиды Туснолобовой, балерины Майи Плисецкой, первой женщины-космонавта Валентины Терешковой.
Следующий доклад студентки отделения сольного и хорового пения Губкинского филиала Белгородского Государственного института культуры Антонины Дюкаревой был посвящен истории женских народных костюмов Белгородско-Воронежского региона. По его завершении она исполнила довольно необычные по звучанию для наших краев частушки Липецкой области, сорвав шквал аплодисментов.
Логичным продолжением «одежной» темы стало выступление методиста по культурно-просветительной работе Музея истории КМА Галины Александрушкиной с докладом «История спецодежды с древнейших времен до наших дней». Занимательный экскурс охватил период… в 40 тысяч лет, начиная с эпохи палеолита и заканчивая XX веком.
Настоящий фурор произвел «модный показ» самой современной спецодежды, представленной одним из лидеров этого рынка - компанией «Восток-Сервис». Моделями выступили девушки-красавицы из ООО «Рудстрой». Руководитель отдела продаж компании Максим Фанайлов подробно рассказал обо всех представленных образцах, отмечая как качество материалов, так и эстетическую составляющую. Многие костюмы и обувь выглядели так, что в них было бы не зазорно ходить не только на работе, но и, скажем, на работу! Поэтому форумчане просили моделей подойти поближе, пройтись между рядов, чтобы пофотографировать образцы вблизи.
Форум продолжила концертная программа «Весны очарование». Песни и музыкальные композиции для собравшихся женщин исполнили вокалисты Андрей Кравченко, Сергей Боев, Павел Шаров, оркестровая группа ансамбля песни и танца «Завалинка», профессиональный вокальный ансамбль «АКРА». С поэтическим экспромтом к ним присоединился член Союза журналистов России Евгений Евсюков.
Своими впечатлениями по завершении форума поделились организаторы: Марина Алешкова, председатель комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородского областного комитета ГМПР:
- На мой взгляд, всё прошло замечательно, на высоком эмоциональном уровне. Наша задача была немного отвлечься от стремительного ритма жизни, остановиться и посмотреть: а где мы, собственно, живем, вспомнить, чем славится наша малая Родина. Вспомнить о роли женщины в истории. Также мы не могли обойти стороной извечное стремление женщины быть красивой. Но мы ведь не просто женщины, а женщины-труженицы! Мы олицетворяем собой красоту на производстве. Поэтому решили поговорить о женской спецодежде. По-моему, были представлены прекрасные образцы: высокотехнологичные, удобные, модные, яркие! Ну и, конечно, получили огромное эстетическое удовольствие от концерта. Все поставленные цели достигнуты! Андрей Никитский, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР:
- Когда только затевалось создание женской комиссии обкома, было много споров: чем она будет заниматься, не станет ли она бесполезным органом. Приятно видеть, что не стала! В конце прошлого года была проведена полноценная конференция и вот теперь этот форум, прошедший тоже на очень высоком уровне. Мероприятия направлены на то, чтобы женщины с разных предприятий горно-металлургического комплекса встречались, общались, решали свои вопросы, сплачивались. А чем мы сплоченней – тем мы сильнее!
Андрей Дубровин
Фото: Илья Коноваленко
В музее истории Выксунского металлургического завода председатель первичной профсоюзной организации АО «ВМЗ» Федор Туваев провел торжественное мероприятие в честь Международного женского дня – 8 марта.
Среди участников встречи – профсоюзные активисты, многодетные матери, уполномоченные по охране труда, ветераны и вновь вступившие в члены профсоюза молодые работницы.
- Мы гордимся вашими достижениями – большими и маленькими! Мы бесконечно счастливы трудиться рядом с вами! Уметь так выглядеть, так энергично работать и так бескорыстно дарить нам теплоту ваших сердец и ваше драгоценное внимание – это исключительное сочетание редких качеств, присущих только женщинам, – обратился к гостям праздника Федор Степанович.
От профсоюзного комитета 75 женщинам, которые трудятся на предприятии, кроме теплых слов благодарности и пожеланий, были вручены подарки.
В завершение встречи женщины посетили выставку нижегородского художника Федора Корнея «Радость созерцания», а воспитанники подросткового клуба «Факел» порадовали участников торжества замечательным концертным выступлением.
В тоже время в помещении профсоюзной библиотеки работала творческая мастерская по изготовлению поздравительной открытки «Самой милой и родной!». Участницы торжественного приема оставили своих детей на мастер-класс, который организовал профком.
Профсоюзная организация филиала ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени - металлургический завод «Электросталь Тюмени» организовала шестой турнир по боулингу, направленный на сплочение коллектива предприятия.
Принять участие в турнире мог любой желающий, при этом члены профсоюза и их родственники - бесплатно. В распоряжении участников были 16 игровых дорожек в Brooklyn Bowl (ТРК «Сити Молл»).
- Выбор на боулинг пал неспроста - сейчас Тюмень претендует на звание всероссийского центра развития этой спортивной игры, которая также прекрасно подходит для сплочения коллектива. Ведь главная задача заводского профсоюза - это солидарность работников предприятия для выполнения производственных задач и планов завода. Кроме того, вовлекая трудящихся в подобные общезаводские мероприятия, мы стараемся популяризовать активные виды спорта и здоровый образ жизни, - рассказал председатель профкома Вадим Колыхалов.
По его словам, работники приходят не только поиграть, но и познакомиться, пообщаться, обсудить в неформальной обстановке вопросы производственной и профсоюзной жизни.
- Это был турнир, в котором победила дружба. Все получили заряд позитивной энергии, яркие впечатления и хорошее настроение. Чемпионы и призеры по очкам были награждены кубками, дипломами и подарками, - добавил Вадим Колыхалов.
На Челябинском металлургическом комбинате прошел спортивно-семейный праздник «Снежная карусель», организованный администрацией и профкомом ЧМК.
На массовый забег вышли даже бабушки и дедушки, а дети мчались с таким азартом, что пар валил от одежды на фоне мартовского неба. Традиционный праздник спортивных семей челябинских металлургов собрал больше 350 участников из 30 цехов и подразделений ЧМК, а также дочерних предприятий, профорганизации которых входят в первичку комбината.
Самые спортивные семьи челябинских металлургов собираются в спорткомплексе «Металлург» регулярно два раза в год. В разгар листопада администрация и профком ЧМК проводят для них праздник «Золотая осень». А на исходе зимы здесь же устраивают «Снежную карусель». Оба праздника популярны в коллективах, помогают металлургам поддерживать спортивный дух, трудовые и семейные традиции, оставаться сплоченными и активными.
«Снежная карусель» в этом году прошла в юбилейный, 25-й раз. И получилась не только снежной, но и жаркой - первый день марта выдался по-настоящему весенним, солнце сотворило в некоторых местах проталины и лужи. Но это «бесснежье» только распалило азарт участников, особенно самых маленьких.
Лыжи, санки и прочий зимний инвентарь, с которым семьи, по условиям, преодолевали беговые этапы, только успевали мелькать в руках – настолько стремительно все происходило. Еще они метали снаряды в городки из пластиковых фигур, надевали обручи, балансировали с теннисным мячом на ракетке, собирали кегли, прыгали через препятствия, перекатывали шары. Стартовали из прохладной тени административного здания спорткомплекса, а завершали круг по части трассы, уже залитой солнцем и оттаявшей: получился символический забег из зимы в весну. Техническую работу всех этапов обеспечивали юные воспитанники местной спортшколы.
Всего на старты вышло больше сотни семей, из них 14 многодетных. Семья Хайбуллиных, воспитывающая пятерых детей, удостоилась почетного права поднять флаг предприятия на церемонии открытия. Комбинат известен своими трудовыми династиями - им на празднике тоже было особое внимание. В этом году приехали представители известных династий Сибагатуллиных, Гелета-Цибенко, Конобевцевых, Прониных, Мальковых. На параде, открывшем мероприятие, семьи приветствовали председатель профорганизации ЧМК Айдар Сафиуллин и начальник отдела развития персонала комбината Виталий Демин.
- Главное не победа, а удовольствие, - перефразировала известный олимпийский принцип, напутствуя участников, заведующая орготделом профкома Галина Бронникова. - Они его получили по полной программе, вместе с зарядом весенней бодрости и подарками. Сладкий приз каждой семье на финише приготовил профком, а администрация комбината - подарочный сертификат.
Ирина Жуматаева, машинист крана 1-го прокатного цеха ЧМК, пришла на праздник впервые, привела 3-летнюю дочку Софью.
- Все этапы одолели, со всем справились, здорово! Дочка все хотела сама сделать, как взрослая - на лыжах пробежать, через барьеры перепрыгнуть. И сколько смеху было! - делится впечатлениями Ирина. - Мы вместе с коллегой по цеху были - она с внуком и внучкой каждый год здесь участвует. Теперь и мы будем!
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) стартовали конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» 2020 года, которые направлены на рост престижа рабочих специальностей, стимулирование сотрудников на повышение производительности труда и своей квалификации.
Первыми в борьбу за звание лучших в этом году вступили электрогазосварщики. Заявки на участие в конкурсе подали 80 работников из девяти цехов СГОКа.
После теоретического этапа в финале встретились 11 конкурсантов, которым нужно было выполнить предварительную сборку детали из двух пластин, а затем в течение 19 минут произвести ее сварку. Задание включало одно из самых сложных положений сварки - потолочное, при котором сварочный шов выполняется вверху.
Эксперты тщательно контролировали качество работы участников, соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности, использование средств индивидуальной защиты, внимательно осматривали и оценивали готовые образцы.
В итоге по сумме баллов за теоретический и практический этапы первое место в конкурсе завоевал призер предыдущих профсоревнований - электрогазосварщик ремонтно-механического участка управления ремонтов Александр Зозуленко. Второй результат показал его коллега из цеха технического обслуживания и ремонта обогатительного оборудования Иван Колотило, третье место занял представитель автотранспортного цеха Михаил Манжола.
Победители получили дипломы, памятные подарки и денежные премии. Кроме того, для призеров всех профконкурсов в течение года предусмотрены надбавки к тарифной ставке за мастерство от 20 до 30%.
Всего в этом году на комбинате пройдут 12 профсоревнований по различным рабочим профессиям.
Впервые в этом году на комбинате будут организованы три финальных этапа конкурсов среди электрогазосварщиков, слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования, электромонтеров и электрослесарей с участием победителей - работников предприятий Группы НЛМК «Стагдок» и «Доломит», которые вместе со СГОКом вошли в дивизион «Руда».
В Барнауле в Доме Союзов состоялось заседание краевого комитета Алтайской краевой организации ГМПР.
В мероприятии приняли участие профактивисты предприятий АО «Алтай-Кокс», АО «Сибирь-Полиметаллы», ООО «Бриллианты АЛРОСА», ООО «Кристалин» и КГБПОУ «Заринский политехнический техникум».
Председатель Алтайской краевой организации ГМПР Ольга Тюльпина рассказала о работе АКО ГМПР в 2019 году. Она обратила внимание на то, что на 1 января 2020 года в структуру АКО ГМПР входит восемь первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 3835 членов профсоюза (2316 - работающих членов профсоюза, 835 - студентов, 640 - неработающих пенсионеров) - на 114 человек меньше по сравнению с аналогичным периодом 2018 года.
- Снижение численности происходит из-за оптимизационных процессов на предприятиях, вывода отдельных подразделений в аутсорсинг. На сегодняшний день вопрос организационного укрепления нашей организации - самый главный! - считает председатель. Ольга Тюльпина отметила, что в 2019 году в АО «Алтай-Кокс», ЧУЗ «МСЧ ОАО «Алтай-Кокс», ОП ООО «ОМС-Питание металлургов», ООО «Блиновское» были заключены коллективные договоры. Продолжают действовать колдоговоры в АО «Сибирь-Полиметаллы», в ООО «Бриллианты АЛРОСА», в Заринском и Алтайском политехнических техникумах. Все они выполнятся сторонами социального партнерства в надлежащем порядке.
По мнению председателя, одной из главных задач профсоюза является контроль за сохранением работодателем заработной платы и обеспечение ее реального роста.
- В АО «Алтай-Кокс» заработная плата с начала 2020 года проиндексирована на 3,6%, в ООО «Бриллианты АЛРОСА» - на 4%, в АО «Сибирь-Полиметаллы» - на 4%, в ООО «Кристалин» - на 4%. В организациях бюджетной сферы по распоряжению губернатора Алтайского края заработная плата также проиндексирована. Но, к сожалению, у нас есть предприятия, где зарплата в 2019 году не индексировалась, - это ЧУЗ «МСЧ ОАО «Алтай-Кокс» и ОП «Клинком-Алтай». Ольга Тюльпина обсудила с представителями первичных профсоюзных организаций ряд ключевых вопросов, которые возникали по ходу доклада. Кроме того, члены крайкома рассмотрели исполнение бюджета за 2019 год, утвердили смету доходов и расходов АКО ГМПР на 2020 год.
Восстановление ограждения, разработка типовых схем строповки, участие в разборах микротравм - все это примеры работы лучших уполномоченных по охране труда за 2019 год в ПАО «Северсталь». Почетное звание присвоили 22 работникам.
В течение года уполномоченные выявляли замечания по охране труда, выступали с инициативами, в ряде случаев помогали устранять опасности, а также принимали непосредственное участие в реализации проектов по безопасности, разработке инструкций по охране труда и разборе микротравм.
В частности, уполномоченный, специалист центра «Промсервис» Артур Арутюнян инициировал восстановление кожухов, настилов ограждений и лестниц на производственном оборудовании. Больше работы по диагностике оборудования не вызывают опасений.
Старший шлаковщик сталеплавильного производства Владимир Карпуничев помог начать проект «Безопасная среда» в цехе. За 5 месяцев 2019 года было выявлено 298 замечаний по условиям труда.
Старший машинист котлов Николай Кузнецов выявляет немало замечаний. Большинство из них даже не приходится заносить в журнал, поскольку они незамедлительно устраняются. Одни из самых существенных замечаний касались пешеходных маршрутов. Уполномоченный принимал участие в разработке мероприятий для безопасного передвижения по промплощадке в рамках проекта «Пешеходный маршрут».
Электросварщик сортопрокатного производства Сергей Богданов является уполномоченным около трех лет. В прошлом году он помог организовать место хранения ручного инструмента. Для этого были приобретены специальные шкафы.
Сергей Бахвалов, токарь машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш», лучший уполномоченный по охране труда: - Мы поднимаем статус уполномоченного профсоюза по охране труда, участвуя в производственных процессах. У нас в цехе уполномоченные объединены в «кайдзен-команду» - команду «решателей» для помощи в обеспечении безопасных условий труда. Еженедельно мы участвуем в совещаниях по безопасности, которые проводит начальник цеха с мастерами и бригадирами, доводим информацию по обнаруженным замечаниям. Также ведем журналы уполномоченных, проводим обходы, участвуем в мероприятиях по безопасности. Говоря о конкретных делах в этом году, я бы отметил пересмотр инструкции по охране труда на одном из рабочих мест, участие в разборе поведенческих аудитов безопасности. В двух случаях мне удалось доказать отсутствие вины работника и отменить наказания. Также я разработал и изготовил два альбома типовых схем строповки для работающих с грузоподъемными механизмами. Это подборки листов формата А3, на которых наглядно изображены правила строповки различных деталей. Благодаря такому пособию, работник может оперативно получить информацию о том, как выполнить работу безопасно без привлечения мастера или более знающего коллеги.
Одно из крупнейших предприятий Волгоградской области - Волжский трубный завод - 27 февраля отметил свой полувековой юбилей. Сейчас на промышленном гиганте трудится более 10 тысяч человек. Волжских трубников приехали поздравить председатель профсоюза Алексей Безымянных, руководители ТМК, предприятий партнеров, представители органов власти и бизнес-сообщества.
Алексей Безымянных отметил:
- На предприятии действует самая многочисленная организация нашего профсоюза в регионе. Выстроено эффективное социальное партнерство. Многое делается для создания достойных условий труда и быта работников, повышения заработной платы. Действует ряд важных социальных программ. Коллектив обновляется за счет притока молодых специалистов. У заводской молодежи есть много возможностей для самореализации, профессионального развития и карьерного роста.
На торжественном собрании, посвященному юбилею ВТЗ, за значительный вклад в развитие социального партнерства, решение социально-экономических вопросов работников предприятия Знак ЦС ГМПР «За социальное партнерство» вручен управляющему директору ВТЗ Сергею Четверикову. Почетной грамотой ЦС ГМПР награжден Алексей Тамбовцев, старший уполномоченный по охране труда трубопрокатного цеха №2, механик автоматизированной системы управления.
Накануне юбилейных мероприятий состоялась встреча Алексея Безымянных с профактивом региона. Более 130 членов ГМПР Волжского трубного завода, Волгоградского алюминиевого завода, металлургического комбината «Красный Октябрь», волгоградского филиала АО «Северсталь канаты» собрались в зале Волгоградского областного совета профсоюзов. Участниками встречи также стали председатель Волгоградского облсовпрофа, председатель Общественной палаты Волгоградской области Татьяна Гензе, руководитель Волгоградского обкома ГМПР Сергей Полищук. Алексей Безымянных рассказал о положении дел в Горно-металлургическом профсоюзе, проблемах и перспективах отрасли, сложностях, с которыми пришлось столкнуться при подписании Отраслевого тарифного соглашения. Остановился на вопросах повышения пенсионного возраста, специальной оценки условий труда, регуляторной гильотины, обсуждении и принятии поправок в Конституцию РФ. Не обошёл вниманием и вопрос мотивации профсоюзного членства.
- В Волгоградской областной организации этому направлению уделяется большое внимание. Есть хороший результат. За последние четыре года уровень профчленства вырос на 5 процентов и на сегодняшний день составил 60,5%. Необходимо продолжать эту работу, использовать все имеющиеся ресурсы для того, чтобы наш профсоюз мог эффективнее защищать права и повышать благосостояние работников.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
Председатель ГМПР побывал и на Волгоградском алюминиевом заводе. Состоялась встреча с генеральным директором предприятия Юрием Моисеевым, в которой также приняли участие председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук, председатель первичной профсоюзной организации завода Игорь Князев, помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев. Речь шла о текущей деятельности и перспективах развития предприятия, мерах социальной поддержки рабочих, позитивных изменениях, произошедших на заводе за последние годы. В этом гости смогли убедиться, посетив цехи предприятия и оценив созданные для работников условия труда.
Профактив Златоустовского металлургического завода побывал в гостях у челябинских трубников.
Посмотреть, как работают коллеги на других предприятиях, всегда интересно и полезно. Златоустовским металлургам это удалось сделать максимально близко к профессии. В гостях у челябинских трубников они не только прошли основной экскурсионный маршрут, но и встретились со специалистами именно своего профиля.
Визит к белым металлургам работникам Златоустовского металлургического завода помогли организовать профком ЧТПЗ и обком ГМПР. В группу вошли специалисты центральной заводской лаборатории - одного из самых активных подразделений профсоюзной организации ЗМЗ. Возглавила делегацию председатель первички Лилия Хасанова.
Знаменитый цех ЧТПЗ «Высота 239» давно известен как один из главных объектов промышленного туризма в области. С его посещения началась экскурсия. Зам председателя первички Павел Пятков и предцехком «Высоты» Евгений Никитин показали гостям, как делают одношовные трубы большого диаметра, как организована культура производства, рассказали о социальных программах и опыте взаимодействия профсоюза с работодателем. Знакомство с «белой» металлургией завершило посещение известного цехового арт-объекта - Сада камней и дизайнерской заводской столовой.
Испытательный центр ЧТПЗ «Труботест» стал второй частью программы. Это бывшая заводская ЦЗЛ ныне объединяет несколько лабораторий, около 200 сотрудников. Гостей встретил руководитель центра Николай Климов. Вопросам не было конца - и профессиональным, и профсоюзным. Пообщались с коллегами в нескольких лабораториях - механических испытаний, аналитической химии, коррозионно-механической прочности. Узнали, как работает цеховая профсоюзная организация, где почти 100-процентное членство.
Разговор на профсоюзные темы продолжился вечером - после ЧТПЗ златоустовцы побывали в обкоме ГМПР, встретились с председателем областной организации Юрием Горановым. То, что в первичке ЗМЗ недавно избран новый председатель, дает хороший настрой на обновление профсоюзной работы. Начинания уже есть - новый взгляд на мотивацию профчленства, попытки перезагрузки информационной работы. Поездка к коллегам на другое предприятие - тоже первое подобное мероприятие за многие годы. «Все эти начинания мы готовы поддерживать, чтобы помочь вашей организации стать сильнее и эффективнее, - отметил в заключение Юрий Горанов. - В Год профсоюзных инноваций с вами на одной волне вся областная организация ГМПР». - ЧТПЗ показал высокий уровень культуры производства. Современное предприятие является одним из лидеров металлургического производства и производит поистине невероятное впечатление. В оформлении территории использованы яркие цветовые акценты - это поднимает настроение, настраивают на рабочий лад. Идея цвета присутствует и в определении персонала, даже новичок на предприятии точно понимает, к кому и с каким вопросом можно обратиться. Думаю, такой опыт нужно брать на вооружение и другим предприятиям. А после посещения лабораторий у наших коллег просто загорелись глаза - технологичное оборудование и люди радушные, доброжелательные. Жаль, что на общение с профлидерами завода было не так много времени, как хотелось бы. А поговорить было о чем: у трубников есть чему поучиться, в том числе в области социального партнерства, - на предприятии заключён сильный коллективный договор, проводится множество мероприятий для работников - культмассовых, спортивных. От нашей профсоюзной организации выражаем благодарность профкому ЧТПЗ за теплый прием и обкому за организацию мероприятия, - отметила председатель профсоюзной организации Златоустовского металлургического завода Лилия Хасанова.
Первичную профсоюзную организацию филиала ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени - металлургический завод «Электросталь Тюмени» с рабочим визитом посетили советник председателя ГМПР Константин Добромыслов и председатель Свердловской областной организации профсоюза Валерий Кусков.
Состоялась встреча с профактивом первички во главе с ее председателем Вадимом Колыхаловым и директором МЗ «Электросталь Тюмени» Алексеем Фоминым.
Алексей Викторович рассказал об особенностях нового предприятия и его возможностях. Гости интересовались бытовыми условиями труда и заработной платой рабочих, реализацией социальных программ.
На встрече с профсоюзным активом обсудили новое Отраслевое тарифное соглашение и предстоящие изменения в коллективный договор, действие которого заканчивается в этом году. Константин Добромыслов рассказал об изменениях в пенсионном и социальном страховании, об особенностях назначения пенсий в связи с особыми и вредными условиями труда, о подходах к формированию нового коллективного договора. Затронули вопросы подготовительной работы к назначению пенсии работникам предпенсионного возраста и особенности проведения специальной оценки условия труда. Обсудили меры по увеличению профсоюзного членства.
Вадим Колыхалов провел для гостей экскурсию по цехам предприятия.
В Свердловской областной организации ГМПР прошло заключительное мероприятие в рамках Третьей Школы молодого профсоюзного лидера - традиционный конкурс «Молодой профсоюзный лидер».
Из 20 участников, год назад начавших обучение в ШМПЛ, до финишной черты добрались 12. Из них восемь человек приняли участие в конкурсе. Несмотря на это, профсоюзные преподаватели отмечают, что данный состав школы - самый сильный из всех выпущенных.
Жюри представляли те, кто был на протяжении всего обучения бок о бок с молодежью - работники областной организации Галина Калинина и Сергей Гудков, а также председатель Координационного совета по работе с молодежью обкома ГМПР Любовь Тишкова и секретарь по управлению проектами ФПСО Алексей Слязин.
Традиционно было четыре конкурса - «Автопортрет», «Блиц», «Конкурс-сюрприз» и «Проект».
В «Автопортрете» молодежь делилась своими достижениями на профсоюзном и молодежном поприще, рассказывали о своих первичках и работе на предприятиях. С заданием справились все участники.
Напомним, что конкурс «Блиц» предполагает проверку способности реагировать в стрессовой ситуации. За несколько минут ребятам было предложено ответить на 10 основных и один дополнительный вопрос по профсоюзной деятельности и трудовому законодательству. Дополнительные вопросы касались непосредственно Горно-металлургического профсоюза России, в частности - как зовут председателя ГМПР, как называется молодежная награда областного комитета ГМПР? Максимальное количество баллов - 7,5 - получила Юлия Белова из ЗАО «КЗПВ».
Условия конкурса-сюрприза ребята узнали только перед его непосредственным началом. За 15 минут они должны придумать так называемую профсоюзную инновацию для ее внедрения в любую ступень профсоюзной иерархии. А что это будет и насколько осуществимо - профсоюзное радио или обмен профсоюзными кадрами - решает жюри. Несколько идей показались судьям достаточно интересными.
Главный этап в конкурсе - профсоюзный проект. В этот раз команда девушек противостояла команде мужчин. «Профсоюзный лагерь для взрослых» - против «Интеллектуальных профсоюзных игр». Ребята очень обоснованно подошли к реализации проекта и защитили его. Обе идеи были оценены по достоинству и допущены к дальнейшей разработке.
Все участники конкурса получили сертификаты выпускника, а победителями конкурса «Молодой профсоюзный лидер» стали: Валентин Вдовин (РЗОЦМ) - 3 место, Александр Зеленин (Динур) - 2 место. Победитель - Юлия Белова (КЗПВ).
Лебединцы-ветераны Афганской войны и локальных военных конфликтов посетили Белгородский музей-диораму «Огненная дуга» и памятные места областного центра. Тур памяти был организован профсоюзным комитетом Лебединского ГОКа в рамках года празднования 75-летия Победы в Великой Отечественной войне.
Своими впечатлениями поделился председатель профкома энергоцентра Юрий Батурин:
- Поездка оказалась не только интересной, но и познавательной. Мы узнали новые факты о Курской битве, о героях, воевавших за свободу нашей Родины. К примеру, о том, что в небе над нашей землёй сражался с фашистами дважды Герой Советского Союза, лётчик-космонавт Георгий Береговой. За годы войны он совершил 186 боевых вылетов на штурмовике Ил-2. Во время боёв за освобождение Белгорода был сбит, ранен, но выпрыгнул с парашютом и чудом остался жив.
Большое впечатление произвёл рассказ экскурсовода о непростой судьбе и непревзойденном подвиге Героя Советского Союза Александра Горовца, который в одном бою сбил девять боевых самолётов противника. В том бою, 6 июля 1943 года, он пропал без вести. Его останки были найдены только в 1957 году в Ивнянском районе.
В музее «Огненная дуга» лебединцы-ветераны посмотрели документальный фильм, в котором очевидцы тяжелых сражений времен Великой Отечественной войны рассказывают о том, как сходились танки, как горели земля и небо, какой стоял грохот на много километров вокруг.
Затем состоялась торжественная церемония возложения цветов к памятнику павшим воинам-афганцам и к Вечному огню мемориального комплекса на центральной площади Белгорода. Молодые ветераны, защитники Отечества, в минуте молчания склонили головы перед теми, кто пожертвовал своей жизнью ради мира и благополучия будущих поколений.
Профактив «Донкарб Графит» задумался, как усилить влияние профсоюза.
Догоню и причиню счастье (добро) - этот афоризм-каламбур часто употребляют психологи. То есть когда кто-то делает что-то хорошее другим, но его об этом никто не просил. На тренинге работников «Донкарб Графит» (Челябинск) его вспоминали не случайно: профактив пытался разобрать и ответить на самые сложные и неоднозначные вопросы - как должен действовать профсоюз, чтобы усилить свое влияние, какие ситуации на предприятии использовать для этого, как и какие учитывать потребности работников. Выездное обучение при поддержке обкома ГМПР прошло в оздоровительном центре Челябинского цинкового завода «Лесная застава».
В «Донкарб Графит» (площадка ЧЭЗ) давно и остро стоит проблема профчленства. Еще тревожнее то, что многие работники не понимают, зачем вообще на предприятии нужен профсоюз. Это и вывело на тему тренинга. Оказалось, что она интересна многим: к металлургам-графитчикам присоединились представители первичек ЧМК, «СПК-Чимолаи». На разговор приехали профлидеры региона - председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Действительно, зачем работнику профсоюз? Вопрос поставили ребром с самого начала вместе с известным профсоюзным тренером - руководителем Школы трудовых практик (Москва) Эдуардом Вохминым. Но чем глубже копали в поисках ответа, тем больше всплывало нюансов и новых вопросов.
Работая в группах, вспомнили проблемные производственные и трудовые ситуации, например, касающиеся зоны ответственности при выполнении рабочих заданий, оплаты работы мастеров в выходные и праздничные дни, дополнительных отпусков. Разобрали, как влияют на разрешение таких ситуаций принятые в компаниях с участием профсоюза производственные модели и «традиции» управления персоналом. И разошлись во мнениях - во все ли эти истории должен вмешиваться профсоюз и надо ли идти навстречу сегодняшним запросам работников или делать для них то, что будет оценено позднее.
Ситуация
При прессовании изделия требуется подогрев помещения. Работник (прессовщик) просит электриков запустить тепловую пушку, но она оказывается не полностью работоспособной. После этого начинается «квест». Прессовщик обращается к ремонтникам, где ему отвечают, что это не их ответственность, и посылают к работникам вентиляционной службы. Те, в свою очередь, отправляют к электрикам - круг замкнулся. В итоге проблема решается, только когда все собираются вместе, но время уже ушло, под угрозой зарплата всех, кто зависит от выполнения плана… Это профсоюзная тема или нет?
Только в конце большинство признало, что любой вопрос должен быть интересен профсоюзу, если с его помощью он может укрепить авторитет в коллективе. Эту позицию поддержали Юрий Горанов и Олег Екимов, принявшие участие в групповой работе в качестве экспертов.
- Должен участвовать профсоюз в этих историях или нет, решать вам. Но если по всем из них решите, что нет, то останутся у профсоюза только культмасс и соцподдержка, и он уподобится собесу. На этом сильную организацию не построишь, - подытожил Эдуард Вохмин. - Вот и будет ответ людям, вступать им в профсоюз или нет.
За семь часов они разработали несколько пошаговых алгоритмов, как двигаться в «сильную» сторону. Один из вариантов - с помощью КТС, представляя там интересы работника - члена профсоюза. Или - используя информационный «шухер», распиарив проблему в народных и профсоюзных СМИ для усиления позиции в последующих коллективных переговорах.
То, что на реальных примерах удалось сделать такой разбор, а заодно понять структуру своей профсоюзной организации и увидеть скрытые ресурсы, в конце отметили многие участники как главный продуктивный итог тренинга. Важный вывод, который сделали: если профсоюз не имеет влияния в коллективе, построить нормальных отношений с работодателем не получится. Поэтому начинать работу нужно с укрепления авторитета. Хотя и влиятельный профсоюз, как отметил один из профактивистов, не гарантирует быстрый рост профчленства. Есть такие личные факторы, например, как материальная зависимость, страх людей потерять работу. Это все нужно учитывать, выстраивая стратегию на завтра и на год вперед.
- С самого начала семинара был убежден, что профсоюз может и должен влиять на жизнь предприятия, на коллектив во всех мелочах, в том числе в производственных вопросах. Тренинг еще больше утвердил мое мнение. Я понял, что многое в отношениях профсоюза и работника зависит от степени внутренней заинтересованности самого работника. Если человек готов к какому-то движению, если у него есть идея и желание ее реализовать, то профсоюз для этого - помощь, тогда будет и общий результат, с пользой для всего коллектива, - сказал представитель профсоюзной организации Челябинского электродного завода Алик Кашфеттинов.
