Фото ГМПР

В работе конференции участвовали 83 делегата. Председатель профкома цеха Р. Сагитов рассказал о выполнении коллективного договора и различных социальных программах, которые проводятся совместно с администрацией предприятия:

- Регулярно выдается материальная помощь, только за 2016 год эта сумма составила 2,5 млн руб. Предусмотрена помощь первоклассникам, при рождении ребенка, многодетным и неполным семьям, ветеранам войны и труженикам тыла. Работники рудника и их дети обеспечиваются льготными и бесплатными путевками в санатории, профилактории, дома отдыха, абонементами в бассейн, тренажерный зал, на каток. Различными льготами пользуются пенсионеры комбината. 

На руднике в период с 2011 по 2016 годы произошло 28 несчастных случаев: 5 смертельных, 1 тяжелый и 22 легких. Все пострадавшие и их семьи получили материальную помощь и компенсацию, цеховой комитет и технический инспектор труда республиканского комитета участвовали во всех расследованиях. Помощь пострадавшим и их родственникам продолжается и сейчас. 

Регулярно улучшаются бытовые условия на рабочих местах, проводится ремонт бытовых помещений, а также дорога и автобусные остановки, чтобы работникам было удобнее добираться до рудника. Увеличен объем лечебно-профилактического питания, на молодежной промплощадке организован буфет.

В жилищной программе «Субсидирование части процентной ставки по договору ипотечного кредитования» приняли участие более 70 работников, а 10 человек получили беспроцентные займы.

Коллективный договор соблюдается полностью, большинство возникающих проблем решаются совместно с администрацией рудника и ГОКа. Есть и нерешенные пока проблемы – доставка людей на рудник автобусами, обеспечение спецодеждой и СИЗ. Профсоюзный комитет совместно с администрацией комбината рассматривает все жалобы и предложения работников предприятия, по всем вопросам принимаются оперативные меры. 

Единогласным решением делегатов работа цехового комитета за отчетный период признана удовлетворительной. Был избран новый состав цехового комитета, председателем которого на новый срок переизбран Ренат Сагитов.

В заключительной части собрания рабочие задавали наболевшие вопросы руководителям подразделений ОА «УГОК». Подробно обсудили вопросы о заработной плате, текучести кадров и нехватке молодых работников на руднике. Диалог между рабочими и руководящим составом был открытым и честным.

Профком активно решал важные вопросы трудового коллектива: работа в выходные и праздничные дни; изменение графика работы; состояние охраны труда и промышленной безопасности; предоставление дополнительных дней отдыха за переработку нормы рабочего времени; доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.

В профкоме проходили еженедельные оперативные совещания с уполномоченными и профгрупоргами. Профсоюзный актив участвовал в совещаниях по охране труда совместно с руководителями всех уровней. Во всех структурных подразделениях управления работники получали последнюю информацию о работе производства, профсоюзной деятельности на ежемесячных собраниях. Для повышения эффективности информирования активно используется локальная сеть. 

Несмотря на кризисную ситуацию в стране и в отрасли, профсоюзному комитету удалось отстоять, сохранить разделы коллективного договора и даже улучшить некоторые из них. 

Проведенная в 2015 году специальная оценка условий труда позволила решить один из наболевших вопросов – обеспечение работников сверх нормы специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Профсоюзный комитет, уполномоченные профкома цехов, профгрупорги проводили конкурсы профессионального мастерства, регулярно контролировали работу столовых и буфета, состояние медицинского обслуживания и уровень заболеваемости работников. 

За пять лет профком оказал материальную помощь трудящимся и пенсионерам на общую сумму около трех миллионов рублей. 

Основные вопросы, с которыми чаще всего обращаются в профком - оказание материальной помощи и консультации по трудовому праву. По всем обращениям удавалось найти компромиссные решения.

Владимир Щукин подчеркнул:

- Деятельность профсоюзной организации в полной мере зависит от людей не только способных, активных, но и знающих профсоюзную работу. А чтобы знать, надо учиться. Поэтому новому составу профсоюзного комитета совместно с профкомом комбината необходимо организовать учебу вновь избранного профсоюзного актива.

Игорь Артеменко, заместитель начальника службы цеха по вывозке горной массы, отметил активное участие профкома в работе по проведению специальной оценки условий труда. Игорь Богданов, машинист ж/д строительных машин цеха путевого хозяйства, поднял вопрос о повышении заработной платы. По мнению Ивана Давыдова, слесаря КИПиА железнодорожного цеха №2, сократилось количество выделяемых путевок в ОЗК «Лесная сказка», на море. 

Александр Пьяных, начальник УЖДТ сказал:

- На период работы Владимира Щукина в должности председателя профкома выпало много сложностей: невыплата по три месяца заработной платы, забастовки. Справился, смог удержать коллектив в экстремальных условиях. За последние пять лет Владимир Николаевич помог «подтянуть» заработную плату машинистов электровозов до уровня машинистов экскаваторов. Мне было приятно с ним работать: неравнодушный человек, не боялся ставить перед администрацией проблемные вопросы. Решали вместе. Один пример: с мая 2016г. мы должны были получать премию в размере 65 процентов, но благодаря усилиям всего коллектива и профкома, вышли лидерами в производственном соревновании за 1 полугодие и получаем премию 75 процентов.

Сегодня Владимир Николаевич уже пенсионер. И когда он отчитывался, то знал, что это – его последний доклад в должности председателя профсоюзной организации УЖДТ. 41 год Щукин отдал Лебединскому ГОКу, 22 из них – профсоюзной работе. Начинал помощником машиниста электровоза, был комсомольским вожаком, в 1994 году коллектив впервые доверил ему представлять интересы рабочих от профсоюзной организации.

Председателем профкома был избран Константин Коротенко, ранее работавший заместителем председателем профкома и начальником службы подготовки производства УЖДТ. Он отметил:

- Первоочередной задачей считаю поддержание высокого морального духа в коллективе. В УЖДТ сильная профсоюзная «ячейка», с ней можно «горы свернуть»!

В работе конференции участвовали председатель профсоюзного комитета завода В. Рогожников, и.о. директора прессового производства И. Коноваленко, председатель областной Думы В. Сазонов. 

Уполномоченный профсоюзного комитета А. Мельников рассказал об основных направлениях профсоюзной работы:

- Сегодня на профсоюзном учете состоят 567 человек, что составляет 84% от общего числа работающих. За последние пять лет произошли большие изменения, как в производственной деятельности, так и в профсоюзной. Цеховой комитет и руководство прессового производства занимались улучшением условий труда и быта, повышали уровень информированности, решали вопросы охраны труда, социальные проблемы, проводили собрания в трудовых коллективах. 

Своевременная выдача заработной платы и ее повышение всегда были под контролем профкома. Не возникало проблем со своевременной индексацией. 

В течение всего отчетного периода, благодаря настойчивости членов профсоюза прессового производства, ежегодно происходило улучшение условий коллективного договора, уделялось особое внимание контролю его выполнения. С целью повышения эффективности работы по защите прав работников, в профсоюзный комитет был принят юрисконсульт. И сейчас вопросы, поступающие от работников, трудовые споры решаются оперативно и грамотно.

В рамках социального партнерства на производстве действует система профсоюзного контроля охраны труда. Все случаи травматизма подробно рассматриваются и даются заключения о безопасности работы. На конференции было отмечено, что уровни травматизма и профессиональной заболеваемости за последние пять лет остаются еще на высоком уровне, что говорит о недоработках профкома цеха и уполномоченных по охране труда. Вывод напрашивается сам собой, что не все еще сделано для обеспечения безопасной работы в коллективе, и решать эту проблему необходимо всем вместе. 

Организация санаторно-курортного лечения – тоже важное направление профсоюзной работы. Путевками в санаторий обеспечиваются все желающие, главное - вовремя подать заявку. Ежегодно дети работников прессового производства отдыхают в оздоровительном лагере. С каждым годом растет число желающих. Много мероприятий для детей проводит профсоюзный комитет завода. Это различные праздники, спортивно-культурные мероприятия. 

Большая роль принадлежит цеховому комитету в организации и проведении заводской спартакиады по 11 видам спорта, и команда прессового производства последние годы стабильно занимает призовые места.

Профком цеха постоянно проводит работу с профгруппоргами, профсоюзным активом, координирует их действия, привлекает к участию в общественных мероприятиях, акциях протеста, митингах и демонстрациях. Большое внимание уделяется информационной работе, работники оперативно получают новости о производственной, профсоюзной, спортивной и культурной жизни предприятия. 

Члены цехового комитета проводят работу в трудовых коллективах по укреплению профсоюзной организации. Всем вновь поступающим на завод профактивисты рассказывают историю цеха, его предназначение, правила безопасности, особое внимание уделяется коллективному договору и роли профсоюзной организации в защите прав и интересов работников.

Были отмечены и недоработки в профсоюзной работе, например, не регулярное проведение собраний в профсоюзных группах.

Комментируя выводы, сделанные председателем профкома цеха и замечания, прозвучавшие в прениях, В. Рогожников заверил, что все высказанные предложения будут учтены в работе профсоюзного комитета завода. 

Работа цехового комитета прессового производства была признана удовлетворительной, а Александр Мельников вновь избран его председателем. Лучшим активистам производства были вручены Почетные грамоты и Благодарственные письма от профсоюзного комитета завода. А председатель Самарской губернской Думы Виктор Сазонов вручил медали «Куйбышев – запасная столица. 75 лет».

В лагере «Веселый бор» гости стали кураторами отрядов. Они рассказывали об истории предприятия, демонстрировали фотографии технологического процесса, стенды с образцами готовой продукции и даже показали манекенов в рабочей спецодежде. Алексей Дубограй рассказал, какими средствами пользуются работники, чтобы защитить себя от вредных и опасных производственных факторов.

Молодые профактивисты стали членами жюри юмористической игры ШШК (шашки-шахматы-кефир), побывали на профсоюзном КВНе, отчетной конференции отрядов, каждый из которых был каким-либо цехом. 

В санатории-профилактории «Чистые ключи» молодые работники провели игру «Сафари». Детям пришлось проявлять находчивость и смекалку, чтобы найти и поймать гостей, за которых начислялись бонусы. 

В лагере «Чайка» Руслан Кайгародов и его коллеги рассказали детям о металлургическом предприятии и направлениях работы «молодежки», о поддержке подшефных школ и проведении мероприятий для детей. Представитель профкома завода Екатерина Мустяцы познакомила ребят с задачами профсоюза. 

На конференции присутствовали председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров, директор Сибайского филиала АО «УГОК» Яудат Биккинов, начальник управления по персоналу Фарит Макшуков, директора дочерних предприятий и начальники цехов и подразделений филиала.

Председатель профсоюзного комитета Вера Юлина рассказала о результатах и достижениях по всем направлениям деятельности за последние пять лет, поблагодарила коллег и социальных партнеров за плодотворную работу, обозначила проблемы и перспективы развития:

- Наша первичная профсоюзная организация состоит из 15 цеховых профсоюзных организаций. Это 1700 членов профсоюза. Общая численность работников - 2522 человека, уровень профчленства - 67 %. Есть над чем работать. На всех предприятиях заключены и действуют коллективные договоры, за выполнением которых следят постоянно действующие комиссии. 

Яудат Биккинов высоко оценил сотрудничество и социальное партнерство профсоюзного комитета и администрации предприятия. 

На конференции при обсуждении экономической ситуации вновь была затронута главная проблема - нет развития сырьевой базы, что заставляет трудовой коллектив беспокоиться о будущем предприятия. Эти вопросы неоднократно поднимались на пленумах Республиканского комитета ГМПР. 

Дамир Сабуров отметил удовлетворительную работу профсоюзного комитета за отчетный период.

Делегаты конференции продемонстрировали единодушие при рассмотрении всех вопросов повестки дня. Работа первичной профсоюзной организации «Горняки Сибая» единогласно признана удовлетворительной. На должность председателя профкома была выдвинута одна кандидатура - на этот пост вновь единогласно была избрана Вера Юлина. 

В новый состав профсоюзного комитета вошли 15 человек, все председатели цеховых комитетов вновь переизбраны на следующий срок, что в очередной раз подтверждает доверие людей действующим профлидерам.

В работе конференции приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, председатель ФПСО Андрей Ветлужских, председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков, директор дирекции по социальной политике компании ЕВРАЗ Григорий Мисник, управляющий директор ЕВРАЗ КГОКа Владислав Жуков, директор по персоналу ЕВРАЗ КГОКа Андрей Ярославцев.

На сегодняшний день на учете в профсоюзной организации состоит 6156 человек, уровень профчленства – 88 %. Председатель профкома Анатолий Пьянков рассказал о проделанной работе за период с августа 2011 г. по август 2016 г., подробно остановился на проблемах проведения специальной оценки условий труда:

- В 2015 - 2016 годах силами профсоюзного актива совместно с представителями работодателя была проведена колоссальная работа по проведению СОУТ на всех рабочих местах. Были спорные моменты, нарушения, на которые указывали профсоюзные представители, многое проверялось и перепроверялось. В итоге пришли к согласованному с работодателем решению о проведении внеплановой СОУТ по 150 рабочим местам, проверка которых и происходит в настоящее время.

Одно из основных направлений работы профкома, отметил председатель, - переговоры по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений. Это дает возможность не снижать уровень социальных гарантий для работников. В 2011 году средняя зарплата по комбинату составляла 33500 руб. За шесть месяцев 2016 года ее показатель вырос до уровня 48956 рублей. Рост зарплаты за период 2011-2015 гг. составил – 42,8%. 

Анатолий Александрович заострил внимание на проблеме сохранения рабочих мест и недопущении массового увольнения работников. Напомнил, что в конце 2014 года было принято беспрецедентное для комбината решение. В сложных экономических условиях удалось договориться максимально сохранить трудовой коллектив, включив в коллективный договор условие, по которому дальнейшее сокращение персонала будет проводиться только по согласованию с профсоюзным комитетом. Цена этого условия колдоговора была очень высокой – фактический отказ от индексации заработной платы на уровень инфляции. В принятом компромиссном решении не на словах, а на деле был достигнут баланс интересов и работников (сохранение рабочих мест), и работодателя (зафиксированный с минимальным увеличением размер расходов на персонал). 

Комментируя работу по выстраиванию социально-партнерских отношений с руководством предприятия, Анатолий Пьянков отметил:

- История взаимоотношений работодателя и профсоюзной организации «Ванадий» свидетельствует о том, что в любой ситуации, когда реально учитывались интересы работников и не нарушались их права, профсоюзные представители всегда находили совместно с работодателем решения, устраивающие обе стороны. И всякий раз, когда работодателем делались попытки ущемления прав или интересов работников, профсоюзный комитет вынужден был принимать адекватные меры к тому, чтобы работодатель вернулся в русло социального партнерства, т.е. к конструктивным переговорам по достижению баланса интересов сторон. 

Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов отметил:

- Я пять лет назад был в этом зале на отчетно-выборной конференции. Единство членов профсоюза чувствовалось и тогда. На протяжении последних пяти лет вы продолжаете сохранять свой коллектив, свою профсоюзную организацию, помогаете друг другу, подставляя плечо в сложных ситуациях.

С экономической точки зрения сегодня сложная ситуация в стране, в отрасли. Большинству управляющих компаний, которые руководят предприятиями горно-металлургического комплекса, удается сохранять объемы производства. Работодатели ищут пути экономии, чтобы удержаться «на плаву». Но за счет чего достигается эта экономия? Только за прошлый год отрасль потеряла 28000 человек, и не всегда сокращение персонала было оправдано введением новых технологий. Успехи металлургии по сохранению объемов производства во многом достигаются за счет повышения интенсивности труда, увеличения нагрузки на работников и ваше предприятие, судя по выступлениям делегатов, – не исключение. 

Отчетно-выборная кампания в ГМПР проходит по-разному. В вашей профорганизации – очень напряженно и это не смотря на то, что все - и работодатели, и профактивисты, и представители власти нацелены на диалог. Для решения всех спорных моментов необходимо одно – желание и готовность вести деловой, конструктивный диалог. 

Отчетно-выборная конференция ППО «Качканар-Ванадий» длилась пять с половиной часов. Делегаты дали удовлетворительную оценку работе профсоюзного комитета за отчетный период. На должность председателя профкома было выдвинуто три кандидатуры. В результате тайного голосования подавляющим большинством голосов Анатолий Пьянков избран председателем профсоюзного комитета ППО «Качканар-Ванадий» на следующие 5 лет. Избраны новые составы профкома и контрольно-ревизионной комиссии.

Делегаты конференции определили приоритетные задачи на ближайшую перспективу, среди которых - добиваться приведения численности работающих в соответствие с действительными потребностями производства, нормами и требованиями охраны труда, контролировать реализацию запрета применения заемного труда на комбинате, не допускать снижения уровня заработной платы и социальных гарантий работников.

03 августа состоялась VI отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» (г. Липецк). Она стала завершающей в отчетно-выборной кампании профсоюзной организации предприятия.

На конференции присутствовали заместитель заведующего организационным отделом ЦС ГМПР Александр Шендрик, председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, менеджер по персоналу АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» Гари Ослер, который выступил с приветственным словом, рассказал о ситуации в компании, о планах на будущее, поблагодарил профсоюзных лидеров и активистов за их нелегкий труд по защите прав трудящихся и отметил важность работы организации профсоюза не только для работников, но и для компании. 

С отчетом о работе за период с 2011-го по 2016-ый годы выступила председатель профсоюзной организации Елена Свищева, доложила о результатах и достижениях по всем направлениям деятельности профсоюзной организации за 5 лет, выразила благодарность коллегам: 

- Наша первичная профсоюзная организация состоит из 5 цеховых профсоюзных организаций, 10 самостоятельных профгрупп. Численность работников предприятия - 2800 человек, членов профсоюза – 2026, уровень профчленства – 70,5%. Резерв есть. Во всех профсоюзных группах прошли собрания, больше стало молодых профгрупоргов. Считаю, что сегодня у нас эффективная профсоюзная команда, которая сможет решить все насущные проблемы коллектива.

Александр Шендрик рассказал о деятельности Центрального Совета ГМПР, о необходимости принятия изменений в Устав. Василий Греков поделился информацией о ходе отчетно-выборной кампании в организациях ГМПР Липецкой области. 

В прениях приняли участие рабочие разных цехов, говорили о деятельности профсоюзной организации, предлагали признать ее удовлетворительной. Делегаты конференции единогласно приняли решение о такой оценке.

На должность председателя профсоюзной организации была выдвинута одна кандидатура – Елены Свищевой, которая и была избрана.

Отчётно-выборная конференция самого крупного структурного подразделения первичной профорганизации ТАГМЕТа –трубопрокатного цеха, объединяющего более 2400 человек (85 процентов от числа работающих), была образцовой. Почти стопроцентная явка делегатов, обширный и наступательный доклад, конструктивные выступления в прениях.

Председатель профкома трубопрокатчиков Алексей Бобылев подчеркнул: тема мотивации профчленства была главной в отчётный период. В центре внимания профкома были также совершенствование системы оплаты труда, обеспечение работников спецодеждой и СИЗ, повышение взаимодействия с администрацией в решении социально-трудовых проблем персонала.
Профком поддерживал позицию администрации по вопросам охраны труда и безопасности, меры в отношении злостных нарушителей инструкций и правил внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, последовательно и принципиально защищал интересы пострадавших на производстве.
Примеры успешного взаимодействия профорганизации и администрации - мероприятия в честь 80-летия трубопрокатного производства, конкурсы профессионального мастерства молодых работников разных специальностей, торжественные рабочие собрания по случаю календарных праздников, благотворительная акция «Марафон Добра» в пользу семей, имеющих детей с ограниченными возможностями и др.
Представители профкома участвовали во всех комплексных проверках состояния охраны труда, на заседаниях комиссии по охране труда поднимали вопросы, касающиеся организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий. Под профсоюзным контролем были подготовка цеха к работе в весенне-летний и осенне-зимний периоды, соблюдение нормативов предельно-допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и правил эксплуатации пылегазоочистных установок, а также порядок обращения с отходами производства и потребления. Нередко профсоюзные активисты становились инициаторами наведения должного порядка на производственных участках.
Профком контролировал работу пурифайеров, кулеров, промышленных автоматов газированной воды (сатураторов), водоочистных приборов, особенно в жаркий период года, настойчиво требовал регулярного сервисного обслуживания водоочистителей «Родничок». Держал в поле зрения обеспечение компенсаций труда работающих во вредных условиях, выдачу молока и чая, прохождение ежегодного медицинского осмотра, организовывал реабилитационно-восстановительное лечение трубопрокатчиков в санатории-профилактории «Тополь». За отчётный период там побывало 2000 работников, в черноморском пансионате «Бургас» отдохнули и поправили здоровье 700 трубопрокатчиков.
Однако в отчетный период не удалось избежать несчастных случаев на производстве, в т.ч. 2 тяжелых и одного смертельного. Представители профкома участвовали в расследовании всех.
Комментируя выводы, сделанные в докладе, и предложения, прозвучавшие в прениях, председатель профкома ПАО «ТАГМЕТ» Денис Рудь заверил трубопрокатчиков: «Положение о комиссии по трудовым спорам предприятия уже подготовлено. Профсоюзная сторона будет настаивать на проведение ремонта пешеходных дорожек из бетонных плит, ведущих от контрольно-пропускного пункта №12, добиваться создания не только в ТПЦ, но и в других структурных подразделениях завода комнат приёма пищи и других санитарно-бытовых помещений, отвечающих современным требованиям.
Трубопрокатчики единогласно признали работу профкома удовлетворительной и вновь избрали председателем профкома цеха Алексея Бобылева. На первом организационном заседании профкома его заместителем избран Сергей Петров.

В 1934 году на съезде советских писателей Максим Горький провозгласил главного героя отечественной литературы – пролетарский труд. Так появился жанр «производственного романа». В его основе всегда лежит производственный конфликт, а главные герои – рабочие, специалисты, руководители коллективов. В советской литературе произведение такого жанра редко обходилось без фигуры представителя профсоюзной организации. Предлагаем вспомнить лучшие книги, действующими лицами которых выступают председатели заводских комитетов профсоюзов.

Ирина Велембовская «Женщины»
«Над дверью висела табличка: «Председатель заводского комитета Е.Т. Беднова». И тут же часы приема: с 12 до 7 часов вечера. Шел уже девятый… Завком помещался рядом с клубом» – так начинается повесть Ирины Велембовской «Женщины». Эта писательница была популярна в семидесятые годы прошлого века. Ее прозу переводили на множество языков, ставили по ней фильмы. «Женщины» – современная драма, посвященная судьбам простых русских женщин, попавших в юности на фабрику и прошедших непростой и столь типичный для советских тружениц жизненный путь, на котором были радости и горести, надежды и разочарования... И, как всегда бывает в жизни, кого-то она согнула, а кто-то не сдался и вышел победителем...

Вера Панова «Кружилиха»
Действие романа развертывается в последние месяцы Великой Отечественной войны в тылу, в рабочем поселке Кружилиха, где расположен завод, работающий на оборону. Жители поселка –рабочие. В центре романа – директор завода Листопад, его отношения с другим героями, конфликт с председателем завкома Уздечкиным. Бывший фронтовик Уздечкин говорит о том, что его волнует: «Что я обнаружил, вернувшись на завод? Обнаружил, прежде всего, что дирекция не имеет контакта с завкомом и не стремится к этому контакту… Никакой согласованности у нас, по сути дела, нет, а есть только единоначалие, точнее сказать – единовластие, еще точнее – директорское самодержавие…». Произведение вошло в золотой фонд советской литературы.

Виль Липатов «Сказание о директоре Прончатове»
После смерти директора Тагарской сплавконторы главный инженер Прончатов хочет стать новым руководителем. Сначала он идет к самому уважаемому старику поселка Никите Нехамову. После неспешного и пытливого разговора тот оказывает ему расположение. Прончатова вызывают в райком, где на его кандидатуру смотрят положительно. Однако мешает конфликт Прончатова с парторгом. Тот рекомендует главному инженеру избираться в завком в надежде, что сурового и требовательного руководителя «прокатят» на профсоюзном собрании. Однако оказывается, что рабочие уважают Прончатова и единогласно избирают в комитет. После приезда делегации из обкома в сплавконтору, показа модернизации работы, разговора с людьми становится ясно, что кандидатура Прончатова проходит.

В первичной профсоюзной организации ОАО "Русполимет" (Нижегородская область) завершилась отчетно-выборная кампания и состоялась конференция.

В работе конференции участвовали 67 делегатов, председатель совета директоров ПАО "Русполимет" Виктор Клочай, председатель областного совета ГМПР Александр Ушков, представители дирекции по персоналу и местные СМИ.
С докладом о работе профсоюзного комитета выступил председатель ППО Николай Молодцов, он подвел итоги за отчетный период с октября 2011 года по июль 2016 года:
- Профсоюзная организация ОАО «Русполимет» по-прежнему остается самой крупной в Кулебакском районе Нижегородской области и объединяет 2024 работающих, что составляет 70% от общей численности персонала предприятия. Профсоюзный комитет завода за отчетный период активно взаимодействовал с работодателем, органами местного самоуправления города и района, определял направления своей деятельности. Плодотворно работали комиссии по охране труда, по трудовым спорам, по социальным и правовым вопросам, жилищно-бытовая, комиссия по работе с молодежью и организационно массовая.
Председатели комиссий В. Зрилин, Н. Мочалов, О. Самсонова, И. Туляков, А. Гуряков рассказали, как велась работа. Рассматривались вопросы, волнующие людей, определялись пути решения, осуществлялся контроль за их реализацией. Основное внимание уделялось проблемам обеспечения достойного уровня заработной платы, занятости, обеспечения социальных гарантий.
Были затронуты и нерешенные проблемы: доведение средней заработной платы до уровня, обозначенного в Отраслевом тарифном соглашении. Приведение бытовых помещений в цехах до нормального состояния, доведение условий труда на предприятии до уровня, отвечающего нормам и требованиям безопасности и гигиены труда.
Конференция признала работу профсоюзного комитета ОАО «Русполимет» удовлетворительной.
Делегаты поручили профсоюзному комитету и дальше добиваться полной реализации закона о профсоюзах, Отраслевого тарифного соглашения, Трудового кодекса и Конституции РФ, иметь четкую позицию по всем вопросам жизни коллектива и твердо отстаивать ее на всех уровнях, разработать мероприятия по реализации критических замечаний и предложений, высказанных на отчетно-выборной профсоюзной конференции.
Председателем первичной организации на следующий срок был выбран Николай Молодцов.

На конференции присутствовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель областной организации ГМПР Сергей Полещук, директор по управлению персоналом ВТЗ Марк Кравченко. Гостями конференции стали представители родственных предприятий области.

В своем приветственном слове Андрей Шведов обрисовал ситуацию в целом в горно-металлургическом комплексе:

- К сожалению, статистика показывает, что каждое третье предприятие ГМК убыточно. Мы ждем, что во второй половине года наступит улучшение. Именно в этот период наш профсоюз сядет за стол переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения. Все это происходит на фоне реформирования трудового законодательства, законодательства об охране труда, а также инициатив Министерства финансов, которое пытается реализовать через трехстороннюю комиссию изменение законодательства в сфере трудовых отношений. Центральный Совет, принимая участие в рабочих группах РТК, вместе с ФНПР старается не допустить ухудшения положения работников.

Вторая задача, которая стоит сейчас перед ГМПР – грамотное проведение отчетно-выборной кампании в профсоюзе, которая завершится съездом в январе 2017 года. Мы должны будем принять новую Программу действий, утвердить изменения в Устав, избрать новый состав Центрального Совета.

С отчетом о работе за период с 2011-го по 2016-ый годы выступил председатель профсоюзного комитета предприятия Владимир Сармин. Отметив результаты и достижения по всем направлениям деятельности, высказав благодарность коллегам и социальным партнерам, он обозначил проблемы и перспективы развития:

- Наша первичная профсоюзная организация состоит из 30 цеховых профсоюзных организаций, насчитывающих 364 профгруппы. В том числе организована профгруппа из членов профсоюза, находящихся на заслуженном отдыхе. Численность работников предприятия - 10758 человек, членов профсоюза – 7004, уровень профчленства - 65 %. Резерв есть.

Во всех профсоюзных группах прошли собрания, увеличилось число молодых профгрупоргов, их теперь 76 . Впервые избрано 52 профгрупорга. 

Директор по управлению персоналом Марк Кравченко высоко оценил сотрудничество и социальное партнерство профсоюзного комитета и администрации предприятия, пожелал коллективу дальнейшей плодотворной работы.

Делегаты конференции продемонстрировали единодушие при рассмотрении всех вопросов повестки дня. Работа первичной профсоюзной организации единогласно признана удовлетворительной. На должность председателя профкома была выдвинута одна кандидатура - на этот пост вновь единогласно был избран Владимир Сармин. 

В новый состав профсоюзного комитета предприятия вошли 11 человек, из них 6 делегированы профсоюзными комитетами производственных цехов предприятия. По завершении конференции состоялось первое организационное собрание профсоюзного комитета.

Предприятие в течение последних 12-ти месяцев живет напряженно: остановка нескольких плавильных печей, перевод людей в другие подразделения, снижение заработной платы, при этом - невыполнение ряда положений коллективного договора, включая сроки выплаты заработной платы, а также отсутствие годового вознаграждения, индексации зарплаты и другое. И все это началось со смены акционеров – в апреле 2015 года была завершена сделка по приобретению акций Серовского завода ферросплавов ОАО «ЧЭМК».

А весной этого года заводской профилакторий «Росинка», который прошлой осенью отметил 35-летие, стал недоступен для заводчан и их детей – здесь по решению акционеров разместились строители будущего свинокомплекса, который строят новые владельцы на базе Серовского завода ферросплавов.

- С начала 2015 г. в связи со сменой собственников ситуация на нашем заводе и, конечно же, в профсоюзной организации сильно изменилась и, к сожалению, не в лучшую сторону, - начал свой доклад председатель профкома Александр Терехов. - Рост социальной напряженности в коллективе повысился в первую очередь из-за невыполнения работодателем ряда положений коллективного договора.

Профсоюзный комитет во главе с его председателем ведет с администрацией завода длительные трудные переговоры – и устные, и письменные. Но конкретных серьезных результатов, перемены ситуации пока нет. Социальная обстановка на предприятии напряженная: некоторые члены профсоюза, разуверившись в действиях профкома, начали подавать заявления о выходе из организации. Профком перешел на публичный диалог с администрацией, используя СМИ. 

Несмотря на то, что администрация завода, выполняя указания акционеров, оказалась в непростой ситуации, переговоры ведутся сторонами, как принято говорить, «в атмосфере взаимопонимания и корректности». Накануне же, за пять дней до конференции, профсоюзный комитет был уведомлен о том, что коллективный договор прекратил свое действие еще 19 мая 2016 года в связи с реорганизацией предприятия.

Заводская отчетно-выборная конференция в такой ситуации могла вылиться в конференцию по обсуждению коллективного договора. Поэтому Александр Терехов попросил помощи в проведении конференции у председателя Свердловского обкома профсоюза ГМПР Валерия Кускова. Валерий Николаевич принял предложение и согласился быть председателем конференции.

Отчет профкома завода, включая доклады председателя, ответственных по направлениям и контрольно-ревизионной комиссии, не вызвал шквала вопросов, ведь информация о работе доводилась до членов профсоюза регулярно – и через газету «Профсоюзные вести», и посредством независимого городского телеканала «День города».

На конференции присутствовали руководители предприятия вместе с генеральным директором Валерием Фадеевым. 

В итоге новый состав профсоюзного комитета обновился лишь на 40 процентов. А председателя профкома избрали открытым голосованием: им вновь стал Александр Петрович Терехов - единогласно.

- Я очень рад видеть в составе профкома грамотных, проверенных временем людей, - сказал он на первом заседании профкома. – Нам с вами предстоит продолжить начатое, и не просто продолжить, а довести до положительных результатов.

Уже на следующий день профсоюзный комитет наметил ближайшие планы и обозначил для себя первоочередные задачи. В настоящий момент начались переговоры с администрацией завода о том, по какому коллективному договору будет жить трудовой коллектив в ближайший год.

Оренбургская областная организация ГМПР отметила День металлурга.
Профсоюзные активисты собрались в санатории «Утес». Со словами благодарности к ним обратились Ярослав Чирков, председатель ФПО, и Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР.
Они подчеркнули, что работа горняка и металлурга заслуживает особого уважения и признательности, пожелали ветеранам крепкого здоровья, трудящимся – оптимизма и удачи, молодежи – вдохновения и осуществления добрых начинаний.
На протяжении многих десятилетий День металлурга - это символ единения всех работников отрасли. В зале присутствовали представители различных поколений, председатели профсоюзных организаций и активисты профсоюза, ветераны и молодежь.
По словам Оксаны Обрядовой, такие встречи помогают крепить связь поколений: современная профсоюзная молодежь может живо пообщаться с активистами прошлых лет, перенять их опыт, взять на заметку приемы и методы работы.
В «Утесе» профсоюзные активисты собрались не только по случаю праздника, но и для решения актуальных вопросов. Ярослав Чирков рассказал о социально-экономической ситуации в регионе и деятельности Федерации профсоюзов Оренбуржья по защите и представлению интересов человека труда, о значении единства профсоюзов. Показателен пример солидарности лидеров областного комитета ГМПР. Сразу три члена президиума комитета областной организации ГМПР - Сергей Юхлов (Южно-Уральский криолитовый завод), Марсель Солодкий (Медногорский медно-серный комбинат) и Александр Архипов (Гайский горно-обогатительный комбинат) возглавляют и координируют профсоюзное движение Оренбуржья на востоке региона.
Оксана Обрядова подняла другую важнейшую тему форума – о ходе отчетно-выборной кампании в областной организации ГМПР. Вопрос имеет первостепенное значение, так как от деятельности профсоюзных активистов на местах – от профгрупорга до председателя областной организации - зависит успешная деятельность всего профсоюза.
«Мы должны дать справедливую оценку нашей работе, избрать профактив, наметить те задачи, которые нам необходимо решить в ближайшие пять лет. Удастся ли их решить успешно – во многом будет зависеть от того, насколько вдумчиво и ответственно пройдет отчетно-выборная кампания», - подчеркнула О. Обрядова.
Обо всех особенностях и порядке проведения отчетов и выборов уже было сказано на специальном двухдневном семинаре, проведенном специалистами Челябинского учебно-методического центра Галиной Калининой и Верой Мехрениной.
… А в «Утесе» по окончании торжественной части были организованы тематические площадки – Совета ветеранов войны и труда, редакционного Совета газеты «Вместе мы – ГМПР», комиссии Комитета по проблемам труда и социальной защиты женщин, а также учебно-методического Совета. По итогам обсуждений каждая комиссия подготовила отчеты о проделанной работе за 5 лет. Поистине, как говорил классик, - лучший способ отметить торжество – это сосредоточиться на нерешенных задачах.

Председатель профкома Андрей Перминов рассказал о том, что было сделано за последние пять лет. В 2011 году привели в соответствие доплаты за вредные условия труда. В 2012-м, когда проводилась большая реструктуризация производства и был образован участок сушки концентрата, профкому пришлось тщательно следить за тем, чтобы размеры отпусков и другие социальные льготы соответствовали условиям труда вновь прибывших сотрудников. В 2013-м – введены доплаты за вредный фактор и микроклимат электрогазосварщикам цеха хвостового хозяйства. В 2014-м по согласованию с работодателем ввели оплату стажировки в размере 50%, через комиссию по трудовым спорам добились увеличения отпуска швеям и специалистам отдела мониторинга.

Работники фабрики, имеющие многодетные семьи, два раза в год получают материальную помощь и бесплатные путевки в ОЗК «Лесная сказка». В 2016 году из средств профбюджета на лечение работников выделено 350 тысяч рублей.

Под особым контролем профсоюзного комитета - вопросы охраны труда, работают 19 уполномоченных. За первое полугодие 2016 года ими было подано 920 предложений.

Ведущий собрание заместитель председателя профкома Лебединского ГОКа Борис Петров открыл прения. И сразу стало ясно, что не все положительно восприняли доклад председателя профкома. Наталья Алексенко, оператор цеха №4, обратила внимание на недостаточную работу в вопросах молодежной политики и развития спорта, предложила на должность профсоюзного лидера Сергея Захарова, заместителя начальника фабрики по общим вопросам.

Главный механик подразделения Владимир Жилин обратил внимание собравшихся, на то, что деятельность профкома должна быть более «прозрачной». Предложил разработать схему, по которой можно будет понять, куда и с какой целью направляются средства из профсоюзного бюджета. В ходе прений, в которых выступили член профкома Геннадий Синюгин, машинист мельниц, и его коллега Александр Облогин, появился еще один кандидат – дробильщик Игорь Токарев. 

Присутствующий на собрании председатель областного комитета ГМПР Лот Адамов отметил, что отчетно-выборные собрания и проводятся для того, чтобы выявить недостатки в работе и исправить их, а альтернативные выборы позволят определить того человека, который будет наиболее полно отвечать чаяниям коллектива.

Было организовано тайное голосование. В результате большинством голосов (49 из 83) на должность председателя профсоюзного комитета обогатительной фабрики избран Сергей Захаров.

- Понимаю, что это огромная ответственность, однако, считаю, что наработанный опыт общения с людьми позволит справиться с поставленными перед профкомом задачами. Коллектив знаю хорошо, знаю и проблемы, готов их решать. Самое пристальное внимание требует к себе человек труда, вот этим и будем заниматься, - заверил вновь избранный председатель.

На конференции избран новый состав профсоюзного комитета в составе 10 человек и делегаты на отчетно-выборную профсоюзную конференцию Лебединского ГОКа. 

В завершение Лотт Адамов добавил: 

- Мы живем в непростое время. Сейчас у профсоюза на повестке дня много проблем, главные из которых - пенсионные вопросы и повышение уровня оплаты труда. Профсоюзная организация Лебединского ГОКа – одна из самых сильных в нашем регионе, и профком фабричного комплекса обязан «держать марку». Работайте так, чтобы людям, оказавшим вам доверие, жилось легче.

Говорят участники конференции 

- Уверена, что главная цель достигнута. Сейчас во главе профкома встал молодой, активный лидер, и помощники у него – под стать. Жду от нового состава хорошей работы.

- На комбинате шестой год и отмечаю положительные тенденции, которые прозвучали в докладе. Все доплаты и льготы ощутил на себе. Надеюсь, что новый состав профкома будет более активно работать с людьми. У меня на участке есть инициативная молодежь, готовая к профсоюзной работе. Пока, к сожалению, не востребованная.

- Избранный состав профкома считаю высоко работоспособным. И как руководитель подразделения, и как член профсоюза жду активизации работы по привлечению молодежи. Со своей стороны гарантирую поддержку интересных инициатив. И еще считаю необходимым отметить – профсоюз должен больше «говорить» о себе: информировать о своей работе через средства массовой информации, регулярно обновлять тематические стенды.

22 июля на дробильно-сортировочной фабрике Лебединского ГОКа состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание. Большинством голосов на должность председателя профкома был избран Олег Бовт, в третий раз подряд.

Конференция началась как обычно, с отчёта профсоюзного лидера. Он рассказал, что было сделано за отчётный период. Работа профкома получила удовлетворительную оценку. Когда же дело дошло до выборов председателя, неожиданно для всех собравшихся, которые, по поступившим предложениям, приготовились голосовать за Олега Николаевича, главный инженер подразделения Сергей Стрижебоков выдвинул кандидатуру Ларисы Елисеевой, заместителя председателя профкома ДСФ.
Под наблюдением председателя профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Бориса Петрова, ведущего собрание, оперативно было организовано тайное голосование: напечатали и раздали бюллетени. При их подсчёте выяснилось, что большинство голосов получил Олег Бовт.
- Всё произошедшее не стало для меня неожиданностью, - прокомментировал после конференции Олег Николаевич. – Лариса Анатольевна и на прошлых выборах выдвигалась на должность председателя, правда, с тем же результатом. Она очень активная и ответственная, просто незаменима как заместитель. В этом качестве она и продолжит работать в составе вновь избранного профкома.
- Для меня, как руководителя, оба кандидата равнозначны, - сказал начальник фабрики Алексей Михайлов, - будем работать с тем, кого выбрал коллектив. В данном случае, это Бовт. Тем более что на конференции его работа получила высокую оценку. Хочу подчеркнуть, что наше сотрудничество построено на принципах социального партнёрства.
Дробильно-сортировочная фабрика – сопутствующее основному производству предприятие. Основная продукция – щебень различных фракций. Его вырабатывают из кристаллического сланца и кварцито-песчанника. До 1 октября 2013 года ДСФ имела статус дочернего предприятия комбината, затем стала одним из подразделений. Предприятие состоит из двух цехов: один расположен почти на борту карьера, второй – в Заповедном, этим работа профкома усложнена. К тому же Олег Бовт – не освобождённый председатель профкома. Он - мастер смены.
- Ничего, всё успеваю, и на производстве, и по профсоюзной линии. Дома меня понимают, засиживаюсь иногда за компьютером, дочка говорит: «Давай я попечатаю, пап», но я стараюсь на семью свои проблемы не перекладывать. Привык всё делать самостоятельно. А вот по юридическим вопросам часто обращаюсь к правовому инспектору профкома ГОКа Галине Морозовой. Она мне очень помогает.
В 2014 году на фабрике введена в эксплуатацию новая финская дробильная установка, что существенно облегчило труд персонала. При возникновении любой нештатной ситуации система управления останавливает работу оборудования, сводя риски к минимуму. В новом комплексе реализована эффективная экологическая система: используются пылеулавливатели, конвейеры закрытого типа и орошение водой склада готовой продукции.
Тем не менее, профком постоянно «держит руку на пульсе». На территории оборудованы бытовые помещения, где это необходимо, установлены кондиционеры, повсеместно имеются холодильники, микроволновые печи, подведён водопровод. В административном здании работают бани, имеется своя прачечная. Здесь не только стирают спецодежду, но и ремонтируют её. Бытовые помещения все отремонтированы и оборудованы современной сантехникой. Около КПП №7 организована автостоянка для личного транспорта. Так как на фабрике нет собственной столовой, организован специальный автобус, который возит работников на обед в ближайшую столовую. А из Заповедного, со второго цеха, - в другую.
- Профорганизация на предприятии очень нужна, - считает машинист конвейера Лидия Якунина, - кто будет следить за соблюдением коллективного договора, распределять путёвки, оказывать помощь, наконец? У меня дочь попала недавно в аварию, лежала в больнице. Я обратилась в профком, сразу же выписали 2 тысячи. Сейчас собираем документы для получения более существенной суммы.
Членам кассы взаимопомощи выдано с начала 2015 года более 2 миллионов рублей. 120 человек, начиная с 2011 года, воспользовались санаторно-курортными путёвками. 160 детей работников за это же время отдохнули в ОЗК «Лесная сказка». Регулярно оказывается материальная помощь пенсионерам и ветеранам Великой Отечественной войны.
- Соблюдение техники безопасности - одна из важнейших статей в работе нашего профкома, - считают энергетики фабрики Александр Топоров и Артём Маслюк.
Именно в отчётном периоде фабричным профкомом была создана комиссия по охране труда, избраны четверо уполномоченных. Один из них, дробильщик цеха №1 Юрий Соловьёв, признан победителем в областном смотре-конкурсе, проводимом обкомом ГМПР.
На сегодня в профсоюзной организации ДСФ на учёте состоит 302 работника при списочном составе в 314. За последние два года в профсоюз вступило 18 человек.
Олег Бовт считает, что организация стала более привлекательной для молодёжи в связи с активизацией спортивной и культурно-массовой работы, которую проводит Совет молодёжи комбината. Сделана стенгазета по результатам прошедшего недавно корпоративного туристического слёта. Около неё всегда люди, смеются, обсуждают. И спрашивают: «А где записаться?»
- В своей дальнейшей работе хочу усилить это направление, это сплачивает коллектив, позволяет раскрыться каждому вне работы, - поделился планами Олег Николаевич. – На повестке дня: укрепление дисциплины - как трудовой, так и производственной. Особого внимания, считаю, требует охрана труда. Планирую оптимизировать службу уполномоченных, так, чтобы каждый из них представлял своё подразделение. Планов много, будем реализовывать!
На конференции также избрали новый состав профсоюзного комитета фабрики и делегатов на XVII отчётно-выборную конференцию комбината.

В этом году проверить свои силы и знания решили семь команд из разных цехов предприятия, в том числе и «Стиллейс». Соревнования проходили в четыре этапа. В теоретической части конкурсантам нужно было показать свои знания охраны труда и промышленной безопасности, а в практической – продемонстрировать навыки оказания первой медицинской помощи.

Каждая команда готовила домашнее задание. Этот этап был одним из самых зрелищных: необходимо было переделать известное литературное произведение, содержащее опасную ситуацию так, чтобы она стала безопасной, в соответствии с требованиями охраны труда. Например, команда оцинковщиков-термистов из СПЦ-2 переиграла сценку из сказки «По щучьему веленью». Царевна не приняла предложения руки и сердца Емели, пока тот не устранил все нарушения, связанные с ездой на печи. Команда энергетического цеха «Пять элементов» визуализировала в фотографиях безопасную версию сказки о лягушке-путешественнице, которая летала по небу, держась за прутик, зажатый в утиных клювах. Кстати, участники команды предложили на рассмотрение идею: вручать переходящий антиприз – фигурку жабы - самому злостному нарушителю охраны труда. Начальник РМЦ Евгений Ступин предотвратил непреднамеренное самоубийство ненасытной лисицы из сказки «Лиса и кувшин» (она засунула голову в кувшин с молоком и, застрявши там, решила утопить кувшин в реке). А волку, ловившему в проруби рыбу на хвост, «досталось на орехи» от местной жительницы, пришедшей к проруби за водой с ведрами, содержащими инструкции по охране труда и наряд-допуски. Эту сценку мастерски разыграла команда «Стальные кружева» из Стиллейса. По итогам первого конкурса почти все команды получили высший балл, изрядно повеселив зрителей. 

Затем предстояло оказать первую помощь условно пострадавшим на производстве: наложить шину, остановить кровотечение, принять меры при химическом ожоге. В этом состязании также практически все команды были одинаково хороши: помогли пострадавшим быстро и грамотно. Некоторые команды оказывали и моральную поддержку пострадавшим, пока те ждали прибытия скорой помощи.

На экваторе конкурса сюрприз ждал зрителей. Жюри решило оценить их уровень знаний по безопасности. В центр зала вышли четыре человека, разбившись на пары. Менеджер по безопасности производства Елена Пархоменко предложила одному участнику из каждой пары перечень вредных и опасных факторов. Ему нужно было определить, какие СИЗы необходимо применять при заданных обстоятельствах и надеть их на своего коллегу. А второй участник должен был определить вредные и опасные факторы, при которых необходим надетый на него набор СИЗов. 

На следующем этапе среди команд уже наметились лидеры и отстающие. Основная ответственность легла на капитанов – они писали тесты на время. Остальные участники помогали своим лидерам и тоже отвечали на вопросы. 

В конце соревнований участники снимали стресс в импровизированной комнате психофизиологической разгрузки. Этот этап конкурса был введен в программу соревнований неслучайно. Стресс на рабочем месте является темой Всемирного дня охраны труда в 2016 году. Участники играли в дартс и офисный баскетбол. Оказалось, что не все умеют справляться со стрессом, некоторые сильные команды заработали минимальное количество очков. 

По итогам всех состязаний лидировала команда «ППС – посмотрел, подумал, сделал». Владислава Корогодникова, Евгения Райкова, Олега Вагнера и Максима Анпилогова наградили денежной премией и наручными часами с символикой компании. Второе место заняла команда СПЦ-2 «Орловский гамбит» во главе с Алексеем Вилюновым. Тройку победителей замкнула команда «Пять элементов», капитан – Алексей Уланов. Каждый участник соревнований получил памятные сувениры.

– В этом году участвовал в конкурсе во второй раз, но в другом командном составе. В прошлый раз мы заняли второе место, сегодня — первое. Этот результат вполне закономерен, ведь мы готовились и старались, — поделился впечатлениями Евгений Райков, участник команды «ППС». 

– В этот раз конкурсные испытания были еще сложнее и интереснее. К выполнению домашнего задания каждая команда подошла с юмором и фантазией. Конкурс «Антистресс» внес элемент неожиданности: лидеры остались позади, а отстающие команды подтянулись. В очередной раз участники команд порадовали своими творческими способностями и знаниями основ охраны труда. В целом конкурс удался, – подвела итог Надежда Харина, начальник управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии предприятия.  

В Орске 20 июля работала группа специалистов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, которую возглавил заместитель министра Сергей Цыб.

Вместе с вице-губернатором – заместителем председателя Правительства по финансово-экономической политике Натальей Левинсон, министром экономического развития, промышленной политики и торговли Натальей Безбородовой члены делегации посетили ряд предприятий восточной зоны области. С представителями министерства в промышленной столице Оренбуржья работал депутат Государственной Думы РФ Виктор Заварзин.
В ОАО «Уральская Сталь» после осмотра первого листопрокатного цеха состоялась встреча московских гостей с членами трудового коллектива предприятия. Сергей Цыб поздравил работников «Уральской Стали» с прошедшим профессиональным праздником – Днем металлурга. Он подчеркнул, что предприятие и группа компаний «Металлоинвест» являются флагманами российской металлургии. «Уральская Сталь» в числе других предприятий осваивает новые технологии, на ее продукцию формируются новые заказы. Как отметил Сергей Цыб, именно из Новотроицка поступают современные металлоконструкции для строительства важнейшего для России объекта – керченского моста в Крыму. Сегодня только в первом листопрокатном цехе «Уральской Стали» выпускается 2,5 тысячи марок стали.
Заместитель министра высоко оценил и работу Орского машиностроительного завода, на котором также побывала делегация. ОМЗ входит в состав нефтесервисного подразделения Трубной металлургической компании – одного из ведущих глобальных поставщиков трубной продукции нефтегазового сектора. Компания ввела в строй масштабный штамповочный комплекс по буровым замкам. Теперь практически вся импортная продукция по буровым замкам в стране замещена продукцией орских машиностроителей. Также на Орском машиностроительном заводе освоен выпуск газовых баллонов.
– Государство через субсидии поддерживает предприятия, выпускающие технику на газомоторном топливе, и тем самым увеличивает спрос на производство баллонов, а значит, и на развитие предприятия. Как итог – в 2015 году выпуск газовых баллонов на ОМЗ вырос в сравнении с 2014 годом на 15 процентов, – сказал заместитель министра промышленности и торговли РФ.
Работники «Уральской Стали» и Орского машиностроительного завода смогли задать вопросы, которые касались не только работы предприятий, но и социальной сферы. Так, например, был затронута тема открытия в Орске онкологического диспансера.
-  Уже в августе этого года планируется открытие этого важнейшего для восточного Оренбуржья медицинского центра, – сказал Виктор Заварзин. Депутат Госдумы отметил, что губернатор Юрий Берг уделяет самое пристальное внимание не только вопросам успешного функционирования предприятий, но и задачам социального обеспечения населения.
– Благодаря нашей совместной с Юрием Александровичем работе удалось решить вопросы и по строительству гемодиализного центра в Орске, и перинатального – в Оренбурге, и орского онкодиспансера, – отметил депутат Госдумы.
Настоящим прорывом в металлургическом производстве стал выпуск АО МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» конвертеров объемом в 320 тонн. До этого максимум, что выпускалось в нашей стране – конвертеры в 160 тонн. Это также было отмечено Сергеем Цыбом в ходе посещения цехов предприятия. ЮУМЗ выпускает эти конвертеры по заказу Западно-Сибирской металлургической компании. Как пояснил замминистра промышленности, теперь, когда другие металлургические компании займутся модернизацией производства, они автоматически станут заказчиками ЮУМЗ.
Заместитель министра промышленности и торговли Российской Федерации вручил ведомственные награды работникам промышленных предприятий.

21 июля в актовом зале Дома техники состоялось совещание по ОТ и ПБ по результатам работы Высокогорского ГОКа в первом полугодии 2016 года, в котором приняли участие руководители структурных подразделений, главные специалисты комбината, линейные руководители структурных подразделений и представители первичной профсоюзной организации предприятия.

Заместитель главного инженера – начальник управления ОТ и ПБ С. Солонков сообщил сведения о несчастных случаях за отчетный период: 5 легких, 0 – тяжелых, и 0 – смертельных (в 1 полугодии 2015 г. 5/1/1 соответственно). За 1 полугодие 2016 года в структурных подразделениях Общества зарегистрировано 175 случаев бытового травматизма (в 1 полугодии 2015 года - 150 случаев), при этом наибольшее число бытовых травм выявлено на шахте «Южная» - 49, шахте «Магнетитовая» - 31 и ВОЦ - 22.
Начальник ЛАЦ А. Мамонов подробнее остановился на 3 легких несчастных случаях в аглоцехе. Основной их причинами было неудовлетворительное содержание мест передвижения работников (оледенение, отсутствие подсыпки противогололедными материалами). Главный инженер ВГОК Н. Рябов высказал надежду, что при наступлении заморозков осенью подобная ситуация не повторится.
К сожалению, в 1 полугодии 2016 г. было 3 случая естественной смерти работников. Все они квалифицируются как несчастные случаи не связанные с производством.
В двух структурных подразделениях с разницей в один день произошли инциденты с подъемными сооружениями: сошел с рельсового пути одним колесом козловой кран. Основная причина инцидентов - незакрепление крана на все противоугонные захваты. Непосредственным виновникам объявлен выговор, они лишены премии.
С начала года в структурных подразделениях проведено 8 комплексных проверок по ОТ и ПБ. В результате выявлено 284 нарушений требований ОТ и ПБ (увеличились на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), по 44 нарушениям были приостановлены работы, результаты комплексных проверок на шахте «Естюнинская» и ЦРО признаны неудовлетворительными.
В сравнении с 1 полугодием 2015г. на 25% увеличилось число дисциплинарных взысканий.
В 1 полугодии 2016 года вновь зарегистрировано 3 профбольных. Пылевые заболевания легких составляют две трети от всех случаев профзаболеваний. Стаж профбольных во вредных условиях труда (на момент постановки диагноза) составляет 23-29 лет.
Суммарно в 2016 году с конца августа по конец декабря должны пройти периодический медицинский осмотр 3463 работника, в т.ч. 936 чел. - в центре профпатологии, г. Екатеринбург.
За счет средств работодателя организована вакцинация от клещевого энцефалита 540 работников, связанных с работой в лесных массивах или в непосредственной близи от них, карьерах, затраты составили 317 тыс. рублей.
В настоящее время на ОАО « ВГОК» 1665 рабочих мест. В связи с реорганизацией структурных подразделений их число сокращается. В 2016 году СОУТ подлежат 250 рабочих мест – это места с истекшим сроком действия карт аттестации, вновь организованные, места, на которых у работников выявлены профзаболевания, а также согласно выданным Государственной инспекцией труда предписаниям. Для выполнения работ заключен договор с ОАО «НИИБТМЕТ», г. Челябинск. В настоящее время специалисты подрядчика проводят исследования и обработку данных о фактических уровнях вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочих местах, подлежащих СОУТ.

21 июля состоялась XXVII отчетно-выборная конференция профорганизации ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат». В ее работе участвовали управляющий директор ПАО «НЛМК» Сергей Филатов, председатель ГМПР Алексей Безымянных, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко, председатель обкома ГМПР Василий Греков, руководители структурных подразделений комбината и его дочерних предприятий.

Об успехах и неудачах, достижениях и сложностях в работе профорганизации делегатам рассказал председатель профкома предприятия Василий Литовкин. Выстраивая отношения с работодателем на принципах социального партнерства, профком комбината поддерживал политику, проводимую руководством ПАО «НЛМК», направленную на повышение эффективности производства, рост производительности труда, получение прибыли, обращая особое внимание на обеспечение занятости, достижение достойной оплаты труда, обеспечение здоровых и безопасных условий труда, социальную защищенность членов профсоюза. Достаточно сказать, что расходы комбината на выполнение коллективного договора составили за 5 лет 3,6 млрд рублей, из них более 862 млн рублей – на социальные программы.
В период с 2011 по 2015 гг. на комбинате не было массовых увольнений, из почти 30-тысячного коллектива на высвобождение в связи с сокращением численности или штата было заявлено 137 работников – членов ГМПР. Все действия по реструктуризации служб и рабочих мест производились по принципу «семь раз отмерь – один раз отрежь».
По зарплате. Когда государство не выполняло своих обязательств по индексации пенсий, повышению заработной платы бюджетникам, на НЛМК тарифы и оклады увеличивались четырнадцать раз. Средняя зарплата в 2015 г. достигла 52295 рублей. Восемьдесят два процента от общего числа работающих на комбинате получают зарплату выше 35 тысяч рублей. Однако при росте номинальной заработной платы ее реальное содержание понизилось.
Обеспеченность работников современными СИЗ доведена в ПАО «НЛМК» до максимума. Совместная комиссия работодателя и профкома жалобы на качество спецодежды и спецобуви рассматривала в установленные сроки. Число претензий к работе склада спецодежды, износостойкости одежды и обуви уменьшилось.
Профсоюзный комитет комбината уделял особое внимание профилактике и проведению объективного расследования случаев профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Однако задача снижения производственного травматизма в полном объеме не выполнена. За отчетный период произошло 13 случаев производственного травматизма со смертельным исходом.
В процессе проведения спецоценки возникло множество вопросов и проблем. По ее результатам в профком в течение двух последних лет обратились около пятисот работников. Принятое в результате длительного переговорного процесса совместное решение работодателя и профкома о сохранении компенсационных мер работникам, состоящим в трудовых отношениях с ПАО «НЛМК» на 31 декабря 2013 г., позволило частично сгладить негативные последствия спецоценки.
Речь шла также о правовой защите членов профсоюза, работе комиссии по трудовым спорам, привлечению на производство молодых кадров, информационной работе. Профсоюзная газета «Сегодня и завтра» увеличила тираж до 12135. Интересные рубрики, познавательные статьи привлекли к ней более широкий круг профактива и рядовых членов профсоюза.
На шестнадцати предприятиях, состоящих на профсоюзном обслуживании в первичке НЛМК, заключены и действуют 11 коллективных договоров.
На НЛМК 91% работников - члены профсоюза. Хотя в отдельных структурных подразделениях комбината уровень профчленства – 53-74%, проблема невысокой членской базы есть и на дочерних предприятиях.
Свое доверие профсоюзу работники подтвердили в ходе отчетно-выборной кампании в апреле - июне текущего года. На первом этапе были выбраны 662 профгрупорга, отчетно-выборные конференции прошли в 51 структурном подразделении НЛМК и в 14 дочерних организациях. В ряде подразделений на выборную должность председателя профкома претендовали по два и более кандидата.

В своем приветственном слове Алексей Безымянных поблагодарил весь коллектив, профсоюзную организацию НЛМК за тот уровень социального партнерства, который сложился на предприятии, и добавил:
- Здесь очень много говорилось о достижениях, заслугах и достоинствах коллектива. Критики маловато. А ведь повсеместно идет значительное падение профчленства. Если в начале 90-х годов в профсоюзе было 2 миллионов человек, то сегодня - 700 тысяч. Мы должны концентрировать свои усилия на этой проблеме. Давайте вместе думать, почему люди не вступают в профсоюз.
Кроме того, нужно постоянно работать с молодежью, заниматься вопросами обучения, серьезно работать над положениями нового Отраслевого тарифного соглашения. Без этих направлений мы вперед не двинемся.

Михаил Тарасенко отметил, что по ходу конференции достаточно четко просматривается, что на фоне всеобщего кризиса НЛМК - некий островок благополучия. Не обошел стороной первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов ГД РФ вопросы жизни пенсионеров, уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Акцентировал внимание на необходимости солидарности:
- К сожалению, мы очень часто слышим, что у нас слабое профсоюзное движение. Тогда назовите мне еще одну организацию в нашей стране, которая способна на 1 мая вывести 4 миллиона человек без нарушения закона, обеспечив нормы безопасности.
У нас в отрасли достаточно проблем, есть предприятия, где вопросы решаются путем конфронтации. Есть примеры забастовок. И здесь нужна солидарность.

Делегаты конференции говорили об изменениях в системе оплаты труда, кадровой оптимизации, обеспечении здоровых и безопасных условий труда, производственных проблемах, повышении уровня информированности членов профсоюза. Работа за отчетный период оценена как удовлетворительная.
Открытым голосованием председателем первичной профорганизации единогласно избран Василий Литовкин.

В ее работе приняли участие 145 делегатов (из 165 избранных в подразделениях), директора по направлениям, начальники цехов и отделов, директора организаций, входящих в структуру первичной профорганизации, председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков и другие специалисты обкома, председатель ФПСО Андрей Ветлужских.

Год проведения отчетов и выборов в профорганизации совпал со 120-летним юбилеем предприятия, а дата конференции - с днем первой плавки чугуна. Именно поэтому Вера Тилькун, председатель профсоюзного комитета, начала свой доклад с поздравительных слов в адрес металлургов, а затем рассказала о работе за отчетные 5 лет. Кроме того, речь шла о работе и переговорах, которые ежегодно ведутся по 6-ти коллективным договорам или соглашениям (по числу самостоятельных юридических лиц), профсоюзные организации которых входят в состав ППО на правах структурных подразделений. Для работников этих предприятий удается сохранить одинаковые объемы льгот и гарантий, что немаловажно. Подробно остановилась на проблемах СОУТ:

- В связи с изменением Методики произошло снижение класса условий труда по отдельным факторам. Профсоюзный комитет максимально быстро включился в работу, понимая ее последствия и делая все возможное, чтобы уменьшить их негативные последствия для работников. Таким образом, на 111 рабочих местах (число работников 467) класс условий труда улучшился по сравнению с результатами аттестации рабочих мест и произошло снижение уровня гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым законодательством. При этом на 100 рабочих местах (число работников 431) класс условий труда ухудшился, и работники получили дополнительные гарантии и компенсации. Всего СОУТ коснулась 3023 –х работников на 1048 –ми рабочих местах.

Для более полного показа деятельности профактива была подготовлена видеопрезентация и все делегаты получили в раздаточном материале спецвыпуск бюллетеня «Сплав» с отчетами комиссий профкома. 

В ходе обсуждения отчетов профкома и контрольно-ревизионной комиссии делегаты конференции отметили достижения профорганизации и проблемы, требующие особого внимания. Самые важные из них – заработная плата и социальные льготы, охрана труда и оздоровление работников.

Директор по персоналу Евгений Логинов кратко прокомментировал ситуацию на предприятии и поблагодарил профсоюзный актив за работу.

Председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков сказал: 

- Вы можете гордиться тем, что у вас слаженный и грамотный трудовой коллектив. Ваша первичная профсоюзная организация - пример для многих. Это высокая квалификация специалистов, профессионализм профактива и внимательное отношение к людям. Есть проблемы, с которыми мы сталкиваемся каждый день, но для вашей организации нерешаемых проблем, кажется, нет.

Валерий Кусков отметил сложившийся высокий уровень социального партнерства на предприятии и вручил подарок - статуэтку металлурга директору по персоналу Евгению Логинову.

Конференция дала положительную оценку работе профактива и приняла постановление, определяющее приоритетные направления деятельности на следующий отчетный период.

Вера Тилькун была единственным кандидатом на должность председателя профкома, ее поддержали 143 делегата. Избраны новые составы профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии. В областной отчетно-выборной конференции примут участие четыре делегата, в состав Свердловского обкома ГМПР вошли 3 представителя.

В заключение конференции выступил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, который высказал ряд пожеланий как работодателям, так и профсоюзным лидерам, в том числе - по повышению активности каждого члена профсоюза и постоянной модернизации профсоюзной работы. 

Сразу после конференции состоялось первое организационное заседание нового состава профсоюзного комитета, на котором единогласно был избран заместитель председателя профкома Андрей Лапин.