Фото ГМПР

21 июля состоялась XXVII отчетно-выборная конференция профорганизации ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат». В ее работе участвовали управляющий директор ПАО «НЛМК» Сергей Филатов, председатель ГМПР Алексей Безымянных, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко, председатель обкома ГМПР Василий Греков, руководители структурных подразделений комбината и его дочерних предприятий.

Об успехах и неудачах, достижениях и сложностях в работе профорганизации делегатам рассказал председатель профкома предприятия Василий Литовкин. Выстраивая отношения с работодателем на принципах социального партнерства, профком комбината поддерживал политику, проводимую руководством ПАО «НЛМК», направленную на повышение эффективности производства, рост производительности труда, получение прибыли, обращая особое внимание на обеспечение занятости, достижение достойной оплаты труда, обеспечение здоровых и безопасных условий труда, социальную защищенность членов профсоюза. Достаточно сказать, что расходы комбината на выполнение коллективного договора составили за 5 лет 3,6 млрд рублей, из них более 862 млн рублей – на социальные программы.
В период с 2011 по 2015 гг. на комбинате не было массовых увольнений, из почти 30-тысячного коллектива на высвобождение в связи с сокращением численности или штата было заявлено 137 работников – членов ГМПР. Все действия по реструктуризации служб и рабочих мест производились по принципу «семь раз отмерь – один раз отрежь».
По зарплате. Когда государство не выполняло своих обязательств по индексации пенсий, повышению заработной платы бюджетникам, на НЛМК тарифы и оклады увеличивались четырнадцать раз. Средняя зарплата в 2015 г. достигла 52295 рублей. Восемьдесят два процента от общего числа работающих на комбинате получают зарплату выше 35 тысяч рублей. Однако при росте номинальной заработной платы ее реальное содержание понизилось.
Обеспеченность работников современными СИЗ доведена в ПАО «НЛМК» до максимума. Совместная комиссия работодателя и профкома жалобы на качество спецодежды и спецобуви рассматривала в установленные сроки. Число претензий к работе склада спецодежды, износостойкости одежды и обуви уменьшилось.
Профсоюзный комитет комбината уделял особое внимание профилактике и проведению объективного расследования случаев профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Однако задача снижения производственного травматизма в полном объеме не выполнена. За отчетный период произошло 13 случаев производственного травматизма со смертельным исходом.
В процессе проведения спецоценки возникло множество вопросов и проблем. По ее результатам в профком в течение двух последних лет обратились около пятисот работников. Принятое в результате длительного переговорного процесса совместное решение работодателя и профкома о сохранении компенсационных мер работникам, состоящим в трудовых отношениях с ПАО «НЛМК» на 31 декабря 2013 г., позволило частично сгладить негативные последствия спецоценки.
Речь шла также о правовой защите членов профсоюза, работе комиссии по трудовым спорам, привлечению на производство молодых кадров, информационной работе. Профсоюзная газета «Сегодня и завтра» увеличила тираж до 12135. Интересные рубрики, познавательные статьи привлекли к ней более широкий круг профактива и рядовых членов профсоюза.
На шестнадцати предприятиях, состоящих на профсоюзном обслуживании в первичке НЛМК, заключены и действуют 11 коллективных договоров.
На НЛМК 91% работников - члены профсоюза. Хотя в отдельных структурных подразделениях комбината уровень профчленства – 53-74%, проблема невысокой членской базы есть и на дочерних предприятиях.
Свое доверие профсоюзу работники подтвердили в ходе отчетно-выборной кампании в апреле - июне текущего года. На первом этапе были выбраны 662 профгрупорга, отчетно-выборные конференции прошли в 51 структурном подразделении НЛМК и в 14 дочерних организациях. В ряде подразделений на выборную должность председателя профкома претендовали по два и более кандидата.

В своем приветственном слове Алексей Безымянных поблагодарил весь коллектив, профсоюзную организацию НЛМК за тот уровень социального партнерства, который сложился на предприятии, и добавил:
- Здесь очень много говорилось о достижениях, заслугах и достоинствах коллектива. Критики маловато. А ведь повсеместно идет значительное падение профчленства. Если в начале 90-х годов в профсоюзе было 2 миллионов человек, то сегодня - 700 тысяч. Мы должны концентрировать свои усилия на этой проблеме. Давайте вместе думать, почему люди не вступают в профсоюз.
Кроме того, нужно постоянно работать с молодежью, заниматься вопросами обучения, серьезно работать над положениями нового Отраслевого тарифного соглашения. Без этих направлений мы вперед не двинемся.

Михаил Тарасенко отметил, что по ходу конференции достаточно четко просматривается, что на фоне всеобщего кризиса НЛМК - некий островок благополучия. Не обошел стороной первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов ГД РФ вопросы жизни пенсионеров, уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Акцентировал внимание на необходимости солидарности:
- К сожалению, мы очень часто слышим, что у нас слабое профсоюзное движение. Тогда назовите мне еще одну организацию в нашей стране, которая способна на 1 мая вывести 4 миллиона человек без нарушения закона, обеспечив нормы безопасности.
У нас в отрасли достаточно проблем, есть предприятия, где вопросы решаются путем конфронтации. Есть примеры забастовок. И здесь нужна солидарность.

Делегаты конференции говорили об изменениях в системе оплаты труда, кадровой оптимизации, обеспечении здоровых и безопасных условий труда, производственных проблемах, повышении уровня информированности членов профсоюза. Работа за отчетный период оценена как удовлетворительная.
Открытым голосованием председателем первичной профорганизации единогласно избран Василий Литовкин.

В ее работе приняли участие 145 делегатов (из 165 избранных в подразделениях), директора по направлениям, начальники цехов и отделов, директора организаций, входящих в структуру первичной профорганизации, председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков и другие специалисты обкома, председатель ФПСО Андрей Ветлужских.

Год проведения отчетов и выборов в профорганизации совпал со 120-летним юбилеем предприятия, а дата конференции - с днем первой плавки чугуна. Именно поэтому Вера Тилькун, председатель профсоюзного комитета, начала свой доклад с поздравительных слов в адрес металлургов, а затем рассказала о работе за отчетные 5 лет. Кроме того, речь шла о работе и переговорах, которые ежегодно ведутся по 6-ти коллективным договорам или соглашениям (по числу самостоятельных юридических лиц), профсоюзные организации которых входят в состав ППО на правах структурных подразделений. Для работников этих предприятий удается сохранить одинаковые объемы льгот и гарантий, что немаловажно. Подробно остановилась на проблемах СОУТ:

- В связи с изменением Методики произошло снижение класса условий труда по отдельным факторам. Профсоюзный комитет максимально быстро включился в работу, понимая ее последствия и делая все возможное, чтобы уменьшить их негативные последствия для работников. Таким образом, на 111 рабочих местах (число работников 467) класс условий труда улучшился по сравнению с результатами аттестации рабочих мест и произошло снижение уровня гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым законодательством. При этом на 100 рабочих местах (число работников 431) класс условий труда ухудшился, и работники получили дополнительные гарантии и компенсации. Всего СОУТ коснулась 3023 –х работников на 1048 –ми рабочих местах.

Для более полного показа деятельности профактива была подготовлена видеопрезентация и все делегаты получили в раздаточном материале спецвыпуск бюллетеня «Сплав» с отчетами комиссий профкома. 

В ходе обсуждения отчетов профкома и контрольно-ревизионной комиссии делегаты конференции отметили достижения профорганизации и проблемы, требующие особого внимания. Самые важные из них – заработная плата и социальные льготы, охрана труда и оздоровление работников.

Директор по персоналу Евгений Логинов кратко прокомментировал ситуацию на предприятии и поблагодарил профсоюзный актив за работу.

Председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков сказал: 

- Вы можете гордиться тем, что у вас слаженный и грамотный трудовой коллектив. Ваша первичная профсоюзная организация - пример для многих. Это высокая квалификация специалистов, профессионализм профактива и внимательное отношение к людям. Есть проблемы, с которыми мы сталкиваемся каждый день, но для вашей организации нерешаемых проблем, кажется, нет.

Валерий Кусков отметил сложившийся высокий уровень социального партнерства на предприятии и вручил подарок - статуэтку металлурга директору по персоналу Евгению Логинову.

Конференция дала положительную оценку работе профактива и приняла постановление, определяющее приоритетные направления деятельности на следующий отчетный период.

Вера Тилькун была единственным кандидатом на должность председателя профкома, ее поддержали 143 делегата. Избраны новые составы профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии. В областной отчетно-выборной конференции примут участие четыре делегата, в состав Свердловского обкома ГМПР вошли 3 представителя.

В заключение конференции выступил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, который высказал ряд пожеланий как работодателям, так и профсоюзным лидерам, в том числе - по повышению активности каждого члена профсоюза и постоянной модернизации профсоюзной работы. 

Сразу после конференции состоялось первое организационное заседание нового состава профсоюзного комитета, на котором единогласно был избран заместитель председателя профкома Андрей Лапин.

Первый, «огненный», настоящий мужской, собрал лучших электрогазосварщиков из всех подразделений ремонтно-механического завода. Во втором приняли участие представительницы прекрасного пола. Впрочем, только они и составляют коллектив крановщиков.

- Конкурс электрогазоварщиков к профессиональному празднику горняков и металлургов мы проводим уже 12 лет подряд – это традиция, - говорит председатель профкома ООО «ЛебГОК-РМЗ» Александр Никулин, - а вот среди машинистов кранов – всего второй раз. Но нашим девушкам он так понравился, что тоже решили сделать его традиционным. Новшество этого года – теоретический этап конкурсов, ранее проводимый по билетам, в этот раз прошел в виде тестирования. Это позволило конкурсантам лучше продемонстрировать знания профессии и правил техники безопасности.

В сварочном отделении специализированного ремонтного цеха собрались 14 сварщиков, по 2 представителя от каждого подразделения. Они «варили» две трубы. Оценивалось качество шва, его ровность, крепость. Для объективной оценки работ были приглашены сотрудники ОТК со специальным лабораторным оборудованием. В итоге «Лучшим по профессии» 2016 года признан Евгений Лебедев, электрогазосварщик 5 разряда цеха ремонта технологического транспорта и горно-дорожных машин. Второе место в упорной борьбе «отвоевал» Сергей Зеленин, электрогазосварщик 5 разряда цеха ремонта горного оборудования. На третьем месте – Константин Максимюк, электрогазосварщик 4 разряда механического цеха, который 4 года назад был отмечен в таком же конкурсе в номинации «Самый молодой участник». Теперь Константин уже признанный мастер своего дела и постоянный участник конкурсов профмастерства. А в этом году лучшим «Самым молодым…», выполнившим задание без брака, признан Анар Гасанов, электрогазосварщик 5 разряда цеха ремонта подвижного состава.

Победители награждены дипломами и денежными премиями от профсоюзного комитета общества.

- Стараемся привлекать к участию в таких конкурсах как можно больше молодежи, - отметил Александр Никулин. - Мы же ремонтники - цехи у нас разбросаны по разным подразделениям комбината, удалены друг от друга территориально. Поэтому конкурс профмастерства – замечательная возможность встретиться и пообщаться, «поговорить на языке профессионалов», а молодым сварщикам – еще и перенять секреты у более опытных коллег.

Для демонстрации мастерства крановщиц использовалась бочка с водой. Именно ею нужно было проделать все предусмотренные конкурсом манипуляции и – не пролить ни капли! Необходимо было подвешенный груз, эту самую бочку с водой, провезти по ограниченному коридору в виде «змейки», поднять-опустить в обозначенных местах, вернуть на место и аккуратно поставить. Штрафные баллы снимались за касание стенок «коридора» и количество пролитой воды. Конкурс проводился в цехе ремонта подвижного состава управления железнодорожного транспорта. В нем приняли участие 10 машинистов крана. Было и интересно, и весело, отмечает председатель профкома предпрития:

- Обстановка была очень эмоциональная, насыщенная позитивом: во-первых, сам конкурс очень зрелищный, во-вторых, девушки выполняли задания легко и непринужденно. Каждую конкурсантку встречали аплодисментами, очень бурно «болели» за коллег-соперниц, радовались успешному прохождению этапа, поздравляли друг друга.

Первое место заняла машинист крана цеха ремонта горного оборудования Олеся Чуева, она набрала 53 балла из 55 возможных. Олеся – молодая мама, недавно вышла на работу после декретного отпуска, она – одна из ведущих спортсменок общества, активный участник спартакиады комбината. Второе место у Светланы Агеевой, крановщицы специализированного ремонтного цеха. Третий результат - у Ольги Немаховой из механического цеха. 

59 добровольцев - молодых работников "Северстали" приняли участие в молодежном Дне донора, прошедшем на станции переливания крови г.Череповца при поддержке Вологодской областной общественной организации ГМПР 19 июля.

Донорство крови - давняя добрая традиция металлургов. Пять лет назад Совет молодежи компании стал активно привлекать к донорскому движению молодежь. За время проведения Молодежных Дней донора более 100 молодых работников пополнили ряды добровольцев и более 700 приняли участие в добровольных акциях сдачи крови и ее компонентов.
По словам организаторов, каждую такую акцию они готовят особенно: придумывают тематику, привлекают артистов и почетных гостей, дарят сувениры донорам. В этот раз Молодежный день донора назывался "Мелодия добра" и проходил с участием талантливых коллег - вокалистов конкурса "Поющая Северсталь". Более 20 песен исполнили металлурги для своих товарищей, пока те сдавали кровь. Игорь Брегвадзе,член профсоюза, работник "Промсервиса", и Дмитрий Субботин, работник и член профактива МСЧ "Северсталь", специально к акции написали песни, которые не оставили никого равнодушными.
Всем донорам вручили памятные сувениры и предложили поучаствовать в социальной рекламе. Сделать фото в тантамарезке с надписью "Не нужно быть супергероем, чтобы спасать жизни - стань донором. Я - донор крови" согласились многие.
- В период отпусков доноров бывает мало, но количество участников молодежного Дня донора очень порадовало: 48 доноров крови и 11 доноров плазмы. При этом 7 человек стали донорами впервые, - прокомментировала главный врач станции переливания крови Анна Белоконева.

На картодроме «Ангара» состоялись соревнования по картингу среди структурных подразделений профсоюзной организации завода. В этом году гонки были посвящены 50-летию Братского алюминиевого завода.

Девятнадцать команд приняли участие, среди которых и призёры прошлых соревнований, и выступавшие достойно новички. Яркое солнце прикрыли облака – это природа подарила нам погоду, идеальную для такого мероприятия. Торжественное построение, поднятие флагов и гонки начались! Азарт, жажда скорости, адреналин в крови, желание показать лучший результат, - все это свойственно каждому участнику. Болельщики тоже в эмоциях не отставали, более 50 человек приехали поддержать «своих». Учитывая возросшее по сравнению с прошлыми годами число команд, профсоюзный комитет принял решение организовать горячий чай и ароматный плов для всех участников соревнований и болельщиков.
Время шло, электронный счётчик безжалостно отсчитывал секунды, десятые и сотые, откидывая вчерашних чемпионов в аутсайдеры, и наоборот. В итоге места распределились следующим образом:
В командном соревновании первое место заняла команда участка технологических обработок 2-го электролизного цеха Дирекции обеспечения производства, капитан Александр Боровиков, второе место - у команды участка технологических обработок 3-го электролизного цеха Дирекции обеспечения производства, капитан Олег Воложанин, и третье - по праву заслужила команда победителей прошлого года - гонщиков КРАМЗ – Авто, капитан Евгений Золотарёв.
В личном зачёте победу безоговорочную одержал Олег Воложанин, показав лучшее время прохождения круга, второе место у Александра Боровикова, и бронзу завоевал Иван Глотов.
В личном зачёте среди девушек лучшее время показала Дарья Москалёва, команда заводоуправления, второе у Анны Берковской, команда профкома «Русская инжиниринговая компания» и бронзовый призёр соревнования – Екатерина Бурмакина, команда Дирекции анодной массы.

В пятницу, 15 июля, Самарский губернатор Николай Меркушкин поздравил с Днем металлурга коллектив флагмана ЗАО «Алкоа СМЗ».

Глава региона отметил, что он всегда рад встречаться с работниками завода, которые своим трудом способствуют укреплению индустриальной мощи России и росту ее экономического потенциала. По словам Николая Меркушкина, ЗАО «Алкоа СМЗ» справедливо занимает достойное место среди ведущих металлургических предприятий страны.
Предприятие производит продукцию из алюминиевого сплава для аэрокосмической, судостроительной, машиностроительной, нефтегазодобывающей, упаковочной отраслей, единственное в России, выпускающее алюминиевую ленту для банок под безалкогольные напитки и пиво.
«Объемы производства завода растут, причем существенно - на 20-25% в год, - сказал губернатор. - Растут инвестиции в основной капитал, в этом году только на модернизацию производства и освоение новой продукции будет направлено более 1 млрд рублей. Это дополнительная основа для роста и для создания современных, высокооплачиваемых рабочих мест».
Продукция самарского предприятия во все времена славилась своим качеством - около 28% продукции «Алкоа СМЗ» идет на экспорт.
Губернатор особо отметил социальные программы предприятия. За 10 лет суммарные социальные инвестиции в Самарской области превысили $6 млн, что позволило «Алкоа СМЗ» в 2011 году стать первыми во всероссийском рейтинге лидеров корпоративной ответственности, а в 2014-м - обладателем специального приза рейтинга. «Это пример для других, как надо работать с коллективом», - резюмировал глава региона.
Интересно, что торжественное мероприятие на СМЗ началось не с приветствия ведущих, а с информации о том, как следует себя вести в случае непредвиденных ситуаций, с объяснения правила эвакуации из здания. Таковы правила техники безопасности на «Алкоа СМЗ».
Слова благодарности глава региона адресовал ветеранам предприятия. «В свое время вами очень многое было сделано. Вы заложили традиции и задали тон, который поддерживает нынешнее поколение самарских металлургов. Здоровья вам».
Николай Меркушкин вручил государственные награды работникам ЗАО «Алкоа СМЗ». Звание «Заслуженный металлург Российской Федерации» было присвоено резчику на пилах, ножовках и станках Александру Белову, прокатчику горячего металла Владимиру Чекмареву и генеральному директору Михаилу Спичаку. Руководитель предприятия в ответном слове был краток. «Это не моя награда, это награда коллектива. Что бы я без вас делал?! Служу России, Самарской области и металлургической промышленности». Эмоционально металлурги отреагировали на награждение самой значимой региональной наградой - почетным знаком «Трудовая Слава» коллег - прокатчика горячего металла Валерия Дегтева и слесаря-ремонтника Сергея Артемова. Каждый мастер получил премию - 155 тыс. рублей.
Заслуженный металлург России Валерий Дегтев пришел на завод 15-летним мальчишкой и уже 48 лет работает в одном цехе - листопрокатном. Говорит, что важность своей работы прочувствовал тогда, когда впервые переступил порог Куйбышевского металлургического завода.
«Наш цех тогда выпускал 50% всей алюминиевой продукции в стране - мы этим гордились, - сказал Валерий. - Мы и сейчас эту планку ни на миллиметр не опустили. Я - частичка коллектива и этим горжусь вдвойне». Владимир Дегтев поздравил коллег с Днем металлурга и от имени заводчан поблагодарил Николая Меркушкина за реконструкцию проспекта Юных пионеров. «Очень качественно сделано. Мы, металлурги, верим в вас и вашу команду», - сказал он.
Металлурги получили почетные грамоты и благодарности от губернатора, Самарской губернской думы и знаки отличия родного предприятия.
Обращаясь к присутствующим, генеральный директор ЗАО «Алкоа СМЗ» Михаил Спичак сказал, что металлургия - это одна из самых экономически развитых отраслей российской промышленности, а люди, которые здесь трудятся, - особые. Уже 5-6 поколений заводчан своим трудом, талантом доказывают, что наш завод - флагман металлургии. Мое мнение: он входит в тройку лучших заводов в Европе. Наша особая гордость - это вклад, который мы вносим в оборонную мощь страны, обеспечивая своей продукцией авиационную, космическую отрасли и военно-промышленный комплекс в целом», - сказал гендиректор. Завершился вечер праздничным концертом.

Раскаленный газ со свистом рвется из сопла резака. Уверенным движением человек в спецодежде, респираторе, очках и каске подносит резак к линии реза, и газо-огненная струя вгрызается в металл, шипя, дымя, фонтанируя искрами. Двадцать минут – и стальная конструкция весом больше тонны превращается в груду болванок. Сплав знаний и мастерства победил сплав железа и углерода. По-другому и быть не могло, ведь здесь, на площадке ОАО «Челябвтормет», собрались настоящие профессионалы – показать класс на областном конкурсе профмастерства газорезчиков.

Состоявшийся 15 июля конкурс был посвящен 25-летию ГМПР и профессиональному празднику – Дню металлурга. Организаторами выступили областная организация ГМПР, администрация и первичная профорганизация ОАО «Челябвтормет».
Четырнадцать лучших газорезчиков металлургических предприятий области приехали в Челябинск померяться знаниями, умениями и опытом. Их приветствовали заместитель председателя Челябинского обкома ГМПР Александр Коротких, представители ОАО «Челябвтормет» – гендиректор Рашит Минмухаметов, председатель профкома Александр Миронов.
– Этот конкурс - хорошая возможность для работника показать свой труд, его высокую стоимость, свою профессиональную конкурентоспособность. Такие конкурсы полезны и тем, что участники делятся опытом и мастерством, – отметил Александр Коротких.
Предел взрываемости, температура горения и рабочее давление природного газа, виды взрывоопасного металла, способы подогрева газовых баллонов, порядок проверки инжекции – вот далеко не все премудрости, которые должен досконально знать газорезчик. Поэтому одним из этапов конкурса стала теория: металлурги демонстрировали знание технологии, основ металловедения, а также отвечали на вопросы по производственной безопасности, применению СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшему.
Главным же испытанием стала практическая часть. Задание – традиционное для подобных конкурсов: за максимально короткое время разрезать на габариты колесную пару. Колесная пара – это соединенные осью два колеса от железнодорожного вагона, а габарит – кусок металла небольших размеров, способный уместиться в плавильной печи. Как из первого сделать второе, четко выдержав все размеры и требования безопасности, для опытного газорезчика не задача исключительной сложности, а действительно лишь вопрос времени.
А норма оказалась в среднем равной двадцати с небольшим минутам. Именно за такой промежуток на глазах у зрителей несколько монолитных твердосплавов покорно раскроились в намеченных местах и легли у ног мастеров дымящимися обрубками. Качество резки и размеры габаритов тщательно проверили члены жюри – специалисты «Челябвтормета» и обкома ГМПР.
Кульминацией конкурса стал торжественный сбор участников и работников ОАО «Челябвтормет» в заводском клубе. На нем были объявлены общие итоги и названы победители. 3-е место по сумме заработанных за все этапы условных секунд занял работник троицкого цеха ОАО «Челябвтормет» Константин Дунаев. 2-е место присуждено челябинскому представителю ОАО «Челябвтормет» Сергею Сидорову, а самые громкие аплодисменты и 1-е место заработал его коллега по цеху Андрей Екимов. Он же установил рекордное время резки – чуть больше 15 минут. Все участники получили благодарственные письма обкома ГМПР и поощрительные призы, а победители – дипломы и денежные премии.

13 июля в Большом зале Российской Академии наук на торжественном мероприятии, посвященном празднованию Дня металлурга, представителям предприятий – победителей XIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» вручены дипломы Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», Горно-металлургического профсоюза России, Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

В конкурсе приняли участие 42 предприятия, численность работающих на которых впервые составила почти сорок процентов всех работников горно-металлургического комплекса России. Соревнованием было охвачено 8 подотраслей, 14 компаний из 18 регионов страны.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ 2015 ГОДА ПОБЕДИТЕЛЯМИ ПРИЗНАНЫ
в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора»:
- ОАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод»,
- ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»,
- ПАО «Северсталь»,
- ПАО «ТАГМЕТ»,
- АО «Уралэлектромедь»,
- ОАО «Челябинский цинковый завод»,

в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда»
- ОАО «Алтай-Кокс»,
- ООО «Медногорский медно-серный комбинат»,
- ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод»,
- АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»,
 - ОАО «Студеновская акционерная горнодобывающая компания»,
- ОАО «СУАЛ» филиал «Уральский алюминиевый завод Сибирско- Уральской Алюминиевой компании»,

в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»
- АО «СУАЛ» филиал «Богословский алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании»,
- АО «Выксунский металлургический завод»,
- ПАО "Гайский горно-обогатительный комбинат",
- ОАО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат»,
- ОАО «Первоуральский новотрубный завод»,
- АО «Уральская Сталь»,

в номинации «Развитие персонала»
- ОАО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат»,
- ОАО «Комбинат КМАруда»,
- АО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод»,
- ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»,
- ПАО «Русполимет», - АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод»,
- ПАО «Челябинский металлургический комбинат»,

в номинации «Работа с молодежью»
- АО «Волжский трубный завод»,
- ОАО «Евразруда»,
- АО «Металлургический завод «Электросталь».

Победители отраслевого конкурса рекомендованы на соискание звания «Российская организация высокой социальной эффективности» в конкурсе, проводимом Правительством Российской Федерации.

13 июля в Москве, в Большом зале Российской Академии наук, состоялось торжественное собрание, посвященное Дню металлурга, в котором приняли участие представители трудовых коллективов металлургических предприятий Москвы, Московской, Владимирской, Калужской, Вологодской, Орловской, Ленинградской, Тульской и Липецкой областей, предприятий - победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», ветераны отрасли.

Торжественное собрание открыл председатель ГМПР А. Безымянных. Приветствуя собравшихся, Алексей Алексеевич сказал:

- В эти дни в 52-х регионах страны проходят мероприятия, посвященные нашему профессиональному празднику – Дню металлурга. Металлургия по праву считается базовой отраслью отечественной промышленности. Здесь трудятся люди, связавшие свою судьбу с горячим производством, те, кто не боится сложностей, кто покоряет стихии и противопоставляет упрямому металлу свою силу и разум. Российская сталь считается конкурентоспособной на мировом рынке. И производят ее люди, которые закаляют свой характер раскаленным металлом. Им почет, слава и уважение. С праздником всех тех, кто кует мощь и богатство нашей страны! 

Председатель профсоюза зачитал приветствие от Президента Российской Федерации В. Путина.

Далее на сцену поднялись исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) А. Окуньков, президент Российского союза товаропроизводителей О. Сосковец, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов М. Тарасенко, Первый заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России С. Некрасов, директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации В. Корж.

- Металлургия – это та опора, которая помогала и помогает нашей Родине в трудные времена, - отметил О. Сосковец. - Труд горняков и металлургов является чрезвычайно необходимым для нашей страны. Благодаря их высокой квалификации и ответственному отношению к делу мы успешно пережили трудные времена и обеспечили стабильность развития отечественной металлургии. Важно, что нынешнее поколение работников отрасли бережет замечательные традиции своих предшественников, широко использует накопленный опыт, стремится эффективно решать поставленные задачи. 

На фильме, показанном в начале торжества, акцентировал внимание собравшихся М. Тарасенко. Известные режиссеры, актеры с искреннем уважением говорили о людях труда. О судьбах горняков и металлургов они создали такие фильмы, которые прошли испытание временем и по сей день являются образцами нашего искусства. 

- Российская металлургия является одной из передовых отраслей мира, - сказал А. Окуньков. - За последние годы проведена колоссальная работа по модернизации, техническому перевооружению, созданию новых рабочих мест на предприятиях горно-металлургического комплекса страны. Все это позволит нашей металлургии и в будущем быть оплотом российской экономики. 

С. Некрасов поздравил собравшихся от имени Федерации Независимых Профсоюзов России. 

В. Корж поприветствовал горняков и металлургов от Министерства труда и социальной защиты России, выразил надежду на дальнейшее развитие социального партнерства. Пожелал сохранения и укрепления трудового потенциала работников горно-металлургической отрасли страны. 

Участникам торжественного собрания, а в их лице – всем работникам отрасли прислали свои поздравления с профессиональным праздником Председатель Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации В. Матвиенко, Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С. Нарышкин, министр промышленности и торговли Российской Федерации Д. Мантуров, Председатель ФНПР М. Шмаков, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Г. Лекарев.

Участники празднования чествовали победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». 

Завершилось торжественное собрание большим праздничным концертом мастеров искусств.

В этом году молодые металлурги Пермской краевой организации ГМПР решили провести один из семинаров на природе. Команд было пять плюс все представители молодежных комиссий при профкомах Чусовского и Лысьвенского металлургических, Соликамского магниевого заводов, «Пермских цветных металлов», «Губахинского кокса» - 34 целеустремленных молодых профсоюзных лидера.

Команды подготовили различные конкурсные задания, об условиях проведения которых заранее не было ничего не известно. Это могли быть как интеллектуальные вопросы, так и спортивные состязания. Основным испытанием был сплав по реке, когда он подошел к концу, игроки приготовились к заключительному этапу – веревочным курсам. 

Их подготовила молодежная комиссия СМЗ во главе с Юлей Суднициной. Участники были разделены на две группы. Большинство из них уже было знакомо с такими тренингами на командообразование и сплоченность. Однако этот опыт не помог. Задания оказались совершенно новыми. Требовалось, например, пройти через веревочную плотную паутину держась за руки командой из двенадцати человек, при этом расцепляться нельзя и веревку не задевать. Этим же составом нужно было перевернуть клеенку размером полтора квадратных метра, стоя на ней.

Такие мероприятия очень полезны для молодых профлидиров. Они сплачивают коллектив для достижения единых целей, учат работать в команде. Состоявшийся семинар можно назвать «традиционным», но именно такие мероприятия объединяют в своих рядах все больше активной, творческой и инициативной молодежи, выявляют новых талантливых профсоюзных лидеров, растят достойную смену.

2 июля 2016 года на песчаный пляж Камского залива Братского водохранилища высадился десант - 351 человек. И это не хроника времен холодной войны и не выдержка из пресс-релиза об учениях морской пехоты. Тринадцать команд вместе с болельщиками из разных подразделений первичной профсоюзной организации ГМПР нашего завода прибыли на катерах яхт-клуба профкома БрАЗа на туристический слет, ежегодно организуемый профкомом завода. И погода способствовала проведению соревнований, мелкий дождь с утра не стал помехой, а, наоборот, настроил участников на боевой лад!

С первого построения команд стало ясно – подготовка была основательной у всех без исключения команд! Искрометные, сатирические, дружелюбные приветствия не оставили равнодушными никого. Одновременно команды представляли свои эмблемы, а строгое жюри их оценивало. По итогам этого конкурса команда Серии корпусов № 10 Дирекции электролиза заняла третье место, второе место у команды Цеха литейного производства РИК, а первое - единогласно было отдано команде КрАМЗ-Авто.
Закончив с творчеством, перешли к силовым видам соревнований. Бег по песку - занятие само по себе сложное, а тут еще и препятствия в виде брода, «болота», ямы с шестом, разжигание костра, языки пламени которого порой упорно не хотели пережигать натянутую нитку, лабиринт, - и это все на время! Кто-то проходил этап с легкостью, кто-то - с трудом, трудности полосы сплачивали всех членов команд, участники поддерживали друг друга под одобрительные крики болельщиков, но пришли все, выступая одним целым. Эмоции участников не передать! В итоге, впервые в практике проведения турслета, с одинаковым временем – 1 минута 43 секунды финишировали две команды - Дирекции литейного производства и Дирекции анодной массы. Второе место у команды ООО «Тимокс», а третье - заняла команда КрАМЗ-Авто.
После небольшого перерыва команды приступили к следующему этапу соревнований – малой полосе. В этом году это стало приятным и неожиданным сюрпризом и для участников, и для болельщиков. Стрельба из пневматического пистолета по болтающемуся на порывистом ветру воздушному шарику, проход командой в тесных объятиях друг друга по бревну туда и обратно, набрасывание колец на врытые в песок колья (опять вспомним переменный ветер), деревянный лабиринт, управляемый одной рукой, и опять - это все на время! Эмоции зашкаливают, азарт душит, желание стать лучшими - у всех!
Третье время показала команда «Агрегаты» Участка производства фторсолей, вторыми пришли ребята Дирекции литейного производства, а первой стала команда ООО «Братскстройсервис».
Зрелищно, но тяжело для участников всегда проходит «гвоздь программы» – перетягивание каната. И здесь команда КрАМЗ- Авто была на высоте, немного «не дотянула» команда Участка грузоподъемных механизмов второго электролизного цеха, завоевав «серебро», а третье место у команды Цеха автоматизации РИК.
В конкурсе «Лесная газета» не было равных художникам из команды КрАМЗ-Авто, второе место разделили Братскстройсервис и Цех автоматизации РИК.
Упорно шли к борьбе, но что-то где-то не получилось у молодых команд Братского завода ферросплавов и сборной Департамента снабжения РИК. Отметилась своим трудолюбием и желанием победить команда Медицинского центра, пожелаем им будущих побед!
В общем зачете, по совокупности всех результатов, первое место заняла команда – открытие нынешнего слета – КрАМЗ-Авто, второе место у команды Братскстройсервиса, третье - завоевала с небольшим отрывом от лидеров команда Дирекции литейного производства.
После церемонии награждения праздник продолжился, весь берег Камского залива жил на одной волне добра, одним порывом! До новых встреч, до новых побед, дорогие друзья!

Фестиваль творческой молодежи Волжского трубного завода(ВТЗ) объединил в этом году 150 болельщиков и участников.

Один раз в году яхт-клуб преображается в главную сценическую площадку фестиваля творческой молодежи предприятия «Талантливое лето». Этот год не стал исключением. Полюбившийся многим молодым сотрудникам фестиваль состоялся 2 июля. Его организатором выступил профсоюзный комитет ВТЗ.
День выдался яркий, солнечный. Программа фестиваля была рассчитана на целый день, и многие трубники воспользовались возможностью поучаствовать в фестивале семьями. Зрителям и участникам было предложено покататься на яхтах, посоревноваться в матчах по футболу, волейболу, а также в личных первенствах по дартсу и настольному теннису. Однако даже во время спортивных соревнований чувствовалось волнение участников перед выступлениями на гала-концерте.
И как только летнее солнце склонилось к закату, главную сцену фестиваля озарили огни софитов. 50 молодых участников представили на суд жюри и зрителей творческие номера в 7 номинациях: «СТЭМ-Стэндап», «А вам слабо?», «Голос», «Танцы», «Стихи», «Барды», «Финальная песня». Помимо волжских трубников, свои таланты представили молодые сотрудники волгоградских металлургических предприятий «Красный Октябрь» и алюминиевого завода. Все представленные номера были яркими и талантливыми.
Жюри, в состав которого вошли заместитель председателя Волгоградской областной организации ГМПР Оксана Арискина, председатель профкома ОАО «ВТЗ» Владимир Сармин, его первый заместитель Николай Дмитров, главный бухгалтер предприятия Ольга Батюк и главный бухгалтер профкома Ольга Матненко, пришлось нелегко в выборе победителей. Фестиваль завершился поздним вечером молодежной дискотекой и фейерверком.

7 июля 2016 года в прямом эфире Солнечногорского телевидения (Московская область, г. Солнечногорск) состоялся разговор о социальном партнерстве, роли и задачах профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей по выполнению регионального Соглашения. В передаче участвовали: Светлана Матвеева – председатель профсоюзного комитета Солнечногорского завода металлических сеток «ЛЕПСЕ» (ГМПР), председатель координационного совета профсоюзов Солнечногорского района, Константин Василевский – исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Солнечногорского района.

Полную версию смотрите на сайте телеканала - прямой эфир от 7 июля 2016 года, программа «Важная тема».

Теперь такие «батареи» будут производить и в России. Филиал «Сибирско-Уральской Алюминиевой компании» НАЗ-СУАЛ разворачивает промышленный выпуск алюминиевых радиаторов. Установлено импортное оборудование, идет его проверка и отладка, обучается персонал. Стоимость проекта составляет 560 млн рублей. Главным преимуществом нового продукта является повышенная теплоотдача по сравнению с чугунными радиаторами, и как следствие, более низкая стоимость для потребителя.

После сокращения мощностей электролизного производства Надвоицкого алюминиевого завода персоналу была предложена работа на демонтаже оборудования, кто не захотел – уволился по соглашению сторон, оставшиеся 150 осваивают новое производство. Промышленный выпуск начнется в сентябре, мощность первой очереди производства - 2 млн штук в год. После запуска второй очереди общая мощность составит 4 млн штук в год. С увеличением потребностей в отечественной продукции цех будут расширять, соответственно увеличится и число рабочих мест.

Реализация проекта также повлияет на улучшение социально-экономических показателей региона. Запуск предприятия позволит создать 115 рабочих мест.

В перспективе на НАЗе будет реализована еще одна инвестиционная программа – производство полипропиленовых нитей для изготовления больших мешков для алюминиевой промышленности России. 

- Это тоже уникальное производство, и на заводе появится еще 120 рабочих мест. Я надеюсь, что это не последние инвестиции в этот завод, - подчеркнул глава Карелии Александр Худилайнен. 

Напомним, что борьба за сохранение Надвоицкого алюминиевого завода шла последние три года. 

- Говорить о росте профсоюзного членства пока рано, производство должно заработать на полную мощность, - рассказывает Михаил Шестоперов, председатель профкома филиала НАЗ-СУАЛ. – Но я побеседовал с каждым работником о преимуществах коллективного договора, о льготах и гарантиях, которые дает членство в профсоюзной организации. Люди все понимают, более того, руководство предприятия тоже за социальное партнерство и обещает со своей стороны всяческую поддержку. 

В детском оздоровительном центре «Горное ущелье» Магнитогорского металлургического комбината прошла «профсоюзная» смена. Из самых активных ребят при содействии профкома Группы ОАО «ММК» в лагере был создан «профсоюзный» отряд. Ответственность за себя и товарищей, умение ставить цели и добиваться результатов – эти и другие слагаемые успешности дети постигали в процессе интерактивных игр.

Всё было по-взрослому: заявления о вступлении в организацию, профсоюзные билеты, конференция с выборами уполномоченного по охране труда, профгрупоргов и даже доверенного лица, возглавляющего «отрядный профсоюз» из 36 ребят. Их отличали не только стильные футболки с фирменной символикой ГМПР, но и новые занятия в расписании дня. В гостях у детей побывали все специалисты профкома, шаг за шагом раскрывшие грани деятельности профсоюза на металлургическом гиганте: юридические и трудовые аспекты, охрану труда и оздоровление, проведение спортивных и культмассовых праздников, работу с семьями, ветеранами. Это был первый опыт полноценной «профсоюзной» смены, решение о которой принято профкомом Группы ММК по итогам эксперимента в период зимних каникул. Тогда активисты выезжали в лагерь и пробовали разные формы работы с детьми. Как выяснилось, тема объединения действительно интересна новому поколению, поэтому летом было решено провести профильную 20-дневную смену.
«Курс молодого активиста» базировался на принципах сплочённости, защиты прав. Уполномоченный по охране труда, как и полагается, следил за безопасностью отдыха, соображения о которой даже записывал в специальный журнал. Дети с энтузиазмом восприняли полезные «правила игры», тем более что в конце смены им предстояло отчитаться об успехах. А таковых набралось немало. Вжившись в роль, ребята даже заключили с администрацией лагеря колдоговор, прописав в нём посещение веревочного городка – как бонус за активность и порядок. А сколько новых знаний они получили!
Большой интерес у ребят вызвало общение с профсоюзными юристами. К примеру, с Ольгой Космыниной, помощником председателя профкома Группы ММК по правовым вопросам. В деловой игре они разбирали житейские ситуации, попутно получая представление о правах россиян, которые в будущем смогут реализовать сами.
В гостях у детей побывали участники популярного комбинатского конкурса «Горячие парни горячих цехов», дружбу закрепили товарищеским футбольным матчем. Молодые металлурги рассказали детям, какие возможности дал им профсоюз в общественной жизни, как участие в конкурсах способствовало спортивным достижениям, умению раскрыться в творчестве и почувствовать себя звёздами на сцене Дворца культуры.
Итогом стала «отчетная конференция»: дети делились впечатлениями, а затем решили проголосовать, чтобы понравившаяся им «профсоюзная» смена получила продолжение. Руководство «Горного ущелья», детского оздоровительно-образовательного комплекса (ДООК) и первички Группы ММК тоже «за». Как отметила заместитель директора ДООК Лариса Бригадир, «профсоюзный» отряд был очень дружным и самым заметным в лагере, ведь общая идея объединяет детей, делает их активнее.
Как рассказал заведующий организационным отделом профкома Группы ММК Юрий Днепровский, детский «профактив» был награждён благодарственными письмами и приглашён принять участие в настоящем семинаре профсоюзных лидеров подразделений комбината. Положительный опыт будет приумножен: на следующий год в «Горном ущелье» решено создать уже несколько подобных отрядов.

В профсоюзной организации Самарского металлургического завода завершились отчеты и выборы в профгруппах. Идут отчетно-выборные собрания в цеховых организациях. Одно из первых прошло в центральной заводской лаборатории или проще – в цехе №9.

… В конференц-зале ЦЗЛ собрался коллектив цеха. Были приглашены директор по качеству и технологии А. Павленко, председатель профсоюзного комитета завода В. Рогожников и начальник цеха Д. Андронов. Отчет держала председатель цеховой организации Елена Щипанова. Цеховую организацию она возглавляет с 2006 года. Подробно остановилась на том, что было сделано за прошедшие 4 года. Цеховая профсоюзная организация объединяет 10 подразделений ЦЗЛ, которые разбросаны по всему заводу. Из 103 сотрудников лаборатории 92 - члены ГМПР, охват профчленством - 89,3%. В настоящее время идет омоложение коллектива ЦЗЛ, и почти все вновь поступающие становятся членами профсоюзной организации. Как отметила Елена Владимировна, вся работа цехового комитета была нацелена на выполнение Устава ГМПР и задач, поставленных профсоюзным комитетом завода. Цеховой комитет совместно с администрацией ЦЗЛ осуществляет контроль за выполнением пунктов коллективного договора ЗАО «Алкоа СМЗ». Только за отчетный период членами профсоюза ЦЗЛ было подано 14 предложений в коллективный договор, в т.ч. - по улучшению качества молока, выдаваемого на талоны, его стоимости, по увеличению материальной помощи сотрудникам завода в связи с различными ситуациями и др. Многие из этих предложений были учтены в деятельности профсоюзного комитета завода. Вносятся предложения и в принимаемые ежегодно Мероприятия по охране труда.
Цеховой комитет активно проводит работу по всем направлениям, - отметил В. Рогожников, упомянув, что деятельность цеховой организации неоднократно заслушивалась на заседаниях профсоюзного комитета завода, и опыт ее рекомендовался для распространения среди цеховых организаций. Напомнил Василий Васильевич и о том, чего добилась профсоюзная организация предприятия в последние годы. Коллективный договор является одним из лучших в регионе по результатам смотра-конкурса, который ежегодно проводит федерация профсоюзов Самарской области. Заработная плата индексируется дважды в год в соответствии с инфляцией. Увеличены выплаты по коллективному договору по различным поводам. Рассказал он и о решении тех вопросов, которые остро стояли перед коллективом завода. Например, было трудно добираться домой после окончания вечерней смены. Общественный транспорт в вечернее время практически не ходил. По обращению профсоюзной организации в департамент транспорта города было изменено расписание троллейбусов. Они стали уходить позже, забирая и доставляя заводчан домой. Кроме этого, по неоднократной просьбе профсоюзного комитета администрация завода оплачивает автобус, который доставляет сотрудников завода после вечерней смены в отдаленные районы города. При помощи профсоюзного комитета решен вопрос и по доставке заводчан в один из новых микрорайонов города – Крутые ключи. В настоящее время туда ходит маршрутный автобус, пущено дополнительное количество электропоездов. Даже такой, казалось бы, небольшой вопрос, как освобождение прохода к заводской проходной после того, как был выстроен забор у Самарской таможни, решался при участии профсоюзного комитета. В настоящее время проход оформлен соответствующими знаками ГИБДД, размечена пешеходная зона.
Директор по качеству и технологии А. Павленко, сам в недалеком прошлом возглавлявший профсоюзную организацию завода, отметил, что в настоящее время предприятие работает ритмично, растет качество продукции. Ее знают и ценят как в России, так и за рубежом. В этом немалая заслуга коллектива дирекции. Отметил Александр Васильевич и то, что в настоящее время идет реорганизация компании «Алкоа». Предприятие войдет во вновь создаваемую компанию «Арконик», производящую продукцию с добавленной стоимостью. Завод и компания будут развиваться дальше, а значит, появятся новые задачи… Признав работу цехового профкома удовлетворительной, собрание избрало его новый состав. Председателем цехового комитета вновь избрана Елена Щипанова.

Красный и оранжевый – творчество и интеллект, желтый и зеленый – общество и природа, голубой – спорт, синий – финансы, фиолетовый – информация. Классические цвета радуги стали официальными символами «ПРОФстартов» – 2-й смены в детском оздоровительном лагере «Еланчик» ЧТПЗ. Второй год одна из летних смен здесь проходит с профсоюзной тематикой: отдыхая, дети узнают об особенностях разных профессий, целях и задачах профсоюза, учатся быть профлидерами и профактивистами.

Профсоюзная смена по традиции открылась творческим представлением профессий и «круглым столом», на котором ребята встретились с председателем профкома ЧТПЗ Виктором Скрябиным и поговорили о профсоюзе.
Как и в прошлом году, все три недели дети прожили по коллективному договору – заключенному после открытия смены «правовому акту, регулирующему все отношения в лагере» и обеспечившему создание «дружеской атмосферы взаимопонимания и доверия». Быть активными, инициативными и ответственными ребята обязались со всей серьезностью. Договор скрепили подписями Виктор Скрябин, директор ДОЛ «Еланчик» Татьяна Шаповалова и «представитель отдыхающих» Саша Львов (4-й отряд).
Как и в прошлом году, все дети получили возможность стать членами лагерного профсоюза. Однако на этот раз в него вступали самые активные – желающие проявить себя в каком-либо виде деятельности. «Уральские семицветы» – так назвали систему детского соуправления лагерем, объединившую все виды активной деятельности. Каждому из них был присвоен свой цвет: красный – творческие дела, оранжевый – интеллектуальные и познавательные викторины и конкурсы, желтый – общественно полезная работа, зеленый – экологические акции, голубой – спортивно-оздоровительные мероприятия, синий – участие в системе стимулирования, фиолетовый – информационная деятельность.
Принял активное участие в подготовке или проведении какого-нибудь мероприятия, победил в первенстве, конкурсе – получи призовую ленту или грамоту соответствующего цвета. А мероприятий было столько, что к концу смены каждый мог собрать полную «радугу активности». Одним из самых ярких дел стала защита социальных проектов – практических идей улучшения условий отдыха в лагере. Впервые такой конкурс состоялся в прошлогоднюю профсоюзную смену. Реализацию трех лучших проектов профинансировал профком ЧТПЗ: благоустройство актового зала, создание веревочного парка и изготовление тантамарески – стенда-трафарета для фотографирования.
В числе других значимых событий смены традиционный «матч века» – футбольная игра между сборной лагеря и молодыми профактивистами ЧТПЗ. А самые яркие творческие дела – подготовка и участие ребят, при поддержке и содействии профкома ЧТПЗ, в большом благотворительном детском концерте и празднике, посвященном Дню металлурга. Оба мероприятия – выездные, пройдут в Челябинске, уже после окончания смены.
Весь летний сезон в детском лагере трубопрокатчиков мальчишки и девчонки не только отдыхают, но и не забывают о том, что они – наследники легендарных уральских мастеров: делают полезные дела, обретают новые навыки, работают в творческих мастерских.

С 30 июня по 1 июля в Московском государственном юридическом университете имени О.Е. Кутафина прошла Международная научно-практическая конференция «Трудовое право, право социального обеспечения и рыночная экономика: проблемы взаимодействия», посвященная 25-летию рыночной экономики в России, проблемам ее взаимодействия с трудовым правом и правом социального обеспечения.

Организаторы конференции – Университет, Ассоциация «Юристы за трудовые права» и юридическая фирма «Юст».
Совместная конференция позволила собрать для обсуждения проблем трудового права и права социального обеспечения представителей академического сообщества, юристов-практиков, представителей профсоюзов и работодателей.
На заседаниях секций докладчики поднимали проблемы влияния рыночной экономики на принципы трудового права, актуальные вопросы надзорной и правоприменительной деятельности государственной инспекции труда, практические проблемы реализации трудовых прав в условиях кризиса, тенденции в судебных спорах в период кризиса, говорили о возросшей ответственности социального партнерства в условиях рыночной экономики, об эффективности коллективных механизмов защиты трудовых прав и других важнейших вопросах современной науки и правоприменительной практики в области трудового права и права социального обеспечения.
В работе конференции приняли участие представители МОТ, Азербайджана, Болгарии, Белоруссии, Германии, Греции, Эстонии, которые поделились своим опытом регулирования трудовых и социальных отношений в условиях рынка. ГМПР представляли зав. юридическим отделом Н. Сущева и ее заместитель Е. Агеева.

В Республике Крым, с 29 июня по 3 июля 2016 года, на базе санатория «Маяк» (городской округ Евпатория) состоялся IX Международный семинар–совещание по вопросам молодежной политики ФНПР - «Приоритетные направления защиты социально-трудовых прав молодежи», в котором от ГМПР приняли участие Елена Тараньжина (ППО ОАО «Первоуральский новотрубный завод», Свердловская область), Светлана Першкина (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК», Свердловская область), Марина Луканичева (Вологодский областной совет ГМПР) и Александр Шендрик (ЦС ГМПР).

Открывая семинар-совещание, с приветственным словом к его участникам (их было более 120 из 28 субъектов Российской Федерации) обратилась заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева. Она рассказала о проблемах в профсоюзном движении, ответила на вопросы профсоюзной молодежи и мотивации ее вступления в профсоюз.
В дискуссии на тему «Профсоюзная молодежь в современных процессах общества» выступил секретарь ФНПР, главный редактор центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков.
Молодые активисты участвовали в тренингах по ораторскому искусству, овладевали умением держать внимание аудитории, развивали в себе лидерские навыки, усваивали опыт формирования команды, ведения переговоров.
Участникам была предоставлена возможность в режиме диалога пообщаться с руководителем Департамента информационной работы Свердловского объединения профсоюзов Аксаной Сгибневой.
Состоялось заседание молодежного совета ФНПР. Рассмотрены вопросы, касающиеся проведения совместных с Росмолодежью форумов, региональных профсоюзных молодежных мероприятий и подготовки Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2020».

В Новотроицке прошли пленум и заседание президиума комитета Оренбургской областной организации ГМПР.

Главной темой стала подготовка к отчетно-выборной кампании в Оренбургской областной организации ГМПР. Выступили профсоюзные лидеры ведущих предприятий отрасли. Вопрос имеет первостепенное значение, так как от деятельности профсоюзных активистов на местах – от профгрупорга до председателя областной организации - зависит успешная деятельность всего профсоюза.
Отчеты и выборы уже идут на «Уральской Стали», Гайском ГОКе. Завершатся они конференцией областной организации ГМПР 25 ноября 2016 года в Орске.
- Более 20 лет наша страна, как говорят, живет в условиях демократии, но каждый раз выборы любого уровня сопровождаются различными интригами, попытками расколоть общество. Появляются люди, которые стремятся в угоду личным амбициям расшатать ситуацию, а в результате интересы рядовых избирателей уходят на второй план, - сказал председатель ППО ММСК Марсель Солодкий. - Отчетно-выборная кампания Оренбургской областной организации должна стать примером открытости, прозрачности и честности. В связи с предстоящей областной отчетно-выборной конференцией пленум рекомендовал на должность председателя областной организации ГМПР Оксаны Михайловны Обрядовой, на должность заместителя – Евгения Николаевича Гусарова. За это предложение члены комитета проголосовали единогласно.
На заседании президиума о сообщением о ходе отчётно – выборной кампании в профсоюзных группах ППО ОАО «Уральская Сталь» выступила ее председатель Марина Калмыкова. Она сообщила, что в 211 профгруппах профсоюзные собрания уже проведены. Все выборы прошли на безальтернативной основе - в каждой профгруппе выдвигалось по одной кандидатуре. Это говорит о том, что основу профсоюзной организации составляют проверенные и надежные активисты. -
Если посмотреть на структуру нашего актива, то 35% её состава представляет молодежь , 45 % - работники с высшим профессиональным образованием. При этом 58 % вновь избранных - это рабочие, то есть свои люди в коллективах. Это радует, - отметила Марина Васильевна. Все собрания прошли в спокойной рабочей обстановке с участием председателей цеховых комитетов, членов профкома. Работников интересовали вопросы заработной платы, информирования рядовых членов профсоюза и другие.
Об отчетно-выборной кампании профсоюза в профгруппах структурных подразделений Гайского ГОКа рассказал Александр Архипов, председатель первичной профсоюзной организации. Он подчеркнул, что из 94 профгрупп выборы прошли в 56, по их итогам избраны 19 новых председателей. Все критические замечания, высказываемые работниками, передаются в профком для оперативного реагирования. В крупных собраниях принимают участие представители администрации предприятия. Отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Гайский ГОК» запланирована на 22 сентября 2016 года.
Дополнил выступления коллег Марсель Солодкий. Он подчеркнул, что кампания профсоюза на Медногорском медно-серном комбинате вступает в активную фазу, с администрацией предприятия согласован план проведения отчетов и выборов.В каждом структурном подразделении назначены ответственные. По словам Марселя Фаритовича, все заинтересованы в том, чтобы выборы прошли легитимно, открыто и честно.
Весь ход отчетно-выборной кампании активно освещается в корпоративных СМИ, газетах «Вместе мы – ГМПР», «Простор», на сайтах ГМПР, ФПО, Оренбургской областной организации ГМПР и других ресурсах.
В ходе работы заседаний конкурсной комиссии и президиума Комитета областной организации ГМПР были подведены итоги I тура конкурса «Активное обучение – активный профсоюз». Напомним, он был объявлен исполкомом Центрального Совета профсоюза по итогам 2015 – 2016 учебного года. Первички, которые находятся в структуре Оренбургской областной организации ГМПР принимают участие в номинации «Лучшая первичная профсоюзная организация ГМПР по обучению кадров и актива». Во время подведения итогов было непросто определить абсолютного победителя. Обсуждение было эмоциональным, а выбор – сложным. Тем не менее, решение принято – победителем 1 этапа конкурса признана ППО «Уральская Сталь». Соответствующие документы и материалы будут направлены в Центральный Совет ГМПР для участия во втором этапе.
По словам Оксаны Обрядовой, председателя Оренбургской областной организации ГМПР, профсоюзные комитеты стали более серьезно подходить к вопросам обучения, расширили категории обучающихся, увеличили объемы финансирования. Отмечена успешная работа ППО АО «Гайский ГОК» (председатель - Александр Архипов) и ООО «ММСК» (председатель – Марсель Солодкий).
- У нас есть положительные результаты по обучению кадров, - считает Оксана Михайловна. - Профсоюзная организация «Уральской Стали» обучила 376 активистов, Гайского ГОКа - 178, ММСК – 98. Кроме того, эти первичные профсоюзные организации в полном объеме обеспечивают свой актив методическими материалами по различным направлениям деятельности. Столь серьезный подход в работе говорит о настрое профсоюзных лидеров значительно повысить качество профсоюзного обучения.