Фото ГМПР

Юридическая служба профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» подвела итоги работы в 2020 году.

На протяжении последних лет правовая поддержка, которую осуществляют помощник председателя профорганизации по правовым вопросам Ольга Космынина и правовой инспектор Ирина Бабич, остается одним из самых востребованных сервисов у членов профсоюза.

2020 год показал, что знать и защищать свои права стремится все большее число работников – за юридической консультацией обратилось 1647 членов профсоюза. Это почти на четверть больше, чем годом ранее (1286 - в 2019 году). При этом правовая поддержка становится более доступной для работников. Сегодня, чтобы получить юридическую консультацию, работнику не обязательно обращаться на прием лично. Интересующий вопрос можно задать в мобильном приложении «Мой профсоюз ГМПР» или на сайте профсоюзной организации.

Помимо оказываемой индивидуальной юридической помощи большой объем работы юристов в течение года связан с правовой экспертизой локальных нормативных актов работодателя. В 2020 году юристы дали оценку 646 проектам документов, связанных с трудовыми отношениями. Это число также выросло по сравнению с 2019 годом.

А вот число индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в досудебном порядке специально созданной комиссией по трудовым спорам, в 2020 году уменьшилось. В течение года 12 работников обратились в данную комиссию, в 11 случаях распоряжения работодателей были отменены как незаконные и необоснованные. Таким образом практически в 90% случаев решения были вынесены в пользу работников.

В АО «Михайловский ГОК им. А. В. Варичева» подвели итоги выполнения колдоговора за 2020 год.

В прошлом году на предприятии велись масштабные работы по повышению технического уровня и эффективности основных производственных фондов. Вот только несколько примеров. Продолжилась реализация проекта «Строительство дробильно-конвейерного комплекса на северо-восточном борту центрального карьера и юго-восточном борту южного железорудного карьера». По I этапу (Юг) объект введен в опытно-промышленную эксплуатацию. На обогатительной фабрике проводились работы по внедрению технологии тонкого грохочения с целью получения концентрата повышенного качества. Произведена модернизация обжиговой машины № 3. Приобретено и введено в эксплуатацию основное оборудование: экскаваторы, большегрузные автосамосвалы грузоподъемностью 220 и 240 тонн, тепловоз. Кроме того, удалось реализовать еще ряд крупных проектов, направленных на повышение производительности труда и конкурентоспособности готовой продукции.
Современному производству требуются высококвалифицированные кадры. И с каждым годом требования к профессиональному мастерству персонала растут. В 2020 году в учебном центре МГОКа и других учебных учреждениях прошли обучение и повышение квалификации более 8900 человек.
В полном объеме реализованы мероприятия по охране труда. Продолжена работа по проведению специальной оценки условий труда, в том числе и на вновь организованных рабочих местах. Уполномоченные по охране труда и другие ответственные за это направление проходят обучение. Работники обеспечены необходимыми СИЗ, работающие во вредных условиях получают молоко и другие равноценные продукты. На комбинате организованы и систематически проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Общая сумма на мероприятия по охране труда составила более 283 млн рублей.
В соответствии с колдоговором администрация комбината оказывает социальную поддержку работникам, получившим производственные травмы и профзаболевания. За 11 месяцев 2020 года всем, имеющим стойкую утрату трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплачено 428 897 рублей.
Одно из важных мероприятий по организации нормальных условий труда -обеспечение работников горячим питанием. На МГОКе эту деятельность осуществляет ООО «Цех питания» — дочернее предприятие комбината. Во всех структурных подразделениях, с учетом их территориальной удаленности, организовано корпоративное питание от завтрака до ужина в различных форматах: в столовых с предоставлением свободного выбора блюд; на удаленных рабочих местах и для занятых в карьере, в ланч-боксах через столовые и буфеты в утреннее и вечернее время. Работающие под воздействием вредных производственных факторов обеспечиваются спецпитанием, в которое входят молоко, кисломолочные жидкие продукты, творог, соки с пектинами. Всем работникам ежесменно предоставляется скидка на горячее питание в размере 50 рублей.
Главное направление в охране здоровья работников - профилактика заболеваний. На это нацелены усилия учреждений «Амбулатория», «Санаторий Горняцкий». Кроме того, были заключены договоры с другими санаториями России. Приобретались путевки за счет собственных средств предприятия и Фонда соцстрахования. Общие расходы в 2020 году составили 79,02 млн рублей. Всего выделено 1 592 путевки для работников комбината и их детей, а также для бывших тружеников, состоящих на учете в Совете ветеранов.
В рамках Положения о социальной поддержке работников и членов их семей выделялась материальная помощь родителям, имеющим трех и более детей, воспитывающим детей-инвалидов, в связи с дорогостоящим лечением, испытывающим существенные материальные затруднения, а также при рождении детей и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В прошлом году общие затраты по данным выплатам составят 11,5 млн руб.
С работниками проводилась спортивно-массовая работа. На деятельность спорткомплекса «Магнит» в прошлом году было направлено около 15,6 млн рублей. Все желающие могли заниматься любимыми видами спорта и физкультурой бесплатно.
Общие расходы по внутренним социальным программам, а также мероприятиям по нераспространению коронавирусной инфекции составили, без учета инвестиционных вложений в объекты социальной сферы, в 2020 году 921,9 млн рублей.
Александр Волобуев, заместитель председателя первичной профорганизации АО «Михайловский ГОК им. А. В. Варичева»:
- Нынешний колдоговор на предприятии действует с 2019 года. По сравнению с предыдущим документом он улучшен новыми социальными гарантиями. Работодатель поддерживает работу профорганизации, с готовностью и оперативно реагирует на наши предложения. В 2020 году на МГОКе дважды повышался фонд оплаты труда, каждый раз на 5%. Наряду с масштабными мероприятиями по обновлению и модернизации производства выполнялись социальные программы. При подведении итогов колдоговора стало очевидно, что все обязательства выполнены в полном объеме. Это, несомненно, положительно отражается на морально — психологическом климате в коллективе и благосостоянии работников.

С 1 января 2021 года вступил в действие новый порядок проведения специальной оценки условий труда рабочих мест (СОУТ)

Помимо отмены устаревших методик и методов измерений вредных или опасных факторов на оцениваемых рабочих местах вступили в силу следующие изменения и дополнения:
- устанавливается новый срок утверждения отчетности о результатах проведения СОУТ, который ограничивается 30 календарными днями с момента представления отчета от проверяющей фирмы.
Период действия декларации СОУТ устанавливается в 5 лет. Порядок срока действия декларации начинается с момента публикации его результатов в информационной системе учета (ИСУ).

Новшества также коснулись и самих организаций, проводящих спецоценку рабочих мест. Теперь в их обязанности входит не позднее чем за 5 рабочих дней до начала проверки опубликовать информацию в ИСУ; уведомить работодателя о данной публикации, предоставив регистрационный номер СОУТ, присвоенный в системе; отправить сведения о проведенной экспертизе в ИСУ.

Качество экспертной оценки организации, проводившей СОУТ, можно проверить. Для этого достаточно инициировать госэкспертизу СОУТ по конкретным рабочим местам.

Проведение СОУТ обязательно для всех, за исключением рабочих мест удаленного персонала, надомников; физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей; работников религиозных организаций.
Для вновь созданных рабочих мест СОУТ необходимо провести в течение 12 календарных месяцев с момента ввода в эксплуатацию. За нарушение порядка проведения СОУТ работодателя могут привлечь к административной ответственности.

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2020 N 503-ФЗ "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет действовать бессрочно в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Также Законом установлено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, и в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления особых обстоятельств, включающих несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

В этом случае в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

В формате онлайн с использованием платформы ZOOM состоялось первое в 2021 году официальное мероприятие, проводимое Свердловской областной организацией ГМПР, – заседание комиссии по охране труда и окружающей среды.

В ее работе приняли участие технические инспекторы областной организации и технический инспектор труда ГМПР Иван Дурягин.

Заседание открыл председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, который обозначил приоритеты работы комиссии в 2021 году. В частности, он напомнил, что с 1 января 2021 года наша страна вступила в финальную фазу «регуляторной гильотины», когда разом отменяются тысячи нормативных актов, в том числе в сфере охраны труда и промышленной безопасности.
– Создается впечатление, что следующая после «регуляторной гильотины» часть реформы пробуксовывает, – отметил Валерий Кусков. – Я имею в виду вдумчивое, подчеркну, вдумчивое обновление нормативно-правовой базы. Проработаны и вступили в силу с 1 января 2021 года всего порядка 40 правил в сфере охраны труда, чуть меньше – на подходе. При этом, по задумке руководства страны, в результате реформы должны полностью смениться вся система охраны труда, быть введены в правовое поле новые нормативные акты в необходимом объеме, затем – тотальная переработка локальных нормативных актов и инструкций на местах – соответственно, должны пройти переквалификацию и переобучение тысячи специалистов в этой сфере.
Но мы, профсоюз, не должны допустить, чтобы негативный эффект от «регуляторной гильотины» получился таким, что наемный работник оказался бы в ситуации примерно начала прошлого века (еще до Октябрьской революции), когда у него вообще не было никаких прав.

В ходе заседания комиссии каждый ее член рассказал о своей работе в прошлом году, кроме того, был проведен совместный анализ причин производственного травматизма на курируемых предприятиях, озвучены проблемные вопросы, с которыми пришлось столкнуться. Отдельно обсуждались действия ППО в условиях пандемии.

В феврале областной комитет должен сдать сводный отчет по охране труда, производственному травматизму, а также профзаболеваемости в ГМК. В связи с этим речь шла о своевременной подготовке отчетов на местах, в частности были внесены корректировки по их оформлению.

Напомним, что одним из основных направлений работы комиссии является организация работы уполномоченных по охране труда, их обучение и проведение смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

Из-за эпидемии коронавируса некоторые предприятия не смогли вовремя обучить уполномоченных по охране труда в специализированных организациях, что ограничивает их участие в конкурсе. Тем не менее комиссия приняла решение, которое позволит им участвовать в региональном и отраслевом этапах конкурса.

При обсуждении плана работы в 2021 году, в соответствии со списком плановых проверок предприятий, совместно с Государственной инспекцией труда было принято решение по участию технической инспекции обкома в их максимальном количестве. Серьезную озабоченность вызвало введение с января 2021 года новых правил по охране труда (результат «регуляторной гильотины»). Участники заседания пришли к единому мнению, что предстоит напряженная работа, в том числе по обучению специалистов и работников по новым правилам, проведению инструктажей, согласованию инструкций по охране труда.

Все принятые решения будут держаться на контроле областного комитета, а совещания технической инспекции проводиться ежемесячно в формате онлайн.

Работники предприятия «Донкарб Графит» (челябинская площадка) на три года будут обеспечены новыми зарплатными гарантиями. Они закреплены в коллективном договоре, который был утвержден на конференции трудового коллектива 29 декабря 2020 г. Примечательно, что о новых бонусах для работников профсоюзу удалось договориться в непростых экономических условиях и при низком уровне профсоюзного членства.

В новом колдоговоре много пунктов, касающихся оплаты труда. Записана, например, обязательная индексация заработной платы. При этом впервые с конкретными параметрами: уточнены сроки индексации (не позднее IV квартала каждого года), зафиксирован норматив регионального соглашения – индексировать выше уровня инфляции. Указано, что постоянная часть зарплаты должна быть не менее 70% (остальное – премии). Причем впервые в постоянную часть не включены стимулирующие выплаты (например, региональный коэффициент).
До конца 2023 года средняя месячная заработная плата в ООО «Донкарб Графит» должна достигнуть размера 4 региональных прожиточных минимумов (ПМ) трудоспособного населения или более 50 тысяч рублей. При достижении размера 4 ПМ работодатель обязался сохранить дальнейшую динамику роста зарплаты.

Важный параметр в колдоговоре – размер минимального размера оплаты труда. Он не может быть ниже 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе - 22863 рублей. А часовую тарифную ставку работника низшего разряда за период действия колдоговора работодатель обязался довести до уровня не ниже федерального МРОТа – 73,5 рубля в час. Введена дифференциация доплат работникам по результатам спецоценки условий труда. Так, для классов условий труда 3.1. и 3.2 установлены доплаты в размере 5% тарифной ставки. Те, кто трудится на рабочих местах класса 3.3, будут получать дополнительно 7%. За класс 3.4. будут доплачивать 9%. Утверждена доплата за совмещение профессий при применении профстандартов (за каждую профессию, если данный профстандарт включает несколько профессий по ЕТКС). Работодатель согласился в случае смерти работника на производстве выплачивать семье погибшего, в соответствии с ОТС, его годовой заработок.

Непросто шло обсуждение дополнительных выплат работникам пенсионного возраста. В итоге каждый уходящий на пенсию по собственному желанию будет получать единовременно корпоративное пособие из расчета одной тысячи рублей за каждый год непрерывного стажа.

Владимир Нечаев, экономист обкома ГМПР (участник переговоров с профсоюзной стороны):
- Переговоры шли с конца ноября. Всего прошло 5 заседаний колдоговорной комиссии. На каждом заседании, что важно, велись протоколы, в которых фиксировались все обсуждаемые предложения. Проект колдоговора прошел экспертизу специалистов Челябинской областной организации ГМПР. По результатам экспертизы областной комитет профсоюза составил акт, в который в виде предложений вошли позиции ОТС и регионального соглашения и дополнительные гарантии. Всего от профсоюза поступило более 20 предложений. Считаю заключение колдоговора с таким наполнением и при достаточно низком уровне профчленства хорошим шагом вперед. Но это только первый шаг, теперь важно контролировать его выполнение.

На конференции коллектива работодатель и профсоюз также подписали соглашение о двухстороннем социальном взаимодействии. Это связано с возможными рисками ухудшения в 2021 году социально-экономической ситуации на предприятии и, как следствие, с высвобождением работников (похожая история уже была на другом предприятии холдинга, Группы ЭПМ – Челябинском электродном заводе в 2019 году).
Стороны договорились, что в этом случае проведут переговоры по утверждению предложенной профсоюзом специальной дорожной карты – комплекса мероприятий по стабилизации социальной ситуации, обеспечению увольняемых работников гарантиями и компенсациями сверх установленных в Трудовом кодексе РФ. В областной организации ГМПР при этом отмечают, что размер возможных выплат и других бонусов будет зависеть от уровня профчленства.

Кстати, необходимость разработки такой карты поддержал секретариат областной трехсторонней комиссии. На последнем заседании секретариата, прошедшем 23 декабря с участием 1-го заместителя губернатора Ирины Гехт, ситуации в «Донкарб Графит» был посвящен отдельный вопрос. Члены комиссии приняли решение, адресованное руководству предприятия, обеспечить индексацию зарплаты работников в 1-м квартале 2021 года и в случае высвобождения работников предусмотреть для них дополнительные социальные гарантии и компенсации.

Руководство «Донкарб Графит» направило дорожную карту в управляющую компанию «Энергопром-Менеджмент», ее обсуждение должно начаться в 1-м квартале этого года.

Профком ММК подвел итоги новогодней кампании, прошедшей в условиях пандемии.

Сложные эпидемиологические условия и многочисленные ограничения, введённые в связи с коронавирусом, внесли большие коррективы в проведение профсоюзной новогодней кампании в этом году.

Можно смело называть достижением тот факт, что 11 тысяч детей членов профсоюза посетили новогодние представления. Несколько недель вели переговоры профсоюзные специалисты с учреждениями культуры города. Опасения вызывали и возможности дворцов соблюсти все санитарные требования, и желание самих родителей посетить с детьми новогодние представления. Однако, в результате на новогодние постановки отправилось практически такое же количество детей, что в прошлые, более благополучные в этом отношении, года.

Все дети членов профсоюза, а их почти 34 тысячи, получили новогодние подарки.

«Новогодний трамвайчик» - еще один полюбившийся профсоюзный проект, в этом году также был реализован. Более 1000 мальчишек и девчонок прокатились в нарядном трамвае с дедом Морозом и Снегурочкой, приняли участие в разных конкурсах и получили сладкие подарки.

Также членам профсоюза в этом году была предоставлена возможность со скидкой посетить Южно-уральскую Резиденцию Деда Мороза, расположенную в ДООЦ «Уральские зори». Этим предложением воспользовались несколько сотен человек.

Впервые мы проводили новогоднюю кампанию с таким количеством действующих ограничительных мер. Учитывая, что многие регионы вообще отказались от проведения новогодних мероприятий, считаю, что в целом организация отработала нормально. Достигнута главная цель - наши дети не остались без праздника. Есть, конечно, отдельные недоработки, мы сейчас внимательно анализируем ситуацию. И мной уже приняты управленческие решения по изменению ситуации в будущем. Точно будем менять состав комиссии по выбору поставщиков новогодних подарков.

Борис Семенов

председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР

Январь – месяц подведения итогов 2020 года, прошедшего в сложной борьбе с пандемией. Эта тема звучит во всех отчетах, поэтому и разговор с председателем первичной профсоюзной организации Ачинского глиноземного комбината Александром Корсаковым начался с обсуждения проблем, которые принесла эпидемия.

- Вторая волна коронавируса далась сложно, Красноярский край стал одним из проблемных регионов, – рассказывает Александр Михайлович. – Сложилась непростая ситуация: почти 30% коллектива находилось на больничных, и администрация вынуждена была решать вопросы, связанные с замещением отсутствующих сотрудников. Но это только с одной стороны, с другой – бизнесу пришлось взять на себя решение социальных проблем региона, так как медицинские организации не справлялись с наплывом пациентов.

На средства работодателя были приобретены необходимые медикаменты, с которыми на тот момент было сложно в крае. Эти лекарственные средства развозили и бесконтактно передавали заболевшим и находящимся на карантине работникам волонтеры.
Значительный вклад в борьбу с пандемией внесло инициированное и профинансированное компанией «РУСАЛ» строительство в городах Сибири и Урала семи госпиталей. Один из них расположился в Ачинске. Построенный всего за полгода, современный медицинский центр на 60 койко-мест, оборудованный компьютерными томографами, аппаратами ИВЛ и УЗИ, а также медицинской техникой для лабораторной и функциональной диагностики, позволил медикам разрешить большую часть проблем пострадавших от коронавируса.

– Эта мера вкупе со всем комплексом проводимых мероприятий привела к стабилизации ситуации и в регионе, и на предприятии. Первичная профсоюзная организация со своей стороны выделила средства в размере 2000 рублей на оказание целевой материальной помощи каждому работнику - члену профсоюза для приобретения необходимых медикаментов: это тот минимум, который людям приходилось тратить на лекарства.

За счет средств компании также проводится тестирование по окончании ежегодных отпусков работников, персонал обеспечен необходимым количеством масок, антисептиков для рук, в общественных местах установлены санитайзеры, бактерицидные рециркуляторы и обеззараживающие очистители воздуха. Аппараты для аэрозольной дезинфекции различной специализации обрабатывают людей и въезжающий автотранспорт. Проводится дезинфекция общественного транспорта, который доставляет людей на комбинат.
Выделение работодателем средств на проведение противоэпидемиологических мероприятий не повлияло на выполнение обязательств коллективного договора. В декабре рабочим была выплачена премия по итогам года, в 2020 году два раза проводилась индексация заработной платы. Большая часть запланированных мероприятий по охране труда и окружающей среды также выполнена.

Ушедший 2020 год, конечно, был непростым, но я бы хотел отметить два его главных результата. Во-первых, компания «РУСАЛ» полностью раскрыла социальную направленность своего бизнеса, к чему работники с гордостью отмечают свою сопричастность. А с другой – выросло доверие к профсоюзной организации. Мы отмечаем стабилизацию профсоюзного членства, когда люди осознанно в профсоюзе и проявляют уважение к нашей деятельности. Из достижений нашей первички: по информационной работе ежемесячная газета «Профсоюзный вестник АГК» получила первое место среди печатных профсоюзных изданий региона на конкурсе Федерации профсоюзов Красноярского края, информационный стенд ППО занял второе место. Правда, пришлось отменить все запланированные мероприятия, посвященные 50-летию комбината. Награды, конечно, нашли своих героев. Мы надеемся, что 2021 год позволит нам достойно отметить 65-летие нашей профсоюзной организации.

Александр Корсаков,

председатель ППО "Ачинский глиноземный комбинат"

Работники Златоустовского металлургического завода вместе с семьями увлекательно и культурно отдохнули на природе. Они приобщились к традициям северных народов и пообщались с пушистыми друзьями – собаками породы сибирский хаски. Поездку в хаски-центр под Челябинском организовал профсоюзный комитет предприятия.

Национальный колорит металлурги почувствовали, встретившись с шаманом и его помощниками в традиционных северных костюмах. В чуме с горящим очагом гостей потчевали ароматным чаем из трав под завораживающие звуки бубна и варгана. Гвоздь программы – катание на собачьих упряжках. Запряженными собаками управляли погонщики (каюры), но некоторые отважились управлять упряжками самостоятельно.

Программа была задумана как сказочный сюжет: после собак металлурги пересели в упряжки с лошадьми и посетили резиденцию Деда Мороза. Он возглавил битву против козней шамана, которая закончилась победным пробуждением Дракона мира.

На этом путешествие не закончилось – все отправились в кузню «ковать свое счастье». Дети и взрослые много узнали о процессе ручной обработки металла, желающие смогли самостоятельно выковать себе сувенир – памятную монету. Завершило программу катание с ледяной горки.

«Получили ни с чем не сравнимое удовольствие и хорошее настроение на целый день, дети в восторге!» – поделились впечатлениями участники. Слова благодарности и желание повторить такое путешествие высказали все.
Поездка была организована как бонус для победителей заводского детского творческого конкурса «Символ года». Его участниками стали 36 детей и внуков членов профсоюза, смастеривших из самых необычных подручных материалов статуэтки, картины, магниты, новогодние украшения в виде символа 2021 года – Быка.

Добавим, что еще одним традиционным праздничным мероприятием профсоюза стал оформительский конкурс «Новогоднее настроение». Коллективы 10 цехов в канун Нового года с большим энтузиазмом и фантазией украсили рабочие помещения завода хендмейк-статуэтками символа года, инсталляциями на производственную и профсоюзную тематику. Украшения были оригинально презентованы – работники организовали спектакли со сказочными героями, нарисовали красочные плакаты с поздравлениями, создали праздничные фотозоны. Гран-при конкурса за презентацию-сказку и фотозону-карету завоевал отдел информационных технологий, призовые места получили ОТК, центральная заводская лаборатория, 3-й электросталеплавильный цех и цех подготовки производства.

В ОАО "ММК-МЕТИЗ" начала работать комиссия по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2020 год и подготовке проекта и заключению нового колдоговора на 2021 -2023 годы.

На предприятии объявлен конкурс «Лучший слоган ОАО «ММК-МЕТИЗ» на тему «Мы хотим жить лучше».
Цель конкурса - создание универсального слогана, которые выражает основную мысль о необходимости изменений в рамках внедрения проекта «Развитие системы ТОиР ОАО «ММК-МЕТИЗ».
Участники конкурса передают свои слоганы и заявку в первичную профсоюзную организацию ОАО «ММК-МЕТИЗ» по электронной почте, через председателей профорганизаций структурных подразделений.
Награждение состоится не позднее 01.03.2021 года. Победителей ждут дипломы и денежные премии.

Профсоюзная организация подводит итоги 2020 года, определяет цели года наступившего.

Сотрудники предприятия продолжают любоваться ледовыми фигурами.

В феврале профсоюзный комитет машиностроительного предприятия «Завод Труд» (г. Новосибирск) подписывает коллективный договор сроком на три года. В новом документе предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, расширены льготы для молодежи.

- Основные изменения в документ уже внесены, - рассказывает Валентина Алферова, председатель первичной профсоюзной организации. – Работники знакомятся с проектом, ведется обсуждение по цехам, сбор вопросов, предложений и уточнений.

Коллектив завода небольшой – 275 человек, членство в профсоюзе почти 100%. Предприятие производит технологическое гравитационное оборудование для горнодобывающих компаний, специализирующихся на добыче руд черных, цветных и редкоземельных металлов. Средняя заработная плата – 39100 руб., ежегодная индексация - 7%, в 2019 году рост средней заработной платы составил 19%.
Завод был основан в 1904 году, в советские времена относился к министерству металлургической промышленности. Этот фактор обусловил вхождение его профсоюзной организации в состав ГМПР. Предложения о переходе в состав профсоюза машиностроителей поступали, но исторические традиции сыграли ключевую роль в принятии коллективом решения остаться в профсоюзе горняков и металлургов.

- В сложный период приватизации нам повезло, - говорит Валентина Михайловна. – Завод возглавил, а в дальнейшем стал его главным акционером бывший главный инженер Юнус Ислямов, прошедший путь карьерной лестницы от простого мастера. В сложные годы перестройки, когда рухнули все прежние обязательства и нечем было платить заработную плату, Юнус Юсуфович объявил о вынужденном простое и предложил коллективу не выходить на работу. Но все пришли на свои места, а потом стали поступать заказы, и все наладилось.

Коллектив поддержал руководство предприятия в сложный момент, с этого и начало складываться полноценное социальное партнерство. Одним из его достижений является выплата дополнительной пенсии ветеранам завода.
Десять лет назад стало ясно, что производственные площади, которые находятся в самом центре Новосибирска, не отвечают ни современным требованиям, ни программе развития предприятия, на котором действует литейное производство, котельно-сварочный цех и другие подразделения с вредными и опасными условиями труда. Такое предприятие не должно находится в санитарной зоне города. Было принято решение о переносе промплощадки на территорию бывшего советского гиганта, в прошлом крупнейшего производителя текстильного оборудования "Сибтекстильмаш", где трудились когда-то 2500 человек.

- Цехи достались нам в полуразрушенном состоянии. До сих пор ведется реконструкция части помещений. Были построены новые душевые, новая столовая, ежегодно планируются новые мероприятия по улучшению производственно-бытовых условий труда.

Забота о коллективе ведется во всех направлениях. Проведенная специальная оценка условий труда закрепила за частью рабочих мест класс опасности, позволяющий работникам уходить на льготную пенсию по Спискам 1 и 2. Работники обеспечены всеми средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, выполняется полный комплекс мероприятий, предписанный санэпиднадзором для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.
Валентина Алферова на должность председателя первички была выбрана в 1993 году и постаралась сохранить все традиции, чтобы и дальше развивать социальную составляющую работы предприятия.

- Безусловно, мы занимаемся детским отдыхом, санаторно-курортным лечением, организовываем мероприятия для ветеранов и детей работников. Все это обычные обязанности профкома, но суть профсоюза заключается в другом – без этой общественной структуры невозможно полноценное налаживание социального партнерства между работником и работодателем, которое в развитии любого предприятия играет ключевую роль. И в сложные времена взаимопонимание в коллективе наиболее важно.

В профкоме «Уральской Стали» состоялось торжественное вручение свидетельств о занесении на Доску почета профсоюзной организации – право занять почетное место получили двадцать лучших активистов предприятия размещены.

На Доске почета – представители практически всех должностей и профессий, занятых на производстве, объединенных профсоюзом – руководители, инженеры, специалисты, электромонтеры, мастера и другие. Ведь вместе мы - единая команда!

– На предприятии сформировался крепкий коллектив, способный решать задачи любой сложности и достигать поставленных целей, – подчеркнул председатель профорганизации Иван Филиппов. – Это люди, которыми гордится профсоюзная организация. Своим трудом они показывают, как нужно трудиться, чтобы завоевать уважение коллектива. 

Председатель первички Иван Филиппов вручил нагрудный знак ФНПР "За активную работу в профсоюзах" начальнику участка управления технологической автоматики Денису Критюку. Такой высокой наградой поощряются работники за активное участие в повышении эффективности работы профсоюзных организаций по защите социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов. Еще 20 активистов профсоюзного движения награждены почетными грамотами и благодарственными письмами профсоюзного комитета «Уральской Стали» в своих структурных подразделениях.

В целях соблюдения мер по профилактике коронавирусной инфекции награждение проводилось группами не более 10 человек, с соблюдением всех требований безопасности.

В Липецком металлургическом колледже состоялась юридическая олимпиада для студентов-первокурсников, в организации которой принял участие Липецкий обком ГМПР.
Студенты показали свои знания по истории, праву и статьям Конституции РФ. Вопросы для олимпиады были разработаны совместно с правовым отделом областного комитета. Победители и участники получили от профсоюзной организации призы и памятные подарки.
Кураторами мероприятия стали председатель предметной цикловой комиссии Л. Корнаухова, преподаватель колледжа А. Истомина, юрисконсульт Липецкого областного комитета ГМПР В. Поливкин.

В Магнитогорске прошел турнир интеллектуальной игры "Лига Индиго" на "Кубок ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР". Игра проходила в формате онлайн.

8 команд, в составе которых работники структурных подразделений Группы ММК, померялись своими интеллектуальными способностями и кругозором.

Участникам нужно было пройти 8 раундов и ответить на каверзные вопросы организаторов данного турнира. Категории вопросов были разносторонними, но обязательно были связаны с главным зимним праздником - Новым годом. Почти 4 часа команды вели упорную борьбу за звание самой интеллектуальной команды профсоюзной организации. В итоге 3 место у команды ООО "ОСК-2", 2 место заняла команда аппарата профсоюзной организации, а победителем турнира стала заняла команда ООО "МРК".

Поздравляем!

На Волжском трубном заводе в предновогодние дни встретились многодетные семьи работников, в которых воспитываются четверо и более детей.

Приятный сюрприз подготовил профсоюзный комитет ВТЗ для многодетных семей «4+». Из-за пандемии коронавирусной инфекции этап традиционного конкурса «Семья металлургов», который поддерживает ГМПР и Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», в этом году прошел в необычном формате. Руководство предприятия и профкома решило отметить самые активные многодетные семьи трубников, которые проявили себя не только в производстве, но и в общественной жизни, пригласив их на встречу. 

В концертном зале трубопрессового цеха собрались представители многодетных семей трубников. Каждая из них по-своему интересна и уникальна, но главное – в семьях царит любовь и уважение. 

Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков сказал слова благодарности в адрес Горно-металлургического профсоюза России за прекрасные традиции и поддержку семей металлургов. Председатель профорганизации Владимир Сармин отметил, что на предприятии гордятся своими семьями и регулярно проводятся различные мероприятия, в которых металлурги участвуют вместе со своими детьми. Руководители завода вручили семьям благодарности и подарочные сертификаты в магазин бытовой техники. По видеосвязи теплые слова в адрес трубников адресовал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и директор Фонда «Сплав» Людмила Чиграй.   

Особые слова благодарности были сказаны многодетным мамам. На их хрупких женских плечах – работа, домашние дела, забота о детях, муже. При этом многие из женщин проявляют себя не только в профессии, но и в творчестве, спорте, общественной жизни. Опора в многодетных семьях, конечно же, на папах. Металлурги также не остались без внимания в этот вечер. 

Семьи волжских трубников радуют своими талантами, достижениями и делятся положительным опытом. У Татьяны и Дмитрия Лялиных подрастают четверо ребятишек: три сыночка и лапочка-дочка. Старший Данила - студент института, близнецы Андрей и Максим учатся в школе, им по 13 лет, а младшей Кате всего 4 года, но она уже мамина помощница. Глава семьи Лялиных – Дмитрий – работает заместителем начальника цеха по оборудованию электросталеплавильного цеха, его супруга Татьяна – электромонтер в энергетическом цехе №1 (ЭНЦ-1). Многодетная семья Лялиных – продолжатели заводской династии. Отец Дмитрия Владимир Лялин работает заместителем начальника ЭНЦ-1. Секреты хорошего воспитания и семейного счастья здесь передаются по наследству. И за свое будущее Лялины спокойны. Есть надежное место работы, стабильный заработок. На заводе как в семье, все друг за друга горой.

В конце прошлого года в «Алтай-коксе» состоялось расширенное заседание двухсторонней комиссии, в котором приняли участие представители работодателя и профсоюзной организации.
По результатам работы было принято решение, согласно которому в 2021 году работодатель обязуется среднюю заработную плату довести до уровня, превышающего 59000 рублей. В 2020 год эта цифра составила около 56800 рублей.
Рост заработной платы осуществляется за счет увеличения рабочим действующих часовых (месячных) тарифных ставок и установленных суммовых индивидуальных надбавок с 01.01.2021 на 3,5%.
Также с апреля 2021 года будут увеличены должностные оклады руководителям и специалистам на абсолютную сумму, рассчитанную как 3,5% от трех утвержденных прожиточных минимумов трудоспособного населения в Алтайском крае, но не превышающую сумму повышения, рассчитанную как 3,5% от должностного оклада сотрудника.
Планируются обязательные выплаты единовременной премии ко Дню металлурга, выплаты единовременного характера по итогам работы за отчетный период с учетом финансовых показателей и возможностей АО «Алтай-Кокс» за 2021 год.
В полном объеме продлено действие постановления «О порядке предоставления работникам гарантий и компенсаций», в котором прописаны условия сохранения продолжительности отпусков и доплат за работу во вредных условиях труда до утверждения результатов СОУТ.

На Магнитогорском металлургическом комбинате 29 декабря подписан новый коллективный договор. Свои подписи под документом поставили генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов.

Коллективный договор ПАО «ММК» заключен на 3 года и начинает действовать с 1 января 2021 года. Изменения были внесены практически во все разделы нового документа, что позволило значительно увеличить социальный пакет металлургов.

Существенно повысились выплаты от работодателя работникам при рождении ребенка, декретном отпуске, отслужившим военную службу, при воспитании ребенка-инвалида, сдавшим нормативы ГТО, оформившим ипотечный кредит молодым семьям. Родительский взнос при оздоровлении детей в загородных лагерях уменьшен теперь он составит не более 30% от стоимости путевки, а значит для родителей путевки в детские лагеря станут доступнее. Также расширили перечень жизненных ситуаций на предоставление оплачиваемого социального отпуска.

Много изменений появилось в разделе «Охрана труда» коллективного договора. Они коснулись процедуры прохождения внеочередных медицинских осмотров, а также размеров и условий выплаты компенсаций морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Новые бонусы в виде дополнительного дня отдыха получили уполномоченные по охране труда. Также значительные изменения претерпели разделы «Работа с молодежью в ПАО «ММК» и «Регулирование трудовых отношений».

По словам Павла Шиляева, новый коллективный договор станет наиболее «социальным» за все последние годы.
- Мы нашли возможности и точки соприкосновения интересов с представителями работников и внесли реальные улучшения, под которые уже предусмотрен соответствующий бюджет. Кроме инициатив, представленных профсоюзным комитетом, мы сделали акцент на программах, пересмотр которых диктуют современные условия и потребности наших работников. Отдельно отмечу серьезные изменения, внесенные в программу улучшения жилищных условий наших молодых работников. Кроме этого, мы дополнительно поддержим в приобретении жилья семьи молодых специалистов, у которых уже есть дети, - пояснил генеральный директор ПАО «ММК».

Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»:
- В ближайшее время текст нового коллективного договора появится во всех подразделениях ММК, а также на сайте нашей профсоюзной организации. Нам удалось внести 29 изменений практически во все его разделы документа. Это существенное улучшение.

В первичных профсоюзных организациях ГМПР Республики Крым прошли новогодние мероприятия и благотворительные акции. Рассказывает председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко.

В первичке АО «Балаклавское рудоуправление им. А.М.Горького» (председатель Елена Благодарева) организовано поздравление ветеранов производства. Сформированы продуктовые наборы стоимостью 1000 рублей. Их развезли по домам пожилых людей члены профсоюза. Организация такой акции и сумма затрат на ее проведение – одно из условий действующего на предприятии колдоговора.
По сложившейся традиции не остались без внимания дети горняков и металлургов. Для них профкомы крымских предприятий и организаций подготовили и раздали новогодние сладкие подарки.
В Керченском политехническом колледже прошло праздничное мероприятие. Состоялось торжественное чествование активистов. Отличники, участники городских и региональных олимпиад были награждены именными премиями директора колледжа. Председатель первичной профсоюзной организации учебного учреждения Ольга Письменная поздравила собравшихся с наступающим праздником, вручила премии лидерам студенческого самоуправления и самым активным профгрупоргам. Также были подведены результаты конкурсов на самую красивую открытку от группы и самый оригинально украшенный кабинет. Четырем группам - победителям вручены торты от профкома. В заключение торжественного собрания состоялся кубок КВНа между командами студентов и преподавателей.

Профсоюзная организация Оскольского электрометаллургического комбината провела семейный конкурс «Профсоюзная елка» на лучшую новогоднюю игрушку, сделанную своими руками.

Дарить детям работников комбината радость и не только на новогодние праздники – давняя устоявшаяся традиция профорганизации ОЭМК. Раньше это были пригласительные билеты на театрализованные представления, спектакли и утренники. В этот раз из-за того, что массовые мероприятия оказались под запретом, было решено провести конкурс, чтобы несмотря ни на что создать праздничное настроение у работников комбината и их семей.

Мероприятие такого рода проходило впервые, сроки на изготовление игрушек отводились сжатые, поэтому в первую неделю конкурсантов было немного. Но чуть позже председатели цехкомов и сами участники уже не штучно несли игрушки на конкурс, а везли их целыми ящиками. Телефон а профсоюзной организации не умолкал, многие даже просили притормозить с подведением итогов и продлить сроки сдачи поделок, так как не успевали воплотить свой сложный замысел.

Участники конкурса от всего сердца благодарили и говорили много теплых слов председателю профсоюзной комиссии по работе среди женщин, охране материнства и детства Людмиле Саранцевой за прекрасную идею мероприятия, которое объединило и профсоюзный коллектив, и семьи работников комбината.

Многодетный отец Александр Бородин, ведущий специалист ФОиМ, узнал о конкурсе от председателя цехкома Сергея Плотникова и в тот же день поставил творческую задачу перед своим большим семейством. Сначала «загорелись» двое старших детей – Ваня (9 лет) и Миша (7 лет). Но постепенно азарт изготовления игрушек захватил всех, включая четырехлетнюю Машу и даже двухлетнего Никиту.

– Приходишь вечером с работы, а в доме – тишина. Где это ребятня, спрашиваю у жены? Оказывается, все дома. Сидят за столом, лепят, рисуют, клеят, - с улыбкой рассказывает Александр Васильевич.

В профком он пришёл с большим коробом поделок в руках. В нем – самодельные бычки, снеговики, сосульки, снежинки, шары. На финишном этапе дети не хотели расставаться со своими творениями, в которые вложили теплоту своих чистых сердец.

– Пришлось провести воспитательную работу и объяснить, что настоящая радость только та, которой ты можешь поделиться с другими, – признается глава семейства. – Заодно в доступной форме объяснил им значение слова «профсоюз».

Сортировщик-сдатчик ЦОП Евгения Казакова принесла в профком игрушки вместе со своими детьми – Валерией (8 лет) и Даниилом (2 года). Идею игрушки «Домик птички» они подсмотрели в интернете, но в процессе изготовления усовершенствовали её. А игрушку «Деревянные санки с елкой из шишек» – придумали сами.

Некоторые поделки были навеяны советским временем, поскольку создавались под руководством бабушек. Валентина Рыбальченко уже несколько лет на пенсии, но состоит в профсоюзной организации комбината. Под её руководством внуки Никита и Даниил сделали изящные колокольчики из пластиковых бутылок. Женщина призналась, что руки, как будто ждали творчества, вспомнили все навыки того времени, когда она работала в ведомственном детском саду комбината воспитателем.

Конкурс был заявлен как семейный. Но участие в нём приняла и молодежь. Машинист насосных установок энергоцеха Инга Игнат привезла целый пакет самодельных гирлянд, ватных бычков и сделанных из пластика колокольчиков, которые смастерила вместе с подругами по цеху Анастасией Перегудовой и Зоей Ледовских.

Необходимо отметить большую активность работников энергоцеха и председателя цехкома Натальи Филатовой. Женщин в этом цехе немного, но почти все приняли участие в конкурсе. Валентина Арцыбашева не ограничилась изготовлением игрушки. Она вырезала такие ажурные снежинки, что по красоте их сравнивали с вологодским кружевом.

Задача перед жюри стояла не из легких. Ведь трудно быть объективным, когда в каждой номинации такой большой выбор и буквально все игрушки достойны призовых мест.

Карантинные меры не позволили собрать у креативной ёлки всех участников конкурса. Но если бы это было возможно, то получился бы огромный хоровод. Из 115 семей, изготовивших около 300 игрушек, на вручение подарочных сертификатов и дипломов пригласили только победителей и призеров конкурса.

– Нам хотелось найти такой формат праздника, который, вопреки всему, объединял бы и создавал хорошее настроение в коллективе и семьях работников комбината. Глядя на ваши счастливые лица, понимаю – нам это вполне удалось, – отметил заведующий организационно-информационным отделом профкома Игорь Гудаков, передавший конкурсантам поздравления от председателя профсоюзной организации комбината Александра Лихушина.

Участников конкурса ждали сладкие наборы для семейного чаепития. А победители и призеры получили подарочные сертификаты.

Коллективный договор ПАО "Северсталь" продлен еще на три года. В документ вошли изменения, улучшающие социальный пакет для работников.

Документ в новой редакции начнет действовать с 1 января 2021 года. Среди улучшений, в том числе, увеличение единовременной выплаты на рождение ребенка и ежемесячной выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Представление изменений в новый колдоговор прошло на «круглом столе», за которым встретились представители работников и администрации предприятия. Они рассмотрели итоги переговорного процесса, который продолжался несколько месяцев и завершился принятием изменений и дополнений в двухстороннее соглашение. 

Всего в новую редакцию вошло более десяти изменений. Некоторые были приняты ранее отдельными нормативными актами, другие - в ходе коллективных переговоров. Так, был увеличен размер единовременной выплаты на рождение ребенка, сумма ежемесячной материальной поддержки работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, материальная помощь на организацию похорон близких родственников. Появилась новая выплата для родителей первоклассников в тех семьях, которые уже имеют помощь по колдоговору, а также для работников с установленной расчетной заработной платой ниже 3 прожиточных минимумов трудоспособного населения в Вологодской области. Выросла сумма материальной помощи в трудной жизненной ситуации и размер целевого займа.

Увеличился размер минимальной зарплаты. В колдоговоре установлено, что теперь оплата труда промышленного персонала предприятия при отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 2,1 прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе. Внесены изменения в части применения электронных трудовых книжек и удаленной работы в пункты правил внутреннего трудового распорядка. Правила являются приложением к колдоговору.

Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации «Северстали»:
- Считаю, что каждое из этих улучшений важно для работников. Хочу отметить, что часть изменений мы внесли отдельными нормативными актами еще до подписания постановления о продлении. Так, были индексированы выплаты ветеранам производства, упрощена процедура получения отдельных мер социальной поддержки и другие. Наша работа не прекращается после подписания документа – мы и дальше будем проводить консультации с руководителями и договариваться о новых льготах и гарантиях для работников.

Накануне Нового года молодёжный профактив «Уральской Стали» впервые организовал новогоднее онлайн-поздравление Деда Мороза и Снегурочки для детей работников.

В качестве теста оно прошло с ограниченным кругом желающих – пока в нём приняли участие дети и внуки профсоюзного актива.

Заявку на поздравление с указанием желаемого времени, имени и возраста ребенка нужно было заранее направить в профсоюзный комитет предприятия.

В согласованное с работником время на указанный номер телефона, подключенный к WhatsApp или Viber, поступал видеозвонок от Деда Мороза. В нем Дедушка Мороз и Снегурочка расспрашивали детишек об их успехахх, слушали стихи и давали наставления на год следующий. Кроме того, Дед Мороз дистанционно вручал подарки тем ребятам, чьи родители заранее их подготовили.

- После проведённого мероприятия нам ещё продолжали поступать звонки со словами благодарности от родителей, - делится впечатлениями Снегурочка - Наталья Ларькина, ведущий специалист дирекции по оборудованию, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме Управления и по совместительству. - Они рассказывали, как малыши искренне радовались и описывали родным видеозвонок от Дедушки Мороза. Мы очень рады, что наша инициатива пришлась по душе, и надеемся, что новогодний онлайн-звонок профсоюзного Деда Мороза станет доброй традицией.

Новогодние традиции – это то, что объединяет все поколения. Для ребенка уверенность в том, что Дедушка Мороз существует, равна вере в чудо. И это здорово, потому что малыши остро нуждаются в волшебстве и теплоте, которых так не хватает всем нам.