Фото ГМПР

Губкинские школьники совместно с ветеранами, проживающими в комплексном центре социального обслуживания населения, а попросту говоря – в доме престарелых, вырастили и подарили родному городу около 80 горшочков с геранью. А помог им в этом профсоюзный комитет Лебединского ГОКа, выделив из своего бюджета необходимую для реализации проекта сумму.
- Это такой метод терапии – посадить росток, ухаживать за ним, рыхлить землю, поливать, даже разговаривать с цветком, а потом радоваться результату, - пояснила директор центра Наталья Шевчук. - Вместе с ветеранами за растениями ухаживали дети с врожденными пороками развития. Кроме этого, они участвовали в мероприятиях во Дворце детского творчества, на станции юных натуралистов. Дети учили стихи, пели и рисовали.
Ребята получили уникальный опыт общения, увидели результат своего труда и подружились. Хорошо, что есть люди с добрыми сердцами, готовые прийти на помощь, спасибо за поддержку!
Участников проекта поздравил председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров. Он вручил ребятам наборы для рисования.
- Дети учатся трудиться, достигать целей и любить, - прокомментировал Борис Викторович. – К тому же, кто видит счастливую улыбку ребенка, тот знает - это самое прекрасное, что есть на земле!

На отчетно-выборной конференции Учалинского ГОКа обсуждались не только привычные вопросы: заработная плата, охрана труда, социальные льготы и гарантии, но и проблема текучести кадров – вопрос, больше относящийся к административно-управленческой деятельности. А предметом обсуждения он стал в результате высокого уровня социального партнерства и тесного взаимодействия профкома и руководства комбината. На предприятии почти стопроцентное профсоюзное членство, обязательства по коллективному договору выполняются в полном объеме, несмотря на возникшие в связи с кризисом проблемы. 

В своем выступлении председатель профкома Амур Зайнуллин поблагодарил всех активистов за плодотворную работу в комиссиях, результаты которой очевидны:

- Сегодня наша организация насчитывает 5223 человека, из них 300 - членов профсоюзного актива, 24 цеховых комитета профсоюза. В отчетно-выборную кампанию состав актива обновился на 20%. 

В цехах работают 120 профгрупоргов. Их задача – информирование о деятельности организации, разъяснение членам профсоюза их прав, представление их интересов, принятие мер по обеспечению социально-трудовых гарантий.

В каждом цехе, подразделении имеются уполномоченные по охране труда, которые вместе с руководителями участков, смен, служб, а также со специалистами охраны труда проводили профилактическую работу по обеспечению безопасных условий на рабочих местах. Всего таких уполномоченных – 126 человек. 

Однако, несмотря на принимаемые руководством и профсоюзным комитетом меры по улучшению условий труда, за последние пять лет травматизм остался на прежнем уровне - произошло 12 несчастных случаев, из которых 8 смертельных и 4 тяжелых. Конечно, горняцкий труд опасен, но необходимо предпринять все усилия, чтобы работники оставались здоровыми и невредимыми.

Профком серьезно озабочен здоровьем работников и своей задачей на следующие пять лет ставит разработку комплекса мер по его улучшению. Председатель профкома не только говорил о проблемах и трудностях, отметил достижения организации, одним из которых является ежегодное повышение оплаты труда. Средняя заработная плата за июль составила 44177 рублей, удалось сохранить и расширить социальные льготы и гарантии. Отметил тех профсоюзных активистов, которые наиболее ярко проявили себя за отчетный период.

Всего в работе в конференции приняли участие 127 делегатов. В числе приглашенных – председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Марат Хусаинов, помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев, председатель Республиканского комитета ГМПР Дамир Сабуров, генеральный директор предприятия Закария Гибадуллин, председатель ППО Белорецкого металлургического комбината Георгий Хлесткин.

Работа профкома единогласно признана удовлетворительной, а Амур Зайнуллин переизбран на новый срок.

16 сентября в актовом зале Новотроицкого политехнического колледжа (Оренбургская обл.) собрались делегаты и гости (Всего 90 человек) на отчетно – выборную конференцию профорганизации учащихся, насчитывающей 870 членов профсоюза. Среди приглашенных – директор НПК Марина Перчаткина, член комитета Оренбургской областной организации ГМПР Татьяна Куневич.

Председатель профкома Ираида Шитова выступила с отчётным докладом о работе профсоюзного комитета за 5 лет. Ее выступление сопровождалось фотоотчетом. Много мероприятий разных направлений профсоюза было продемонстрировано делегатам и гостям конференции. Это и профсоюзные акции, научно – практические конференции, форумы, дебаты, «круглые столы», конкурсы и профсоюзные спартакиады. В 2016 году профсоюзная организация учащихся провела спартакиаду, посвящённую 25-летию ГМПР, в которой приняли участие сотни членов профсоюза. Одним словом, в колледже бурная общественная жизнь. Без всяких сомнений присутствующие делегаты оценили работу профкома как удовлетворительную. Не осталась без внимания и финансовая сторона, был утвержден отчет КРК.
На конференции избран новый состав профкома, в него вошли самые активные. Избрана контрольно-ревизионная комиссия. Конференция избрала 4 делегатов на 22-ю отчетно-выборную конференцию Оренбургской областной организации ГМПР.
После конференции новый состав профкома провел свое первое организационное заседание. Ираида Шитова приняла решение не выдвигать свою кандидатуру для избрания председателем профкома учащихся НПК. Председателем профкома единогласно избрана Алина Дмитриева.
Опыт работы И. Шитовой, ее активность в профсоюзном движении были неоднократно отмечены множеством профсоюзных наград разных уровней. Татьяна Куневич, ведущий специалист по оргработе областной организации ГМПР, вручила ей Почётную грамоту областной организации и денежную премию.
Успехов новому составу профкома и ее лидеру!

Красную ленту на проходной новой производственной площадки разрезали вице-губернатор Челябинской области Руслан Гаттаров и управляющий директор «Трубодетали» Дмитрий Марков. 

Новый производственный участок вошел в состав цеха по изготовлению отводов, окраске и упаковке. Производственные мощности площадки составляют 31 тыс. кв.м покрытия или более 2 тыс. т готовых изделий в год. Все оборудование закупалось у отечественных производителей.

- Очень важно, что предприятие выпускает конкурентоспособную продукцию. Мы готовы оказывать поддержку заводу, в том числе, в части предоставления налоговых льгот, – отметил Руслан Гаттаров.

- Являясь социально ответственным предприятием, «Трубодеталь» ведет активную работу по созданию мощностей для расширения линейки своей продукции, разрабатывает уникальные решения и внедряет новые технологии, модернизирует оборудование, оказывает активную поддержку району. Открытие нового участка гармонично вписывается в стратегию компании. Мы в очередной раз подтверждаем репутацию сильного производителя, предлагающего комплексные, востребованные на рынке продукты, – подчеркнул Дмитрий Марков.

На проектную мощность новое производство должно выйти уже в декабре 2016 года. Его пуск позволит существенно повысить конкурентоспособность продукции предприятия и создать дополнительно 66 новых рабочих мест со средней заработной платой более 40 тысяч рублей в месяц.

- Для профорганизации это тоже очень важный момент, так как большая часть вновь пришедших приходят ко мне на беседу, - рассказывает Егор Цибульский, председатель профкома «Трубодетали». – Знакомлю их с историй нашей профсоюзной организации, объясняю про колдоговор, рассказываю о предоставляемых льготах и гарантиях. 

Мы очень надеемся на развитие нашего предприятия. В планах ближайших двух лет открытие нового цеха, а это около 400 рабочих мест. Плюс, возможно, вновь заработают законсервированные производственные мощности, и на завод вернется сокращенный персонал. Они знают, какая у нас сильная организация. 

Третий год подряд первые позиции в конкурсе «Молодой лидер ОАО «Алтай-Кокс» удерживают девушки.

В условиях серьезной конкуренции участникам на протяжении всех этапов состязания приходилось проявлять волевые качества, характер, мужество, физическую подготовку, умение работать в команде, активность и коммуникабельность.
Самым сложным испытанием стала подготовка, реализация и защита социально значимого проекта. Каждому предстояло рассказать о нем кратко, содержательно и интересно. С заработанными баллами конкурсанты 9 сентября вышли на сцену актового зала заводоуправления, чтобы продолжить борьбу за звание «Молодой лидер – 2016».
Под номером один - Виктория Южакова, лаборант химического анализа ЛЭТК (самый опытный участник). Ее проект «Спорт-это жизнь, а жизнь – это дорога. Выбери свой путь!» набрал 5 баллов из семи возможных. Второй по жребию вышла Олеся Ларина, лаборант химического анализа ОТК. Жюри оценило ее «Лабораторию чудес» на 4,57 балла. Софье Степичевой выпало выступать третьей. Она создала сайт «Песочница», за который получила 4 балла. Максим Верхозин, барильетчик коксового цеха, разрабатывал проект «Навес над крыльцом детского отделения» - 4 балла. Пятым выступающим была Екатерина Мордовина, дозировщик УПЦ. Ее акция «Передача символического факела», олицетворяющая жизнь и развитие родного завода, набрала 4,71 балл. Юлия Поварова, инженер-технолог, представила «Экспериментальную площадку» – 6,57 балла. Замыкал семерку сильнейших Константин Некрасов, слесарь-ремонтник, СЦРКО. Проект «Сдай макулатуру – помоги ребенку!» получил 6,29 балла.
Затем финалистам предстояло продемонстрировать зрителям и жюри свои ораторские качества, творческие и интеллектуальные способности, а, главное - умение не теряться в любой ситуации. Для этого организаторы подготовили конкурсантам непростые задания: «Визитка», «Вопросы от ТОП-менеджеров», ролик на тему «Повышение эффективности производства на основании своих идей».
В итоге первое место заняла Юлия Поварова. Уверенная работа в команде, разноплановые знания и прекрасные личные качества помогли Екатерине Мордовиной завоевать второе место. Бронзу заслуженно взял Константин Некрасов.
За активность и волю к победе грамотой профкома ОАО «Алтай-Кокс» наградили Софью Степичеву.
Впервые за историю конкурса в финале собрались только члены профсоюза.

Конференция в горячей точке
Город Бакал по-прежнему остается горячей точкой на карте Челябинской области: экономическая ситуация в Бакальском рудоуправлении пока не улучшается, социальное напряжение среди горожан не спадает. Естественно, это остается главной темой в коллективе градообразующего предприятия. Не стала исключением и отчетно-выборная конференция первички БРУ, прошедшая 8 сентября: проблемы предприятия звучали и в выступлениях профактивистов, и в словах представителей работодателя, и в эмоциональных высказываниях работников – членов профсоюза.

Конференция подвела итоги 5 лет профсоюзной деятельности. Каждый из них был нелегким для экономики предприятия. Поэтому работа по защите социально-трудовых прав и интересов работников стала значимой практически с первого дня. И велась постоянно. Об этом 74 делегатам, до отказа заполнившим конференц-зал заводоуправления, рассказала председатель профкома Анна Белова.
Проблем у профкома было более чем достаточно. Если на уровне области стоял вопрос индексации зарплаты, то для БРУ реальной задачей была хотя бы ее своевременная выплата. Если в области обсуждалось сохранение и создание новых рабочих мест, то в Бакале говорили лишь о возможности минимизации проводимых сокращений. Охрана труда, участие в массовых акциях, информационная работа, привлечение активной молодежи – все эти и другие направления заострялись на главном – защите и сохранении трудового коллектива. И тут была важна поддержка со стороны каждого работника, тем более что кризис – это, в том числе, удар и по коллективной сплоченности.
– Да, хроническое безденежье, низкая зарплата, нестабильность ее выдачи сильно влияют на общий социальный климат. Но и сдаваться нельзя, – подчеркнула председатель профкома, обращаясь к делегатам. – Поэтому мы продолжаем стучаться во все двери и остаемся вместе, и в будущем профком рассчитывает на вашу поддержку.
О необходимости сплотиться, чтобы выжить, говорили делегаты конференции – представители подразделений. На этом же заострил внимание зампредседателя обкома ГМПР Александр Коротких. Эмоциональное напряжение в зале, в унисон горьким выступлениям, подтвердило: люди устали от бесконечных проблем, от отсутствия возможности нормально жить и работать.
Делегаты признали работу профкома удовлетворительной. Положительно ее оценили и совет ветеранов предприятия, и соцпартнеры – директор БРУ Дмитрий Рыбакин, замдиректора БРУ по экономике и финансам Иван Вайс, заместитель гендиректора НПРО «Урал» по производству Андрей Кузнецов.
Конференция отметила необходимость усилить работу профкома в сфере охраны труда, контроля договорных обязательств работодателя по вопросам заработной платы, по информационному обеспечению. Профкому рекомендовано обеспечить жесткий контроль выполнения колдоговора, больше внимания уделять обучению профактива, в том числе по правовым вопросам, и работе уполномоченных по охране труда.
Делегаты единогласно подтвердили опыт и авторитет Анны Беловой – она избрана председателем профкома на следующий срок. Ее замом вновь стала Елена Потапова.

Проблемам сокращения трудового коллектива и профсоюзного членства была посвящена значительная часть доклада председателя первичной организации Среднеуральского медеплавильного завода Любови Бугровой на отчетно-выборной конференции. В ее работе приняли участие 77 делегатов, среди приглашенных: председатель Свердловского областного комитета Валерий Кусков, глава Свердловской Федерации профсоюзов Андрей Ветлужских, представители дирекции завода.

Любовь Бугрова подробно рассказала о тех мерах, которые предпринимались, чтобы выровнять ситуацию:

- Разработали планы мероприятий по вопросам профсоюзного членства, укрепления рядов организации, усиления правовой защиты членов профсоюза. Обратились к директору завода Б.Абдулазизову с просьбой включить в приемную записку отметку профсоюзного комитета. Это очень помогло, падение приостановили. С октября 2012 года мы приняли на учет 975 человек. 

Одна из причин снижения - слабая работа цехкомов с вновь принятыми работниками и молодежью. Процесс вовлечения в профсоюз новых членов из числа пришедших на смену уволившимся имеет определенные трудности. Молодежь, пришедшая работать на завод, пока не видит особой необходимости в профсоюзе, а люди постарше, кадровые работники, имеющие высокую заработную плату, либо не состоят в профсоюзе, либо выходят из него, считая, что при их уровне оплаты труда они независимы и обойдутся без профсоюза, хотя и те, и другие без оглядки пользуются результатами работы профкома, получая в соответствии с коллективным договором и льготы, и гарантии. И, конечно, одна из причин выхода из профсоюза – нежелание платить профсоюзные взносы.

Увеличение численности членов профсоюза – это не самоцель, потому что действенность организации определяется численностью сознательно входящих в профсоюз людей. Важно понимание, что от их действий или бездействия зависит многое.

Анализ работы юридической службы показал, что правовые проблемы чаще всего касаются заработной платы, премирования, времени отдыха, жилищных вопросов, коммунальных платежей, пенсионного и социального обеспечения. Непосредственно правовая помощь была оказана в оформлении 19 исковых заявлений в суд.

Хорошо зарекомендовали себя комплексные проверки цехов, которые проводятся более 10 лет, на предмет соблюдения трудового законодательства, условий охраны труда, выполнения колдоговора. 

В адрес дирекции направляется извещение о времени и цели проверки, и комиссия в составе юриста профкома, старшего уполномоченного по охране труда, специалиста отдела труда и заработной платы завода по очереди проверяет каждый цех. Комплексные плановые проверки охватывают весь спектр работы. В результате выявляются систематические нарушения законодательства в отношении трудового коллектива, который зачастую и не подозревает о том, что права нарушены. 

По результатам проверок составляются акты, а в особых случаях выносятся представления. Плановость работы приводит к положительным результатам при повторных проверках.

На конференции говорилось не только о проблемах и достижениях. Обсуждались планы на будущее. Приоритетными направлениями были названы защита прав и интересов работников – членов профсоюза, совершенствование охраны труда и улучшение санитарно-гигиенических и бытовых условий на рабочих местах, повышение эффективности общественного контроля при проведении СОУТ. Все эти меры в комплексе должны содействовать повышению численности членов профсоюза в подразделениях предприятия, но самое важное – сознательному вступлению работников в ряды ГМПР для отстаивания своих прав и интересов.

По итогам конференции работа профсоюзной организации была признана удовлетворительной, на должность председателя единогласно открытым голосованием была вновь избрана Любовь Бугрова.

Прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации филиала «Волгоградский» АО «Редаелли ССМ» «Волгоградские сталеканатчики». В ее работе участвовали исполняющий обязанности исполнительного директора предприятия Юрий Блинков, начальник управления по персоналу Нина Краснокутская.

С отчетом о работе профсоюзного комитета выступил его председатель Сергей Полещук. Он отметил эффективную совместную работу администрации предприятия и профсоюзной организации в области охраны труда, улучшения социально-бытовых условий, молодежной политики, оздоровления работников, оказания материальной помощи.
− Принцип и девиз профорганизации - «Наши двери открыты для всех», - сказал докладчик. – Мы уверены, что эффективная работа предприятия и благополучие каждого работника напрямую связаны. Высокое доверие, которое оказывают нам члены профсоюза, помогает строить отношения на принципах социального партнерства и взаимной ответственности. Наше сотрудничество направлено на развитие системы социально-трудовых отношений, которая будет способствовать стабильной и производительной работе предприятия, его успешному долгосрочному развитию.
Численность профсоюзной организации «Волгоградские сталеканатчики» на сегодня - 772 человека, 83,5% численности работников предприятия. Этот показатель - один из лучших среди металлургических предприятий региона.
Безусловными успехами работы профорганизации за отчетный период было выполнение коллективного договора – выплата заработной платы без задержек, совершенствование системы охраны труда, улучшение условий на рабочих местах, финансовая и юридическая поддержка работников. Не было зарегистрировано ни одного обращения в комиссию по трудовым спорам – все вопросы своевременно решались на местах.
Отмечена четкая работа в области финансовой отчетности, о чем делегатам сообщила председатель контрольно-ревизионной комиссии Анна Шмелева, специалист административной группы управления по персоналу филиала «Волгоградский» «Редаелли ССМ».
− Мы высоко ценим работу нашего профкома, - отметила Нина Краснокутская. – Активная позиция профактивистов, знание проблем и запросов рабочих, обеспечение в кратчайшие сроки связи между работниками и руководством производственной площадки помогают нам максимально эффективно взаимодействовать на протяжении многих лет.
Юрий Блинков особо выделил заботу профкома о развитии предприятия:
− Для нашей профорганизации характерны, помимо строгого контроля за соблюдением всех прав и гарантий сотрудников, забота об общем благе предприятия, его развитии. Совместно со службами управления охраны труда и промышленной безопасности профсоюзные активисты заботятся о нашей главной корпоративной ценности – безопасности труда.
Работа ППО «Волгоградские сталеканатчики» за отчетный период была признана удовлетворительной. Председателем профкома был единогласно избран Сергей Полещук.

Профсоюзная конференция в самой крупной ППО ГМПР.

Почти шестьсот человек 9 сентября приняли участие в 42-й отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Группы Магнитогорского металлургического комбината. Особенностью мероприятия стали не только масштаб и значимость на уровне города, области и отрасли, но и совпадение с юбилеем – крупнейшая первичка ГМПР в этом году отметила 85-летие. Поэтому символическим событием стало открытие памятной плиты профсоюзной организации на обновленной городской «Аллее звезд», а все выступления участников были своеобразными иллюстрациями профсоюзной солидарности и силы традиций.

В работе конференции приняли участие председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, гендиректор ОАО «ММК» Павел Шиляев, и. о. главы Магнитогорска Сергей Бердников, председатель Костанайского областного совета Горно-металлургического профсоюза Казахстана Михаил Литошенко, председатель профкома Соколовско-Сарбайского горнообогатительного производственного объединения (Казахстан) Татьяна Шерстобитова.
Статус Магнитки и значимость мероприятия подчеркнули зачитанные председателем конференции, заведующим орготделом профкома Группы ММК Юрием Днепровским приветствия – Свердловского и Ростовского обкомов, Башкирского рескома ГМПР, первичных профорганизаций Нижнетагильского меткомбината, «Уральской Стали» и других предприятий отрасли, а также благодарственное письмо профорганизации Соколовско-Сарбайского ГПО.
Пять отчетных лет в профсоюзе – огромный срок, тем более для такой организации, как первичка Группы ММК. О том, что было сделано за это время, в графиках и цифрах рассказывали широкоформатные стенды, установленные в вестибюле ДК, где проходила конференция. Этому же были посвящены информационные материалы, выданные каждому делегату на электронных носителях.
Основные векторы сделанного, через работу профсоюзных комиссий по направлениям, осветил в отчетном докладе председатель профкома Группы ММК Александр Дерунов. Это, в первую очередь, занятость и оплата труда, правозащитная деятельность, охрана труда и проведение спецоценки условий труда, совершенствование структуры первичной профорганизации, обучение профактива, проведение массовых мероприятий, информационная работа и работа с молодежью. В числе значимых фактов – введение институтов доверенных лиц членов профсоюза и уполномоченных профкома Группы ММК, формирование новой, более гибкой и управляемой профсоюзной структуры, создание учебно-методического центра с интерактивным оборудованием, запуск новой версии сайта ППО Группы ММК, изготовление и установка на фасаде ДК металлургов широкоформатного светодиодного экрана, разработка и внедрение корпоративной системы управления «Логистика ресурсов». Подтверждение эффективности всей 5-летней работы – динамичный рост средней заработной платы на ММК, которая уверенно удержала лидерство в области (по итогам 6 месяцев 2016 года она составила 53248 рублей), сохранение высокого профчленства (93,4 процента), многочисленные победы Магнитки и ее представителей в различных социальных и профсоюзных областных и отраслевых конкурсах. –
Работа профсоюзного комитета сложна и многогранна. Главное, что хотелось отметить: все всегда делалось ради людей и для людей. Выражаю слова благодарности профсоюзным активистам за эту работу, – заключил Александр Дерунов.
Подробнее о работе по различным направлениям рассказали делегаты конференции. Инженер ООО «ОСК» Александр Михайлов поделился опытом введения института доверенных лиц. Работник ККЦ, старший уполномоченный по охране труда Павел Лысенко сделал акцент на охране труда. Председатель профкома цехов Управления главного энергетика Дмитрий Хазиахметов проинформировал о работе с молодежью. О социальной поддержке ветеранов рассказал помощник председателя профкома Группы ММК Александр Титов, а председатель комиссии профкома по информационной работе Денис Баландин – о внедрении новаций в информационной сфере.
С благодарностью за многолетний труд во благо укрепления профсоюза обратился к залу председатель обкома ГМПР Юрий Горанов:
– Огромный опыт работы вашей организации, ваши новации обобщены президиумом обкома, взяты на вооружение многими первичками. Достаточно вспомнить результаты соцпартнерства: больше 40 заключенных колдоговоров – это гигантская и ответственная работа, которая дает результаты. За счет этого создаются социальные нормативы, которые являются ориентирами для других предприятий не только области, но и всей отрасли. И это только одно из направлений. Итог и оценка всей этой постоянной, системной работы – уровень профчленства, один из самых высоких в области, а это показатель общественного доверия к профсоюзу… Сегодня в стране идет снижение реального уровня зарплаты, и одна из наших задач – сохранение ее покупательной способности. Это особенно актуально в преддверии переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения. Поэтому я хочу обратиться к делегатам и нынешнему составу профкома с предложением всем вместе провести эту работу на достойном уровне, чтобы наши предложения по уровню и индексации зарплаты нашли отражение в этом документе.
О плодотворном и конструктивном партнерстве с профсоюзом сказал гендиректор ОАО «ММК». Прошедшие 5 лет были не самыми легкими для экономики, поэтому комбинат активно проводил реструктуризацию. «Адекватно требованиям внешней среды» менялась, развивалась и профсоюзная организация. И весь этот период руководство и профком прожили и проработали рука об руку. Хочется надеяться, что в таком же духе работа будет продолжаться, отметил Павел Шиляев.
Аплодисментами зала было встречено высказывание председателя ГМПР Алексея Безымянных, поправившего слова Александра Дерунова о том, что первичка ММК – одна из самых крупных в отрасли:
– Вы не одна из самых, вы – самая крупная профсоюзная организация. Вы сохранили эту позицию за все годы. И вы были, и, уверен, останетесь флагманом профсоюзного движения в отрасли. Не передать словами всего, что было сделано профсоюзной организацией Группы ММК. Поэтому и от себя, и от Центрального Совета ГМПР хочу выразить слова благодарности всему профактиву и профкому ММК. Эта работа велась ежедневно, ежечасно. И – успешно. Главные показатели – сохранение коллектива, рабочих мест, рост зарплаты. Но с не меньшим напряжением предстоит работать дальше – в противостоянии продолжающимся нападкам на интересы человека труда, в профсоюзном укреплении. И в этой работе Магнитке отводится важное место.
Подтверждением слов Алексея Безымянных стала высшая награда ГМПР – нагрудный знак «За заслуги перед профсоюзом», врученный им Александру Дерунову.
Конференция признала работу профкома Группы ММК удовлетворительной. Отмечены приоритетные направления деятельности на следующий отчетный период. В их числе – сохранение реального уровня зарплаты и социальных гарантий, совершенствование системы защиты трудовых прав членов профсоюза, контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, совершенствование контроля за охраной труда и проведением спецоценки, развитие соцпартнерства, укрепление единства и совершенствование организационной структуры первичной профорганизации. Утверждена новая структура ППО Группы ММК. Избран новый состав профкома в количестве 31 человека.
Состоялись выборы председателя первичной профсоюзной организации Группы ММК и его заместителя. Александр Дерунов принял решение не выдвигать свою кандидатуру на должность председателя. Комиссия по подготовке конференции предложила на этот пост менеджера дирекции ОАО «ММК» Бориса Семенова. Делегаты конференции поддержали кандидатуру Семенова и посчитали, что он способен возглавить работу первички в ближайшие 5 лет. Заместителем председателя избран Юрий Демчук, ранее руководивший Управлением охраны труда и промбезопасности ОАО «ММК».

В минувшую пятницу в профсоюзной организации Лебединского ГОКа прошла отчётно-выборная конференция, в работе которой приняли участие Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, Лотт Адамов, председатель Белгородского обкома ГМПР, Олег Михайлов, управляющий директор комбината, Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель Социального совета холдинга Металлоинвест, и Марина Алешкова, председатель профкома Стойленского ГОКа. В числе делегатов на конференции работал Леонид Альяных, директор по социальным вопросам ГОКа.

Минувшие пять лет для профкома комбината были серьёзным испытанием на изгиб, излом и прочность. В последнее время профком возглавлял заместитель председателя Борис Петров. Он и отчитывался перед 137 делегатами конференции. Доклад был сделан грамотно, внятно, доходчиво и честно.
А вот прения по докладу слегка удивили: ни единого критического замечания в адрес профкома, ни слова о недоработках, ни полслова о том, что хотелось бы изменить, расширить, углубить. Выступавшие - Алексей Левченко, зам. начальника ФОК, Юрий Батурин, предпрофкома Энергоцентра, Светлана Семерова, зав. поликлиникой «ЛебГОК-Здоровье», председатель женской комиссии, Евгений Ледовских, механик ЖДЦ и другие, - прекрасно дополнили отчетный доклад. Работа в профсоюзной организации и в самом деле шла полным ходом по всем направлениям, но не один раз в этот день из уст лебединцев и с трибуны, и в кулуарах прозвучала одна и та же фраза: «Профсоюз должен быть более зубастым!»
Завершил прения Андрей Шведов.
- Я в очередной раз вижу сплоченный коллектив, который стойко решает насущные задачи, - сказал он. - Отчётно-выборная кампания в ГМПР идёт в непростых условиях. Но отмечу, что менеджмент управляющих компаний и собственники делают все, чтобы сохранить коллективы, развивать производство. По оценкам специалистов, металлургия сегодня - одна из самых модернизированных отраслей страны. По словам зампреда ГМПР, на различных совещаниях правительственного уровня по поводу влияния кризиса на социально-трудовую среду в стране и ГМПР, и работодатели заявляли, что особой помощи металлургам в этот период не требуется. Главное, чтобы правительство, министерство финансов помогали потребителям металла - машиностроителям, судостроителям, автомобилестроителям.
Но негативные тенденции имеются. Мониторинг показывает: на большинстве крупных и средних предприятий ГМК недостаточными темпами растет покупательная способность заработной платы. Кому-то удается проиндексировать зарплату, кому-то нет, и в целом за 2015 год по ГМК зарплата горняков и металлургов просела на 3,8 процента. Я уверен, что это временный отрицательный результат, в ближайшие год-два мы вернемся к более значительному росту уровня зарплат, - подчеркнул Андрей Шведов.
По его мнению, из выступлений ясно, насколько многогранно социальное партнерство между руководством ЛГОКа и профкомом по всем жизненно важным вопросам. Андрей Владимирович рассказал о подготовке к съезду ГМПР, о том, что осложняет профсоюзное движение. Не секрет, что есть компании, находящиеся в очень сложном финансовом положении. Они ищут всевозможные способы для того, чтобы экономить на механизмах защиты человека труда. Прикладываются усилия для реформирования трудового законодательства. Но профсоюзы имеют поддержку в лице Владимира Путина, который хочет слышать голоса представителей работников предприятий.
В качестве примера результативности социально-трудовых договоренностей между властью, работодателями и профсоюзом Андрей Шведов привел успешную Белгородскую область.
Делегаты признали работу профкома удовлетворительной и единогласно избрали председателем комитета Бориса Петрова, его заместителем – начальника отдела дирекции по социальным вопросам Юрия Романова. Без возражений были избраны и члены профкома, и делегаты на областную конференцию.
Олег Михайлов поздравил вновь избранный профком, его лидеров и выразил надежду на работоспособность обновленного профкомитета.
- Почетно быть членом профкома, председателем и заместителем, но это еще и огромная ответственность, потому что за каждым из вас стоит коллектив. Нам вместе надо сделать так, чтобы все работники были хорошо информированы о ситуации на предприятии, в отрасли, о тех программах, которыми мы занимаемся. Вторая задача – сделать все, чтобы ваша деятельность была прозрачной и открытой. Для этого надо чаще бывать на нарядах, рассказывать людям о своей работе, больше задавать вопросов мне, моим коллегам, быть по-настоящему боевыми друзьями.
Задача у нас одна, способы решения разные. При всех благостных картинах года по охране труда и промбезопасности, у нас продолжаются несчастные случаи и травмы разной степени тяжести. Это говорит о том, что мы недорабатываем. И здесь институт общественных инспекторов должен быть зубастей, действовать на опережение. Не бояться говорить, задавать вопросы. Руководители подразделений заинтересованы в том, чтобы знать тонкие, опасные места: в одиночку всего не охватишь. Нужны помощники.
Вопрос, требующий большого внимания, - бытовые условия, в которых живут и работают наши люди. И здесь нам далеко до совершенства. Есть хорошие примеры, есть движение, но в целом нам еще пахать и пахать. У профсоюза и председателя должна быть принципиальная позиция, не надо бояться - у нас не демидовское время! Люди должны быть обеспечены теплом, водой, чистой спецодеждой и т.д. Считаю, профкому надо много учиться; не будете учиться – останетесь на месте. Разве можно сравнить с тем, что было 20, 30 лет назад?! И люди другие, и запросы у них выше, и это правильно. Помогать им надо! А чтобы помогать, надо знать и законы, и правила внутреннего распорядка, и локальные нормативы, - убежден Олег Юрьевич.
И еще одна больная тема, которой никогда не касаются стороны социального диалога, но которую откровенно затронул директор:
- У нас очень часто поступают анонимные сигналы. Такого числа анонимок я не видел никогда. И если возникает проблема, пусть неприятная, гадкая, но работник или коллектив подписываются, я вижу, с кем обсуждать эту тему. И таких людей, даже если они ошибаются, надо поддерживать, оберегать, чтобы с их головы волос не упал. Забота о здоровье, распределение путевок, - все это должно быть объектом обсуждения и информирования членов профсоюза, - так напутствовал Олег Михайлов профсоюзный актив комбината.
Он украсил свою речь хорошей новостью:
- Вознаграждения по итогам работы за 2016 год в плане не было, но, благодаря отличной работе коллектива, оно будет выплачено в полном объеме. Об индексации зарплаты говорить не буду, но надеюсь, в ближайшем будущем сможем вас порадовать.
После завершения конференции Лотт Адамов и Леонид Альяных отметили, что ровному, спокойному течению конференции предшествовала огромная работа. Лотт Павлович принял участие в большинстве отчетно-выборных собраний профгрупп, именно там звучали острые вопросы и шло их бурное обсуждение. Перед конференцией он не меньше десятка раз посетил ГОК и лично встречался с директором комбината, со всеми членами профкома, со многими делегатами, чтобы выяснить их точки зрения на текущий момент. Поэтому конференция комбината прошла в рабочем режиме.

В 500 км от Красноярска, недалеко от п. Таежный, расположен, пожалуй, самый современный алюминиевый завод России – Богучанский. Он является частью Богучанского энерго-металлургического объединения (БЭМО) - совместного проекта компаний РУСАЛ и «РусГидро», в который входит сданная несколько лет назад в эксплуатацию Богучанская ГЭС.

Казалось, совсем недавно здесь шумела тайга, а от мошки, по словам генерального директора завода, Алексея Васильевича Картавцева, не было никакого спасения, сегодня возвышаются корпуса современного алюминиевого завода. Это настоящее чудо инженерной мысли, в этом мы смогли убедиться во время экскурсии, которую провел для нас Алексей Васильевич, щедро выкроив 3 часа в своем плотном и напряженном рабочем графике. Масштаб строительства завода произвел впечатление. Площадь территории более 200 гектаров. Нам показали корпуса литейного, электролизного, анодно-монтажного производства.
Первое, что бросается в глаза - здесь практически все работает автоматически. Тяжелого ручного труда нет. Технологические процессы обеспечиваются автоматизированным оборудованием.
Проектная мощность предприятия 588 000 тонн первичного алюминия в год, и при этом никаких вредных выбросов - ни в воду, ни в атмосферу. Для сравнения, сегодня на нашем Красноярском алюминиевом заводе 23 корпуса и корпус АВЧ выдают 1 миллион тонн алюминия в год, а здесь будет всего 4 корпуса и вот такая огромная проектная мощность.
Любое предприятие без человеческих ресурсов пустое место, поэтому и уделяется такое большое внимание работающим здесь людям. В будущем в производстве будет задействовано 3 500 работников, сегодня на БоАЗе трудится 860 человек, кстати 840 из них являются членами ГМПР, а это почти 98%.
Ровно год назад, 8 сентября 2015-го, на учредительном собрании была создана первичная профсоюзная организация «Богучанский алюминиевый завод», и вот уже председатель профкома Алексей Медведев уверенно отчитывается перед делегатами о проделанной работе. Время от времени в зале раздаются аплодисменты, как подтверждение действительно важных и нужных мероприятий, которые были проведены профкомом совместно с администрацией предприятия. Здесь, кстати, все совместно, праздники, молодежный совет, конкурсы, решение каких - то социально - бытовых проблем. Все делается вместе и направлено на одну цель – сделать жизнь работников интереснее и легче. Для них строятся новые современные дома, в планах строительство двух детских садов, школы, поликлиники, спортивных залов и площадок. И эта совместная работа была оценена на «удовлетворительно», хотя люди и недоумевали и требовали поставить оценку работе профкома «хорошо» и даже «отлично».
Единогласно председателем профсоюзной организации был вновь избран Алексей Медведев. В профсоюзный комитет избрали самых достойных представителей трудового коллектива, которые на деле доказали, что для профкома нет задач невыполнимых, и они готовы браться за решение любых проблем.
- Сегодня ровно год нашей профсоюзной организации, - так начал свое выступление А. Картавцев, - я не член профсоюза, но убежден, что завод и профсоюзная организация - это единое целое. Сделано действительно очень много, и я лично оцениваю эту работу на «отлично». Процент охвата действительно очень большой, но у нас есть подрядные организации, которые хотят вступить в профсоюз, и это тоже дает положительную оценку вашей работе. Впереди у нас заключение коллективного договора сроком на 3 года. Срок действительно серьезный, поэтому нужна хорошая ваша предварительная работа в подразделениях по сбору предложений. Я желаю вам большей активности и большей сплоченности.
Председатель Красноярской краевой организации ГМПР Сергей Цвиров назвал работу профкома профессиональной, а председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин от всей души поздравил с днем рождения и честно признался, что немножко даже завидует коллегам в их охвате профсоюзным членством. «Нам есть чему учиться у вас».
Приятно было встретить и бывших наших заводчан и откровенно поговорить с ними, чтобы, как говорится, из первых уст услышать мнение и впечатления от жизни и работы на предприятии.
Сергей Назаров, бывший работник КрАЗа, с радостью поделился своими впечатлениями: «По сравнению с Красноярском это совсем другое предприятие. Горжусь, что работаю сегодня здесь. Все очень нравится, и сама работа, и то, какое внимание уделяется здесь специалистам. Решен квартирный вопрос, достойная заработная плата, получаю удовольствие от того, что тружусь на современном предприятии. Экологическая обстановка не вызывает никаких нареканий. В свободное время охота, рыбалка, грибы, спортивный зал, который, кстати, для членов профсоюза бесплатный, это ли не здорово! Новый завод, новые возможности, новые перспективы! Это действительно территория, где хочется жить!»

Среди приглашенных - генеральный директор компании «Металлоинвест» Андрей Варичев, управляющий директор комбината Сергей Кретов, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель Социального совета компании «Металлоинвест» Александр Лихушин, директора МГОКа по направлениям, руководители структурных подразделений и дочерних обществ.

Председатель профсоюзной организации МГОКа Игорь Козюхин рассказал о направлениях и результатах работы профорганизации комбината, на который пришелся непростой период кризиса, падения спроса и цен на сырье:

- Вместе мы прожили 5 сложных лет. В условиях кризисных явлений, когда экономика страны находится в стадии стагнации, никто не может остановить инфляционные процессы. Поэтому во всех подразделениях комбината совершенно обоснованно звучит вопрос об индексации зарплаты. Для поддержания уровня покупательной способности зарплаты инфляционная составляющая должна быть погашена в полном объеме. Такой же позиции придерживаются дирекция комбината и управляющая компания.

Профсоюзная организация Михайловского ГОКа объединяет все дочерние общества, являющиеся юридическими лицами, поэтому мы заключаем 10 колдоговоров в рамках единой колдговорной кампании. Все основные льготы, гарантии и обязательства колдоговора комбината содержатся в договорах дочерних обществ.

Совместными усилиями удалось увеличить социальный пакет. С июля 2015 г. введены системные выплаты работникам из числа многодетных семей, а также работникам, имеющим детей-инвалидов. С января текущего года вместо двух дат введены 3 юбилейные даты – 50, 55 и 60 лет с фиксированными выплатами для всех работников.

За пять лет на реализацию колдоговорных обязательств было затрачено 2,3 млрд рублей. Можно спорить, много это или мало. Но есть один неоспоримый показатель - по результатам Всероссийского отраслевого конкурса «Предприятие высокой социальной эффективности» наш колдоговор признан лучшим. Но такой уровень трудно поддерживать.

Анализ травматизма за отчетный период показывает, что основной причиной несчастных случаев на производстве по-прежнему остается человеческий фактор, то есть несоблюдение трудовой и производственной дисциплины. Но главный итог работы по охране и обеспечению безопасных условий труда – отсутствие в течение 5 лет на комбинате травм со смертельным исходом. 

Изменился и подход к охране труда. На совершенно ином качественном уровне находится обеспечение работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами. Постоянно действует комиссия по приемке этих средств, в которой участвуют и представители профкома.

Работа уполномоченных по охране труда являются неотъемлемой частью системы управления охраной труда и промбезопасности. Однако отмечаю, что в ряде подразделений мы наблюдаем формальный подход. В ходе проведения отчетно-выборной кампании в подразделениях избран новый состав уполномоченных, который до конца этого года пройдет обучение в учебном центре.

Делегаты и участники конференции оценили итоги работы профсоюзной организации за 2011-2016 годы, определили новые задачи и ориентиры ее дальнейшей деятельности. Игорь Козюхин поблагодарил Андрея Варичева за формирование социально-ответственных подходов к развитию производства и состоянию многотысячного коллектива горняков. Это – гарант стабильного социально-психологического климата не только в коллективе, но и в городе. 

Делегаты, заслушав и обсудив отчеты председателя профкома и ревизионной комиссии, признали работу профкома удовлетворительной и избрали новый состав профкома и его председателя. Возглавить многотысячную профсоюзную организацию МГОКа вновь доверили Игорю Козюхину.

9 сентября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Уральская Сталь».
Конференция избрала Марину Калмыкову, действующего председателя первичной профсоюзной организации комбината, на новый пятилетний срок. В поддержку Марины Васильевны единогласно проголосовали 251 делегат конференции, ее кандидатуру поддержал и директор комбината Евгений Маслов.
В ППО ОАО «Уральская Сталь» – самой крупной первичной профсоюзной организации Оренбургской области - около 8000 работников и свыше 11000 неработающих пенсионеров. В 2015 году она отметила свое 70-летие.
- Профсоюзная организация «Уральской Стали» - это флагман профсоюзного движения Оренбуржья, - отметил в своем выступлении Ярослав Чирков, председатель ФПО. - Мы видим, какую большую, системную работу проводят профсоюзный комитет и весь трудовой коллектив. Достойна уважения слаженная система взаимопонимания, социального партнерства между руководством предприятия и профсоюзным лидером.
Безусловно, за этот пятилетний период комбинату приходилось принимать и не самые популярные решения. Но важно, что в сложное время предприятию удалось сохранить основной коллектив, найти новые точки роста, - подчеркнул Ярослав Анатольевич.
Председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, поздравляя коллег с новой страницей в истории, отметила, что стабильная работа комбината сегодня обеспечивается это вкладом каждого работника.
- Я искренне признательна за проделанную работу всем членам профсоюзного комитета, - сказала она. - Огромная благодарность председателям цеховых комитетов, уполномоченным профсоюза по охране труда, профгрупоргам, председателям молодёжных советов и комиссий.
Директор комбината Евгений Маслов в будущее смотрит с оптимизмом. Он подчеркнул, что последние два года, после вынужденного закрытия цеха ремонта металлургических печей, обжимного и мартеновского цехов, комбинат вышел на плюсовые показатели. 2014 год закончили с показателем EBITDA 2,5 млрд рублей, 2015 с прибылью 4,4 млрд рублей, в 2016-м прибыль уже на уровне 3,5 млрд рублей.
- Как бы ни брюзжали злые языки, комбинат работает, продолжает развиваться и он не будет останавливаться, — подчеркнул Евгений Владимирович. – В августе Управляющей компанией подписаны два контракта на модернизацию. Один из них – на строительство новой ролико-термической печи и ролико-закалочной машины в листопрокатном цехе №1. Все это даст возможность расширить рынки сбыта, наша продукция станет еще более востребованной. Кроме того, производимая сталь активно используется в военно-промышленном комплексе, в производстве катеров и других изделий.
Кроме того, несмотря на сложное время, компания продолжит вкладываться в развитие инфраструктуры Новотроицка – только за последние пять лет инвестиции в социальные объекты составили более 1 млрд рублей. В этом году продолжится работа по восстановлению городского парка.
Е. Маслов поблагодарил профсоюзный актив «Уральской Стали» за поддержку, высокие производственные показатели и понимание.
- Конечно, всех интересует вопрос заработной платы. Будет ли индексация? Скажу однозначно: в конце сентября на заседании Социального совета управляющей компании будет рассматриваться вопрос об индексации. Вы первыми узнаете о решении, - подчеркнул руководитель.
Результаты работы профкома единогласно признаны удовлетворительными.
В завершении конференции состоялось награждение. Дипломом Центрального Совета ГМПР «За социальное партнерство и сотрудничество» награжден управляющий директор Евгений Маслов. Знаками, грамотами награждены 31 профактивист.
После конференции состоялось первое заседание профсоюзного комитета, на котором заместителем председателя ППО избран Игорь Геннадьевич Антипов.

Как уже сообщалось, 6 сентября в Центральном Совете ГМПР встречали делегацию из Австрии: к российским металлургам приехали представители Профсоюза промышленных рабочих Австрии ПРО-ГЕ. Обсуждали самые разные вопросы и, как всегда бывает в таких случаях, делились полезным опытом…

На следующий день австрийская делегация прибыла в Липецк. Гости из Австрии побывали на НЛМК, крупнейшем не только в России, но и в мире металлургическом комбинате. С историей предприятия они познакомились в музее комбината, а с днем сегодняшним – на самом металлургическом гиганте: в программе - посещение доменной печи «Россиянка» и природной зоны на территории комбината «Лебединое озеро».
Затем - встреча в профкоме НЛМК. Пообщаться с коллегами из Австрии пришли председатели профсоюзных комитетов крупных подразделений. На протяжении двух часов представители профсоюзов рассказывали о своей работе, обменивались опытом, задавали друг другу вопросы. Говорили о заработной плате, о льготах и гарантиях для членов профсоюза, об охране труда, обучении и работе с молодежью, о женщинах на производстве, об отпусках, о профсоюзных СМИ…
Многие вопросы и проблемы, волнующие членов профсоюза металлургов на российских предприятиях, заботят и металлургов за границей. Так, совсем скоро – в конце сентября – ПРО-ГЕ будет заниматься заключением очередных коллективных договоров как раз в металлургической отрасли, состоится передача требований работодателям. Эта работа, кстати, практически никогда не прекращается, ведь в состав ПРО-ГЕ входят предприятия не только металлургической, но и металлообрабатывающей, пищевой, текстильной, стекольной, горной, табачной и других отраслей промышленности, а коллективные договоры здесь заключаются всего на один год.
Участники встречи и выразили надежду, что непременно продолжат сотрудничество. Без сомнения, каждый профсоюз имеет ценный опыт, который может быть полезен коллегам, в какой бы стране они ни находились.
В Липецке состоялась встреча с депутатом Государственной Думы РФ, секретарем ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и МОП М. Тарасенко, который баллотируется в ГД РФ от Липецкой области.

8 сентября 2016 года в конференц-зале АО «Москокс» прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ГМПР «Московский коксогазовый завод». В работе отчетно-выборной конференции приняли участие Евгений Погодин – председатель Московской областной организации профсоюза, Елена Вышиванюк - юрист облсовета, Кирилл Зюзин – первый заместитель управляющего директора, руководители ведущих отделов.

Из 50 избранных делегатов на отчетно-выборной конференции присутствовало 49. Они дали оценку работе профсоюзного комитета за период с сентября 2011 по август 2016 года.
В докладе, с которым выступил председатель профорганизации Виктор Кузьмин, отмечено, что из-за отчуждения собственником предприятия непрофильных производств (двух детских садов, санатория-профилактория и общежития для работников) в 2015 году численность членов профсоюза снизилась до 50%. Профсоюзным комитетом было принято решение о встрече с работниками каждого подразделения предприятия. В течение октября-ноября 2015 года председатель профкома встречался с работниками и объяснял необходимость увеличения профорганизации, особенно в преддверии переговоров по заключению коллективного договора.
Результатом стало вступление в профсоюз более 200 работающих. Сегодня первичная профсоюзная организация объединяет 680 членов профсоюза из 1060 работников, что составляет 64%.
Выступающие предложили активизировать работу с молодежью, бороться за рост численности членов профсоюза и настойчивее вести переговоры по увеличению заработной платы.
Председателем первичной профсоюзной организации открытым голосованием единогласно избран Виктор Кузьмин.

Состоялась отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «Новокузнецкий вагоностроительный завод». В работе конференции приняли участие председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов и заместитель председателя Олег Антоненко.

Председатель профкома ППО «НКВЗ» Денис Топкаев отчитался о работе профсоюзного комитета за период с октября 2011 года по август 2016 года. По состоянию на 1 июня 2016 года на профсоюзном учёте первички состояло 120 членов профсоюза.
В отчётный период были созданы и включены в структуру ППО две новые профсоюзные организации – ООО КЗ «КВОиТ» и ООО «Кузнецкие металлоконструкции» (далее ООО «КМ»).
В марте 2012-го заключён коллективный договор ОАО «НКВЗ» на 2012–2014 годы. Было внесено более 50 дополнений и изменений, усиливающих социальную защищённость работников, в том числе - условие о дотации на питание работников, появился раздел по работе с молодёжью.
В связи с регулярными перебоями поставок литья в ОАО «НКВЗ» и, как следствие, отсутствием работы, работники периодически отправлялись в простой с оплатой 2/3 средней заработной платы. Подобная ситуация повторилась в ООО «КМ» в 2015–2016 годах и эпизодически возникала в ООО КЗ «КВОиТ». Профкомом велась постоянная работа по регулированию вопросов своевременной выплаты и начисления зарплаты.
В части повышения реального содержания заработной платы в ОАО «НКВЗ» с 1 апреля и 1 июля 2012 года тарифные ставки и оклады были увеличены на 7 процентов.
На Калтанском заводе «КВОиТ» из года в год не выполнялись обязательства о реальном повышении заработной платы. При активной позиции профорганизации в сентябре 2015 года на конференции трудового коллектива был принят новый колдоговор на 2015–2018 годы, в котором был прописан механизм реального повышения уровня зарплаты. С 1 марта 2016 года заработная плата работников предприятия была проиндексирована на 11,5 процента.
В ООО «КМ» 10 ноября 2015 года было согласовано положение о порядке индексации заработной платы, но руководство уведомило о переносе сроков её проведения. На сегодня работодатель в одностороннем порядке принял решение повысить тарифные ставки по некоторым профессиям.
С ноября 2015-го по май 2016 года велась активная работа над проектом «Положения об оплате труда для работников ООО «Кузнецкие металлоконструкции». Проект согласовывался с профкомом, и в настоящее время положение принято.
В отчётный период профком решал вопросы, связанные с условиями труда, графиками сменности, вёл постоянный контроль за выполнением оздоровительных мероприятий в ОАО «НКВЗ», предусмотренных колдоговором, поднимал вопрос о повышении качества обслуживания в столовой предприятия, осуществлял моральное и материальное поощрение профсоюзных активистов.
Из-за сложной финансово-экономической ситуации в НКВЗ перед профсоюзной организацией образовался долг по членским взносам, было принято решение временно приостановить выплаты всех видов материальной помощи до момента полного погашения долга.
Для решения текущих социально-экономических вопросов летом 2014 года было подписано постановление об утверждении регламента работы профкома в ООО КЗ «КВОиТ», а позже такой же документ был подписан и в ООО «КМ». В соответствии с ними на предприятиях были созданы комитет по охране труда, комиссии по надзору за санитарно-гигиеническим состоянием моек и по контролю за обеспечением работников спецодеждой и СИЗ. В мае 2015 года впервые была создана и начала свою работу комиссия по трудовым спорам.
Работа по охране труда строилась совместно с технической инспекцией по труду КТПО ГМПР, руководителями подразделений. Были проведены проверки условий и охраны труда на рабочих местах ООО КЗ «КВОиТ» и ООО «КМ». По их результатам на имя руководителя направлены соответствующие акты представления с указанием срока устранения имеющихся нарушений.
В отчётный период было проверено и согласовано более 120 инструкций по охране труда для различных профессий, избрано 43 уполномоченных по охране труда, 21 из них прошли обучение, организованное Кемеровской ТПО ГМПР.
Сложилась отрицательная практика - не фиксировать лёгкие несчастные случаи, произошедшие в ООО КЗ «КВОиТ». По этой причине на предприятии комиссия не собиралась. И количество закономерно переросло в «качество». В июле 2016-го впервые за период работы профкома КВОиТ в комиссию по расследованию тяжёлого случая был приглашён технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области и председатель профорганизации ООО «КМ».
Профком принимал участие в решении вопросов качества и обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. В ОАО «НКВЗ» была создана комиссия по приёму спецодежды и СИЗ, которая действовала вплоть до сокращения работников и закрытия предприятия. Подобные комиссии были созданы в рамках подписанного постановления и в обоих Обществах.
В ООО «Кузнецкие металлоконструкции» весной 2016 года принято решение о проведении СОУТ. В настоящее время проведены все замеры на рабочих местах, готовятся карты, которые для согласования будут направлены всем членам комиссии.
В отчётный период за юридической консультацией обратились около 700 членов профсоюза. Большая часть обращений связана с условиями труда на рабочих местах, гарантиями и компенсациями при работе во вредных условиях, сокращением численности и штата, изменением графиков работы, объёмом работы, начислением заработной платы, предоставлением путёвок работникам и членам их семей.
В рамках профсоюзного бюджета организован ряд культурно-массовых мероприятий. ППО «НКВЗ» ГМПР проводил полноценную комплексную работу по всем основным направлениям.
На конференции обсуждались организационные вопросы, связанные с ликвидацией НКВЗ.
«Сегодня, как и вчера, нам есть над чем работать и куда стремиться. Взят курс на гармонизацию отношений руководства предприятия с профорганизацией», – завершил своё выступление Денис Топкаев.
Делегаты признали работу профорганизации ППО «НКВЗ» ГМПР за отчётный период удовлетворительной.
Состоялись выборы председателя первичной профорганизации «Новокузнецкий вагоностроительный завод». Единогласно вновь был избран Денис Топкаев.

8 сентября 58 (из 61 избранного) делегатов отчетно-выборной конференции филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь» обсудили отчет профсоюзного комитета предприятия и избрали профком. В работе конференции участвовал Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР.

На начало отчетного периода численность профорганизации филиала составляла 1102 человека, в настоящее время - 1161 человек. В период выборной кампании состав председателей профкомов структурных подразделений обновился на 50%.
Главной задачей профсоюзного комитета в отчетный период было заключение коллективного договора и контроль за его выполнением. За отчетный период средняя заработная плата выросла с 24406 рублей в 2011 году до 37 424 в 2015-м.
При профсоюзном комитете филиала на договорной основе работает юрист. Члены профсоюза имели возможность получить юридическую консультацию и помощь по правовым вопросам. Обращений в комиссию по трудовым спорам за отчетный период не было. Как правило, все приказы о сокращении, реорганизации и оптимизации на согласование в профком поступают с приложением письменного обоснования.
Что касается вопросов обеспечения безопасности, то, как отметил председатель профкома Владимир Кайгородов, уполномоченные по охране труда в каждом подразделении осуществляли контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, соблюдением норм и правил охраны труда, питьевого режима, бытовых условий работников. С 2014 года в филиале не было несчастных случаев на производстве.
Затраты на охрану труда по филиалу возросли с 62701,4 тыс. руб. в 2011 г. до 103169,5 тыс. руб. в 2015 г.
Самым острым вопросом за отчетный период стало проведение специальной оценки условий труда. СОУТ проведена на 806 рабочих местах. По ее результатам улучшение условий труда (уменьшение итогового класса/подкласса) отмечено у 485 человек, изменение (увеличение итогового класса/подкласса) – у 16 чел. По результатам СОУТ за 2015 год классы условий труда по рабочим местам остались без изменений.
Развивались культурно-массовая и спортивная работа.
Члены профсоюза и работники филиала получали информацию о деятельности профорганизации на собраниях в трудовых комитетах, на цеховых стендах, на проходной филиала, из многотиражных газет «Наш Факел», «Профсоюзный вестник».
Состоялись выборы председателя профкома филиала. Тайным голосованием (альтернативные выборы из двух кандидатов) председателем профкома избран Александр Макаров, ранее работавший заместителем председателя ППО, председателем профкома крупнейшего на предприятии медеплавильного цеха.

7 сентября прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода. На конференцию были избраны 112 делегатов, присутствовало 108. В числе приглашенных: генеральный директор АО «Арконик» М. Спичак, заместитель председателя ГМПР С. Боева, заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Д. Колесников, председатель Самарской Губернской Думы В. Сазонов, директора по направлениям, начальники цехов и отделов, - всего 34 человека.

С отчетом о работе профсоюзного комитета выступил его председатель В. Рогожников.
Отчетный период был ознаменован рядом знаменательных событий. Прошли VIII (внеочередной) и IХ съезды ФНПР. 2015й был годом 110-летия зарождения. профсоюзного движения в России и Самарской области. В январе 2016 года мы отметили 25-летие Горно-металлургического профсоюза России.
- Благодаря взаимовыгодному диалогу администрации и профсоюзного комитета, - отметил в своём выступлении В. Рогожников, - наше предприятие становится все более социально ориентированным, ведь у профсоюза и администрации общая задача – учитывать интересы работников. Социальное партнерство все увереннее становится системой налаживания взаимовыгодных отношений между работниками и работодателями».
К сожалению, численность членов профорганизации СМЗ за отчетный период снизилась с 3151 в 2011 году до 2504 чел. в 2016 году. Процент охвата профсоюзным членством ныне 82% вместо 86 на начало отчетного периода.
Составной частью деятельности профсоюзного комитета по-прежнему остается организация коллективных действий. Наиболее подготовленными и организованными за отчетный период стали выступления членов ГМПР в период майских демонстраций и октябрьских митингах: работники завода участвовали во всех массовых мероприятиях, организованных ФПСО. Отрадно отметить, что при этом все больше и больше молодежи присоединяются к профсоюзному активу.
Профсоюзной организации Самарского металлургического завода есть чем гордиться. За отчетный период она не единожды занимала призовые места в областном конкурсе на «Лучшую профсоюзную организацию».
Действия профсоюзного комитета были направлены на защиту интересов трудящихся завода с использованием всех предоставленных трудовым законодательством возможностей. Можно отметить максимальное сохранение рабочих мест и покупательной способности заработной платы, поддержку тех, кто оказался в сложной жизненной ситуации, сохранение в коллективном договоре достигнутого уровня трудовых и социально-экономических гарантий, поддержку социальной стабильности. Осуществлялся контроль за соблюдением законодательства о труде, улучшением условий и охраны труда на рабочем месте, сокращением производственного травматизма, по совершенствованию информационной работы, оздоровлению работников.
Одно из основных и приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации - заключение коллективного договора и контроль за его выполнением. Последние несколько лет коллективный договор ЗАО «Алкоа СМЗ» являлся одним из лучших в Самарской области (по итогам смотра-конкурса, организованного ФПСО).
Все члены профсоюза объединены по следующей схеме: 5 дирекций - плавильно-литейное, прокатное, прессовое производство, техническая дирекция, дирекция по качеству, дирекция по логистике и снабжению; 11 цеховых организаций; 7 предприятий, выведенные в аутсорсинг. Создано 79 профсоюзных групп. За отчетный период в благотворительном фонде милосердия и здоровья создана профсоюзная организация из числа пенсионеров в количестве 403 чел. В настоящее время ведется работа по созданию профсоюзной организации в АО «Ал Ти Фордж».
Продолжалось внедрение системного подхода в работу с кадрами. Сформирован и прошел целевую подготовку кадровый резерв. Проводилось обучение и повышение квалификации профактива. В отчетном периоде впервые были проведены семинары профсоюзных активистов.
Последовательно реализовывалась профсоюзная молодежная политика, это привело к увеличению представительства молодежи среди членов профсоюза, продвижению молодых профсоюзных лидеров.
Заслушав и обсудив отчетные доклады В. Рогожникова и председателя ревизионной комиссии Н. Захаровой, конференция постановила признать работу профсоюзного комитета удовлетворительной. Конференция избрала новый состав профкома из 15 человек. Председателем профсоюзного комитета единогласно вновь избран В. Рогожников.
Участники конференции также выбрали делегатов на VIII съезд ГМПР.
Заместитель председателя ГМПР С. Боева, говоря о посещении СМЗ, оценивая работу отчетно-выборной конференции, заметила: «Здесь один из лучших колдоговоров. Налицо забота о людях, сложились хорошие традиции, эффективно и разнопланово работающий профком. Желаю всем здоровья, сил и оптимизма».

В течение двух дней около 60 активистов Оренбургской областной организации ГМПР изучали основы профсоюзного движения, технологии лидерской речи, нормы трудового права.

Занятия с активистами проводили опытные преподаватели – директор Челябинского Учебно-методического центра профсоюзов Светлана Корепанова и преподаватель кинодраматургии и мастерства телерадиоведущего Челябинского государственного института культуры Арина Маркова, а также Василий Боровик, главный правовой инспектор труда ГМПР в Оренбургской области.
- Сегодня здесь - профгрупорги, председатели цеховых комитетов, члены комитетов структурных подразделений предприятий, а также студенты – нам важно готовить профсоюзный актив, знакомить начинающих металлургов с ГМПР, - сказала на открытии форума Оксана Обрядова, председатель областной организации профсоюза.
- Моя задача – объяснить ребятам технологии и модели подготовки универсальных лидерских спичей - кратких речей, - объясняет Арина Маркова, - Причем, в сферу наших интересов входит не только устная, но и письменная речь, например, в социальных сетях.
Грамотно сформулировать свою мысль, привести аргументы, быть оригинальным, достучаться до сердца и стать своим – значит найти контакт. Естественный и прямой путь реализации этого - наша речь.
На занятиях Светлана Корепановой активисты обучались психологическим составляющим общения с членами профсоюза, целям и задачам общественной организации, традициям проведения первомайских шествий и митингов. Активисты рассуждали о значении солидарности и взаимовыручки.
- Профсоюз – коллективная сила. Неслучайно именно этот лозунг отражен на майках участников форума. Наша задача – сформировать у молодых людей представление о профсоюзе, как о сильной, единой организации, - подчеркнула С. Корепанова.
Интересно и полезно прошли семинары Василия Боровика. Тренер подчеркнул, что профсоюз как представительный орган работников обладает исключительными правами и полномочиями. Активисты консультировались у В.Боровика, каким путем можно законно добиться повышения заработной платы, как правильно согласовать на предприятии локальный нормативный акт и т.д.
- Молодежный форум проходил ежегодно в Орске или Гае. Законодателями мод всегда были «Уральская Сталь» и «Гайский ГОК», - рассказывает Марсель Солодкий, председатель первичной профсоюзной организации «ММСК» - В этом году мы вышли с инициативой расширить географию областного мероприятия и провести форум у нас, на территории лагеря «Лесная сказка». Опыт организации областных форумов у нас есть. Нас поддержали руководство «ММСК», обком ГМПР.
- Правильно, что молодежный форум ГМПР проходит у нас, - поддерживает коллегу начальник отдела социального развития ООО «ММСК» Роман Комаров. - Важно объединить коллективы, познакомить молодых профсоюзных активистов друг с другом. Социальной политике в ММСК уделяется много внимания и средств. Мы помогаем школам, малообеспеченным семьям. Проводим акции «Будь здоров, ветеран!», «Соберем ребенка в школу». На предприятии один из лучших колдоговоров в области. Наш коллектив постоянно участвует в конкурсах ГМПР и занимает призовые места. Секрет успеха прост – профсоюз слышит руководств, руководство – профсоюз.
Украшением второго дня программы стал конкурс риторической импровизации «Я люблю профсоюз». Полученные в ходе форума знания активистам предстояло подкрепить в действии и многие с этой задачей справились!
Риторическая импровизация – это умение легко, без запинок и пауз-зависаний, спонтанно, без предварительной подготовки говорить на заранее заданную тему в любой момент. В своих выступлениях профсоюзным активистам предстояло отразить приверженность профсоюзному движению. Надо отдать должное всем участникам конкурса, каждый из них проявил выдумку, изобретательность, нестандартный подход!

В работе конференции приняли участие председатель профкома ППО ГМПР филиала "ИркАЗ" ОАО "СУАЛ" Александр Титов и его заместители Жанна Овчинкина и Борис Пауль. Делегаты заслушали доклад председателя профкома Игоря Килюшика и обсудили итоги пятилетки. 

- В структуре первичной организации 12 подразделений. Общая численность работников - 1140. Охват профсоюзным членством - 57%.

За последние пять лет в профсоюз принято 390 человек (выбыло 37). Профкомом реализуется программа увеличения профчленства.

Другое приоритетное направление - контроль состояния охраны труда, промышленной безопасности и экологии. В подразделениях предприятия работают 12 уполномоченных по охране труда. С 2014 по 2016 годы проводилась специальная оценка условий труда на 287 рабочих местах, по которым было выявлено и устранено 211 замечаний.

Профком отстаивает права пострадавших от несчастных случаев на производстве и получивших профессиональные заболевания. На предприятии действует комиссия по рациональному трудоустройству, которая по итогам периодических медицинских осмотров переводит работников на другие должности. Такая помощь была оказана 40 членам профсоюза.

Делегаты конференции единогласно проголосовали за удовлетворительную оценку работы профсоюзного комитета.

На очередной срок единогласным решением конференции был избран председателем профсоюзного комитета филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Шелехове Игорь Килюшик.