В Кемеровской ТПО ГМПР (КТПО) прошел конкурс детского рисунка среди детей работников - членов профорганизаций, входящих в структуру Кемеровской территориальной организация ГМПР. А потом КТПО подарила участникам конкурса экскурсию в интерактивный научно-познавательный центр для детей и взрослых «Кузница наук» компании «РУСАЛ».
Увидеть невооруженным глазом звуковые волны, ощутить торнадо из цветного дыма, поднять самого себя с помощью хитроумной системы тросов — много ли ребенку надо, чтобы загореться страстью к науке? Центр включает в себя экспозицию, демонстрирующую законы физики, развлекательно-обучающие площадки для изучения научных основ в интерактивном формате. Мастера «Кузницы наук» через игру и занимательные уроки помогают проявить интерес ребятишек к научным явлениям в химии, физике, математике и другим точным наукам, и — кто знает? — вдруг среди юных посетителей центра окажутся новые Менделеевы или Циолковские?
Ребят и их родителей сопровождал председатель молодежного совета территориальной организации профсоюза Дмитрий Митрофанов. Мероприятие началось с поздравления и награждения конкурсантов - им вручили дипломы участников и подарки, а победители удостоились медалей.
Затем - осмотр экспозиции. К большому удовольствию ребят, все экспонаты можно трогать руками. Дети узнали, как добыть огонь без спичек, как самим создать вулкан. Бурю эмоций вызвали шоу с огнем, жидким азотом, электричеством.
Впечатления от экскурсии были настолько сильными, что многие дети захотели прийти сюда еще раз. После экскурсии они взахлеб рассказывали родителям о «чудесах» науки.
А вскоре Дмитрию Митрофанову пришло сообщение от члена профкома ППО «Кузнецкие металлоконструкции» Альберта Газетдинова: «Ура, наша девочка завоевала третье место! Эмоций, по ее словам, было столько, что когда вручали медаль, она даже имя свое забыла!».
Более 30 представительниц женских комиссий профкомов предприятий и территориальных профсоюза из 17 регионов страны собрались в Липецке на расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин. Им предстоит обсудить ряд важных вопросов, обменяться опытом, наметить план дальнейшей работы.
Приветствовали участниц и пожелали им плодотворной работы председатель комиссии, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких.
Профсоюзные активистки встретились с вице-президентом по социальным вопросам Новолипецкого меткомбината Александром Соколовым, который подробно рассказал о положении дел на предприятии и реализации социальных программ, коснулся проблем техники безопасности, экологии, ответил на все заданные вопросы.
Участницы побывали в профкоме комбината, где более подробно узнали о работе его отделов, посетили музей НЛМК, доменный цех №2, уникальный декоративный парк птиц «Лебединое озеро», расположенный на территории предприятия.
В дальнейшей программе - обзорная экскурсия по городу, встреча с профактивом областной организации ГМПР, семинар-тренинг на тему «Формирования имиджа руководителя организации», «круглый стол».
Впереди – рассмотрение вопросов по темам: «Ситуация в горно-металлургическом комплексе России», «Национальная стратегия действий в интересах женщин 2017-2022», «План практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы» в области гендерной политики», обсудят члены комиссии итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ и его раздела «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями» за 2016 год, а также утвердят план предстоящей работы.
Состоялся III пленум Липецкого областного комитета ГМПР, на котором были рассмотрены задачи по выполнению решений VIII съезда Горно-металлургического профсоюза России. Особое внимание было уделено Программе действий ГМПР на 2017–2021 годы.
Председатель областной организации ГМПР Василий Греков проинформировал о работе профактива в области социально-экономической, гендерной, молодежной политики. Речь шла об оплате и охране труда, обеспечении занятости, социальном партнерстве, правовой защите. Подробно Василий Васильевич остановился на недочетах, над исправлением которых надо трудиться в свете решений прошедшего съезда и принятой Программы действий ГМПР на ближайшие пять лет.
На пленуме выступили первый заместитель председателя ППО Новолипецкого металлургического комбината Николай Гаврилов, председатели ряда первичек - Сергей Апальков (ОАО «Стагдок»), Елена Свищева (АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ»), Александр Тушев (ОАО «Липецкий гипромез»), председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких. Они отмечали положительный опыт деятельности обкома, указывали на моменты, требующие доработки, рассказывали о положении дел в своих организациях.
Состоялся обмен мнениями и опытом по всем основным направлениям работы областной и первичных профсоюзных организаций.
По рассмотренным вопросам приняты постановления.
30 и 31 мая председатель ГМПР Алексей Безымянных с рабочим визитом посетил ряд предприятий Белгородской области. В составе делегации - помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев и заместитель заведующего орготделом ЦС ГМПР Александр Шендрик.
Визит начался с посещения 30 мая Комбината «КМАруда», где прошла встреча с управляющим директором предприятия Сергеем Солодянкиным. Сергей Сергеевич рассказал о работе комбината и перспективах его развития, о социальном партнерстве. Члены делегации вместе с председателем первичной организации комбината Алексеем Топоровым спустились в шахту, познакомились с рабочими местами горняков, технологией подземной добычи руды.
После посещения шахты прошла встреча с профактивом, на которой Алексей Безымянных рассказал о проблемах и перспективах развития ГМПР, ответил на заданные вопросы.
На Лебединском и Стойленском ГОКах на встречах с профактивом речь шла о действиях ГМПР по защите трудовых прав трудящихся. Не обошел вниманием профсоюзный лидер законопроект о введении курортного сбора, проблемы моногородов, говорил о реализации молодежной политики профсоюза.
Во встрече с профактивом на Стойленском ГОКе присутствовал директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский, который подчеркнул, администрация заинтересована в том, чтобы социальная обстановка на комбинате была стабильной.
После общения с профактивом на Лебединском ГОКе председатель профсоюза встретился с директором по социальным вопросам комбината Леонидом Альяных. Обсуждены вопросы социальной обеспеченности работников Лебединского ГОКа. Алексей Алексеевич высоко отозвался о деятельности компании «Металлоинвест» на территории региона. Делегация посетила карьер Лебединского ГОКа
31 мая визит продолжился посещением предприятий компании «Металлоинвест». На ОЭМК обсуждены вопросы реализации Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы. Состоялась встреча с главным инженером ОЭМК Александром Тищенко.
Последний школьный звонок – это важное событие в жизни как самих выпускников, так и их родителей. Однако не за каждым старшеклассником стоят на линейке любящие и заботливые мама с папой. С воспитанниками детских домов на последний школьный праздник приходят только учителя и воспитатели…
В этом году 59 юношей и девушек выходят во взрослую жизнь из стен подшефных специализированных детских учреждений. И чтобы внести в праздник последнего звонка частицу родительской ласки и заботы, в детские дома и интернаты отправились председатели профорганизаций подразделений Новолипецкого меткомбината и председатели цеховых женсоветов. Отправились с подарками и поздравлениями от всего трудового коллектива металлургов предприятия.
Акция «Надежда» проходит в день последнего звонка - это одно из традиционных мероприятий профсоюзной организации, в котором может принять участие каждый. Неравнодушные работники собрали для ребят, оставшихся без родительской любви, 611 тысяч 50 рублей. На эти деньги были приобретены спортивные костюмы, наборы полотенец, блузки и сорочки, постельное белье, футболки, толстовки, рюкзаки, дамские сумочки и многое другое, что может понадобиться выпускникам.
Конечно же, всех воспитанников детских домов ожидал и сладкий по-дарок - все получили по большому пакету вкусных гостинцев от фонда «Милосердие» НЛМК.
Особо стоит сказать о самых маленьких подопечных профсоюзного комитета – воспитанниках Елецкого Дома ребенка. Они получили нарядные платья и костюмы, обувь и головные уборы, колготки и повседневную одежду, а также самые желанные для любого ребенка подарки – игрушки.
Надежда на лучшее пришла вместе с родительским теплом профсоюзного актива и творческим сюрпризом от артистов городского Дворца культуры в детдома и интернаты Липецка, Ельца, Грязей и Тербунов.
Без сомнения, никакой акции «Надежда» не было бы, если бы не доб-рые сердца новолипчан. Новолипецкие металлурги не остаются безучастными к чужим судьбам, особенно к детским. И слова благодарности, прозвучавшие в адрес профсоюзного комитета, – это благодарность, адресованная всем добрым взрослым, которые в очередной раз подарили детям надежду.
Пятнадцать команд приняли участие в молодежном туристском слете сотрудников выксунской площадки ОМК 26-28 мая. Палаточный городок молодых металлургов раскинулся близ поселка Пристанское в пойме старицы Оки. Трехдневные состязания собрали в этом году рекордное за всю историю их проведения число участников – около 150 человек.
В борьбе за звание лучших туристов командам предлагалось преодолеть длинную тактико-техническую дистанцию, которая включала в себя полосу препятствий с преодолением навесных переправ, крутых спусков и подъемов, болот, вязку туристических узлов и других этапов, с которыми могут встретиться в своем быту туристы. Впервые в программу этих соревнований была включена велосипедная дистанция. Проводимое последний раз пять лет назад спортивное ориентирование вновь было организовано для конкурсантов.
Условия проведения соревнований традиционны – в каждой команде по восемь человек, включая двух запасных участников, среди которых обязательно одна девушка, а возраст туристов – не более 35 лет на момент проведения соревнований.
Лидером в общекомандном зачете стала команда представителей центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ), которая увереннее других преодолела ночное и спортивное ориентирование, личную дистанцию и даже волейбол, который не входил в программу соревнований. Лучшими туристами в личном зачете были признаны Сергей Марданов и Екатерина Джерен.
На длинной дистанции не нашлось равных колесопрокатчикам («Колесник»). В кулинарном конкурсе, конкурсе презентаций и в викторине лидировали соответственно молодые представители железнодорожного цеха («Бригада»), МКС-5000 и отдела автоматизации («Red Bull»). «Пиранты-закупанты» из дирекции по материально-техническому обеспечению смогли вырваться вперед в дистанции на велосипедах.
Организаторы турслета – совет молодых металлургов и профсоюзный комитет Выксунского металлургического завода – вручили призерам и победителям памятные дипломы и подарки, а председатель профсоюзной организации Федор Туваев - переходящий кубок профсоюзного комитета победителям из команды ЦЗЛ.
«Мы – короли своего королевства! Эта страна называется детство!» На несколько часов дети челябинских металлургов погрузились в динамичную лагерную жизнь. Они стали участниками акции «Городской лагерь «Асфальт», проведенной областным комитетом ГМПР в канун международного Дня защиты детей. Вместе с «вожатыми» и организаторами-массовиками, роль которых исполнили молодые профактивисты и профлидеры, мальчишки и девчонки испытали все прелести загородного отдыха, но не за городом, а в центре Челябинска, в сквере «Алое поле».
Таким способом организаторы мероприятия решили привлечь общественное внимание к проблеме недоступности загородного детского отдыха. С каждым годом эта проблема становится все острее: из-за растущего налогового бремени уменьшается количество лагерей, находящихся на балансе предприятий, увеличивается процент родительского взноса за путевку, который год не индексируется государственная субсидия на компенсацию стоимости путевки. При этом в официальных отчетах и сводках чиновники регулярно сообщают оптимистичные цифры сохранения и даже роста показателей детского отдыха. Но оптимизм обманчивый: государство все активнее перекладывает полномочия на муниципалитеты, а те все больше внимания уделяют городскому отдыху – лагерям дневного пребывания при школах и других детских учреждениях. В результате все больше детей вынуждены проводить каникулы в агрессивной среде промышленного мегаполиса.
Именно поэтому акцию ГМПР назвали «Асфальт». В центр города вместе со взрослыми приехали дети всех возрастов, чьи родители столкнулись с данной проблемой. Причем, не только работники ведущей в регионе металлургии, но и других отраслей: проблема коснулась всех.
– Путевка на одного ребенка очень дорогая. А если в семье несколько детей, то это вообще неподъемно. У нас нет таких зарплат, – говорит Ирина, работница ЧЭМК, мама двоих детей. – Но без отдыха детям нельзя. Поэтому в один год я отправляю в лагерь одного, на следующий год – другого…
Три часа детвора резвилась в городском сквере на радость родителям. Школьники и дошколята разбились по «отрядам», дав им оптимистичные названия – «Позитивчики», «Лучики»: ведь «взрослые» проблемы детям непонятны, и они надеются на лучшее. Ребята с удовольствием состязались в коллективных конкурсах – преодолевали полосу препятствий, угадывали детские музыкальные хиты, блуждали по лабиринтам, осваивали навыки оказания «первой помощи пострадавшему» и обращения с туристическим снаряжением, учились сплоченности и командной координации.
«Нептунами», «айболитами» и другими ведущими конкурсов были молодые профактивисты металлургических предприятий и областной организации профсоюза пищевой промышленности. А в роли «вожатых» – учащиеся школы молодого профлидера ГМПР – молодые работники предприятий горно-металлургического комплекса региона.
Мечты на асфальте – финал, завершивший конкурсные этапы: из слов, дававшихся за выполнение заданий, команды составили и написали мелками свои пожелания. Все они были о лете: «Нам хотелось бы туда, где солнце, воздух и вода!», «Как бы это было здорово – отдохнуть в лесу от города!», «Мы в каменных джунглях живем целый год! А где-то живая природа нас ждет!» Трехчасовую «лагерную смену» завершила церемония награждения многочисленными призами. Ни один ребенок не остался без подарка.
«Мечтами» о лете для детей поделились и родители. В ходе акции они подписались под коллективным обращением, в котором изложены главные проблемы загородного детского отдыха и предложения для его улучшения. Обращение направлено в правительство области. Сбор подписей продолжается.
Информационно-консультативный семинар для профсоюзного актива Новолипецкого меткомбината состоялся 25-26 мая. Тема - «Повышение профессионализма профсоюзного актива как основы поддержания социального мира на предприятии в условиях внедрениях новых организационных компетенций технологий и процессов». За кажущейся многословностью важный вопрос: как в меняющемся мире помочь человеку труда разобраться в нововведениях и справиться со сложностями…
В первый день обучения с профсоюзным активом работали директор ПАО «НЛМК» по персоналу Ирина Ефимчук, директор по реинжинирингу Юлия Борисова, руководитель направления «Вовлеченность» аппарата вице-президента по кадрам и системе управления Алина Волкова и главный специалист отдела по управлению численностью и организационными структурами Дирекции по персоналу Светлана Пашовкина.
Открыла учебную часть экскурсом в современное состояние и развитие Группы компаний НЛМК Юлия Борисова.
- Обратная связь с профсоюзным активом крайне важна для нас, – обратилась к собравшимся А. Волкова, – ведь никто не знает трудовой коллектив так хорошо, как работники профорганизации.
- У нас есть хороший фундамент, – подчеркнула она. – Если у работника, что называется, обеспечен тыл, то можно подумать и о том, как бы сделать эффективнее производство. Однако, к сожалению, показатели инициативности сотрудников и комбината, и компании в целом пока низкие.
Что делать, чтобы эти показатели поднялись? На эту тему было предложено поразмышлять профсоюзному активу. Аудиторию слушателей разделили на девять групп, до десяти человек в каждой. В этих группах актив и работал. Одни рассуждали о том, что нужно сделать, чтобы повысить вовлеченность сотрудников, а другие бились над вопросом, как повысить эффективность компании. Дискуссия началась так называемым «мозговым штурмом» и закончилась несколькими яркими выступлениями и презентациями.
О реинжиниринге и организационном дизайне активу рассказала Юлия Борисова, а вопросы проведения СОУТ осветила Светлана Пашовкина. Выступление Ирины Ефимчук было посвящено реорганизации Дирекции по персоналу и новому порядку взаимодействия с Учетным центром. На вопросы актива, связанные с деятельностью Учетного центра, ответил начальник Управления учета оплаты труда и персонала ООО «НЛМК – Учетный центр» Евгений Халяпин.
Завершился первый учебный день выступлением Алины Волковой на тему корпоративной культуры, тесно связанной, к слову, с вовлеченностью. Алина Анатольевна рассказала, как важно, чтобы работник и компания «совпали», чтобы человек чувствовал, что он на своем месте, и не просто трудился, но и интересовался своей работой.
Каждому, кто делился с профактивом информацией, хотелось узнать, что же получено «на выходе. Для этого участникам задали два вопроса: что им дал этот день? И хотели бы повторить его?
«Мы уверены, что сотрудничество администрации и профсоюзной организации будет продолжено и останется таким же плодотворным, хотелось бы методических материалов в дополнение к лекциям, нужно встречаться чаще, мы многое узнали сами и доведем информацию до работников, многое стало более понятным, – эти и многие другие реплики одна за другой посыпались из зала. Не остались в стороне и сами выступающие.
- Мы очень переживали, когда готовились к семинару, – призналась Ирина Ефимчук, – ведь такой формат в работе с профактивом впервые. Мы в очередной раз убедились, что говорим на одном языке, что мы одна команда.
Не менее интересным стал второй день семинара. Он прошел в профкоме НЛМК. На первом этаже «учеников» встретила выставка литературы и периодики, подготовленная сотрудниками профсоюзной библиотеки НЛМК.
Об изменениях в пенсионном законодательстве рассказала заместитель управляющего по вопросам пенсионного обеспечения и социальных выплат Отделения Пенсионного фонда РФ по Липецкой области Татьяна Нацкина.
Председатели узнали, как устроена пенсионная система Российской Федерации, расширили свои знания о видах пенсионных накоплений, порядке начисления пенсионных баллов, о новой пенсионной формуле.
Очень полезной оказалась информация и об изменениях в системе обязательного социального страхования. Этот вопрос осветила начальник отдела страхования профессиональных рисков Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования Татьяна Коровина, проинформировав, что с 1 июля 2016 года область вступила в пилотный проект по прямым выплатам. Это означает, что изменен зачетный механизм выплаты пособия, теперь работодатель направляет информацию непосредственно в Фонд социального страхования, где и ведется расчет с последующей выплатой пособий напрямую. К сожалению, работающее население практически не имеет информации по этому вопросу.
Руководитель Госинспекции труда по Липецкой области Ирина Кирейчикова рассказала об изменениях в трудовом законодательстве. Одни из них касаются оплаты труда, другие – внедрения профстандартов. Много говорили о том, что в рамках действующего законодательства работодатель не только должен отправлять работника на оценку его квалификации, но и обязан создавать ему все необходимые условия для профессионального обучения.
Подводя итоги семинара, председатель профорганизации НЛМК Василий Литовкин отметил, что подобные мероприятия очень важны и полезны. В планах – не отступать от традиций, развиваться и дальше в этом направлении, искать новые формы общения.
Под таким названием 25-28 мая в столице Белоруссии Минске проходил молодежный форум Международной евроазиатской федерации профсоюзов металлистов (МЕФМ).
Форум собрал более 100 молодых профактивистов МЕФМ из 20 стран евразийского региона. В мероприятии участвовали Президент МЕФМ Певрул Кавлак, Генеральный секретарь Исмаил Дурсун, его заместители Туражон Раупов, Александр Панычев, председатель молодежного координационного совета МЕФМ Тамара Власенко, председатель молодежного совета «Белпрофмаш» Денис Глушанин.
По приглашению председателя Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш» Валерия Кузьмича в работе форума приняла участие делегация ГМПР в составе заместителя председателя профсоюза Светланы Боевой, председателя профсоюзной организации цеха ППО ОАО «Металлургический завод «Электросталь» Натальи Беляевой, машиниста УМПМ, профгрупорга ООО «Северсталь – Вторчермет» Александра Григорьева.
Открывая форум Певрул Кавлак отметил, что глобализация – это угроза не только правам и интересам человека труда.
«Чем больше жажда заработать, тем больше люди теряют свою человечность. Глобальный капитал привел к тому, что люди утратили чувство жалости и сострадания. Поэтому наша борьба – это не просто борьба за свои права, это борьба за сохранение человеческой чести и достоинства, это борьба за защиту людей и человечества. Большая, но разрозненная организация бесполезна против глобального капитала. Нам надо так укрепить ее, объединить наши силы, чтобы стать, как один ум, одно сердце и один кулак!».
Представители членских организаций предложили свои проекты развития молодежной политики МЕФМ как на международном, так и на региональном уровнях. После их обсуждения в группах профактивисты обменялись опытом работы, обсудили и наметили мероприятия реализации молодежной политики МЕФМ.
В ближайшие годы особое внимание будет уделяться повышению мотивации профчленства среди молодежи, обучению кадров, обмену опытом, информационной работе и другим вопросам. Результатом стало принятие Декларации форума.
Молодые профактивисты посетили предприятие «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ», являющееся крупнейшим производителем карьерных самосвалов большой и особо большой грузоподъемности.
Опыт решения социально-экономических проблем металлургов в рамках соцпартнерства стал темой международного профсоюзного семинара, состоявшегося 22-23 мая в Кишиневе при участии МОП «Союзметалл». В семинаре приняли участие представители четырех членских организаций Молдовы из разных секторов промышленности, а также горно-металлургического сектора из Армении, Казахстана, Кыргызстана, России, Украины, Беларуси и Таджикистан.
ГМПР представляли заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов и профлидеры Челябинской областной организации ГМПР – Юрий Горанов (председатель областной организации), Борис Семенов (председатель первичной профорганизации Группы ММК), Виктор Скрябин (председатель первичной профорганизации ЧТПЗ), модератор семинара Владимир Ревенку (заведующий орготделом обкома).
На открытии семинара выступил Олег Будза, председатель Конфедерации профсоюзов Молдовы, который рассказал о работе молдавских профсоюзов, в том числе о взаимодействии с государством. Так, после прихода нового премьер-министра правительство приняло 40% предложений, направленных профсоюзами. Профсоюзы Молдовы борются за то, чтобы неформальная экономика выходила из тени. В то же время американская торгово-промышленная палата лоббирует либерализацию трудового законодательства, что лишает работников постоянных рабочих мест и толкает их в теневую экономику. Профсоюзы создали свою инспекцию труда, и в результате снизилась «вина» работника в случае травмы. Кроме того, в рамках проекта с профсоюзами Голландии куплено оборудование по замеру вредности на рабочем месте, и профсоюзные инспекторы имеют объективные показатели. Это не нравится СЭС, так как порой они дают заключения по оплачиваемой договоренности с работодателем. Профсоюзы ведут активную пропагандистскую работу. На национальном телевидении Молдовы у профсоюзов есть полчаса в неделю, и они стараются максимально эффективно использовать это время, чтобы рассказать о том, что делают и что планируют профсоюзы. Конфедерация проводит работу по вовлечению молодежи в профсоюзы. Молодые активисты стали ходить по колледжам, проводя уроки с учащимися. В ближайших планах конфедерации профсоюзов Молдовы – нанять 5-7 молодых органайзеров, которые будут работать профессионально.
Участники семинара отметили высокую роль коллективных договоров и отраслевых соглашений, особенно в условиях либерализации трудового законодательства, когда ранее закрепленные нормы исчезают из Трудовых Кодексов, законов о профсоюзах и других документов. Так, в Казахстане из Трудового Кодекса исключен повышающий коэффициент на заработную плату (для металлургов k = 1,8), в то же время его удалось отстоять в Отраслевом тарифном соглашении. Благодаря сохранению социальных гарантий для членов профсоюза в коллективном договоре даже переведенные на аутсорсинг работники остались в составе профсоюзной организации. Тем самым профсоюз старается противостоять активным попыткам работодателей на использование заемного труда.
Участники сошлись на том, что фраза «Нет коллективного договора – нет профсоюза» верна, но при этом отметили, что формулировка «при наличии финансовых средств», на включении которой в ОТС и коллективный договор часто настаивают работодатели, ставит крест на выполнении всех достигнутых договоренностей.
Среди трудностей, связанных с выполнением колдоговора, участники отметили время его подписания – как правило, это февраль-апрель, хотя логичней было бы заключение в ноябре-декабре, когда работодатель еще формирует бюджет на следующий год и есть реальная возможность повлиять на его величину.
В числе проблем, которые сегодня волнуют профсоюзы большинства стран СНГ, снижение реального уровня зарплаты населения, тренды выхолащивания Трудовых кодексов в отношении социальных льгот и гарантий, повышение пенсионного возраста (например, в Молдавии он уже составляет 63 года для обоих полов), теневая экономика и серые зарплаты. Обсуждены практика распространения действия колдоговоров только на членов профсоюзов, опыт финансирования оздоровления работников (в Украине, например, для этого выделяется на отраслевом уровне 0,5% фонда оплаты труда, фактически на предприятиях – еще больше).
Представители ГМПР рассказали о социально-экономической ситуации на предприятиях ГМК России и Южного Урала, о работе профсоюзных организаций в условиях экономического кризиса, об организационном строении и сегодняшних приоритетах деятельности ГМПР.
– Презентуя нашу работу, мы сделали акцент на том, чего профсоюзу удается добиться в коллективных переговорах для работников. Поделились опытом взаимодействия с органами власти и надзорными структурами, решения проблем моногородов. Проиллюстрировали информацию нашими видеофильмами. Судя по реакции участников, наши материалы и опыт вызвали интерес. Мы отличаемся масштабами, ресурсами, тем не менее, подходы, в основном, одинаковые. Как и проблемные моменты в работе, среди которых я бы выделил уровень и мотивацию профчленства, профсоюзную сплоченность и коллективную поддержку, имидж и пиар профсоюза. Тем интереснее и полезнее было делиться наработками, оценивать, сравнивать, – подытожил Юрий Горанов.
Новые вызовы и возможности информационной работы в профсоюзной среде, эффективность использования практических инструментов, информационная поддержка профсоюзных мероприятий, проведение кампаний солидарности на международном уровне, формы подачи текстов, работа в социальных сетях, в том числе с негативными отзывами, – эти и другие темы стали наиболее обсуждаемыми на семинаре ФНПР, состоявшемся в Пятигорске 22-25 мая. Его участниками стали более 80 руководителей пресс-служб и редакторов изданий членских организаций ФНПР со всей России. ГМПР представляла заведующая информационно-издательским центром ЦС Л. Горбачева.
В своем выступлении «Профсоюзы и профсоюзные СМИ в новой реальности» секретарь ФНПР, главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков рассказал об актуальных задачах информационной политики для профсоюзных организаций:
- С начала 2000-х годов появился термин «новая реальность», который применялся в отношении всех важных сфер нашей жизни – политики, экономики, социальных гарантий. Новая реальность заключается еще и в том, что практически каждый год происходят события, которые качественно меняют наше восприятие действительности. Изменения происходят и в области воздействия на человеческое сознание, причем как на уровне различных форм упаковок информации, так и на средствах доставки контента, - пояснил секретарь ФНПР.
А. Шершуков обратил внимание присутствующих на болезненные точки в профсоюзной информационной среде. В частности, рассказал о низкой цитируемости профсоюзной тематики во внешних средствах массовой информации:
- Если индекс цитируемости находится на нулевом уровне – значит, это не тот продукт, который сегодня востребован СМИ. И это вопрос не упаковки контента, а его содержания, - отметил А. Шершуков.
О состоянии информационных ресурсов ФНПР, качестве профсоюзного контента, оперативности реагирования на информационные поводы рассказал Эмиль Биктимиров, зам. руководителя департамента общественных связей ФНПР. Сайт ГМПР традиционно назван в пятерке лучших среди отраслевых профсоюзов.
Тренинги для присутствующих провела известный спикер по созданию и распространения контента, генеральный директор PR-агентства «Дискавери Центр» Майя Богданова. Пресс-секретарь Федерации профсоюзов Свердловской области Аксана Сгибнева поделилась с коллегами опытом эффективного использования практических инструментов информационной работы, а генеральный директор «Профсоюз-ТВ» Сергей Драндров – формами привлечения внимания федеральных СМИ к тематическим мероприятиям. SMM-консультант «Солидарности» Александр Кляшторин углубился в проблематику комьюнити-менеджмента. Его выступление было посвящено работе в социальных сетях и, в частности, методикам вовлечения людей в профсоюзное интернет-сообщество.
Руководители и специалисты информационных служб территориальных объединений и отраслевых работали в формате свободного микрофона рассказывали о профессиональных проблемах и достижениях. Участники семинара ознакомились с презентациями и видеороликами о работе членских организаций ФНПР.
На заключительном «круглом столе» на тему: «Перспективы совершенствования информационной работы профсоюзных организаций на основе решений IX съезда ФНПР» выработаны практические рекомендации.
По инициативе профсоюзной организации железнодорожного транспорта ММК - структурного подразделения первичной профорганизации Группы ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» состоялся выездной семинар в Челябинске.
Молодые профактивисты из Магнитки побывали с экскурсией на Челябинском трубопрокатном заводе, где посетили цех «Высота 239». Здесь производятся трубы большого диаметра для строительства магистральных газо- и нефтепроводов. Ключевой поставщик металлопроката для этой продукции – ОАО «ММК.
- Цель мероприятия - вовлечение молодежи в профсоюзную работу, обмен опытом с коллегами из других предприятий области, - рассказывает председатель профорганизации железнодорожного транспорта ППО Группы ММК Николай Прокопьев. – В семинаре приняли участие доверенные лица членов профсоюза подразделений Управления логистики ОАО «ММК» и дочернего общества комбината – ООО «Ремпуть», профгрупорги, уполномоченные по охране труда, активисты спортивных и творческих направлений.
Гости с ММК внимательно знакомились с процессом изготовления трубы. Но не менее их интересовало, как строится взаимодействие профкома с руководством, как поощряется общественная деятельность, каковы условия и оплата труда работников, как организовано обеспечение работников спецодеждой и спецобувью. Ответы на эти вопросы дали зампредседателя профорганизации ЧТПЗ Михаил Гризодуб, председатель профорганизации «Высоты 239» Евгений Никитин, начальник цеха Андрей Когут и активисты.
Большой интерес вызвала тема производственного травматизма и его профилактики. Интересовались, что входит в социальный пакет работников, какими возможностями они пользуются для оздоровления и отдыха, как предприятие заботится о ветеранах, о детях работников, как организован семейный отдых. По мнению участников, есть много общего, хотя отличия тоже есть. В них и разбирались профактивисты.
Участников ожидал насыщенный информационный блок. Роль профактива в охране труда, структура ГМПР, как «работают» профсоюзные взносы – эти темы магнитогорцы обсудили на встрече со специалистами обкома ГМПР – техническим инспектором труда Василием Кожуховым и заведующим орготделом Владимиром Ревенку.
По мнению участников, поездка показала, насколько интересно знать о работе предприятий – партнеров ММК, как помогают личное общение и обмен опытом с коллегами из профорганизаций в поиске новых форм профсоюзной работы. В перспективе профактив цеха ЖДТ планирует развивать это направление, побывать на других предприятиях – партнерах ММК.
По материалам пресс-службы ППО Группы ММК
18 мая, в Москве, пленум Центрального Совета профсоюза определил действия организаций ГМПР по поддержке работников предприятий со сложным социально-экономическим положением, расположенных в монопоселениях (докладчик - заместитель председателя профсоюза Светлана Боева).
Проблемы моногородов, несмотря на предпринимаемые правительством РФ меры, продолжают обостряться. Вопрос не просто проблемный, а многоаспектный, не случайно к его обсуждению подключились А. Мигаль, зам.руководителя Департамента программ развития моногородов НКО «Фонд развития моногородов», С. Гришаев, начальник отдела цветной металлургии Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли РФ, Е. Терещенков, главный специалист-эксперт Департамента занятости Министерства труда и социальной защиты РФ. Свой взгляд на проблему высказали депутат ГД РФ М. Тарасенко, заместитель председателя ФНПР Н. Кузьмина, исполнительный директор АМРОС А. Окуньков, начальник отдела компенсаций и льгот ОК «РУСАЛ» М. Яценко.
Из 319 населенных пунктов, официально отнесенных к трем категориям монопоселений, в 61 расположены предприятия ГМК, в 25 из них – ситуация тяжелая.
Приморский край - Ярославская горнорудная компания, Лермонтовский ГОК, Дальполиметалл. Оренбургская область, г. Кувандык - Южно-Уральский криолитовый завод. Челябинская область, г. Бакал - Бакальское рудоуправление, г. Верхний Уфалей – «Уфалейникель». Свердловская область, г. Краснотурьинск - Богословский алюминиевый завод. Пермский край, г. Чусовой – Чусовской металлургический завод… С болью и тревогой участники пленума говорили о критических ситуациях, заложниками которых стали тысячи горняков и металлургов и члены их семей. Валерий Онисенков, председатель Приморской краевой организации ГМПР:
- Ярославская ГРК четыре года в простое. Осталось 174 работника – это охрана. Руководство говорит о разработке новых технологий, но ситуация не меняется. На «Дальполиметалле» падает добыча. Один рудник затоплен, другой пострадал от пожара. Приморский ГОК – единственное предприятие в поселке Восток, который находится в тайге. Если будет отменен мораторий на 10-процентную экспортную пошлину на вольфрамовые руды и концентраты, предприятие закроется и 5 тысяч жителей останутся без средств к существованию. Лермонтовский ГОК – ситуация критическая. Николай Прокофьев, председатель ППО «Богословский алюминиевый завод»:
- Краснотурьинск стал первым городом в области, который получил статус ТОЭСР. В ближайшие годы планируется реализовать 8 инвестиционных проектов и создать более 700 рабочих мест. И в 2016 году завод приступил к выпуску нового вида продукции – содосульфатной смеси высокого качества. Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР: - Более четырех лет прошло как законсервирован Южно-Уральский криолитовый завод, градообразующее предприятие в монопоселении Кувандык Складывается парадоксальная ситуация. С высоких трибун говорится об импортозамещении, а закупки криолита для нашей промышленности осуществляются в Китае, Италии…
Выступление Юрия Горанова, председателя Челябинской областной организации, сопровождалось видеороликом о проблемах моногородов.Юрий Александрович рассказал:
- В Челябинской области 16 монопоселений, в 6 из которых градообразующие предприятия ГМК. Профсоюзным организациям приходится вырабатывать свою тактику поведения в каждом конкретном случае. Бакальское рудоуправление – предприятие перспективное. Но сейчас экономика в упадке, трудовой коллектив на грани выживания, а значит, под угрозой существования весь 20-тысячный город. Мы делаем все, чтобы там сохранить рабочие места. Это и серия коллективных акций «Факел надежды», и участие в рабочей группе губернатора, и лоббирование темы через профсоюзных депутатов Госдумы и прочее. Сегодня ситуация улучшилась. Разработана «Стратегия развития группы компаний ООО «НПРО «УРАЛ» на 2017-2021гг.», которая касается Высокогорского ГОКа и Бакальского рудоуправления. Конечная цель программы - выход из кризисной ситуации с минимальным привлечением денежных средств и ресурсов, переход к стабильной прибыльной работе предприятий. Что касается Верхнего Уфалея, то ситуация на градообразующем предприятии «Уфалейникель» другая. Остановки основного производства не удалось избежать. Консервация производства является, по сути, ликвидацией предприятия. Поэтому делаем акцент на создание новых рабочих мест в городе, на скорейшее привлечение инвесторов и придание этой территории статуса ТОСЭР. Диссонансом выступлений руководителей территориальных организаций и первичек профсоюза звучали оптимистичные выступления представителей профильных министерств и ведомств. Речь шла о действии властей по развитию монопоселений, мероприятиях по их поддержке, привлечении инвесторов, переобучении, трудоустройстве сокращенных работников, программах Фонда развития моногородов.
Выступление Михаила Тарасенко отразило настроение участников пленума. Михаил Васильевич обратил внимание на неэффективность решений правительства: - Мониторинг ситуации, разработка различных программ… Задумайтесь, только на обучение управленцев, занимающихся вопросами моногородов, тратятся миллиардные средства. Развитие регионов, сохранение рабочих мест, вопросы инвестирования в умирающие производства, доступность кредитов – это задача государства, правительства, губернаторов.
Эту мысль продолжил Исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков:
- Собственники компаний, предприятий не могут решать проблемы моногородов, это задача власти, государства. У работодателей есть желание развивать бизнес, но нет возможности.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных отметил, что необходимо сделать все возможное для сохранения предприятий, трудовых коллективов, а в случае объективных причин для консервации и закрытия производств использовать все возможности для предоставления повышенных гарантий и трудоустройства сокращаемых работников. Пленум утвердил План практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы, положения о правовой инспекции труда ГМПР в новой редакции, двух комиссий ЦС ГМПР - по законодательству и правозащитной работе и по охране труда, составы комиссий ЦС ГМПР и их руководителей, учебно-методического и координационного молодежного советов. Участники рассмотрели финансовый план-бюджет ЦС ГМПР на 2017 год, использование средств Фонда развития ГМПР, внесли изменения в Положение о Фонде и в состав Наблюдательного совета. В должности заведующего отделом охраны труда и окружающей среды - главного технического инспектора труда ГМПР утвержден О. Сокур. В ГМПР появился новый нагрудный знак «За социальное партнерство». Им будут награждаться те, кто внес большой вклад в развитие социального партнерства, решение трудовых, социально-экономических интересов трудовых коллективов и работников, в развитие отрасли, безопасности и охраны труда, социального страхования и других областей деятельности.
Проблемы работающей женщины, практика работы и современные задачи женского движения в профсоюзе – круг основных тем, которым был посвящен семинар для председателей и членов женских комиссий горных и металлургических предприятий Челябинской области. Он прошел 16–17 мая в Челябинске, на базе УМЦ профсоюзов. Организатор – обком ГМПР.
Хотя металлургия по тяжести и опасности считается «мужской» отраслью, коллективы многих предприятий ГМК области сегодня практически наполовину состоят из представительниц слабого пола. Женщины традиционно активно работают в выборных профсоюзных органах. Более того, их процентный состав в профкомах в последнее время вырос. Поэтому роль женщины в профсоюзе трудно переоценить. Это подчеркнул, открывая семинар, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Он обрисовал ситуацию в отрасли и социально-экономическое положение работников предприятий ГМК области, отметил приоритеты в деятельности областной организации профсоюза.
Далее с участницами семинара работали приглашенные специалисты.
Трудовым правам женщины было посвящено выступление преподавателя ЮУрГУ, доцента кафедры государственных и гражданско-правовых дисциплин Тамары Рукавишниковой. Сегодня нередки трудовые споры по вопросам прав беременных женщин и молодых матерей, поэтому преподаватель подробно остановилась на теме трудовых договоров, заключаемых с такими категориями работников, а также на нетипичных случаях из правовой практики.
Технический инспектор труда Федерации профсоюзов области Татьяна Иванова рассказала о ситуации с травматизмом на предприятиях области и проблемах охраны труда работающих женщин.
На семинар был приглашен представитель областного Министерства соцразвития – начальник отдела организации назначения государственных пособий Елена Караванская. Она поделилась информацией о программах государственной социальной поддержки беременных женщин, матерей, малообеспеченных и многодетных семей. Эта информация важна, т. к. сегодня многие не знают свои права в данной сфере. Представитель Минсоцразвития пояснила, какие документы нужны для оформления соцвыплат и где найти нужную информацию.
Участники семинара активно поработали в группах: творческий тренинг для них провела преподаватель кафедры кино- и телережиссуры ЧГАКИ Арина Маркова. Тема – культура речи и ораторское мастерство. Практические навыки в этом – как побороть волнение, как привлечь и удержать внимание аудитории – всегда востребованы в профсоюзе.
Учебную часть завершило занятие с Еленой Сидорчевой, психологом, консультантом по управлению персоналом. Она рассказала о новых подходах в семейной педагогике, ориентированных на поколение Next.
В рамках семинара состоялось расширенное заседание комиссии областной организации ГМПР по вопросам труда и социальной защите женщин. Председатель комиссии, помощник председателя областной организации Наталья Попова проинформировала об итогах работы комиссии за 2011–2016 годы. Сформирован план работы комиссии на 2017 год. Обсуждены проблемы подготовки и организации предстоящей детской оздоровительной кампании. Главные из них – уменьшающееся число загородных лагерей, повышение стоимости детского отдыха, из-за отсутствия индексации предоставляемой родителям субсидии. В связи с этим в областной организации ГМПР готовится коллективное обращение в областную межведомственную комиссию по организации детского отдыха. Еще одна тема заседания – взаимодействие профсоюза с областным Союзом женщин. О практике и перспективах взаимодействия рассказала член Союза, председатель женской комиссии профкома ЧЭМК Наталья Челякова. Состоялись выборы председателя комиссии областной организации ГМПР по вопросам труда и социальной защите женщин. Председателем вновь избрана Наталья Попова, ее замом – председатель женской комиссии профкома ЧТПЗ Людмила Зайцева.
Тему детского отдыха продолжил «круглый стол». Участницы поделились опытом взаимодействия с работодателями и собственниками по решению вопросов стоимости путевок в детские лагеря, дотирования и размеров родительских взносов, а также опытом организации в ДОЛ профсоюзных смен. Обсуждены в целом проблемы и практика женсоветов металлургических предприятий. Опытом работы поделились Елена Смолина (ММК), Наталья Челякова (ЧЭМК), Елена Леонтьева (Магнезит), Людмила Зайцева (ЧТПЗ), Дина Шеметова («ММК-Метиз»), Галина Бронникова и Татьяна Носкова (ЧМК), Ольга Терешкина (ЗЭМЗ).
Познавательная и полезная информация, которая пригодится не только в работе, но и в жизни. Подобные встречи необходимы. Такие мнения высказали участницы по окончании семинара.
состоялось 17 мая в офисе Центрального Совета ГМПР. Рассмотрены проекты постановлений III пленума ЦС ГМПР, утверждено распределение обязанностей между председателем профсоюза и его заместителями, кадровый резерв на должность руководителей ГМПР, подведены итоги участия профсоюза в первомайской акции 2017 года.
В этот же день состоялись заседания Наблюдательного Совета Фонда развития ГМПР и ряда комиссий ЦС профсоюза.
Члены финансово-бюджетной комиссии обсудили исполнение финансового плана – бюджета и отчисление членских профсоюзных взносов за 2016 год, доходы и расходы Фонда развития ГМПР, а также проект финансового плана-бюджета на 2017 год.
На заседании контрольно-ревизионной комиссии проведен анализ представленных актов проверок территориальных органов профсоюза и первичек, выходящих на ЦС ГМПР. Речь шла о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности Московской областной организации ГМПР и Московской городской профсоюзной организации ГМПР.
На совещании с руководителями территориальных организаций обсуждены проблемы малочисленных территориальных и первичных организаций ГМПР и пути их решения. Обсуждали кадровый резерв территориальных и первичных организаций профсоюза, создание школ профсоюзного актива во всех первичных профсоюзных организациях численностью свыше 500 человек. Особое внимание было уделено соблюдению уставных требований, принципов солидарности, использованию при проведении мероприятий профсоюзной символики.
На Богучанском алюминиевом заводе состоялся семинар по охране труда, организованный Красноярским краевым комитетом ГМПР.
В работе семинара приняли участие Сергей Цвиров - председатель краевой организации, Владимир Абазов – технический инспектор труда, Иван Володин - председатель ППО «РУСАЛ Красноярск», Александр Корсаков - председатель ППО ОАО «Ачинский глиноземный комбинат», Ольга Черненко – председатель ППО ООО «Глиноземсервис».
Коллеги делились опытом, рассказывали об обучении уполномоченных по ОТ на предприятиях, о мотивации их работы, в том числе и через участие в различных конкурсах и смотрах. Заинтересовали участников семинара такие интересные тематические находки как практика взаимопроверок, «фото нарушений» и т.д.
- Я работал в области охраны труда и промышленной безопасности на разных заводах и на личном опыте знаю, что в охране труда второстепенных вопросов не бывает, - рассказал председатель ППО «Богучанский алюминиевый завод» ГМПР А. Медведев. – В нашей молодой профсоюзной организации 46 уполномоченных и 13 старших уполномоченных по охране труда. Они постоянно работают над устранением факторов, которые могут привести к аварии, несчастному случаю, профессиональным заболеваниям. Для эффективности этой работы очень полезно знать опыт других организаций.
Сергей Цвиров, подводя итоги, обратил внимание участников на такой важный момент в работе уполномоченных как неравнодушие:
- Специалисты по охране труда должны проводить активную работу как с работниками, так и с работодателями. Соблюдение правил безопасности и улучшение условий труда может сэкономить миллиарды рублей, а людям сохранить здоровье. Металлургическое производство опасное, и уполномоченный должен четко знать карту «боевых действий», чтобы предотвратить или минимизировать риски.
Коллеги посетили с экскурсией основные производственные подразделения Богучанского алюминиевого завода, встретились с генеральным директором ЗАО «БоАЗ» Е. Рапацевичем и с профсоюзным активом предприятия.
11 мая во Дворце Труда представители ряда территориальных организаций профсоюзов промышленных отраслей Санкт-Петербурга, объединенных в Союз Металлистов, встретились со своими коллегами из германского профсоюза IG Metall, объединяющего трудящихся металлообрабатывающих предприятий. Представители петербургских машиностроителей, судостроителей, предприятий горно-металлургического комплекса региона, электротехнической и нефтегазовой отраслей обсудили дальнейшие перспективы и направления сотрудничества.
В штаб квартире Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) руководителю германской делегации Ине Моргенрот была вручена памятная медаль ЛФП «К 110-летию образования Профсоюзного центра в Санкт-Петербурге».
Уполномоченный профсоюза IG Metall по региону Гамбурга Ина Моргенрот напомнила собравшимся о том, что нынешний год юбилейный - двадцать лет назад зародилось сотрудничество металлистов двух стран, а годом позже был дан старт совместным молодежным программам.
Краткий экскурс в историю сотрудничества провел для присутствующих Юрий Стрелков, многие годы возглавлявший территориальную организацию Горно-металлургического профсоюза России. Он рассказал об обмене опытом между профсоюзами по разным вопросам, в том числе, по взаимодействию с законодательной властью. Молодые члены ГМПР не раз бывали в Германии, знакомясь с жизнью, работой и профсоюзной деятельностью своих зарубежных коллег. И не раз, вдохновленные примером германских коллег, становились профсоюзными активистами на своих предприятиях.
Многие из участников высказались за развитие контактов и на отраслевом уровне - между профсоюзными активистами одной и той же сферы деятельности двух стран.
Председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов сообщил, что 20-летний юбилей сотрудничества и программ молодежного обмена Союз Металлистов и IG Metall планируют отметить различными мероприятиями, среди которых обмен молодежными делегациями и совместные семинары. Российской и германской стороной были предложены возможные темы семинаров. Не исключены и совместные спортивные состязания.
Профсоюзные коллеги приняли участие в семинаре «Наша жизнь, наше время», в ходе которого заместитель уполномоченного IG Metall по региону Гамбурга Эмануэль Гласс рассказал о проблемах, связанных с рабочим временем, которые приходится решать германскому профсоюзу. Как оказалось, не только у нас работодатель готов задержать работника после окончания рабочего дня, ничего при этом не заплатив.
Многие десятилетия в Германии действует 35-часовая рабочая неделя. Однако у некоторых работодателей рабочая неделя составляет 37, а то и 38 часов. При этом переработки нигде не фиксируются и, естественно, не оплачиваются. С подобными явлениями германские профсоюзы ведут борьбу.
Другая серьезная проблема связана со сменной работой. Ведь ни для кого не секрет, что работа в таком режиме несет серьезный вред здоровью. А на некоторых предприятиях работник до конца недели не знает свой график работы на следующие пять дней, а значит, не может заранее планировать свое свободное время.
А дигитализация многих сфер деятельности приводит к тому, что работник, придя домой, в течение получаса, а то и более просматривает электронную почту, связанную с работой. Не пора ли начать учитывать это как рабочее время?
Эммануэль Гласс отметил, что в настоящий момент профсоюз проводит на предприятиях социологический опрос по тематике, связанной с рабочим временем и включающий большое число вопросов.
По его оценке, подобный опрос — не только сбор информации, но и часть кампании по привлечению в профсоюз, возможность лишний раз напомнить рабочему о том, что IG Metall думает о нем, защищает его интересы.
В ОАО «Алтай-Кокс» прошло два конкурса, на которых определяли лучшее структурное подразделение и лучшего работника. Цель – вовлечение персонала в решение вопросов охраны труда и промышленной безопасности, повышение культуры безопасности на предприятии.
В состав жюри обоих конкурсов входил технический инспектор труда ГМПР Дмитрий Журавлев. Конкурс на лучшего работника по охране труда проводился впервые и получил очень широкий резонанс на заводе – в нем приняли участие 45 человек с разных цехов, отделов и служб.
Первый этап состоял из теоретической части - нужно было правильно ответить на тестовые вопросы о нормативно-правовой базе. Во второй этап прошли 10 участников, которые допустили всего по одной незначительной ошибке. Конкурсантам было предложено выявить нарушения техники безопасности и охраны труда на рабочем месте слесаря-ремонтника, где находились неисправные инструменты, а также указать порядок операций перед включением станка.
Больше всего нарушений и неисправностей нашли Николай Астафьев – электромонтер, Светлана Волвенко – аппаратчик ТЭЦ и Сергей Серебряков – электромонтер. В заключение каждый из них разработал и представил агитационный плакат со слоганом на тему охраны труда.
Лучше всех с заданием справилась Светлана, которая и заняла первое место. Вторым стал Николай. Третье место – у Сергея. Светлана Волвенко является общественным уполномоченным по охране труда профсоюзной организации. Опыт, знания и творческий подход к делу дали ей возможность добиться высоких результатов в конкурсе. Победителям конкурса вручили дипломы и денежные премии.
При определении лидера на звание лучшего структурного подразделения учитывались постоянная профилактическая работа в области охраны труда и промышленной безопасности, наличие наглядной агитации, состояние санитарно-бытовых помещений и многое другое.
Первое место заняла лаборатория производственно-экологического контроля, работники которой в течение всего года соблюдали требования охраны труда, творчески подошли к конкурсным заданиям и удивили жюри обилием наглядной агитации.
Второе место в конкурсном мероприятии занял коллектив цеха автоматизации, третье – углеподготовительный цех.
12 мая Свердловский обком ГМПР провел общественное обсуждение проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)». За столь длинной и емкой формулировкой - процесс реформирования Трудового Кодекса РФ, в частности его раздела X "Охрана труда".
Председатели первичных профорганизаций ГМПР региона смогли напрямую пообщаться с основными авторами нововведений. Кроме лидеров первичек и специалистов профкомов в области права и охраны труда в совещании приняли участие Алексей Окуньков, исполнительный директор объединения работодателей ГМК России АМРОС, и Валерий Корж, руководитель Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ. В качестве приглашенных в обсуждении участвовали руководитель Государственной инспекции труда в Свердловской области Федор Кравцов, представители руководства Федерации профсоюзов региона и областного Союза промышленников и предпринимателей Алексей Киселев и Татьяна Кансафарова, директор НИИ "Охраны труда" ФНПР (Екатеринбург) Владимир Родин, представители Челябинской областной организации ГМПР.
- Как минимум один раздел Трудового Кодекса РФ изменится значительно, сказал Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР, открывая совещание. - Очень радует, что сегодня мы можем провести общественное обсуждение нововведений, задать вопросы одному из основных их разработчиков. Это значит, что изменения проводятся с широким информационно-просветительским обеспечением и, что крайне важно, наша сторона может аргументировать свою позицию на отдельные спорные моменты. Убежден, что благодаря участию профсоюзов в обсуждении этих поправок в ТК РФ российское трудовое законодательство станет еще более справедливым.
Более двух часов Валерий Корж и Алексей Окуньков говорили о новеллах проекта, обосновывали необходимость внесения тех или иных изменений в раздел ТК РФ.
Следует отметить, что, заранее имея на руках проект изменений, профсоюзная сторона тщательно подготовилась к разговору. В ходе "круглого стола", в формат которого плавно перетекло совещание, профлидеры и профсоюзные специалисты разобрали нововведения постатейно, как говорится, по косточкам - начиная от структуры обновленного раздела до конкретного содержания большинства статей. Как пообещал Валерий Корж, большинство предлагаемых профсоюзной стороной предложений послужат основой обсуждения на рабочей группе разработчиками поправок.
- Очень полезно было послушать мнение практикующих коллег, представителей трудовых коллективов, лидеров первичных профорганизаций ГМПР по нашему законопроекту. - сказал Валерий Корж. - Многие ваши предложения представляются вполне разумными и будут учтены при доработке законопроекта. Хочу отметить, что профессиональный уровень участников совещания очень высокий – это компетентные профессионалы, которые ставили вопросы правильно, причем не только под углом защиты прав работников, что, естественно входит в основную сферу деятельности профсоюза, но и с точки зрения их правоприменения как работодателем, так и службами охраны труда предприятий. Уровень дискуссии я оцениваю крайне высоко.
Я услышал много полезного, - продолжил Валерий Анатольевич, - и вопросы по медосмотрам, и вопросы, связанные с отдельными гарантиями и компенсациями. Обязательно дам поручение проработать их более детально, чтобы увлекшись реформированием Трудового кодекса, не забыть главную задачу ТК РФ в целом, и X раздела в частности - обеспечить достойный уровень защиты прав и гарантий работников на безопасный труд.
Положительно по поводу мероприятия высказался и Алексей Окуньков.
- При обсуждении новых законопроектов в сфере трудового права встречи с представителями профсоюза с мест крайне желательны, - сказал в своем интервью исполнительный директор "АМРОС". - Поскольку все эти нововведения адресованы на предприятия, на конкретных людей. А правоприменение будет касаться в основном двух сторон: работодателей и работников. Поэтому, безусловно, правильно выслушать мнение обеих сторон. На сегодняшнем совещании был выявлен ряд проблем, которые ранее на заседаниях экспертов не обсуждались. Думаю, они будут в той или иной форме учтены.
На площадке комбината заложена катальпово-рябиновая аллея - вдоль пешеходной дорожки высажено 60 саженцев.
Совместная акция отдела охраны окружающей среды СГОКа и профсоюзной организации посвящена Году экологии.
Многие ли могут представить себе аллею, в которой соседствуют изящные рябинки и иноземные красавицы-катальпы? Вот и работники комбината, которые откликнулись на призыв председателя профорганизации Стойленского ГОКа Марины Алешковой и приняли участие в экологической акции, затрудняются пока ответить.
- Незнакомое что-то, но, думаю, красивым вырастет, - разглядывая стройный саженец, рассуждает Светлана Горборукова, профсоюзный лидер центральных складов. Она вместе с коллегой по подразделению присоединилась к высадке деревьев в обеденный перерыв. – Это наш личный вклад в эстетику и культуру комбината. Надеемся, что деревья будут цвести и радовать всех работников.
Катальпы, действительно, деревья с очень красивыми цветами. И листья у них тоже необычные: крупные, сердцевидной формы. Саженцы закупило предприятие. По словам Эдуарда Тарасова, начальника отдела охраны окружающей среды, такие деревья на Стойленском ГОКе появились впервые. Но несмотря на то, что родом они из Японии и Китая, климат Черноземья им подходит.
- Посадка деревьев всегда ассоциируется с какими-то планами, взглядами на будущее, поэтому люди с удовольствием присоединяются к таким мероприятиям, - говорит Марина Алешкова. – И молодежь наша с удовольствием работает. Некоторые ребята впервые деревья сажают, и мне кажется, они рады такой возможности.
