Сегодня, 16 июля, в гостиничном комплексе «Вега Измайлово» (г. Москва) состоялся семинар-совещание заместителей председателей первичных и территориальных организаций ГМПР, в котором приняли участие представители 22 регионов страны – более 80 человек.
Приветствуя участников, Алексей Безымянных, председатель профсоюза, подчеркнул: - Мы проводим семинары для разных категорий профактива и давно хотели собрать именно заместителей председателей территориальных и первичных организаций. Их в ГМПР 220 человек. На первый взгляд ваши дела не заметны, вы находитесь как бы в тени, работаете «в тылу». Но именно от вашего умения оперативно, грамотно, дипломатично решать вопросы различной степени сложности, взаимодействовать с профактивом и работодателем во многом зависит деятельность вашей профсоюзной организации и профсоюза в целом.
Алексей Алексеевич рассказал об организационном укреплении профсоюза, особое внимание уделив трем главным задачам – организационному укреплению профсоюза, обучению профактива и эффективности информационной работы. Речь шла также о повышении уровня профчленства, ведь более 200 тысяч работников предприятий, где действуют организации ГМПР, не состоят в профсоюзе. Это резерв.
- Время диктует необходимость пересмотреть взаимодействие между территориальными и первичными организациями, - отметил Алексей Алексеевич. - Уже есть положительные примеры такого сотрудничества между крупными и малочисленными организациями. Коснулись темы обучения профактива и их информирования. В профсоюзе 12 тысяч профгрупоргов, которые напрямую общаются с работником, - все ли они получают необходимую информацию, какие у них трудности в общении с профактивом?
Говорилось о проекте Отраслевого тарифного соглашения и возможных, в случае необходимости, солидарных действиях по принятию предложений профсоюзной стороны.
Эти и многие другие вопросы названы приоритетными, и руководство профсоюза неспроста акцентировало внимание на них именно заместителей председателей профсоюзных организаций.
Меняется характер трудовых отношений в обществе, что ставит перед профсоюзами более жесткие задачи. За нами люди, в нас верят, и мы добьемся поставленных целей – кроме профсоюзов никто не сможет защитить человека труда.
Михаил Тарасенко,
первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, рассказал о законодательных инициативах в области социально-трудовых прав граждан, работе межфракционной депутатской группы "Солидарность".
Дискуссия с Михаилом Васильевичем вышла за рамки регламента. Говорили о прожиточном минимуме, о структуре заработной платы, о противоправных действиях отдельных компаний по ущемлению прав профсоюзов, о МРОТ, пенсионной реформе и многом другом.
Гоча Александрия, специалист по деятельности трудящихся Бюро международной организации труда (МОТ) в Москве, сообщил о зарубежном опыте социального партнерства. Внедряются новые технологии, повышается интенсивность труда, полным ходом идут процессы цифровизации и при этом сокращаются рабочие места, недостаточно внимания уделяется уволенным или сокращенным работникам, их переобучению, возможности самореализации, социальной защите. Вызывает опасение развитие неформальной занятости, рост безработицы.
МОТ считает, что экономический рост, расширение бизнеса, дополнительная прибыль не являются приоритетом в сфере развития трудовых отношений. Главное – человек труда, его безопасность, здоровье и благополучие.
Гоча Александрия,
специалист по деятельности трудящихся Бюро международной организации труда (МОТ) в Москве
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, проинформировал о деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, привел примеры развитии металлургических компаний – за последние 15-18 лет только в черную металлургию вложено более 2,5 триллионов рублей, что закономерно отразилось на повышении производительности и улучшении условий труда. Подробно обсуждена деятельность АМРОС - в состав объединения входят 10 крупных компаний с охватом более 70% работников отрасли. Вопросов к руководителю АМРОС было, как обычно, много и в основном они касались предстоящих переговоров по новому Отраслевому тарифному соглашению, защиты работников организаций, выведенных в аутсорсинг, оплаты труда и др.
Считаю, что социальное партнерство в рамках нашей отрасли развивается. Мы регулярно встречаемся, спорим и находим компромиссные решения. Объективные трудности преодолеваем совместными усилиями. Должен сказать, наше ОТС – одно из самых достойных в стране.
Алексей Окуньков,
исполнительный директор АМРОС
Актуальным было выступление Натальи Зайковой, заместителя начальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР. Она рассказала о нововведении в трудовом законодательстве - электронных трудовых книжках. Тема вызвала много вопросов, большинство касалось обеспечения безопасности базы данных. Обсужден опыт Вологодской, Свердловской, Челябинской, Липецкой, Иркутской областей.
Разговор об электронных услугах и документообороте в социальной сфере продолжился на «круглом столе», где выступил к.э.н., доцент кафедры мировой экономики, финансов и страхования АТиСО, советник председателя ГМПР Константин Добромыслов. В ближайшем будущем основные документы – трудовая книжка, СНИЛС, паспорт, трудовой договор и многие другие будут в электронном виде. В качестве примера по использованию электронного документооборота приведен портал госуслуг. Судя по отзывам участников семинара, пока в направлении цифровизации документооборота много спорных моментов и неудобств в использовании. Об этом говорили участники семинара Иван Шутов (ПАО «Северсталь»), Ольга Филиппова («РУСАЛ Красноярск»), Лариса Ерёмина (СПО «Кристалл»), Вячеслав Бычков (ПАО "НЛМК"), положительным опытом поделился заместитель председателя ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Юрий Демчук.
Обсуждена тема информационного сопровождения деятельности профсоюза, которую осветила заведующий информационно-издательским центром ЦС профсоюза Любовь Горбачева. Проведен анализ информационных ресурсов, обозначены проблемы, даны рекомендации о применении эффективных средств коммуникаций.
Сегодня наша задача заключается в том, чтобы не только наладить имеющиеся профсоюзные информационные потоки так, чтобы они стали значимыми для большинства работников отрасли, но и научиться в каждой первичке этими ресурсами эффективно управлять. Наш профсоюз обладает необходимым организационным, человеческим и финансовым ресурсом. Как выстраивать работу – каждый решает сам. Но зная возможные варианты взаимодействия, легче выбрать формат и использовать этот инструмент наиболее эффективно.
Любовь Горбачева,
заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР
Завтра заместители председателей организаций ГМПР примут участие в мероприятиях, посвященных Дню металлурга.
На металлургическом заводе «Электросталь Тюмени» накануне Дня металлурга провели конкурс профессионального мастерства среди огнеупорщиков электросталеплавильного цеха.
Конкурс проходил в два этапа - теория и практика. В нем приняли участие восемь огнеупорщиков: Туктаров А.К., Кипкаев В.Б., Чемакин Е.М., Абдулин И.К., Касенов А.О., Кусков А.Н., Воистинов А.Д., Аниськов А.Е.
Тесты и вопросы для проведения заводского конкурса были подготовлены специалистами и руководством электросталеплавильного цеха и технического управления, вопросы промышленной безопасности и охраны труда – службой ПБ и ОТ.
На первом этапе четверо конкурсантов ответили без ошибок.
Второй этап, практическая часть конкурса, проходила в цехе на участке ремонта огнеупорной футеровки. Выполнение практического задания: кольцевая кладка рабочего слоя сталеразливочного ковша.
При выполнении практического задания учитывалось время и качество выполнения работы, требования охраны труда и безопасности, использование СИЗ.
В итоге Лучшим по профессии стал член профсоюза Воистинов Александр Дмитриевич.
Александр работает на заводе с 2013 года, со дня формирования огнеупорного участка.
Второе и третье место заняли Чемакин Евгений и Аниськов Андрей.
Председатель профкома Вадим Колыхалов сообщил, что это второй успешный конкурс профессионального мастерства на предприятии, организованный совместно администрацией предприятия и профкомом. Конкурс проводится в целях повышения профессионального мастерства, передачи передового опыта и развития технического творчества работников Филиала ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени – «МЗ «Электросталь Тюмени», выявления лучших по профессии.
В этом году планируется провести ещё два конкурса для водителей и электромонтёров.
Для проведения конкурсов ведётся большая подготовительная работа многих служб, управления, отделов, участков предприятия.
Все участники конкурса награждены призами и наградами.
Как будет выглядеть безопасный труд металлурга в будущем? Какие средства индивидуальной защиты он будет носить и будут ли они вообще? На Магнитогорском метизно-калибровочном заводе детям предложили пофантазировать об этом с карандашом и кисточкой. На предприятии впервые прошел детский конкурс рисунков на тему охраны труда.
Инициаторами конкурса для детей заводчан выступили первичная профсоюзная организация и женский комитет «ММК-МЕТИЗ». Ребятам предложили художественно реализовать себя в двух номинациях – «Безопасный труд глазами детей» и «Безопасность труда в будущем». Основные требования – чтобы рисунок был на тему профессии, работы, ее безопасного выполнения, присутствие в сюжете спецодежды, средств индивидуальной защиты, слоганов, предостерегающих от опасности и призывающих к соблюдению правил охраны труда. Итоги конкурса подвели в преддверии Дня металлурга.
Председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова отметила:
– Безопасное отношение к труду, профессии и к себе в целом у каждого человека, работника должно закладываться с детства. Ведь не зря говорят: охрана труда – это не правила, а образ жизни. И творческий процесс – отличный способ помочь в формировании такого отношения. С этой целью мы и организовали конкурс. Наши детки выразили свой взгляд на безопасный труд, а заодно раскрыли в себе многообещающие творческие задатки.
Свои шедевры на конкурс представили юные художники от мала до велика. Самые маленькие еще даже в школу не пошли. Яне Конон, например, только исполнилось 3 года, а Артему Пегову – пять. Но оба за свои старательные работы уже получили призы – возможно, первые в жизни. Отдельно отметим братский творческий дуэт – Никиту и Влада Асылгужиных. Один завоевал первое место в категории самых маленьких, второй – среди самых старших (15–18 лет).
Общие же итоги таковы. Среди малышей от 3 до 6 лет победителем вместе с Никитой Асылгужиным признана Адема Купаева. В категории 7–10 лет первое место присуждено Алине Мурзаевой. А из работ художников 11–14 лет жюри больше всех понравилось творчество Насти Полковниковой и Ангелины Ивановой. Профком также отдельно отметил 10-летнего Женю Зуркова, который сам сделал видеоролик, посвященный охране труда.
Для всех участников организаторы приготовили грамоты, благодарности и подарки. Их вручат в День металлурга. Все рисунки сейчас готовят к выставке – до начала осени они будут радовать работников предприятия в фойе заводского ДК.
В детском оздоровительном комплексе «Баранчинские огоньки» (Свердловская обл.) прошла «Профсоюзная смена – 2019».
В конце июня нижнетагильские металлурги отправили 210 своих детей в их любимый лагерь. По традиции смена на рубеже июня-июля посвящена профсоюзной тематике. Ребятам в доступной форме рассказывают о профсоюзной организации, ее роли в работе трудового коллектива АО «ЕВРАЗ НТМК». И профсоюзную смену дети любят особенно, желающих попасть именно в нее все больше и больше. Ребята не только узнают о работе своих родителей, но и сами принимают участие в делах профсоюза, естественно, в игровой форме.
Традиционно за каждым отрядом (а всего их в лагере семь) закреплены шефы из профактива подразделений: коксохимики, доменщики, конвертерщики, прокатчики, железнодорожники, механики и электрики, а также социальщики. Все шефы побывали в гостях у детей, рассказали о работе своих цехов, о профсоюзных обязанностях, ответили на вопросы ребят.
Кураторы отрядов совместно с вожатыми и воспитателями постарались сделать участие ребят в профсоюзной смене ярким, интересным, незабываемым. Для каждого отряда профсоюзная организация подготовила яркие футболки с логотипом Горно-металлургического профсоюза России и знаком «Лиги юниоров». Дети получили все необходимые канцтовары для увлекательной игры-работы. В торжественной обстановке каждому из них был вручен профсоюзный билет.
В программе, подготовленной профсоюзным комитетом первичной профорганизации ЕВРАЗ НТМК, - конкурс на лучшее оформление профсоюзного уголка, переговорная кампания с администрацией лагеря, сопровождаемая профсоюзной манифестацией. И, конечно, игры, концерты, конкурсы и много-много интересных, познавательных встреч. Представители охраны труда и промышленной безопасности обратились к ребятам с просьбой донести до своих родителей всю важность выполнения ими требований охраны труда. Ветераны-интернационалисты, пообщавшись с детьми, порадовались их патриотическому настрою. Ветераны комбината провели экскурс по истории НТМК. Представители комиссии по работе с молодежью рассказали о себе, как они пришли на предприятие, как осваивали выбранную профессию и чего уже смогли добиться. Молодёжная организация комбината провела спортивный праздник с соревнованиями в футбол и волейбол.
«Лига юниоров» провела выборы своего лидера. Председателем стал представитель 1 отряда Никита Юхнев, ему доверили голоса 148 ребят.
- Участвую в профсоюзной смене не впервые, раньше был капитаном отряда, – рассказывает Никита. – Считаю, что в наших силах организовать отдых всего лагеря лучше, главное – быть командой. Старшие ребята должны помогать маленьким, ведь они берут с нас пример. Мой девиз: «Дал слово – иди до конца!»
По сложившейся традиции на профсоюзной смене накануне празднования Дня металлурга состоялось открытие «Аллеи трудовой славы». В торжественной церемонии приняли участие управляющий директор ЕВРАЗ НТМК Алексей Кушнарев и председатель первичной профсоюзной организации предприятия Владимир Радаев, представители трудового коллектива.
Фотографии 11 активистов профсоюза украсили «Аллею трудовой славы» детского оздоровительного лагеря. Лучшим работникам и профсоюзным активистам комбината, чьи дети участвовали в профсоюзной смене, вручены награды от ЕВРАЗ НТМК, Свердловского областного комитета ГМПР и профсоюзного комитета предприятия.
Состоялось подписание коллективного договора «Лиги юниоров» - ключевого документа, по которому лагерю предстоит жить до подписания следующего документа в будущем году. В него вошли пожелания ребят по распорядку дня, меню и другим важным для них вопросам, а также обязательства комбината и администрации лагеря по улучшению условий быта, проживания и отдыха детей.
В гости к отдыхающим приезжали также руководители структурных подразделений. Они посетили корпуса подшефных отрядов, рассказали детям о производстве. Ребята смогли напрямую задать вопросы начальникам своих мам и пап.
К закрытию профсоюзной смены дети подготовили праздничный концерт. Педагоги, которые занимались с ребятами в кружках и секциях, поблагодарили самых активных и вручили им дипломы. В свою очередь и первичная профсоюзная организация отметила педагогический состав за хорошую организацию профсоюзной смены. Лучшие награждены Почетными грамотами и Благодарственными письмами.
Главный инициатор проведения профсоюзных смен в ДОК «Баранчинские огоньки» Владимир Радаев отметил:
- Лето – прекрасная пора. И ребята должны проводить это время ярко, весело, насыщенно. Поэтому профсоюзный комитет совместно с администрацией комбината организует для детей металлургов такую смену. Стараемся донести до ребят, что нужно быть активным во всем - в учебе, работе и общественной жиз
В профсоюзном комитете Новолипецкого металлургического комбината стало доброй традицией отмечать День молодежи. Для молодых работников проводятся различные интересные мероприятия: «круглые столы», семинары, экскурсии… Не стал исключением и этот год.
В субботу с самого утра в профсоюзном комитете было много гостей. Молодежный профсоюзный актив, а также ребята, которые только знакомятся с общественной работой, встретились с руководством профсоюзной организации - председателем Василием Литовкиным, его заместителем Александром Чумичкиным и заведующим социально-экономическим отделом Ниной Шульгой.
- Вопросов у молодежи всегда много, - обратился к собравшимся Василий Литовкин. – Так и должно быть. То, что вы стремитесь быть в курсе производственной и профсоюзной деятельности, говорит о вашем неравнодушии, о том, что вы переживаете за свои трудовые коллективы. В то же время это говорит и о том, что остались непонятные моменты, информации для вас недостаточно. Будем работать в этом направлении.
На протяжении трех часов в конференц-зале профсоюзного комитета не смолкала дискуссия. Обсуждали новую систему оплаты труда, информационную работу в профсоюзе, специальную оценку условий труда, обеспечение спецодеждой, участие молодежи в разработке проекта нового коллективного договора и в общественной жизни предприятия, мероприятия комиссии по работе с молодежью, организацию летнего отдыха членов профсоюза и многое другое.
На очередном заседании Исполкома ФНПР в Москве, во Дворце труда профсоюзов, прошедшем 10 июля под председательством Михаила Шмакова, были рассмотрены вопросы: «Об итогах коллективно-договорной кампании 2018 года и задачах на предстоящий период», «Об итогах первомайской акции профсоюзов в 2019 году и подготовке к акции профсоюзов 7 октября 2019 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», «Об участии в V Всероссийской спартакиаде среди трудящихся», ряд других.
С докладом об итогах коллективно-договорной кампании выступил секретарь ФНПР - руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Олег Соколов. Он, в частности, отметил, «что работа членских организаций по сохранению гарантий в сфере труда соответствовала рекомендациям ФНПР и обязательствам Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2018-2020 годы». На сегодняшний день в России действуют 6 соглашений в федеральных округах, 58 отраслевых соглашений и 19 дополнительных отраслевых соглашений на федеральном уровне, 1054 отраслевых соглашений на региональном уровне, 3574 отраслевых соглашений на территориальном уровне, 79 региональных трехсторонних соглашений, 1620 территориальных трехсторонних соглашений, 130013 коллективных договоров. Во вновь заключенных соглашениях и коллективных договорах, как правило, достигнуто увеличение принимаемых сторонами социального партнерства обязательств.
В предстоящей коллективно-договорной кампании Исполком ФНПР предложил членским организациям ФНПР основываться на целях и задачах Программы ФНПР «За справедливую экономику» и стандартах достойного труда. В принятом постановлении говорится о необходимости добиваться включения в соглашения и колдоговоры комплекса пунктов, содействующих росту реальных доходов граждан, а также уровня пенсионного обеспечения выше уровня инфляции, снижения в два раза уровня бедности, определенных Указом Президента Российской Федерации о национальных целях и стратегических задачах развития страны на период до 2024 года.
Одобрены в целом итоги первомайской акции профсоюзов в 2019 году, в которой по призыву ФНПР по всей стране приняли участие свыше 4 млн человек, из них около 1,5 млн работающей молодежи и студентов. В выступлении заместителя председателя ФНПР Александра Шершукова было отмечено, что «массовые мероприятия членов профсоюзов прошли в 1077 городах, районных центрах, поселках и селах. Все выдвинутые первомайские требования профсоюзов нашли отражение в документах X съезда ФНПР».
Между тем, А.Шершуков отметил проблемы, возникавшие в ходе подготовки и проведения первомайских акций, касающиеся, в частности, юридических ограничений в отношении действий профсоюзных организаций.
Признано целесообразным поддержать призыв Международной конфедерации профсоюзов о проведении 7 октября текущего года Всемирного дня действий «За достойный труд!», возродить практику участия руководителей общероссийских профсоюзов в проведении массовых акций профсоюзов в регионах страны.
Члены Исполкома ФНПР рассмотрели практику развития массовой физической культуры и спорта, проводимую Московским областным объединением организаций профсоюзов, профсоюзом работников связи России, первичной профсоюзной организацией ОАО «ГАЗ», и приняли решение об участии профсоюзных организаций в V Всероссийской спартакиаде среди трудящихся в Тамбове 12-16 сентября 2019 года.
Рассмотрен ряд других вопросов.
Основные документы заседания Исполкома ФНПР будут размещены на сайте ФНПР в ближайшее время.
Молодые работники группы ММК представили профсоюзную организацию на Всероссийском и международном уровнях.
Первый летний месяц стал по-настоящему насыщенным для активной профсоюзной молодежи. Несколько масштабных форумов прошли в разных уголках страны и за ее пределами. Молодым работникам Группы ММК выпала честь представлять на них не только профсоюзную организацию, но и весь регион.
Одним из ярких мероприятий в регионе стал IX уральский профсоюзный молодежный слет «УРА-2019». В числе его участников - около 200 человек из Курганской, Свердловской, Тюменской, Челябинской, Оренбургской областей, ХМАО, Республики Узбекистан. Организатором слета выступила Федерация профсоюзов Челябинской области.
Магнитогорск представляли Виталий Тумановский (ООО «ОСК»), Максим Завируха (ПАО «ММК») и Александра Аксанова (ООО «ОСК»).
Еще одно м6роприятие - международный форум «ТЕМП-2019. Трудом Едина Молодежь Профсоюзов». Он проходил в Узбекистане. Представителем магнитогорской профсоюзной молодежи на нем стал Андрей Семитко (доверенное лицо членов профсоюза ЦЭТЛ).
Ребята поделились своими впечатлениями.
Виталий Тумановский, инженер-электроник ООО «ОСК», участник форума «УРА-2019»:
- Яркие эмоции, позитив, новые знания. Эти три дня стали одними из самых солнечных в моей жизни. Это был мой дебютный выход. В группе «Молодежная кадровая политика в профсоюзах» - 23 участника из разных уголков Челябинской, Тюменской, Свердловской областей. Помимо образовательной части, квест на командообразование, лекции по невербальным коммуникациям, грантовые проекты, спортивные мероприятия, разрабатывали свой проект, панельные дискуссии.
Надеюсь, таких форумов будет больше, и мы сможем многого достичь вместе.
Максим Завируха, оператор МНЛЗ ККЦ ПАО «ММК», профгрупорг, участник форума «УРА-2019»:
- Нас разбили на команды. Я был в команде «Социальное партнерство». Команда познакомилась до форума в интернете. Придумали девиз и песню, на месте ее отрепетировали. Наш проект о создании онлайн-школы "Академия социального партнерства".
За три дня познакомился с удивительными людьми.
Андрей Семитко, доверенное лицо членов профсоюза ЦЭТЛ, участник форума «ТЕМП»:
- Форум проходил на Чарвакском водохранилище. Несмотря на высокую температуру, работалось комфортно. С нами общались в секциях председатель Федерации профсоюзов Узбекистана, представитель ФНПР России, эксперт МОТ, национальный секретарь Всекитайской Федерации профсоюзов, делегат Евроазиатской федерации металлистов и другие.
Определили факторы гармоничного развития молодежи. Один из них - высокий уровень развития и доступности информационно-коммуникационных технологий. С этим был связан и мой доклад. Я представил на форуме информационные разработки ППО Группы ПАО «ММК», в том числе: управленческую систему «Логистика ресурсов», мобильное приложение «Мой профсоюз», проект объединения зарплатной банковской карты и профсоюзного билета.
Было много вопросов, многие участники и после окончания конференции подходили узнать что-то подробнее.
В клубе "Алые паруса" города Первоуральска состоялась встреча детей, посещающих вторую летнюю смену, с заместителем председателя первичной профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода Владиславом Изотовым.
Ребята познакомились с журналом "ГМПР-Инфо", агитационными профсоюзными плакатами, узнали, что такое коллективный договор, создали рабочую группу по его подготовке и договорились с воспитателями о заключении колдоговора второй смены лагеря.
Владислав Вениаминович рассказал об интересных исторических фактах - познакомил ребят с социалистическим договором между детьми г. Первоуральска с райкомом комсомола, районным советом физкультуры и горсоветом, опубликованным в местной газете «Под знаменем Ленина» от 22 июня 1935 года. Оказывается, что 84 года назад дети в летних лагерях отдыха также брали на себя обязательства соблюдать режим, организовывать спортивные команды, культурно проводить время, не курить, не ругаться, готовиться к новому учебному году.
Нынешние лагеря дворовых клубов Первоуральска продолжили эту традицию. На встрече определили дату подписания колдоговора лагерной смены. Дети получили сладкие подарки от профкома завода.
Отчеты о работе в 2018 году представили все структурные подразделения первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР.
Работники нескольких десятков юридических лиц - с разными условиями работы, уровнем заработной платы и наполненностью социального пакета - сегодня являются членами первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК».
Сегодня все они имеют возможность получить информацию о том, какая работа проводится в их подразделении профсоюзным лидером - председатели структурных подразделений первички подготовили публичные отчеты о работе в 2018 году.
В течение первого полугодия профсоюзный лидер защищал свой отчет о работе на заседании профкома, президиума или во время расширенного заседания профсоюзной организации. Охрана труда, уровень заработной платы, наполненность социального пакета, касса взаимопомощи, организация культурно массовых и спортивных мероприятий – все эти направления работы осветил каждый из тех, кто отчитался.
Отчет о работе всей профсоюзной организации Группы ММК представит председатель ППО Борис Семенов осенью на отчетной конференции, участие в которой примут делегаты от всех подразделений.
«Профсоюз металлургов силен – мы любые пути одолеем! Братство близких по духу людей, с Днем рождения! С юбилеем!..» 70-летие со дня образования торжественным приемом отметила Челябинская областная организация Горно-металлургического профсоюза России.
Праздничные мероприятия в юбилейный год в областной организации начались еще в январе: именно в этом месяце – 29–30 января – 70 лет назад состоялась учредительная областная конференция профсоюза. Торжественный прием, прошедший в Челябинске 5 июля, стал главным событием в праздничной череде года.
Героем дня стал профактив области: председатели первичных и цеховых профорганизаций, профгрупорги, профсоюзные правовые и технические инспекторы труда, работники аппаратов профкомов. Среди приглашенных – социальные партнеры, представители работодателей.
Поздравить одну из крупнейших территориальных организаций ГМПР приехали руководители ГМПР, территориальных организаций профсоюза Свердловской, Оренбургской областей и Республики Башкортостан, представители законодательной и исполнительной власти региона, лидеры металлургических профсоюзов Белоруссии, Украины, Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана. Видеопоздравления направили представители Госдумы РФ, ФНПР.
70 лет – это не буквальная цифра, история профсоюзно-рабочего движения южноуральских металлургов и горняков насчитывает гораздо больше.
Еще до революции в авангарде рабочего движения были наши земляки. Так, в 1898 году они добились впервые в России введения в цехах Златоустовского метзавода 8-часового рабочего дня. После 1917 года профсоюзы были активными участниками различных общественных дискуссий, высказывали точку зрения, часто не совпадающую с официальной. В 1920-е годы – выступили против продразверстки, в 30-е – против разрушения индивидуального крестьянства. Именно в этот период до 80 процентов профлидеров было репрессировано. В эпоху построения социализма профсоюзы наделили государственными функциями, и они их достойно выполняли. Участвовали в индустриализации страны, управляли и контролировали распределение общественных фондов потребления. В годы войны организовывали сбор средств на поддержку армии, помогали раненым, были участниками не имеющих аналогов по масштабам и срокам перемещений производств, ковали победу в тылу…
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации
Одним из лидеров в ГМПР Челябинскую областную организацию признали все, кто выходил на трибуну и праздничную сцену с поздравлениями. В их числе – президент международного объединения профсоюзов «Профцентр «Союзметалл», председатель Горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл» (Казахстан) Асылбек Нуралин, министр экономического развития области Иван Куцевляк, зам председателя областного Заксобрания Олег Голиков, исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области, депутат ЗСО Павел Киселев, руководитель Главного управления по труду и занятости области Владислав Смирнов.
Не только за численность профсоюзных рядов, но и за качество работы ценят южноуральцев, за вклад в общее профсоюзное движение, за то, что Челябинская область, по словам председателя профсоюза Алексея Безымянных, место, «откуда выходят люди крепкие, как металл, и характером, и поведением, и желанием помочь другим». Неспроста в видеоролике к гимну ГМПР, который звучал в этот день неоднократно, четыре сюжетных элемента связаны с Челябинской областью, это самое большое региональное представительство в отрасли. На это обратил внимание Михаил Тарасенко, экс-председатель ГМПР.
За активную работу в профсоюзе лучшим представителям профактива вручены награды - нагрудные знаки международного объединения профсоюзов, ГМПР, Федерации профсоюзов области и областного комитета ГМПР, почетные грамоты губернатора области, областного Заксобрания, Центрального Совета ГМПР, областной Федерации профсоюзов, благодарности и благодарственные письма.
В честь юбилея награждены лучшие первички по различным направлениям. В номинации «Высота» (за стабильно высокое профчленство) в числе победителей – ППО Группы ММК, Ашинского метзавода, «ММК-МЕТИЗ». В номинации «Прогресс» (за организационное укрепление, рост профчленства и конструктивное соцпартнерство) – Челябинский цинковый завод, Златоустовская оружейная фабрика, «СПК-Чимолаи» и др. За прогрессивные, креативные идеи и информационное продвижение (номинация «Новация») отмечена ППО Группы ММК. В числе самых настойчивых в поиске решении профсоюзных задач (номинация «Поиск») – профорганизации БРУ, ЗЭМЗ, КМЭЗ, «Магнезит». Самые эффективные в правовой защите (наибольшее количество судебных решений в пользу членов профсоюза, номинация «Защита») – первички ТРУ и ЧЭМК.
Для участников и приглашенных была подготовлена большая творческая программа, самые яркие моменты – презентация специально подготовленного к юбилею фильма, вокальные номера металлургов – лауреатов областного конкурса рабочей песни Алексея Домарева (ММК), Татьяны Акинцевой (ЧМК), инструментальное соло от председателя областной организации Юрия Горанова.
Поздравляя друг друга, участники с благодарностью и уважением вспоминали ветеранов профсоюзного движения – бывших председателей областной организации и первичек, оценивали сегодняшнюю активность молодежи. «Время течет, история продолжается, и наш профсоюз остается самой влиятельной общественной силой, – отметил один из активистов. – Все семьдесят лет нашей истории убеждают: мы сила – пока мы вместе, и тем сильнее, чем крепче сплочены. Мы создаем будущее, улучшаем настоящее и гордимся нашим прошлым!»
Хочу сказать слова благодарности прежде всего ветеранам, отдавшим не один десяток лет профсоюзному движению. Это их огромная заслуга в том, что у вас высокий и стабильный уровень профчленства. Хочу также выразить большую признательность молодежи и руководству Челябинской областной организации за то, что, по сути, здесь получило импульс молодежное направление в нашем профсоюзе. Именно здесь зародилась Школа молодого профлидера, и теперь ее аналоги действуют во всем профсоюзе.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
70 лет – это только начало, и я уверен, что к 100-летнему юбилею вы подойдете с гораздо большим количеством побед. Мне приятно отметить, что из этих 70 лет я прошел вместе с металлургами Челябинской области добрую треть. Горжусь тем, что родился в Челябинске и работал здесь на металлургическом предприятии.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Я являюсь членом профсоюза металлургов и горняков уже 52 года. И до сих пор остаюсь в нем. Челябинская областная организация ГМПР в Федерации профсоюзов области всегда была и остается основой, базой, на которую опираются другие профсоюзы. У вас учатся, на вас равняются. Я благодарен вам за эту работу. Желаю всегда оставаться такими же активными и боевыми. И для этого у вас все есть, а главное – работоспособный актив, достойный нести знамя прошлых побед и одерживать новые.
Николай Буяков
председатель Федерации профсоюзов Челябинской области
Я горжусь тем, что я металлург, что еще в советское время вступил в профсоюз металлургов и горняков. Но особенно горжусь тем, что в ГМПР в 1996 году я вступил в Челябинской областной организации. Я не один десяток лет знаю многих ваших председателей, в т. ч. присутствующих здесь. Это настоящие металлурги, люди, для которых человек труда не просто красивое словосочетание, а сущность работы.
Михаил Тарасенко
депутат Госдумы РФ, экс-председатель ГМПР
Челябинская областная организация – самая большая в нашей области территориальная организация отраслевого профсоюза. И это совершенно справедливо: четверть всей стали, четверть проката в стране производится в Челябинской области. Отмечу не только численность, но и активную позицию профсоюза металлургов и горняков, во многом благодаря которой у нас так эффективно развивается социальное партнерство. Именно диалог, взаимодействие разных точек зрения – залог настоящего соцпартнерства. Спасибо вам за вашу работу, за этот важный, конструктивный диалог.
4 июля в ОЗК «Лесная сказка» состоялась встреча представителей профактива Лебединского ГОКа с воспитанниками старших отрядов в рамках традиционной акции «Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА».
Борис Петров, профлидер лебединцев, и председатель профорганизации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова рассказали ребятам о работе организации, взаимодействии с администрацией комбината, о задачах, которые решает профсоюз на производстве. Посмотрели видеофильм о деятельности первичной профорганизации ГМПР Лебединского ГОКа. Ребята, многие из которых связывают свою дальнейшую судьбу с градообразующим предприятием, проявили большой интерес к профсоюзной тематике, разговор плавно перешел в плоскость выбора профессии. Подростки хотели знать, какие качества необходимы человеку для продвижения по карьерной лестнице, чтобы стать успешным профессионалом своего дела.
- Главное – хорошо учиться, осознанно двигаться в выбранном направлении, - посоветовал ребятам Борис Петров.
Ребята, в свою очередь, продемонстрировали нарисованные плакаты с изображением различных профессий.
- Когда я стала рисовать, первым делом позвонила папе, он у меня работает водителем в карьере, - рассказала Дарина Кондаурова. – Папа многое рассказал, самое важное – без водителей комбинат точно бы не справился.
Ребята подготовили номера художественной самодеятельности, за что были отмечены книгами. Все участники мероприятия получили банданы с юбилейной профсоюзной символикой и сладкие призы.
- Раньше я вообще ничего не знала об организации, которая отстаивает права рабочих. Встреча очень познавательна, я узнала о профсоюзе, о том, как он действует на Лебединском ГОКе, где работает мой папа, - поделилась впечатлениями Дарья Богомолова.
Мероприятие закончилось дружным исполнением гимна ГМПР.
Мы видим, ребята воспринимают профсоюзную тему очень серьезно. Ведь они вступают в возраст, когда пора задумываться о будущей профессии, о взрослой жизни. И когда мы знакомим их со своей работой, они понимают, что это важная сторона производственной сферы. Мы надеемся, что когда они придут на комбинат, каждый из них поинтересуется, где найти председателя профорганизации, чтобы вступить в профсоюз.
25 июня начала свою работу шестая профсоюзная смена, организованная профкомом ОЭМК в СОК «Белогорье». В год 45-летнего юбилея предприятия организаторы обещали сделать её особенно насыщенной.
- В прошлые годы мы ударно работали с детками примерно в течение недели, а на сей раз мероприятия запланированы на каждый день, - подтверждает информацию председатель комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства профкома ОЭМК и куратор смены Людмила Саранцева. – Какова цель? Продвижение, популяризация профсоюзного движения и деятельности нашего профкома. Это и развивает, и развлекает детей. А потом, они ведь активно делятся переживаниями, информацией с родителями. Всегда легче донести значимую информацию до работников через те каналы, к которым они безоговорочно прислушиваются. Их собственные дети, возможно, для этого наиболее эффективны.
Совместно с администрацией, вожатыми и воспитателями лагеря составлен подробный план смены. Все детки в возрасте от 7 до 15 лет разделены на 8 отрядов, которые носят названия основных цехов ОЭМК: электросталеплавильный, сортопрокатный 1 и 2, фабрика металлизации, энергоцех, управление охраны окружающей среды, автоцех и железнодорожный цех.
Каждый отряд определился с выбором председателя, все вместе юные «профсоюзники» разучили текст гимна ГМПР. Председатели отрядов начали готовиться к выборам председателя профорганизации «Ассоциации детских профсоюзов «Белогорье» - «Профсоюз - мой выбор, мой успех!», которые состоялись 29 июня.
Все было по-взрослому: выступления кандидатов, активное участие групп поддержки, выдача бюллетеней по «профсоюзным билетам» - главным документам, удостоверяющим личности голосующих, голосование в кабинках и опечатанными урнами, подсчет голосов. Победу одержал председатель 8-го отряда (электросталеплавильный цех) Кирилл Бобрицких. За него проголосовали 160 из 244 человек.
Победителя тепло приветствовал заместитель председателя профорганизации ОЭМК Сергей Коршиков «Уверен, пройдут годы, и ты поймешь, насколько важно, насколько дорого, когда тебе доверяют».
Новоиспеченному председателю тут же пришлось оправдывать доверие делом. После совещания с членами правовой комиссии был составлен «коллективный договор», в котором отразились коллективные «хотелки» - требования детей к администрации лагеря: мороженое, продление времени посещения бассейна, вечерних дискотек и др. Процесс курировал правовой инспектор труда, юрист профкома ОЭМК Руслан Юрченко.
- Чтобы доступные для реализации пункты были безоговорочно приняты, нужно выдвинуть одно заведомо невыполнимое требование, - поделился секретами профессии Руслан Владимирович. – Ну, скажем, попросите установку телевизоров в каждый номер. Это пожелание, конечно, не удовлетворят, но факт его удаления из списка может положительно сказаться на том, чтобы оставили прочие позиции.
С проектом колдоговора пошли к начальнику лагеря. Молодому лидеру удалось отстоять 6 из 8 пунктов. Итоговый вариант был зачитан на вечерней линейке и на очередной встрече с активом профкома ОЭМК.
Однако коллективный договор был к этому дню уже вопросом закрытым, и главным мероприятием стала защита плакатов на тему «Профсоюз – команда профессионалов». Оценивал выступления и плакаты профсоюзный актив ОЭМК, приехавший в Белогорье для проведения выездного профчаса. Открыл мероприятие председатель профорганизации Александр Лихушин, представив свой «9-й отряд».
Победителя определили быстро и единогласно. Лучшим признали плакат с призывом вступать в профсоюз, чтобы «не быть ежиком в тумане», представленный 3-м отрядом. Вручая диплом победителю, Александр Евгеньевич признался, что сам захотел стать членом профсоюза Белогорья. А еще сообщил, что подумает над тем, чтобы перенять у белогорцев практику танцевальных разминок перед профчасом.
Начальник СОК «Белогорье» Елена Грачева поблагодарила профком ОЭМК за многолетнее сотрудничество и обратилась с просьбой о помощи в реализации инициативы, представленной в «коллективном договоре», - разработать проект и оборудовать современную детскую площадку в «Городке».
Завершилось мероприятие ставшим уже традиционным исполнением гимна ГМПР. А еще чуть позже все ребята получили сладкие подарки – обещанное мороженое. Коллективный договор – в действии!
Шестая профсоюзная смена стремительно набирает обороты. За первую неделю организаторы успели провести много мероприятий: соревнования по пионерболу и футболу; несколько встреч с активом профкома ОЭМК и отдельно – встречу с техническим инспектором профкома, прошедшую под девизом «Безопасность – стиль жизни»; интерактивную площадку от ОВЦ «Железно», а также встречу с педагогами и студентами СТИ НИТУ МИСиС; интеллектуальную игру «Что? Где? Когда?»; конкурс талантов «Профсоюз зажигает звёзды»; туристическую квест-игру «Молодёжь! Живи на 5+!»; встречу «Вместе с нами, вместе с профсоюзом!»; игру-викторину «Скажи охране труда «ДА»; операцию «Чистый лагерь»; модный показ «Профстиль» и презентацию кинологической службы УМВД «Профессия – кинолог». Впереди еще две недели, которые обещают быть не менее насыщенными.
В Таштагольском филиале дорожного ремонтно-строительного управления АО «Автодор» (Кемеровская область) состоялась встреча профсоюзного актива с председателем ППО «ЗапСиб» Вадимом Печерских.
Напомним, что осенью прошлого года работники ТДРСУ были переведены в состав Таштагольского филиала АО «Автодор». В настоящее время идут переговоры по заключению коллективного договора на 2019–2021 годы. Стороны социального партнёрства согласовали все разделы колдоговора, кроме одного – «Оплата труда», поскольку позиции трудового коллектива и работодателя здесь принципиально разнятся.
– На сегодня ситуация следующая: у нас есть соглашение, подписанное при переводе работников из ТДРСУ в АО «Автодор», – сказал Вадим Печерских. – Но соглашение действует до тех пор, пока не будет подписан колдоговор по Таштагольскому филиалу. Сейчас мы ведём переговоры по заключению коллективного договора, и компания настаивает на переходе на систему оплаты труда, применяемую в АО «Автодор».
Состоялось уже пять заседаний комиссии, идёт постоянная переписка. В Автодоре нам сказали: мы готовы сохранить социальный пакет, но при этом надо перейти на наши правила начисления зарплаты. Постоянная доля оплаты труда в ДРСУ составляла до 80 %, в «Автодоре» она существенно ниже. Таким образом, это вопрос рисков для работников управления.
В ходе разговора работники рассказали, что обеспечение запчастями, расходными материалами при переходе в АО «Автодор» стало хуже, чем раньше. Техника старая, за ремонт платят копейки. Сверхурочные часы по правилам «Автодора» будут оплачиваться в конце года. Поэтому многие работники сейчас рассматривают возможность перехода на работу в другие предприятия. Люди голосуют ногами.
– Когда вас переводят на другой участок, меняют график работы, – обратился к людям Вадим Печерских, – всегда требуйте письменное распоряжение. Когда вы работаете по факту 250-260 часов, а вам оплачивают 200 либо 180 часов – это прямое нарушение Трудового кодекса. Но отстоять права работника можно, только имея подтверждающий документ. Тогда и руководители будут более ответственно относиться к перемещениям людей. А если что-то случится на дороге – травма, ДТП? Как вы докажете, что это случилось в рабочее время? Получается, что это несчастный случай, не связанный с производством? Как доказать, что выполнялось распоряжение руководителя? Это касается и командировок. Прежде чем выезжать в командировку, надо иметь на руках правильно оформленные документы.
– Если мы не договоримся, – заключил В. Г. Печерских, – то будем выходить на конференцию трудового коллектива с протоколом разногласий. А дальше предстоит процедура коллективного трудового спора. Это законный путь, он прописан в Трудовом кодексе. Это процесс долгий, но, к сожалению, другого пути у нас нет.
Коллектив полностью поддержал позицию профсоюза. Как будут развиваться события дальше, покажет время.
На Первоуральском новотрубном заводе (Свердловская область) состоялся выпускной участников программы переподготовки кадров.
При поддержке профкома предприятия 18 белых металлургов успешно защитили собственные проекты и стали дипломированными управленцами.
Программа профессиональной переподготовки «Журавли-практик» - уникальный проект, реализованный профсоюзной организацией ПНТЗ и национальной школой лидеров «Журавли». Впервые белые металлурги получили возможность бесплатно пройти обучение по направлению «Эффективное управление подразделением». В обучении приняли участие председатели цеховых комитетов, несколько линейных руководителей и профсоюзные активисты – все члены профсоюза. В течение четырех месяцев участники программы посещали занятия у лучших бизнес-тренеров России. В отдельных занятиях помимо самих обучающихся в качестве слушателей смогли принять участие активные и заинтересованные профгрупорги. По итогам обучения участники защитили подготовленные проекты повышения эффективности работы подразделений и организации в целом.
О целях и итогах обучения председатель профкома ПНТЗ Сергей Ошурков говорит так:
- Эффективные управленцы нужны во всех сферах деятельности, в том числе, и в профсоюзе. Программа была адаптирована под потребности новотрубников. Эффективную коммуникацию важно уметь строить как с работниками, так и с представителями работодателя. Поэтому нужно знать основы управления организации в целом, основы маркетинга и инструменты коммуникации. Выпускниками я очень горжусь. Они выросли на глазах, стали более осознанными, и многие из них уже продемонстрировали на практике применение приобретенных инструментов-знаний. А многие защищенные проекты, безусловно, заслуживают реализации.
- Своим примером мы показали как представитель администрации цеха и профсоюзной организации могут сообща выполнять свои должностные обязанности, просто работая в команде. Разработка и проведение совместных мероприятий приносит на сегодняшний день свои плоды, а именно повышение уровня вовлеченности и рост профсоюзного членства в цехах. Улучшилась атмосфера в коллективе, ведь акцент сделан на человека, его потребности и желания. Мы уверены, что нашей практикой могут воспользоваться и другие подразделения, – прокомментировал свой итоговый проект Владислав Машаров, специалист по системам непрерывных улучшений.
- Обучение было очень интересным и полезным, и, безусловно, пригодится в дальнейшей работе. Я как председатель женсовета ПНТЗ хочу чувствовать себя уверенно и уметь грамотно презентовать собственные программы и идеи. Занятия с профессионалами, тренинги и лекции очень помогли мне в этом, - оценила ведущий инженер-проектировщик проектного отдела Лариса Бобыкина.
- Программа «Журавли-практик» научила меня грамотно общаться с коллективом, находить общий язык со всеми и правильно выстраивать коммуникацию с нашими внутренними клиентами. Хотелось бы способствовать развитию межцеховых связей, ведь они напрямую влияют на результат работы нашей компании, - поделилась мастер Галина Лазарева.
Долгожданная защита дипломных проектов состоялась 28 июня, в ней приняли участие преподаватели РАНХиГС, представители предприятий горно-металлургического комплекса, а также начальник управления по работе с персоналом ПНТЗ Ольга Николаевна Филоненко и председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Проекты направлены на организацию эффективного взаимодействия между профсоюзом и работодателем на уровне структурных подразделений, на создание ячейки женсовета в цехе № 4. Работы демонстрируют успешный опыт внедрения техник эффективной коммуникации на примере цеха № 5, разработан проект системы чек-листов как инструмент повышения эффективности деятельности профактива и организации в целом и другие. Дипломные проекты новотрубников получили одобрение комиссии и были оценены на «хорошо» и «отлично». После этого белых металлургов ждали традиционные мантии и запуск конфедераток в небо – все это неотъемлемые атрибуты любого выпускного в вузах.
Профсоюз и Первоуральский новотрубный завод поддерживают стремление работников к самосовершенствованию и развитию, поэтому всегда готовы оказать в этом содействие. Кстати, пройти онлайн обучение на корпоративном портале по различным тематикам может каждый работник предприятия.
3 июля в штаб-квартире ФНПР состоялась пресс-конференция на тему: «Кампания профсоюзов в защиту увольняемых сотрудников ООО "Нестле-Россия" и требование полноценных переговоров».
В пресс-конференции приняли участие Александр Шершуков - заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, Галина Юрова - заместитель председателя профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ и Дмитрий Исаревич - председатель объединенной первичной профсоюзной организации «ООО Нестле Россия - Черноземье».
Они подробно рассказали журналистам о грубых нарушениях трудовых и гражданских прав работников ООО «Нестле-Россия» со стороны менеджмента компании и действиях профсоюзов по защите прав увольняемых.
- 14 мая 2019 года 300 человек в разных регионах России в одно время заперли в помещениях и пытались незаконными способами склонить к подписанию документов об увольнении по соглашению сторон. Эта противоправная акция в отношении своих сотрудников была названа менеджментом компании «Суворов», что является совершенно циничным, - рассказал заместитель Александр Шершуков. - Людям запретили покидать помещения, не позволяли пользоваться телефонами. Подпись должна была стать пропуском на свободу.
Всего под сокращение попадают более 300 человек – около 85% сотрудников департамента корпоративных продаж ООО «Нестле Россия» и подразделений продаж бизнесов «Пурина», детского питания, кофейных аппаратов и готовых завтраков. Части работников было предложено дальнейшее трудоустройство в подрядных организациях, однако ни один из 120 членов действующей в отделе продаж объединенной первичной организации профсоюза работников АПК РФ не оказался в их числе.
Восьми сотрудникам филиала в Брянске, где работает Дмитрий Исаревич, было объявлено о его полной ликвидации. В их числе – сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник, имеющий ребенка-инвалида, и онкобольной. Все они к концу июля должны стать безработными.
Профсоюз работников АПК РФ выразил протест руководству ООО «Нестле Россия» и потребовал немедленно остановить сокращения, увольнения и закрытие филиала в Брянске, аннулировать все полученные под давлением заявления, принести извинения пострадавшим сотрудникам и вступить в переговоры с профсоюзной стороной по поводу альтернатив реструктуризации.
Председатель профсоюза Н. Агапова обратилась к Генеральному прокурору России Ю.Чайке с просьбой провести проверку законности действий менеджмента.
Требования профсоюза работников АПК РФ поддержаны ФНПР и Международным союзом пищевиков IUF.
- Происходящее является атакой, направленной на ликвидацию в «Нестле - Россия» профсоюзной активности и профсоюзов как таковых. Руководство компании, декларируя свою «социальную ответственность и надежное обеспечение прав человека», на деле развязало антипрофсоюзную кампанию, цинично подчеркивая, что ни на какие контакты с профсоюзом не пойдет. Причем, это «нежелание» «Нестле - Россия» превращает в систему. Подобные конфликты, связанные с низкой заработной платой и увольнением профсоюзных активистов, происходили и в 2008, и в 2014 годах. Нарушения со стороны этой компании базовых прав человека – это не что иное, как подталкивание к радикализации протеста, - заявила Галина Юрова.
В поддержку требований уволенных работников, активисты профсоюза работников АПК РФ, ФНПР и Всероссийской политической партии «Союз труда» организовали серию пикетов (26, 27 и 28 июня) у штаб-квартиры компании в Москве.
Профсоюз работников АПК РФ, при поддержке ФНПР, проводит кампанию солидарности, в рамках которой на имя менеджмента «Нестле» направляются коллективные обращения от профсоюзных активистов со всей России и из других государств. Участниками кампании уже стали более 1500 человек. На сайте Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» можно подписать письмо на имя руководства ООО "Нестле-Россия".
К сожалению, должной реакции со стороны государственных органов до сих пор не последовало, о чем свидетельствуют и обращения к Генеральному прокурору РФ депутатов Государственной Думы Андрея Ветлужских и Виктора Пинского.
Ведущий пресс-конференцию Александр Шершуков отметил реакцию на протестные действия профсоюзов со стороны адвокатов «Нестле - Россия» (с малозначимыми претензиями); депутатские обращения в Генпрокуратуру; продолжающиеся пикеты «Нестле - Россия» в ряде городов страны. Он заявил о возможном продолжении серии пикетов в целях соблюдения компанией Нестле социально-трудовых прав работников и достижения социальной справедливости.
После пресс-конференции Дмитрий Исаревич провел одиночный пикет перед штаб-квартирой «Лукойл» в Москве с призывом повлиять на своего партнера ООО «Нестле-Россия» и призвать его к социальной ответственности по отношению к своим сотрудникам.
В летние каникулы школьники не только отдыхают в детских оздоровительных лагерях, но и знакомятся с полезной информацией. На городской площадке в школе № 27 в очередной раз организована смена «Профсоюз», на которой ребята изучают азы профсоюзной жизни, создают свои «профсоюзы».
Познакомить детей с деятельностью «взрослого» профсоюза пришли представители профсоюзных организаций металлургического, механического и ферросплавного заводов, здравоохранения, государственных учреждений. Они провели интересную и познавательную игру, в ходе которой рассказывали о профсоюзе, гарантиях для его членов, предложили выполнить задания.
Ребята собирали пазлы с профсоюзной тематикой, участвовали в играх на сплочение, учились договариваться, составлять из большого числа букв слова «гарантии», «профсоюз» и др., с помощью «ромашки» все вместе написали слово «ПРОФСОЮЗ».
Дети расширили свои знания о профсоюзе, получили положительные эмоции и, конечно, сладкие призы.
По давней традиции Федерация профсоюзов Свердловской области подарила отдыхающим футболки, значки, календари с профсоюзной символикой.
13 полуфиналистов (большинство из них - члены ГМПР) конкурса «Молодой лидер ОАО «АЛТАЙ - кокс- 2019» в середине июня отправились в живописные места Усть – Коксинского района республики Алтай. Их ждали занятия в полевых условиях по теме «Базовые навыки современного руководителя». Синтез физических нагрузок и умственного труда обрел очертания квеста, авторами которого стали психолог-консультант, бизнес-тренер Алексей Слепокуров и инструктор по туризму, альпинист Станислав Мордвинов.
Еще на этапе знакомства перед ребятами встала непростая задача действовать без одобрения, ошибаться с удовольствием, избавляться от расширенного толкования задания, принимать решения самостоятельно, приоритет отдавать безопасности.
Под чутким руководством инструкторов, преодолевая себя, капризы непогоды и особенности горного рельефа, группа молодых лидеров прошла заявленную дистанцию за день, выполнив на маршруте все задания организаторов. Мокрые от дождя, уставшие от тяжелой ноши и проделанного пути, в сумерках они разбили палаточный лагерь у Нижнего Мультинского озера. Следующий день обещал быть не менее плодотворным.
Начался он с разбора цикла управления и ключевых задач каждого этапа, так называемого «креста руководителя». В теории все казалось логичным и последовательным, но работа в группах показала подмену понятий и дефицит опыта у участников. И это нормально, каждый из них учился, формировал свой багаж знаний, опираясь на компетентные источники и нестандартную подачу материала. Так, правила эффективного планирования, которые включают в себя декомпозицию, сортировку, приоритеты, совмещение, проактивные решения и веру в то, что можно это сделать, применимы и в управлении, и в обычной жизни.
Но не только новые знания, но и новые места ждали участников полуфинала. На Среднем Мультинском озере они нашли очередное задание квеста, поднялись по валунам полюбоваться красотами открывшегося пейзажа, после чего вернулись на исходную точку и приступили к разбору критериев SMART. Данные характеристики позволяют донести до человека любую цель, при этом оратор руководствуется такими показателями как измеримость, достижимость, конкретика, определенность во времени, объяснение, для чего это нужно делать. В тройках участники конкурса отработали алгоритм постановки задач по данной системе.
Третий день был посвящен мотивации, делегированию и профилактике профессионального выгорания. Личные примеры, тестирование, диалоги, вкрапление игровых моментов и вопросов на эрудицию вовлекали в процесс каждого участника. А жизненный опыт тренеров, их кругозор показал молодежи, сколько интересного, достижимого и важного вокруг нас.
Интересной стала экскурсия в мемориальный Дом-музей Николая Рериха на Алтае. Участники конкурса посетили территорию усадьбы, построенной в конце ХIХ века. В этом доме, принадлежавшем известному уймонцу Варфоломею (Вахрамею) Семеновичу Атаманову, с 7 по 19 августа 1926 года останавливалась знаменитая экспедиция. Для некоторых ребят экскурсия стала возможностью впервые познакомиться с именем и культурным наследием Рерихов. И как восклицательный знак темы полуфинала на одной из экспозиций музея было представлено высказывание Николая Константиновича: «В каждом стремлении к вершинам, в каждом восхождении есть несказанная радость. Внутренний порыв непреодолимо зовет людей к высотам».
Самый яркий порыв был у семи участников конкурса, они и прошли в следующий этап. Финалистами стали Сергей Гаар, Даниил Голубев, Андрей Киселев, Андрей Канаев, Илья Новиков, Александр Кайруков и Станислав Архипов.
От совместной работы руководства предприятия и профсоюзной организации в области охраны труда, особенно если она системна, выигрывают все – и работодатель, и профсоюз и, главное, работники. Так говорят на Магнитке, а точнее – в профсоюзной организации Группы ММК. Недавно у магнитогорцев в гостях побывали работники «СПК-Чимолаи», чтобы познакомиться с опытом взаимодействия профсоюзной организации и работодателя.
Профсоюзная первичка «СПК-Чимолаи» – самая молодая в областной организации ГМПР. Не так давно здесь создали институт уполномоченных профсоюза по охране труда. Понятно, что опыта у них еще мало, да и ситуация с несчастными случаями на предприятии, как отметил председатель профорганизации Александр Самойлов, не самая хорошая. Это и привело к решению попроситься в гости к старшим и опытным товарищам.
В группу вошли не только профсоюзные уполномоченные, но и представители работодателя – специалисты и руководители служб и подразделений, а также технический инспектор труда ГМПР Василий Кожухов. Организовать поездку помог обком профсоюза.
Просто говорить и даже делать в охране труда – мало, нужны результаты, и главный – сохраненные здоровье и жизнь работника. Так объясняют на ММК жесткий контроль всей работы: спрос, строгие санкции к нарушителям техники безопасности. Кроме этого, здесь постоянно реализуются новые проекты, цель которых - не дать работникам забыть об опасности производства. Причем в охвате не только работники, но и их семьи, не только работа, но и дом. В этом году, например, предприятие организовало конкурс «Папа, мама, я – безопасная семья», известный проект профсоюзной организации – «Возьми безопасность домой!». В прошлом году ММК стал площадкой для проведения регионального конкурса «Лучшее соцпартнерство в сфере охраны труда» – в тандеме работали специалисты по охране труда предприятий и уполномоченные профсоюза.
На комбинате сегодня около 800 уполномоченных, все они прошли комплексное обучение. Причем учебу оплатил работодатель – он заинтересован в этом институте. Об этом челябинцам рассказал Юрий Демчук, зам председателя ППО Группы ММК:
– Работодателю важно, чтобы уполномоченные были хорошо подготовлены. Ведь они обеспечивают ему помощь снизу, и когда идет такое встречное движение, получатся двойной эффект. От него выигрывают все.
На работе уполномоченных ММК остановились подробнее. Для чего нужно вести журнал уполномоченного, как взаимодействовать с руководством цеха и где сталкиваются интересы профсоюза и работодателя при расследовании несчастных случаев на производстве, рассказали технический инспектор ППО Группы ММК Владимир Пластовец, уполномоченный по охране труда 5-го листопрокатного цеха Андрей Койнов, технический инспектор труда ГМПР (Магнитогорский округ) Владимир Уржумцев. Хорошую мотивацию деятельности уполномоченным дает конкурс, специально учрежденный профорганизацией: лучшим вручают нагрудный знак и премию.
Как работает система охраны труда, в каких условиях трудятся металлурги Магнитки, челябинцы смогли увидеть своими глазами: они посетили производственные площадки ММК – доменный, 11-й листопрокатный цехи, стан «5000». Наглядная визуализация охраны труда – строгое соблюдение работниками требований ношения спецодежды и СИЗ, перемещении внутри производственных помещений, броские и разнообразные агитационные плакаты. За всем этим – впечатляющие не только красотой, но и безопасностью выпуски жидкого чугуна, прокат раскаленного металла. Показали гостям и учебную площадку, где работников обучают и тестируют на знание вопросов охраны труда, – корпоративный учебно-тренировочный комплекс «Школа безопасности».
Дмитрий Дьяченко, профсоюзная организация "СПК-Чимолаи":
– С большими ожиданиями ехал в Магнитогорск, и они оправдались. То, что на ММК накоплено годами, мы еще только начинаем делать. Особенно в плане взаимодействия работодателя и профсоюза в охране труда. И это не только мое мнение, а всех наших ребят – уполномоченных, кто здесь был. Однозначно нам нужно развивать институт уполномоченных и начинать с обучения,в том числе учить оказанию первой помощи пострадавшему, с практическим уклоном – потрогал, пощупал, как в «Школе безопасности» ММК. Экскурсия на производство впечатлила масштабами – я впервые был на таком крупном предприятии. Интересно было посмотреть, как производят металл, из которого мы потом делаем металлоконструкции.
Александр Алферов, главный инженер «СПК-Чимолаи»:
- Охрана труда – вещь сложная, и маленькие недочеты можно найти везде. Это я про экскурсию на производство. И все же на ММК можно многому научиться. Для себя отметил, как здесь строго относятся к спецодежде, это правильно. По поводу взаимодействия профсоюза и работодателя через уполномоченных: да, поддерживаю. Если хоть какая помощь будет снизу – я только «за». Лишь бы это было не в ущерб их основной работе.
23 июня металлурги НТМК отправили своих детей в лагерь «Баранчинские огоньки», 210 ребят приехали в обновленный лагерь.
По традиции смена на рубеже июня и июля посвящена профсоюзной тематике. Ребятам в доступной форме рассказывают о профсоюзной организации, ее роли в жизни трудового коллектива АО «ЕВРАЗ НТМК». Профсоюзную смену дети любят особенно, ведь в эти дни они не только узнают подробнее о работе своих родителей, но и сами принимают участие в делах профсоюза, конечно же, в игровой форме.
Традиционно за каждым отрядом (а всего их в лагере семь) закреплены шефы: коксохимики, доменщики, конвертерщики, прокатчики, железнодорожники, механики и электрики, а также социальщики. 24 июня команды шефов побывали в гостях у детей, рассказали о работе своих цехов, о профсоюзных льготах и гарантиях, ответили на вопросы ребят.
Каждому отряду профсоюзная организация подготовила яркие футболки с логотипом Горно-металлургического профсоюза России и знаком лиги юниоров. Ребята получили все необходимые канцтовары для дальнейшей работы, а работы действительно предстоит немало. Кураторы отрядов совместно с вожатыми и воспитателями постараются сделать пребывание ребят в профсоюзной смене яркой, интересной, незабываемой.
А уже 26 июня в корпусах открылись профсоюзные уголки. Жюри, которое составили представители «Баранчинских огоньков» и кураторы от профкома ЕВРАЗ НТМК интересовались, как началась их жизнь в лагере, что хотелось бы улучшить.
Глядя на яркие информативные профсоюзные уголки кураторы решили, что ребята теперь с уверенностью могут называться членами профсоюза Лиги юниоров. Каждому ребенку в торжественной обстановке в этот день шефы отрядов вручили профсоюзный билет.
Гран-при досталось отряду №1 «Сталевары», а первые места в двух возрастных категориях – отряду №3 «Прокатчики» и отряду №5 «Социально-культурный отряд».
27 июня состоялись выборы «лидера» профсоюза. Кандидаты на этот пост представили избирателям свои программы, а группы поддержки показали яркие представления. Победу одержал представитель 1 отряда Никита Юхнев, именно ему доверили голоса 148 отдыхающих профсоюзной смены.
- В профсоюзной смене я не в первый раз, был капитаном отряда, – рассказывает Никита. – Считаю, что в наших силах сделать отдых всего лагеря лучше, главное – быть командой! Старшие ребята должны помогать маленьким. Мой девиз: «Дал слово – иди до конца!»
Впереди у профактива лиги юниоров переговорная кампания по заключению коллективного договора. Желаем, чтобы мечты ребят воплотились в жизнь.
25 июня состоялась конференция трудового коллектива Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия, в которой приняли участие председатель ППО «ЗапСиб Вадим Печерских и исполняющий обязанности директора предприятия Денис Беркутов.
Делегаты заключили коллективный договор на 2019 - 2021 годы, избрали членов комиссий по социальному страхованию и трудовым спорам. ППО «ЗапСиб» наделили полномочиями вести переговоры от имени трудового коллектива по заключению следующего коллективного договора, вносить изменения в действующий документ, представлять интересы работников в области труда.
Острую дискуссию вызвали многие вопросы: о премировании водителей ко Дню работников автомобильного транспорта, льготного пенсионного обеспечения водителей регулярных городских пассажирских перевозок, по охране труда, соблюдению графиков работы, предоставлению дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда и другие.
