7 декабря в Орске состоялось внеочередное заседание президиума Оренбургской областной организации ГМПР.
Перед IV пленумом комитета областной организации предстояло обсудить ряд важных вопросов и рассмотреть соответствующие документы. Обсуждены и согласованы проекты смет бюджетов первичных профсоюзных организаций ГМК региона на будущий год.
Принято решение о сотрудничестве с областной профсоюзной газетой «Простор», теперь газета будет иметь вкладку "Вместе мы - ГМПР" (тираж 2500 экз., периодичность выхода - 2 раза в месяц, 4 полосы). Издание регулярно информирует читателей о развитии областного профсоюзного движения, о позициях и действиях профсоюзов России и Оренбургской области по важнейшим социально-экономическим проблемам, затрагивающим интересы человека труда, анализирует и обобщает положительный опыт социального партнерства, публикует консультации по правовым вопросам. Теперь о позиции ГМПР будут знать не только члены организации, но и работники других отраслей.
Речь шла также о решениях, принятых на областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, о предстоящем пленуме ЦС ГМПР в Москве, работе комиссий.
Совместное заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России состоялось 6 декабря в офисе ЦС ГМПР. Вел заседание координатор группы, первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.
Секретарь ФНПР Николай Гладков подробно проинформировал о позиции ФНПР по проектам федеральных законах «О внесении изменений в статьи 133 и 1331
Трудового кодекса РФ», «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Речь шла о том, что минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, причем - без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Дискуссия получилась содержательной. Депутаты говорили об особенностях формирования систем оплаты труда для работников различных сфер деятельности и места проживания, опыте судебных разбирательств и принятии решений в пользу тружеников, материальных сложностях низкооплачиваемых категорий персонала, наказах своих избирателей.
Первый заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов акцентировал внимание на приоритетных направлениях совместной законопроектной работы. Обсуждались законопроекты, поддерживаемые и не поддерживаемые профсоюзами.
Черту под дискуссией подвел Михаил Тарасенко. Он отметил, что депутаты единодушны с позицией ФНПР. А судя по затянувшейся дискуссии и необходимости лучше разобраться в обсуждаемых вопросах, такие встречи необходимо проводить чаще.
Председатель ФНПР М. Шмаков сказал:
- Мы с вами делаем очень большую и важную работу. Совместными усилиями добиваемся решения многих проблем человека труда. Не все получается, но дорогу осилит идущий. У нас новые вызовы и есть необходимость еще активнее развивать нашу совместную деятельность.
30 ноября - 1 декабря в Москве состоялась ежегодная практическая конференция «Пресс-служба-2017: новые технологии PR-работы».
Специалисты сферы PR: пресс-секретари, руководители и сотрудники пресс-служб, PR-департаментов, PR-отделов компаний, предприятий, некоммерческих организаций и государственных структур – всего более 200 чел. со всей России и Ближнего зарубежья, собрались в деловом и культурном комплексе посольства Республики Беларусь в РФ, чтобы послушать доклады ведущих российских экспертов в области PR и пообщаться с ними лично. ГМПР представляла заведующий информационно-издательским центром ЦС Профсоюза Любовь Горбачева.
Два тематических потока докладов: «Связи с общественностью в бизнесе» и «Связи с общественностью в государственных структурах» проходили параллельно в соседних залах, при желании участники могли переходить из одной аудитории в другую. Такое решение организаторов позволило дать слушателям гораздо больше полезного и важного материала.
Программа была максимально насыщенной и полезной, интересно сочетание спикеров из различных отраслей и сфер. Сотрудники агентств делились своим опытом и кейсами, пиарщики-практики компаний и госструктур рассказывали о том, что они делают сами, а журналисты предлагали взгляд на пиар с другой стороны баррикад.
Тимур Асланов, руководитель издательского дома «Имидж-Медиа», главный редактор журнала «Пресс-служба», дал анализ корпоративных СМИ, рассказал о новых форматах и инструментах работы с аудиторией, обратил внимание на необходимость использования конвергентной платформы.
Интересно было выступление Константина Бочарского, основателя он-лайн сервиса Pressfeed.ru, призванного упростить журналистам сбор комментариев и фактуры для заметок, а также спасти их от «спам-пиара». С помощью Pressfeed компании видят реальный поток запросов СМИ и могут отвечать на них адресно и под запрос.
Об информационном вбросе как новой медийной реальности рассказала Анна Швидунова, директор департамента коммуникаций ЗАО «Сити- XXI век».
Вызвал оживленный отклик аудитории доклад Влада Титова «Хайп или лояльность: на что делать ставку в сообществе. Практика комьюнити менеджмента».
Речь шла также о месте пиар-службы и пиар-отдела в структуре организации, взаимодействии с другими подразделениями, проведении анализа настроений в социальных медиа для повышения эффективности PR, выстраивании общения с пользователями соцсетей.
24 доклада по самым актуальным вопросам в работе пиарщика на сегодняшний день, из первых рук получены инструменты, кейсы, методики и прикладные инструменты. Участники конференции смогли задать экспертам актуальные для них вопросы в области связей с общественностью вообще и работы пресс-службы в частности, познакомиться с представителями других структур, обсудить с ними профессиональные вопросы, найти новых партнеров и завязать полезные профессиональные знакомства.
По-семейному тепло и по-праздничному ярко на Челябинском трубопрокатном заводе отметили 75-летие первичной профсоюзной организации. За души и сердца, открытые людям, отмечены лучшие активисты. Песни о металлургах и другие творческие подарки дарили талантливые артисты.
«Выше нос и не трусь, коль стремишься к намеченной цели! Знай, что есть профсоюз, он поддержит, поймет и оценит!» – весь вечер со сцены ДК ЧТПЗ звучали признания в любви к профсоюзу, воспоминания и поздравления. Праздник собрал практически весь профактив предприятия. Поздравить первичку приехали профлидеры Ашинского металлургического завода, «ММК-Метиз». Поздравления передали Челябинская областная организация и Центральный Совет ГМПР.
Профсоюзная организация ЧТПЗ – ровесница завода. Она была рождена в один из самых драматических и героических периодов Великой Отечественной войны – в разгар Сталинградской битвы. И все годы, как неоднократно повторяли приглашенные на сцену и ведущие, профсоюз оставался для работников семьей, крепким и надежным объединением друзей, командой единомышленников. Остается таким он и сейчас, объединяя более 95% коллектива.
Один из показателей сегодняшней работы профкома – сильный коллективный договор, неоднократно отмечавшийся в числе лучших в области и России. Результат эффективного соцпартнерства профсоюза с работодателем и акционерами - действующие на предприятии социальные программы «Спорт ЧТПЗ», «Лучший молодой рабочий», «Молодая семья», успешная деятельность всех объектов социальной сферы.
Работников предприятия приветствовали, поздравили и вручили высшие профсоюзные награды за многолетнюю и активную работу председатель ППО завода Виктор Скрябин и председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
– Сегодня здесь собрались люди, которые лучшие годы жизни посвятили профсоюзной работе, для которых профсоюз стал судьбой. Здесь и председатели цеховых профорганизаций, и спортивные организаторы, и уполномоченные по охране труда, – отметил Виктор Скрябин. – Желаю всем здоровья, успехов в труде, и пусть все у вас получается в жизни и работе!
– Особо хочется сказать слова благодарности ветеранам профсоюзного движения, которые стояли у истоков тех социальных достижений, которые вы сегодня имеете. Сказать слова благодарности и нынешнему профсоюзному активу – за высокий уровень социального партнерства на предприятии, на которое равняется вся область, да и многие в России, – обратился к залу Юрий Горанов. – Желаю всем социальной стабильности, уверенности и сплоченности!
В любви к профсоюзу, с надеждой на взаимность, признался со сцены председатель Совета директоров ЧТПЗ Александр Федоров, отмеченный за активное взаимодействие с профсоюзом и последовательную социальную политику.
Собравшихся поздравили именитые творческие коллективы, лауреаты национальных премий. Особенно блистала молодая вокальная группа «собственного производства» «На высоте!»: на открытии и в финале ребята эмоционально исполнили самые популярные песни о металлургах – гимн ГМПР и «Сталевары России».
Считается, что крепкая семья – это залог успеха производства, поэтому на Магнитогорском металлургическом комбинате по инициативе профсоюзной организации уже 20 лет подряд проводится конкурс среди семей – металлургов.
В конкурсе «Семья металлурга -2017» приняли участие семьи - Домаревы, Шульга, Птицыны, Глуховы, Мурзабаевы, Романовы, Первухины, Жандарбаевы, Кулик, и Майхерские. С 1 августа они готовились к финалу, а результат этих усилий зрители увидели на сцене в самый теплый и добрый праздник - День матери. По количеству болельщиков - более 600 человек - можно было судить о дружбе и сплоченности коллектива, в котором работают конкурсанты. В итоге победителями и обладателями титула «Лучшая семья металлурга-2017» стали три семьи.
Семья Мурзабаевых - мама Асель, папа Тлеген, сыновья Дархан и Тимур, дочь Сафия. Гостеприимные и хлебосольные, любят париться в бане, кататься на лыжах и сноуборде и мечтают отдохнуть на берегу океана. Самым запоминающимся событием в своей жизни мама и папа считают рождение детей. Глава семьи работает сталеваром внепечной обработки стали в ЭСПЦ. Мама преподает историю и обществознание в школе.
Семья Птицыных - мама Лилия, папа Евгений, дочери Ксения и Вероника.
Мечтают побывать на всех теплых морях мира, открыть неизведанные места. Евгений - менеджер лаборатории охраны окружающей среды, Лилия – ведущий экономист управления финансов экономики «ММК-Метиз».
Семья Домаревых - мама Ольга, папа Алексей, сыновья Кирилл, Егор и Павел. Решили участвовать в конкурсе, чтобы раскрыть свой творческий потенциал и почувствовать себя звездами. Жизнерадостные вкусноеды и активные спортсмены. Совместная поездка в Сочи на Олимпийские объекты стала самым запомнившимся событием в их жизни. Алексей – вальцовщик стана холодной прокатки ЛПЦ №8, Ольга - контролер в банке.
Яркие, запоминающиеся выступления финалистов показали, что лучшие семьи ММК дружные, веселые, трудолюбивые, жизнерадостные и, безусловно, творческие.
2017 год заканчивается, в правительственных отчетах чиновники рапортуют о позитивных экономических итогах. А металлурги и горняки богаче не стали. Проблема оплаты труда остается острейшей на многих предприятиях горно-металлургического комплекса. 24 ноября эта тема стала одной из главных на III пленуме комитета областной организации ГМПР.
В Челябинске, в здании Федерации профсоюзов области, собрались члены обкома, профактив областной организации ГМПР. В работе пленума приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, представитель областной Государственной инспекции труда Владимир Бафонин, специалист Минэкономразвития области Вячеслав Кузьмичев.
Участники обсудили зарплатный вопрос в разрезе коллективных переговоров на предприятиях и тарифных переговоров на отраслевом уровне – как имеющиеся факты, так и стратегию на будущее. Ориентиром при этом стали нормы действующего Отраслевого тарифного соглашения. Акценты были определены в главном вопросе повестки: «О практике выполнения норм ОТС в Челябинской областной организации ГМПР и позиции профсоюзной стороны по проекту раздела «Оплата труда» ОТС на 2018 год». Пояснения и комментарии к теме дал заместитель председателя областной организации ГМПР Александр Коротких.
– Только в 67% колдоговоров минимальная заработная плата закреплена на уровне не ниже отраслевого 1,5 ПМ. На остальных предприятиях считают, что 224 рубля в день на питание – это много. На ряде предприятий уже сегодня размер «минималки» достигает двух ПМ трудоспособного населения в регионе. И эта норма сегодня ставится на переговорах по разделу «Оплата труда» ОТС, – уточнил Александр Коротких. – По информации Счетной палаты РФ, численность граждан России, живущих за чертой бедности, выросла в 1-м квартале 2017 года на 2 миллиона человек — до 22 миллионов. Их доля составляет 15 процентов населения. А мы, металлурги, говорим, что работающий человек не должен быть бедным, а уж нищим – тем более.
Пленум оценил в целом социально-экономическую обстановку на предприятиях ГМК области, в которой сейчас продолжаются коллективные переговоры. Самые значимые точки: наблюдающийся рост промышленного производства (4,9%), оборотных средств компаний (в металлургическом производстве за 9 месяцев 2017 года – 13,6%); снижение численности персонала (более чем на 4,5 тысячи человек); 3-летнее отставание средней заработной платы от индекса потребительских цен. Один из итогов коллективных переговоров: ОТС в Челябинской области выполнено лишь частично.
Опытом, проблемами и мнениями с мест поделились профлидеры и профактивисты предприятий. Елена Рамазанова («ММК-Метиз») высказала мнение, что переговоры с работодателем вести гораздо легче, если ОТС будет содержать нормы прямого действия. О проблеме неприсоединения к ОТС Челябинского электрометаллургического комбината и опыте участия в тарифных переговорах рассказал Олег Дегтярев (ЧЭМК). Вера Мехренина (ЧМК) проинформировала об уровне средней зарплаты на ЧМК, которая уже 4 года не может достичь норматива ОТС в 4 ПМ. Просьбу закладывать в будущее ОТС больше конкретных пунктов высказал Алексей Сабуров («Магнезит»).
Андрей Шведов оценил содержание действующего ОТС, пояснил социально-экономические позиции участников тарифных переговоров – ГМПР и объединения работодателей «Амрос». Николай Буяков проинформировал о ходе идущих в области трехсторонних переговоров, подчеркнул важность незамедлительного решения проблемы потребительской корзины. Владимир Бафонин подтвердил готовность Трудинспекции поддерживать профсоюз в защите трудовых прав работников.
Обсудив выступления, пленум принял решение поддержать позицию ГМПР в тарифных переговорах по разделу «Оплата труда» ОТС, привести в соответствие с нормами ОТС колдоговоры по вопросам занятости, оплаты труда, социальных гарантий и охраны труда; продолжить практику предварительной экспертизы колдоговоров и включения специалистов областной организации ГМПР в работу колдоговорных комиссий.
Пленум подвел итоги работы областной организации ГМПР в 2017 году, утвердил годовой отчет обкома. Комментарий к этому вопросу дал председатель областной организации Юрий Горанов. В обсуждении отчета приняли участие члены постоянно действующих комиссий областной организации – Татьяна Ковригина (ТРУ), Егор Цибульский («Трубодеталь»), Наталья Князькова (АГРК), Михаил Гризодуб (ЧТПЗ). Выступающие акцентировали внимание на работе по охране труда, социально-экономическом, правовом, организационном и информационном направлениях.
Отдельно подняты проблемы моногородов. О сегодняшней ситуации в В. Уфалее и на градообразующем предприятии рассказал председатель первички «Уфалейникеля» Александр Садырев. Комментарий по ситуациям в моногородах от лица исполнительной власти дал представитель Минэкономразвития области Вячеслав Кузьмичев. Активнее помогать градообразующим предприятиям призвала власть профлидер БРУ Анна Белова.
В преддверии Дня матери женсовет профсоюзной организации Стойленского ГОКа пригласил представительниц рабочих профессий на необычную встречу - на ней своими секретами с прекрасной половиной комбината поделились эксперты – женский врач, психолог, стилист и визажист.
Женсовет профсоюзной организации ГОКа создан около года назад, на это стойленцев воодушевила соответствующая комиссия, уже много лет действующая на липецкой площадке. В нее обращаются работницы комбината за помощью и поддержкой, она помогает решать не только производственные проблемы женщин, но и организовывает их досуг.
Замысел неформальной встречи заинтересовал администрацию комбината, которая приняла участие в ее организации.
- Мы с членами женсовета часто бываем в цехах и видим, как трудятся женщины: машинисты конвейеров, сепараторщицы, операторы пульта управления, дежурные по станции, представительницы других профессий, - рассказывает председатель женсовета, электромонтер цеха сетей и подстанций Наталья Прокудина. – В канун Дня матери решили собрать их, чтобы поговорить «между нами, девочками». Пригласили экспертов в области красоты и здоровья. Честно говоря, переживали. Но у нас все получилось.
Что сегодня необходимо женщине с активной жизненной позицией? Умение правильно использовать свое время, гармония в семье и трудовом коллективе. Именно с этого и начался разговор с психологом Анной Червонных. Это удивительная женщина – руководитель, педагог, председатель общественной организации «Ассоциации многодетных семей» и победитель Всероссийского конкурса «Женщина – лидер ХХI века». Но главной победой и достижением Анны стали ее шесть детей. Безусловно, участницам встречи было что обсудить с психологом, говорили о наболевшем.
Ирина Кожурова, оператор пульта управления обогатительной фабрики:
- Организаторы пригласили много специалистов, с которыми мы не сталкиваемся в повседневной жизни. Разве что, когда появляются проблемы. А здесь мы смогли получить консультацию. Это непривычный для нас формат общения, мне очень понравилось.
Я много читаю, и то, о чем говорила психолог, мне знакомо. Но живое общение, эмоции ничем не заменить. Чувствовалось, у нас не хватает любви к себе. Но мы сами в этом виноваты. Когда появляется семья, уходим с головой в бытовые проблемы. Стараемся всем угодить, и это принимают как должное. А когда вспоминаешь, что ты женщина, уже поздно - все «сидят на шее». Мне кажется, что у большинства есть такие проблемы. Поэтому подобные мероприятия надо обязательно продолжать и приглашать всех женщин комбината. 1300 - это не так уж и много. Ведь счастливая и уверенная женщина – это любящая мама и успешная работница. Копылова Светлана, электромонтер цеха сетей и подстанций:
- Сейчас женщине совсем не остается времени для себя: дети, заботы, работа. А во время сегодняшней встречи мы расцвели, раскрылись! Время сложное, работа тяжелая, после беседы с психологом появилось желание многое изменить, смело смотреть вперед, идти по жизни с поднятой головой, пересмотреть приоритеты, ценности. Есть над чем задуматься.
Вторая половина встречи была посвящена здоровью, воспитанию вкуса, созданию имиджа. Советы по уходу за собой давали врач акушер-гинеколог Татьяна Трипутина, стилист-визажист Евгения Черных и парикмахер Лидия Шумских.
Разговор по душам настолько увлек всех, что экспертов буквально засыпали вопросами. Казалось, не хватит дня, чтобы обсудить все наболевшие темы. Поэтому было принято совместное решение – такие встречи продолжать.
А в заключение вечера перед гостями выступили творческие коллективы Центра культуры и искусств. Все участницы получили такой заряд бодрости и положительной энергии, что их не нужно было уговаривать выйти на танцплощадку. Улыбками и прекрасным настроением завершился праздник, посвященный Дню матери, и все участницы получили в подарок яркие композиции из воздушных шаров и книгу Анатолия Некрасова «Материнская любовь».
В чем корень проблемы низкого профсоюзного членства? В демотиваторах. Их немало. Но очень многие, оказывается, субъективны – уходят в психологию работника, связаны с его личным отношением и восприятием. Значит, с ними можно бороться. Как именно бороться – недавно разобрали работники магнитогорского треста «Водоканал». Здесь прошло обучение профактива по программе Челябинской областной организации ГМПР и УМЦ профсоюзов.
Профсоюзная первичка «Водоканала» – одна из немногих, где в последние годы регулярно идет рост членов профсоюза. Даже несмотря на то, что общее количество работников треста за это же время из-за экономических проблем уменьшилось. Несмотря на специфику работы самого предприятия, участки которого разбросаны по всему городу. Объяснение этому – качественная работа с коллективом и ответственный подход большинства профактивистов, доверительные отношения внутри актива. Работа не замыкается на профкоме и председателе первички, а действительно ведется коллективно. И начинается снизу, с профгрупп.
Не случайно именно профгрупорги стали главными участниками семинара, который провел для них обком профсоюза при технической поддержке первичной профорганизации Группы ММК. Это третье в этом году обучение по модульному принципу, включающее все базовые профсоюзные темы (предыдущие семинары прошли в первичках Группы ММК и Ашинского метзавода).
Жалко денег (1% зарплаты на профвзносы), потребительский подход, недоверие к профсоюзу из-за недостатка информации, ассоциация «профсоюзы - совдеп, закоснелость, атавизм», собственная инертность, пассивная жизненная позиция: участники семинара точно определили самые «горячие» демотиваторы – те внутренние причины, которые мешают работнику вступить в профсоюз.
Занятие вела директор Челябинского УМЦ профсоюзов Светлана Корепанова. Вместе с ней профактивисты в группах разбирали ситуативные задания: почему люди идут в профсоюзную организацию, почему выходят из нее, «что я даю профсоюзу?» и «что мне дал профсоюз?» Клин клином вышибают: группы поделились опытом поиска и использования способов мотивации профчленства. В основе всего, как показал разговор, регулярный и тесный контакт с каждым работником – это и средство информирования, и способ разрушения старых стереотипов, и возможность вовлечь человека в общественную жизнь. Активное участие в диалоге приняли все, включая председателя первички Андрея Мартынова.
Приемы организационной работы профактивиста – тема второй части семинара, которую провел заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку. Участники разобрали разную тактику работы – с реальными и потенциальными членами ГМПР, с позитивным, пассивным и негативным отношением к профсоюзу. Показанные профгрупоргам презентация и фильмы рассказали об организационной структуре и основах работы профгрупорга, заложенных в Уставе ГМПР. Заведующий орготделом профкома Группы ММК Юрий Днепровский провел электронное тестирование на знание Устава, а в завершение каждый участник его получил.
– Как будто включили свет! Многие нюансы, связанные с нашей профсоюзной работой, стали яснее, понятнее, – делится эмоциями от учебы профгрупорг Ольга Сидоренко. – В общении с работниками теперь буду чувствовать себя увереннее. Например, когда объясняешь, чем занимается профсоюз: что он не может повышать зарплату, но может добиваться ее индексации. Или что он не занимается распределением путевок – и такое понимание еще есть… Спасибо организаторам за этот семинар.
– Сопричастность и контактность – сильная сторона профактива «Водоканала». Люди это показали, общаясь на семинаре. Они могут и хотят работать. И пусть это занятие, которое было проведено по их же инициативе, станет не только полезной теорией и тренингом, но и мотиватором, чтобы они продолжали мотивировать других, – подвел итог Владимир Ревенку.
Так называется первый профсоюзный фестиваль, проводимый под эгидой молодежного совета Федерации профсоюзов Самарской области.
18 ноября, в субботу, прошла его последняя, пятая, локация на территории АО «Арконик СМЗ» (Самарский металлургический завод). Последняя фестивальная, но первая, которая проходила на территории промышленной площадки. Представители разных предприятий Самары, Тольятти, Сызрани, Ульяновска приехали на фестиваль. Всего более 50 человек.
Началась встреча с экскурсии от Триумфальной арки по аллее Трудовой славы. Здесь размещены памятные знаки предприятий Самары, коллективы которых своим трудом ковали Победу в тылу. Провел экскурсию председатель Федерации профсоюзов области Павел Ожередов, трудовая деятельность которого начиналась на Куйбышевском авиационном заводе – основном поставщике самолетов Ил-2 на фронт в годы Великой Отечественной войны.
Затем все переместились на территорию Арконик СМЗ. Председатель профсоюзной организации Василий Рогожников познакомил всех с историей организации предприятия, которая возникла задолго до ввода его в эксплуатацию. На строительство завода ехали люди со всех уголков страны, остро стояли вопросы обеспечения жильем, питанием, детскими садами и школами… Именно тогда решение вопросов социального обеспечения строителей завода, а потом и заводчан, принял на себя профсоюзный комитет во главе с первым его председателем Константином Поляковым. Долгое время основой деятельности организации была производственно-массовая работа: соревнование трудящихся, НТО, ВОИР, университет новаторов производства. По инициативе профкома на заводе регулярно проводились смотры и конкурсы по культуре производства, рационализаторской работе. Замечательные традиции - проведение праздников «Гимн труду», присвоение почетных званий «Ветеран труда завода», «Лучший по профессии», «Мастер - золотые руки», «Заслуженный работник завода»... Профсоюзный комитет заключает с администрацией коллективный договор, по которому дважды в год производится индексация заработной платы, один раз в год она повышается в зависимости от вклада каждого работающего, в среднем по году 10%.
Фильмы о предприятии и 65-летии профсоюзной организации дополнили рассказ председателя.
Специалист Самарского института профсоюзного движения Анастасия Ефанова провела деловую игру «Я меняю мир». Все участники фестиваля стали жителями мифического города Средневолжка. Они разделились на четыре группы - администрация, профсоюз, работодатели и инициативные граждане. Каждая написала свой список проблем, выделив те, которые в состоянии решить самостоятельно. Игра получилась.
16 ноября в региональном учебном центре профсоюзов Пермского края состоялась встреча главы региона Максима Решетникова с профактивом Прикамья.
В своем докладе Максим Решетников рассказал об основных направлениях бюджетной политики, экономических приоритетах в промышленности, развитии бюджетных отраслей, реконструкции, строительстве и ремонте социальной инфраструктуры, дорожном строительстве, а также социальном партнерстве.
В частности, речь шла о строительстве поликлинического звена в здравоохранении, новых школ и дорог (в том числе поселенческого уровня). По словам губернатора, все социальные приоритеты нашли отражение в краевом бюджете. Ожидается, что в 2019 году он станет бездефицитным.
Затем в режиме «вопрос-ответ» губернатор общался с профактивом. Вопросы касались программ развития городской среды, базовых ставок педагогов, системы оплаты труда в здравоохранении, объединения учреждений в образовании и в здравоохранении, доступности дошкольных учреждений для работников бюджетной сферы, базовых окладов работников культуры, стоимости электроэнергии для металлургических предприятий, закрепления кадров, транспортной доступности, ситуации вокруг свинокомплекса в поселке Майский.
Как отметил губернатор, перед правительством края и профсоюзами стоят общие задачи по развитию экономики, улучшению качества жизни работников, повышению оплаты труда, развитию социального и медицинского обслуживания населения.
Для саткинских предприятий Группы «Магнезит» 2017 год был напряженным: продолжалась реструктуризация, осложнилась социально-экономическая обстановка. Это сделало особо значимой работу первичной профсоюзной организации комбината «Магнезит». Годовым итогам профсоюзной работы была посвящена традиционная отчетная конференция первички предприятия.
Встреча собрала профактив комбината «Магнезит» и предприятий саткинской площадки Группы «Магнезит» – председателей и членов цеховых комитетов, профлидеров бригад и смен. Председатель первички Алексей Сабуров отчитался о работе организации по защите социально-трудовых прав работников по всем направлениям.
Несмотря на сложные условия, свои обязательства перед работниками первичка постаралась выполнить, подчеркнул Алексей Сабуров. В частности, регулярно контролировалось выполнение норм Отраслевого тарифного соглашения, в соответствии с ним вносились изменения и дополнения в колдоговор «Магнезита». В этом году он был пролонгирован с сохранением основных социальных гарантий и льгот. Сейчас на этапе подписания колдоговор «ММС», направлено обращение к работодателю о начале коллективных переговоров в «РМП». Одним из главных пунктов переговоров на протяжении всего года была заработная плата.
– Нам вновь удалось провести ее индексацию. К сожалению, небольшую – чуть более 700 руб. В итоге среднемесячная зарплата на «Магнезите» и в «ММС» увеличилась в среднем на 3,18%, в «РМП» – на 8,7%, – констатировал председатель первички.
Много было сделано для коллективов и по другим направлениям: продолжались переговоры с руководством по обеспечению работников социальными гарантиями и компенсациями, регулярно проводились юридические консультации, велась работа с молодежью, организовывался досуг для детей магнезитовцев. Несмотря на финансовые трудности, оказывалась адресная помощь членам профсоюза – ее получили более 300 работников, общая сумма выплат составила более миллиона рублей.
О работе по улучшению условий труда женщин, детском отдыхе и взаимодействии с молодежной организацией рассказала председатель женсовета Елена Леонтьева. Прошедшим летом в детских лагерях Саткинского района по льготным путевкам отдохнуло более 600 детей работников комбината, «РМП» и «ММС». Живую реакцию получила тема молодежи: участники высказали разные мнения о целях и задачах молодежной профсоюзной организации, о том, как помочь рабочей молодежи в решении ее проблем.
Конференция оценила работу профкома на «удовлетворительно» и обозначила наиболее острые социальные проблемы коллектива, решением которых профсоюз должен заниматься в следующий отчетный период.
Первичная профорганизация комбината «Магнезит» сегодня объединяет 3013 работников. В структуре первички 32 подразделения, 168 профгрупп, 183 уполномоченных по охране труда.
Семинар в Школе профсоюзного актива Богучанского алюминиевого завода прошел очень активно и был посвящен информационной работе в профсоюзе.
Начался он с салонной игры «Испорченный телефон», используемой также в качестве одного из инструментов психотренинга. Суть игры - в организации передачи устного сообщения по цепочке, состоящей из как можно большего количества людей, и выявлении искажений его исходного содержания.
Дальше шел анализ, кто и что потерял из информации и почему, рассматривались закономерности при ее получении и передаче, делался подробный анализ. «Испорченный телефон» наглядно показал, как легко информация теряется при передаче от одного человека к другому. Участниками семинара были сделаны выводы о том, что необходимо дублировать информацию в письменном виде, переспрашивать и уточнять некоторые детали у информирующего.
Теоретическая часть семинара включала знакомство с презентацией «Информационная работа в ППО». Где узнать профсоюзные новости, присутствующие выяснили с помощью «Информационного паспорта профсоюзной организации». О чем рассказывать, кому, с помощью каких инструментов, а, главное, с какой целью - на практике выяснили строя информмобиль.
На семинаре познакомились с сайтом профсоюзной организации завода, попробовали свои силы в создании яркого и необычного профсоюзного объявления. Одним из интересных моментов стало знакомство с инфографикой: что это такое? где и как использовать? Каковы ее сильные и слабые стороны? А главное - совместная работа над ошибками, ведь домашним заданием было представить в виде инфографики коллективный договор предприятия».
В завершении семинара все его участники получили методические пособия, ведь впереди - сдача выпускного экзамена.
Свой 83-й день рождения трудовой коллектив Новолипецкого меткомбината отметил по-настоящему знаменательным событием. На стройплощадке будущего здания корпоративного университета НЛМК состоялась торжественная церемония закладки «капсулы времени» с посланием финалистов корпоративного конкурса «Молодой лидер НЛМК-2017» к своим преемникам – лидерам НЛМК 2067 года. Тем самым был дан символический старт строительству здания, где разместится единый центр подготовки и повышения квалификации для руководителей всех предприятий Группы НЛМК.
В новом здании появится концертный зал на 600 мест. Будет организовано выставочное пространство площадью до 300 кв. м, а значит, появится прекрасная возможность для создания постоянной экспозиции работ талантливых новолипчан и липецких художников.
Примыкающая к зданию площадь Франценюка тоже преобразится. Здесь появятся удобные подъезды и парковки, комфортное пространство для пешеходов. За счет перепланировки площадь зеленых насаждений вырастет больше чем вдвое. Вокруг здания появится парковая зона с террасами, площадками и летним кафе.
Проект стоимостью около 1 млрд рублей планируется завершить в конце 2018 года. В настоящее время на объекте идет закладка фундамента.
С успешным началом реализации этого масштабного проекта собравшихся поздравил президент НЛМК Олег Багрин:
- Все знают, что комбинат – это сердце города, сердце крупнейшей в России металлургической группы, здесь производится пятая часть всей российской стали. Но самое главное для нас – это не производство, не машины, не оборудование, это наши сотрудники. Профессионализм, знания и опыт наших коллег формируют характер компании, ее уникальный генетический код, которые мы хотели бы сохранить и приумножить. Это и есть главная задача корпоративного университета НЛМК. Здесь не будут учить металлургическим специальностям: для этого есть другие вузы. Задача университета – создать такие условия для сотрудников, чтобы они могли реализовывать свой потенциал.
Со словами приветствия к собравшимся обратился губернатор Липецкой области Олег Королев. Говоря о людях огненной профессии, он отметил, что это именно они заложили прочную основу для развития и процветания региона. Олег Петрович поздравил новолипчан с прекрасным событием и пожелал им новых успехов и свершений.
Глава администрации Липецка Сергей Иванов добавил, что корпоративный университет – важная площадка не только для Группы компаний НЛМК, но и для многих городских проектов, и поблагодарил коллектив предприятия за реализацию различных социальных программ, в том числе экологических и молодежных. По словам мэра, вместе со строительством университета будут развиваться прилегающие территории: в ближайшие год-полтора планируют обустроить парк Металлургов.
В ходе торжественной церемонии выступили молодые лидеры НЛМК. Затем глава региона, президент НЛМК и глава Липецка заложили «капсулу времени», которая будет вскрыта в 2067 году.
Молодые лидеры обратились к будущим металлургам с такими словами:
- Мы живем в эпоху, когда мир стремительно изменяется вокруг нас, но эти перемены управляемы. В том числе, и нами. Мы не можем равнодушно относиться к происходящему вокруг, поэтому стремимся действовать и проявлять инициативы, ставим перед собой амбициозные цели и идем к ним шаг за шагом. В этом году нам представилась уникальная возможность реализовать значимые для Липецка экологические инициативы. Их удалось осуществить в рамках конкурса «Молодой лидер НЛМК» и программы НЛМК «Стальное дерево», которая стартовала в Год экологии в России. Каждый из нас сделал свой выбор - в 2017 году чередой своих малых дел мы улучшаем наш город для будущих поколений. Теперь, друзья, мы передаем эстафетную палочку вам, для продолжения движения. Для того чтобы и вы гордились собственными поступками и достижениями!
Надеемся, что так оно и будет, а корпоративный университет НЛМК станет поистине уникальным архитектурно-строительным комплексом, воплотившим концепцию дальнейшего движения вперед и развития при сохранении преемственности поколений липецких металлургов.
Состоялась информационная встреча руководителей Богучанского алюминиевого завода (Красноярский край) с профсоюзными активистами. Обсуждали изменения в трудовом законодательстве, принятые локальные нормативные акты, задавали вопросы. Вел встречу председатель ППО завода Алексей Медведев.
Исполняющая обязанности начальника отдела труда и заработной платы ЗАО «БоАЗ» Юлия Мокрогузова рассказала об индексации заработной платы, изменениях по НДФЛ и о порядке расчета и уплаты страховых взносов, об электронных больничных.
Продолжил встречу менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности завода Алексей Коновницын, который проинформировал о введении Положения о коллективной ответственности за соблюдение требований по охране труда. Коллективная ответственность в виде внепланового инструктажа для работника, нарушившего требования охраны труда, совместно с его трудовым коллективом введена как профилактическая мера для сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, соблюдения требований по охране труда.
Профсоюзные активисты интересовались сроками открытия нового садика, говорили о ремонте автодороги «Абан-Таёжный», высокой стоимости жилья, о работе сушилок для спецодежды и спецобуви, о своевременном обеспечении зимней спецодеждой, работе лифтов и даже об агрессивном поведении расплодившихся на территории завода собак.
На вопросы ответили директор по персоналу Александр Тананайко и начальник отдела управления социальными объектами Алексей Уличев.
Информация для тех, кто не присутствовал на встрече, доступна в электронном виде на специальном диске профсоюзного комитета завода в папке «Профсоюз».
Обучение и работу совместили в Свердловской областной организации ГМПР: здесь состоялись заседания постоянных комиссий обкома и семинар для профсоюзных лидеров и актива на тему «Изменения в трудовом законодательстве. Работа комиссий по трудовым спорам».
Открыл семинар председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков. Затем Юлия Жильцова, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права УрГЮУ, рассказала участникам об изменениях в трудовом законодательстве в 2017 году, а также об основных положениях работы комиссии по трудовым спорам.
Участники смогли задать преподавателю вопросы, касающиеся применения трудового законодательства. В семинаре приняли участие члены контрольно-ревизионной комиссии и комиссии по работе среди женщин.
Состоялись заседания постоянно действующих комиссий областного комитета профсоюза: по профстроительству и уставной деятельности, социально-экономической и по законодательству, а также оргкомитет по подготовке празднования 100-летия областной организации в 2018 году.
Ситуацию с профсоюзным членством обсудила комиссия по профстроительству и уставной деятельности областной организации ГМПР, рассмотрела изменения и дополнения в нормативные документы областной организации. С анализом профсоюзного членства III квартал 2017 года членов комиссии познакомил главный специалист орготдела обкома профсоюза Сергей Юркин. На сегодняшний момент в областной организации на учете 63 первички, работающих и студентов – 131378 чел., численность членов профсоюза среди работающих и студентов - 85705 чел., профчленство– 65,2%.
Увеличили численность первичные профорганизации «БАЗ» филиала ОАО «СУАЛ» (207 человек), АО «Уралэлектромедь» (120 человек), АО «Верх-Исетский металлургический завод» (29 человек), Уральский государственный колледж им И. И. Ползунова (17 человек), Филиал «УАЗ» - ОАО «СУАЛ» (13 человек). ОАО «Огнеупоры» (13 человек), Артель старателей «Нейва» (12 человек), Филиал ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени "Металлургический завод «Электросталь Тюмени» (10 человек), ООО «НЛМК Метиз» (6 человек), ОАО «Севуралбокситруда» (19 человек).
Главным вопросом заседания комиссии по социально-экономическим вопросам стало выполнение регионального Отраслевого соглашения за I полугодие 2017 года. По данным мониторинга специалистов областной организации, средняя зарплата по черной металлургии составляет 35945 рублей, по цветной – 38695 рублей, горнодобывающие предприятия – 41265 рублей (цифры даны по состоянию на сентябрь 2017 года).
В заседании комиссии по законодательству приняли участие коллеги из Челябинской областной организации. О социально-экономическом положении в ГМК области участников познакомил Дмитрий Подлевских, главный правовой инспектор труда ГМПР по Свердловской области. О судебной практике по приему и учету членов профсоюза рассказал Владимир Помазкин, заместитель председателя по правовым вопросам ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР. Выступили правовые инспекторы труда ГМПР Свердловской области Олег Рахимов и Александр Агафонов - о взыскании задолженности по профсоюзным взносам и об опыте действий в случае некачественно проведенной специальной оценки условий труда с последующим признанием ее результатов незаконными.
Участники отметили полезность такой работы. Принято решении продолжить совместные заседания комиссий, а следующее провести на территории Челябинской области.
Вопросы заработной платы в деятельности любой профсоюзной организации занимают одно из ведущих мест и, как правило, именно по этим вопросам работники чаще всего обращаются к профсоюзным лидерам. Как профсоюз может влиять на принимаемые решения, как поступать в конкретной ситуации рассматривали на семинаре председатели и члены цеховых профсоюзных комитетов подразделений ПАО «Надеждинский металлургический завод».
Двадцать пять активистов работали в группах, выявляли проблемы работников, связанные с уровнем заработной платы, определяли возможности и свою роль в их решении. Изучив права профсоюза, законодательство в области оплаты труда, структуру заработной платы, участники семинара принимали решения, совместно с преподавателем разбирая предложенные кейсы, которые касались помощи в восстановлении права работников в той или иной ситуации, разъяснений, изменений положений по оплате труда.
Отдельная тема была посвящена нарушениям прав работников. Задачи начинались со слов «работнику не заплатили…», «у работника удержали…», «работника лишили…». Участники семинара определяли последовательность шагов, действуя в интересах членов профсоюза.
Для работы в этом непростом и часто конфликтном вопросе профсоюзному активу необходимо руководствоваться не эмоциями, а существующими на предприятии локальными нормативными актами, уметь грамотно разобрать возникшую проблему и помочь работнику. Именно поэтому в семинар был включен блок по психологии «Основы влияния и позитивного мышления».
По всем темам для участников семинара преподаватели подготовили методические материалы.
Семинар вели юрисконсульт профкома, правовой инспектор труда ГМПР Ирина Зайченко, председатель организационной комиссии профкома Екатерина Мустяцы.
Красиво и помпезно открылся в Челябинске российский кинофестиваль "Человек труда". Со звуковыми и световыми спецэффектами, инсталляциями, шикарными творческими номерами. Много говорилось высокопоставленными персонами о том, как своим талантом человек превращает труд в искусство, и о том, что человек труда - главный в нашей стране. Как хочется, чтобы так и было в реальности!
Торжественная церемония открытия состоялась на промплощадке компании «Конар».
Выставкой промышленных и арт-инсталляций на традиционной красной ковровой дорожке встречали гостей фестиваля – рабочую и студенческую молодежь, деятелей культуры и искусства, представителей предприятий и общественных организаций. Вместе с металлургами – членами ГМПР в составе делегации профсоюзов – машиностроители, работники образования, АПК, пищевой промышленности, представители других отраслей.
В церемонии открытия приняли участие полномочный представитель Президента РФ в УФО Игорь Холманских, губернатор Челябинской области Борис Дубровский. Фестиваль, несколько лет назад рожденный на Урале, в промышленном сердце страны, призван рассказывать о людях труда, мастерах, профессионалах, о том, как своим талантом человек делает профессию искусством.
– После духовного кризиса 90-х Россия возвращается к своим национальным ценностям. Человек труда всегда занимал особенное место в отечественной культуре. И наиболее ярко это проявилось в кинематографе. «Весна на заречной улице», «Трактористы», «Высота» и десятки других картин пользовались огромной популярностью. Их герои были народными кумирами… Я уверен, что сегодня настал момент, чтобы человек труда вернулся на большой экран. Зритель этого ждет и высоко оценит, – сказал Игорь Холманских.
Церемонию открытия украсили световое шоу, видеопрезентации, творческие номера детских коллективов, торжественное вручение правительственных наград победителям конкурсов рабочих профессий. Демонстрация трейлеров первых заявленных на конкурс фильмов проиллюстрировала тему нынешнего фестиваля – новая производственная экономика, профессии будущего. Некоторые картины, которые будут бороться за главные призы – «золотые рукавицы», уже собрали многочисленные зрительские симпатии в российском прокате.
Кинофестиваль стал неотъемлемой частью проекта «Славим человека труда» УФО. Единственный в истории современной России кинофорум о людях труда поддержал Союз кинематографистов РФ.
Программа форума в этом году расширена: заявлены основной конкурс игровых кинопроектов и неигровых (документально-постановочных) фильмов, конкурс теле- и интернет-контента, молодежный и сценарный конкурсы. В течение трех месяцев будет идти сбор проектов-участников, отбор информационных программ, онлайн-обучение и съемки молодыми командами историй о талантливых людях, новых профессиях и новой культуре труда.
В феврале в Свердловской области запланированы показы конкурсных фильмов и спецпрограмм фестиваля. Церемония награждения победителей и финальный «круглый стол» состоятся 26 февраля 2018 года в городе металлургов – Верхней Пышме.
15 ноября в ОАО "Криолит" состоялась встреча председателя Оренбургской областной организации ГМПР Оксаны Обрядовой и председателя профкома ОАО "Криолит" Сергея Юхлова с управляющим директором предприятия Дмитрием Мухиным и начальником отдела по персоналу Натальей Дробышевой.
Обсуждались вопросы выполнения коллективного договора, индексации зарплаты, обеспечения СИЗ, оздоровления работников и их детей. Обе стороны социального партнерства с удовлетворением отметили, что эти вопросы на заводе решаются.
Главной темой разговора по-прежнему остается вопрос о перспективах работы ОАО "Криолит". Надежды на возобновление производства остаются, люди в ожидании возвращения на родное предприятие.
После встречи с руководством ОАО «Криолит» состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета. Члены профкома обсудили позиции сторон работодателей и тарифной комиссии ЦС ГМПР в ходе переговоров по внесению изменений и дополнений в раздел "Оплата труда" ОТС на 2018 год и приняли соответствующие решения. По данному вопросу готовятся документы для направления в Центральный Совет ГМПР.
Оксана Обрядова довела до профактива предприятия информацию о деятельности комитета областной организации, подробно рассказала, что делается в области информационной работы в Год профсоюзной информации.
Приятной нотой стало вручение медали к 100-летию объединения Федерации профсоюзов Оренбуржья члену профкома Александру Тарасевичу.
Профком прииска «Соловьевский» совместно с руководством предприятия организовал поездку детей работников прииска на VII Международный ТV-конкурс «Музыка и дети» в Харбин.
Ученики Детской школы искусств приняли участие в хореографическом, эстрадном, творческом, модельном, музыкальном, художественном конкурсах. Были исполнены народные танцы «Лебедушка» и «Зимушка», представлены поделки из бересты, картины, исполнены классические произведения на фортепьяно, эстрадный вокал.
Все участники добились значительных творческих успехов, стали лауреатами первой степени, познакомились с творчеством детей из других стран, нашли много друзей. О поездке будут напоминать красочные фото и видеокадры.
В Москве, в офисе Центрального Совета, с 13 ноября проходит заседание рабочей группы комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
Основная задача – реализация пилотного проекта ГМПР в Центральном и Приволжском федеральных округах в целях укрупнения структур ГМПР, действующих на территориях различных субъектов РФ.
Создание этого проекта входит в план мероприятий по выполнению Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы, одной из задач которой является осуществление комплексных мер по формированию рациональной профсоюзной структуры, обеспечивающей эффективную деятельность по защите членов профсоюза и выполнение принимаемых решений по всей вертикали профсоюзной структуры.
Также рабочая группа рассмотрела Положение о комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
