Фото ГМПР

Перед началом форума участники познакомились, узнали о специфике работы друг друга и увлечениях. Специалист дирекции по качеству и технологии, председатель профкома цеха №9 Елена Щипанова рассказала об истории становления и развития профсоюзной организации предприятия. Была показана презентация о деятельности Молодежного совета завода, реализованных проектах и планах на будущее. Молодые профактивисты задавали много вопросов, выказывали предложения по улучшению профсоюзной работы. 

Обсуждался опыт коллег из АО «Транснефть-Приволга», в котором большое внимание уделяется развитию молодежной политики. Участникам форума понравились идеи проведения научно-технической конференции, туристических слетов и соревнований по картингу и пейнтболу. Было решено организовать для новых знакомых экскурсию по предприятию и принять участие в совместных мероприятиях. 

Полезным был тренинг, посвященный генерации идей и оценке направлений деятельности МС. Он был основан на методе «6 шляп». Молодые профактивисты смогли примерить на себя различные роли и оценить деятельность Совета с разных сторон. Участники «примерили шляпы» критиков, креативщиков, художников, оптимистов, ученых и даже руководителей в форме соревнования между командами, в ходе которого нужно было пройти различные испытания и набрать максимальное количество баллов. В итоге получился большой список креативных идей, пожеланий, над которыми Молодежный Совет поработает в ближайшее время. 

Представители Федерации профсоюзов Самарской области провели игру Зарница. Соревноваться пришлось в сложных условиях: вокруг лес, проливной дождь и 10 градусов тепла. Это еще больше сплотило команды, и игра оставалась захватывающей и непредсказуемой до конца. 

Виктория Котова, участник форума: 

- Много позитива, хорошая организация мероприятия, отличная возможность познакомиться с коллегами, обсудить спорные моменты профсоюзной работы, найти выход из сложных ситуаций. Интересное выступление гостей из АО «Транснефть-Приволга». Надеемся, что подобные мероприятия будут проводиться на заводе и привлекать как можно больше молодых, талантливых, целеустремленных работников. 

Яркой колонной, с плакатами и растяжками, скандируя лозунги, работники Бакальского рудоуправления и других местных предприятий и организаций прошли по улицам Бакала. Массовое шествие и митинг 1 октября стали еще одной попыткой бакальцев привлечь общественное внимание к проблемам градообразующего предприятия и родного города.

Об этих проблемах мы не раз рассказывали: экономика предприятия в упадке, трудовой коллектив на грани выживания, а значит, под угрозой существования весь 20-тысячный город. Многочисленные обращения коллектива к областным властям за помощью, как отмечают в профкоме, результата не дали, и ситуация продолжает ухудшаться. Новой попыткой достучаться до общественности и чиновников стало решение бакальцев выйти на улицу – рассказать о своем положении не на бумаге.
«Факел надежды» – так назвали участники акцию, организованную профкомом при поддержке Челябинского областного комитета ГМПР.
– В России сегодня 319 моногородов с общим населением 13,5 миллионов человек. До конца 2016-го только 20–25 из них получат господдержку в рамках федеральной программы… Наш факел – это символический огонь надежды. Надежды на помощь и участие государства, на то, что собственник предприятия и власти все-таки смогут найти для нас пути выхода, в том числе через реализацию федеральной программы поддержки моногородов. Надежды на наше будущее, на то, что мы достойны лучшей жизни и что все наши прежние усилия, призывы о помощи были не напрасны, – поясняет председатель профкома Анна Белова.
Работники всех подразделений и ветераны БРУ, представители других отраслей, при солидарной поддержке жителей соседнего города Сатки зажгли «факел надежды» в памятном месте – у Вечного огня в городском Сквере славы. Отсюда они пронесли его по центральным улицам, мимо школы №8, где их приветствовали воспитанники казачьего класса, по площади у ДК горняков, мимо Аллеи героев, вдоль разрушенного моста, когда-то соединявшего две главные части города, через пустые железнодорожные пути, где был вокзал и грузились составы продукцией БРУ.
Миссию факелоносца выполнил работник дробильно-обогатительной фабрики БРУ, член молодежной комиссии профкома Евгений Хорешко. А его «партнером», следившим за тем, чтобы пламя не угасло, стала коллега по предприятию Надежда Толмачева, пробоотборщик ОТК.
– Я работаю в рудоуправлении вместе с мужем. Оба сейчас находимся в простое. Ищем работу, безуспешно, – рассказывает Надежда. – Я зарабатываю 10 тысяч, муж – 18. Но и эти деньги вовремя не дают. У нас двое детей – 14 и 8 лет. Кое-как одели их в школу. Пришлось просить деньги у родителей, занимать. Сейчас у нас большие долги по коммунальным платежам, кредитам. И у большинства знакомых, коллег – тоже. Люди отовариваются в магазинах в долг, под запись. Скажите, разве это жизнь?! Сколько еще это терпеть?!
На площади у ДК горняков состоялся митинг. Одобрение всех участников вызвало выступление Светланы Смольниковой, председателя профкома автоцеха БРУ:
– В который раз повторяем: мы устали быть заложниками убыточной и нестабильной работы предприятия, низких зарплат! Мы хотим жить здесь, хотим работать здесь и получать достойную зарплату! На наши обращения нам отвечают: держим руку на пульсе. Интересно – на пульсе у кого? У наших пенсионеров, которые вынуждены содержать детей, потому что те не получают зарплату? Или у тех, к кому домой приходят коллекторы?.. Нам нужны не просто слова, нам нужны реальные и решительные действия, незамедлительная помощь!
Еще более дружным одобрением участники отреагировали на слова молодежного профлидера БРУ, одного из организаторов акции Евгения Вагина:
– Мы, жители моногородов, добываем, зарабатываем, честно платим налоги. И благодаря нам, в том числе, живет область, живут чиновники. И мы хотим спросить у них: а знают ли они, какая дорогая в моногородах социальная жизнь – коммуналка, проезд? А кто-нибудь из них пробовал прожить на МРОТ или хотя бы на прожиточный минимум?
Поддержку и солидарность с митингующими выразила местная власть.
– Я неоднократно писал в областное правительство, в последний раз – лично Президенту РФ, – говорит участник акции, председатель совета депутатов Бакальского городского поселения, ветеран БРУ Владимир Панкратов. – Писал о проблемах и предприятия, и города – об уровне жизни, о мосте, о ситуации с водоснабжением, отоплением, освещением, о состоянии дорог. О том, что мизерного бюджета города в 43 миллиона рублей не хватит даже на ремонт моста. В Бакале создана программа ТОСЭР (организация территории опережающего развития), но различные бюрократические препоны, несоответствие законных и подзаконных актов тормозят решение вопроса. Все обращения спускаются по инстанциям – с области в район, с района в город, и круг замыкается. Наши проблемы можно решить только при участии государства.
«Бакал жил, Бакал жив, Бакал будет жить!», «Поддержим моногорода!» – скандированием этих лозунгов шествие закончилось у городского отделения полиции. Итогом стало подписание коллективного обращения с требованиями участников. «Если власть и собственники не найдут выход из сложившегося положения, то ситуация может выйти из-под контроля», – сказано в обращении. Оно будет направлено в органы власти всех уровней и Президенту РФ.
А «факел надежды» торжественно, под запуск белых шаров был вручен представителю Челябинского обкома ГМПР.
Акция не случайно состоялась в преддверии 7 октября – Всемирного дня действий профсоюзов: бакальцы выступили инициаторами эстафеты-переклички моногородов, которую планируется провести по всей области в виде флэшмобов и пикетов. 7 октября эстафета должна финишировать в Челябинске: «факел надежды» будет передан участникам расширенного заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В Красноярске состоялась информационно-консультативная встреча руководства ГМПР с профсоюзным активом Сибири и Дальнего Востока. Эта первая региональная встреча, которая проходит в преддверии VIII съезда ГМПР (состоится 25-26 января 2017 г.). Всего запланировано пять таких совещаний с профактивом разных регионов России. Кроме Красноярска встречи пройдут в Череповце, Липецке, Челябинске и Екатеринбурге.

Как отметил в приветственном слове председатель ГМПР Алексей Безымянных, существует давняя традиция накануне профсоюзного форума встречаться с профактивистами разных регионов для того, чтобы детально обсудить вопросы предстоящего съезда и развития профсоюза.
В зале Федерации профсоюзов края, кроме представителей ГМПР Красноярья, собрались представители ещё 9 территорий Сибири и Дальнего Востока: республик Алтай и Хакасия, Забайкальского, Приморского, Хабаровского краев, Амурской, Иркутской, Кемеровской, Новосибирской областей.
К участникам встречи с приветствием обратились председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов и председатель краевой организации ГМПР Сергей Цвиров. Олег Исянов рассказал о работе профсоюзов Красноярья, отметил важность металлургии в экономике края и пожелал участникам найти пути решения обсуждаемых предложений. Федерация профсоюзов края всегда готова поддержать начинания металлургов и помочь в решении спорных вопросов на территории края.
Основной темой встречи стало обсуждение дальнейшего развития профсоюза. Позади четверть века работы, и чтобы двигаться дальше, необходимо определить приоритетные направления деятельности, наметить пути их развития.
Профсоюзные активисты обсудили предлагаемые комиссией ЦС ГМПР по профстроительству изменения в Устав профсоюза, в том числе, и касающиеся перераспределения членских взносов между его структурами, целесообразность принятия первичными профсоюзными организациями собственных уставов, а также начало переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2017-й и последующие годы.

Алексей Безымянных, председатель ГМПР:
- Наряду с вопросами организационного укрепления профсоюза, работе по восстановлению покупательной способности заработной платы, обеспечению занятости, безопасных условий труда, отмечу не менее важные, актуальные на сегодня направления профсоюзной деятельности. Первое - это обучение. Оно давно и успешно проводится среди председателей областных (республиканских, территориальных) комитетов, первичных профсоюзных организаций, специалистов по направлениям работы. Остальные категории профактива, начиная с председателей цеховых комитетов, обучаются недостаточно. Эту ситуацию нужно менять. Для повышения эффективности деятельности профсоюзной организации и ее ориентации на дальнейшее развитие необходимо качественное обучение всех категорий профактива, направленное на формирование соответствующих компетенций.
Активисты должны четко понимать, зачем нужен профсоюз, каковы его функции, цели и задачи, и осознавать, что от профсоюза напрямую зависит решение многих социально-трудовых проблем работающего человека.
Второе важное направление - информационная работа. Сегодня Центральный Совет выпускает «ГМПР-Инфо» тиражом 3000 экземпляров. Для эффективного информирования членов профсоюза этого явно недостаточно.
Мы начали практиковать проведение выездных семинаров, потому что не все профсоюзные активисты имеют возможность приехать для обучения в Москву. Хочется, чтобы таких семинаров было больше, мы планируем увеличить тираж «ГМПР-Инфо», но это - дополнительные средства.
Увеличение отчислений профвзносов поможет ряду первичных профорганизаций, у которых не хватает средств даже на зарплату технических инспекторов. Направлений профсоюзной деятельности, которые требуют дополнительных финансовых ресурсов, немало. У меня нет опасений, что это увеличение негативно отразится на работе первичек.
Да, в разных регионах позиция по этому вопросу неоднозначна. Но убежден, что не решив эти вопросы, профсоюз не сможет дальше развиваться.
Что касается заключения нового Отраслевого тарифного соглашения, должен отметить, что работодатели стремятся максимально его выполнять. Мы понимаем, что переговоры по новому ОТС будут проходить непросто. Но мы сделаем все возможное, чтобы не допустить снижения гарантий для работников.

Состоялась ХХ отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск». 173 делегата, представляющие интересы 5828 членов профсоюза (75,7% общей численности работающих), дали объективную оценку деятельности профсоюзной организации, признав работу профсоюзного комитета за последние пять лет удовлетворительной.
- Сегодня мы собрались не только для того, чтобы подвести итоги работы за пять лет, но и наметить пути дальнейшего развития нашей профсоюзной организации. Какие задачи мы ставим перед собой? Что станет главной целью в нашей работе?, – так начал выступление председатель профорганизации Иван Володин.
В период финансово - экономического кризиса главной целью администрация и профорганизации по-прежнему оставались сохранение объемов производства, рабочих мест и трудовых коллективов. И сейчас, несмотря на незначительное улучшение ситуации, остаются вопросы по ремонту зданий и сооружений, старению и износу оборудования, недостаточно полным социальным программам. Все это требует от работодателей дополнительных финансовых вложений.
С 2011 по 2016 год реальная заработная плата работников снижалась, падала ее покупательная способность. И только в этом году наметилась тенденция на стабилизацию и незначительный рост.
Профком постоянно контролировал соблюдение трудового законодательства, решал индивидуальные трудовые споры, работал в комиссии по трудовым спорам. О правовой защите членов профсоюза рассказала заместитель председателя профкома, правовой инспектор Ольга Филиппова. За отчетный период выявлено 29 нарушений трудового законодательства в дочерних организациях. Они касались сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, порядка применения дисциплинарных взысканий, проведения предсменных медосмотров в нерабочее время, отказов приглашенным в приеме на работу. Замечания устранены.
Была проведена правовая экспертиза 212 локальных нормативных актов, по 33 из них подготовлены замечания и предложения, которые учтены работодателями.
Ольга Юрьевна отметила хорошую подготовку исковых заявлений по вопросам компенсации морального вреда в связи с полученным на заводе профессиональным заболеванием и признания права на льготное пенсионное обеспечение. Но суды не всегда встают на сторону работников, так как не удается подтвердить их занятость в течение 80% рабочего времени во вредных условиях. К сожалению, часто необходимые документы просто не хранятся у работодателя.
Профком - за активный и здоровый образ жизни. Об этом в своем выступлении рассказал Николай Карпенко, физорг дирекции по электролизному производству. Проводится профсоюзная спартакиада, арендуются спортивные залы, бассейн, лыжные трассы и стрелковый тир. Команды АО «РУСАЛ Красноярск» и филиала ООО «РУС – Инжиниринг» участвуют в городских и районных спортивных соревнованиях.
Управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Е. Курьянов и руководитель ф. ООО «РУС – Инжиниринг» В. Мержиевский отметили большую роль профсоюзной организации в отстаивании интересов членов профсоюза, их защите, и пожелали новому составу профсоюзного комитета стать действительно объединяющей силой для всех, кто работает на промышленной площадке Красноярского алюминиевого завода, будь то кразовцы, работники филиалов ООО «РУС – Инжиниринг», ООО «КраМЗ-Авто» или других организаций.
Председателем первичной профсоюзной организации единогласно был избран Иван Володин.

Главное – поддержка коллектива
Для Тургоякского рудоуправления прошедшие 5 лет были экономически сложными. Но коллектив предприятия всегда отличали солидарный дух и сплоченность, а первичку – коллективная поддержка позиции и действий профкома, что подтверждалось из года в год стабильно высоким уровнем профчленства. На отчетно-выборной конференции профорганизации ТРУ эта мысль звучала практически во всех выступлениях и даже в неформальном общении делегатов.
В непростых условиях профкому пришлось выстраивать отношения с работодателем, вести переговоры. Тем ценнее достигнутые договоренности – по оплате труда, режиму работы. Председатель профкома Татьяна Ковригина отметила в отчетном докладе, что это в первую очередь прописанный в колдоговоре механизм индексации зарплаты (здесь ТРУ стало одним из первых в области) и его выполнение. Много сделано в сфере контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства, работы и представительства в комиссии по трудовым спорам, защиты индивидуальных прав работников. В каждом из подразделений социальные вопросы решались с участием профкома, и везде был результат.
Оплата труда, льготы и гарантии работников, осознанная мотивация профчленства, организационное укрепление первички, информационная работа и обучение профактива – основные ориентиры профкома на следующий отчетный период, в который единогласным решением конференции профком вновь возглавит Татьяна Ковригина.

Трудно, но не безысходно
А вот на Уфалейникеле профчленство было и остается острейшей проблемой. Сейчас оно меньше 20% – самое низкое в цветной металлургии области. Эта тема стала одной из основных на отчетно-выборной конференции первички предприятия. Впрочем, есть и другая: завод который год в кризисе. Низкая цена на никель не раз ставила под угрозу производство, что сказывалось и на зарплате работников, и на уровне соцгарантий, и на кадровом потенциале. Теряла своих членов и первичка.
В этих условиях, как отчитался перед делегатами конференции председатель профкома Максим Шавалеев, профком старался делать все, чтобы помочь и защитить людей, сохранить коллектив. Что же касается проблемы профчленства, то здесь, как признался председатель, сказались не только нестабильная деятельность предприятия, но и недостатки в работе профкома.
Ситуация на заводе сложная, но не безысходная, отметил участник конференции, председатель обкома ГМПР Юрий Горанов. В области есть предприятия, которым не легче, а в чем-то и тяжелее. Надо искать ресурсы, чтобы решать проблемы, в том числе профсоюзные. Обком готов помогать в этом. Вновь избранному составу профкома конференция постановила добиваться максимальной эффективности колдоговорной работы, не допускать сокращения льгот и гарантий, постоянно заниматься организационным укреплением первички и повышением профчленства. По результатам голосования на предприятии сменился профлидер. Максим Шавалеев, возглавлявший первичку 18 лет, передал председательские полномочия Александру Садыреву. До избрания Александр трудился электрогазосварщиком на Черемшанском карьере (подразделение Уфалейникеля), был главой администрации поселка Черемшанка. Он выпускник обкомовских школ молодого профлидера и резерва.

Быть ближе к людям
Первичка Златоустовского металлургического завода когда-то была одной из авторитетных и боевых в областной организации ГМПР. Здесь были сильные коллективные традиции, сюда приезжали за опытом из других первичек. Но случившийся кризис многое разрушил. В январе 2014 года на базе ЗМЗ было создано новое предприятие – Златоустовский электрометаллургический завод. А в феврале того же года состоялась учредительная конференция первичной профорганизации ЗЭМЗ. Эта дата стала точкой отсчета для профсоюзной работы на новом этапе, и именно об этой работе шла речь на отчетно-выборной конференции профорганизации ЗЭМЗ 27 сентября 2016 года.
Сегодня социально-экономическая ситуация на заводе относительно стабильна. Зарплату выплачивают вовремя, ее уровень, по меркам Златоуста, приемлемый – 28,4 тысячи рублей. Сокращений не планируется, по некоторым специальностям даже идет набор.
Без лишних слов и самокритично Вячеслав Петрунин, ставший председателем профкома ЗЭМЗ в начале этого года, рассказал делегатам о том, как велась профсоюзная работа в течение двух с половиной лет. Были и проблемы, и ошибки. В первичке сегодня 1344 работника – 52,9% коллектива. Это «пограничный» уровень, не дающий полной уверенности при ведении социального диалога с работодателем. Необходимо наращивать коллективную силу, чтобы вернуть утраченный авторитет. А для этого нужно стать ближе к людям, на чем акцентировали внимание и председатель профкома, и делегаты, и приглашенные – председатель обкома ГМПР Юрий Горанов, зампредседателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов. Защита социально-экономических интересов работников, повышение профчленства, обучение профактива и взаимодействие с местной властью – основные задачи, определенные конференцией новому составу профкома. Его председателем единогласно вновь избран Вячеслав Петрунин.

Альтернатива и курс на молодых
На альтернативной основе прошли выборы председателя профкома на конференции в Челябинском рудоуправлении. На эту должность претендовали двое работников. В результате тайного голосования, после публичного обсуждения кандидатур победу одержал начальник горного участка, выпускник обкомовских школ молодого профлидера и резерва Денис Зубков. Он стал преемником Валентины Князевой, бессменно руководившей деятельностью первички больше 30 лет.

Курс на омоложение профактива взяли в первичке преподавателей металлургического отделения Южно-Уральского многопрофильного колледжа: основу избранного на отчетно-выборном собрании нового профкома составили молодые специалисты, недавно принятые в штат. За 5 лет коллектив и маленькая первичка, объединяющая 70 работников, пережили большие изменения: объединение нескольких учебных заведений, перевод с федерального на региональное бюджетное финансирование, внедрение новой системы оплаты труда. Профкому во главе с председателем Галиной Карзуновой пришлось участвовать в решении серьезных вопросов, связанных с оплатой труда, в том числе добиваться более справедливого распределения стимулирующих надбавок. И большинство вопросов удалось решить положительно. Делегаты вновь избрали председателем профкома Галину Карзунову.

На верхнеуфалейском предприятии «МетМашУфалей» введен в строй модернизированный ковочный пресс. Это ознаменовало первый этап масштабного технического перевооружения завода, запланированного на несколько лет. Символическую ленту запуска торжественно перерезал гендиректор ООО «МетМашУфалей» Владимир Москалев. В церемонии приняли участие председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов, замглавы Верхнеуфалейского городского округа Алексей Нечаев, зампредседателя городского собрания депутатов Иван Евсеев.

Программа техперевооружения стартовала на предприятии год назад. К сегодняшнему дню уже введены в эксплуатацию шахтные печи для термообработки кованых заготовок, заводская лаборатория дооснащена современной аппаратурой, обновлено оборудование компрессорной станции. Следующим шагом стали капремонт и модернизация пресса ПА1343 усилием 2000 т в кузнечно-прессовом цехе.
План модернизации пресса включил замену системы рабочей жидкости, монтаж новых конструкционных элементов и усовершенствование системы управления. Теперь процесс ковки, как уточняют в пресс-службе завода, управляется с помощью программного обеспечения автоматизированной системы управления французской компании Schneider Electric.
- Модернизация пресса - главное событие первого этапа технического перевооружения. Это сердце завода, здесь делается основная продукция, - комментирует Владимир Москалев. – На базе старого пресса фактически создан новый ковочный комплекс. Теперь он может работать как в ручном, так и в полуавтоматическом режиме. Работу контролирует один оператор. Для него оборудован пульт управления, с комфортными условиями, откуда можно следить за всеми рабочими параметрами – настройкой, усилием давления, размерами изделия – поковки, вплоть до мельчайших нюансов. В результате повышается качество изготовления, точность, исключаются ошибки из-за человеческого фактора, снижается себестоимость продукции.
Стоимость модернизации пресса - 130 млн руб. Следующим этапом перевооружения станут приобретение манипулятора грузоподъемностью 20 т и замена нагревательных печей на современные. Три из 8 старых печей уже демонтированы, к весне 2017 г. планируется запуск новых. Общая стоимость программы перевооружения – около 500 млн руб.
Модернизация производственных мощностей – хорошее начало для ООО «МетМашУфалей», где сегодня трудятся около 300 человек. Это новое предприятие, действующее с 2015 г., но созданное на площадке одного из старейших в области Уфалейского завода металлургического машиностроения. В последние годы УЗММ переживал глубокий кризис, проходил процедуру банкротства. Поэтому не случайно во время визита на «МетМашУфалей» и встречи с его руководством Юрий Горанов пожелал предприятию стабильной работы, дальнейшего развития и создания новых рабочих мест. Разговор также коснулся вопросов соцпартнерства и деятельности на заводе профсоюзной организации.

В декабре истекает срок действия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России на 2014-2016 годы.
26 сентября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло первое заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) по подготовке нового Соглашения на 2017-й и последующие годы.
Профсоюзную сторону представляют члены тарифной комиссии, возглавляемой ее координатором – председателем ГМПР А. Безымянных. От работодателей в переговорах участвуют полномочные представители ведущих вертикально интегрированных компаний, координатор -исполнительный директор АМРОС А. Окуньков.
Стороны социального партнерства обменялись мнениями о производственно-экономической ситуации в отрасли, регионах и на предприятиях, определили регламент дальнейшего ведения переговоров, согласовали задачи для рабочей группы, которая будет работать между заседаниями тарифной комиссии.
На проект ОТС, разработанный профсоюзной стороной и утвержденный XII пленумом ЦС ГМПР (апрель 2016 г.), АМРОС в ближайшее время представит перечень положений документа, с которыми отраслевое объединение работодателей не согласно, со своими комментариями.
Следующее заседание тарифной комиссии пройдет ориентировочно 13 октября.

Челябинский цинковый завод по многим показателям – в передовиках области. Он в тройке лидеров в металлургическом секторе по уровню и динамике средней заработной платы. Причем ее покупательную способность предприятию в последние годы удалось не только сохранить, но и, хоть и незначительно, повысить, тогда как на многих других предприятиях она падает.

Коллективный договор ЧЦЗ неоднократно признавался лучшим. Неплохо поставлена и профсоюзная работа, в чем убеждает высокий уровень профчленства, который за 5 лет удалось не просто удержать, а поднять – с 66 до 73 процентов. Об этом проинформировал в отчетном докладе делегатов отчетно-выборной конференции первичной профорганизации ЧЦЗ, состоявшейся 22 сентября, председатель профкома завода Сергей Яшукин.
Поднять членство удалось, в том числе, и благодаря работе цеховых организаций и профгрупп. Так, в цехе «Комплекс электролиза цинка», где в 2014 году были впервые созданы профгруппы, профчленство повысилось почти на 14 процентов. А эффективность работы на уровне цехов подтвердило то, что все 14 председателей профкомов цехов завода в ходе нынешних отчетов и выборов были избраны на новый период. Весомую роль по вовлечению в профсоюз сыграли заводская молодежная организация «МАССИВ», спортивно-массовая работа, адресная помощь членам профсоюза.
На теме профчленства не случайно сделал акцент председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов: конференция ЧЦЗ, собравшая около 150 делегатов, стала одной из самых массовых и представительных в областной организации профсоюза.
Тем не менее, и в первичке «цинкачей» сложностей хватает: впереди ответственные переговоры по заключению колдоговора, нуждаются в усилении работа уполномоченных по охране труда, система мотивации профчленства, информационная работа. Эти направления были определены конференцией основными задачами профкома на следующие пять лет.
Сергей Яшукин подтвердил авторитет профлидера: он вновь избран председателем профкома. Его замом по итогам голосования стал работник КЭЦ Владимир Архипов.

23 сентября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профорганизации филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ» ГМПР, в которой приняли участие 95 избранных делегатов из всех подразделений предприятий промплощадки УАЗа. От имени администрации предприятия делегатов конференции приветствовал генеральный директор филиала «УАЗ-СУАЛ» АО «СУАЛ» Виктор Кожевников. Вел конференцию Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР.
Председатель первичной профорганизации Владимир Грачев рассказал о значимых событиях отчетного периода, о действиях профкома с 2011 года, когда произошла серьезная оптимизация численности коллектива электролизного производства, а затем, в 2013 году, и полная его консервация. В одночасье судьба более 750 работников, связавших свою трудовую деятельность с УАЗом, строивших планы на будущее, подверглась суровым испытаниям.
Тогда профсоюзный комитет, не дожидаясь наступления окончательной даты консервации, инициировал переговоры с руководством Алюминиевого дивизиона Запад и «Русской инжиниринговой компании» о заключении Соглашения с профсоюзной организацией. В документе прописывались обязательства по трудоустройству и переобучению каждого высвобождающегося работника, компенсационные выплаты, погашение частичной либо полной задолженности по кредитам как ипотечным, так и потребительским. При этом для членов профсоюза - приоритетные условия по компенсационным выплатам.
В 2015 году, после длительных переговоров руководства РУСАЛа и Т-плюс, с октября начался процесс интеграции Красногорской ТЭЦ в состав УАЗа. По инициативе профсоюзного комитета проведены переговоры с администрацией завода о процедуре приема и оформления трудовых отношений с работниками теплоэлектростанции на условиях перевода с сохранением компенсаций за условия труда, с последующим проведением специальной оценки условий труда. Параллельно в трудовом коллективе шла большая организационно-разъяснительная работа о роли и месте первичной профсоюзной организации промплощадки УАЗа в построении социально-трудовых отношений с представителями акционеров компании. Результатом стало вступление в Горно-металлургический профсоюз России 98% трудового коллектива станции.
В отчетном докладе председателя первичной профорганизации Владимира Грачева прозвучал объемный анализ профдеятельности за отчетный период: состояние профчленства, рост заработной платы, охрана труда, правовая защита членов профсоюза, информационная и молодежная политика, оздоровление, работа с ветеранами и т.д.
Делегаты конференции признали работу профсоюзного комитета за отчетный период удовлетворительной.
Председателем ППО Филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ» ГМПР открытым голосованием избран Владимир Грачев.
В новом составе профсоюзного комитета - 25 человек.

Две профорганизации стали единой
На днях состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета энергоцентра Лебединского ГОКа. Главным вопросом повестки дня стало обсуждение процесса интеграции коллективов электроэнергоремонтного управления (ЭЭРУ) и энергоцентра (ЭЦ. В работе профкома приняли участие председатель профкома комбината Борис Петров, правовой инспектор Галина Морозова, инструктор по охране труда Сергей Васильев, инструктор профкома Ольга Азарова. Сторону работодателя представляли начальник энергоцентра - главный энергетик комбината Владимир Попельнюхов и начальник ЭЭРУ Владимир Анисимов.
ЭЭРУ, до недавнего времени ООО «ЛебГОК-ЭЭРЗ», 1 сентября 2016-го присоединено к Лебединскому ГОКу. Трудовой коллектив - к энергоцентру. В дочернем обществе действовала заводская профсоюзная организация (375 человек – 100%-ное членство в ГМПР), лидер - Людмила Годовникова.
25 августа на отчетно-выборной конференции работа профкома «дочки» получила удовлетворительную оценку, а Людмила Михайловна – одобрение коллектива и Почетную грамоту ГМПР за отличную работу. В сентябре она ушла на заслуженный отдых. Председателем профкома ЭЭРУ стал Александр Золотых, ведущий специалист производственного отдела. Профсоюзная организация управления перешла под юрисдикцию профкома энергоцентра, председателем которого - Юрий Батурин, член профкома Лебединского ГОКа, председатель комиссии по охране труда.
Комментарий Юрия Ивановича:
- Процесс присоединения идет спокойно, все возникающие вопросы решаются совместно с работодателем. Главное - интересы работников. Сокращения персонала нет. Около 100 человек, в основном бухгалтеры и экономисты, самостоятельно перешли в другие подразделения комбината. В данный момент идет прием работников основных специальностей. Приняты 357 человек, все – члены ГМПР.
На заседании обсуждались вопросы избрания уполномоченных по охране труда, обеспечения работников спецодеждой. Сергей Васильев обратил внимание руководства на поощрение уполномоченных по результатам их работы – на Лебединском ГОКе действует положение, инициированное профсоюзным комитетом и поддержанное администрацией, о премировании результативных уполномоченных руководителем подразделения из так называемого «фонда начальника». Владимир Анисимов в свою очередь обратился к профсоюзному комитету с просьбой урегулировать некоторые вопросы по механизму выдачи спецодежды, упростить его и сделать процесс получения более удобным.
Борис Петров поручил инструктору по охране труда и соответствующей комиссии разобраться с этим вопросом в ближайшее время.
- Ситуация требует немедленного решения. Человек пришел на работу, он не должен вникать в чьи-то трудности или нестыковки. Он должен получить все, что ему полагается, и приступить к работе.
Заседания с выездом в подразделения руководителей и сотрудников аппарата профкома, готовых дать разъяснения и консультации по любым вопросам, будут теперь проходить регулярно, - отметил Борис Викторович. – И члены профсоюза должны понимать, что чем больше на таких встречах будет звучать вопросов или конструктивных предложений, тем эффективнее будет работать профком, тем лучше станет наша жизнь.

23 сентября в Центральном Совете ГМПР по инициативе Вологодского областного совета состоялась встреча депутата Государственной Думы Михаила Тарасенко с молодежным активом Вологодской, Московской и Свердловской областных организаций. Вел мероприятие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Во встрече принимали участие руководители отделов ЦС ГМПР.

Встреча началась с рассказа А. Шведова о проходящей отчетно-выборной кампании в профсоюзе, о подготовке к предстоящему VIII съезду ГМПР, о практике заключения региональных соглашений и предстоящих переговорах по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России.
- Вы должны думать не только о молодежных проблемах, культурно-досуговых мероприятиях, вы должны мыслить шире, принимая участие в реализации тех задач, которые ставит перед собой профсоюз как общественная организация, - обратился к присутствующим Андрей Владимирович.

Михаил Тарасенко отметил, что данная встреча - один из этапов подготовки к VIII съезду ГМПР, познакомил молодых активистов с историей развития молодежного профсоюзного движения в России. Он отметил, что именно ГМПР провел первую отраслевую молодежную конференцию «Будущее за молодежью!». Через два года это сделала Федерация независимых профсоюзов России, затем этому примеру последовали другие отраслевые профсоюзы.
- Это был очень серьезный момент. Шло резкое старение профсоюзных кадров. И такое положение надо было менять. Надо было, чтобы к руководству профорганизациями пришли молодые неравнодушные люди, которые готовы защищать интересы работников. Это и есть основная функция профсоюза при капитализме – защищать других. С этого началось обновление профсоюзного движения.
Присутствующие с интересом слушали рассказ о роли и функциях профсоюзов в советское время, его авторитете в обществе, трансформации деятельности при капитализме, работе в области социального страхования, охраны труда, правовой защите.
Обсуждался широкий спектр вопросов. Михаил Васильевич оценил Трудовой кодекс РФ, как полностью соответствующий всем международным нормам, говорил о необходимости увеличения постоянной части заработной платы. Речь шла о применении заемного труда в мире, наличии трехсторонних отношений, которые нарушают трудовые права работников, об агентствах занятости и принятии закона о запрете заемного труда в России.
М. Тарасенко проинформировал о политической расстановке сил в новом составе Государственной Думы РФ, пояснил некоторые положения Программы «Успех каждого – успех России» партии «Единая Россия», доложил о той работе, которая проводится межфракционной группой «Солидарность» в интересах человека труда.
Дефицит бюджета, применяемые против России санкции, развитие промышленности, сельского хозяйства, других отраслей промышленности, необходимость импортозамещения, ошибочность позиции некоторых политиков в вопросах национализации как средства пополнения бюджета, кризис и помощь государства своим гражданам, обеспечение платежеспособности населения, программы политических партий, взаимоотношения с США, Ираном, Ливией, Сирией, Саудовской Аравией, - эти и другие вопросы стали темой для обсуждения.
- Профсоюзы – важнейшая часть гражданского общества, - сказал М. Тарасенко. – И ГМПР может сделать очень многое. Но должен вас заверить, чем больше мы будем становиться конфедерацией, тем слабее будем как профсоюз. Чем сильнее мы централизуем профсоюз, тем больше у нас будет возможности влиять от имени организованного отряда трудящихся на принятие властных решений в стране. Это будут видеть и работодатели, и власть в России.
Михаил Васильевич ответил на многочисленные вопросы. Участников встречи интересовали применение закона о СОУТ, возможность предоставления дифференцированных льгот и гарантий для членов профсоюза через коллективный договор, возможность защиты председателей профкомов предприятий от нападок работодателей на законодательном уровне, торговая политика России и защита интересов отечественных производителей в рамках Всемирной торговой организации, предоставление земельных участков многодетным семьям, мест в дошкольные учреждения и др.
- Уважение к гимну, уважение к флагу, уважение к истории, уважение к закону – это надо воспитывать с детского сада. Если у нас не будет уважения к закону, если мы будем продолжать жить по понятиям, если будем задавать президенту вопросы, которые являются компетенцией мэров, губернаторов, ничего хорошего нас не ждет. Уверен, вы – новое поколение профсоюзных лидеров, а все вместе мы – громадная сила. Удачи! – такими словами закончил встречу профсоюзный депутат.
По окончании встречи состоялся «круглый стол», где прошел обмен опытом работы.

С ответами М. Тарасенко на вопросы участников встречи вы можете познакомиться в видеорепортаже, который будет размещен на сайте профсоюза в ближайшее время.

Семинар специалистов по организационной работе
22-23 сентября в г. Сочи состоялся семинар ФНПР по вопросам организационной работы «Укрепление организационного единства, реализация кадровой политики ФНПР – важные факторы социального развития общества». Актуальность и значимость темы обусловлены проходящей в членских организациях ФНПР отчетно-выборной кампанией и в целях реализации решений IX съезда ФНПР.
В работе семинара участвовали 81 чел., в числе которых 20 представителей отраслевых и межрегиональных профсоюзов и 61 - территориальных объединений организаций профсоюзов. ГМПР представляла заведующий организационным отделом М. Назарова.
Специалисты из «первых рук» получили информацию о деятельности «центра» в отстаивании интересов трудящихся, имели возможность задать вопросы и обменяться опытом работы. Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь в своем выступлении «О действиях ФНПР в современных условиях» обратил внимание участников на то, что удалось «отбить» Федерации независимых профсоюзов России в рамках принятия бюджетов РФ. В частности, он отметил, что не прошли следующие предложения:
- по не выплатам работающим пенсионерам пенсии, если их общий доход превышает два прожиточных минимума (около 20 тыс. рублей);
- по пересмотру пенсионного коэффициента по инициативе правительства. Профсоюзы добились, чтобы его величина устанавливалась законодательно;
- по не оплате больничного листа в первый день болезни и увеличении стажевых порогов по оплате больничных до 15 лет. В настоящее время больничный лист оплачивается 100%, если стаж работника составляет 8 лет;
- о перечислении взносов из заработной платы работника в пенсионный и медицинский фонды и др.
Необходимость реформирования общероссийских профсоюзов, объединения малочисленных профсоюзов, консолидации всех ресурсов для выполнения уставной деятельности и их организационного укрепления были подняты в выступлениях А. Чекменева, председателя Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, председателя постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике, и И. Богачевой, заместителя руководителя Научного центра профсоюзных исследований ИПД АТиСО.
Александр Шершуков, главный редактор профсоюзной газеты «Солидарность» предложил участникам тему для размышления «Настоящее и будущее профсоюзного движения», где были подняты внутренние проблемы профсоюзов: падение численности, децентрализация финансов, обнищание структур профсоюза.
О ходе проведения отчетно-выборной кампании ФНПР и реализации кадровой политики проинформировали Н. Ломтева, секретарь ФНПР - руководитель Департамента организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР, и С. Демидова, вице-президент, исполнительный директор Института профсоюзного движения АТиСО.
Мастер-класс в области реализации молодежной политики ФНПР провели Н. Цывенов, заместитель руководителя Департамента организационной работы и развития профсоюзного движения аппарата ФНПР, и С. Лейканд, секретарь Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.
Заинтересованность и активное участие в работе семинара были обусловлены пониманием проблем и вызовов, стоящих перед профсоюзным движением России, поиском путей, инструментов их решения. Остро обсуждались вопросы увеличения численности членов профсоюзов, создания первичных организаций на предприятиях всех секторов экономики; дееспособности и кадровом ресурсе малочисленных территориальных организаций; возрастного ценза при формировании кадрового резерва и выдвижении кандидатур на пост председателя территориального профобъединения; внесения изменений в формы статистической отчетности по профсоюзному членству.

Сергей Ошурков вновь избран председателем ППО ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
21 сентября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Первоуральский новотрубный завод» (Уралтрубосталь), в которой приняли участие 186 делегатов от всех подразделениях предприятия. В ее работе участвовали Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР, Александр Грубман, генеральный директор ПАО «ЧТПЗ» и Владислав Головин, управляющий директор ОАО «ПНТЗ». В зале были и коллеги с ЧТПЗ.
Сергей Ошурков подробно рассказал о деятельности профкома за отчетный период. Он отметил, что благодаря целенаправленной деятельности по укреплению профсоюзной организации удалось добиться существенного повышения профсоюзного членства, которое среди работников ПНТЗ выросло с 63,3% до 80,5%. Общая численность членов первичной профсоюзной организации возросла с 7453 до 9607 человек.
В отчетном периоде профсоюзным комитетом велись активные переговоры с администрацией предприятия о повышении заработной платы. В 2016 году всем работникам завода произведена ее индексация. В настоящий момент средняя заработная плата составляет 34632 рубля, ее рост в целом за отчетный период, без учета вознаграждения за выслугу лет, составил 40,7%.
Осуществлялся профсоюзный контроль за соблюдением требований трудового законодательства, проведением спецоценки условий труда. Членам профсоюза оказывалась квалифицированная юридическая помощь по трудовым, семейным, жилищным, налоговым, гражданским и иным вопросам (от устной консультации до подготовки документов в суды и иные органы). Выявлены и устранены нарушения по предоставлению дополнительных отпусков и доплат за работу во вредных условиях труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и др.
Более 3000 работников оздоровилось в санаториях за счет средств ФСС, ДМС и по профсоюзным путевкам, более 4000 членов профсоюза награждены государственными, ведомственными, областными, городскими, заводскими и профсоюзными наградами.
Выполнено решение предыдущей конференцией по обучению профактива. В отчетном периоде в профсоюзных семинарах и тренингах приняло участие более 1,5 тысяч человек.
Профсоюзный комитет содействует детскому и семейному отдыху, оздоровлению и досугу, участию членов профсоюза в спортивных соревнованиях, организует для молодежи обучение, формирует кадровый резерв. Взаимодействие с работодателем на основе принципов социального партнерства позволяет конструктивно и эффективно решать проблемы работников, обеспечивая защиту их социально-трудовых прав и интересов.
Андрей Шведов рассказал о работе Центрального Совета ГМПР, подготовке к заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, проинформировал о деятельности профсоюзов в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ознакомил с ситуацией в горно-металлургическом комплексе, коснулся изменений в законодательстве.
- Работа профсоюзного комитета ОАО «ПНТЗ» заслуживает высокой оценки, - подчеркнул Андрей Владимирович.
Валерий Кусков отметил, что ОАО «ПНТЗ» – одно из немногих предприятий ГМК региона, где удается не только сохранять, но и увеличивать первичную профорганизацию, причем не только в процентном отношении, но и в реальных значениях. – Профком постоянно ищет и находит пути для укрепления организации, - сказал областной лидер профсоюза.
- Неслучайно ваши представители –постоянные участники профсоюзного «Иннопрома», опыт которых с удовольствием перенимают коллеги с других профсоюзов, а ваш завод - площадка для проведения различных комиссий, семинаров, научно-практических конференций.
Теплые слова в адрес профсоюзной организации и ее лидера Сергея Ошуркова высказал приехавший из Челябинска генеральный директор ПАО «ЧТПЗ». Он отметил, что очень ценит профсоюзный актив ОАО «ПНТЗ» за надежное партнерство, верность слову и способность вести цивилизованный диалог с работодателем, качественно отстаивая при этом права работников. Руководитель предложил продолжить совместный поиск оптимальных вариантов решения вопросов, пожелал развития и процветания предприятию и работникам.
Конференция первичной профорганизации ОАО «ПНТЗ» признала работу профкома удовлетворительной, ее делегаты единогласно избрали Сергея Ошуркова председателем ППО на новый срок. Избраны члены профкома (19 человек), комиссий, делегаты на областную отчетно-выборную конференцию.
На первом заседании профкома, прошедшем сразу после конференции, заместителями председателя ППО избраны Владислав Изотов и Сергей Гниденко.

Молодые профсоюзные активисты Челябинского электрометаллургического комбината при поддержке профкома предприятия устроили для детей работников в последний воскресный день сентября «Осенний марафон».

Площадкой мероприятия стал стадион ЧЭМК. Ласковое солнце, яркие краски золотой осени на набережной реки Миасс и музыкальное сопровождение – любимые детские хиты всех поколений – с самого начала создали всем отличное настроение. Ребята младшего и среднего школьного возраста стали участниками многочисленных конкурсных состязаний. «Умники и умницы» (решить задачу на сообразительность), «Айболит» (перевязать «раненого» и донеси его до медпункта), «Веселый лабиринт» (довести шарик в коробке-лабиринте до выхода), «Подрывник» (поразить цель «гранатой») – все задания мальчишки и девчонки, разделенные на команды, выполняли дружно и весело. Одним из самых популярных оказался конкурс «Зоркий глаз» – стрельба из пневматической винтовки, а самым увлекательным и эмоциональным – «Всемирная паутина»: школьники, связанные «по рукам и ногам», преодолевали препятствия в виде натянутых и спутанных веревок.
Многочисленные интеллектуальные, спортивные и творческие задания были рассчитаны на то, чтобы дети показали знания по самым разным школьным предметам, а также проявили смекалку, командный дух и сплоченность. В этом им помогали «вожатые» – прикрепленные к каждой команде молодые профактивисты.
Для самых маленьких участников (дети до 6 лет) и их родителей - карнавальное дефиле, изостудия на асфальте и «малышковый» мастер-класс по изготовлению фигурок из надувных шариков.
Кульминацией праздника стала церемония награждения. Победители получили спортинвентарь. Не остались без подарков и все остальные участники. Плюс ко всему – приобретенный ценный опыт командного взаимодействия, - полезный во взрослой жизни и особенно ценный в профсоюзе. Мероприятие завершило коллективное фотографирование: дети и взрослые выстроились в гигантское слово «ЧЭМК».
Акция была проведена при содействии Челябинского областного комитета ГМПР, комиссии профкома ЧЭМК по охране семьи, материнства, отцовства и детства, а также при организационной и финансовой поддержке администрации комбината.

ЧЭМК традиционно накануне начала учебного года проводит праздничные мероприятия для первоклассников – детей работников комбината. Но в таком формате акция проводится лишь во второй раз. Впервые она прошла осенью прошлого года, а в этом году собрала гораздо больше участников. И понравилась всем: и детям, и родителям, которые, кстати, и были в числе ее инициаторов. Поэтому, как отметила один из организаторов, член молодежной комиссии профкома ЧЭМК Мария Чеснокова, решено продолжить «марафон» в следующем году.

22 сентября во Дворце культуры горняков состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Гайский ГОК». Ее итогом стало избрание Александра Архипова, действующего председателя первичной профсоюзной организации комбината, на новый пятилетний срок.

В поддержку Александра Архипова единогласно выступили все делегаты и приглашенные, а также директор комбината Геннадий Ставский.
ППО АО «Гайский ГОК – крупнейшая профсоюзная организация Оренбургской области. В ее рядах около 6500 работников, это 99,3% общей численности работников.
Геннадий Геннадьевич отметил работу профсоюзного комитета: - Деятельность профкома отличает конструктивизм и взвешенный подход во всех вопросах. Могу заверить: ни одна проблема работников не останется без ответа и решения, - подчеркнул руководитель предприятия.
- Еще в 2009 году профорганизация ГОКа была занесена в Книгу почета профсоюзов Оренбуржья, - отметил председатель Федерации профсоюзов области Ярослав Чирков. - Александр Архипов, являясь председателем координационного совета организаций профсоюзов города, возглавляет профсоюзное движение в Гае.
Стабильность, высокий уровень заработной платы среди предприятий региона, весомый коллективный договор, развитая социальная инфраструктура - все это лишь малая часть достижений гайского предприятия.
За 4,5 года средняя заработная плата работников комбината выросла почти в полтора раза и достигла 45328 рублей. Это значительно выше уровня инфляции, которая за этот период по области составила 33%. Общая сумма затрат на выполнение коллективного договора комбината за 5 лет превысила полмиллиарда рублей.
- В 2015 году ГОК отработал с хорошими производственными показателями, максимальными за более чем 55-летнюю историю предприятия, - отметила Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР. - Такие успехи возможны лишь при конструктивном взаимодействии работодателя и профкомитета.
Оксана Михайловна отметила, что профсоюзный комитет ведет серьезную работу по подготовке и обучению профсоюзных кадров. Неслучайно активисты Гайского ГОКа занимают призовые места на конкурсах различного уровня.
В работе конференции участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных. Накануне он провел встречу с работниками аппарата областного комитета ГМПР, осмотрел объекты социальной инфраструктуры Гайского ГОКа, в частности, помещения санатория-профилактория «Горняк».
На конференции А. Безымянных обратился к профактиву:
- В ближайшее время нам предстоит решить ряд серьезных проблем. Продолжается вброс идей, способных дестабилизировать действующую пенсионную систему и, соответственно, значительно ослабить социальную защищенность работников. Приоритетной задачей на сегодняшний день является развитие нормативной базы на основе международного законодательства и практики восстановления принципа замещения доходов при обеспечении пенсиями.
Второй вопрос – проведение спецоценки. Больше всего вопросов возникает в отношении Методики проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Продолжается работа по внесению изменений в Методику. Но чтобы спецоценка условий труда была качественной, представители профсоюза должны активно участвовать в ней на всех этапах. А каждый этап – это множество нюансов, их нужно знать и учитывать.
В своем выступлении лидер Горно-металлургического профсоюза России говорил о предстоящей огромной работе по восстановлению покупательной способности заработной платы, сохранению занятости.
Алексей Безымянных выразил благодарность профсоюзным активистам и руководству Уральской горно-металлургической компании за социальное партнерство.
- Вы работаете с полной отдачей, - подчеркнул он. – Ваши достижения – результат социальной ответственности, - сказал А. Безымянных.
Председатель ГМПР вручил Геннадию Ставскому Диплом Центрального Совета ГМПР «За социальное партнерство и сотрудничество».

Конференция в Анжеро-Судженске
В работе отчетно-выборной конференции профсоюзной организации филиала «Антоновское рудоуправление» ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР участвовали 45 делегатов, директор филиала Сергей Анушенко, его заместитель по персоналу и социальным вопросам Сергей Коптелов.
Людмила Запорожченко, председатель профкома, рассказала делегатам, что удалось сделать профкому за пять лет. С октября 2011 года профсоюзная организация выросла почти в два раза. Дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда теперь предоставляются работникам 42 профессий. В структурных подразделениях введены регламентированные перерывы для отдыха, время предсменного и послесменного осмотра включено в рабочее время и оплачивается. Проведено обучение уполномоченных. В Правила внутреннего трудового распорядка предприятия включен пункт о донорстве.
Для оздоровления работников рудоуправления заключен договор со спортивным комплексом «Юность» города, совместно с администрацией филиала проводятся спортивные мероприятия.
Работе профсоюзного комитета делегаты поставили удовлетворительную оценку. Председателем профкома единогласно вновь была избрана Людмила Запорожченко.
Председатель ППО «Кузнецкие ферросплавы» Андрей Ходырев высоко оценил деятельность профкома:
– Приятно видеть настоящую профсоюзную команду, коллектив единомышленников, которые неравнодушны к людским проблемам, к вопросам организации производства. Они не боятся ставить и решать вопросы, и у них все получается.

Когда все заодно
В Гурьевском профкоме ППО «Евразруда» состоялось два важных события – отчетно-выборная конференция и подписание коллективного договора в ИП «Клишин С.А.».
В профорганизации - 262 члена профсоюза, это 97% от числа работающих. Как отметил председатель профкома Владимир Дубинин, такой высокий процент профчленства – результат слаженной работы профкома и солидарной поддержки членов профсоюза.
В отчетный период в профком поступило много личных и коллективных обращений. В связи с реструктуризацией, оптимизацией численности штата, присоединением новых участков, сменой собственника профком занимался вопросами сохранения рабочих мест, оплаты труда при переводе на другую работу, трудоустройством работников, попадающих под сокращение, а при невозможности трудоустройства членов профсоюза на предприятии добивался для них компенсационных выплат.
Переговоры профсоюзного комитета с руководством Евразруды по вопросу повышения зарплаты были непростыми. Тем не менее, профкому ППО «Евразруда» удалось договориться о повышении тарифов и окладов работников с 1 декабря 2015 года на 7,9 процента, а также о единовременной выплате каждому работнику по 15000 рублей для поддержания уровня покупательской способности заработной платы. Если в 2011 году уровень средней заработной платы составлял 21734 рубля, то сегодня 20000 рублей – это минимальный размер оплаты труда.
На должность председателя профкома был вновь избран Владимир Дубинин.
И еще одно событие.
На собрании трудового коллектива ИП «Клишин С. А.» единогласно был принят коллективный договор. Теплосиловой участок Гурьевского филиала Евразруды в начале 2008 года был выведен в аутсорсинг и стал индивидуальным предприятием. Несмотря на отделение от Гурьевского рудника, в ИП была сохранена и профорганизация, и профсоюзное членство в Гурьевском профкоме. Сразу же был заключен колдоговор, в котором сохранились те же льготы и гарантии, что и для членов профсоюза Гурьевского филиала. Сегодня к руководству теплосиловым участком приступил Сергей Клишин.

Планку – не снижать!
В структурных подразделениях первичной профсоюзной организации ППО «Евразруда» проходят отчётно-выборные профсоюзные конференции. В Казском профкоме конференция прошла 16 сентября. Интересы 796 членов профсоюза представляли 33 делегата из 38 избранных. Работа профкома была признана удовлетворительной. Кандидатов на пост председателя было трое. Большинством голосов председателем вновь избрана Эльвира Шефер.

В Горно-Шорском профкоме отчётно-выборная конференция состоялась 20 сентября. С отчётным докладом о проделанной работе за 2011–2016 годы выступил председатель профкома Владимир Кайзер. Делегаты работу профкома признали удовлетворительной. Подавляющим большинством голосов конференция выбрала нового председателя – им стал Олег Титов, член профкома, заместитель начальника участка комплексов подземного дробления Горно-Шорской шахты.

21 сентября прошла отчётно-выборная конференция в Абагурском филиале. 760 членов профсоюза делегировали 38 человек, на конференцию пришли 30, остальные отсутствовали по уважительным причинам. Новый состав профкома возглавлять вновь доверено Людмиле Новичук.

В ППО «Кузнецкий индустриальный техникум» - смена председателя. Действующий председатель Татьяна Петрова не стала выдвигать свою кандидатуру. Делегатами на эту должность были предложены преподаватель общественных дисциплин Наталья Янова и педагог дополнительного образования, председатель студенческого профкома Александра Родионова. Путём тайного голосования председателем профкома ППО «КИТ» была избрана Наталья Янова.

На заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России 21 сентября было принято решение о созыве Генерального совета ФНПР 26 октября 2016 года в Москве. Признано целесообразным рассмотреть задачи профсоюзов в текущих социально-экономических условиях, а также состояние информационной работы в ФНПР, её членских организациях и задачах на предстоящий период.
Исполкомом ФНПР было определено, что основной формой проведения Всероссийской акции профсоюзов 7 октября 2016 года должны стать заседания региональных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с анализом эффективности деятельности комиссий на всех уровнях социального партнёрства. При этом с учётом социально-экономической ситуации в регионе или отрасли членские организации ФНПР могут использовать дополнительные формы участия в акции.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что 7 октября в Москве предполагается провести заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где представители профсоюзов, объединений работодателей и Правительства РФ рассмотрят бюджет страны на будущий год. Он обратил внимание членов Исполкома ФНПР на то, что «было бы целесообразно рассмотреть вопрос о повышении эффективности работы трёхсторонних комиссий как на федеральном, так и на региональном уровнях. Нам надо сообща оценить и понять, что конкретно необходимо сделать, чтобы трёхсторонние комиссии работали с большей отдачей, проанализировав действия каждой из сторон социального партнёрства».
В целях укрепления и дальнейшей реализации молодёжной политики ФНПР решено провести Всероссийский молодёжный профсоюзный форум «Стратегический резерв 2016» в декабре 2016 года.
Вел заседание в видеорежиме Председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Основные документы заседания Исполкома ФНПР будут размещены на  сайте ФНПР в ближайшее время.

На базе оздоровительного детского лагеря «Сказка» АО « Волжского трубного завода» прошла спартакиада среди команд первичных профсоюзных организаций, входящих в состав Волгоградской областной организации ГМПР.

Более 150 работников Волжского трубного завода, металлургических предприятий «Красный Октябрь», «Волгоградских сталеканатчиков» и «Волгоградского алюминия» приняли участие в соревнованиях по мини-футболу, волейболу, настольному теннису, дартсу и перетягиванию каната.
В общекомандном зачете первенство завоевали спортсмены ППО ОАО «Волжский трубный завод». Второе место у команды ППО «Волгоградские сталеканатчики». На третьей ступеньке пьедестала почета – команда первичной профсоюзной организации «Металлургических предприятий «Красный Октябрь».
- Отраслевая спартакиада работников предприятий региона, где действуют организации ГМПР, проводится для укрепления здоровья и привлечения активного населения к систематическим занятиям физической культурой и спортом. Мы ожидаем дальнейшего совершенствования спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в трудовых коллективах предприятий, - считает Сергей Полещук, председатель областной организации ГМПР.

«Меняться, чтобы остаться!», «Вместе мы – сила!», «С годами крепче стали!» – привычные профсоюзные слоганы в этом году зазвучали по-новому. Свежее содержание и форму им придали отчеты и выборы: традиционные слова стали заголовками к реальным делам и достижениям профсоюзных организаций за пять лет.
Отчетно-выборная кампания 2016 года показала новые подходы в подаче отчетных материалов. Активное использование мультимедиа, полноцветной печати и других современных технических возможностей с хорошей творческой поддержкой практически поставили на новый уровень информационную работу.

Еще весной профсоюзный комитет Группы ММК провел конкурс на лучший отчет среди председателей цеховых организаций. Это мотивировало профлидеров качественно улучшить работу над их содержанием. Информация должна быть не только качественной, но доступной и удобной для восприятия – такую задачу поставили в профкоме предприятия. А это значит – видео, графика и наличие необходимых технических средств. «Меняться, чтобы остаться!» – это фильм, подготовленный профкомом Группы ММК и посвященный пятилетней деятельности профсоюзной организации предприятия - 15-минутный видеоотчет размещен на странице первички в youtube и регулярно транслируется на уличном светодиодном экране на фасаде ДК металлургов.
Инфографика – еще один инструмент. Она активно использовалась при подготовке электронных презентаций и бумажных отчетов в структурных подразделениях первички. Яркий буклет, в цифрах и графике информирующий обо всех направлениях профсоюзной работы, получили делегаты отчетно-выборной конференции профорганизации крупнейшего подразделения ООО «Объединенная сервисная компания». А в ООО «Огнеупор» в аналогичной технике подготовили спецвыпуск в корпоративную газету «Огнеупорщик». Собственный буклет с отчетной информацией, с акцентом на работу профсоюзных комиссий сделали и в профкоме Группы ММК. Вместе с фильмом и основным текстовым отчетом его «закачали» в планшетные компьютеры, которые получили делегаты конференции, состоявшейся 9 сентября.
Творческий подход в подготовке отчетных материалов демонстрируют и другие профорганизации области. Традиционные для своей первички желтый и синий цвета при подготовке буклета использовал профком ЧТПЗ. Факты и цифры закончили призывом: «Присоединяйся к профсоюзной семье белых металлургов!»
Скриншот диалога в группе первички «ВКонтакте» вместе с основными профсоюзными достижениями - в буклете профкома «Трубодетали»: это и пиар «сетевой» группы, и перечисление бонусов, которые дает членство в профсоюзе.
А в профкоме Александринской горнорудной компании решили дать нужную информацию через наиболее значимые пункты коллективного договора. Учли и мотивационный момент: одна из сторон буклета – сертификат на получение бесплатной консультации профсоюзного специалиста по вопросам трудового и пенсионного законодательства, охраны труда.
– Радует, что первички стараются идти в ногу со временем, – говорит помощник председателя Челябинского областного комитета ГМПР Наталья Попова, председатель комиссии по информационной работе. – Мы привыкли, что отчеты и выборы – мероприятие официальное, строгое. Тем не менее, и здесь можно применить креативные подходы. А это еще один способ повысить мотивацию профсоюзного членства.

Около 11 млн рублей направлено первичной профсоюзной организацией Группы ОАО «ММК» в этом году на оздоровление детей членов профсоюза.
Принятая профсоюзным комитетом в начале года программа касается тех работников, чьи дети отправляются в период летних каникул в загородные оздоровительно-образовательные комплексы.
На протяжении многих лет одними из самых популярных в регионе остаются ведомственные лагеря ОАО «ММК». Сегодня детский комплекс - это три центра: «Горное ущелье», «Уральские зори» и «Скиф». Ежегодно в дни летних каникул они принимают более 6 тысяч юных магнитогорцев, из них большая часть – дети работников предприятия. В период летней кампании здесь отдохнули около 4 тысяч детей членов профсоюза.
Стоимость путевки - от 11 до 25 тысяч рублей. Размер компенсации, которую получают члены профсоюза, - 3 тысячи рублей – значительная помощь семейному бюджету.
В этом году в «Горном ущелье» прошла первая смена с профсоюзной тематикой. В течение трех недель дети изучали профсоюзную деятельность. Кураторами смены выступили специалисты профкома. Они ежедневно выезжали в детский центр, проводили там деловые игры, тренинги и форумы. Опыт получил положительную оценку и руководства лагеря, и детей.